ویژگی های تنظیم زایمان زنان باردار معلول. ویژگی های تنظیم قانونی کار زنان باردار. تعطیلات با حقوق سالانه

طبق قانون فدرال "مبانی حمایت از سلامت شهروندان در فدراسیون روسیه»مادران در فدراسیون روسیه توسط دولت حمایت و تشویق می شوند. به منظور محافظت از به اصطلاح مادری فعال - دوره بارداری ، دوره پس از زایمان و دوره مراقبت از کودک سنین پایین - به کارگران تضمین های اضافی کارگری و اجتماعی ارائه می شود.

از جمله ویژگی های تنظیم کار زنان باردار می توان به ارائه ضمانت های اضافی برای آنها در انعقاد قرارداد کار ، در طول مدت عملکرد آنها از وظایف کار و اخراج و همچنین ایجاد محدودیت های اضافی در استفاده از نیروی کار آنها اشاره کرد.

امتناع از انعقاد قرارداد کار به دلایل مرتبط با بارداری ممنوع است (ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه). امتناع زن از انعقاد قرارداد کار به دلایل فوق به عنوان تبعیض در دنیای کار تلقی می شود. مطابق با همان ماده قانون کار فدراسیون روسیه ، به درخواست شخصی که از انعقاد قرارداد کار منع شده باشد ، کارفرما موظف است دلیل امتناع را به صورت کتبی اطلاع دهد. امتناع از انعقاد قرارداد کار ممکن است به دادگاه تجدیدنظر شود. با این حال ، همانطور که کارشناسان به درستی خاطرنشان می کنند ، در عمل تعیین دلایل واقعی امتناع از استخدام در چنین مواردی بسیار دشوار است. اگر دادگاه تشخیص دهد که چنین امتناع به دلیل خصوصیات شغلی کارمند است ، وی منطقی تلقی خواهد شد. تحت خصوصیات شغلی یک کارمند ، توانایی فرد را در انجام یک کار خاص کار ، با در نظر گرفتن صلاحیت های حرفه ای وی (به عنوان مثال داشتن یک حرفه خاص ، تخصص ، صلاحیت) ، خصوصیات شخصی (مثلاً سلامت ، داشتن سطح معینی از تحصیلات ، تجربه کار در این مورد) درک می کنیم. تخصص های این صنعت)

زنان باردار و زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم مجاز نیستند که هنگام درخواست شغل ، آزمایش را تعیین کنند (ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر شرط آزمایش در یک قرارداد کار گنجانده شود ، به موجب هنر. 9 قانون کار فدراسیون روسیه ، این شرط قابل اجرا نیست.

برخی از ویژگی های مقررات کار برای زنان باردار در روابط کار ایجاد شده است.

مطابق با هنر. 254 قانون کار فدراسیون روسیه - برای زنان باردار ، مطابق با نظر پزشکی و پس از اعمال آنها ، از استانداردهای تولید ، استانداردهای خدمات کاسته می شود ، یا این زنان به شغل دیگری منتقل می شوند ، با حذف اثرات نامطلوب تولید ، ضمن حفظ متوسط \u200b\u200bدرآمد از کار قبلی. قبل از تأمین کار برای زن باردار ، به استثنای تأثیر عوامل نامطلوب تولید ، وی ضمن حفظ متوسط \u200b\u200bدرآمد برای تمام روزهای کاری که در نتیجه این کار از دست رفته است ، به هزینه کارفرما معاف خواهد بود. هنگام گذراندن معاینه اجباری در پزشکی قانونی برای زنان باردار ، میانگین درآمد در محل کار حفظ می شود. زنان دارای کودک زیر یک سال و نیم در صورت عدم امکان انجام کارهای قبلی ، پس از درخواست آنها با پاداش کار انجام شده به شغل دیگری منتقل می شوند ، اما تا زمانی که کودک به یک سال و نیم سال نرسد ، از درآمد متوسط \u200b\u200bحاصل از کار قبلی کمتر نیست.

به محض درخواست آنها و بر اساس گواهی ناتوانی که به صورت مقرر صادر شده باشد ، به خانمها اجازه 70 سال مرخصی زایمان داده می شود (در صورت بارداری چندگانه - 84) روزهای تقویم قبل از زایمان و 70 (در مورد زایمانهای پیچیده - 86 ، در بدو تولد دو یا چند فرزند - 110) روزهای تقویم پس از تولد با پرداخت مزایای بیمه ایالتی دولت در تأسیس شده قوانین فدرال اندازه. مرخصی زایمان در کل محاسبه می شود و صرف نظر از تعداد روزهایی که در واقع قبل از زایمان استفاده می شود ، به زن داده می شود. (ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنا به درخواست زن ، وی اجازه می دهد تا از سن سه سالگی ، از کودک مراقبت کند. مراحل و مهلت پرداخت مزایای بیمه های اجتماعی ایالتی در مدت تعطیلات مشخص شده توسط قوانین فدرال تعیین می شود. در حین مرخصی زایمان ، یک زن می تواند ضمن حفظ حق دریافت مزایای بیمه های اجتماعی ایالتی ، به طور پاره وقت یا در خانه کار کند. برای دوره مرخصی والدین ، \u200b\u200bکارمند محل کار (مقام) را حفظ می کند. مرخصی مراقبت از کودک به طور کلی و مداوم شمرده می شود ارشد، و همچنین تجربه کار در تخصص (به جز قرار ملاقات زودهنگام حقوق بازنشستگی بیمه سالمند (ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه).

رفتن به سفرهای کاری ، مشغول کار اضافه کاری ، کار در شب ، آخر هفته و غیر کار ممنوع است تعطیلات زنان حامله. (ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه).

قبل از زایمان یا بلافاصله پس از مرخصی زایمان ، یا به محض پایان مرخصی زایمان ، به درخواست وی ، زن صرف نظر از طول مدت خدمتی که این کارفرما دارد ، بنا به درخواست وی ، مرخصی سالانه دریافت می کند. (ماده 260 قانون کار فدراسیون روسیه).

فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما با زن باردار مجاز نیست ، به استثنای موارد انحلال سازمان یا خاتمه فعالیت توسط کارآفرین فردی. در صورت انقضاء قرارداد کار با مدت معین در دوران بارداری زن ، کارفرما موظف است پس از درخواست کتبی خود و پس از ارائه گواهی پزشکی تأیید کننده وضعیت حاملگی ، مدت قرارداد کار را تا پایان بارداری تمدید کند و در صورت مرخصی زایمان به روش مقرر ، تا پایان چنین تعطیلات زنی که قرارداد کار خود تا پایان بارداری تمدید شده باشد ، بنا به درخواست کارفرما ، اما بیشتر از هر سه ماه یکبار ، لازم نیست یک گواهی پزشکی تأیید کند که وضعیت بارداری را تأیید کند. اگر زن بعد از پایان دوران بارداری در واقع کار خود را ادامه دهد ، کارفرما حق دارد به دلیل انقضاء مدت کار خود در یک هفته از روزی که کارفرما فهمیده یا باید از واقعیت فسخ بارداری اطلاع داشته باشد ، قرارداد کار با او را فسخ کند.

در صورتی که قرارداد کار برای مدت وظایف کارمند غایب منعقد شده باشد ممکن است یک خانم به دلیل انقضای قرارداد کار در دوران بارداری از کار برکنار شود و امکان انتقال وی به شغل دیگری که در اختیار کارفرما باشد (به عنوان یک پست یا شغل خالی ، قبل از پایان بارداری) امکان پذیر نیست. صلاحیت های مناسب زن ، و همچنین جای خالی پایین یا شغل کم درآمد) که یک زن می تواند با در نظر گرفتن وضعیت بهداشتی خود انجام دهد. در عین حال ، کارفرما باید کلیه جای خالی هایی را که مطابق با شرایط مشخصی است که در این زمینه برای او موجود است ، به وی پیشنهاد دهد. کارفرما موظف است در صورت فراهم شدن توافق جمعی ، توافقات ، قرارداد کار ، جای خالی را در سایر نقاط ارائه دهد.

تنظیم قانونی کار این دسته از زنان در قانون کار فدراسیون روسیه دستخوش تحولات قابل توجهی نشده است. محتوای فقط برخی از هنجارها ، در مورد استخدام ، اعزام به سفرهای کاری ، ایجاد رژیم کار و عزل از کار ، با در نظر گرفتن تغییرات در دنیای کار در ارتباط با اصلاحات اقتصادی ، دگرگون شده است. مطابق با قسمت 5 هنر. 64 قانون کار فدراسیون روسیه به درخواست هر شخصی که از اشتغال خودداری کند ، از جمله به درخواست یک زن باردار ، کارفرما موظف است دلیل امتناع را به صورت کتبی اطلاع دهد. ممکن است امتناع از انعقاد قرارداد کار درخواست شود رویه قضایی. علاوه بر این ، در صورت امتناع غیر معقول از استخدام زن باردار ، ممکن است یک مقام مسئول که وظیفه استخدام را بر عهده دارد محاکمه شود.

یک قرارداد کار با زنان باردار به منظور محافظت از سلامت آنها فقط در مواردی که در قانون مشخص شده است قابل انعقاد نیست. به عنوان مثال ، زنان باردار نمی توانند برای انجام کارهای شیفت استخدام شوند.

بارداری و شیردهی ، سقط جنین و ناهنجاری های جنین در تجزیه و تحلیل زنان برنامه ریزی برای زایمان از موارد منع مصرف برای دسترسی به تماس با مواد مضر ، خطرناک و عوامل شغلی و همچنین اشتغال است.

اگر در هنگام بررسی این مسئله مشخص شود كه كارهای اضافی ممكن است عواقب مؤثر بر سلامتی آنها باشد ، ممكن است از زنان باردار نیز اشتغال نكرده باشد.

آزمایشی برای اشتغال مجاز به توافق طرفین به منظور تأیید مطابقت کارمندان با کار اختصاص داده شده برای زنان باردار ، تعیین نشده است (ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای محافظت از سلامتی خود ، زنان باردار همچنان ممنوع هستند که به سفرهای شغلی ، مشغول کار اضافی ، کار در شب ، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کار (قسمت اول ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه) بپردازند. در نتیجه ، امتناع این زنان از انجام کارهای ذکر شده نمی تواند به عنوان تخلف از نظم و انضباط کار توسط آنها تلقی شود.

هنگام تصمیم گیری در مورد معافیت زنان باردار از کار شبانه ، باید در نظر داشت که این دسته از زنان را نمی توان در شب کار کرد و در مواردی که تنها بخشی از زمان کار در شب می افتد ، مثلاً در شیفت های عصر که بعد از 22 ساعت به پایان می رسد.

هنجاری که به زن باردار اجازه می دهد در صورت لزوم به صورت نیمه وقت کار کند ، در قانون کار فدراسیون روسیه باقی مانده است زمان کاری. بنابراین ، مطابق قسمت 1 هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه ، بنا به درخواست یک زن باردار ، کارفرما موظف است کار خود را به صورت پاره وقت یا پاره وقت با پرداخت به نسبت زمان کار یا بسته به میزان کارآزمایی تأسیس کند.

به طور سنتی ، زنان باردار به شرط داشتن نظر پزشکی مناسب ، شرایط کار را کاهش می دادند: کاهش استانداردهای کار ، استانداردهای خدمات یا انتقال به شغل دیگر ، از بین بردن تأثیر عوامل تولید نامطلوب ضمن حفظ درآمد متوسط. متأسفانه ، در واقعیت سخت زندگی ما ، زنان باردار مجبور به سفر به مشاغل ، کار فراتر از هنجار و غیره هستند. برای ماندن در بازار کار بنابراین ، خطر نه تنها خود ، بلکه سلامت کودک متولد نشده نیز وجود دارد.

قبل از تصمیم گیری در مورد تأمین کار برای زن باردار ، کارهایی که آسان تر بوده و از اثرات عوامل تولید نامطلوب خارج شده است ، وی ضمن حفظ متوسط \u200b\u200bدرآمد برای کلیه روزهای کاری که در نتیجه این به ضرر این سازمان به ضرر سازمان بوده است ، معاف از معافیت از کار (ماده 164 قانون کار فدراسیون روسیه) است. یک هنجار مشابه نیز در قسمت 1 و در قسمت 2 مقاله ثابت شده است 254 قانون کار فدراسیون روسیه. در درخواست خود ، مانند قبل از تصویب قانون کار فدراسیون روسیه. در هنگام استفاده از آن ، مانند قبل از تصویب قانون کار فدراسیون روسیه ، لازم است با توصیه های بهداشتی برای اشتغال معقولانه زنان باردار ، مصوب 21 تا 23 دسامبر 1993 توسط کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه و وزارت بهداشت روسیه هدایت شود.

مطابق گزارش پزشکی ، زنان باردار باید نرخ تولید متمایز با متوسط \u200b\u200bکاهش تا 40٪ از میزان ثابت را تعیین کنند. زنان باردار باید از کار معاف شوند که بیش از معیارهای بار کاری مطلوب باشد. در صورت عدم رعایت الزامات مربوط به عملیات فناوری ، تجهیزات ، مکانهای کاری که زنان باردار در آن کار می کنند ، معاف هستند. به طور خاص مقرر شده است که زنان باردار نباید کارهای مربوط به بلند کردن اجسام کار بالاتر از سطح کمربند شانه ، بلند کردن اجسام را از کف ، با غالب تنش استاتیک عضلات پاها و شکم ها ، موقعیت اجباری کار (اسکوات ، روی زانوها) انجام دهند. ، با یک تنه بیش از 15 درجه ، و غیره). برای زنان باردار ، انجام عمل بر روی نوار نقاله با ریتم اجباری کار ، همراه با استرس عصبی - عاطفی ، باید از مطالعه خارج شود.

زنان باردار نباید تحت شرایطی از قرار گرفتن در معرض اشعه مادون قرمز ، لرزش ، سونوگرافی ، اشعه یونیزه کننده ، تحت شرایط تغییر ناگهانی فشار فشارسنجی ، قرار گرفتن در معرض آئروسلهای صنعتی ، مواد شیمیایی بالقوه خطرناک ، بدون نور طبیعی و غیره کار کنند.

وزن مطلوب بار هنگام بلند کردن و جابجایی وزنه ها در هنگام تناوب با کار دیگر (حداکثر 2 بار در ساعت) نباید بیش از 2.5 کیلوگرم باشد. هنگام بلند کردن و حرکت وزنه به طور مداوم در طول تغییر کار - 1.25 کیلوگرم. كل كالاهاي حمل شده در هر ساعت از كار به فاصله 5 متر از سطح كار نبايد از 60 كيلوگرم باشد. عملیات فنی برای انجام زنان در دوران بارداری از جمله موارد موجود در این شرکت است ، مشروط بر اینکه معیارهای درجه حرفه ای را برای بار مطلوب کار برآورده کند: کار باید کاملاً مکانیزه باشد ، موقعیت کار باید رایگان باشد. پیاده روی برای یک شیفت - تا 2 کیلومتر. سرعت حرکت آزاد است و غیره

برای اطمینان از انتقال به موقع زنان باردار به کار آسانتر ، از بین بردن تأثیر عوامل نامطلوب تولید ، توصیه می شود که کارفرمایان با در نظر گرفتن نظر هیات صنفی منتخب مربوطه ، مطابق با نظارت پزشکی ، یک محل کار را تأسیس کنند و نوع کار را که می توان به آن انتقال داد تعیین کنند. زنان باردار ، یا اینکه می توان آنها را در خانه انجام داد ، همچنین کارگاه های ویژه ای (توطئه ای) برای استفاده از کار خود ایجاد کرد یا برای این اهداف ایجاد و کارگاه های تولیدی و کارگاهی را به صورت مشترک ایجاد کرد ایجاد چنین کارگاه هایی آرزو خوبی نبود.

مثال. از سال 1991 ، مجتمع متالورژی Magnitogorsk بخشی از کار سبک وزن برای زنان باردار ، کارگاه بهداشت را اجرا کرده است ، که در آن ، پس از یک آموزش کوتاه ، زنان لباس های لازم را برای کارخانه تولید می کنند. مدت زمان کار آنها 6 ساعت با وقفه های اجباری برای اتخاذ روشهای تجویز شده توسط پزشک ، تخلیه روانی و استراحت است.

لزوم ایجاد سایتهای تخصصی برای اشتغال منطقی زنان باردار در سازمانهای کشاورزی. کارگاه ها و بخش های ویژه فقط باید در اتاق هایی با نور طبیعی و تبادل هوا طبیعی قرار داشته باشند. ارتفاع اتاق باید حداقل 3 متر باشد. کف باید گرم و بدون لغزنده و غیره باشد. الزامات مربوطه همچنین بر سازماندهی اماکن کار ، فرآیندهای تکنولوژیکی ، تجهیز اتاقها و اماکن تفریحی و ژیمناستیک ، سرویسهای بهداشتی و بهداشتی و خانگی تحمیل می شود.

امتناع کارفرمای زن باردار از انتقال وی به شغل دیگری ، به استثنای تأثیر عوامل نامطلوب تولید ، ممکن است توسط او در دادگاه تجدید نظر شود. اگر دادگاه امتناع امتناع را غیر منطقی تشخیص دهد ، ممکن است تصمیمی اتخاذ شود که کارفرما را ملزم به انتقال متقاضی به شغل دیگری کند. در همان زمان برای تمام روزهای کاری. از لحظه ارائه گزارش پزشکی تا زمان اجرای حکم دادگاه از دست رفته ، زن باردار باید براساس متوسط \u200b\u200bدرآمد به هزینه کارفرما دستمزد دریافت کند.

هنگام انتقال به شغل دیگر زنان باردار و زنان دارای فرزند زیر 1.5 سال ، آنها برخی از مزایایی را که قبل از انتقال از آنها استفاده کرده اند ، حفظ می کنند. زمان تکمیل کار مشخص شده در طول مدت خدمت برای بازنشستگی در رابطه با آن گنجانده شده است شرایط خاص کار در مواردی که کار قبل از انتقال حق چنین بازنشستگی را داشته باشد. اگر یک زن باردار که تغذیه درمانی و پیشگیری کننده ای داشته باشد ، مطابق نظر پزشکی ، برای از بین بردن تماس با محصولات مضر برای سلامتی قبل از مرخصی زایمان ، به شغل دیگری منتقل شود ، سپس قبل از مرخصی زایمان ، غذای درمانی و پیشگیری کننده به وی داده می شود. زایمان و در طول این تعطیلات.

در قانون کار فدراسیون روسیه و هنجار در مورد حفظ میانگین درآمد زنان باردار در مواردی که گذراندن اجباری را تکرار می کنند ، تکثیر می شود ازمایش پزشکی در موسسات پزشکی در ساعات کار (قسمت 3 از ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه).

مدت زمان مرخصی زایمان و روند تهیه آنها بدون تغییر باقی مانده است. به ویژه ، مطابق با هنر. 255 قانون کار فدراسیون روسیه ، در صورت درخواست آنها و مطابق با گزارش پزشکی ، به زنان اجازه مرخصی زایمان 70 (در مورد بارداری مکرر - 84) روزهای قبل از زایمان و 70 (در مورد زایمان پیچیده - 86) ، در بدو تولد دو یا چند کودک داده می شود. - 110) روز تقویم پس از تحویل با پرداخت مزایای بیمه های اجتماعی ایالتی به مبلغ قانونی تعیین شده. مزایای زایمان برای زنان شاغل در طول مرخصی زایمان به میزان متوسط \u200b\u200bدستمزد پرداخت می شود. با این حال ، حداکثر میزان کمک هزینه زایمان برای کل ماه تقویم ممکن است از 11700 روبل تجاوز نکند.

مرخصی زایمان در کل محاسبه می شود و صرف نظر از تعداد روزهایی که قبل از زایمان در واقع استفاده می شود کاملاً به زن ارائه می شود.

مدت زمان مرخصی زایمان برای دسته های خاصی از زنان افزایش یافته است. زنانی که در اثر فاجعه چرنوبیل در معرض اشعه قرار دارند ، بطور دائم ساکن (کار) در قلمرو منطقه اقامتگاه با حق اسکان مجدد ، و همچنین زنانی که بطور دائم ساکن (کار) در منطقه اسکان مجدد تا زمانی که به مناطق دیگر مهاجرت کنند ، مرخصی قبل از تولد را برای 90 روز تقویم دریافت می کنند. با فعالیتهای تفریحی خارج از قلمرو آلودگی رادیواکتیو

مدت زمان مرخصی قبل از تولد به زنان دائم ساکن در شهرکهای در معرض آلودگی رادیواکتیو در نتیجه تصادف در انجمن تولید مایاک در سال 1957 و تخلیه زباله های رادیواکتیو در رودخانه تکا اعطا می شود ، جایی که میانگین دوز معادل موثر سالانه اکنون بیش از 1 متر است 3 c (علاوه بر این بالاتر از سطح اشعه پس زمینه طبیعی برای یک منطقه معین).

مدت مرخصی زایمان نیز مطابق با مقررات قانونی نهادهای مؤثر فدراسیون روسیه ممکن است افزایش یابد. مرخصی زایمان بر اساس مرخصی بیمار صادر شده توسط موسسه پزشکی ذیربط اعطا می شود. گواهی ناتوانی از 30 هفته بارداری به مدت 140 روز تقویم (70 روز قبل از زایمان و 70 روز تقویم) پس از زایمان صادر می شود.

در صورت کار پیچیده ، از جمله تحویل غیر اشخاص ، گواهی عدم توانایی در کار برای 16 روز تقویم اضافی توسط مؤسسه پیشگیری پزشکی که محل تحویل در آنجا بوده ، صادر می شود. در این موارد ، کل مدت مرخصی قبل از زایمان و پس از زایمان 156 روز تقویم است. با بارداری چندگانه ، از 28 هفته بارداری گواهی ناتوانی زایمان صادر می شود. در این حالت ، کل مدت مرخصی قبل از زایمان و پس از زایمان 194 روز است.

در زایمان ، که قبل از 30 هفته بارداری رخ داده است ، و تولد فرزند زنده ، گواهی ناتوانی برای بارداری و زایمان توسط موسسه پزشکی محل تولد ، به مدت 156 روز تقویم و در صورت تولد فرزند مرده یا فوت وی - در 7 روز اول صادر می شود. زایمان - به مدت 86 روز تقویم (به بندهای 8.1-8.3 دستورالعملهای مربوط به نحوه صدور اسناد مربوط به تأیید معلولیت موقت شهروندان ، مصوب به دستور وزارت بهداشت روسیه از تاریخ 19.10.94 به شماره 206 و مصوبه صندوق بیمه اجتماعی 10/19/94 شماره 21).

مرخصی زایمان در کل مدت زمان مداوم خدمت و به ویژه مدت خدمت که حق مرخصی سالانه را دارند محاسبه می شود (ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه).

ضمانت های تعیین اولویت برای تأمین مرخصی پرداخت سالانه نیز برای بانوان محفوظ است. طبق هنر 260 قانون کار فدراسیون روسیه قبل از مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از آن یا در پایان مرخصی زایمان ، به درخواست وی ، مرخصی سالانه بدون توجه به مدت خدمت در این سازمان ، به زن داده می شود. مطابق رویه تعیین شده ، در مواردی که یک زن در سال گذشته از مرخصی زایمان استفاده نکرده است ، و مرخصی زایمان بخشی از سال بعد کار را نیز تحت پوشش خود قرار می دهد ، بنا به درخواست وی ، هر دو مرخصی زایمان بی استفاده یا مرخصی زایمان را شامل می شود مرخصی سالانه اگر مرخصی سالانه زایمان همزمان باشد ، مرخصی سالانه به درخواست زن پس از پایان مرخصی پس از زایمان اعطا می شود یا برای مدت دیگری موکول می شود.

در قانون کار فدراسیون روسیه هیچ هنجاری موجود در قسمت 3 ماده وجود ندارد 171 قانون کار فدراسیون روسیه ، به شرطی که زنان باردار که در موسسات پزشکی ثبت نام می کنند در تاریخ های اولیه حاملگی (حداکثر تا 12 هفته) ، مبلغ کلانی پرداخت می شود. اما این بدان معنی نیست که چنین مزدی پرداخت نمی شود. قانونگذار تأسیس کرده است که پس از ترک مرخصی زایمان برای زنان باردار ، در صورت تحقق شرایط فوق ، چنین مزایایی به مبلغ 300 روبل پرداخت می شود.

ضمانت نامه های زنان باردار که پس از خاتمه قرارداد کار خود را ارائه می دهند ، دستخوش تغییراتی شده است. بنابراین فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما با زنان باردار که قرارداد کار با آن برای مدت نامحدود منعقد شده است ، مانند گذشته مجاز نیست ، به استثنای موارد انحلال سازمان (قسمت اول ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه). در مورد زنانی که با آنها قرارداد کار با مدت معین منعقد شده است ، و اگر مدت چنین پیمانکاری در دوران بارداری منقضی شده باشد ، مطابق با قسمت 2 ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرمایان موظفند با درخواست این زنان تمدید قراردادهای شغلی خود را تا زمانی که حق مرخصی زایمان را نداشته باشند تمدید کنند ، و طبق مقرر در قانون قبلی (قسمت 2 ماده 170 قانون کار فدراسیون روسیه) از آنها استفاده نکنند.

هنگامی که دادگاه ها ادعاهای زنانی را که قرارداد کارشان به ابتکار کارفرما در دوران بارداری فسخ شده است ، در نظر می گیرند ، بدون توجه به اینکه کارفرما از بارداری آگاه بوده یا خیر ، آیا در زمان بررسی پرونده باقی مانده است ، توسط دادگاه در محل کار مجددا اعاده می شود.

هنگامی که زنان باردار در صورت انحلال سازمان مرخص می شوند ، کمک به آنها در یافتن کار مناسب و اشتغال توسط خدمات اشتغال عمومی مطابق قانون قابل اجرا انجام می شود. اشتغال زنانی که مدت قرارداد کار آنها در دوران بارداری منقضی شده است ، مدت قرارداد کار به درخواست آنها تا زمان حق مرخصی زایمان تمدید می شود. این هنجار ضمانت دیگری به زنان در دوران بارداری می دهد. کارفرما در رابطه با این هنجار نمی تواند یک زن را فقط به این دلیل که مدت قرارداد کار منقضی شده است ، عزل کند.

| | | | 5 | | | |

علیرغم موقعیت ویژه خود ، زنانی که انتظار بچه دار شدن و ادامه کار را دارند باید از قوانین کاملاً مقرر پیروی کنند ، زیرا هیچ کس وظایف خود را که با توجه به کارهایی که انجام می شود انجام نداده است در نتیجه ، مانند همه شهروندان شاغل ، باید مراقب اموال کارفرما باشند ، قوانین داخلی و نظم و انضباط را رعایت کنند و با وجدان وظایف کار خود را طبق قرارداد کار انجام دهند. اما با این وجود ، برای این دسته از افراد مزایای مشخصی تعیین شده و ضمانت های کار افزایش می یابد.

مرخصی زایمان چیست؟

مطمئناً می دانید که یک زن باردار در یک دوره 30 هفته (با چند بارداری - در یک دوره 28 هفته) می رود مرخصی زایمان. با این حال ، مفهوم "مرخصی زایمان" از دیدگاه حقوقی کاملاً دقیق نیست. این صحیح تر است که بگوییم مادران در انتظار مرخصی زایمان هستند.

• با حاملگی تک قلو ، مدت زمان آن به 70 روز تقویم قبل از زایمان و 70 روز پس از زایمان طبیعی ، 84 روز پس از تولد پیچیده می رسد.
• با حاملگی های متعدد - 84 روز تقویم قبل از تولد و 110 روز در بدو تولد دو یا چند کودک به طور همزمان (دوقلوها ، سه قلو و غیره).

مهم!

مرخصی زایمان بدون توجه به تعداد روزهایی که در واقع قبل از زایمان استفاده شده است به طور کامل به زن اعطا می شود. این بدان معنی است که اگر پنج روز قبل از تولد کودک کار خود را متوقف کرده اید ، پس از تولد 65 روز از مراقبت های قبل از تولد استفاده نمی شود.

در این حالت ، کمک هزینه بیمه اجتماعی ایالتی به مبلغ تعیین شده توسط قوانین فدرال پرداخت می شود.

مرخصی مراقبت از کودک - چگونه می توان آن را دریافت کرد؟

بنا به درخواست زن ، وی اجازه می دهد تا از سن 3 سالگی ، از کودک مراقبت کند. در طول این مدت به او مزایای دولتی پرداخت می شود.

مرخصی والدین را می توان به دو بخش تقسیم کرد:

1. 5/1 سال اول زندگی کودک ، هنگامی که زن یا یکی دیگر از اعضای خانواده (پدر ، مادربزرگ ، پدربزرگ یا سایر اقوامی که در واقع کودک را مراقبت می کنند) می توانند کمک هزینه ماهیانه از صندوق بیمه اجتماعی و پرداخت غرامت از کارفرما دریافت کنند.
2. برای كودكان از سن 1.5 تا 3 سال به مادران در محل كار 50 میلیون روبل جبران می شود.

حقوق شما در مرخصی زایمان چیست؟

• تعطیلات برای مراقبت از کودک در تجربه کاری عمومی و مستمر و همچنین تجربه کاری در تخصص محاسبه می شود.
• در صورت وجود درخواست ، زن در مرخصی زایمان می تواند به طور پاره وقت یا در خانه با حق دریافت مزایای بیمه ایالتی دولتی مشغول به کار شود. در همان زمان ، زن محل کار و موقعیت خود را حفظ می کند.
• قبل از مرخصی زایمان ، یا بلافاصله پس از آن یا در پایان مرخصی زایمان ، به درخواست وی مرخصی سالانه بدون توجه به مدت اشتغال با این کارفرما ، به زن داده می شود. در این کار

ممکن است شما به ما علاقه مند باشید.

اشتغال در دوران بارداری

اگر یک زن در حال حاضر باردار است ، اما قصد دارد شغل جدیدی بدست آورد ، در این صورت قوانین خاصی نیز اعمال می شود. اول از همه ، امتناع غیر منطقی از انعقاد قرارداد ممنوع است. استخدام همیشه بر اساس انتخاب پرسنل برای کیفیت های تجاری انجام می شود. بنابراین ، کارفرما باید به وضوح اطلاع دهد ، و به درخواست شما ، توضیحی کتبی در مورد اینکه چرا شما مناسب این شغل نیستید یا چرا نمی توانید موقعیت خاصی را در اختیار داشته باشید ، توضیح دهید. یا دلیل این امر عدم صلاحیت شما یا عدم وجود برخی خصوصیات شغلی یا وجود برخی موارد منع مصرف پزشکی است ، یا شما سایر الزامات تعیین شده برای عملکرد این کار را برآورده نمی کنید. اما امتناع از انعقاد قرارداد کار برای زن به دلایل مرتبط با بارداری کاملاً ممنوع است.

البته کارفرمایان واقعاً دوست ندارند شرایطی که زن باردار شغلی به دست می آورد ، زیرا آنها می دانند که به زودی برای مدت مشخصی بدون کارمند باقی می مانند ، اما حق ندارند با استناد به این شرایط امتناع کنند. در غیر این صورت ، همواره می توانید در مورد اقدامات آنها در دادگاه تجدید نظر کنید ، زیرا این محدودیت در مورد حقوق شما یا ایجاد مزایای مستقیم یا غیرمستقیم هنگام عقد قرارداد است.

اگر با این وجود توافقی منعقد کرده اید ، به یاد داشته باشید که برای زنان باردار و زنان دارای فرزند تا یک سال و نیم ، هیچ یک از دوره آزمایشی در هنگام استخدام تعیین نمی شود ، در هنگام بررسی میزان رعایت کارمند از کار تعیین شده.

شرایط کار برای یک زن باردار

اگر انتظار بچه دار شدن را دارید یا از قبل مادر شده اید ، باید در مورد مزایای خاصی که به طور مستقیم با کار مرتبط هستند مطلع شوید.

1. برای خانم های باردار بنا به درخواست آنها و طبق گزارش پزشکی ، میزان تولید باید کاهش یابد. اگر به دلایلی این امکان پذیر نباشد ، گزینه دیگری وجود دارد: این زنان می توانند به شغل دیگری منتقل شوند - جایی که آنها در معرض عوامل تولید نامطلوب قرار نگیرند. در همین زمان ، متوسط \u200b\u200bدرآمد حاصل از کار قبلی حفظ می شود. اما تا لحظه ای که چنین کار فراهم شود ، زنان باید با حفظ میانگین درآمدی که در تمام روزهای کاری از دست رفته به دلیل این کار به ضرر کارفرما است ، از کار در شرایط نامطلوب خلاص شوند. قانون کار همچنین مقرر کرده است که به ابتکار زن باردار یا مادر فرزند کمتر از یک سال و نیم ، انتقال به شغل دیگر ، سبک تر در همان سازمان یا در همان بنگاه اقتصادی امکان پذیر است. شغل پیشنهادی ممکن است حتی با تخصص ، موقعیت و صلاحیت های زن مطابقت نداشته باشد ، در حالی که حقوق و دستمزد نباید از متوسط \u200b\u200bدرآمد حاصل از شغل قبلی باشد.

2- کار زنان باردار محدود و بعضاً ممنوع ، در کارهای سنگین و کار با شرایط کار مضر یا خطرناک ، در کارهای زیرزمینی. کار مرتبط با بلند کردن و جابجایی بار به صورت دستی مجاز نیست. زنان و مادران باردار که نوزادان زیر 3 سال دارند ، نباید درگیر کار شیفت شوند - در خارج از محل زندگی اقامت دائم چنین کارگرانی مشغول به کار هستند ، در حالی که نمی توانند هر روز به خانه های خود بازگردند.

3. زنانی که در انتظار تولد نوزاد هستند ، مجاز نیستند شب کار کنند - از 22 تا 6 ساعت. درگیری مادران جوان با کودکان زیر 3 سال در کارهای فوق با قانون ممنوع نیست ، اما آنها می توانند آن را تنها با رضایت کتبی خود و در صورت عدم وجود منع مصرف پزشکی شروع کنند. اما در عین حال ، یک زن باید با حق خود آشنا شود که از چنین کارهایی امتناع ورزد. همین امر در مورد مشاغل اضافه کار - کارهایی که به ابتکار کارفرما خارج از ساعات کاری تعیین شده انجام می شود ، صدق می کند.

4- کارفرما حق ارسال زن باردار در سفرهای کاری را ندارد.

5- یک زن شاغل که فرزند زیر یک و نیم سال دارد ، باید فراهم شود ، علاوه بر ناهار ، استراحت اضافی برای تغذیه کودک حداقل هر سه ساعت یکبار فراهم شود. مدت زمان آنها حداقل 30 دقیقه است. اگر زن دو یا چند فرزند داشته باشد که به سن مشخص نرسیده باشند ، زمان استراحت نباید از 1 ساعت کمتر باشد. اگر مادر جوانی به دور از خانه کار کند و نتواند دائماً به کودک برود ، حق دارد درخواستی برای نوشتن استراحت برای تغذیه به ناهار خود بنویسد یا به طور خلاصه ، آنها را به ابتدای روز کاری یا پایان آن با متن مربوطه منتقل کند. مخفف چنین معافیت های تغذیه ای در ساعات کاری گنجانده شده و در مقدار متوسط \u200b\u200bدرآمد قابل پرداخت است.

6. با توافق بین کارفرما و کارمند منتظر به دنیا آمدن نوزاد یا در حال حاضر فرزندی زیر 14 سال ، ممکن است به محض اشتغال یا متعاقباً یک هفته کار پاره وقت یا هفته کار پاره وقت انجام شود. در این حالت ، دستمزدها متناسب با زمان کار شده توسط وی یا بسته به میزان کار انجام شده پرداخت می شود. چنین کارهایی به صورت پاره وقت ، به عنوان یک قاعده کلی ، هیچ محدودیتی در مورد مدت زمان تعطیلات سالانه پرداخت شده اساسی ، محاسبه سن و سال و حقوق مشابه کار ندارد.

ارائه مرخصی سالانه

در شرایط عادی ، شخص حق دارد بعد از 6 ماه از سال اول کار خود از مرخصی استفاده کند کار مداوم در کارفرمای داده شده اما زنان باردار متعلق به دسته اولویتی شهروندان هستند. بنابراین ، اگر اخیراً شغلی پیدا کرده اید و دوره شش ماهه تمام نشده است ، چنین مرخصی هنوز می تواند قبل یا بلافاصله پس از مرخصی زایمان به شما اعطا شود. علاوه بر این ، مجاز به تعویض تعطیلات پرداخت شده سالانه با جبران خسارت نیست.

زنی که دو یا چند فرزند زیر 14 سال داشته باشد ، کودک معلول زیر 18 سال ، یک مادر مجرد با فرزند زیر 14 سال نیز ممکن است در هر زمان مناسب برای آنها تا 14 روز تقویم ، مرخصی اضافی سالانه و بدون حقوق دریافت کند. چنین تعطیلات به درخواست خود زن می تواند به تعطیلات سالانه پرداخت شده وصل شود یا در هر زمان دیگری بطور کامل یا جزئی به طور جداگانه مورد استفاده قرار گیرد. با این حال ، باید در نظر داشت که مرخصی باید در سال کاری جاری گرفته شود ، زیرا اجازه انتقال آن به سال کاری بعدی وجود ندارد: به عبارت ساده ، "می سوزد".

مشکلات اخراج باردار

برخی تضمین های حقوقی از نظر عزل زن در "موقعیت جالب" یا مادر جوان وجود دارد. بنابراین ، فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما با زنان باردار مجاز نیست ، به استثنای موارد انحلال سازمان یا خاتمه فعالیت توسط کارآفرین فردی. در صورت انعقاد قرارداد با مدت معین (یعنی پیمانکاری برای مدت معین) و انقضای این مدت مصادف با بارداری کارگر است ، کارفرما موظف است بنا به درخواست کتبی از مادر آینده و پس از ارائه گواهی پزشکی که تأیید کننده موقعیت وی است تأیید شود تا اعتبار قرارداد کار را تمدید کند. قبل از تولد نوزاد اگر یک زن بعد از پایان بارداری در واقع به کار خود ادامه دهد ، دیگر کارفرما دیگر با دست و پا گره خورده است: او حق دارد که یا با او قرارداد ببندد تا برای مدت جدید با همان شرایط یا شرایط مختلف قرارداد ببندد ، یا به دلیل انقضاء مدت خود در ضمن هفته ها از روزی که کارفرما از واقعیت تولد کودک مطلع شده و بر این اساس ، در مورد پایان انتظار نه ماهه است. اما در اینجا لازم است که رزرو کنید: عزل یک زن باردار به دلیل انقضای قرارداد فقط در یک مورد مجاز است - اگر چنین قرارداد کاری فقط برای مدت زمان وظایف کارمند غایب منعقد شده باشد و رضایت کتبی از زن برای انتقال او به شغل دیگری در دسترس کارفرما مجاز نیست. یک جای خالی ، از جمله یک موقعیت فرعی یا یک کار پرداخت شده) ، که مادر آینده قادر به انجام با در نظر گرفتن موقعیت و سلامتی او است.

فسخ قرارداد کار با مادران با کودکان زیر 3 سال به ابتکار کارفرما مجاز نیست ، به استثنای مواردی که در قانون کار تعیین شده است. بیایید آنها را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.

اولا ، ممکن است قرارداد کار در حین انحلال سازمان فسخ شود: دیگر وجود ندارد ، بنابراین جایی برای کار وجود ندارد.

ثانیا ، اقدامات غیرقانونی کارگر خودش می تواند شرایطی را تحریک کند که احتمال اخراج وی بسیار زیاد باشد. این عوامل عبارتند از:

• غیبت (عدم حضور در محل کار بدون دلیل خوب بیش از 4 ساعت متوالی در طول روز کاری).
• نقض فاحش وظایف کار
• عدم انجام مکرر بدون دلیل خوب برای کار خود یا غفلت از وظایف رسمی.
• ظاهر در محل کار در حالت الکل یا مسمومیت با مواد مخدر؛
• افشای اسرار محافظت شده توسط قانون ، که به واسطه کار برای زن معلوم شد.
• نقض الزامات حمایت از کار در صورت بروز عواقب جدی بعداً (تصادف ، تصادف).

اقدامات گناه زنی مانند اختلاس در محل کار ، اختلاس ، خسارت عمدی یا از بین رفتن اموال ، تهیه اسناد جعلی هنگام درخواست شغل و غیره که باعث می شود کارفرمای اعتماد به نفس خود را از دست ندهد ، همچنین مستلزم فسخ قرارداد در خارج است. بسته به در دسترس بودن کودکان. زنی که وظایف آموزشی را انجام می دهد (کارمند یک مؤسسه آموزشی پیش دبستانی ، معلم در مدرسه ، معلم در یک مدرسه فنی یا دانشگاه) و که مرتکب یک عمل غیراخلاقی می شود ، در کار خود نیز نگه نخواهد داشت.

در پایان ، می خواهم بگویم که می توانید و باید از خود استفاده کنید حقوق قانونی (در عین حال ، البته با سوءاستفاده از آنها) ، قادر به دفاع از منافع خود باشید - و سپس همه چیز با شما خوب خواهد بود.

صفحه جدید 3

ضمانت نامه برای نتیجه گیری قرارداد کار

مطابق با هنر. 64 قانون کار فدراسیون روسیه ، امتناع از انعقاد قرارداد کار برای زنان به دلایل مرتبط با بارداری یا حضور فرزندان ممنوع است.

در عمل اغلب شرایط زیر بوجود می آید. زنی که استخدام کار می کند از بارداری خود و یا فرزند داشتن خبر نمی دهد ، سپس این حقایق روشن می شود و کارفرما سعی می کند چنین زن را بر اساس بند 11 ماده اخراج کند. 81 قانون کار فدراسیون روسیه ، از آنجایی که هنگام انعقاد قرارداد کار ، اطلاعات غلط ارائه می داد. در این حالت ، کارفرما باید بداند که اخراج به ابتکار کارفرما براساس بند 11 هنر انجام می شود. 81 قانون کار فدراسیون روسیه را می توان تهیه کرد به شرط آنکه اطلاعات و اسناد معتبری که کارمند برای ارسال آن خواسته بود می تواند در انعقاد قرارداد کار تأثیر بگذارد یا مبنایی برای امتناع از انعقاد آن باشد.

به عنوان مثال ، اگر در هنگام تقاضای شغل كه نیاز به آموزش ویژه ای مطابق مقررات دارد ، كارمند سندی جعلی را تأیید كنید كه وجود چنین تحصیلی را تأیید می كند ، پس از تشخیص این شرایط ، كارفرما حق دارد كه وی را مطابق بند 11 ماده هنر عزل كند. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. اگر قابلیت اطمینان یا عدم صحت اطلاعات و اسناد ارسالی توسط کارمند به خودی خود نتواند مبنایی برای امتناع از استخدام باشد ، عزل بر اساس بند 11 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه غیرقانونی خواهد بود.

علاوه بر این ، کارفرما باید آگاه باشد که مسئولیت اداری و کیفری به دلیل امتناع از استخدام زن باردار و یک زن با فرزندان ایجاد شده است.

بنابراین ، هنر. 5.27 از قانون جرائم اداری فدراسیون روسیه ، مقرر شده است که نقض قانون کار و حمایت از کار مستلزم اعمال جریمه اداری برای مقامات به میزان 5 تا 50 حداقل دستمزد است.

ماده 145 قانون مجازات فدراسیون روسیه مسئولیت کیفری را در مورد امتناع غیرمجاز از استخدام زن باردار و یک زن با فرزندان زیر 3 سال تعیین می کند. به عنوان مجازات این جرم ، دادگاه ممکن است جریمه حداکثر 200 هزار روبل تعیین کند. یا به میزان دستمزد یا درآمد دیگر محکوم علیه برای مدت زمان حداکثر 18 ماه یا کار اجباری به مدت 120 تا 180 ساعت.

اول از همه ، لازم به ذکر است که برخی از کارفرمایان هنوز در تلاشند تا با کارمندان (به ویژه زنان ، انجام وظایف منشی ، تمیز کردن زن) نه قراردادهای کار ، بلکه قراردادهای حقوق مدنی (قراردادهای کاری ، خدمات پرداختی) منعقد کنند. در این حالت ، چنین کارگران باید آگاه باشند که اگر با شرایط قرارداد مدنی موافقت کنند ، مشمول ضمانت ها و جبران خسارت های تعیین شده توسط قانون کار نخواهند شد.

یک مورد خاص از نتیجه گیری چنین توافق هایی به اصطلاح است موافقت نامه های کار

لازم به ذکر است که نه قانون کار سابق فدراسیون روسیه و نه قانون کار فعلی فدراسیون روسیه چنین شکلی از ثبت روابط کار را در نظر نمی گیرند. این توافق نامه ها با این واقعیت مشخص می شوند که هم هنجارهای قانون کار و هم قانون مدنی را در بر می گیرند (برای مثال ، انواع جریمه ها به دلیل نقض کارمند از وظایف وی معرفی می شود). در عین حال ، چنین موافقتنامه ها ، به طور معمول ، برای مدت معینی (به مدت 3 ماه ، به مدت 6 ماه ، برای یک سال) منعقد می شوند و پس از آن ، این توافق خاتمه می یابد.

بنابراین ، ثبت نام نادرست در روابط کار ، کارمند کل مجموعه تضمین های کار و جبران خسارت های مقرر در قانون کار را محروم می کند (به عنوان مثال ، مرخصی بیمار پرداخت نمی شود ، تعطیلات ارائه نمی شود و شرکت در کار اضافه کاری در مبلغ مقرر پرداخت نمی شود). در چنین مواردی ، کارمند ممکن است برای حمایت از حقوق خود به دادگاه مراجعه کند. بنابراین ، با توجه به هنر. 11 قانون کار فدراسیون روسیه ، اگر در دادگاه مشخص شود که یک توافق نامه حقوق مدنی در واقع روابط کار بین یک کارمند و یک کارفرما را تنظیم می کند ، مقررات قانون کار برای چنین روابطی اعمال می شود.

نتیجه گیری یک توافق نامه کار فوری

ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه شرایطی را فراهم می کند که در آن می توان قرارداد کار با مدت معین را منعقد کرد ، یعنی وقتی که روابط کار با یک حساب در نظر گرفته شده برای ماهیت کار پیش رو یا شرایط اجرای آن نمی تواند برای مدت نامحدود برقرار شود.

عمل نشان می دهد که کارفرمایان غالباً به دنبال این هستند که قراردادهای شغلی منعقد شده برای مدت نامحدود را با قراردادهای کار در مدت معین جایگزین کنند تا کارمند پس از پایان مدت کار عزل شود.

لازم به ذکر است که در اوایل هنر. 17 قانون کار فدراسیون روسیه ، منافع کارکنان نیز به عنوان مبنای انعقاد قرارداد کار با کار درازمدت مشخص شد که اغلب توسط بسیاری از کارفرمایان مورد سوءاستفاده قرار می گرفت و این منجر به نقض حقوق کارگران می شد ، زیرا قرارداد با کارمند با انقضاء مدت پایان یافت. با این حال ، اکنون یک قرارداد کار با مدت زمان معین ، هم به ابتکار کارفرما و هم به ابتکار کارمند فقط در مواردی كه صریحاً توسط هنر مجاز است ، منعقد می شود. 59 قانون کار فدراسیون روسیه.

انعقاد قرارداد کار با کار دراز مدت برای یک کارمند یا کارفرما حق و نه تعهدی است که هرکدام ممکن است ابتکار عمل را برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین انجام دهند.

متن قرارداد کار با مدت زمان معین لزوماً باید مدت اعتبار آن را نشان دهد شرایط (دلیل)، که به عنوان پایه و اساس نتیجه گیری او خدمت کرده است. علاوه بر این ، این دلیل باید مطابق با دلایل خاص ذکر شده در هنر ذکر شود. 59 قانون کار فدراسیون روسیه.

قانون کار فدراسیون روسیه مدت کل یک قرارداد کاری با کار ثابت را برای یک دوره 5 ساله محدود می کند. بنابراین ، اگر ثابت شود که قرارداد کار با مدت معین ثابت شده است چندین بار با کارمند مجدداً مذاکره شده و در کل مبلغ حداقل 1 روز از مدت قانونی 5 ساله بیشتر است ، چنین توافق نامه ای برای مدت نامعلوم منعقد خواهد شد.

تصمیم دیوان عالی فدراسیون روسیه از 17 مارس 2004 شماره 2 "در مورد درخواست دادگاههای فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه" (از این پس - تصمیم شماره 2) همچنین خاطرنشان می کند که هنگامی که واقعیت انعقاد مجدد قراردادهای کار با مدت کار ثابت برای مدت زمانی کوتاه در طول محاکمه مشخص شد به منظور تحقق همان وظیفه کار ، دادگاه حق دارد با توجه به شرایط هر پرونده ، قرارداد کار را که برای مدت نامعین منعقد شده است بشناسد.

کارهایی که درخواست کار زنان محدود شده است

کارفرمای باید آگاه باشد که ممکن است زنان برای همه پستها پذیرفته نشوند. مطابق با قسمت 1 هنر. 253 قانون کار فدراسیون روسیه استفاده از کار زنان را به کارهای سنگین و کار با شرایط کار مضر و (یا) خطرناک ، و همچنین کارهای زیرزمینی ، به استثنای کار غیر فیزیکی یا خدمات بهداشتی و خانگی محدود می کند.

در این رابطه ، زنان شاغل باید به تعدادی از شرایط توجه کنند ، یعنی:

· قانونگذار فقط استفاده از کار زنان را در کارهای سنگین و کار با شرایط کار مضر و (یا) خطرناک محدود می کند ، اما منع نمی کند.

· کارهای غیر بدنی که زنان شاغل می توانند در مشاغل طبقه بندی شده به عنوان کار سخت و کار با شرایط کار مضر و (یا) خطرناک انجام دهند شامل کار به عنوان مدیر ، حسابدار و متخصصان دیگر و همچنین کارهای مربوط به نگهداری (تمیز کردن خانم ، پرستار) و غیره.).

طبق قسمت 2 هنر. 253 قانون کار فدراسیون روسیه ، استفاده از کار زنان در کارهایی که مربوط به بلند کردن و جابجایی بارهای سنگین دستی است که از حداکثر استانداردهای مجاز برای آنها ممنوع است. لیست این آثار و حداکثر هنجارهای مجاز در تصویب نامه دولت فدراسیون روسیه از 25 فوریه 2000 شماره 162 و فرمان دولت فدراسیون روسیه در 6 فوریه 1993 شماره 105 درج شده است (تا تصویب لیست جدید و هنجارهای جدید).

طبق مصوبه دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 6 فوریه 1993 شماره 105 ، استفاده از نیروی کار زنان در کارهایی که مربوط به بلند کردن و حرکت دستی وزنه هایی هستند که از حد مجاز مجاز زیر است ممنوع است:

· حداکثر جرم بارگیری شده و حمل شده (بیش از 10 کیلوگرم تا 2 بار در ساعت)

· جرم نهایی بار منفرد منتقل شده (حداکثر 7 کیلوگرم)؛

· حداکثر جرم محموله حمل شده در کل شیفت. در این حالت ، جرم تار و بسته بندی در انبوه محموله حمل شده قرار می گیرد.

انتقال به کار دیگر زنان و زنان باردار با کودکان پیرزن زیر 1.5 سال

ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه روشی را برای انتقال زنان باردار و زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم برای آسانتر کار تنظیم می کند.

به شرح زیر از این مقاله ، اگر این کار در گواهی پزشکی پیش بینی شده باشد ، کارفرما موظف است استانداردهای تولید و استانداردهای خدمات را پایین بیاورد و زن بیانیه مربوطه را نوشت. همچنین جلب توجه زنان شاغل به این نکته اهمیت دارد که قبل از تصمیم گیری در مورد تأمین شغل دیگری برای خانم باردار ، به استثنای تأثیر عوامل نامطلوب تولید ، وی را باید با حفظ میانگین درآمدی برای کلیه روزهای کاری که از دست رفته در نتیجه این به ضرر کارفرما باشد معاف شد.

امتناع کارفرمای توسط یک زن باردار برای کاهش شرایط کار برای کارهای انجام شده یا انتقال به کار سبکتر ، و به زنی که فرزندان زیر 1.5 سال داشته باشد - انتقال به شغل دیگری در صورت عدم امکان انجام کارهای قبلی ممکن است ، زن شاغل حق دارد در دادگاه به چالش بکشد. باشه. اگر دادگاه شرایط مذكور را موجه جلوه دهد ، می تواند برای انتقال زن به شغل دیگری تصمیم بگیرد.

در یک روش مشابه ، اختلافات کارگری در مورد سایر موارد تأمین شرایط مطلوب کار برای زنان باردار و مادران دارای فرزند خردسال مورد بررسی قرار می گیرد. دوران کودکی (قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در تاریخ 25 دسامبر 1990 ، شماره 6 ، "درمورد برخی از موارد ناشی از درخواست دادگاههای قانون تنظیم کار زنان").

تعطیلات زایمان

مطابق با هنر. 255 قانون کار فدراسیون روسیه ، در صورت درخواست آنها و مطابق با نظر پزشکی ، به زنان اجازه مرخصی زایمان 70 (در مورد بارداری مکرر - 84) روزهای قبل از زایمان و 70 (در مورد زایمان های پیچیده - 86 ، در بدو تولد دو یا چند فرزند) داده می شود. 110) روزهای تقویم پس از زایمان با پرداخت مزایای بیمه ایالتی دولت به مبلغ قانونی تعیین شده.

در مورد طول مدت مرخصی ، لازم به ذکر است که با اقدامات قانونی جداگانه مدت مرخصی برای زنان افزایش یافته است. به ویژه ، طبق بند 7 قسمت 1 هنر. 13 ، صفحه 8 ساعت 1 مقاله 18 و هنر. 20 قانون فدراسیون روسیه در تاریخ 15 مه 1991 شماره 1244-1 "درباره حمایت اجتماعی شهروندان در معرض تابش ناشی از فاجعه چرنوبیل" به زنان در معرض تابش ناشی از فاجعه چرنوبیل ، به طور دائم ساکن (کار) در قلمرو منطقه اقامتگاه با حق اسکان مجدد و همچنین زنانی که بطور دائم ساکن (کار) در منطقه اسکان مجدد هستند تا زمانی که به مناطق دیگر منتقل نشوند ، مرخصی قبل از تولد برای 90 روز تقویم با فعالیت های تفریحی در خارج از قلمرو آلودگی رادیواکتیو فراهم می شود.

مرخصی زایمان براساس درخواست کارمند و گواهی عدم توانایی در کار صادر شده توسط موسسه پزشکی ذیربط اعطا می شود. با توجه به اینکه مدت مرخصی زایمان در روزهای تقویم محاسبه می شود ، نه تنها روزهای کاری بلکه تعطیلات آخر هفته و تعطیلات نیز به این مرخصی محاسبه می شوند. مرخصی زایمان در طول مدت عمومی و مداوم خدمات ، از جمله در طول مدت خدمات ، که حق مرخصی سالانه را به شما می دهد ، محاسبه می شود.

تعطیلات مراقبت از کودکان

در ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است که بنا به درخواست یک زن به او اجازه داده شود تا از کودک مراقبت کند تا اینکه به 3 سالگی برسد.

تعطیلات مشخص شده در یک دوره 3 ساله به طور کامل یا قطعات به یک خانم اعطا می شود و به دستور کارفرما صادر می شود. یک زن حق دارد هر زمان مرخصی خود را قطع کند و به سر کار برود. در این حالت ، او درخواست مربوطه را ارسال می کند ، کارفرما دستور این خانم را برای رفتن به محل کار صادر می کند. اگر او از شغل قبلی خودداری شود ، زن حق شکایت دارد. همچنین ، در هر زمان متعاقباً ، یک زن (یا یکی دیگر از اعضای خانواده که فرزند خود را مراقبت می کنند) حق دارد مجدداً چنین مرخصی دریافت کند.

طبق قسمت 3 هنر. 256 قانون کار فدراسیون روسیه ، به درخواست یک زن ، در حالی که در مرخصی زایمان است ، می تواند به طور نیمه وقت یا در خانه با حق دریافت مزایای بیمه ایالتی کار کند. مطابق با قسمت 4 هنر. 256 قانون کار فدراسیون روسیه برای مدت مرخصی والدین برای کارمند ، محل کار (مقام) حفظ می شود.

و در اینجا کارفرما باید به موارد زیر توجه کند. در عمل ، در مورد زنی که برای مرخصی والدین ترک می کند ، کارفرما بر اساس Art. 59 قانون کار فدراسیون روسیه در حالی که زن در مرخصی است ، با کارمند دیگری قرارداد کار با مدت معین منعقد می کند. در همین راستا ، کارفرما باید توجه داشته باشد که مدت قرارداد کار در این مورد بستگی به زمان بازگشت کارمند غایب به انجام وظایف کار خود دارد ، زیرا زن حق دارد هر زمان که بخواهد مرخصی را ترک کند.

طبق قسمت 5 هنر. 256 قانون کار فدراسیون روسیه ، مرخصی والدین در تجربه کاری عمومی و مداوم و همچنین در طول مدت خدمت در تخصص (به جز مواردی که بازنشستگی به شرط ترجیحی اعطا می شود) شمرده می شود.

ضمانت های زنان هنگام مراجعه به سفرهای رسمی ، جذابیت به کار فراگیر ، کار در ساعات شبانه ، هفتگی و هفتگی

ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه شامل ممنوعیت ارسال سفرهای کاری ، مشغول کار اضافه کاری ، کار شبانه ، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کار زنان باردار است.

در رابطه با زنان دارای کودک زیر 3 سال ، باید توجه داشت که مطابق با قسمت 2 هنر. 259 قانون کار فدراسیون روسیه ، ارسال آنها به سفرهای کاری ، مشغول کار اضافه کاری ، کار در شب ، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مجاز به شرط رضایت کتبی آنهاست و این امر با توصیه پزشکی انجام نمی شود. در عین حال ، آنها باید از دریافت حق خود برای امتناع از سفر رسمی ، کار اضافه کاری ، کار در شب ، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کار مطلع شوند.

قسمت 3 هنر. 259 قانون کار فدراسیون روسیه همچنین تصریح می کند که ضمانت نامه های ارائه شده برای زنان دارای کودک زیر 3 سال برای کارگران دارای معلولیت یا افراد دارای معلولیت از زمان کودکی اعمال می شود.

هفته اضافی برای مراقبت از کودکان با معلولیت و ناتوانی از کودک

مطابق با هنر. 262 قانون کار فدراسیون روسیه برای مراقبت از کودکان معلول و معلولین از کودکی تا رسیدن به سن 18 سالگی ، زن حق دارد بنا به درخواست کتبی خود 4 روز مرخصی اضافی در هر ماه دریافت کند.

نحوه تهیه و پرداخت روزهای تعطیل اضافی توسط مصوبه وزارت کار روسیه و صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه از 4 آوریل 2000 شماره 26/34 تنظیم شده است. "در مورد تصویب شفافیت در مورد نحوه تهیه و پرداخت روزهای اضافی مرخصی در هر ماه به یکی از والدین شاغل (سرپرست ، متولی) مراقبت از کودکان معلول. "

در شفاف سازی تصریح شده است که 4 روز مرخصی اضافی برای مراقبت از کودکان معلول و معلولان از کودکی تا رسیدن به سن 18 سالگی در یک ماه تقویم به یکی از والدین شاغل به درخواست وی ارائه می شود و به دستور کارفرما بر اساس گواهی ناتوانی از مراجع حمایت اجتماعی تهیه می شود. کودکی که نشان می دهد کودک با پشتیبانی کامل دولت در یک موسسه تخصصی کودکان بازداشت نمی شود.

تعطیلات اضافی و بدون صرفه جویی در WAGES

در ماده 263 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است که به کارمندی که دو یا چند فرزند زیر 14 سال دارد ، کارمندی که دارای فرزند معلول زیر 18 سال باشد ، یک مادر مجرد که فرزندی زیر 14 سال دارد ، می تواند سالانه مرخصی اضافی بدون حقوق دریافت کند. هزینه در یک زمان مناسب تا 14 روز تقویم.

لازم به ذکر است که در صورت توافق جمعی مقرر می شود چنین مرخصی داده شود.

تعطیلات مشخص شده ممکن است به تعطیلات سالانه وصل شود یا به طور جداگانه (بطور کامل یا جزئی) استفاده شود. انتقال این مرخصی به سال کاری بعدی مجاز نیست.

تعیین قرارداد کار در مورد ابتکار کارفرمایان

قانون کار فدراسیون روسیه شامل تعدادی از قوانین است که به طور مستقیم کارفرمایان را از اخراج کارگران در موارد زیر منع می کند:

· زنان باردار (به استثنای انحلال سازمان) (قسمت اول ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

· زنان دارای فرزندان زیر 3 سال ، مادران مجرد فرزند بزرگتر زیر 14 سال (فرزند معلول زیر 18 سال) ، سایر افرادی كه این فرزندان را بدون مادر پرورش می دهند (به استثنای مرخصی به دلیل انحلال سازمان). برای سلامتی؛ در صورت داشتن مجازات انضباطی ، عدم عملكرد توسط كارمند بدون دلیل خوب در انجام وظایف ، یک تخلف ناخالص از یک کارمند وظایف کار. ارتکاب اعمال گناه توسط یک کارمند که مستقیماً به ارزشهای پولی یا کالایی خدمات می دهد ، اگر این اقدامات زمینه ای برای از دست دادن اعتماد به نفس توسط کارفرما باشد. کمیسیون توسط یک کارمند که وظایف آموزشی یک رفتار غیر اخلاقی غیرقابل انعطاف با ادامه این کار را انجام می دهد. یک تخلف ناخوشایند از طرف رئیس سازمان (شعبه ، دفتر نمایندگی) ، معاون وظایف شغلی وی. ارسال توسط کارمند به کارفرمای اسناد جعلی یا آگاهانه اطلاعات غلط هنگام انعقاد قرارداد کار (ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه).

هنگامی که دادگاه ها ادعاهای زنانی را که قرارداد کارشان به ابتکار کارفرما در دوران بارداری فسخ شده است ، در نظر می گیرند ، بدون توجه به اینکه کارفرما از بارداری آگاهی داشته باشد یا خیر ، آیا در زمان بررسی پرونده باقی مانده است ، دادگاه در محل کار مجدداً اعاده می شود (بند 15 قطعنامه عالی پلنوم دادگاه فدراسیون روسیه از 25 دسامبر 1990 شماره 6 "در مورد برخی از مسائل ناشی از درخواست دادگاه دادگاه قانون تنظیم کار زنان").

اگر زن حامله ای بخواهد با توافق طرفین از خواست خود رها شود ، هیچ محدودیتی در این زمینه تعیین نشده است.

مطابق با هنر. 79 قانون کار فدراسیون روسیه ، از آنجا که یک قرارداد کار با مدت معین منافع منعقد شده است ، قبل از هر چیز ، کارفرما ، کارفرما باید 3 روز قبل از انقضای قرارداد کار را به صورت کتبی به کارگر هشدار دهد. عدم رعایت این شرط ، قرارداد کار با مدت معین را به توافقی منعقد شده برای مدت نامحدود تبدیل می کند (قسمت 4 ، بند 2 ، ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه).

در عمل ، کارفرمایان غالباً با هشدار دادن به کارمند چه در روز و چه در روز اخراج ، این هنجار را نقض می کنند ، که این یک مبنای بی قید و شرط برای لغو دستور عزل کارمند است.

لازم به ذکر است که مطابق با قسمت 2 هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه در صورت انقضاء قرارداد کار با کار ثابت در دوران بارداری یک زن ، کارفرما موظف است به درخواست خود تمدید مدت کار اشتغال را تا زمانی که حق مرخصی زایمان داشته باشد تمدید کند. در قانون کار قبلی (قسمت 2 ماده 170 قانون کار فدراسیون روسیه) ، کارفرما موظف به استخدام چنین زنی بود.

قرارداد کاری منعقد شده به مدت مدت وظایف یک کارمند غایب در رابطه با خروج کارمند برای کار خاتمه می یابد. در هنگام انعقاد چنین قراردادهایی ، توجه به این نکته ضروری است که اگر انعقاد قرارداد کار با کار درازمدت با عدم حضور زن در مرخصی برای مراقبت از کودک زیر 3 سال مرتبط باشد ، مدت خاص قرارداد ذکر نشده است. این در شرایطی است که قانون حق مادر را برای رفتن به محل کار در هر زمان مناسب برای او در مدت 3 سال محدود نمی کند. علاوه بر این ، باید به مسئولیت های اداری و کیفری مقامات نیز در مورد برکناری غیرقانونی یک زن به دلایل بارداری خود توجه کرد. به ویژه ، هنر. 5.27 از قانون جرائم اداری فدراسیون روسیه مشخص شده است که نقض قانون کار و حمایت از کار مستلزم اعمال جریمه اداری برای مقامات به میزان 5 تا پنجاه حداقل دستمزد است.

نقض این قانون توسط شخصی که قبلاً در معرض مجازات اداری برای یک جرم مشابه اداری قرار داشته باشد مستلزم رد صلاحیت یک مقام برای یک سال تا سه سال است.

طبق هنر 145 قانون کار فدراسیون روسیه ، عزل غیرقانونی زن به دلیل حاملگی و همچنین برکناری غیر موجه از کار زنی که فرزندان زیر 3 سال دارد ، با مجازات جریمه حداکثر 200 هزار روبل مجازات می شود. یا به میزان دستمزد یا درآمد دیگر محكوم علیه برای مدت زمان حداكثر 18 ماه یا توسط كار اجباری به مدت 120 تا 180 ساعت.