تعریف تجربه کار مداوم. چه زمانی سابقه کار مداوم در نظر گرفته می شود؟ آنچه در حال حاضر بر بازنشستگی تأثیر می گذارد

مدت طولانی مداوم ارشدیت نقش تعیین کننده ای در تعیین بازنشستگی و پرداخت مرخصی استعلاجی داشت. از دست دادن کار و عدم رعایت آخرین مهلت اشتغال بعدی تهدید به از دست دادن حق افزایش مزایا و سایر مزایا می شود. در این مقاله ، معنی این مفهوم ، نقشی که امروزه ایفا می کند و تداوم سنوات بر بازنشستگی و مزایا تأثیر می گذارد ، بررسی خواهیم کرد.

تجربه مداوم چیست

برای اینکه مدرک ارشد مداوم در نظر گرفته شود ، باید شرایط زیر را داشته باشد:

• یک کارمند به طور مداوم در یک شرکت کار می کند.
• یا وقفه بین کار در شرکت های مختلف از دوره تعیین شده برای یک وضعیت خاص (به عنوان یک قاعده کلی ، یک ماه) فراتر نمی رود.

این روش ابتدا توسط قوانین تأیید شده ایجاد شد. مصوبه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی مورخ 13 آوریل 1973 با شماره 252 ، که در حال حاضر معتبر نیستند. دادگاه قانون اساسی RF در تعریف 03/02/2006 N 16-О نشان داد که ایجاد وابستگی مزایای معلولیت موقت به میزان سابقه کار مداوم به عنوان یک نقض در نظر گرفته شده است حقوق اساسی شهروندان

بنابراین ، از اول ژانویه 2007 ، با تصویب قانون 29 دسامبر 2006 N 255-FZ ، میزان سود به تجربه بیمه ای بستگی دارد که شامل دوره های کار با پرداخت حق بیمه توسط کارفرما و سایر دوره های پیش بینی شده توسط قانون است. مفهوم تداوم در مورد دوره بیمه صدق نمی کند.

حقوق مرخصی بیمار به عنوان درصدی از متوسط \u200b\u200bدرآمد در مقدار تعیین می شود:

• 60 - با سابقه بیمه کارمند تا 5 سال ؛
• 80 - با تجربه از 5 سال تا 8؛
• 100 - برای بیش از 8 سال تجربه.

با این حال ، قسمت 2 هنر. 17 قانون فوق به کارمندی که سابقه کار مداوم او ، جمع شده قبل از لازم الاجرا شدن قانون جدید ، بیش از مدت بیمه است ، این حق را می دهد که براساس اولین قانون مزایا را مطالبه کند. ارزش آن در این مورد به عنوان تجربه بیمه در نظر گرفته خواهد شد.

طبق قوانین کلی ، میزان حقوق بازنشستگی در زمان کنونی نیز به مدت کار مداوم بازنشسته بستگی ندارد.

امروز تجربه کار مداوم چه تاثیری دارد؟

این مفهوم به طور کامل از این قانون مستثنی نبود. در بعضی موارد ، بسته به این مقدار ، موارد زیر تعیین می شود:

• طول خدمات؛
• مکمل دستمزد؛
• حقوق رسمی و غیره

بنابراین ، به عنوان مثال ، دستور خدمات گمرکی فدرال روسیه به تاریخ 13 نوامبر 2008 N 1412 افزایش حقوق کارمندان م institutionsسسات بهداشتی و مراکز بهداشتی تحت صلاحیت این سرویس را تعیین کرد که بسته به مدت کار مستمر آنها در این سازمان ها تعیین می شود.

روش حفظ تداوم تجربه و همچنین دوره هایی که باعث قطع این دوره نمی شوند ، توسط صنعت تعیین می شود آئین نامه.

بنابراین ، قانون 27.05.1998 N 76-FZ به شما امکان می دهد زمان را حساب کنید خدمت سربازی در تجربه کار مداوم به شرح زیر است:

• یک روز خدمت \u003d یک روز کار اگر یک شهروند بر اساس قرارداد در حال انجام خدمت سربازی باشد ؛
• یک روز خدمت \u003d در صورت خدمت وظیفه ، دو روز کار.

اما این رویه به شرطی معتبر است که بیش از یک سال از روز اتمام خدمت سربازی (اخراج) و روز شروع کار یا پذیرش در یک م educationalسسه آموزشی نگذشته باشد.

در عین حال ، پیشکسوتان ارتش و شهروندانی که سابقه خدمت سربازی آنها بیش از 25 سال است ، این دوره ها در خدمت مداوم حساب می شوند ، صرف نظر از اینکه مدت زمان استراحت فوق چه مدت بوده است.

تداوم تجربه کاری توسط کتاب کار ، گواهینامه های بایگانی و سایر اسناد حاوی اطلاعات مربوط به تأیید می شود فعالیت کارگری شهروند

تجربه کار مداوم

در ارتباط با تغییر در اوضاع اقتصادی کشور ، قانونگذار مفهوم "سابقه کار مداوم" را که قبلاً در تعیین میزان مزایای ناتوانی موقت در کار ، بارداری و زایمان استفاده می شد ، لغو کرد و مفهوم "سابقه بیمه" را معرفی کرد.

بر این اساس ، روش تعیین میزان مزایای ناتوانی موقت در کار ، بارداری و زایمان تغییر کرده است.

اگر پیش از این میزان سود به مدت خدمت مداوم ، یعنی در دسترس بودن ، مدت زمان استراحت در کار و دلیل اخراج بستگی داشت ، اکنون بسته به مدت دوره بیمه تعیین می شود.

هنگام انعقاد قرارداد کار یا توافق نامه جمعی ، طرفین می توانند با توجه به مدت کار مداوم وی با این کارفرما ، مزایای (غرامت) خاصی را برای کارمندان پیش بینی کنند.

تجربه کار مداوم معمولاً به این صورت قابل درک است مدت کار در یک سازمان

با این حال ، در تعدادی از موارد ، در طول انتقال از یک شغل به شغل دیگر و همچنین در هنگام استراحت در کار ادامه می یابد.

این امر به دلیل اخراج و همچنین مدت زمانی بستگی دارد که کارمند باید پس از فسخ قرارداد کار با کارفرمای قبلی شروع به کار کند.

اگر فاصله بین روز اخراج از شغل قبلی و روز ورود به شغل جدید از شرایط پیش بینی شده در این قانون بیشتر نباشد ، طول مدت خدمت مداوم در آخرین محل کار با سابقه مداوم قبلی خلاصه می شود.

بر اساس مطالب مندرج در دفترچه کارمندان ، مدیریت سازمان مدت زمان تجربه مداوم کار را تعیین می کند. در همان زمان ، بر اساس قرارداد کار ارسال شده ، دوره کار با کارآفرینان فردی ، وکلا و سایر افراد در نظر گرفته می شود.

صرف نظر از اینکه فرد بیمار کارگر دائمی ، موقت یا فصلی باشد ، تجربه کار مداوم ("بیمه") در تعیین میزان مزایای از کارافتادگی موقت در روز واقعه بیمه شده (روز ناتوانی در کار) محاسبه می شود.

به عنوان یک قاعده کلی ، تجربه کار مداوم هنگام انتقال از یک شغل به شغل دیگر حفظ می شود ، مشروط بر اینکه استراحت در کار بیش از 1 ماه نباشد ، مگر اینکه قانون به طور دیگری پیش بینی کند.

در موارد خاص ، تجربه کار مداوم حفظ می شود:

1- اگر در صورت اخراج پس از اول سپتامبر 1983 با اختیار خود بدون دلیل موقت ، وقفه در کار بیش از سه هفته نباشد (این بند از اول ژانویه 2007 باطل شده است).

2. اگر وقفه در کار بیش از دو ماه نباشد در موارد زیر:

• پذیرش در شغل دیگر افرادی که در مناطق شمال دور و مناطق برابر آنها کار می کردند ، پس از اخراج از کار در پایان مدت قرارداد کار ؛
• اشتغال در فدراسیون روسیه پس از آزاد شدن از کار در موسسات ، سازمان ها و شرکت های فدراسیون روسیه در خارج از کشور یا در سازمان های بین المللی ؛
• اشتغال در فدراسیون روسیه از شهروندانی که از کشورهایی که روسیه با آنها در زمینه تأمین اجتماعی قرارداد یا قرارداد بسته است ، پس از آزاد شدن از کار در موسسات ، سازمان ها و شرکت های این کشورها نقل مکان کرده اند (یک دوره دو ماهه در این مورد از روز ورود به روسیه محاسبه می شود) ...

3. اگر وقفه در کار بیش از سه ماه نباشد در موارد زیر:

• استخدام افراد اخراج شده از شرکت ها ، م institutionsسسات و سازمان ها در ارتباط با سازماندهی مجدد یا انحلال آنها یا اجرای اقدامات برای کاهش تعداد یا کارکنان کارمندان ، و همچنین هنگامی که کارگران و کارمندان از واحدها ، م institutionsسسات ، سازمان ها از شرکت های نیروهای مسلح تخلیه می شوند RF ، در ارتباط با اجرای اقدامات برای کاهش آنها مطابق با تصمیمات دولت RF ؛
• پذیرش در کار پس از پایان معلولیت موقت ، که مطابق با قانون فعلی ، اخراج از شغل قبلی و همچنین استخدام پس از اخراج از کار به دلیل ناتوانی یا پس از اخراج افراد دارای معلولیت به دلایل دیگر (به غیر از دلایلی که حفظ تجربه کار مستمر را تضمین نمی کند) که برای آنها شرایط ترجیحی بیشتری برای حفظ تجربه کار مداوم ایجاد نشده است (دوره سه ماهه در این موارد از روز ترمیم ظرفیت کاری ، روزی که کمیسیون مشاوره پزشکی (VKK) در این باره نظر داده است یا روزی که معلولیت ایجاد شده است) محاسبه می شود) ؛
• پذیرش در کار پس از اخراج به دلیل عدم تطابق کارمند با موقعیت منصوب یا کار انجام شده به دلایل بهداشتی که مانع از ادامه این کار می شود (طبق نظر پزشکی صادر شده به روش مقرر) ؛
• استخدام معلمان مدارس ابتدایی مدارس آموزش عمومی که در ارتباط با انتقال 4 پایه به آموزش سیستماتیک مبانی علوم و کاهش موقتی تعداد دانش آموزان مدارس ابتدایی از مدرسه آزاد شدند.

4. اگر مدت زمان کار بیش از یک سال نباشد:

• یک کارمند دولت به دلیل انحلال یک سازمان دولتی یا اخراج از کار برکنار شد.
• شهروندان اخراج شده از خدمت سربازی.

5. صرف نظر از مدت زمان استراحت در کار در موارد زیر:

• اشتغال پس از اخراج با اختیار خود در رابطه با انتقال زن و شوهر برای کار در یک محل دیگر ؛
• پیوستن به کار پس از اخراج با اختیار خود در رابطه با بازنشستگی برای سن پیری ، برای مدت خدمت
• یکی از والدین یا نماینده قانونی قانونی یک صغیر آلوده به ویروس اچ آی وی که مراقبت از او را ترک کرده و مشروط به کار می کند قبل از اینکه خردسال به سن 18 سالگی برسد ؛
• کهنه سربازان عملیات نظامی در قلمرو سایر ایالت های اخراج شده از خدمت سربازی ، جانبازانی که در شرایط اضطراری و درگیری های مسلحانه وظایف خدمت سربازی را انجام می دهند ، همچنین شهروندانی که کل مدت خدمت سربازی آنها در شرایط ترجیحی 25 سال یا بیشتر است

قوانین محاسبه سابقه کار مداوم پیش بینی می کند که زمانی که شهروند مزایای بیکاری را به روش مقرر دریافت یا دریافت کرده است ، در سابقه کار مداوم محاسبه نمی شود ، اگرچه باعث قطع آن نمی شود.

تجربه کار مداوم- مدت زمان کار خاص (خدمت) ، با توجه به شرایط کار ، منطقه ای که در آن کار انجام شده است ، ماهیت حرفه کارمند و سایر ویژگی ها اختصاص داده شده است.

بیشتر اوقات ، مزایا و مزایا با در نظر گرفتن کل (کل) مدت تجربه مداوم کار ارائه می شود.

به عنوان مثال ، با دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه ، آیین نامه ای در مورد حقوق و دستمزد کارگران بهداشتی تصویب شد که برای آن جایزه ای برای کار مداوم در موسسات مراقبت های بهداشتی در نظر گرفته شده است.

با در نظر گرفتن تجربه کار مداوم ، مزایای خاصی برای افرادی که در شمال دور و مناطق معادل آن کار می کنند تعیین شده است.

بنابراین ، در برنامه ریزی بازنشستگی لازم است که ادامه یابداز این واقعیت که:

تجربه کار مداوم هنوز یک گروه ارزیابی مستقل از فعالیت کاری یک کارمند است ، که مشخص کننده کل مدت کار نیست ، بلکه یک دوره خاص از تجربه در انواع مربوط به کار است.

مهم. شما از آینده راضی نیستید یا زندگی واقعی بازنشسته؟ پس باید کاری بکنی!

موارد زیر را پیشنهاد می کنم:

• اول از همه، در مورد سبک زندگی که می خواهید در دوران بازنشستگی زندگی کنید تصمیم بگیرید.
• در مرحله دوم ،تمام بدهی ها و وام های خود را پرداخت کنید. بدون این ، صحبت از زندگی در بازنشستگی معنایی ندارد. اگر روانشناسی یک بدهکار ابدی داشته باشید ، به اعتیاد به وام اعتیاد دارید ، در این صورت زندگی بازنشستگی نخواهید داشت.
  نحوه پرداخت بدهی ها و وام های خوانده شده در کتاب من " چگونه می توان از بدهی خلاص شد؟ تمام حقیقت در مورد وام ها ... ".

در غیر این صورت ، مجبور خواهید شد برای شخصی در سن بازنشستگی کار کنید. در حالی که سلامتی ، و سپس بقا ، فقر را مجاز می داند ...

PSتوجه قبل از اینکه خیلی دیر شود (فاکتور زمان در برابر شما بازی می کند) ، بدون توجه به سن ، شروع به شکل گیری خود کنید پس انداز بازنشستگی مستقل از دولت

PS1 اگر مطالب "تجربه کاری مداوم" برای شما مفید بود ، بر روی دکمه "پسندیدن" در ابتدای مقاله کلیک کنید و نظر خود را در انتهای مقاله بگذارید. با دوستان خود در به اشتراک بگذارید در شبکه های اجتماعی... آنها سپاسگزار شما خواهند بود.

همچنین می توانید مقالات دیگر با موضوع حقوق بازنشستگی را بخوانید:

انواع حقوق بازنشستگی کارگری و ساختار آنها
انواع و شرایط تعیین مستمری کارگری
اسناد تعیین مستمری بازنشستگی
اشخاصی که حق بازنشستگی کارگری را دارند
نمونه هایی از تعیین حقوق بازنشستگی کارگری
شرایط تعیین مستمری کارگری
انواع تجربه کاری
تجربه کار مداوم
کل تجربه کار
نمونه هایی از محاسبه ارشدیت
تجربه کاری خاص
تجربه بیمه
مستمری کار در سنین پیری
روش محاسبه حقوق بازنشستگی پیری
قسمت تجمعی حقوق بازنشستگی پیری

تجربه کاری (TS) مدت زمان فعالیت رسمی کار یک شخص است. در زمان سال 2018 ، 22 درصد از هر "سفید" یا حقوق رسمی یک روسی کسر می شود. بنابراین ، مقدار مشخصی انباشته می شود و با عبور از سن بازنشستگی ، یک فرد شاغل مستمری دریافت می کند.

TS - زمان صرف شده برای کار یا فعالیتهای مفید اجتماعی. میزان مستمری مستقیماً به آن بستگی دارد. پیش از این ، برای دریافت مستمری ، حداقل 5 سال به طور رسمی کار می شد. اکنون دولت روسیه تصمیم گرفته است - تا سال 2024 این زمان باید به 15 سال افزایش یابد. بنابراین ، از سال 2014 تا 2024 ، 1+ سال به حداقل سابقه کار اضافه می شود.

توجه داشته باشید! اندازه دوره کار فعالیت به طور غیرمستقیم بر میزان حقوق بازنشستگی تأثیر می گذارد. همچنین وب سایت هایی وجود دارند که ماشین حساب آنلاین ارائه می دهند که می توانند به شما در محاسبه حقوق بازنشستگی کمک کنند.

ارشد مداوم چیست؟

اولین ذکر یک وسیله نقلیه پیوسته در ثبت شد سطح قانونگذاری به روزهای اتحاد جماهیر شوروی بازگشت. برخی حقایق:

• در آوریل 1973 ، بیانیه مهمی صادر شد ، که تا به امروز در قلمرو فدراسیون روسیه معتبر است: وسیله نقلیه مداوم منحصرا برای کار رسمی با دفترچه کار اعتبار می یابد.
• در صورت اخراج ، تغییر موسسه یا شرکت ، وقفه ایجاد می شود.
• مبلغی که در طول مدت ناتوانی در کار ، یعنی در طول اقامت در مرخصی استعلاجی ، به کارمند پرداخت خواهد شد ، همچنین بستگی مستقیم به مدت خدمت دائمی دارد.

بازنشستگی

تفاوت بین گونه ها چیست؟

مداوم و مشترک چیزهای مختلفی است و نباید اشتباه گرفته شود. کل مدت خدمت مجموع سالهایی است که در فعالیت های کارگری در هر شرکت با ثبت رسمی از طریق آنها صرف شده است کتاب کار.

مهم! در سطح قانونگذاری ، در حالی که خدمات مداوم را حفظ می کنید ، هیچ گونه وقفه ای بین فعالیت های کاری در شرکت های مختلف وجود ندارد.

بنابراین ، حتی اگر کارمند اخراج شود و پس از چند روز به کار مشغول شود ، تجربه کار قطع شده تلقی می شود. استثنائاتی نیز به صورت عدم حضور اجباری در محل کار وجود دارد ، به عنوان مثال بیماری یا شرایط قابل توجهی که با کار سازگار نیست. همچنین ، این مصوبه دلیل بر شکستن تداوم نیست.

قانون کار RF

تعریف تداوم

آیا مداوم در نظر گرفته می شود؟ اگر شخصی بدون تغییر محل کار در یک شرکت ، در یک شرکت یا در یک موسسه کار کند ، در این صورت مدت خدمت وی \u200b\u200bبدون وقفه است. همچنین ، قانون کار فدراسیون روسیه در سطح قانونگذاری پیش بینی کرده است که هر مقیم فدراسیون روسیه می تواند در دو یا چند شغل کار کند. اگر یک شهروند از یکی از مشاغل استعفا دهد ، و دیگری همچنان به کار خود ادامه دهد ، دیگر هیچ خللی در کار نخواهد بود. بنابراین ، اگر فردی مدت طولانی مدت حداقل در یک شغل کار کرده باشد ، این یک دوره کار مداوم خواهد بود.

ارزش دانستن دارد! ارتقا یا تغییر موقعیت در شرکت یا م institutionسسه تداوم قدمت را قطع نمی کند. بنابراین ، اگر قرار است کارمندی به عنوان فردی با موقعیت بالاتر منصوب شود ، پس به دلیل خاتمه تداوم نباید از این ترس داشته باشد.

وقتی تجربه قطع شده در نظر گرفته شود

برای اینکه این تجربه قطع شود ، فرد باید بیش از یک ماه یک شغل را ترک کند و به دنبال یک شغل دیگر باشد.

چه وقفه ای در کار باعث قطع شدن سابقه کار نمی شود؟ به هر شهروند فدراسیون روسیه 30 روز فرصت داده می شود تا از لحظه اخراج به دنبال کار جدیدی بگردد تا تجربه کار قطع شده تلقی نشود. استثناهایی برای طیف خاصی از افراد وجود دارد. به گفته آنها ، می توان سابقه کار را برای 2 یا حتی 3 ماه پس از اخراج از شغل قبلی بدون وقفه در نظر گرفت. بنابراین ، 2 ماه فرصت داده می شود:

• برای کارگران شمال دور
• برای کسانی که در سازمانهای روسی خارج از کشور کار می کردند.
• برای کارگران شرکتهای خارجی که فدراسیون روسیه با آنها توافق کرده است امنیت اجتماعی.

• کارمند اخراج شد ، شرکت منحل یا سازماندهی مجدد شد.
• فرد به طور موقت از کار افتاده است.
• کارمند به دلیل وضعیت سلامتی خود نمی تواند کار کند ، در نتیجه اخراج شد.
• معلم دبستان با کاهش تعداد دانش آموزان شغل خود را از دست داد.

استانداردهای مجاز برای حفظ سابقه چیست؟

قانون روسیه تعیین می کند که:

• اگر شهروندی پس از اخراج در مدت یک ماه کار خود را پیدا کرده و شغل جدیدی پیدا کند ، هیچ گونه وقفه ای ایجاد نمی کند.
• اگر شخصی به اختیار خود و بدون هیچ دلیل قابل توجیهی ، برای مدت زمان مشخصی از حضور در محل کار خود منصرف شود ، تجربه قطع شده تلقی می شود.
• اگر کارمند دلیل غیبت را در یک روز خاص اخطار داده و توضیح داده باشد ، تداوم آن حفظ می شود. این همچنین شامل وضعیت با مرخصی زایمان یا مرخصی استعلاجی.

دفتر کار کارمند

نحوه محاسبه زمان خدمت مداوم مطابق با قوانین سال 2018

برای محاسبه مبلغ تعهدی که در صورت مرخصی زایمان یا مرخصی استعلاجی پرداخت می شود ، فقط باید دفتر کار خود را تحویل بگیرید. برای محاسبه سریعتر و دقیق تر طول مدت خدمت ، می توانید از یک ماشین حساب یا یک برنامه اینترنتی استفاده کنید که برای چنین کارهایی طراحی شده است. برای محاسبه باید تاریخ استخدام را از تاریخ اخراج کم کنید.

به این ترتیب تعداد سالها ، ماهها و روزهایی که در کار صرف شده محاسبه می شود. اگر وقفه بین کار اول و دوم کمتر از یک ماه باشد ، لازم است همان عمل را با ترم دوم انجام دهید. پس از آن ، به اولین اضافه کنید و تعداد کل زمان کار را بدست آورید. هنگام محاسبه ، باید به این واقعیت اعتماد کنید که 30 روز در ماه وجود دارد و 12 ماه در سال وجود دارد.

مرخصی بیمار در سال 2018

ترک کارمندی در مرخصی استعلاجی

چنین وقفه ای در کار ، مانند مرخصی استعلاجی ، مدت خدمت را قطع نمی کند. برای محاسبه مزایای بیمارستان ، می تواند به معنی تجربه بیمه باشد.

توجه داشته باشید! در زمان رفتن به مرخصی استعلاجی ، وجوهی به شخص پرداخت می شود که به صندوق بیمه پرداخت شده است. در آنجا فقط در حین استخدام رسمی از طریق دفترچه کار می توان پول را کم کرد. در عین حال ، تعداد ماه های کار در شرکت نقش زیادی ندارد.

آنچه ادامه کار را پس از اخراج تهدید می کند

اگر شخصی با میل خود استعفا داد ، در این صورت تداوم آن برای مدت معینی حفظ می شود. در سطح قانون ، دقیق تر ، در ماده 17 قانون کار فدراسیون روسیه ، مشخص شده است که این مدت برابر با 3 هفته است. یعنی کارمند فرصت دارد شغل جدیدی بدست آورد تا 21 روز سابقه خود را حفظ کند.

مهم! 3 هفته داده می شود تنها در صورتی که دلیل معتبری برای اخراج وجود نداشته باشد. اگر کارمندی به دلایلی که با این محل کار خاص سازگار نیست یا به دلیل معتبر دیگری محل کار خود را ترک کرده است ، ممکن است وقت داشته باشد که به مدت 30 روز تقویمی جستجو کند.

ذکر این واقعیت نیز ضروری است که اگر شخصی بیش از یک بار در سال محل کار خود را تغییر دهد ، نمی توان تداوم را حفظ کرد. بنابراین فرد پس از تغییر محل کار موظف خواهد بود بیش از 12 ماه در آنجا کار کند تا طول دوره خدمت خود را حفظ کند ، در غیر این صورت وقفه ایجاد می شود.

آیا سابقه مداوم در مزایای بازنشستگی تأثیری دارد

بازگشت به سال 2007 دولت روسیه دریافت که خدمات مستمر تأثیری در میزان حقوق بازنشستگی ندارد. وضعیت مشابه مرخصی استعلاجی است. به مبلغ پرداخت های بازنشستگی ممکن است منحصراً تحت تأثیر شغل بیمه قرار گیرد.

مهم! تمام آنچه در میزان حقوق بازنشستگی تأثیر می گذارد حقوق کارمند است. در طول زندگی اش که کار می کند ، 22 درصد از هر حقوق ماهیانه کسر می شود. آنها به صندوق بازنشستگی RF می روند. بنابراین ، هرچه میزان حقوق کارمند در طول زندگی کاری بیشتر باشد ، با رسیدن به سن بازنشستگی ، مبلغ بیشتری از حقوق وی دریافت خواهد کرد.

همچنین باید درک شود که مقدار زیادی از حقوق بازنشستگی به کارفرما بستگی دارد. فردی با تعداد زیادی سال مداوم کار مزد بیشتری دریافت خواهد کرد ، یعنی تعداد با 22٪ بیشتر خواهد بود. می توان نتیجه گرفت که تداوم فعالیت حرفه ای به طور غیرمستقیم بر میزان حقوق بازنشستگی تأثیر می گذارد. با این حال ، 22٪ توسط کارفرما از حقوق "سفید" پرداخت می شود. برای این کار وی باید کارت کارمندی یک کارمند و همچنین حقوق ثابت در قرارداد داشته باشد. اگر کارمند حقوق به اصطلاح خاکستری دریافت کند ، در این صورت کارفرما می تواند حداقل 5٪ از صندوق بازنشستگی کسر کند. در نتیجه ، با رسیدن به سن بازنشستگی ، یک شخص بازنشستگی بسیار کمی دریافت می کند.

تأثیر اشتغال بیمه بر بازنشستگی

چه چیزی به فعالیت مداوم کار بستگی دارد؟

بنابراین ، تقریباً تنها چیزی که بر تجربه کار مداوم تأثیر می گذارد ، میزان حقوق است. اگر کارمندی مثلاً به مدت شش ماه در سازمان خاصی کار کرده باشد ، حق افزایش حقوق دارد.

همچنین ، اگر کارمندی در حین انتقال بین بنگاه ها یا سازمان های مختلف تداوم داشته باشد ، حقوق وی به طور قابل توجهی بالاتر از حقوق شخصی است که چنین امتیازی ندارد.

باز هم می توانید ماده 17 قانون فدرال را بیاد آورید. مطابق این سند ، شما می توانید از پرداخت ها در هنگام معلولیت موقت استفاده کنید. اما ، همانطور که در بالا ذکر شد ، برای تعیین میزان پرداخت ها ، در زمان 2018 ، بیشترین استفاده یک دوره کار مداوم نیست ، بلکه یک دوره بیمه است.

تجربه کار مداوم یکی از مفاهیمی است که پس از معرفی تجربه کاری بیمه ، اهمیت خود را از دست داده است. پیش از این ، مطابق با قانون ، مدت فعالیت مداوم کارگری در محاسبه میزان وجوه پرداختی در طول مرخصی استعلاجی ، مرخصی زایمان و سایر موارد مشابه تأثیر داشت.

با حذف رسمی این مفهوم از اقدامات قانونی و اصطلاحات رسمی ، در سازمان داخلی تعدادی از شرکت های تجاری و دولتی باقی ماند. اکنون از آن برای تعیین پاداش های داخلی ، پاداش ها و سایر پاداش هایی که برای کارکنانی متمایز شده اند که با سابقه کار متمایز هستند استفاده می شود.

آنچه بر تجربه کار مداوم تأثیر می گذارد

تا زمانی که مفهوم تداوم در محاسبه اقلام تعهدی از کاربرد خارج نشد ، تأثیر مهمی در اندازه حقوق بازنشستگی نداشت. اساساً ، تداوم و خدمات طولانی مدت در یک سازمان ، یک حرفه یا سایر خصوصیات شناسایی در موارد زیر منعکس شده است:

• مقدار پرداخت پاداش به یک کارمند ؛
• حق دریافت مرخصی اضافی
• پاداش یکبار مصرف برای مدت خدمت.

اکنون ، برای محاسبات ، از امتیازات سابقه بیمه کارمند استفاده می شود که در صورت استخدام رسمی شخص و پرداخت به FIU ، جمع آوری آن امکان پذیر است. علاوه بر این ، میزان تولید سالهای بیمه بر میزان بازنشستگی تأثیر می گذارد ، این امکان را برای تعدادی از شهروندان فراهم می کند که به دلیل شرایط سخت کار و سایر عوامل حق دریافت مستمری زودرس را دریافت کنند.

همچنین ، پیش از این ، مفهوم تداوم یکی از عواملی بود که به یک شهروند اجازه می دهد تا به عنوان یک جانباز کار واجد شرایط شود. به طور خاص ، فعالیت طولانی مدت در همان سازمان یا کار بدون وقفه ، با اختیار خود و یا فراتر از هنجارهای تعیین شده ، به طور قابل توجهی شانس گرفتن عنوان سربازی را با تعدادی از شرایط دیگر افزایش می دهد.

چگونه می توان تجربه کار مداوم را حساب کرد

بر این لحظه محاسبه تداوم انجام نشده است ، و از بسیاری جهات ، عاملی ضروری برای تعیین امتیازات و تنظیم سیاست های مالی برای کارمندان است. بنابراین ، بسیاری از سازمان ها رویکردهای خاص خود را در محاسبات دارند. توجه به پارامترهای تداوم زیر جلب می شود:

• مدت کار به عنوان یک کل (در یک یا چند سازمان) ؛
• یک کارفرما
• در یک بخش ، بخش ، سازمان ؛
• با توجه به تخصص انتخاب شده
• براساس منطقه محل اقامت

هر یک از پارامترهای ذکر شده انتخاب و در آینده برای انجام کلیه عملیات استفاده می شود.

مسئله مهم دیگر تأثیر در تداوم عوامل مختلفی است که به دلیل آن می توان فرد را از کار دور کرد. در یک زمان ، این قانون با فرمان شماره 252 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی تنظیم شد. مطابق با آن ، اگر فاصله های زیر بین تغییر شغل وجود داشته باشد ، فعالیت کار مداوم در نظر گرفته می شود:

• 1 ماه - در تمام موارد عمومی و استاندارد ؛
• 3 هفته - پس از اخراج با اختیار خود
• 2 ماه - در صورت اخراج از کار در شمال دور با جابجایی بعدی. همان مورد برای کار در خارج از کشور اعمال می شود.
• 3 ماه - پس از اخراج از سازمان های منوط به انحلال ، سازماندهی مجدد ، کاهش به دلیل بی ربطی آنها ؛
• با اخراج به دلیل شرایط بهداشتی ، تداوم آن برای دوره مورد نیاز برای درمان و توانبخشی مشخص شده در اسناد پزشکی از بین نرفت. این قانون مربوط به مواردی است که تعلیق به دلیل بیماری اتفاق افتاده است ، که به معنای بازگشت وضعیت سلامتی بیمار به استانداردها و هنجارهای قبلی است.

اگر همسر به دلیل انتقال همسر دوم به محل دیگری محل کار خود را ترک کند ، این شرایط باعث می شود که تداوم در استخدام بعدی پس از انتقال نیز محاسبه شود.

اینکه چه مدت خدمت در هنگام تغییر شغل مداوم در نظر گرفته می شود ، در بالا بحث شد. ما یادآوری می کنیم که در حال حاضر این مفهوم به هیچ وجه در هنگام تشکیل حق بیمه بازنشستگی در نظر گرفته نمی شود ، فقط دوره رشد بیمه در نظر گرفته می شود.

تجربه بیمه چیست و چگونه بر شکل گیری پرداخت ها تأثیر می گذارد

معیار اصلی برای محاسبه اقلام تعهدی بازنشستگی ، سابقه بیمه است. این هزینه در طول دوره های استخدام رسمی یا سایر فعالیت های مربوط به کمک های مالی به FIU محاسبه می شود. برای دریافت وضعیت مستمری بگیر نیز شرایط زیر اعمال می شود:

• به سن اجباری رسیده است - 65 سال برای مردان و 60 سال برای زنان.
• تعداد مورد نیاز افراد جمع شده است ، که برای کار ، بیمه و مراحل مهم اجتماعی فعالیت اهدا می شود.

شرایط اصلاحات که آغاز شده است ، به معنی افزایش دامنه سنی زنان و مردان و همچنین افزایش حجم مورد نیاز تولید بیمه طی سالها است. این الزامات برای شهروندانی که در شمال دور یا سایر شرایط دشوار کار می کنند ، مزایایی دارد.

چگونه مورد توجه قرار می گیرد

دوره های دو نوع در نظر گرفته می شوند:

• کار با کسر به FIU ؛
• بدون درآمد ، همراه با میزان کار اجتماعی قابل توجه و غیره

برای درک بهتر شرایط محاسبه دوره تحصیل نکردن ، اجازه دهید جزئیات بیشتری را در نظر بگیریم که معادل آن هستند:

• انجام خدمت سربازی
• مرخصی والدین
• مراقبت از یک فرد معلول از گروه 1 ، یک فرد مسن بالای 80 سال.
• ثبت نام در خدمات استخدام.
• و انواع دیگر

برای بیشتر دوره ها محدودیت زمانی وجود دارد. هر یک از آنها فقط درصورت شمارش شهروندان بلافاصله قبل یا بعد از وی استخدام می شود.

تجربه کار مداوم - این اصطلاح به لطف قانون کار دوره اتحاد جماهیر شوروی در ذهن بسیاری از روس ها کاملاً جا افتاده است ، اما اکنون اهمیت قبلی خود را از دست داده است. در این مقاله ، ما در مورد ویژگی ها صحبت خواهیم کرد تجربه کاری مستمر و تأثیر آن بر میزان حقوق بازنشستگی.

چه می گوید در مورد تجربه کار مداوم کد کار 2015-2016؟

تجربه کار مداوم آیا مدت خدمت یک کارمند است که طی آن دوره های بیکاری بیش از مدت تعیین شده در سطح قانونگذاری نیست. به عنوان یک قاعده کلی ، دوره ای که شهروند می تواند بیکار باشد ، ضمن حفظ تداوم تجربه ، بسته به شرایط خاص پرونده از 1 تا 3 ماه است

برای مثال:

• حداکثر یک ماه پس از اخراج ، بدون اخذ دلیل و دلیل خوب ، باید اخراج شغل جدیدی را بدست آورید.
• در مدت 2 ماه ، افرادی که در شمال دور زندگی می کنند ، کسانی که کار آنها مربوط به اقامت آنها در خارج از فدراسیون روسیه بود و شهروندان خارجی می توانند شغل بگیرند اگر آنها فعالیت های کارگری را در قلمرو کشور خود انجام دهند و یک توافق نامه بین المللی با کشور آنها در مورد امنیت اجتماعی؛
• یک دوره 3 ماهه به افرادی که به دلیل کاهش کارکنان یا در ارتباط با سازماندهی مجدد / انحلال یک شرکت ، از کارافتادگی موقت یا عدم کفایت برای موقعیتی که به دلایل بهداشتی برکنار شده است ، از کار خود اخراج می شود (این دسته از افراد شامل معلمان دبستان است که به دلیل اضافه کار از کار اخراج شده اند تعداد دانش آموزان یا در ارتباط با انتقال دانش آموزان کلاس چهارم به آموزش سیستماتیک مبانی علوم).

این قانون همچنین مواردی را بیان می کند که در آن تجربه کاری مستمر بدون در نظر گرفتن طول وقفه در کار تشخیص داده خواهد شد. یک مثال است تجربه کاری مستمر همسر (زن یا شوهر) که برای کار در منطقه دیگری منتقل شده است.

تجربه کار مداوم برای حقوق بازنشستگی چگونه است

در زمان وجود اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی برای بازنشستگی تجربه کاری مستمر از اهمیت ویژه ای برخوردار بود و به مردم حق دریافت مزایای ویژه را می داد و سطح بالا حقوق بازنشستگی. با این حال ، به دلیل انتقال کشور به یک کشور جدید سیستم بازنشستگی در سال 2002 ترتیب محاسبه مقررات بازنشستگی تغییر کرده.

حقوق خود را نمی دانید؟

در حال حاضر ارشد مستمر برای بازنشستگی نیاز نیست. میزان سود بازنشستگی در آینده صرفاً به این بستگی دارد که میزان حق بیمه پرداختی کارمند در طول مدت اشتغال وی تحت قرارداد ، در رابطه با حضور در خدمات دولتی یا شهری یا از نظر فعالیت کارآفرینی شهروند بدون تشکیل شخص حقوقی ، چه مقدار بوده است. چهره ها.

تجربه کار مداوم از سال 2015 سال به گونه ای متفاوت از آنچه در اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی تاسیس شده تعریف شده است: قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که تجربه کار مداوم تنها دوره ای است که یک کارمند وظایف کار خود را در یک سازمان خاص انجام می دهد. همچنین به تجربه کاری مستمر به فعالیت کارگری کارمند اشاره دارد که پس از اخراج انجام می شود ، اما با حفظ حرفه ، اختصاص یافته به شرایط کار ، منطقه ای که این فعالیت در آن انجام می شود ، با توجه به شرایط استخدام بعدی ، که در بالا در مورد آن صحبت کردیم. در عین حال ، تداوم طول خدمت فقط زمانی در نظر گرفته می شود که کارمندان برخی مناطق پاداش و مزایای پرداخت دستمزد دریافت می کنند. به عنوان مثال ، کارگران پزشکی برای تجربه کار مداوم در بخش بهداشت واجد شرایط دریافت پاداش هستند و در مناطق شمالی روسیه و مناطق معادل آن برای کسانی که به طور مداوم در چنین شرایط آب و هوایی کار می کنند پاداش دریافت می شود.

تجربه کار مداوم در صورت حفظ ...

بیشتر مواردی که یک کارمند می تواند کار را ترک کند و یک موجود را از دست ندهد تجربه کاری مستمر، و همچنین شرایط استخدام که برای حفظ تداوم آن در اختیار شهروندان قرار می گیرد ، در بالا بحث کردیم.

بعلاوه، تجربه کاری مستمرمی تواند ذخیره شود:

• اگر کارمند والدین به دلیل نیاز به مراقبت از کودک مبتلا به اچ آی وی ترک کار کند ، مشروط بر اینکه پس از رسیدن کودک به سن 18 سالگی ، او به کار خود بازگردد.
• در صورت از سرگیری فعالیت کارگری توسط افرادی که به دلیل سابقه بازنشستگی بازنشسته شده اند و همچنین پرسنل نظامی که از خدمت اخراج شده اند ، در صورت شرکت در درگیری های مسلحانه در قلمرو سایر ایالت ها یا 25 سال یا بیشتر در نیروهای مسلح خدمت کرده اند.

که در آن تجربه کاری مستمر در موارد فوق صرف نظر از دوره بعد از بازگشت این شهروندان به محل کار ، پس انداز می شود.

اگر ما در مورد تجربه کار مداوم چگونه است، سپس باید گفت که این در ماهها و سالهای تقویم محاسبه می شود که طی آن کارمند یک کار کارگری را در یک سازمان انجام داده است. اگر کارمند به شغل دیگری نقل مکان کند ، فقط در مواقعی که کارمند شرایط قانونی استخدام را نقض نکرده باشد ، دوره های کار در مکان جدید محاسبه می شود.