ثبت پرداخت در صورت از بین رفتن یک سند با تجربه. چگونه می توان کتاب کار را از طریق صندوق بازنشستگی بازگرداند؟ صندوق بازنشستگی به یک کتاب کار اصلی نیاز دارد. آیا قانونی است؟ برای بازنشستگی به کتاب کار نیاز دارید

وی گفت: "در سال 1997 ، وی كاهش پیدا كرد ، شوهرش رفت و دو فرزندش را ترك كرد. مجبور شدم با مشاغل موقت پاره وقت قطع کنم. من هیچ وقت شغل دائمی برای خودم پیدا نکردم ، مدتهاست که کتاب کار ندارم ، زیرا من تحت قرارداد کار کردم. من در خانه شخصی و بدون امکانات زندگی می کنم ، با گذشت سالها این کار سخت تر شده است. اکنون این سؤال در مورد حقوق بازنشستگی به وجود آمده است - چگونه آنها آن را بدون نیروی کار محاسبه می کنند؟ والنتینا فیرانچوک ، منطقه ایواتسویویچ. "

الكساندر ولكوسلتس ، نایب رئیس كمیته اجرایی منطقه ایواتسویویچ:

─ با حكم ریاست جمهوری مورخ 31 دسامبر 2015 ، شماره 534 ، حق بازنشستگی در سن بازنشستگی از اول ژانویه سال 2016 اعطا می شود در صورتی كه تجربه كار با پرداخت سهم بیمه اجباری به صندوق برون مرزی دولت برای حمایت اجتماعی از جمعیت حداقل 15 سال و 6 ماه وجود داشته باشد. با شروع از اول ژانویه سال 2017 ، مدت زمان مشخص خدمات سالانه از اول ژانویه 6 ماه افزایش می یابد و به 20 سال می رسد.

مطابق ماده 51 قانون "تأمین بازنشستگی" ، دوره کار ، کارآفرینی ، خلاقیت و سایر فعالیتها در طول مدت خدمات به حساب می آید ، مشروط بر اینکه در این دوره کمکهای بیمه اجباری مطابق قانون بیمه اجتماعی دولت پرداخت شود. علاوه بر این ، اگر میانگین درآمد ماهانه ای که از آن سهم بیمه اجباری برای یک سال تقویم پرداخت می شود (یا کمتر از یک سال تقویم ، اگر در سال مربوطه استخدام یا اخراج وجود داشته باشد ، ثبت نام یا محرومیت از تعداد پرداخت کنندگان مشارکت بیمه اجباری یا سایر شرایط مشابه) معلوم می شود. زیر حداقل دستمزدی که به موجب قانون تعیین شده است ، این دوره ها با استفاده از ضریب تصحیح ، در طول خدمت محاسبه می شوند. ضریب تصحیح با تقسیم متوسط \u200b\u200bدرآمد واقعی ماهانه یک شخص با میانگین حسابی حداقل دستمزد برای دوره مربوط به پرداخت سهم بیمه اجباری محاسبه می شود.

دوره های زیر نیز در طول مدت خدمات گنجانده شده است:

خدمت سربازی در نیروهای مسلح جمهوری بلاروس ، سربازان مرزی و اجساد خدمات مرزی جمهوری بلاروس ، در سربازان داخلی وزارت امور داخلی جمهوری بلاروس و همچنین خدمات در نیروهای مسلح ، ارگانهای امنیتی ایالتی و ارگانهای داخلی اتحاد جماهیر شوروی سابق.

آموزش تمام وقت در موسساتی که دارای آموزش های حرفه ای ، متوسطه تخصصی و عالی ، آموزش پیشرفته و بازآموزی پرسنل هستند.

مراقبت از یک فرد معلول گروه 1 یا یک کودک معلول زیر 18 سال و همچنین برای یک فرد مسن که به سن 80 سالگی رسیده و نیاز به مراقبت مداوم از یک فرد توانا دارد پس از نتیجه گیری MREC یا یک سازمان بهداشت و درمان دولتی.

دریافت مزایای بیکاری ، اما در کل بیش از شش ماه نیست.

مرخصی برای مراقبت از کودک و مراقبت از کودک تا رسیدن به سن 3 سال ، اما در کل بیش از 9 سال نیست ، در طول مدت خدمت به یکی از والدین یا سرپرستان توانا محاسبه می شود.

دوره های فوق در هنگام محاسبه مدت خدمت با پرداخت سهم بیمه اجباری به بودجه صندوق خارج از بودجه دولت برای حمایت اجتماعی از مردم در نظر گرفته نمی شود.

کتاب اصلی تأیید دوره کار ، کتاب کار است. در غیاب کتاب کار ، گواهینامه های صادر شده بر اساس سفارشات ، حساب های شخصی ، اظهارات مربوط به صدور دستمزد و سایر داده های مستند در تأیید دوره های کاری پذیرفته می شوند. علاوه بر این ، دوره های کار از اول ژوئیه 1998 تا اول ژانویه 2003 توسط گواهی مربوط به مدت زمان پرداخت سهم بیمه اجباری و میزان دستمزدی که از آن پرداخت می شود ، تأیید شده توسط کارفرما است.

مطابق مصوبه هیئت وزیران مورخ 24 دسامبر 1992 شماره 777 "در تصویب آیین نامه نحوه تأیید و محاسبه مدت کار برای تعیین حقوق بازنشستگی" ، دوره های کار روی دفتر کار از تاریخ استخدام تا تاریخ عزل محاسبه می شود. روز اخراج آخرین روز کاری محسوب می شود.

برای تعیین ماههای کامل تقویم کار ، تعداد روزهای واقعاً کار در سال با تعداد روزهای کاری که بطور متوسط \u200b\u200bدر هر سال محاسبه می شود تقسیم می شود.

مطابق فرمان رئیس جمهور در 8 دسامبر 2014 ، شماره 570 "در مورد بهبود تأمین مستمری»شهروندانی که 15 سال بیمه ندارند ، حقوق بازنشستگی اجتماعی دریافت می کنند: مردان - 65 سال ، زنان - 60 سال.

مطابق ماده 75 قانون ، شهروندان غیر شاغل برای بازنشستگی مستقیماً به اداره کار ، اشتغال و حمایت اجتماعی تقاضا می کنند. متخصصان این بخش توضیحات و گواهینامه هایی در مورد مسائل مربوط به تعیین حقوق بازنشستگی می دهند ، و همچنین به متقاضی در دریافت کمک می کنند مدارک مورد نیاز برای تعیین مستمری.

برای تعیین حق حقوق بازنشستگی ، باید با دفتر تماس بگیرید. شما باید یک سند شناسایی با خود داشته باشید ، همچنین مدارکی در مورد آن دارید فعالیت کارگری، شناسنامه فرزندان ، گواهی های تحصیلی ، گواهی ازدواج (در صورت وجود). همچنین برای فراهم کردن امکان ارسال بیشتر درخواست ها توسط مدیریت ، تهیه اطلاعات در مورد دوره های کاری نیز ضروری است.

آیا از همسایگان خود طغیان کرده اید؟ آیا تصمیم به فروشگاه گرفتید؟ جریمه غیر منطقی؟ آیا برای حل مشکلات روزمره در زمینه مسکن و خدمات عمومی ، تجارت ، حمل و نقل مشکل دارید؟ پیدا نکنید زبان مشترک با اداره ولسوالی ، پلیس راهنمایی و رانندگی ، بانک یا آژانس مسافرتی؟
سوالات و شکایات شما

چه اسنادهایی لازم است برای ارائه به کارمندانی که برای پرداخت یک بازنشستگی پرداخت می کنند

برای درخواست بازنشستگی نیاز به جمع آوری اسنادمربوط به کار بنابراین ، اگر یک کارمند (همچنین یک کارمند سابق) با درخواست صدور وی به بخش حسابداری مراجعه کرد مدارک مربوط به درخواست بازنشستگی، شما باید از 3 روز کاری از تاریخ درخواست کارمند استفاده کنید <ст. 62 ТК РФ > به آنها بده

سابقه اشتغال

اغلب اوقات ، آن دسته از شهروندان که هنوز کار می کنند ، مستمری بازنشستگی (در درجه اول برای سن) صادر می شود. آنها درخواست می کنند که یک کتاب کار به دستشان بدهد. در این شرایط ، حسابدارانی که سوابق پرسنلی را انجام می دهند ، تردید دارند که آیا کتاب کار برای درخواست بازنشستگی ضروری است.

همانطور که می دانید برای درخواست بازنشستگی ، یک کارمند باید اسناد مربوط به تجربه بیمه را به FIU ارسال کند. کار تحت یک قرارداد کار قبل از صدور گواهی بیمه (و کسانی که بیشترین تجربه کار خود را تا این لحظه به دست آورده اند) در حال حاضر نیاز به تأیید کارمند با یک دفتر کار دارند. <п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555> .

در FIU ، کارمند باید اسناد اصلی را در مورد تجربه بیمه ارائه دهد <п. 2 Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии, утв. Постановлением Минтруда России N 16, ПФР N 19па от 27.02.2002 (далее — Перечень)> . اما این الزام در مورد کتاب کار صدق نمی کند.<بخش 13 لیست\u003e و این قابل درک است از این گذشته ، به یک کارمند که همچنان به کار خود ادامه می دهد ، فقط یک نسخه یا یک عصاره از کتاب کاری که توسط کارفرما تأیید شده است ، داده می شود < هنر 62 قانون کار فدراسیون روسیه؛ بند 7 آیین نامه حفظ و ذخیره کتاب های کاری ، تهیه فرم های کتاب خالی و ارائه آنها به کارفرمایان ، مصوب است. به دستور دولت فدراسیون روسیه از 16.04.2003 N 225>.

با این وجود ، متخصصان FIU از بازنشستگان آینده دقیقاً کتاب اصلی کار یا نسخه معتبر آن را مطالبه می کنند.

توضیحی در این باره توسط ایرینا آناتولیویا بووا ، معاون رئیس صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در مسکو و منطقه مسکو ارائه شده است

وی گفت: "برای نهادهای FIU ، کپی کتابهای کاری که توسط سازمانی که شهروندان در آن کار می کنند ، تأیید شده باشند ، قانونی ندارند.

وفاداری نسخه های اسناد توسط اسناد رسمی تأیید می شود. بنابراین می توان فقط اصل کتاب کار یا نسخه ای که توسط دفتر اسناد رسمی یا FIU تأیید شده به FIU ارسال شود.

اگر در تاریخ تقاضای مستمری ، شهروند به کار خود ادامه دهد ، باید اصل کتاب کار و نسخه آن را ارائه کند. در نسخه كتاب كار ، رييس يا متخصص بخش پرسنل سازمان ، يك "آثار به روز" را وارد مي كند كه بايد با مهر سازمان تأييد شود.

بعید نیست که کارمند بتواند FIU را متقاعد کند. بنابراین ، اگر کتاب کار اصلی را به کارمند ندهید ، پس از آن که تجربه وی تأیید شده توسط کتاب کار است ، پس از مراجعه به دادگاه ، توسط PFR مورد توجه قرار خواهد گرفت. بنابراین ، مستمری در مبلغ کمتری تعیین می شود < هنر 30 قانون فدرال 17.12.2001 N 173-ФЗ "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"(از این پس - قانون N 173-ФЗ)>.

در چنین شرایطی ، حسابداران یک سؤال دارند: آیا می توان دقیقاً کتاب کار اصلی را به کارمند داد؟

در قانونگذاری ، همراه با عدم تعهد به صدور کارمند با دفتر کار اصلی ، در چنین شرایطی ممنوعیت صدور آن وجود ندارد. بنابراین ، می توانید کتاب کار خود را در مقابل دریافت دریافت کنید.

اعلام وصول

در 14 مارس 2010 ، به من ، استپانوا النا پترونا ، مدیر فروش شرکت ویولت LLC ، اصل کتاب کار من برای ارسال به FIU داده شد.

اخطار کارمند

اگر کارمند کتاب کار را بگیرد و آن را گم کند ، برای بازیابی اطلاعات مربوط به سنوات ، مجبور به جمع آوری گواهینامه هایی از مکان های قبلی کار می شود.

آیا پیگرد قانونی برای کارفرمای و شخص مسئول نگهداری و نگهداری کتابهای کاری امکان پذیر است ، در صورت از دست دادن کارنامه اصلی که برای حقوق بازنشستگی برای او صادر شده است ، توضیح در مورد این موضوع به رستروود می دهد.

ژیگاستوا تاتیانا میخایلوونا ، معاون رئیس نظارت و نظارت بر پیروی از قانون کار رسترود.

"قانون کار مشخص نمی کند که آیا کارفرما حق دارد کتاب کار را در هر مواردی غیر از اخراج وی تحویل کارمند بدهد. بنابراین ، صدور کارمندی که در هنگام دریافت حقوق بازنشستگی از دفتر کار اصلی دریافت می کند ، نمی تواند به معنای نقض قانون کار در نظر گرفته شودهنر 5.27 CAO

اما ، اگر کارمندی که کتاب کار علیه دریافت آن صادر شده است ، آن را گم کند ، بازرسی کار ممکن است کارفرما را جریمه کند. و اگر شخصی به عنوان مسئول حفظ كتاب های كاری منصوب شود ، این یك مقام است. با این حال ، در چنین شرایطی ، جریمه ها بسیار بندرت اعمال می شوند.

از آنجا که مقامات FIU با وجود این ، نیاز به یک کتاب اصلی برای درخواست حقوق بازنشستگی دارند ، من توصیه می کنم که چنین وضعیتی در محلی پیش بینی شود عمل هنجاری سازمان. به عنوان مثال ، می توانید توصیف کنید که دفترچه کار فقط برای درخواست بازنشستگی در درخواست وی و در مقابل دریافت به کارمند تحویل داده می شود. کارمندی که کتاب را گرفته است موافقت می کند آن را برگرداند. اگر او آن را برنگرداند ، مجازات انضباطی نیز بر وی اعمال می شود. "

و باز هم: اگر کارمندی که کتاب کار اصلی را گرفته است ، آن را برنگرداند ، باید در مورد درخواست وی یک کتاب کار تکراری صادر کنید. هزینه فرم کار باید توسط کارمند پرداخت شود.

ادامه دارد…

کتاب های کار یک سند بسیار مهم برای همه شهروندان شاغل است: بر اساس آن ، مدت خدمت کارمند و شهرت وی ارزیابی می شود. علاوه بر این ، حتی اگر هنگام تعیین میزان حقوق بازنشستگی به یک کارمند ، بر اساس منابع دیگر اطلاعات انجام شود ، FIU هنوز هم می خواهد که یک کتاب کار را به بسته اسناد بچسبانید.

اگر کارمند شاغل باشد ، سند وی در مورد فعالیت کار با کارفرما است. اگر او بیکار باشد ، پس او را نگه می دارد. در هر صورت ، سابقه کار ممکن است از بین برود. ترمیم او روشی اجباری است. اگر کتاب کار گم شود چه می شود؟ کجا بروم؟

برخی الگوریتم ها وجود دارد که به یک کارمند امکان می دهد تا یک سند را بازیابی کند. این درخواست برای مقامات مختلف ، یعنی:

اول از همه ، شما می توانید به محل کار قبلی خود بروید: کارفرمای سابق طبق قانون موظف است سند گمشده را به کارمند برگرداند ، صرف نظر از اینکه مدت زمان مرخصی مدت شما چه مدت بوده است.
ثانیا ، اگر شرکتی که کارمند در آن کار کرده بود منحل شود ، پس حق دارد به آرشیو شرکت برود (وی در حین انحلال آن به وزارت دادگستری منتقل می شود) و درخواست بازگرداندن سن خود را در آنجا (در این شرایط ، حداقل دریافت نسخه ای از کتاب کار)؛
سوم ، شما می توانید به صندوق بازنشستگیجایی که اطلاعات بر اساس سنوات کارمندان براساس نتایج پرداخت حق بیمه آنها جمع می شود.
و سرانجام ، به عنوان آخرین چاره ، کارمند می تواند آماده شود ادعانامه به دادگاه علیه یک کارفرمای که از بازگرداندن کتاب کار خود امتناع می ورزد.

یکی از روشهای اثبات شده ، حتی اگر کارمند قبلاً بازنشسته شده باشد ، مناسب است که درخواست FIU را می دهد.

شما می توانید این کار را از دو روش انجام دهید:

به طور مستقل (اگر این سند در دوره عدم کار از بین رفته باشد).
از طریق کارفرمای خود (اگر در زمان از دست دادن سند در بخش پرسنل شرکت بود).

وقتی صحبت از کتاب کاری گمشده می شود ، مهم است که هر کارمند برخی از تفاوت های ظریف را در نظر بگیرد.

اگر کارمندی براساس قرارداد کار با کار در شرکت مشغول به کار باشد ، مدت توافق وی منقضی شده است ، رابطه اشتغال خاتمه می یابد. در این مرحله ، کشف می شود که کتاب کاری کارکنان ناپدید شده است. در این شرایط چه باید کرد؟ بلافاصله بیانیه ای در مورد از دست دادن سند به نام رئیس شرکت بنویسید. در این حالت ، کل مراحل بازیابی کتاب کار بر عهده کارفرمای سابق خواهد بود.
اگر کارمند در دوره غیبت کار ، سند را از دست داد ، وی حق دارد با درخواست بازگرداندن سند ، به آخرین محل فعالیت کار خود اقدام کند.
اگر یک کتاب کار جدید گم شده باشد (1-3 ماه کار) ، آنگاه شروع به ایجاد فرم جدید بسیار ساده تر از انتظار برای بازگرداندن این سند طی حداقل دو هفته است.

در هر دو مورد اول و دوم ، کارفرمای حق خودداری از کارمند را ندارد: در صورت امتناع ، همانطور که در ابتدا گفته شد ، کارمند حق دارد دادخواست خود را به دادگاه معرفی کند (فرمان دولت فدراسیون روسیه شماره 225 از 16 آوریل 2003).

بدون شک ، کارمند می تواند کتاب کار را از طریق صندوق بازنشستگی و به طور مستقل بازگرداند. با این حال ، در این حالت می تواند زمان زیادی را ببرد: در این بدنه دولت او باید بیش از یک چرخش را تحمل کند.

چگونه به طور صحیح کتاب کار را از طریق FIU بازیابی کنیم و به آن آسیب نرسانیم بازنشستگی آینده؟ این مورد در زیر مورد بحث قرار خواهد گرفت.

آیا می توانم از طریق صندوق بازنشستگی بهبود یابم؟

اولین سؤالی که کارمند یا کارفرما باید پاسخ دهد این است: آیا بازگرداندن کتاب کار از طریق صندوق بازنشستگی (PFR) امکان پذیر است؟

با توجه به این واقعیت که FIU یک نهاد دولتی است که مستقیماً در روابط کار درگیر است (به طور خاص ، وی پرداخت بیمه را از کارمندان می پذیرد) ، پس از طریق آن ، بدون شک ، بازگرداندن نیروی کار شما امکان پذیر خواهد بود.

بیشتر اوقات ، شهروندان قبل از بازنشستگی و سن بازنشستگی برای بازیابی سند به FIU مراجعه می کنند. با این حال ، در عمل ، بدون استثنا به کلیه کارمندان خدمت می کند.

چندین تفاوت مهم در استفاده از FIU برای ترمیم کتاب کار وجود دارد:

اول اینکه ، صدور نسخه برداری فقط براساس درخواستی که کارفرما یا کارمند به ارگان دولتی ارسال می کنند امکان پذیر است.
ثانیاً ، اگر تجربه کاری کارکنان از 15 سال فراتر رود ، ممکن است مشکلاتی بوجود بیاید: به دور از کلیه اطلاعات موجود در بایگانی PFR ذخیره شده است ، که به بازیابی مستند مدت زمان طولانی تری نیاز دارد.
ثالثاً ، بازگرداندن اطلاعات صرفاً براساس حق بیمه ای که کارفرما با هزینه کارمند انجام داده است ، انجام می شود.

اگر با جزئیات بیشتر روند بازیابی کتاب کار را از طریق یک کارفرما لمس کنیم ، حتی گزینه بازیابی کتاب کار گم شده از یک کارفرمای قبلی در یک مکان جدید کار در اینجا امکان پذیر است. خود کارفرما فقط نیاز خواهد داشت:

ارسال درخواست به FIU؛
اطلاعات مربوط به تجربه کار کارمند را بدست آورید.
برای وارد کردن اطلاعات به شکل جدید کتاب کار و درج برگه آن یادداشت "کپی" را وارد کنید.

برای انجام این کار او کاری نخواهد کرد کار ویژهاز آنجا که در آغاز ماه مارس هر سال ، او به طور مستقیم با FIU در تعامل است و کلیه اطلاعات مربوط به قراردادهای کار منعقد شده و خاتمه یافته را به سازمان امور خارجه ارائه می دهد (تصمیم دولت شماره 318 از 15 مارس 1997).

هر سازمانی می تواند در هر زمان و هر زمان که بخواهد ، از این نوع اطلاعات در مورد کارمندان خود استفاده کند و علاوه بر این ، به صورت رایگان. در همان زمان ، به وی گواهی SZV-K صادر می شود که نشان دهنده کل مدت خدمت کارمند است (تصمیم دولت شماره 122-P).

وقتی درخواستی توسط کارفرمای یا کارمند ارسال می شود ، طی 10 روز کاری اطلاعات به آنها ارائه می شود. پس از آن ، کارفرما ظرف 5 روز یک نسخه را تهیه می کند و آن را به کارمند منتقل می کند.

روش بازیابی

لازم است فرآیند بازیابی کتاب کار را با تعریف مسئولیت آغاز کنیم ، یعنی کسی که دقیقاً سند را در زمان از دست دادن آن داشته باشد.

اگر کارفرما مسئولیت آن را بر عهده دارد ، کافی است بیانیه خطاب به رئیس خود را در مورد ترمیم سند بنویسید.

اگر خود کارمند مقصر از دست دادن کار باشد ، باید اقدامات زیر را انجام دهد:

بسته ای از مدارک اجباری - گذرنامه و SNILS را تهیه کنید (اگر یک نسخه از کتاب کار حفظ شده است ، سپس به بسته مقالات ضمیمه می شود).
در شعبه PFR در محل سکونت ، بیانیه ای را در مورد گم شدن سند تهیه کنید و بسته ای از مقالات را به آن بچسبانید.
در طی مکالمه با کارمند FIU ، اطلاعات کلامی را در مورد مکان های فعالیت کاری خود به او ارائه دهید (به ترتیب ، فقط در مورد کسانی که در چارچوب آنها استخدام رسمی انجام شده است).

لازم به ذکر است که لازم است با درخواست به دفتر PFR در محل ثبت نام مراجعه کنید (برای کارفرمایان - در محل ثبت نام) ، در غیر این صورت ممکن است اطلاعات رد شود.

هزینه ترمیم سند هزینه ای ندارد. روند بازیابی اطلاعات ممکن است 10-15 روز کاری طول بکشد. به عنوان یک قاعده ، تاریخ دقیق کارمند در زمان درخواست اعلام می شود.

همچنین باید دو مورد مهم را در نظر بگیرید: مرمت کتاب کار بر اساس نسخه آن و بدون آن.

غالباً ، کارمند کتاب کار را از دست می دهد ، اما مین های آن به دست او مانده است. در این حالت ، کپی ممکن است توسط دفتر اسناد رسمی تأیید شود ، یا ممکن است دارای گواهینامه رسمی نباشد.

اگر یک نسخه در دفتر اسناد رسمی تأیید شده باشد (تمام صفحات آن از یک سند معتبر کپی شده و توسط امضای دفتر اسناد رسمی تأیید شده اند) ، هیچ ارتباطی با FIU وجود ندارد. كافی است كه این سند را به كارفرما ارائه كنید ، و دومی براساس آن كپی را صادر كند (آیین نامه وزارت کار شماره 190 مورخ 4 اكتبر 1991).

بدون اسناد رسمی ، نسخه از نظر قانونی لازم نیست. با این حال ، این می تواند راهنمای خوبی برای کارمندان FIU باشد که قادر به بازیابی هستند ارشد فقط 5-7 روز کارگر

در صورت وجود نسخه ای از آن ، ترمیم کتاب کار

اگر کارمند نسخه ای از کتاب کار را در دستان خود نداشت ، روش دیگری برای به دست آوردن آن وجود دارد. شما باید با بخش پرسنل آخرین محل کار تماس بگیرید. کارمندان مسؤول همیشه کپی از کتاب های کاری را قبل از دادن آنها به کارمندان اخراج می کنند.

اگر یک کارمند قادر به ارائه اسناد دیگر به FIU باشد که سن وی را تأیید می کند ، روند پردازش نسخه برداری را می توان به طور قابل توجهی تسریع کرد. چه مقاله هایی می توانند ارائه شوند؟

سفارشات مدیریت سازمانهای کارفرمایان در مورد استخدام و اخراج کارمند؛
عصاره کتابهای کاری؛
بیانیه حقوق و دستمزد؛
بیانیه از حساب شخصی که کمکهای بیمه به آنها منتقل شده است.

همه این اسناد و نسخه های آنها را می توان از کارفرمایان درخواست کرد. در برخی موارد ، FIU این کار را به تنهایی انجام می دهد.

چرا در صورت وجود اطلاعات در مورد اشتغال و بدون آن در FIU به یک نسخه نیاز دارم؟ واقعیت این است که همه کارفرمایان با مسئولیت پذیری اطلاعات مربوط به کارمندان را به این نهاد دولتی ارسال نمی کنند.

شایان ذکر است که خود کارفرمایان همچنین نسخه هایی از کتابهای کاری کارمندان خود را به همراه درخواست بازگرداندن سند به FIU ارسال می کنند.

چگونه یک مستمری بگیر را بازگردانیم؟

بازنشسته سابقه کار خود را از دست داد چه باید کرد

در شرایطی که بسیاری از بازنشستگان پس از رسیدن به استراحت شایسته به فعالیت خود ادامه می دهند ، ممکن است یک کارگر مسن نیز کتاب کار خود را از دست بدهد. برای وی ، این سند از اهمیت ویژه ای برخوردار است: براساس آن ، افزایش حقوق بازنشستگی انجام می شود.

چه کاری انجام شود - یک مستمری بگیر کتاب کار خود را گم کرد؟ چگونه می تواند یک سند از دست رفته را بازیابی کند؟ در این حالت ، وی قطعاً باید با صندوق بازنشستگی تماس بگیرد. در اینجا وی اطلاعات مربوط به سالخوردگی را برای کل دوره کاری خود بازیابی می کند. این روش همچنین برای آن دسته از شهروندان که تازه متقاضی بازنشستگی خود هستند ، بسیار ضروری است.

اما آیا همه چیز به همان اندازه که در نگاه اول به نظر می رسد بی ابر است؟ در فرآیند بازیابی اطلاعات در مورد فعالیت کار کارمند از طریق صندوق بازنشستگی ، یک مشکل وجود دارد: این نهاد دولتی از اطلاعات جامع در مورد این موضوع فاصله دارد.

در بیش از 15 سال گذشته ، اطلاعات دقیق فقط در اینجا می توان درخواست کرد. با این حال ، این دلیلی برای امتناع کمک از FIU نیست. این سازمان دولتی ممکن است:

اطلاعات مربوط به کارمند را از طریق سایر سازمان های دولتی با استفاده از مکانیسم تعامل بین سازمانی بررسی کنید.
سوالات را برای کارفرمایان کارمند سابق ارسال کنید و از آنها بخواهید که اطلاعات کافی در مورد وی ارائه دهند.

در بدترین حالت ، صندوق بازنشستگی اطلاعات جزئی در مورد تجربه کار کارمند را به متقاضی ارائه می دهد ، که می تواند از منابع دیگر اطلاعات نیز تکمیل شود.

در این راستا می توان موارد زیر را ایجاد کرد: یک مستمری بگیر می تواند کتاب کار خود را بطور کامل یا جزئی از طریق FIU بازیابی کند ، اما این روند حداقل 25-35 روز طول می کشد (بسته به بار شعبه صندوق در یک منطقه خاص).

بازیابی کتاب کار از طریق FIU روشی مناسب برای به دست آوردن نسخه برداری از یک سند است. با این حال ، بدیهی است که این فرایند مستلزم جمع آوری اسناد ، مراجعه حضوری به اداره صندوق و حداقل دو هفته انتظار است. به همین دلیل است که در روند کار ، بهتر است هر از گاهی کار خود را کپی کنید و یک نسخه را در دفتر اسناد رسمی تأیید کنید. در این حالت ، اگر سند را گم کردید ، فقط باید با کارفرما تماس بگیرید و همان روز را یک نسخه تکراری بگیرید.

حقوق بازنشستگی بدون کتاب کار یا در صورت گم شدن یک فرایند ساده اما طولانی است. اما زمان غیرقابل توصیف است. یک ساعت دیگر فرا می رسد و شما مجبور خواهید شد کار دلخواه خود را رها کنید و به استراحت بروید بازنشستگی ، کار یا سن. اما شما باید برای این رویداد مهم آماده شوید.

شرط اصلی امکان دریافت حقوق بازنشستگی ، سنوات در نظر گرفته شده است. فقط تجربه کار را تأیید می کند. بنابراین ، نگهداری از آن بسیار مهم است تا هنگام ارسال اسناد برای بازنشستگی مشکلی ایجاد نشود. در این مقاله چگونگی ترتیب صحیح مستمری در صورت آسیب یا از بین رفتن شغل توضیح داده شده است.

اگر گم شود

یک شهروند بدون این سند قادر به بازنشستگی نخواهد بود ، در این صورت او قادر به توجیه سن و سال خود نخواهد بود.

او قادر نخواهد بود به امیدش امیدوار باشد مستمری بیمهزیرا به آن دسته از افرادی تعلق می گیرد که هرگز کار نکرده اند مستمری اجتماعی. به عنوان درصدی از ارزش پایه حقوق در زمان ثبت آن تعیین می شود که کاملاً کمی است.

این یک چیز برای مردی است که به طور رسمی در هیچ کجا کار نکرده است ، چیز دیگری برای مردی که با تمام وجود صادقانه به طور رسمی کار می کند.

هنگامی که یک شهروند به سادگی شغل خود را از دست داد و یا تمام سوابق موجود در آن را داشت ، مجاز به ارائه مدارک زیر در هنگام درخواست بازنشستگی است:

قراردادهای استخدامی
کتاب کشاورزان جمعی.
از بایگانی استخراج.
از مرجع شرکتها
روی برگه حقوق دریافتی

برای زمانی که نیروی کار پر نشده است ، لازم است برای انجام کار کار قرارداد تهیه کنید. تهیه گواهی از کارآفرین ، که فرد برای آن کار کرده است ، لازم است که او تمام پرداخت های خود را به PF روسیه و مقامات اجتماعی پرداخت کرده است. بیمه

FIU در صورت شناسایی خطاهای در کار ممکن است از اعطای حقوق بازنشستگی امتناع ورزد. اطلاعات شخصی شهروند ذخیره شده در شرکت PF مورد نیاز نیست. این فقط باقی مانده است که با یک دادخواست به دادگاه مراجعه کنید.

کار را دوباره برقرار کنید

بازگرداندن کار غیرممکن است ، کار جدید یک نسخه تکراری خواهد بود. برای انجام این کار ، باید همه کارفرمایان سابق را بدست آورید. هنگامی که یک فقدان یک سند را پیدا کردید ، باید فوراً آن را به شرکتی که آخرین بار در آن کار کرده اید گزارش دهید. درخواست شخص مفقود شده را در آنجا ارسال کنید.

سپس در مدت 15 روز پس از دریافت آن ، مستاجر باید نسخه ای را در اختیار شهروندان قرار دهد.

نوشته های زیر در آن ساخته شده است:

تجربه؛
در مورد شایستگی؛
تحریم ها.

فقط اسناد منحصر به فرد می تواند گواهی بر وجود تجربه باشد. این شامل:

ترتیب شمول در دولت؛
قراردادهای کار
اظهارات حقوق یا داروهای صادر شده؛
فرم کمک SZV-K؛
عصاره از SZI-5؛
اسناد دیگر اثبات عملکرد کار.

در نسخه برداری ، شما نیاز به نشان دادن کل تجربه دارید ، بدون آنکه مشخص کنید شخص در آن کار کرده است.

وقتی اوراق اشتغال ارائه شده توسط کارمند کارفرمایان قبلی حاوی اطلاعات ناقص نیست ، نیازی نیست هنگام پر کردن نسخه تکراری ، آنها را به آنها اضافه کنید.

خدمات بازیابی

ممکن است توسط این سند غیرقابل استفاده شود دلایل مختلف. لابراتوار این فرصت را داشت که در آتش آتش سوزی شود ، انفجار یابد و موارد دیگر.

سپس شهروند حق دارد تقاضای تهیه نسخه برداری از وی را بخواهد. این سازمان باید پس از درخواست خود در مدت 15 روز كار دیگری یا درج با كتیبه "دوبله" در گوشه بالای سمت راست صفحه اول را به شهروندان ارائه دهد. افسر پرسنل در صورت نیاز به رمزگشایی باید کلیه سوابق موجود را از کتاب قدیمی بازگرداند. مطالبی که قابل خواندن نیستند باید با اطلاعات مربوط به اسناد تأیید شوند.

هنگامی که شرکتی که یک شهروند در آن مشغول به کار است ، متوقف شده است ، می تواند از بایگانی آن بخواهد تا تجربه خود را از سر بگیرد.

لازم است به PF بیایید ، جایی که داده های مربوط به تجربه کاری بر اساس نتایج مشارکت آنها جمع آوری می شود.

با از دست دادن زایمان جدید (1-3 ماه) ساختن یک کار جدید از 2 هفته انتظار تا زمان ترمیم بسیار ساده تر است.

یک شهروند از طریق PF فرصت دارد کار را بدون کمک دیگران بازگرداند ، اما پس از آن مجبور است زمان زیادی را صرف کند.

اگر مستاجر مسئولیت از بین رفتن سند را بر عهده بگیرد ، پس شهروند باید در مورد از سرگیری کار بیانیه ای را برای وی بنویسد.

هنگامی که یک شهروند مقصر فقدان کار است ، باید موارد زیر را انجام دهد:

یک بسته از مقالات لازم - یک سند هویت و SNILS (و یک نسخه از کار ، در صورت وجود) تهیه کنید.
در شعبه PFR ، جایی که او زندگی می کند ، یک درخواست شغلی برای از دست دادن تهیه کنید و اوراق به آن اضافه کنید.
در حین مکالمه با کارمند FIU ، سعی کنید از مکان های کار خود به او بگویید.
لازم است با بیانیه ای به شعبه PFR ، که در آن محل ثبت نام شهروند است ، اعمال شود ، در غیر این صورت ممکن است آنها امتناع ورزند.

وظیفه بازگرداندن به هیچ وجه تعرفه ای ندارد. به مرور زمان از ده تا پانزده روز کار به طول خواهد انجامید.

آخرین کاری که یک شهروند می تواند انجام دهد این است که در صورت امتناع وی از بازگرداندن کار ، بیانیه دعوی را به دادگاه علیه کارفرما ارسال کنید.

کارفرما کتاب کار را گم کرد

همچنین ممکن است کارفرما نیروی کارمندان خود را از دست بدهد. سپس آنها نیاز به ترمیم دارند و کارفرمای خود باید این کار را انجام دهد. این شرکت این کار را تنها زمانی انجام می دهد که شهروند در زمان از بین رفتن اسناد ، در کارمندان بوده است. این اتفاق می افتد که از دست دادن یک سند می تواند به دلایل فراتر از کنترل کارفرما اتفاق بیفتد. این می تواند در صورت بروز آتش سوزی ، بلایای طبیعی ، سهل انگاری کارمندان ، بدخواهی های جنایی اتفاق بیفتد.

براساس قانون ، ایجاد کمیسیون ویژه ، متشکل از:

نمایندگان کارفرمایان؛
قدرت اجرایی؛
اتحادیه های کارگری
جمعی کارگری

از سرگیری کار براساس اسناد ارائه شده توسط شهروندان در مورد وجود رابطه کاری و سنوات انجام می شود.

در صورت کمبود آنها ، شاهدان به صورت گزینشی مورد مصاحبه قرار می گیرند ؛ باید دو نفر از آنها وجود داشته باشد. این کمیسیون مستندی را تهیه می کند که تمام اطلاعات لازم در آن ذکر شده باشد. یک نسخه بر اساس اطلاعات ذکر شده در آن پر شده است.

اگر کارفرما بپذیرد که او به سادگی از دست دادن شغل ایجاد کرده است ، باید به دستور اداری پاسخ دهد. این جرم در قانون جرائم اداری (5.27) است. به خاطر این بی دقتی وی با جریمه 5 تا پنجاه حداقل دستمزد روبرو است. وقتی این اتفاق برای اولین بار نیفتد ، وی به مدت 3 سال رد صلاحیت می شود.

رفتن به استراحت

شما باید برای هر شغلی آماده شوید. و بازنشستگی حتی بیشتر از این. به هر حال ، PF این موضوع را به خوبی می فهمد و بنابراین ، دو ، سه سال قبل از موعد مقرر ، آنها شروع به کند شدن مستمری بگیر آینده می کنند. برای شروع آماده شدن برای تعطیلات به خانه خود دعوت کنید.

امتناع نکنید ، می توانید نقص در اسناد را شناسایی کنید. بازرس PF مدارک را بررسی می کند ، به کاستی ها اشاره می کند و شما برای رفع آنها وقت خواهید داشت.

هرگونه اختلاف ، ضبط نادرست ، خطا و برخی اوقات ممکن است شما به این تجربه اعتباری نداشته باشید. و این کاهش در اندازه حقوق بازنشستگی است. نتیجه گیری ساده است: شما باید از قبل آماده خروج شوید.

به کار کمک کنید

بیش از دوجین صندوق بازنشستگی در کشور وجود دارد. همه آنها دولتی نیستند. بزرگترین PF ، به طور طبیعی ، متعلق به ایالت است. شاخه های آن در سراسر روسیه پراکنده است.

احتمالاً نه یک شهرک بزرگ و بزرگ ، هر کجا که شعبه PF روسیه واقع شده باشد. اما ما به خواننده توصیه نمی کنیم. از کجا ، در آن PF ، ایالتی باشد یا نه ، وی بازنشستگی سالمندی را انتخاب می کند ، تصمیم گیری در مورد اوست.

ما در حال آماده سازی پایه هستیم

قبل از تماس با PF ، باید مدارکی تهیه کنید.

مورد نیاز خواهد بود:

گذرنامه؛
کتاب کار ، به طور طبیعی اصلی؛
اطلاعات ، اسناد ، گواهینامه های تجربه؛
گواهی حقوق متوسط \u200b\u200bبرای مدت معین
گواهی ، مستمری ، بیمه. باید به درستی طراحی شود؛
اگر ناتوانی وجود دارد ، پس مدارک مستند.

با اسناد آماده

اولین اقدام صحیح ، درخواست شخصی به PF است. این قانون اما این امکان را فراهم می آورد که توسط شخصی که طراحی مستمری خود را به او واگذار کرده اید ، نماینده شوید. مشخص است که وی مجبور خواهد شد به وی وکالت بدهد.

مجاز به تماس با PF یک ماه قبل از سن مناسب است. یعنی یک ماه قبل از تولد. زنان در 55 سالگی و مردان در 60 سالگی ترک می کنند.

وقتی برای اولین بار با PF تماس می گیرید ، باید تمام این اسناد را بگیرید. این بخش مجبور است بیانیه ای بنویسد. در فرم مقرر گردآوری شده است. این بیانیه نباید حاوی هیچ گونه خطا یا تصحیح لکه ها باشد.

اگر نام خانوادگی یا نام خانوادگی ، نام میانی خود را تغییر داده اید ، باید مدارکی را تأیید کنید که تغییرات را ارائه دهد. مثلاً گواهی ازدواج.

اگر در سوابق اشتغال با مشکل روبرو هستید ، متخصصان PF به شما در از بین بردن آنها کمک می کنند. یعنی PF درخواست های لازم را برای روشن شدن اطلاعات موجود در اسناد شما ارائه می دهد.

در صورت تمایل ، مستمری می تواند به حساب شخصی منتقل شود. برای انجام این کار ، جزئیات حساب بانکی خود را به PF ارسال کنید.

مستمری در مدت هفت روز تعیین می شود. پس از اتمام ، از شما دعوت می شود تا مجوز دریافت کنید.

در مسکو

اساساً ، درخواست حقوق بازنشستگی در مسکو با تقاضای آن در سایر مناطق این کشور فرقی نمی کند. اما اختلافاتی وجود دارد که برای خود موسکویتها مهم است.

برای افرادی که 10 سال در این شهر زندگی می کنند ، حق بیمه تعیین شده است. اگر بازنشستگی زیر حداقل تعیین شده باشد ، موسکویت آنها را دریافت می کنند. 12000 روبل است.
پس از دریافت گواهینامه ، باید به یک پنجره واحد بروید و کارت Muscovite را ترسیم کنید. او حق مزایا را می دهد. به عنوان مثال سفر رایگان.
افراد دارای ثبت موقت می توانند با توجه به محل زندگی واقعی خود ، درخواست بازنشستگی در پایتخت کنند. اما آنها فقط می توانند در هنگام ثبت نام برای ثبت نام دائمی در پایتخت ، از دریافت امتیازات و کمک های مسکو استفاده کنند.

گزینه های ممکن

این در مورد بازنشستگی شرکت ها خواهد بود. این قانون این نوع مستمری را تعیین نمی کند. این انحصار توسط سازمانها یا شرکتهایی تأسیس می شود که به صندوق بازنشستگی غیر دولتی پرداخت می شود. شرایط تهیه آن در اسناد داخلی منعکس شده است. ممکن است بعنوان مکملی برای حقوق بازنشستگی اساسی برای مدت زمان یا زندگی خدمت کند.

یک کارمند می تواند آن را قبل از رسیدن به سن دریافت کند. اما شرایط این پرداخت ها توسط سازمان تعیین می شود. یعنی سن دقیقی وجود ندارد که بتوانید به یک بازنشستگی شرکتی اعتماد کنید.

در خاتمه می توان موارد زیر را گفت. بازنشستگی مرحله مهمی است. و شما باید برای آن آماده باشید. کتاب کار خود را بررسی کنید. اسناد را به ترتیب نگه دارید. به خصوص مواردی که نشان دهنده تغییر است.

صندوق بازنشستگی.

تاریخ درخواست تجدید نظر را مشخص کنید و یک امضای شخصی بگذارید.

خطاها در داده های شخصی مالک؛
نام شرکت نادرست
وجود اصلاحات بارز در ضبط با روش های ممنوع در دستورالعمل شماره 69؛
اثرات نامشخص مطبوعات سازمانها؛
تخلفات دیگر

این دوره ممکن است در نظر گرفته نشود طول کل خدمات تا زمانی که واقعیت کار در این سازمان تأیید شود ، یکی از روشهای در نظر گرفته شده در قوانین شماره 1065 است.

چه مدارکی باید برای مستمری بگیر صادر شود

توجه

اندازه حقوق بازنشستگی نه تنها به میزان دستمزد بستگی دارد ، بلکه به مدت خدمات نیز بستگی دارد. از سال 1997 کارفرمایان موظفند اطلاعات تک تک افراد را به صندوق بازنشستگی ارسال کنند. به عبارت دیگر ، کارفرمای تمام کمکهای بیمه ای را که به FIU به شما منتقل می شود ، گزارش می دهد.

علاوه بر این ، پرداخت هایی نه تنها برای کارگرانی که تحت قرارداد کار تشکیل می شوند و بر این اساس داشتن یک دفترچه کار ، بلکه برای افرادی که با آنها قراردادهای مدنی منعقد شده نیز انجام می شود (در این مورد ، سابقه در کتاب کار ثبت نمی شود). علاوه بر این ، در سال های 2002-2003 ، کارفرمایان موظف بودند گزارشی را به کلیه کارمندان شاغل در آن زمان در قالب SZV-K ارسال کنند ، که دقیقاً در مورد کلیه دوره های کار تا 31 دسامبر سال 2001 که در کتاب کار ذکر شده بود ، دقیقاً یکسان بود.

آیا می توانم بدون سابقه کار بازنشستگی بگیرم؟

مطابق رویه تعیین شده ، سازمانها به عنوان تأیید ماهیت کار شخص بیمه شده ، گواهی های روشن را ارائه می دهند. از آنجا که شکل چنین گواهی ای تأیید نشده است ، بر اساس اسنادی که حاوی اطلاعاتی در مورد ماهیت کار هستند ، به صورت دلخواه تهیه می شود. " شما بر اساس اسناد موجود ، گواهی نامه تهیه می کنید (به عنوان مثال ، سفارش های استخدام و اخراج ، کارمندان ، برگه های زمانی ، مجلات صدور لباس کار ، شیر یا غذای پزشکی و پیشگیرانه ، اطلاعات مربوط به تعطیلات اضافی در کارت شخصی کارمند (فرم N T -2) توضیحات فرآیند ، کارتهای فناوری، سفارشات ، کارت های عامل ، گواهینامه های بهداشتی ، توضیحات شغلی و دستورالعمل های مربوط به محل کار ، دستورالعمل های ایمنی ، کارت های صدور گواهینامه برای محل های کار در شرایط کار ، مجلات کاری ، دستور کار).

صدور دفترچه کار برای درخواست بازنشستگی

در همین راستا ، وی با صدور بیانیه ای در مورد تعیین مستمری بازنشستگی ، به دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در محل سکونت خود اقدام کرد. آنکین کپی از کتاب کار ، تأیید شده توسط مهر سازمان را به بیانیه ، در میان سایر اسناد ، پیوست کرد. با این حال ، کارمند بخش به Anikin اطلاع داد که این کافی نیست ، شما همچنین باید کتاب اصلی کار یا نسخه ای را که توسط دفتر اسناد رسمی تأیید شده است تهیه کنید.

مهم

با ورود به محل کار ، آنکین با درخواست برای ارائه دفتر کار صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به اداره کارکنان مراجعه کرد. رئیس اداره پرسنل به آنکین اطلاع داد که وی مسئولیت ایمنی کتاب های کار را بر عهده دارد و نمی خواهد مسئولیت ضرر و زیان کتاب کار توسط کارمندان صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه یا خود کارمند باشد. وی با پایان دادن به گفتگو ، گفت كه به هیچ وجه حق ندارد اگر كارمند به كار خود ادامه دهد ، كتاب كار را صادر كنیم.

آیا حقوق بازنشستگی بدون کتاب کاری تعلق می گیرد

تا همین اواخر اعتقاد بر این بود که کتاب کار باید تا زمان اخراج کارمند در کار باشد. در هنگام تماس با یک کارمند برای دریافت سند ، بازرس بخش پرسنل با مراجعه به هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه با احترام از این درخواست خودداری کرد و توضیح داد که کتاب کار در آخرین روز کاری به دستان وی داده می شود. این قانون به طور خاص در هیچ جایی مشخص نکرده است که یک کتاب کار ، که اصلی ترین سند فعالیت کار صاحب آن است ، نمی تواند در اختیار کارگر قرار گیرد در حالی که وی همچنان به فعالیت در این سازمان ادامه می دهد ، عمدتا مدیران ترجیح می دهند به ماده 62 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنند ، جایی که صدور سند واقعی موافقت شد.
در صورت نیاز به به دست آوردن اطلاعات در مورد فعالیت کار خود ، به کارمند ، پس از درخواست ، نسخه ای از کتاب کار که توسط سازمان تأیید شده است ، در مدت سه روز به او داده شد.

آیا برای محاسبه مستمری خود به کتاب کار نیاز دارم؟

در چنین مواردی ، باید گواهی تأیید کنید که ماهیت "مضر" کار و دوره های آن را به صورت دلخواه تأیید کند ، حاوی اطلاعات: - در مورد شغل تمام وقت کارمند (یعنی حداقل 80٪ از روز کاری تعیین شده برای کارمند (بند 5 صریح وزارت کار روسیه مورخ 05.22.1996 N 5)) در آثار پیش بینی شده توسط لیست شماره 1 و لیست شماره 2؛ - در مورد حضور (غیبت) دوره هایی که در دوره بیمه ویژه گنجانده نشده اند (برای مثال ، دوره های قطع زندگی ، تعطیلات بدون حقوق و دستمزد ، غیبت) (بند 16 شفاف سازی وزارت کار روسیه مورخ 05.22.1996 شماره 5). - در مورد ماهیت و شرایط ویژه کار (اگر این اطلاعات در کتاب کار موجود نباشد). از سال 2000 ، گواهی حقوق و دستمزد لازم نیست به مرجع PFR ارسال شود ، زیرا مقامات بازنشستگی اطلاعاتی در مورد آن دارند. اما اگر (ماده 30 قانون N 173-ФЗ): (یا) حقوق یک کارمند در سال 2000 - 2001.

صندوق بازنشستگی به کتاب اصلی کار نیاز دارد: امتناع را رد کنید

پس از رسیدن به سن بازنشستگی در صورت عدم حضور سن و سال و بر این اساس سابقه کار ، حداقل ماهانه پرداخت اجتماعی. چارچوب قانونگذاری مبانی روابط کار به صورت قانونی در قانون کار تعیین شده است. از این قاعده مستثنی نیست و وظیفه کارفرما است که ظرف سه روز پس از تجدید نظر ، برگه کار را به کارمند صادر کند ، که در آخرین نسخه پس از اصلاحات و اضافات در هنر منعکس شده است.

62. ضوابط نگهداری و ذخیره اسناد کار شماره 225 ، مصوب 16 آوریل 2003 بدون تغییر باقی مانده است ، همچنین آیین نامه شماره 69 مصوب براساس آنها ، با تفصیل نحوه ورود صحیح اطلاعات در کتاب کار و توضیح در مورد چگونگی ورود صحیح اطلاعات در کتاب کار و توضیح آنچه در صورت ورود نامناسب انجام می شود توضیح می دهد. یا یک اشتباه انجام شده است

چه مدارکی برای بازنشستگان باید صادر شود و نحوه درخواست آنها

دلیل: کارت شخصی A. Zaitsev. (فرم N T-2) ، دستورالعمل اشتغال و اخراج ، برگه زمانی از ژانویه 1993 تا مارس 1997. مدیر کل N. N. Zimin چاپ گواهی حقوق برای کارآفرین ممکن است معلوم شود که مستمری بگیر آینده تا سال 2001 کارآفرین بوده است. او برای تأیید درآمد خود چه باید به FIU ارائه دهد؟ برای روشن شدن ، به شعبه FIU در مسکو و منطقه مسکو مراجعه کردیم. از منابع معتبر Boeva \u200b\u200bI.A. ، شعبه PFR در مسکو و منطقه مسکو. بسته به نوع کارآفرینان ، ویژگی های تأیید سود آنها برای تعیین میزان سرمایه بازنشسته تخمینی وجود دارد.

مستمری معلولیت

Zadorozhnaya (Zadorozhnaya AD) اگر یک کارمند کتاب کار را بگیرد و آن را گم کند ، برای بازیابی اطلاعات مربوط به سالمندی ، مجبور است اطلاعاتی را از مکان های قبلی کار جمع کند. برای توضیح در مورد اینکه آیا کارفرما و شخص مسئول حفظ و نگهداری کتاب های کاری می توانند در صورتی که کارمند کتاب اصلی را که برای بازنشستگی برای او بازنشسته شده است از دست بدهیم ، مسئولیت پذیر باشیم ، ما به رودرود مراجعه کردیم. از منابع معتبر ، تاتیانا میخایلوونا زیگاستوا ، معاون رئیس نظارت و نظارت بر پیروی از قانون کار راسترود: "در قانون کار مشخص نشده است که آیا کارفرما حق دارد در هر صورت غیر از اخراج وی ، کتاب کار را به هر صورت بدهد.

اگر یک کارمند از شما گواهی حقوق و دستمزد خواسته باشد ، اما مدارک ابتدایی در مورد پرداخت به وی گم شده است ، می تواند اسناد را به FIU ارسال کند که بطور غیرمستقیم حقوق وی (کارت عضویت ، بلیط اتحادیه کارگری و غیره) را تأیید کند که حاوی اطلاعاتی درباره سهم پرداخت شده از حقوق است. ) (نامه وزارت کار روسیه N 8389-Л). آنها در دفترچه PFR در مسكو و منطقه مسكو برای ما توضیح دادند كه به چه شكلی تهیه گواهی لازم است. از منابع معتبر Boeva \u200b\u200bI.A. ، شعبه PFR برای شهر

اطلاعات

مسکو و منطقه مسکو "یک فرم توصیه شده از گواهی درآمد (دستورالعمل وزارت حمایت اجتماعی روسیه در تاریخ 08.20.1992 N 1-68-U) وجود دارد. باید برای ارسال به FIU به کارمند داده شود. در چنین گواهی نامه ای باید حقوق برای هر سال تقویم به طور جداگانه ذکر شود.

با این حال ، به دلیل نیاز به فهرست بندی درآمدهای ماهانه از سال 1993.

آیا برای محاسبه حقوق بازنشستگی به کتاب کار اصلی نیاز دارم

در FIU ، کارمند باید مدارک اصلی را در پرونده بیمه (بند 2 لیست اسناد مورد نیاز برای تعیین مستمری بازنشستگی) ارائه کند. اما این الزام در مورد کتاب کار (بند 13 لیست) صدق نمی کند. و این قابل درک است از این گذشته ، به کارگرانی که به کار خود ادامه می دهد ، فقط یک نسخه یا یک عصاره از کتاب کاری که توسط کارفرما تأیید شده است ، داده می شود (ماده 62 قانون کار فدراسیون روسیه ؛ بند 7 آیین نامه حفظ و ذخیره کتاب های کاری ، تهیه فرم های کتاب کاری خالی و ارائه آنها به کارفرمایان). با این وجود ، متخصصان FIU کتاب اصلی کار یا یک نسخه معتبر از آن را از بازنشستگان آینده تقاضا می کنند. برای روشن شدن اینکه این عمل مبتنی بر چیست ، ما به شعبه FIU در مسکو و منطقه مسکو مراجعه کردیم. از منابع معتبر ، Boeva \u200b\u200bIrina Anatolyevna ، معاون رئیس صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای شهر

از ابتدای سال 2015 ، یک مدیر باید ظرف سه روز برای بازنشستگی درخواست کند تا اسناد را به کارمند صادر کند که بتواند سن خود را از جمله کتاب کار اصلی را تأیید کند. علاوه بر این ، توضیح اینكه كارمندی كه اسناد را در دست خود گرفته است ، موظف است ظرف 3 روز پس از بازگشت از صندوق بازنشستگی ، كتاب كار را نیز به شركت بازگرداند. برای به دست آوردن یک کتاب کار در دستان شما ، کافی است که کارمند با درخواستی به رئیس شرکت بفرستد و درخواست کند که وی برای برخی از اهداف (درخواست بازنشستگی) برای او سند صادر کند و ضمانت بازگشت در بنگاه را در مدت مقرر در قانون ضمانت کند.

یادآوری این نکته حائز اهمیت است که مسئولیت کارمند بخش پرسنل در مورد ایمنی کتاب کار برداشته نمی شود.