این مرخصی زایمان سال است. نحوه ثبت نام مرخصی زایمان. مدارک مورد نیاز برای مرخصی زایمان

      بنابراین ، در سال 2018 ، حداکثر میزان مرخصی زایمان در ماه 61 هزار و 375 روبل خواهد بود که نسبت به سال جاری 3542 روبل است. همین اندازه به حداکثر اندازه پرداختهای بیمارستان می رسد.

در عین حال ، وزارت کار گفته است که برای چنین پرداخت هایی هم در مرخصی بیمار و هم در دوران بارداری ، باید درآمد رسمی برای سال 2017 حداقل 755 هزار روبل (که تقریباً 63 هزار در ماه است) داشته باشید ، برای سال 2016 درآمد لازم 718 هزار روبل است ( حدود 60 هزار در هر ماه). آن دسته از شهروندان که درآمد کمتری داشتند ، مبلغ کمتری را دریافت می کنند.

این بخش یادآور شد: طبق قانون مرخصی زایمان طبق قانون 140 روز طول می کشد ، در طی آن زن می تواند بر روی چنین مبلغ پرداختی حساب کند (باز هم اگر حقوق مناسب بود). بعد از این مدت ، یک زن روسی شاغل حق دارد مرخصی والدین را دریافت کند و همچنین پرداخت کند ، با این حال ، اندازه آنها به طور قابل توجهی پایین خواهد بود - فقط 24 503 روبل.

برای کسانی که به دلیل "فرمان" قبلی کار نکرده اند یا کسانی که کار کرده اند اما دستمزدی بالاتر از حداقل دستمزد دریافت نکرده اند ، مزایای زایمان به مبلغ 35921 روبل پرداخت می شود ، و برای مراقبت از کودکان - 3،120 روبل در ماه. در مورد خانمهایی که در سال 2016-2017 به طور رسمی کار نکردند ، آنها فقط در صورت تماس با مراجع حمایت اجتماعی می توانند به کمکهای مادی اعتماد کنند.

همانطور که توسط وزارت کار توضیح داده شده ، فرصت افزایش حجم پرداخت ها در سال آینده به دلیل تغییر در دوره صدور صورتحساب بوجود آمده است: امسال ما سال های 2015-2016 را در نظر گرفتیم و دو سال دیگر ، از جمله سال جاری که در آن نمایه سازی انجام شده است.

به این ترتیب ، مفهوم "مزایای زایمان" وجود ندارد. کمک هزینه زایمان وجود دارد که در هنگام مرخصی زایمان به یک زن پرداخت می شود. این تعطیلات توسط کارفرما ارائه می شود و فقط مادر می تواند از آن استفاده کند. کل مدت چنین مرخصی طبق قوانین عمومی 140 روز است ، اگر بارداری چند برابر باشد ، مدت زمان آن تا 194 روز افزایش می یابد و اگر زایمان پیچیده بود ، مرخصی 156 روز خواهد بود.

میزان مزایای زایمان به طول مدت مرخصی و میانگین درآمد روزانه زن بستگی دارد. میزان پولی که در طی دو سال به دست آمده است به تعداد روزهای تقویم برای این دوره تقسیم می شود. در سال 2016 به علاوه 2017 تعداد 731 مورد از آنها وجود داشته است.این تعداد با تعداد روزهای تعطیل ضرب می شود. مفهوم حداکثر سود حداکثر ممکن وجود دارد. در سال 2018 این میزان به حداکثر سود ممکن در سالهای گذشته بستگی دارد. در سال 2016 ، این مبلغ 718 هزار روبل و در سال 2017 - 755 هزار روبل ، یعنی افزایش یافته است ، بنابراین حداکثر میزان مزایا نیز افزایش یافته است. در سال 2018 ، این رقم 61 هزار روبل در ماه خواهد بود که نسبت به سال گذشته 3.5 هزار دلار است. کارفرما حداکثر 10 روز پس از درخواست زن مزایایی را دریافت می کند و حداکثر تا روز بعد دستمزد پرداخت می کند.

در سال 2018 ، کمک هزینه مراقبت از کودک که تا زمانی که کودک به سن 1.5 سالگی نرسد پرداخت می شود ، افزایش می یابد. در صورت گرفتن مرخصی زایمان ، نه تنها مادر بلکه پدر نیز می تواند بدست آورد. 40٪ حقوق و در سال 2018 حداکثر اندازه آن 24.500 روبل است.

مرخصی زایمان در قانون جدید 2018

  با در نظر گرفتن شاخص های جدید تعیین شده برای سال جاری ، مرخصی زایمان را در سال 2018 پرداخت کنید. ما به شما خواهیم گفت که چگونه مرخصی زایمان در سال 2018 محاسبه می شود.

در سال 2018 ، هنگام محاسبه کمک هزینه زایمان ، به خاطر داشته باشید که برخی از شاخص های مهم تغییر کرده اند ، به ویژه:

سالهای دوره صورتحساب؛
   حداکثر مقدار ثبت شده برای دوره صورتحساب
   حداقل دستمزد

پرداخت زایمان در سال 2018:

نوع کمک هزینه	حداقل و حداکثر اندازه در سال 2018	تفسیر
کمک هزینه زایمان	حداقل - 43 675.4 روبل. ((2448 9 9489): 140 7 730) حداکثر - 282،493.15 روبل. ((718،000 + 755،000): 730 × 140)	حداقل کمک هزینه برای زنان شاغل به حداقل دستمزد بستگی دارد که از اول ژانویه 2018 9489 روبل است. (تا 31 دسامبر 7800 روبل بود.) به زنان غیر شاغل مبلغ ثابت پرداخت می شود
کمک هزینه بارداری زودرس		برای ثبت نام تا 12 هفته بارداری پرداخت می شود
کمک هزینه تولد یکبار	16،873.54 روبل	مادر یا پدر می توانند انتخاب کنند
کمک هزینه ماهیانه برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال	برای فرزند اول - 3،795.60 روبل. برای فرزندان دوم و بعدی - 6327.57 روبل. حداکثر - 24 536.57 روبل.	این باعث می شود 40 درصد از میانگین درآمد یکی از والدین در دو سال باشد. یکی دیگر از اقوام که از کودکی مراقبت می کنند (به عنوان مثال مادربزرگ) نیز می تواند کمک هزینه دریافت کند.

در قانون هیچ مفهوم "مرخصی زایمان" وجود ندارد. برخی در چنین مرخصی به معنای دو مرخصی برای مادران هستند - مرخصی زایمان و مرخصی والدین تا یک سال و نیم. اما معمولاً مرخصی زایمان را مرخصی زایمان می نامند.

مدت زمان تعطیلات. کمک هزینه زایمان برای مدت مرخصی زایمان به کارمند پرداخت می شود. مدت زمان در روزهای تقویم محاسبه می شود. آخر هفته و تعطیلات در کل روزهای تعطیل گنجانده شده است.

تعطیلات ممکن است کمتر باشد. کارفرما باید از تاریخ مشخص شده در برنامه ، مرخصی زایمان را برای کارمند فراهم کند. این تاریخ ممکن است همزمان با تاریخ صدور مرخصی بیمار نباشد. در حین کار ، زن باردار حقوق دریافت می کند. کمک هزینه زایمان فقط برای روزهای مرخصی زایمان محاسبه می شود.

مرخصی زایمان بر اساس درخواست کارمند و گواهی عدم توانایی در کار (قسمت اول ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه) صادر می شود.

برای یک الگوریتم گام به گام برای محاسبه مزایای زایمان ، به جدول زیر مراجعه کنید. در محاسبه مزایا برای دوره های بیمه بیش از شش ماه استفاده می شود.

الگوریتم محاسبه کمک هزینه مادران در سال 2018:

رویه	توضیحات
مرحله 1 دوره صورتحساب
مرحله 1   دوره صورتحساب را تعریف کنید	2017 و 2016	قسمت 1 ، هنر. 14 قانون شماره 255-FZ
مرحله 2   بررسی کنید که آیا سالهای دوره صورتحساب قابل تعویض است.	در صورت داشتن مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک تا یک سال و نیم می توانید سالهای دوره صدور صورت حساب را جایگزین کنید. تعویض سالها باید مزایا را افزایش دهد سالها را نه هر سال بلکه فقط با سالهایی که بلافاصله قبل از دوره تخمین زده می شوند جایگزین کنید	قسمت 1 ، هنر. 14 قانون شماره 255-FZ نامه وزارت کار شماره 17-1 / OOG-1105
مرحله 2 متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه یک کارمند زن
مرحله 3   برای هر سال از دوره صورتحساب ، پرداخت را به طور جداگانه اضافه کنید	درمورد پرداخت هایی که به FSS پرداخت می شود ، حساب کنید برای کارمندان جدید ، داده های درآمد را از منابع کارفرمایان قبلی دریافت کنید	قسمت 2 ، هنر. 14 قانون شماره 255-FZ
مرحله 4 با حداکثر پایه مشمول مالیات برای هر سال مقایسه کنید.	مبلغ پرداختهای ثبت شده برای سال 2017 نباید از 755،000 روبل تجاوز کند ، برای سال 2016 - 718،000 روبل.	قسمت 3.2 ، هنر. 14 قانون شماره 255-FZ
مرحله 5   برای هر سال مبلغ کمتری انتخاب کنید.	میزان پرداخت های در نظر گرفته شده یا حداکثر مبلغ پایه مشمول مالیات را انتخاب کنید	قسمت 3.2 ، هنر. 14 قانون شماره 255-FZ
مرحله 6تعداد روزهای تقویم مورد نظر را در دوره صورتحساب در نظر بگیرید	از تعداد کل روزهای تقویم سال 2017 و 2016 (731) ، روزهای زیر را تفریق کنید: ناتوانی موقت؛ مرخصی زایمان؛ مرخصی والدین؛ معافیت یک کارگر با حفظ کامل یا جزئی حقوق ، در صورتی که کمکهای مالی به صندوق بیمه اجتماعی به وی تعلق نگرفت	قسمت 3.1 هنر. 14 قانون شماره 255-FZ
مرحله 7   میانگین درآمد روزانه را محاسبه کنید	اندازه گیری مرحله 5 را با اندازه گیری مرحله 6 تقسیم کنید	قسمت 3.1 هنر. 14 قانون شماره 255-FZ
مرحله 3 حد متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه
مرحله 8   محدودیت های پایه مالیات را اضافه کنید	در سال 2018 - برای سال 2017 و 2016. در این مرحله سالها قابل تعویض نیست. 1 473 000 مالش. (755،000 روبل + 718،000 روبل)	قسمت 3.3 ، هنر. 14 قانون شماره 255-FZ
مرحله 9   حداکثر متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه خود را محاسبه کنید	مرحله 8 را با 730 تقسیم کنید 2017.81 روبل (1 473 000 RR: 730) از سال 730 به منظور محاسبه حداکثر ، روزهای استثنایی قابل کسر نیست	قسمت 3.3 ، هنر. 14 قانون شماره 255-FZ
مرحله 10درآمد متوسط \u200b\u200bروزانه را با هم مقایسه کنید	درآمد متوسط \u200b\u200bروزانه کمتری را از مرحله 7 یا مرحله 9 انتخاب کنید	قسمت 3.3 ، هنر. 14 قانون شماره 255-FZ
مرحله یازدهم   با حداقل دستمزد روزانه با متوسط \u200b\u200bدستمزد مقایسه کنید مقدار بیشتری را انتخاب کنید	متوسط \u200b\u200bدستمزد روزانه از حداقل دستمزد 311.97 روبل است. (9489 روبل 24: 730) نشانگر مرحله 7 ≥ 311.97 مالش. این عمل در صورتی صورت می گیرد که در دوره صدور صورتحساب هیچگونه پرداخت پاسخگویی وجود نداشته باشد یا مقدار آنها اندک باشد	قسمت 1.1 هنر. 14 قانون شماره 255-FZ ص 15 (3) آیین نامه شماره 375 نامه FSS شماره 14-03-18 / 05-2129
مرحله 4 مقدار سود
مرحله 12   کمک هزینه روزانه را تعیین کنید	متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه 100٪ ضرب می شود	قسمت 4 ، هنر. 14 قانون شماره 255-FZ
مرحله 13   میزان مزایا را تعیین کنید	کمک هزینه روزانه ضرب بر تعداد روزهای مرخصی زایمان پرداخت می شود	قسمت 5 ، هنر. 14 قانون شماره 255-FZ

در مراحل 4 ، 8 و 10 از معیارهای جدید استفاده کنید:

حداکثر ارزش پایه مشمول مالیات برای سالهای دوره صدور صورت حساب (2016 و 2017)؛
   حداقل دستمزد - 9489 روبل. این در محاسبه میانگین دستمزد روزانه از حداقل دستمزد استفاده می شود (بند 15 (3) آیین نامه مصوب قطعنامه شماره 375 دولت RF ، از این پس - آیین نامه شماره 375).

اگر کارمند دارای مدت بیمه ای کمتر از شش ماه است ، کل مزایا را محدود کنید. نمی تواند بیش از حداقل دستمزد برای یک ماه کامل تقویم باشد. در صورت نصب در منطقه شما ، حداقل دستمزد را با ضریب منطقه افزایش دهید (قسمت 3 ماده 11 قانون شماره 255-FZ).

پرداختهای مشمول مشارکتهای اجتماعی هنگام محاسبه مزایا ، کل درآمدهای کلیه مکانهای کاری را برای سالهای دوره صدور صورت حساب در نظر بگیرید.

در این حالت ، به دو شرط توجه کنید:

مبلغ پرداخت حق بیمه را در صورت عدم توانایی موقتی برای کار و در ارتباط با مادری (قسمت های 2 و 3.2 ماده 14 قانون شماره 255-FZ) به حساب آورده کنید.
   برای هر سال از دوره محاسبه ، میزان پرداخت نباید از حد مجاز حق بیمه باشد.

پرداختهای حساب شده برای سالهای تعویض اگر سالها تعویض وجود داشت ، مبلغی را که بیش از حد مجاز برای ارزیابی سهم در سالهای گرفته شده برای جایگزینی نیست ، در نظر بگیرید.

مقدار محدود پایه مشمول مالیات:

تعداد کل روزها اگر واقعه بیمه شده در سال 2018 رخ داده باشد ، مدت تسویه حساب 2017 و 2016 است. آنها 731 روز تقویم دارند.

روزها بعد از سالهای تعویض. هنگام تعویض سالهای دوره محاسبه ، میزان کمک هزینه را بر اساس تعداد واقعی روزهای تقویم در سالهای گرفته شده برای تعویض در نظر بگیرید. تعداد روزها می تواند 730 ، 731 باشد (اگر یکی از سالهای تعویض سال جهشی باشد) ، 732 (وقتی هر دو سال سال جهشی است: هم سال دوره صورتحساب و هم سال در نظر گرفته شده برای جایگزینی).

هنگام محاسبه کمک هزینه زایمان ، میانگین دستمزد روزانه واقعی را با حداکثر متوسط \u200b\u200bدستمزد روزانه (قسمت 3.3 ماده 14 قانون شماره 255-FZ ، مراحل 8-10 در جدول 2 فوق) مقایسه کنید.

حداکثر میانگین درآمد روزانه در سال 2018.81 روبل است. [(755،000 روبل + 718،000 روبل): 730 تقویم روزها]

میانگین درآمد روزانه واقعی بیشتر از میانگین درآمد روزانه حاشیه ای است. برای محاسبه ، ما مقدار حد متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه (81/7/7017) را در نظر می گیریم.

میانگین درآمد روزانه واقعی کمتر از میانگین درآمد روزانه حاشیه ای است. ما شاخص درآمد واقعی روزانه را انتخاب می کنیم.

پرداخت کمک هزینه زایمان به مبلغ 100٪ از درآمد متوسط \u200b\u200b(قسمت 1 ماده 11 قانون شماره 255-FZ).

برای محاسبه میزان مزایا ، میانگین درآمد روزانه 100٪ و تعداد روزهای تقویم مرخصی زایمان را ضرب کنید (قسمت 5 ماده 14 ماده 14 قانون شماره 255-FZ).

  سند اصلی تعیین مدت دوره خاص ، گواهی پزشکی برای ناتوانی موقت است.

این موسسه توسط وی صادر شده است که مادر آینده را در شرایط زایمان تحت نظارت دارد:

با حاملگی طبیعی در 30 هفته؛
   با چند - در 28.

کل فرمان به دو دوره تقسیم می شود که یک سند مشترک برای آن صادر می شود:

قبل از تولد؛
   پس از زایمان

والدین فرزند خوانده فقط حق غیبت بعد از زایمان از خدمت را دارند:

1. معمولاً 70 روز؛
  2. با پذیرش دوقلوها - 110.

طول دوره ویژه به وضعیت سلامتی زنان و روشهای پیش بینی وضوح بستگی دارد.

چهار پرونده جداگانه در قانون گنجانده شده است:

1. معمولی 140 روز طول می کشد.
  2- در صورت بروز عوارض در روند زایمان ، 16 روز دیگر داده می شود (در کل 156 روز).
  3 - 160 روز به دلیل زنان شاغل در مناطقی است كه در معرض آلودگی رادیواكتیو قرار دارند.
  4. 194 - به مادران دوقلوها.

تعداد روزهای قبل و استراحت پس از زایمان تحت هیچ شرایطی کاهش نمی یابد. از زمان تولد نوزاد تحت تأثیر قرار نمی گیرد. حتی رهایی زودرس از بار منجر به تأمین زمان مجاز قانونی می شود.

برای به دست آوردن یک نوع خاص از روزهای آزاد ، مادر انتظار باید عملیات زیر را انجام دهد:

درخواست مدیریت کنید؛
   مرخصی بیمار را به او وصل کنید.

اداره بنگاه اقتصادی حق مطالبه اسناد دیگر را ندارد.

تایمرهای زن می توانند مرخصی B&R را در همه ایستگاه های کاری دریافت کنند. آنها باید طبق قانون تهیه و پرداخت شوند.

آیا در این زمینه به مشاوره تخصصی نیاز دارید؟ مشکل خود را شرح دهید و وکلا ما به زودی با شما تماس خواهند گرفت.

مرخصی بیمار برای همه زنان شاغل صادر می شود. حتی آن دسته از زنانی که به دلایلی از مصرف آن خودداری می کنند. روال و شرایط اجرای آن به دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی (شماره 624n) شرح داده شده است. یک پیراپزشک ممکن است به دلیل تخلف او مجازات شود.

مشاهده زنان در کار انجام می شود:

1. متخصص زنان و زایمان از کلینیک قبل از تولد.
  2. دستیار پزشکی؛
  3. پزشک عمومی.

این برگه به \u200b\u200bطور جداگانه دو اصطلاح را نشان می دهد:

قبل از تولد - 70 یا 90 روز؛
   پس از زایمان - 70 یا 110.

16 روز دیگر ، به طور معمول ، در یک سند جداگانه صادر می شود. در صورت بروز عوارض در هنگام رهایی از فشار ، توسط بیمارستان ارائه می شود.

محاسبه مرخصی زایمان در سال 2018

فرمول محاسبه مزایای زایمان:

کل درآمد مادر برای 2 سال گذشته (یعنی برای دوره صدور صورت حساب): تعداد روز در دوره صورتحساب x تعداد روزهای مرخصی زایمان

دوره تخمین زده شده برای زایمان در سال 2018 2 سال تقویم قبل از تعطیلات - 2016 و 2017 است.

ویژگی های یک سال کبیسه را هنگام محاسبه زایمان در سال 2018 در نظر بگیرید. به عنوان مثال ، در سال 2016 - 366 روز ، بنابراین ما شماره 731 را می گیریم. اگر در سال 2016-2017 فرمانی وجود داشت ، می توانید آنها را با سال های قبلی جایگزین کنید (بند 1 ، ماده 14 قانون شماره 255-FZ). به عنوان مثال ، به جای 2016-2017 ، 2014 و 2015 را بگیرید. شرط لازم برای تعویض سالها افزایش مزایا است. برای جایگزینی ، باید بیانیه ای بنویسید.

تاریخ جایگزینی:

730;
   731 اگر سال پرشور سال بود؛
   732 اگر دو سال جهش گرفته شود.

درآمد کل مادر برای 2 سال گذشته (2016 و 2017) اقلام تعهدی است که برای هر دو سال توسط حق بیمه پرداخت می شود. مبلغ مربوط به هر سال باید با مقادیر محدود پایه برای مشارکت (718،000 و 755،000 روبل) مقایسه شود. برای محاسبه ، شما باید مبلغی بیش از مبلغ مصرف کنید.

تعداد روزهای دوره صدور صورت حساب 731 روز منهای دوره های استثنائی (روزهای مرخصی بیمار ، روزهای مرخصی زایمان و مرخصی والدین) ، روزهایی که زن با حقوق کامل یا جزئی از وظایف خود رها شده است ، مشروط بر این که حقوق حفظ شود. حق بیمه پرداخت نشده است).

ما حداکثر کمک هزینه را در نظر می گیریم:

1. حداکثر درآمد در سال 2016 - 718،000 ، در سال 2016 - 755،000 روبل.
  3. محاسبه: (718،000 + 755،000) / 731 x 140 \u003d 265،827.63 روبل.

ما کمک هزینه محرومیت دوره را در نظر می گیریم:

یک کارمند در تاریخ 20 ژانویه 2018 به مرخصی زایمان می رود. درآمدی که برای آن سهم ارزیابی شد در سال 2016 560،000 و در سال 2017 608،000،000 روبل بود. در سال 2016 ، 15 روز بیماری پرداخت شد. تجربه - 7 سال.

1. درآمد 2 سال: 560،000 + 608،000 \u003d 1،168،000 روبل. (با مقدار مجاز مقایسه کنید ، مقدار کمتر است).
  2- مدت دوره: (365 + 366) - 15 \u003d 716 (در سال 2016 مدت زمان بیماری 15 روز است).
  3. محاسبه: (560،000 + 608،000) / 716 x 140 \u003d 228،379.89 روبل.

ما هنگام تعویض دوره مزایا را در نظر می گیریم:

این کارمند با مراقبت از کودک زیر 1.5 سال ، در 1 فوریه 2018 حکم صادر کرد و درخواست جایگزینی دوره 2014 و 2015 را ارائه داد. درآمد در سال 2014 - 480 000 ، در سال 2015 - 520 000 روبل. تجربه - 8 سال.

1. درآمد 2 سال 480،000 + 520،000 \u003d 1،000،000 روبل. مقایسه با ارزش محدود در سال 2014 - 568 000 ، در سال 2015 - 624 000 روبل. نتیجه کمتر است.
  2. مدت زمان دوره 730 است.
  3. محاسبه زایمان 2018: (480 000 + 520 000) / 730 x 140 \u003d 191 780.82 روبل.

ما مزایای چندین بارداری را در نظر می گیریم:

یک کارمند در انتظار دوقلوها ، گواهی ناتوانی را از اول فوریه 2018 باز کرد. تجربه - 6 سال. درآمد در سال 2016 - 560 000 روبل ، در سال 2017 - 608 0000 روبل.

1. ما پرداخت ها را تعیین می کنیم و با حد مجاز 2 سال مقایسه می کنیم: 560،000 + 608،000 \u003d 1،168،000 روبل.
  2. مدت دوره 731 است.
  3. محاسبه زایمان 2018: (560 000 + 608 000) / 731 x 194 \u003d 309 975.38 روبل.

ما سود حاصل از درآمد را بیش از حد مجاز می دانیم:

کارمند با تاریخ صدور حکم در تاریخ 20 ژانویه 2018 درخواست و مرخصی بیمار را ارائه داد. تجربه - 10 سال. درآمد در سال 2016 730،000 روبل ، در سال 2017 - 745،000 روبل است.

1. درآمد 2 سال: 730،000 + 745،000 \u003d 1،475،000 روبل. پرداخت در سال 2016 بالاتر از حد مجاز است ، بنابراین ما حد 718،000 روبل را می گیریم.
  2. مدت دوره 731 است.
  3. محاسبه زایمان 2018: (718 000 + 730 000) / 731 x 140 \u003d 277 318.74 روبل.

ما مزایای کمتر از 2 سال را در نظر می گیریم:

یک کارمند از تاریخ 13 ژانویه 2017 برای این شرکت کار می کند. از 21 ژانویه ، وی مرخصی زایمان صادر کرد. تجربه - 1 سال در سال 2016 هیچ درآمدی ندارد ، در سال 2017 - 550،000 روبل.

1. ما پرداخت را تعیین می کنیم و با مقدار محدود پایه مشارکت مقایسه می کنیم. از آنجا که در سال 2016 هیچ درآمدی وجود ندارد ، فقط یک سال زمان می گیریم: 0 + 550،000 \u003d 550،000 روبل.
  2. این دوره تحت تأثیر این واقعیت نیست که این زن فقط در سال 2017 کار کرده است ، تعداد کل 731 خواهد بود.
  3. محاسبه زایمان 2018: 550 000/731 x 140 \u003d 105 335.16 روبل.

این بیش از حداقل کمک در سال 2018 است. اگر کمک هزینه کمتر باشد ، باید حداقل مبلغ اختصاص یابد.

پرداخت های مرخصی زایمان در سال 2018

  وضعیت فعلی ، که از روسیه مثبتترین اقتصاد را توصیف نمی کند ، باعث می شود روسها قبل از تصمیم به بچه دار شدن ، با دقت فکر کنند. ظاهر یک کودک نه تنها احساسات شادی آور است ، ابتدا لبخند می زند و آگوکان را لمس می کند. در شرایط فعلی ، کودکان نیز مسئولیت بزرگی دارند ، زیرا حتی اگر شما به بهترین وجه هدفی نداشته باشید ، آنها حداقل به حداقل موارد لازم در قالب نوعی گهواره ، پرسه زن ، وسایل بهداشتی ، لباس و مخلوط نیاز دارند.

اوضاع از آنجا تشدید می شود که برای مدت طولانی مادر کودک از دسته افراد شاغل خارج می شود. هرگونه کمک مالی از سوی کارفرما یا دولت بسیار مفید خواهد بود. جای تعجب ندارد که روسهایی که در حال آماده شدن برای والدین هستند مرتباً بر همه تغییرات مرتبط با مزایای زایمان نظارت داشته باشند.

علاوه بر این ، مقررات کشور ، از جمله قانون اجتماعی ، دائماً دستخوش تحولاتی است و کسری بودجه سالهاست که بر میزان مزایا و نمایه سازی آنها تأثیر می گذارد. بیایید در مورد چگونگی اجرای محاسبه پرداخت زایمان در سال 2018 صحبت کنیم ، و همچنین دریابیم که والدین جوان چقدر می توانند مطالبه کنند.

طبق قانون روسیه ، این حكم مربوط به زمان تعطیلات است كه به كاركنان یك زایشگاه داده می شود. قانون کار پرداختهای مربوط به این مرخصی را تعیین می کند. آنها هم قبل از تولد نوزاد ساخته شده اند و هم بعد از این واقعه.

تقریباً همه دسته از خانمها می توانند درخواست مرخصی زایمان و پرداخت مزایای مربوط کنند:

شهروندان شاغل. آنها باید برای ثبت پرداخت ها به اداره کارکنان در محل کار اقدام کنند.
   زنان به عنوان کارآفرین انفرادی ثبت شده اند. در این حالت ، سازمانهای اجتماعی در محل سکونت یا محل اقامت محل تجدید نظر هستند و میزان پرداخت زایمان به طور مستقیم به کمک های اجتماعی صورت گرفته بستگی دارد.
   روس ها بدون محل کار (کسانی که به دلیل انحلال شرکت یا شرکت در مدت 12 ماه قبل از طبقه بندی به بیکار اخراج شدند). به یاد بیاورید که پرداخت به مادران بیکار فقط درصورتی صورت می گیرد که به طور رسمی در سرویس استخدامی ثبت شده باشند. برای درخواست مزایا ، باید به سازمان تأمین اجتماعی مراجعه کنید. مادران بیکار که فقط در خانه نشسته اند ، نمی توانند چنین مزایایی را مطالبه کنند.
   دانشجویان تمام وقت اندازه مزایای آنها کاملاً به بورسیه دریافت شده بستگی دارد. محل ثبت نام رئیس دانشگاه است؛
   روسهایی که به طور پیمانکاری در ارتش خدمت می کنند. آنها باید در اداره پرسنل ثبت نام کنند.
   شهروندانی که یک نوزاد را به دنیا آورده اند. آدرس انجام پرداخت در این مورد ، مرجع حمایت اجتماعی است.

هیچ تغییری در رابطه با نحوه محاسبه پرداخت زایمان در سال 2018 وجود ندارد. با این وجود شایان ذکر است که در سال 2017 ، تغییر در قانونگذاری اجتماعی به مرحله اجرا گذاشته شد که براساس آن ، پرداخت کمک های بازنشستگی اجباری و بیمه درمانی و همچنین کمک های مربوط به ناتوانی موقت و زایمان ، اکنون مطابق با فصل 34 قانون مالیات فدراسیون روسیه تنظیم شده است. فدراسیون

قانون "درمورد مشارکتهای بیمه" که این مقررات را زودتر تنظیم می کرد ، در حال حاضر نامعتبر است. با توجه به واگذاری اختیارات به مراجع مالیاتی مربوط به مدیریت حق بیمه ، از ابتدای سال 2017 و در هنگام محاسبه مزایای زایمان ، هر نوع پرداخت یا پاداش که برای آنها 2 سال گذشته به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت شده است ، در میانگین حقوق دریافت می شود.

همچنین توجه داشته باشیم که در سال 2018 تعطیلات مرتبط با بارداری و زایمان مدت زمان زیر را دارند:

140 روز تقویم ، که به دو دوره مساوی قبل و بعد از زایمان تقسیم می شوند ، در صورتی که زایمان عادی تلقی می شود.
   156 روز تقویم ، که در موارد کار پیچیده به دو دوره 70 روز قبل از زایمان و 86 بعد از آن تقسیم می شود.
   194 روز تقویم ، شامل یک دوره 84 روز قبل از زایمان و 110 روز پس از آنها ، در صورت ثبت تولد چند کودک ،
   70 روز برای زنانی که یک فرزند خود را به دنیا آورده اند.
   110 روز برای روسهایی که دو یا چند فرزند فرزندشان را به فرزندی پذیرفته اند.

بنابراین ، حاملگی معمولی فرض می کند که اگر یک کودک انتظار داشته باشد ، از هفته سی ام به مرخصی زایمان می رود ، از بیست و هشتم - اگر بارداری چند برابر باشد ، از 27 - اگر در جاهایی زندگی می کند ، جایی که سطح تابش بالایی ثبت می شود.

مرخصی زایمان شامل پرداخت انواع مختلفی از مزایا است. بیایید ببینیم که آنها در سال 2018 چقدر بیان شده اند و شرایط دریافت آنها برای دسته های مختلف والدین چیست.

درصورتی که مادر قبل از هفته دوازدهم بارداری ثبت شده باشد ، تهیه می شود. پرداخت مبلغ ثابت 613 روبل و 14 کپیک است و برای پردازش آن ، شما باید یک بسته از اسناد مربوط به بارداری و زایمان و همچنین یک گواهی از مشاوره ای که در آن ثبت نام کرده اید تهیه کنید.

اندازه این کمک هزینه بسته به وضعیت مادر متفاوت است:

برای زنان شاغل ، برابر با 100٪ حقوق 2 سال آخر کار است. اگر زنی به دلیل خاتمه دادن به محل کار اخراج شود ، این پرداخت توسط مقامات حمایت اجتماعی انجام می شود. به طور جداگانه ، لازم به ذکر کارگران پاره وقت است - در صورتی که فعالیت ترکیبی طی مدت دو سال انجام شود ، از هر دو کارفرمایان برای آنها کارمزدی ارائه می شود. مبلغی که از این پرداخت به دست می آید مستقیماً به سطح میانگین درآمد بستگی دارد ، اما دولت حداقل و حداکثر پرداخت ممکن را برطرف می کند و آن را به "حداقل" 7800 روبل متصل می کند. در سال 2018 ، حداقل کمک هزینه 34 521 روبل و 20 کپک خواهد بود. حداکثر موردی که با تولد معمولی و تعطیلات 140 روزه می توان انتظار داشت 266191 روبل و 80 کپک است. به طور جداگانه ، لازم به ذکر کسانی است که کمتر از شش ماه سابقه کار دارند: مزایای اینگونه مادران در رابطه با حداقل دستمزد پرداخت می شود.
   برای مادرانی که محل اشتغال ندارند ، مبلغ پرداختی براساس میزان مزایا انجام می شود ، بنابراین شما باید بیش از 613 روبل و 14 کپی حساب کنید.
   دانشجویان تمام وقت باید بدانند که در مورد آنها محاسبه با پایه در قالب میزان پرداخت بورس تحصیلی انجام می شود. از سال 2017 ، این حداقل 1340 روبل است ، اما از ابتدای سال تحصیلی جدید 2017/2018 ، بورس های تحصیلی قول می دهند که 5.9٪ در معرض فهرست بندی قرار بگیرند. در سال تحصیلی 2018/2019 ، دولت در مورد 4.8٪ دیگر از فهرست بندی صحبت می کند.
   زنانی که به طور پیمانکاری در ارتش خدمت می کنند ، می توانند واجد شرایط دریافت هزینه شوند که مبلغ آن با کمک هزینه پولی آنها محاسبه می شود. به طور متوسط \u200b\u200b، این رقم حدود 30،000 روبل است.

اگر موارد فوق را به شماره های خاص ترجمه کنید ، می توانید میزان حداقل و حداکثر پرداخت را تخمین بزنید.

در صورت تولد بدون عوارض ، 34520 روبل 55 کپک ، و حکم 140 روز است.
   در صورت وجود عوارض زایمان ، 38465 روبل 75 کپی ، و حکم 156 روز محاسبه شد.
   47835 روبل 62 کپیک ، اگر بارداری چند برابر بود و زن به مدت 194 روز به مرخصی زایمان رفت.

بیشترین مبلغی که می توان به عنوان زایمان پرداخت کرد ، بر اساس شاخص های درآمد برای سال 2016 و 2017:

اگر تحویل بدون عوارض انجام شود ، 266 191 روبل و 80 kopecks؛
   296 207 روبل 93 kopecks اگر زایمان با عوارض مشخص می شد.
   368 361 روبل 15 کپک در صورت بارداری چندگانه.

این پرداخت شامل مبلغ تعهدی 16350 روبل و 33 کپک می باشد. صدور آن تا زمانی که کودک شش ماهه باشد لازم است. روش ثبت نام تقریباً مشابه با دفترچه قبلی است. این بدان معنی است که مادران شاغل در بخش کارمندان خود ، زنان بیکار - در خدمات اجتماعی ، دانشجویان تمام وقت - در دفتر رئیس دانشگاه ، انستیتو یا آکادمی درخواست می کنند.

بسته اسناد:

درخواست پرداخت؛
   گواهی تأیید تولد فرزند؛
   سندی که می گوید پاپ چنین فایده ای را به دست نیاورد.

برای بیکاران ، نیاز به آوردن نسخه هایی از گذرنامه و کتاب کار و همچنین بیمه نامه در آژانس اجتماعی ثبت شده است. دسته دیگر افرادی که می توانند مبلغی را پرداخت کنند ، والدین فرزندخوانده هستند. آنها حق پرداخت مبلغ 15512 روبل 65 کپی را دارند.

به طور جداگانه باید به زنانی که با افراد نظامی ازدواج کرده اند ، اشاره شود. دولت برای یک دوره زمانی که شوهر نتواند نیاز خانواده را تأمین کند ، به دلیل حضور در ارتش روسیه ، از آنها یکبار حمایت مالی می کند. مبلغ این پرداخت برابر است با 24500 روبل. شما می توانید با ارسال گزارش ، شناسنامه فرزند و سندی که در مورد ازدواج والدین در محل خدمت پدر نوزاد تأیید شده است ، پرداخت کنید.

شایان ذکر است که این پرداخت نه تنها توسط مادر ، بلکه توسط پدر ، مادربزرگ و یا یکی دیگر از بستگان کودک انجام می شود که در واقع مراقب او خواهند بود. میزان چنین مزایایی بستگی به میانگین حقوق والدین و وضعیت آنها دارد و یکبار در ماه انجام می شود.

برای شهروندان شاغل ، این میزان براساس 40٪ حقوق دریافتی طی 2 سال قبل از رفتن به مرخصی زایمان محاسبه می شود. اندازه این پرداخت نیز توسط قانون با تعیین حداقل و حداکثر مبالغ تنظیم می شود. حداقل کودک در صورت تولد فرزند اول ، 6131 روبل و 37 کپیک ، حداقل 3065 روبل و 69 کپیک تخمین زده می شود - اگر او دومین ، سوم و غیره باشد. حداکثر مقدار این کمک هزینه 23 120 روبل و 66 کپی است. به طور جداگانه ، گفتنی است که مادر می تواند پس از تکمیل درخواست ، این پرداخت را دریافت کند ، که این امر واقعیت مراقبت از کودک تا 1.5 سال را تعیین می کند. باید سندی به آن ضمیمه شود که تأیید می کند پدر کودک این کمک هزینه را دریافت نمی کند.

اگر شرکت یا شرکت در دوره ای که مادر در مرخصی زایمان بود ، منحل شد ، پرداخت ها نیز به صورت 40٪ از درآمد متوسط \u200b\u200bانجام می شود. با این حال ، آنها توسط کارفرما پرداخت نمی شوند ، اما توسط سازمان تأمین اجتماعی ، به این معنی است که دریافت بیش از 12262 روبل و 76 کپک امکان پذیر نخواهد بود.

زنان غیر شاغل در صورت مراقبت از کودک اول ، مبلغی معادل حداقل 3،065 روبل 69 کپک دریافت می کنند ، و اگر کودک در مرحله دوم یا بعد از آن قرار دارد ، 6،131 روبل 37 کپیک است.

همچنین بخاطر بسپارید که زنان در مرخصی زایمان تا زمانی که کودک به سه سالگی برسد ، دریافت می کنند ، پس از حکم 1.5 ساله فقط یک جبران خسارت ناچیز از کارفرما که 50 روبل در ماه است ، اما اگر دو یا چند فرزند متولد شوند ، مبلغ ماهانه حداکثر 3 سال ذخیره شده استثنا نیز توسط شهروندانی که در مناطقی که حق اسکان مجدد یا وضعیت اقتصادی و اقتصادی ترجیحی ترجیحی دارند یا در مناطقی که در معرض اشعه قرار دارند ، استثنا می شوند ، ایجاد می شود.

در منطقه تحت تأثیر حادثه چرنوبیل ، مبلغ پرداختی به مبلغ 6000 روبل انجام می شود و برای فرزندان ارتش که در خدمت سربازی هستند ، مادران یا افراد دیگری که جایگزین آن می شوند ، 10 هزار و 528 روبل 24 کپی به اتهام پرداخت می شود ، زیرا پدر در این زمان نمی تواند خانواده خود را تأمین کند. . جالب است که چندین سال است که بحث در مورد وضع قانون جدید حاکم بر تمدید کمک هزینه برای تعطیلات تا 3 سال وجود دارد.

به عنوان مثال ، نمایندگان LDPR نه تنها تمدید دوره پرداخت از 1.5 به 3 سال ، بلکه افزایش مقدار آن به اندازه "حداقل" ماهانه در بدو تولد نوزاد اول و تا 15000 روبل در بدو تولد فرزند دوم ، سوم و متعاقبا افزایش می دهند. با این وجود ، چنین ابتکار عمل در بین نمایندگان مجلس حمایت پیدا نکرد ، زیرا وضعیت فعلی بودجه شامل موارد اضافی مربوط به هزینه های اجتماعی نمی شود.

البته تمام محاسبات توسط واحد حسابداری یا مقامات بیمه اجتماعی شما انجام خواهد شد. با این حال ، می توانید مبلغی را که به تنهایی دریافت می کنید بفهمید. برای مادرانی که در سالهای 2018 ، 2017 و 2016 به مرخصی زایمان می روند ، تسویه حساب می شود. تعداد روزهای تقویم برای محاسبات باید سالهای جهش را در نظر بگیرد و سال 2016 دقیقاً همین بود ، یعنی 366 روز زمان داشت ، بنابراین محاسبات برای 731 روز انجام می شود. دوره هایی را که به دلیل ناتوانی موقت یا مرخصی زایمان در خانه بوده اید ، کنار بگذارید.

در حالت دوم ، شما می توانید سالهایی را که به عنوان دوره تسویه حساب در نظر گرفته شده است با سالهای قبل جایگزین کنید تا در پرداخت زیاد زیان نبینید. نکته جداگانه مواردی است که زایمان زودتر از زمان پیش بینی شده اتفاق می افتد. روزهایی که یک زن به دنیا نیامده است به زمان مرخصی پس از زایمان موکول می شود ، اما تعداد روزهای دوره قبل از زایمان کاهش می یابد. برای تعیین میزان مزایای مرتبط با بارداری و زایمان در سال 2018 ، باید از این روش استفاده کنید.

برای تعیین میانگین درآمد روزانه ، میزان درآمد سالهای 2016-2017 به 731 روز تقسیم می شود. برای تعیین میزان پرداخت حکم ، میانگین درآمدهای دریافتی روزانه با تعداد روزهای فرمان ضرب می شود.

محاسبه را در مثال زایمان معمولی بدون دوره ناتوانی در نظر بگیرید. بگذارید حداکثر حقوق در سال 2016 بالغ بر 650،000 روبل ، و در سال 2017 - 725،000 روبل باشد. تعداد روزهای تقویم در دوره 731 است. در مرحله بعد ، محاسبات زیر را انجام می دهیم: 650،000 + 725،000 / 731 x 140 \u003d 263،337 روبل 89 کپی. این مبلغی است که شما به عنوان زایمان دریافت خواهید کرد.

همچنین بخاطر بسپارید که اینگونه پرداخت ها مشمول مالیات نیستند ، آنها از تأمین اجتماعی و مالیات بر درآمد شخصی کسر نمی شوند.

درخواست مرخصی زایمان برای سال 2018

  برای رفتن به مرخصی زایمان و دریافت مزایا ، کارفرمای متقاضی مرخصی زایمان است. در مقاله یاد می گیرید که چگونه آن را در سال 2018 تهیه کنید ، چه اسنادی را برای پیوست کردن به آن ، در مقاله بخوانید. یک نمونه برنامه و یک فرم برای بارگیری ارائه شده است.

مرخصی زایمان به زنانی که مرخصی بیمار در دست خود دارند اعطا می شود (ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه). بدون مرخصی بیمار ، مرخصی زایمان و کمک هزینه مجاز نیست. بنابراین ، قبل از نوشتن برنامه مرخصی زایمان ، باید گواهی عدم توانایی کار را دریافت کنید.

توجه! برای رفتن به مرخصی زایمان ، سازمان های پزشکی مرخصی بیمار را به همان شکل که برای بیماری صادر می شود ، صادر می کنند. این فرم به دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی روسیه شماره 347n تأیید شده است.

فرم درخواست نمونه وجود ندارد از طرف دلخواه آینده به صورت دلخواه ساخته می شود. این سند باید شامل جزئیات (شماره و تاریخ) گواهی عدم توانایی در کار باشد که براساس آن مرخصی ارائه شده است. برنامه باید به گواهی مرخصی بیمار ضمیمه شود.

توصیه می کنیم نه تنها برای رفتن به تعطیلات بلکه بلافاصله برای پرداخت مزایا ، درخواستی تهیه کنید. یعنی یک عبارت را به یکباره دو کلمه اضافه کنید. سپس نیازی نیست که برای مزایای کارمند ، به یک برنامه جداگانه احتیاج داشته باشید.

معمولاً یک حکم کارمند درخواست صدور حکم را بهمراه بیمارستان به صورت حضوری به بخش حسابداری می آورد. اما می توانید مقاله را از طریق یک نماینده منتقل کنید. همچنین - از طریق پست الکترونیکی یا به شکل اسناد الکترونیکی که با امضای الکترونیکی تأیید شده اند ، ارسال کنید. به عنوان مثال از طریق مراکز چند منظوره ارائه خدمات ایالتی و شهری. یا از طریق یک پورتال واحد از خدمات مشابه.

توجه! زن می تواند ظرف شش ماه از تاریخ پایان مرخصی زایمان تقاضای پرداخت کند. اگر یک دوره شش ماهه از دست رفته باشد ، فقط دلایل خوب صرفه جویی می شود. لیست آنها را به ترتیب وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی روسیه شماره 74 پیدا خواهید کرد. برای مثال ، ممکن است برای اقامت دائم به شهر دیگری منتقل شود.

پس از روز دریافت مجموعه کامل اسناد این حکم (درخواست + گواهی عدم توانایی در کار) ، 10 روز را بشمارید. شماره دریافت شده آخرین تاریخی خواهد بود که طی آن شما باید دستورالعمل سازمانی را برای اعطای مرخصی زایمان به یک کارمند صادر کنید. و کمک هزینه زایمان را تجویز کنید.

برای سفارش ، می توانید از فرم شماره T-6 یا فرم خود استفاده کنید. در هر صورت ، سفارش باید توسط رئیس تأیید شود. یک زن باردار باید با یک امضا با دستور آشنا شود (بند 10 قسمت 2 ماده 22 قانون کار فدراسیون روسیه).

پرداخت مزایا در روز بعد از تعیین وقت پرداخت حقوق برای شرکت الزامی است (بند 1 ماده 15 قانون فدرال شماره 255-FZ).

علاوه بر کمک هزینه ، دو نوع پرداخت دیگر برای دستمزد زایمان نیز وجود دارد. بهتر است آنها را در بیانیه های جداگانه رسمی کنید تا همه چیز را در یک پشته بریزید.

کارفرما باید به درخواست خود در مرخصی سالانه دستمزد ، زن باردار را آزاد کند. در عین حال ، تجربه کار مورد توجه قرار نمی گیرد. استراحت را می توان نه تنها قبل از حكم ، بلكه بلافاصله پس از آن یا بعد از اتمام مرخصی والدین پس از آن (مواد 122 ، 260 قانون كار فدراسیون روسیه).

اگر این مورد شما است ، برای مرخصی منظم در یک برنامه جداگانه جمع کنید. کافی است هر مدرکی مبنی بر بارداری را به برنامه وصل کنید. به عنوان مثال ، یک گواهی از یک پزشک (نامه ای از شماره رودستر شماره 659-6-0). یا نتیجه گیری دکتر.

میزان این پرداخت ناچیز است. منوط به فهرست بندی ، از اول فوریه 2018 ، مبلغ سود فدرال 632.76 روبل خواهد بود. تا اول فوریه باید 613.14 روبل پرداخت کنید. در این حالت ، در هر صورت ، ارزش فدرال باید در صورت وجود ضریب منطقه تنظیم شود.

زنانی که در مراحل اولیه بارداری دارای سوابق پزشکی هستند - تا 12 هفته حق دارند به مزایا اعتماد کنند. با این پرداخت ، دولت زنان را ترغیب می کند که زودتر با پزشک مشورت کنند و از این طریق بر سلامتی آنها و نوزاد نظارت کنند. درست است ، همه زنان باردار از این پرداخت تحریک آمیز آگاهی ندارند.

به عنوان یک قاعده ، آنها همزمان با درخواست مزایای زایمان و زایمان ، از مزایا درخواست می کنند. اگرچه بعدا می توانید. در هر صورت ، آنها بیانیه مربوطه را می نویسند (نمونه ای از آن را گذاشتیم) ، و گواهی از موسسه پزشکی را به آن الصاق می كنند. این باید ثبت نام را در مراحل اولیه بارداری تأیید کند. راهنما به هر شکلی صادر می شود. اما باید توسط پزشک امضا شود و حاوی مهر یک موسسه پزشکی باشد.

مرخصی زایمان سال 2018

  مرخصی زایمان از هفته سی ام بارداری شروع می شود. در صورت انتظار از بارداری چندگانه ، این دوره از دو هفته پیش منتقل می شود و 28 هفته خواهد بود.

هنگام مرخصی زایمان ، زن می تواند انواع پرداختهای زیر را به حساب آورد:

1. هنگام ثبت نام در مراحل اولیه.

اگر مادر متقاضی قبل از دوازده هفته بارداری ثبت نام کرده باشد ، پس از دریافت یك مبلغ مبلغ آن تضمین می شود. در سال 2018 ، اندازه آن 613.14 روبل خواهد بود. برای به دست آوردن آن ، باید یک گواهی ارائه دهید که در آن ثبت نام کارمند و همچنین یک گواهی بارداری و زایمان است.

2. مزایای زایمان.

میزان پرداخت به وضعیت مادر بستگی دارد:

مادر شاغل براساس حقوق دو سال حاملگی قبلی محاسبه می شود.
   مادر بیکار فقط حق پرداخت مزایای اجتماعی را دارد و این بیشتر از 613.14 روبل نیست.
   یک دانشجوی تمام وقت فقط می تواند به بورسیه خود اعتماد کند (و حداقل این حدود یک و نیم هزار روبل است)؛
   زنی که طبق قراردادی در ارتش خدمت کرده است ، براساس کمک هزینه پولی وی تسویه می شود (متوسط \u200b\u200bاندازه وی 30،000 روبل خواهد بود).

در اعداد ، تصویر ممکن است به شرح زیر باشد:

3. کمک هزینه یک بار در بدو تولد.

در سال 2018 ، اندازه آن 16350.33 روبل خواهد بود. لازم به یادآوری است که می توانید این مبلغ را فقط در صورتی تهیه کنید که قبل از رسیدن شش ماه به کودک مدارکی را برای کودک تهیه کنید.

4- پرداخت هزینه های مراقبت از کودک تا یک سال و نیم.

اندازه آنها نیز متفاوت خواهد بود:

یک مادر شاغل حداقل 3065.69 روبل دریافت می کند ، اگر این فرزند اول باشد ، 6131.37 روبل برای یک فرزند دوم قابل دریافت است. این محاسبه براساس 40 درصد حقوق در دو سال گذشته است. بر این اساس ، مبلغ برای همه متفاوت خواهد بود. اگر زنی تحت كاهش واقع شود ، خدمات اجتماعی پول را به او منتقل می كنند.
   یک زن بیکار می تواند دامنه زیر را در نظر بگیرد: 3065 روبل برای فرزند اول و 6131.37 روبل برای فرزند دوم.

بنابراین ، مهمترین شاخص در محاسبه پرداخت زایمان ، اشتغال مادر و حقوق وی در طی دو سال گذشته است.

بیمارستان پس از مرخصی زایمان در سال 2018

  برای محاسبه صحیح مواد به این معنی است که زن پس از صدور حكم مجاز به استفاده از آن است ، لازم است برخی از ویژگیها را نیز در نظر بگیرید. در سال 2018 مرخصی بیمار دستخوش تغییراتی شده است که در درجه اول مربوط به مدت زمان پرداخت می باشد. اگر تجربه بیمه را در نظر بگیریم ، که برای هر کارمند الزامی است ، پس از آن ، مانند گذشته ، - 2 سال تقویم ، با توجه به محاسبه.

برای محاسبه صحیح مرخصی بیمار قبل و بعد از حکم ، لازم است کل تجربه کاری کارمند را که فقط 60 درصد از کل دستمزد دوره قبل است ، با سابقه کار حداکثر 5 سال در نظر بگیرید. اگر کارمند بیش از 5 سال کار کرده باشد ، در صورتی که جایی برای این کار باشد ، می توانید مبلغی در حدود 80 درصد به علاوه کمک هزینه برای تعطیلات استفاده نشده باشد.

اگر حقوق کارمندان کمتر از حداقل دستمزد باشد ، پس از آن با در نظر گرفتن حداقل دستمزد در کشور ، تعهدی طبق قانون انجام می شود. تا به امروز ، محاسبات و پرداخت منابع مادی ، مزایا و همچنین یک سند بیمارستان ، به قیمت FSS است. تهیه مستقل یک فرم زایمان ، که به آن مرخصی بیمار گفته می شود ، حائز اهمیت است. در عین حال ، شما باید آن را با دقت پر کنید ، بدون اینکه خطایی در این سند وجود داشته باشد ، زیرا این مستقیماً بر میزان محاسبات عمومی تأثیر می گذارد.

در سال 2018 ، یک برنامه زایمان نمونه برای پرداخت از خدمات اجتماعی بصورت آنلاین و بصورت شبانه روزی در وب سایت خدمات FSS یا GOS در دسترس است. این امر به شما امکان می دهد تا روند کار را به میزان قابل توجهی ساده کرده و زمان صرف شده در صف ها را کاهش داده و هنگام پر کردن اسناد مهم که برای دریافت پرداخت های شخصی شما ضروری است ، کاهش یابد. تغییرات در وب سایت FSS در حالت آنلاین و مستقیماً در برگه نمونه مادران و اظهارات قرار دارند.

برای تهیه درست نمونه و نگارش صحیح یک برنامه ، باید فرم را به صورت کتبی با دست پر کنید. مهم است که در عنوان سند نام و نام خانوادگی مدیر مستقیم شرکت را که نام این سند در آن نوشته شده است ، ذکر کنید. نمونه و قسمت اصلی برنامه باید براساس مقاله ، یعنی شماره 255 قانون فدرال فدراسیون روسیه باشد. علت ناتوانی باید ذکر شود ، یعنی مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک. نمونه زیر است.

هنگام محاسبه مرخصی بیمار باید حقوق روزانه خود را مشخص کنید که طبق قوانین جدید نباید بیشتر از 1300 روبل باشد.

طبق قوانین موجود ثبت نام مرخصی بیمار در رابطه با مرخصی زایمان ، پرداخت می شود:

کارمندانی که بیش از 8 سال کار کرده اند ، حقوق معلولیت کامل دریافت می کنند.
   پرداخت ورق فقط به مدت سه روز ، یعنی 3 تقویم اتفاق می افتد ، سپس FSS با محاسبه مجدد اقدام می کند.
   پرداختها درآمد و محاسبه تمام وقت کارمند را برای تعطیلات بلااستفاده حساب می کنند.

منابع مواد ظرف 10 روز تقویم از تاریخ اجرای برنامه نمونه به حساب مشخص کارمند منتقل می شوند.

مدت بیمه تأثیر مستقیمی بر میزان و کل پرداختی دارد. در همین زمان ، آن دسته از زنانی که بیش از 10 سال در این شرکت کار می کردند می توانند بیشترین میزان پرداخت یعنی 100 درصد حقوق قبلی را درخواست کنند.

اگر کل مراحل کار بیمه ای به 6 سال نرسد ، می توانیم با اطمینان بگوییم که کارمند می تواند مبلغ پرداختی منابع مادی برابر 60 درصد را محاسبه کند. در صورتی که به دلایلی دختر تجربه کاری نداشته و قبل از بارداری درگیر روند کار نباشد ، وی حق دریافت حداقل مرخصی مرخصی بیمار را دارد.

توجه به این نکته ضروری است که کلیه منابع مادی که به نوعی با پرداخت برگه معلولیت ارتباط دارند ، طبق مدل در مالیات دخیل نیستند. برخی از حق بیمه های زایمان از دارایی های زایمان پرداخت نمی شود ، که هنگام محاسبه یک سند معلولیت منظم. کارفرما حق تکمیل مراحل استعفا از سمت مشخص کارمند را ندارد ، زیرا طبق قانون ، زن طبق حکم باید مبلغ مشخصی از مزایا را پرداخت کند.

ایجاد مرخصی زایمان در سال 2018

در مقاله ما به شما می گوییم چطور ترتیب مرخصی زایمان در سال 2018 و محاسبه پرداخت ها طبق قانون جدید.

توجه داشته باشید که در قانونگذاری فدراسیون روسیه چیزی "مرخصی زایمان" وجود ندارد.

این عبارت یک اصطلاح عامیانه است که در کشور ما برای دو نوع تعطیل وجود دارد که به طور معمول ، بدون وقفه ، یکی پس از دیگری دنبال می شوند و اشکال مختلفی به خود می گیرند:

1. مرخصی زایمان؛
  2. مرخصی والدین.

ما به شما خواهیم گفت که چگونه در سال 2018 مرخصی زایمان و مرخصی والدین را پرداخت کنید.

قبل از رفتن به مرخصی زایمان و مرخصی زایمان ، کارمند شما مقالات زیر را به بخش پرسنل و حسابداری می آورد:

1. مرخصی بیمار برای کل دوره ناتوانی صادر شده؛
  2. گواهی ثبت نام در کلینیک قبل از تولد در مراحل اولیه بارداری - تا 12 هفته (در صورت وجود)؛
  3. بیانیه خطاب به کارفرما؛
  4- اسناد شناسایی؛
  5- صورت درآمد برای دو سال گذشته کار ، اگر کارمند در یک شرکت دیگر کار کرده باشد.
  6. تعداد حساب بانکی یا کارت مورد نظر که در آن سود منتقل می شود.

مرخصی زایمان را به زنان شاغل به ترتیب زیر ارائه دهید:

1. 70 روز تقویم قبل از روز تولد و همان تعداد روز (در کل 140) - پس از تولد نوزاد؛
  2. 70 روز تقویم قبل از روز تولد و 86 روز پس از تولد نوزاد (در کل 156) - اگر زایمان پیچیده بود؛
  3. 84 روز قبل از روز تولد و 110 روز پس از تولد (در کل 194) - در بدو تولد دو یا چند فرزند (در مورد بارداری های متعدد).

برای پرداخت مزایای زایمان ، فرمول به شرح زیر است: (بندهای 4 و 5 ماده 14 قانون شماره 255-FZ):

میزان کمک هزینه زایمان در سال 2018 \u003d میانگین درآمد روزانه برای محاسبه کمک هزینه زایمان در سال 2018 x تعداد روزهای مرخصی زایمان

به نوبه خود ، متوسط \u200b\u200bدرآمد به شرح زیر است:

متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه برای محاسبه کمک هزینه کودک در سال 2018 \u003d درآمد سال 2016 (حداکثر 718،000) + درآمد سال 2017 (حداکثر 755،000 روبل): 731 روز. (منهای روزهای مستثنی)

به یاد بیاورید: 731 تعداد روزهای تقویم در دوره صورتحساب (365 روز برای سال 2017 و 366 روز برای سال 2016) است. در این حالت ، در صورت وجود ، روزهای معینی باید از مدت زمان مشخص شده (731 روز تقویم) خارج شوند. و از درآمدها - بر این اساس ، مبالغی که در این روزها جمع شده اند. کدام روزهای منتفی باید در جدول زیر آورده شود.

روزهای محروم از زمان صدور صورتحساب هنگام محاسبه کمک هزینه های زایمان و فرزند (بند 3.1 ، ماده 14 قانون فدرال شماره 255-FZ):

سود متوسط \u200b\u200bمحاسبه شده با حداکثر ارزش ممکن مقایسه می شود. اگر نتیجه شما بیشتر شد ، برای محاسبه مزایایی که لازم دارید دقیقاً این مبلغ را محاسبه کنید (بند 3.3 ماده 14 قانون شماره 255-FZ).

بعد ، مقدار را با حداقل مقایسه کنید. حداقل مزایای زایمان که زن می تواند روی آن حساب کند ، براساس حداقل دستمزد محاسبه می شود. حداقل دستمزد سال 2018 9489 روبل است. بنابراین حداقل کمک هزینه زایمان در سال 2018 43 675.4 روبل است. (9489 روبل x 24 ماه: 730 روز x 140 روز) (بند 15 (3) آیین نامه مصوب مصوب دولت فدراسیون روسیه شماره 375). بر این اساس ، شما نمی توانید مبلغی کمتر از حداقل تعیین شده در سال 2018 بپردازید.

مزایای زایمان مشمول مالیات بر درآمد شخصی نمی شوند.

همچنین مشمول سهم بیمه ای نیست (بند 1 بند 1 ماده 9 قانون فدرال شماره 212-ФЗ و بند 1 بند 1 ماده 20.2 قانون فدرال شماره 125-ФЗ).

ارشد مرخصی زایمان در سال 2018

  قانون کار حق کارمندان را در مرخصی زایمان فراهم می کند ، این همان چیزی است که مردم معمولاً زایمان می نامند. بعضی اوقات مرخصی کودک نیز به آن متصل است. در مقاله ، ما چگونگی ارتباط مرخصی زایمان و سالمندی در روسیه را بررسی خواهیم کرد. و ما به این سؤال پاسخ خواهیم داد - آیا مرخصی زایمان در سال 2018 در سالمندی گنجانده شده است؟

این مرخصی بدون توجه به مدت مرخصی زایمان به طور کامل در طول خدمت گنجانده شده است ، و همچنین صرف نظر از این که چند روز از قطع کار مربوط به تولد نوزادان برای یک عمر استفاده شده است.

حق مرخصی والدین در هنر مقرر شده است. 256 قانون کار فدراسیون روسیه. مدت زمان چنین مرخصی رسیدن به کودک 3 ساله محدود است. در عین حال ، بیمه های اجتماعی فقط تا یک سال و نیم سود می پردازد.

در همان سن ، یعنی وقتی کودک به یک سال و نیم می رسد ، دوره ای که در طول مدت خدمت از دیدگاه قانون بازنشستگی نیز درج شده است.

به گفته زیر 3 ص 1 هنر. 12 قانون شماره 400-ФЗ در محاسبه مستمری بازنشستگی ، از تجربه مراقبت از کودک تا یک سال و نیم ، که برای هر یک از اعضای خانواده ترسیم شده است ، در نظر گرفته شده است ، اما در کل زندگی بیش از 6 سال برای همه کودکان برای یک نفر نیست.

همانطور که می دانید میزان کمک هزینه مرخصی بیمار معمولی (در ارتباط با زایمان نیست) بسته به مدت خدمت کارمند محدود است:

60٪ برای کارگران کمتر از 5 سال؛
   80٪ برای کارگران 5 تا 8 سال.

اگر تجربه بیش از 8 سال باشد ، محدودیت مرخصی بیمار برداشته می شود.

مدت زمان مرخصی زایمان و مرخصی والدین در طول مدت خدمت با تأثیرگذاری بر محدودیت مرخصی بیمار ، شامل می شود.

اما برای محاسبه میانگین درآمد در هنگام تعیین میزان مزایای اجتماعی ، دوره های مربوط به حضور در هر یک از تعطیلات کودکان از کل دوره محاسبه مستثنی است.

با توجه به مدت زمان خدمت برای کارفرمای خاص که حق مرخصی دادن را دارد ، وقفه در کار برای تولد و مراقبت از کودک نیز در طول مدت خدمت گنجانده شده است. این توسط هنر نشان داده شده است. 121 قانون کار فدراسیون روسیه.

همانطور که قبلاً نیز اشاره شد ، به منظور اعطای حقوق بازنشستگی ، کلیه مرخصی های زایمان و مرخصی والدین از هر کدام 1.5 سال ، در کل که بیش از یک دوره شش ساله برای یک عمر نیست ، در این تجربه قرار می گیرند.

در جدول زیر مدت زمان حقوق بازنشستگی خلاصه شده است:

با استفاده از جدول بالا می توانید به راحتی تعطیلات کودکانی را که در این تجربه درج شده اند به تنهایی محاسبه کنید. الگوریتم اغراق آمیز به نظر می رسد: حقوق بازنشستگی برای کلیه افراد شامل کلیه روزهای تعطیلات کودکان است که توسط بیمه های اجتماعی پرداخت می شود ، اما کل مدت مرخصی والدین به شش سال محدود می شود.

اسناد مربوط به مرخصی زایمان در سال 2018

  اسناد در دو مرحله جمع آوری می شوند. برای صدور مرخصی زایمان ، یک زن باید مرخصی بیمار را از کلینیک پیش از تولد در محل کار تأمین کند و درخواست مرخصی زایمان را بنویسد. اگر زنی در چندین سازمان کار کند ، به وی چندین برگ ناتوانی داده می شود.

پس از زایمان ، لازم است تا 1.5 سال مرخصی و کمک هزینه والدین ترتیب یابد.

تعطیلات حداکثر 3 سال را نه تنها توسط مادر ، بلکه توسط پدر یا هر اقوام دیگری می توان انجام داد که مستقیماً مراقب کودک باشند ، به عنوان مثال مادربزرگ.

برای تکمیل این راهنما به موارد زیر نیاز دارید:

شناسنامه فرزند؛
   بیانیه؛
   گواهی از محل کار والدین دیگر مبنی بر عدم دریافت کمک هزینه مراقبت از کودک.

اسناد در محل کار / خدمات ارائه می شود. اما اگر منطقه در پروژه پرداخت مستقیم شرکت می کند ، می توانید با FSS (صندوق بیمه اجتماعی) تماس بگیرید.

این را باید در نظر داشت که مرخصی مرخصی زایمان (زایمان) طولانی نمی شود و برای سایر دوره ها بدون هیچ دلیل قانونی به تعویق نمی افتد. بنابراین ، به تعویق انداختن اعدام غیرممکن است: مراجعه به پزشک باید در مدت زمان مشخصی باشد.

طرح کلی اخذ شامل مراجعه به یک موسسه پزشکی است که در آن زن برای بارداری ثبت نام کند. مرخصی بیمار در محل کار تأمین می شود. با تولد نوزاد ، مرخصی والدین برای خود مادر یا شخصی در خانواده صادر می شود.

الگوریتم اقدامات:

ثبت نام مرخصی بیمار در پزشک معالج؛
تشکیل پرونده درخواست شده به کارفرما در بخش پرسنل شرکت. با توجه به شرایط ساخته شده است:
   این شخصاً توسط یک زن باردار نوشته شده است.
   متن دلایل عدم حضور طولانی مدت در خدمت ، تاریخ و مبنای مستند (شماره b / برگه با تاریخ انتشار) را نشان می دهد.
   این سند با درخواست متقاضی برای پرداخت مزایا به پایان می رسد.
   برنامه ناتوانی به برنامه وصل شده است.
   بازرس کارمندان در حال تدوین دستور ورود به حکم متقاضی با یک تاریخ مشخص است.

پس از تولد کودک ، زن دوباره به "پرسنل" این شرکت مراجعه می کند تا مرخصی بگیرد تا از نوزاد خود مراقبت کند. بسته اسناد شامل اظهارنامه شخصی ، شناسنامه نوزاد ، گواهی نامه های بیمارستان در صورت بروز عوارض است.

دستور مرخصی زایمان سال 2018

  کارمند در مرخصی زایمان جمع شد. تهیه سفارش برای مرخصی زایمان ضروری است. نمونه 2018 ، که توسط متخصصان ما تهیه شده است ، بدون نیاز به مشکلات غیر ضروری ، برای مقابله با کار کمک خواهد کرد. پیش از سال نو ، به این معنی که تغییرات اساسی بعدی در قانون فعلی اعمال می شود. ما فرم سفارش صحیح را ارائه می دهیم و تمامی شرایط موجود را برآورده می کنیم. شما می توانید سفارش مرخصی زایمان (نمونه 2018) را در انتهای مقاله بارگیری کنید.

زنانی که تحت یک قرارداد کار مشغول به کار هستند حق داشتن مرخصی زایمان را دارند. چنین مرخصی دوره ای از ناتوانی موقت یک زن است ، که محل کار و موقعیت وی مطابق با قانون کار حفظ شود (ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه).

در حالی که کارمند در مرخصی زایمان است ، میانگین درآمد آن حفظ می شود.

متوسط \u200b\u200bدرآمد متوسط \u200b\u200bمیزان حقوق پرداخت شده توسط کارفرما در دوره صدور صورتحساب و همچنین سایر پاداشها به عنوان مثال پاداش است.

براساس متوسط \u200b\u200bدرآمد طبق الگوریتم تعیین شده در قانون فعلی ، مزایا محاسبه می شود (قسمت 1 ماده 1.2 قانون فدرال شماره 255-ФЗ درباره بیمه اجباری اجتماعی در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادری):

ناتوانی موقت؛
   بارداری و زایمان؛
   کمک هزینه ماهیانه مراقبت از کودک.

برای صدور دستور مرخصی زایمان ، کارمند باید اسناد زیر را در اختیار کارفرما قرار دهد (قسمت اول ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه ، بخش VIII رویه ، مصوب به دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی روسیه شماره 624n):

برنامه برای تعطیلات؛
   مرخصی مریض

کارمندان شرکتی که تحت قراردادهای مدنی کار می کنند حق مرخصی زایمان را ندارند. مرخصی زایمان منحصراً به کارکنان داخلی سازمان ارائه می شود. بنابراین مرخصی زایمان برای این دسته از پرسنل طبق قانون قابل اجرا (قسمت اول ماده 2 ، قسمت 1 ماده 13 قانون فدرال شماره 255-ФЗ ، بند "الف" ص 9 ، صفحه 14 آیین دادرسی مصوب به دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی روسیه شماره 1012n).

پس از دریافت مدارک لازم ، شما می توانید سفارش مرخصی زایمان را تهیه کنید (نمونه بارگیری از طریق لینک مستقیم در انتهای مقاله). در عمل ، بیشتر سازمان ها از فرم متحد شماره T-6 استفاده می کنند. با این حال ، می توانید فرم خود را توسعه دهید. نکته اصلی این است که تمام جزئیات مورد نیاز اسناد اولیه را در بر می گیرد.

برگشت | |

مزایای زایمان برای فرزند دوم نوعی حمایت دولتی است که هر زن شاغل می تواند روی آن حساب کند (دلالت بر اشتغال رسمی). محاسبه مزایا بر اساس میانگین دستمزد ، تقسیم بر تعداد روزهای مرخصی زایمان است.

اگر مادر کمتر از 6 ماه کار کرده باشد ، حداقل دستمزدی که در سطح ایالتی تعیین شده است ، اساس می گیرد.

پرداخت زایمان

هنگامی که فرزند دوم در خانواده ظاهر می شود ، مادر می تواند مزایای مشابهی را که برای مراقبت از فرزند متولد شده بدست آورد.

به ویژه:

1. یکبار پرداخت هنگام ثبت نام در یک موسسه پزشکی - 613 روبل؛
2. کمک هزینه زایمان در محل کار:
   • 34 520 مالش. - حداقل آستانه؛
   • 248 164 مالش. - حداکثر آستانه؛
3. پرداخت یک بار از حمایت های اجتماعی به مناسبت تولد فرزند - 16،350 روبل؛
4. کمک هزینه مراقبت از کودکان زیر 1.5 سال:
   • 40٪ حقوق؛
   • 5 817 روبل با حداقل درآمد.

  مهم! علاوه بر این ، ظاهر فرزند دوم قبل از پایان دسامبر 2018 حق دریافت سرمایه زایمان را دارد ، مبلغ آن 453،026 روبل است.

این وجوه برای اهداف خاص به صورت غیر نقدی منتقل شده و خرج می شود.

بارداری دوم در مرخصی زایمان

اگر نوزاد دوم در طی مرخصی زایمان ناقص به دنیا بیاید ، مادر حق دارد مزایای مناسب و مبلغ مبالغی را دریافت کند. در این حالت ، لازم است بیانیه ای در مورد نقل و انتقالات مناسب بنویسید.

در این حالت ، به اختیار مادر ، یکی از دو گزینه ممکن باقی می ماند:

1. کمک هزینه مراقبت از کودک بزرگتر را پس انداز کنید.
2. برای بارداری دوم و زایمان پرداخت کنید.

در هر صورت ، اولین مرخصی زایمان به طور خودکار قطع می شود و یک مورد جدید نیز اعطا می شود. با پایان یافتن این حکم ، مزایا برای مراقبت از فرزند اول و دوم جمع بندی و در چارچوب پرداخت های قانونی خلاصه می شود.

اگر مرخصی زایمان قبل از بارداری دوم به پایان برسد ، مادر مانند درمورد مراقبت از اولین فرزند ، رسید پرداخت را آماده می کند.

مشاوره! برای صرفه جویی در مبلغ منتقل شده ماهانه برای مراقبت از فرزند متولد شده ، می توانید این کار را انجام دهید: مادر از نوزاد مراقبت می کند ، فرزند اول تحت مراقبت هر یک از اعضای خانواده که می تواند مرخصی زایمان بگذارد ، باقی می ماند.

قوانین محاسبه

میزان مزایا طبق فرمول مشخص محاسبه می شود.

طبق قانون فعلی ، مدت مرخصی زایمان نمی تواند بیش از 140 روز باشد: به فواصل زمانی مساوی 70 روز قبل از زایمان و پس از آنها تقسیم می شود.

مدت تخمین زده شده 730 روز سابقه کار است ، به استثنای مرخصی بیمار و مرخصی موقت. بر این اساس ، برای دریافت مزایا در سال 2017 ، 2015 و 2016 به عنوان مبنای کار گرفته خواهد شد.

درک این نکته مهم است که در محاسبات آستانه مشخصی در مقدار حداکثر سطح درآمد مجاز تعیین شده است. برای مدت صورتحساب تعیین شده ، مبالغ زیر مرتبط است:

• 2015 - 670 هزار روبل؛
• 2016 - 718 هزار روبل.

اگر تجربه کاری زن کمتر از 6 ماه باشد ، حداقل دستمزد به عنوان پایه در نظر گرفته می شود. امروز 7،800 روبل است.

بر این اساس ، این مبلغ باید به 30 تقسیم شود و 140 برابر شود. در نتیجه ، پرداخت زایمان 36،400 روبل خواهد بود.

آیا به این مسئله نیاز دارید؟ و وکلا ما به زودی با شما تماس خواهند گرفت

میزان پرداخت بسته به پیچیدگی زایمان

درک این نکته مهم است که به دور از همیشه ، بارداری به طور عادی پیش می رود. با عوارض احتمالی ، زنان به مرخصی زایمان تمدید می شوند ، به همین ترتیب میزان غرامت تغییر می یابد.

به نظر می رسد مانند این:

1. بارداری یک ساله با زایمان بدون عارضه - 140 روز؛
2. بارداری یک ساله با زایمان های پیچیده - 156 روز؛
3. حاملگی چندگانه - 194 روز.

این زن با گذراندن دوره صدور صورتحساب با حقوق عادی 15000 روبل ، به مرخصی زایمان رفت. زایمان با عوارض گذشت.

در این حالت ، میزان زایمان طبق این اصل محاسبه می شود:

360،000 (درآمد دو سال) / 731 (درآمد روزانه برای دوره حسابداری) * 156 (روزهای تعطیل) \u003d 76،826 روبل.

مهم! کارفرما باید در طی 10 روز کاری از تاریخ درخواست به بخش حسابداری شرکت ، مبلغ کامل را پرداخت کند.

ویژگی های پرداخت

پرداخت زایمان برای فرزند دوم دارای چندین ویژگی جالب است که باید مورد توجه قرار گیرد.

به عنوان مثال:

1. پرداخت ها فقط با تابعیت روسیه امکان پذیر است.
2. اشتغال رسمی لازم است.
3. قبل از حكم می توانید مرخصی پرداخت شده اصلی را بگیرید.
4. یک کارفرما نمی تواند یک کارمند را که به مدت 1.5 سال از کودک مراقبت می کند ، اخراج کند.

علاوه بر این ، میزان کمک هزینه برای پرسنل نظامی ، آتش نشانی ، مأموران اجرای قانون و سرویس فدرال مجازات های فدرال 100٪ از میزان دستمزد است.

جدول پرداخت زایمان

حداقل و حداکثر کمک هزینه ها با در نظر گرفتن فهرست بندی ، اینگونه به نظر می رسید.

مبالغ به روبل داده می شود و به نزدیکترین عدد صحیح گرد می شود.

خوانندگان عزیز!

ما روش های معمولی برای حل و فصل مسائل حقوقی را توصیف می کنیم ، اما هر پرونده بی نظیر است و به کمک های حقوقی فردی احتیاج دارد.

برای حل سریع مشکل خود توصیه می کنیم با آنها تماس بگیرید وکلای واجد شرایط سایت ما

مرخصی زایمان در سال 2018 یکی از مباحثی است که پیش از هر چیز همه مادران انتظار را به خود جلب خواهد کرد. همانطور که می دانید تولد کودک همیشه شادی و خوشبختی است و این با هزینه ها و هزینه های کلان مالی همراه است. به همین دلیل است که تا حدودی دولت به کمک خانواده ها می آید و تعدادی پرداخت می کند که در این دوره و زمان مربوط به زنان است.

مطابق قانون فعلی فدراسیون روسیه ، مرخصی زایمان زمان مرخصی است که در اختیار کارمندان زایمان قرار می گیرد. هنجارهای قانون کار اجرای برخی از پرداختهای مربوط به این تعطیلات را تأمین می کند که نیمی از آنها مانند قبل از تولد نوزاد انجام می شود و دیگری پس از آن.

مطلقاً همه گروههای زنان توانمند حق دریافت مرخصی زایمان و پرداخت آن را دارند.

اگر به طور مستقیم در مورد مدت چنین تعطیلات صحبت کنیم ، امروز استانداردهای زیر تعیین و تعیین شده است.

در نتیجه ، می توان نتیجه گیری ساده و کاملاً منطقی انجام داد که زن در صورت انتظار یک فرزند ، از هفته 30 بارداری مرخصی مرخصی زایمان را ترک می کند. در صورت برنامه ریزی دوقلوها ، سپس از هفته 28.

قانون جدید ، پرداخت حداکثر و حداقل.

اگر ما در موضوع پرداخت زایمان یا به عبارت دقیق تر ، اندازه آنها در سال 2018 لمس کنیم ، باید انواع مزایای زیر را در نظر بگیریم و هریک از این گروه ها با توجه به شرایط دریافتی و البته مقدار ، مشخص می شوند.

همچنین باید به خاطر داشته باشید که برخی از انواع پرداختهای اجتماعی نیز مشمول مالیات نیستند ، بنابراین در هیچ صورت نباید از خدمات اجتماعی و مالیات بر درآمد شخصی کسر شود.

مرخصی زایمان برای بسیاری از خانم ها یک سرگرمی نسبتاً دلپذیر است ، زیرا این امکان را برای مادر آینده فراهم می کند تا بتواند برای تولد نوزاد آماده شود - آماده کردن یک مهد کودک ، چیزها و زمان اختصاص دادن به استراحت قبل از یک دوره نسبتاً شلوغ زندگی. با این حال ، شما باید درباره آن بدانید نحوه محاسبه مرخصی زایمان در سال 2018، زیرا هنگام محاسبه آن ، لازم است ویژگی های خاصی را در نظر بگیرید که تعداد زیادی از افراد به سادگی از آن مطلع نیستند.

مرسوم است كه حكم را دوره خاص بنامیم كه در طی آن زن موقتاً شغل خود را ترك كند و خود را برای زایمان آماده كند (نام رسمی این حكم مانند مرخصی زایمان است). مدت این دوره توسط قانون فدراسیون روسیه مشخص شده است ، بنابراین ، ما باید فوراً بگوییم که مدت استاندارد آن 140 روز است ، که به طور مساوی تقسیم می شود - 70 روز قبل از تولد نوزاد و دقیقاً بعد از آن.

توجه ویژه ای به این نکته باید داشته باشد که بارداری با عوارض به استراحت بیشتری نیاز دارد ، بنابراین ، قانون حکم در این مورد را تا 156 روز فراهم می کند و برای بارداری های متعدد ، زمان استراحت تا 194 روز تمدید می شود و می توانید 84 روز قبل از زمان پیش بینی شده کار را ترک کنید. زایمان رسمی مرخصی زایمان سال 2018   تغییر نکرده است ، بنابراین محاسبات پرداخت های مادی برای یک زن برای مدت معینی نیز یکسان خواهد بود.

برای مقایسه ، در سال 1917 ، زنان نیز می توانند چند روز مرخصی را پس از زایمان بگذرانند تا در کنار کودک خود بمانند ، اما واقعاً حدود چند روز استراحت بود ، پس از آن کودک به یک گروه ویژه مهد کودک داده شد و مادری که تازه زایمان کرده بود به سر کار رفت.

مرخصی زایمان توسط شرکتی که زن باید بطور رسمی در آن کار کند ، پرداخت می شود. کارفرما در ابتدا مبلغی را از بودجه بنگاه اقتصادی پرداخت می کند ، اما متعاقبا توسط صندوق بیمه اجتماعی به وی جبران می شوند. دانشجویان ، که باید این درخواست را به دولت بدهند ، کارآفرینان فردی که مالیات می پردازند ، و همچنین نیروهای نظامی نیز می توانند ، به جز زنان باردار ، دریافت کنند.

شایان ذکر است که جامعه مدرن مرخصی زایمان را که تا سه سال به طول می انجامد ، فرمانی خواند. با این حال ، این اشتباه است ، زیرا این حکم مطابق با هنجارهای قانونی فدراسیون روسیه ، تنها از 140 تا 194 روز می تواند ادامه داشته باشد و محاسبه مرخصی زایمان در سال 2018 در روسیه   باید فقط بر اساس این ارقام ساخته شود.

قوانین محاسبه اساسی

تاریخ صدور فرمان در سال 2017

قانون فدراسیون روسیه به ترتیب تغییری در این اصطلاح در نظر نگرفته است و قوانین محاسبه کمکهای مادی به زنان برای یک دوره معین از زمان نیز باید یکسان باقی بمانند. باید توجه ویژه ای به این واقعیت شود که محاسبه فرمان براساس داده های بدست آمده از - گواهی بارداری است. پیش از این ، زنان می توانستند تاریخ آخرین قاعدگی (به زبان) را به پزشک نشان دهند و فقط خیلی زودتر از موعد مقرر به مرخصی بروند. این در حالی است که امروز شرایط تغییر کرده است ، زیرا پزشکان از روشهای تشخیصی مدرن استفاده می کنند و می توانند تاریخ تولد را با دقت یک روز مشخص کنند ، بنابراین لازم است که گواهی مناسب را به بخش ارائه دهیم و فقط بر اساس آن امکان عزیمت به مرخصی وجود دارد.

ثبت نام اولیه در یک موسسه پزشکی برای بارداری به زنان فدراسیون روسیه حق دریافت کمک هزینه یکبار 500 روبل را می دهد.

برای طراحی صالح مرخصی زایمان در روسیه   یک زن باید در تمام دوران بارداری توسط پزشک رعایت شود و دائماً مرخصی بیمار را امضا کند. وقتی زمان مناسب است ، به بخش حسابداری تحویل می شود ، که متخصصان آن در مدت ده روز محاسبه و کمک مالی به زن می پردازند. همچنین می توانید تاریخ های تعطیلات را با استفاده از برنامه ویژه ماشین حساب آنلاین ، که در آن همه داده های لازم وارد شده است ، محاسبه کنید ، با این حال ، تاریخ هایی که صادر می کنند می توانند تقریبی خوانده شوند (شماره های دقیق فقط توسط متخصصان مربوطه ارائه می شود).

چگونه زایمان پرداخت می شود؟

رسمی آخرین اخبار مرخصی زایمان در سال 20187 در روسیه   آنها می گویند قوانین پرداخت آن تغییر نخواهد کرد.   حداقل و حداکثر میزان مجاز پرداخت بدون تغییر باقی خواهد ماند ، اما لازم به یادآوری است که پرداختهای مربوط به هر یک از همسرها فردی خواهد بود ، زیرا اینها به چندین عامل بستگی دارند. در ابتدا ، شما باید برای دو سال کار قبلی یک گواهی حقوق دریافت کنید و درآمد متوسط \u200b\u200bخانم باردار را در یک روز محاسبه کنید. پس از آن ، میانگین درآمد روزانه با تعداد روزهای استراحت ضرب می شود و این مقدار است که در مدت ده روز پس از ترک کار برای زن صادر می شود.

اندازه حداقل مزایا در سطح 6500 هزار روبل خواهد بود که البته نمی توان رقمی را بیش از حد چشمگیر نامید ، زیرا حتی به دستمزد زندگی نیز نمی رسد. حداکثر زن که می تواند روی آن حساب کند ، 215 هزار روبل تخمین زده می شود ، اما اگر شاخص های تعمیم یافته را مشخص کنید ، همسران باردار می توانند حدود 30،000 روبل دریافت کنند ، که برای آمادگی برای زایمان و خرید همه موارد لازم کافی است.

نتیجه گیری کوچک

بحث کردن مرخصی زایمان سال 2018   توجه به این نکته ضروری است که همسران نگران از دست دادن محل کار خود باشند ، بنابراین خیلی به ندرت برای مدت طولانی به مرخصی می روند و ترجیح می دهند فرزندان خود را برای پرستار بچه ها ترک کنند.   با این حال ، قانون فدراسیون روسیه یكی از قوانینی را تصریح می كند كه كارفرما باید در هنگام حكم جایگاه زن را حفظ كند ، در غیر این صورت جریمه می شود (حتی او نیز می تواند از وی جریمه شود). در خلال غیبت کارمند در شرکت ، کارفرما باید یک کارمند موقت را برای خود استخدام کند یا وظایف را بین سایر کارمندان تولید توزیع کند. می توانید بلافاصله پس از مهلت مقرر از این حکم خارج شوید ، اما قوانین روسیه به شما اجازه می دهد آن را تمدید کنید تا کودک سه ساله شود ، اما این زمان در غیر این صورت پرداخت می شود.