تعاریف فدراسیون روسیه در مورد حقوق بازنشستگی. حقوق بازنشستگی شهروندان توسط دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه حمایت می شود. اهمیت تصمیمات فدراسیون روسیه در امور بازنشستگی
دوره قضایی فدراسیون روسیه
تعریف
با اعتراض از شهروند SPESIVTSEV یوری ایوانوویچ
نقض حقوق اساسی آن
پاراگراف A قسمت اول ماده 12 و ماده 133.1
قانون فدراسیون روسیه "روشن است دولت
حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه "
دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه متشکل از رئیس M.V. Baglaya ، قاضی N.S. کوپر ، G.A. گادجیف ، یو.م. دانیلووا ، L.M. ژارکووا ، G.A. ژیلینا ، V.D. Zorkina ، S.M. کازانتسوا ، A.L. Kononova ، Yu.D. رودکینا ، N.V. سلزنوا ، A.Ya. آلو ، V.G. Strekozova ، O.S. Khokhryakova ، B.S. Ebzeeva ، V.G. یاروسلاوسسوا
با شنیدن در جلسه علنی نظر قاضی O.S. خوخاریاکووا ، که به استناد ماده 41 قانون اساسی فدرال "درباره دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه" ، یک مطالعه مقدماتی درباره شکایت شهروند یو.ی. Spesivtseva
نصب شده است:
1. شهروند یو.ی. Spesivtsev مشروطه بودن را در مورد بند "الف" قسمت اول ماده 12 قانون فدراسیون روسیه از 20 نوامبر 1990 "درباره حقوق بازنشستگی دولت در فدراسیون روسیه "(با اصلاحات و اضافات بعدی) ، برای ایجاد افرادی که در کار زیرزمینی کار کرده اند ، کار با شرایط کار مضر و در فروشگاه های داغ ، بازنشستگی های کهولت در ارتباط با شرایط خاص کار نیز مواد 133.1 همین قانون که قاعده شمول در کار ویژه کار را با درنظرگرفتن حقوق بازنشستگی سالخوردگی ، زمان کار که قبلاً حق بازنشستگی را با شرایط ترجیحی داده می شود ، تصریح می کند.
به شرح زیر از شکایت و مطالب پیوست شده به آن ، Yu.I. Spesivtsev ، که در کارخانه ای که بخشی از انجمن تولیدی مایاک است ، کار می کند ، از 30 آگوست 1968 تا 11 ژانویه 1976 (7 سال و 4 ماه) ، با تولید با شرایط کار مخصوصاً مضر کار کرد - او به عنوان یك سازنده تجهیزات ابزار دقیق و اتوماسیون در كارگاه شماره 1 مشغول به كار شد.مطابق آیین نامه های قانونی هنجاری که در آن زمان هنگام کار با شرایط کار مضر (طبق لیست صنایع ، کارگاه ها ، حرفه ها و سمتهای مصوب شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی) در آن زمان لازم الاجرا بودند ، کارگران حق داشتند که با رسیدن به 50 سال سن ، از نظر شرایط ترجیحی خصوصاً مردان حقوق بازنشستگی بگیرند. و با حداقل 20 سال سابقه کار ، اگر حداقل نیمی از آن در این آثار باشد (زیر بند "الف" بند 16 و بند یک بند 92 آیین نامه تنظیم نحوه تعیین و پرداخت مستمری دولتی ، مصوب قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی از 4 اوت 1956 N 1044). در عین حال ، به استثنای این قانون ، مصوبه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 17 آوریل 1959 N 416-90 تصریح كرد كه كارگران و كارمندان مستقیماً در تولید مواد رادیواكتیو بسیار سمی و به ویژه مضر مشاركت دارند (این موارد شامل UCP در متقاضی) در صورت عدم تجربه کار کمتر ، حقوق بازنشستگی به شرط ترجیحی اعطا می شود صنایع ، به ویژه در مردان - شش سال.
در نوامبر 1998 ، پس از رسیدن به سن 50 سالگی ، یو.ی. Spesivtsev با تقاضای اعطای حقوق بازنشستگی پیرمرد با شرایط مطلوب ، به بخش پرسنل PA PA مایاك درخواست كرد ، اما مطلع شد كه این اداره هیچ پایه قانونی برای ارسال اسناد خود برای چنین مستمری ندارد ، زیرا از اول ژانویه 1992 مطابق با بند "الف" قسمت اول ماده 12 قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی های دولتی در فدراسیون روسیه" برای تأمین حقوق بازنشستگی در رابطه با شرایط ویژه کار ، از جمله شرایطی را برای افرادی که در تولید مواد رادیواکتیوی بسیار سمی و بویژه مضر مشارکت داشتند ، شرط ویژه طولانی تری را می طلبد. ارشد - برای آقایان حداقل 10 سال
با توجه به امتناع امتناع ، Yu.I. Spesivtsev دعوی علیه انجمن تولید مایاک و کمیته حمایت اجتماعی شهر اوزرک برای جمع آوری مستمری بدون حقوق و تحمیل انجمن تولید مایاک با تعهد در تهیه اسناد و مدارک برای تعیین حقوق بازنشستگی مربوطه تشکیل داد. با تصمیم عدالت صلح ، طرح دادگاه شماره یک شهر اوزرسك مورخ 1 دسامبر 2000 ، وی همچنین با استناد به بند "الف" بخش اول ماده 12 قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی های دولتی در فدراسیون روسیه" این ادعا را رد كرد. در حكم دادگاه آمده است كه سابقه كار متقاضی با شرايط كاری مخصوصاً مضر (7 سال و 4 ماه) به وی حق بازنشستگی را پس از رسیدن به سن 50 سالگی ، فقط قبل از شروع به كار قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی های دولتی در فدراسیون روسیه" داد. ؛ در زمان درخواست تقاضای مستمری ، فرمان شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 17 آوریل 1959 N 416-90 ، با ایجاد چنین حقی ، نیروی خود را از دست داد و بنابراین ، بدون داشتن 10 سال سابقه کار در شرایط کار مضر ، یو.ی. Spesivtsev حق ندارد درخواست حقوق بازنشستگی در رابطه با شرایط ویژه کار با رسیدن به 50 سال را بخواهد.
حكم دادگاه شهر اوزوركس در منطقه چلیابینك در 23 فوریه 2001 این تصمیم را تأیید كرد و تجدید نظر تجدید نظر توسط یو.ی. Spesivtseva - بدون رضایت. دادستانی منطقه چلیابینسک و دادگاه منطقه ای چلیابینسک ، جایی که متقاضی شکایت کرد ، هیچ دلیلی برای اعتراض به احکام دادگاه صادر شده در پرونده وی پیدا نکرد.
در شکایت خود به دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه ، یو.ی. Spesivtsev ادعا می کند که بند بند "الف" قسمت اول ماده 12 و ماده 131.1 قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی های دولتی در فدراسیون روسیه" ، که وی را از حق بازنشستگی به محض رسیدن به 50 سال سن و حق دریافت حقوق بازنشستگی کامل قدیمی محروم کرده است. روابط با شرایط ویژه کاری قانون اساسی آن را نقض می کند حقوق را رعایت کنید و از مواد 1 (قسمت 1) ، 19 (قسمت 1 و 2) ، 37 (قسمت 3) ، 55 (قسمت 2 و 3) و 57 قانون اساسی فدراسیون روسیه پیروی نکنید.
2. اساسنامه فدراسیون روسیه امنیت اجتماعی را براساس سن ، در صورت بیماری ، ناتوانی ، از دست دادن نان آور ، برای بزرگ کردن فرزندان و در موارد دیگر که توسط قانون تعیین شده است تضمین می کند (ماده 39 ، قسمت 1). حق قانون اساسی برای تأمین اجتماعی همچنین شامل حق دریافت مستمری در موارد و مبالغی است که طبق قانون تعیین شده است.
قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی های دولتی در فدراسیون روسیه" ، تعیین انواع حقوق بازنشستگی کار و تعیین بعنوان مبنای قانونی کلی برای تعیین حقوق بازنشستگی در سن ، دستیابی به سن بازنشستگی 60 ساله برای آقایان و 55 سال برای زنان و همچنین حضور در کل خدمت حداقل 25 سال برای آقایان و حداقل 20 سال برای زنان (ماده 10) ، حق را تأمین کرده استدر مورد دسته های خاصی از کارگران برای دریافت حقوق بازنشستگی در ارتباط با شرایط ویژه کار: مردان - در سن 50 سالگی و زنان - در سن 45 سالگی ، اگر حداقل 10 سال و 7 سال 6 ماه در کار زیرزمینی ، در کار با مضرات کار کنند شرایط کار و در فروشگاههای گرم و مدت کل خدمات آنها - حداقل 20 و 15 سال (بند "الف" قسمت اول ماده 12).
به شرح زیر از ماده 27 قانون فدرال 17 دسامبر سال 2001 "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" ، که از تاریخ 1 ژانویه 2002 لازم الاجرا شد ، در صورت بیمه شده کار حق انتصاب زودرس مستمری بازنشستگی در این شرایط حفظ می شود. حداقل در کار زیرزمینی ، در کار با شرایط کار مضر و در فروشگاه های گرم نیمی از مدت زمان لازم از اول ژانویه 2003 و در صورت تعیین مستمری بازنشستگی در بازه زمانی از 1 ژانویه تا 31 دسامبر 2002 - در روزی که این حقوق بازنشستگی تعیین شده است (زیر بند 1 بند 1 و بند 3).
معرفی قانونگذار مقررات ویژه ای برای تعیین حقوق بازنشستگی برای افراد شاغل در کار های زیرزمینی ، کار با شرایط کار مضر و در فروشگاه های گرم ، به این دلیل بود که اشتغال طولانی مدت در چنین کارهایی با اثرات جانبی غیرقابل اجتناب بر سلامتی کارگران مضر فیزیکی ، شیمیایی ، بیولوژیکی و ... همراه است. عوامل دیگر معیار مضرات ویژه و سمیت زیاد مواد رادیواکتیو نیز برای کاهش چشمگیر - مطابق با مصوبه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 17 آوریل 1959 N 416-90 - طول مدت تجربه کاری لازم برای تعیین مستمری با شرایط مطلوب ، برای افراد شاغل در تولید این مواد (از 10 تا 6 سال برای آقایان).
طبق قانون اساسی فدراسیون روسیه ، فدراسیون روسیه به عنوان یک کشور اجتماعی از کار و سلامت انسان محافظت می کند (ماده 7) و هرکسی حق دارد در شرایطی کار کند که الزامات ایمنی و بهداشت را رعایت کند و از سلامتی محافظت کند (ماده 37 ، قسمت 3 ؛ ماده 41 ، قسمت 1). با توجه به مفاد فوق ، دولت موظف است تمام اقدامات لازم را برای کاهش اثرات منفی بهداشتی کارگران در شرایط صدمات خاص از جمله با ارائه ضمانت و جبران اضافی از آنها انجام دهد ، که شامل به ویژه امکان بازنشستگی می شود. پیری در بیشتر سنین پایین و با مدت زمان کوتاه تری از کل طول خدمات.
ماهیت قانونی این نوع از حقوق بازنشستگی همچنین ویژگیهای دستیابی به حق ایجاد چنین حقوق بازنشستگی و همچنین ماهیت و محتوای تعهدات دولت نسبت به شهروندانی که حق دریافت آن را داشتند تعیین می شود.
به معنای مفاد مواد 2 ، 10 ، 12 ، 13 ، 16 ، 88 و 92.1 قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی های دولتی در فدراسیون روسیه" ، حق دریافت مستمری در رابطه با شرایط ویژه کار این قانون است (و همچنین اقدامات قانونی قبلی هنجاری قبلی اتحادیه SSR) در ارتباط با کارمند که دارای یک تجربه کاری خاص (کل مدت فعالیت خاص کار) است - در این مورد ، تجربه کار زیرزمینی کار کنید ، با شرایط کار مضر و در فروشگاه های گرم کار کنید.
روابط حقوقی مرتبط با کسب تجربه کار ویژه (عملکرد این آثار) ، به طور معمول ، قبل از سن بازنشستگی پایان می یابد. کار کردن یک دوره خاص در تولید با شرایط کار ویژه مضر و کسب بنابراین ، تجربه کاری خاص مورد نیاز برای اعطای حقوق بازنشستگی با شرایط ترجیحی ، کارمند می تواند شغل خود را تغییر داده و یا حتی اگر از سابقه کار عمومی لازم برخوردار باشد ، شغل خود را ترک کند. در هنگام اتخاذ این یا آن تصمیم ، یک شهروند طبق هنجارهایی تعیین می شود که مدت طول مدت خدمت خاص را تعیین می کند و عواقب حقوقی که در هنگام وجود مدت خدمت مورد نیاز (عمومی و ویژه) رخ می دهد ، پیش بینی شده در قانون در این دوره ارائه شده است.
مطابق ماده 6 قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی های دولتی در فدراسیون روسیه" ، شهروندان می توانند در هر زمان پس از به وجود آمدن حق آن ، بدون در نظر گرفتن ماهیت شغل خود در زمان درخواست ، درخواست بازنشستگی کنند. در رابطه با حقوق بازنشستگی سالمندی در رابطه با شرایط ویژه کار ، این بدان معناست که شهروندی که دارای سن و سال لازم برای درخواست بازنشستگی (عمومی و ویژه) است اما قبل از رسیدن به سن بازنشستگی مناسب از کار خود دست کشیده است ، منصوب می شوید.
با این حال ، زمینه های قانونی ذکر شده (مدت خدمت و سن) نمی تواند معادل در نظر گرفته شود ، زیرا نقش آنها در مکانیسمی که شهروندان از حق بازنشستگی استفاده می کنند متفاوت است. این نتیجه گیری بر اساس این واقعیت استوار است که همانطور که دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه بارها یادآور شد ، حقوق بازنشستگی اعطا شده به شهروندان در رابطه با کار یا فعالیت های دیگری که قانونگذار آن را از نظر اجتماعی به عنوان مفید می شناسد ، به دست می آیند ، سزاوار کار قبلی هستند (تصمیمات 16 اکتبر 1995 در پرونده تأیید قانون اساسی ماده 124 قانون RSFSR "در مورد بازنشستگی های دولتی در RSFSR" از 15 ژوئن 1998 ، مفاد مواد 2, 5 و 6 قانون فدراسیون روسیه "در مورد پرداخت حقوق بازنشستگی به شهروندان مسافر به یک محل اقامت دائم در خارج از فدراسیون روسیه" ، تعیین 1 مارس 2001 در مورد شکایت شهروند S.Ya. بیخوفسکی در مورد نقض حقوق مشروطه خود را با مقررات ماده 1 قانون فدراسیون روسیه "در تأمین مستمری اشخاصی که خدمت سربازی ، خدمت در امور داخلی ، مؤسسات و ارگانهای سیستم مجازات را انجام داده اندو خانواده های آنها "، و طبق شکایات شهروندان V. Ya. Martens و L. S. Stolpner در مورد نقض حقوق مشروطه خود با مفاد مواد 4 و 117 قانون فدراسیون روسیه" در مورد بازنشستگی های دولتی در فدراسیون روسیه ").
با استناد به این امر ، سنوات در ترکیب پیچیده حقایق حقوقی که براساس آن روابط حقوقی تأمین بازنشستگی بوجود می آید و حق بازنشستگی در ارتباط با شرایط ویژه کاری محقق می شود یک واقعیت اساسی اساسی است ، یعنی. حقیقت اجرای قانون (همان واقعیت ناتوانی یا واقعیت از بین رفتن نان آور) است ، در حالی که واقعیت رسیدن به سن بازنشستگی به عنوان یک شرط قانونی مهم عمل می کند که به شهروندان امکان می دهد از حق بازنشستگی کار در سن استفاده کنند. مقام حقوقی مربوطه ، که براساس آن ، حق دریافت مادام العمر ماهانه توسط قاضیانی که بازنشسته هستند ، مربوط به دستیابی به آنها در زمان بازنشستگی در یک سن مشخص نیست ، که در قانون فدراسیون روسیه "درباره وضعیت داوران در فدراسیون روسیه" ذکر شده است ، توسط دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه تنظیم شده است. در حکم 19 فوریه 2002 در پرونده قانون اساسی بودن برخی از بندهای 15 ماده قانون از فدراسیون روسیه "در مورد وضعیت داوران در فدراسیون روسیه" ، ماده 2 قانون فدرال "درباره اصلاحات و اضافات در قانون فدراسیون روسیه" در مورد وضعیت داوران در فدراسیون روسیه "و بخشی از ماده 7 ماده قانون فدرال" درباره ضمانت های اضافی حمایت اجتماعی قضات و کارمندان دادگاه های فدراسیون روسیه. "
3. همانطور که در ماده 1 قانون فدراسیون روسیه "درباره حقوق بازنشستگی دولت در فدراسیون روسیه" ذکر شده است ، حقوق بازنشستگی ایالتی در فدراسیون روسیه مطابق با این قانون ایجاد می شود.
با تأمین حق افرادی که در کار زیرزمینی کار کرده اند ، با شرایط کار مضر و در کارخانه های گرم کار می کنند ، به دلیل شرایط ویژه کار بازنشسته شده و تنظیم موضوعات اصلی مربوط به این نوع تأمین بازنشستگی ، قانونگذار هیچ قانونی را در این قانون وضع نکرده است. در مورد حفظ حق بازنشستگی به دست آمده پس از رسیدن به سن 50 سال برای افرادی که در آن شاغل بودند این آثار قبل از لازم الاجرا شدن آن و در حال حاضر این تجربه را تا روز لازم الاجرا شدن هنجارهای مربوطه داشته اند و به آنها حق بازنشستگی پیرزنی را با شرایط مطلوب می دهند (مشابه قوانینی که به ویژه با ماده 127 قانون اتحاد جماهیر شوروی اتحاد جماهیر شوروی در 15 مه 1990 ارائه شده است. "در مورد بازنشستگی شهروندان در اتحاد جماهیر شوروی" و در حال حاضر در ماده 27 فدرال ذکر شده است قانون 17 دسامبر 2001 در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه).
بنابراین ، به معنای بند "الف" قسمت اول ماده 12 قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی های دولتی در فدراسیون روسیه" در رابطه با ماده 1 آن ، حاوی الزامی برای مدت کار زیرزمینی ، کار با شرایط کار مضر و در فروشگاه های گرم است. (حداقل 10 سال) - به عنوان شرط تعیین حق بازنشستگی در رابطه با شرایط ویژه کار (حقوق بازنشستگی پیر به شرط ترجیحی) پس از رسیدن به 50 سال سن و با کل سابقه کار حداقل 20 سال ، برای کلیه افرادی که در چنین مشاغل کار کرده اند و بعد از لازم الاجرا شدن این قانون بازنشستگی به آنها داده می شود ، اعمال می شود. مطابق آیین نامه قانونی قبلی ، آنها پس از رسیدن به 50 سال سن ، حق بازنشستگی دارند نه
عمل فعلی اجرای قانون (تأیید شده توسط نامه های دریافت شده توسط دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در رابطه با رسیدگی به این شکایت توسط صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ، وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه ، و وزارت فدراسیون روسیه برای انرژی اتمی) همچنین نشان می دهد که ارگانهای مجاز برای تصمیم گیری در مورد تعیین مستمری در رابطه با شرایط ویژه کار مطابق بند "الف" بخش اول ماده 12 قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی های دولتی در فدراسیون روسیه" مبتنی بر حداقل تجربه کار اجباری ده ساله در شرایط کار خطرناک برای همه متقاضیان دریافت این حقوق بازنشستگی ، از جمله کارگرانی است که قبلاً مستقیماً در تولید مواد رادیواکتیوی بسیار سمی و بویژه مضر فعالیت می کردند.
بنابراین ، با توجه به الزامات بند "الف" قسمت اول ماده 12 قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی های دولتی در فدراسیون روسیه" Yu.I. Spesivtsev با داشتن روزی که این قانون لازم الاجراست ، تجربه کار در تولید مواد رادیواکتیو بسیار سمی و بویژه مضر به مدت 7 سال و 4 ماه و کل سابقه کار بیش از 20 سال و همچنین سایر شهروندان که تجربه کار آنها است.در تولید فوق الذکر کمتر از 10 بود ، اما بیش از 6 سال بود و کل مدت خدمت کمتر از 20 سال نبود ، اما از آنجا که آنها قبل از 1 ژانویه 1992 به سن 50 سالگی نرسیده بودند ، حق خود را برای برقراری مستمری با شرایط مطلوب متوجه شده بودند ، حق دریافت را از دست دادند. حقوق بازنشستگی پس از رسیدن به 50 سال ، که آنها مطابق با قوانین قانونی قبلاً موجود دریافت کرده اند.
4. مسئله قانون اساسی بودن هنجارها به موجب آن شهروندان حقوقی را که طبق قانون قبلی به دست آوردند از دست می دهند ، قبلاً مورد توجه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه بود ، به ویژه در پرونده مربوط به قانون اساسی بودن مفاد قانون فدرال "درباره یارانه مسکن برای شهروندان در حال عزیمت از مناطق افراطی" از سرزمین های شمالی و معادل آن »، که شرایط ارائه یارانه مسکن را به شهروندانی که اینها را ترک کرده اند تغییر داده است ولسوالی ها و محلات قبل از لازم الاجرا شدن این قانون فدرال ، برای آنها از 10 تا 15 سال حداقل مدت زمان مورد نیاز خدمات (زمان اقامت) در شمال دور و محلاتی معادل آنها افزایش می یابد و حق دریافت چنین یارانه ای را به آنها می دهد.
در حكم 24 مه 2001 در این مورد ، دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مقررات فوق را مغایر با مواد 1 (قسمت 1) ، 19 (قسمت 1 و 2) و 55 (قسمت های 2 و 3) قانون اساسی فدراسیون روسیه دانست تا آنجا كه نیاز آنها به حداقل 15 سال سابقه کار (زمان اقامت) در شمال دور و معادل آندر این مناطق که حق دریافت یارانه مسکن را با هزینه بودجه فدرال به شما می دهد ، به شهروندان تمدید شد که طبق قانون قبلی ، اگر حداقل 10 سال سابقه کار در این مناطق و مناطق داشتند ، این حق را به دست آوردند.
در عین حال ، دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مجدداً تأیید قانونگذار در اصلاح مقررات قانونی موجود را كه بر وضعیت قانونی شهروندان تأثیر منفی بگذارد ، تأیید كرد ، با این حال ، رعایت الزامات قانون اساسی ، به ویژه ناشی از اصل حفظ اعتماد شهروندان به قانون و اقدامات دولت است.
مطابق موضع قانونی که توسط دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه تدوین شده است ، مقدمه توسط قانونگذار اصلاحات در مورد شرایط کسب حق دریافت یارانه مسکن در مورد شهروندانی که قبلاً الزامات قبلی را رعایت کرده اند و بر اساس آنها که اقدامات قانونی قابل توجهی قبل از اجرای آیین نامه جدید اعمال کرده اند ، اساساً به معنای خودداری دولت است. تحقق در روابط حقوقی خاص تعهدات عمومی - حقوقی آنها ناشی از آیین نامه قبلی و اعمال قانون ، که نه تنها در قانون اعتماد به نفس به اقدامات دولت را تضعیف می کند ، بلکه به نقض اصل قانون اساسی برابری نیز منجر می شود ، زیرا در این حالت شرایط مساوی برای اعمال توسط شهروندان از حقوق کسب شده آنها تضمین نمی شود.
همانطور که در فرمان 24 مه 2001 بیان شده است ، توزیع نسخه حداقل 15 سال سابقه کار (زمان اقامت) در مناطق دور شمال و معادل آن به عنوان شرط کسب حق دریافت یارانه مسکن برای افرادی که قبلاً این حق را دریافت کرده اند. اگر حداقل 10 سال سابقه کار در این مناطق و مناطق داشته باشید و این موارد نیز در دسترس هستندورود جدید مقررات قانونی با توجه به این ، آنها قبلاً مناطقی از مناطق شمال دور و مناطق معادل آن را ترك كرده و در محل زندگی جدید خود به عنوان نیاز به بهبود شرایط زندگی خود ثبت نام كرده اند ، این به معنای ، در اصل ، تأثیر معكوس به قانونی است كه باعث بدتر شدن وضعیت شهروندان می شود و از این طریق برای این افراد فسخ می شود. حق کسب شده توسط آنها مطابق با قوانین قبلی و اعمال شده است در روابط حقوقی خاص ، ناسازگار با الزامات ناشی از مواد 1 (قسمت 1) ، 2 ، 18 ، 54 (قسمت 1) ، 55 (قسمت 2 و 3) و 57 قانون اساسی فدراسیون روسیه.
مواضع حقوقی ذکر شده در قطعنامه که همچنان لازم الاجرا است ، در ارزیابی قانون اساسی مفاد بند "الف" قسمت اول ماده 12 قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی های دولتی در فدراسیون روسیه" کاملاً قابل اجرا است.این شرط به حدی است که شرط مورد نظر خود را برای حداقل 10 سال سابقه کار در زیر زمین ، کار با شرایط کار مضر و در فروشگاه های گرم فراهم می کند ، که حق بازنشستگی را در رابطه با شرایط ویژه کار با رسیدن به 50 سال به شما می دهد. کل تجربه کار حداقل 20 سال ، برای افرادی که قبل از لازم الاجرا شدن این قانون ، مطابق با مقررات قانونی قانونی قبلاً موجود ، آنها قبلاً حق داشتن این حقوق بازنشستگی را به دلیل داشتن تجربه کار با شرایط کار به ویژه مضر ، یعنی در تولید مواد رادیواکتیوی بسیار سمی و بویژه مضر ، به مدت حداقل 6 سال و کل تجربه کار حداقل 20 سال به دست آورده اند. بدین ترتیب آنها را از داشتن حق دریافت مستمری در رابطه با شرایط ویژه کاری محروم می کند پس از رسیدن به سن 50 سالگی - در اصل ، مشابه ماده هنجاری که در مصوبه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در 24 مه 2001 به عنوان سازگار با قانون اساسی فدراسیون روسیه شناخته نشده است. تغییر شرایط ایجاد مستمری در رابطه با شرایط ویژه کار برای این دسته از افراد در این حالت چنین محدودیتی در قانون اساسی برای تأمین اجتماعی است که با اهداف مندرج در ماده 55 (قسمت 3) قانون اساسی فدراسیون روسیه قابل توجیه نیست ، برای دستیابی به آن محدودیت های فدرال مجاز است. قانون حقوق و آزادی های انسان و شهروند.
به معنای ماده 125 (بند "ب" قسمت 2 و قسمت 6) قانون اساسی فدراسیون روسیه و مفاد ویژه بند 3 قسمت اول ماده 43 ، قسمت های دو و سه ماده 79 و ماده 87 قانون اساسی فدرال "درباره دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه" در آنها روابط متقابل ، دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه ، با این نتیجه گیری که تجدید نظر مخالف مقررات نظارتی است که اختلاف نظر دارد توسط ماهیت همان است که قبلاً به عنوان مغایر با قانون اساسی فدراسیون روسیه به رسمیت شناخته شده بود ، با تصمیم خود در قالب تعیین ، تأیید می کند که این مقررات با قانون اساسی فدراسیون روسیه نیز مغایر هستند و به همین ترتیب نمی توانند دارای نیروی قانونی باشند و در معرض کاربرد نیستند ، و بنابراین رسیدگی های بعدی در تجدید نظر متوقف می شود.
5. طبق ماده 133.1 قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی های دولتی در فدراسیون روسیه" ، زمان کار در زیر زمین ، کار با شرایط کار مضر و در فروشگاه های گرم و همچنین سایر کارها با شرایط کار سخت ، که حق را تا اول ژانویه 1992 تا اول ژانویه 1992 به دست آورد دریافت حقوق بازنشستگی با شرایط ترجیحی ، با در نظر گرفتن اینکه اختصاص داده شده است ، در مدت زمان ویژه ای از خدمات محاسبه می شود حقوق بازنشستگی سالمند به ترتیب برابر با کارهایی که در بندهای «الف» و «ب» ماده 12 این قانون تعیین شده است.
ضوابط فوق الذکر محدوده دایره اشخاص مورد نیاز بند "الف" بخش اول ماده 12 قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی های دولتی در فدراسیون روسیه" در حداقل مدت خدمت با شرایط کار مضر را تعیین نمی کند ، که این حق را در رابطه با شرایط ویژه کاری برای بازنشستگی می دهد. هدف آن حفظ كسانی است كه قبل از لازم الاجرا شدن این قانون ، در صنایعی با شرایط كار مضر و دشوار كار می كردند (مطابق لیست های شماره 1 و شماره 2) ، مزایای بازنشستگی به دلیل وجود تجربه کاری ویژه ، و بنابراین به همین ترتیب این تبعیض آمیز نیست و نمی توان آن را نقض حق قانون اساسی شهروندان در تأمین بازنشستگی دانست.
براساس مطالب فوق و هدایت شده در مواد 18 و 125 (قسمت 4 و 6) قانون اساسی فدراسیون روسیه و همچنین مواد 6 ، بندهای 2 و 3 قسمت اول ماده 43 ، قسمتهای یک و دو ماده 79 ، قسمتهای دو و چهارم ماده 87 و ماده 100 فدرال قانون اساسی "درباره دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه" ، دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه
تعریف شده است:
1. ارائه بند "الف" قسمت اول ماده 12 قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی های دولتی در فدراسیون روسیه" - تا حدی که الزامی را که تصریح می کند حداقل 10 سال سابقه کار زیرزمینی دارد ، کار کنید ، با شرایط مضر کار و به صورت داغ کار کنید. کارگاه هایی که حق بازنشستگی پیر را در رابطه با شرایط کار ویژه در رسیدن به 50 سال و کل سابقه کار حداقل 20 سال ، برای افرادی که قبل از لازم الاجرا شدن قانون مذکور مطابق با مقررات قانونی قبلاً مؤثر قانونی ، حق چنین مستمری را کسب کرده اند ، زیرا حداقل 6 سال سابقه در تولید مواد رادیواکتیوی بسیار سمی و بویژه مضر و کلی دارند. سابقه کار حداقل 20 سال - مشابه با ماده ای که قبلاً توسط دادگاه قانون اساسی به رسمیت شناخته شده بود از طرف فدراسیون روسیه که با قانون اساسی فدراسیون روسیه مطابقت ندارد ، مواد 1 (قسمت 1) آن ، 19 (قسمت 1 و 2) ، 39 (قسمت 1) و 55 (قسمت 2 و 3) ، از اعتبار خود پایان می یابد و مورد استفاده دادگاهها ، سایر ارگانها و مقامات قرار نمی گیرد. اشخاص
2. شکایت شهروند یو.ی. Spesivtseva در مورد تأیید قانون اساسی بند "الف" قسمت اول ماده 12 قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی های دولتی در فدراسیون روسیه" در جلسه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مشمول بررسی بعدی نیست ، زیرا موضوع مطرح شده در ماده 71 برای حل سؤال مطرح شده توسط متقاضی ضروری نیست. قانون قانون اساسی فدرال "درباره دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه" از تصمیم نهایی در قالب قطعنامه.
3. مطابق با قسمت دوم ماده 100 قانون اساسی قانون اساسی فدرال "درباره دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه" ، پرونده شهروند یوری ایوانوویچ اسپشیوویتسف با در نظر گرفتن این تعریف ، در یک دوره مقرر در حال بررسی است.
4. امتناع از رسیدگی به شکایات شهروند Yu.I. Spesivtseva در بخشی در مورد تأیید قانون اساسی ماده 133.1 قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی های دولتی در فدراسیون روسیه" ، از آنجا که در این قسمت ، شرایط الزامات قانون اساسی فدرال "درباره دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه" را برآورده نمی کند ، که براساس آن ، این شکایت ممکن است قابل قبول اعلام شود.
5- تعیین دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه درباره این شکایت قطعی است و قابل تجدید نظر نیست.
رئیس
دادگاه قانون اساسی
فدراسیون روسیه
M.V. BAGLAY
قاضی - وزیر
دادگاه قانون اساسی
فدراسیون روسیه
یو ام دانیلوف
درمورد رد این اعتراض
CITIZEN FOKINA VALERY VASILIEVICH برای نقض آن
حقوق اساسی در اصل 1 اصل 29 ماده و احکام
ماده 30 قانون حقوق فدرال "درباره حقوق بازنشستگی
در فدراسیون روسیه "
به گفته متقاضی ، هنجارهای مشروط اجازه نمی دهد دوره های تحصیل در آموزش متوسطه و عالی در کل طول مدت خدمت لازم جهت تعیین اندازه تخمین زده شده مستمری بازنشستگی درج شود. مؤسسات آموزشیدوره خدمت سربازی در شرایط سربازی به ترتیب ترجیحی ، طبق قانون قبلی پیش بینی شده است. و همچنین محاسبه سرمایه بازنشسته تخمین زده شده با افزایش مدت زمان بازنشستگی بازنشسته به تعداد سالهایی که هنگام اختصاص مستمری بازنشستگی زودرس به سن بازنشستگی به طور کلی تعیین شده ، که بدتر شدن مزایای بازنشستگی آن ، بدتر می شود ، حق حمایت قضایی را محدود می کند و با ماده 19 (قسمت 1 و) مغایر است. 46 (قسمت 1 و) ، 55 (قسمت 2 و) ، 118 (قسمت 1) و 123 (قسمت 3) قانون اساسی فدراسیون روسیه.
2. دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه با مطالعه مطالب ارائه شده ، دلیل پذیرش این شکایت را برای بررسی نمی یابد.
در رابطه با تغییر در محاسبه حقوق بازنشستگی کار ، از جمله سن ، از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" ، یعنی. از اول ژانویه سال 2002 ، قانونگذار در ماده 30 این قانون فدرال برای تبدیل شده به حقوق بیمه شده حقوق بازنشستگی خود را با تبدیل آنها به سرمایه بازنشسته محاسبه شده با توجه به فرمول معینی ، که بخشی جدایی ناپذیر از آن ، مقدار محاسبه شده حقوق بازنشستگی کار محاسبه شده به روش تعیین شده است. برای اشخاصی که مستمری آنها قبل از تاریخ معین تعیین شده است ، محاسبه مجدد اندازه حقوق بازنشستگی کار تعیین شده مطابق با هنجارهای قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی های دولتی در فدراسیون روسیه" ممکن است مطابق با قوانین مندرج در بندهای 3 ، 4 و 6 ماده 30 قانون فدرال "در مورد کار انجام شود حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه. " علاوه بر این ، در بند 2 این ماده ، برخلاف اظهارات متقاضی ، گزینه های مختلفی برای تعیین میزان برآورد حقوق بازنشستگی کار بیمه شده از تاریخ 1 ژانویه 2002 تعیین شده است ، که به این افراد امکان می دهد مطلوب ترین گزینه را برای محاسبه میزان بازنشستگی انتخاب کنند و مانع از اجرای حقوق بازنشستگی اکتسابی نمی شود.
به طور خاص ، بند بند 3 ماده 30 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی های کار در فدراسیون روسیه" یک روش تقویم برای محاسبه کل مدت خدمت تعیین می کند ، در حالی که بازنشستگی تخمین زده شده محدودیتی ندارد. بند 4 ماده 30 قانون فدرال مورد اعتراض امکان محاسبه میزان برآورد بازنشستگی را به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تا 31 دسامبر 2001 تعیین شده است فراهم می کند. این هنجار نه تنها روش محاسبه کل طول خدمت ، از جمله جبران دوره های تحصیلی در موسسات آموزش عالی و متوسطه ، بلکه تولید مقرر برای محدود کردن میزان حقوق بازنشستگی به میزان معینی (بند چهل) را نیز تولید می کند.
در مورد پاراگراف بند سوم ماده 30 قانون فدرال "درباره حقوق بازنشستگی در کار در فدراسیون روسیه" در نسخه اصلی ، این ماده که ویژگی های محاسبه سرمایه بازنشسته تخمینی شهروندان را که در انواع خاصی از کار با شرایط کار ویژه اشتغال داشتند ، تعیین کرده و حق را به آنها اعطا می کند. انتخاب نوع سالخوردگی ، با در نظر گرفتن اینکه حقوق بازنشستگی برای محاسبه مبلغ بیمه نامه حقوق بازنشستگی از جمله مدت زمان ارائه خدمات بر روی انواع مربوط به کار ، به منظور تحقق حق بازنشستگی در مطلوب ترین شرایط برای آنها محقق شده است ، و بنابراین نمی تواند به عنوان نقض حقوق مشروطه شهروندان (تعریف دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه از 29 مارس 2016 N 594-О).
بنابراین ، مقررات مورد مناقشه ماده 30 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" روش اعمال حق بیمه شده برای دریافت مستمری را براساس گزینه مطلوب برای محاسبه میزان بازنشستگی های انتخاب شده توسط آنها ، با هدف در نظر گرفتن منافع آنها و همچنین حفظ حقوق به دست آمده تعیین می کند. قبل از تصویب قانون فدرال فوق الذکر ، و بنابراین نمی توان تخلف از حقوق شهروندان تلقی کرد.
علاوه بر این ، ماده 30 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی در کار در فدراسیون روسیه" در ارتباط سیستماتیک با سایر مفاد این قانون فدرال از جمله ماده 17 آن عمل کرده است ، که ضمانت نمایه سازی اندازه حقوق بازنشستگی ، بندهای 1 و (در ارتباط متقابل آنها) ماده 29 را فراهم می کند. تضمین حفظ حقوق بازنشستگی بالاتر که مطابق با قوانین قبلی تعیین شده است ، و همچنین با ماده 12.1 قانون فدرال در تاریخ 17 ژوئیه 1999 N 178-ФЗ "در مورد کمک های اجتماعی دولتی" ، که روش و شرایط پرداخت مکمل های اجتماعی را در صورت تعیین می کند. مقدار کل حمایت مادی برای مستمری بگیر کمتر از است خرج زندگی بازنشسته در موضوع فدراسیون روسیه.
در نتیجه ، دلیلی بر این باور نیست که مقررات به چالش کشیده حقوق قانون اساسی متقاضی را نقض می کند.
حل مسئله ارزیابی حقوق بازنشستگی V.V. فوکینا با استفاده همزمان از روشهای مختلف مقرر در قانون ، به ویژه محاسبه مدت خدمت طبق یک قانون و تعیین میزان تخمین زده شده مستمری بازنشستگی طبق قانون دیگر ، مستلزم اصلاح آئین نامه فعلی قانونی است و در صلاحیت دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه نیست.
با استناد به موارد فوق و هدایت بند 2 ماده 43 ، قسمت اول ماده 79 و قانون اساسی فدرال "درباره دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه" ، دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه
تعریف شده توسط:
1. از پذیرش شکایت شهروند فوکین والری واسیلیویچ خودداری کنید ، زیرا آن را الزامات قانون اساسی فدرال "در مورد دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه" نمی داند ، که مطابق آن شکایت به دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه قابل قبول است.
2- تعیین دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه درباره این شکایت نهایی است و قابل تجدید نظر نیست.
رئیس
دادگاه قانون اساسی
فدراسیون روسیه
از پرونده پرونده ، 02/07/2018 کارآفرین با بیانیه ای در مورد بازگشت حق بیمه بیش از حد پرداخت شده به مبلغ 47 331 روبل به صندوق بازنشستگی متوسل شد. با تصمیم مورخ 02.19.2018 ، صندوق بازنشستگی به دلیل عدم پرداخت حق بیمه بیش از حد پرداخت شده برای بازنشستگی بیمه ، از بازپرداخت این مبالغ حق بیمه خودداری کرد. با توجه به امتناع از پرداخت حق بیمه بیش از حد پولی غیرقانونی و نقض علاقه
تأسیس FSS
FSS فدراسیون روسیه نشان داده نمی شود
شواهدی ، در صورت حضور وی به این نتیجه رسید که فعالیتی که در واقع توسط شرکت انجام می شود "اجاره ماشین آلات و تجهیزات ساختمانی" است ، که به وی اجازه می داد میزان بیمه را مطابق با کلاس 22 ریسک حرفه ای تعیین کند. دادگاهها عدم امکان اجرای واقعی توسط شرکت از این نوع فعالیتها را به دلیل عدم حق مالکیت اموال تعیین کردند کلیه اقدامات دادگاه در این زمینه »اصول حقوقی عمومی و اصول مالیات
مفهوم مالیات و وصول
اصل مالیات قانونی
قرارداد بیمه
3. متقاضی نقض حقوق مشروطیت خود را در این واقعیت می بیند که تمدید بیمه بازنشستگی اجباری به بازنشستگان نظامی که مشمول قرارداد کار هستند مشمول ارائه غرامت معادل در قالب بازنشستگی پس از رسیدن به سن بازنشستگی به طور کلی نمی شود. بنابراین ، در اصل ، وی مسئله غیرقانونی بودن مفاد مورد مناقشه ماده 3 قانون فدرال "در مورد تأمین بازنشستگی دولت در فدراسیون روسیه" را در رابطه با مفاد بند دوم بند 1 ماده 7 ماده 7 قانون فدرال در 15 دسامبر سال 2001 "اجباری" مطرح می کند بیمه بازنشستگی در فدراسیون روسیه "، که مطابق با آن ، بیمه شدگان ، یعنی افرادی که بیمه بازنشستگی اجباری برای آنها اعمال می شود ، شهروندان فدراسیون روسیه هستند که تحت یک قرارداد کار مشغول به کار هستند.
3.1 قانون اساسي فدراسيون روسيه ، آزادي كار ، حق هر كس را براي انتخاب آزادانه شغل و حرفه خود ، قسمت 1 ، تقويت مي كند. بخش اول) ، همه موارد را در موارد مقرر در قانون بخش 1 تضمین می کند ، از جمله حق دریافت مستمری بازنشستگی. اجرای این حق قانون اساسی از طریق بیمه بازنشستگی اجباری انجام می شود.
طبق قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی در کار در فدراسیون روسیه" ، شهروندان فدراسیون روسیه که مطابق قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" بیمه می شوند ، مشمول بازنشستگی کار می شوند ، با توجه به شرایطی که از طرف آنها فراهم شده است. این قانون فدرال (قسمت اول ماده 3).
حقوق بازنشستگی کار اعطا شده به بیمه شدگان مطابق قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" شامل حقوق اساسی ، بیمه ای و قطعات تجمعی. قسمت اصلی مستمری بازنشستگی با هزینه مالیات یکسان اجتماعی دریافت شده در بودجه فدرال تشکیل می شود. بیمه و قطعات تأمین شده آن از محل کمکهای بیمه ای برای بیمه بازنشستگی اجباری تأمین می شوند که بطور جداگانه قابل پرداخت مالیات نیستند ، زیرا پس از دریافت بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه آنها برای هر یک از بیمه شدگان شخصی سازی می شوند و در حسابهای شخصی آنها ثبت می شود که در افتتاح می شوند نهادهای صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه. حق بیمه در نظر گرفته شده در این روش ، پوشش بیمه ای را تشکیل می دهد ، که با وقوع یک رویداد بیمه شده (به ویژه با رسیدن به سن بازنشستگی) پرداخت می شود. طبق مقررات قانونی فعلی ، اندازه آینده مزایای بازنشستگی (بخش های بیمه و تأمین اعتبار بازنشستگی کار) مستقیماً به میزان حق بیمه های انباشته شده در حساب شخصی شخصی بیمه شده بستگی دارد. علاوه بر این ، بخش بیمه بازنشستگی بازنشستگی به طور مشروط در طبیعت ، با روش توزیع و بر اساس اصل همبستگی نسلی تأمین می شود.
قانونگذار در قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" ، دایره اشخاص تحت پوشش بیمه بازنشستگی اجباری (بیمه شدگان) را تعیین کرد ، قانونگذار در تعداد شهروندان خود که تحت یک قرارداد کار مشغول به کار هستند ، درج کرد. با توجه به هدف بیمه اجباری مستمری بازنشستگی ، ماهیت اجتماعی و حقوقی و هدف از حق بیمه ، چنین آیین نامه قانونی به خودی خود با هدف اجرای اصل جهانی بودن تأمین بازنشستگی ، تشکیل حقوق بازنشستگی این افراد ، کسب آنها از حق دریافت حقوق بازنشستگی کار (قطعات و بخشهای تأمین شده آن) انجام می شود. ) ، مطابق با الزامات مواد 19 و (قسمت 1) قانون اساسی فدراسیون روسیه.
در عین حال ، ویژگی های وضعیت حقوقی آن دسته از شهروندان که تحت یک قرارداد کار مشغول به کار هستند ، که مطابق قانون فدراسیون روسیه ، مستمری سالمندی دریافت می کنند را در نظر نمی گیرد "در مورد بازنشستگی افرادی که خدمت سربازی انجام داده اند ، خدمت در نهادهای امور داخلی ، سازمان آتش نشانی دولتی ، ارگان ها برای کنترل گردش مواد مخدر و مواد روانگردان ، نهادها و اجساد سیستم مجازات و خانواده های آنها. "
با تقویت مشارکت بی قید و شرط چنین مستمری بگیران در بیمه بازنشستگی اجباری ، قانونگذار باید مطابق آنچه در دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه ذکر شده است در تاریخ 24 مه 2005 N 223-О ، به درخواست طرح دادرس دادستان شماره 2 شهر کالوجا و طرح دادگاه عالی شماره 4 منطقه اتحاد جماهیر شوروی ذکر شود نیژنی نوگورود و همچنین شکایات شهروندان I.A. Starodubova و V.N. Shishov ، به آنها تضمین می کند که امکان اعمال حقوق بازنشستگی به دست آمده تحت سیستم بیمه بازنشستگی اجباری ، با شرایط برابر با سایر بیمه شدگان.
بازنشستگان نظامی که مشمول یک قرارداد کار هستند ، مگر اینکه جزو افرادی باشند که همزمان دو حقوق بازنشستگی دارند ، می توان به جای بازنشستگی بیمه بازنشستگی کشور ، حقوق بازنشستگی ، یعنی بخش های اساسی و بیمه آن ایجاد کرد و پرداخت کرد. در همان زمان انتقال از مستمری تعیین شده در رابطه با خدمت سربازی، مستمری بازنشستگی را می توان در هر زمان و پس از ظهور حق بازنشستگی انجام داد و به هیچ دوره ای محدود نمی شود. در مورد بخش تأمین شده مستمری بازنشستگی ، به شرح زیر از بند 4 ماده 3 قانون فدرال "در مورد تأمین بازنشستگی دولت در فدراسیون روسیه" ، پرداخت مستمری برای تأمین بازنشستگی ایالتی مانع از دریافت این بخش از مستمری بازنشستگی نمی شود.
از این رو تمدید بیمه بازنشستگی اجباری به بازنشستگان نظامی مشغول به کار در قرارداد کار خواسته می شود تا امکان دستیابی به حق دریافت حقوق بازنشستگی و انتخاب مستمری را برای آنها تضمین کند.
در همین حال ، مقررات فعلی انتقال از بودجه فدرال به دولت را فراهم نمی کند صندوق بازنشستگی از صندوق های فدراسیون روسیه برای تشکیل سرمایه بازنشسته تخمین زده شده پس از انتقال مستمری بگیران نظامی به مستمری بازنشستگی ، که در بیشتر موارد اجازه نمی دهد از تعیین بازنشستگی به مبلغی بیش از بازنشستگی نظامی آنها اطمینان حاصل شود. بنابراین ورود آنها به روابط حقوقی بیمه اجباری مستمری بازنشستگی به عنوان ضمانتی که امکان انتخاب مستمری برای آنها فراهم می شود ، حس و حال خود را از دست می دهد ، زیرا انتخاب به این ترتیب در چنین مواردی از پیش تعیین شده است.
3.2 این قانون و هنجارهای فعلی را ندارد که در صورت رسیدن به سن بازنشستگی به طور کلی تعیین شده و تجربه بیمه لازم را داشته باشد ، به اینگونه افراد امکان پرداخت می دهد ، بخش بیمه حقوق بازنشستگی کار - حق دریافت آن را فقط توسط اشخاصی که حق دارند به طور همزمان دو مستمری بگیرند ، اعمال می کنند. در عین حال ، سایر بیمه شدگان مشمول توافق نامه کار که پس از تعیین حقوق بازنشستگی کار ، همچنان به فعالیت خود ادامه می دهند ، با در نظر گرفتن سهم بیمه ای که در حساب شخصی خود دریافت می کنند ، مجدداً محاسبه سالانه بخشی از بیمه حقوق بازنشستگی را دریافت می کنند (بند 3 ماده 17 قانون فدرال) حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه ") ، یعنی در افزایش دوره ای در اندازه آن بنابراین ، بازنشستگان نظامی که با همان شرایطی که دریافت کنندگان حقوق بازنشستگی کار تحت یک قرارداد کار مشغول به کار هستند و در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری مشارکت می کنند ، مشارکت می کنند ، هنگام استفاده از حق دریافت بیمه نامه ، در وضعیت نابرابر قرار می گیرند. بنابراین ، ورود در این سیستم بیمه عواقب قابل توجهی برای آنها به همراه نخواهد داشت.
در همین حال ، قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" ، در نتیجه تمدید بیمه بازنشستگی اجباری برای دسته های خاصی از شهروندان ، دلالت بر ارائه پوشش بیمه ای در صورت بروز یک رویداد بیمه شده به مبلغ معادل مقدار کمکهای بیمه ثبت شده در حسابهای شخصی شخصی آنها در بازنشستگی می کند. صندوق فدراسیون روسیه.
دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در تصمیم خود در تاریخ 24 مه 2005 N 223-О ، همانطور که برای کارآفرینان منفرد و وکلای بازنشستگان نظامی اعمال می شود ، به غیرقابل قبول بودن ماده ای اشاره کرد که در آن تعهدات پرداخت شده به آنها برای پرداخت سهم بیمه به بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه همراه نیست. علاوه بر پرداخت مستمری با تکیه بر تأمین بازنشستگی کشوری ، پوشش بیمه با در نظر گرفتن حق بیمه پرداخت شده.
از آنچه در زیر آمده است از موقعیت حقوقی بیان شده توسط دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در مصوبه 23 دسامبر سال 1999 N 18-P در مورد قانون اساسی برخی از مقررات قوانین فدرال در مورد تعرفه سهم بیمه در صندوق های خارج از بودجه اجتماعی دولت ، مسئولیت برابر شهروندان در تحمل بار بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (صرف نظر از واحدی که مطابق قانون پرداخت بیمه می کند) همچنین با در نظر گرفتن میزان حق بیمه پرداخت شده ، حق دریافت برابر پوشش بیمه ای مناسب را دارد.
دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در تصمیمات خود بارها و بارها اظهار داشته است كه قانونگذار با استناد به مواد 39 (قسمت 2) ، (بند "ج") ، 72 (بند "ب" ، "گرم" قسمت 1) و 76 (قسمت 1 و قانون اساسی) اجرا می كند. تنظیم قوانین و مقررات فدراسیون روسیه گونه های خاص تأمین بازنشستگی و همچنین تعیین سازوکار سازمانی و قانونی برای اجرای آن ، از طریق دیگر با لزوم پیروی از اصول قانون اساسی عدالت و برابری و الزامات محدودیت در حقوق و آزادی شهروندان قسمت 1 به یکدیگر متصل می شود. قسمت 3 ، قانون اساسی فدراسیون روسیه). تفاوت در شرایط برای دسته های فردی از شهروندان برای به دست آوردن حق بازنشستگی و استفاده از حقوق بازنشستگی مجاز است در صورت توجیه عینی ، توجیه شده و اهداف اساسی اساسی را دنبال می کنند ، و وسایل قانونی استفاده شده برای دستیابی به این اهداف متناسب با آنها است. در زمینه تأمین حقوق بازنشستگی ، رعایت اصل برابری تضمین محافظت در برابر انواع اشکال تبعیض در اعمال حقوق و آزادی ها ، از جمله موارد دیگر منع معرفی تفاوت حقوق بازنشستگی اشخاص متعلق به همان مقوله است که توجیه عینی و منطقی ندارند (ممنوعیت درمان متفاوت توسط افراد در شرایط مشابه یا مشابه) (فرمان دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در تاریخ 24 فوریه 1998 N 7-P در پرونده قانون اساسی برخی از مواد 1 و 5 قانون فدرال "در مورد تعرفه های کمک های بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ، صندوق اجتماعی بیمه فدراسیون روسیه ، صندوق اشتغال دولتی فدراسیون روسیه و صندوقهای بیمه سلامت اجباری برای سال 1997 "مورخ 3 ژوئن 2004 شماره 11-P در مورد قانون اساسی بودن مفاد بندهای 10 ، 11 و 12 بند 1 ماده 28 و بندهای 1 و 2 ماده 31 قانون فدرال "حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه "، مورخ 23 دسامبر 2004 N 19-П در مورد تأیید قانون اساسی بند 8 بند 1 ماده 238 قانون مالیات فدراسیون روسیه).
یک استثنا برای بازنشستگان نظامی که تحت یک قرارداد کار مشغول به کار هستند ، امکان دریافت بدون تسلیم است بازنشستگی نظامی پوشش بیمه با در نظر گرفتن حجم حق بیمه انباشته ، بیمه بازنشستگی را بی معنی می کند ، که در چنین شرایطی فقط به موسسه ای برای برداشت وجوه تبدیل می شود که با اهداف و هدف چنین بیمه ای مطابقت ندارد و منجر به نقض حقوق اجتماعی آنها می شود که هیچ توجیه عینی و معقولی ندارد. با الزامات مواد 19 (قسمت 1 و 2) ، (قسمت 1) و (قسمت 3) قانون اساسی فدراسیون روسیه ناسازگار است.
بنابراین ، مقررات مربوط به تنظیم مقررات مربوط به بندهای 2 و ماده 3 قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی دولت در فدراسیون روسیه" و بند 1 ماده 7 قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" - طبق آیین نامه قانونی فعلی - تا آنجا که که با تمدید بیمه بازنشستگی اجباری به بازنشستگان نظامی مشغول به کار در قرارداد کار ، تضمین کننده عدم ارائه پوشش بیمه ای مناسب ، با در نظر گرفتن حق بیمه بیمه پرداخت شده ، بدون امتناع از دریافت بازنشستگی نظامی ، با توجه به مواضع قانونی بیان شده توسط دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در احکام 24 فوریه 1998
تصمیم دادگاهها در کشور ما ، همانطور که می دانید منبع قانونی نیستند - آنها فقط مربوط به یک پرونده خاص و حقوق شهروندان خاص هستند. اما دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه تصمیمات ویژه ای را اتخاذ می کند: قانون اساسی قوانین قابل اجرا را ارزیابی می کند ، و نتیجه گیری که هنگام بررسی شکایات یک شهروند برای همه اعمال می شود ، ارزیابی می کند. در این مقاله اطلاعاتی درباره تصمیماتی که مربوط به حقوق بازنشستگی شهروندان است جمع آوری کرده ایم.
دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه یا دادگاه) به واسطه وضعیت حقوقی ، اهداف و اهداف خود ، موضوع فعالیت ، جایگاه در سیستم ارگانهای ایالتی ، مهمترین و بدون اغراق نقش بی نظیری را در حل انواع مشکلات قانونی از جمله موارد اجتماعی دارد . در کشور ما ، دادگاه کنترل قضایی مشروطه یا عدالت قانون اساسی را اعمال می کند ، هدف از آن محافظت از مبانی نظام مشروطه ، حقوق اساسی و آزادی های انسان و شهروند و اطمینان از برتری و تأثیر مستقیم قانون اساسی در سراسر کشور ما است.
نیروها و تصمیمات دادگاه مشروطه فدراسیون روسی
توجه داشته باشید!
دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در مورد شکایات نقض حقوق و آزادی های قانون اساسی شهروندان ، قانون اساسی بودن قانون اعمال شده را بررسی می کند
اختیارات ، مراحل تشکیل و فعالیت های دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه بر اساس قسمت 3 ماده ایجاد می شود 128 قانون اساسی فدراسیون روسیه توسط قانون اساسی قانون اساسی فدرال 21 ژوئیه 1994 شماره 1-FKZ "درباره دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه" (از این پس - قانون شماره 1-FKZ). طبق هنر 1 این قانون ، دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه به طور مستقل و مستقل قدرت قضایی را از طریق مراحل قانون اساسی اعمال می کند. برای ما ، با توجه به موضوع این مقاله ، مهم این است كه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه حق دارد در صورت شکایت از نقض حقوق مشروطه و آزادی های شهروندان ، قانون اساسی قانون اعمال شده در یك مورد خاص را تأیید كند.
دلیل رسیدگی به پرونده در دیوان ، تجدیدنظر در قالب یک درخواست ، دادخواست یا شکایت است که الزامات قانون شماره 1-FKZ را برآورده می کند ، و اساس آن عدم قطعیت درمورد این است که آیا عمل قانونی هنجاری با قانون اساسی فدراسیون روسیه مطابقت دارد.
براساس نتایج رسیدگی به تجدیدنظرها ، رسیدگی به پرونده ها ، دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه تصمیماتی را اتخاذ می کند که با توجه به محتوا و ماهیت آنها به تصمیمات و تصمیمات تقسیم می شود.
تصمیماتی در مورد شایستگی امور مربوط به:
1) پیروی از قانون اساسی فدراسیون روسیه از اقدامات حقوقی هنجاری ، توافق نامه های بین نهادهای دولتی فدراسیون روسیه و نهادهای دولتی از موضوعات آن ، توافق نامه بین ارگانهای دولتی اشخاص مؤثر روسیه ، و همچنین معاهدات بین المللی که لازم الاجراء نیستند ، که کشور ما عضو آن است.
2) حل و فصل اختلافات در مورد صلاحیت بین دستگاههای مختلف دولتی (اعم از فدرال و منطقه ای).
3) تأیید قانون اساسی قانون شکایات شهروندان و به درخواست دادگاهها.
4) تفسیر قانون اساسی فدراسیون روسیه.
در موارد دیگر ، دادگاه احکام را می پذیرد.
بنابراین ، تصمیم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در مورد امتناع از پذیرش هرگونه تجدیدنظر برای رسیدگی ، با تعریف مشخص می شود. چنين تعييني براساس اين واقعيت است كه حل و فصل سؤال مطرح شده در تجديدنظر فراتر از صلاحيت دادگاه است يا شكايت ارائه شده توسط متقاضي شرايط مقرر را برآورده نمي كند.
توجه داشته باشید!
تصمیمات و تعاریف دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه برای کلیه نهادهای نماینده ، اجرایی و قضایی قدرت ایالتی ، مقامات محلی ، اشخاص حقوقی و جسمی در سراسر کشور ما الزام آور است.
بیایید به عنوان نمونه فرمان دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در تاریخ 15 ژوئیه 2010 شماره 1011-0-0 "در مورد امتناع از رسیدگی به شکایت شهروند Chumakova Irina Evgenievna در مورد نقض حقوق مشروطه خود را با بند 2 از ماده 10 و بند 2 از ماده 29 قانون فدرال" درباره حقوق بازنشستگی کار در روسیه فدراسیون "" (از این پس به عنوان قانون حقوق بازنشستگی کار) در مورد عدم شمول در طول خدمت مورد نیاز برای تعیین مستمری بازنشستگی ، دوره فعالیت کارگری پس از اول دسامبر 1991 در سازمان ها و موسسات جمهوری آذربایجان.
دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه ، با توجه به این که مقررات قانونی جبران دوره های معین کار در دوره بیمه ، پیش بینی شده در قانون حقوق بازنشستگی کار ، به منظور اجرای اصل تأمین بازنشستگی جهانی ، تشکیل حقوق بازنشستگی شهروندان ، کسب آنها از حق دریافت مستمری بازنشستگی ، مطابق با الزامات است از قانون اساسی فدراسیون روسیه ، خاطرنشان کرد: حل مسئله جبران ساعات کار در جمهوری آذربایجان پس از اول دسامبر 1991 به سن ارشد متقاضی که در این دوره در سیستم بیمه اجتماعی دولت روسیه بیمه نشده است ، جزو صلاحیت دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه نیست ، زیرا این امر فقط توسط تصویب توافقنامه بین المللی مربوطه با مشارکت فدراسیون روسیه و جمهوری آذربایجان یا یک قانون ویژه. در این رابطه ، دادگاه از Chumakova و AND.E خودداری کرد. در پذیرش شکایت خود
تعاریفی وجود دارد که در آن دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در واقع سؤال مطرح شده در استیناف را حل می کند ، معنای قانون اساسی و قانونی هنجارهای مربوطه را آشکار می کند ، اما با در نظر گرفتن موقعیت حقوقی قبلاً شکل گرفته و حکم صادره از سوی وی در پرونده دیگر ، که دارای قدرت قانونی است. چنین مواردی هنگامی ممکن است که تصمیم قبلی درباره موضوع شکایت قابل اجرا باشد.
رأی دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 05.11.2002 شماره 320-0 "درباره شکایت شهروند یوری ایوانوویچ Spesivtsev در مورد نقض حقوق اساسی خود توسط مقررات بند" الف "بخش اول ماده 12 و ماده 133.1 قانون فدراسیون روسیه" در مورد بازنشستگی های دولتی در فدراسیون روسیه "، در که دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه با استفاده از موضع قانونی مندرج در تصمیمات قبلی که بازنشستگان به شهروندان در رابطه با کار یا فعالیتهای دیگر اعطا شده است ، مستحق کار قبلی است ، مقررات قانونی را که مجاز به تعیین آنها نیست با قانون اساسی فدراسیون روسیه مغایرت داشته و آن را باطل دانست ، تشخیص داد. بازنشستگی ترجیحی شخصی که قبل از شروع آئین نامه جدید قانونی ، مطابق با مقررات قانونی قانونی قبلاً موجود ، حق استفاده از آن (داشتن مدت زمان لازم خدمت) را به دست آورد.
تصمیمات دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه برای کلیه ارگانهای نماینده ، اجرایی و قضایی قدرت ایالتی ، مقامات محلی ، شرکتها ، نهادها ، سازمانها ، مقامات ، شهروندان و انجمنهای آنها در کل قلمرو فدراسیون روسیه الزام آور است (ماده 6 قانون شماره 1-FKZ).
براساس هنر. 79 قانون شماره 1-FKZ ، تصمیم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه نهایی است و قابل تجدید نظر نیست ، مستقیماً عمل می کند و نیازی به تأیید سایر ارگان ها و مقامات ندارد.
چه زمانی تصمیمات دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه عملی می شود؟
تصمیم دیوان ، که به عنوان نتیجه رسیدگی به پرونده ای که برای جلسه رسیدگی در جلسه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه تعیین شده ، اتخاذ شده است ، بلافاصله پس از اعلام آن لازم الاجرا خواهد بود و تصمیم دیوان ، که به روش مقرر و بدون دادرسی اتخاذ شده است ، از روز انتشار آن لازم الاجرا خواهد بود. در همین حال ، دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه اگر به این نتیجه برسد که مقررات مربوط به قانون هنجاری مورد اعتراض متقاضی مشابه هنجارهایی است که قبلاً به عنوان عدم مطابقت با قانون اساسی فدراسیون روسیه به رسمیت شناخته شده بود ، با این حکم دادگاه که همچنان معتبر است ، جلسه دادگاه برگزار نمی کند.
اهمیت تصمیمات مربوط به CC در موارد بازنشستگی
اساساً مهم است که قوانین حقوقی نظارتی یا مقررات فردی آنها که به عنوان ضد قانون شناخته شده اند ، نیروی خود را از دست بدهند.
آیا هنگام برقراری مستمری ، آیا مراجعه مستقیم به تصمیم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه امکان پذیر است؟
تصمیمات دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه واقعاً در فرایند تنظیم قانونی شرکت می کند و بر حقوق شهروندان تأثیر می گذارد. این از اهمیت اساسی برخوردار است که آیا یک نهاد دولتی از جمله دادگاه یا یک مقام رسمی می تواند هنگام تصمیم گیری درباره پرونده خاص در صلاحیت خود مستقیماً به تصمیم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مراجعه کند؟ وقتی چنین مستمری تعیین شود ، یک پاسخ مثبت خواهد بود.
موضوعات اجتماعی اغلب در معرض بررسی قانون اساسی است. این به دلیل اهمیت حق تأمین اجتماعی برای شهروندان ، ارتباط غیرقابل توصیف آن با حق زندگی است. علاوه بر این ، شرایط اعطای حق بازنشستگی بسیار مهم است و بر منافع همه شهروندان کشور ما تأثیر می گذارد. توجه داشته باشید که افزایش تعداد درخواست تجدیدنظر در دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در مورد حقوق بازنشستگی تحت تأثیر اصلاحات در حقوق بازنشستگی بوده است و این با توجه به تغییرات اساسی که در شرایط تعیین حق بازنشستگی و محاسبه اندازه آن رخ داده قابل درک است.
مهمترین تصمیمات دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در مورد موضوعات مربوط به ایجاد و پرداخت حقوق بازنشستگی نیروی کار در این مورد آورده شده است جدول.
اطلاعات ارائه شده در جدولبه ما اجازه می دهیم نتیجه بگیریم که بدون تصمیمات دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه ، اجرای حقوق بازنشستگی توسط شهروندان با شرایط دیگری انجام می شود که اکنون به عنوان رو به وخامت شناخته می شود. در حقیقت ، برای افرادی که معتقدند حقوق بازنشستگی آنها توسط هر قانون قانونی نظم یا اعمال نادرست آن نقض شده است ، دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه "حقیقت نهایی" یا "آخرین فرصت" است ، حداقل در کشور ما ، برای دستیابی به مثبت تصمیمات خود را مطابق با اصول قانونی و عدالت اتخاذ کنید.
تصمیمات اصلی دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در مورد حقوق بازنشستگی شهروندان است
| تصمیم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه | خلاصه موقعیت قانونی و تصمیمات دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه | پیامدهای قانونی برای حقوق بازنشستگی شهروندان در عمل |
|---|---|---|
| فرمان 16 اکتبر 1995 شماره 11-پ"در مورد تأیید قانون اساسی ، ماده 124 قانون RSFSR 20 نوامبر 1990" در مورد بازنشستگی های دولتی در RSFSR "در رابطه با شکایات شهروندان G.G. Arderikhin ، N.G. Popkov ، G.A. Bobyrev ، N.V. Kotsyubki " موضوع مورد توجه -پرداخت حقوق بازنشستگی به شهروندان در زندان |
شهروندان شاغل ، از جمله كسانی كه در مناطق محرومیت از آزادی قرار دارند ، از طریق سیستم مشاركتهای بیمه اجباری به PFR ، با كاهش بخشی از درآمد خود ، در تشکیل صندوق های پرداخت بازنشستگی كار مشاركت می كنند. بنابراین ، این حقوق بازنشستگی ، مستحق کار قبلی است. محرومیت از مستمری بگیر در حالی که در محل محرومیت از حقوق بازنشستگی کار با تعلیق پرداخت آن است ، محدودیت در قانون اساسی برای تأمین اجتماعی است. ارائه هنر. 124 از قانون RSFSR در 20 نوامبر 1990 "در مورد بازنشستگی های دولتی در RSFSR" با قانون اساسی فدراسیون روسیه مغایر بود تا آنجا که تعلیق پرداخت حقوق بازنشستگی های کار در طول محرومیت از آزادی با حکم دادگاه را تعیین می کند. |
شهروندان در مناطقی از محرومیت از آزادی حق دریافت حقوق بازنشستگی تعیین شده را دارند. این تصمیم در آیین نامه اجرایی کیفری فدراسیون روسیه و در قانون بازنشستگی ، که از اول ژانویه 2002 لازم الاجرا بود ، در نظر گرفته شد. |
| فرمان 15 ژوئن 1998 شماره 18-پ "در مورد قانون اساسی بودن مفاد مواد 2 ، 5 و 6 قانون فدراسیون روسیه مورخ 2 ژوئیه 1993" در مورد پرداخت حقوق بازنشستگی به شهروندان که برای اقامت دائم در خارج از فدراسیون روسیه سفر می کنند "در رابطه با شکایات شهروندان. موضوع مورد توجه - پرداخت بازنشستگی اختصاص یافته به افرادی که قبل از اول ژوئیه 1993 به خارج از کشور رفته اند و یا از خاک روسیه خارج نشده اند |
حقوق یک شهروند در زمینه تأمین حقوق بازنشستگی ناشی از کار وی یا فعالیتهای مفید امیدوارکننده است. حقوق بازنشستگی اعطا شده در رابطه با فعالیت های کارگری به دست می آید ، لیاقت کار قبلی ، خدمات ، انجام برخی از تعهدات مهم برای جامعه .در این رابطه خاتمه هم تعهدی و هم پرداخت حقوق بازنشستگی کار به شهروندانی که مدتی برای اقامت دائم در خارج از فدراسیون روسیه ترک کرده اند. اقامت آنها در خارج از کشور محدودیت حق مشروعیت تأمین اجتماعی است. مفاد برخی از مقررات قانون فدراسیون روسیه مورخ 02.07.1993 "در مورد پرداخت حقوق بازنشستگی به شهروندان که برای اقامت دائم خارج از فدراسیون روسیه ترک می شوند" به عنوان عدم مطابقت با قانون اساسی شناخته شده است به حدی که آنها اجازه بازنشستگی بازنشستگان از حق دریافت مستمری بازنشستگی خود را در صورت ترک دارند. مرز تا اول ژوئیه 1993 یا بعد از این تاریخ ، اما بلافاصله قبل از خروج از قلمرو فدراسیون روسیه زندگی نکرده است |
به شهروندانی که مستمری دریافت کرده و براساس قوانین فدراسیون روسیه محاسبه شده اند ، که قبل از اول ژوئیه 1993 کشور را ترک کرده و در خارج از روسیه نیز ترک کرده اند ، حق بازپرداخت حقوق بازنشستگی روسیه و دریافت آن در خارج از کشور را داشتند. این تصمیم در قانون فدرال در مورخ 06.03.2001 شماره 21-FZ "در مورد پرداخت حقوق بازنشستگی به شهروندان که برای اقامت دائم در خارج از فدراسیون روسیه سفر می کنند" در نظر گرفته شد. |
| تعریف 1 مارس 2001 شماره 49-O "براساس شکایات شهروندان مارتنس ولادیمیر یاکووویچ و استولپنر لاریسا استپانوونا در مورد نقض حقوق مشروطه خود با مفاد مواد 3 و 117 قانون فدراسیون روسیه" در مورد بازنشستگی های دولتی در فدراسیون روسیه "." موضوع مورد توجه - حق شهروندان فدراسیون روسیه که در خارج از کشور برای تعیین حقوق بازنشستگی زندگی می کنند |
هنگام شناسایی معنای حقوقی قانون اساسی هنر. 4 این قانون ، موقعیت حقوقی دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در قطعنامه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در تاریخ 15 ژانویه 1998 شماره 18-P در نظر گرفته شده است. برقراری اختلاف در حق شهروندان فدراسیون روسیه در دریافت حقوق بازنشستگی ، ناشی از صرفاً در چنین شرایطی به عنوان محل سکونت دائم - در قلمرو فدراسیون روسیه یا خارج از کشور ، قابل توجیه و توجیه پذیر نیست. |
به شهروندان فدراسیون روسیه که در خارج از کشور زندگی می کنند حق دارند در رابطه با فعالیت های کاری (خدمات) خود ، مستمری بگیرند. این تصمیم در قانون فدرال در تاریخ 15 دسامبر 2001 شماره 166-ФЗ "در مورد تأمین بازنشستگی دولت در فدراسیون روسیه" و قانون حقوق بازنشستگی کارگر در نظر گرفته شد |
| تصمیم مورخ 04.12.2003 شماره 444-O "مطابق شکایت شهروند کوگان اسحاق لاوویچ مبنی بر نقض حقوق مشروطیت وی با ارائه بند 1 ماده 1 قانون فدرال" درمورد حمایت ماهانه اضافی ماهانه شهروندان فدراسیون روسیه برای دستاوردهای برجسته و شایستگی های ویژه به فدراسیون روسیه. موضوع مورد توجه - حق شهروندان فدراسیون روسیه که در خارج از کشور زندگی می کنند از حمایت مادی اضافی (از این پس - DME) برای دستاوردها و شایستگی های فدراسیون روسیه |
جایگاه حقوقی دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه ، مصوبه 15 ژوئن 1998 شماره 18-P و تعیین تاریخ 01 مارس 2001 شماره 49-0 ، به عنوان ماهیت کلی ، در این مورد نیز قابل استفاده است ، زیرا پرداخت تعیین شده توسط قانون مشخص شده فدرال در واقع به عنوان راهی برای افزایش عمل می کند. سطح تأمین مستمری برای شهروندان. پیوند دادن حق دریافت DME با اقامت در قلمرو روسیه به معنای امتناع دولت از تعهدات تأمین اجتماعی است که دستاوردهای برجسته و شایستگی های ویژه ای را برای آن به شهروندان فدراسیون روسیه که سایر کشورها را برای اقامت خود انتخاب کرده اند ، داشته باشد. برقراری غیرقانونی چنین وابستگی و در نتیجه محرومیت از حق نامگذاری شده شهروندان فدراسیون روسیه در خارج از فدراسیون روسیه از حق پاداش برای دستاوردهای برجسته و شایستگی های ویژه فدراسیون روسیه ، نیروی خود را از دست می دهد و مورد استفاده قرار نمی گیرد. |
شهروندان فدراسیون روسیه که در خارج از کشور زندگی می کنند برای دستاوردهای برجسته و خدمات ویژه به فدراسیون روسیه حق DME را دارند. |
| قطعنامه 29 ژانویه 2004 شماره 2-پ "در مورد قانون اساسی برخی از مفاد ماده 30 قانون فدرال" در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه "در رابطه با درخواست های گروه های نمایندگان دوما ایالتی ، و همچنین مجلس ایالتی (ایل تومن) جمهوری ساخا (یاکوتیا) ، دوما منطقه خودمختار چوکوکا و تعدادی شکایت شهروندان موضوع مورد توجه - محاسبه سنوات برای اهداف بازنشستگی در رابطه با تغییر در آیین نامه قانونی |
در قانون حقوق بازنشستگی کار ، محاسبه ترجیحی طول بیمه در هنگام تعیین حق بازنشستگی ، و همچنین کل طول خدمت در ارزیابی حقوق بازنشستگی بیمه شدگان با تبدیل آنها به سرمایه برآورد شده بازنشستگی از اول ژانویه 2002 وجود ندارد. مفاد این قانون تا آنجا که وجود دارد ، در هنگام ارزیابی حقوق بازنشستگی بیمه شدگان از اول ژانویه 2002 با تبدیل (تبدیل) آنها به سرمایه بازنشسته تخمین زده شده ، روش ترجیحی (چندگانه) برای محاسبه کل طول خدمت را حذف کرده و اجازه نمی گیرید در نظر بگیرید کلی برخی از دوره های فعالیت های مفید اجتماعی ، که توسط قانون قبلی در آن گنجانده شده است ، با قانون اساسی فدراسیون روسیه مغایرت ندارد. در عین حال ، به معنای قانونی مشروطه خود در سیستم هنجارها ، آنها نمی توانند مبنایی برای وخیم تر شدن شرایط استفاده از حقوق بازنشستگی تأمین شوند ، زیرا آنها مانع ارزیابی شهروندان از حقوق بازنشستگی خود که قبل از اول ژانویه 2002 ، از جمله بخشی از آن شده اند ، نمی شوند. مربوط به محاسبه سن و میزان مستمری ، طبق هنجارهای قانون قبلی |
امکان محاسبه ، در هنگام تعیین حق مستمری بازنشستگی ، مدت بیمه ای که قبل از لازم الاجرا شدن قانون بازنشستگی بازنشستگی ، مطابق با هنجارهای لازم در تاریخ 31 دسامبر 2001 ، آیین نامه قانونی (صرف نظر از مدت خدمت در آن تاریخ) به دست آمده است. هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی از تاریخ 1 ژانویه 2002 ، امکان محاسبه مدت خدمت هم به صورت ترجیحی و هم بر اساس تقویم (بسته به گزینه تعیین میزان مستمری) وجود دارد. اصلاحات در قانون حقوق بازنشستگی کار ، با در نظر گرفتن تصمیم در مورد ارزیابی حقوق بازنشستگی ، توسط قانون فدرال در تاریخ 24 ژوئیه سال 2009 ، شماره 213-FZ معرفی شد |
| فرمان 3 ژوئن 2004 شماره 11-پ "در مورد قانون اساسی بودن مفاد بندهای 10 ، 11 و 12 بند 1 ماده 28 ، بندهای 1 و 2 ماده 31 قانون فدرال" در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه "در رابطه با درخواست های دولت دوما منطقه آستاراخان ، دیوان عالی جمهوری اودمورت ، شهر بیروبیدژان "دادگاه های منطقه خودمختار یهودی ، دادگاه شهر یلتس منطقه لیپتسک ، ساحل سمت چپ ، دادگاه های اکتبر و اتحاد جماهیر شوروی شهر لیپتسک ، و همچنین شکایات تعدادی از شهروندان." موضوع مورد توجه - حق تعیین وقت بازنشستگی در سن کار برای کارمندان مؤسسات غیر دولتی برای کودکان ، مؤسسات مراقبت های بهداشتی ، تئاترها و سازمانهای تئاتر و سرگرمی |
در سیستم فعلی تنظیم حقوقی تأمین بازنشستگی ، از این واقعیت نتیجه می گیرد که انتصاب زودهنگام حقوق بازنشستگی در سن برای افرادی که اقدام به انجام امور آموزشی ، پزشکی و یا فعالیت خلاق در صحنه ، این است که عمدتا با هدف محافظت در برابر خطر از دست دادن توانایی حرفه ای در کار تا رسیدن به سن بازنشستگی عمومی ، تفاوت در شرایط دستیابی به حق پیش پرداخت حقوق بازنشستگی زودرس ، که فقط با معیارهایی مانند شکل مالکیت (یعنی ، بستگی دارد) بستگی دارد آیا مؤسساتی که این فعالیت در آن انجام شده است دولتی ، شهری یا نه) از نظر الزام تساوی ناشی از قانون اساسی فدراسیون روسیه با توجه به حقوق تضمین شده در ماده 39 آن ، نمی توان توجیه تلقی شد. مفاد قانون حقوق بازنشستگی کار ، که ضرورت انجام فعالیت در مؤسسات دولتی یا شهرداری را تعیین می کند به حدی که مقررات آیین نامه قانونی فعلی امکان ورود به مدت خدمت را که دارای مجوز هستند مجاز نمی داند. مزایای بازنشستگی زود هنگام برای افراد مشغول فعالیت های آموزشی در موسسات مربوط به کودکان ، پزشکی و سایر فعالیت های مربوط به حمایت از سلامت عمومی در مراکز درمانی ، فعالیت های خلاقانه روی صحنه در سالن های تئاتر و سازمان های تئاتر و تماشایی ، دوره های اجرای این فعالیت ها در موسساتی که حالت ندارند یا شهرداری ، که توسط قانون قبلی در طول خدمت گنجانده شده است ، در حالی که مقررات قانونی رویه حفظ و استفاده از حقوق بازنشستگی که قبلاً توسط این افراد به دلیل یک حرفه ای طولانی به دست آمده است فعالیت N ، تا به امروز ، نه |
اعطای حق بازنشستگی در سنین پیری به افرادی که فعالیت های آموزشی ، پزشکی یا خلاق را در صحنه در موسسات (سازمان ها) انجام داده اند صرف نظر از شکل مالکیت دومی. اصلاحات در قانون حقوق بازنشستگی کارگری ، با در نظر گرفتن این تصمیم ، توسط قانون فدرال 30 دسامبر 2008 شماره 319-FZ معرفی شد |
| تعریف 27 ژوئن 2005 شماره 231-O"با توجه به شکایت شهروند گالف كونسپای آمامبایویچ مبنی بر نقض حقوق مشروطه خود با تهیه بند 1 بند 1 ماده 28 قانون فدرال" در مورد بازنشستگی های كار در فدراسیون روسیه "." موضوع مورد توجه - حق تعیین وقت بازنشستگی برای والدین معلولین از کودکی |
قانون حقوق بازنشستگی کار ، حق بازنشستگی زودرس برای پدران معلول را از دوران کودکی ، حتی در موارد بزرگداشت فرزند بدون مادر ، فراهم نمی کند. در همین حال ، از آنجا که حق تعیین وقت بازنشستگی در این مورد به دلیل عدم تولد فرزند نیست ، وجه عملکرد تحصیلی پدر در غیاب مادر می تواند به عنوان پایه ای برای تفاوت شرایط برای درخواست مستمری (با توجه به طول مدت خدمت و سن) باشد ، اما نه برای محرومیت پدران از حق آن. (در واقع ، فقط بر اساس جنسیت). چنین مقرراتی ، از دیدگاه حمایت منصفانه و برابر از حمایت اجتماعی هر دو والدین ، \u200b\u200bاز مقررات قانون اساسی فدراسیون روسیه به محدود کردن نامتناسب حق مشروعیت پدران دارای معلولیت از کودکی که آنها را بدون مادران در مزایای بازنشستگی پرورش داده اند ، نقض می کند. این ماده منوط به لغو (تغییر) به روش مقرر است و نمی تواند توسط دادگاه ها و سایر ارگان ها و مقامات اعمال شود | اعطای حق بازنشستگی زودرس برای پدران معلول از زمان کودکی. اصلاحات در قانون حقوق بازنشستگی کار ، با در نظر گرفتن این تصمیم ، توسط قانون فدرال مورخ 03.06.2006 شماره 77-FZ معرفی شد |
| تعریف 11 مه 2006 شماره 187-O "در مورد شکایت شهروند نعامچیک ویوچسلاو ویکتوروویچ در مورد نقض حقوق مشروطه خود با مفاد بندهای 2 و 3 ماده 3 قانون فدرال" درباره تأمین بازنشستگی دولت در فدراسیون روسیه "." موضوع مورد توجه - حق بازنشستگی بازنشستگان نظامی |
قانونگذار با تثبیت مشارکت بی قید و شرط بازنشستگان نظامی در بیمه بازنشستگی اجباری ، امکان استفاده از حقوق بازنشستگی به دست آمده در این سیستم بیمه را با شرایط مساوی با سایر بیمه شدگان به آنها تضمین می کند. استثنا برای مستمری بگیران نظامی که مشمول قرارداد کار هستند ، امکان دریافت پوشش بیمه بدون امتناع از بازنشستگی نظامی ، با در نظر گرفتن میزان کمک های بیمه انباشته شده ، بیمه بازنشستگی را بی معنی می کند ، که در چنین شرایطی به موسسه ای برای برداشت وجوه تبدیل می شود ، که با هدف و هدف چنین بیمه ای مطابقت ندارد. و منجر به نقض حقوق اجتماعی آنها می شود. مقررات قانون تا آنجا که آنها با تمدید بیمه بازنشستگی اجباری به بازنشستگان نظامی مشغول به کار در قرارداد کار ، ساز و کار قانونی مناسبی را برای تضمین این امر فراهم نمی کنند که همراه با مستمری دریافتی ، بخشی از بیمه بازنشستگی را با در نظر گرفتن مشارکتهای بیمه انباشته شده در حسابهای شخصی شخصی آنها فراهم کند. FIU نیروی خود را از دست می دهند و در دادگاه ها ، ارگان ها و مقامات دیگر به دلیل عدم رعایت قانون اساسی فدراسیون روسیه نمی توانند از آنها استفاده کنند. | اعطای حق به بخش بیمه حقوق بازنشستگی کار (به استثنای اندازه اصلی آن) برای بازنشستگان نظامی که پس از ترک خدمت از کار می کردند ، به عنوان مثال تحت یک قرارداد کار و بنابراین در معرض بیمه بازنشستگی اجباری هستند. اصلاحات در قانون بازنشستگی ، با در نظر گرفتن این تصمیم ، توسط قانون فدرال در تاریخ 22 ژوئیه 2008 شماره 156-FZ معرفی شد |
| فرمان 10 ژوئیه 2007 شماره 9-پ "در مورد قانون اساسی بند 1 ماده 10 و بند 2 ماده 13 قانون فدرال" در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه "و بند 3 بند 7 آیین نامه حسابداری از مشارکتهای بیمه ای که در سرمایه بازنشسته تخمینی گنجانیده شده است در ارتباط با درخواست های دیوان عالی فدراسیون روسیه و دادگاه ولسوالی اوچالینسکی جمهوری باسکورتوستان و شکایات شهروندان A.V. Dokukin ، A.S Muratov و T.V Shestakova موضوع مورد توجه - حق بازنشستگی در صورتی که کارفرما کمکهای بیمه ای را برای آنها به FIU پرداخت نکرده باشد |
مقررات این قانون به دلیل عدم رعایت قانون اساسی فدراسیون روسیه به حدی تشخیص داده می شود كه مقررات نظارتی مندرج در آنها در كنار سایر مقررات قانونگذاری حاكم بر شرایط انتصاب و میزان حقوق بازنشستگی كار - در صورت عدم وجود آیین نامه فعلی ضمانت كافی برای تحقق بی حد و حصر حقوق بازنشستگی بیمه شدگان مشغول به كار است. قرارداد کار و تحقق شرایط مندرج در قانون برای به دست آوردن حق بازنشستگی بازنشستگی ، در صورت عدم پرداخت یا پرداخت ناقص توسط بیمه شده (کارفرمای) حق بیمه برای دوره های خاص فعالیت کاری اشخاص - اجازه می دهد که چنین دوره هایی را در سابقه بیمه خود نداشته باشید ، در هنگام تعیین حق بازنشستگی. ، و در هنگام ایجاد مستمری بازنشستگی ، میزان بخش بیمه آن را کاهش می دهد. به منظور حصول اطمینان از حق بیمه شدگان مشغول به کار در قرارداد کار در بازنشستگی کار در این مورد ، قانونگذار فدرال باید برای تضمین اجرای حقوق بازنشستگی به دست آمده از آنها در سیستم اجباری بیمه بازنشستگی ، مکانیزم قانونی ایجاد کند ، از جمله منبع پرداخت آن بخش از بیمه نامه ای است که پوشش داده نمی شود. حق بیمه. تا زمانی که قانونگذار براساس اصل کاربرد مستقیم قانون اساسی فدراسیون روسیه و در نظر گرفتن خصوصیات مناسبات بین دولت و FIU و تنظیم دولت ، مقررات قانونی را وضع کند ، حق بیمه شدگان که مشمول قرارداد کار هستند در صورت عدم پرداخت یا پرداخت نامناسب حقوق بازنشستگی دریافت کنند. کارفرمایان کمک های بیمه ای به صندوق بازنشستگی باید توسط دولت تأمین شود تا تعهد بیمه شده برای انتقال صندوق بازنشستگی صندوق بازنشستگی وجوه لازم را به نفع کسانی که مستمری بازنشستگی دریافت می کنند ، با هزینه بودجه فدرال ارائه دهد. |
امکان محاسبه مدت خدمت برای تعیین حق مستمری بازنشستگی و محاسبه اندازه بیمه آن براساس حق بیمه ارزیابی شده اما پرداخت نشده (جزئی پرداخت شده) به صندوق بازنشستگی بیمه اجباری بازنشستگی. مخارج بودجه PFR در بخشی که بیش از بودجه حاصل از پرداخت حق بیمه ، از جمله به دلیل عدم پرداخت توسط بیمه شده های بازنشسته حساب های بازنشسته شده است ، با هزینه تخصیص بودجه به صندوق جبران می شود. همانطور که توسط دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در تعریف خود در تاریخ 20 نوامبر 2007 شماره 798-О-О ذکر شد ، با شروع از تاریخ اعلام قطعنامه ، محاسبه مدت بیمه کارمندان بیمه شده و تعیین اندازه بیمه نامه بخشی از مستمری بازنشستگی آنها باید با در نظر گرفتن تمام آنچه در تاریخ تأسیس (محاسبه مجدد) انجام داده اند انجام شود. حقوق بازنشستگی برای دوره های کاری ، از جمله حق بیمه بدون پرداخت (تا حدی پرداخت) (صرف نظر از زمان وقوع آنها - قبل یا بعد از 10 ژوئیه 2007) |
برای قانونگذار ، تصمیمات دیوان و نیز مواضع قانونی مندرج در آن ، به عنوان راهنمایی در تدوین قوانین جدید عمل می کند. با این حال ، همانطور که از جدول مشاهده می شود ، قانونگذار همیشه به دنبال اجرای به موقع تصمیمات دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه و اصلاحات مناسب در اقدامات قانونی نظارتی نیست. علاوه بر این ، بر اساس ماده 80 قانون شماره 1-FKZ ، اگر با تصمیم دادگاه باشد عمل هنجاری به نظر می رسد که به طور کامل یا جزئی با قانون اساسی ناسازگار است ، یا تصمیم حاکی از لزوم بستن شکاف در تنظیم قانونی است:
حداکثر سه ماه پس از انتشار تصمیم دیوان ، دولت فدراسیون روسیه پیش نویس قانون اساسی جدید فدرال ، قانون فدرال یا سلسله پیش نویس قوانین بهم پیوسته یا یک لایحه اصلاح و یا (الحاق) قانونی را که در قسمت جداگانه آن به عنوان ضد قانون شناخته شده است ، به دوما ایالت تسلیم می کند. این لوایح توسط دولت دوما به دستور فوق العاده در نظر گرفته می شود.
رئیس فدراسیون روسیه ، دولت فدراسیون روسیه حداکثر دو ماه پس از انتشار رأی دادگاه ، قانون هنجاری رئیس جمهور فدراسیون روسیه یا دولت فدراسیون روسیه را به ترتیب لغو می کند ، یک اقدام هنجاری جدید را اتخاذ می کند یا اصلاحات و (یا) موارد اضافی را در قانون اصولی که در قسمت جداگانه آن بعنوان خلاف قانون اساسی شناخته شده است ، لغو می کند.
توجه داشته باشید! تصمیمات دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مستقیماً قابل اجرا است
البته در بیشتر موارد این امر در اجرای حقوق بازنشستگی شهروندان تأثیر نمی گذارد ، زیرا تصمیمات دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مستقیماً قابل اجرا است. با این حال ، اگر تصمیم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه لزوم قانونگذار برای تدوین یک ساز و کار قانونی مناسب را بیان کند ، بدون این امر این تصمیم در عمل قابل اجرا نخواهد بود.
در خاتمه ، ما متذکر می شویم که دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در تصمیمات خود موضع قانونی بسیاری را ابراز کرد موضوعات جالب تأمین مستمری.
بنابراین ، در تعیین 21 دسامبر 2000 شماره 276-О ، دیوان در رابطه با شکایات تعدادی از شهروندان ، موضوع تمایز شرایط اعطای حقوق بازنشستگی به زن و مرد را که به طور سنتی در قانون بازنشستگی داخلی تنظیم شده است ، مطرح کرد.
با در نظر گرفتن این سؤال کاملاً مرتبط است سالهای گذشته به دلایل بسیاری ، روند پان اروپایی تساوی تدریجی سن بازنشستگی زن و مرد. در تعدادی از کشورها ، در درجه اول در کشورهای به اصطلاح دموکراسی توسعه یافته (آلمان ، اسپانیا ، نروژ ، هلند ، بلژیک ، سوئد ، فنلاند و ...) ، سن بازنشستگی در حال حاضر برای هر دو جنس یکسان است.
دادگاه با توجه به موضوع تعیین شده ، نتیجه گرفت که با تأسیس زن و مرد تأسیس شده است سن متفاوت بازنشسته با توجه به سن و سال ، قانونگذار اعمال تمایز بر اساس فیزیولوژیکی و تفاوت های دیگر بین آنها ، و همچنین بر اساس ویژه نقش اجتماعی زنان در جامعه ای که مربوط به مادری است ، که مطابق با تهیه قسمت 1 هنر است. 38 قانون اساسی فدراسیون روسیه ، که براساس آن ، مادری توسط دولت محافظت می شود و نمی توان آن را به عنوان محدودیت تبعیض آمیز در قانون اساسی ارزیابی کرد ، زیرا چنین تصمیمی قانونگذار پیش بینی می کند - به معنای هنر. 19 قانون اساسی فدراسیون روسیه - دستیابی به برابری واقعی و نه رسمی. بنابراین ، حقوق مشروطه مردان را نمی توان تحت تأثیر این رویکرد قانونگذاری دانست.
درمورد دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه و سؤال درباره میزان تأمین بازنشستگی.
در تعریف 15 فوریه 2005 شماره 17-O در مورد شکایت شهروند انبوریسوا P.F. با نقض حقوق قانون اساسی خود به موجب بند 8 ماده 14 قانون شماره 173-FZ ، دیوان محکمه به این نتیجه رسید که در روند اصلاح سیستم تأمین اجتماعی ، قانونگذار فدرال باید شهروندان چنین بازنشستگی سالمندی را تضمین کند که همراه با سایر اقدامات حمایت اجتماعی این امکان را برای آنها فراهم می کند که حداقل نیازهای طبیعی را برآورده کنند ، هزینه ای که - در چارچوب آیین نامه قانونی فعلی - هزینه زندگی در موضوع فدراسیون روسیه است ، جایی که آنها زندگی می کنند ، و بنابراین این احتمال را زیر سوال نمی برد. زندگی مناسب و معقول مستمری بگیر ، اعمال او به عنوان شهروند حقوق و آزادی های دیگر اعلام شده توسط قانون اساسی فدراسیون روسیه. حقوق بازنشستگی سالمندی در رابطه با سایر انواع تأمین اجتماعی و با در نظر گرفتن کاربرد مکانیسم برای نمایه شدن به موقع پرداخت حقوق بازنشستگی نباید از سطح معیشت بازنشستگان در نهاد مؤسس فدراسیون روسیه کمتر باشد.
از اول ژانویه 2010 بر اساس هنر. 12.1 قانون فدرال مصوب 17.07.1999 شماره 178-ФЗ درباره کمک های اجتماعی ایالتی ، کل میزان حمایت مادی برای مستمری بگیرانی که در فدراسیون روسیه زندگی می کند و کار نمی کند ، که حقوق بازنشستگی آن مطابق قانون روسیه تعیین شده است ، نمی تواند از حداقل کمبود مستمری بازنشسته در موضوع باشد. RF مقدار کل حمایت مادی برای مستمری بگیر شامل: مستمری؛ پشتیبانی اضافی (اجتماعی) پرداخت نقدی ماهانه (از جمله هزینه یک مجموعه) خدمات اجتماعی)؛ سایر اقدامات پشتیبانی اجتماعی (کمک) که توسط قانون نهادهای مؤثر فدراسیون روسیه از نظر پولی تعیین شده است (به استثناء اقدامات حمایت اجتماعی که در یک زمان ارائه شده است).
به همه بازنشستگان بیکار، که درآمد کل آن زیر حداقل تعیین شده است ، یک مکمل اجتماعی فدرال یا منطقه ای تأسیس می شود. به نظر می رسد که این تصمیم قانونگذار فدرال تا حد زیادی با موضع دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه که در بالا در نظر گرفته شد ، توضیح داده می شود.
می توانید در مجله "دفترچه کارکنان" توسط