سن بازنشستگی در RKS. بازنشستگی زودهنگام برای "شمالی ها. حقوق بازنشستگی شمالی چگونه اتهام می شود

افرادی که در مناطق دور شمال و مناطق معادل آن کار کرده اند می توانند برای دو نوع برگزیده درخواست کنند:

خوانندگان عزیز! مقاله در مورد راه های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند ، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید که چگونه مشکل خود را حل کنید - با مشاور تماس بگیرید:

برنامه ها و تلفن ها 24 ساعت و بدون روز خاموش پذیرفته شده اند.

سریع است و رایگان است!

• تعیین تکلیف اولیه حقوق بازنشستگی (ماده 33 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی های بیمه")؛
• افزایش سهم ثابت مستمری بیمه (ماده 17 قانون فدرال شماره 400).

بنابراین ، اصلی ترین قانون نظارتی که رویه اعطای حقوق بازنشستگی به افراد شمالی حاکم است قانون فدرال "در مورد بازنشستگی های بیمه" است. پیش از این ، قانون فدرال در مورد بازنشستگی کار شامل هنجارهای مربوطه بود.

لیست CSWs ، فعالیت های آنها فرصتی برای دریافت ترجیحات می دهد ، با قطعنامه شماره 12 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی اتحادیه اروپا تعیین می شود. اثری که اجازه تعیین تکلیف بازنشستگی زودرس دارد در مصوبه دولت شماره 651 سال 2019 ذکر شده است.

چه کسی باید باشد؟

بازنشستگی سن بالا به نمایندگان جنس قوی تر که بالای 55 سال دارند ، و همچنین به زنانی که در زمان برطرف کردن شرایط زیر به 50 سال رسیده اند ، اهدا می شود:

• تجربه کار در شمال دور برای بیش از 15 سال یا تجربه کار در موضوعات برابر - حداقل 20 سال؛
• در دسترس بودن تجربه بیمه مورد نیاز

بنابراین ، نه تنها جواب این سؤال مهم است: "چند سال از تجربه شمال به مردان نیاز به بازنشستگی دارند؟" - بلکه در نظر گرفتن شرایط دیگر.

همچنین ، زنانی که بالای 50 سال دارند می توانند در شرایط زیر از قبل بازنشسته شوند:

• دو یا چند فرزند به دنیا آورد.
• سابقه بیمه بیش از 20 سال است.
• سابقه کار در CSW - 12 سال ، در مناطق معادل 17 سال

برای آقایان و زنانی که به عنوان گله های گوزن شمالی ، ماهیگیران ، شکارچیان در RCC یا مناطق معادل آن کار می کنند ، شرایط ویژه ای برای بازنشستگی پیش بینی شده است.

• دستیابی به سن 50 سالگی (نمایندگان جنس قوی تر) یا 45 سال (زنان)؛
• مدت خدمت کارگر در پستهای مشخص شده 25 (مرد) و 20 سال (زن) است.

مزایا و کمک هزینه های شمالی

مبلغ محاسبه شده پرداخت با ضریب منطقه افزایش می یابد و در مناطق مربوطه فعالیت می کند.

مبلغ حق بیمه توسط دولت فدراسیون روسیه تصویب می شود. به عنوان یک قاعده کلی ، یک شهروند اگر می خواهد چنین کمک هزینه ای را دریافت کند ، باید در یک منطقه معین زندگی کند.

این قانون یک استثنا را فراهم می کند - اگر مستمری بگیر دارای تجربه بیمه ای 25 و 20 ساله باشد (به ترتیب برای آقایان و خانم ها) و بیش از 15 سال (20 سال - در اشخاص معادل آنها) در CSW کار کرده است ، پس پرداختی ثابت صرف نظر از این که کجاست او در حال حاضر زندگی می کند.

تجربه شمالی

تجربه شمالی نوعی تجربه خاص است که حق انتخاب و مزایای اضافی را به شما می دهد. طبق قوانین ویژه ای که توسط قانونگذار تصویب می شود محاسبه می شود.

شامل چه چیزی است؟

دوره های کار ، خدمت سربازی ، تحصیل و غیره در تجربه شمالی معرفی می شود.

تجربه چگونه محاسبه می شود؟ حسابداری به صورت تقویم انجام می شود و نه دوره های ترقی.

دوره های زیر در تجربه گنجانده نشده است:

• ثبت بیکاری با پرداخت مزایا؛
• مراقبت از کودک تا 1.5 و 3 سال؛
• شغل پاره وقت

مردانه

برای آقایان ، مهمترین سؤال این است: "آیا سالهای خدمت سربازی در CSW به تجربه شمال می رود؟"

قانونگذار به آن پاسخ مثبت می دهد. دوره بیمه شامل زمان خدمت سربازی طبق قانون فدرال "در مورد بازنشستگی های بیمه" است.

برای خانم ها

ویژگی محاسبه تجربه شمال با هدف تعیین حقوق بازنشستگی ترجیحی از سال 2019 برای زنان در حسابداری و.

مطابق مقررات فدراسیون روسیه ، مرخصی زایمان ، که قبل و بعد از زایمان ارائه می شود ، در طول مدت خدمت گنجانده شده است.

ترک مراقبت از کودک تا 1.5 یا 3 سال در آن گنجانده نشده است. این استثناء در مورد دوره هایی تا اکتبر 1992 اعمال می شود.

با دو یا چند فرزند

اگر زنی دو یا چند فرزند به دنیا آورد ، در شرایط مطلوب حق دارد به بازنشستگی زودرس برود:

• تجربه در CSW 15 (به عنوان یک قاعده کلی) نیست ، بلکه 12 سال است.
• در مناطق معادل - نه 20 ، بلکه 17 سال.

علاوه بر این ، کل دوره بیمه باید بیش از 20 سال باشد.

با یک فرزند

برای زنان دارای یک فرزند ، ترجیحات اضافی برقرار نشده است.

آنها تحت شرایط عمومی بازنشسته می شوند که تعیین می کند چگونه می توان در دوران بازنشستگی زود هنگام درآمد کسب کرد.

چه چیزی در نظر گرفته شده است؟

تجربه شمالی بر اساس تقویم محاسبه می شود ، از روش محاسبه ترجیحی استفاده نمی شود.

دوره های بعدی در آن گنجانده نشده است (علاوه بر دوره هایی که قبلاً در نظر گرفتیم):

• کارگر در دوره های ادامه تحصیل
• مرخصی تحصیل؛
• روز استراحت اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول.

چگونه می تواند بر میزان پرداخت تأثیر بگذارد؟

مقدار پرداخت ممکن است افزایش یابد:

• در ضریب منطقه ، که در محل مربوط فعالیت می کند. وقتی یک مستمری بگیر به موضوعی دیگر از فدراسیون روسیه حرکت کند ، او تغییر می یابد.
• مبلغ پرداخت ثابت ، که توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید می شود ، در صورتی که مستمری بازنشسته دوره خاصی را در CSW کار کرده باشد.

چگونه تأیید کنیم؟

تأیید تجربه مطابق با تصمیم دولت شماره 1015 سال 2019 انجام می شود. این آیین نامه جهانی است و به شما امکان می دهد اصول ارائه مدارک را تعیین کنید.

بنابراین ، دو قانون اساسی برای تأیید سالمندی وجود دارد:

• تا ثبت نام به عنوان یک بیمه شده - گواهی نامه های کارفرما ، اقدامات اداری کارفرما و غیره.
• پس از ثبت نام به عنوان یک بیمه شده - بر اساس داده های حسابداری شخصی.

بازنشستگی شمالی از سال 2019

در سال 2019 هیچ تغییری اساسی در روند محاسبه تجربه شمالی پیش بینی نشده است. همچنین تحول در روند ثبت نام مزایای بازنشستگی زودرس تأثیر نخواهد داشت.

تغییرات در سال 2019

در سال 2019 ، تصمیم دولت شماره 367 به تصویب رسید ، که هدف آن اصلاح یک آیین نامه دیگر - فرمان شماره 249 است.

بنابراین ، در این مصوبه تعهد مستمری بگیران به اطلاع سالانه FIU در مورد محل سکونت فعلی وجود دارد. افرادی که پرداخت از طریق پست روسیه دریافت می کنند از اعدام آن معاف هستند.

هزینه آن چطور است؟

مستمری بازنشستگی طبق مقررات عمومی تعلق می گیرد. درصورتی که مستمری بگیر در منطقه ای که مستقر است زندگی می کند ، مبلغ دریافت شده توسط ضریب منطقه افزایش می یابد.

به یاد داشته باشید که در برخی موارد ، شهروندان بدون در نظر گرفتن منطقه محل سکونت ، حق دریافت حق بیمه را دارند.

محاسبه پرداخت

محاسبه پرداخت طبق فرمول زیر انجام می شود:

اندازه ثابت + IPC * قیمت یک نقطه بازنشستگی (74.27 - از سال 2019).

چه ضریب کاربردی است و چگونه مورد توجه قرار می گیرد؟

IPC - ضریب بازنشستگی فردی ، که در روز درخواست تأمین بازنشستگی شمالی ها تصویب می شود. این تعداد کل امتیازات بازنشستگی را نشان می دهد.

محاسبه آنها طبق فرمول خاصی انجام می شود. اگر می خواهید از تعداد امتیازات بازنشستگی خود مطلع شوید ، می توانید این کار را در وب سایت رسمی FIU انجام دهید.

حداقل ، متوسط \u200b\u200bو حداکثر

آیا مفاهیمی مانند حقوق بازنشستگی حداقل و حداکثر وجود دارد؟ قوانین فعلی از این شرایط استفاده نمی کند.

اگر بازنشستگی زیر حداقل دستمزد باشد ، به این مقدار افزایش می یابد. در مورد حداکثر حقوق بازنشستگی ، نمی تواند بیش از 3 حداقل دستمزد باشد.

مثال

بگذارید نمونه ای از محاسبه حقوق بازنشستگی شمال را بیان کنیم.

ایوانف 25 سال در CSW کار کرد. این تجربه برای بازنشستگی با نرخ ترجیحی کافی است. مبلغ یک مستمری ثابت برای وی - 6575.39 روبل است. IPC 54 امتیاز است. ایوانف در ورکوتا زندگی می کند و حق دارد این مقدار را با ضریب منطقه (1.6 درصد) افزایش دهد.

بنابراین ، ما محاسبه را انجام می دهیم:

6575,39*1,6 = 10520,62

10520.62 + 54 * 74.27 \u003d 14531.2 روبل.

چگونه صادر کنیم؟

برای درخواست حقوق بازنشستگی ، باید درخواست خود را ارسال کرده و مدارک لازم را به آن ضمیمه کنید. تصمیم در مورد تعیین مستمری در مدت 10 روز اتخاذ می شود.

برای تعیین حقوق بازنشستگی ، متقاضی باید مدارک زیر را به صندوق بازنشستگی ارسال کند:

• بیانیه؛
• گذرنامه؛
• کتاب کار و سایر مدارک تأیید کننده تجربه کار وی.
• گواهینامه های کارفرما و از محل زندگی که به کار در CSW یا مناطق معادل آن آسیب می رساند عمل می کند.

تفاوت های ظریف

برای درخواست بازنشستگی ، ممکن است اطلاعات مستند دیگری لازم باشد ، از جمله:

• شناسنامه نظامی؛
• گواهینامه وابستگان؛
• اسناد ثبت نام

در فرآیند تجزیه و تحلیل اسناد ارائه شده ، FIU ممکن است در صورت لزوم برای تأیید تجربه شمالی ، اطلاعات اضافی را درخواست کند.

این اطلاعات باید در بازه زمانی مشخص شده توسط کارمند موسسه ذیصلاح ابلاغ شود.

برای پرسنل ارتش

برای پرسنل ارتش ، ترجیح های خود را برای بازنشستگی دارند ، از جمله فرصت دریافت امنیت برای سالهای خدمت.

همچنین طبق ضوابط عمومی ضریب ناحیه به آنها اختصاص می یابد.

چگونه محاسبه کنیم؟

محاسبه برای ارتش با در نظر گرفتن شاخص های زیر انجام می شود:

• ضریب منطقه؛
• حقوق با توجه به موقعیت و رتبه؛
• کمک هزینه ماهانه
• کمک هزینه طول خدمت.
• ضریب کاهش (مصوب دولت فدراسیون روسیه).

کارگران شیفت

هنگام کار به صورت چرخشی ، نه تنها دوره های کار ، بلکه زمان سفر ، و همچنین دوره های استراحت بین جابجایی ، در تجربه شمرده می شوند.

این قانون در صورت ایجاد هنجار مدت زمان کار در یک سال مرتبط خواهد بود.

3 گروه غیرفعال شده است

هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی برای افراد معلول گروه 3 ، مبلغ اصلی مبلغ پرداختی ارائه می شود. سالانه تصویب می شود.

خروج زودهنگام

بازنشستگی زودرس یکی از ترجیحی است که به افرادی که در CSW کار می کنند ارائه می شود.

به عنوان یک قاعده کلی ، آنها می توانند 5 سال قبل از برنامه مصوب برای سایر شهروندان فدراسیون روسیه بازنشسته شوند.

از مورد III. "افزایش حقوق و محاسبه تجربه کار مداوم ، دادن حق دریافت مزایا و جبران خسارت" دستورالعمل در مورد نحوه ارائه ضمانت نامه های اجتماعی و جبران خسارت به افراد شاغل در مناطق شمال دور و در مناطقی برابر با مناطق دور از شمال ، مطابق با قوانین قابل اجرا : حق الزحمه درصد درآمدی (به استثنای ضریب منطقه و پاداش برای سالخوردگی) به مبلغ زیر بدست می آید: ب) در مناطق باقیمانده از شمال دور - 10٪ از درآمد پس از شش ماه اول کار با افزایش 10٪ برای هر شش ماه بعدی کار ، و پس از دستیابی به کمک هزینه شصت درصدی - 10٪ درآمد برای هر سال کار بعدی تا 80٪ درآمد حاصل می شود .... د) برای جوانان (اشخاص زیر 30 سال) که حداقل یک سال در شمال دور زندگی کرده اند و با داشتن یک رابطه اشتغال ، کمک هزینه را دریافت می کنند. اول ژانویه 1991 به میزان 20٪ پس از شش ماه اول کار با افزایش 20٪ برای هر شش ماه بعدی و پس از رسیدن به 60٪ کمک هزینه - 20٪ آخر برای یک سال کار .... به درک و بکارگیری صحیح این دستورالعمل ها کمک کنید وضعیت 1. وضعیت 1. کارمند زیر 30 سال به کار در کارمندان جنسی می آید. او یک سال در CSW زندگی نکرد. چگونه می توان کمک هزینه های شمالی را برای کار در CSW جمع کرد؟ وضعیت 2. یک کارگر زیر 30 سال برای کار در CSW از منطقه معادل CSW آمد ، در حال حاضر دارای 20٪ پاداش شمالی است. او یک سال در CSW زندگی نکرد. چگونه می تواند کمک هزینه های شمالی برای کار در CSW را جمع کند؟

پاسخ

جواب سوال:

ارزش درصد کمک هزینه برای کار در شمال دور به این بستگی دارد:

• از منطقه ای که کارمند در آن کار می کند.
• از سن کارمند؛

  کارمندان زیر 30 سال واجد شرایط دریافت حق بیمه هستند. با این حال ، برای استفاده از حق بیمه افزایش یافته ، آنها باید حداقل برای یک سال در منطقه مربوطه زندگی کنند ( دستورالعمل ها تأیید شده است ).

  وضعیت 1. یک کارمند زیر 30 سال برای کار در CSW از دفتر مرکزی آماری آمده است. او یک سال در CSW زندگی نکرد. چگونه می تواند کمک هزینه های شمالی برای کار در CSW را جمع کند؟

  برای چنین کارمندی ، میزان هزینه کمک هزینه به طور کلی (بسته به منطقه CSW) در نظر گرفته می شود:

  	این جایزه پس از شش ماه اول کار با افزایش 10 درصدی برای هر شش ماه بعدی کار (تا رسیدن به 100٪ درآمد) با نرخ 10٪ درآمد شارژ می شود *
  	این جایزه پس از شش ماه اول کار با افزایش 10 درصدی در هر شش ماه کار بعدی ، با نرخ 10٪ درآمد شارژ می شود. پس از رسیدن به 60٪ ، جایزه برای هر سال کار بعدی (تا رسیدن به 80٪ درآمد) 10٪ درآمد دریافت می شود *	بند 16 آیین نامه مصوب

  وضعیت 2. یک کارمند زیر 30 سال از منطقه ای معادل CSW برای کار در CSW آمد ، در حال حاضر 20٪ حق بیمه شمالی دارد. او یک سال در CSW زندگی نکرد. چگونه می تواند کمک هزینه های شمالی برای کار در CSW را جمع کند؟

  اگر یک کارمند حداقل یک سال در ISS زندگی کرده باشد (اگر او زندگی نکرده است ، جدول فوق را ببینید) ، حق بیمه (تا زمانی که او به 30 سالگی نرسد) به شرح زیر محاسبه می شود:

  اندازه کمک هزینه در محل کار جدید مشخص می شود جمع کمک هزینه (در درصد) به دست آمده در هر مکان کار (بند 3 صریح تصویب شده).

  در شمال دور: منطقه خودمختار چوکوتکا ، منطقه شمالی حتی منطقه ماگادان ، سرزمین های منطقه خودمختار کوریاک سابق (اکنون بخشی از سرزمین کامچاتکا) ، منطقه Aleutian Kamchatka Krai ، جزایر اقیانوس آرام و دریاهای آن (به جز جزایر دریای سفید)	این جایزه پس از شش ماه اول کار با افزایش 20 درصدی برای هر شش ماه بعدی 20٪ شارژ می شود. با رسیدن به 60٪ ، برای هر سال کار پاداش با نرخ 20٪ شارژ می شود (تا رسیدن به 100٪ درآمد)	بند 16 آیین نامه مصوب
  در بقیه شمال دور	این جایزه پس از شش ماه اول کار با افزایش 20 درصدی برای هر شش ماه بعدی 20٪ شارژ می شود. پس از رسیدن به 60٪ ، پاداش با نرخ 20٪ برای یک سال کار (تا رسیدن به 80٪ درآمد) شارژ می شود.

  جزئیات مربوط به مواد پرسنل سیستم:

  انواع حق بیمه

  چه کارمزدی برای کارمندان برای کار در شمال دور انجام می شود

  حق دریافت کمک هزینه کار در مناطق شمالی در قانون کار فدراسیون روسیه و قانون شماره 4520-1 19 فوریه 1993 مشخص شده است. در بخشی که با این اسناد متناقض نیست ، اقدامات هنجاری اتحاد جماهیر شوروی هنوز وجود دارد که روش محاسبه کمک هزینه را توضیح می دهد (دستورات وزارت کار RSFSR در 22 نوامبر 1990 و غیره).

  مناطق شمالی

  کدام مناطق متعلق به شمال دور است

  علاوه بر مناطق شمال دور و مناطق مشابه ، درصد حق بیمه در سایر مناطق شمالی نیز پرداخت می شود. لیست چنین مناطقی در دستورالعمل های مصوب تنظیم شده است.

  حق کمک هزینه

  چه کسی حق دریافت کمک های "شمالی" را دارد

  علاوه بر کارمندانی که دائماً در آن مشغول کار هستند ، کارکنانی که بطور دوره ای در شمال مشغول به کار هستند نیز حق دارند که درصد حق بیمه ای دریافت کنند () کارمندان اعزام شده به مناطق شمالی در سفر کاری ، حق دریافت درصدی را ندارند (بند و آیین نامه مصوب).

  سوال از عمل: آیا درصد حق بیمه و ضریب منطقه برای کار در شمال دور تحت یک قرارداد مدنی هزینه می شود

  نه ، هزینه ای ندارد

  کارمندان زیر 30 سال واجد شرایط دریافت حق بیمه هستند. با این حال ، برای استفاده از حق بیمه افزایش یافته ، آنها باید حداقل برای یک سال در منطقه مربوطه زندگی کنند (دستورالعمل مصوب).

  این قوانین توسط دستورالعمل های مصوب و دستورالعمل های مصوب ارائه شده است.

  ارشد کمک هزینه

  آیا کمک هزینه کار در شمال دور به مدت خدمت یک کارمند در این منطقه بستگی دارد

  حق بیمه درصد نه تنها به تجربه کاری وی در این منطقه بستگی دارد (). سن و سالی که حق دریافت کمک هزینه را دارد ، در روزهای تقویم کاری در منطقه مربوطه ، بر اساس تعهدی تعیین می شود. وقفه در کار و مدت زمان آن و همچنین دلایل پایان کار در روش محاسبه مدت خدمت. این از مفاد مصوبه هیئت دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 7 اکتبر 1993 شماره 1012 و عمل غالب قضایی پیروی می کند که رویکرد کلی آن در هنر بیان شده است.

  مدت زمان دریافت حق بیمه درصد توسط دفتر کار یا گواهی نامه های صادر شده توسط سازمان ها تعیین می شود (دستورالعمل های مصوب ، دستورالعمل های مصوب).

  با این حال ، این قوانین در حال اصلاح است.

  بنابراین ، ارشد اعطای حق دریافت کمک هزینه ، در روزهای تقویم کاری در منطقه مربوطه به صورت تعهدی تعیین می شود. وقفه در کار و مدت زمان کار آنها و همچنین دلایل پایان کار ، بر روی روش محاسبه مدت خدمت تأثیر نمی گذارد. اعتبار این رویکرد در آن منعکس شده است.

  سؤال از عمل: آیا مدت اقامت کارمند در مرخصی زایمان و مرخصی زایمان شامل مدت زمان خدمت به منظور محاسبه و تعیین درصد پاداش حقوق دریافتی برای کار در شمال دور است.

  بله ، روشن می شود

  کارمندان مستقر در و در آنجا باید محل کار و موقعیت خود را حفظ کنند (ماده ، قانون کار فدراسیون روسیه). در همین راستا ، مدت زمان صرف شده در مرخصی زایمان و مرخصی زایمان در طول مدت خدمت به منظور محاسبه و تعیین درصد پاداش حقوق و دستمزد برای کار گنجانده شده است. ج. این نتیجه گیری از کلیت مفاد قانون کار فدراسیون روسیه ، شفاف سازی های مصوب ، دستورالعمل های مصوب پیروی می کند.

  سؤال از عمل: این که آیا مدت اقامت یک کارمند در تعطیلات با هزینه شخصی خود (بیش از 14 روز تقویم در سال) در طول مدت خدمت به منظور محاسبه و تعیین درصد پاداش حقوق و دستمزد برای کار در شمال دور گنجانده شده است.

  بله ، روشن می شود

  کارمندان مستقر در حفظ مکان کار و موقعیت خود ، صرف نظر از مدت زمان آن (). در همین راستا ، زمان صرف شده برای تعطیلات بدون پرداخت هزینه (شامل بیش از 14 روز تقویم در سال) در طول خدمت به منظور محاسبه و تعیین درصد پاداش به دستمزد کار در کار گنجانده شده است. این نتیجه گیری از کلیت مفاد قانون کار فدراسیون روسیه ، شفاف سازی های مصوب ، دستورالعمل های مصوب پیروی می کند.

  سؤال از عمل: آیا دوره خدمت در ارتش در مناطق دور از شمال در تجربه به منظور محاسبه و تعیین درصد کمک هزینه برای حقوق کار در شمال دور است.

  بله ، به عنوان یک قاعده کلی گنجانده شده است.

  سؤال از عمل: آیا دوره فعالیت به عنوان کارآفرین فردی است که در طول مدت خدمت برای تعیین درصد حق بیمه دستمزد برای کار در شمال دور گنجانده شده است. این کارمند به عنوان کارآفرین عصاره ای از ثبت نام کشور را ثبت کرد. درمورد فعالیتهای بعنوان کارآفرین ، هیچگونه ورود به دفترچه کار وجود ندارد

  نه ، روشن نمی شود.

  سوال از عمل: چگونه می توان برای کارمندی که از 31 دسامبر 2004 کمتر از 30 سال سن داشت و بیش از پنج سال در شمال دور زندگی کرده بود ، پاداش تعیین کرد.

  به طور سنتی ، به کارکنان سازمان های مستقر در درآمدی ماهانه یک درصد حق بیمه تعلق می گرفت ، که با افزایش طول خدمات در شمال دور و مناطق معادل آن افزایش می یابد. از اول ژانویه 1991 برای افراد زیر 30 سال که حداقل یک سال در شمال دور زندگی کرده اند و وارد روابط کار می شوند ، کمک هزینه به صورت ترجیحی ایجاد شده است: 20 درصد پس از شش ماه اول کار با افزایش 20 درصدی برای هر شش ماه پس از آن ، و پس از رسیدن به 60 درصد کمک هزینه ، 20 درصد آخر برای یک سال کار ().

  سوال از عمل: چگونه می توان درصد بعدی پاداش را برای حقوق کار در مناطقی از شمال دور تعیین کرد. کارمند 30 ساله است

  چنین نتیجه گیری از مفاد بند 1 فرمان شورای وزیران RSFSR در 22 اکتبر 1990 شماره 458 ، بند 16 دستورالعمل مصوب و تأیید می شود.

  نمونه ای از افزایش پاداش برای کارمندانی که در مناطق شمالی شمالی یا مناطق معادل آن کار می کنند. کارمند 30 ساله است

  مدیر شرکت آلفا CJSC A.S. کندراویتف در شهر براتسک ، منطقه ایرکوتسک ، منطقه ای معادل مناطق شمالی دور کار و زندگی می کند. در 12 اکتبر 2012 (یک سال و نیم پس از تاریخ اشتغال) ، کندرافتف 30 درصد پاداش دیگر دریافت کرد. در زمان تأسیس ، سن كوندراتیف 29 سال و هشت ماه است. کمک هزینه بعدی 40 درصد برای کارمند به روش کلی (بعد از یک سال کار) تعیین می شود ، و نه در ترجیحی (بعد از نیم سال) ، زیرا در زمان استقرار کمک هزینه ترجیحی (بعد از نیم سال ، یعنی 12 آوریل 2013) کندراسیف در حال حاضر 30 سال خواهد بود سالها است و او حق تأمین حق بیمه را بر اساس شتاب از دست می دهد.

  حق بیمه تعهدی

  نحوه دریافت جایزه برای کار در شمال دور

  حق بیمه ای را از روزی که کارمند حق دریافت آن را دریافت می کند. برای تایمرهای نیمه کاره که در سازمان کار می کنند ، درصد کارآفرینی را برای تجربه کاری به همان روش سایر کارمندان () استخدام کنید.

  این حق الزحمه برای درآمد واقعی کارمند ، از جمله حق الزحمه مربوط به مدت خدمت و برای نتایج کار برای سالی که توسط سیستم دستمزد پیش بینی شده است ، پرداخت می شود. اضافه بار نکنید:

  • روی؛
  • در پرداخت برای میانگین درآمد ، به عنوان مثال ، پرداخت تعطیلات ، پرداخت مدت زمان سفر کاری و غیره
  • برای کمک مالی
  • در پرداختهایی که ماهیت تشویقی یکبار دارند و توسط سیستم مزدی تعیین نشده اند (پاداش سالگردها ، تعطیلات و غیره).

  بنابراین ، حق بیمه درصد اول فقط در 11 ژوئیه 2014 (پس از سال اول اقامت در منطقه) به میزان 10 درصد به ایوانف تعلق گرفت.

  درمجموع ، در ژوئیه 2014 ، 23 روز کاری. این جایزه برای دوره 11 تا 31 ژوئیه (15 روز کاری) جمع آوری شد.

  مقدار حق بیمه این بود:
  8000 مالش. × 15 روز : 23 روز 10٪ \u003d 521.74 روبل.

  وی باید پس از 12 ماه از شروع کار (شش شش ماه اول و شش ماه کار بعدی) میزان کمک هزینه بعدی را دریافت کند. یعنی از 11 سپتامبر 2014 وی حق دریافت 20 درصد پاداش را دارد.

  در سپتامبر 2014 ، 22 روز کاری. به مدت 8 روز کاری (از اول تا 10 سپتامبر) ، حق بیمه با نرخ 10 درصد و برای 14 روز کاری (از 11 تا 30 سپتامبر شامل) - با نرخ 20 درصد شارژ می شود.

  مبلغ حق بیمه درصد برای سپتامبر 2014 برای ایوانف به مبلغ:
  8000 مالش. × 8 روز : 22 روز × 10٪ + 8000 مالش. × 14 روز : 22 روز 20٪ \u003d 1309.09 روبل.

  در مارس 2015 ، 21 روز کاری. به مدت 6 روز کاری (از اول مارس تا 10 مارس) ، حق بیمه با نرخ 20 درصد ، برای 15 روز کاری (از 11 تا 31 مارس فراگیر) - با نرخ 30 درصد شارژ می شود.

  مقدار درصد حق بیمه مارس 2015 برای ایوانف به این مبلغ رسید:
  8000 مالش. × 6 روز : 21 روز × 20٪ + 8000 مالش. × 15 روز : 21 روز 30٪ \u003d 2171.43 روبل.

  در آینده حق بیمه هر 6 ماه یکبار 10 درصد افزایش می یابد تا زمانی که به 50 درصد درآمد برسد.

  محاسبه مجدد کمک هزینه برای کار در شمال دور

  هنگامی که یک کارمند از یک منطقه به منطقه دیگر منتقل می شود ، ممکن است لازم باشد درصد حق بیمه را دوباره محاسبه کنید. اگر روش دیگری برای محاسبه آن در این مناطق ایجاد شود ، کمک هزینه دوباره محاسبه می شود. اندازه حق بیمه طبق قوانین تعیین شده در توضیحات مصوب محاسبه می شود. برای اطلاعات بیشتر در مورد روش محاسبه حق بیمه ، مراجعه کنید.

  سؤالی از عمل: از چه لحظه برای محاسبه مجدد درصد کمک هزینه برای کار در مناطق شمالی نیاز دارید: از تاریخ انعقاد قرارداد کار با کارمند یا از لحظه تسلیم به او مدارکی که تأیید می کند قبلاً وی در شمال کار کرده است. پس از شش ماه کار ، کارمند گواهی را از بایگانی ارسال کرد که تأیید کننده کار خود در شمال دور است. هیچ سابقه ای از این اثر در کتاب کار وجود ندارد

  محاسبه مجدد باید از تاریخ ارسال سند (گواهی بایگانی) انجام شود.

  مدت زمان ارائه حق دریافت تکلیف کمک هزینه کار در کار توسط کارفرما بر اساس مدارکی که توسط کارمند ارائه می شود (کتاب کار ، گواهی های کارفرمای در مورد کار در شرایط ویژه و غیره) تعیین می شود. ، تصویب و تصویب شده ، که آیین دادرسی برای جمع آوری کمک هزینه های شمالی را تنظیم می کند ، در رابطه با ارسال اسناد تأیید کننده طول مدت خدمت در شمال دور در زمان بعد ، وظیفه کارفرمای را برای محاسبه مجدد کمکهای جمع آوری شده برای زمان گذشته پیش بینی نمی کند. محاسبه مجدد باید از لحظه دریافت مدارک لازم برای تعیین مدت خدمت انجام شود ، این حق را به حق بیمه درصد بالاتر می دهد (
  تغییرات مهمی در کارمندان افسران اتفاق افتاده است که باید در سال 2019 مورد توجه قرار گیرد. فرمت بازی را بررسی کنید که آیا تمام ابداعاتی که در نظر گرفته اید یا خیر. تمام مشکلات را حل کرده و از دفتر تحریریه مجله "تجارت پرسنل" هدیه ای مفید بدست آورید.

• 
  در مقاله بخوانید: چرا مأمور پرسنل باید بخش حسابداری را بررسی کنند ، آیا باید گزارشهای جدید را در ژانویه ارائه دهم و کدام کد برای تصویب برگه زمانی در سال 2019 است
• 
  دبیر تحریریه مجله "کارکنان پرسنل" فهمید که چه عادت هایی برای افسران کارکنان وقت زیادی می برد ، اما تقریباً بی فایده است. و برخی از آنها حتی ممکن است باعث ایجاد سرگشتگی در بازرس بازرسی کشور شوند.
• 
  بازرسان GIT و Roskomnadzor به ما گفتند که در حال حاضر به هیچ وجه نمی توان از تازه واردان شاغل درخواست اسنادی کرد. مطمئناً شما مقالاتی از این لیست دارید. ما لیست کاملی را گردآوری کردیم و جایگزین ایمنی را برای هر سند ممنوعه انتخاب کردیم.
• 
  اگر یک روز بعد تعطیلات پرداخت کنید ، به شرکت 50،000 روبل جریمه می شود. حداقل یک روز مدت اخطار را کاهش دهید - دادگاه کارمند را در محل کار بازگرداند. ما فقه را مطالعه کرده ایم و توصیه های ایمن را برای شما آماده کرده ایم.

خدمات بازنشستگی "شمال".

شهروندانی که در مناطقی از شمال دور و محلهای معادل آن زندگی می کنند ، و همچنین شهروندانی که قبلاً در چنین مناطقی کار می کردند ، صرف نظر از محل زندگی فعلی ، حق بازنشستگی زودرس دارند.

در صورتي كه حداقل 15 سال تقويم در شمال دور (RKS) يا حداقل 20 سال تقويم در مكان هاي معادل (ISS) كار كرده باشند و يا حداقل به مدت 20 سال تقويم در مكان هاي معادل (ISS) كار كنند ، حقوق بازنشستگي به مردان پس از رسيدن به سن 55 سال و به خانم ها پس از رسيدن به 50 سال اعطا مي شود. حداقل 25 و 20 سال (بند 6 ، بند 1 ، ماده 28 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه").

مدت زمان ویژه خدمات مورد نیاز بستگی به شدت شرایط طبیعی و آب و هوایی دارد (مناطقی از شمال دور از مناطق معادل با آنها دشوارتر است). بنابراین ، برای جمع بندی دوره های کار در مناطق و مناطق مختلف شمالی قوانینی وضع شده است. بازنشستگی در چنین مواردی برای 15 سال تقویم کار در CSW تأسیس می شود. علاوه بر این ، هر سال تقویم کار در ISS برای 9 ماه کار در CSW در نظر گرفته شده است.

این قانون امکان اعطای مستمری حتی با تجربه شمالی کمتر از آنچه در بالا ذکر شد را فراهم می کند. با این حال ، باید از نظر تقویم حداقل 7 سال 6 ماه یا حداقل 10 سال در ISS باشد.

سن بازنشستگی با تجربه ناقص شمال بسته به مدت زمان کار شمالی متفاوت است. برای هر سال تقویم کاری کامل در CSW ، سن بازنشستگی به طور کلی تعیین شده (60 سال برای آقایان و 55 برای خانمها) 4 ماه کاهش می یابد. در زیر یک جدول از سن زنان و مردان آمده است ، پس از رسیدن به آنها می توان مستمری با تجربه ناقص شمال اعطا کرد. لطفا توجه داشته باشید که داشتن تجربه بیمه کامل (25 سال برای آقایان ، 20 سال برای خانم ها) ضروری است.

سن بازنشستگی با تجربه ناقص شمال.

مدت کار در شمال	سن بازنشستگی
در CSW نه کمتر	حداقل در ISS
	18 سال 8 ماه	55 سال 4 ماه	50 سال 4 ماه
	17 سال 4 ماه	55 سال 8 ماه	50 سال 8 ماه
	14 سال 8 ماه	56 سال 4 ماه	51 سال 4 ماه
	13 سال 4 ماه	56 سال 8 ماه	51 سال 8 ماه
	10 سال 8 ماه	57 سال 4 ماه	52 سال 4 ماه
7 سال 6 ماه		57 سال 8 ماه	52 سال 8 ماه
کمتر از 7 سال 6 ماه	کمتر از 10 سال

در هنگام تعیین حق بازنشستگی ، به همراه دوره کار در شمال ، دوره کار در اماکن عادی ، اما با شرایط کاری ویژه که همچنین حق بازنشستگی را با کاهش سن بازنشستگی به شما می دهد ، به عنوان بخشی از تجربه شمالی در نظر گرفته می شود. در عین حال ، دوره های کار با شرایط کار ویژه هم با دوره های کار در CSW و هم دوره های کار در ISS بدون هیچ گونه بازگوئی خلاصه می شود.

مثلا: این مرد به مدت 5 سال در CSW کار می کرد ، در ISS به مدت 5 سال ، در زمین های عادی ، 7 سال با شرایط کار ویژه ای کار می کرد. تجربه ویژه وی در شمال 15 سال 9 ماه (5 سال + 3 سال 9 ماه (9 ماه در 5 سال) + 7 سال).

مطابق با هنر. 28.1 قانون "در مورد حقوق بازنشستگی کار" ، افرادی که تجربه کار کامل شمال غربی CSW یا حداقل 20 سال تقویم ISS را تجربه کرده اند و دارای سنوات لازم برای دریافت حقوق بازنشستگی با شرایط کار ویژه هستند ، حق دارند که دو برابر سن بازنشستگی را کاهش دهند.

مثلا: این مرد 20 سال تقویمی در شهر Severobaykalsk مشغول به کار بود که از این تعداد 10 سال طبق برنامه شماره 1. وی حق بازنشستگی زودرس را در 45 سالگی (5 سال کاهش سن بازنشستگی برای کار در شمال و 10 سال برای کار در لیست شماره 1) خواهد داشت. )

ما یک بار دیگر تأکید می کنیم که کاهش مضاعف سن لازم است نه کمتر 20 سال در ISS یا 15 سال در CSW برای زن و مرد. غالباً ، زنانی که تجربه خاصی در لیست های شماره 1 و 2 ، لیست های کوچک و تجربه در ISS - 17 ساله ، داشتن 2 یا بیشتر فرزند دارند ، به اشتباه معتقدند که برای کاهش مضاعف سن ، تجربه در ISS پیش بینی شده در بند 2 بند کافی است. 1 ماده 28 قانون فدرال "حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه".

قانون بازنشستگی برای رسیدن به سن 50 سالگی ، در صورت داشتن سابقه بیمه حداقل 20 سال و حداقل 12 سال تقویم در CSW یا حداقل 17 سال تقویم در ISS ، تعیین وقت اولیه بازنشستگی در سن کار برای زنانی که دو یا چند فرزند به دنیا آورده اند ، فراهم می کند. توجه شما را به این واقعیت جلب می کنم جمع در این مورد اعمال نمی شود. اجرای قاعده انتقال تجربه کار در مناطقی معادل مناطق دور شمال به تجربه کار در شمال دور مطابق بند 2 بند 6 بند 1 بند 28 ماده 28 قانون فدرال 01.01.2001 غیرممکن است ، زیرا نسبت 9 ماه تا 12 ماه با نسبت مطابقت دارد 15 سال کار در شمال دور تا 20 سال کار در مناطق معادل.

یکی دیگر از مزایای شهروندانی که حداقل برای مردان 25 ساله و زنان 20 ساله به عنوان گله های گوزن شمالی ، ماهیگیران ، شکارچیان و دامپرها کار کرده اند. در صورت سکونت دائم در CSW و ISS ، به آنها حقوق بازنشستگی داده می شود در حالی که مردان 50 ساله هستند ، زنان در سن 45 سالگی.

من می خواهم توجه ویژه ای به آن دسته از شهروندانی داشته باشم که در شاخه های artisanal کار می کنند ، در شرکت هایی که به صورت چرخشی در شرایط شمال دور کار می کنند. پیش از این ، هنگام محاسبه تجربه کار در شمال ، دوره های استراحت بین تغییر در تجربه کاری "شمالی" شمرده نمی شد. در حال حاضر ، در رابطه با رأی دادگاه قانون اساسی در تاریخ 01.01.2001 ، دوره های استراحت بین تغییر در طول خدمت "شمالی" شمرده می شود ، در صورتی که کارمند ساعت کاری (ماهانه ، سالانه) را که توسط قانون کار تعیین شده است تنظیم کند.

هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی دسته دسته از شهروندان دارای حق بازنشستگی زودرس بازنشستگی در رابطه با کار در مناطق دور شمال و محلات معادل آن ، افزایش نسبت متوسط \u200b\u200bحقوق ماهانه شخص بیمه شده به میانگین حقوق ماهیانه در فدراسیون روسیه به میزان 1.4. 1.7؛ 1.9 و اعمال می شود (صرف نظر از نوع مستمری):

برای اشخاصی که از 01.01.2002 ساکن هستند در RCC و ISS؛

برای افراد ، صرف نظر از محل زندگی خود - مردانی که به سن 55 سالگی رسیده اند ، و زنانی که به سن 50 سالگی رسیده باشند ، در صورتی که از 01.01.2002 باشند. آنها حداقل 15 سال تقویم در CSW یا حداقل 20 سال تقویم در مکانهای معادل کار کرده اند و حداقل به ترتیب حداقل 25 و 20 سال بیمه دارند.

اندازه نسبت دستمزد بسته به ضریب منطقه به دستمزد ، معتبر در این منطقه یا منطقه برای کارگران و کارمندان بخش های غیر تولیدی تعیین می شود:

بیشتر از 1.4 - برای شهروندان ساکن یا کار در مناطق و مناطق محلی نشان داده شده که ضریب منطقه ای تا 1.5 برای دستمزد کارگران تعیین شده است.

بیشتر از 1.7 - برای شهروندان ساکن و یا کار در مناطق و مناطق محلی نشان داده شده که ضریب منطقه ای 1.5 تا 1.8 برای دستمزد کارگران تعیین شده است.

بیشتر از 1.9 - برای شهروندانی که در ولسوالی ها و مناطق محل سکونت یا کار مشغول به کار هستند که در آنها ضریب منطقه 1.8 یا بیشتر برای دستمزد کارگران تعیین شده است.

در همین زمان ، اگر ضرایب منطقه ای مختلفی برای دستمزدها ایجاد شود ، ضریب دستمزدها که در یک منطقه یا محل مشخصی کار می کنند برای کارگران و کارمندان بخش های غیر تولیدی در نظر گرفته می شود.

در شهر Severobaikalsk و منطقه Severobaikalsky ، نسبت دستمزد کارگران در بخش های غیر مولد 1.3 است. در زمان ساخت BAM ، ضریب منطقه ای بالاتر از 1.7 برای دستمزد کارگران شاغل در ساخت و ساز ، در تولید صنعتی ، در سازمان هایی که مستقیماً با نگهداری ساخت و سازها و سازندگان مرتبط هستند ، تعیین شده است. با این وجود ، نسبت دستمزدها به مبلغی که بیش از 1.4 نباشد ، در نظر گرفته می شود ، زیرا ایجاد ضریب 1.7 ماهیت موقت داشته و فقط برای دستمزدها تعیین شده است.

در 23 ژوئیه 2002 ، فرمان دولت فدراسیون روسیه به تاریخ 01.01.01 به شماره 000 لازم الاجرا رسید ، که آیین نامه محاسبه دوره های کار با دادن حق پیش پرداخت مستمری بازنشستگی را طبق ماده 27 و 28 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار" تصویب کرد. در فدراسیون روسیه ". بنابراین ، تجربه "شمالی" با یک تجربه کاری خاص برابر است. بنابراین ، نیاز به تأیید مدت زمان خدمت با داشتن گواهی نامه از سوی کارفرما است که باید کلیه اطلاعات مربوط به شرایط کار را منعکس کند: این اشتغال تمام وقت ، تحقق استاندارد زمان کار هنگام کار به صورت چرخشی ، دوره های حواس پرتی از محل اصلی کار (تعطیلات بدون تعمیر و نگهداری) است. مرخصی تحصیلی ، روز اهدا کننده ، غیبت ، خرابی و غیره) و غیره

مفهوم "تمام وقت" در بند 5 توضیحات وزارت کار روسیه مورخ 01.01.2001 شماره 5 افشا شده است. تمام وقت به معنای اتمام کار حداقل 80 درصد از زمان کار است. تجربه "شمالی" شامل دوره های دریافت مزایای بیمه های اجتماعی ایالتی در دوره معلولیت موقت و همچنین دوره های مرخصی سالانه اساسی و اضافی است.

کارمندانی که حداقل 7 سال در 6 ماه در شمال کار مشغول به کار هستند ، می توانند بازنشستگی زودرس خود را در نظر بگیرند. چگونه می توان در افرادی که در CSW مشغول به کار بودند ، روی یک استراحت مناسب حساب کنید؟

برای هر سال تقویمی کامل از کار در شمال دور ، سن بازنشستگی 4 ماه کاهش می یابد. این در بند 6 ، ماده 28 قانون فدرال شماره 173-FZ 17 دسامبر 2001 "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" بیان شده است. اصلاحات در حقوق بازنشستگی ، که از سال 2014 آغاز شد ، در این موضوع هیچ تغییری نکرده است.

اگر یک کارگر در مناطقی معادل شمال شمالی کار کند ، آن سال تقویم کار شده در چنین مناطقی برابر با 9 ماه کار در شمال دور است.

در عین حال ، شخص حق دارد زود بازنشسته شود ، در صورتی که کل مدت خدمت وی \u200b\u200bبرای آقایان حداقل 25 سال ، برای زنان - حداقل 20 سال باشد.

جبران متقابل دوره های کاری در مناطقی معادل شمال شمالی (MPKS) و مناطقی از شمال دور (RCS)

برای راحتی ، شبکه را در جدول خلاصه می کنیم:

دوره کار در MPKS	دوره کار در CSW
1 سال	9 ماه
2 گرم	1 گرم 6 ماه.
3 گرم	2 گرم 3 ماه
4 گرم	3 گرم
5 سال	3 گرم 9 ماه.
6 ل	4 گرم 6 ماه.
7 ل	5 ل 3 ماه
8 ل	6 ل
9 ل	6 ل 9 ماه
10 ل	7 ل 6 ماه
11 ل	8 ل 3 ماه
12 ل	9 ل
13 ل	9 ل 9 ماه
14 ل	10 ل 6 ماه
15 ل	11 ل 3 ماه
16 ل	12 ل
17 ل	12 ل 9 ماه
18 ل	13 ل 6 ماه
19 ل	14 ل 3 ماه
20 ل	15 ل

انتصاب حقوق بازنشستگی زودرس "شمالی"

سن امکان بازنشستگی زودرس بستگی به تعداد سالهای کار در مناطقی از شمال دور یا معادل آنها دارد. وابستگی سن رفتن به استراحت شایسته ، بسته به دوره کار در شمال دور ، در جدول خلاصه می شود:

مردانی که سابقه بیمه آنها بیش از 25 سال است:

زنانی که سابقه بیمه آنها بیش از 20 سال است:

برای به دست آوردن حق بازنشستگی ، طبق برنامه 2 ، آنها خلاصه نمی شوند ؛ برای کار در شمال ، جمع بندی نمی شوند. اما چرا این امر ضروری است؟ یک شهروند ، حتی اگر بطور مستقل انتخاب شود ، می تواند فقط یک اساس حقوق بازنشستگی دریافت کند. و اگر مدت خدمت ویژه کاملی وجود داشته باشد ، به هر دو دلیل ، سن بازنشستگی یکسان است - 50 سال.

محاسبه دوره کار دادن حق انتصاب زودرس مستمری بازنشستگی مطابق مواد 27 و 28 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"

"2. در صورت قرار ملاقات زودهنگام حقوق بازنشستگی زایمان برای شهروندان به روشی که در این آیین نامه مقرر شده است ، دوره کار زیر خلاصه می شود:

1) کار زیرزمینی ، کار با شرایط کار مضر و در فروشگاه های گرم.

2) کار با شرایط دشوار کار؛

3) کار زنان به عنوان تراکتور در کشاورزی و سایر بخش های اقتصادی و همچنین رانندگان ماشین آلات ساختمانی ، جاده ای و حمل مواد.

4) کار زنان در صنعت نساجی در مشاغل با شدت و شدت بیشتر.

5) به عنوان خدمه لوکوموتیو و کارگران دسته بندی های خاص ، به طور مستقیم سازماندهی حمل و نقل و اطمینان از ایمنی ترافیک در حمل و نقل ریلی و مترو ، و همچنین رانندگان کامیون به طور مستقیم در فرایند تکنولوژیکی در معادن ، گودالهای باز ، معادن یا معادن سنگ در صادرات ذغال سنگ ، سنگ رس ، سنگ معدن ، سنگ؛

6) کار در سفرهای اعزامی ، مهمانی ها ، جدا سازی ها ، در سایت ها و تیپ ها به طور مستقیم در زمینه اکتشافات زمین شناسی ، اکتشافی ، توپوگرافی و ژئودزیکی ، ژئوفیزیکی ، هیدروگرافی ، هیدرولوژیکی ، موجودی جنگلی و کارهای پیمایشی.

7) به عنوان کارگر و پیشکسوتان (از جمله سالمندان) به طور مستقیم در ورود به سیستم و قایق سواری ، از جمله نگهداری ماشین آلات و تجهیزات کار کنید.

8) به عنوان اپراتورهای دستگاه (اپراتورهای دستگاه dockers) تیم های مجتمع برای بارگیری و تخلیه در بنادر کار کنید.

9) کار در خدمه کشتی های دریایی ، ناوگان رودخانه ای و ناوگان صنعت ماهیگیری (به استثنای کشتی های بندری که دائماً در منطقه بندری ، کشتی و خدماتی و پشتیبانی ، کشتی های مسافرتی ، حومه و کشتی های بین شهری کار می کنند).

10) به عنوان راننده اتوبوس ، واگن برقی و تراموا در مسیرهای مسافرتی منظم در شهر کار کنید.

11) کار در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن.

12) کار شهروندان (از جمله کسانی که موقتاً واگذار شده یا منتقل می شوند) در منطقه محرومیت برای از بین بردن پیامدهای فاجعه چرنوبیل.

13) کار در ساختار پروازی هواپیمایی هواپیمایی.

14) کار در کنترل مستقیم پرواز هواپیماهای غیرنظامی؛

15) کار در مهندسی و کادر فنی برای سرویس مستقیم هواپیماهای هواپیمایی کشوری.

16) به عنوان نجات دهنده در خدمات نجات اضطراری حرفه ای ، واحدهای نجات اضطراری حرفه ای وزارت فدراسیون روسیه برای دفاع مدنی ، شرایط اضطراری و پاسخ به فاجعه طبیعی فعالیت کنید.

17) کار با محکومین به عنوان کارگر و کارمندان مؤسساتی که مجازاتهای کیفری را به شکل حبس اجرا می کنند

18) کار در پست های سازمان آتش نشانی ایالتی (حفاظت از آتش نشانی ، آتش نشانی و خدمات نجات اضطراری) وزارت فدراسیون روسیه برای دفاع مدنی ، شرایط اضطراری و پاسخ به فاجعه طبیعی.

3. جمع بندی دوره های کاری مندرج در بند 2 این قوانین با اضافه کردن موارد زیر به ترتیب زیر انجام می شود:

دوره های کار مشخص شده در بند 1 ، - دوره های کاری که در بند 12 مشخص شده است.

به دوره های کاری مندرج در بند 2 - دوره های کار مشخص شده در قسمت 1 و همچنین دوره های کار مشخص شده در قسمت های 5 - 7 ، 9 ، 12 ، در صورت تعیین زودهنگام مستمری بازنشستگی مطابق با بند اول بند 2 بند 1 بند 27 قانون فدرال؛

دوره های کار مشخص شده در زیر بند 3 - دوره های کار مشخص شده در زیر بندهای 1 ، 2 ، 5 - 10 ، 12 ؛

دوره کار مشخص شده در بند 4 - دوره کار مشخص شده در زیر بندهای 1 ، 2 ، 3 ، 5 - 10 ، 12 ؛

دوره های کار مشخص شده در زیر بند 5 - دوره های کاری که در زیر بندهای 1 ، 2 ، 6 ، 7 ، 9 ، 12 مشخص شده است.

دوره های کار مشخص شده در قسمت 6 - دوره های کار مشخص شده در زیر بندهای 1 ، 2 ، 5 ، 7 ، 9 ، 12؛

دوره های کار مشخص شده در زیر بند 7 - دوره های کاری که در زیر بندهای 1 ، 2 ، 5 ، 6 ، 9 ، 12 مشخص شده است.

دوره های کار مشخص شده در زیر بند 8 - دوره های کار مشخص شده در زیر بندهای 1 ، 2 ، 3 ، 5 - 7 ، 9 ، 10 ، 12 ؛

دوره های کار مشخص شده در بند 9 ، - دوره های کاری که در زیر بندهای 1 ، 2 ، 5 - 7 ، 12 مشخص شده است.

دوره های کار مشخص شده در زیر بند 10 ، - دوره های کاری که در زیر بندهای 1 ، 2 ، 3 ، 5 - 9 ، 12 مشخص شده است.

دوره های کار مشخص شده در بند 11 - دوره های کار مشخص شده در زیر بندهای 1 - 10 ، 16 - 18؛

دوره های کار مشخص شده در بند 14 - دوره های کار مشخص شده در بند 13؛

به دوره های کاری مشخص شده در بند 15 - دوره های کار مشخص شده در بند 13 ، 14 ".

"در مورد حقوق بازنشستگی در کار در فدراسیون روسیه"

(اصلاح شده در 25 ژوئیه ، 31 دسامبر 2002 ، 29 نوامبر 2003 ، 29 ژوئن ، 22 آگوست 2004 ، 14 فوریه 2005 ، 3 ژوئن 2006 ، 24 سپتامبر ، 1 نوامبر ، 1 دسامبر 2007 . ، 30 آوریل ، 22 ژوئیه ، 22 دسامبر ، 30 دسامبر 2008 ، 28 آوریل ، 29 ژوئن ، 30 ، 24 ژوئیه 2009)

"ماده 4. حق انتخاب مستمری

1. به شهروندان دارای حق دریافت حقوق بازنشستگی کارگری در انواع مختلف ، مطابق با این قانون فدرال ، یک حقوق بازنشستگی به انتخاب خود اختصاص می یابد.

2- در مواردی که توسط قانون فدرال "در مورد تأمین بازنشستگی کشوری در فدراسیون روسیه" پیش بینی شده است ، مجاز به دریافت حقوق بازنشستگی ایالتی که مطابق با قانون مشخص شده فدرال تعیین شده است ، دریافت می کنید و مستمری کار (بخشی از حقوق بازنشستگی کار) که مطابق با این فدرال تعیین شده است. طبق قانون

3. درخواست تعیین وقت مستمری بازنشستگی (بخشی از مستمری بازنشستگی) می تواند در هر زمان انجام شود پس از ایجاد حق بازنشستگی (بخشی از مستمری بازنشستگی) بدون محدودیت زمانی ایجاد شده است.

1. مستمری زایمان در سن پیری زودتر از سن تعیین شده توسط ماده 7 این قانون فدرال به افراد زیر اعطا می شود:

2) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال و زنان پس از رسیدن به سن 50 سال ، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال ، 6 ماه و 10 سال کار کرده اند و به ترتیب حداقل 25 و 20 سال بیمه دارند.

اگر این افراد حداقل نیمی از مدت زمان معین در مشاغل ذکر شده کار کرده باشند و مدت زمان لازم بیمه را داشته باشند ، با کاهش سن پیش بینی شده در ماده 7 این قانون فدرال ، یک سال برای هر 2 سال و 6 ماه بازنشستگی به آنها داده می شود. و به ازای هر 2 سال چنین کارهایی برای زنان؛

ماده 28. حفظ حق انتصاب زودهنگام مستمری بازنشستگی برای دسته های خاصی از شهروندان

1. مستمری کارگری برای سالمندی زودتر از سن تعیین شده توسط ماده 7 این قانون فدرال به شهروندان زیر اعطا می شود:

6) مردان پس از رسیدن به 55 سال و زنان پس از رسیدن به سن 50 سال ، در صورتی که حداقل 15 سال تقویم در شمال دور یا حداقل 20 سال تقویم در مکانهای معادل کار کرده باشند و به ترتیب حداقل 25 و 20 سال سابقه بیمه داشته باشند. .

شهروندانی که هم در شمال دور و هم در محلهای معادل آن مشغول به کار هستند ، برای 15 سال تقویم کار در شمال دور ، بازنشستگی تعیین می شود. در عین حال ، هر سال تقویم کاری در مناطقی معادل مناطق شمال دور برای 9 ماه کار در مناطقی از شمال دور در نظر گرفته شده است.

به شهروندانی که حداقل 7 سال در 6 ماه کار در شمال کار کرده اند ، بازنشستگی بازنشستگی با کاهش سن تعیین شده در ماده 7 این قانون فدرال به مدت چهار ماه برای هر سال تقویم کاری کامل در این مناطق دریافت می شود. هنگام کار در مناطقی معادل مناطق شمال دور و همچنین در این مناطق و مناطق شمال دور ، مقررات بند دوم این زیر بند اعمال می شود ؛ "