چرا هیچ حقوق بازنشستگی در چین وجود ندارد. سیستم بازنشستگی در چین مدرن. آیا بازنشستگی در چین وجود دارد

نحوه عملکرد سیستم بازنشستگی در چین مدرن

آنها غالباً این تصور غلط راجع به چین تکرار می کنند که چین حقوق بازنشستگی در پادشاهی میانه پرداخت نمی کند. این یک افسانه است. نکته دیگر این است که سیستم بازنشستگی چین با هدف پوشش دادن همه دسته از شهروندان و نه لایه ممتاز "بلشویک های قدیمی" ، از اواسط دهه نود میلادی شروع به ظهور نسبتاً اخیر کرد. "RG" فهمید که چه بازنشستگان در چین زندگی می کنند ، جایی که پول برای مسافرت دارند و آیا فرزندان همچنان به مراقبت از والدین سالخورده خود ادامه می دهند ، زیرا کنفوسیوس با عقب ماندن.

برای پسرت امیدوارم

حدود بیست سال پیش ، چینی ها در دوران قدیم خود مجبور بودند فقط به فرزندان خود تکیه کنند که طبق سیاست فعلی "یک خانواده ، یک فرزند" کار ساده ای نبود. بنابراین ، در روستاها ، دولت غالباً تولد فرزند دوم و حتی سوم را ممنوع اعلام می کرد: آنها هنوز هم نمی توانستند از دهقانان فقیر جریمه جمع کنند ، فرزندان آنها مثل چمن در مزرعه رشد می کردند ، و سپس آنها شروع به حمایت از والدین خود کردند. اما در حالی که در دهه هشتاد به عقب برگشته بود ، ساکنان شهری حدود 20 درصد از جمعیت چین را تشکیل می دادند ، امروز این رقم در حال نزدیک شدن به 60 درصد است. این تغییرات دولت را مجبور به تجدید نظر در سیاست بازنشستگی کرد. این اصلاحات در سال 1997 آغاز شد - سپس شورای دولتی PRC تصمیم اساسی برای معرفی یک سیستم اساسی بازنشستگی برای کارمندان شرکتهای دولتی گرفت. امروزه مردان بسته به نوع اشتغال در محل کار یا دفتر کار ، در سن 60 سالگی ، زنان - از 50 یا 55 سال متوقف می شوند. و این ارقام با میانگین آستانه بازنشستگی در سراسر آسیا مطابقت دارد.

به دکتر RG دکتر علوم تاریخ ، استاد ، رئیس دانشکده مطالعات شرقی دانشکده عالی اقتصاد ، الکسی ماسلوف گفت ، در چین سه نوع حقوق بازنشستگی وجود دارد. بیشترین حقوق بازنشستگی عموماً شبیه به حقوق ما است - این از سهم یک شهروند به شکل کسر حقوق دریافت می شود. کارمند 8 درصد از مبلغ را به صندوق بازنشستگی و 20 درصد دیگر را به کارفرمای خود انتقال می دهد. علاوه بر این ، هر شخص می تواند حساب پس انداز خود را باز کند. مکانیسم های اضافی دیگری برای تأمین اعتبار بازنشستگی نیز وجود دارد - برای مثال ، از طریق صندوق تأمین امنیت ملی. نوع دوم مستمری توسط مقامات دریافت می شود - آنها توسط دولت پرداخت می شوند. چند سال پیش ، کارمندان دولت که با شروع سن مشخص کار را ترک کرده اند ، با هزینه خزانه دولت زندگی می کردند. اما پس از موجی از اعتراضات در اینترنت ، مزایای بازنشستگی آنها نیز به دلیل کسر ، باز هم شکل گرفت. سرانجام ، دهقانان بدون درآمد ویژه و همچنین ساکنین بیکار در شهر ، حداقل دولت را از دولت نگهداری می کنند. امروزه در این کشور به طور متوسط \u200b\u200b600-700 یوان (حدود 5600-6500 روبل) است ، اما در بعضی از نقاط در حال حاضر به 1200 یوان (11200 روبل) می رسد. صندوق های بازنشستگی در چین در سطح منطقه ای تشکیل می شود. تفاوت در میزان حقوق بازنشستگی برای ساکنین شانگهای نسبتاً مرفه و منطقه خودمختار فقیر سین کیانگ اویگور می تواند هشت برابر باشد. اگر ما در مورد میانگین معمولی - نه "مزرعه جمعی" - مستمری صحبت کنیم ، پس طبق تخمین های سال 2018 ، این تقریباً 2550 یوان (23،700 روبل) است.

پیری در شادی

"از آنجا که میزان زندگی و حقوق بازنشستگی در مناطق مختلف است ، یک گرایش کنجکاو پدید آمده است: بسیاری از افراد سالخورده که در یک استان ثبت نام می کنند ، تمایل دارند یا به سمت جنوب حرکت کنند ، جایی که گرم و ارزان است ، یا برعکس ، داخل کشور ، جایی که معافیت های جدی مالیاتی و بازنشستگی دارند. آنها با ثبت نام می شوند. " در همین زمان ، طبق گفته های الکسی ماسلوف ، دو یا سه سال گذشته در چین ، خانه های سالمندان تقریباً مطابق مدل غربی شروع به ظهور می کنند ، جایی که بازنشستگان به جای فرزندان خود که چنین فرصتی را ندارند ، در سطح کاملاً مناسب و معقول مورد مراقبت قرار می گیرند.

رئیس دانشکده مطالعات شرقی HSE می گوید: "ارزشهای سنتی به تدریج از بین می روند." اگرچه ، البته کودکان همچنان از والدین خود حمایت می کنند. اکثراً آنها پول را به روستا می فرستند ، اما آنها اغلب مادران و پدران را به شهر منتقل می کنند و می توانند با روشی قدیمی و در کنار هم زندگی کنند. اجاره آپارتمان در این نزدیکی برای والدین ، \u200b\u200bبه خصوص از آنجا که افراد مسن دارای اشکال اجتماعی اجاره مسکن هستند ، اما همه نمی خواهند به آنجا بروند ، در جنوب چین ، یک پادشاهی غول پیکر در پادگان پیدا کردم که ده ها سالمند در آن زندگی می کنند و برایم توضیح دادند که آنها به سادگی عادت داشتند و مثل این زندگی می کنند، اما پول است که آنها را به کودکان فرستاده کافی است. " علاوه بر این ، بازنشستگان چینی از مزایای بسیاری برخوردار می شوند: آنها خدمات پزشکی رایگان (از جمله انواع طب سوزنی و ماساژ) ارائه می دهند ، مراجعه به اتاق های تشخیصی که در هر منطقه مجهز شده اند ، حق غذا خوردن در غذاخوری های عمومی با مبلغ اسمی - از طریق ثبت نام ، پذیرش رایگان در موزه ها و کلاس های چیگونگ و تای چی در پارک ها مطالبات بازنشستگان چینی اندک است. و مزایای آژانس های مسافرتی به آنها امکان مسافرت در سراسر جهان را می دهد. جای تعجبی نیست که مستمری بگیران چینی اخیراً در خارج از کشور و حتی در ژاپن نیز کمتر دیده می شوند.

بحث سن

الکسی ماسلوف توضیح می دهد: "پیری جمعیت چین سریعتر از رشد صندوق های بازنشستگی است." پیش بینی می شود که در سال 2050 ارتش افراد بیکار بالای 60 سال تقریبا 335 میلیون نفر باشد. حتی در اوایل سال - تا سال 2030 - بدهی صندوق بازنشستگی به آنها خواهد رسید. میلیارد دلار ، رسماً به رسمیت شناخته شده است. " آیا افزایش سن بازنشستگی در چین اجتناب ناپذیر است؟ اولین بحث ها از حدود سه سال پیش آغاز شد. شایعه شده بود که این نوار برای همه ساکنان امپراطوری آسمانی - چه زن و مرد - به 65 سال افزایش یابد. با این حال ، بسیاری از کارشناسان معتقدند که این افزایش اتفاق نخواهد افتاد. منبع "RG" به یاد می آورد: "چین به شدت از بیکاری می ترسد." اکنون دقیقاً به دلیل این که مردم زود بازنشسته می شوند رو به کاهش است. به طور رسمی ، سطح آن از 4 درصد تجاوز نمی کند ، اما بیکاری پنهان بسیار بیشتر است. فراموش نکنید که چین در اکثر موارد ، به دلیل توسعه گسترده نیروی کار ، همچنان زندگی خود را ادامه می دهد ، در حالی که در آلمان در هر واحد رباتیک 4-5 نفر وجود دارد ، در چین 10 هزار نفر است! اما اوضاع به تدریج در حال تغییر است و با انجام اصلاحات ساختاری ممکن است بیکاری افزایش یابد. همان اصلاحات در اقتصاد آیک به افزایش در پول در صندوق بازنشستگی کشور منجر گردد و افزایش حقوق بازنشستگی. "

به معنای واقعی کلمه

بنابراین گفت: کنفوسیوس

معلم گفت: "در پانزده سالگی ، افكار خود را برای مطالعه كردم. در سی سالگی استقلال یافتم. در چهل سالگی از تردیدها آزاد شدم. در پنجاه سالگی وصیت نامه بهشت \u200b\u200bرا می دانستم. خواسته های قلب من. "

معلمان خواستار احترام به والدین خود بودند. وی پاسخ داد: "امروز ، محتوای آنها برای والدین قابل احترام خوانده می شود. اما افراد نیز شامل سگ و اسب هستند. اگر پدر و مادر رعایت نشوند ، بین نگرش آنها به سگ و اسب تفاوت خواهد یافت؟"

در حالی که والدین شما زنده هستند ، خیلی دور نروید.

از کتاب "Lun yu" "مکالمات و داوری ها" ، تالیف شده توسط دانشجویان کنفوسیوس.

ضرب المثل های چینی در مورد پیری و بدهی بد

به خودتان گرسنه بروید - و بزرگان را زیر سقف خود تغذیه کنید.

اگر پیرمردی در خانه باشد ، یک جواهر در خانه وجود دارد.

اگر سهام کوچکی از سبوس برنج درست شود ، پیر و کوچک در رفاه و سلامتی زندگی می کنند.

که 65 نفر است ، از تعداد ساکنان روسیه فراتر می رود. این رقم به طور پیوسته در حال افزایش است ، زیرا روند پیری با چنان حرکتی در حال حرکت است که می تواند حیرت زده شود. دولت برای جلوگیری از تهدید در آینده ، کنترل تولد را از سال 2015 لغو کرده است. به خانواده ها اجازه داده شد که دو فرزند داشته باشند ، شاید این مسئله تا حدی مشکل را کاهش دهد. نوجوانان در 14-15 سال به جمعیت توانمند تبدیل می شوند. در همین زمان ، میلیون ها نفر از شهروندان به دسته افراد سالخورده منتقل می شوند.

آنها چنین دارند

آیا بازنشستگی در چین وجود دارد؟ برای طبقه بندی شده با وجود بالا رفتن سطح زندگی در کشور. پوشش پرداخت سهم به شهروندان هنوز پابرجاست - پیشرفتی حاصل نشده است. این در دسترس مسئولان سخت افزار و کارمندان صنعت عمومی است. این روستا از ابتدای سال 2009 تأمین شده است. سالمندان زیادی در چین وجود دارند. مرسوم است که کودکان از والدین خود مراقبت کنند. بازنشستگی در چین در دسترس بخش دولتی است و 55 درصد از ساکنان را تحت پوشش خود قرار می دهد ، بنابراین این برای کشور سنگینی ندارد. بازنشستگی در چین به 900-1360 یوان می رسد. صندوق دولت پول را "پیمایش" می کند تا سود کسب کند. بازنشستگان هیچ مزایایی ندارند.

سن برای تعطیلات در چین شبیه به روسی است. تجربه کار لازم 15 سال است.

تلاش برای تغییر تراز

برنامه ریزی سلول به نام خانواده - یک کودک بدبختانه شکست خورد. پیامدهای آزمایشات غم انگیز است: پیر شدن کامل شهروندان. این سیاست برای جلوگیری از گرسنگی به کار گرفته شده است.

هنگامی که والدین تنها خانواده ها بودند ، دو فرزند در شهر مجاز بودند. در مناطق روستایی ، اگر نفر اول دختر باشد ، دوم نیز مجاز بود. رشد به شدت کاهش یافته است ، اما یک مشکل جدید برطرف شده است - کسی نیست که از سالمندان مراقبت کند. مراقبت از والدین دشوار است: همه تمایل به حمایت از خانواده و سالمندان نخواهند داشت.

این پایان غم انگیز به تجربه بد تصور شده است که در سال 1978 آغاز شد. "كار آزمايشگاهي" تعداد زيادي از افراد سالخورده را به وجود آورد ، شكست اين نسبت در تركيب جنسي: براي 6 پسر - 5 دختر. این یک زنگ است. زیاد مردان جوان عامل بی ثباتی اجتماعی است. مردان مجرد چهل ساله در حال حاضر 24 میلیون نفر هستند. باروری در حال سقوط است. قبل از رسیدن ثروت ، دوران پیری در پادشاهی میانه رخ داد.

یافتن راه حل مناسب

این که آیا در چین بازنشستگی سالمندی وجود دارد ، ما قبلاً فهمیدیم. قرار است آستانه سنی هر دو جنس تا سال 2030 به 65 سال افزایش یابد. برای کسانی که در صنایع خطرناک کار کرده اند ، این سن کمتر خواهد بود. برنامه ریزی شده است که پس انداز بازنشستگی را اصلاح کند تا افراد مسن موفق به جمع آوری سرمایه در یک روز بارانی شوند و قبل از برنامه بازنشسته شوند. شدید اما هیچ کاری نمی توان انجام داد. بحران در جامعه آشکار است: اسلاید به "تیم پدربزرگها".

در سال 2018 ، این ایالت در حال حاضر 300 میلیون سالمند خواهد داشت. مرز یک و نیم میلیارد چین بعید است که بکشد. تولید ناخالص داخلی سرانه هنوز به سطح 1 هزار دلار نرسیده است. بنابراین ، اصلاحات در حقوق بازنشستگی به بمبی زمانی برای اقتصاد تبدیل شده است. این تهدیدی برای افزایش بیکاری است. جوانان زیادی با تحصیلات عالی در چین وجود دارند و آنها در انتظار رفقای خردمند برای خالی کردن مشاغل هستند.

بن بست

افراد مسن سخت کار خواهند کرد ، زیرا هنوز به سن نهایی خود نرسیده اند. یک تعصب فاجعه آمیز مشابه نیز بر تغییر نخبگان سیاسی تأثیر خواهد گذاشت ، زیرا جوانان دستور کار را داده اند. در چین این موضوع را درک می کنند ، اما راه حل به عقب رانده می شود. نصب برای یک کودک در خانواده همچنان به کار خود ادامه می دهد. به زودی ، کار ارزان و فراوان از مزیت دولت متوقف خواهد شد.

پکن با افزایش سن بازنشستگی ، عمداً چشم پوشی به فاجعه جمعیتی فرزندان می کند. آنها عنوان آسمانی یک ابرقدرت را در قرن 21 پیش بینی می کنند. پاسخ صحیح: چین حتی یک کشور طبقه متوسط \u200b\u200bنیز چنین نخواهد بود ، مگر اینکه راه حلی ارائه دهد. مشکل اصلی این ایالت افزایش شدید تعداد سالمندان است.

چه کسی بزرگترها را بازرسی می کند

بازنشستگی در چین پرداخت می شود ، اما به صورت انتخابی. کمک های مادی به معلولین ارائه می شود. کسانی که در دهه 50 به دنیا آمدند ، وقتی میزان تولد به رکوردها رسید ، به مرخصی می روند و پیر می شوند. این بار بر شانه کسانی که در دهه 70 متولد شده اند ، می رسد ، هنگامی که تولید مثل تحت کنترل شدید قرار گرفت. چین از نظر تعداد بازنشستگان به عنوان رهبر جهانی تبدیل شده است: در پایان سال 2013 ، تعداد سالمندان از 150 میلیون نفر فراتر رفت.

نتیجه سیاست کنترل تولد بیکاری ، ناامیدی و سطح زندگی به شدت کاهش یافته است. این برخلاف هزینه های دفاعی غول پیکر است. منابع کشور قادر به تضمین وجود شهروندان یک میلیارد نفر نیستند. در اوایل دهه 80 ، دولت در مسیر تحول اقتصادی گام برداشت و به موفقیت دست یافت.

فقط برای خودتان امیدوارم

معلوم شد که یک وضعیت جالب: نرخ تولد در حال کاهش است و اقتصاد کشور در حال افزایش است. کارشناسان قبول دارند که آنها مجبورند سن بازنشستگی را افزایش دهند ، تعداد افراد توانمند به طور پیوسته در حال کاهش است.

مشکل "ملل پیر" و رشد بیکاران چیز جدیدی نیست ؛ هیچ یک از کشورها از این امر عبور نکرده اند. برای چین ، این مشکل شماره یک است. تا آغاز دهه 2000 ، "رشد" معمول مستمری بگیران سالانه 2 میلیون نفر بود. بعد از سال 2003 ، این رقم 3.3 است. به طور سنتی ، اقوام سالمندان در چین را معاینه می کردند و بار مراقبت از آنها بر دوش آنها بود. امروز تعداد جوانان به شدت کاهش یافته است ، و مراقبت از سالمندان مشکل ساز است. برای هر مستمری بگیر 4 شهروند توانمند وجود دارد و در سال 2050 این 1.6 خواهد بود. ساختارهای ایالتی قبل از بار نجات یافتند.

دولت بدنبال راهی برای خروج است

مشکل حل می شود ، نمونه ها ساخته می شوند و آزمایش ها قرار می گیرند. سیستم بازنشستگی موفق لیائونینگ برای مدت کوتاهی پرداخت شد. این یک پروژه از اوایل دهه 2000 در تحولات بازنشستگی است. نتایج رضایت بخش و نمونه اولیه خدمات درآمد روزهای ما شد. عدم تمرکز باعث کاهش فساد می شود: تصمیمات توسط مقامات محلی و منطقه ای گرفته می شود ، نه دولت. موقعیت جغرافیایی و اختلاف بودجه در سطح استان منوط به ترمیم است. امید به زندگی در چین 73 سال و 5 ماه است.

برنامه بازنشستگی به بهبود خود ادامه خواهد داد. این یک روند پر دردسر است. در اینجا اولین ویولن مقررات دولت است. یک حقوق بازنشستگی در شهر و روستا وجود دارد. این باعث می شود سطح پرداختها براساس طبقه بندی کاهش یابد و پایداری را تقویت کند. دهقانان علاوه بر صرفه جویی برای یک روز بارانی ، کالاهای صنعتی خریداری می کنند و برای خودشان هزینه می کنند.

راه حل موفقیت آمیز

این اصلاحات گره خوردن کارگران را به مکانی خاص آزاد نمی کند. اکنون ، در جستجوی درآمد ، وی آزاد است. مهم است که اهالی روستا بتوانند یک مزرعه فرعی را توسعه دهند ؛ پیش از این ، دهقانان با تجارت از محصولات این طرح تجارت می کردند. شما از این راه درآمد زیادی کسب نمی کنید. پول پس انداز شد و بی ادعا شد. اکنون ، هنگامی که پرداختی دریافت می کنند ، محصولات صنعتی را خریداری می کنند ، یعنی مکانیزه سازی در مقیاس کوچک. حقوق بازنشستگی در چین چیست ، در حالی که پاسخ قطعی وجود ندارد.

در طول بحران ، کارشناسان فهمیدند: بازارهای خارجی محدود شد ، اما تقاضا در داخل کشور بسیار زیاد بود. به همین دلیل مرسوم بود که دهقانان را با پرداخت درامد بپوشانیم. دیر بهتر از انجام ندادن کاری است.

امروز ، دستگاه بازنشستگی چین تا 40 درصد بودجه دولت "می خورد". شرایط پیش بینی می شود که فقط دو نفر برای یک سالمند کار کنند.

پیری اجتناب ناپذیر است ، شما به جایی نمی روید ، نباید ترسید. خویشاوندان بیشمار ، دوستان پشتیبانی خواهند کرد. بازنشستگی پیرمرد چین هنوز وجود دارد ، xکوچک و کوچک

آمار جمعیتی جمهوری خلق چین به گونه ای است که تعداد سالمندان به طور پیوسته در حال رشد است. با توجه به استانداردهای بین المللی که توسط سازمان ملل به تصویب رسیده است ، بیش از حد نسبت سالمندان بالای 65 سال آستانه سن 7٪ و تعداد افراد زیر 14 سال - کمتر از 30٪ ، به شما امکان می دهد تا جمعیت کشور مورد نظر را قدیمی بنامید.

براساس برآوردهای اخیر ، در حال حاضر بیش از 170 میلیون سالخورده در چین وجود دارند. حدود 13٪ چینی ها سالخورده هستند. در حال حاضر ، چین علیرغم این واقعیت که دولت اقداماتی را با هدف متعادل بودن نرخ تولد انجام می دهد ، شاهد شدت گرفتن روند پیری عمومی جمعیت است. تعداد زیادی از سالمندان مستلزم نیاز دولت به انجام تعهدات اجتماعی خود در قبال بازنشستگان است.

وضعیت فعلی چین

سرعت پیری در جمهوری خلق چین سریع است ، همین شاخص از نظر تعداد افراد توانا بسیار کمتر است. در سال 2015 ، مشکل پیر شدن قوه مقننه را وادار کرد که ممنوعیت عمومی که قبلاً تحمیل شده بود ، در مورد تولد فرزند دوم در خانواده را لغو کند. با این اقدام ، مسئولان امیدوارند با ورود کودکان به سن کار ، تا حدی شدت این مشکل را کاهش دهند و بتوانند کار کنند و مالیات بپردازند.

اما حتی با در نظر گرفتن رفع این ممنوعیت ، رشد جمعیت تنها پس از 15 سال ، هنگامی که میلیون ها چینی به سن بازنشستگی رسیده اند ، هجوم مالیات دهندگان را تضمین می کند ، که به طور کامل مشکل را حل نمی کند.

یکی از ویژگی های تأمین بازنشستگی در چین ، سنت کودکانی است که از والدین خود مراقبت می کنند ، علاوه بر این ، حتی وقتی به سن بازنشستگی می رسند ، همه شهروندان در چین شروع به دریافت وجه از دولت نمی کنند.

براساس سیستم فعلی بازنشستگی ، فقط 55٪ از کل مردم چین می توانند حساب دریافت ماهانه را در نظر بگیرند: این قانون نه تنها سن مستمری بگیران ، بلکه دسته اشتغال را نیز محدود می کند. بودجه کسر شده برای بازنشستگی های آینده ممکن است توسط دولت برای سود استفاده شود.

یک قانون ناامید کننده دیگر این است که این قانون مزایایی برای مستمری بگیران در چین ایجاد نمی کند.

مزایا و کمکهای بازنشستگی

با وجود این واقعیت که اقتصاد چین طی سه دهه گذشته رشد چشمگیری داشته است ، موضوعات مربوط به مشارکتهای بازنشستگی همچنان اهمیت دارد. تعیین میانگین حقوق بازنشستگی در چین بسیار دشوار است ، به دلیل تفاوت های قابل توجه بین مناطق مختلف و همچنین اختلاف در قوانین منطقه.

اندازه حقوق بازنشستگی سالمندان برای هر منطقه متفاوت است و با 1/5 میانگین حقوق پرداخت شده در یک شهر خاص و 1/10 از میانگین حقوق روستایی ارتباط دارد. علاوه بر این ، در حین کار ، یک شهروند پول را به حساب بازنشستگی شخصی خود منتقل می کند ، که در ادامه به 60٪ از میانگین حقوق در منطقه می رود. این پرداخت در متن تورم در معرض فهرست بندی قرار دارد. بودجه اختصاص یافته توسط چینی ها به حساب خود ، در صندوق بازنشستگی چین جمع می شود ، با هدف حفظ و استخراج سود اضافی از مبالغی که به آن واگذار شده است. صندوق دولت این اختیار را دارد که در خرید انواع اوراق بهادار شرکتهای چینی سرمایه گذاری کند.

عدم وجود نرخ پرداخت واحد باعث شده است تا اختلافات قابل توجهی بین حقوق بازنشستگی در مناطق همسایه ایجاد شود. در دسترس بودن مستمری در چین و اندازه آن به پارامترهای زیر بستگی دارد:

1. محل زندگی (شهر یا حومه).
2. محل اشتغال (شرکت دولتی یا خصوصی).
3. سن شهروند (رسیدن به سن مناسب).

برای شهروندان ساکن در مناطق روستایی روند پرداخت حقوق بازنشستگی جدید است. حق بازنشستگی برای ساکنان روستایی تنها در سال 2009 ظاهر شد ، اگرچه مبلغ پرداختی نسبت به نقل و انتقالات به شهروندان بسیار اندک و ناچیز است. اگر یک مستمری بگیر روستایی بیش از صد یوان دریافت نکند ، پس از آن ساکنین شهر به یک و نیم تا دو هزار یوان منتقل می شوند. بازنشستگان در کدام منطقه از اهمیت ویژه ای برخوردار است.

کارمندان بودجه نمی توانند نگران سهم خود باشند ، تمام پرداخت ها توسط دولت انجام می شود و میزان پرداخت ماهانه با حقوق کارمندان دولت در ارتباط است.

اگر یک شهروند در یک ساختار تجاری کار کند ، پرداخت به صندوق بازنشستگی به ترتیب زیر انجام می شود:

• از درآمد ماهانه ، کارمندان 7-8٪ کسر می کنند.
• به هزینه کارفرما ، 3-4٪ به صندوق کسر می شود.

در برخی از مناطق PRC ، میزان حقوق بازنشستگی در شرکت هایی تشکیل می شود که خود کارمندان پس انداز خود را برای سالمندی جمع می کنند. در آینده ، سازمان بر اساس مبلغی که در طول کار جمع آوری شده است ، به آنها حقوق بازنشستگی می دهد.

چه کسی حق بازنشستگی دارد؟

برای دریافت مستمری در چین ، لازم است چندین پارامتر رعایت شود:

1. مطابق با سن
2. سابقه کار 15 ساله
3. در دسترس بودن کمک های صندوق بازنشستگی چین.

بسته به جنس و نوع اشتغال ، آستانه سنی متفاوت است:

• سن مردان بازنشسته باید بین 60 سال باشد.
• کارمندان اداری پس از رسیدن به 55 سالگی ، حق بازنشستگی دارند.
• در هنگام اشتغال زایمان ، سن بازنشستگی زنان به 50 سال کاهش می یابد.

این محدوده سنی 50 سال پیش تأسیس شده و هنوز تغییر نکرده است. با توجه به اینکه میانگین امید به زندگی در چین از آن زمان به بعد افزایش یافته است ، تعداد بازنشستگان افزایش یافته است ، و ایالت بر فشارهای مالی خود را بر تامین اجتماعی شهروندان سالخورده خود افزوده است. با توجه به اینکه امید به زندگی چینی ها برای آقایان به 75 سال و 73 سال برای زنان رسیده است ، تصمیمی در خصوص افزایش آستانه سن بازنشستگی رسیده است.

وزارت کار PRC در حال اتخاذ برنامه هایی برای افزایش تدریجی دوره بازنشستگی است. این برنامه به مدت 30 سال طراحی شده است ، طبق نتایج در سال 2045 ، پیش بینی می شود سن 65 سالگی بازنشستگی ایجاد کند.

با توجه به دوره کار ، دولت یک الزام را ایجاد می کند - یک چینی که ادعا می کند از دولت مستمری دریافت کند ، باید حداقل 15 سال در یک شرکت کار کند و همچنین مبلغ 11 درصد از درآمد ماهانه خود را برای بازنشستگی های آینده به صندوق دولت کسر کند.

به منظور کسر مالیات ، کارفرما از کارمند اجازه درخواست نمی کند بلکه آن را بطور مستقل و یک جانبه انجام می دهد. قانون منطقه ای برخی مناطق امکان استفاده از سیستم پس انداز بازنشستگی خود را فراهم می کند ، که از آن پس حقوق بازنشستگی پرداخت می شود. این وجوه توسط خود بنگاهها سازماندهی می شود که شهروندان در آن کار می کنند.

مسائل مربوط به سیستم چینی

ویژگی سیستم بازنشستگی چین از نزدیک با پیامدهای اصلاحاتی که سالها در این کشور انجام شده است ، ارتباط دارد. طبق قانون ، هر خانواده چینی حق داشتن تنها یک فرزند را دارد و فقط به استثناء اجازه داشتن دو فرزند تحت شرایط خاص را داشت:

• پدر و مادر فرزند دوم قرار بود تنها فرزندان باشند ، یعنی برادر یا خواهر نداشته باشید.
• فرزند دوم فقط هنگامی می تواند متولد شود که فرزند اول 4 ساله باشد.
• فرزند دوم در خانواده های ساکنان روستا مجاز بود.
• محدودیت تعداد فرزندان در مورد خانواده های نمایندگان اقوام کوچک صدق نمی کند (سهم آنها از تعداد کل شهروندان نباید از یک دهم تجاوز کند).

این اقدامات قرار بود در مقابل گرسنگی محافظت کرده و مشکل حاد کمبود منابع طبیعی را در شرایط رشد سریع تعداد مردم چین کاهش دهد. با گذشت زمان ، نرخ رشد به موضوعی کم اهمیت تر تبدیل شده و پیری ملت در درجه اول قرار گرفته است.

پیامد منفی دیگر این اصلاح ، نقض مبانی چینی است - در خانواده ، فرزندان بزرگتر موظف بودند از والدین سالخورده خود حمایت کنند. یکی از قوانین اساسی نقض شد: وظیفه اصلی کودکان کمک به والدینشان است. یک خانواده مدرن چینی با یک فرزند بعید است که انتظار داشته باشند کودک در حال رشد آنها بتواند شرایط لازم را برای آنها فراهم کند. ممکن است بار مالی بسیار زیاد باشد. در این شرایط ، کمک های دولت برای بازنشستگی یکی از مهمترین موارد برای اکثریت قریب به اتفاق جمعیت کشور است.

اولین سیستم بازنشستگی در چین در سالهای اولیه سلطنت مائو زدونگ - در دهه 1950 - ظاهر شد. کمونیست های چین حتی آن را به عنوان یکی از دستاوردهای خود همراه با معرفی آموزش جهانی و صنعتی شدن جهانی ، ترویج کردند. اما از آن زمان ، تا دهه 1990 ، تعداد معدودی از پیرمردهای چینی حقوق بازنشستگی دریافت می کردند - در حدود 5.4٪ ، عمدتا کارمندان آژانس های دولتی و شرکت های دولتی. دهقانان پیر ، در حالی که دهقانان اکثریت جمعیت کشور را تشکیل می دادند ، نمی توانستند بازنشسته شوند. در اینجا می توان به طور غیرمترقبه موازی ترسیم کرد - از همه گذشته ، در اتحاد جماهیر شوروی بیشتر تاریخ آن دارای یک سیستم مشابه بود: کشاورزان جمعی سابق به بهترین وجه می توانند به یک بازنشستگی کاملاً نمادین "مزرعه جمعی" اعتماد کنند ، اندازه آن چندین برابر کوچکتر از شهرها بود. و در اتحاد جماهیر شوروی تا دهه 1960 ، دهقانان نیز اکثریت جمعیت را تشکیل می دادند.

اما "از سال 1995 ، چین به تدریج شروع به معرفی سیستم بیمه بازنشستگی توزیع-انباشتی کرد ، در حالی که در طول کار کارمند و کارفرمای وی به صندوق بازنشستگی پرداخت می کنند. - طبق این قوانین ، مستمری بگیران با سابقه کار بیش از 40 سال حق پرداخت تقریباً 25 را داشتند. ٪ میانگین حقوق در منطقه محل اقامت آنها کم و بیش بالاخره ، سیستم بازنشستگی در سال 1997 شکل گرفت ، هنگامی که "تصمیم شورای دولتی PRC مبنی بر ایجاد سیستم یکپارچه بازنشستگی اساسی برای کارکنان بنگاهها" به تصویب رسید.

اکنون سیستم بازنشستگی در چین عمدتاً از دو مؤلفه تشکیل شده است. بخش اول حقوق بازنشستگی اساسی است: این بستگی به این دارد که چند سال کارمند حقوق بازنشستگی پرداخت کرده است (باید حداقل 15 سال باشد) و براساس میانگین حقوق در استان با در نظر گرفتن فهرست بندی محاسبه می شود. بخش دوم ، تأمین اعتبار ، سهم صندوق بازنشستگی است که توسط کارمند و کارفرما پرداخت می شود (به ترتیب 8٪ و 20٪ حقوق). "

جالب ترین چیز اندازه مستمری فعلی چین است. به طور متوسط \u200b\u200b، در چین ، از امروز ، در حال حاضر 2353 یوان - 23200 از نظر روبل. مقایسه کنید - در روسیه متوسط \u200b\u200bحقوق بازنشستگی در حدود 14000 نفر است. در همین زمان ، ساکنان استان هایی که شرایط محیطی سخت دارند حتی بیشتر - در 4071 یوان در تبت دریافت می کنند. در چونگ کینگ ، به سالمندان 1817 یوان (کمترین حقوق بازنشستگی در چین) پرداخت می شود ، اما این بسیار جدی تر از بیشتر حقوق بازنشستگی روسی است.

درست است ، هنوز هم همه حقوق بازنشستگی دریافت نمی کنند ، اما حتی 5.4٪ آن را تحت عنوان مائو دریافت نمی کنند - از 230.8 میلیون چینی بالای 60 سال ، در حال حاضر 152.7 میلیون نفر ، یعنی. اکثریت در چین ، متأسفانه ، آنها همچنان به تبعیض نسبت به ساکنان روستایی ادامه می دهند.

"این تفاوت با یک سیستم ثبت نام خاص در چین ، هوکو مرتبط است ، که برای کنترل حرکت جمعیت در داخل کشور ایجاد شده است. - این امر به طور جدی چینی ها را به اهالی شهر و ساکنان روستایی تقسیم می کند و از کار قانونی روستاییان در شهرها جلوگیری می کند ، به این معنی که آنها می توانند حساب کنند. بیمه اجتماعی

بنابراین ، حقوق بازنشستگی عمدتا توسط افراد محلی دریافت می شود ، و جمعیت روستایی (که در سال 2016 بالغ بر 43.2 درصد از جمعیت PRC را تشکیل می داد) در سنین بالا اغلب باید به خود یا حداقل حقوق بازنشستگی اساسی اعتماد کنند. در سال 2017 ، دهقانان مبلغ مسخره ای -125 یوان پرداخت کردند.

یک گروه جالب توسط کارگران مهاجر از مناطق روستایی (در سال 2017 286 میلیون نفر در چین وجود داشته است) نمایندگی می شود: داشتن مجوز اقامت روستایی و کار کردن تمام زندگی خود در این شهر ، آنها هنوز هم نمی توانند به بازنشستگی شهری تکیه کنند و در تلاشند تا آنجا که ممکن است در سن سالمند و بیشتر هزینه کنند. در مورد آموزش برای کودکان. این افراد در میان حداقل محافظت شده در چین و منبع جدی نارضایتی اجتماعی و سردرد مسئولان هستند. "

با این وجود ، در چین از سال به سال پوشش جمعیتی با حقوق بازنشستگی "عادی" و نه "مزرعه جمعی" همچنان در حال گسترش است ، زیرا کلمه پارتیشن سنتی "روی کودکان در سن بالا حساب می شود" در چین کار نخواهد کرد - در اینجا برای چندین دهه سیاست دموگرافیک سخت "یک خانواده" اجرا شده است. - یک فرزند ، "که فقط اخیراً شروع به امتناع کرد. تنها فرزند وظیفه دارد از دو والد بزرگتر حمایت کند ، که البته این یک بار غیرقابل تحمل است. همچنین به دلیل پیری جامعه چین ، نسبت سالمندان از سال به سال دیگر افزایش یافته است - اگر در سال 1960 فقط 6.1٪ از 60 سال سن داشتند (میانگین امید به زندگی 43 سال بود) ، اکنون افراد در سن بازنشستگی 16.7٪ از جمعیت را تشکیل می دهند ( میانگین امید به زندگی 76 سال است).

در نتیجه ، شرایطی در چین به وجود آمده است که جمعیت در حال کار ، دقیقاً مانند اروپا ، روسیه دیگر نمی تواند بازنشستگان را تأمین کند. دولت باید چهار سال متوالی کسری حقوق بازنشستگی را بپوشاند: از سال 2016 ، سوراخ صندوق بازنشستگی چین به 429.1 میلیارد یوان (تقریبا 66 میلیارد دلار) رسید. جای تعجب نیست که در چین آنها در مورد لزوم افزایش سن بازنشستگی صحبت کردند - اکنون این مردان 60 سال است ، مانند روسیه ، حتی برای زنان - 50-55 سال.

وزارت کار و تأمین اجتماعی چین برنامه ریزی کرده است که تا سال 2045 ، سن بازنشستگی در چین مطمئناً برای آقایان و زنان به 65 سال افزایش یابد. به همین دلیل ، مقامات قصد دارند میزان بازنشستگی ها را افزایش دهند: به عنوان مثال ، در سال 2018 آنها قبلاً 5.5 درصد افزایش یافته و به طور متوسط \u200b\u200bتقریباً 2.5 هزار یوان (حدود 370 دلار) رسیده اند. برای مقایسه: در سال 2005 ، میانگین حقوق بازنشستگی فقط 640 یوان (حدود 80 دلار) بود. همچنین ، مقامات چینی در تلاشند تا به مردم آموزش دهند تا در بیمه بازنشستگی خصوصی سرمایه گذاری کنند (به عنوان مثال از طریق مالیات ترجیحی). اما تاکنون آنها برای افزایش سن بازنشستگی در چین عجله ای برای سرعت بخشیدن به اصلاحات در بازنشستگی ندارند ، زیرا آنها از یک انفجار اجتماعی می ترسند. اول اینکه طبق گفته مقامات چینی ، بالا بردن سطح زندگی مردم به نوار کشورهای توسعه یافته دنیا ضروری است.

میزان مسئولیت اجتماعی دولت را می توان با کیفیت زندگی مستمری بگیران به راحتی ارزیابی کرد. بعلاوه ، حقوق بازنشستگی در واقع پاداش یک شهروند برای چندین دهه فعالیت اقتصادی است. این پاداش برای بودجه بسیار سنگین است و میزان مخارج مربوط به سیستم بازنشستگی درمورد اجتماعی بودن دولت بهتر از هرگونه اظهارات مقامات است. در این مقاله به بررسی سطح زندگی مستمری بگیران در کشورهای مختلف جهان از جمله در روسیه می پردازیم.

ایالات متحده آمریکا

325 میلیون نفر در ایالات متحده زندگی می کنند ، این جایگاه سوم در جهان است. از این تعداد ، بیش از 42 میلیون نفر تحت پوشش بازنشستگی قرار دارند - 13٪ از جمعیت. سن بازنشستگی در ایالات متحده بسته به سال تولد از 65 تا 67 سال متغیر است. شما می توانید زود و در سن 62 سالگی بازنشسته شوید ، اما در این صورت حقوق بازنشستگی ناقص خواهد بود و تا آخر عمر چنین خواهد بود. به طور متوسط \u200b\u200b، مردان آمریکایی در 67 سال ، مستمری بگیران ، زنان 65 ساله می شوند.

متوسط \u200b\u200bامید به زندگی در ایالات متحده برای مردان 77 سال و برای زنان 81.5 سال است ، بنابراین متوسط \u200b\u200bآمریکایی 10 تا 15 سال بازنشستگی بی دقتی دارد. به نظر می رسد که یک حقوق متوسط \u200b\u200bآمریکایی بیش از 1400 دلار ممکن است برای یک زندگی بی خیال در ایالات متحده کافی نباشد. با این وجود تعداد بسیار زیادی از انواع برنامه های اجتماعی وجود دارد. این تخفیف های گسترده در فروشگاه ها و هتل ها ، کمک های دولتی و ایالتی فدرال است.

چین

از نظر جمعیت ، این کشور یک کشور رکورددار است - 1 میلیارد و 380 میلیون نفر. با توجه به مبهم بودن آمار چینی ها و تعریف مبهم از مستمری بگیران ، تعیین تعداد بسیاری از آنها مستمری بگیران دشوار است. صرف این واقعیت که یک چینی به سن بازنشستگی رسیده است ، به معنای این نیست که وی بازنشسته محسوب می شود. به عنوان مثال ، ساکنان روستایی به هیچ وجه مستمری دریافت نمی کنند.

به طور کلی ، سن بازنشستگی در چین برای مردان 60 سال و برای زنان 50-50 سال تعیین شده است. متوسط \u200b\u200bامید به زندگی به ترتیب 74.5 و 77.5 سال است ، بنابراین یک ساکن معمولی در چین می تواند 15-20 سال استراحت حساب کند. اندازه پرداخت بازنشستگی از حرفه ای به حرفه دیگر ، از استان به استان دیگر متفاوت است. به طور متوسط \u200b\u200bحدود 250 دلار است. در عین حال هیچ مزایایی برای بازنشستگان ارائه نمی شود.

ژاپن

تقریباً 127 میلیون نفر ، از این تعداد بیش از 20٪ مستمری بگیر هستند و این تعداد به سرعت در حال رشد است - ژاپن به سرعت در حال پیر شدن است. این امر منجر به فشارهای سنگین مالی برای دولت می شود. اوضاع با بالاترین میانگین امید به زندگی در جهان تشدید می شود: 80.5 سال برای آقایان و تقریبا 87 سال برای زنان. در عین حال ، سن بازنشستگی چندان زیاد نیست - 65 سال برای هر دو جنس. این بدان معناست که متوسط \u200b\u200bژاپنی ها 15 تا 20 سال در بازنشستگی زندگی می کنند.

پس از بازنشستگی ، یکی از ساکنان ژاپن مبلغی را به مبلغ حقوق خود برای کلیه تجربه کاری خود در این شرکت دریافت می کند. با توجه به اینکه چقدر ژاپنی ها به ندرت مشاغل را تغییر می دهند ، این مقدار بیش از چشمگیر است. حقوق بازنشستگی بیشتر از دو مؤلفه تشکیل شده است: بخش اصلی تأمین شده توسط دولت و بخش تأمین شده آن شامل کسر کارمندان است. نتیجه ، یک بازنشستگی متوسط \u200b\u200b1500 دلار است.

اسرائیل

در این کشور مینیاتوری تنها 8 میلیون و 860 هزار نفر زندگی می کنند ، در حالی که اسرائیل کشوری نسبتاً جوان است - فقط کمی بیش از 10 درصد بازنشستگان وجود دارند ، این تعداد کمتر از 1 میلیون نفر است. برای کشورهای بسیار پیشرفته غیر عادی ، تعداد بالای زاد و ولد و تعداد کمی از افراد پیر به دولت این امکان را می دهند تا از بازنشستگان مراقبت های خوبی را انجام دهد. در نتیجه ، مردان به طور متوسط \u200b\u200bدر اینجا به مدت 80.5 سال و زنان 84 سال زندگی می کنند. آنها به ترتیب در 67 سال و 64 سال بازنشسته می شوند و 13-20 سال دیگر زندگی می کنند.

اسرائیل کشور مهاجران با سابقه ای نسبتاً کوتاه است ، بنابراین حقوق بازنشستگی در اینجا به شکلی خاص شکل می گیرد. حداکثر حقوق بازنشستگی آن دسته از اسرائیلی ها است که بیش از 30 سال در این کشور کار کرده اند. کارگران با تجربه 10 تا 30 سال کمتر دریافت می کنند. بقیه فقط می توانند به پرداخت های اساسی تکیه کنند. با این حال ، هنوز کمک هزینه سالمندی جداگانه ای وجود دارد ، همه در مجموع این 1800 دلار بازنشستگی دریافت می کند.

آلمان

جمعیت این کشور بیش از 82 میلیون نفر است. اکنون چندین دهه است که میزان تولد آلمان پایین تر از مرگ و میر است ، بنابراین جامعه به سرعت پیر می شود. 23٪ مستمری بگیران یا تقریبا 19 میلیون نفر زندگی می کنند. علاوه بر این ، میانگین امید به زندگی برای آقایان 80 سال و برای زنان 86 سال است و هر دو در 65 سالگی بازنشسته می شوند. یعنی به افراد 15-20 سال استراحت داده می شود.

تعهدات بازنشستگی طبق فرمول نسبتاً پیچیده ای بدست می آید ، مبلغ کل به تعدادی از پارامترها بستگی دارد ، تا وضعیت خانواده و محل سکونت. به طور متوسط \u200b\u200b، زنان حقوق بازنشستگی قابل توجهی پایین تر از مردان دریافت می کنند: 590 یورو در برابر 1020 یورو. جالب اینجاست که در آلمان شرقی متوسط \u200b\u200bحقوق بازنشستگی زنان 840 یورو است.

فرانسه

این کشور تقریباً 67 میلیون نفر جمعیت دارد و این تعداد نه تنها به دلیل مهاجرت بلکه به دلیل رشد طبیعی ، که بطور مداوم در کشورهای پیشرفته بسیار نادر است ، دائما در حال رشد است. تقریباً 16.5٪ از جمعیت یا 11 میلیون نفر را می توان به افراد مسن 65++ نسبت داد. اما تعداد بازنشستگان دیگری نیز وجود دارد ، زیرا در 62.5 سال در فرانسه بازنشسته می شوند. رقمی واقعاً مضحک برای کشوری که میانگین امید به زندگی در آنها 79.5 سال برای آقایان و 85.5 سال برای زنان است.

این 18 تا 23 سال بازنشستگی به خوبی توسط دولت ارائه شده است ، که بسته گسترده ای از مزایا ، کمک هزینه ها و دیگر مزایای اجتماعی را فراهم کرده است. متوسط \u200b\u200bحقوق بازنشستگی فرانسه 1000 یورو است و برای مهاجران تازه وارد و بیکاران می تواند از 500 یورو باشد ، تا 2000 یورو برای کارگران با تجربه بیش از 40 سال.

انگلستان

جمعیت این کشور بیش از 64 میلیون و 700 هزار نفر است ، این کشور با رشد طبیعی تقریباً صفر مشخص می شود. بازنشستگان در اینجا 15.8٪ یا بیشتر از 10 میلیون نفر هستند. مردان بریتانیایی به طور متوسط \u200b\u200bبرای 79.5 سال ، زنان 83 سال زندگی می کنند. هر دوی آنها در سن 65 سالگی بازنشسته می شوند ، اما اگر می توانند قبل از سال 1950 به دنیا بیایند ، زنان می توانند حتی در سن 60 سالگی بازنشسته شوند. بنابراین ، مستمری بگیران انگلیسی 20 تا 23 سال زندگی می کنند.

پرداخت بازنشستگی در انگلیس چند مرحله ای است: سطح اول حقوق بازنشستگی ایالتی است ، که به همه افرادی که بدون استثناء به سن بازنشستگی رسیده اند ، پرداخت می شود ، سطح دوم بخشی که بودجه آن توسط دولت یا صندوق خصوصی پرداخت می شود. حقوق بازنشستگی ایالتی - بیش از 600 پوند ، قسمت بودجه می تواند بسیار متفاوت باشد. میانگین حقوق بازنشستگی بیش از 1500 پوند است.

فنلاند

"کشور دریاچه ها" با اندکی بیش از 5.5 میلیون نفر سکونت دارد. تعداد ساکنان در حال افزایش است ، اما این اتفاق فقط به هزینه مهاجران رخ می دهد - افزایش طبیعی در اینجا منفی است. بنابراین جمعیت کشور در حال پیر شدن است ، تعداد سالمندان به 16.8 درصد یا تقریباً به 1 میلیون نفر می رسد. با میانگین امید به زندگی در 78 سال برای مردان و 84 سال برای زنان ، در سن 65 سالگی بازنشسته می شوند.

زندگی در دوران بازنشستگی به طور متوسط \u200b\u200b13-19 سال به طول می انجامد ، اما این دوره به دلیل امکان بازنشستگی زودتر و در عین حال دریافت بازنشستگی کاهش یافته می تواند افزایش یابد. معمولاً فنلاندی ها برای به دست آوردن تجربه بیشتر تمایل به کار طولانی تر دارند. میانگین حقوق بازنشستگی در فنلاند از 1500 یورو فراتر رفته و از سال 2017 هر 3 ماه به طور پیوسته افزایش می یابد.

روسیه

بیش از 146 میلیون 800 هزار نفر در روسیه زندگی می کنند ، جمعیت به دلیل رشد طبیعی و مهاجرت در حال رشد است. بیش از 13٪ از جمعیت یا بیش از 19 میلیون نفر افراد سالخورده 65 ساله و بالاتر هستند. متوسط \u200b\u200bامید به زندگی در روسیه برای مردان 64.5 سال و برای زنان 76.5 سال است. روسها به ترتیب در 60 و 55 بازنشسته شدند.

بنابراین ، یک مستمری بگیر روسی ، به طور متوسط \u200b\u200bاز 4 تا 11 سال زندگی می کند. در طی این چند سال ، وی می تواند مبلغی را تأمین کند که از دو بخش اساسی و بودجه برخوردار باشد. مورد اول بدون در نظر گرفتن سنوات توسط دولت تضمین می شود ، دوم شامل کمک های خود شهروند است. متوسط \u200b\u200bحقوق بازنشستگی روسیه 13700 روبل یا چیزی بیش از 240 دلار است.

چگونه در بازنشستگی در کشورهای مختلف زندگی می کنید؟

اول از همه ، باید درک کنید که مقایسه مقادیر فوق به طور مستقیم نادرست است. کشورهای مختلف هزینه زندگی بسیار متفاوتی دارند. به عنوان مثال ، 100 دلار درآمد ماهانه در ایالات متحده فراتر از فقر است ، در حالی که در اوگاندا این میزان ثروت است. اسرائیل در مقایسه با روسیه کشوری بسیار گرانتر است. بنابراین ، مقایسه فقط منطقی است اگر در برابری قدرت خرید (PPP) ایجاد شود.

ما این کار را خواهیم کرد: تولید ناخالص داخلی را در PPP هر کشور قرار دهید ، آن را بر اساس تولید ناخالص داخلی اسمی تقسیم کنید و ضریب خاصی کسب کنید. با ضرب کردن این مستمری توسط این ضریب ، بازنشستگی عینی تری به دلار آمریکا می گیریم ، قبلاً در رابطه با هزینه های زندگی در کشور:

• 1،441 دلار آمریکا
• 484 دلار چین
• ژاپن 1802 دلار
• اسرائیل 1950 دلار
• آلمان 1466 دلار
• فرانسه 1368 دلار
• 1935 دلار انگلیس
• فنلاند 1840 دلار
• 588 دلار روسیه

همانطور که مشاهده می کنید ، حتی از نظر برابری قدرت خرید ، حقوق بازنشستگی روسی با حقوق بازنشستگی در کشورهای توسعه یافته بسیار فاصله دارد. علاوه بر این ، شما باید جنبه کیفیت زندگی را نیز در نظر بگیرید - برای دریافت هزار دلار مستمری ، زندگی در یک روستای تمیز اروپایی با زیرساخت های توسعه یافته و مراقبت های بهداشتی ، به هیچ وجه با دریافت حتی یکسان نیست بلکه زندگی در یک روستای روسی بدون جاده است ، سرگرمی و مراقبت های پزشکی عادی.