تعیین حقوق بازنشستگی ترجیحی. بازنشستگی زودرس کارمندان اعزامیهای اکتشافات زمین شناسی برای ژئوفیزیکدانان چه گواهینامه هایی برای بازنشستگی زودرس لازم دارند

تعیین تجدید نظر دادگاه عالی در پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای مسکو در تاریخ 21 مه 2014 در پرونده شماره 33-9764 / 2014

هیئت قضایی پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای مسکو متشکل از:

رئیس Rakunova L.AND. ،

قاضی Mertekhina M.V. ، Beklova J.V. ،

وقتی وزیر Potanina A. A. ،

در 21 ژوئن 2014 در دادگاه آزاد تجدید نظر شد تجدید نظر از GU UPF RF N 32 برای شهر مسکو و منطقه مسکو در برابر تصمیم دادگاه شهر Shatursky منطقه مسکو در تاریخ 5 مارس 2014

در مورد طرح دعوی Christofik Tatyana Konstantinovna به GU UPF RF N 32 برای شهر مسکو و منطقه مسکو برای به رسمیت شناختن حق بازنشستگی زودرس ،

با شنیدن گزارش قاضی مرتخین M.V. ،

توضیحات شاکی نماینده -Gorbunovoj H.. (وکالت نامه) ، نمایندگان متهم - Emelyanova A.. و کیتواوا E.A. (وکالت نامه)،

نصب شده است:

Christofik T.K دادخواستی علیه GU UPF RF N 32 برای شهر مسكو و منطقه مسكو با شرایطی در نظر گرفت كه شامل دوره های كار در طول مدت خدمت می شود كه حق انتصاب زودرس را می دهد حقوق بازنشستگی پیری ، به رسمیت شناختن حق انتصاب زودهنگام حقوق بازنشستگی سالمند و تعیین تکلیف تعیین حقوق بازنشستگی در سن زایمان زودرس.

دلایل این امر در مورد امتناع غیرقانونی متهم از درج دوره های کار در دوره فیض او ایجاد شده است: در سفر اکتشافی Artyomovsk گروه زمین شناسی پریمورسکی به عنوان یک تکنسین-زمین شناس از تاریخ 09/26/1982 تا 12/31/1982 و از 02/05/1983 تا 12/31/1983 .؛ دوره کار در اکسپدیشن اکتشاف جامع انجمن اکتشاف تولید لتونی "Latviageology" به عنوان یک زمین شناس ارشد در حزب زمین شناسی غیر فلزی از تاریخ 09/17/1985 تا 03/16/1992 و تعیین زمان بازنشستگی زودرس از 08/28/2013.

متهم ادعا را تشخیص نداد.

با یک تصمیم دادگاه ، ادعاهای شاکی کاملاً راضی شد.

با مخالفت با تصمیم ، متهم با تجدیدنظر در دادگاه تجدید نظر ، خواهان لغو است.

هیئت قضایی پس از بررسی پرونده پرونده ، بحث در مورد استدلال های تجدید نظر ، پس از استماع افرادی که ظاهر شده اند ، تصمیم دادگاه را لغو می کند.

تصمیم دادگاه باید قانونی و توجیه پذیر باشد (قسمت اول ماده 195 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه). در صورتی که با رعایت دقیق قوانین آئین دادرسی و کاملاً مطابق با قانون اساسی که باید برای این رابطه حقوقی اعمال شود ، تصمیم قانونی است.

مطابق بند 3 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه شماره 23 از 12.19.2003. "در مورد حكم دادگاه" ، وقتی حقایق مربوط به این پرونده با اثبات مدارك معاینه شده توسط دادگاه كه مطابق با الزامات قانون در رابطه با اعتبار و قابل قبول بودن آنها باشد ، و همچنین هنگامی كه حاوی نتیجه گیری های جامع از دادگاه ناشی از واقعیت های تأیید شده باشد ، تصمیم توجیه می شود.

این تصمیم دادگاه بدوی مطابق موارد زیر مطابق با الزامات قانون نیست.

دادگاه با تأیید مواد پرونده تأیید و تأیید كرد كه در 28 اوت 2013 ، شاكی با تقاضای بازنشستگی زودرس به صندوق بازنشستگی پرداخت.

انتصاب چنین مستمری در 5 سپتامبر 2013 در رابطه با عدم وجود مدت خدمت مورد نیاز ، از وی (شاکی) رد شد.

دادگاه با حل و فصل اختلاف و برآوردن ادعاها ، از این حقیقت نتیجه گرفت كه كار شاکی در دوره های مشاجره برای یك روز كامل در این زمینه انجام شده است كه این امر توسط گواهی های بایگانی درمورد ماهیت كار تأیید می شود.

هیات قضایی به دلایل زیر نمی تواند با این یافته های دادگاه موافق باشد.

مطابق پاراگراف. 6 صفحه 1 هنر. 27 قانون فدرال "حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"N 173-ФЗ مورخ 12/17/2001 مستمری کارگری در سن 1 سال باید زودتر از سن تعیین شده توسط ماده 7 این قانون فدرال ، برای آقایان در سن 55 سال ، برای زنان در سن 50 سال ، در صورتی که حداقل 12 سال کار کرده اند ، اهدا می شود. ماه ها و 10 سال در سفرهای اعزامی ، مهمانی ها ، جدا سازی ها ، در سایت ها و تیپ ها به طور مستقیم در اکتشافات زمین شناسی میدانی ، اکتشافی ، توپوگرافی و ژئودزیکی ، ژئوفیزیکی ، هیدروگرافی ، هیدرولوژیکی ، موجودی جنگل و کار بررسی و به ترتیب حداقل 25 و 20 سال سابقه بیمه داشته باشید.

بند 7 آیین نامه محاسبه دوره های کار دادن حق تعیین تکلیف بازنشستگی در سن کار مطابق با مواد 27 و 28 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" (مصوب 11/11/20/5) با تصویب نامه دولت فدراسیون روسیه از تاریخ 11 ژوئیه 2002 شماره 516 تعیین حقوق بازنشستگی در سن ، در رابطه با اکتشافات میدانی ، کاوش ، توپوگرافی و ژئودزیک ، ژئوفیزیکی ، هیدروگرافی ، هیدرولوژیکی ، موجودی جنگل و بررسی در کارهای اعزامی ، مهمانی ها ، جدا سازی ها ، در مناطق و تیپ ها ، دوره های ذکر شده را مستقیماً در مزرعه به ترتیب زیر در نظر می گیرید. : کار از 6 ماه تا یک سال - به عنوان یک سال؛ کمتر از 6 ماه کار کنید - با مدت واقعی.

مطابق بند 5 از توضیحات وزارت کار فدراسیون روسیه در تاریخ 22 مه 1996 شماره 5 "در مورد نحوه استفاده از لیست های تولیدات ، آثار ، حرفه ها ، سمت ها و شاخص های ارائه حق ترجیحی تأمین مستمری و مدت بازنشستگی خدمات "حق بازنشستگی ، در ارتباط با شرایط خاص کار ، کارمندانی هستند که دائماً در طول روز کاری مشغول انجام کارهایی هستند که توسط لیست ها تهیه شده اند.

AT خبرنامه وزارت کار فدراسیون روسیه و FIU از 27 نوامبر 1998 N 06-28 / 10356 اظهار داشت: بند 133.1 قانون 20 نوامبر 1990 تصریح می کند که زمان کار زیرزمینی انجام شده قبل از اول ژانویه 1992 ، با شرایط کار مضر و در گرمخانه ها کار می کند و و همچنین سایر کارهایی که دارای شرایط کار دشواری هستند ، دادن حق دریافت مستمری با شرایط مطلوب تا اول ژانویه سال 1992 ، در مدت زمان ویژه ای از خدمات محاسبه می شود ، با توجه به این که حقوق بازنشستگی سالمندی به همراه کار مشخص شده در بندهای الف و ب به ترتیب تعیین می شود. "ماده 12 قانون 11/20/1990. این سؤال که آیا کار مربوطه قبل از اول ژانویه 1992 حق دریافت حقوق بازنشستگی را با شرایط ترجیحی داده است ، براساس مقررات قانونی و سایر اقدامات قانونی نظارتی اتحاد جماهیر شوروی که قبل از آن تاریخ لازم الاجراست ، انجام می شود.

مطابق با بخش دوم لیست شماره 2 تولید ، کارگاه ها ، حرفه ها و موقعیت هایی که شرایط کار دشواری دارند ، کارهایی که در آن حق بازنشستگی دولتی را با شرایط ترجیحی و در مبلغ ترجیحی به شما می دهد ، مصوب مصوبه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی اتحادیه جماهیر شوروی مورخ 08.22.1956 N 1173 ، درست است کار زیر برای حقوق بازنشستگی ترجیحی ارائه شده است: زمین شناسی ، پیمایش ، کاوش ، اکتشاف ، هواشناسی ، هیدروژئولوژیکی و ژئوفیزیکی. در مهمانی های ورود به سیستم ، اعزامی ، پایگاه های میدانی ، جوخه ها ، ایستگاه های هیدروژئولوژیک.

هنجارها و قوانین ساختمان SNiP 11-02-96 "نقشه برداری مهندسی برای ساخت و ساز. مقررات اساسی" ، تصویب شده توسط مصوبه وزارت ساخت و ساز فدراسیون روسیه از 29 اکتبر 1996 N 18-77 ، مفهوم کار پیمایشی را تعریف کنید - این مجموعه ای از مطالعات اقتصادی و فنی در زمینه ساخت و ساز یک شی با اهداف مختلف است. دادن مواد لازم برای این پروژه و برآورد از ساخت آن در انجام این کارها می توان از روشهای ژئوفیزیکی ، توپوگرافی-ژئودزیکی ، زمین شناسی ، هیدروژئولوژیکی ، هیدرومتریک و سایر روشهای زمین شناسی مطالعه لایه بالایی پوسته زمین در ارتباط با وظایف ساخت مهندسی استفاده کرد.

حق مزایای بازنشستگی زودرس از طریق کار میدانی که توسط کارمندان بعنوان بخشی از احزاب نظرسنجی (هیدرولوژیکی ، هیدرومتریک ، ژئوفیزیکی و غیره) انجام شود ، جداشدگان ، اعزام ها ، تیپ ها و بخش ها ارائه می شود.

معیارهای اشتغال در مشاغل که حق استفاده از مزایای بازنشستگی زودرس را مطابق با بند زیر مشخص می کند ، فاکتورهای زیر است که باید توسط کارفرما یا شخص بیمه شده دارای اسناد مربوطه تأیید شود: اشتغال در انجام کار اکتشاف ، جستجوی ، توپوگرافی و ژئودزیک ، ژئوفیزیک ، هیدروگرافی ، هیدرولوژیکی ، موجودی جنگل و کار بررسی؛ اجرای مستقیم کار میدانی. عملکرد کارهای پیمایشی به عنوان بخشی از یک گروه اعزامی ، مهمانی ، جدائی ، تیپ یا بخش.

مطابق گواهینامه مورخ 24 سپتامبر 2012 N 115 صادر شده توسط OJSC Artyomovskaya Expedition ، شاکی مشغول کاوش در مزرعه در یک رشته میدانی در طول سال با یک روز کاری کامل ، یک هفته کاری کامل ، پرداخت کمک هزینه میدان بوده و مستقیماً در فرآیند فن آوری انجام کار اکتشاف در سال 1982 مشغول به کار بوده است. - 170 روز ، در سال 1983 - 121 روز ، در سال 1984 - 1 سال ، در 1985 - 96 روز (ld 23-24).

ارضای ادعا از نظر تخصیص تعهد به متهم تجربه ویژه کار شاکی ، از 26 سپتامبر 1982 تا 31 دسامبر 1982 ، و از 2 مه 1983 تا 31 دسامبر 1983 ، دادگاه در نظر نگرفت که براساس این گواهینامه ، این دوره ها قبلاً توسط صندوق بازنشستگی در تجربه کاری ویژه شاکی قرار داشته باشد. تصمیم کمیسیون مورخ 5 سپتامبر 2013 ، بنابراین ، تشخیص در این قسمت از تصمیم کمیسیون غیرقانونی با تعهد درج این دوره ها در تجربه کاری ویژه شاکی قابل توجیه نیست.

مطابق گواهینامه شفاف سازی مورخ 04.02.2013 N 7 / 3-7 صادر شده توسط بایگانی ملی لتونی ، شاکی از 17 سپتامبر 1985 تا 16 مارس 1992 به عنوان بخشی از نمایشگاه ارشد اکتشافات انجمن اکتشاف تولید لتونی "Latviageology" کار کرد. تکنسین زمین شناسی در حزب زمین شناسی غیر فلزی (ld 25-26).

از ماده 168.1 قانون کار فدراسیون روسیه چنین نتیجه گرفته شده است که کار در این زمینه کاری خارج از محل زندگی دائم کارمند است.

در دوره های مورد مناقشه کار شاکی ، آیین نامه پرداخت کمک هزینه مزرعه به کارمندان مشغول کار اکتشاف زمین شناسی و کار توپوگرافی و ژئودزیکی با تصویب مصوبه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی اتحادیه کارگری و شورای مرکزی اتحادیه های اتحادیه های کارگری اتحادیه اروپا در مورخ 04.06.1986 N 209 / 12-66 تصویب شد که در آن مفهوم "شرایط میدانی" ارائه شده است. از شرایط اساسی اعطای حقوق بازنشستگی به زمین شناسان مربوط به کار و وضعیت بدون کار کارگران و قرار دادن امکانات تولیدی در خارج از شهرکهای نوع شهری. کار در این زمینه با پرداخت کمک هزینه مزرعه همراه بود.

مطابق بند 1 آیین نامه ، در طول زمان در حوزه فعالیت خود در زمینه اکتشاف میدانی توپوگرافی و ژئودزیک و کارهای مربوطه ، به کارکنان بخش های اکتشافی ، بخش ها ، اکتشاف نفت و گاز ، مهمانی ها و اعزامی و سازمان های معادل آنها پرداخت می شود تا از انجام وظایف مندرج در برنامه های خود اطمینان حاصل شود. پروژه های کاری

بنابراین ، در هنگام تصمیم گیری در مورد تعیین وقت بازنشستگی در سن کار مطابق با پاراگرافها ، یک شرایط قانونی قابل توجه است. 6 صفحه 1 هنر. 27 FZ مورخ 17.12.2001 N 173-FZ تأیید کلیت شرایطی است که توسط قانون تعیین شده است: اشتغال در اکتشافات زمین شناسی ، اکتشافی ، توپوگرافی و ژئودزیک ، ژئوفیزیکی ، هیدرولوژیکی ، جنگلداری و کارهای پیمایشی. اجرای مستقیم این آثار در حوزه؛ اجرای کار در نظر گرفته شده به عنوان بخشی از یک گروه اعزامی ، مهمانی ، جدائی ، تیپ یا بخش.

از زمان اجرای کار در این زمینه در طول روز کاری کامل هنگام پرداخت کمک هزینه های میدانی در دوره ها: از 17 سپتامبر 1985 تا 31 مه 1987 ، از 16 ژوئن 1989 تا 31 ژوئیه 1989 ، از اول ژوئن 1990 تا 26 اوت 1990 سال ، از تاریخ 01/06/1991 لغایت 09/31/1991 ، گواهی موارد فوق را تأیید می کند ، هیئت داوران معتقدند این دوره ها باید در یک تجربه ویژه گنجانده شود.

در عین حال ، هیئت قضایی در نظر دارد که دوره های 06/01/1987 تا 02/09/1988 ، از 01/08/1989 تا 05/31/1990 ، از تاریخ 08/27/1990 تا 05/31/1991 ، از 01/10 .1991 تا 16 مارس 1992 ، زیرا در این دوره ها به شاکی دستمزدی برای کارهای میدانی پرداخت نشده است.

علاوه بر این ، از تاریخ 08/27/1990 تا 01/01/1991 ، طبق دستور شاکی ، یک هفته کاری کوتاه ایجاد شده است ، به این ترتیب شرط اشتغال دائم بر روی کار مقرر شده توسط لیست ها در طول روز کاری کامل و با یک هفته کاری کامل برآورده نمی شود.

با این حال ، دوره 02/10/1988 تا 06/16/1989 - مرخصی بدون حفظ دستمزد مراقبت از کودک ، همچنین مشمول تجربه خاصی نیست زیرا از تعطیلات مشخص شده قبل از کار در لیست شماره 2 گذشته نبوده است.

هیات قضایی همچنین توجه خود را به این نکته جلب می کند که طبق مقررات قبلی ، مقرر برای تعیین مستمری با کاهش سن ایجاد شده است ، زیرا دوره های مورد مناقشه در طول مدت خدمت تحت لیست شماره 2 ، مصوب مصوبه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی از 22 اوت 1956 شماره 1173 قرار گرفته است. با این وجود ، در ارتباط با مقدمه در قانون جدید ، موقعیتی که شاکی تا 01/01/1992 در آن کار کرده است ، در بند 6 بخش 1 هنر ارائه شده است. 27 قانون فدرال N 173 و توسط لیست ها ارائه نشده است.

ضمناً ، صفحه 6 ساعت 1 مقاله در 27 قانون ، در صورت وجود حداقل نیمی از مدت زمان مورد نیاز خدمت در مشاغل ذکر شده و حضور در دوره بیمه موردنیاز ، امکان تعیین حقوق بازنشستگی وجود ندارد.

بنابراین شاکی است که در بند 6 ساعت فوق الذکر مستمری تعیین کند. 1 ماده. 27 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی در کار در فدراسیون روسیه" ، دو شرط لازم است: داشتن سن 50 سال و داشتن سابقه کار 10 سال که با در نظر گرفتن دوره های اعتباربخشی دادگاه و متهم ، وی در زمان درخواست بازنشستگی نداشت.

براساس مطالب فوق ، حكم دادگاه در صورت تصميم جديد با يك تصميم قابل فسخ است.

هدایت شده توسط Article.328 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه ، هیئت قضایی

تعریف شده است:

در مورد پرونده تصمیم جدیدی اتخاذ کنید ، که در نتیجه الزام به رسمیت شناختن امتناع کمیسیون از رسیدگی به موارد اجرای تصمیم حقوق بازنشستگی شهروندان 5 سپتامبر 2013 N 637 غیرقانونی ، تعهد GU UPF RF N 32 برای مسکو و منطقه مسکو برای درج دوره سالمندی در حالیکه مشغول کار در اکسپدیشن اکتشافات آرتیموفسک بخش اکتشاف پریمورسکی به عنوان زمین شناس از 26 سپتامبر 1982 بودند در 31 دسامبر 1982 ، از 2 مه 1983 تا 31 دسامبر 1983؛ دوره های کاری به عنوان یک تکنسین زمین شناس ارشد حزب زمین شناسی غیر فلزی در نمایشگاه اکتشافات یکپارچه انجمن اکتشاف تولید لتونی "Latviageology" از تاریخ 06/01/1987 تا 02/09/1988 ، از تاریخ 02/10/1988 تا 06/16/1989 ، از 01/08/1989 سالها تا 05/31/1990 ، از 08/27/1990 تا 05/31/1991 ، از 01/01/1991 تا 03/16/1992 و تعیین مستمری بازنشستگی زودرس از تاریخ 08/28/2013 ، خودداری کنید.

تعهد GU UPF RF N 32 در مسکو و منطقه مسکو مبنی بر اینکه شامل Christofik Tatyana Konstantinovna در دوره سالمندی بعنوان تکنسین ارشد زمین شناس حزب زمین شناسی غیر فلزی در نمایشگاه اکتشافات یکپارچه انجمن اکتشاف تولید لتونی "Latviageology" از تاریخ 09/17/1985 تا 05/31/1987 ، از 06.16.1989 تا 07.31.1989 ، از 01.06.1990 تا 08.26.1990 ، از 01.06.1991 تا 09.31.1991.

تجدید نظر ، تا حدی راضی است.

ریاست

مزایای بازنشستگی زودهنگام برای شهروندان مشغول کاوش زمین شناسی میدانی

مستمری بازنشستگی زودرس بر این اساس با توجه به شرایط ذیل اعطا می شود:

مردانه		برای خانم ها
	رسیدن به 55 سالگی	1 شرط بازنشستگی زودرس	رسیدن به سن 50 سالگی
	انجام فعالیت ها در سفرهای اعزامی ، مهمانی ها ، جدا سازی ها ، در سایت ها و تیپ ها به طور مستقیم در مزرعه ، اکتشاف ، کاوش ، توپوگرافی و ژئودزیک ، ژئوفیزیک ، هیدروگرافی ، هیدرولوژی ، موجودی جنگل و کار بررسی حداقل برای 12 سال و 6 ماه	2 شرط بازنشستگی زودرس	انجام فعالیت های اعزامی ، مهمانی ها ، جدا سازی ها ، در سایت ها و تیپ ها به طور مستقیم در مزرعه ، اکتشاف ، اکتشاف ، توپوگرافی و ژئودزیکی ، ژئوفیزیکی ، هیدروگرافی ، هیدرولوژیکی ، موجودی جنگل و کارهای پیمایش حداقل 10 سال
	تجربه بیمه حداقل 25 سال	3 شرط بازنشستگی زودرس	تجربه بیمه حداقل 20 سال

کار از 6 ماه تا 1 سال - به عنوان 1 سال؛

با توجه به مدت زمان واقعی کمتر از 6 ماه کار کنید.

*سانتی متر. اطلاعات بیشتر در مورد این موضوع به تفصیل توسط مصوبه دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 11 ژوئیه 2002 شماره 516 "در تصویب آیین نامه محاسبه دوره کار دادن حق تعیین وقت بازنشستگی در سن کار مطابق با مواد 27 و 28 قانون فدرال" در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه ".

هنگام استفاده از حق بازنشستگی در سن بازنشستگی ، بر اساس مبنای مورد توجه ، باید توجه ویژه ای به احتمال تأیید اجرای کار مربوطه شود.

برای کارگران ، در صورت کار در سفرهای اعزامی ، مهمانی ها ، جدا سازی ها ، در سایت ها و تیپ ها به طور مستقیم در زمینه اکتشافات زمین شناسی میدانی ، اکتشافی ، توپوگرافی و ژئودزیک ، ژئوفیزیک ، هیدروگرافی ، هیدرولوژیکی ، جنگلداری و کارهای پیمایشی ، قانون این قانون را برای ایجاد لیست حرفه های کارگران فراهم نمی کند. مقامات مدیران و متخصصان.

بنابراین الزامات کارمندان دستگاههای حمایت اجتماعی برای ارسال چنین لیست هایی برای تعیین مستمری بازنشستگی زودرس غیرقانونی است. روش ثبت کار در این زمینه توسط سازمان تنظیم و به دستور ** اجرا می شود.

**سانتی متر. در مورد این با جزئیات بیشتر ، وزارت حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 20 آوریل 1992 شماره 1-28-U "درباره روال اعمال قانون RSFSR" در مورد حقوق بازنشستگی های دولتی در RSFSR "هنگام تعیین حقوق بازنشستگی در رابطه با شرایط ویژه کار و بازنشستگی های طولانی خدمت.

شواهد فعالیت های اعزامی ، مهمانی ها ، جدا سازی ها ، در مناطق و تیپ ها به طور مستقیم در مزرعه ، اکتشافات زمین شناسی ، اکتشافی ، توپوگرافی ، ژئودزیکی ، ژئوفیزیکی ، هیدروگرافی ، هیدرولوژیکی ، جنگلداری و کارهای پیمایشی برای تعیین مستمری بازنشستگی زود هنگام را می توان نسبت داد. :

سوابق استخدامی شامل ورودی لازم؛

جدول کارمندان سازمان؛

ساختار سازمانی سازمانی که در آن تیپ ها ، جداشده ها و غیره فعالیت می کنند. و دستورات مربوط به احزاب ، بخش ها ، اعزامی ها و غیره ، که محل و هدف از برگزاری آنها را نشان می دهد.

توضیحات شغلی یا توضیحات شغلی؛

اطلاعات مربوط به پرداخت کمک هزینه های میدانی (به استثنای افرادی که مشغول کار نیستند ، اما برای جدا کردن ، اعزام ها و غیره مشغول خدمت هستند ، به عنوان مثال ، کارمندان پزشکی).

مهم. شما از آینده راضی نیستید یا زندگی واقعی بازنشسته؟ سپس باید کاری انجام دهید!

موارد زیر را پیشنهاد می کنم:

اولا ، برای تصمیم گیری در مورد سبک زندگی که آرزو می کنید منجر به بازنشستگی شوید.
ثانیا ،تمام بدهی ها و وام های خود را پرداخت کنید. بدون این ، صحبت در مورد LIFE بازنشسته بی معنی است. اگر روانشناسی یک بدهکار ابدی را داشته باشید ، به وام معتاد هستید ، دیگر هیچ بازنشستگی در زندگی ندارید.
نحوه پرداخت بدهی و وام ، در کتاب من بخوانید " چگونه از بدهی خلاص شویم؟ تمام حقیقت در مورد وام ... "

در غیر این صورت ، مجبور خواهید بود برای شخصی در سن بازنشستگی کار کنید. تا سلامتی اجازه ندهد ، و پس از آن بقا ، فقر ...

PSتوجه قبل از اینکه خیلی دیر شود (فاکتور زمان علیه شما بازی می کند) ، صرف نظر از سن ، شروع به شکل دادن به خود کنید پس انداز بازنشستگی وابسته به دولت نیست.

PS1 اگر مطالب "بازنشستگی زودهنگام برای شهروندان مشغول کار اکتشافات زمین شناسی میدانی" برای شما مفید بوده است ، در ابتدای مقاله بر روی دکمه "مانند" کلیک کنید و در پایان مقاله نظر خود را بگذارید. با دوستان به اشتراک بگذارید شبکه های اجتماعی. آنها از شما سپاسگزار خواهند بود.

همچنین می توانید مقالات دیگری با موضوع حقوق بازنشستگی را بخوانید:

انواع حقوق بازنشستگی نیروی کار و ساختار آنها
انواع و شرایط تعیین مستمری بازنشستگی
اسناد مربوط به تعیین حقوق بازنشستگی
افراد دارای حق بازنشستگی
نمونه هایی از تعیین حقوق بازنشستگی
شرایط تعیین مستمری بازنشستگی
انواع تجربه کار
تجربه کار مداوم
کل تجربه کار
نمونه هایی از شمارش ارشد
مدت خدمت ویژه
طول خدمات
میزان مستمری بازنشستگی
روش محاسبه مستمری بازنشستگی
بخشی از بودجه بازنشستگی
بخش بیمه بازنشستگی بازنشستگی
بازنشستگی بازنشستگی: صلاحیت و شرایط انتصاب
بازنشستگی بازنشستگی: اصول تشکیل
نمونه هایی از محاسبه مستمری بازنشستگی
اندازه بازنشستگی معلولیت
پرداخت غرامت
بخش تجمعی حقوق بازنشستگی در کار

پاسخ از 04/10/2014 11:02

بیایید سعی کنیم آن را کشف کنیم.
طبق بند 6 بند 1 ماده 27 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی های کار در فدراسیون روسیه" ، مردانی که به سن 55 سالگی رسیده اند ، زنانی که به سن 50 سالگی رسیده باشند ، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال 6 ماه و 10 سال کار کرده اند. اعزام ها ، مهمانی ها ، جدا سازی ها ، در سایت ها و تیپ ها به طور مستقیم در زمینه اکتشافات زمین شناسی ، اکتشافی ، توپوگرافی و ژئودزیک ، ژئوفیزیکی ، هیدروگرافی ، هیدرولوژیکی ، موجودی جنگلی و پیمایشی و به ترتیب حداقل 25 و 20 سال سابقه بیمه دارند.
این هنجار قانون فعلی است. این قانون از اول ژانویه 2002 وارد عمل شد.
قبل از او ، قانون RF "در مورد بازنشستگی های دولتی در فدراسیون روسیه" به اجرا درآمد ، که براساس آن (ماده 12 بند "ه") ، مستمری در رابطه با شرایط ویژه کار برای آقایان - پس از رسیدن 55 سال ، برای زنان - با رسیدن به 50 سال ، در صورت ایجاد حداقل 12 سال ، 6 ماه و 10 سال به ترتیب در کارهای اعزامی ، مهمانی ها ، جدا سازی ها ، در مناطق و تیپ ها به طور مستقیم در زمینه زمین شناسی - اکتشافی ، کاوشگر ، توپوگرافی - ژئودزیکی ، ژئوفیزیکی ، هیدروگرافی ، هیدرولوژیکی ، جنگلداری و کارهای پیمایشی کار کرده و یک کار مشترک دارد مدت خدمت مشخص شده در بند 10 قانون. علاوه بر این ، دوره کار مستقیماً در این زمینه از شش ماه تا یک سال برای یک سال کار ، کمتر از شش ماه - با توجه به مدت واقعی آن و برای کارهای فصلی - مطابق با ماده 94 این قانون در نظر گرفته شده است.

بنابراین ، شرایط برای بازنشستگی زودهنگام برای نقشه برداران با وضع قانون جدید تغییر نکرده است. آنها یکسان هستند.
علاوه بر این ، شرایطی که ، اگر این افراد حداقل نیمی از مدت زمان معین در مشاغل ذکر شده کار کرده و مدت زمان لازم بیمه را داشته باشند ، بازنشستگی بازنشستگی با کاهش سن مقرر در ماده 7 این قانون فدرال به آنها اعطا می شود ، نه هنجار قانون قدیمی و نه. هنجار قانون جدید در رابطه با نقشه برداران (در مقابل ، برای مثال ، برای افرادی که شرایط کار دشوار و مضر دارند (بند 1 بند 1 ماده 27 قانون "جدید") شامل نمی شود.

چنین نامه ای از صندوق بازنشستگی فدراسیون روسی از 2 ژوئیه 2003 N LCH-25-25 / 6922 وجود دارد ، که براساس آن ، شهروندانی که قبل از اول ژانویه 2002 ، برای مدت اشتغال کار کرده اند ، که طبق قانون قبلی حق مزایای بازنشستگی زودرس را داشتند. با در نظر گرفتن رویه فعلی جمع بندی کار با شرایط مختلف کاری ویژه (ماده 13 قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی های دولتی در فدراسیون روسیه") ، آنها مجاز به ایجاد مستمری بازنشستگی زودرس با کاهش سن متناسب با مدت خدمت مطابق با قانون فدرال " در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه. "

از اول ژانویه 2002 ، تجربه شما به عنوان نقشه بردار 6 سال و 6 ماه بود ، یعنی شما 12 سال و 6 ماه مورد نیاز را انجام ندادید. هیچ شرطی وجود ندارد که شما بخواهید نیمی از تجربه خود را داشته باشید تا بتوانید متناسب با زمانی که کار می کنید ، بازنشسته شوید ، نه در قانون قدیمی و نه در قانون جدید در حرفه خود ، بنابراین ، به نظر من ، شما به عنوان نقشه بردار حق بازنشستگی زودرس را پیدا نکردید.
اما هنوز هم ، توصیه می کنم احتمال دریافت مستمری زودرس در PF خود را ، که در آن حق دارید با این مسئله درخواست کنید ، بررسی کنید.

در زندگی روزمره ، کار چشم اندازها ، ژئوفیزیست ها و سایر چشم اندازها با عاشقانه سفرهای طولانی و ناشناخته بودن اسرار زمین ، اکتشافها و پیروزیها همراه است. اما هرکسی که تاکنون به چنین اعزامی ها نرفته باشد ، می گوید: کار زمین شناسی زمینی یک بار جسمی جدی ، زندگی غیرقابل حل ، جدایی از تمدن و غلبه مداوم بر تأثیرات نامطلوب خارجی است. این شرایط مبنای تأمین مزایای بازنشستگی به کارگران زمین شناسی است.

به طور خاص ، بند 6 بند 1 ماده 27 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی در کار در فدراسیون روسیه" به تاریخ 17 دسامبر سال 2001 ، شماره 173-ФЗ تصریح می کند که مزایای بازنشستگی زودرس به مردان از 55 سال و به زنان از 50 سال نیز داده می شود ، در صورتی که بر این اساس کار کرده اند. حداقل کمتر از 12 سال 6 ماه و 10 سال در سفرهای اعزامی ، مهمانی ها ، جدائی ها ، در سایت ها و تیپ ها به طور مستقیم در اکتشافات زمین شناسی میدانی ، اکتشافی ، توپوگرافی و ژئودزیکی ، ژئوفیزیکی ، هیدروگرافی ، هیدرولوژیکی ، موجودی جنگلی و پیمایشی و دارای حداقل 25 بیمه تجربه و 20 ساله

کلیه آثار ذکر شده به یک روش یا روش دیگر مربوط به مطالعه سطح زمین و اکتشاف مواد معدنی موجود در آن است ، بنابراین از نظر زمین شناسی در نظر گرفته می شوند. این مهم است که حقوق بازنشستگی زودرس این دسته از شهروندان بدون توجه به حرفه یا موقعیتی که در آن کار کرده اند ، تعیین شود.

حق زمین شناسان برای مزایای بازنشستگی زودرس با معیارهای زیر تعیین می شود:

استخدام در اکتشافات زمین شناسی ، اکتشافی ، توپوگرافی و ژئودزیک ، ژئوفیزیکی ، هیدروگرافی ، هیدرولوژیکی ، موجودی جنگل و کار بررسی.

کار زمین شناسی به عنوان بخشی از یک سفر ، مهمانی ، جدا ، تیپ یا سایت.

اجرای مستقیم کار زمین شناسی در این زمینه.

بیشتر اوقات ، ارگان های FIU سرزمینی باید برای کارمندان مشغول کاوش های زمین شناسی با موضوعات مربوط به مزایای بازنشستگی مقابله کنند. اکتشاف مجموعه ای از تحقیقات و تحقیقات زمین شناسی و ویژه ای برای ارزیابی صنعتی از ذخایر معدنی (تعیین کمیت ، کیفیت و شرایط وقوع) است. چنین کارهایی شامل نقشه برداری زمین شناسی (مطالعه ساختار زمین شناسی قسمتهای بالای پوسته زمین و شناسایی چشم اندازهای آن در رابطه با منابع معدنی) ، کاوش (یافتن ذخایر جدید و اکتشافات (تعیین کمیت و کیفیت مواد معدنی موجود در این کانسار)) است.

کار اکتشافی مجموعه ای از کارهای تحقیقاتی در زمینه جستجوی ذخایر معدنی است که با روش های ژئوشیمیایی و سایر روش ها انجام می شود.

آثار توپوگرافی و ژئودزیک پیچیده ای از زمین شناسی است کار تحقیقاتی در مورد بررسی شکل و اندازه زمین و همچنین اندازه گیری زمین برای نمایش آنها در نقشه ها و نقشه ها و فعالیتهای مختلف مهندسی. کارگران سازمان های توپوگرافی و ژئودزیکی بدون در نظر گرفتن هدف از مطالعه (اکتشاف مواد معدنی یا سایر اهداف زمین شناسی) حق مزایای بازنشستگی زودرس را به دست می آورند. مطالعات توپوگرافی و ژئودزیکی هم می توانند یک نوع کار مستقل باشند و هم یک روش تحقیق هنگام انجام سایر کارهای زمین شناسی.

تحقیقات انجام شده به منظور اکتشاف مواد معدنی می تواند توسط مهمانی های توپوگرافیکی و ژئودزیک (ژئودزیکی) ، جداشده ها ، تیم هایی به عنوان بخشی از اکتشافات اکتشاف زمین شناسی یا مهمانی ها ، جدا سازی ها ، تیم هایی که برای انجام کارهای زمین شناسی میدانی به دستور (قرارداد) سازمان های سایر بخش های اقتصادی اعزام می شوند ، انجام شود.

کار ژئوفیزیکی یکی از روشهای اکتشاف زمین شناسی است که شامل مطالعه ژئوفیزیکی ساختار زمین و فرآیندهای فیزیکی رخ داده در پوسته زمین با هدف یافتن و کشف مواد معدنی است. کار ژئوفیزیکی با روش های مختلفی انجام می شود: لرزه نگاری ، گرانشی ، الکترومومتری ، متالومتری ، مغناطیس سنجی ، ورود به سیستم ، و غیره. علاوه بر این ، مقدار قابل توجهی از کارهای توپوگرافی و ژئودزیکی است. نام احزاب ، جداشده ها ، اعزامی ها ، تیپ ها و مناطقی که انجام کار ژئوفیزیکی را انجام می دهند ، اغلب با روش اجرای آنها مطابقت دارد ، برای مثال ، یک حزب لرزه نگاری ، یک واحد چوب ، یک تیم فلزی و غیره. روش های کار انجام شده در تعیین حق مزایای بازنشستگی زودرس مهم نیست.

کار هیدرولوژیکی یک مطالعه زمین شناسی (مطالعه) آبهای زیرزمینی با هدف حل مشکلات مرتبط با جستجو ، اکتشاف ، ارزیابی منابع آب زیرزمینی برای نیازهای آبرسانی ، آبیاری ، صنعت ، آبگرم و فاضلاب ، ساخت و ساز و غیره است.

کار هیدروگرافی بخشی از کارهای هیدرولوژیکی در مورد مطالعه اجسام آبهای فردی با خصوصیات کیفی و کمی است.

آثار موجودی جنگل به عنوان عنصر اصلی بخشی از مدیریت جنگلداری ایالتی است. کلیه آثار موجودی جنگل در قلمرو صندوق جنگل فدراسیون روسیه توسط سازمان های موجودی جنگل ها (اعزامی) انجام می شود.

در فرآیند موجودی جنگل در صندوق جنگل هر سازمان جنگلداری مجموعه ای از فعالیت ها انجام می شود که شامل انبار جنگل ها ، آثار توپوگرافی و ژئودزیک ، نقشه برداری جنگل ها ، تدوین استانداردهای علمی مبتنی بر استفاده از منابع جنگلی متنوع و اصول جنگلداری و سایر فعالیت ها با هدف به دست آوردن اطلاعات جامع در مورد صندوق جنگل از فدراسیون روسیه ، اطمینان از استفاده منطقی ، افزایش بهره وری ، تولید مثل ، حفاظت و حفاظت از جنگل ها.

کار پیمایشی مجموعه ای از مطالعات اقتصادی و فنی قلمرو ساخت تاسیسات با اهداف مختلف است. در انجام این کارها می توان از روشهای ژئوفیزیکی ، توپوگرافی-ژئودزیکی ، اکتشافی ، هیدرولوژیکی ، هیدرومتریک و سایر روشهای زمین شناسی مطالعه لایه بالایی پوسته زمین در ارتباط با وظایف ساخت مهندسی استفاده کرد.

مطابق با کدهای ساختمان و قوانین "تحقیقات مهندسی برای ساخت و ساز" ، این بررسی ها شامل مطالعاتی در مورد خصوصیات خوردگی خاک در سطح زمین نسبت به فلز است. این آثار ، به طور معمول ، توسط اعزامی های نظرسنجی و احزاب سازمان های تخصصی وزارت توسعه منطقه ای روسیه انجام می شود.

اخیراً سازمانهای مختلفی از بخشهای اقتصادی فعالیتهای میدانی را با هدف دیرینه شناسی ، انجام موجودی زمین ، نگهداری كاداستر اراضی دولتی ، نقشه برداری اراضی ، مدیریت اراضی ، تعیین مرزهای بنگاههای شكار ، پارکهای جنگلی ، مطالعات ضد خوردگی خطوط لوله ، خطوط لوله گاز و غیره انجام می دهند. با استفاده از روشهای تحقیق زمین شناسی. این کارها هم توسط اعزامی انجام می شود و هم سازمانهای مدام کار می کنند.

از آنجا که نه قانون بازنشستگی و نه نظارتی دیگر اعمال حقوقی تعریف مشخصی از کار پیمایشی ارائه ندهید ، سپس هنگام بررسی موضوع تعیین تکلیف حقوق بازنشستگی در سن کار ، مقامات بازنشستگی در هر مورد خاص نیاز به اسناد و مدارک از کارفرمای یا شخص بیمه شده دارند که تأیید می کند که این تحقیق (که مربوط به وظایف ساخت مهندسی نیست) مربوط به کار بررسی است. در صورت عدم وجود اسناد پشتیبان ، هیچ زمینه ای برای تعیین زودهنگام مستمری بازنشستگی وجود ندارد.

به عنوان یک قاعده ، کار نقشه برداری میدانی توسط کارکنان تخصص های خاصی به عنوان بخشی از اعزام ها ، جداات ، مهمانی ها ، تیپ ها و بخش ها انجام می شود. واحدهای اصلی که کارهای زمین شناسی را انجام می دهند یک مهمانی یا جدائی هستند. بسته به ماهیت و دامنه کار ، میهمانی می تواند تک نفره یا چند نفره باشد. برای انجام کارهای پیچیده زمین شناسی ، احزاب و ناوها می توانند در سفرهای اعزامی به یکدیگر بپیوندند. کار زمین شناسی همچنین توسط تیم ها یا سایت ها قابل انجام است.

هر روش کار زمین شناسی ممکن است شامل تحقیقات میدانی و پردازش شتر مواد جمع آوری شده باشد. در فرآیند کار اداری ، نتایج مطالعات میدانی مشخص شده است ، یک گزارش زمین شناسی تهیه شده است. کار اداری کار میدانی نیست ، زیرا در محل کار مستقیم زمین شناسی انجام نمی شود ، بلکه براساس موقعیت محل اعزام یا در قرعه کشی ثابت است. مدت کار اداری شامل مدت خدمت نمی شود که حق تعیین تکلیف بازنشستگی را داشته باشد.

سند اصلی تأیید کننده عملکرد کار به عنوان بخشی از اعزام ، مهمانی ، جداشدگی می تواند یک کتاب کار یا لیست کارمندان ، ساختار سازمان باشد که شامل اعزامی های دائمی ، مهمانی ها ، جداشده ها ، تیپ ها ، بخش ها و همچنین دستورات ایجاد سفرهای اعزامی ، مهمانی ها و غیره می باشد. .d

اسناد تأیید اشتغال به طور مستقیم در زمینه کار زمین شناسی می توانند عبارتند از: دستور ارسال کار زمین شناسی که باید با نشان از مکان انجام شود. اسناد حقوق و دستمزد که تأمین هزینه کمک هزینه میدانی را تأیید می کند. توضیحات شغلی یا توضیحات شغلی و غیره

معمولاً دستور ارسال کار زمین شناسی شامل اطلاعات مربوط به پرداخت کمک هزینه مزرعه به یک کارمند است. در بعضی موارد ، در غیاب چنین نظمی ، داده های دیگری که شواهدی مبنی بر پرداخت کمک هزینه مزرعه ارائه می دهند به عنوان یک سند پشتیبان ارائه می شوند. باید در نظر داشت که پرداخت کمک هزینه مزرعه - در صورتی که این تنها داده باشد - نمی تواند به عنوان تأیید اشتغال کارمند به طور مستقیم در زمینه کار زمین شناسی باشد. این امر به این دلیل است که کمک هزینه های میدانی به کارگرانی نیز که مستقیماً در کار زمین شناسی مشغول کار نیستند ، بلکه به اعزامی ها خدمت می کنند (برای مثال ، به کارگران مدرسه ، مؤسسات آموزشی پزشکی و فرهنگی) انجام می شود.

در بعضی موارد ، در کتاب های کار کارمندان یک ورودی را نشان می دهند که نشان می دهد آنها در یک سازمان میدانی ثابت (اعزامی یا مهمانی) کار کرده اند. انتقال چنین سازمان هایی به تعداد سازمان های ثابت نشان دهنده انجام کار زمین شناسی برای مدت طولانی است. در همین راستا ، گاهی به کارمندان چنین سازمانهایی مبلغی مبلغی پرداخت نمی شود ، اما در صورت ادامه کار زمین شناسی میدانی ، حق دریافت مزایای بازنشستگی را از دست نمی دهند و این با مدارک تأیید می شود.

مطابق آیین نامه محاسبه دوره های کاری ، دادن حق انتصاب زودرس مستمری بازنشستگی ، دوره های کار مستقیم در این زمینه به ترتیب زیر در نظر گرفته می شود:

طبق مدت زمان واقعی ، از 6 ماه تا یک سال - برای یک سال ، کار کمتر از 6 ماه کار کنید.

اگر شخصی مستقیماً در یک سال تقویم یا یک فصل کامل در یک سال تقویم در این زمینه کار کرده باشد ، در این دوره در پرونده بیمه و در سابقه خدمت انواع کار های مربوط به آن در نظر گرفته می شود.

علاوه بر این ، دوره های کاری که به طور مداوم در طول یک روز کامل انجام می شود ، در یک تجربه خاص شمرده می شوند.

مدت بیمه و مدت زمان ارائه خدمات مربوط به انواع کار قبل از ثبت نام شهروند به عنوان بیمه شده در سیستم بیمه اجباری بازنشستگی با اسناد صادر شده به روش مقرر توسط کارفرمایان یا مقامات دولتی (شهرداری) مربوطه ، پس از ثبت نام - براساس سوابق فردی (شخصی سازی شده) تأیید می شود.

حق تأمین اولیه حقوق بازنشستگی توسط قانون فدرال شماره 400-ФЗ در مورد حقوق بازنشستگی ، یعنی مواد 30-32 قانون مذکور تنظیم شده است. آنها برای همه دسته از شهروندان که حق بازنشستگی زودرس دارند ، تصریح می کنند.

فصل 6. ارائه حق به حقوق بازنشستگی دوره های قرون وسطایی

بخش 30. حفظ حق انتصاب حقوق بازنشستگی بیمه

1. در صورت وجود ضریب بازنشستگی فردی حداقل 30 نفر به افراد زیر ، مستمری بیمه نامه سالمندی زودتر از سن تعیین شده در ماده 8 این قانون فدرال اعطا می شود:

1) آقایان پس از رسیدن به سن 50 سالگی و زنان پس از رسیدن به سن 45 سال ، در صورتی که حداقل 10 سال و 7 سال به مدت 6 ماه به ترتیب در کار های زیرزمینی ، در کار با شرایط کار مضر و در خانه های گرم کار کرده اند و حداقل تجربه بیمه ای دارند. 20 سال و 15 سال. در صورتی که این افراد حداقل نیمی از مدت تعیین شده در مشاغل ذکر شده کار کرده و از مدت زمان لازم خدمت برخوردار باشند ، می توانند با کاهش سن تعیین شده توسط ماده 8 این قانون فدرال از تاریخ 31 دسامبر 2018 ، یک سال برای هر سال مستمری بیمه دریافت کنند. یک سال کامل از چنین کارهایی - برای زنان و مردان؛

2) مردان پس از رسیدن به 55 سال و زنان پس از رسیدن به سن 50 سال ، اگر حداقل به ترتیب 12 سال ، 6 ماه و 10 سال کار کرده اند و به ترتیب حداقل 25 سال و 20 سال بیمه دارند. در صورتی که این افراد حداقل نیمی از مدت معین کار کرده و از مدت زمان لازم خدمت برخوردار باشند ، می توان با کاهش سن پیش بینی شده در ماده 8 این قانون فدرال از 31 دسامبر 2018 ، یک سال برای هر 2 مستمری بیمه دریافت کرد. سالها و 6 ماه چنین کارهایی برای آقایان و برای هر 2 سال چنین کارهایی برای زنان.

(مطابق قانون فدرال مصوب 03.10.2018 N 350-ФЗ)

3) زنان ، پس از رسیدن به سن 50 سالگی ، در صورتی که به عنوان تراکتور در کشاورزی ، سایر بخش های اقتصادی و همچنین به عنوان رانندگان ماشین آلات ساختمانی ، راه و بارگیری و تخلیه حداقل 15 سال کار کرده اند و دارای تجربه حداقل 20 سال ؛

4) زنان پس از رسیدن به سن 50 سالگی ، در صورتی که حداقل 20 سال در صنعت نساجی در مشاغل با شدت و شدت بیشتر کار کرده باشند.

5) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال و زنان پس از رسیدن به سن 50 سال ، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال ، 6 ماه و 10 سال کار کرده اند ، به عنوان تیم های حرکتی کار و کارگران دسته های خاص ، به طور مستقیم سازماندهی حمل و نقل و اطمینان از ایمنی ترافیک ریلی و مترو ، و همچنین رانندگان کامیون ها بطور مستقیم در فرآیند فناوری در معادن ، اپنکست ها ، در معادن یا معادن سنگ معدن برای صادرات زغال سنگ ، شیل ، سنگ معدن ، سنگ و به ترتیب حداقل 25 سال و 20 سال سابقه بیمه ای دارند.

6) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال و زنان پس از رسیدن به سن 50 سال ، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال ، 6 ماه و 10 سال کار کرده اند ، در سفرهای اعزامی ، مهمانی ها ، ناوگان ها ، در مناطق و تیپ ها به طور مستقیم به اکتشافات زمین شناسی میدانی ، اکتشافی ، آثار توپوگرافی و ژئودزیکی ، ژئوفیزیکی ، هیدروگرافی ، هیدرولوژیکی ، موجودی جنگل و بررسی ، و به ترتیب حداقل 25 سال و 20 سال سابقه بیمه ای دارند.

7) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال و زنان پس از رسیدن به سن 50 سال ، اگر حداقل به مدت حداقل 12 سال ، 6 ماه و 10 سال کار کرده اند ، به عنوان کارگر ، صنعتگران (از جمله سالمندان) به طور مستقیم در ورود به سیستم و قایق سواری ، از جمله مکانیزم های سرویس دهی و تجهیزات ، و تجربه بیمه حداقل 25 سال و 20 سال ، به ترتیب ،

8) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال و زنان پس از رسیدن به سن 50 سال ، اگر حداقل به مدت حداقل 20 سال و 15 سال به عنوان اپراتور ماشین (حوض مکانیک) تیم های یکپارچه برای بارگیری و تخلیه در بنادر کار کرده اند و به ترتیب تجربه بیمه ای ندارند. کمتر از 25 سال و 20 سال؛

9) مردان پس از رسیدن به 55 سال و زنان پس از رسیدن به سن 50 سال ، اگر حداقل به ترتیب 12 سال ، 6 ماه و 10 سال در خدمه کشتی های دریایی کار کرده باشند. ناوگان رودخانه و ناوگان صنعت ماهیگیری (به استثنای کشتی های بندری که به طور مداوم در منطقه آب بندر فعالیت می کنند ، کشتی های خدماتی و پشتیبانی ، کشتی های مسافرتی ، کشتی های حومه و حومه) و به ترتیب حداقل 25 سال و 20 سال سابقه بیمه ای دارند.

10) مردان پس از رسیدن به 55 سال و زنان پس از رسیدن به سن 50 سالگی اگر حداقل 20 سال و 15 سال به عنوان راننده اتوبوس ، واگن برقی ، تراموا در مسیرهای مسافرتی منظم در شهر کار کرده باشند و دارای تجربه حداقل 25 سال و 20 سال؛

11) اشخاصی که بطور مستقیم تمام وقت در معادن زیرزمینی و گشودنی (از جمله پرسنل واحدهای نجات معدن) در استخراج زغال سنگ ، شیل ، سنگ معدن و سایر مواد معدنی و در ساخت معادن و معادن صرف نظر از سن کار می کنند ، در صورت کار در این کارها حداقل 25 سال سن ، و برای کارگران حرفه های پیشرو - معدنچیان چهره ، کارگران معدنکاری ، استخراج کنندگان ، بیل های معدنکاری ، اگر حداقل 20 سال در چنین کارهایی کار کرده باشند.

12) زن و مرد که به ترتیب حداقل 25 سال و 20 سال کار کرده اند ، در کشتی های ناوگان دریایی صنعت ماهیگیری برای استخراج ، فرآوری ماهی و غذاهای دریایی ، دریافت محصولات نهایی در این زمینه (صرف نظر از ماهیت کار انجام شده) و همچنین انواع خاصی از کشتی ها ناوگان دریایی ، ناوگان رودخانه و صنعت ماهیگیری؛

13) مردانی که حداقل 25 سال کار کرده اند و زنانی که حداقل 20 سال در تیم هواپیمایی هواپیمایی بوده اند و ضمن ترک کار پرواز به دلایل بهداشتی ، به مردانی که حداقل 20 سال کار کرده اند و زنانی که حداقل 15 سال در آنها کار کرده اند ترکیب مشخص شده هواپیمایی هواپیمایی؛

14) مردان پس از رسیدن به 55 سال و زنان پس از رسیدن به سن 50 سال ، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال ، 6 ماه و 10 سال کار کرده اند و دارای تجربه بیمه ای حداقل 25 و 20 سال برای کنترل مستقیم پرواز هواپیماهای هواپیمایی می باشند. ساله؛

15) مردان پس از رسیدن به 55 سال و زنان پس از رسیدن به سن 50 سال ، در صورتی که به ترتیب حداقل در 20 سال و 15 سال در مهندسی و کادر فنی برای سرویس مستقیم هواپیماهای حمل و نقل هوایی مدنی کار کرده اند و به ترتیب حداقل تجربه بیمه ای در هواپیمایی ندارند. کمتر از 25 سال و 20 سال؛

16) اشخاصی که حداقل 15 سال به عنوان نجات دهنده مشغول به کار بوده اند ، در تیم های فوریت های پزشکی حرفه ای ، دستگاه اجرایی فوریت های پزشکی دستگاه اجرایی فدرال ، که وظیفه توسعه و اجرای سیاست های ایالتی ، تنظیم مقررات قانونی در زمینه دفاع مدنی ، حمایت از جمعیت و. سرزمینها در مواقع اضطراری طبیعی و دست ساز و افرادی که در از بین بردن شرایط اضطراری با رسیدن به سن 40 سالگی یا صرف نظر از سن ، درگیر هستند.

17) مردان در سن 55 سال و زنان در سن 50 سال در صورت اشتغال به کار با افراد محکوم به عنوان کارگر و کارمندان مؤسساتی که به ترتیب حداقل 15 سال و 10 سال از مجازات های مجازات حبس برخوردار بوده و دارای بیمه هستند. تجربه حداقل 25 و 20 سال به ترتیب؛

18) برای زنان و مردان در سن 50 سالگی ، اگر حداقل 25 سال در مناصب سازمان آتش نشانی ایالتی (خدمات آتش نشانی ، آتش نشانی و امداد و نجات اضطراری) دستگاه اجرایی فدرال فعالیت داشته باشند ، که وظایف تدوین و اجرای سیاست های دولت ، نظارتی را انجام می دهد. مقررات قانونی در زمینه دفاع مدنی ، حمایت از جمعیت و سرزمینها در مواقع اضطراری طبیعی و انسانی.

19) اشخاصی كه حداقل 25 سال در مؤسسات كودكان مشغول تدریس هستند ، فارغ از سن آنها ، از مقررات بند 1.1 این ماده استفاده می كنند.

(مطابق قانون فدرال مصوب 03.10.2018 N 350-ФЗ)

توجه: شهروندانی که از تاریخ 01.01.2019 تا 12.31.2020 سالمندی لازم برای تعیین وقت زودرس را کسب می کنند ، می توانند 6 ماه زودتر از مهلت های مقرر در ضمیمه 7 (قانون فدرال مورخ 03.10.2018 N 350-ФЗ) مستمری بیمه سالمند دریافت کنند. )

20) اشخاصی که حداقل 25 سال در مناطق روستایی و شهرکهای شهری و حداقل 30 سال در شهرها ، مناطق روستایی و شهرکهای نوع شهری یا فقط در شهرها صرف نظر از سن آنها فعالیتهای پزشکی و سایر اقدامات را برای حمایت از سلامت جمعیت در مراکز درمانی انجام داده اند. استفاده از مفاد بند 1.1 این ماده؛

(مطابق قانون فدرال مصوب 03.10.2018 N 350-ФЗ)

21) افرادی که انجام داده اند فعالیت خلاق در تئاترها یا سازمانهای تئاتر و سرگرمی (بسته به ماهیت فعالیتهای این چنینی) حداقل 15 تا 30 سالگی ، وقتی به سن 55-60 سال می رسند یا بدون در نظر گرفتن سن با استفاده از مفاد قسمت 1.1 این مقاله ، روی صحنه می روند.

(مطابق قانون فدرال مصوب 03.10.2018 N 350-ФЗ)

1.1. مستمری بیمه نامه سالمندی به اشخاصی كه بدون در نظر گرفتن سن مطابق بندهای 19-21 قسمت اول این ماده ، می توانند آن را دریافت كنند ، زودتر از دوره های تعیین شده در پیوست 7 این قانون فدرال اختصاص داده می شود. اختصاص مستمری بیمه نامه سالخوردگی به اشخاصی که می توانند پس از رسیدن به سن مناسب مطابق بند 21 21 قسمت 1 این ماده دریافت کنند ، با رسیدن به سن مشخص شده در پیوست 6 این قانون فدرال انجام می شود.

(قسمت 1.1 توسط قانون فدرال مورخ 03.10.2018 N 350-ФЗ معرفی شده است)

2- لیست مشاغل مربوطه ، صنایع ، حرفه ها ، سمتها ، تخصصها و مؤسسات (سازمانها) با در نظر گرفتن اینكه حقوق بازنشستگی سالمند طبق بخش 1 این ماده تعیین می شود ، آیین نامه محاسبه دوره های كار (فعالیت) و تعیین این حقوق بازنشستگی در صورت لزوم توسط دولت تصویب می شود. فدراسیون روسیه.

3- دوره های کار (فعالیت) که قبل از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون فدرال انجام شده است ، در طول مدت خدمت انواع کار های مربوطه ، با دادن حق تعیین وقت اولیه بازنشستگی بیمه سالخوردگی ، منوط به تشخیص این دوره ها مطابق با قانون موجود در دوره خواهد بود. عملکرد این کار (فعالیت) ، دادن حق تعیین وقت بازنشستگی.

4- دوره کار (فعالیت) قبل از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون فدرال ممکن است با استفاده از قوانین محاسبه مقرر در قانون مقرر در هنگام تعیین حقوق بازنشستگی در دوره انجام این کار (فعالیت) محاسبه شود.

توجه: در مورد هویت حرفه ها ، سمت ها و سازمان ها (واحدهای ساختاری) ، کارهایی که به آنها حق بازنشستگی زودرس بازنشسته می دهد ، مراجعه کنید به اطلاعات مرجع.

5- در صورت تغییر در شکل قانونی و (یا) نام موسسات (سازمانها) مندرج در بندهای 19-21 قسمت اول این ماده ، ضمن حفظ ماهیت قبلی فعالیت حرفه ای ، هویت فعالیت حرفه ای انجام شده پس از تغییر در فرم قانونی و ( یا) نام موسسه (سازمان) مربوطه ، فعالیتهای حرفه ای انجام شده قبل از ایجاد چنین تغییری به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده باشد.

مشاور به علاوه: توجه داشته باشید.

در کاربرد قسمت 6 هنر. 30 نگاه کنید به ساعت 8 قاشق غذاخوری. 35 این سند.

6- مدت کار مقرر در بندهای 1 تا 18 قسمت اول این ماده که پس از اول ژانویه 2013 انجام شده است در مدت زمان خدمت انواع کار مربوطه محاسبه می شود ، که به کودک این امکان را می دهد که بازنشستگی بیمه بازنشستگی زودرس را دریافت کند ، مشروط بر اینکه بیمه گذار از آن تعلق بگیرد و بپردازد. تعرفه های مربوطه ایجاد شده توسط ماده 428 قانون مالیات فدراسیون روسیه. در عین حال ، شرایط تعیین حقوق بازنشستگی سالمندی که به موجب بندهای 1 تا 18 قسمت 1 این ماده تعیین شده است در صورتی اعمال می شود که کلاس شرایط کار در اماکن کار برای کار مشخص شده در بندهای 1 تا 18 از قسمت 1 این ماده مطابق با کلاس مضر یا خطرناک باشد شرایط کاری ایجاد شده توسط نتایج حاصل از ارزیابی ویژه از شرایط کار.

(مطابق قانون فدرال مصوب 03.07.2016 N 250-ФЗ)

بخش 31. تعیین تکلیف اولیه بازنشستگی بیمه به شهروندان کارکنان آزمایش پرواز

1. در صورت وجود ضریب بازنشستگی فردی حداقل 30 زن و مرد که حداقل 25 سال و حداقل 20 سال در کارکنان آزمایش پرواز مشغول به کار بوده اند ، بازنشستگی بیمه سالمند تعیین می شود ، که مستقیماً در آزمون های پرواز (تحقیق) یک باتجربه شرکت می کنند. حمل و نقل هوایی سریال ، هوافضا ، تجهیزات هوایی و چتربازی و هنگام ترک کار پرواز به دلایل بهداشتی ، به ترتیب مردان و زنانی که حداقل 20 و 15 سال در خدمه آزمایش پرواز در این شغلها کار کرده اند.

2- لیست پست های مربوطه ، با توجه به اینکه مستمری بیمه سالمندی به شما اختصاص داده شده است ، مقررات محاسبه دوره های کار (فعالیت) و تعیین مستمری مشخص شده در صورت لزوم توسط دولت فدراسیون روسیه تصویب می شود. همزمان خدمت سربازی در موقعیت های پرسنل پرواز و (یا) دوره های کار در موقعیت های پرسنل پرواز هواپیمایی مورد بررسی قرار می گیرد که طول مدت خدمت است ، این حق را به شما می دهد که زودتر از بازنشستگی بیمه سالمند استفاده کنید ، اگر یک شهروند از تعداد پرسنل آزمایشی پرواز حداقل دو سوم از مدت زمان مشخص خدمات داشته باشد کار (فعالیت ها) در پست هایی که حق انتصاب زودهنگام حقوق بازنشستگی بیمه سالمند را دارند.

ماده 32- حفظ حق تعیین تکلیف بازنشستگی بیمه برای دسته های خاصی از شهروندان

1. در صورت وجود ضریب بازنشستگی فردی حداقل 30 سال به شهروندان زیر ، مستمری بیمه سالمندی زودتر از سن تعیین شده در ماده 8 این قانون فدرال اعطا می شود:

1) زنانی که پنج یا بیشتر فرزند به دنیا آورده اند و آنها را قبل از سن 8 سالگی بزرگ کرده اند ، که به سن 50 سالگی رسیده اند ، در صورتی که حداقل 15 سال سابقه بیمه داشته باشند. یکی از والدین معلولین از کودکی که قبل از رسیدن به سن 8 سالگی آنها را بزرگ کرده است: مردانی که به سن 55 سالگی رسیده اند ، زنانی که به سن 50 سالگی رسیده اند ، در صورتی که به ترتیب حداقل 20 و 15 سال سابقه بیمه داشته باشند ؛ سرپرستان معلولین از دوران کودکی یا اشخاصی که سرپرست معلولین از کودکی بودند و آنها را قبل از رسیدن به سن 8 سالگی بزرگ کرده بودند ، مستمری بیمه سالمندی با کاهش سن مقرر در ماده 8 این قانون فدرال از 31 دسامبر 2018 ، برای هر سال یک سال تعیین می شود. یک سال و شش ماه سرپرستی ، اما در کل بیش از پنج سال ، در صورتی که به ترتیب حداقل 20 و 15 سال سابقه بیمه داشته باشند ، زن و مرد نیستند.

(مطابق قانون فدرال مصوب 03.10.2018 N 350-ФЗ)

1.1) زنانی که چهار فرزند به دنیا آورده اند و آنها را قبل از سن 8 سالگی بزرگ کرده اند ، که به 56 سال رسیده اند ، در صورتی که حداقل 15 سال سابقه بیمه داشته باشند.

(بند 1.1 توسط قانون فدرال مورخ 03.10.2018 N 350-ФЗ معرفی شده است)

1.2) زنانی که سه فرزند به دنیا آورده اند و آنها را قبل از سن 8 سالگی بزرگ کرده اند ، که به سن 57 سالگی رسیده اند ، در صورتی که حداقل 15 سال سابقه بیمه داشته باشند.

(بند 1.2 توسط قانون فدرال مورخ 03.10.2018 N 350-ФЗ معرفی شده است)

2) زنانی که دو یا چند فرزند متولد 50 سالگی را به دنیا آورده اند ، در صورتی که حداقل 20 سال سابقه بیمه داشته باشند و حداقل 12 سال تقویم در مناطق دور دست شمال یا حداقل 17 سال تقویم در مکانهای معادل کار کرده باشند.

3) برای افراد دارای معلولیت به دلیل آسیب های نظامی: مردانی که به سن 55 سالگی رسیده باشند ، زنانی که به سن 50 سالگی رسیده باشند ، در صورتی که به ترتیب حداقل 25 و 20 سال سابقه بیمه داشته باشند ،

4) افراد کم بینایی با گروه معلولیت I: مردانی که به سن 50 سالگی رسیده اند ، زنانی که به سن 40 سالگی رسیده باشند ، در صورتی که به ترتیب حداقل 15 سال و 10 سال سابقه بیمه داشته باشند ،

5) شهروندان با کوتوله های هیپوفیز (میانه ها) و کوتوله های نامتناسب: مردانی که به سن 45 سالگی رسیده اند ، زنانی که به سن 40 سالگی رسیده اند ، در صورتی که به ترتیب حداقل 20 و 15 سال تجربه بیمه ای داشته باشند ؛

توجه: شهروندانی که از تاریخ 01/01/2019 تا 12/31/2020 به سن بازنشستگی رسیده و یا سن لازم را کسب کرده اند ، می توانند 6 ماه زودتر از وقایع پیش بینی شده در ضمیمه های 6 و 7 (قانون فدرال 03.10.2018) حقوق بازنشستگی دریافت کنند. N 350-FZ).

6) مردان پس از رسیدن به سن 60 سال و زنان پس از رسیدن به سن 55 سال (مشمول مقررات مندرج در ضمیمه های 5 و 6 این قانون فدرال) ، در صورتی که حداقل 15 سال تقویم در شمال دور یا حداقل 20 سال تقویم کار کرده اند. محلات با آنها برابر است و به ترتیب حداقل 25 و 20 سال سابقه بیمه دارند. شهروندانی که هم در شمال دور و هم در محلهای معادل آن مشغول به کار هستند ، برای 15 سال تقویم کار در شمال دور ، بازنشستگی بیمه ای ایجاد می شود. در عین حال ، هر سال تقویم کاری در مناطقی معادل مناطق شمال دور برای 9 ماه کار در مناطقی از شمال دور در نظر گرفته شده است. به شهروندانی که حداقل 7 سال 6 ماه در شمال کار داشته اند ، مستمری بیمه ای با کاهش سن تعیین شده در ماده 8 این قانون فدرال برای چهار سال برای هر سال تقویم کاری کامل در این مناطق دریافت می شود. هنگام کار در مناطقی معادل مناطق شمال دور و همچنین در این مناطق و مناطق شمال دور ، هر سال تقویم کار در مناطقی معادل مناطق شمال دور برای نه ماه کار در مناطقی از شمال دور در نظر گرفته می شود.

(مطابق قانون فدرال مصوب 03.10.2018 N 350-ФЗ)

7) مردانی که به سن 50 سالگی رسیده باشند ، زنانی که به سن 45 سالگی رسیده اند ، اقامت دائم در مناطق دور از شمال و مناطق مشابه دارند که حداقل 25 و 20 سال به ترتیب به عنوان گله های گوزن شمالی ، ماهیگیران و شکارچیان کار می کنند.

2- هنگام اختصاص مستمری بیمه سالخوردگی طبق بندهای 2 ، 6 و 7 قسمت 1 این ماده ، لیست مناطق شمال دور و محلی معادل مورد استفاده در قرار ملاقات اعمال می شود. حقوق بازنشستگی دولت سن در ارتباط با کار در شمال دور تا 31 دسامبر سال 2001.

3. هنگام تعیین حق مستمری بیمه سالمندی مطابق بندهای 1 - 2 از قسمت 1 این ماده ، كودكان در نظر گرفته نمی شوند كه شخص بیمه شده از حقوق والدین محروم باشد یا در رابطه با آن فرزندخواندگی لغو شود.