مقدار ضریب بازنشستگی فردی (IPC) - چه مقدار است؟ تشکیل مستمری بیمه. حقوق بازنشستگی از چه مواردی تشکیل شده و نحوه پرداخت حقوق بازنشستگی چگونه تشکیل می شود؟ نحوه تشکیل مستمری

مفهوم "بخشی از حقوق بازنشستگی" برای اولین بار در قانون ملی بازنشستگی در سال 2001 ، هنگام تصویب قانون "حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" ظاهر شد. قانون فوق الذکر از اول ژانویه 2002 به مرحله اجرا درآمد و تلاشی برای اصلاح سیستم بازنشستگی در روسیه بود.

در نتیجه تصویب این قانون ، مستمری بازنشستگی به سه قسمت تقسیم شد: اساسی ، بیمه ای و بودجه ای ، که هر یک باید منابع مالی جداگانه خود را داشته باشند. این مفهوم تا سال 2012 ماهیتی مجازی داشت ، زیرا بخش تأمین شده از مستمری تعیین نشده بود.

بخش تأمین شده مستمری از چه چیزی تشکیل شده است؟

برای درک تفاوت اساسی این قسمت از حقوق بازنشستگی با سایر قسمتهای آن ، باید ساختار کلی پرداخت حقوق بازنشستگی را درک کنید. بنابراین ، دولت با تقسیم مستمری به سه قسمت ، منبع تأمین مالی خود را به هر یک از آنها اختصاص داد.

نرخ عمومی حق بیمه بازنشستگی، که همه کارفرمایان برای کارمندان خود به صندوق بازنشستگی پرداخت می کردند ، در سال 2002 بود 28% ... این وجوه به شرح زیر تقسیم شد:

14٪ - به بودجه فدرال پرداخت شد و در پرداخت قسمت اصلی مستمری هزینه شد.
14٪ - به بودجه صندوق بازنشستگی برای تأمین مالی پرداخت بیمه و بخشی از حقوق بازنشستگی اختصاص یافت و در حساب شخصی هر کارمند ثبت شد.

وجوه دریافتی توسط بودجه PFR نیز به نوبه خود به دو قسمت تقسیم شد. برای مردان از سال 1953 و برای زنان از 1958 تا 1966 ، 12٪ به قسمت بیمه بازنشستگی و 2٪ باقیمانده به بخش تأمین مالی پرداخت شده است.

برای کارگران متولد 1967 و بعد ، در ابتدا 3٪ برای تأمین اعتبار بخش بودجه کسر شد ، سپس به تدریج این مبلغ به 6٪ افزایش یافت.

نتایج حاصل از تشکیل سیستم بودجه

با این حال ، بیشتر روس ها در زمینه سرمایه گذاری پیچیده نیستند. در نتیجه ، این آزمایش ده ساله نتایج ناامیدکننده ای را نشان داد. اکثریت قریب به اتفاق شهروندان تمایلی به استفاده از پس انداز بازنشستگی خود ابراز نکرده اند. فقط حدود 20٪ از شهروندانی که پس انداز بازنشستگی دارند ، آنها را به NPF منتقل کردند و کمتر از 1٪ یک شرکت مدیریت را انتخاب کردند ، وجوه را به صندوق بازنشستگی سپردند.

در سال 2005 ، کسر بخشی از بودجه برای گروه کارمندان ارشد لغو شد و وجوه منتقل شده در حساب آنها باقی ماند و تا سال 2012 باقی ماند ، از 1 ژوئیه که امکان تأسیس بخش مالی بازنشستگی وجود داشت.

در همان زمان ، معلوم شد که برای اکثر شهروندان ، این پس اندازها آنقدر اندک است که میزان محاسبه شده بخش تأمین شده مستمری ، کمتر از 5٪ از کل مبلغ آن است. این وجوه پرداخت شده و به طور یکجا به کسانی که بازنشسته می شوند پرداخت می شود.

چشم انداز بازنشستگی تأمین شده

در نتیجه جمع بندی نتایج اصلاحات بازنشستگی ، دولت درباره سرنوشت قسمت بازنشستگی تأمین شده به شرح زیر تصمیم گرفت. در پایان سال 2013 ، قانونی تصویب شد که بخشی از بودجه را از ترکیب کل پرداخت های بازنشستگی جدا می کند. از سال آینده این یک بازنشستگی بودجه جداگانه است.

به کسانی که 6٪ از بودجه آنها منتقل می شود ، حق انتخاب یکی از دو گزینه پیشنهادی را تا پایان سال 2015 دارند. اگر پس انداز خود را به یک صندوق بازنشستگی غیر دولتی یا یک شرکت مدیریت انتقال دهند ، در این صورت مبلغ مشارکت به همان میزان منتقل می شود.

اگر چنین درخواستی از شهروند دریافت نشود ، کلیه کمک های بیمه منتقل شده توسط کارفرما (به میزان 16٪) برای تأمین بخش بیمه بازنشستگی در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (این وجوه قابل پرداخت نیستند) دفع می شود).

پس انداز بازنشستگی چیست

این وجوه دریافتی برای تأمین بخشی از بودجه بازنشستگی است که پس انداز بازنشستگی نامیده می شود. در همان زمان ، این امکان پذیر شد:

سرمایه گذاری ، یعنی ، در صورت تمایل ، انتقال به صندوق بازنشستگی غیر دولتی (NPF) ؛
سپردن به یک شرکت مدیریت خصوصی (MC) ؛
حق واگذاری آنها را به شرکت مدیریت دولتی (Vnesheconombank) واگذار کنید.

بیش از 50 شرکت مدیریت و حدود 300 صندوق بازنشستگی غیر دولتی خدمات خود را در این زمینه به روس ها ارائه دادند. همه شرکتهای مدیریتی حق دارند فعالیتهای خود را تبلیغ کنند ، لیست و داده های آنها در مورد وضعیت مالی به طور منظم منتشر می شود.

فرض بر این بود که مقدار کل پس انداز بازنشستگی تا زمان بازنشستگی با در نظر گرفتن سودآوری شرکتی که شهروندان مایل به انتقال پس انداز خود هستند افزایش می یابد. در همان زمان ، قانون امکان انتقال این وجوه را سالی یک بار به شرکت های مختلف یا NPF می دهد.

تفاوت معنی داری بین پس انداز بازنشستگی و سایر منابع تأمین مالی بازنشستگی این است که وجوه انباشته مشمول ارث می شوند. درست است که این قانون فقط در صورت مرگ یک کارمند تا لحظه شروع به کار دریافت قسمت بودجه کار می کند.

تفاوت اصلی فرمول جدید بازنشستگی از مورد قبلی: حقوق بازنشستگی نه به روبل بلکه با ضرایب بازنشستگی منفرد (امتیاز) تشکیل می شود. حقوق بازنشستگی هنگام اعطای مستمری به روبل تبدیل می شود.

سه نوع مستمری بیمه ای تعیین می شود: برای سن بالا ، برای از کارافتادگی و از دست دادن یک نان آور خانواده. شرایط انتصاب حقوق بازنشستگی از کارافتادگی و بازماندگان همان باقی می ماند. برای قرار ملاقات مستمری بیمه پیری سه شرط مورد نیاز خواهد بود: رسیدن به سن بازنشستگی به طور کلی تعیین شده (برای زنان - 55 سال ، برای مردان - 60 سال) ، سابقه کار - 15 سال ، حقوق بازنشستگی تشکیل شده به میزان 30 ضریب بازنشستگی.

ما تأکید می کنیم که الزامات حداقل طول کل خدمات به صورت مرحله ای افزایش می یابد: از 6 سال در 2015 به 15 سال در 2025. در همان زمان ، میزان حقوق بازنشستگی تحت تأثیر میزان حق بیمه دریافتی برای تشکیل مستمری بیمه ، مدت زمان بیمه و سن درخواست بازنشستگی خواهد بود. هرچه حقوق بالاتر و مدت خدمت بیشتر باشد ، مستمری قابل توجه تری خواهد بود. اگر بعد از شروع سن بازنشستگی تقاضای بازنشستگی نکنید ، می توانید مستمری خود را نیز افزایش دهید.

مستمری بیمه به طور کامل طبق قوانین جدید در میان شهروندانی که از سال 2015 شروع به کار می کنند تشکیل می شود. برای مستمری بگیران آینده و فعلی با سابقه بیمه تا سال 2015 ، کلیه حقوق بازنشستگی تشکیل شده ثبت ، حفظ و تضمین می شود که تحقق می یابد. در سال 2014 ، آنها به نسبت بازنشستگی فردی تبدیل می شوند.

تبدیل حقوق بازنشستگی به ضرایب بازنشستگی فردی براساس قوانین جدید بدون درخواست انجام می شود. شهروندان برای این کار نیازی به مراجعه به صندوق بازنشستگی ندارند!

طبق رویه جدید شکل گیری حقوق بازنشستگی ، از اول ژانویه 2015 ، مستمری کار در سنین پیری به بیمه و حقوق بازنشستگی تقسیم می شود. به مستمری بیمه پرداخت ثابت برقرار خواهد شد - آنالوگ اندازه ثابت ثابت فعلی قسمت بیمه حقوق بازنشستگی پیری.

اندازه آن سالانه با شاخص مصوب دولت فدراسیون روسیه افزایش می یابد. نرخ کارفرمایان برای پرداخت سهم بیمه به سیستم OPS ثابت مانده است - 22٪ از صندوق دستمزد کارمند (حداکثر سطح دستمزد مشمول مالیات سالانه توسط قانون فدرال تعیین می شود).

در همان زمان ، 6٪ از نرخ کمک های مالی به سیستم MPI برای تأمین مالی یک پرداخت ثابت (تا سال 2015 - یک اندازه پایه ثابت) و 16٪ یک نرخ فردی است.

مشارکت پرداخت شده در آن ، به انتخاب شهروند ، می تواند به طور کامل به تشکیل مستمری بیمه هدایت شود ، یا 6 درصد می تواند به شکل گیری باشد حقوق بازنشستگی، و 10 - - برای تشکیل یک بازنشستگی بیمه.

در طی سال های 2014-2015 ، هر شهروندی که در سال 1967 متولد شده است ، باید تصمیم بگیرد که آیا او به عنوان مستمری تأمین شده تحت بیمه اجباری بازنشستگی نیاز دارد یا خیر.

ضریب بازنشستگی فردی

از سال 2021 ، با افزایش سالانه سطح حقوق مشمول مالیات به 2.3 از متوسط \u200b\u200bحقوق روسیه ، حداکثر ارزش یک رایانه شخصی برای سال به 10 (در سال 2015 - 39/7) می رسد.

حداکثر ضریب محاسبه می شود اگر حقوقی که از آن حق بیمه پرداخت می شود کمتر از حداکثر حقوقی باشد که کارفرمایان طبق قانون حق بیمه پرداخت می کنند و شهروند از تشکیل پس انداز بازنشستگی امتناع کرده است.

نسبت بازنشستگی: از سال 2021 ، حداکثر ضریب بازنشستگی فردی برای سال 10 است (در سال 2015 - 39/7). حداقل میزان ضرایب بازنشستگی مورد نیاز برای ظهور حق بازنشستگی بیمه از سال 2025 30 است (در سال 2015 - 6.6).

هنگام محاسبه ضریب بازنشستگی فردی ، فقط حقوق رسمی قبل از مالیات بر درآمد شخصی (13٪) در نظر گرفته می شود. اگر از تشکیل پس انداز بازنشستگی امتناع کنید ، در صورت ادامه دادن به بازنشستگی تأمین شده - 25/6 (از سال 2021) حداکثر ضریب بازنشستگی در سال 10 است.

نسبت های بازنشستگی حق بیمه

طبق قوانین جدید ، بازنشستگی بعداً سودمند خواهد بود. برای هر سال بعد از تقاضای بازنشستگی ، مستمری بیمه با ضرایب حق بیمه مربوطه افزایش می یابد.

به عنوان مثال ، اگر یک شهروند پنج سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی تقاضای بازنشستگی کند ، پرداخت ثابت 36٪ و مستمری بیمه - 45٪ افزایش می یابد.

ضمناً ، ضرایب حق بیمه برای بازنشستگی دیرتر از سن بازنشستگی که به طور کلی تعیین شده است ، برای پرداخت ثابت و مستمری بیمه معانی مختلفی دارند. این مهم است که شهروندانی که قبلاً بازنشسته شده اند ، بتوانند از دریافت آن برای دوره مشخص شده توسط خود برای دریافت ضرایب پاداش و افزایش مستمری خودداری کنند.

دوره های غیر بیمه ای

در قوانین جدید محاسبه حقوق بازنشستگی ، دوره های قابل توجه اجتماعی زندگی یک شخص مانند خدمت سربازی اجباری ، مراقبت از کودک ، کودک معلول یا شهروند بالای 80 سال در طول دوره خدمت گنجانده شده است. برای این دوره های به اصطلاح غیر بیمه ، ضرایب بازنشستگی سالانه ویژه ای تعیین می شود که شهروند در این دوره ها کار نکرده باشد.

اگر یک شهروند در آن زمان کار می کرد ، در این صورت حق انتخاب ضرایب را برای محاسبه حقوق بازنشستگی خود دارد: یا برای کار یا برای دوره های غیر بیمه. بنابراین ، برای هر سال خدمت سربازی در هنگام خدمت ، ضریب بازنشستگی 8/1 محاسبه می شود.

دوره های مرخصی والدین (حداکثر 1 سال 6 ماه برای هر فرزند) نیز در طول دوره خدمت گنجانده شده است ، برای هر کودک هزینه کسر می شود: - 1.8 ضریب بازنشستگی در سال مرخصی برای فرزند اول ، - 3.6 ضریب بازنشستگی در هر سال مرخصی برای فرزند دوم ، - 5/4 ضریب بازنشستگی برای فرزند سوم یا چهارم.

ضریب بازنشستگی فردی برای سال با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

رایانه شخصی \u003d (میزان حق بیمه برای تشکیل بخش بیمه بازنشستگی که توسط کارفرمای شما از حقوق شما به میزان 10٪ یا 16٪ پرداخت می شود ( تعرفه بستگی به انتخاب شهروند ، تشکیل یک بازنشستگی بودجه ای دارد یا خیر)) / (میزان حق بیمه با حداکثر حقوق قانونی ( در سال 2015 ، حداکثر مبلغ پرداختی برای پرداخت حق بیمه 733000 روبل است) پرداخت شده توسط کارفرما با نرخ 16٪) * حداکثر مقدار ضریب بازنشستگی

نمونه ای از محاسبه ضریب بازنشستگی فردی در سال 2015

حقوق ماهانه قبل از مالیات بر درآمد شخصی 49000 روبل است.
حقوق سال 588000 روبل است.
حداکثر پایه مشمول مالیات برای پرداخت حق بیمه 733000 روبل است.
مبلغ حق بیمه با حداکثر حقوق مشمول مالیات پرداخت شده توسط کارفرما با نرخ 16٪ به 117،280 روبل می رسد.
حداکثر مقدار ضریب بازنشستگی در سال 2015 39/7 است.

اگر تعرفه 6٪ برای حقوق بازنشستگی تأمین شده انتخاب شود ، کارفرما 10٪ حق بیمه مستمری بیمه را از 588،000 روبل - 58،800 روبل پرداخت می کند. هنگام انتخاب اندازه تعرفه ، که به طور کامل صرف تشکیل مستمری بیمه می شود - 16٪ - میزان حق بیمه از 588،000 روبل 94،080 روبل خواهد بود.

بدین ترتیب، ضریب بازنشستگی فردی خواهد بود:

هنگام تشکیل حقوق بازنشستگی تأمین شده 58 800/117 280 * 7.39 \u003d 3.71 ؛
با امتناع از تشکیل حقوق بازنشستگی تأمین شده 94،080 / 117،280 * 39/7 \u003d 93/5

به هر حال ، در سال 2015 ، حداقل میزان ضرایب بازنشستگی که حق اعطای مستمری بیمه در آن بوجود می آید 6.6 تعیین شده است. هزینه ضریب بازنشستگی سالانه توسط قانون فدرال تعیین می شود. در سال 2015 ، هزینه آن 64.10 روبل است.

حقوق بازنشستگی

اگر یک شهروند به نفع تشکیل مستمری تأمین مالی انتخاب کند ، حقوق بازنشستگی تشکیل مستمری بیمه کاهش می یابد و بالعکس. حقوق بازنشستگی بیمه توسط دولت از طریق نمایه سازی سالانه در سطحی کمتر از تورم افزایش نمی یابد.

حقوق بازنشستگی تأمین شده ، پس انداز بازنشستگی است که از صندوق بازنشستگی به مدیریت یک صندوق بازنشستگی غیر دولتی یا یک شرکت مدیریت منتقل می شود و توسط آنها در بازار مالی سرمایه گذاری می شود.

سودآوری پس انداز بازنشستگی صرفاً به نتایج سرمایه گذاری آنها بستگی دارد ، یعنی ممکن است ضرر داشته باشد. در صورت ضرر و زیان ، فقط پرداخت مبلغ حق بیمه پرداختی برای قسمت تأمین شده مستمری تضمین می شود. حقوق بازنشستگی تأمین شده توسط دولت نمایه نمی شود.

طبق قوانین جدید ، اگر تقاضای بازنشستگی دیرتر از سن بازنشستگی عمومی کنید ، میزان حقوق بازنشستگی تأمین شده بیشتر خواهد بود: 60 سال برای مردان و 55 سال برای زنان. در واقع ، برای محاسبه بازنشستگی تأمین شده ، میزان پس انداز بازنشستگی به دوره پرداخت پیش بینی شده بازنشستگی تقسیم می شود - امروز 228 ماه است. و اگر به عنوان مثال ، سه سال بعد تقاضای بازنشستگی می کنید ، پس از آن میزان پس انداز بازنشستگی به 192 ماه تقسیم می شود.

کسانی که تصمیم به بازنشستگی تأمین شده دارند ، اما هرگز درخواستی برای انتخاب یک شرکت مدیریت یا صندوق بازنشستگی غیر دولتی ، به اصطلاح "سکوت" ارسال نکرده اند ، باید در طی 2014-2015 درخواست خود را ارسال کنند.

چنین بیانیه ای برای کسانی که در سال های گذشته حداقل یک بار درخواست انتخاب یک شرکت مدیریت یا یک صندوق بازنشستگی خصوصی را ارسال کرده اند ، مورد نیاز نیست ، و آن راضی است ، و در عین حال می خواهد یک مستمری بازنشستگی تشکیل شود در آینده.

کلیه شهروندان فدراسیون روسیه ، صرف نظر از وجود یا عدم تجربه کار ، ملزم به دریافت مستمری هستند. ارزش آن به عوامل مختلفی بستگی دارد. روند تشکیل در سطح قانونگذاری ثابت است.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روشهای معمول حل مسائل حقوقی صحبت می کند ، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید که چگونه برای حل مشکل شما - با یک مشاور تماس بگیرید:

برنامه ها و تماس ها 24/7 و بدون روز پذیرفته می شوند.

سریع است و رایگان است!

چگونه این اتفاق می افتد

امروزه ، یک سیستم ویژه پس انداز بازنشستگی در قلمرو فدراسیون روسیه کار می کند - این به شهروندان شاغل اجازه می دهد با رسیدن به یک سن خاص ، پرداخت های ویژه ای را از دولت دریافت کنند.

در عین حال ، خود حقوق بازنشستگی انواع مختلفی دارد:

در مورد معلولیت ؛
منصوب.

روند تشکیل هر بازنشستگی فردی با بقیه تفاوت قابل توجهی دارد. از نظر ارزش نیز شرایط مشابه است.

پرداخت های بازنشستگی را می توان به روش های مختلف انجام داد:

در یک زمان - در یک پرداخت (فقط در برخی موارد خاص امکان پذیر است) ؛
ماهانه

هنگام محاسبه میزان حقوق بازنشستگی ، در امتیازهای ویژه بازنشستگی محاسبه می شود. هزینه هر یک سالانه نمایه می شود. این یکی از راه های حفظ حقوق بازنشستگی در همان سطح تورم است.

برای شهروندانی که حقوق بازنشستگی آنها قبل از معرفی سیستم امتیاز شروع می شود ، کل مبلغ بدون ضرر و زیان به امتیاز تبدیل می شود.

حق دریافت حقوق بازنشستگی مناسب در صورت احراز شرایط زیر بوجود می آید:

رسیدن به یک سن خاص ، سالها:

شهروندی که قصد دریافت مستمری را دارد باید از قبل با تعداد لازم چنین امتیازاتی برای دریافت مستمری آشنا شود. به شما این امکان را می دهد که به طور مستقل و پیش پرداخت میزان حقوق بازنشستگی آینده خود را محاسبه کنید.

نوع انتخاب شده نقش اساسی در شکل گیری مقرری بازنشستگی دارد. به عنوان مثال ، اگر فقط قسمت بیمه تشکیل شود ، حداکثر امتیازات برای یک سال فقط 10 خواهد بود. کلیه کمک ها توسط FIU برای تشکیل بخش بیمه استفاده می شود.

اگر یک شهروند شاغل رسمی بطور مستقل تشکیل دو نوع مقرری بازنشستگی (بیمه ، تأمین شده) را به طور همزمان انتخاب کند ، حداکثر امتیاز در سال 25/6 خواهد بود.

دلیل این امر کسر 5/27 درصد از مبلغ مشارکتهای نوع بیمه به نفع پس اندازهای نوع بازنشستگی است.

یک عامل مهم در تشکیل مستمری ، سال تولد مستمری بگیر آینده است. اگر یک شهروند متولد 1967 یا بعد باشد ، در هر زمان می تواند گزینه بازنشستگی را انتخاب کند.

به عنوان مثال ، از تشکیل یک بودجه خودداری کنید. در عین حال 6 درصد حق بیمه به نفع مستمری نوع بیمه ارسال می شود.

برای شهروندان سال تولد فوق ، از تاریخ 01.01.15 هزینه های بیمه بازنشستگی دریافت می شود. از لحظه اولین تعهد ، در 5 سال آینده ، انتخاب مقرری مناسب بازنشستگی امکان پذیر است.

اگر بنا به هر دلیلی ، شهروند در این زمان به 23 سال نرسیده باشد ، این مدت با رسیدن به این سن با افزایش زمان افزایش می یابد.

هنگام انتخاب به نفع هر نوع خاص از بازنشستگی ، لازم است توجه داشته باشید که بخش بیمه به دلیل شاخص گذاری های سالانه به طور مداوم افزایش می یابد. علاوه بر این ، این روند با سیاست دولت تضمین می شود.

بخش تجمعی توسط شرکت های خاص - صندوق های بازنشستگی غیر دولتی - مدیریت می شود. میزان این م componentسسه بازنشستگی در درجه اول به موفقیت در انتخاب نمونه کارها سرمایه گذاری بستگی دارد.

اما در عین حال ، مستمری بگیر آینده نباید نگران باشد. بیمه این قسمت از مستمری اجباری است. دریافت آن کمتر از مقدار تعیین شده در قانون به سادگی غیرممکن است.

تشکیل حقوق بازنشستگی برای افراد متولد 1967

برای افرادی که در سال 1967 متولد شده اند ، به سادگی امکان انتخاب گزینه بازنشستگی وجود ندارد.

مقدار اقلام تعهدی را می توان به شرح زیر محاسبه کرد: تعداد کل امتیاز بازنشستگی × مقدار نقطه بازنشستگی 1 در دوره فعلی + مقدار ثابت: جایی که:

برای سال 2019 ، برای متغیرهای زیر ، معادل نقدی تعیین شده:

باید در نظر داشت که هنگام تشکیل پرداخت ، هزینه امتیاز برای هر سال جداگانه در نظر گرفته می شود.

به عنوان مثال ، در سال 2019 ، فرمول محاسبه به صورت زیر خواهد بود:برای گروههای خاصی از شهروندان ، صرف نظر از سال تولد آنها ، عوامل ضرب خاصی ایجاد می شود. این دسته ها امروز شامل:

افراد معلول گروه 1 ؛
افراد بالای 80 سال
داشتن یک تجربه خاص یا زندگی دائمی در شرایط شمال دور ، مناطقی برابر با آن.

هرگونه پرداخت ثابت یا ضریب ضرب ویژه اعمال می شود. به آن "شمالی" نیز گفته می شود.

چگونه می توان فهمید

امروز ، شما می توانید نحوه شکل گیری حقوق بازنشستگی خود را به روش های مختلف دریابید:

محاسبه را خود انجام دهید - طبق یکی از فرمول های ویژه موجود ؛
محاسبه از طریق اینترنت - تعداد زیادی ماشین حساب ویژه در منابع مختلف وجود دارد.
مستقیماً به نزدیکترین شعبه صندوق بازنشستگی RF مراجعه کنید.

شما می توانید با توضیحات در مورد چگونگی تشکیل حقوق بازنشستگی در نزدیکترین شعبه PFR ، در جزئیات بیشتر بدانید.

کارمندان این موسسه موظفند جزئیات دقیق اطلاعات را در این مورد به کلیه شهروندان فدراسیون روسیه که متقاضی هستند ارائه دهند. با محاسبه خود ، احتمال اشتباهات زیادی وجود دارد.

چگونه می توان از طریق اینترنت تماشا کرد

برای مشاهده روند تشکیل حقوق بازنشستگی از طریق اینترنت ، ساده ترین راه مراجعه به وب سایت رسمی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه است - بخش آن "ماشین حساب" است.

یکی از ویژگی های بارز این سرویس دقت ، احتمال کم اشتباه در آن است.

جنسیت و سال تولد
مدت تخمینی خدمت و چند سال که شهروند قصد دارد تقاضای بازنشستگی نکند.
میزان دستمزد رسمی (قبل از کسر مالیات بر درآمد شخصی) ؛
گزینه انتخاب شده برای تشکیل حقوق بازنشستگی (فقط بیمه ، بیمه و انباشت) ؛
کل زمان صرف شده در خدمت سربازی
مقدار فرزندان
مدت زمانی که در مرخصی والدین سپری شده است.
مدت زمان مراقبت از معلولان (فرد معلول ، دیگران) ؛
آیا برنامه هایی برای کار در کشاورزی وجود دارد

پس از وارد کردن تمام داده های ذکر شده در بالا ، فقط کافی است روی دکمه "محاسبه" کلیک کنید. در نتیجه ، صفحه نمایش حقوق بازنشستگی را نشان می دهد ، که با توجه به داده های منعکس شده در این برنامه تشکیل می شود. برای حداکثر دقت محاسبه ، لازم است فقط داده های قابل اعتماد نشان داده شود.

تشکیل حقوق بازنشستگی روند پیچیده ای نیست ، اما تفاوت های ظریف خود را دارد. توصیه می شود کلیه بازنشستگان آینده از قبل با همه آنها برخورد کنند. با این کار محاسبه مقدماتی میزان کمک های بازنشستگی پس از رسیدن به سن مناسب به طور مستقل انجام می شود.

ویدئو: تشکیل حقوق بازنشستگی کارگری

توجه!

به دلیل تغییرات مکرر در قوانین ، اطلاعات گاهی زودتر از آنچه می توانیم آنها را در سایت به روز کنیم ، منسوخ می شوند.
همه موارد بسیار فردی است و به عوامل زیادی بستگی دارد. اطلاعات اولیه راه حل مشکلات خاص شما را تضمین نمی کند.

بنابراین ، مشاوران متخصص رایگان بصورت شبانه روزی برای شما کار می کنند!

سیستم بازنشستگی در فدراسیون روسیه به دلیل اجرای آن اصلاح شده است ، که توسط قوانین شماره 400-FZ تنظیم شده است که لازم الاجرا شده است "در مورد حقوق بازنشستگی بیمه" و از شماره 424-FZ "در مورد بازنشستگی بودجه"از 28.20.2016. در نتیجه این تغییرات ، بیمه و بخشهای تأمین شده حقوق بازنشستگی کار به عنوان انواع جداگانه آن وجود دارد.

اصلاحات جدید فراهم می کند که یک شهروند بر اساس منافع شخصی خود ، بودجه موجود در حساب بازنشستگی خود را به بیمه (به میزان 16٪) یا همزمان با آن (6٪ برای آن و 10٪ باقی مانده) برای بیمه).

انتخاب گزینه بازنشستگی

حق یک شهروند برای انتخاب گزینه بازنشستگی در سال 2015 ، در رابطه با اصلاحات جدید ، ظاهر شد. لازم بود یکی از گزینه ها را انتخاب کنید:

تشکیل فقط مستمری بیمه
تشکیل بیمه و حقوق بازنشستگی تأمین شده با هم.

مستمری شهروند توسط پرداخت های بیمه کارفرمایی که ماهانه آنها را به میزان 22% از حقوق یک شهروند

بخشی از این تعرفه ، یعنی 6٪ تعرفه همبستگی است، یعنی تعرفه برای تشکیل یک پرداخت ثابت (در حساب شخصی در نظر گرفته نشده است) ، و بقیه 16 - - نرخ فردی، یعنی تعرفه تشکیل حقوق بازنشستگی در حساب شخصی (SNILS) یک شهروند ، که توسط نهاد PFR افتتاح شده است. بدین ترتیب:

هنگامی که یک شهروند گزینه اول تأمین حقوق بازنشستگی را انتخاب می کند ، تمام 16 درصد صرف تشکیل مستمری بیمه می شود.
هنگام انتخاب گزینه دوم ، 6٪ تعرفه فردی به تشکیل مستمری تأمین مالی و 10٪ - به تشکیل مستمری بیمه اختصاص دارد.

بر این اساس ، هرچه حقوق برای فعالیت های کارگری شهروندان بیشتر باشد ، میزان پرداخت های بیمه ای که کارفرما کسر می کند بیشتر است و بیشتر مقدار پرداخت بیشتر خواهد بود در آینده.

چه نوع مستمری برای تشکیل: بیمه یا بودجه؟

برای یک انتخاب صالح در شکل گیری امنیت آینده ، مهم است که ویژگی های هر نوع را مطالعه کنید و سپس بهترین تصمیم را بگیرید.

باید بدانید که وجوه دریافتی برای تشکیل مستمری بیمه فقط در قالب حقوق بازنشستگی در حساب شخصی یک شهروند ذکر شده است و خود پول به بازنشستگان امروز پرداخت می شود ، این همان سیستم همبستگی... بودجه ای که به حقوق بازنشستگی، از این طریق قابل توزیع نیست ، زیرا آنها از PFR به NPF یا اعتماد فرستاده شده اند ، که توسط شهروند انتخاب شده است و نباید به پرداخت های جاری بپردازند. اما از سال 2014 ، یک مهلت قانونی برای تشکیل پس انداز بازنشستگی ایجاد شده است که در سال 2018 نیز ادامه خواهد داشت ، بنابراین کلیه پرداخت ها با صندوق بازنشستگی باقی می ماند.

با این حال ، تفاوت های اصلی بین این نوع حقوق بازنشستگی نه تنها روش تشکیل و توزیع ، بلکه روش مدیریت وجوه است.

مستمری بیمه توسط صندوق بازنشستگی اداره می شود (که نمایه سازی سالانه خود را انجام می دهد) و مستمری تأمین شده فقط توسط سازمان مدیریتی که شهروند به طور مستقل انتخاب کرده است ، مدیریت می شود.

به طور کلی ، حقوق بازنشستگی تأمین شده دارای ویژگی های مشابه سپرده بانکی است: شما همچنین می توانید درآمد سرمایه گذاری یا زیان دریافت کنید.

شرایط تعیین مستمری بیمه

تأیید اصلی مدت خدمت قبل از 2002 دفترچه کار است و سوابق بیمه پس از سال 2002 اطلاعات سوابق شخصی کارفرمایان است که در FIU ذخیره می شود.

تجربه بیمه به صورت مرحله ای افزایش می یابد ، تا زمانی که حق بازنشستگی پیری به وجود آید ، از 6 سال در 2015 به 15 سال در 2024 (9 سال در 2018). بر این اساس ، هرچه مدت بیمه بیشتر باشد ، میزان پرداخت ها نیز بالاتر خواهد بود.

مقدار ضریب بازنشستگی فردی

از اول ژانویه 2015 هر ساله ، کار یک شهروند با ضریب بازنشستگی فردی (IPC) ارزیابی می شود. هنگام محاسبه مستمری بیمه ، از مقدار IPC هم قبل و هم بعد از سال 2015 استفاده می شود و میزان امتیازات تا سال 2015 بر اساس میزان سرمایه بازنشستگی انباشته تا پایان سال 2014 محاسبه می شود. پس از آن ، مقدار کل بر مقدار نقطه 1 تقسیم می شود.

برای تعیین حقوق بازنشستگی در سال 2018 ، به 13.8 امتیاز در حساب شخصی خود نیاز دارید.

برای انتقال سرمایه به نقاط ، شهروندان با تجربه موجود تا سال 2015 نیازی به تماس با صندوق بازنشستگی برای این کار ندارند ، زیرا این کار به طور خودکار در بی ادعا باشه.

سن بازنشستگی در روسیه در سال 2018

سن بازنشستگی برای مردان در روسیه 60 سال و برای زنان - 55 سال است ، اما دسته خاصی از شهروندان هستند که حق بازنشستگی قبل از یک سن خاص را دارند. لیست موقعیت ها و صنایع وابسته ، که حق بازنشستگی زودرس را می دهد ، توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید می شود.

اگر بعداً شهروندی تقاضای تأسیس مستمری بیمه کند ، می تواند توسط م establishedسسه ثابت افزایش یابد شانس حق بیمه.

درخواست 5 سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی تعیین شده - پرداخت ثابت 36٪ و پرداخت بیمه - 45٪ افزایش می یابد.
بعد از 10 سال درخواست تجدید نظر کنید - پرداخت ثابت 2.11 برابر و پرداخت بیمه 2.32 برابر افزایش می یابد.

بنابراین ، با رد کامل حقوق بازنشستگی برای مدتی ، یک شهروند می تواند با استفاده از ضرایب پاداش ، آن را به میزان قابل توجهی افزایش دهد.

روش محاسبه مستمری بیمه

پس از اصلاح ، روش جدیدی برای محاسبه پرداخت ها ایجاد شد که از طریق ضرایب انجام می شود. مطابق با مفاد هنر. قانون 15 "در مورد حقوق بازنشستگی بیمه"، مستمری پیری طبق فرمول خاصی محاسبه می شود:

SP \u003d IPK × SIPK + FV ،

سرمایه گذاری مشترک - حقوق بازنشستگی بیمه
IPK - مقدار کل امتیازات در روز انتصاب ؛
SIPK - هزینه 1 امتیاز در سال پرداخت (از 01.01.2018 - 81.49 روبل ، سالانه دولت این مقدار را شاخص می کند) ؛
PV - پرداخت ثابت (اساسی) (از 01.01.2018 - 4982.9 روبل ، سالانه دولت آن را نمایه می کند).

در سال 2018 ، نمایه سازی حقوق بازنشستگی بالاتر از نرخ تورم سال 2017 انجام شد - در مقدار 3.7.

مستمری بگیران شاغل از سال 2016 حقوق دریافت می کنند بدون نمایه سازی... با این حال ، پس از اتمام فعالیت کار ، نمایه سازی مستمری بیمه و پرداخت ثابت برای شهروند به طور کامل بازیابی می شود.

میزان پرداخت ثابت به مستمری بیمه در سال 2018

مستمری بیمه شامل پرداخت ثابت (FW)، توسط دولت برای هر بازنشسته در مقدار غیرقابل تغییر ایجاد شده است. با این حال ، اندازه آن برای برخی از شهروندان ممکن است بیشتر از سایرین باشد ، به موارد زیر بستگی دارد:

نوع مستمری تعیین شده: برای پیری ، از کارافتادگی یا از دست دادن نان آور خانواده.
تجربه کاری خاص؛
منطقه محل زندگی
سن مستمری بگیر و تعداد افراد تحت تکفل وی.

در سال 2017 ، با در نظر گرفتن نمایه سازی سالانه ، میزان پرداخت ثابت 4،805.11 روبل تعیین شد. در سال 2018 ، افزایشی مشاهده شد که در نتیجه آن اندازه FV بالغ شد 4982.9 روبل.

افراد زیر می توانند روی افزایش بخشی از مستمری بیمه پیری حساب کنند:

شهروندان مسن بالای 80 سال (100٪) ؛
مستمری بگیران تحت تکفل (33.3٪ برای هر فرد وابسته ، اما بیش از 3 نفر)
شهروندانی که بیش از 15 سال سابقه کار در شمال دور دارند (با 50٪) ، 20 سال سابقه کار در مناطق معادل (با 30٪) ، و هنگامی که به 80 سال می رسند ، مجدداً با درصد مربوطه افزایش می یابند.
زندگی در مناطق شمال دور (با ضریب منطقه ای).

میزان پرداخت ثابت به مستمری بیمه پیری ، با در نظر گرفتن افزایش آن ، توسط کارمندان PFR بر اساس پرونده بازنشستگی شهروند و مطابق با قوانین فدراسیون روسیه تعیین می شود.

مزایای بازنشستگی دیرهنگام

در صورت تمایل ، یک شهروند ممکن است پس از شروع حق خود نسبت به تعیین مستمری ، تقاضا نکند یا از دریافت آن به طور موقت خودداری کند ، این رویداد را به تاریخ دیگری موکول کرده و بدون دریافت بازنشستگی حقوق خود را به کار خود ادامه دهد.

در این حالت ، دولت قانونگذاری کرد ضرایب تشویقیکه بسته به زمان درخواست برای انتصاب آن ، میزان حقوق بازنشستگی را افزایش می دهد. ارزش آنها به زمان تأسیس بازنشستگی بستگی دارد - با رسیدن به سن بازنشستگی به طور کلی پذیرفته شده یا پیش از موعد (مطابق با ماده 30-32 قانون شماره 400-FZ "در مورد حقوق بازنشستگی بیمه") این قانون در پیوست ها و این قانون شرح داده شده است.

افزایش ضریب محاسبه حقوق بازنشستگی بیمه:

	برای مستمری پیری	در صورت قرار زودهنگام
12	1,07	1,046
24	1,15	1,1
36	1,24	1,16
48	1,34	1,22
60	1,45	1,29
72	1,59	1,37
84	1,74	1,45
96	1,9	1,52
108	2,09	1,6
120	2,32	1,68

افزایش فاکتور برای محاسبه پرداخت ثابت:

تعداد ماه پس از استحقاق مستمری	برای مستمری پیری	در صورت قرار زودهنگام
12	1,056	1,036
24	1,12	1,07
36	1,19	1,12
48	1,27	1,16
60	1,36	1,21
72	1,46	1,26
84	1,58	1,32
96	1,73	1,38
108	1,9	1,45
120	2,11	1,53

نتیجه

اگر حق افزایش پرداخت ثابت به حقوق بازنشستگی بیمه را دارید ، می توانید با ارائه مدارک پشتیبان با بخش ارضی PFR تماس بگیرید. با این حال ، لازم نیست اعمال شود ، زیرا ، به عنوان یک قاعده ، این شرایط قبلاً در پرونده بازنشستگی منعکس شده است.

نوع اصلی تأمین مالی برای هر شهروندی که به سن عدم توانایی رسیده باشد ، مستمری پیری است. به عنوان یک قاعده ، این نوع پرداخت ها است که تنها منبع درآمد یک مستمری بگیر است ، بنابراین در هر مرحله هر شخصی فکر می کند چه نوع مستمری از او گرفته می شود. بیایید در مورد نحوه تشکیل حقوق بازنشستگی صحبت کنیم.

تشکیل مستمری پیری

سیستم فعلی در کشور ما ماهیتی توزیعی-انباشته دارد ، یعنی اینطور به نظر می رسد که از یک طرف ، مستمری بگیران فعلی وجوه دریافتی از کارفرما را در طول زندگی خود دریافت می کنند و از طرف دیگر ، سرمایه شخصی جمع می شود.

برای درک نحوه شکل گیری حقوق بازنشستگی کار ، باید در مورد محل کسر حقوق گفته شود. بیشترین قسمت آنها توسط کارفرما منتقل می شود و به تشکیل قسمت بیمه بازنشستگی می رود. این وجوه در حساب شخصی شهروند حساب می شود ، اما به طور کامل برای نیازهای فعلی صندوق بازنشستگی هزینه می شود ، بنابراین بیشتر از پول واقعی بدهی های احتمالی دولت است.

فقط 6٪ کسرها به قسمت تأمین اعتبار اختصاص می یابد. این وجوه به منظور دریافت درآمد سرمایه گذاری می شوند. این رشد سرمایه بازنشستگی خود را تضمین می کند. با ماندن در صندوق بازنشستگی یا عضویت در صندوق بازنشستگی غیر دولتی می توانید این قسمت را مدیریت کنید. انتخاب NPF به طور مستقل توسط یک شهروند بیمه شده در سیستم MPI انجام می شود. در غیر این صورت ، Vnesheconombank پس انداز خود را مدیریت می کند.

چگونه پس انداز خود را به NPF منتقل کنیم؟

بنابراین ، اکنون کمی مشخص شده است که چگونه بخش تأمین شده حقوق بازنشستگی تشکیل می شود ، اما ما در مورد نحوه انتقال پس انداز خود به NPF بیشتر صحبت خواهیم کرد.

برای انتقال قسمت تأمین شده به NPF ، قبل از هر چیز لازم است با سازمان انتخاب شده تماس بگیرید و یک برنامه مناسب ارائه دهید. پس از مدتی وجوه تحت مدیریت صندوق منتقل می شود. اکثر ساکنان روسیه عجله ای برای انتقال پس اندازهای خود به صندوق های غیر دولتی ندارند ، زیرا آنها از از دست دادن همه چیزهایی که سالهاست با چنین مشکلی بدست آورده اند بسیار ترسیده اند. اما هنگام تجزیه و تحلیل این سوال که چگونه حقوق بازنشستگی تشکیل می شود ، نباید فراموش کرد که کار هر NPF امروزه به شدت توسط دولت کنترل می شود ، و بودجه های کلان در حال حاضر بر بحران های مختلف مالی غلبه کرده اند ، آنها به بازده بالایی دست یافته اند ، بسیار قابل اعتماد و می تواند ایمنی وجوه را برای مشتریان خود تضمین کند. با کمک انتقال به NPF ، واقعاً می توانید یک سود واقعی بدست آورید: بسیاری از این سازمان ها ، بر خلاف شرکت مدیریت دولتی ، از نرخ تورم جلوتر هستند.

با رسیدن به سن مناسب چه مستمری دریافت خواهد کرد؟

پس از رسیدن یک شهروند به سن بازنشستگی ، مبلغی معادل مبلغ بیمه و سرمایه بازنشستگی انباشته پرداخت خواهد شد که به تعداد ماههای پرداختی تقسیم می شود. امروز این رقم 228 ماه است.

علاوه بر این ، امروز همچنین برای امتناع کامل از دریافت بودجه بازنشستگی نیز پیش بینی شده است. حتی قبل از آغاز سال 2015 ، به هر شهروند شاغل حق انتخاب پیوستن به NPF داده شد یا خیر. در چنین شرایطی ، کارفرمای وی مجبور شد دیگر از وارد کردن کمک به بخش تأمین مالی جلوگیری کند و کلیه کمک ها به قسمت بیمه منتقل شود.

نوآوری دیگر در این قانون مربوط به تغییر در سیستم حسابداری پس انداز بیمه است. بنابراین ، اکنون مستمری پیری چگونه تشکیل می شود؟ اکنون استحقاق حقوق بازنشستگی سالخوردگی طبق سیستم امتیازاتی تعلق می گیرد که بسته به مدت خدمت و میزان حقوق افزایش خواهد یافت.

تفاوت قسمت های تأمین شده و بیمه بازنشستگی با یکدیگر چیست؟

مهمترین تفاوت قسمت تأمین شده با قسمت بیمه این است که ترتیب متفاوت آنها در هزینه است. بخشی از بودجه را دولت نمی تواند به هیچ وجه لمس کند ، به این دلیل که حق چنین کاری را ندارد. به مالک این فرصت داده می شود که اگر می خواهد میزان پرداخت ها را به طور قابل توجهی بیشتر کند ، آن را به مدیریت یک شرکت صندوق دولتی (Vnesheconombank) یا یک صندوق بازنشستگی غیر دولتی منتقل کند. وی پس از بازنشستگی از آنها پذیرایی خواهد کرد.

دولت چگونه از قسمت بیمه بازنشستگی استفاده می کند؟

دولت از بخش بیمه برای نیازهای خود استفاده می کند و حتی فرصتی برای دریافت درآمد سرمایه گذاری فراهم نمی کند. اکثر کارشناسان عقیده دارند که طی 10-15 سال صندوق بازنشستگی با کسری روبرو خواهد شد و سپس در پرداخت ها دچار مشکل خواهد شد. در این حالت ، این قسمت بیمه بازنشستگی است که دچار آن خواهد شد ، زیرا در حسابهای شخصی شهروندان نگهداری نمی شود ، بلکه در لحظه فعلی به منظور پرداخت مستمری به افراد کنونی در سن بازنشستگی استفاده می شود. به همین دلیل است که دولت در تلاش است تا با کاهش بخش بیمه ، به مردم انگیزه دهد که بعداً بازنشسته شوند و قسمت قابل تأمین آنها را بسازند.

مستمری کارآفرینان فردی چگونه تشکیل می شود؟

کارآفرینان فردی ، دقیقاً مانند شهروندان عادی ، حق دریافت مستمری را دارند ، زیرا برخی از حق بیمه ها را نیز پرداخت می کنند. بنابراین ، بیایید بفهمیم حقوق بازنشستگی آنها چگونه شکل می گیرد. هر سال یک فرد کارآفرین مبلغ مشخصی را به صندوق بازنشستگی پرداخت می کند ، حتی اگر درآمدی نداشته باشد. علاوه بر این ، به تازگی ، پروژه ای برای افزایش میزان این پرداخت به دومای دولتی ارائه شده است. بنابراین ، شاید در آینده ، کارآفرینان فردی با چنین دردسری روبرو شوند.

آیا یک کارآفرین فردی می تواند به یک مستمری خوب امیدوار باشد؟

تاجران نباید به دولت اعتماد کنند. اندازه حقوق بازنشستگی ممکن است بالاتر از یک مستمری اجتماعی ساده نباشد ، که برای شهروندان با سابقه کمتر از پنج سال یا به هیچ وجه تجربه صادر می شود.

کل مشکل این است که حق بیمه بسته به حداقل دستمزد محاسبه می شود ، به همین دلیل اندازه حقوق بازنشستگی بسیار کم است. بعضی اوقات حتی برای پرداخت حداقل حقوق بازنشستگی چنین کمک هایی کافی نیست.

اندازه حقوق بازنشستگی کاملاً به میزان پرداختی بیمه پرداختی به صندوق بازنشستگی بستگی دارد ، بنابراین ، آن دسته از کارآفرینانی که تحت قرارداد کاری نیز کار می کنند ، تجارت بسیار بهتری خواهند داشت ، زیرا علاوه بر مشارکت های شخصی ، کارفرما هزینه آنها را نیز پرداخت می کند ، و این در هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی در نظر گرفته خواهد شد.

بنابراین ، در اینجا ما نحوه شکل گیری حقوق بازنشستگی را کشف کردیم. در آخر ، می خواهم بگویم که برای افزایش حقوق بازنشستگی ، بهتر است هزینه های اضافی پرداخت کنید ، اما این کار بصورت داوطلبانه انجام می شود. فقط خودتان باید چنین تصمیم جدی بگیرید.