تجربه بازنشستگی چیست سابقه کار برای محاسبه مستمری سالمندی. الزامات قانونی برای ارشدیت

تأمین حقوق بازنشستگی شهروندان زمانی تعیین می شود که متقاضی دارای حداقل مستمری سالمندی باشد ارشدیت. سنوات دوره ای است که یک شهروند به طور رسمی در اقتصاد ملی مشغول به کار بوده و در عین حال دارای پاداش مادی است. واقعیت کار باید در دفتر کار یا سند مشابه ثبت شود.

انواع سابقه کار

در دوران او فعالیت کارگریفرد بسته به نوع فعالیت و غرامت و مزایایی که تعلق می گیرد، ترجیحات متفاوتی دارد. چنین تجربه کاری در نظر گرفته می شود:

عمومی؛
مداوم؛
خاص
بیمه

به این ترتیب، کل مدت خدمت یکی از معیارهای اصلی دریافت قسمت پایه مستمری است. تجربه مستمر برای محاسبات خاص مورد نیاز است. به عنوان مثال، محاسبه تعهدی اضافه دستمزد برای کسانی که در شمال کار می کنند با توجه به سابقه کار مستمر انجام شد. علاوه بر این، پس از اخراج، سابقه کار قطع شد و پرداخت ها باید دوباره دریافت می شد. اکنون این ماده لغو شده است، اما، به عنوان نمونه ای از چگونگی جلوگیری از جابجایی کارکنان در مناطق مشکل، می توان از آن استفاده کرد. شاید، تجربه مستمردر سایر روش های محاسباتی استفاده می شود، اما تأثیری در طول مدت خدمت برای محاسبه مستمری ندارد.

سنوات ویژه بخشی از عمومی است، در حالی که بر حق بازنشستگی پیش از موعد تأثیر می گذارد:

برای سالهای خدمت؛
برای شرایط کار؛
برای کار در شرایط نامساعد آب و هوایی.

دولت حق دسته خاصی از شهروندان را تضمین می کند که به دلیل ماهیت خاص شغل خود با آسیب قابل توجهی به سلامتی کار کرده اند. بدون توجه به سن بازنشسته شوید، با سابقه کار به نام طول خدمت. واحدهای امنیت داخلی نظامی و شبه نظامی، خدمات آتش نشانی، معلمان، پزشکان و سایر گروه های کارگرانی که حق دارند خروج زودهنگامبازنشسته، در قانون مربوطه FZ 340 ذکر شده است - 1 "در حقوق بازنشستگی دولتی فدراسیون روسیه».

کارگران در صنایع مرتبط با شرایطی که برای مدت طولانی برای فرد نامطلوب است، مستحق کاهش روز کاری هستند، تجربه کاری ویژه در چنین تولیدی. مشاغل منطبق با قانون به صورت پیوست در فهرستی به نام «فهرست مشاغل با شرایط زیان آور و سخت کار» که ضمیمه قانون 340 - 1 می باشد، درج شده است.

همین قانون نحوه بازنشستگی پیش از موعد را برای افرادی که بومی هستند تنظیم می کند. شمال دوریا مناطقی معادل قلمروهای شمالی. از نظر علمی ثابت شده است که امید به زندگی در شرایط شمال 5 سال کاهش می یابد. بازنشستگی در بیشتر است سن پایینقانون شماره 340 - 1 را تنظیم می کند.

برای کسانی که برای کار به چنین محلی آمده اند، تعلق مستمری کار با همان شرایط اتفاق می افتد.

روش کلی برای محاسبه حقوق بازنشستگی

قانون اصلی که طبق آن حقوق بازنشستگی به طور کلی تعلق می گیرد، قانون فدرال 173 "در مورد بازنشستگی" است. طبق این قانون، سن بازنشستگی برای ساکنان روسیه برای مردان 50 سال و برای جمعیت زنان 55 سال است. پس از این سن، فرد واجد شرایط حمایت دولتی است.

مطابق این قانون، یک شخص داشتن 5 سال سابقه کار تایید شده رسمی کافی استکار کنید تا واجد شرایط بازنشستگی شوید. این در حالی است که از سال 1394 این حداقل سابقه خدمت به تدریج افزایش می یابد تا به 15 سال برسد که فرد باید با پرداخت حق بیمه برای حمایت از وی در دوران پیری به صورت رسمی کار کند.

قانون می گوید کار باید در داخل مرزهای کشور انجام شود. البته در این شفاف سازی آمده است که در برخی موارد سابقه کار در خارج از کشور به حساب می آید. این ممکن است در صورتی اتفاق بیفتد که پرداخت ها به صندوق بازنشستگی به طور منظم دریافت شود.

چگونه برای بازنشستگی اقدام کنیم؟

به منظور بازنشستگی باید اعمال شودبرای ثبت نام از قبل به بخش محلی صندوق بازنشستگی. مدارک مورد نیاز:

هنگام ثبت پرونده بازنشستگی، متخصصان ممکن است نیاز به اطلاعات اضافی داشته باشدبرای تایید تجربه کلی ارزش کل طول خدمت مستقیماً بر اندازه حقوق بازنشستگی کار، به ویژه قسمت پایه آن تأثیر می گذارد، بنابراین جمع آوری تمام اسناد تأیید کننده اشتغال رسمی و سابقه کار ضروری است.

حقوق بازنشستگی چیست؟

مستمری تنها حمایت مادی برای یک فرد در سنین پیری است، بنابراین دولت شرایطی را ایجاد می کند که پرداخت های بازنشستگی کمتر از دستمزد زندگیدر منطقه سکونت بنابراین، اگر این اتفاق بیفتد، مستمری بگیر مکمل اجتماعی مستمری دریافت می کند.

مستمری کار شامل قسمت پایه و پرداخت های بیمه است. قسمت پایه نیز از دو جمع تشکیل شده است که یکی از آنها برای همه یکسان استو 3610 روبل است. این یک پرداخت تضمینی برای هر بازنشستگی است. بسته به مدت خدمت، سرمایه در حساب انباشته می شود. به 228 ماه تقسیم می شود و این مقدار به ثابت اضافه می شود. تعداد ماه ها دوره تخمینی برای ارائه مستمری است. اما طول عمر فقط مورد استقبال قرار می گیرد و پس از 80 سالگی، پرداخت افزایش می یابد.

پرداختی های بیمه هر ماه 1/228 مبلغ انباشته در حساب مستمری مستمری را افزایش می دهد. این بخش برای کسانی که بعد از سال 2001 کار می کردند، اهمیت زیادی پیدا کرد، زمانی که رویه تعهدی تغییر کرد و مبالغی به بخش تامین شده از حقوق بازنشستگی اختصاص یافت.

مستمری بگیران شاغل

از آنجایی که انباشت حقوق بازنشستگی نمی تواند وجود مناسبی را تضمین کند، بازنشستگانی که وضعیت سلامتی آنها مانعی ندارد، به انجام هر کاری که می توانند ادامه می دهند. در همان زمان، برای هر سال با حقوق رسمی کار می کرد محاسبه مجدد بخش بیمه بازنشستگی، بسته به اینکه کارفرما در سال چقدر وجوه را به حساب واریز کرده است.

یک مزیت برای یک مستمری بگیر شاغل این است که از فرصت یک تعطیلات سالانه دو هفته ای با هزینه شخصی خود استفاده کند.

اصلاحات بازنشستگی که از سال 2015 در روسیه آغاز شد، شامل افزایش سالانه مدت خدمت مورد نیاز برای محاسبه حقوق بازنشستگی است. اگر قبل از این دوره پس از 5 سال کار، امکان استراحت شایسته وجود داشت، در سال 2019 حداقل تجربه کاری باید 10 سال باشد.

اصول محاسبه حقوق بازنشستگی

سود بیمه با تعداد امتیاز بازنشستگی (PKP) محاسبه می شود. روش تعهدی در قانون فدرال شماره 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه" تصریح شده است. همچنین می گوید که آنها باید طی 10 سال، یعنی تا سال 2025، به طور کامل به شرایط جدید برای ورود به یک استراحت شایسته تغییر کنند. از سال 2015، هر سال IPC 2.4 امتیاز افزایش می یابد که معادل 1 سال است.

اگر در سال 2019، با شروع سن بازنشستگیحداقل 16.2 امتیاز در حساب وجود نخواهد داشت، سپس محاسبه حقوق بازنشستگی به تعویق خواهد افتاد. به شخص 5 سال دیگر فرصت داده می شود که در این مدت می تواند دوره کار گمشده را به دست آورد. در غیر این صورت پرداخت های اجتماعی تعیین می شود.

مهم! در محاسبه کل طول خدمت در نظر گرفته نمی شود بلکه بیمه است.

در شمال، مردان باید حداقل 25 سال و زنان 20 سال کار کنند، در حالی که "شمال" باید حداقل 15 سال تقویم باشد (یک سال در چنین مناطقی معادل 9 ماه است).

هزینه به دسته های مختلف

از جانب قانون کلیهمیشه استثنا وجود دارد به عنوان مثال، اصلاح حقوق بازنشستگی برای کارمندان دولت تنها در سال 2016 آغاز شد و افزایش تدریجی افزایش های شش ماهه از اول ژانویه 2017 آغاز شد. طول خدمت برای کارمندان دولت در سال 2019 16.5 سال خواهد بود. در عین حال، مدت خدمت است که بسیار مهم است: حقوق بازنشستگی به میزان 45 تا 75 درصد میانگین درآمد ماهانه پرداخت می شود و در صورت تجاوز از حداقل، 3 درصد دیگر برای هر سال به اضافه 3 درصد پرداخت می شود. بالا.

در مورد ارتش و سازمان های مجری قانون، در سال 2019 همه چیز برای آنها ثابت خواهد ماند. مدت خدمت در سطح 20 سال باقی خواهد ماند. به طور متوسط، ارتش در 40-45 سال به استراحت شایسته می پردازد. با تجربه مختلط، شما باید حداقل 12 سال در نیروهای مسلح کار کنید.

حداقل سابقه خدمت برای محاسبه مزایای افراد دارای معلولیت تنها 1 روز است، در غیر این صورت به یک فرد کمک اجتماعی اختصاص می یابد. علاوه بر این، اگر ناتوانی قبل از 1 ژانویه 2011 رخ داده باشد، خود شخص این حق را دارد که نوع مزایای دریافتی را انتخاب کند: اجتماعی یا کارگری. برای معلولان گروه سوم، کمک هزینه با توجه به سابقه خدمت قبل از سال 2002 محاسبه می شود. اگر ناتوانی قبل از این زمان ایجاد شده باشد، IPC 0.3 گرفته می شود.

مستمری بیمه از دست دادن نان آور خانه بدون توجه به سنوات کار تعیین می شود. به فرزندان خردسال (یا کودکانی که تا سن 23 سالگی با بودجه تحصیل می کنند) و والدین مسن متوفی پرداخت می شود.

افرادی که انواع خاصی از کار را انجام داده اند نیز واجد شرایط انتصاب زودهنگام هستند. برای آنها مفهوم "طول خدمت" ایجاد شده است:

کارگران معادن و معادن.
کارمندان شرکت های ماهیگیری که روی کشتی ها کار می کنند.
معلمان و کارکنان بهداشت.
امدادگران خدمات اورژانس.

افراد به دلایل اجتماعی حق محاسبه زودهنگام حقوق بازنشستگی را دارند، در حالی که برای آنها مفهوم "تجربه بیمه" باقی می ماند:

مادران چند فرزند (سن 50 سال و سابقه بیمه 15 سال).
معلولان با آسیب چشم.
افرادی که در شرایط شمال دور کار کرده اند.

نحوه محاسبه حداقل تجربه

مدت خدمت یک دوره کار در خدمات عمومی، در بخش دولتی، شرایط خاصکه آنها حق دارند:

مقامات فدرال، منطقه ای، شهری؛
پرسنل نظامی؛
افسران مجری قانون؛
کادر آموزشی؛
کارکنان بهداشت؛
هوش خلاق؛
ملوانان؛
سازندگان هواپیما؛
معدنچیان، کارگران معدن روباز.

هر دسته دارای حداقل سنوات تعهدی است که دارای درجه بندی داخلی است. برای مثال، کارکنان پزشکیحق بازنشستگی با 30 سال سابقه کار را دارند در صورتی که در تخصص خود در شرایط شهری کار کرده باشند. حومه شهر.

حداقل مدت برای انتصاب ارشد برابر با 15-20 ساله، متکی است:

کارمندان ارشد دولتی مقامات اجرایی؛
دسته های خاصی از کارمندان وزارت شرایط اضطراری؛
حوزه فرهنگی

برای کارکنان شهرداری، مدت خدمت از نظر سابقه خدمت از سال 1395 تاکنون سالانه 6 ماه افزایش یافته است. V 2018او 16 سال دارد به 2026به 20 سال خواهد رسید.

زمان انجام وظایف در تخصص های مختلف خلاصه می شود. مثلاً کار در مؤسسه پزشکی و خدمت سربازی، خدمت سربازی به صورت قراردادی و کار در وزارت اورژانس.

حداقل دوره بیمه برابر با مدت زمان انتقال کمک های بازنشستگی به حساب شخصی شخصی در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه است.

علاوه بر این، یک دوره غیر بیمه ای در نظر گرفته می شود:

گذراندن خدمت سربازی;
دریافت مقرری بیکاری؛
زمان صرف شده در مرخصی استعلاجی؛
مراقبت از افراد دارای معلولیت (گروه 1)، بالای 80 سال؛
کودکان زیر 1.5 سال؛
بازداشت غیر موجه؛
عدم کار در پادگان های نظامی خارج از فدراسیون روسیه (برای همسران پرسنل نظامی، کارمندان مأموریت های دیپلماتیک) به مدت 5 سال.
کار عملیاتی-جستجو

این دوره ها در صورت وجود کسورات بیمه ای در نظر گرفته می شود. در غیر این صورت به آنها توجهی نمی شود.

نمونه ای از محاسبه مدت خدمت برای بیمه

بیایید فرض کنیم که ایوانف سه مورد در کارنامه کاری خود در مورد استخدام و اخراج از کار دارد:

پذیرش 93/05/17، اخراج 07/03/23;
پذیرفته شده در 03/29/07، اخراج در 08/31/07؛
پذیرفته شده در 09/01/07، اخراج در 09/14/08.

طبق اصل تقویم، یک ماه کامل برابر با 30 روز است، یک سال کامل 12 ماه است:

فواصل تاریخ را بنویسید - استخدام و اخراج.
مجموع ارقام عدد، ماه و سال را جداگانه می شماریم، آن را با همان فرمت می نویسیم:
(05/17/1993) + (03/29/2007) + (09/01/2007) = 47.17.6007 (استخدام);
(03/23/2007) + (08/31/2007) + (09/14/2008) = 68.20.6022 (اخراج);
تفاوت را پیدا کنید: 68206022 - 47176007 = 21030015
ما مبلغ را در قالب تاریخ می نویسیم - 03/21/0015، که به ما 15 سال + 3 ماه + 21 روز می دهد.
برای هر پذیرش و اخراج 3 روز اضافه کنید.

تجربه نهایی: 15 سال + 3 ماه + 24 روز
ارزش دانستن را دارد! 27 شیء فدراسیون روسیه متعلق به شمال دور و مناطق برابر با آن هستند، آنها در هر دو طرف 60 درجه عرض شمالی قرار دارند و دوره کار در چنین شرایطی "تجربه شمالی" نامیده می شود. شرایطی که تحت آن حق بازنشستگی پیش از موعد داده می شود (مردان در 55 سالگی، زنان در 50 سالگی):

تجربه 25 سال برای مردان و 20 سال برای زنان؛
حداقل 15 سال یا معادل آن - حداقل 20 در شرایط شمالی کار کنید.

نحوه افزایش طول خدمت در صورت کافی نبودن در زمان بازنشستگی

تعداد ناکافی سالهای بیمه به معنای تعلق مزایای اجتماعی برای سالمندی است. کمک هزینه دارای مقدار ثابتی است، ویژگی های فعالیت کار را در نظر نمی گیرد. تعدیل با تصمیم دولت انجام می شود.

با 2015در صورتی که برای بازنشستگی کافی نباشد می توان مدت خدمت را افزایش داد.

4 گزینه برای تغییر دوره بیمه وجود دارد:

شخصی به طور موقت در خارج از کشور اقامت و کار می کند. هیچ انتقال بیمه ای در FIU وجود ندارد. برای تشکیل صندوق بیمه، باید شخصاً پرداخت ها را به حساب بازنشستگی خود واریز کنید.
این شخص در قلمرو فدراسیون روسیه زندگی می کند، رسماً در هیچ کجا کار نمی کند. لازم است شخصاً به نام خود به صندوق بازنشستگی کمک کنید.
یک نفر می تواند برای شخص دیگری که در جایی کار نمی کند و حسابی در FIU ندارد، پرداخت ها را انتقال دهد. مثلاً شوهر شاغل برای همسرش است.
یک کارآفرین انفرادی که از یک حداقل دستمزد طبق قانون (SMIC) کمک می کند، می تواند سهم را افزایش دهد.

شما می توانید از این طریق ½ از مدت بیمه را "اضافه بخرید". مثلاً از 8 سال می توانید 4 سال اضافه کنید. از دو حداقل دستمزد باید 26 درصد کسر شود.

توجه!شما می توانید با به تعویق انداختن بازنشستگی به مدت یک سال یا بیشتر، مدت بیمه به معنای تعداد امتیاز بازنشستگی را افزایش دهید.

در صورتی که مستمری بگیر کمک هزینه مقرر را تنظیم نکند، قانون ضرایب افزایشی را برای امتیاز بازنشستگی فردی پیش بینی می کند. برای هر سال تاخیر، IPC به طور متوسط افزایش می یابد 7% . در طی 10 سال، حداکثر دوره مجاز، امتیاز بازنشستگی افزایش می یابد 125% . مستمری بگیر آینده باید حقوق بازنشستگی را که روی آن حساب می کند و تعداد سالهای تکمیل بدون ثبت نام را محاسبه کند.

آنچه در تجربه بیمه گنجانده شده است

در کنار مدت کار، موارد دیگری نیز برای محاسبه سود بیمه در نظر گرفته می شود:

خدمت در نیروهای مسلح.
زمان سکونت همسران نظامیان در مناطقی که امکان یافتن کار وجود نداشت.
مدت ناتوانی موقت در کار (دریافت مقرری بیکاری).
زمان مراقبت از کودک تا 1.5 سال (یا 2 کودک یا بیشتر، اما برای مدتی که بیش از 6 سال نباشد).
مدت اجرای مجازات در اماکن محرومیت از آزادی در صورت تعقیب غیر معقول.
زمان صرف شده توسط یک فرد توانمند برای مراقبت از یک کودک معلول، یک فرد معلول از گروه اول یا یک فرد بالای 80 سال.
دوره کار در خارج از کشور در دفاتر کنسولی و نمایندگی های دائمی فدراسیون روسیه در خارج از کشور.

شرایط فوق تنها در صورتی مشمول مدت خدمت می شود که فرد توانمند قبل یا بعد از آنها کار کرده باشد. در غیر این صورت، فرد فقط می تواند برای دوران سالمندی روی مزایای اجتماعی حساب کند. اگر دوره‌های بیمه و غیر بیمه با هم منطبق باشند، بازنشستگان این حق را دارند که انتخاب کنند کدام دوره برای او مناسب‌تر است.

تغییرات اخیر در سیستم بازنشستگی سوالاتی را برای بسیاری از شهروندان باز گذاشته است. بیشترین مشکلاتی که افراد در زمانی که لازم است تعیین کنند چه مدت خدمتی برای محاسبه مستمری بهینه است، تجربه می کنند. این مقاله به شما کمک می کند تا تمام تفاوت های ظریف اصلاحات انجام شده را درک کنید.

سابقه کار اجباری برای محاسبه مستمری سالمندی

امروزه در روسیه، چندین نوع مستمری سالمندی بیشترین استفاده را دارد. هنگام جمع آوری هر یک از آنها، یک تجربه کاری اجباری متفاوت به عنوان مبنایی در نظر گرفته می شود. آنها به این شکل هستند:

هنگام محاسبه مبلغ پرداختی بازنشستگی، صندوق بیمه بر اساس مدت زمانی است که در طی آن سهم به صندوق بیمه پرداخت شده است. کل دوره اشتغال باید حداقل 35 سال برای مردان و 30 سال برای زنان باشد.
پرداخت‌های داده‌های اجتماعی به افرادی ارائه می‌شود که درگیر آن نبوده‌اند فعالیت حرفه اییا داشتن حداقل سابقه خدمت برای محاسبه مستمری سالمندی؛
شهروندانی که در شرکت های خطرناک کار می کردند می توانند برای کمک هزینه مربوطه روی یک مستمری ترجیحی یا "مضر" حساب کنند. مدت فعالیت حرفه ای برای مردان 12.5 سال و برای زنان 10 سال است.

در سال 2018، حداقل تجربه به هشت سال افزایش یافت. با این حال، این محدودیت نیست. بر اساس تغییرات جدید این رقم سالانه در یک سال ضرب می شود تا به عدد 15 برسد.

سابقه کار در شمال برای محاسبه مستمری سالمندی

تجربه شمالی برای ساکنان مناطق شمالی کشور معمولی است. با توجه به شرایط سخت کار در این منطقه، روش محاسبه دوره اشتغال به طور قابل توجهی با سایر مناطق متفاوت است. برای دریافت کمک هزینه سالمندی شمالی، باید:

مدت کار در منطقه مشخص شده مطابق با استانداردهای قانونی؛
شواهدی که واقعیت زایمان را تأیید می کند؛
سن لازم

در محاسبه مزایای سالمندی ویژگی هایی وجود دارد. آنها به این شکل هستند:

مدت خدمت در شمال برای مردان و زنان 15 سال و برای ساکنان مناطق مجاور 20 سال است.
برای نیمی از زنان جمعیت، اگر مادران چند فرزند باشند، به ترتیب 12 سال و 17 سال است. وجود دو یا چند کودک حق مراقبت زودهنگام را برای استراحت شایسته می دهد.
دوازده ماه کار در هر منطقه دیگر برابر است با 9 ماه کار در شمال.
سن بازنشستگی 55 و 50 سال است.
ساکنان دائمی این منطقه پنج سال زودتر از موعد مقرر فرصت بازنشستگی دارند.

دوره های مشمول مدت خدمت برای محاسبه مستمری سالمندی

در زندگی هر فردی لحظاتی پیش می آید که به هر دلیلی نمی تواند فعالیت کارگری انجام دهد. در قانون مراحلی پیش بینی شده است که در محاسبه مدت خدمت از اهمیت بالایی برخوردار است. دوره های در نظر گرفته شده در طول خدمت هنگام محاسبه مستمری سالمندی:

زمان صرف شده در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، خدمت در سازمان های اجرای قانون، آموزش در موسسات نظامی؛
دوره ای که یک زن در مرخصی زایمان است. فقط 1.5 سال پاسخگو است. اگر شما در دو مرخصی والدین متوالی هستید، آنها در کل دوره کار لحاظ نمی شوند.
دوره ای که در طی آن از خویشاوند بیمار یا مسن مراقبت می شد.
مدت غیبت کار رسمی، اما در عین حال ثبت نام در مرکز کار؛
زمان سپری شده در زندان؛
دوره ای که طی آن یک فعالیت عمومی پولی انجام شده است.
تحصیل در صورتی که همراه با کار رسمی باشد و در این مدت به صندوق بیمه واریز شده باشد جزو مدت کار می باشد.

در طول خدمت، این دوره ها با شرایطی که قانون تعیین می کند، اعتبار دارد. فواصل غیر بیمه ای هنگام محاسبه مستمری سالمندی در نظر گرفته می شود، در صورتی که قبل یا بعد از کار شهروند، و حق بیمه برای او پرداخت شده است. مدت زمان کار می تواند هر کدام باشد.

یک زن برای دریافت مستمری سالمندی به چند سال کار نیاز دارد؟

روند دریافت مستمری سالمندی برای زنان تا حدودی با مردان متفاوت است. قانون برای زنان اصول زیر را تعیین می کند:

در سن 55 سالگی، یک زن حق دارد روی کمک هزینه سالمندی دولت حساب کند.
کل مدت خدمت بانوان 30 سال می باشد. حداقل در سال 2018 8 سال است. اما این رقم در آینده افزایش خواهد یافت.
هنگام کار در شرکت های مضر، استراحت شایسته زودتر به دست می آید.
مدت خدمت برای محاسبه مستمری سالمندی برای زنان مانند مردان محاسبه می شود.
کل دوره زایمان شامل دوره زایمان است.
دوره فعالیت کارگری برای ساکنان منطقه شمالی 15 سال و برای مناطق مجاور 20 سال است. اگر دو یا چند فرزند وجود دارد 12.

مدت خدمت برای محاسبه مستمری سالمندی مردان

قوانینی برای مردان برای استراحت شایسته در قانون کار ارائه شده است. مستمری سالمندی مردان بر اساس موارد زیر محاسبه می شود:

سن مرد باید 60 سال باشد.
پرداخت مستمری می تواند زودتر از سن قانونی انجام شود. در عین حال، ویژگی های فعالیت حرفه ای، و همچنین سایر شرایط تعیین شده توسط قانون، مهم است.
کل طول خدمت 35 سال و حداقل برای سال 2018 هشت است.
کل دوره کار همچنین شامل خدمت در ارتش، تحصیل در یک موسسه نظامی و سایر دوره های ذکر شده در بالا می شود.
برای ساکنان شمال، مدت زمان زایمان 15 یا 20 سال است. بسته به منطقه سکونت.

چگونه می توان سابقه کار خود را برای محاسبه مستمری سالمندی تایید کرد؟

زمانی که افراد پس از بازنشستگی با نیاز به تایید سابقه کار خود مواجه می شوند، مشکلاتی وجود دارد. این می تواند توسط دلایل مختلف. با این حال، قانون گزینه های دیگری را برای تأیید تجربه کاری شما برای محاسبه مستمری سالمندی ارائه می دهد.

سند اصلی برای تأیید کتاب کار است.
مدارک از محل کار (گواهی نامه ها، بیانیه ها، کپی دستورات، موافقت نامه ها، اطلاعیه های پرداخت دستمزد).
کپی قراردادهای کار؛
شهادت همکاران سابق که حرف شما را تایید می کند.
و همچنین هر مدرک مستند دیگری که واقعیت کار را تأیید کند.

نحوه محاسبه سابقه خدمت طبق دفترچه کار چگونه است؟

در طول زندگی فرد مراحلی را پشت سر می گذارد که متعاقباً بر ...

حداقل طول خدمت برای محاسبه مستمری کار در روسیه

سیستم بازنشستگی روسیه بارها تحت تعدیل قرار گرفته است. با توجه به تغییرات جدید موضوع موضوعیدر مورد سابقه کار ...

آیا مرخصی زایمان شامل سنوات می شود؟

تولد یک کودک اتفاقی است که مدت ها انتظارش را می کشید و خوشحال می شود. هر مادر جوانی تلاش می کند تا آنجا که ممکن است با نوزادش خرج کند ...

آیا می توانم بعد از فوت شوهرم مستمری بگیرم؟

مسائل مربوط به تامین حقوق بازنشستگی برای میلیون ها روس نگران کننده است. سطح بازنشستگی در روسیه پایین است و مستقیماً توسط…

آیا یک بیوه می تواند از شوهر متوفی خود - مستمری بگیر نظامی مستمری دریافت کند؟

اغلب برای همسر یک مستمری بگیر نظامی بسیار دشوار است که صاحب یک سالمندی خوب شود. معمولاً با…

با لازم الاجرا شدن قانون شماره 400-FZ که در 28 دسامبر 2013 به امضا رسید، توجه ویژه ای به مفهومی به عنوان ارشدیت برای بازنشستگی شده است. بیایید در نظر بگیریم که چگونه تجربه به دست آمده در سال 2019 را در محاسبه مستمری آینده لحاظ کنیم.

دانلود برای مشاهده و چاپ:

معیارهای محاسبه نگهداری تحت سیستم بیمه بازنشستگی اجباری (OPS)

معیارهای اصلی دریافت نگهداری از بودجه صندوق بازنشستگی روسیه (PFR) شامل وجود دوره مشخصی از اشتغال رسمی است. در غیر این صورت از تعیین پرداخت برای متقاضی خودداری می شود.

علاوه بر این، متخصصان PFR با دقت تمام ورودی های کتاب کار (TC) را مطالعه می کنند. برخی باعث شک و تردید آنها می شوند، یعنی شامل مدت بیمه نمی شوند. آخرین شرایط ناخوشایند احتمال به دست آوردن محتوای مناسب را کاهش می دهد.

قانون شماره 400-FZ کلیه شرایطی را که تحت آن بیمه شده حق مطالبه را دارد فهرست می کند.

این شامل:

حقیقت بیمه در سیستم OPS. با وجود یک شماره شخصی که توسط گواهی (SNILS) تأیید شده است، ثابت می شود.
زمان عملیاتی در طول عمر کاری حداقل دوره کاملاً تعیین شده. در سال 2019 برابر با 10 سال است.
در دسترس بودن تعداد معینی از ضرایب (امتیاز) در حساب شخصی. برای سال 2019 - 16.2. بوجود می آیند:
- با تبدیل سهمی که کارفرما برای کارگر به صندوق بازنشستگی می دهد به امتیاز.
- با افزودن مبلغی کاملاً تعیین شده برای موارد غیر بیمه.

توجه: قانون شماره 400-FZ شرایط ترجیحی را برای تعهدی تعریف می کند مزایای بازنشستگی.

چه دوره های کاری در تعیین مستمری در نظر گرفته می شود

قبل از معرفی قانون جدید، حداقل معیار برای مشارکت در فعالیت کاری معادل پنج سال وجود داشت. اما از سال 2015 همه چیز تغییر کرده است. این پارامتر به تدریج در حال افزایش است.در سال 2024، حداکثر مقدار آن به 15 سال خواهد رسید.

توجه: برای رسیدن به سال 2019، باید در مجموع 10 سال تمرین کنید.

با این حال، کار کردن به سادگی کافی نیست. بر اساس زیر انجام شد:

هر شهروند بیمه شده متناسب با سهم خود در تشکیل بودجه همبستگی PFR هزینه نگهداری دریافت می کند.

بنابراین، طول خدمت مجموعه ای از دوره های فعالیت کارگری با ویژگی های زیر است:

به طور رسمی؛
با انتقال سهم به بودجه PFR توسط کارفرما برای کارگر.

آخرین شرایط هنگام در نظر گرفتن نکات تعیین کننده است. اگر شرکت انتقالات اجباری را به FIU انجام ندهد، همه کارکنان حق درج دوره های عدم پرداخت را در بیمه از دست می دهند.

ارزیابی بر اساس قوانین زیر انجام می شود:

مدت خدمت برای زمان کار تا تاریخ 01/01/2015 به طور جداگانه بر اساس قوانین و مزایای موجود در آن زمان محاسبه می شود.
پس از تاریخ مشخص شده، شرایط فعالیت های کاری مطابق با قانون شماره 400-FZ محاسبه می شود.

قوانین زیر هنگام محاسبه سنوات اعمال می شود:

تمام شرایط موجود در کتاب کار، به ترتیب تقویم
یک سال کامل نسبتاً برای شهروندانی که کار می کردند در نظر گرفته می شود:
- در مکان های فصلی؛
- در طول ناوبری در حمل و نقل آبی.
دوره های کار در خارج از کشور در نظر گرفته می شود که برای آن کسر به FIU انجام می شود.
دوره های فعالیت کارگری کارگران خانوارهای دهقانی (کشاورزی)، کارگران مردمان شمال، سیبری و خاور دور در صورت پرداخت کمک به صندوق بازنشستگی در طول خدمت لحاظ می شود.
در صورتی که بیمه و غیر بیمه با هم منطبق باشند، به انتخاب فرد یکی از آنها لحاظ می شود.

دوره های در نظر گرفته شده در نظر گرفته نمی شوند:

هنگام تعیین مستمری برای خدمت؛
هنگام تعلق نفقه طبق قوانین یک دولت خارجی.

مهم: برای کارآفرینان انفرادی و سایر شهروندان خوداشتغال، تجربه بر اساس مشارکت های انجام شده به صندوق بازنشستگی محاسبه می شود.

تداوم تجربه

هنگام تغییر شغل، تداوم خدمات تحت شرایط زیر حفظ می شود:

زمان استراحت از یک ماه تجاوز نمی کند.
پس از اخراج با اراده آزاد خود، استخدام بعدی در عرض سه هفته اتفاق افتاد.
شخصی که حداقل یک سال در این سمت کار کرده باشد.

توجه: تداوم تاثیری در تعلق مزایای بیمه سالمندی ندارد.

نحوه محاسبه مستقل دوره های بیمه طبق دفترچه کار

سند اصلی قبل از اصلاح سیستم OPS کتاب کار (TK) بود.این سند یک بار در زندگی شروع شد. تمام شرایط مشارکت در فرآیند تولید را ثبت کرد.

توجه: همانطور که توسط قانونگذار تصور می شود، TC ها پس از آن که به همه شهروندانی که قبل از سال 2002 کار می کردند، نگهداری سالمندی اختصاص داده شوند، در تاریخ ثبت خواهند شد. زمان بیمه منحصراً در سیستم OPT لحاظ خواهد شد.

در مورد استخدام؛
در مورد اخراج

خدمت در ارتش و کار در سازمان های اجرای قانون؛
مرخصی والدین (در مجموع بیش از 6 سال)؛
اجرای وظایف عمومی؛
خدمات ملکی؛
حسابداری توسط مقامات استخدامی؛
در غیر این صورت.

مثال

فرض کنید شش سابقه کاری در TC وجود دارد:

از تاریخ 93/05/17 لغایت 1386/03/23.
از 03/29/2007 تا 08/31/2007.
از 01/09/2007 تا 09/14/2008.

افسر پرسنل پارامترهای زیر را برای محاسبه در نظر می گیرد:

12 ماه در سال؛
هر کدام 30 روز

فناوری محاسبه بر اساس فواصل تاریخ پذیرش و اخراج است.

لازم است همه چیز را بنویسید و آنها را در قالب تاریخ خلاصه کنید:
- پذیرش در خدمات: (1993/05/17) + (03/29/2007) + (09/01/2007) = 47.17.6007;
- اخراج: (03/23/2007) + (08/31/2007) + (09/14/2008) = 68.20.6022;
- اکنون لازم است "پذیرایی" را از "اخراج" کم کنیم، با استفاده از آنها به عنوان اعداد: 68206022 - 47176007 = 21030015.
- مقدار حاصل به فرمت تاریخ تبدیل می شود: 0015/03/21 که برابر با 15 سال و سه ماه و بیست و یک روز است.
برای دقت، باید سه روز دیگر از پذیرش به سرویس اضافه کنید که از محاسبه خارج شد.
شما 15 سال و 3 ماه و 24 روز تجربه خواهید داشت.

حق بازنشستگی پیش از موعد

این قانون، دسته‌هایی از شهروندانی را تعریف می‌کند که می‌توانند پیش از موعد مقرر از بودجه PFR حمایت دریافت کنند.این شامل:

کارگران شمال دور (KS) و مناطق مشابه.
خطرناک و .
کارگرانی که بر اساس سنوات بازنشسته شده اند (نظامی، کارمندان دولت، کارکنان پزشکی، معلمان، کارگران در مشاغل خلاق).
شهروندان با سابقه بیمه مردان - 42 سال، زنان - 37 سال، 2 سال زودتر بازنشسته می شوند.
زنان دارای 3 فرزند - حق بازنشستگی در 57 سالگی ایجاد می شود ، 4 فرزند - حق بازنشستگی در 56 سالگی.

توجه: افراد ترجیحات خاصی دریافت می کنند سن قبل از بازنشستگیدر آژانس های کاریابی ثبت شده است. می توان یک سال و نیم زودتر از موعد مقرر برای آنها مستمری تعیین کرد مشروط بر اینکه در فعالیت کارگری شرکت نداشته باشند.

"تجربه شمال" سن بازنشستگی کلی را پنج سال کاهش می دهد. در صورت رعایت شرایط زیر در نظر گرفته می شود:

کل دوره زایمان برای زنان 20 سال و برای مردان 25 سال است.
- 15 نفر از آنها در شرایط شمالی هستند.
یا عام یکی است;
- که 20 سال کار در زمینه هایی معادل COP است.
برای زنانی که دو فرزند به دنیا آورده و بزرگ کرده اند، این معیار به 12 سال شمالی کاهش یافته است، در مناطق برابر - به 17 سال.
ماهیگیران شمال دور (مثلاً شکارچیان و گله داران گوزن شمالی) ممکن است حتی زودتر به نگهداری نیاز داشته باشند، مشروط بر اینکه 20 سال در این صنعت کار کرده باشند:
- زنان در 45 سالگی؛
- مردان - در 50.

توجه: تمام دلایل درخواست زودهنگام برای مزایای سن در فصل 6 قانون شماره 400-FZ آورده شده است. مهم: از سال 2019، اصلاحات بازنشستگی جدید اعمال خواهد شد. به ویژه، موضوع دریافت مستمری با شرایط ترجیحی را مورد بررسی قرار خواهد داد.

اگر حداقل تجربه وجود نداشته باشد

اگر شخصی کار نکرد یا طول خدمت را به حد لازم نرساند، او را بدون درآمد رها نمی کنند. در چنین شرایطی لازم است.با اندازه نیروی کار متفاوت است. حداقل است.

در عین حال، آستانه سنی برای تخصیص مزایای اجتماعی تا حدودی متفاوت است. برای مثال:

شصت و پنجمین سالگرد زنان؛
70 سالگی برای مردان

منافع اجتماعی تضمین دولت است. به کلیه افراد مسن و معلولی که دوره فعالیت کارگری ندارند اختصاص می یابد. اندازه آن از طریق اجرای هزینه اضافی فدرال به سطح حداقل معیشتی رسیده است.

توجه! از اول ژانویه 2019، تمام شاخص های اصلی سیستم بازنشستگی، از جمله سنی که در آن امکان مطالبه مستمری اجتماعی وجود خواهد داشت، تغییر کرده است. افزایش تدریجی آن تا حدود تعیین شده (60 - زن، 65 - مرد) پیش بینی شده است.

این قانون مزایایی را برای مردم بومی شمال دور پیش بینی می کند. آنها 15 سال قبل از مزایای اجتماعی دریافت می کنند:

از پنجاه و پنجمین سالگرد مردان؛
از پنجاهمین سالگرد زنان

در حین مطالعه سوابق در مرکز خرید ممکن است مشکلاتی در فرد ایجاد شود. برای جلوگیری از آنها، باید اقدامات زیر را انجام دهید:

از قبل به یک قرار ملاقات با متخصص PFR بروید و مرکز خرید را به او نشان دهید.
یک کارگر با تجربه به سوابقی اشاره می کند که از نظر اعتبار (مشکوک) در آزمون قبول نمی شوند.
برای تایید آنها، گواهی های آرشیوی مورد نیاز است.
آنها را از قبل سفارش دهید تا بعداً مبالغ پرداختی را از دست ندهید.
برای دریافت گواهینامه های لازم با کارمند FIU تماس بگیرید.
ممکن است لازم باشد که شرایط خاصی از کار را از طریق دادگاه بازگردانید. این نیز زمان می برد.

خوانندگان عزیز!

ما روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی را توضیح می دهیم، اما هر مورد منحصر به فرد است و به کمک حقوقی فردی نیاز دارد.

برای حل سریع مشکل خود، توصیه می کنیم تماس بگیرید

بسیاری از شهروندان روسیه علاقه مند به حداقل مدت خدمت برای بازنشستگی هستند. رسیدن به سن بازنشستگی کافی نیست. برای دریافت حقوق عادی برای وضعیت یک مستمری بگیر، باید برای مدت معینی در زندگی خود کار کنید. در فدراسیون روسیه سیستم بازنشستگیهمواره در حال تغییر. بنابراین، من می خواهم بدانم دقیقا چقدر باید ورزش کنید تا در دوران پیری بدون مستمری باقی نمانید. قوانین وضع شده در روسیه در این مورد چه می گوید؟

سن بازنشستگی

نکته این است که مهمترین چیز برای تعیین مستمری رسیدن به سن بازنشستگی است. یعنی هر شهروند در یک دوره زمانی معین حق دریافت وجه برای وضعیت خود را خواهد داشت.

حداقل طول خدمت برای مستمری از سال به سال متفاوت است. در روسیه قصد دارند تا سال 2025 آن را افزایش دهند. اما سن بازنشستگی مؤلفه پایدارتری است. در این لحظهشهروندان فدراسیون روسیه می توانند به ترتیب از سن 55 سالگی یا از 60 سالگی برای زنان و مردان روی پرداخت های بازنشستگی حساب کنند. قرار است در آینده نزدیک سن بازنشستگی به 63 و 65 سال افزایش یابد.

مستمری اجتماعی

خیلی بستگی به نوع پرداخت مستمری ما دارد. مستمری اجتماعی وجود دارد. به تمام شهروندانی که به سن خاصی رسیده اند پرداخت می شود. اما نه آنچه قبلا داده شد. 55 و 60 سال محدودیت سنی برای کسانی است که به پرداخت بیمه متکی هستند. یا برای زایمان

حداقل مدت خدمت مستمری نوع اجتماعی چقدر باید باشد؟ ممکن است اصلا وجود نداشته باشد. این پرداخت فقط به افرادی تعلق می گیرد که تا سن تعیین شده به حداقل تعیین شده نرسیده باشند. مستمری نوع اجتماعی به مردان در سن 65 سالگی و به زنان - در 60 سالگی اختصاص می یابد.

قبل از

و اکنون ارزش دانستن در مورد طول خدمت را دارد. هر گونه فعالیت در نظر گرفته می شود. مثلاً کارآفرینی. سنوات برای بازنشستگی بسیار مهم است. در روسیه، دوره های کاری خاصی وجود دارد که کار محسوب نمی شوند، اما هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی محاسبه می شوند. درباره آنها - کمی بعد. ابتدا باید دریابید که یک شهروند برای دریافت حقوق بازنشستگی غیر اجتماعی چقدر باید کار کند.

حداقل سابقه کار برای بازنشستگی در گذشته 5 سال بود. این همان مقداری است که هر شهروند برای دریافت حقوق بازنشستگی برای پیری یا کار باید کار می کرد. اما از سال 2015 تغییرات زیادی در سیستم بازنشستگی ایجاد شده است. و اکنون در فدراسیون روسیه قوانین دیگری برای محاسبه وجود دارد. یک سیستم به اصطلاح امتیاز برای بازنشستگی وجود داشت. نه تنها سنوات کار در نظر گرفته می شود، بلکه امتیازهای اعطا شده برای یک دوره کاری خاص نیز در نظر گرفته می شود. بنابراین در حال حاضر شهروندان چقدر باید برای دریافت کمک های دولتی برای وضعیت بازنشستگی کار کنند؟

2018

سوال خیلی سخته پس از همه، همانطور که قبلا ذکر شد، در روسیه سیستم بازنشستگی در حال حاضر دستخوش تغییرات عمده است. بنابراین، شما باید برای این واقعیت آماده شوید که دائماً تغییر می کند. شما فقط می توانید اطلاعات مربوط به یک سال خاص را پیدا کنید.

حداقل سابقه خدمت برای محاسبه مستمری در سال 2018 9 سال است. و در عین حال یک شهروند باید حداقل 33 امتیاز بازنشستگی داشته باشد. آنها در محاسبه میزان پرداخت بازنشستگی مهم هستند. هر سال کار تعداد مشخصی امتیاز دارد. شما می توانید در مورد آنها در FIU اطلاعات کسب کنید.

مهم است که در نظر داشته باشید که فقط استخدام رسمی در نظر گرفته می شود. بنابراین کار «سیاه» در طول خدمت لحاظ نمی شود. فقط فعالیت کارآفرینی و همچنین دوره های استخدام رسمی که در کتاب کار درج شده است.

برنامه ها برای آینده

برنامه بعدی چیست؟ قبلاً گفته شد که سیستم پرداخت مستمری در روسیه دائماً در حال تغییر است. برنامه ریزی شده است که حداقل طول خدمت مورد نیاز برای دریافت بیمه یا مستمری کار را به طور جدی تغییر دهد. تا چه سنی؟

جمعیت روسیه باید برای این واقعیت آماده شود که 15 سال کار رسمی به تدریج برای این منظور مورد نیاز است. همانطور که اشاره شد، قبلاً مدت خدمت باید حداقل 5 سال باشد.

بر این اساس، باید از قبل به فکر بازنشستگی باشید. و بسیاری تنها در سن معینی قادر به دریافت مستمری اجتماعی خواهند بود. این باید در نظر گرفته شود. این لایحه قبلا تصویب و لازم الاجرا شده است. از این پس حداقل مدت خدمت مستمری به صورت سالانه به مقادیر ذکر شده افزایش می یابد.

دوره های غیر کاری

کار فقط شغل رسمی نیست. موضوع این است که شهروندان این فرصت را دارند که دوره های غیر کاری را در سنوات خود تنظیم کنند. یعنی لحظاتی که شخص کار نمی کرد، اما وظایف دیگری را انجام می داد. اما دقیقا چی؟

حداقل سابقه خدمت برای محاسبه مستمری در سال 2018 9 سال است، در سال 2017 8 سال بوده است.

مرخصی والدین (1.5 سال برای 1 فرزند)؛
خدمت سربازی؛
خدمات عمومی؛
مراقبت از معلولان یا سالمندان؛
دوره های دریافت مزایای ناتوانی موقت.

محاسبه مستقل میزان بازنشستگی در این یا آن مورد چندان آسان نیست. اما تعیین مدت خدمت کار سختی نیست. کافی است تمام گواهی هایی که دوره های ذکر شده قبلی را نشان می دهد جمع آوری کنید. همچنین شایان توجه است که فعالیت کارآفرینی نیز کار است. مدت اقامت به عنوان یک کارآفرین انفرادی نیز هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی در نظر گرفته می شود. استفاده از ماشین حساب مخصوص برای محاسبه سنوات و همچنین امتیاز بازنشستگی برای جان بخشیدن به ایده ها توصیه می شود.

در مورد ماشین حساب

چه چیزی در مورد چنین خدماتی خوب است؟ نکته این است که محاسبه طول خدمت و همچنین درک میزان دریافتی در قالب بازنشستگی بسیار مشکل است. به ویژه، با توجه به این واقعیت که با معرفی سیستم امتیازی پرداخت بازنشستگی، باید متوجه شد که 12 ماه کار در یک سال چقدر "هزینه" دارد. برای تسهیل در اجرای ایده، ماشین حسابی برای محاسبه مدت خدمت ایجاد شد مستمری آینده. برای مثال می توانید آن را در وب سایت رسمی FIU پیدا کنید.

با توجه به داده های ورودی، مدت زمان کار یک شهروند و همچنین مبلغی که یک فرد بازنشسته ماهانه دریافت می کند محاسبه می شود. معمولاً باید وارد کنید:

دوره های کاری؛
تعطیلات؛
داده های مربوط به دوره های غیر کاری شامل طول خدمت؛
زمان انجام تجارت؛
دستمزد در دوره های خاص

مدت خدمت مورد نیاز برای مستمری. چقدر نیاز دارید و شامل چه مواردی است؟

از اول ژانویه 2015، در صورت رعایت شرایط زیر، حق مستمری بیمه سالمندی به طور کلی توسط شهروندان قابل استفاده است:

وجود تجربه بیمه لازم - 15 سال؛

رسیدن به سن بازنشستگی به طور کلی تعیین شده: برای زنان - 55 سال، برای مردان - 60 سال؛

وجود مقدار مورد نیاز ضریب بازنشستگی فردی (از این پس - IPC) - حداقل 30. با این حال، این هنجار از سال 2025 به طور کامل اعمال می شود و از سال 2015 به اندازه 6.6 امتیاز کافی است و به دنبال آن افزایش سالانه 2.4 تا رسیدن به آن کافی است. مقادیر IPC 30.

بیایید نگاهی دقیق تر به محتوای تجربه بیمه بیندازیم:

طبق ماده 11 قانون شماره 400-FZ، مدت خدمت شامل دوره های کار و (یا) سایر فعالیت هایی است که در قلمرو فدراسیون روسیه توسط بیمه شده مطابق با قانون فدرالمورخ 15 دسامبر 2001 شماره 167-FZ "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه"، مشروط بر اینکه حق بیمه برای این دوره ها جمع شده و به صندوق بازنشستگی پرداخت شود.

بر اساس قوانین جدید برای محاسبه مستمری، مدت خدمت مورد نیاز برای واجد شرایط بودن مستمری بیمه سالمندی به تدریج از 9 سال در سال 2018 به 15 سال در سال 2024 افزایش می یابد.

همچنین، هنگام محاسبه دوره بیمه، دوره های فعالیت افرادی که به طور مستقل کار خود را تامین می کنند، سرپرستان و اعضای خانوارهای دهقانی (کشاورز)، اعضای جوامع خانوادگی (قبیله ای) مردمان بومی شمال، سیبری و خاور دور. فدراسیون روسیه که در بخش های سنتی مدیریت مشغول است، دوره های کار برای افراد (گروه های افراد) تحت قرارداد مشمول دوره بیمه مشروط به پرداخت حق بیمه به صندوق بازنشستگی است.

در عین حال، دوره هایی وجود دارد که با وجود اینکه شهروند کار نکرده است، در طول خدمت حساب می شود. به اصطلاح دوره های غیر بیمه ای هستند. بر اساس بند 2 ماده 12 قانون شماره 400-FZ، این دوره ها در صورتی که قبل از آنها و (یا) دوره های بیمه (صرف نظر از مدت آنها) قبل و (یا) پس از آن باشد، در دوره بیمه محاسبه می شود. بنابراین نمی توان دوره بیمه را منحصراً از دوره های «غیر بیمه ای» تشکیل داد.

دوره های غیر بیمه ای عبارتند از:

- گذشتن خدمت سربازیدر دسترس؛

- مراقبت یکی از والدین برای هر کودک تا رسیدن به سن 1.5 سالگی (اما در مجموع بیش از 6 سال).

- مراقبت از یک معلول گروه I، یک کودک معلول، یک شهروند که به سن 80 سال رسیده است.

- دریافت مقرری بیکاری؛

- اقامت همسران سربازانی که تحت قرارداد خدمت سربازی می کنند.

- اقامت در خارج از کشور همسران کارمندان اعزامی به نمایندگی های دیپلماتیک و دفاتر کنسولی فدراسیون روسیه.

در صورت همزمانی در زمان دوره های کار و (یا) سایر فعالیت های محاسبه شده در طول خدمت، یکی از این دوره ها به انتخاب شهروند در نظر گرفته می شود.

برای افرادی که حق تأسیس پیش از موعد مستمری را کسب کرده اند، علاوه بر مدت خدمت ویژه و مدت بیمه، به تعداد IPC مورد نیاز است.

در مورد تعداد IPC مورد نیاز که برای حق تعیین مستمری بیمه ای لازم است را در چاپ بعدی با جزئیات بیشتری بررسی خواهیم کرد.

بازنشستگی

قانون جدید "در مورد بازنشستگی بیمه" شماره 400-FZ پارامترهای اساسی لازم برای تعیین حق بازنشستگی بیمه سالمندی را معرفی کرد. هر سال تا سال 2025، این پارامترها تغییر خواهند کرد.

از سال 2015، معیار جدیدی برای واجد شرایط بودن برای بازنشستگی معرفی شده است - ضریب بازنشستگی فردی (امتیاز). علاوه بر این، هر سال مقدار حداقل طول خدمت و ضرایب فردی مورد نیاز برای ایجاد پرداخت مستمری تغییر می کند.
در سال جاری نیز دریافت حق بیمه شهروندان برای تشکیل تنها پرداخت های بیمه ای همانند سال های گذشته از سال 1393 ادامه دارد.

تعیین مستمری بیمه به آقایان و بانوان

عوامل اساسی مؤثر در پیدایش حق دریافت مستمری بیمه بر اساس قوانین جدید عبارتند از: سن، حداقل سابقه خدمت و میزان امتیاز انباشته مورد نیاز.

مستمری سالمندی مانند گذشته در سن 60 سالگی برای مردان و 55 سالگی برای زنان تعیین می شود. این امکان به طور کامل برای پرداخت های اولیه اعمال می شود.

بازنشستگان فعال همچنین می توانند برای افزایش مبلغ پایه و حق بیمه خود، حداقل یک سال از مستمری خودداری کنند.
یک نوآوری مهم افزایش حداقل مدت خدمت مورد نیاز برای تعیین پرداخت بیمه است. اکنون این عدد به جای 5 سال قبل برابر با 15 سال است. اما افزایش سنوات به تدریج از 6 سال در سال 2015 صورت خواهد گرفت.
یکی دیگر از ویژگی های پرداخت بر اساس قوانین جدید، محاسبه آن در ضرایب بازنشستگی فردی است. هر سال کاری یک شهروند با تعداد معینی امتیاز ارزیابی می شود، از جمله برای دوره هایی که پرداختی به FIU انجام نشده است، به عنوان مثال، مرخصی والدین، خدمت سربازی و موارد دیگر که در ماده 12 قانون "در مورد بازنشستگی بیمه" مشخص شده است. » . نیاز به امتیازهای انباشته نیز سالانه 2.4 افزایش می یابد، یعنی. از 6.6 در سال 2015 تا 30 تا 2025 شروع می شود.

سن بازنشستگی در روسیه در سال 2018 چقدر است؟

با وجود بحث های متعدد، سن بازنشستگی برای روس ها به ترتیب 60 و 55 سال برای مردان و زنان باقی مانده است. با این حال، طبق آمار دولتی، زنان بسیار بیشتر از مردان عمر می کنند، بنابراین گاهی اوقات چنین تفاوتی در سن بازنشستگی ممکن است غیر قابل توجیه به نظر برسد.

حتی در زمان تدوین برنامه بودجه کشور و تدوین اقدامات ضدبحرانی، دولت امکان افزایش سن بازنشستگی را در نظر گرفت اما تصمیمی اتخاذ نشد.

اکنون تعداد مستمری بگیران هر سال در حال افزایش است و در عین حال کسری نیز افزایش می یابد. بودجه بودجهکه در نتیجه افزایش سن بازنشستگی در آینده برای کل جمعیت کشور اقدامی ضروری خواهد بود. در عین حال، لازم به ذکر است که در سال 2017، دولت تصمیم به افزایش سن بازنشستگی برای کارمندان دولتی گرفت.

سابقه کار برای محاسبه مستمری

همانطور که می دانید، با تصویب قانون جدید "درباره مستمری های بیمه"، مفهوم سابقه کار به این ترتیب از قانون بازنشستگی خارج می شود - در حال حاضر شرط اصلی برای تعیین پرداخت بازنشستگی وجود تجربه بیمه است. این مفهوم شامل دوره های کاری است که برای آنها حق بیمه تعلق گرفته و به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت شده است و همچنین دوره های دیگر.

با ارائه اصلاحات بازنشستگی، مقرر شد حداقل مدت خدمت بازنشستگی افزایش یابد - از 5 سال معمول، سالانه به 15 سال در سال 2024 افزایش یابد. به این ترتیب در سال 2018 مدت خدمت برای اعطای مستمری 9 سال است.

با این حال، هنگام ارزیابی حقوق بازنشستگیشهروندان تا سال 2002، مفهوم طول خدمت کل، به عنوان کل مدت فعالیت کار و سایر کارهای مفید اجتماعی، همچنان وجود خواهد داشت. میزان اقلام تعهدی بازنشستگی از 1 ژانویه 2002 به مدت خدمت بستگی دارد. بعد از این تاریخ، محاسبه بر اساس میزان حق بیمه واریز شده به حساب انفرادی شهروند است.

واجد شرایط بودن برای مزایای بازنشستگی پیش از موعد

طبق قوانین فعلی در کشور ما، یک شهروند حق دارد حتی قبل از سن تعیین شده بازنشسته شود، اما با شرایط خاصی:

میزان تجربه مورد نیاز در انواع خاصی از کار؛
در دسترس بودن تعداد مورد نیاز امتیاز بازنشستگی فردی؛
طول دوره بیمه مورد نیاز

الزامات فوق این امکان را فراهم می کند که یک شهروند را به دسته خاصی که توسط قانون تعیین شده است نسبت دهیم و به او امکان دریافت مزایای بازنشستگی پیش از موعد را می دهد.

با تصویب قانون جدید هنجارهای تعیین حق به بازنشستگی زودهنگامحفظ شده است. لیست صنایع زیان آور و خطرناک و سایر لیست هایی که حق بازنشستگی زودتر از موعد مقرر را می دهد بدون تغییر باقی ماند.

مهم است که شهروندانی که حق مستمری پیش از موعد را کسب می کنند، مانند شهروندان عادی، می توانند بعداً برای برقراری پرداخت اقدام کنند تا ضریب حق بیمه را در محاسبه مستمری اعمال کنند که میزان مستمری مستمری را افزایش می دهد.

برای کسانی که در حال شکل گیری هستند پس انداز بازنشستگی، هنگام برقراری پرداخت زودهنگام سالمندی، حق تعیین مستمری تأمین شده نیز ایجاد می شود.

بازنشستگی به دلیل زیان آور بودن و در ارتباط با شدت کار انجام شده

شهروندانی که کار آنها مربوط به انواع خاصی از فعالیت های کارگری است به یکی از دلایل زیر مستحق بازنشستگی پیش از موعد هستند:

طبق فهرست شماره 1 (بند 1، بند 1، ماده 30 قانون شماره 400-FZ)؛
طبق فهرست شماره 2 (بند 2، بند 1، ماده 30 قانون شماره 400-FZ).
در عین حال، سن بازنشستگی لازم برای کسانی که طبق فهرست شماره 1 زیرزمینی و در مغازه های گرم کار می کردند، 10 سال کمتر از حد معمول است و برای افرادی که در شرایط سخت کار می کردند طبق فهرست شماره 2 - توسط. 5 سال.

در صورتی که شهروندان حداقل نیمی از سابقه کار مورد نیاز در صنایع زیان آور و زیان آور را در سمت هایی بر اساس فهرست های فوق کار کرده باشند و دارای سابقه بیمه و امتیاز مستمری لازم باشند، با کاهش سن، پرداختی به آنها تعلق می گیرد. متناسب با مدت خدمت در کارهای سنگین.

یکی از ویژگی های انتصاب چنین پرداخت هایی تعیین حق با در نظر گرفتن موارد زیر است:

ارزیابی ویژه از شرایط کار، یعنی ایجاد کلاس هایی از شرایط کار و انتقال پرداخت های بیمه با نرخ های معین.
پرداخت تعرفه اضافی قبل از ارزیابی فوق.
بنابراین، در صورتی که کارفرما نتایج گواهینامه قبلی کارگاه‌های دارای شرایط کاری مضر را نداشته باشد یا بر اساس نتایج گواهی، کلاس خطر قابل قبولی ایجاد شود، دوره‌ها مشروط به پرداخت هزینه در دوره مزایا محاسبه می‌شوند. حق بیمه با نرخ اضافی.

مستمری به ساکنان شمال دور و سایر شهروندان

حق برخورداری از مزایای بازنشستگی پیش از موعد برای شهروندان ساکن در شمال دور و مناطق مشابه و همچنین افرادی که قبلاً در چنین مناطقی زندگی می کردند، صرف نظر از ثبت نام فعلی، برخوردار هستند.

سن بازنشستگی برای «شمالی‌ها» 55 سال برای مردان و 50 سال برای زنان است اگر 15 سال در شمال یا 20 سال در مناطق مشابه کار کرده باشند. در عین حال مدت بیمه باید به ترتیب 25 و 20 سال باشد.

برای روشن شدن حقوق این نوع مستمری، از فهرستی از مناطق واقع در شمال دور استفاده می شود. در عین حال، یک سال کار در منطقه شمالی (یعنی در مناطق معادل شمال) 9 ماه کار در شمال دور است.

حداقل مدت خدمت "شمال" برای انتصاب پرداخت های زودرس سالمندی 7 سال و 6 ماه است. در عین حال، حقوق بازنشستگی با کاهش چهار ماه سن بازنشستگی برای هر سال کامل کار در شمال تعیین می شود.

مدارک مورد نیاز برای تعیین مستمری سالمندی

برای تعیین مستمری بیمه سالمندی، از جمله مستمری پیش از موعد، باید با منطقه تماس بگیرید بدنه FIUدر محل ثبت نام با مدارک زیر:

درخواست تجدید نظر کتبی در قالب بیانیه؛
مدارک اثبات هویت متقاضی؛
سند بیمه بازنشستگی اجباری (SNILS)؛
اسنادی که تجربه بیمه را تأیید می کند، از جمله زودهنگام؛
گواهی حقوق به مدت 60 ماه متوالی برای دوره تا سال 2002.
سایر اسناد تأیید کننده (روشن کننده) شرایط اضافی یا قابل بحث.
تمام مدارک، به جز گذرنامه و SNILS، تنها در صورتی می توانند از متقاضی درخواست شوند که در ارگان های دولتی در دسترس نباشند. این قانون توسط قانون ارائه خدمات عمومی شماره 210-FZ از 27 ژوئیه 2010 تنظیم شده است.

اسنادی که دوره های فعالیت کارگری را تأیید می کنند باید شامل شماره، تاریخ صدور، نام کامل شخصی که گواهینامه برای او صادر شده است، تاریخ تولد، محل و دوره خاص کار او باشد که نشان دهنده موقعیتی باشد که شهروند در آن کار می کرده است. به عنوان دلیل صدور این گواهی (در اینجا ممکن است سفارشات، حساب های شخصی، برگه های زمانی و غیره ذکر شود).

شرایط انتصاب و پرداخت حقوق بازنشستگی

FIU یک درخواست کتبی برای تعیین پرداخت بیمه سالمندی ظرف 10 روز کاری از تاریخ دریافت درخواست با همه بررسی می کند. مدارک لازمیا از تاریخ دریافت آخرین سند مفقود شده.

تمام گواهی های لازم باید ظرف سه ماه از تاریخ درخواست توسط FIU دریافت شود.

منصوب مستمری بیمهدر سنین پیری از تاریخ درخواست آن، اما نه زودتر از روزی که حق آن بوجود می آید. استثناء درخواست تجدید نظر ظرف یک ماه پس از اخراج از کار است. در این صورت مستمری از روز بعد از روز ترک کار برقرار می شود.

تعیین مستمری سالمندی برای مدت نامحدود انجام می شود.
این نوع مستمری برای ماه جاری پرداخت می شود.
مبالغ انباشته ای که توسط PFR به حالت تعلیق درآمده و توسط شهروند به موقع مطالبه نشده است را می توان برای سه سال قبل از ماه بعد از ماه درخواست به وی پرداخت کرد. مستمری بیمه ای که به دلیل تقصیر PFR به موقع دریافت نشده است بدون محدودیت زمانی به شهروند بازگردانده می شود.

محاسبه میزان مستمری بیمه در سال ۱۳۹۷

برای محاسبه حقوق بازنشستگی از فرمول زیر استفاده می شود:

SP \u003d IPC x SPK + PV،

SP - میزان پرداخت بیمه؛
IPC - میزان امتیاز بازنشستگی؛
SPK - هزینه ضریب فردی؛
PV - مقدار پرداخت پایه.
با توجه به اینکه در سال 2017 ارزش مبلغ ثابت 4805 روبل است. 11 کوپک، و هزینه یک امتیاز بازنشستگی 78.28 روبل است، فرمول فوق برای امسال به این صورت است: SP \u003d IPC x 78.28 + 4805.11.

مثال در مارس 2018، آنا ایوانونا در سن 55 سالگی استراحت شایسته ای می کند، از ابتدای سال جاری او کار نکرده است. در سال 1394 حقوق بازنشستگی انباشته وی تبدیل شد و مبلغ بازنشستگی 75 امتیاز شد.

سال گذشته او کار می کرد و حقوق ماهانه او 15000 روبل بود. بیایید تعداد امتیازهای آنا ایوانونا را در سال های 2015 و 2016 محاسبه کنیم.

برای 24 ماه، حقوق او 360000 روبل (15000 روبل در 24 ماه) بود، بنابراین، توسط بخش بیمهمستمری او 57600 روبل (16٪ از 180 هزار روبل) منتقل شد. 28800 برای هر سال.
حداکثر حقوق سالانه (MGS) در سال 2015 که با آن حق بیمه پرداخت شد، 733000 روبل بود. در نتیجه، حداکثر حق بیمه معادل 117280 روبل (16٪ از 733 هزار روبل) بود. ما 28800 / 117280 x 10 = 2.46 امتیاز دریافت می کنیم. در سال 2016، MGZ به 796000 روبل رسید، بنابراین امسال او 28800 / 127360 x 10 = 2.26 امتیاز کسب کرد.
هزینه IPC از 1 فوریه 2017 78 روبل 28 کوپک است، مبلغ پرداخت ثابت 4805 روبل 11 کوپک است. بدین ترتیب میزان مستمری بیمه وی به شرح زیر بود:

79.72 امتیاز در 78 روبل 28 کپی + 4805 روبل. 11 کپی = 11045.59 روبل.

بازنشستگی دسته خاصی از شهروندان (نظامی، وزارت امور داخلی، وزارت شرایط اضطراری، خدمات ندامتگاه فدرال و کارمندان دولت)
پس از رسیدن به سن تعیین شده، برای برخی از دسته های شهروندان، در صورت داشتن طول خدمت لازم در خدمات دولتی یا نظامی، مستمری سالمندی مطابق قانون 15 دسامبر 2001 N 166-ФЗ و قانون شماره 166-ФЗ تعیین می شود. 4468-1 مورخ 21 بهمن 93. این نوع تأمین مستمری به شرط ترک خدمت تعیین می شود. اگر مستمری بگیر از بین افراد مشخص شده در هنر. 1 قانون فوق الذکر مجدداً به خدمت می رسد، پرداخت مستمری تعیین شده وی متوقف می شود. تعریف حق بر پرداخت مستمریدسته های خاصی از شهروندان توسط ادارات مربوطه انجام می شود.

شرایط تعیین حق چنین بازنشستگی برای کارمندان نظامی و کشوری مانند شهروندان عادی است:

رسیدن به سن عمومی تعیین شده؛
حداقل تجربه مورد نیاز؛
وجود ضرایب بازنشستگی
با این حال، مستمری بیمه بدون مبلغ ثابت توسط وی تعیین می شود و فقط به مدت خدمت و حق بیمه پرداختی به FIU بستگی دارد.

نتیجه

سن بازنشستگی به طور کلی بدون تغییر در 60 سال برای مردان و 55 سال برای زنان باقی می ماند.
موقعیت های خاصی وجود دارد که به شهروندان این حق را می دهد که در سنین بالا بازنشسته شوند. شرط کاهش سن، وجود تجربه در انواع کار مربوطه است.
شرایط انتصاب و پرداخت مستمری به شهروندان عادی و شهروندان زودرس یکسان است.
علاوه بر این، سهم پرداخت بیمه سالمندی نیز برای دسته‌های خاصی از شهروندان از میان ارتش، کارمندان دولت، افرادی که در وزارت امور داخلی، وزارت اضطرار، سازمان تعزیرات فدرال کار کرده‌اند، تعیین می‌شود. دارای طول خدمت لازم در یک "غیر نظامی".
pensiology.ru

مدت زمان بازنشستگی چقدر است؟
بر اساس «فرمول مستمری» جدید که از اول ژانویه 2015 اجرایی شد، نقش تجربه بیمه به میزان قابل توجهی افزایش یافته است. اکنون برای احراز شرایط بازنشستگی بیمه باید مدت بیمه حداقل 7 سال باشد و تا سال 2024 طبق قوانین جدید به 15 سال سابقه بیمه نیاز است. این نیاز به تدریج طی 10 سال از 6 سال در سال 2015 به 15 سال در سال 2024 افزایش خواهد یافت. در صورت عدم احراز شرایط، فرد می تواند فقط مستمری اجتماعی را که در آن مقرر شده است مطالبه کند اندازه ثابتپنج سال بعد، یعنی زنان در 60 سالگی و مردان در 65 سالگی.

علاوه بر این، طبق "فرمول جدید بازنشستگی"، کار طولانی مدت و بازنشستگی بعداً سود بیشتری خواهد داشت. برای هر سال کامل انتشار دیرهنگامبرای بازنشستگی، میزان مستمری افزایش می یابد: امتیاز اضافی داده می شود، پرداخت ثابت افزایش می یابد.

به عنوان مثال: اگر 5 سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی درخواست بازنشستگی کنید، پرداخت ثابت 36٪ و تعداد امتیازها - 45٪ افزایش می یابد.

اگر در 10 سال بازنشسته شوید، پرداخت ثابت 2.11 برابر و تعداد امتیازها 2.32 برابر افزایش می یابد.

حداقل سابقه خدمت برای مستمری
در 1 ژانویه 2015، روش جدیدی برای تشکیل و محاسبه حقوق بازنشستگی در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری در روسیه معرفی شد. اندازه مستمری آینده به چهار عامل کلیدی بستگی دارد: اندازه حقوق رسمی "سفید"، انتخاب گزینه بازنشستگی، سن بازنشستگی و طول دوره بیمه.

برای ورود به مستمری بیمه تا سال 1394، داشتن حداقل مدت بیمه پنج سال الزامی بود. برای تعیین مستمری به صورت کلی طبق قوانین جدید برقراری مستمری از سال 1394، مدت خدمت لازم برای ظهور حق مستمری بیمه سالمندی به تدریج از 6 سال در سال 1394 به 15 سال در سال 2024 افزایش می یابد. .

اگر شهروندان با رسیدن به سن قانونی بازنشستگی (زنان در 55 سال و مردان در 60 سال)، حداقل مدت خدمت را تعیین نکرده باشند، نمی توانند از حق بازنشستگی بیمه خود استفاده کنند. در این صورت، شهروندان می توانند انتظار دریافت هر دو را داشته باشند مستمری اجتماعیپیری با رسیدن به 65 سال برای مردان و 60 سال برای زنان یا با ادامه کار تجربه لازم را کسب کند.

در مورد شهروندان ساکن در مناطق شمال دور و مناطق همسان با آنها، آنها حق دارند قرار ملاقات زودهنگامحقوق بازنشستگی بنابراین مستمری بیمه سالمندی قبل از رسیدن به سن بازنشستگی تمام روسیه برای مردانی که به سن 55 سالگی رسیده اند و زنانی که به سن 50 سالگی رسیده اند به شرط اینکه حداقل 15 سال تقویمی در این کشور کار کرده باشند، تعیین می شود. مناطق شمال دور یا حداقل 20 سال تقویمی در مناطق معادل آنها و دارای سابقه بیمه حداقل 25 و 20 سال می باشند.

بازدید پست: 3 038