شرایط کار سبک برای زنان باردار. شرایط ویژه برای کارگران باردار (طبق قانون کار). اگر رد شود مجاز نیست
ثبت شرایط ترجیحی برای کار در حوزه تنظیم قانون است. تمام قوانینی وجود دارد که در مورد تأمین حقوق زنان باردار اعمال می شود.
آنها در این زمینه وسیع ترین موقعیت ها را دارند و می توانند برنامه ای برای سبک وزن داشته باشند.
اما لازم است مطابق با قانون کار روسیه خواستار رعایت استانداردها باشیم و بدانیم که چگونه همه تفاوتهای ظریف در این سند عملکرد دارد.
خوانندگان عزیز! مقاله در مورد راه های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند ، اما هر پرونده فردی است. اگر می خواهید بدانید که چگونه مشکل خود را حل کنید - با مشاور تماس بگیرید:
برنامه ها و تلفن ها 24 ساعت و بدون روز خاموش پذیرفته شده اند.
سریع است و رایگان است!
لیست محدودیت ها چیست؟
توزیع هنجارهای قانون بر چند دسته از افراد در این مقام تأثیر می گذارد. کلیه مفاد ماده 259 قانون کار روسیه تنظیم شده است.
در مورد امکان انتقال شهروندان در وضعیت زنان باردار و زنانی که فرزندان زیر 1.5 سال دارند ، بحث شده است.
در این مورد عمل حقوقی مواضع محدودیت زیر را تجویز می کند:
- جهت سفرهای تجاری
- تأمین اضافه کاری؛
- فعالیت در شب ، آخر هفته یا تعطیلات.
اگر زن فرزندان زیر 3 سال داشته باشد ، می تواند چنین گزینه هایی را انجام دهد ، اما فقط با رضایت خودش. مستند و با فقدان ممنوعیت پزشکی ارتباط دارد.
همان مجموعه ضمانت نامه ها برای افرادی که به طور مستقل کودکی تا پنج سال بزرگ می کنند کار می کند. این قانون هم برای مادران مجرد و هم برای پدران اعمال می شود.
ویژگی های کار
همه نکات براساس همان قانون است. مقررات گزینه های زیر را ارائه می دهد:
| اقدامات برای تسهیل وظایف | کاهش استانداردهای تولید؛ تغییر در موقعیت های خدمات انتقال به محل کار دیگری. نکته ضروری حفظ اندازه قبلی پرداخت - میانگین دوره آخر است |
| شرایط | لازم است از عدم وجود عوامل مضر در محیط کار اطمینان حاصل شود. برای کلیه روزهای از دست رفته مقرر شده با امکان معافیت ، پرداخت با نرخ متوسط \u200b\u200bپرداخت می شود. همه اینها توسط بودجه سازمانی توسط کارفرما پرداخت می شود. |
| بررسی ها | برای این دسته از شهروندان ، بررسی های اجباری ارائه شده است. معمولاً آنها در شرایط پراکندگی انجام می شوند. برای روزهای از دست رفته ، پرداخت ها را به طور متوسط \u200b\u200bنصب کنید |
برای زنانی که فرزند دارند ، حداکثر یک سال و نیم می توانند به مکان دیگری منتقل شوند. این کار براساس عدم توانایی در انجام کارهای قبلی انجام می شود.
پرداخت در سطح متوسط \u200b\u200bنگه داشته می شود. کلیه هنجارهای چنین کنترلی در ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است.
حقوق زنان باردار
مواضع مربوط به حقوقی که یک زن باردار در ساختار اشتغال دائمی دارد در همان سند نظارتی بیان شده است. اما بیشتر مقررات باید مطابق ماده 261 در نظر گرفته شود.
آنها الگوریتم های زیر را تجویز می کنند:
| مرخصی زایمان | هیچ تمایزی در طول مدت بیمه وجود ندارد |
| صرفه جویی در محل کار | پس از عزیمت به مرخصی زایمان |
| همچنان به جمع شدن ادامه می دهد | ارشد بیمه در دوران مراقبت از کودک |
| شما نمی توانید یک زن باردار را به ابتکار عمل خود عزل کنید | رضایت طرفین یا انحلال شرکت ارائه شده است |
| در یک قرارداد ثابت | تا حکم تمدید می شود |
| شما نمی توانید به دلیل عدم انجام وظایف در سرویس اخراج شوید | طبق مفاد ماده 81 قانون کار |
| محافظت از دستگاه را تنظیم کنید | حتی اگر بارداری در طول دوره مشروط تشخیص داده شود |
حق کارگر این نیست که هنگام درخواست مکان ، وضعیت زن در یک موقعیت را نام گذاری کنید. اما در طول فعالیت ، ارزش اطلاع رسانی در مورد آن - برای به دست آوردن ضمانت ها و شرایط مناسب را دارید.
هنجار ساعت در هفته
هیچ روش مشخصی برای کاهش زمان کار برای زنان باردار وجود ندارد. آنها می توانند فعالیت خود را در حالت استاندارد انجام دهند.
اگر تصمیم دارید که به شرایط خفیف تر منتقل شوید ، می توانید چندین طرح را برای کاهش ساعات در هفته حساب کنید:
| نسبت به یک روز | در این الگوریتم کاهش تعداد روزها کاهش نمی یابد. این فرایند فقط بر مدت زمان تغییر تأثیر می گذارد. | به جای 8 ساعت ، 6 |
| هفته کاری | تغییر نه تنها در یک روز بلکه در یک هفته ایجاد می شود. اینکه یک زن باردار در هر ماه چقدر کار می کند بستگی به تعداد روزهای موجود در وی دارد | کاهش یک روز کاری در هفته |
| روز + هفته | این گزینه توانایی کاهش بار برای مدت هفته و برای یک تغییر را نشان می دهد | این برنامه یک هفته کاری به مدت 4 روز تعیین می کند ، هر کدام بیش از شش ساعت نیست. در یک هفته ، معدن 24 ساعت خواهد بود |
کارفرما باید تنظیم کند ، برنامه ای مناسب تهیه کند و رضایت آن را از زن اخذ کند.
شرایط پرداخت (حقوق)
در هنگام انتقال زن به شرایط کار سبک ، قانون کارفرما را ملزم به نگه داشتن متوسط \u200b\u200bدرآمد خود می کند.
در عین حال ، موقعیت هایی وجود دارد که حقوق و دستمزد در موقعیت جدید بالاتر از SZ در موقعیت قبلی است.
تفاوت در تنظیم محاسبات در چنین چارچوبی متناسب است:
نحوه ترتیب انتقال به شغل دیگر
همانطور که از سند مشخص است ، فرم مهم دیگر نظر پزشک است. وی باید مطابق با معیارهای بهداشتی ، نیاز به انتقال زنان را نشان دهد.
تصمیم مثبت در شرکت با سفارش ثابت می شود. برای ایجاد شرایط جدید ، ترتیب کارکردهای یک شهروند ، لازم است توافقی اضافی در قرارداد کار ایجاد کنید.
آشنایی با شرایط درج امضا - به عنوان نشانه رضایت با اظهارات انجام می شود.
وقتی دوره کار سبک به پایان رسید
وضعیت استاندارد برای خاتمه چنین دستورالعمل نوشتن بیانیه است.
این می تواند به چند دلیل اتفاق بیفتد:
| مرخصی زایمان | کارمند سندی را تهیه می کند که تاریخ آن را نشان می دهد و از لحظه ای که مقاله شروع به کار می کند ، بازدید از محل کار متوقف می شود در کنار این ، شرایط اشتغال سبک به طور خودکار متوقف می شود. |
| تعطیلات قبل از عزیمت به BiR | یک زن مجاز است مرخصی سالانه مرخصی را به این تاریخ اضافه کند. سپس او بدون مرخصی به مرخصی زایمان می رود |
| شرایط دیگر | یک زن در موقعیت می تواند برای بازیابی برنامه به طور معمول برنامه ای بنویسد. در همین زمان ، یک کارگر پزشکی باید تایید سلامتی خود را به وی اعطا کند |
شرایط کار چیست
ویژگی های شرایط ساختاری نشان می دهد که کارفرما تعدادی موقعیت را انجام می دهد.
زایمان آسان برای زنان باردار قانون کار در سال 2019 آن را چنین توصیف می کند ، که احتمال این امر را حذف می کند:
- فعالیت های انتقال وزن؛
- شغل موقعیت در نقاله؛
- استرس عاطفی و روانی؛
- وجود مواد مضر و سمی در محیط زیست.
اما بسته به حوزه اشتغال حرفه ای ، موقعیت ها ممکن است کمی متفاوت باشد و ویژگی های خاص خود را داشته باشد.
در زمینه تجارت
در این حالت ، مضرات در محل کار با موقعیت هایی که در تجارت وجود دارد ، همراه است.
به عنوان مثال ، هنگامی که یک زن درگیر فروش است مواد شیمیایی خانگی. با وجود امنیت نسبی ، ارزش اثر دود از این نوع را محدود می کند.
همین طور پیش می رود کار سخت. اغلب ، کار فروشنده شامل انتقال حجم زیادی از کالاها در طول روز کاری است.
نسخه در این زمینه را می توان از طریق پزشک دریافت کرد. ویژگی های کار را باید برای او شرح داد و او حضور یا عدم وجود عوامل منفی را آشکار کرد.
ویدئو: ترجمه آسان کار
در پزشکی
این منطقه شامل تماس با همان مواد شیمیایی است. آنها بیشترین تأثیر را روی کارگران آزمایشگاه دارند. در واقع ، هنگام انجام تحقیقات ، از مواد شیمیایی ، محلول ها و ضد عفونی کننده ها استفاده می شود.
تجدید نظر در شرایط ممکن است در انتقال به ترتیب کار دیگری باشد. به عنوان مثال ، برای پر کردن کلی فرم ها ، مستندات. که بسیار مطلوب تر از اثر ثابت داروها است.
در بانکها
با توجه به این حوزه ، تنها یک خطر وجود دارد - تعامل با فناوری رایانه. تا پایان ، موضوع تأثیرات سلامتی مورد مطالعه قرار نگرفته است.
قانون کار زنان را از محرومیت از اشتغال در این منع منع می کند. از حقوق زنان باردار در محل کار نیز محافظت می شود. به طور خاص ، قانون مجاز به تعیین دوره مشروط برای آنها در هنگام استخدام نیست ، عزل به ابتکار کارفرما ، به جز مواردی که در قانون تصریح شده است ، مزایای دیگری را نیز در پی دارد.
حقوق و مزایای زنان باردار در شغل
در ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه ، مقررات انعقاد قرارداد کار ، منع محدودیت حق شخص در دریافت کار با هر معیار ، از جمله به دلیل حضور در دوران بارداری یا فرزندان کوچک ، غیر از خصوصیات تجاری تنظیم شده است.
قانون کار از مادران در انتظار محافظت می کند و در هنگام استخدام مزایایی برای آنها به همراه می آورد. مطابق ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه ، زنان باردار باید بدون دوره مشروط شاغل شوند.
هنگام استخدام زن ، کارفرما حق ندارد در صورت بارداری از اشتغال خود امتناع ورزد. همچنین ، وی نباید به این موضوع توجه داشته باشد كه آیا وی در زمان اشتغال باردار است یا خیر. اگر سطح صلاحیت وی کافی نباشد یا شرایط لازم برای کارهایی را که خانم باردار متقاضی آن است ، برآورده نشود ، ممکن است یک مادر آینده استخدام نشود.
اگر زن بفهمد که به بهانه ای دور از ذهن خودداری می شود ، حق دارد از خودداری کتبی بخواهد. متعاقباً می توانید با وی به بازرسی کار یا دادگاه مراجعه کنید و ثابت کنید که تعصب کارفرما و امتناع غیر معقول از کار وجود داشته است.
در عمل ، این خیلی ساده نیست. کارفرمایان با آگاهی از الزامات قانون سعی در دور زدن آنها دارند تا تحت مجازات قرار نگیرند. بنابراین ، فقط از امتناع کتبی درخواست نکنید ، بلکه درخواست خود را بر روی کاغذ بیان کنید و همانطور که باید با دبیر مدیر ثبت نام کنید ، با تعیین شماره درج شده و با ثبت در ژورنال تجدید نظر.
حقوق حاملگی در محل کار
حقوق زن باردار در محل کار توسط قانون کار محفوظ است. وی حتی به موجب ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه به دلیل نقض برنامه کاری ، غیبت و یا تخلف دیگر قابل اخراج نیست.
حقوق و مزایای یک زن باردار در محل کار در ویدئوی بعدی بحث شده است
مزایای مادران آینده کار
مطابق قانون ، زن شاغل که آماده مادر شدن است می تواند از مزایای ویژه ای که طبق قانون پیش بینی شده است بهره ببرد همه زنان قانون را به خوبی نمی دانند و اغلب کارفرمایان از آن استفاده می کنند. برای از بین بردن امتیازات ، باید موارد زیر را به خاطر بسپارید:
انتقال به موقعیت دیگری
اگر یک زن باردار نتواند وظایف قبلی خود را انجام دهد ، کارفرما باید شغل دیگری را به وی پیشنهاد دهد. طبق قسمت 3 مقاله 261 قانون کار فدراسیون روسیه ، این می تواند نه تنها شغلی باشد که صلاحیت های کارمند را برآورده کند ، بلکه یک مقام کم درآمد و درجه پایین نیز دارد و همچنین کلیه جای خالی هایی که به دلایل بهداشتی مناسب برای یک زن است و در یک منطقه مشخص قرار دارد.
- باردار باید زایمان آسان داشته باشد. مادر انتظار حق دارد درخواست انتقال برای کار آسان کند. این کار در فرم درخواست انجام می شود. یک گواهی پزشکی که نیاز به ترجمه را تأیید می کند می تواند به برنامه وصل شود. توسط پزشک صادر می شود مشاوره زنان. این نشان می دهد کدام کار خاص منع است. به عنوان مثال ، بلند کردن وزنه ها ، کار در اتاق هایی با رطوبت زیاد و غیره. اگر زن به کار سبک منتقل شود ، میانگین درآمد خود را در موقعیت قبلی خود حفظ می کند.
یک زن باردار حق دارد به آن روی آورد. مدیر تعیین می کند که چند ساعت در کل روز کاری شما دوام خواهد داشت. پرداخت باید برای ساعات کار شده انجام شود. - یک زن باردار در آخر هفته ، تعطیلات ، روزها از کار خلاص می شود. او را نباید به کار شبانه یا اضافه کاری جذب کرد.
- زن باردار حق دارد زایمان سالانه یا بعد از آن را انجام دهد. هر کارمند حق دارد که سالی یک بار مرخصی پولی دریافت کند. شما می توانید پس از حداقل 6 ماه کار کردن آن را مصرف کنید. این قاعده در مورد مادران انتظار صدق نمی کند. همانطور که قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می کند ، زنان باردار می توانند مرخصی سالانه را پس از کار هر زمان بگذرانند. شما نمی توانید یک زن باردار را برای کار در تعطیلات قبل از موعد تماس بگیرید.
- یک زن باردار نمی تواند به صورت چرخشی کار کند. قانون کار 2019 فدراسیون روسیه برای زنان باردار ، در ماده 298 ، توانایی کار به دور از محل زندگی دائمی را محدود کرد.
- زن باردار حق دارد کار را برای معاینات منظم به پزشک واگذار کند. اگر حاملگی چند برابر باشد یا تحمل مشکلات مختلفی داشته باشد ، ممکن است معاینات منظم ، تست های امتحان و غیره انجام شود ، یک زن موظف است ضمن حفظ دستمزد در حین مراجعه به درمانگاه معاف شود.
پس از آنکه مادر انتظار گواهی تأیید کننده وضعیت خود را در موسسه پزشکی گرفت و وی را در بخش پرسنل ثبت نام کرد ، موظفند در صورت لزوم ، وقت لازم را برای مراجعه به پزشک اختصاص دهند. - باردار در روند کار باید معافیت های اضافی دریافت کند. در صورت عدم انتقال به کار سبک نیز نمی توان وی را بدون رضایت به شغل دیگری منتقل کرد.
- زن باردار حق دریافت مرخصی زایمان را دارد. در حالت معمول و یک حاملگی طبیعی ، یک زن حق دارد درخواست کند تا در طی 30 هفته مرخصی پرداخت شده برای B&D را ارائه دهد. اگر بارداری چندگانه باشد ، قانون به شما امکان می دهد 28 هفته مرخصی بگیرید. اگر یک زن در مناطقی که از نظر زیست محیطی آسیب پذیر است زندگی می کند ، اجازه دارد در 27 هفته به مرخصی B&R برود. بنابراین بسته به شرایط ، مدت زمان تعطیلات B&R می تواند 140 ، 156 ، 160 یا 194 روز باشد. اگر زایمان با عوارض گذشته باشد ، 16 روز دیگر به مدت 140 روز به مرخصی بیمار اضافه می شود. توسط پزشک بیمارستان زایمان صادر می شود.
علاوه بر زن باردار ، همسرش مزایایی نیز دارد. بنا به درخواست وی ، کارفرما باید او را تهیه کند تعطیلات سالیانه در حالی که همسرش در مرخصی زایمان است. علاوه بر این ، فرقی نمی کند که تجربه او چیست. کار مداوم در این شرکت
تعطیلات در B&R بصورت اعلامی اعطا می شود. ما با جزئیات بیشتری خواهیم گفت که این به چه معنی است و چه چیزی برای آن است. پس از نوشتن نامه درخواست تقاضای عزیمت به B&R ، و ضمیمه مرخصی بیمار به آن (ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه) ، مادر انتظار این اسناد را به کارفرمای خود ارسال می کند (وقتی کارفرما باید در مورد بارداری اطلاع دهد ، بخوانید). محاسبه کمک هزینه تعطیلات آغاز می شود. و در اینجا ممکن است معلوم شود که یک زن باردار فاقد سود است که به مرخصی برود ، زیرا او حقوق خود را از دست می دهد. واقعیت این است که همه چیز پرداخت زایمان زنان در محل کار دریافت می کنند ، اما صندوق بیمه اجتماعی وجوهی را برای پرداخت آنها به کارفرما اختصاص می دهد. امکانات صندوق نامحدود نیست ، بنابراین ، هنگام محاسبه مبلغ ، ارزش درآمد اساسی حاشیه ای معرفی می شود. میزان پرداخت مرخصی در BiR به اندازه متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه بخش زایمان به مدت 2 سال قبل از سال مرخصی زایمان بستگی دارد.
وقتی میانگین درآمد روزانه محاسبه می شود ، باید با ارزش حداکثر متوسط \u200b\u200bدرآمد سال جاری مصوب قانونگذار مقایسه شود. اگر درآمد زن از ارزش قانونی فراتر رود ، پایه برای محاسبه سود استفاده می شود.
می توانید محاسبه مزایای B&R را در این ویدیو تماشا کنید.
به همین دلیل است که برای برخی از مادران انتظار که درآمد آنها بالاتر از ارزش قانونی اساسی است که توسط قانون تعیین شده است ، رفتن به مرخصی زایمان مدت طولانی است. قانون امکان چنین شرایطی را فراهم می کرد. بنابراین ، رفتن به تعطیلات در BiR یک کار داوطلبانه از خود کارمند است.
وی حق دارد تا روز تولد به کار خود ادامه دهد و فقط قسمت بعد از زایمان مرخصی را ترتیب دهد. در مرحله بعدی ، ثبت نام مرخصی والدین برای کودکان زیر 3 سال ، ممکن است یک مادر جوان نیز استفاده نکند. او حق دارد به سر کار برود و پدر ، مادربزرگ یا سایر اقوام شاغل می توانند مرخصی بگیرند تا از نوزاد خود مراقبت کنند. در اینجا به دنبال مطالبی در مورد طراحی زایمان برای شوهر باشید.
مادر انتظار باید بخاطر داشته باشد که زن باردار در هنگام کار چه حقوقی دارد ، آیا وی طبق قانون از حق امتیاز برخوردار است و در صورت سوء تفاهم یا اقدامات غیر منطقی سر ، به ماده قانون کار مراجعه کند.
اگر الزامات زن باردار قانونی باشد و او تمام مزایا و حقوق خود را بداند ، کارفرما قانون را نقض نمی کند. عدم رعایت مقررات ، وی را با تحریم های جدی تهدید می کند (ماده 145 قانون مجازات فدراسیون روسیه).
حقوق زن حامله هنگام مرخصی
بعلاوه
اگر با این وجود حقوق زن باردار نقض شود ، باید براساس قانون از آن دفاع شود. راه های مختلفی برای این کار وجود دارد. ابتدا باید با استناد به مواد قانون و الزام پیروی از آنها ، بیانیه ای را خطاب به رئیس بنویسید. اگر این کار صورت نگیرد ، بنابراین ارزش دارد که شکایتی را به بازرس دولتی برای حمایت از کار و (یا) به دادستانی ارسال کنید. یک اقدام شدید درخواست تجدید نظر در دادگاه خواهد بود ، اما حداکثر 3 ماه از تاریخ نقض حقوق نخواهد بود.
یک زن باردار به ابتکار کارفرما قابل اخراج نیست. همچنین امتحان کردن برای دور زدن قانون منع عزل غیرممکن است و به نوعی تخلف یا یافتن تقصیر با یک کارگر و متهم کردن وی به کار با کیفیت پایین غیرممکن است. ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه ، تنظیم مرخصی کارگران به جرائم انضباطی ، اخراج زنان باردار را ممنوع می داند ، بدون توجه به اینکه چه اشتباهی مرتکب شده اند.
شما می توانید در صورت انحلال سازمان و تعطیلی کارآفرین فردی ، یک زن باردار را اخراج کنید. اطلاعات بیشتر درباره عزل مرخصی زایمان پس از انحلال شرکت.
قانون کار سال 2019 برای زنان باردار مقررات خاصی از عزل به ابتکار کارفرما وضع می کند. این کار فقط با انحلال شرکتی که زن در آن کار می کند انجام می شود. پس از عزل ، وی برای زمان واقعی کار ، جبران تعطیلات بلااستفاده ، مزایای بیکاری و مزایای زایمان در صندوق بیمه اجتماعی یا اداره تأمین اجتماعی دریافت می کند.
همچنین ، شما می توانید مادر انتظار را آتش بزنید:
- اگر کار وی در شرایط دشوار پیش رود و انتقال به کارهای سبک در چارچوب این سازمان غیرممکن است.
- با توافق طرفین؛
- اراده آزاد من
در یک موقعیت جنجالی ، به کارفرمای مقاله ماده قانون کار فدراسیون روسیه را برای زنان باردار یادآوری کنید و به آنها حقوق و مزایایی بدهید:
- هنر 64 قانون کار فدراسیون روسیه تضمین می کند مادر انتظار انعقاد قرارداد کاری
- هنر 70 قانون کار فدراسیون روسیه آزمایش یک زن باردار را به منظور تأیید پیروی از کار دریافت شده ممنوع می کند.
- هنر 255 قانون کار فدراسیون روسیه از اعطای مرخصی برای BiR حداقل 140 روز صحبت می کند.
- هنر 261 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج زنان باردار را ممنوع می کند.
می توانید در بخش نظرات حقوق زنان باردار در محل کار سؤال کنید.
کد کار و بارداری
رابطه بین کارفرما و کارمندان را تنظیم می کند. بیشتر مقالات مربوط به روابط کاری استاندارد است که باعث ایجاد ساعات کار و استراحت ، ساعات کار ، دلایلی برای اخراج یک زیردستان یا رئیس و غیره می شود.
در هر بخش از TC فصلهای مربوط به دسته بندی های ویژه کارمندان ارائه می شود. اینها ممکن است:
- کارگران باردار
- خردسالان
- کارمندان با شایستگی های خاص و یا کار در شرایط غیر استاندارد و غیره
قانون کار روسیه نیازمند برخورد ویژه با زنانی است که در گروه "ریسک" قرار می گیرند و به حمایت قانونی نیاز دارند.
قانون فدراسیون روسیه به همه افراد متقاضی شغل می دهد. اولویت کارفرما در هنگام انتخاب کارمند برای جای خالی باید خصوصیات حرفه ای باشد. اینها صلاحیت ، تحصیلات و تجربه هستند. بنابراین ، امتناع از استخدام زن باردار به دلیل بارداری غیرقانونی است. او با همه برابر است و اگر به عنوان یک حرفه ای معلوم شود که از دیگران بهتر است ، یک زن با وجود جایگاه خود باید در این ایالت ثبت نام کند.
نکته مهم دیگر این است که کارمندان این دسته بدون مهلت پذیرفته می شوند. این در هنر بیان شده است. 70 TC:
اگر کارفرما کارمندی را که انتظار دارد یک کودک کار کند را پذیرفته است و یک دوره مشروط را در اسناد ذکر کرده است ، این بند دستور غیرقانونی تلقی می شود و بنابراین نباید برای اجرای آن اقدام شود.
حتی در مواردی که کارمند جدید رضایت خود را برای کار تحت شرط گذراندن دوره مشروط اعلام کرده باشد ، رعایت این شرط غیرقانونی تلقی می شود.
و کارگران منابع انسانی باید بدانند چارچوب قانونی و در نظر بگیرید که زنان باردار در یک رده خاص قرار دارند. هرگونه نقض حقوق آنها ممکن است به دادرسی منجر شود.
بارداری نمی تواند دلیلی برای امتناع از کار باشد. زنان در این گروه بطور مشترک در کارمندان پذیرفته می شوند و بدون یک دوره مشروط کار را شروع می کنند.
شرایط کار برای زنان در گروه خطر به دلیل بارداری
شرایط کار برای زنان باردار
به محض اینکه کارمند گواهی پزشکی را به مدیر ارائه می دهد ، قوانین جدیدی در رابطه با او اعمال می شود.
اولین کاری که باید انجام شود انتقال آن به "کار آسان" است که در ماده 254 قانون کار پیش بینی شده است. در صورت عدم انجام این کار ، کارمند حق دارد به دادگاه مراجعه کند و قانون از طرف او خواهد بود.
یک سند از یک موسسه پزشکی فرصتی برای کاهش استانداردهای تولید برای یک کارمند است. در صورتی که کار مربوط به آسیب به سلامتی باشد ، کارمند باید به محل کار دیگری منتقل شود. صرف نظر از تغییراتی که رخ داده است ، میانگین درآمد باید حفظ شود.
پس از ارائه گواهی نامه ، در صورت نیاز به انتقال زن باردار به مکان دیگری ، زمان تصمیم گیری و زن موقت تأثیری بر حقوق وی نمی گذارد. متوسط \u200b\u200bدرآمد در همان حجم حفظ می شود.
اگر کارفرما در حل این مسئله مشکل داشته باشد ، می تواند به "توصیه های بهداشتی برای اشتغال منطقی زنان باردار" صادر شده در سال 1993 توسط کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک وزارت بهداشت تکیه کند.
این سند برای همه نوع سازمان ها در نظر گرفته شده است و پایه ای برای نظارت بر نحوه کار و اوقات فراغت زنان در انتظار کودک است.
کارمندان پس از ارائه گواهی پزشکی به مدیریت ، باید به شرایط کار سبک تر منتقل شوند ، در حالی که آنها حتی در صورت خرابی بدون تغییر باقی می مانند.
کار مجاز و ممنوع
یک کارمند باردار نباید کاری انجام دهد که می تواند به سلامتی او یا فرزند غیر متولدش آسیب برساند. نکته اول وزنه برداری و کج شدن است. او نباید بیش از 15º خم شود و هر چیزی را بالاتر از کمربند شانه خود بلند کند. کارمندان این دسته نباید اشیاء را از روی زمین بلند کنند.
رئیس موظف است برای زن باردار شرایطی ایجاد کند که در آن عصبی نشود و استرس عاطفی را تجربه کند.
کارمندان باردار چه کارهایی می توانند انجام دهند؟
یک کارمند باردار باید در طول روز کاری در حالت آزاد و آرام قرار داشته باشد. این باید شامل تغییر وضعیت در صورت خواست باشد. توصیه می شود او را مجبور به نشستن یا ایستادن مداوم نکنید.
اگر کار در شرکت ارائه شود ، برای یک زن باردار باید حداقل 40 درصد کاهش یابد. او را نمی توان در سفر کاری فرستاد یا مجبور به کار اضافه کاری شد. در آخر هفته و تعطیلات ، کارمندان باردار استراحت می کنند. شیفت های آنها نباید در شب یا عصر از بین برود.
برای تعطیلات برای این دسته از قوانین ویژه اعمال می شود.
تعطیلات
تعطیلات بارداری
مبنای بارداری همیشه یک گزارش پزشکی است. برای استفاده از حق خود ، یک زن باردار باید بیانیه ای خطاب به مدیریت بنگاه اقتصادی بنویسد.
در مورد وضعیت استاندارد بارداری ، متقاضی حق دارد 70 روز قبل از به دنیا آمدن فرزند و 70 روز دیگر پس از تولد طول بکشد.
در بعضی موارد ، قانون تعداد متفاوتی از روزهای تعطیل را تعیین می کند. بنابراین ، اگر کارمند بیش از یک نفر را بپوشد ، تا هفتاد بلکه 84 روز قبل از زایمان ارائه می شود. همیشه مربوط به کارگران نیست ، بلکه مربوط به روزهای تقویم است.
اگر زایمان دشوار باشد ، مرخصی پس از زایمان نیز تمدید می شود و برابر با 86 روز تقویم می شود. اگر کارمند بیش از یک فرزند به دنیا بیاورد ، 110 روز مرخصی پس از زایمان به او داده می شود.
اگر بارداری بدون انحراف از هنجار پیش رود ، از 30 هفته به مدت صد و چهل روز گواهی ناتوانی صادر می شود. هنگام نصب بارداری چندگانهپزشک از هفته بیست و هشتم به مدت صد و هشتاد روز یک قطعه قطعه قطعه می کند.
اگر زایمان پیچیده بود ، زن شانزده روز بعد از زایمان را دریافت می کند. اگر زایمان قبل از تاریخ پیش بینی شده اتفاق بیفتد ، کارمند باردار برای صد و پنجاه و شش روز به مرخصی می رود. در صورت تولد فرزند مرده ، در کل هشتاد و شش روز.
تعطیلات کارمند باردار از روزی که در گواهی عدم توانایی در کار ذکر شده است می آید. رئیس در مورد تعطیلات تصمیماتی اتخاذ نمی کند بلکه به یک سند از یک موسسه پزشکی متکی است.
گارانتی ارائه شده
برای رفتن به مرخصی زایمان ، کارمند باید یک فرم استاندارد بنویسد ، در آن او نشان می دهد:
- تعداد روزهای غیبت
- تاریخ ترک؛
- تاریخ خروج از تعطیلات؛
- نشانه معاینه پزشکی ضمیمه و غیره
سفارش تعطیلات نیز به صورت استاندارد است. این شامل داده های معاینه پزشکی است. برای دوره مرخصی ، کارمند باردار در کارت گزارش ثبت می شود. نام خانوادگی وی با "P" مشخص شده است.
علاوه بر مرخصی زایمان ، کارمند حق مرخصی اولیه را دارد. این کار پس از 6 ماه و بعد از 6 ماه کار داده می شود و به مرخصی زایمان یا روزهای استراحت تقویم بعد از زایمان اضافه می شود.
قانون کار فدراسیون روسیه برای زنان باردار حفظ پست های خود را برای دوره غیبت تضمین می کند. تنها دلیل برکناری ممکن است نقدینگی شرکت باشد.
اگر یک زن باردار طبق یک قرارداد کار با مدت معین کار کند ، کارفرما موظف است تکمیل آن را به تعویق بیندازد تا اینکه کارمند حق ترک مرخصی زایمان را داشته باشد.
باید به وضوح نکات TC را رعایت کند. در صورت نقض حقوق کارمندان باردار ، دادگاه در سمت آنها قرار خواهد گرفت.
سؤال خود را به شکل زیر بنویسید
نسخه جدید هنر. 254 قانون کار فدراسیون روسیه
مطابق با نظر پزشکی و به درخواست آنها ، زنان باردار از استانداردهای تولید ، استانداردهای خدمات کاسته می شوند یا این زنان به جز تأثیر عوامل تولید نامطلوب ، ضمن حفظ متوسط \u200b\u200bدرآمد از کار قبلی ، به کار دیگری منتقل می شوند.
قبل از تأمین کار برای زن باردار ، به استثنای تأثیر عوامل نامطلوب تولید ، وی ضمن حفظ متوسط \u200b\u200bدرآمد برای کلیه روزهای کاری که در نتیجه این کار از دست رفته است ، به هزینه کارفرما معاف خواهد بود.
هنگام گذراندن معاینه اجباری در پزشکی قانونی برای زنان باردار ، میانگین درآمد در محل کار حفظ می شود.
زنان دارای کودک زیر یک و نیم سال ، در صورت عدم امکان انجام کار قبلی ، پس از درخواست آنها با پاداش کار انجام شده به شغل دیگری منتقل می شوند ، اما پایین تر از متوسط \u200b\u200bدرآمد حاصل از کار قبلی نیست تا این که کودک به یک و نیم سالگی برسد.
تفسیر ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه
ایالت برای زنان باردار حق کار در شرایطی را دارد که خصوصیات فیزیولوژیکی و سلامتی آنها را برآورده می کند. برای این منظور ، قانون کار اقداماتی را برای ایجاد شرایط برای اشتغال بهداشتی منطقی برای کارگران باردار ، یعنی وضع تعیین می کند. قابل قبول ترین مقدار بار کار و محیط کار مطلوب ، که در خانم های سالم باعث ایجاد انحراف در بدن در دوران بارداری نمی شود و بر روند زایمان ، دوره پس از زایمان ، شیردهی و ... تأثیر منفی نمی گذارد. جنین، بر رشد جسمی و روحی و شیوع کودکان متولد شده.
راه های کاهش شرایط کار برای زنان باردار شامل کاهش استانداردهای تولید و خدمات ، انتقال به شغل دیگر ، محرومیت از تأثیر عوامل نامطلوب تولید ، حفظ درآمد متوسط \u200b\u200bضمن کاهش استانداردهای تولید و خدمات در هنگام انتقال به شغل دیگری است. معافیت از کار با حفظ متوسط \u200b\u200bدرآمد قبل از تصمیم گیری در مورد تأمین شغل دیگری ، حفظ میانگین درآمد هنگام انجام خدمات اجباری در امور پزشکی اجباری در مؤسسات پزشکی.
در مورد زنان دارای کودک زیر یک و نیم سال ، قانون کار امکان انتقال به شغل دیگر را در صورتی فراهم می کند که کار قبلی از نظر حفظ سلامت زنان و کودکان امکان پذیر نباشد. انتقال زن به شغل دیگر در صورتی كه انجام كار شغلی قبلی به هر دلیلی غیرممكن باشد ، ضمن حفظ متوسط \u200b\u200bدرآمد حاصل از شغل قبلی در زمان واگذاری ، امكان انتقال زن به شغل دیگر وجود دارد.
کاهش استانداردهای تولید و خدمات برای زنان باردار می تواند بر اساس گزارش پزشکی صورت گیرد ، که حجم مطلوب را برای خانم تعیین می کند تا استانداردهای تولید و خدمات را کاهش دهد. حجم توصیه شده اغلب به طور متوسط \u200b\u200b40 - 50٪ از میزان ثابت تنظیم می شود.
کاهش در استانداردهای تولید به درخواست زن انجام می شود. در صورت عدم وجود بیانیه ، نرخ تولید کاهش نمی یابد ، بنابراین لازم است حقوق زن خود را برای یک زن باردار توضیح دهید.
ممنوعیت کار زنان باردار از لحظه تأیید پزشکی حاملگی در برخی شرایط و صنایع خاص (به عنوان مثال در تولید محصولات زراعی و دامپروری ، در بخش های پرتودرمانی ، در بخش های اشعه ایکس ، در بخش های تشخیص رادیونوکلئید ، با سموم دفع آفات و آکروشیمیایی ، با مواد سمی زدایی سمی (جوندگان). پایانه های نمایش فیلم و رایانه های شخصی ، با ضد عفونی و وسایل دفع کننده همراه با انتشار رادیو مغناطیسی برای تعمیر و نگهداری دستگاههای رادیویی ، با منابع تابش یونیزان) با واقعیت بارداری همراه هستند. در این حالت ، نظر پزشکی ویژه ای در مورد لزوم ترجمه لازم نیست.
علاوه بر این ، مطابق ماده 298 قانون کار ، زنان باردار نمی توانند در کار شیفت کاری شرکت کنند. یک زن باردار باید کار دیگری انجام دهد که شرایط پزشکی را برآورده کند.
اگر کار انجام شده براساس گزارش پزشکی منع مصرف شود ، زن باردار باید به شغل دیگری منتقل شود. در همان زمان ، مدت موردنیاز انتقال و شرایط کار قابل قبول (یا نامعتبر) ذکر شده است.
کار ارائه شده برای یک زن باردار باید شرایط کار زنان در دوران بارداری را رعایت کند. نیازهای ویژه ای به فرآیندهای فن آوری و تجهیزات در نظر گرفته شده برای کار زنان باردار تحمیل می شود. آنها نباید منبع باشند. سطح بالا عوامل جسمی ، شیمیایی ، بیولوژیکی و روانشناسی. هنگام انتخاب عملیات فن آوری ، باید به میزان فشار بدنی مجاز برای زنان باردار توجه شود ، به عنوان مثال وزن بار جابجا شده و بلند شده هنگام تعویض با شغل دیگری (حداکثر دو بار در ساعت) نباید بیش از 2.5 کیلوگرم باشد ، بار برداشته شده و مرتباً جابجا می شود. در طول تغییر - 1.25 کیلوگرم؛ حجم كامل بار حمل شده در هر ساعت از كار به مسافت 5 متر از سطح كار نبايد از 60 كيلوگرم باشد. حرکت محموله از کف ممنوع است. جرم كامل بار در طول 8 ساعت از سطح كار منتقل مي شود نبايد از 480 كيلوگرم باشد.
همچنین کار کردن در شرایط تغییر ناگهانی در فشار فشارسنجی ممنوع است.
عملیات فنی مناسب برای زنان باردار شامل مونتاژ سبک ، مرتب سازی و عملیات بسته بندی است ؛ شیفت صبحگاهی ارجح است.
برای آنها ، مکانهای کار ثابت باید امکان انجام عملیات کار را در حالت آزاد و نوعی فراهم آورند که امکان تغییر موقعیت در خواست را فراهم کند. کار مداوم نشستن ، ایستادن ، حرکت (پیاده روی) از این امر مستثنی است.
قسمت 2 ماده 254 قانون کار تصریح می کند که تا زمانی که موضوع تأمین کار برای زن باردار دیگر کار مناسب برای شرایط کار تصمیم گیری نشود ، وی از روزی که در گزارش پزشکی مشخص شده است ، از کار قبلی خود رهایی می یابد. اگر تهیه کار مناسب امکان پذیر نباشد ، زن باردار برای کل مدت زمان حاملگی از کار آزاد می شود.
با كاهش نرخ تولید ، خدمات ، هنگام انتقال به شغل دیگر و همچنین هنگام مرخصی از كار تا زمان حل مسئله انتقال ، زن باردار متوسط \u200b\u200bدرآمد را از كارهای قبلی خود برای کل دوره پایین آمدن نرخ تولید ، خدمات ، انتقال یا اخراج از كار حفظ می كند.
از همه بیشتر زنان باردار تاریخ های اولیه حاملگی (تا 12 هفته) و پورپراز.
در دوران بارداری ، یک زن ، به طور معمول ، بارها و بارها به موسسه پزشکی مراجعه می کند. در این زمان ، او متوسط \u200b\u200bدرآمد را حفظ می کند. نحوه حفظ متوسط \u200b\u200bدرآمد در حین پیگیری اجباری زن باردار در ماده 185 قانون کار پیش بینی شده است.
هنگام انتقال ، مطابق با نظر پزشکی ، زن باردار از محل کار که حق انجام آن را دارد قرار ملاقات زودهنگام حقوق بازنشستگی در سن ، مطابق با کار که اثرات مضر تولید تولیدات منفی را حذف می کند ، چنین کارهایی معادل کار قبل از انتقال است.
به همین ترتیب ، دوره هایی محاسبه می شود که یک زن باردار تا زمانی که موضوع استخدام وی مطابق گزارش پزشکی تصمیم نگرفته باشد ، کار نکرده است.
عدم توانایی در انجام کارهای قبلی توسط زنان دارای کودک زیر یک و نیم سال ممکن است به دلیل موارد منع مصرف پزشکی در رابطه با شیردهی و همچنین عدم توانایی در ارائه مراقبت مناسب از کودک در ارتباط با حالت یا سایر شرایط کار باشد.
واگذار کردن کار به زنانی که در حال شیر دادن به کودک هستند ممنوع است اگر عملکرد این کار بر میزان شیردهی مادر و وضعیت سلامتی کودک تأثیر منفی بگذارد. چنین کارهایی ممکن است شامل هرگونه کار با سموم دفع آفات ، مواد شیمیایی شیمیایی ، با مواد سمی زدایی سمی ، مواد ضد عفونی کننده و دفع کننده ها ، اشعه رادیو مغناطیسی و یونیزان کننده ، با پایانه های نمایش فیلم و رایانه های شخصی باشد.
علاوه بر این ، عدم توانایی در انجام کارهای قبلی توسط زنان دارای کودکان زیر یک سال و نیم ممکن است با ماهیت مسافرتی کار ، دور بودن محل کار از محل زندگی زن ، زودهنگام یا دیرهنگام انجام شیفت های کاری ، عدم امکان ارائه استراحت برای تغذیه کودک و سایر موارد نامطلوب همراه باشد. برای شرایط کار در مراقبت از کودک مادران در این حالت ، ما همچنین می توانیم در مورد تغییر شرایط یا برنامه کاری صحبت کنیم.
هنگام در نظر گرفتن ادعای زن باردار برای تأمین ، مطابق با نظر پزشکی ، یک فندک و مستثنی بودن تأثیر عوامل نامطلوب تولید ، یا ادعای زن دارای فرزند زیر یک سال و نیم ، برای ارائه کار دیگر در رابطه با عدم امکان تحقق سابق ، دادگاه احکام ذکر شده را توجیه می کند ، وی حق تصمیم گیری در مورد انتقال شاکی به شغل دیگر با ذکر مدت زمانی که شرایط قرارداد کار تغییر یافته است. برای دوره چنین انتقال ، زن تمام مزایا و مزایایی را که از شغل قبلی خود داشت ، حفظ می کند.
نظر دیگر در مورد هنر. 254 قانون کار فدراسیون روسیه
1. مطابق با هنر. 23 از اصول قانونگذاری فدراسیون روسیه در مورد حمایت از سلامت شهروندان در 22 ژوئیه 1993 (اصلاح شده در 29 دسامبر 2006) ، این ایالت برای زنان باردار حق کار در شرایطی را فراهم می کند که مطابق با خصوصیات فیزیولوژیکی و وضعیت سلامتی آنها باشد. برای این منظور ، قانون کار فدراسیون روسیه اقدامات متعددی را با هدف ایجاد شرایط برای اشتغال بهداشتی منطقی برای کارگران باردار ، یعنی ایجاد کرده است. مقدار بهینه بار کاری (جسمی ، عصبی و عاطفی) و محیط کار مطلوب ، که در خانمها به طور سالم سالم نباید باعث ایجاد انحراف در بدن در دوران بارداری شود و نباید روی دوره زایمان ، دوره بعد از زایمان ، شیردهی ، وضعیت جنین ، جسمی تأثیر منفی بگذارد. و رشد ذهنی و مرگ و میر کودکان متولد شده
3. ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه روشهای زیر را برای تسهیل شرایط کار برای زنان باردار تعیین می کند:
کاهش استانداردهای تولید و استانداردهای خدمات.
انتقال به شغل دیگر ، به استثنای تأثیر عوامل نامطلوب تولید ،
حفظ متوسط \u200b\u200bدرآمد در ضمن کاهش استانداردهای تولید و خدمات یا انتقال به شغل دیگر.
معافیت از کار ضمن حفظ متوسط \u200b\u200bدرآمد قبل از تصمیم گیری در مورد تأمین شغل دیگری.
حفظ متوسط \u200b\u200bدرآمد در حین انجام مراقبت اجباری در پزشکی قانونی.
برای زنان دارای کودک زیر یک و نیم سال ، موارد زیر ارائه می شود:
انتقال به شغل دیگر در صورت ممنوع بودن کار قبلی به منظور حفظ سلامت زن و کودک؛
اگر کار قبلی به دلایل دیگر غیرممکن است انتقال به شغل دیگری.
پرداخت کمتر از متوسط \u200b\u200bدرآمد حاصل از کار قبلی در زمان انتقال نیست.
هنگام اجرای این اقدامات ، بند 4 آئین نامه بهداشتی و بهداشتی SPiN 2.2.0.555-96 "الزامات بهداشتی برای شرایط کار زنان" مصوب مصوب کمیته دولتی نظارت بهداشتی و بهداشتی روسیه از 28 اکتبر 1996 N 32 ، که شرایط خاصی را برای شرایط کار زنان در تصویب می کند. دوره بارداری
4- کاهش استانداردهای تولید و خدمات برای زنان باردار بر اساس نظر پزشکی است. در گزارش پزشکی میزان بهینه زن برای کاهش استانداردهای تولید و خدمات تعیین می شود و میزان توصیه شده به طور متوسط \u200b\u200bتا 40٪ از هنجار ثابت است.
کاهش در استانداردهای تولید به درخواست زن انجام می شود. در صورت عدم بیان ، نرخ تولید کاهش نمی یابد ، اما توصیه می شود برای یک زن باردار حقوق خود را توضیح دهید.
5- در برخی موارد ، ممنوعیت کار زنان باردار از لحظه تأیید پزشکی بارداری در شرایط خاص و در صنایع خاص. از آنجا که در این موارد حق انتقال با واقعیت بارداری همراه است ، در مورد لزوم ترجمه به نظرات پزشکی خاصی نیازی نیست. این موارد شامل موارد زیر است:
کار در تولید محصولات زراعی و دامپروری (نگاه کنید به بند 2.2 دستورالعمل شورای عالی RSFSR "در مورد اقدامات فوری برای بهبود وضعیت زنان ، خانواده و حمایت از مادری و کودکی در حومه شهر") از تاریخ 1 نوامبر 1990 (اصلاح شده در 24 اوت 1995) (نیروی هوایی RSFSR. 1990. N 24. Art. 287؛ SZ RF. 1995. N 35. Art. 3504))؛
کار در بخش های پرتودرمانی (به بند 1.4 دستورالعمل حفاظت از کارگر برای کارکنان بخش های پرتودرمانی مصوب به دستور وزارت بهداشت روسیه ، شماره 18 ، 28 ژانویه 2002) مراجعه کنید (BNA. 2002. شماره 16).
کار در بخش های اشعه ایکس (نگاه کنید به بند 2.4 از دفترچه راهنمای محافظت از کار برای کارکنان اشعه ایکس که به دستور وزارت بهداشت روسیه در تاریخ 28 ژانویه 2002 N 19 به تصویب رسیده است) (BNA. 2002. N 18).
کار در بخش های تشخیص رادیونوکلئید (به بند 2.4 از راهنمای الگوی حفاظت از کار برای پرسنل بخش های تشخیص رادیونوکلئید ، مصوب به دستور وزارت بهداشت روسیه ، در تاریخ 28 ژانویه 2002 ، شماره 20) مراجعه کنید (BNA ، 2002. N 18)؛
هرگونه کار با سموم دفع آفات و مواد شیمیایی زراعی (به بند 19.8 قوانین بهداشتی و نرم افزار SPIN 1.2.1077-01 "الزامات بهداشتی برای نگهداری ، استفاده و حمل و نقل سموم دفع آفات و مواد شیمیایی زراعی" مراجعه شود به تصویب فرمانده رئیس پزشک بهداشتی فدرال روسیه در 8 نوامبر 2001) 34) (BNA. 2002. N 4)؛
کار با عوامل دفع زایی سمی (جوندگان کش) (بند 6.2 آئین نامه بهداشتی و هنجارهای SPiN 3.5.3.554-96 "Deratization. سازماندهی و انجام اقدامات تخریب" ، مصوب قطعنامه کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه از 21 اکتبر 1996).
کار مربوط به تشعشعات رادیو مغناطیسی در تعمیر و نگهداری وسایل رادیویی فنی (به بند 9.4 قانون بهداشت برای نگهداری و تعمیر وسایل رادیویی فنی در هواپیماهای هواپیمایی کشوری ، مصوب قطعنامه شماره 6031-91 اتحاد جماهیر شوروی اتحاد جماهیر شوروی Goskomsanepidnadzor از اتحاد جماهیر شوروی) مراجعه کنید.
با منابع تابش یونیزه کار کنید (به بند 8.3 قوانین بهداشتی برای کار با منابع تابش یونیزه هنگام خدمت و تعمیر هواپیما در شرکتها و کارخانه های هواپیمایی ، مصوب مصوبه اتحاد جماهیر شوروی Goskomsanepidnadzor از اتحاد جماهیر شوروی در 11 نوامبر 1991 N 6030-91 مراجعه کنید).
کار مرتبط با استفاده از رایانه شخصی (بند 13.2 قوانین و معیارهای بهداشتی و اپیدمیولوژیکی "الزامات بهداشتی برای رایانه های الکترونیکی شخصی و سازماندهی کار را ببینید. SPIN 2.2.2 / 2.4.1340-03 مصوب مصوبه رئیس بهداشتی پزشک بهداشتی فدراسیون روسیه تاریخ 3 ژوئن 2003) (روزنامه روسی. 2003. 21 ژوئن).
مطابق با هنر. 298 قانون کار فدراسیون روسیه ، زنان باردار را نمی توان به صورت چرخشی آورد.
در همه این موارد ، به خانم باردار باید کارهای دیگری انجام شود که الزامات حمایت از سلامت را برآورده کند.
علاوه بر این ، یک زن باردار باید به شغل دیگری منتقل شود و در مواردی که کار انجام شده بر اساس نظر پزشکی منع مصرف دارد. در این حالت ، گزارش پزشکی دوره ای را برای انجام چنین انتقال و همچنین شرایط کار مجاز (یا غیرقابل قبول) می داند.
6- اگر کاهش استانداردهای تولید و خدمات و همچنین عدم استفاده از زایمان یک زن باردار در شغل قبلی خود غیرممکن باشد ، باید به چنین کارهایی منتقل شود که در آن تأثیر فاکتورهای نامطلوب تولید حذف شود. کارهایی که به خانم باردار ارائه می شود باید شرایط کار زنان در دوران بارداری را مطابق با الزامات بهداشتی مطابقت دهد.
فرآیندهای فنی و تجهیزات طراحی شده برای زنان باردار نباید منبعی برای بالا رفتن سطح عوامل جسمی ، شیمیایی ، بیولوژیکی و روانشناسی باشد. هنگام انتخاب عملیات فن آوری برای کار خود ، باید بارهای بدنی زیر ارائه شود که برای زنان باردار قابل قبول باشد: جرم حمل بار هنگام حرکت و کار با کار دیگر (حداکثر دو بار در ساعت) نباید بیش از 2.5 کیلوگرم باشد. 1.25 کیلوگرم بار بطور مداوم برداشته و حرکت می کند. حجم كامل بار حمل شده در هر ساعت از كار به مسافت 5 متر از سطح كار نبايد از 60 كيلوگرم باشد. حرکت محموله از کف ممنوع است. جرم كامل بار در طول 8 ساعت از سطح كار منتقل مي شود نبايد از 480 كيلوگرم باشد.
زنان باردار نباید عملیات تولید مربوط به بلند کردن اجسام زایمان بالاتر از سطح کمربند شانه ، بلند کردن اجسام زایمان را از کف زمین ، غالب تنش استاتیک ماهیچه های پاها و شکم ، انجام کارهای اجباری اجباری (چمباتمه زدن ، روی زانوها ، خم شدن ، استراحت با شکم و قفسه سینه در تجهیزات و اشیاء کار) ، بیش از 15 درجه پیچ و تاب. ج - برای زنان باردار ، باید روی تجهیزات با استفاده از پدال کنترل پا کار کنید ، روی یک نوار نقاله با ریتم اجباری کار ، همراه با استرس عصبی - عاطفی ، از مطالعه حذف شود.
عملیات فنی مناسب برای زنان باردار شامل عملیات مونتاژ سبک ، مرتب سازی و بسته بندی است.
برای زنان باردار ، فعالیتهای مربوط به خیس کردن لباس و کفش و پیش نویس کار از این امر مستثنی است. زنان باردار مجاز نیستند که در اتاقهای بدون پنجره و فون کار کنند ، یعنی. بدون نور طبیعی
برای خانم ها در دوران بارداری ، کار کردن در شرایط تغییر شدید فشار فشارسنجی (خدمه پرواز ، نگهبانان پرواز ، پرسنل محفظه فشار و غیره) ممنوع است.
زایمان زنان باردار باید کاملاً مکانیزه شود ، وضعیت کار آزاد است ، پیاده روی برای تغییر نباید از 2 کیلومتر تجاوز کند ، سرعت حرکت آزاد است. مدت انجام عملیات تکراری نباید بیش از 100 ثانیه باشد ، تعداد عملیات کار در طول شیفت - بیش از 10 نیست. مدت زمان مشاهده متمرکز بیش از 25٪ از کل زمان تغییر کار نیست ، اندازه موضوع تبعیض بینایی بیش از 5 میلی متر است.
برای زنان باردار شیفت صبحگاهی ارجح است.
برای زنان باردار ، مکانهای کار ثابت باید امکان انجام کارهای کاری را در حالت آزاد و نوعی فراهم آورند که امکان تغییر موقعیت در خواست را فراهم کند. کار مداوم نشستن ، ایستادن ، حرکت (پیاده روی) از این امر مستثنی است.
محل کار یک زن باردار مجهز به صندلی مخصوص چرخان با صندلی قابل تنظیم با ارتفاع ، پیشانی ، کوسن کمری ، زیر بغل و صندلی است. قسمت عقب صندلی بسته به مدت زمان بارداری و نحوه کار و استراحت از نظر زاویه تمایل قابل تنظیم است. صندلی و عقب باید با یک ماده نازک نیمه نرم پوشانده شود که آب بندی آن آسان است. پارامترهای اصلی صندلی کار در GOST 21.889-76 مشخص شده است.
7. تا زمانی که یک زن باردار کار دیگری را که برای شرایط کار مناسب داشته باشد تأمین نشود ، وی از روز تعیین شده در گزارش پزشکی از کار قبلی خود رهایی می یابد. اگر تهیه کار مناسب امکان پذیر نباشد ، زن باردار برای کل مدت زمان حاملگی از کار آزاد می شود.
8- با کاهش استانداردهای تولید ، استانداردهای خدمات ، هنگام انتقال به شغل دیگر و همچنین هنگام اخراج یک زن باردار ، میانگین درآمد حاصل از کار قبلی برای کل دوره کاهش نرخ تولید ، خدمات ، انتقال یا اخراج حفظ می شود.
در روال محاسبه میانگین درآمد ، به هنر مراجعه کنید. 139 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن.
9- کلیه زنان باردار از همان مراحل اولیه بارداری (تا 12 هفته) و پورپراز تحت معاینه پزشکی قرار می گیرند. شناسایی زنان باردار در صورت درخواست زنان در کلینیک های قبل از تولد و در معاینات پیشگیری انجام می شود.
در دوره عادی حاملگی ، به زن سالم توصیه می شود 7 تا 10 روز پس از اولین درمان با کلیه تحلیل ها و نتیجه گیری پزشکان مشورت کند و سپس در نیمه اول بارداری - 1 بار در ماه ، بعد از 20 هفته بارداری - 2 بار در ماه ، بعد از 32 سال با پزشک مشورت کند. هفته - 3-4 بار در ماه. در دوران بارداری ، یک زن باید حدود 14 تا 15 بار در مشاوره شرکت کند. در صورت ابتلا به بیماری زن یا یک دوره آسیب شناسی از بارداری که نیازی به بستری ندارد ، تعداد دفعات معاینات توسط پزشک به صورت جداگانه مشخص می شود.
درمورد روش حفظ درآمد متوسط \u200b\u200bهنگام عبور از مشاهدات پزشکی اجباری یک زن باردار ، به هنر مراجعه کنید. 185 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن.
10- هنگام انتقال مطابق نظر پزشکی زن باردار هنگام درخواست وی از محل کار ، دادن حق تعیین وقت بازنشستگی در سن کار طبق سن. هنر 27 و 28 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی در کار در فدراسیون روسیه" ، در مورد کارهایی که اثرات مضر تولید تولیدات منفی را حذف می کند ، چنین کارهایی معادل کار قبل از انتقال است.
به همین شیوه ، دوره هایی محاسبه می شود که یک زن باردار تا زمانی که موضوع اشتغال وی مطابق با نظر پزشکی تصمیم نگرفته باشد ، کار می کند (به بند 12 فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 11 ژوئیه 2002 N 516 (اصلاح شده در 2 مه 2006 مراجعه کنید) ) "در تصویب آیین نامه محاسبه دوره های کار ، دادن حق انتصاب زودرس مستمری بازنشستگی مطابق مواد 27 و 28 قانون فدرال" در مورد حقوق بازنشستگی دولت در فدراسیون روسیه "(SZ RF. 2002. N 28. Art. 2872؛ 2006. N 19. Art. 2088)).
11- عدم توانایی در انجام کارهای قبلی توسط زنان دارای کودک زیر یک سال و نیم ممکن است به دلیل موارد منع مصرف پزشکی در رابطه با شیردهی و همچنین عدم توانایی در ارائه مراقبت مناسب از کودک در ارتباط با حالت یا سایر شرایط کار باشد.
12- زنانی که کودک را شیر می دهند مجاز به انجام کار خاصی با هنجارها و قوانین بهداشتی نیستند که این امر بر میزان شیردهی مادر و وضعیت سلامتی کودک تأثیر منفی می گذارد. چنین کارهایی شامل هرگونه کار با سموم دفع آفات ، مواد شیمیایی شیمیایی ، مواد سمی زدایی سمی ، مواد ضد عفونی کننده و دفع کننده ها ، اشعه پرتونگاری و یونیزان است (به بند 4 تفسیر این مقاله مراجعه کنید).
13. عدم توانایی در انجام کارهای قبلی توسط زنان دارای فرزندان زیر یک و نیم سال نیز ممکن است با ماهیت مسافرتی کار ، دور بودن محل کار از محل زندگی زن ، زودهنگام یا دیرهنگام انجام شیفت های کاری ، عدم امکان ارائه کار نیمه وقت ، عدم امکان ارائه استراحت همراه باشد. برای تغذیه کودک و سایر شرایط نامطلوب کار برای مراقبت از فرزند مادر.
14- اگر در هنگام بررسی ادعای زن باردار مبنی بر تأمین نظر پزشكی ، سبك تر و محروم از اثرات تولید كننده های نامطلوب ، یا ادعای زن با فرزند زیر یك و نیم سال را داشته باشید ، برای ارائه سایر كارها در رابطه با عدم امكان تحقق سابق ، دادگاه شرایط مورد نظر را قبول می كند با استناد به این امر ، وی حق دارد تصمیم خود را برای انتقال شاکی به شغل دیگری با ذکر مدت زمانی که شرایط قرارداد کار تغییر می کند ، اتخاذ کند.
15- برای مدت انتقال زن باردار یا زنی كه فرزند زیر یك و نیم سال خود را به شغل دیگری می رساند ، تمام مزایا و مزایایی كه وی از شغل قبلی خود داشت ، حفظ می شود. پرداخت برای کار انجام شده انجام می شود ، اما پایین تر از متوسط \u200b\u200bدرآمد حاصل از کار قبلی نیست.
- بالا
قانون کار فدراسیون روسیه در مقایسه با سایر کارگران ، به زنان باردار حقوق ویژه می دهد. آنها فواید زیادی دارند که در این مقاله مورد بحث قرار می گیرد. هر خانمی که از یک کلینیک قبل از تولد گواهی ارائه کرده است ، تأیید ثبت نام در رابطه با بارداری می تواند از امتیازات این کشور استفاده کند. این گواهی در بخش پرسنل ثبت شده است.
بارداری و شرایط کار
بسیاری از مزایایی که برای خانم های باردار ارائه می شود مربوط به شرایط کار است. بنابراین ، در ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه گفته شده است که طبق گفته زن ، می توان استانداردهای تولید را پایین آورد. علاوه بر این ، امکان انتقال به شغل دیگری وجود دارد ، بجز تأثیر عوامل مضر. در همان زمان ، زن و موقعیت و میانگین درآمد را حفظ می کند.
درآمد حتی در شرایطی که یک زن در ارتباط با عبور از معاینه پزشکی اجباری وجود ندارد ، از کار می ماند. در این حالت ، زن باید گواهی هایی را از این درمانگاه تأیید کند که عدم حضور وی در کار را به همین دلیل تأیید می کند.
زنان باردار از انواع خاصی از کار معاف هستند: از نظر آنها وزنه برداری بیش از 2.5 کیلوگرم ، شیفت کاری شبانه و تماس با مواد مضر ممنوع است.
طبق مقررات ، زن باید در مورد کارهای مكاني ، كار نقاله ، در صورت مكرر سفرهای شغلی و غیره ، نوع فعالیت را تغییر دهد.
برای انتقال به یک کار ساده تر ، یک زن نیاز به نوشتن برنامه ای دارد که درخواست انتقال داده و با گواهی پزشک از آن نسخه پشتیبان تهیه کند. این روش منعکس نمی شود کتاب کار و بر میزان دستمزد تأثیر نمی گذارد.
ماده 90 قانون کار فدراسیون روسیه به زن باردار اجازه می دهد که طبق موافقت با کارفرما ، پاره وقت کار کند. در این شرایط ، کار و بیمه خانم باردار قابل تنظیم نیست ، اما دستمزد به ساعات کار بستگی دارد.
این قانون شرایط لازم برای محل کار باردار را تعریف می کند: اتاق باید مجهز به تهویه باشد ، باید از دمای هوا و رطوبت طبیعی برخوردار باشد. محل کار نباید در کنار تجهیزات کپی و تکثیر قرار داشته باشد. کار روی رایانه نباید بیش از سه ساعت در هر شیفت باشد. و گرچه امروزه در عمل تصور دشوار است ، اما زنان هنوز هم باید درباره وجود چنین حقوقی آگاهی داشته و حداقل دست به استراحت های دوره ای در کار رایانه بزنند.
حقوق و تعهدات زنان باردار در محل کار
حقوق زنان باردار در چندین ماده قانون کار فدراسیون روسیه (مواد 254 ، 255 ، 259 ، 261 و موارد دیگر) منعکس شده است.
حقوق اساسی مندرج در سند شامل موارد زیر است:
- حق عدم مراجعه به محل کار در آخر هفته ها و تعطیلاتاضافه کاری نکنید.
- حق مرخصی زایمان اجباری بدون در نظر گرفتن ارشد زنان؛
- حفظ محل کار زن در طول مرخصی زایمان.
- تعهد تعهدی در کار و بیمه ،
- عدم امکان فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما ، مگر در موارد انحلال شرکت.
برای اعمال حقوق خود ، یک زن می تواند با ارائه اظهارات کتبی در مورد ارائه مزایای خاص رهبری سازمان اقدام کند.
در برنامه های کاربردی ، لازم است به مواردی از قوانین قانونی مراجعه شود که براساس آن این مزایا ارائه می شود.
علاوه بر حقوق ذکر شده ، زنان باردار برای زنان شاغل وظایف معینی نیز دارند.
این شامل:
- اطلاع رسانی به موقع مدیریت درباره فرمان آتی با تهیه سند مناسب؛
- رعایت قوانین ، مقررات و اساسنامه سازمان
- جلوگیری از غیبت از محل کار بدون دلیل خوب؛
- جلوگیری از فرار از وظایف مستقیم.
دستگاه برای کار جدید
طبق ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه ، یک زن باردار به دلیل بارداری هنگام استخدام شغل جدید نمی تواند از اشتغال خودداری کند. تصمیم گیری در مورد استخدام باید براساس خصوصیات شخصی و حرفه ای شخص صورت گیرد و نه براساس عدم وجود واقعیت بارداری.
اگر چنین شرایطی رخ دهد و زن امتناع ورزد ، ممکن است توضیحی کتبی درباره امتناع بخواهد ، که با آن می توانید با خیال راحت به دادگاه بروید.
طبق ماده 145 قانون كيفري فدراسيون ، امتناع غير منطقي از پذيرش شغل با تصميم دادگاه ممكن است با يك كار خوب يا اجباري براي كارفرما مجازات شود.
همین امر نه تنها در مورد امتناع از كار ، بلكه در مورد اخراج غیرمجاز نیز صدق می كند.
برای زنان باردار و زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم ، دوره آزمایشی تعیین نشده است. این بدان معنی است که یک زن به دلیل عدم تکمیل دوره مشروط نمی تواند اخراج شود. در اصل ، هرگونه نقض حقوق زنان باردار می تواند برای کارفرمایان بسیار فاجعه بار باشد.