تعاریف دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه درباره حقوق بازنشستگی. قانون فدرال "درباره حقوق بازنشستگی در کار در فدراسیون روسیه". تعریف کل تجربه کاری

قطعنامه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه از تاریخ 10 ژوئیه 2007 شماره 9-پ "در مورد قانون اساسی بند 1 ماده 10 و بند 2 ماده 13 قانون فدرال" درباره حقوق بازنشستگی کار فدراسیون روسیه"و بند سوم بند 7 آیین نامه حسابداری از مشارکتهای بیمه ای که در سرمایه بازنشسته تخمینی در رابطه با درخواست های دیوان عالی فدراسیون روسیه و دادگاه ناحیه اوچالینسکی جمهوری باسکورتوستن و شکایات شهروندان A.V. Dokukin ، A.S. Muratov و T.V. شستاکووا "

پرداخت سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به نفع شهروندان مشغول به کار تحت یک کار اشتغال به عنوان اشخاصی که طبق بند 1 ماده 7 قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" ، بیمه بازنشستگی اجباری (بیمه شدگان) قانون فدرال خوانده می شود. به بیمه شده (کارفرما) که موظف است به طور کامل و به طور کامل پرداختهای مربوط را تحمیل کند (بند 1 بند 1 ماده 6 بند 2 ماده 14). صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (بیمه گذار) به نوبه خود ، موظف است مبلغ بیمه اجباری (بازنشستگی کار) را براساس داده های حسابداری فردی (شخصی) ، اختصاص داده و (بازپرداخت) کند و به موقع پرداخت کند ، وجوه دریافتی برای بیمه بازنشستگی اجباری را پیگیری کند ، و از هدف گذاری آنها اطمینان حاصل کند. استفاده (بند 2 ماده 13). علاوه بر این ، طبق بند 2 ماده 7 ، حق بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه در صورت پرداخت حق بیمه بیمه طبق این قانون فدرال اعمال می شود.

در نتیجه ، حق بیمه شدگان مشمول قرارداد کار برای دریافت مستمری بازنشستگی با پرداخت کمک های بیمه ای به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به نفع آنها تضمین می شود. این پرداخت ها همانطور که در مصوبه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در تاریخ 24 فوریه 1998 N 7-P ذکر شد ، یک جزء اجباری هزینه های استخدام کار و یک ضمانت مادی برای تأمین پوشش کافی بیمه نامه به بیمه شده است.

3.2 قانونگذار فدرال ، تنظیم روابط مربوط به بیمه بازنشستگی اجباری ، از این واقعیت نتیجه گرفت که باید طبق اصول مشترک برای همه انواع بیمه های اجباری اجتماعی انجام شود ، همانگونه که در ماده 4 قانون فدرال 16 ژوئیه 1999 "در مورد اصول بیمه های اجباری اجتماعی" آمده است. به عنوان ثبات سیستم مالی خود ، بر اساس معادل بودن پوشش بیمه با صندوق های بیمه اجباری اجتماعی ، استقلال سیستم مالی بیمه اجباری اجتماعی ، ماهیت اجباری جهانی بیمه های اجتماعی و در دسترس بودن برای بیمه شدگان از اجرای ضمانت های اجتماعی خود ، تضمین دولت از رعایت حقوق افراد بیمه شده برای حمایت از بیمه های اجتماعی ریسکها و انجام تعهدات مربوط به بیمه اجباری اجتماعی بدون در نظر گرفتن وضعیت مالی بیمه گذار ، پرداخت اجباری حق بیمه از طرف بیمه گذاران.

پرداخت به موقع و کامل توسط بیمه گذاران حق بیمه در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه - شرط لازم اجرای اصول فوق در بیمه بازنشستگی اجباری ، اول از همه ، ثبات و استقلال سیستم مالی آن و همچنین اصل همبستگی ، از جمله تحمل بار هزینه های اجباری قانونی در بیمه اجباری بازنشستگی. قانون بند 1 ماده 10 قانون فدرال "درباره حقوق بازنشستگی در کار در فدراسیون روسیه" در مورد درج در دوره بیمه بیمه شدگان دوره کار خود به شرط پرداخت حق بیمه در این دوره ها به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت می شود ، رعایت آن مربوط به تحقق حق دریافت مستمری کار در مبلغ مناسب و تعهد بیمه شده از نظر قانونی با آن به پرداخت به موقع و کامل حق بیمه به بودجه مربوط می شود صندوق بازنشستگی از فدراسیون روسیه نیز خواسته شده است تا از عملکرد طبیعی مکانیسم مالی بیمه بازنشستگی اجباری و در نهایت پرداخت حقوق بازنشستگی کار به بیمه شدگان به مبلغ مقرر در قانون و کافی با نتایج حاصل از کار آنها اطمینان حاصل کند.

3.3 به شرح زیر از وضعیت حقوقی دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مندرج در تصمیمات 24 فوریه 1998 N 7-P ، 23 دسامبر 1999 N 18-P و 22 مارس 2007 N 4-P ، در فدراسیون روسیه به عنوان قانونی و اجتماعی است. رژیم حقوقی پرداخت بیمه برای بیمه اجباری اجتماعی تأسیس شده توسط قانونگذار فدرال باید براساس اصول جهانی عدالت و برابری حقوقی و الزام متعاقب تعادل حقوق و تعهدات باشد (؛ ؛ قانون اساسی فدراسیون روسیه) این امر به ویژه به دلیل عدم پذیرش عدم تعادل قابل توجه بین پرداختی که کارفرمایان برای بیمه اجباری اجتماعی انجام می دهند و وجوه حاصل از آن تشکیل شده است ، و پوشش بیمه ای که ارائه می شود ، لزوم اطمینان از همبستگی بین حق بیمه و حقوق بازنشستگی کار است.

در قانون فعلی حقوق بازنشستگی ، این ارتباط با ایجاد وابستگی به اندازه حقوق بازنشستگی کار (بیمه آن و.) حاصل می شود قطعات تجمعی) از کل مبلغ کمکهای بیمه ای که برای تأمین اعتبار آن در بیمه شده برای کل دوره قبل از انتصاب یا محاسبه مجدد مستمری پرداخت شده است (بندهای چهار و هشت ماده 2 ، بندهای 5 و 9 ماده 14 ، بندهای 3 و 5 ماده 15 ، بند 2 ماده 16 ، بندهای 3 و 10 ماده 17 قانون فدرال "درباره حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" ، بند 1 ماده 9 ، قسمت اول ماده 20 قانون فدرال "بیمه اجباری بازنشستگی در فدراسیون روسیه"). بنابراین ، سرمایه برآورد شده بازنشستگی ، که براساس آن اندازه بیمه نامه حقوق بازنشستگی کار تعیین می شود ، از کل مبلغ کمکهای بیمه ای و سایر درآمد برای تأمین اعتبار این بخش از بازنشستگی کار دریافت شده برای بیمه شده در بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ، بر اساس داده های یک فرد (شخصی سازی شده) تشکیل می شود. حسابداری

چنین روشی برای توزیع حق بیمه بیمه به حسابهای شخصی شخصی - با توجه به ماهیت جبران شده این پرداختها و تعهد پرداخت آنها توسط بیمه شدگان - به آنها امکان می دهد به درستی به عنوان بخشی از سرمایه بازنشسته محاسبه شده هر بیمه شده ثبت شوند و از این طریق حق دریافت بیمه نامه توسط بیمه شدگان به میزان معادل میزان حق بیمه ثبت شده در حسابهای شخصی آنها.

کنترل محاسبه صحیح و پرداخت حق بیمه بیمه اجباری بازنشستگی اجباری توسط قانون فوق الذکر فدرال به سازمان امور مالیاتی واگذار می شود ، و وصول مطالبات معوقه حق بیمه ، جریمه و جریمه - به دستگاههای ارضی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (مواد 25 ، من). در نتیجه ، این ارگانها این صلاحیت را دارند که از جمله با زور ، عملکرد توسط بیمه شده ای که حق بیمه مقررات مقرر در قانون را پرداخت نمی کند ، تضمین کند.

در مورد بیمه شدگان ، آنها حق دارند از محاسبات و پرداخت حق بیمه ، اطلاعاتی راجع به کارفرما و ارگانهای صندوق بازنشستگی روسیه دریافت کنند ، نظارت بر انتقال آنها توسط کارفرما به بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه داشته باشند و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه نیز به نوبه خود موظف است به طور رایگان سالی یک بار برای ارسال به بیمه شدگان اطلاعات موجود در حسابهای شخصی شخصی آنها ، اطلاعات مربوط به وضعیت قسمت ویژه حسابهای شخصی شخصی آنها و نتایج سرمایه گذاری پس انداز بازنشستگی (قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" ، ماده 14 - قانون فدرال "در مورد حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری" ، ماده 62 و قانون کار فدراسیون روسیه). اما از آنجایی که خود بیمه شدگان مستقیماً در سیستم روابط حقوقی مربوط به پرداخت پرداخت بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری شرکت نمی کنند ، اگرچه این اطلاعات را دریافت می کنند ، به عنوان یک قاعده ، آنها فرصت های واقعی برای اطمینان از اینکه کارفرما بازپرداخت حق بیمه را پرداخت می کند ، ندارند.

4.3 قانونگذار فدرال با اجرای مقررات قانونی روابط در زمینه بیمه بازنشستگی اجباری ، باید تعادل منافع قابل توجهی از نظر قانون اساسی همه افراد این روابط را تضمین کند و قوانینی که توسط وی برای حفظ ثبات و استقلال سیستم مالی بیمه بازنشستگی اجباری وضع شده است ، نباید حق قانون اساسی شهروندان را در حقوق بازنشستگی کاهش دهد.

عدم پرداخت بیمه شدگان به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به طور کامل یا کامل به نفع بیمه شدگان شاغل تحت قرارداد کار به دلیل ماهیت و هدف بیمه اجباری بازنشستگی و لزوم تضمین حقوق این افراد نباید مانع از حق آنها در به موقع ورزش و بازنشستگی کامل دریافت کنید. کمکهای مربوطه باید پرداخت شود ، و پرداخت آنها - بر اساس ماهیت حقوق عمومی روابط بین ایالت و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و ویژگی های روابط بین دولت ، سیاست گذاران و افراد بیمه شده - باید از جمله از طریق اجرای قانون فراهم شود. در غیر این صورت ، ماهیت تعهد دولت برای تضمین حق بیمه شدگان در حقوق بازنشستگی تحریف می شود.

ضمناً ، با ایجاد چنین مکانیسمی برای تعیین حق بازنشستگی در بیمه بازنشستگی اجباری ، که در آن کسب تجربه بیمه و تشکیل سرمایه بازنشسته تخمین زده شده بیمه شده ، در اصل به عملكرد از طرف بیمه گذار (كارفرما) تعهد پرداخت سهم بیمه و كارآیی اقدامات مقامات مالیاتی بستگی دارد. و بیمه گذار ، قانونگذار فدرال ، تحت این ساز و کار تضمین های کافی را برای تضمین حقوق بیمه شدگان ارائه نکرده است درصورتی که صاحب بیمه نامه نتواند حق بیمه را پرداخت کند یا آنها را به طور کامل پرداخت نکند. در نتیجه ، دوره های کاری که حق بیمه آنها برای آن تعهد شده است اما پرداخت نشده است ، در پرونده بیمه شهروندان که به درستی کار را تحت یک قرارداد کار انجام داده اند ، محاسبه نمی شود و طبق قانون ، توسط بیمه شدگان شناخته می شود. بنابراین ، آنها همچنین به طور غیر منطقی بخشی از مستمری بازنشستگی خود را از دست می دهند ، که حقوق بازنشستگی تضمین شده در ماده 39 (قسمت 1 و) قانون اساسی فدراسیون روسیه را نقض می کند.

علاوه بر این ، محرومیت از دوره بیمه دوره های کاری که در آن بیمه گذار حق بیمه خود را پرداخت نکرده است ، همچنین کاهش این موارد از بیمه شدگان که تحت قرارداد کار کار کرده اند و شرایط مورد نیاز آنها را برآورده کرده اند ، اندازه بخش بیمه مستمری بازنشستگی ، در واقع به معنای استقرار است این تفاوت ها از نظر دستیابی به حقوق بازنشستگی - بسته به اینکه بیمه شده (کارفرما) به درستی تعهد خود را برای انتقال و پرداخت بازنشستگی بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه انجام داده است یا خیر ، که نمی تواند به عنوان تحقق اهداف مهم مشروطه شناخته شود و بنابراین ناسازگار باشد. الزامات مواد 19 (قسمت 1 و) و 55 (قسمت 3) قانون اساسی فدراسیون روسیه. این از وضعیت حقوقی دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه ناشی می شود که براساس آن قانونگذار با تنظیم شرایط و روال اعطای گونه های خاص تأمین بازنشستگی و همچنین تعیین سازوکار سازمانی و قانونی برای اجرای آن ، از طریق دیگر با لزوم رعایت اصول قانون اساسی عدالت و برابری و الزامات محدودیت در حقوق و آزادی شهروندان به هم پیوسته است ، به همین دلیل اختلاف در شرایط کسب حق بازنشستگی در صورت توجیه عینی مجاز است و با اهداف مهم مشروطه توجیه می شود ، و وسایل قانونی استفاده شده برای رسیدن به این اهداف متناسب با آنها است (تصمیمات 3 ژوئن 2004 N 11-P ، 23 دسامبر 2004 N 19-P ، و غیره).

در حوزه روابط مربوط به تشکیل ، هزینه و حسابداری بودجه برای پرداخت حقوق بازنشستگی کار برای بیمه بازنشستگی اجباری ، مسئولیت دولت برای اجرای صحیح بیمه بازنشستگی اجباری ، به ویژه در صورت عدم موفقیت توسط بیمه شده (کارفرما) برای پرداخت کمکهای بیمه به صندوق بازنشستگی روسیه نمی توان به مسئولیت فرعی که در قانون مدنی پیش بینی شده است ، کاهش یافت.

در همین حال ، قانونگذار با تأمین مسئولیت فرعی دولت در قبال تعهدات صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به بیمه شدگان ، شرایط و نحوه وقوع چنین مسئولیتی را مشخص نکرده است که با در نظر گرفتن خصوصیات مناسبات در زمینه بیمه اجباری بازنشستگی ، حمایت واقعی از حق بیمه شده ها (کارمندان) برای کار بازنشستگی را ارائه نمی دهد. در موارد عدم تحقق یا عدم تحقق نادرست توسط بیمه شده (کارفرما) تعهد به پرداخت سهم بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری ، زیرا او تضمین (سازوکارهای) دیگری برای اطمینان از اجرای حقوق بازنشستگی خود در این موارد ایجاد نکرده است. امکان بیمه گذار - یک موسسه دولتی در چنین مواردی عدم تعهد خود نسبت به بیمه شدگانی که تحت قرارداد کار کار کرده اند ، تأمین بیمه نامه کافی برای آنها را تأمین کند ، از اهمیت آنها کاسته می شود. فعالیت کارگری، اعتماد شهروندان به قانون و اختیارات قدرت دولت را تضعیف می کند ، وجود حقوق بازنشستگی اکتسابی است که به رسمیت شناختن ، رعایت و حمایت از آنها بر عهده دولت است.

به منظور حصول اطمینان از حق بیمه شدگان مشغول به کار در قرارداد کار در بازنشستگی کار در این مورد ، قانونگذار فدرال باید یک مکانیزم قانونی برای تضمین اجرای حقوق بازنشستگی به دست آمده از آنها در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری ایجاد کند ، از جمله منبع پرداخت آن بخش از بیمه نامه ای است که پوشش داده نمی شود. حق بیمه بیمه شده.

تا زمانی که قانونگذار صحیح را تعیین کند مقررات قانونی - براساس اصل كاربرد مستقيم قانون اساسي فدراسيون روسيه و با در نظر گرفتن ويژگي هاي روابط بين دولت و صندوق بازنشستگي فدراسيون روسيه و بين دولت ، بيمه گذاران و بيمه شدگان - حق بيمه شده هايي كه تحت قرارداد كار اشتغال داشته اند دريافت مستمري بازنشستگي را در نظر بگيرند كه قبلي آن (محاسبه مجدد) ) فعالیتهای کارگری در صورت عدم پرداخت یا پرداخت نادرست حق بیمه آنها به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه توسط بیمه گذاران (کارفرمایان) باید توسط دولت در دستور کار انجام شود که از طرف دارنده تعهد تعهد انتقال به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه بودجه لازم به نفع بیمه شدگان که دارای حقوق بازنشستگی کار هستند (توسط کارفرمایان) ارائه شود. محاسبه مجدد) ، با هزینه بودجه فدرال. قانون قانون اساسی فدرال "در مورد دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه" این تصمیم منوط به انتشار فوری در "روزنامه روسیه" ، "مجموعه قانون گذاری فدراسیون روسیه" است. این تصمیم همچنین باید در "بولتن دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه" منتشر شود.

دادگاه قانون اساسی

فدراسیون روسیه

سند کامل را باز کنید

از پرونده پرونده ، 02/07/2018 کارآفرین با بیانیه ای در مورد بازگشت حق بیمه بیش از حد پرداخت شده به مبلغ 47 331 روبل به صندوق بازنشستگی متوسل شد. با تصمیم 02.19.2018 ، صندوق بازنشستگی به دلیل عدم پرداخت حق بیمه بیش از حد پرداخت شده از بازگشت این مبلغ حق بیمه خودداری کرد. مستمری بیمه. با توجه به امتناع از پرداخت حق بیمه بیش از حد پولی غیرقانونی و نقض علاقه

تأسیس FSS

FSS فدراسیون روسیه نشان داده نمی شود

شواهدی ، در صورت حضور وی به این نتیجه رسید که فعالیتی که در واقع توسط شرکت انجام می شود "اجاره ماشین آلات و تجهیزات ساختمانی" است که به وی اجازه می دهد تا میزان بیمه نامه مربوط به طبقه بیست و دوم ریسک حرفه ای را اختصاص دهد. دادگاهها عدم امکان اجرای واقعی توسط شرکت از این نوع فعالیت ها را به دلیل عدم حق مالکیت اموال تعیین کردند کلیه اقدامات دادگاه در این زمینه »

اصول حقوقی عمومی و اصول مالیات

مفهوم مالیات و وصول

اصل مالیات قانونی

قرارداد بیمه

درمورد رد این اعتراض

CITIZEN FOKINA VALERY VASILIEVICH برای نقض آن

حقوق اساسی در اصل 1 اصل 29 ماده و احکام

ماده 30 قانون حقوق فدرال "درباره حقوق بازنشستگی

در فدراسیون روسیه "

به گفته متقاضی ، هنجارهای مشروط اجازه نمی دهد دوره های تحصیل در آموزش متوسطه و عالی در کل طول مدت خدمت لازم جهت تعیین اندازه تخمین زده شده مستمری بازنشستگی درج شود. مؤسسات آموزشیدوره خدمت سربازی در دوره سربازی طبق شرایط ترجیحی ، طبق قانون قبلی؛ و همچنین محاسبه سرمایه بازنشسته تخمین زده شده با افزایش دوره مورد انتظار بازنشستگی به تعداد سالهای مفقود شده در تعیین مستمری زودرس به سن بازنشستگی که عموماً تعیین شده است ، بدتر می شود. تأمین مستمری، حق حمايت قضايي را محدود كرده و با مواد 19 (قسمت 1 و) ، 46 (قسمت 1 و) ، 55 (قسمت 2 و) ، 118 (قسمت 1) و 123 (قسمت 3) قانون اساسي فدراسيون روسيه مغايرت دارد.

2. دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه با مطالعه مطالب ارائه شده ، دلیلی برای پذیرش این شکایت برای بررسی نمی یابد.

در رابطه با تغییر در محاسبه حقوق بازنشستگی کار ، از جمله سن ، از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" ، یعنی. از اول ژانویه سال 2002 ، قانونگذار در ماده 30 این قانون فدرال برای بیمه شده ها تبدیل حقوق مستمری خود را با تبدیل آنها به سرمایه بازنشسته محاسبه شده براساس یک فرمول خاص ، تعیین کرد ، که بخشی جدایی ناپذیر از آن مقدار محاسبه شده بازنشستگی کار محاسبه شده به روش تعیین شده است. برای افرادی که مستمری آنها قبل از تاریخ معین تعیین شده است ، محاسبه مجدد اندازه حقوق بازنشستگی کار تعیین شده مطابق با هنجارهای قانون فدراسیون روسیه "در حقوق بازنشستگی دولت در فدراسیون روسیه "، ممکن است مطابق قوانینی که در بندهای 3 ، 4 و 6 ماده 30 قانون فدرال" درباره حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه "انجام می شود ، انجام شود. علاوه بر این ، در بند 2 این مقاله ، برخلاف ادعای متقاضی ، گزینه های مختلفی برای تعیین میزان تخمینی حقوق بازنشستگی کار تعیین شده است. بیمه شدگان از اول ژانویه 2002 ، که اجازه می دهد تا این افراد مطلوب ترین گزینه برای محاسبه میزان مستمری را انتخاب کنند و مانع از اجرای حقوق بازنشستگی اکتسابی نمی شود.

به طور خاص ، بند بند 3 ماده 30 قانون فدرال "درباره حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" یک روش تقویم برای محاسبه کل تعیین می کند ارشددر حالی که حقوق بازنشستگی تخمین زده شده محدودیت ندارد. بند 4 ، ماده 30 قانون فدرال مورد اعتراض ، امکان محاسبه بازنشستگی تخمینی را به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تا 31 دسامبر سال 2001 تعیین شده فراهم می کند. این هنجار نه تنها روش محاسبه کل طول خدمت ، از جمله جبران دوره های تحصیلی در مؤسسات آموزش عالی و متوسطه ، بلکه تولید مقرر برای محدود کردن میزان حقوق بازنشستگی به میزان معینی (بند چهل) را نیز تولید می کند.

در مورد بند بند سوم ماده 30 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی های کار در فدراسیون روسیه" در نسخه اصلی ، این ماده که ویژگی های محاسبه سرمایه بازنشسته تخمینی شهروندان را که در انواع خاصی از کار با شرایط ویژه کاری اشتغال داشتند ، تعیین کرده و حق را به آنها داده است. انتخاب نوع پیری ، با توجه به اینکه حقوق بازنشستگی به منظور محاسبه اندازه بیمه نامه حقوق بازنشستگی از جمله مدت زمان ارائه خدمات بر روی انواع مربوط به کار ، تبدیل شده است ، با هدف انجام حق خود برای بازنشستگی در مطلوب ترین شرایط برای آنها ، و بنابراین نمی تواند به عنوان نقض حقوق مشروطه شهروندان (تعریف دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه از 29 مارس 2016 N 594-О).

بنابراین ، مقررات مورد مناقشه بند 30 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" روش اعمال حق بیمه شده برای دریافت مستمری را براساس گزینه مطلوب برای محاسبه میزان حقوق بازنشستگی خود تعیین می کند ، آنها با هدف در نظر گرفتن منافع خود و همچنین حفظ حقوق به دست آمده قبل از تصویب قانون فوق الذکر ، و بنابراین نمی توان تخلف از حقوق شهروندان تلقی کرد.

علاوه بر این ، ماده 30 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی در کار در فدراسیون روسیه" در ارتباط سیستماتیک با سایر مفاد این قانون فدرال از جمله ماده 17 آن عمل کرده است ، که ضمانت نمایه سازی اندازه حقوق بازنشستگی ، بندهای 1 و (در ارتباط متقابل آنها) ماده 29 را فراهم می کند. تضمین حفظ حقوق بازنشستگی بالاتر تعیین شده مطابق با قوانین قبلی ، و همچنین با ماده 12.1 قانون فدرال از 17 ژوئیه 1999 N 178-ФЗ "در مورد کمک های اجتماعی دولت" ، که روش و شرایط پرداخت مزایای اجتماعی در مورد را تعیین می کند. مقدار کل حمایت مادی برای مستمری بگیر کمتر از است خرج زندگی بازنشسته در موضوع فدراسیون روسیه.

در نتیجه ، دلیلی بر این باور نیست که مقررات مورد اعتراض حقوق مشروطه متقاضی را نقض می کند.

حل مسئله ارزیابی حقوق بازنشستگی V.V. فوکینا با استفاده همزمان از روشهای مختلف مقرر در قانون ، به ویژه محاسبه مدت خدمت طبق یک قانون و تعیین میزان تخمین زده شده مستمری بازنشستگی مطابق قانون دیگر ، مستلزم اصلاحات در آیین نامه قانونی فعلی است و در صلاحیت دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه نیست.

با استناد به موارد فوق و هدایت بند 2 ماده 43 ، قسمت اول ماده 79 ، و قانون اساسی فدرال "درباره دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه" ، دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه

تعریف شده توسط:

1. از پذیرش شکایت شهروند فوکین والری واسیلیویچ خودداری کنید ، زیرا آن را الزامات قانون اساسی فدرال "در مورد دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه" نمی داند ، که مطابق آن شکایت به دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه قابل قبول است.

2- تعیین دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه درباره این شکایت نهایی است و قابل تجدید نظر نیست.

رئیس

دادگاه قانون اساسی

فدراسیون روسیه

با تمرکز بر نقش فعال دادگاه قانون اساسی روسیه ، N.S. کوپر خاطرنشان می کند: "از طریق تضمین ، تضمین مستمر و استفاده از سازوکارهای مختلف ، از جمله سازوکارهای قضایی ، برای حمایت از حقوق اجتماعی شهروندان ، می توان در نهایت بر تضادها بین ارزشهای مشروطه حاکمیت قانون ، از یک سو و دولت اجتماعی ، از طرف دیگر غلبه کرد". حمایت اجتماعی از شهروندان: "اصلاح" قانون اساسی قوانین و اجرای قانون // عدالت روسیه. - 2005. - شماره 6. - س 11 ..

دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه بارها و بارها حق نقض حقوق بازنشستگی را بازگرداند. بنابراین ، این به عنوان محدودیت حق مشروطیت شناخته شد امنیت اجتماعی تعلیق پرداخت حقوق بازنشستگی به اشخاص در حالی که در زندان هستند تصمیم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه از تاریخ 16 اکتبر 2007 شماره 11-P در رابطه با شکایات شهروندان G.G. Arderikhina ، N.G. پوپکووا ، G.A. Bobyreva ، N.V. Kotsyubki // SZ RF. - 2007. - شماره 43. - هنر. 4110. خاتمه تعهدی و پرداخت حقوق بازنشستگی کارگر به شهروندانی که بطور دائم در خارج از مصوبه فدراسیون روسیه از دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه 15 ژوئن 1998 شماره 18-پ نقل مکان کرده اند در مورد قانون اساسی بودن مفاد مواد 2 ، 5 و 6 قانون قانون فدراسیون روسیه 2 ژوئیه 1993 "در مورد پرداخت حقوق بازنشستگی به شهروندان که برای اقامت دائم در خارج از فدراسیون روسیه سفر می کنند" در رابطه با شکایات تعدادی از شهروندان // SZ RF. - 1998. - شماره 25. - هنر. 3003 ..

توجه ویژه به مشکل مرتبط با سطح تأمین بازنشستگی لازم است ، راه حل آن نه تنها به وضعیت اقتصاد بستگی دارد ، بلکه به تغییر در مفهوم تأمین بازنشستگی نیز بستگی دارد. در مصوبه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در تاریخ 29 ژانویه 2007 شماره 2-P در پرونده تأیید قانون اساسی برخی از ماده 30 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" ، حکم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه از 29 ژانویه 2007 شماره 2-P در مورد در مورد تأیید قانون اساسی برخی مفاد ماده 30 قانون فدرال "حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" // SZ RF. - 2007. - شماره 6. - هنر. 450. یک موقعیت اساسی اساساً تحکیم شد: سطح تأمین بازنشستگی باید به تدریج افزایش یابد ، در درجه اول برای کسانی که حقوق بازنشستگی زیر سطح معیشت دارند ، تا بتوانند نیازهای اساسی زندگی خود را برآورده کنند ، با توجه به اینکه قبلاً اقدامات تأمین اجتماعی برای بازنشستگان برقرار نشده است. بدون تعویض معادل لغو شد

این مفهوم در سایر تصمیمات دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه نیز ردیابی می شود. بنابراین ، قانون اساسی بند 8 ماده بررسی شد. 14 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی در کار در فدراسیون روسیه" ، که براساس آن ، مبلغ اساسی و بیمه یک مستمری بازنشستگی نمی تواند کمتر از 660 روبل باشد. در هر ماه ، و تفسیر قانونی قانون اساسی آن ارائه شده است: این ماده قانونی تعیین کننده اشخاصی است که قبل از لازم الاجرا شدن قانون مذکور ، حق دریافت حقوق بازنشستگی کامل کار در سن را کسب کرده اند ، و همچنین افراد معلول گروه دوم ، جانبازان کارگر و کارگران جبهه خانه ، حداقل مبلغ بازنشستگی در سن کار ، بیان شده در کل قسمت های اساسی و بیمه ای آن ، که همراه با سایر انواع تأمین اجتماعی و با در نظر گرفتن استفاده از مکانیسم نمایه سازی به موقع مزایای بازنشستگی تعریف زیرمجموعه بازنشستگان در نهاد مؤسس روسیه فدراسیون روسیه خواهد بود. تعریف دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در تاریخ 15 فوریه 2005 شماره 17-O بر اساس شکایتی از شهروند Enborisova P.F. بخاطر نقض حقوق مشروطیت وی طبق بند 8 ماده 14 قانون فدرال "حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" // روزنامه روسی. - 2005. - شماره 81 (3750) ..

تعریف دادگاه قانون اساسی 21 دسامبر سال 2000 شماره 276-O حاوی موضع گیری در مورد سنین مختلف بازنشستگی و الزامات مربوط به مدت خدمت زنان و مردان است. تنظیم زن و مرد سن متفاوت بازنشستگی با توجه به سن سالمندی و سن لازم برای تعیین حقوق بازنشستگی پیرمرد با شرایط عمومی و با شرایط مطلوب ، قانونگذار تمایز را بر اساس فیزیولوژیکی و سایر تفاوت های بین آنها و همچنین بر نقش ویژه اجتماعی اجتماعی زنان در رابطه با مادری اعمال می کند ، که سازگار است با ارائه ماده 1 ماده. 38 قانون اساسی فدراسیون روسیه ، که براساس آن ، مادری توسط دولت محافظت می شود و نمی تواند به عنوان محدودیت تبعیض آمیز در قانون اساسی ارزیابی شود ، زیرا چنین تصمیمی از قانونگذار ، به معنای هنر فراهم می کند. 19 قانون اساسی فدراسیون روسیه دستاورد واقعی ، نه برابری رسمی است. اما این امر دیگر مانعی ندارد ، در حین اجرای اصلاحات در بازنشستگی ، امکان حل این سؤال وجود دارد که آیا در همان شرایطی که زنان باید حقوق بازنشستگی به مردان اعطا شود ، با همان شرایطی که به زنان داده می شود ، تعریف می شود. تعریف دادگاه قانون اساسی 21 دسامبر 2000 شماره 276-O // مشاور ATP به علاوه. .

بیش از یک بار ، قانون اساسی بودن برخی مفاد قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" بررسی شد. به عنوان مثال ، با حكم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه از تاریخ 10 ژوئیه 2007 شماره 9-پ در پرونده تأیید قانون اساسی بند 1 ، ماده 10 و بند 2 مقاله 13 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی در کار در فدراسیون روسیه" و بند 3 بند 7 از قوانین حسابداری برای مشارکتهای بیمه ای که در سرمایه بازنشستگی تسویه شده در نظر گرفته شده است ، یک هنجار قانونی با قانون اساسی فدراسیون روسیه مغایر است ، که تصریح می کند مدت خدمت در هنگام تعیین حق کار در نظر گرفته می شود مستمری ، شامل دوره های کاری و (یا) فعالیت های دیگری است که توسط افراد بیمه شده مطابق قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" در قلمرو فدراسیون روسیه انجام شده است ، به شرط پرداخت حق بیمه برای صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای این دوره ها . از آنجا که در قانون فعلی ضمانت کافی برای تحقق بی وقفه حقوق بازنشستگی بیمه شده هایی که تحت یک کار اشتغال کار کرده اند و شرایط قانونی برای دستیابی به حق بازنشستگی کار را داشته اند ، فراهم نمی کند ، در صورت عدم پرداخت یا پرداخت ناقص کمک های بیمه ای توسط کارفرما برای دوره های خاص کار این افراد ، امکان ندارد چنین مواردی را شامل شود دوره هایی در طول مدت خدمت آنها ، در هنگام تعیین حق بازنشستگی در نظر گرفته می شود و در هنگام تعیین حقوق بازنشستگی ، از میزان بخش بیمه آن کاسته می شود. برای حصول اطمینان از حق بیمه شدگان در مستمری بازنشستگی ، قانونگذار برای تضمین اعمال حقوقی که در سیستم اجباری بیمه بازنشستگی به دست آورده است ، می بایست سازوکار قانونی ایجاد کند ، از جمله منبع پرداخت آن بخش از بیمه نامه که تحت پوشش مشارکتهای بیمه ای کارفرمایان نباشد ، قطعنامه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه از 10 ژوئیه 2007 شماره 9-پ در مورد تأیید قانون اساسی بند 1 هنر. 10 و بند 2 مقاله 13 قانون فدرال "درباره حقوق بازنشستگی در کار در فدراسیون روسیه" // SZ RF. - 2007. - شماره 29. - هنر. 3744 ..

تعریف دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در تاریخ 6 مارس 2008 ، شماره 107-O معنای قانون اساسی و قانونی مفاد زیر را نشان داد. ج 2 ص 1 و ص 2 ، 3 ، هنر. 27 ، بند 1 و 2 هنر. 31 قانون فدرال "درباره حقوق بازنشستگی در کار در فدراسیون روسیه". از هنجارهای قانونی ذکر شده پیروی نمی کند که حق انتصاب حقوق بازنشستگی در سن کار را می توان بستگی به این داشته باشد که آیا کارهایی که توسط شهروند در دوره عملکردشان به آنها ارجاع شده است ، در حال حاضر دشوار است (یا متوقف نشده است). اعمال حقوقی، برای کار کردن با شرایط دشوار کار و تا اول ژانویه 2002 به مدت خدمت محاسبه شده بود ، که حق بازنشستگی اعطا شده در سن بازنشستگی را می دهد. تفسیر هنجارهای حقوقی فوق الذکر که اجازه نمی دهد زمان اجرای این آثار را شامل شود تجربه ویژه به این دلیل که این آثار ، با توجه به ماهیت و شرایط دیگر ، دیگر دشوار تلقی نمی شوند ، نه\u200cتنها با معنای و هدف واقعی آنها مغایرت نخواهند داشت بلکه باعث ایجاد نابرابری در اعمال حق انتصاب زودهنگام بازنشستگی خواهند شد که از نظر الزامات هنری قابل قبول نیست. 19 (قسمت 1 و 2) قانون اساسی فدراسیون روسیه ، و همچنین به محدودیت غیرقانونی حق شهروندان در تأمین اجتماعی منجر خواهد شد تعریف دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه از 6 مارس 2008 شماره 107-O // SZ RF. - 2008. - شماره 21. - هنر. 2059 ..

قطعنامه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در تاریخ 3 ژوئن 2004 با هدف از بین بردن اختلاف شرایط به دست آوردن حق انتصاب حقوق بازنشستگی در سن کار توسط اشخاصی که فعالیتهای آموزشی را در مؤسسات مربوط به کودکان انجام می دادند ، فعالیت در مراکز درمانی ، فعالیتهای خلاقانه در تئاترها و سازمانهای تئاتر و سرگرمی انجام می داد. شماره 11-پ در پرونده تأیید قانون اساسی مفاد فرعی. 10 ، 11 و 12 ، بند 1 هنر. 28 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی در کار در فدراسیون روسیه" حکم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه از 3 ژوئن 2004 شماره 11-P در مورد بررسی قانون اساسی از مفاد زیر. 10 ، 11 و 12 ، بند 1 هنر. 28 قانون فدرال "درباره حقوق بازنشستگی در کار در فدراسیون روسیه" // SZ RF. - 2004. - شماره 24. - هنر. 2476 .. با تصویب قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی در کار در فدراسیون روسیه" ، آنها متوقف شدند که در طول خدمت به شما داده می شود حق دادن به قرار ملاقات زودرس بازنشستگی کار در سن ، دوره های فعالیت توسط این افراد در موسسات دولتی و شهرداری نیست. دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه حق بازنشستگی را برای این دسته از شهروندان بازگرداند و این نشان می دهد اختلافات در شرایط کسب حق انتصاب زودهنگام حقوق بازنشستگی کار سالمند که صرفاً با معیارهایی مانند شکل مالکیت تعیین می شود ، از نظر دیدگاه الزامات ناشی از قانون اساسی فدراسیون روسیه قابل توجیه نیست. برابری در رابطه با حقوق.

مشخص شد که بند فرعی با قانون اساسی فدراسیون روسیه مغایر است مقاله 1 ص 1 28 قانون فدرال "درباره حقوق بازنشستگی در کار در فدراسیون روسیه" ، که شرایط را برای مادران معلولان از دوران کودکی دریافت می کند تا تا رسیدن به سن بازنشستگی ، حقوق بازنشستگی را دریافت کنند ، تا آنجا که احتمال بازنشستگی زودرس برای پدران کودکان معلول که بزرگ شده را حذف می کند. آنها تا هشت سالگی بدون مادر هستند. تعیین دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه از 27 ژوئن 2006 شماره 231-O بر اساس شکایت شهروند K. K. Galeev بخاطر نقض حقوق مشروطه خود با ارائه بند 1 بند 1 ماده 28 قانون فدرال "درباره حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" // SZ RF. - 2006. - شماره 29. - هنر. 3097 ..

موضوع بررسی دادگاه قانون اساسی روسیه ، هنجاری بود که کلیه مبالغ حق بیمه پرداخت شده توسط بیمه گذاران (کارفرمایان) را به بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای بیمه شدگان - مردان از سال 1953 تا 1966 و زنان از 1957 تا 1966 برای تأمین مالی بیمه هدایت می کند. بخشی از حقوق بازنشستگی آنها. دادگاه تأیید کرد که هنجار محدود کردن مشارکت در بودجه سیستم بازنشستگی شهروندان متولد قبل از سال 1967 با قانون اساسی روسیه مغایرت ندارند ، زیرا آنها مانع از این نمی شوند که بیمه شدگان از حقوق مستمری خود استفاده کنند ، از جمله حق انتقال وجوه پس انداز بازنشستگی ضبط شده در قسمت ویژه یک حساب شخصی شخصی به صندوق بازنشستگی غیر دولتی یا دریافت این موارد وجوه و درآمد حاصل از سرمایه گذاری آنها در انتصاب حقوق بازنشستگی در سن ، حكم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه ، در تاریخ 25 دسامبر 2007 ، شماره 14-P در پرونده تأیید قانون اساسی بند 3 ماده 2 قانون فدرال "درباره اصلاحات در فصل 24 قسمت دوم قانون مالیاتهای فدراسیون روسیه ، قانون فدرال" در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه "در رابطه با شکایات شهروندان K.A. Katanyan ، L.V. Revenko و D.V. Slobodyanyuk // SZ RF. - 2007. - شماره 53. - ماده 6674 ..

نتیجه گیری از اهمیت تصمیمات دادگاه قانون اساسی و نقش آنها در حمایت از حق مشروعیت شهروندان در تأمین اجتماعی ، لازم به ذکر است که کلیه تصمیمات دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه برای کلیه نمایندگان ، مجریان و قضات قدرت دولت ، مقامات محلی ، شرکتها ، نهادها ، سازمانها الزام آور است. مقامات ، شهروندان و انجمن های آنها این تصمیمات به شکل گیری و توسعه روسیه به عنوان یک کشور واقعاً اجتماعی کمک می کند.

وضعیت: 08.08.2005
مجله: دفترچه کارمندان
سال: 2005

تعیین طول کل خدمات

از اول ژانویه سال 2002 ، ایجاد حقوق بازنشستگی طبق قانون فدرال مورخ 17.12.01 شماره 173-ФЗ "در مورد حقوق بازنشستگی در کار در فدراسیون روسیه" (از این پس - قانون حقوق بازنشستگی کار) انجام می شود.

قانون فدرال مشخص بین چندین نوع از طول خدمت که هنگام ایجاد حقوق بازنشستگی اعمال می شود ، تمایز قایل است.

برای به دست آوردن حق بازنشستگی ، مدت بیمه ای با مدت معینی لازم است و برای بازنشستگی های بازنشستگی زودرس که قبل از رسیدن به سن 60 و 55 سال تعیین شده است (به ترتیب زن و مرد) ، علاوه بر بیمه (یا به جای تجربه بیمه) باید علاوه بر بیمه (یا به جای تجربه بیمه) ، در انواع کار مربوطه نیز تجربه داشته باشید.

تعریف کل تجربه کاری

در هنگام تعیین میزان مستمری ، کل خدمات به دست آمده در اول ژانویه 2002 در نظر گرفته می شود ، برای درک بهتر ماهیت تغییراتی که در قانون بازنشستگی در رابطه با تصویب قانون حقوق بازنشستگی به وجود آمده است ، باید ویژگی های محاسبه کل طول خدمت را در نظر گرفت.

مطابق قانون جدید ، بازنشستگی بازنشستگی در حال حاضر می تواند از دو بخش اساسی و بیمه تشکیل شود. اندازه قسمت اصلی مستمری بازنشستگی بستگی به مدت خدمت ندارد. و قسمت بیمه بازنشستگی از اندازه سرمایه بازنشسته تخمین زده می شود ،که می تواند به طور مشروط به دو مؤلفه تقسیم شود.

بخشی از آن از حق بیمه واقعی بازنشستگی تشکیل می شود که از درآمد شهروندان (درآمد) از اول ژانویه 2002 پرداخت می شود.

بخش دوم سرمایه بازنشستگی با ارزیابی حقوق بازنشستگی بیمه شدگان به دست آمده در اول ژانویه 2002 با تبدیل (تبدیل) آنها به سرمایه برآورد شده بازنشستگی تعیین می شود.

درمورد ارزیابی از حقوق بازنشستگی ، این کار براساس مستمری مشروط (یا واقعی ، اگر شهروند مستمری بگیر باشد) انجام می شود (در قانون این حقوق بازنشستگی مشروط نامیده می شود: "اندازه تخمین زده شده از حقوق بازنشستگی کار") ، طبق هنجارهای قانون بازنشستگی قدیمی که یک شهروند می توانست دریافت کند محاسبه می شود. از اول ژانویه سال 2002 ، با در نظر گرفتن طول کل خدمات موجود در این تاریخ و میانگین حقوق ماهیانه 2000-2001. یا برای هر 60 ماه متوالی تا اول ژانویه 2002

روش ارزیابی حقوق بازنشستگی بیمه شدگان در هنر آمده است. 30 قانون حقوق بازنشستگی کار.

فرمول تعیین سرمایه بازنشسته تخمینی (تبدیل) در بند 1 هنر آورده شده است. سی:

PC \u003d (RP - کلاهک) x T ،
که در آن RP اندازه برآورد شده از مستمری بازنشستگی است.
کلاهک - 450 روبل. (اندازه قسمت اصلی مستمری بازنشستگی از تاریخ 1 ژانویه 2002).
T مدت زمان بازنشستگی بازنشستگی در سال 2002 ، معادل 144 ماه است ، متعاقباً این میزان سالانه 6 ماه افزایش می یابد تا رسیدن به 192 ماه برسد ، پس از آن سالانه 12 ماه افزایش می یابد تا رسیدن به 228 ماه (19 سال) . در سال 2005 ، بنابراین ، T 162 ماه است.

همانطور که قبلاً نیز گفته شد ، RP بر اساس کل مدت خدمات موجود در اول ژانویه 2002 محاسبه می شود.

مدت کار و سایر فعالیتها به عنوان کل مدت خدمت (مطابق با بند 4 ماده 30 قانون حقوق بازنشستگی کار) محاسبه می شود:
- دوره های کار به عنوان کارگر ، کارمند (از جمله اشتغال در خارج از خاک روسیه) ، عضو یک مزرعه جمعی یا سازمان دیگر تعاونی. دوره های کار دیگری که در آن کارمند ، به عنوان کارگر یا کارمند بودن ، مشمول بیمه بازنشستگی اجباری نمی شود. دوره های کاری (خدمات) در گارد نظامی ، آژانس های ارتباطی ویژه یا واحد نجات کوهستان ، صرف نظر از ماهیت آن ، دوره های فعالیت فردی کار ، از جمله در کشاورزی.
- دوره ها فعالیتهای خلاقانه اعضای اتحادیه های خلاق نویسندگان ، هنرمندان ، آهنگسازان ، سینماگران ، چهره های تئاتر و همچنین نویسندگان و هنرمندانی که عضو اتحادیه های خلاقیت ذیربط نیستند.
- خدمات نظامی و معادل آن.
- دوره ناتوانی موقت برای کار که در طول دوره کار آغاز شده است و مدت اقامت در ناتوانی گروههای اول و دوم که به دلیل آسیب دیدگی ناشی از کار یا بیماری شغلی دریافت شده اند.
- مدت اقامت در محل های بازداشت فراتر از مدت مقرر در بررسی پرونده؛
- دوره های دریافت مزایای بیکاری ، مشارکت در کار با حقوق ، حرکت در جهت سرویس اشتغال در یک محل دیگر و اشتغال.

تمام این دوره ها در کل زمان خدمات به ترتیب تقویم (یک ماه کار و سایر فعالیت ها برای یک ماه تجربه) محاسبه می شوند.

همانطور که مشاهده می کنید ، این لیست دوره های زیادی را شامل نمی شود که در نگاه اول ، در کل محاسبه حقوق بازنشستگی طبق قانون قدیمی (در قانون فدراسیون روسیه از 20.11.90 به شماره 340-1 "در مورد بازنشستگی های دولتی در فدراسیون روسیه" در نظر گرفته شود). به عنوان مثال ، در بین آنها هیچ دوره تحصیلی ، دوره نگهداری از کودکان ، دوره سکونت همسران (شوهران) پرسنل نظامی وجود ندارد خدمت سربازی طبق این قرارداد ، همراه با همسران (همسران) در مناطقی که به دلیل نبود فرصت های شغلی نمی توانند در تخصص خود فعالیت کنند ، مدت اقامت در خارج از کشور همسران (شوهرها) کارگران مؤسسات شوروی و سازمان های بین المللی و غیره را علاوه بر این ، همانطور که گفته اند در بالا ، هنگام محاسبه کل طول خدمت برای ارزیابی حقوق بازنشستگی بیمه شدگان ، رویه ترجیحی برای محاسبه مدت خدمت که قبلاً وجود داشته است اعمال نمی شود (به عنوان مثال دوره مشارکت در دشمنی ها در طول جنگ به عنوان طول خدمت در اندازه سه برابر ، کار در عقب - اندازه دو برابر ، سرویس استفاده می شود) در ارتش پس از سربازی - در اندازه دو برابر ، و غیره).

با این حال ، این تنها در نگاه اول به نظر می رسد.

به یاد بیاورید که از اول فوریه 1998 تا اول ژانویه 2002 در فدراسیون روسیه دو روش برای محاسبه (محاسبه) مستمری وجود داشته که بطور موازی با یکدیگر عمل کرده اند: استفاده از ضریب فردی یک مستمری بگیر (ICP؛ مطابق قانون فدرال مصوب 07.21.97 شماره 113-ФЗ "درمورد روش محاسبه و افزایش حقوق بازنشستگی دولت") و بدون اعمال ضریب فردی مستمری بگیر.

اگر یک شهروند حق هر دو روش محاسبه حقوق بازنشستگی را داشت (و فقط چنین حقی داشت بازنشستگان بیکاراز آنجا که به بازنشستگان شاغل حقوق بازنشستگی با استفاده از ICP پرداخت نمی شد) ، او می توانست هر یک از آنها را انتخاب کند.

در تعیین ضریب فردی مستمری بگیر ، تمام دوره های کاری و سایر فعالیت های مفید اجتماعی ، که هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی بدون ICP در نظر گرفته می شد ، در دوره ارشد لحاظ می شدند. بنابراین ، ceteris paribus ، طول مدت خدمات هنگام محاسبه مستمری با IKP ، به عنوان یک قاعده ، کمتر از محاسبه حقوق بازنشستگی بدون IKP بود.

هنگام تعیین آی سی پی ، فقط دوره های کار ، خدمت نظامی و خدمات معادل آن و برخی دوره های دیگر ذکر شده در قانون شامل این تجربه شدند. به طور خاص ، هیچ مطالعه ای بین آنها انجام نشده است (یعنی دوره تحصیل هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی از ICP در دوره ارشد لحاظ نشده است). علاوه بر این ، تمام دوره ها در یک ترتیب تقویم (یک ماه کار - برای یک ماه تجربه) در تجربه شمرده می شوند. در ضمن ، هنگام محاسبه مستمری بدون ICP ، نه تنها کلیه کارها بلکه دوره های دیگر فعالیتهای مفید اجتماعی که توسط قانون ارائه شده است از جمله زمان همان مطالعات ، دوره های اقامت با همسران (همسران) در پادگان های دور افتاده و غیره در دوره ارشد محاسبه می شود. ه) در مواردی که توسط قانون تعیین شده است ، دوره های مربوطه در طول مدت خدمت به روش ترجیحی قرار می گیرند.

همانطور که قبلاً اشاره شد ، شهروند می تواند بازنشستگی را با چه ترتیبی محاسبه کند - با یا بدون استفاده از IKP و بر این اساس که آیا دوره های مربوطه در تجربه کاری عمومی وی شامل می شود ، از جمله با استفاده از رویه ترجیحی برای محاسبه مدت خدمت در موارد تعیین شده یا نه. در بیشتر موارد ، اندازه حقوق بازنشستگی با استفاده از ICP حتی بدون درج تمام این دوره های دیگر در دوره سالمندی بیشتر بود ، بنابراین ، مستمری بگیران غیر شاغل ، به طور معمول ، هستند! گزینه محاسبه حقوق بازنشستگی را با استفاده از ICP انتخاب کرد. این در شرایطی است که مستمری پیری بدون استفاده از ICP نمی تواند بیش از حداکثر مقدار باشد ، که با کل مدت خدمت برابر با آن که برای بازنشستگی کامل لازم است ، در سطح سه حداقل حقوق بازنشستگی تعیین شد. حداکثر میزان بازنشستگی ترجیحی طبق برنامه شماره 1 طبق مصوبه دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 18 ژوئیه 02 شماره 537 (خصوصاً کارهای مضر و خطرناک) در سطح 3.5 برابر حداقل حقوق بازنشستگی سالمند ایجاد شد.

حداقل مستمری پیری در 31 دسامبر سال 2001 185 روبل بود. 32 کپی تا حداکثر بازنشستگی ، جبران خسارت به مبلغ 100 روبل همچنان پیش بینی می شد. بنابراین برای خود در نظر بگیرید که حداکثر حقوق بازنشستگی می تواند باشد. حقوق بازنشستگی با استفاده از ICP به طور رسمی به حداکثر اندازه محدود نمی شد. ما محاسبات دقیق ارائه نمی دهیم. هدف ما یادآوری مختصر قوانین قبلی است.

فرمول تعیین RP (اندازه تخمینی بازنشستگی) که در بند 2 هنر آورده شده است. 30 قانون حقوق بازنشستگی کارگری با در نظر گرفتن مفاد بند 4 این ماده ، در واقع فرمول قبلاً موجود برای تعیین میزان حقوق بازنشستگی را با استفاده از ICP بازتولید می کند. علاوه بر این ، این فرمول طبق قانون جدید صرف نظر از اینکه شهروندی کار کند یا خیر ، اعمال می شود.

همانطور که قبلاً نیز اشاره شد ، دو گزینه برای محاسبه کل طول خدمت فقط برای تعیین اندازه حقوق بازنشستگی استفاده می شد. هنگام محاسبه کل خدمات ارائه شده به حقوق بازنشستگی ، تمام دوره های کار و فعالیت های دیگر در آن گنجانده شده است.

محاسبه مدت بیمه

براساس قانون جدید حقوق بازنشستگی ، حق بازنشستگی سالمند (علاوه بر رسیدن به سن مناسب) با حضور بیمه (و نه کار عمومی) تجربه مدت معینی همراه است.

سنوات - کل مدت دوره کار و (یا) فعالیتهای دیگری که هنگام تعیین حق بازنشستگی در نظر گرفته می شود که در طی آن سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت می شود ، و همچنین سایر دوره های حساب شده در دوره ارشد

این قانون دوره هایی را که می توان در هنگام تعیین حق بازنشستگی در نظر گرفت ، به دو نوع تقسیم می کند.

اولا ، این دوره های کار و فعالیتهای دیگری است که در طی آن کمکهای بیمه ای به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت شده است (ماده 10 قانون حقوق بازنشستگی کار).

طبق بند 2 هنر. 29 قانون حقوق بازنشستگی کار ، پرداخت سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه معادل پرداخت کمک های مالی به بیمه اجتماعی دولت تا اول ژانویه 1991 ، یک مالیات اجتماعی واحد (مشارکت) و یک مالیات واحد درمورد مالیات تعویض شده برای انواع خاصی از فعالیت های انجام شده در دوره قبل از ورود طبق قانون فدرال مورد نظر

ثانیا ، این دوره های دیگری است که در طول مدت خدمت ارائه می شود. در این دوره ها ، سهم بیمه (و سایر پرداختهای برابر با آنها) به صندوق بازنشستگی پرداخت نشده است ، با این وجود طبق قانون ، در مدت خدمت تحت شرایط خاص شمرده می شوند.

لیست سایر دوره ها به طور جامع در Art آورده شده است. 11 قانون حقوق بازنشستگی:
1) مدت خدمت سربازی و همچنین سایر خدمات معادل آن که توسط قانون فدراسیون روسیه از 12.02.93 شماره 4468-1 پیش بینی شده است "در مورد بازنشستگی افرادی که در ارتش خدمت کرده اند ، در ارگانهای امور داخلی ، خدمات آتش نشانی دولتی و نهادهای کنترل کننده خدمت می کنند. قاچاق مواد مخدر و مواد روانگردان ، نهادها و ارگانهای سیستم کیفری و خانواده های آنها "؛
2) مدت زمان دریافت مزایای بیمه اجتماعی دولت در دوره معلولیت موقت.
3) دوره ای که یکی از والدین هر کودک را ترک می کند تا رسیدن به سن 5/1 سالگی ، اما در کل بیشتر از 3 سال نیست.
4) دوره های دریافت مزایای بیکاری ، مشارکت در کارهای عمومی پولی و حرکت در مسیر خدمات اشتغال دولتی به محل دیگری برای اشتغال.
5) مدت بازداشت اشخاصی که به طور غیرقانونی تحت پیگرد قانونی قرار گرفته ، سرکوب ناعادلانه و متعاقباً توانبخشی شده اند ، و مدت تحمل احکام آنها در مکانهای محرومیت از آزادی و تبعید.
6) مدت مراقبت از طرف یک فرد توانمند برای یک گروه معلول گروهی ، یک کودک معلول یا برای شخصی که به سن 80 سالگی رسیده است.

علاوه بر این ، دوره های ذکر شده در صورتی که قبل از آنها به کار رفته و (یا) به دنبال دوره های کاری و (یا) فعالیت های دیگر (صرف نظر از مدت زمان آنها) ، در طول مدت خدمت ارائه می شوند ، که برای آنها سهم بیمه ای به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت شده است.

همانطور که مشاهده می شود ، این لیست همچنین فاقد دوره هایی است که قبلاً در کل خدمت در تعیین حق بازنشستگی درج شده بود.

بر این اساس ، طبق قوانین کلی ، دوره کار و فعالیتهای دیگری که در هنر مشخص نشده است. 10 و 11 قانون حقوق بازنشستگی را نمی توان در طول مدت خدمت در نظر گرفت. فرقی نمی کند زمان این دوره ها به چه زمان بوده باشد - تا اول ژانویه 2002 (یعنی قبل از لازم الاجرا شدن قانون بازنشستگی کار) یا دیرتر از این تاریخ. لازم است! به یاد داشته باشید که طبق قانون قبلی در مورد حقوق بازنشستگی ، حق داشتن حقوق بازنشستگی کامل به طور مشترک ، به عنوان مثال ، یک زن با 20 سال سابقه کار به وجود آمده است. البته بازنشستگی حتی برای 5 سال خدمت اعطا می شود - به اصطلاح بازنشستگی برای کار پاره وقت ، اما اندازه آن بسیار اندک بود ، صرف نظر از میزان درآمدی که شخص می توانست در این کار دریافت کند. براساس قانون حقوق بازنشستگی کار ، حق بازنشستگی در شرایط عمومی با حضور 5 سال سابقه بیمه ایجاد می شود. و اگر در طی این 5 سال یک شهروند به دلیل درآمدهای زیاد و بر این اساس ، سهم بازنشستگی بیمه ای بزرگ ، بتواند سرمایه بازنشستگی کافی تخمین زده شود ، در این صورت قسمت بیمه بازنشستگی کاملاً بالا خواهد بود.

بعید به نظر می رسد حتی بدون دوره های تحصیل و فعالیتهای دیگری که در هنر مشخص نشده است. 10 و 11 قانون حقوق بازنشستگی ، یک شهروند در طول کل فعالیت کاری خود ، 5 سال سابقه بیمه نخواهد داشت.

به عنوان مثال ، یک زن را می توان در طول مدت بیمه برای مراقبت از کودک حساب کرد تا اینکه به سن 1.5 سالگی رسید و اگر کودک یکی نیست ، 3 سال است. بنابراین ، برای به دست آوردن حق بازنشستگی ، او فقط به ترتیب باید 3.5 سال یا 2 سال کار کند.

مسئله دیگر زمانی است که یک شهروند برای تعیین مستمری بازنشستگی زودرس (مواد 27 و 28 قانون حقوق بازنشستگی کار) با تعداد بیشتری درخواست می کند سنین پایین. چنین بازنشستگی های اولیه را می توان در ارتباط با کار طولانی مدت در برخی حرفه های مضر (خطرناک) (سمت ها ، صنایع) یا در مکان های خاصی (به عنوان مثال ، در شمال دور) اعطا کرد.

برای به دست آوردن حق بازنشستگی زودهنگام لازم است تجربه بسیار بیشتری از 5 سال داشته باشد.

به عنوان مثال ، برای به دست آوردن حق تعیین وقت بازنشستگی در سن کار بعد از رسیدن به سن 50 سال ، در ارتباط با کار در شمال دور ، یک زن باید حداقل 15 سال تقویم کار در مناطق شمال دور یا حداقل 20 سال تقویم کار در مناطق معادل و علاوه بر این ، - تجربه بیمه حداقل 20 سال (به بند 6 ، بند 1 ماده 28 قانون حقوق بازنشستگی کار مراجعه کنید).

در این شرایط ، بدون درج در دوره بیمه (در 20 سال مورد نیاز) دوره های مختلف ، به عنوان مثال مطالعات ، حق بازنشستگی بازنشستگی زودرس ممکن است در بعضی موارد بوجود نیاید.

پس از لازم الاجرا شدن قانون حقوق بازنشستگی کار ، هنجارهای قانون بازنشستگی قبلاً بارها در دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در نظر گرفته شده است که تعدادی از موارد بسیار را تصویب کرده است. تصمیمات مهم. بدون اطلاع از این تصمیمات ، تعیین صحیح و محاسبه حقوق بازنشستگی در برخی موارد غیرممکن است.

علاوه بر این ، باید در توضیحات مربوط به وزارتخانه های فدرال که مسئولیت یکنواختی را در عمل اعمال قانون بازنشستگی نیز دارند ، آگاهی داشته باشید.

در رابطه با مسئله ما ، اول از همه ، ما به NAK شماره 9 نیاز داریم ،
2005 برای آشنایی خود با تصمیمات ذیل دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه: تعیین دادگاه قانون اساسی مورخ 05.11.02 شماره 320-O "در مورد شکایت شهروند یوری ایوانوویچ اسپسویتسف درباره نقض حقوق مشروطیت خود با مفاد بند" الف "بخش اول ماده 12 و ماده 133.1 قانون فدراسیون روسیه" در دولت حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه "،" با تعریف دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 06.03.03 شماره 107-O "به درخواست دادگاه ناحیه سورموفسکی نیژنی نوگورود در مورد تأیید قانون اساسی زیر بند 2 بند 1 ، بند 2 و 3 ماده 27 و بندهای 1 و 2 ماده 31 فدرال قانون "در مورد حقوق بازنشستگی در کار در فدراسیون روسیه" "، فرمان دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 29.01.04 شماره 2-P" در مورد قانون اساسی برخی از ماده 30 از قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی در کار در فدراسیون روسیه" در رابطه با درخواست های گروه های نمایندگان دولت دوما و همچنین مجلس ایالتی (ایل تومن) جمهوری ساخا (یاکوتیا) ، دوما منطقه خودمختار چوکوکا و نیشگون تعدادی از شهروندان را بامی کنید. "

در مورد اقدامات دپارتمانی ، در اینجا باید NAC شماره 9 را بدانید ،
2005 شفاف سازی وزارت کار روسیه مورخ 17.10.03 شماره 4 "درمورد برخی از مسائل مربوط به ایجاد حقوق بازنشستگی طبق ماده 27 ، 28 ، 30 قانون فدرال" در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه "، تصویب شد. فرمان وزارت کار روسیه مورخ 17.10.03 شماره 70 (براساس تعاریف فوق الذکر دادگاه قانون اساسی) و نامه ای از وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی روسیه به امضاء وزیر کمیته ملی گمرک شماره 9 ،
2005 M. Yu. Zurabova مورخ 04.06.04 شماره МЗ-637 به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه "درمورد نحوه استفاده از مفاد حكم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 29 ژانویه 2004 شماره 2-P".

در این مقاله به تفصیل تصمیمات ذکر شده دادگاه قانون اساسی را تجزیه و تحلیل نخواهیم کرد ؛ اجازه دهید خود خوانندگان در صورت لزوم با آنها آشنا شوند. علاوه بر این ، ما با در نظر گرفتن این تصمیمات ، کلیه موارد ممکن برای محاسبه مدت خدمت را تجزیه و تحلیل نخواهیم کرد. ما فقط اصول کلی را برای محاسبه مدت خدمت نشان خواهیم داد که هم اکنون می توان در تعیین حق بازنشستگی و میزان حقوق بازنشستگی به کار برد.

ماهیت تصمیمات ذکر شده دادگاه قانون اساسی به این واقعیت واقعیت دارد که اگر شهروندی در دوره اعتبار قانونی قانونی نظارتی مربوطه که این حقوق در آن قید شده است ، حقوق بازنشستگی کسب کرده باشد ، می تواند از این حقوق اکتسابی هنگام تعیین حقوق بازنشستگی حتی اگر در زمان چنین انتصاب ، این اقدامات به طور رسمی از دست داده و مقررات جدید لازم الاجراست. علاوه بر این ، این موضوع هم به معنای کسب حق بازنشستگی و هم برای محاسبه میزان حقوق بازنشستگی است.

بنابراین ، به عنوان مثال ، در بند 1 قسمت عملیاتی تصمیم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه از 29 ژانویه 04 شماره 2-P مشخص شده است: هنجار بند 4 هنر. 30 قانون حقوق بازنشستگی کار ، به موجب آن - در رابطه با بند 2 هنر. 31 همان قانون (و به ویژه در این بند گفته می شود که از روز لازم الاجرا شدن قانون حقوق بازنشستگی کارگری ، قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی های دولتی در فدراسیون روسیه" و قانون فدرال "درمورد محاسبه و افزایش حقوق بازنشستگی های دولتی") - رویه ترجیحی (چندگانه) برای محاسبه کل سالخوردگی مستثنی است و درج محاسبه مبلغ تخمینی مستمری بازنشستگی به منظور ارزیابی حقوق بازنشستگی بیمه شده از تاریخ اول ژانویه 2002 با احتساب (تبدیل) آن ، شمول دوره های غیر بیمه ای در کل سنوات لغو می شود. بازنشستگی! سرمایه به معنای قانون اساسی خود در سیستم هنجارها ، نمی تواند مبنایی برای بدتر کردن شرایط اعمال حق تأمین مستمری ، از جمله میزان مستمری باشد که فرد بیمه شده پیش از معرفی آیین نامه قانونی جدید انتظار داشت (صرف نظر از اینکه آیا آن توسط یک عمومی یا ویژه تهیه شده است) طول خدمات به طور کامل یا جزئی).

در این رابطه ، وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در نامه خود به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مورخ 04.06.04 شماره MZ-637 موارد زیر را گزارش داد:

"هنگام برقراری مستمری قبل از 1 ژانویه 2002 ، هنجارهای قانون فدراسیون روسیه از 20 نوامبر 1990 شماره 340-I" در مورد بازنشستگی های دولتی در فدراسیون روسیه "اعمال شد. هنجارهای ذکر شده برای محاسبه ترجیحی کلی عمومی و ویژه مدت خدمت در هنگام استفاده از حق مستمری ، از جمله تعیین اندازه آن بدون اعمال ضریب فردی مستمری بگیر ، و محاسبه تقویم برای مدت زمان مشخص خدمات در هنگام تعیین اندازه آن با استفاده از ضریب فردی مستمری بگیر ، پیش بینی شده است.

قانون فدرال "در مورد بازنشستگی های بازنشستگی در فدراسیون روسیه" برای محاسبه ترجیحاً مدت خدمت در تعیین حق بازنشستگی بازنشستگی و همچنین کل مدت خدمت در ارزیابی حقوق بازنشستگی بیمه شده با تبدیل آنها به سرمایه برآورد شده بازنشستگی را از اول ژانویه 2002 فراهم نمی کند.

دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه با حكم 29 ژانویه 04 شماره 2-P تصریح كرد كه هنجارهای قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی در كار در فدراسیون روسیه" "به معنای قانون اساسی و قانونی خود در سیستم هنجارها نمی تواند مبنایی برای بدتر شدن شرایط اعمال حق تأمین مستمری بازنشستگی باشد ، از جمله میزان مستمری که بیمه شده قبل از تنظیم آیین نامه جدید قانونی انتظار داشت (صرف نظر از اینکه مدت خدمت کلی یا ویژه ای را بطور کامل یا جزئی ایجاد کرده است). "

با توجه به موارد فوق ، هنگام تعیین حق مستمری بازنشستگی ، محاسبه مدت بیمه و (یا) مدت خدمت در انواع کار مربوطه که قبل از لازم الاجرا شدن قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" انجام شده است می تواند مطابق با هنجارهای مؤثر از 31 دسامبر 2001 انجام شود. مقررات قانونی (صرف نظر از مدت خدمت در یک تاریخ مشخص) ... "

بنابراین ، در صورت محاسبه مدت بیمه و مدت زمان خدمت انواع کار های مربوطه ، دقیقاً مطابق با هنجارهای قانون حقوق بازنشستگی کار و مصوبات قانونی هنجاری مصوب جهت اجرای آن ، شهروندان از مدت زمان لازم خدمت (بیمه و (یا مدت خدمت)) برای کسب حق بازنشستگی برخوردار نیستند. در مورد انواع کار مربوطه) ، اگر دوره های مربوط به کار و فعالیت های دیگر تا اول ژانویه 2002 در نظر گرفته شود ، اگر این دوره ها مطابق با هنجارهای قانون بازنشستگی قبلی ، در تجربه مربوطه شمرده شوند.

به عنوان مثال ، زنی به مدت 5 سال در انستیتو تحصیل می کرد. سپس یک سال در انستیتوی تحقیقاتی مشغول به کار شد ، ازدواج کرد و برای مدت طولانی خانه دار بود. در سال 1990 ، او به همراه دیپلماتش به خارج از کشور رفت و در آنجا 15 سال زندگی کرد و کار نکرد. به محض ورود به روسیه نیز عملی نشد. با رسیدن به 55 سالگی در سال 2005 ، وی درخواست بازنشستگی در سن بازنشستگی می کند. با توجه به هنجارهای قانون حقوق بازنشستگی ، وی فقط یک سال سابقه بیمه دریافت می کند ، بنابراین به نظر می رسد وی حق بازنشستگی را ندارد. اما با در نظر گرفتن تصمیمات فوق دیوان مشروطه و توضیحات مربوط به وزارتخانه ها ، دوره تحصیل و مدت اقامت در خارج از کشور (مدت اقامت بیش از 10 سال ، آنگونه که در قانون بازنشستگی قبلی پیش بینی شده است) در صورتی که این دوره ها قبل از اول ژانویه 2002 باشد می تواند در دوره بیمه گنجانده شود. او شرایط مندرج را برآورده می کند ، و بنابراین ، زن 5 سال سابقه بیمه می کند و حق بازنشستگی را به دست می آورد.

در مورد کل مدت خدمات مورد استفاده برای ارزیابی حقوق بازنشستگی بیمه شدگان با تبدیل (تبدیل) به سرمایه برآورد شده بازنشستگی ، یک اصل مشابه اعمال می شود.

مطابق بند 2 توضیحات وزارت کار روسیه مورخ 17 اکتبر 03 ، شماره 4 ، هنگام ارزیابی حقوق بازنشستگی شخص بیمه شده مطابق با ماده. 30 قانون حقوق بازنشستگی کار ، میزان تخمین زده شده مستمری بازنشستگی (یعنی اندازه حقوق بازنشستگی مشروط که یک شهروند می تواند از 31 دسامبر 01 01 دریافت کند ، با در نظر گرفتن طول خدمات موجود در آن تاریخ و درآمدهای مربوطه - "RP") بنا به درخواست یک شهروند می تواند براساس میزان حقوق بازنشستگی محاسبه شده توسط قانون قانون بازنشستگی بازنشستگی ، محاسبه شده بدون اعمال ضریب فردی مستمری بگیر (از جمله قوانین مربوط به محاسبه کل سنوات ، سنوات ویژه و متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه یک شهروند سالخورده) و تعیین شده توسط طول کل سالخوردگی این شهروند به عنوان از اول ژانویه 2002 و میانگین درآمد ماهانه آن برای 2000 - 2001 یا برای هر 60 ماه متوالی تا اول ژانویه 2002.

بنابراین ، اگر برای یک شهروند سودمند باشد ، پس از ارزیابی حقوق بازنشستگی ، ممکن است مبلغ تخمینی حقوق بازنشستگی کار (RP) مطابق رویه مندرج در بند 2 ماده تعیین نشود. 30 قانون حقوق بازنشستگی (مشابه ، همانطور که در بالا ذکر شد ، به محاسبه حقوق بازنشستگی با استفاده از IKP مطابق با هنجارهای مقررات قبلی ، هنگامی که دوره های مختلف فعالیتهای مفید اجتماعی در کل مدت خدمت لحاظ نشده باشد) ، اما به روشی که قبلاً برای تعیین میزان حقوق بازنشستگی بدون اعمال آن ارائه شده بود. ICP در حالت دوم ، دوره های تحصیل ، دوره های اقامت همسران (همسران) پرسنل نظامی در پادگان های دور افتاده ، دوره های اقامت همسران دیپلمات ها و غیره در کل مدت خدمت گنجانده شده است. دوره های مربوطه در طول مدت خدمت به ترتیب ترجیحی (به عنوان مثال یک ماه کار در شمال دور -) محاسبه می شود. یک ماه و نیم تجربه).

اما باید به خاطر داشت که در این حالت کلیه محدودیتهایی که در قانون قبلی برای تعیین میزان حقوق بازنشستگی تعیین شده است اعمال می شود ، از جمله محدودیت های حداکثر میزان حقوق بازنشستگی. در این حالت ، حداکثر مبلغ فقط در صورتی قابل استفاده است که در تاریخ اول ژانویه 2002 ، یک شهروند دارای یک سنخیت باشد که قبلاً حق بازنشستگی کامل پیر را به دست می آورد (یعنی ، در صورتی که حقوق بازنشستگی به طور مشترک برای زنان و مردان به ترتیب 25 و 20 سال باشد). ) اگر چنین تجربه ای وجود نداشته باشد ، "RP" مطابق قوانینی که زودتر برای محاسبه حقوق بازنشستگی برای تجربه ناقص (متناسب با مدت خدمت) در نظر گرفته شده ، محاسبه می شود. بنابراین ، در اکثر موارد ، نسخه دوم حساب "RP" نامطلوب خواهد بود.