چه کسی حق بازنشستگی زودرس دارد. محاسبه بازنشستگی. محاسبه بازنشستگی حقوق بازنشستگان شاغل

در روسیه ، یک شهروند هنگامی که تهاجم توسط قانون برقرار شود ، بازنشسته می شود (مردان - 60.5 سال ، زنان - 55.5). با این وجود ، در مواردی که توسط قانون مقرر شده است ، امکان پذیر است بازنشستگی زودهنگام... بنابراین برای افرادی که زمان اختصاص داده شده را در یک تخصص خاص کار کرده اند ، بازنشستگی زودرس ارائه می شود. به ویژه ، آنها می توانند روی آن حساب کنند

• کارگران معدن و سایر کارگران شاغل در صنعت معدن؛
• زن و مرد که بخشی از خدمه انواع کشتی ها هستند.
• رانندگان حمل و نقل عمومی؛
• کارکنان بهداشت؛
• افراد مشغول فعالیتهای خلاقانه؛
• کارکنان آموزش

صلاحیت بازنشستگی زودرس صرف نظر از فعالیت های کاری آنها ، به تعدادی از دسته از شهروندان اعطا می شود ، به عنوان مثال ، برخی دسته ها و افراد مبتلا به بیماری های خاص ، مادران دارای فرزندان زیادی. چنین فرصتی نیز وجود دارد ، یعنی برای افرادی که مدت زمان مشخصی را در شمال دور زندگی کرده اند یا کار کرده اند. لیست افرادی که حقوق بازنشستگی زودرس در سال 2018 دارند ، در قانون حقوق بازنشستگی های بیمه درج شده است.

درک این نکته مهم است که مقاله ابتدایی ترین موقعیت ها را توصیف می کند و تعدادی از نکات فنی را در نظر نمی گیرد. برای حل مشکل خاص خود ، با تماس با خطوط داغ مشاوره حقوقی در مورد مسکن دریافت کنید:

جزء قانون حقوق بازنشستگی بیمه:

ماده 30. حفظ حق انتصاب زودهنگام مستمری بیمه

[قانون 400-FZ در مورد حقوق بازنشستگی بیمه] [فصل VI] [ماده 30]

1. در صورت وجود ضریب بازنشستگی فردی حداقل 30 نفر به افراد زیر ، قبل از رسیدن به سن تعیین شده در ماده 8 این قانون فدرال ، مستمری بیمه سالمندی تعیین می شود.

1. مردان پس از رسیدن به سن 50 سالگی و زنان پس از رسیدن به سن 45 سالگی ، در صورتی که به ترتیب حداقل 10 سال و 7 سال 6 ماه در کارهای زیرزمینی کار کرده اند ، در کار با شرایط کار مضر و در فروشگاه های گرم و دارای تجربه بیمه ، به ترتیب حداقل برای 20 سال و 15 ساله در صورتی که این افراد حداقل نیمی از دوره تعیین شده در فوق مشاغل کار شده را داشته باشند و از مدت زمان لازم برای بیمه برخوردار شوند ، مستمری بیمه با کاهش سن تعیین شده در ماده 8 این قانون فدرال ، به آنها اختصاص می یابد تا یک سال برای هر سال کامل چنین کارهایی - به آقایان و زنان؛
2. مردان پس از رسیدن به سن 55 سالگی و زنان پس از رسیدن به سن 50 سالگی ، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال ، 6 ماه و 10 سال در مشاغل با شرایط سخت کار کار کرده اند و دارای سابقه بیمه حداقل 25 سال و 20 سال هستند. در صورتی که این افراد حداقل نیمی از مدت زمان تعیین شده در مشاغل ذکر شده مشغول به کار بوده و دارای طول مدت تجربه بیمه ای باشند ، مستمری بیمه با کاهش سن مقرر در ماده 8 این قانون فدرال به مدت یک سال برای هر 2 سال و 6 ماه چنین کاری برای آقایان تعیین می شود. و به ازای هر 2 سال چنین کارهایی برای زنان؛
3. زنان پس از رسیدن به سن 50 سالگی ، اگر در کشاورزی ، سایر بخش های اقتصادی و همچنین درایور ماشین آلات ساختمانی ، جاده ای و بارگیری و تخلیه حداقل 15 سال به عنوان رانندگان تراکتور کار کرده اند و حداقل 20 سال سابقه بیمه دارند.
4. زنان پس از رسیدن به سن 50 سالگی ، اگر حداقل 20 سال در صنعت نساجی در محل کار با شدت و شدت بیشتر کار کنند.
5. مردان پس از رسیدن به سن 55 سالگی و زنان پس از رسیدن به سن 50 سالگی ، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال 6 ماه و 10 سال به عنوان خدمه لوکوموتیو کار و کارگران دسته های خاص کار کرده اند ، بطور مستقیم سازماندهی حمل و نقل و اطمینان از ایمنی ترافیک در حمل و نقل ریلی و زیرزمینی و همچنین رانندگان کامیون ها به طور مستقیم در فرآیند فناوری در معادن ، معادن روباز ، در معادن یا معادن سنگ معدن برای صادرات زغال سنگ ، شیل ، سنگ معدن ، سنگ و به ترتیب حداقل 25 سال و 20 سال تجربه بیمه ای دارند.
6. مردان پس از رسیدن به سن 55 سالگی و زنان پس از رسیدن به سن 50 سالگی ، در صورتی که به ترتیب کار کرده اند ، حداقل 12 سال 6 ماه و 10 سال در اعزامی ، مهمانی ها ، ناوگان ها ، در سایت ها و تیم ها مستقیماً در زمین شناسی میدانی ، اکتشافی ، توپوگرافی کارهای ژئودزیکی ، ژئوفیزیکی ، هیدروگرافی ، هیدرولوژی ، مدیریت جنگل و اکتشاف و به ترتیب حداقل 25 سال و 20 سال سابقه بیمه ای داشته باشد.
7. مردان پس از رسیدن به سن 55 سالگی و زنان پس از رسیدن به سن 50 سالگی ، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال ، 6 ماه و 10 سال به عنوان کارگر ، مأمورین (از جمله افراد ارشد) مستقیماً در ورود به سیستم و شناور چوب از جمله نگهداری سازوکارها و تجهیزات کار کنند. و به ترتیب حداقل 25 و 20 سال سابقه بیمه داشته باشید.
8. مردان پس از رسیدن به سن 55 سالگی و خانمها پس از رسیدن به سن 50 سالگی ، در صورتی که به ترتیب حداقل 20 سال و 15 سال به عنوان اپراتورهای دستگاه (dockers- اپراتورهای دستگاه) خدمه های پیچیده برای بارگیری و تخلیه در بنادر کار کرده اند و تجربه بیمه ای دارند ، حداقل به ترتیب حداقل 25 سال و 20 سال؛
9. مردان پس از رسیدن به سن 55 سالگی و زنان پس از رسیدن به سن 50 سالگی ، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال ، 6 ماه و 10 سال در خدمه کشتی های دریایی ، ناوگان رودخانه و ناوگان صنعت ماهیگیری (به استثنای کشتی های بندری که به طور مداوم در منطقه آب بندر کار می کنند) در خدمه حضور داشته باشند. کشتی های کمکی خدماتی و خدمه ، کشتی های ترافیکی حومه و داخل شهر) و به ترتیب حداقل 25 سال و 20 سال سابقه بیمه دارند.
10. مردان پس از رسیدن به سن 55 سالگی و زنان پس از رسیدن به سن 50 سالگی ، در صورتی که به عنوان راننده اتوبوس ، واگن برقی ، تراموا در مسیرهای مسافر معمولی شهر به ترتیب حداقل 20 سال و 15 سال کار کرده اند و دارای سابقه بیمه حداقل 25 سال و 20 سال هستند. ؛
11. اشخاصی که مستقیماً تمام وقت را در معادن زیرزمینی و روباز (از جمله پرسنل واحدهای نجات معدن) استخراج زغال سنگ ، شیل ، سنگ معدن و سایر مواد معدنی و در ساخت معادن و معادن صرف نظر از سن استخدام می کنند ، اگر حداقل در کار مشخص شده کار کنند 25 سال ، و کارگران حرفه های پیشرو - معدنچیان Longwall ، تونلرها ، جک چکش ها ، اپراتورهای ماشین آلات معدن ، در صورتی که حداقل 20 سال در چنین کارهایی کار کرده اند.
12. آقایان و زنانی که به ترتیب حداقل 25 سال و 20 سال در کشتی های ناوگان دریایی صنعت ماهیگیری کار کرده اند در کار گرفتن ، فرآوری ماهی و غذاهای دریایی ، دریافت محصولات نهایی در ماهیگیری (صرف نظر از ماهیت کار انجام شده) و همچنین انواع خاصی از کشتی های دریایی ، ناوگان رودخانه و ناوگان صنعت ماهیگیری؛
13. مردانی که حداقل 25 سال کار کرده اند و زنانی که حداقل 20 سال در خدمه پرواز هواپیمای مدنی کار کرده اند و در صورت ترک کار پرواز به دلایل بهداشتی - مردانی که حداقل 20 سال کار کرده اند و زنانی که حداقل 15 سال در ترکیب مشخص شده کار کرده اند. حمل و نقل هوایی عمران؛
14. مردان پس از رسیدن به 55 سالگی و زنان پس از رسیدن به سن 50 سالگی ، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال 6 ماه و 10 سال در کنترل مستقیم پرواز هواپیماهای هواپیمایی کار کرده اند و به ترتیب حداقل 25 سال و 20 سال تجربه بیمه ای دارند.
15. مردان پس از رسیدن به سن 55 سالگی و زنان پس از رسیدن به سن 50 سالگی ، در صورتی که به ترتیب حداقل 20 سال و 15 سال در کار مهندسی و فنی در کار بر روی نگهداری مستقیم هواپیماهای حمل و نقل هوایی غیرنظامی مشغول به کار بوده اند ، حداقل 25 سال سال و 20 سال؛
16. به افرادی که حداقل 15 سال به عنوان نجات دهنده در خدمات نجات اضطراری حرفه ای ، واحدهای نجات اضطراری حرفه ای دستگاه اجرایی فدرال مسئول توسعه و اجرای سیاست های ایالتی ، مقررات قانونی در زمینه دفاع مدنی ، حمایت از جمعیت و سرزمین ها از فوریت های طبیعی و انسانی ساخته شده ، و با رسیدن به سن 40 سالگی یا صرف نظر از سن ، در رفع موارد اضطراری شرکت کرده اند.
17. مردان پس از رسیدن به 55 سال و زنان پس از رسیدن به سن 50 سالگی ، در صورت اشتغال به کار با محکومین بعنوان کارگر و کارمندان مؤسساتی که مجازاتهای کیفری را در قالب حبس به ترتیب به ترتیب حداقل 15 سال و 10 سال و به ترتیب تجربه بیمه ای دارند. حداقل 25 و 20 ساله؛
18. زنان و مردان پس از رسیدن به سن 50 سالگی ، در صورتی که حداقل 25 سال در مناصب سازمان آتش نشانی ایالتی (تیپ آتش نشانی ، آتش نشانی و خدمات نجات اضطراری) دستگاه اجرایی فدرال مسئول توسعه و اجرای سیاست های ایالتی ، تنظیم مقررات قانونی فعالیت کنند. در زمینه دفاع مدنی ، حمایت از جمعیت و سرزمینها در مواقع اضطراری طبیعی و انسانی
19. افرادي كه حداقل 25 سال در مؤسسات كودكان ، صرف نظر از سن خود ، فعاليت هاي آموزشي را انجام مي دهند.
20. افرادی که حداقل 25 سال در مناطق روستایی و شهرکهای شهری و حداقل 30 سال در شهرها ، مناطق روستایی و شهرکهای شهری یا صرفاً در شهرها صرف نظر از سن خود ، فعالیتهای پزشکی و سایر فعالیتهای خود را برای حمایت از سلامت مردم در مراکز درمانی انجام داده اند.
21. افرادی که فعالیتهای خلاقانه ای را در صحنه ها در تئاترها یا سازمانهای تئاتر و سرگرمی انجام داده اند (بسته به ماهیت چنین فعالیت هایی) حداقل 15 تا 30 سال سن داشته و به سنین 50 تا 55 سال یا فارغ از سن رسیده اند.

ماده 32- حفظ حق تعیین تکلیف بازنشستگی بیمه برای دسته های خاصی از شهروندان

[قانون 400-FZ در مورد حقوق بازنشستگی بیمه] [فصل VI] [ماده 32]

1. بازنشستگی بیمه سالمند قبل از رسیدن به سن تعیین شده توسط ماده 8 این قانون فدرال تعیین می شود ، مشروط بر اینکه ضریب بازنشستگی فردی حداقل 30 برابر شهروندان زیر باشد:

1. زنانی که پنج یا بیشتر فرزند به دنیا آورده اند و آنها را تا سن 8 سالگی بزرگتر از 50 سالگی به دنیا آورده اند ، در صورت داشتن سابقه بیمه حداقل 15 سال ، یکی از والدین معلولین از کودکی که قبل از رسیدن به 8 سالگی آنها را بزرگ کرده است: مردانی که به سن 55 سالگی رسیده اند ، زنانی که به سن 50 سالگی رسیده اند ، در صورتی که به ترتیب حداقل 20 و 15 سال سابقه بیمه داشته باشند ؛ سرپرستان معلولین از دوران کودکی یا اشخاصی که از کودکی سرپرست معلولین بودند و آنها را تا زمان رسیدن به سن 8 سالگی تربیت کردند ، مستمری بیمه سالمندی با کاهش سن پیش بینی شده در ماده 8 این قانون فدرال تا یک سال برای هر یک سال و شش ماه سرپرستی تعیین می شود. اما در کل بیش از پنج سال ، اگر آنها به ترتیب حداقل 20 و 15 سال بیمه کرده اند ، زن و مرد باشند.
2. زنانی که دو یا چند فرزند متولد 50 سالگی را به دنیا آورده اند ، در صورتی که حداقل 20 سال سابقه بیمه داشته باشند و حداقل 12 سال تقویم در مناطق دور از شمال یا حداقل 17 سال تقویم در مناطق معادل کار کرده باشند.
3. معلولین در اثر جراحات نظامی: مردانی که به سن 55 سالگی رسیده باشند ، زنانی که به سن 50 سالگی رسیده باشند ، در صورت داشتن سابقه بیمه حداقل 25 و 20 سال ،
4. مبتلایان به اختلال بینایی با گروه معلولیت I: مردانی که به سن 50 سالگی رسیده باشند ، زنانی که به سن 40 سالگی رسیده اند ، در صورت داشتن سابقه بیمه حداقل 15 و 10 سال ،
5. شهروندان با کوتاهی هیپوفیز (لیلیپوتی ها) و کوتوله های نامتناسب: مردانی که به سن 45 سالگی رسیده اند ، زنانی که به سن 40 سالگی رسیده اند ، در صورتی که به ترتیب حداقل 20 و 15 سال سابقه بیمه داشته باشند ؛
6. مردانی که به سن 60 سالگی رسیده اند ، زنانی که به سن 55 سالگی رسیده اند ، در صورتی که حداقل 15 سال تقویمی در مناطق دور دست یا حداقل 20 سال تقویم در مناطق معادل کار کرده اند و به ترتیب دارای حداقل سابقه بیمه حداقل 25 و 20 سال هستند. شهروندانی که هم در شمال دور و هم در محلهای معادل آن مشغول به کار هستند ، برای 15 سال تقویم کار در شمال دور ، بازنشستگی بیمه ای ایجاد می شود. در عین حال ، هر سال تقویم کاری در مناطقی معادل مناطق شمال دور برای 9 ماه کار در مناطقی از شمال دور در نظر گرفته شده است. به شهروندانی که حداقل 7 سال 6 ماه در شمال کار داشته اند ، مستمری بیمه ای با کاهش سن تعیین شده در ماده 8 این قانون فدرال برای چهار سال برای هر سال تقویم کاری کامل در این مناطق دریافت می شود. هنگام کار در مناطقی معادل مناطقی از شمال دور و همچنین در این مناطق و مناطق شمال دور ، هر سال تقویم کار در مناطقی معادل مناطق شمال دور برای نه ماه کار در مناطقی از شمال دور در نظر گرفته می شود.
7. مردانی که به سن 50 سالگی رسیده اند ، زنانی که به سن 45 سالگی رسیده اند ، بطور دائم ساکن در شمال دور و مناطق مساوی ، که به ترتیب حداقل 25 و 20 سال به عنوان پرورش دهنده گوزنها ، ماهیگیران ، شکارچیان کار کرده اند.

همچنین در برخی موارد ، شهروندانی که دو سال قبل از بازنشستگی شغل خود را از دست داده اند و به موقع در بازرسی کار به عنوان بیکار ثبت نام کرده اند نیز می توانند زود بازنشسته شوند.

روش بازنشستگی زودرس

مستمری بازنشستگی زودرس اگر مستمری بگیر شرایط خاصی داشته باشد می تواند منصوب شود. در نظر بگیرید که قانون فعلی در مورد این مسئله چه می گوید مستمری بازنشستگی زودرس.

تعیین تکلیف اولیه بازنشستگی - چه چیزی است؟

قانون فدراسیون روسیه "در مورد حقوق بازنشستگی بیمه" از 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ ، از سال 2015 لازم الاجرا ، و همچنین در قانون قبلی "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" از 17 دسامبر سال 2001 با شماره 173-FZ ، حق شهروندان را فراهم می کند. مستمری بازنشستگی زودرس.

لیست زمینه های تعیین حقوق بازنشستگی زودرس شامل هنر است. 30-32 قانون فدراسیون روسیه از 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ. به طور معمول ، این زمینه ها به دلیل حضور مستمری بگیر می توانند به 2 گروه تقسیم شوند:

• طول مدت خدمت مورد نیاز در شرایط کاری ویژه (مواد 30 و 31 قانون RF مصوب 28.12.2013 شماره 400-FZ)
• شرایط خاص شخصی که مربوط به سلامتی ، خانواده یا شرایط زندگی باشد (ماده 32 قانون فدراسیون روسیه از 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ).

بیشتر زمینه های مربوط به این گروه ها اجازه می دهد بدون در نظر گرفتن جنسیت مستمری بگیر ، سن بازنشستگی را تا 5 سال کاهش دهند ، در صورت داشتن:

• تجربه بیمه مورد نیاز؛
• مقدار مورد نیاز ضریب بازنشستگی شخصی.
• تجربه کار یا اقامت مورد نیاز در شرایط مناسب.
• اسناد تأیید وجود شرایط یا شرایط ویژه.

در عین حال ، قانون فقط بخاطر خصوصیات کار ، دستورالعمل مستمری بازنشستگی زودرس را ارائه می دهد. لیست خاص حرفه ها ، روش تعیین و تأیید دوره ها و حتی نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

واجد شرایط بودن بازنشستگی زودرس به دلیل شرایط کار

در شرایط ویژه ای انجام می شود که به شما امکان می دهد ترتیب دهید مستمری بازنشستگی زودرس، کار در نظر گرفته شده است:

• در فروشگاه های گرم ، زیرزمینی ، با شرایط مضر؛

• با شرایط دشوار؛
• زنان به عنوان ماشین کاری تجهیزات ویژه (ساختمانی ، جاده ای و حمل بار).
• زنان - کارگر در صنعت نساجی ، نیاز به شدت خاصی از کار دارند.
• همراه با اجرای مستقیم حمل و نقل ریلی ، مترو و حمل و نقل باری که برای صادرات مواد معدنی از مکانهای استخراج آنها استفاده می شود.
• در زمینه اکتشافات زمین شناسی ، مدیریت جنگل ، بررسی و سایر آثار مشابه؛
• در ورود به سیستم و شناور چوب؛
• اپراتورهای دستگاه برای بارگیری و تخلیه در بنادر.
• در کشتی های مسافت طولانی؛
• رانندگان حمل و نقل مسافر در شهر؛
• برای استخراج مواد معدنی و ساخت معادن و معادن.
• برای استخراج و فرآوری غذاهای دریایی در کشتی های ناوگان ماهیگیری.
• در خدمه پرواز هواپیمایی
• توزیع کننده های حمل و نقل هواپیمایی
• پرسنل تعمیر و نگهداری هواپیمایی
• پرسنل اورژانس كه در واقع در واكنش اضطراري شركت كرده اند.
• با محکومین در مناطق محروم از آزادی.
• خدمات آتش نشانی؛
• معلمان؛
• در مراکز درمانی
• کارگران خلاق تئاترها؛
• خلبانان تست.

هر یک از انواع ذکر شده کار به منظور استفاده از آن حق استفاده از آن را دارد مستمری بازنشستگی زودرس مجموعه ای از الزامات خاص خود را برای:

• سن؛
• تجربه بیمه عمومی؛
• تجربه کار در شرایط مناسب

سن و سالمندی مورد نیاز زنان و مردان به طور معمول 5 سال متفاوت است و برای خانم ها پایین تر است. اما همین شماره ها نیز می توانند اتفاق بیفتند. در بعضی موارد ، مدت دوره کاهش سن خروج توسط مستمری بازنشستگی زودرس.

در طول مدت خدمت در شرایط مربوطه ، دوره هایی که قبل از شروع قانون فدراسیون روسیه از تاریخ 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ اتفاق افتاده است ، فقط به شرط آنکه حتی در آن زمان متعلق به کسانی باشد که حق بازنشستگی زودرس را نیز در نظر گرفته اند ، در نظر گرفته می شوند. برای محاسبه مدت این دوره ها ، قواعد موجود در این دوره ها قابل استفاده است.

مضرات شرایط کار پس از سال 2012 باید با نتایج یک ارزیابی ویژه تأیید شود.

مستمری بیمه اولیه برای افراد

لیست دلایل مربوط به شرایط شخصی امکان ایجاد مستمری بازنشستگی را ممکن می سازد:

• زنان دارای 5 (یا بیشتر) کودک ، و همچنین سرپرستان کودکانی که دارای معلولیت هستند و یا یکی از والدین آنها دارای معلولیت هستند.
• زنانی که دو فرزند دارند و سالهای مشخصی را در مناطق شمال دور یا در مناطقی معادل آنها کار کرده اند.
• افرادی که در اثر آسیب های نظامی معلول شده اند.
• معلولین گروه 1 بینایی؛
• کوتوله ها و میانه ها؛
• افرادی که در مناطق دور دست شمال یا در سرزمینهای معادل آنها کار کرده اند.
• پرورش دهندگان گوزن شمالی ، ماهیگیران ، شکارچیان که به طور دائم در مناطق شمالی دور یا مناطق مشابه زندگی می کنند.

برای هر یک از زمینه های ذکر شده ، الزامات مربوط به سن و تجربه بیمه و در صورت در نظر گرفتن مساحت سکونت - برای مدت زمان زندگی در آن وجود دارد. در عین حال ، آمار و ارقام مربوط به زنان و مردان معمولاً 5 سال متفاوت است و ارزش کمتری را برای زنان رقم می زند. ممکن است قوانینی ویژه برای در نظر گرفتن تجربه واقعی برای ورود وجود داشته باشد مستمری بازنشستگی زودرس.

کاهش حقوق بازنشستگی زودرس

مبنای دیگر ثبت نام مستمری بازنشستگی زودرسدر قانون فدراسیون روسیه از تاریخ 28.12.2013 شماره 400-FZ نامگذاری نشده است ، شامل قانون "در مورد اشتغال جمعیت در فدراسیون روسیه" مورخ 19.04.1991 شماره 1032-1. این فقدان فرصت های شغلی برای افراد بیکار است که در رابطه با آن اخراج شده اند (بند 2 ماده 32 قانون RF از 19.04.1991 شماره 1032-1):

• انحلال یک شخص حقوقی یا خاتمه کارکردهای IP.
• کاهش تعداد کارمندان.

این زمینه فقط در مورد افراد سن قبل از بازنشستگی (که بیش از 2 سال از شروع عمر خود باقی نمانده اند) که دارای تجربه بیمه لازم هستند (به ترتیب 25 و 20 سال برای آقایان و خانمها به ترتیب یا در صورت وجود پیش نیازهای ثبت نام زود هنگام) کمتر است یا نتیجه توافق با شهروندی که مستمری دریافت کند.

مستمری بازنشستگی زودرساگر بر اساس آن منصوب شده باشد ، اگر شهروندی که شروع به دریافت آن کرده است ، فعالیت هایی را آغاز می کند که برای اهداف قانون فدراسیون روسیه از تاریخ 28/2/2012 شماره 400-FZ ، کار خود را در نظر بگیرند. اگر هیچ زمینه ای برای خاتمه پرداخت وجود نداشته باشد ، پس از شروع سن بازنشستگی ، بازنشستگی اختصاص یافته زود هنگام در بازنشستگی منظم بیمه سن دوباره ثبت می شود.

خلاصه

قانون فعلی چندین دلیل برای انتصاب زودهنگام حقوق بازنشستگی سالمند را در بر می گیرد. موارد اصلی در قانون حقوق بازنشستگی ذکر شده است. مبنای دیگری در قانون اشتغال مردم وجود دارد.

پرداخت های پس انداز بازنشستگی به صورت پرداخت بازنشستگی یا پرداخت می شود.

حقوق بازنشستگی شهروندان با ضرایب بازنشستگی فردی شکل می گیرد. کلیه حقوق بازنشستگی که قبلاً تشکیل شده اند بدون کاهش به ضرایب بازنشستگی تبدیل شده اند و هنگام تعیین مستمری بیمه ای در نظر گرفته می شوند.

شرایط ظهور حق بازنشستگی بیمه سالمند با شرایط عمومی عبارتند از:

• رسیدن به سن 65 سالگی - برای آقایان 60 سال - برای زنان (با در نظر گرفتن مقررات انتقالی پیش بینی شده در پیوست 6 قانون شماره 400-FZ). برخی از دسته از شهروندان حق دارند قبل از برنامه حقوق بازنشستگی بیمه سالمند دریافت کنند.
• برای افراد دارای دفاتر عمومی فدراسیون روسیه و دفاتر عمومی نهادهای مؤثر فدراسیون روسیه ، دفاتر پر شده دائم شهرداری ها ، پست های خدمات ملکی دولتی فدراسیون روسیه و پست های خدمات شهری - سن مشخص شده در پیوست 5 قانون شماره ... در حال حاضر در سال 2017 ، روند افزایش سن بازنشستگی برای کارمندان دولت توسط شش ماه در سال به 65 (مردان) و 63 سال (زنان) آغاز شد. از اول ژانویه سال 2021 ، مرحله افزایش سن بازنشستگی - سال به سال افزایش می یابد این امر باعث افزایش سن بازنشستگی برای کارمندان دولت با نرخ پیشنهادی افزایش سن عمومی برای همه می شود.
  

  علاوه بر این ، در صورت داشتن چنین بیمه هایی حداقل از 42 و 37 سال (به ترتیب زن و مرد) ، می توان مستمری بیمه سالخوردگی را برای آنها 24 ماه قبل از رسیدن به سن مشخص تعیین کرد ، اما زودتر از رسیدن به سن 60 و 55 سال (به ترتیب زن و مرد). )

شهروندانی که در قسمت 1 ماده 8 ، بندهای 19 - 21 قسمت 1 ماده 30 ، بند 6 بخش 1 ماده 32 قانون شماره 400-FZ "در مورد بازنشستگی های بیمه" مشخص شده اند و در بازه زمانی از اول ژانویه 2019 تا 31 دسامبر سال 2020 به دست آوردند. طبق سنی که حق بیمه بازنشستگی سالخوردگان (از جمله قرار ملاقات زودهنگام آن) را طبق قانون فدراسیون روسیه لازم الاجرا قبل از اول ژانویه سال 2019 می دهد ، یا آنها در انواع کار مربوطه مورد نیاز برای تعیین زودرس مستمری ، بازنشستگی بیمه سالخوردگی را تجربه می کنند ممکن است زودتر از رسیدن به سن یا شروع شرایط تعیین شده به ترتیب ، توسط پیوستهای 6 و 7 قانون فدرال ذکر شود ، اما بیش از شش ماه قبل از رسیدن به چنین سن و یا شروع چنین شرایطی منصوب نشده است.

• تجربه بیمه حداقل15 سال (از سال 2024) مشمول مقررات گذار هنر. 35 قانون 28.12.2013 شماره 400-FZ؛
• وجود حداقل ضریب بازنشستگی -نه کمتر از 30 (از سال 2025) مشمول مقررات گذار هنر. 35 قانون قانون 28.12.2013 شماره 400-FZ.

تعداد ضرایب بازنشستگی بستگی به کمکهای بیمه شده و مستهجن در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری و مدت تجربه بیمه (کار) دارد.

برای هر سال کار یک شهروند ، مشمول تعهد تعهدی توسط کارفرمایان یا وی از کمکهای بیمه شده شخصاً بیمه بازنشستگی اجباری ، حقوق بازنشستگی را در قالب حقوق بازنشستگی تشکیل می دهد.

حداکثر تعداد ضرایب بازنشستگی برای سال از سال 2021 برابر با 10 ، در سال 2019 - 9.13 است.

چند نسبت حقوق بازنشستگی
می توان برای سال 2019 برای شما تجسس کرد؟

اندازه ماهانه خود را وارد کنید
حقوق قبل از مالیات بر درآمد شخصی:

اشتباه! دستمزدی بالاتر از حداقل دستمزد در فدراسیون روسیه در سال 2019 - 11،280 روبل وارد کنید.

نتایج محاسبه

تعداد امتیازات بازنشستگی
در سال: 7.83

گزینه بازنشستگی در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری بر محاسبه ضرایب بازنشستگی سالانه تأثیر می گذارد. در هنگام تشکیل تنها مستمری بیمه ، حداکثر تعداد ضرایب بازنشستگی سالانه 10 است ، زیرا از کلیه کمکهای بیمه برای تشکیل مستمری بیمه استفاده می شود. در هنگام انتخاب به طور همزمان بیمه و تأمین هزینه بازنشستگی ، حداکثر تعداد ضرایب بازنشستگی سالانه 6.25 است.

شهروندان متولد 1967 و جوانانی که قبل از 31 دسامبر 2015 تصمیم به تشکیل بیمه و مستمری تأمین شده در سیستم OPS گرفتند ، می توانند در هر زمان از تشکیل مستمری تأمین شده خودداری کنند و 6٪ از سهم بیمه را برای تشکیل تنها مستمری بیمه ارسال کنند.

همچنین به شهروندان متولد سال 1967 و جوانتر که به نفع آنها سهم بیمه اجباری بازنشستگی شروع می شود برای اولین بار پس از 1 ژانویه 2014 توسط کارفرما جذب می شوند ، این فرصت را دارند که در صورت انتخاب گزینه تأمین بازنشستگی (فقط یک مستمری بیمه یا تشکیل یک بازنشستگی بیمه و تشکیل یک صندوق تأمین مالی) را انتخاب کنند. پنج سال از تاریخ اولین تعهدی اقساط حق بیمه. اگر یک شهروند به 23 سال نرسد ، مدت زمان مشخص تا پایان سال که در آن 23 سال سن دارد افزایش می یابد.

هنگام انتخاب گزینه تأمین بازنشستگی ، باید در نظر داشت که مستمری بیمه تضمین می شود با توجه به فهرست بندی سالانه ، توسط دولت افزایش یابد. وجوه بازنشستگی انباشت توسط شهروند صندوق بازنشستگی خصوصی یا شرکت مدیریتی در بازار مالی سرمایه گذاری می شود. سودآوری پس انداز بازنشستگی به نتایج حاصل از سرمایه گذاری آنها بستگی دارد ، یعنی ممکن است ضرر در سرمایه گذاری آنها وجود داشته باشد. در این حالت ، فقط مبلغ حق بیمه پرداخت شده برای پرداخت تضمین می شود. پس انداز بازنشستگی ایندکس نمی شود.

برای کلیه شهروندان متولد سال 1966 و بالاتر ، گزینه تأمین بازنشستگی ، تشکیل تنها مستمری بیمه است.

به دست آوردن حق بیمه بازنشستگی بستگی به سال تعیین تکلیف بازنشستگی بیمه دارد

	حداقل تجربه بیمه	حداقل ضریب بازنشستگی فردی	حداکثر مقدار ضریب بازنشستگی فردی سالانه
			پس از امتناع از پرداخت مستمری بودجه	در تشکیل مستمری بودجه
2025 و بعد

* از سال 2015 تا 2020 بدون توجه به انتخاب گزینه بازنشستگی در سیستم بیمه بازنشستگی ، همه شهروندان فقط حقوق بازنشستگی دریافت می کنند. از این نظر ، حداکثر ارزش ضریب بازنشستگی فردی سالانه برای هر گزینه برای تشکیل مستمری یکسان است.

حقوق بازنشستگی بیمه سالمند با فرمول محاسبه می شود:

حقوق بازنشستگی \u003d مبلغ مؤثر بر بازنشستگی * هزینه تأثیر بازنشستگی در تاریخ تعیین حقوق بازنشستگی + پرداخت ثابت

SP \u003d IPC * SIPK + FV جایی که:

• سرمایه گذاری مشترک - مستمری بیمه
• IPC - این مبلغ کل ضرایب بازنشستگی است که در تاریخ واگذاری به شهروند مستمری بیمه محصور شده است
• SIPK - هزینه نرخ بازنشستگی در تاریخ تعیین حقوق بازنشستگی بیمه.

هنگام اختصاص مستمری از 01.01.2019 \u003d 87.24 روبل. این سالانه توسط دولت فهرست بندی می شود.

• PV - پرداخت ثابت.

بنابراین ، محاسبه مستمری بیمه در سال 2019 طبق فرمول انجام می شود:

SP \u003d IPC * 87.24 + 5334.19

همچنین ، میزان ضرایب بازنشستگی شما (IPC) برای اولین بار (از جمله زودرس) دیرتر از حق داشتن آن ، درخواست بازنشستگی بیمه سالمند را به طور قابل توجهی افزایش می دهد. برای هر سال درخواست بعدی برای بازنشستگی ، مستمری بیمه با نسبت حق بیمه مربوطه افزایش می یابد.

به عنوان مثال ، اگر 5 سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی تقاضای بازنشستگی کنید ، میزان پرداخت ثابت 36٪ افزایش می یابد ، و میزان ضرایب بازنشستگی فردی شما - 45٪ است. و اگر در 10 سال باشد ، پرداخت ثابت 2.11 برابر افزایش می یابد ، و مبلغ ضرایب بازنشستگی فردی شما 2.32 برابر می شود.

آخرین بروزرسانی فوریه 2019

در ژوئن سال 2018 ، اصلاحات در حقوق بازنشستگی آغاز شد (در 16 ژوئن 2018 ، لایحه افزایش سن بازنشستگی به دولت دوما معرفی شد).

ایده اصلی اصلاحات افزایش یافت:

• سن بازنشستگی استاندارد (مردان 65 ساله ، زنان 63 ساله)؛
• شرایط سنی افراد معلول (70 - مرد ، 68 - زن) ،
• سطح سنی گروههای خاص (مددکاران پزشکی ، معلمان ، کارگران تئاتر ، کارگران شمال دور و غیره).

اکنون این قانون در دست اقدام به تصحیح معاون قرائت و همچنین ارزیابی افکار عمومی و جمع آوری خواسته ها و پیشنهادات مردم است. اتفاقی که افتاد ، بسیار طنین انداز شد. این لایحه قبلاً اصلاح شده است.

در 29 آگوست 2018 ، رئیس جمهور فدراسیون روسیه در اصلاحات با هدف نرم تر کردن مفاد این پروژه همکاری کرد.

نکات اصلی عبارتند از:

• سن بازنشستگی عمومی برای زنان 60 سال خواهد بود.
• به زنان دارای فرزند حق بازنشستگی زودرس داده می شود (3 کودک 3 سال پیش از برنامه ، 4 کودک 4 سال زودتر ، 5 یا بیشتر از کودکان 50 سال اجازه بازنشستگی خواهند داشت).
• این اصلاحات روی مزایای بومیان شمال ، قربانیان حادثه چرنوبیل ، دسته بندی های ممتاز خاص (مواد شیمیایی و فروشگاه های گرم ، کارگران معدن و غیره) تأثیر نخواهد گذاشت.
• مدت خدمت برای رفتن به اوایل دوره کاهش می یابد (37 سال برای زنان و 42 سال برای آقایان ، به جای 40 و 45 فعلی) ،
• به افرادی که در حال حاضر در آستانه بازنشستگی هستند ، حق دارند در یک استراحت شایسته بازنشسته شوند شش ماه قبل از برنامه ، یعنی یک مرد با سن 59.5 سال و زنان 54.5 ساله.

اما این فقط یک طرح کلی است. آیا نمایندگان قانون را تصویب می کنند و زمان انتشار در چه نسخه ای نشان می دهد. و اکنون اوضاع مانند گذشته است.

در حال حاضر ، حقایق زیر برای دستیابی به حقوق بازنشستگی سالمند و دریافت مزایای خاص در دسترس است:

• سن بازنشستگی (برای مردان با شروع 60 سال ، برای زنان - 55 سال)؛
• حداقل 6 سال سابقه بیمه
• مقدار ضریب فردی 6/6 است.

دوره بیمه موردنیاز به تدریج افزایش می یابد: از 6 سال در سال 2015. تا سال 2024 تا 15 سال و ضریب بازنشستگی فردی سالانه 2.4 امتیاز رشد می یابد تا زمانی که به 30 برسد.

بازنشستگی زودهنگام

قانون کشور ما این حق را برای یک شهروند فراهم می کند که حقوق بازنشستگی سالمندی را دریافت کند و مزایای خاصی را دریافت کند. زمینه حقوق بازنشستگی عمومی توسط ماده 8 قانون فدرال شماره 400 تنظیم می شود.

اما ، تعدادی از مقررات فدرال وجود دارد که به طور واضح زمینه انتصاب زودهنگام حقوق بازنشستگی کار را تنظیم می کند.

بازنشستگی زودرس 50 سال و بالاتر: لیست افراد و شرایط ملاقات

مواد 30.31 و 32 قانون فدرال شماره 400

مواد 30.31 و 32 قانون شماره 400 فدرال تعیین تکلیف مستمری بازنشستگی را به شهروندانی که سن آنها شامل دوره های زیر می باشد ، ارائه می دهد:

• کار در شرایط خاص سرزمینی.
• فعالیتهای مرتبط با شرایط کاری خاص؛

لیست دلایل فردی و کاملاً گسترده است (). به عنوان مثال ، این موارد را شامل می شود:

• زنانی که بیش از 5 فرزند ، والدین و سرپرستان کودکان معلول از کودکی بزرگ کرده اند.
• حق بازنشستگی زودرس متعلق به معلولان است: به دلیل آسیب های نظامی ، با کوتاهی هیپوفیز ، که دارای اولین گروه بینایی است.
• شهروندان بطور دائم ساکن یا کار در مناطق دور از شمال و معادل آن ، افراد شاغل در زیرزمین ، صنایع معدن ، پزشکان مناطق روستایی و غیره.

مشاغلی که به دلیل مضر بودن امکان بازنشستگی زودرس دارند ، در لیست های شماره 1 و 2 ، تصویب شده توسط هیئت وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 26 ژانویه 1991 ذکر شده است.

روال تعیین وقت بازنشستگی زودرس

• • چه موقع می توانم با PF تماس بگیرم؟ تعیین حقوق بازنشستگی از روز تقاضا صورت می گیرد ، اما زودتر از روزی که حق استفاده از آن به دست می آید. توصیه می شود قبل از تماس با شعبه ارضی PF ، در مورد لیست لازم اسناد ، با متخصصان آن یا در بخش پرسنل مشورت کنید.
  • چگونه مدارک ارائه کنیم؟ درخواست تعیین وقت بازنشستگی و گواهینامه های لازم ممکن است به صورت حضوری توسط یک شهروند ارائه شده یا از طریق پست ارسال شود. روز دریافت اسناد یا تاریخ در نشانه پست و روز درمان در نظر گرفته می شود. آنها با دریافت نامه دستی یا پستی تأیید می شوند.
  • اگر لیست اسناد ناقص است؟ شخص حق دارد براساس توضیحی از یک کارمند PF ، اسناد مفقود شده را منتقل کند. با توجه به یک دوره 3 ماهه از تاریخ دریافت شفاف سازی ، تاریخ درخواست حقوق بازنشستگی همچنان روز دریافت درخواست است.
  • چه مدت PF برنامه را بررسی می کند؟ صندوق بازنشستگی موظف است ظرف 10 روز درخواست را در نظر بگیرد و در مورد قرار ملاقات تصمیم بگیرد.
  • آیا آنها می توانند امتناع کنند؟ در صورت امتناع ، شهروند باید در این مورد در مدت 5 روز مطلع شود. در این اطلاعیه دلایل و روال تجدید نظر ذکر شده است.

بازنشستگی زودرس پس از انحلال یا کاهش پرسنل

جوانان در همه جا برای ما عزیز هستند ، اما کارمند سن بازنشستگی که به دلایل فوق شغل خود را از دست داده است ، اغلب در یافتن شغل با مشکل روبرو است. همچنین راهی برای خروج از این وضعیت وجود دارد - قبل از برنامه ثبت نام برای بازنشستگی.

مهمترین شرط برای تعیین وثیقه زودرس سن کاهش است. مدت باقی مانده تا زمان بازنشستگی ممکن است بیش از 2 سال نباشد. یعنی در صورت عدم وجود شرایط دیگر ، بازنشستگی زودرس:

• برای زنان فقط در 53 سالگی ارائه می شود ،
• بازنشستگی زودرس مردان 58 ساله است.

شرایط زیر نیز باید رعایت شود:

• عزل فقط به دلیل كاهش تعداد پرسنل یا در نتیجه انحلال بنگاه اقتصادی. دلایل دیگر مانند خواسته یا وضعیت پزشکی شخصی توسط قانون ارائه نشده است.
• حضور 25 سال سابقه بیمه برای آقایان ، 20 سال برای زنان است. در صورت وجود شرایط مندرج در ماده 30.311.32 قانون فدرال تعیین شده در بالا ، مدت خدمت ممکن است کمتر از مقدار تعیین شده باشد.
• یک شهروند باید بیکار شناخته شود و در مراجع استخدام ثبت شود.
• در بورس نباید جای خالی وجود داشته باشد که مطابق با تحصیلات ، جای خالی ها و مدارک شخصی شخص کاهش یافته باشد.

حق انتصاب زودرس مستمری ، از شهروندانی كه دارای عیب و نقصی هستند كه منجر به قطع انتساب مزایای اجتماعی (كاهش اندازه آن) شده است ، یا 2 بار از اشتغال برای جای خالی مناسب امتناع ورزیده اند.

قوانین ثبت نام و تعیین وقت بازنشستگی زودرس

برای یک شهروند شاغل پس از اخراج

• کارفرما موظف است در مدت 2 ماه دستمزد پرداخت کارمندان را پرداخت کند.
• اگر در این مدت امکان یافتن مکان جدید امکان پذیر نبود ، پرداختهای حاصل از کار قبلی متوقف می شود ، شهروند وضعیت بیکاری و حق دریافت مزایا را دریافت می کند (در صورت ثبت نام مستقل در مرکز اشتغال). مدت زمان پرداخت آن نیز با محدوده زمانی محدود است و بیشتر از 12 ماه نیست.

برای افراد بیکار نزدیک به سن بازنشستگی

برای افراد بیکار در سن بازنشستگی با سابقه بیمه بیش از 20 سال برای زنان و 25 سال برای آقایان ، پرداخت این یارانه می تواند تمدید شود. هر سال ، که با تجربه صورت گرفته ، پشتیبانی دولت را به مدت 2 هفته گسترش می دهد.

اگر کارمندان خدمات در انتخاب جای خالی مشکل داشته باشند ، به بیکاران پیشنهاد می دهند از حق بازنشستگی زودهنگام به صورت کتبی استفاده کنند. با این جهت شخص باید با ROPF تماس بگیرد. این کار باید ظرف یک ماه انجام شود ، در غیر این صورت برنامه نامعتبر خواهد شد. تنها دلیل معتبر تمدید مدت بیماری بیماری است که توسط گواهی عدم توانایی در کار تأیید شده است. اگر جواب از صندوق بازنشستگی مثبت باشد ، وضعیت بیکاران لغو می شود و پرداخت مستمری تعیین می شود. مستمری زودرس قبل از شروع دوره بازنشستگی پرداخت می شود ، سپس بازنشستگی بیمه نامه سالمند منتقل می شود.

پرداخت بازنشستگی توسط بودجه مرکز اشتغال توسط PF جبران می شود. بنابراین ، دوم ، هنگامی که سهمیه ها بیش از حد باشد ، اغلب از دستورالعمل ها امتناع می شود. اگر مستمری بگیر آینده به نظر خود با امتناع غیر منطقی روبرو شده باشد ، می تواند با شکایت به وزارت کار تجدیدنظر کند یا ممکن است این تصمیم را در دادگاه به چالش بکشد.

اگر یک شهروند شغل پیدا کند یا یک تجارت را شروع کند

سپس پرداخت حقوق بازنشستگی زودرس تنها پس از برکناری یا تعطیلی کارآفرین یا اشخاص حقوقی متوقف و از سر گرفته می شود. بنابراین ، ارزش تصمیم گیری در مورد انتخاب (مستمری یا حقوق و دستمزد) را دارد که بیشترین درآمد را کسب می کند. شهروند باید به طور مستقل شعبه های PF را در مورد همه تغییرات (همچنین در مورد شروع سن تعیین شده برای دریافت بازنشستگی بیمه سالخوردگی) آگاه کند.

بسته ای از اسناد برای ارسال به شعبه منطقه ای PF

کارمندان صندوق بازنشستگی می توانند اسناد اضافی زیر را تأیید کنند:

• تغییر داده های شخصی (نام کامل)؛
• حضور در خانواده معلولین و افراد وابسته (شناسنامه ، مدارکی که تأیید آموزش تمام وقت آنها) است.
• تجربه کار در شمال دور ، بویژه در شرکتهای سنگین و مضر؛
• واگذاری معلولیت و غیره

محاسبه بازنشستگی

میزان مستمری بازنشستگی پیش از موعد نیز به روش تعیین حقوق بازنشستگی سالمند محاسبه می شود و به این بستگی دارد:

• از میزان پرداخت به PF؛
• از حقوق و دستمزد

مزایای بازنشستگی زودرس نیز منوط به فهرست بندی و تخصیص دولت است. به موازات آن ، به یک شهروند حق دریافت هزینه برای مدت خدمت داده می شود.

اگر در مورد موضوع مقاله سؤالی دارید ، لطفاً در نظرات از آنها سؤال کنید. ما به چند سؤال شما طی چند روز پاسخ خواهیم داد. با این حال ، تمام سوالات و پاسخ های مقاله را با دقت بخوانید ، اگر پاسخ دقیقی به چنین سؤالی وجود دارد ، سؤال شما منتشر نخواهد شد.

91 نظر

با رسیدن به سن مشخص ، شهروندان روسی حق پرداخت بازنشستگی ایالتی را دارند. مستمری پیری در سال 2018 ، به جز سن بازنشستگی (60 سال برای آقایان و 55 سال برای زنان) ، به سن و سال و سایر شرایطی است که توسط قانون تعیین شده است. برای کشور ما ، این رایج ترین نوع تأمین بازنشستگی است.

انواع حقوق بازنشستگی در روسیه

در فدراسیون روسیه انواع بازنشستگی وجود دارد که با توجه به شرایط قرار ملاقات تقسیم می شوند. طبق قانون فدرال شماره 166 مورخ 15 دسامبر سال 2001 ، حقوق بازنشستگی ممکن است:

• بیمه سالخوردگی (که در غیر این صورت کار نامیده می شود) - برای دریافت آن باید به سن بازنشستگی برسید ، حداقل یک تجربه حداقل بیمه و تعداد امتیاز لازم را داشته باشید.
• پرداخت های اجتماعی از این نوع درمورد افراد دارای معلولیت یا اشخاصی که تا سن پیری زندگی کرده اند ، اختصاص می یابد ، اما افرادی که طول مدت لازم خدمات را ندارند.
• ایالتی - چنین امنیتی برای جبران درآمد از دست رفته برای دسته های خاصی از شهروندان (به عنوان مثال ، کسانی که از پرتونگاری ، بازنشستگان نظامی یا خلبانان آزمایشی رنج می برند) در نظر گرفته شده است. این نوع تعهدی بستگی به شرایط مختلفی دارد - عدم وجود شکل دیگری از درآمد ، در دسترس بودن سن و غیره.

بازنشستگی سن چگونه محاسبه می شود

مطابق قانون بازنشستگی (و این قانون فدرال شماره 400-ФЗ "در مورد بازنشستگی های بیمه" مورخ 28 دسامبر 2013 است که از تاریخ 1 ژانویه 2015 لازم الاجراست) ، روش محاسبه مزایای اجتماعی در سن سالمندی حاکی از تحقق چندین شرط است. اینها شرایطی از قبیل:

• دستاوردهای سن بازنشستگی (55 و 60 سال برای زنان / آقایان).
• تجربه لازم این شاخص سالانه در حال افزایش است و برای سال 2018 9 سال است.
• در دسترس بودن مقدار مورد نیاز امتیاز بازنشستگی. برای سال 2018 این تعداد 13.8 امتیاز است.

کسانی که می خواهند در سال 2018 برای بازنشستگی سالمندی درخواست کنند ، باید بدانند که هنگام محاسبه مدت بیمه ، فقط زمان رسمی استخدام در نظر گرفته می شود (یعنی وقتی کارفرما برای صندوق بازنشستگی واریز کرده است). کار غیر رسمی یا کار آزاد و بدون سابقه اشتغال تأثیر نمی گذارد بر طول مدت خدمت ، بنابراین ، افرادی که به دنبال دریافت مزایای اجتماعی از دولت در هنگام گذراندن تعطیلات شایسته می باشند ، نیاز به دریافت کار رسمی دارند.

چه کسی واجد شرایط بازنشستگی بیمه پیری است؟

این قانون به وضوح افرادی را که می توانند از مزایای بازنشستگی دریافت کنند تعریف می کند. این افراد را می توان به دسته های زیر تقسیم کرد:

1. شهروندان روسیه: زنانی که زیر 55 سال سن نداشته باشند ، مردانی - 60 ساله با طول بیمه ثابت.
2. شهروندان روسیه که در خدمت ملکی قرار دارند: - از اول ژانویه 2017 ضریب فزاینده ای معرفی می شوند - سالانه سن بازنشستگی برای این گروه شش ماه افزایش می یابد (با "سقف" 63 و 65 سال برای زنان / آقایان). برای این دسته ، مستمری پیری در سال 2018 برای زنان بالای 56 سال ، برای آقایان - 61 سال در نظر گرفته شده است.
3. شهروندان روسیه که حداقل 15 سال در مناطق شمالی (و مناطق معادل آن) کار می کنند: زنانی که سن آنها کمتر از 50 سال ندارد ، مردان 55 سال دارند.
4. شهروندان خارجی: زنان کمتر از 60 سال ، مردان 65 ساله ، با سابقه کار حداقل 15 سال در روسیه.

برای محاسبه پرداخت ها ، صندوق بازنشستگی فرمول های خاصی دارد که سن ، سالمندی و سایر شاخص ها را در نظر می گیرد. در عین حال ، مهم است که دوره تحصیل در یک موسسه آموزش عالی یا خدمت سربازی نیز مربوط به سنوات باشد. کار در شرایط مضر ، به معنای یک دوره اولیه برای استراحت شایسته است (به عنوان یک قاعده ، میزان پرداخت در این مورد بیشتر خواهد بود).

شرایط دریافت

حداقل طول خدمت و ضریب فردی یک مستمری بگیر (IPC) مقادیر ثابت نیستند - تا سال 2025 آنها سالانه افزایش می یابد. بنابراین ، الزامات مربوط به سالمندی بازنشستگی هر ساله تغییر خواهد کرد. مطابق قانون حقوق بازنشستگی بیمه نامه ، این پویایی را نشان می دهد:

چگونه بسازیم

انجام پرداخت به معنای دنباله خاصی از اقدامات است. قدم به قدم به نظر می رسد مانند این - شما نیاز دارید:

1. اسناد و مدارک لازم را تأیید کنید که طول خدمات و مزایا را تأیید می کند.
2. درخواست FIU را تهیه کنید و همراه با یک بسته مدارک ارائه دهید.
3. در صورت لزوم ، مستندات لازم باید ارائه شود.
4. در مورد تصمیم مثبت مطلع شوید و دریافت مزایای بازنشستگی را شروع کنید.

کجا بروم

درخواست پرداخت به شعبه محلی صندوق بازنشستگی روسیه (PFR) ارسال می شود. گزینه دیگر انجام این کار از طریق مرکز چند منظوره (MFC) است. در این حالت ، گیرنده ممکن است:

• درخواست شخصاً؛
• استفاده از خدمات نماینده قانونی؛
• یک برنامه الکترونیکی را در وب سایت FIU پر کنید.
• ارسال یک سند از طریق پست؛
• این کار را با کمک کارفرما انجام دهید.

شهروندان روسی که به خارج از کشور سفر می کنند باید مستقیماً به FIU (مسکو ، خیابان 4 شبولواکا) مراجعه کنند. در کلیه موارد ، تاریخ تجدید نظر روزی خواهد بود که پذیرش درخواست (نامه ارسال شده) و در صورت تهیه سند به صورت الکترونیکی - زمان ارسال از طریق اینترنت است. این نکته را باید در نظر داشت که تهیه و ارسال یک درخواست حداکثر زودتر از یک ماه قبل از تاریخ بازنشستگی لازم است.

چه مدارکی لازم است

علاوه بر درخواست ، لازم است تعدادی از اسناد و مدارك را تأیید كنید كه متقاضی حق بازنشستگی سالمند را در سال 2018 دارد. بسته اسناد باید شامل موارد زیر باشد:

• گذرنامه شهروند روسیه (یا اجازه اقامت - برای خارجی ها)؛
• سند بیمه بازنشستگی اجباری (SNILS)؛
• کتاب کار و سایر مدارک تأیید کننده طول مدت خدمت و مدت زمان آن.
• اطلاعات مربوط به درآمد متوسط \u200b\u200bماهانه برای 5 سال گذشته؛
• اسناد پشتیبان در صورت وجود شرایط اضافی (به عنوان مثال ، بازنشستگی زودرس کارمندان در شمال دور).

تاریخ ملاقات

درخواست ارسالی به FIU در طی ده روز کاری از تاریخ تشکیل پرونده یا ارسال از طریق پست در نظر گرفته شده است ، در حالی که 3 ماه برای تهیه بسته اسناد داده شده است. اگر این مهلت برآورده نشود ، زمان تشکیل پرونده روز تحویل آخرین سند در نظر گرفته می شود. پرداخت ها از زمان درخواست انجام می شود ، اما زودتر از سن لازم نیست. اما ، اگر کارمند شغل خود را ترک کند و ظرف 30 روز تقاضایی تهیه کند ، می توان زودتر از روز درخواست تجدید نظر پرداخت کرد و از روز بعد پس از اتمام کار بازنشستگی دریافت می کند.

بازنشستگی هر ماه انجام می شود. در همان زمان ، گیرنده خود می تواند یک روش تحویل مناسب برای او انتخاب کند. علاوه بر خود گیرنده ، مستمری را می توان به وكیل نیز صادر كرد - این امر نیاز به حضور وكالت و تأیید سالانه ثبت نام مستمری بگیر در محل دریافت دارد.

روش های موجود برای پرداخت مستمری بازنشستگی فرصتی را برای گیرنده فراهم می کند که گزینه مناسبی را برای وی انتخاب کند (با اطلاع FIU از طریق تجدید نظر شخصی یا ورود به حساب کاربری خود در وب سایت). این گزینه هایی از قبیل:

• با کمک پست روسیه - با تحویل خانه یا رسید در اداره پست. هنگام تحویل به خانه خود ، یک برنامه زمانی تعیین شده و تاریخ پایان دوره تحویل مشخص می شود - برای دفاتر پست های مختلف متفاوت خواهد بود ، بنابراین باید از قبل آن را روشن کنید. اگر پرداخت حقوق بازنشستگی به مدت شش ماه مطالبه نشود ، تا زمانی که شرایط مشخص نشود ، آنها به حالت تعلیق در می آیند.
• از طریق یک بانک - مستقیماً در شعبه یا با انتقال به کارت پلاستیک. پول بدون کمیسیون و در روز دریافت وجوه از صندوق بازنشستگی منتقل می شود و شما می توانید هر زمان که بخواهید آن را از کارت خارج کنید. از تاریخ 1.07.2017 ، برای پرداخت بازنشستگی ، بانکها صرفاً کارتهای پلاستیکی سیستم پرداخت ملی میر صادر می کنند.
• با استفاده از سازمانی که مشغول تحویل پرداخت بازنشستگی است - لیست کاملی از این سازمان ها در وب سایت FIU قرار دارد. روش دریافت همان استفاده از پست روسیه - در دفتر شرکت یا با تحویل خانه.

مبلغ پرداخت ثابت به مستمری بیمه

از پایان سال 2018 ، پرداخت بازنشستگی ثابت 4،805.11 روبل است که هر ماه جمع می شوند. اگر مستمری بگیر در لیست ترجیحی گنجانده شود ، این میزان می تواند افزایش یابد - پس از آن ، بسته به دسته بندی ، اندازه اضافه کار 6246.64-21622.99 روبل خواهد بود. در جدول دسته بندی شهروندانی که حق پرداخت ماهانه ثابت را دارند:

		پرداخت ماهانه ، روبل
بدون وابستگان - شهروندان بالای 80 سال یا افراد معلول گروه اول
		11211,92-12813,62-14415,32
شهروندان زیر 80 سال و ناتوانی از گروه اول در حضور 1-2-3 نفر از افراد وابسته ندارند		6406,81-8008,51-9610,21
ساکنان شمال دور (و مناطقی که با آن برابر هستند)		هنگام استفاده از ضریب در حال افزایش ، بازنشستگی به میزان ذکر شده افزایش می یابد
شهروندان که به مدت 15 سال یا بیشتر در مناطق دور از شمال کار کرده اند و دارای سن و سال برای آقایان - 25 سال یا بیشتر ، برای زنان 5 سال کمتر است.
		8328,85-10411,06-12493,27
		14575,49-16657,70-18739,91
شهروندان که به مدت 20 سال یا بیشتر در مناطق شمال دور مشغول به کار بوده اند و دارای سن و سال برای آقایان - 25 سال یا بیشتر ، برای زنان 5 سال کمتر است.	افراد وابسته زیر 80 سال و در صورت عدم معلولیت گروه اول
	افراد وابسته بالای 80 سال یا در گروه اول ناتوانی وجود دارد
	داشتن 1-2-3 فرد وابسته زیر 80 سال و در صورت عدم معلولیت گروه اول	9610,22-12012,77-14415,32
	داشتن 1-2-3 فرد وابسته بالای 80 سال یا در صورت بروز ناتوانی در گروه اول	16817,89-19220,44-21622,99

افزایش حقوق بازنشستگی سال 2018

بازنشستگان متعلق به دسته از شهروندان معلول اجتماعی نیستند (فقط تعداد معدودی به کار خود ادامه می دهند و با استراحت خوبی رو به رو شده اند) ، بنابراین بسیار مستعد تغییر قیمت مصرف کننده هستند. برای اینکه مستمری پرداخت شده با نرخ تورم مطابقت داشته باشد ، سالانه تعدیل اندازه اندازه پرداخت ها (نمایه سازی) انجام می شود. با رشد تورم ، بازنشستگی بیمه نیز در محدوده فهرست بندی تعیین شده و با در نظر گرفتن هزینه IPC افزایش می یابد. بنابراین ، از 1.02.2018 ، حقوق بازنشستگی و پرداخت ثابت 5.8٪ بیشتر خواهد شد.

حداقل اندازه

در سن ، این رابطه مستقیم با حقوق و دستمزد یک مستمری بگیر (PMP) است ، که هر ساله توسط دولت روسیه تعیین می شود (به عنوان مثال ، برای سال 2018 PMP 8 540 روبل است). در عین حال ، مناطق مختلف ممکن است از بودجه سطح محلی کمک هزینه های خود را داشته باشند ، بنابراین PRM-2017 برای مسکو 11 561 روبل ، برای منطقه مسکو - 9161 روبل ، و برای یاکوتیا - 13 907 روبل است.

اگر بازنشستگی پایین تر از سطح معیشت باشد چه باید کرد

در بعضی از مناطق ، حداقل حقوق بازنشستگی سالمند در سال 2018 کمتر از حداقل درآمد یک مستمری بگیر است - برای مثال ، می توان به استان های ایوانوو (7977 ص) و استان کورسک (7460 ص) اشاره کرد. با نگاهی به لیست PHC توسط مناطقی از روسیه ، تفاوت در میزان تعهدات بازنشستگی بسیار قابل توجه است ، اما این بدان معنا نیست که مستمری بگیران در این موضوعات فدراسیون مجبور به تحمل سختی ها هستند ، همانطور که در ابتدا به نظر می رسد.

در شرایطی که پرداختهای منطقه ای کمتر از کمک هزینه مراقبت های بهداشتی فدرال است ، بازنشستگی برای بازنشستگان برقرار می شود تا این اختلاف را براساس قوانین اضافی مصوب مقامات منطقه جبران کنند. کمترین مبلغی که در سال 2018 به یک مستمری بگیر سالخورده روسی پرداخت می شود ، 8 540 روبل خواهد بود - به صورت خالص آن و یا در صورت لزوم در صورت افزایش.

آیا برای بازنشستگان شاغل ، نمایه سازی وجود خواهد داشت

در سال 2018 ، از یک فناوری نوآورانه برای رویه فهرست بندی اقلام تعهدی بازنشستگی استفاده می شود. در ابتدا بودجه برای فهرست بندی در بودجه وضع شده بود و درصد افزایش بدیهی بود که باید از تورم فراتر رود. این به شما امکان می دهد تا بازنشستگی سالمندی خود را در سال 2018 و بدون تکیه بر محاسبات آماری محاسبه کرده و از اول ژانویه 2018 ، 3.7 درصد از حقوق بازنشستگی را افزایش دهید ، و نه از 1.02 ، مانند گذشته. میانگین ارزش بازنشستگی-2017 برابر با 13،557 روبل است ، از سال 2018 به 14،045 روبل افزایش می یابد. - این بدان معناست که میانگین افزایش 488 روبل خواهد بود.

فیلم

اشتباهی در متن پیدا کردید؟ آن را انتخاب کنید ، Ctrl + Enter را فشار دهید و همه چیز را برطرف خواهیم کرد!