دادگاه منطقه ای اولیانوفسک

دادگاه منطقه ای اولیانوفسک

قاضی Boykova Oh.F. پرونده شماره 33-2173 / 2016

A P E L L I C I O N N O E O P R E D E L E N I E

هیئت قضایی در پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای اولانانوف متشکل از:

رئیس Miryasova N.G. ،

قاضی Fomina V.A. و کازاکووا M.V.

وقتی وزیر Shtukaturov C..

در دادگاه تجدید نظر پرونده تجدید نظر در دفتر تجدیدنظر در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (موسسه دولتی) در منطقه Zasviyazhsky از شهر اولیانوفسک در برابر تصمیم دادگاه منطقه Zasviyazhsky از شهر اولیانوفسک در تاریخ 12 فوریه 2016 ، که بر اساس آن تصمیم گرفته شد:

ادعا می کند Parfenovoj E.N. برای ارضای.

تعهد دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (موسسه ایالتی) در منطقه زازویازسکی اولیانوفسک منطقه اولانانوف شامل Parfenova E *** N *** برای یک دوره ارشد ویژه در اصطلاحات ترجیحی (1: 1.6) در رابطه با اجرای اقدامات پزشکی و سایر فعالیت های مربوط به حمایت از سلامت عمومی ، دوره های کار آن از 01.08.1989 است. در تاریخ 05/05/1992. ، از 02/02/1999. 21 سپتامبر 2015 در جایگاه پیراپزشکی در بخش آسیب شناسی مؤسسه بهداشت دولتی "O ***".

برای تعهد دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (نهاد دولتی) در منطقه Zasviyazhsky در منطقه Ulyanovsk ، منطقه اولیانوفسک ، برای انتصاب Parfenova E *** N *** از ***. 2015. زود مستمری بیمه در سن و سال در ارتباط با اجرای فعالیت های درمانی برای محافظت از سلامت عمومی.

با شنیدن گزارش قاضی میریاسوا N.G. توضیحات مربوط به شاکی Parfenova E.N. و وکیل نماینده وی ای. ایلیینا ، که هیئت قضایی تصمیم دادگاه را قانونی و موجه دانست

U S T A N O V I L A:

Parfenova E.N. دادخواست علیه اداره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (موسسه دولتی) در منطقه Zasviyazhsky در منطقه Ulyanovsk ، منطقه اولیانوفسک تشکیل داد ، در مورد تعیین دوره های کار در یک تجربه خاص ، به رسمیت شناختن حق بیمه بازنشستگی زودرس.

در حمایت از ادعا اظهار داشت که ***سال 2015 ، وی با صدور بیانیه ای درباره انتصاب مستمری بیمه اولیه پیری مطابق با بند 20 بند 1 هنر ، به متهم مراجعه کرد. 30 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی بیمه". تصمیم *** 2015 وی به دلیل نداشتن مدت خدمت ویژه ، از بازنشستگی محروم شد.او با تصمیم متهم موافق نبود ، معتقد بود که دوره کار وی از تاریخ 01.08.1989 است. در تاریخ 05/05/1992. ، از 02/02/1999. 21 سپتامبر 2015 در پست دستیار پیراپزشکی در بخش آسیب شناسی مؤسسه آموزشی دولتی ایالتی "О *** (قبلاً *** باید به صورت ترجیحی حساب شود (1: 1.6)).

با توجه به ادعاهای اصلاح شده ، من درخواست كردم كه متهم در رابطه با اجرای اقدامات پزشکی و سایر فعالیت ها برای حمایت از دوره های مشاغل بهداشتی در امور بهداشتی ، در مدت زمان ویژه خدمت به صورت ترجیحی (1: 1.6) درج شود و متهم را متعهد كند كه وی را از *** 2015 منصوب كند. مستمری بیمه زودرس پیری در رابطه با اجرای فعالیت های درمانی برای حمایت از سلامت عمومی.

با بررسی این اختلاف ، دادگاه تصمیم فوق را صادر كرد.

در تجدیدنظر ، دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (نهاد دولتی) در منطقه Zasviyazhsky از Ulyanovsk با تصمیم دادگاه موافقت می کند ، درخواست می کند که آن را به عنوان تحویل قانون ذاتی و رویه تحویل داده و لغو تصمیم جدید است. در عین حال ، این نشان می دهد که دوره های مورد مناقشه را نمی توان در تجربه ویژه شاکی با اصطلاحات ترجیحی لحاظ کرد ، زیرا بخش پاتوآناتومیک دیسپنسر از جمله بخش انکولوژی ، در لیست واحدهای ساختاری مؤسسات بهداشت و درمان و سمت پزشکان و پرسنل پیراپزشکی که کار آنها در طول انجام می شود نیست. سالها در طول مدت خدمت شمرده می شود ، و حق تعیین وقت بازنشستگی را می دهد ، زیرا سال و 6 ماه مصوب فرمان دولت است فدراسیون روسیه مورخ 29 اکتبر 2002 شماره 781 علاوه بر این ، هویت بخش پاتوآناتومیک بیمارستان ها و بخش پاتوآناتومیک این کلینیک توسط وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه تأسیس نشده است ، به نظر نویسنده شکایت ، گواهی صادر شده توسط GUZ "O ***" که تأیید کننده ترجیح کار شاکی تا سال 2006 است غیر منطقی است و نمی تواند به عنوان شواهد توسط دادگاه پذیرفته شود.

پرونده در صورت عدم حضور نمایندگان متهم و شخص ثالث مورد بررسی قرار گرفت.

پس از بررسی مواد پرونده ، بحث در مورد استدلال تجدید نظر ، هیئت داوران به شرح زیر می آیند.

با توجه به مواد مورد ، با تصمیم GU - UPF فدراسیون روسیه در منطقه Zasviyazhsky از Ulyanovsk مورخ *** 2015 Parfenova E.N. از تجویز زودهنگام مستمری بیمه سالخوردگی به دلیل نبود 30 سال خدمت مورد نیاز در رابطه با اجرای اقدامات پزشکی و سایر فعالیت ها برای حمایت از سلامت عمومی در مراکز درمانی خودداری کرد. در تاریخ گردش ، مدت خدمت 28 سال ، 2 ماه ، 3 روز بوده است.

در تجربه ویژه شاکی ، دادن حق انتصاب زودهنگام حقوق بازنشستگی بیمه پیری ، دوره های کاری وی از تاریخ 08/01/1989. در تاریخ 05/05/1992. ، از 02/02/1999. 21 سپتامبر 2015 در پست دستیار پیراپزشکی در بخش آسیب شناسی GUZ "O ***" به صورت تقویم درج شده است.

با فرض تصمیم مشخص شده GU - UPF فدراسیون روسیه در منطقه Zasviyazhsky از Ulyanovsk با نقض آن حقوق بازنشستگی، پارفنووا E.N. دادخواستی برای اعلام این تصمیم غیرقانونی و تشخیص حق وی در تجویز زودهنگام بازنشستگی بیمه سالخوردگی در رابطه با اجرای اقدامات پزشکی و سایر فعالیت ها در جهت حمایت از سلامت عمومی تشکیل داد.

با حل و فصل اختلاف و برآوردن ادعاهای Parfenova E.N. ، دادگاه دادگاه از این حقیقت نتیجه گرفت که شاکی در مدت زمان 01.08.1989 باشد. در تاریخ 05/05/1992. ، از 02/02/1999. 21 سپتامبر 2015 در پست دستیار پیراپزشکی در بخش پاتولوژیک GUZ "O ***" همان عملکرد دستیار پیراپزشکی را در بخش آسیب شناسی بیمارستان انجام داده است ، کارهایی که در آن حق محاسبه ترجیحی را می دهد و از آنجا که کار دستیار پیراپزشکی-آزمایشگاهی در این موسسات یکسان است ، طبق دادگاه اول دوره کاری متقاضی نیز باید محاسبه شود (سال کار به عنوان 1 سال و 6 ماه) و بنابراین به این نتیجه رسیدند که شاکی حق نسخه اولیه اولیه بازنشستگی بیمه سالخوردگی را از *** 2015 تشخیص داده است.

هیئت قضایی نمی تواند با چنین نتیجه گیری دادگاه محاکمه موافقت کند ، زیرا این امر مبتنی بر استفاده نادرست از قانون اساسی در روابطی است که بوجود آمده است.

مطابق با بند 20 صفحه 1 هنر. سی قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 400-ФЗ "در مورد حقوق بازنشستگی بیمه" ، مستمری بیمه سالمندی زودتر از سن تعیین شده توسط هنر تعیین می شود. 8 این قانون فدرال ، به اشخاصی که حداقل 25 سال در مناطق روستایی و شهرکهای شهری و حداقل 30 سال در شهرها ، مناطق روستایی و شهرکهای شهری یا فقط در شهرها ، بطور مستقل ، فعالیت های پزشکی و سایر اقدامات را برای حمایت از بهداشت عمومی در مراکز درمانی انجام داده اند. از سن آنها

مقررات مشابه در مطالب قبلی وجود داشت بند "ب" قسمت اول ماده 12 و 83 قانون "در مورد حقوق بازنشستگی دولت در فدراسیون روسیه" مورخ 20 نوامبر 1990 شماره 340-1 ، و همچنین بند 20 صفحه 1 ماده 30 قانون فدرال قبلی مورخ 17 دسامبر 2001 N 173-ФЗ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه".

روال محاسبه دوره های کاری که باید در طول مدت خدمت به شما داده شود حق بازنشستگی زودرس در رابطه با فعالیت های پزشکی و سایر فعالیت های مربوط به حمایت از سلامت عمومی را توسط دولت فدراسیون روسیه برقرار کرده است.

طبق بندها "n" ص 1 دستورالعمل دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 16 ژوئیه 2014 N 665 ، هنگام تعیین مدت خدمت انواع کار مربوطه در حین تعیین وقت بازنشستگی بیمه سالخوردگی برای افرادی که برای محافظت از بهداشت عمومی در موسسات بهداشتی و درمانی فعالیت های دیگری انجام داده اند ، موارد زیر را اعمال می کنید: مناصب و مؤسساتی که کار در آنها انجام می شود در طول خدمت شمرده می شود و به این ترتیب حق انتصاب زودرس مستمری بازنشستگی را به افرادی که برای محافظت از سلامت عمومی در موسسات بهداشتی و درمانی انجام داده اند ، مطابق با بند 20 بند 1 ماده 27 قانون فدرال "درباره کار حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه "، تصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه از 29 اکتبر 2002 N 781؛ و همچنین لیست پستهایی که کار در آنها انجام می شود در طول مدت خدمات ، که به شما حق بازنشستگی برای خدمات طولانی در رابطه با پزشکی و سایر کارها برای محافظت از سلامت عمومی را می دهد ، تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه ، مورخ 22 سپتامبر 1999 N 1066 - برای در نظر گرفتن فعالیت های مربوطه ، که از اول نوامبر 1999 تا 31 دسامبر 2001 صورت گرفت.

مطابق با "لیست مشاغل و مواضع کارکنان بهداشت و درمان و مؤسسات بهداشتی - اپیدمیولوژیک ، کارهای پزشکی و سایر کارهایی که در جهت حمایت از سلامت عمومی انجام می شود ، حق بازنشستگی طولانی مدت را می دهد" ، مصوب قطعنامه شورای وزیران RSFSR در تاریخ 6 سپتامبر 1991 N 464 ، به آسیب شناسان و پرسنل پیراپزشکی ادارات کل ، آسیب شناسی کودکان و عفونی دفاتر پیشخوان پاتولوژیک جمهوری ، منطقه و شهر ، دفاتر شهر ، منطقه ، منطقه بین منطقه ای و متمرکز ادارات آناتومیک پاتولوژیک ، انجام کالبد شکافی آناتومیک پاتولوژیک ، معاینه بافت شناسی مواد cadaveric ، اندام و بافت های برداشته شده در طول عملیات و بیوپسی ، پردازش مواد کاداوریک ، جراحی و بیوپسی - یک سال کار در این پست ها و واحدها برای یک سال و 6 ماه در نظر گرفته می شود.

لیست ها و قوانین مربوط به محاسبه دوره های کاری دادن به حق تعیین تکلیف بازنشستگی در سن کار ، لیست تقسیمات ساختاری مؤسسات مراقبت های بهداشتی و پست های پزشکان و پرسنل پیراپزشکی ، کارهایی که در طی سال در تجربه کاری حساب می شود که حق تعیین تکلیف زودهنگام حقوق بازنشستگی زایمان را می دهد. به عنوان یک سال و شش ماه ، تصویب شده توسط مصوبه دولت فدراسیون روسیه از 29 اکتبر 2002 N 781 ، محاسبه ترجیحی از تجربه 1 سال به مدت 1 سال و 6 ماه برای آسیب شناسان ، از جمله پزشکان سر و پرسنل پیراپزشکی (که اشاره به جایگاه دستیار پیراپزشکی) کار در مؤسسات بهداشتی است که در لیست ها و قوانین ذکر شده اند.

بند 3 لیست تقسیمات ساختاری مؤسسات بهداشت و درمان و سمت پزشکان و پرسنل پیراپزشکی ، کارهایی که در طی سال به عنوان سابقه کار شمرده می شود ، که حق تعیین وقت بازنشستگی در سن کار را به عنوان یک سال و شش ماه به تصویب می رساند و مصوبه هیئت دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 10.29.2002 از سال N 781 ، مقرر شده است كه تجربه ویژه در اصطلاحات ترجیحی شامل كاركنان پیراپزشكی است كه در انجام کالبد شکافی بعد از مرگ ، معاینه بافت شناسی مواد کاداوری ، اندامها و بافتهای برداشته شده در حین انجام عمل و بیوپسی ، پردازش کاداوری ، مواد جراحی در بخشهای پاتولوژیک مؤسسات را ارائه می دهند. در بندهای 1 - 6 ، 14 ، 20 لیست ، و همچنین مرکز کلینیکی آکادمی پزشکی مسکو به نام I.M. Sechenov؛ دپارتمان ها (از جمله پاتولوژی عمومی ، کودکان و عفونی) دفتر آسیب شناسی (انستیتو).

بنابراین ، در بند 3 لیست ، بیمارستانهای همه نامها در لیست موسساتی که دارای بخشهای آسیب شناسی هستند ، ذکر شده است ، کار این کار به محاسبات ترجیحی سالخوردگی حق پرسنل پیراپزشکی را می دهد ، اما دیسپانسرها نامگذاری نشده اند (ذکر شده در بند 15 لیست) ، از جمله از جمله انکولوژی.

براساس مصوبه فوق حاکم بر روابط حقوقی طرفین ، هیات قضایی نتیجه می گیرد از آنجا که در اسناد نظارتی اسناد مربوط به انکولوژیک ذکر نشده است ، در این رابطه ، کار شاکی در پست فلسفه - دستیار آزمایشگاهی بخش آسیب شناسی مشمول جبران خسارت در طول خدمت برای انتصاب زودهنگام مستمری بیمه سن نیست. محاسبه ترجیحی (1: 1،6).

در همین ارتباط ، دادگاه دادگاه هیچ دلیلی برای محاسبه ترجیحی طول خدمات دستیار پیراپزشکی-آزمایشگاهی در بخش آسیب شناسی کلینیک انکولوژیکی نداشت.

دادگاه دادگاه با موافقت با استدلال های شاکی در مورد هویت وظایف دستیار پیراپزشک بخش آسیب شناسی بیمارستان ، مطب و بخش آسیب شناسی کلینیک انکولوژی ، این نکته را در نظر نگرفته است که لیست حرفه ها و سمتهایی که در آن کار انجام می شود به طول خدمات که حق بیمه بازنشستگی ارشد در ارتباط با با اقدامات پزشکی و سایر فعالیت ها در جهت حمایت از سلامت عمومی ، مقررات محاسبه مدت خدمت برای تعیین حقوق بازنشستگی برای خدمات طولانی در رابطه با پزشکی و سایر کارها جهت حمایت از سلامت عمومی ، لیست واحدهای ساختاری موسسات بهداشت و درمان و مناصب پزشکان و پرسنل پیراپزشکی ، کارهایی که در آن به شما حق می دهد برای محاسبه ترجیحی سالخوردگی ، آنها لیست کاملی از موسسات پزشکی از جمله نوع (نوع) را با ذکر اسامی استاندارد ارائه می دهند و تفسیر گسترده ای ندارند. دادگاه بدوی در واقع این لیست را گسترش داد و این نشانگر طبقه جدیدی از كاركنان بود كه دارای حق ترقی برای محاسبه تجربه كار بودند.

مطابق بند 2 فرمان دولت فدراسیون روسیه از 11 ژوئیه 2002 N 516 "در تصویب آیین نامه محاسبه دوره های کار دادن حق تعیین وقت بازنشستگی در سن کار مطابق با مواد 27 و 28 قانون فدرال" در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه فدراسیون "حق تعیین هویت حرفه ها ، سمت ها و سازمان هایی که در لیست مشاغل ، حرفه ها ، سمت ها ، تخصص ها و موسسات پیش بینی شده است ، با در نظر گرفتن این که ، بازنشستگی سالمندی قبل از موعد تعیین می شود ، همان حرفه ها ، سمت ها و سازمان هایی که نام های دیگری نیز دارند ، به وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه به پیشنهاد دستگاههای اجرایی فدرال و با هماهنگی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه.

در زمان اختلاف ، هویت مطب پاتولوژی ، بخش پاتولوژیک بیمارستان و بخش پاتولوژیک کلینیک انکولوژیک مشخص نشده است.

نامگذاری موسسات مراقبت های بهداشتی به دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه در تاریخ 03 نوامبر 1999 N 395 ، نامگذاری موسسات مراقبت های بهداشتی مصوب به دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مصوب 03.07.2003 ، نامگذاری یکپارچه موسسات بهداشتی درمانی ایالتی و شهرداری ، به تصویب وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مصوب در 7 اکتبر 2005 لیستی از موسسات پزشکی تصویب شد که شامل: بیمارستان ها ، دیسپنسرها ، کلینیک های سرپایی و دفاتر پاتولوژی است. نامهای مشابه سازمانهای پزشکی و پیشگیری پزشکی توسط نامگذاری سازمانهای پزشکی تهیه شده است که به دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه در تاریخ 6 اوت 2013 N 529н ، در حال حاضر تصویب شده است.

براساس این واقعیت که این امکانات درمانی وجود دارد انواع متفاوت (انواع) موسسات ، به طور صحیح از دستگاه توكسولوژیك انكولوژیك نامگذاری شده است ، دادگاه بدوی دلیلی برای تعیین هویت كاركردها ، شرایط و ماهیت فعالیت دستیار پیراپزشكی در بخش های آسیب شناسی بیمارستان ها و بخش آسیب شناسی كلینیك سرطان ندارد و بر این اساس هیچ زمینه قانونی برای محاسبه ترجیحی وجود ندارد. مدت خدمت شاکی در مدت مورد اختلاف وی.

این قانونگذار فدرال با تأمین حق افرادی که برای محافظت از بهداشت عمومی فعالیت های پزشکی و سایر فعالیت های خود را انجام داده اند ، در نسخه اولیه از حقوق بازنشستگی بیمه شده در سن ، نه تنها ویژگی های فعالیت های حرفه ای خود را در نظر می گیریم ، بلکه ویژگی های عملکرد مؤسسات مراقبت های بهداشتی ، سازماندهی کار را نیز که نیاز به شرایط ویژه دارد و بار خاصی که به خودی خود نمی تواند محدودیتی برای حقوق شهروندان در حقوق بازنشستگی تلقی شود ، که دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه بارها در تصمیمات دادگاه به آن اشاره کرده است.

بنابراین ، محاسبه ترجیحی سالخوردگی - سال کار به عنوان یک سال و 6 ماه با هیچ کار همراه نیست ، بلکه تنها با این کار بدن یک کارمند به دلیل ویژگیها و ماهیت فعالیت در شرایط خاص تحت تأثیر عوامل مختلف قرار می گیرد. این همچنین تفاوت هایی در ماهیت کار ، مسئولیت های عملکردی افرادی که در همان موقعیت ها کار می کنند را در نظر می گیرد ، اما در واحدهای ساختاری موسسات پزشکی که از نظر مشخصات و وظایف متفاوت هستند.

جدایی به دسته خاصی از افراد واجد شرایط دریافت مزایای بازنشستگی با در نظر گرفتن محاسبه ترجیحی سالخوردگی ، کارمندان فردی که در این گونه فعالیت ها مشغول فعالیت هستند ، در واقع بر اساس شرایط و شدت کاری که انجام می دهند.

بنابراین ، در صورت عدم وجود زمینه های قانونی برای گنجاندن در دوره ویژه دوره های شاکی کار خوداز 08/01/1989 در تاریخ 05/05/1992. ، از 02/02/1999. 21 سپتامبر 2015 در پست دستیار پیراپزشکی در بخش پاتولوژیک GUZ "O ***" از نظر ارشد به لحاظ ترجیحی (1: 1،6) ، تصمیم دادگاه به عنوان قانونی و موجه قابل تشخیص نیست ، باید فسخ شود.

هیأت قضاییه با ارزیابی شرایط اختلاف حقوق بازنشستگی مطابق با ضوابط قانونی فوق ، نتیجه گیری می کند که متهم به دلیل عدم وجود شاکی از تجربه کاری لازم برای چنین مستمری ، به طور قانونی از اختصاص مستمری بیمه سالخوردگی قبل از برنامه خودداری می کند.

تصمیم دادگاه با اتخاذ تصمیم جدید ، که انکار پارفنووا E.N. را رد می کند ، فسخ است. در جلب رضایت مطالبات مربوط به تعهدات دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (موسسه دولتی) در منطقه Zasviyazhsky از شهر Ulyanovsk ، منطقه اولانانوفسک برای شامل یک دوره کار از 08/01/1989 در تاریخ 05/05/1992. ، از 02/02/1999. 21 سپتامبر 2015 در پست دستیار پیراپزشکی در بخش آسیب شناسی GUZ "O ***" در یک تجربه ویژه در اصطلاحات ترجیحی (1 سال به مدت 1 سال شش ماه) و در قرار ملاقات از سال *** 2015 مستمری بیمه اولیه.

هدایت شده توسط مقاله 328 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه ، هیئت قضایی

O P R E D E L I L A:

تصمیم جدیدی راجع به این پرونده اتخاذ کنید.

با رضایت از ادعای Parfenova E *** N *** برای تعهد صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (موسسه ایالتی) در منطقه Zasviyazhsky در شهر Ulyanovsk ، منطقه اولیانوفسک برای شامل یک دوره کار از 08/01/1989. در تاریخ 05/05/1992. ، از 02/02/1999. 21 سپتامبر 2015 در پست دستیار پیراپزشکی در بخش آسیب شناسی GUZ "O ***" در یک تجربه ویژه در اصطلاحات ترجیحی (1 سال به مدت 1 سال شش ماه) و در قرار ملاقات از 09.21.2015 بازنشستگی بیمه اولیه ، امتناع کنید

ریاست

مجامع قضایی درمورد پرونده های مدنظر منطقه ای پریمورسک

تعریف

هیئت قضایی پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای پریمورسکی متشکل از:

رئیس دادگاه Lozenko AND.A.

قاضی Stepanova E.The. ، Sharoglazova Oh.N.

وقتی دبیر سوکور M.G.

در دادگاه آزاد دادخواست مدنی را در مورد بیانیه ادعا Eremenko FULL NAME10 به GU - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مطابق با FULL NAME11 بررسی کرد< адрес> در مورد ورود به سالمندان ویژه ، حق ایجاد مستمری زودرس زایمان تا سن بازنشستگی ، دوره کار و تعیین وقت بازنشستگی زودرس زایمان قبل از سن بازنشستگی

درخواست تجدید نظر Eremenko The.The.

به تصمیم دادگاه منطقه Lesozavodsky< адрес> از ... ، که ادعا رد شده است.

با شنیدن گزارش قاضی Stepanova E.. ، هیئت قضایی

در t و n در مورد و l و:

V. Eremenko با حمایت از الزامات ذکر شده از ... تا ... (... به عنوان دستیار آزمایشگاه فعالیت کرد< адрес>، که یک شرکت بزرگ شیمیایی با استفاده از روش هیدرولیز مواد اولیه آلی (فرآیند پردازش شیمیایی چوب) ، مخمر علوفه و فورفورال را تولید می کرد. دستیار آزمایشگاه آزمایشگاه تجزیه و تحلیل شیمیایی آزمایشگاه مرکزی -< адрес> مطابق دستورالعمل ، وی نمونه گیری را در کارگاه انجام داد ، تجزیه و تحلیل های پیچیده ای از محصولات تولیدی انجام داد. این کار توسط یک کتاب مرجع تعرفه و واجد شرایط برای کارها و مشاغل کارگران (ETKS) تهیه شده است: بند 156 ، "معاون آزمایشگاهی برای تجزیه و تحلیل شیمیایی دسته 3". وی با انجام کار دستیار آزمایشگاه کارگاه هیدرولیز-فورفورال ، بر روند هیدرولیز فنی چوب نظارت داشت. او در سه شیفت کار کرد و تعیین ترکیب کمی و کیفی قندها در محصول میانی تولید - هیدرولیزات ، که برای نمونه برداری در یک بخش خاص از خط تولید گرفته شده بود. وی در طی جابجایی 8 ساعته ، بارها وارد کارگاه اصلی تولید شد. نمونه ها به طور مستقیم در کارگاه اصلی تولید (آشپزی ، فورفورال ، هیدرولیز) قرار داشتند و نمونه گیری از دستگاه های پخت و پز و ستون های فورفورال انجام شد. نمونه ها توسط او برای آزمایش به آزمایشگاه تحویل داده شدند. در طی نمونه گیری در کارگاه و آنالیز ، تماس مستقیم با مواد مضر (اسیدها ، قلیاها ، گرد و غبار مخمر ، دودهای فورفورال) صورت گرفت. برای رعایت الزامات ایمنی در محل کار ، از تجهیزات محافظ ویژه ای استفاده کرد: لباس کار ، کفش ایمنی ، دستکش لاستیکی ، دستگاه تنفس ، که با توافق جمعی LBHZ تأیید می شود. دستیار آزمایشگاه کارگاه هیدرولیز و فورفورال توسط وی به صورت تمام وقت و بدون کاهش زمان کار و هفته کاری انجام شد. طبق جداول پرسنلی ، آزمایشگاه چندین بار تغییر نام داده شد (TsZL-OTK).

من فکر کردم که کار به عنوان دستیار آزمایشگاه کارگاه هیدرولیز-فورفورال (بخش) از نظر ماهیت و شرایط کار مطابق با کار مندرج در لیست شماره 26.011.1991 شماره 10 ، بخش X "تولید مواد شیمیایی" ، بند 3 ، کد 21 10A030-1754 برای کارگران مغازه های آزمایشگاهی است. و صنايع مستقيم در صنايع مندرج در ليست شماره (بجز مشاغلي كه در تحليل گرافيك مشاركت دارند) ، به دليل اينكه دستيار آزمايشگاه كارگاه هيدروليز-فورفورال (بخش) در فرآيندهاي تكنولوژي براي توليد فرفورال ، الكل و مشتقات آنها مشغول است. او با در نظر گرفتن تجربه کار مضر ... (...) به سن بازنشستگی رسیده است ، برای شروع کار در دوره فیض او به اندازه کافی ... تجربه مداوم کار مضر است یعنی دوره کار به عنوان دستیار آزمایشگاهی کارگاه هیدرولیز-فورفورال.

با توجه به شفاف سازی ها ، من خواستم در مهلت اعطای حق بازنشستگی زودهنگام ... یعنی دوره کار وی از ... تا ... را راه اندازی کنم و قبل از برنامه از زمان درخواست وی برای بازنشستگی به اداره بازنشستگی ، مأموریت بازنشستگی سالمند را اختصاص دهم. صندوق فدراسیون روسیه (...).

در جلسه دادخواست شاکی از الزامات مشخص شده حمایت کرد.

نمایندگان GU - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مطابق با FULL NAME12< адрес> در جلسه دادرسی ، الزامات بیان شده تشخیص داده نمی شود. آنها توضیح دادند که شاکی مقدار مورد نیاز ویژه ای ندارد ارشد برای تعیین حقوق بازنشستگی قبل از برنامه. در همین رابطه ، تصمیم دولت GU - صندوق بازنشستگی از ... نه. وی از انتصاب بازنشستگی زودرس بازنشسته شد. علاوه بر این ، FULL NAME1 کل مدت زمان تجربه ویژه ای است که برای تعیین حقوق بازنشستگی زودرس مطابق با بندها درج می شود. مقاله 2 صفحه 1 27 قانون فدرال "شماره 173-F3" "0 روز است ، مدت خدمت ...

مطابق الزامات آیین نامه برای محاسبه دوره های کاری دادن به حق تعیین تکلیف حقوق بازنشستگی در سن ، مصوب مصوب دولت فدراسیون روسیه ... شماره در طول مدت خدمت دادن به حق تعیین تکلیف بازنشستگی در سن کار ، سنوات انجام کار به طور مداوم برای تمام وقت محاسبه می شود. به نظر می رسد یک کار تمام وقت به معنای انجام کار در لیستی حداقل 80٪ از زمان کار است (توضیح وزارت کار فدراسیون روسیه شماره 05.22.1996). سند اصلی تأیید مدت خدمت قبل از ثبت نام شهروند به عنوان بیمه شده ، کتاب کار است. اگر در کتاب کار حاوی اطلاعات لازم در مورد کارهایی است که حق تعیین وقت بازنشستگی را می دهد ، پس می توان بدون نیاز به مدارک اضافی ، مستمری بازنشستگی زودرس را تعیین کرد. در مواردی که داده ها در مورد ماهیت و شرایط کار برای تعیین حق مزایای بازنشستگی لازم است ، این شرایط باید توسط اسناد مربوطه حاوی اطلاعات لازم تأیید شود. حرفه "دستیار آزمایشگاه" توسط لیست شماره سال ارائه نشده است و توسط لیست شماره 1991 ارائه نشده است. "صنعت خمیر کاغذ و کاغذ و چوب." علاوه بر این ، کارخانه بیوشیمیایی Lesozavodsky شرکت را نمی توان به شرکتهای صنایع شیمیایی و پتروشیمی نسبت داد. ماهیت کار انجام شده و همچنین شرایطی که در آن بازنشستگی پیرمرد پیش از برنامه است ، در هر مورد خاص با گواهی شفاف صادر شده توسط دولت کارفرما یا نهاد دولتی (شهرداری) با استناد به اسناد بایگانی دوره زمانی که کار انجام شده یا شخصی سازی شده است ، تأیید می شود. حسابداری

دادگاه حكمی را صادر كرد كه V. N. Eremenko با آن موافقت نكرد ، تجدید نظر كرد و درخواست تصمیم برای لغو آن را غیرقانونی كرد.

پس از بررسی قانونی بودن تصمیم دادگاه در استدلال تجدیدنظر براساس ماده 1 ماده. 327.1 آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه ، با مطالعه مواد پرونده ، با بحث در مورد استدلال تجدیدنظر ، هیئت قضایی دلایل لغو تصمیم دادگاه را نمی بیند.

دادگاه با امتناع از برآوردن مطالبات اظهار شده ، نتیجه گرفت كه شاكی شواهدی را كه اثبات ماهیت ترجیحی كار در طول دوره كار را تأیید كرده ، ارائه نكرده است ، كه در طول مدت خدمت گنجانده شده است ، این حق را به عهده دارد كه در انتصاب زودهنگام حقوق بازنشستگی زایمان براساس آن تعیین شود.

هیأت داوران با این نتیجه گیری از دادگاه بدوی موافقند ، زیرا با شرایط این پرونده و هنجارهای قانون ماهوی و رویه ای که باید در این مورد اعمال شود ، مطابقت دارد.

از مواد مورد که تصمیم GU - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در FULL NAME13 در< адрес> № از ... Eremenko V.N. از تعیین زودهنگام مستمری بازنشستگی توسط ص مقاله 2 صفحه 1 27 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" به دلیل عدم تجربه ویژه.

با توجه به محاسبات مقام بازنشستگی از تاریخ تقاضای انتصاب زودهنگام حقوق بازنشستگی در سن ، V. N. Eremenko تجربه بیمه ای از ... روز داشت ، او تجربه خاصی نداشت. حق بازنشستگی در سن کار برای V. Eremenko پیش می آید ...

ماده 39 قانون اساسی فدراسیون روسیه همه را تضمین می کند امنیت اجتماعی با توجه به سن ، در صورت بیماری ، ناتوانی ، از دست دادن نان آور ، برای بزرگ کردن کودکان و در موارد دیگر که توسط قانون تعیین شده است.

مطابق با زیر 2 ص 1 و ص 2 هنر. 27 قانون فدرال N 173-ФЗ مورخ ... "در مورد حقوق بازنشستگی در کار در فدراسیون روسیه" ، مستمری کارگری برای سالمند قبل از سن تعیین شده توسط هنر اهدا می شود. 7 این قانون فدرال ، برای آقایان در سن 55 سال و برای زنان در سن 50 سالگی اگر حداقل به ترتیب 12 سال ، 6 ماه و 10 سال کار کرده اند و به ترتیب حداقل 25 و 20 سال بیمه دارند.

اگر این افراد حداقل نیمی از مدت تعیین شده در مشاغل ذکر شده کار کرده و از مدت زمان لازم بیمه خود برخوردار باشند ، مستمری بازنشستگی را با کاهش سن تعیین شده توسط هنر دریافت می کنند. 7 این قانون فدرال ، به مدت یک سال برای هر 2 سال و 6 ماه چنین کارهایی برای آقایان و برای هر 2 سال چنین کارهایی برای زنان.

لیست مشاغل ، صنایع ، حرفه ها ، سمت ها ، تخصص ها و مؤسسات مربوطه ، با توجه به اینکه مستمری بازنشستگی قبل از برنامه تعیین شده است ، مقررات محاسبه دوره های کار و تعیین حقوق بازنشستگی در صورت لزوم توسط دولت فدراسیون روسیه تصویب می شود.

مطابق مصوبه وزارت کار فدراسیون شماره 5 روسیه از ... "در مورد نحوه اعمال لیست های تولیدی ، آثار ، حرفه ها و سمتهایی که حق بازنشستگی سالمند را در رابطه با شرایط ویژه کار و برای بازنشستگی طولانی مدت خدمات می دهند" حق بازنشستگی در ارتباط با ویژه شرایط کار برای کارگرانی که دائماً مشغول انجام کارهایی هستند که توسط لیست ها تهیه شده است ، در طی یک روز کامل. در عین حال ، تمام وقت به عملکرد کار در شرایط کار پیش بینی شده توسط لیست ، حداقل 80٪ از زمان كار اشاره دارد. در زمان مشخص شده ، زمان اجرای کارهای مقدماتی و کمکی گنجانده شده است.

قوانینی که توسط مصوبه دولت فدراسیون روسیه تصویب شده است از ... N 516 همچنین شامل درج خدمت در طول خدمت ، دادن حق تعیین وقت اولیه بازنشستگی در سن کار ، دوره هایی از کارهایی است که به طور مداوم برای یک روز کامل انجام می شود.

برای نخستین بار ، شرط تمام وقت برای دوره های کاری درج شده در طول مدت خدمت خاص طبق لیست شماره 2 مورخ 01/26/1991 بطور قانونی با ... تعیین شد طبق بند 2 توضیحات وزارت کار و اشتغال جمعیت FULL NAME3 و وزارت حمایت اجتماعی جمعیت FULL NAME3 کامل ... N 1 "درباره روال درخواست به نام FULL NAME3 لیست های شماره 1 و 2 از تولیدات ، آثار ، حرفه ها ، سمت ها و شاخص هایی که حق بازنشستگی سالمندی (سالخوردگی) را با شرایط مطلوب به تصویب می رسانند با تصویب FULL NAME2 از ... N 10 و وارد قلمرو FULL NAME3 با ... قطعنامه کامل نام N33 از ... N 517 "، به تصویب وزارت کار FULL NAME3 و وزارت حمایت اجتماعی FULL NAME3 از ... N 3/235.

سند اصلی تأیید مدت خدمت قبل از ثبت نام شهروند به عنوان بیمه شده ، کتاب کار است. اگر کتاب کار شامل اطلاعات لازم در مورد کارهایی باشد که حق انتصاب زودهنگام بازنشستگی را می دهد ، می توان بدون نیاز به مدارک اضافی ، مستمری بازنشستگی زودرس دریافت کرد. در مواردی که داده ها در مورد ماهیت و شرایط کار برای تعیین حق مزایای بازنشستگی لازم است ، این شرایط باید توسط اسناد مربوطه حاوی اطلاعات لازم تأیید شود.

مطابق با قسمت 1 هنر. 56 آئین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه ، هر یک از طرفین باید شرایطی را که اساس آن ادعاها و اعتراضات خود را ذکر می کند ، اثبات کنند ، مگر اینکه در قانون فدرال تصریح شده باشد.

به شرح زیر از ورود به دفتر کار و کپی سفارشات ، شاکی از ... تا ...< адрес> به عنوان دستیار آزمایشگاه در آزمایشگاه گیاهان مرکزی (OGK). از نسخه های سفارشات توسط< адрес> و توافق نامه های جمعی نتیجه می گیرد که این کارخانه با ... متعلق به وزارت پزشکی و صنایع میکروبیولوژیک FULL NAME2 ، مطابق نسخه ای از دستور از ... - به وزارت صنعت پزشکی NAME کامل. آزمایشگاه مرکزی کارخانه و گروه کیفیت متعلق به اصلی ترین تولید کارخانه نبوده که نتیجه آن از کپی سفارش از ... و توافق جمعی است.

بدین ترتیب،< адрес> را نمی توان نسبت داد

شرکتهای صنایع شیمیایی و پتروشیمی ، آزمایشگاه مرکزی کارخانه و بخش کنترل کیفیت به تولید اصلی مرتبط نبودند. علاوه بر این ، حرفه "دستیار آزمایشگاه" توسط لیست شماره سال ارائه نشده است و توسط لیست شماره 1991 XXI ارائه نشده است. "صنایع خمیر کاغذ و کاغذ و چوب"

شکایت این است که< адрес> اشاره به صنایع صنایع شیمیایی و پتروشیمی حلال نیست ، زیرا مواد اولیه تولید این مواد با ضایعات چوب بوده است< адрес>) فعالیت اصلی تولید مخمر علوفه ای و فرفورال است.

نشانه درخواست تجدیدنظر در سفارشات برای تعطیلات سالانه، مندرجات موجود در بیانیه های حقوق و دستمزد ، یک کتاب کار ، مانند اسناد تأیید کننده شرایط کار مضر ، ثروتمند نیست. این اسناد واقعیت کار شاکی در این شرکت در آزمایشگاه کارخانه مرکزی (یک واحد ساختاری جداگانه) را تأیید می کنند.

استدلال های شکایت در مورد انتساب شغل شاکی به عنوان دستیار آزمایشگاهی در حرفه هایی که حق بازنشستگی را طبق لیست شماره و شماره دریافت می کنند ، غیرقابل حل است ، زیرا آزمایشگاه گیاهان مرکزی با تولید اصلی مرتبط نبود.< адрес> تا ... سالها دو کارگاه متعلق به تولید اصلی بودند: هیدرولیز-فورفورال و مخمر. طبق دستور شماره از ... تولید اصلی واحدی براساس ادغام دو بخش مرکز داروسازی دولتی و کارگاه ایجاد شده است.

مطابق بند 3 هنر. 13 از قانون فدرال N 173-ФЭ به شواهد قابل قبول تأیید می کند که ویژگی های کار (کار در شرایط خاص) ، تعیین ماهیت آن و تأثیر در انتصاب زودهنگام حقوق بازنشستگی زایمان را دارد ، شهادت شاهد را نمی توان نسبت داد. این شرایط را می توان با سایر شواهد مندرج در ماده 55 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه تأیید كرد ، در ارتباط با آن ، مرجع در استیناف در مورد اینكه دادگاه به طور غیرقانونی شهادت شاهدان را طبقه بندی كرده است اثبات غیرقابل قبول است.

ماهیت کار ، به ویژه شرایطی که شاکی بتواند عملکرد کار داشته باشد ، تأیید نشده است.

مرجع استیناف در مورد اینكه مدارك ارسالی از سوی شاكی در حمایت از الزامات گفته شده ، تأیید كنند كه زمان واقعاً در شرایط كار مضر كار می كند ، سازگار نیست.

توانمندسازی یک کارمند روزهای اضافی تعطیلات و مدت زمان کوتاه کار ، کار در شرایط مضر ، مبنایی برای تعیین زودرس مستمری نیست. مطابق توافق جمعی برای سال 1985 ، روزهای تعطیل اضافی نه تنها به کارمندان تولید اصلی بلکه به اداره ، ACS و دیگران ارائه شد. فقط کار کردن در شرایط کار مضر ، به کارمند حق می دهد روزهای اضافی داشته باشد.

با توجه به الزامات ذکر شده ، دادگاه دادگاه صحیح اظهار داشت که تصمیم دادگاه در مورد FULL NAME7 ، که شاکی به آن اشاره کرده است ، نمی تواند در مورد این پرونده تعصب داشته باشد ، زیرا آنها موضوع و مبنای کمی ادعا دارند.

در بند 16 دستورالعمل پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه از ... N 30 "در مورد رسیدگی به پرونده دادگاه در مورد پرونده های مربوط به ورزش حقوق شهروندان برای حقوق بازنشستگی کار" توضیح داده شده است که در صورت عدم توافق یک شهروند با امتناع از بدنه ارائه مستمری بازنشستگی ، شامل مدت خدمت می شود. دادن حق تعیین تکلیف بازنشستگی در سن کار ، دوره کار ، که به نظر شهروند در این سالخوردگی محاسبه می شود ، لازم است در نظر داشته باشید که موضوع هویت کارهایی که توسط شاکی انجام می شود ، جایگاه برگزار شده ، حرفه ای که وجود دارد ، آن حرفه هایی که به آنها حق می دهد قرار ملاقات زودرس حقوق بازنشستگی سالمند با توجه به شرایط خاص هر پرونده در جلسه رسیدگی (ماهیت و مشخصات ، شرایط کار شاکی ، وظایف عملکردی انجام شده توسط وی و مشاغل فعلی وی ، بار ، با در نظر گرفتن اهداف و اهداف ، توسط دادگاه تعیین می شود. همچنین زمینه های فعالیت موسسات ، اختیارات تحصیلات که در آن کار کرده است ، و موارد مشابه آن). در عین حال ، تعیین هویت انواع کار ، حرفه و مناصب مجاز نیست.

FULL NAME7 در کارگاه هیدرولیز-فوفورال کار می کرد ، که واقعاً به تولید اصلی تعلق داشت. محل کار شاکی یک آزمایشگاه مرکزی کارخانه است. بنابراین ، مبنای موضوع این دعوی با دادخواست FULL NAME7 یکسان نیست

نشانه ای در تجدید نظر مبنی بر اینکه شاکی در طول جابجایی 8 ساعته در معرض مواد شیمیایی مضر قرار داشته باشد ، زیرا او در طول روز کار مداوم در کارگاه هیدرولیز-فورفورال کار می کرد ، عملی نیست و با پرونده پرونده مغایرت دارد ، هیچ مدرکی برای پشتیبانی از این استدلال ها وجود ندارد. موجود است. در جلسه دادگاه دادگاه ... شاکی توضیح داد که او به عنوان دستیار آزمایشگاه در آزمایشگاه مرکزی ، جایی که بیشتر وقت کار خود را گذرانده است ، کار می کند.

در حل و فصل اختلاف ، دادگاه صحیحاً قانون را به كار برد ، به درستی شرایط مناسب مربوط به پرونده را تعیین كرد ، یافته های دادگاه مطابق با شرایط تعیین شده در پرونده است ، اوضاع را با شواهد بررسی شده در پرونده تأیید می كنند ، كه دادگاه ارزیابی حقوقی مناسبی را ارائه داده است ، تجدیدنظرها نتیجه گیری دادگاه را رد نمی كنند.

با توجه به دلایل فوق برای ابطال تصمیم دادگاه مبنی بر استدلال تجدیدنظر ، هیچ موردی وجود ندارد ، تصمیم دادگاه بدون تغییر به عنوان قانونی و موجه باقی می ماند.

براساس موارد فوق ، با هدایت هنر. هنر 328 ، ، 330 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه ، هیئت قضایی

مثلا:

تصمیم دادگاه منطقه لزوزاوودسکی< адрес> از ... تائید می شود ، Eremenko The.The را تجدید نظر کنید. - بدون رضایت.

قضات رئیس

متن الکترونیکی سند
تهیه شده توسط Codex JSC و تأیید در برابر:
پرونده پستی

V.G. بیلاکین ، معاون. رئیس گروه امور بازنشستگی ، گروه توسعه بیمه های اجتماعی ، و پشتیبانی دولت وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی روسیه

مستمری بازنشستگی در سن بالا برای کار با شرایط کاری دشوار ، مضر و خطرناک مطابق با لیست شماره 1 و شماره 2 تولید ، کار ، حرفه ، موقعیت و شاخص هایی که حق مزایای بازنشستگی ترجیحی را دارند تعیین می شود. لیست ها بر اساس تولید وارد می شوند ، هر بخش و زیر بخش مربوط به یک تولید خاص یا نمای خاص آثار. بنابراین ، حق بازنشستگی مشخص شده بسته به اینکه در آن تولید یا در کدام کار کار شده است یا یک کارمند دیگر به کار گرفته می شود ، تعیین می شود. در عین حال ، فرقی نمی کند که سازمان یا کدام واحد سازمانی کارمند در آن قرار داشته باشد. عامل تعیین کننده در تعیین حق تعیین تکلیف حقوق بازنشستگی در سن ، این واقعیت است که یک کارمند در تولید یا در انجام برخی از کارهایی که توسط لیست ها پیش بینی شده است ، اشتغال دارد.

یک کارمند ممکن است در یک آزمایشگاه باشد ، اما کار آزمایش را در ایستگاه ها و غرفه ها انجام دهد انواع مختلف مهمات (لیست شماره 2 ، بخش XI "تولید مواد منفجره ، مواد اولیه ، باروت و تجهیزات مهمات") یا کار با منابع VHF- ، HC ح- , تابش مایکروویو مربوط به تحقیقات علمی نیست (لیست شماره 2 ، بخش XXXIII "حرفه های عمومی"). در هر دو مورد ، اگر دائماً به مدت یک روز درگیر این شغل ها باشد ، از حق مزایای بازنشستگی محروم نمی شود ، زیرا به دلیل ماهیت کار ، وی به عنوان کارگر تولید شناخته می شود.

قوانین استفاده از لیست های شماره 1 و شماره 2 در توضیحات وزارت کار روسیه مورخ 22 مه 1996 شماره 5 موجود است. بنابراین ، مطابق بند 4 این شفاف سازی ، کارگران آزمایشگاه در شرکتها ، سازمانها و موسسات (از این پس موسسات) از جمله علمی ارائه می شوند. تحقیق ، مهندسی ، طراحی آزمایشی ، از حق تعیین وقت بازنشستگی در سن کار در صورتی که این آزمایشگاه ها به صراحت در بخش ها و زیر بخش های مربوط به لیست ها ارائه شود ، برخوردار می شوند.

کارگران آزمایشگاه صریحاً در لیست شماره 1 (بخش های XIII "تولید تجهیزات و دستگاههای الکترونیکی" ، شانزدهم "تولید الیاف مصنوعی و مصنوعی") و در لیست شماره 2 (بخش X "تولید شیمیایی" ، XXIII "تولید داروها ، پزشکی و آماده سازی بیولوژیکی و مواد ").

آزمایشگاهها می توانند هم به طور مستقیم در کارگاههای سازمانهای تولیدی (آزمایشگاههای کارگاهی) ساماندهی شوند ، فعالیتهایی که دقیقاً با تولید این کارگاهها مشخص می شود و هم در قالب واحدهای ساختاری سازمان به طور کلی ، در خدمت کلیه مغازه ها و سایر بخشهای سازمان است. در حالت دوم ، آنها را آزمایشگاههای کارخانه مرکزی (CPL) می نامند.

آزمایشگاه ها همچنین به عنوان بخشی از سازمان های تحقیقاتی ، مهندسی و توسعه فعالیت می کنند. عملکرد این آزمایشگاهها با فعالیتهای پژوهشی مشخص می شود.

آزمایشگاهها می توانند مستقل باشند ، یعنی در ساختار سازمانها لحاظ نشوند. اینها به اصطلاح آزمایشگاههای تحقیقاتی مرکزی (CNIL) هستند.

حق کارگران آزمایشگاه برای مزایای بازنشستگی زودهنگام مطابق با لیست ، بستگی به وضعیت آزمایشگاههای تعیین شده توسط فعالیتهای عملکردی آنها دارد. همانطور که در بالا ذکر شد ، حق تعیین تکلیف حقوق بازنشستگی در سن ، مطابق با لیست ، بسته به نوع کار یا نوع کاری که یک کارگر در آن مشغول بوده است ، برقرار می شود. این امر در مورد کارگران آزمایشگاه نیز صدق می کند.

حق کارگران آزمایشگاه برای دریافت مستمری بازنشستگی زودرس با توجه به چگونگی ارتباط آنها با روند تولید مشخص می شود.

بنابراین ، به عنوان مثال ، در تولید مواد شیمیایی (لیست شماره 2 ، بخش X) آزمایشگاههای کارگاههای آموزشی و تولیدی ارائه شده است که کارگران آنها به طور مستقیم در صنایع ذکر شده در لیست شماره 1 فعالیت می کنند. در این بخش کارگران مشغول کنترل هوا در مغازه های تولید مواد شیمیایی و پتروشیمی از نژادهای صنعت برای انجام این کارها ، یک آزمایشگاه ویژه (آزمایشگاه هوایی) می تواند در داخل سازمان یا کارگاه ایجاد شود که کارمندان وی بدون در نظر گرفتن اینکه در چه گیاهان شیمیایی مشغول خدمت هستند ، مستحق دریافت مزایای بازنشستگی در برنامه شماره 2 هستند. این موارد ممکن است رویه های تهیه شده در لیست شماره 1 (بخش VIII) و در لیست شماره 2 (بخش X) باشد.

به همین شیوه ، موضوع مزایای بازنشستگی زود هنگام برای کارگران (کارگران و متخصصان) کارگاه شیمیاییآزمایشگاههای شرکتهای تولید فیبر مصنوعی و مصنوعی. آنها طبق فهرست شماره 1 (بخش شانزدهم) بازنشستگی زودرس دریافت می کنند.

این را باید در نظر داشت که روسای چنین آزمایشگاه هایی حق تعیین وقت اولیه بازنشستگی را ندارند.

دستیاران آزمایشگاهی انواع مشاغل تولید دارو ، داروهای پزشکی و بیولوژیکی و مواد ، از جمله آزمایشگاههای کارگاهی که در صنایع ذکر شده در لیست شماره 1 (بخش XVIII) و لیست شماره 2 (بخش XXIII) ، بازنشستگی بازنشستگی زودرس توسط برنامه شماره 2 (بخش XXIII) منصوب شده است. حق این حقوق بازنشستگی را دستیاران آزمایشگاهی ، که کارکنان هر دو مغازه تولید و آزمایشگاههای کارگاهی هستند ، دارند.

به همین ترتیب ، موضوع مزایای بازنشستگی زودرس برای دستیاران آزمایشگاهی در تجزیه و تحلیل شیمیایی سازمان های خمیر و کاغذ که در تولید خمیر ، کاغذ و مقوا مشغول هستند ، برطرف می شود. حق بازنشستگی زودرس بازنشستگی (لیست شماره 2 ، بخش XXI "تولید خمیر چوب و کاغذ") هر دو دستیار آزمایشگاهی در تجزیه و تحلیل شیمیایی مغازه های تولید و آزمایشگاه های شیمیایی مشغول تولید رزین های چسب مصنوعی دارند.

لازم به ذکر است که موضوع مزایای بازنشستگی زود هنگام برای کارمندان آزمایشگاههای کارخانه مرکزی مورد بحث و جدال است. این در شرایطی است که با توجه به وضعیت آنها ، این آزمایشگاه ها به تولید خاصی اختصاص نمی یابند. کارکردهای آنها شامل: کنترل مواد اولیه وارد سازمان می شود. کنترل محصولات نهایی سازمان؛ کار تحقیقاتی. کارمندان چنین آزمایشگاه هایی از حق مزایای بازنشستگی زودرس برخوردار نیستند ، مگر در مواردی که ناشی از قانون است.

بنابراین ، در بخش دوم "آماده سازی سنگ معدن ، بهره مندی ، پالایش (پخت و پز ، بریکت ، گلوله زنی) ، کباب کردن سنگ معدن و مواد معدنی غیر فلزی" (زیرمجموعه 1 مورد و در بخش VIII "تولید متالورژی (فلزات غیر آهنی)" (بخش 21 ، موقعیت 2092500a-17541) - سنجش ، تحلیلی ، طیفی ، تحقیق ، کنترل و اندازه گیری و آزمایشگاههای دیگر. عملکرد این آزمایشگاه ها شامل: تجزیه و تحلیل شیمیایی (کیفی و کمی) سنگ معدن و سایر واسطه ها و محصولات برای محتوای فلزات گرانبها ، تجزیه و تحلیل فیزیکی (طیفی) ، کنترل و سایر روشهای تحقیق است. این کارها توسط CPL قابل انجام است.

بنابراین ، کارکنان CPL که کارهای فوق را برای ارائه خدمات ذکر شده در این بخش ها انجام می دهند می توانند از حق مزایای بازنشستگی زودرس استفاده کنند.

در عین حال ، در برخی سازمان ها ، آزمایشگاه های کارگاهی (تهیه شده توسط لیست ها) در رابطه با سازماندهی مجدد به CPL منتقل می شود ، اما بدون تغییر عملکرد آزمایشگاه کارگاه. در این حالت ، آنها حق پیش پرداخت حقوق بازنشستگی زودرس ، که آنها به عنوان کارگر در آزمایشگاه های کارگاه داشتند را حفظ می کنند.

برخی بخش ها و زیرمجموعه های لیست ها به دستیاران آزمایشگاهی می دهند که به عنوان کارگر در این صنعت از حق بازنشستگی زودرس برخوردار می شوند.

بخش XIII "تولید تجهیزات الکترونیکی و تجهیزات رادیویی" از شماره شماره 2 ، همراه با سایر حرفه ها و سمت ها ، دستیاران آزمایشگاهی شاغل در زمینه های کار با استفاده از جیوه در ساخت دستگاهها و محصولات و مناطق و مناطق با استفاده از اکسیدهای سرب را در اختیار شما قرار می دهد..

دستیارهای آزمایشگاهی ذکر شده حق تعیین وقت بازنشستگی در سن کار را دارند ، صرف نظر از اینکه در کارگاه کارگاه (تولید) یا آزمایشگاه کارگاه باشند ، به دست می آورند.

برخی از بخش ها و زیر بخش های لیست ها کارهایی را انجام می دهند که ممکن است در آزمایشگاه های مربوطه انجام شود. بنابراین ، در بخش های XXII و XXXIII "حرفه های عمومی" ، به ترتیب ، در لیست های شماره 1 و شماره 2 ، کارمندان ارائه می شوند که مستقیماً با میکروارگانیسم ها کار را انجام می دهند. هنگام کار با میکروارگانیسم های گروه 1 خطر ، که در برابر آن ایجاد نمی شود وسیله مؤثر پیشگیری و معالجه ، مستمری بازنشستگی طبق برنامه شماره 1 تعیین می شود. کار با میکروارگانیسم های گروه خطر 2 حق مزایای بازنشستگی زودرس را طبق برنامه شماره 2 به شما می دهد.

قوانین بهداشتی برای ایمنی کار با میکروارگانیسم ها (SP 1.2. 01194) ، تصویب شده است. نظارت بر نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه ، مجاز به همکاری با میکروارگانیسم های گروههای خطرناک 1 ، 2 (بیماری زایی) در آزمایشگاههای شرکتها ، سازمانها و موسسات (از جمله تحقیقات) است که شرایط را برای رعایت الزامات ایمنی و اجازه مربوط به همکاری با آنها دارند. چنین مواد بیولوژیکی.

در ارتباط با این امر ، حق استفاده از مزایای بازنشستگی زودرس در زیر لیست های شماره 1 و شماره 2 "حرفه های عمومی" توسط کارمندان شاغل با میکروارگانیسم های گروه های خطرناک 1 ، 2 (بیماری زایی) در آزمایشگاههای شرکتها ، سازمانها و موسسات ، قابل استفاده است. از جمله تحقیقات علمی

پرونده شماره 2-134 \\ 2018

تصمیم گیری

به نام فدراسیون روسی

28 مارس 2018 دادگاه شهر کاچانار منطقه Sverdlovsk متشکل از ریاست Kukortseva T.A به همراه دبیر ایوانوا T.V. ، در دادگاه آزاد دادخواست مدنی را با ادعای تاتیانا Valentinovna Tikhonova در برابر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در کاخانار به رسمیت شناخت از حق بازنشستگی زودرس ،

در t و n در مورد و l:

مدعی Tikhonova T.The. دادخواست دادگستری را به وزارت امور خارجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در كاچانار مبنی بر شامل مدت دوره كار در تجربه كار ویژه ، به رسمیت شناختن حق انتصاب زودرس مستمری و تعیین آن از تاریخ درخواست تجدیدنظر در دفتر صندوق بازنشستگی در كاكانار دادخواست كرد.

در حمایت از این ادعا ، مشخص شده است که هنگام درخواست متهم برای تعیین مستمری بیمه اولیه سن ، شاکی مدت زمان کار در LLC AVT-Ural را از 01.03.2008 تنظیم نکرد. تا به امروز ، که با آن شاکی موافقت نکرده و پرونده ای را در دادگاه تشکیل داده است. وی اظهار داشت که بیش از 10 سال به عنوان دستیار آزمایشگاهی برای تجزیه و تحلیل شیمیایی در تولید مواد منفجره فعالیت می کرد: از 6 سپتامبر 2007. 2 فوریه 2008 در آزمایشگاه کنترل تولید مواد منفجره کارگاه تولید مواد منفجره OJSC Kachkanarsky GOK Vanadium از 01.03.20118 کار کرد. وی هم اکنون در آزمایشگاه برای نظارت بر تولید و کیفیت مواد منفجره AVT-Ural LLC مشغول به کار است. اشتغال ، ماهیت و شرایط کار وی در کل دوره کار به عنوان دستیار آزمایشگاهی تغییر نکرده است ؛ او در یک دوره تمام وقت در روند فنی و در حین تعمیرات در هنگام پردازش مواد منفجره جدید مشغول به کار شد که این امر با روشن کردن مراجع تأیید می شود. از اول مارس 2008 تولید مواد منفجره ، که در OJSC Kachkanarsky GOK Vanadium انجام شد ، از شرکت خارج شد و به یک شرکت دیگر LLC AVT-Ural منتقل شد. مدت واقعی خدمت شاکی ، دادن حق انتصاب بازنشستگی زودهنگامبیش از 10 سال دارد

در جلسه رسیدگی شاکی Tikhonova T.The. و نماینده آن پومازکین V.M. با حرکت شفاهی ، استدلالها و الزامات مندرج در ادعانامهپشتیبانی.

بنابراین ، نماینده شاکی توضیح داد که Tikhonova T.The. کار خود را در Kachkanarsky GOK به عنوان دستیار آزمایشگاه ، در سال 2008 آغاز کرد این تولید از کارخانه جدا شد ، LLC "AVT-Ural" ایجاد شد ، که در آن شاکی فعالیت خود را ادامه داد. کارکردهای کاری وی یکسان باقی مانده است و همچنین محل کار وی ، نام سازمان تغییر یافته است. دوره کار در کارخانه توسط متهم در یک تجربه ویژه گنجانده شده بود ، اما مدت کار در LLC AVT-Ural نیست. استدلال های متهم را مبنی بر عدم پرداخت حق بیمه برای ورشکسته کارمند می داند ، ضمن اشاره به این تصمیم دادگاه قانون اساسی RF مورخ 10.07.2007 شماره 9 ، ادعای عدم تقصیر كاركنان را ندارد

نماینده مشاور حقوقی متهم Demchenko Yu.A. با وكیل ، بر اساس اسناد موجود در مؤسسه ، امتناع از تعیین حقوق بازنشستگی زودهنگام را به شاکی قانونی می داند. در باره شرکت شاکی بارها توضیحاتی در مورد لزوم تدوین اسنادی مبنی بر تأیید ماهیت ترجیحی کار دستیار آزمایشگاه داده شده است ، اما تاکنون AVT-Ural LLC چنین اسناد را صادر نکرده و تعرفه های اضافی را نیز برای این کارمند پرداخت نمی کند.

نماینده شخص ثالث LLC "AVT-Ural" A. Barinov توسط وکیل دادگستری از شاکی حمایت کرد و توضیح داد که از زمان سازمان LLC "AVT-Ural" 01.03.2008g. هنگام تهیه اسناد بازنشستگی ، این شرکت با همان دستورالعمل هایی که در کارخانه انجام می شود هدایت می شود ، اما صندوق بازنشستگی معتقد است که ماهیت ترجیحی شرکت تأیید نشده است ، همچنان به ارائه توصیه هایی در مورد تهیه چنین اسنادی می پردازد. در این لحظه ماهیت ترجیحی کار در برخی از تخصص ها تأیید شده است ، برای دستیاران آزمایشگاهی در تجزیه و تحلیل شیمیایی این تصمیم تاکنون تأیید شده است ، از آنجا که تأیید صحت توسط صندوق بازنشستگی به پایان نرسیده است ، جمع آوری اسناد لازم همچنان ادامه دارد. نماینده اعتراض نمی کند که تعرفه های اضافی که از سال 2013 باید توسط کارفرما پرداخت شود ، پرداخت نشده است ، این شرکت آماده پرداخت آنهاست ، اما اسناد صادر شده توسط AVT-Ural LLC توسط صندوق بازنشستگی تأیید نشده است.

دادگاه پس از شنیدن طرفین ، نماینده شخص ثالث ، با مطالعه مواد پرونده ، به نتیجه گیری زیر می رسد.

طبق قسمت 1 هنر. 8 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 400-ФЗ "در مورد بازنشستگی های بیمه" ، مردانی که به سن 60 سال رسیده اند و زنانی که به سن 55 سالگی رسیده اند ، حق بازنشستگی بیمه سالمند دارند.

مطابق بند 2 ماده 1 ماده. 30 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 400-ФЗ "در مورد بازنشستگی های بیمه" ، مستمری بیمه سالمندی زودتر از سن تعیین شده برای آقایان در سن 55 سال و برای زنان در سن 50 سال در صورتی که به ترتیب در شرایط سخت کار کار کرده اند ، تعیین می شود. کمتر از 12 سال 6 ماه و 10 سال و به ترتیب حداقل 25 سال و 20 سال سابقه بیمه داشته باشید. اگر این افراد حداقل نیمی از مدت زمان تعیین شده در مشاغل ذکر شده کار کرده باشند و مدت زمان لازم بیمه را داشته باشند ، با کاهش سن پیش بینی شده در ماده 8 این قانون فدرال ، یک سال برای هر 2 سال و 6 ماه بازنشستگی بیمه ای دریافت می کنند. و به ازای هر 2 سال چنین کارهایی برای زنان؛

طبق بند 2 هنر. 30 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 400-ФЗ لیست آثار ، صنایع ، حرفه ها ، سمت ها ، تخصص ها و موسسات (سازمان ها) مربوطه ، با توجه به اینكه بازنشستگی بیمه سالمندی طبق بخش 1 این ماده تعیین می شود ، مقررات محاسبه دوره های كار (فعالیت) است. ) و هدف از مستمری مشخص شده در صورت لزوم توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید می شود.

مقررات مشابه در قانون فدرال 17.12.2001 N 173-ФЗ "در مورد حقوق بازنشستگی در کار در فدراسیون روسیه" (قسمت 1 از ماده 1 ، قسمت 1 از ماده 7 ، که در اوایل دوره از 01.01.2002 تا 01.01.2015 به اجرا در آمد) تصویب شده است. بند 1 بند 1 ، بند 2 ماده 27).

دولت فدراسیون روسیه با عمل در حدود اختیاراتی كه به وی اعطا شده است ، حكم 16 ژوئیه 2014 N 665 "در مورد لیست های كار ، تولید ، حرفه ها ، سمت ها ، تخصص ها و مؤسسات (سازمان ها) را تصویب كرد ، با توجه به اینكه بازنشستگی بیمه سالمندی قبل از برنامه تعیین می شود و مقررات محاسبه دوره کار (فعالیت) ، دادن حق مزایای بازنشستگی زودرس ، ص "الف" هنر. 1 که از آن مشخص شده است که هنگام تعیین مدت خدمت در انواع کار مربوطه به منظور مزایای بازنشستگی زود هنگام مطابق با ماده. 30 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی های بیمه" اعمال می شود: برای تعیین زودهنگام مستمری بیمه سالمندی برای افرادی که در کار زیرزمینی کار کرده اند ، در کار با شرایط کار مضر و در فروشگاه های گرم: لیست شماره 1 محصولات ، آثار ، حرفه ها ، سمت ها و شاخص های کار در زیرزمینی ، در محل کار با شرایط کار مخصوصاً مضر و بویژه دشوار ، اشتغال که در آن حق بازنشستگی سالمندی (کهولت سن) را با شرایط ترجیحی به تصویب می رساند ، مصوب هیئت وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 26.01.1991 شماره 10 "در تصویب لیست صنایع ، کارها ، حرفه ها ، پست ها و شاخص هایی که حق تأمین بازنشستگی ترجیحی را می دهند ". لیست N 1 از تولیدات ، کارگاههای آموزشی ، حرفه ها و سمتها را در کارهای زیرزمینی ، در کار با شرایط کار مضر و در فروشگاههای گرم ، کارهایی که به آنها حق می دهد مستمری دولتی با شرایط ترجیحی و در مبلغ ترجیحی ، مصوب شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی از مورخ 08.22.1956 N 1173 "در تصویب لیست صنایع ، کارگاهها ، حرفه ها و سمتها ، کارهایی که در آن حق بازنشستگی دولتی را با شرایط ترجیحی و در مبلغ ترجیحی" به تصویب می رسانند ، دوره های حسابداری برای انجام کارهای مربوطه که قبل از 01/01/1992 اتفاق افتاده است.

بر اساس تحلیل قانون فعلی بازنشستگی ، ایجاد شرایط ترجیحی برای به دست آوردن حق بازنشستگی در سن کار (و همچنین تأمین حقوق بازنشستگی طولانی مدت که برای آنها در قانون بازنشستگی قبلی فراهم شده است) برای افرادی که در مشاغل با شرایط کار مضر کار کرده اند ، عمدتا بنابراین ، برای محافظت در برابر خطر از دست دادن توانایی حرفه ای در کار قبل از رسیدن به سن بازنشستگی به طور کلی. بنابراین ، حق تعیین وقت بازنشستگی در سن کار با هیچ کاری همراه نیست ، بلکه فقط با این کار ، در صورت تحقق ، بدن کارگر به دلیل ویژگی و ماهیت فعالیت حرفه ای ، تحت تأثیر عوامل مختلف قرار می گیرد.

تصمیم موسسه ایالتی دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در شهر کاچکارار ، منطقه Sverdlovsk ، مورخ 22 دسامبر 2017 است. شماره شماره انتصاب حقوق بازنشستگی زودرس مطابق با بند را رد کرد. 2 صفحه 2 ساعت 1 مقاله 30 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 400-ФЗ "در مورد بازنشستگی های بیمه" ، زیرا مدت زمان لازم خدمات را توسعه نداده است.

متهم ، با توجه به برنامه Tikhonova T.The. در تعیین وقت بازنشستگی بیمه زود هنگام ، دوره هایی تعیین نشده است فعالیت کارگری شاکی برای جبران تجربه در انواع کار مربوطه (09 سال)

مطابق با تصمیم دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 16 ژوئیه 2014 N 665 "در مورد لیست آثار ، تولیدات ، حرفه ها ، وظایف ، ویژه ها و موسسات (سازمان ها) ، با حساب های پیشنهادی که می تواند برای فعالیت های شما آغاز شود. ، با دادن حق برای پیش بینی حمایت از حقوق بازنشستگی هنگام تعیین مدت خدمت در انواع کار مربوطه به منظور مزایای بازنشستگی زودرس مطابق ماده 30 قانون فدرال "درباره حقوق بازنشستگی بیمه" اعمال می شود: ب) برای تعیین تکلیف زودهنگام بازنشستگی بیمه سالخوردگی به افرادی که در مشاغل دشوار کار می کنند کار: لیست شماره 2 تولیدات ، آثار ، حرفه ها ، سمت ها و شاخص های دارای شرایط کار مضر و دشوار ، اشتغال که در آن حق بازنشستگی سالمند را با شرایط ترجیحی می دهد ، مصوب هیئت وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 26 ژانویه 1991 ن. 10 "در تصویب لیست تولیدات ، آثار ، حرفه ها ، سمت ها و شاخص های ارائه حقوق در تأمین بازنشستگی ترجیحی "؛ لیست شماره 2 تولیدات ، کارگاههای آموزشی ، حرفه ها و مناصب دارای شرایط کار دشوار ، کارهایی که به آنها حق بازنشستگی دولت را با شرایط ترجیحی و در مبلغ ترجیحی می دهد ، تصویب شده توسط مصوبه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی از 22 اوت 1956 N 1173 "در تصویب لیست محصولات ، کارگاه ها ، حرفه ها و سمت ها ، کارهایی که به آنها حق بازنشستگی دولتی را با شرایط ترجیحی و در مبلغ ترجیحی می دهد "، - در نظر گرفتن دوره های عملکرد کارهای مربوطه که قبل از اول ژانویه 1992 انجام شده است. برای حساب کردن دوره های انجام کار مربوطه که در دوره مورد مناقشه انجام شده است ، لیستی از تولیدات N 2 ، مشاغل ، حرفه ها ، سمتها و شاخص های دارای شرایط کار مضر و دشوار کار ، اشتغال که در آن حق بازنشستگی سالمندی (به اصطلاح قدیمی) با شرایط ترجیحی را می دهد ، کاربرد دارد. تصویب شده توسط قطعنامه هیئت وزیران اتحاد جماهیر شوروی از تاریخ 01.26.1991 N 10 ، بخش X1.

مطابق با بند X1 لیست شماره 2 ، کارگران ، مدیران و متخصصان درگیر در فرآیند تکنولوژیکی این امکانات ، کد کالا 21202000-1754a ، حق دریافت مزایای بازنشستگی ترجیحی را دارند.

دادگاه پرونده پرونده ، شاکی Tikhonova T.The را تشکیل داد و از آن پیروی کرد. 02/15/1966 سال تولد ، با استناد به بند 2 از قسمت 1 هنر ، با درخواست انتصاب حقوق بازنشستگی بیمه سن در رابطه با کار در شرایط کار مضر ، به دفتر تجدید نظر. 30 قانون N 400-ФЗ.

با تصمیم دفتر N 2110377 \\ 17 تاریخ 12/22/2017. شاکی به دلیل عدم تحقق مدت خاص خدمت ، از انتصاب حقوق بازنشستگی در سن پیرمرد خودداری کرد. به شرح زیر از تصمیم فوق دفتر ، در روز تجدید نظر شاکی تجربه ویژه ای از -05 ماه 24 روز دارد. دوره ها در تجربه ویژه گنجانده نشده است: از 02.03.2008. در 31 دسامبر 2008 ، از 4 ژانویه 2009 در تاریخ 17 مارس 2014 ، از 19 مارس 2014 در تاریخ 08/11/2015. ، از 08/13/2015. 12 دسامبر 2016 دستیار آزمایشگاهی برای تجزیه و تحلیل شیمیایی در کارگاه تولید مواد منفجره امولسیون ، یک بخش فناوری در LLC AVT-Ural. دلیل این امتناع این بود که کارفرمای مدارکی که شرایط کار ویژه را تأیید می کند. نتیجه گیری بر اساس یک عصاره از حساب شخصی شخص بیمه شده انجام می شود.

در واقع ، از مواد پرونده نتیجه می گیرد و شاکی تأیید نکرده است که ماهیت ترجیحی کار دستیار آزمایشگاه تجزیه و تحلیل شیمیایی ارسال شده توسط کارفرما توسط اسناد تایید نشده است. بنابراین ، در گواهی شفاف سازی مورخ 10/31/2017. نشان داده شده است كه RF PF علي رغم تماس هاي مكرر به آن ، ماهيت ترجيحي كار يك دستيار آزمايشگاه تحليل شيميايي را تاييد نكرده است. بنابراین ، شرکت نمی تواند ماهیت ترجیحی کار شاکی را تأیید کند ، اگرچه فکر می کند این نوع کار مطابق با لیست شماره 2 بخش X1 موقعیت 21206000-1754a است. شاکی تیخونوف به واسطه حرفه خود دائماً در فرایند تکنولوژیکی برای تولید مواد منفجره بطور تمام وقت در یک رژیم تمام وقت فعالیت می کند (ld27).

در گواهی روشن سازی مورخ 12/07/2017. شماره 35-04.00-01 \\ 1-648 ، صادر شده توسط EVRAZ KGOK OJSC (ld 29-31) ، نشان می دهد که از 6 سپتامبر 2007 2 فوریه 2008 Tikhonova T.V. به عنوان دستیار آزمایشگاهی برای تجزیه و تحلیل شیمیایی آزمایشگاه کنترل تولید مواد منفجره EVRAZ KGOK OJSC مشغول به کار بود ، این محصول به عنوان یک محصول خطرناک جداگانه مشخص شد. دوره مشخص شده در گواهینامه توسط متهم در یک تجربه خاص تعیین می شود.

در جلسه دادرسی نماینده شخص ثالث ، AVT-Ural LLC توضیح داد که این شرکت برای تأیید طول ترجیحی خدمات در چندین تخصص ، از جمله دستیار آزمایشگاه تجزیه و تحلیل شیمیایی ، روی کاغذ کار می کند. اظهارات وی با مکاتبات با UPF فدراسیون روسیه در منطقه Sverdlovsk ، با نتیجه گیری از بررسی مجدد "لیست حرفه های ممتاز AVT-Ural LLC" (ld) تأیید شد.

در همین حال ، دادگاه متوجه شد که در دوره مورد اختلاف شاکی Tikhonova T.The. فعالیت های کارگری را انجام داده و حق بازنشستگی زودرس را مطابق بند 2 قسمت 1 هنر به شما داده است. 30 قانون N 400-ФЗ.

طبق قرارداد کار شماره 01.03.2008 بین LLC AVT-Ural و Tikhonova T.V. منعقد شده ، موافقت نامه های بعدی متعاقباً برای آن Tikhonova T.V. دستیار آزمایشگاهی استخدام شده در تجزیه و تحلیل شیمیایی ، ویژگی شرایط کار: مضر و شدید (LD 8-11).

کارت صدور گواهینامه برای محل کار - آزمایشگاه آنالیز شیمیایی AVT-Ural LLC کلاس مضرات و خطر را نشان می دهد: 3.1 - مضر 1 درجه و 3 - خطرناک (ld 21-23). از کارت شماره یک ارزیابی ویژه از شرایط کار کارگران در تخصص آزمایشگاه آنالیز شیمیایی در AVT-Ural LLC برای آزمایشگاه برای نظارت بر تولید و کیفیت مواد منفجره نیز نتیجه می گیرد که کلاس شرایط کار با خطر برای این نوع کار تعریف شده است - 3.1. (ld 24-26).

از مجوزهای ارائه شده توسط AVT-Ural LLC ، نتیجه می گیرد که AVT-Ural LLC حق انجام فعالیت های مربوط به کار با مواد منفجره (ld) را دارد.

دفترچه شاکی نشان نمی دهد که وی به صورت پاره وقت استخدام شده است.

به موجب ماده 66 قانون کار دفتر کار RF از فرم تأسیس شده ، اصلی ترین سند فعالیت کار و تجربه کار کارمند است.

براساس آیین نامه روش تأیید سنوات مربوط به حقوق بازنشستگی در RSFSR ، مصوب دستور وزارت تأمین اجتماعی RSFSR مورخ 04.10.1991 N 190 ، دوره ارشد براساس اسناد صادر شده از محل کار ، خدمات ، تحصیل یا سایر فعالیتها به عنوان طول خدمت محاسبه می شود. یا سازمانهای عالی و همچنین مؤسسات بایگانی این اسناد شامل کتاب کار و در غیاب آن و همچنین در مواردی است که کتاب کار شامل سوابق نادرست و نادرست است یا حاوی سوابق مربوط به دوره های کاری خاص ، گواهی نامه ها ، استخراج سفارشات ، حساب های شخصی و اظهارنامه حقوق و دستمزد ، گواهی نامه ها ، ویژگی ها ، قراردادهای کار کتبی و توافق نامه هایی با یادداشتهایی در مورد عملکرد ، کار ، خدمات و لیست های آنها ، کتاب های عضویت اعضای تعاونی های ماهیگیری تعاونی و تعاونی های تعاونی افراد معلول و سایر اسناد حاوی اطلاعات مربوط به دوره های کاری.

بنابراین ، باید دانست که تغییرات در عملکرد کار Tikhonova T.V. در مقایسه با OJSC EVRAZ KGOK ، OOO AVT-Ural اتفاق نیفتاد. با توجه به اینکه شاکی قبل از سال 2008 است. این کار را انجام داد ، دوره ای که متهم در تعیین حق بازنشستگی زودهنگام تجربه خاصی داشت و پس از انتقال تولید از Kachkanarsky GOK به AVT-Ural LLC ، شاکی کار مشابهی انجام داد و کارفرما این کار را دشوار می داند شرایط کار و برنامه مربوطه 2 ، کار شاکی در AVT-Ural LLC قرار است در برنامه کاری ویژه تحت برنامه 2 گنجانده شود. .. صرف انتقال محصول از یک شرکت به کارخانه دیگر نمی تواند حقوق بازنشستگی شهروندان را تضعیف کند. دلایل دیگر امتناع از ادعای شاکی در طولانی شدن مدت مورد اختلاف کار متهم مشخص نشده است

دادگاه دریافت که در دوره های فوق کار شاکی به طور مداوم برای یک روز کامل در تمام وقت انجام می گرفت ، طرفین اختلاف نمی کردند. اسناد مورد بررسی در دادگاه ، که هیچ دلیلی برای تردید وجود ندارد ، حاوی اطلاعاتی در مورد شرایط ویژه کار شاکی ، سایر شواهد قابل قبول و قابل اعتماد است که می تواند شواهد ارائه شده توسط شاکی و نماینده AVT-Ural LLC را به دادگاه منتقل کند.

مطابق بند 1 هنر. 11 از قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 400-ФЗ "در مورد حقوق بازنشستگی بیمه" ، دوره های کار و (یا) فعالیت های دیگر که توسط افراد مشخص شده در قسمت 1 هنر در قلمرو فدراسیون روسیه انجام شده است. 4 این قانون فدرال ، به شرط پرداخت حق بیمه در این دوره ها به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه. نماینده متهم در مورد این واقعیت که AVT-Ural LLC حق بیمه را برای مدت مورد مناقشه پرداخت کرده است ، اعتراض نکرد.

استدلال های نماینده متهم در مورد عدم امکان جبران دوره مورد مناقشه در کارخانه LLC "AVT-Ural" در یک تجربه ویژه به دلیل عدم انجام کار توسط کارفرمای مقرر در هنر. 32.2 از قانون فدرال مصوب 15.12.2001 N 167-ФЗ "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" تعهد به جبران و پرداخت برای شاکی تعرفه های اضافی از حق بیمه قابل استفاده نیست ، زیرا بیمه شده مبلغ مقرر را پرداخت نمی کند یا مبلغ کل سهم بازنشستگی را پرداخت نمی کند. صندوق فدراسیون روسیه به نفع بیمه شدگان مشمول قرارداد کار به دلیل ماهیت و هدف بیمه اجباری بازنشستگی و لزوم تضمین حقوق این افراد نباید مانع از اعمال حق آنها برای دریافت مستمری بازنشستگی بطور کامل و به موقع شود (قطعنامه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه از 10.07.2007 N 9-P).

با توجه به اینکه تعرفه اضافی تعیین شده برای پرداخت کارفرمایان از تاریخ 01.01.2013 یک حق بیمه است و با هدف تأمین اعتبار بخشی از بیمه بازنشستگی در نظر گرفته می شود ، دادگاه درنظر دارد که عدم تعهدی تعرفه ای اضافی برای حق بیمه برای یک حرفه ترجیحی به خودی خود نشان نمی دهد. گنجاندن دوره های مشاجره در طول مدت خدمت بر روی انواع مربوط به کار ، از آنجا که انجام نادرست توسط کارفرما از وظایف خود را که توسط قانون تعیین شده است ، نمی تواند حق شاکی را برای گنجاندن دوره های کار خود در مدت خاص خدمت نقض کند.

بنابراین ، این کارفرما است که وظیفه ارائه اطلاعات لازم به صندوق بازنشستگی و انتقال کمک ها را دارد. عدم ارائه اطلاعات قابل اعتماد به کارفرما ، عدم پرداخت حق بیمه کامل به حقوق بازنشستگی Tikhonova T.V. ، که تقصیر در آنجا نیست

تخمین به طور کلی طبق قوانین هنر. 67 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه ، مدارکی در پرونده موجود است ، دادگاه می یابد که ادعاهای شاکی راضی است و این دوره شامل مدت زمان ویژه خدمات موردنیاز برای تعیین زودرس مستمری پیری به شاکی بر اساس مقرر در بند 2 بند 1 هنر است. 30 قانون N 400-ФЗ.

بنابراین ، در زمان تجدیدنظر شاکی با درخواست تعیین وقت بازنشستگی بیمه اولیه در تاریخ 12.12.2017. تجربه ویژه Tikhonova T.V. خواهد بود: 05 ماه 24 روز به علاوه 8 سال 9 ماه 25 روز \u003d 9 سال 3 ماه 19 روز که بیشتر از 09 سال مورد نیاز است ، بنابراین ، مستمری بیمه زودهنگام از لحظه درخواست آن به شاکی تعلق می گیرد ، اما زودتر از وقوع حق آن ، یعنی در سن 50 سالگی نیست.

به استثنای این دوره از کار ، در زمانی که شاکی به دفتر (12.12.2017) تقاضا کرده بود ، شاکی دارای سنوات لازم برای مستمری بیمه پیری بود ، بر این اساس وی حق بازنشستگی را داشت و به همین دلیل زمینه هایی برای واگذاری به UPF فدراسیون روسیه در تعهد کاچکانارا برای اختصاص مستمری به شاکی.

با توجه به قسمت 1 ، 2 از هنر. 22 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 400-ФЗ "در مورد بازنشستگی های بیمه" ، مستمری بیمه ای از روز درخواست بازنشستگی معین تعیین می شود ، اما در کلیه موارد نه زودتر از روز حق گرفتن حقوق بازنشستگی مشخص شده است.

روز تقاضای مستمری بیمه در نظر گرفته می شود روز دریافت توسط اداره بازنشستگی از برنامه مربوطه با همه اسناد لازمدر صورت ارائه توسط متقاضی ، منوط به مفاد ماده 7 ماده. 21 این قانون فدرال.

براساس تفسیر منظم از مفاد فوق ، نتیجه می گیرد که قانونگذار شروع دوره تعیین تکلیف بازنشستگی زودرس را با دو شرایط ، یعنی با روال اعلامی برای تعیین حقوق بازنشستگی و حق شهروندی در دریافت آن متصل می کند.

مواد پرونده دریافتند که Tikhonova T.The. 12/12/2017 با صدور بیانیه و کلیه اسناد لازم برای تعیین مستمری بازنشستگی زودرس در رابطه با اجرای فعالیتهای کارگری در شرایط مضر به مرجع بازنشستگی اعمال شد.

در زمان تجدیدنظر شاکی به مرجع بازنشستگی ، آقای تیخونوا ، T.V. با توجه به غیرقانونی بودن محرومیت متهم از مدت خدمت لازم برای تعیین مستمری بازنشستگی زودرس ، مدت مشاجره اشتغال در شرایط مضر ، حق بازنشستگی براساس بند 2 بند 1 هنر وجود داشته است. 30 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 400-ФЗ "در مورد بازنشستگی های بیمه".

هدایت شده توسط مقاله هنر 194- 198 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه ، دادگاه

مطالبات Tikhonova Tatyana Valentinovna در دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در کاچکارار ، منطقه Sverdlovsk راضی است و به دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در کاخانار واگذار شده است ، از جمله Tikhonova T.V. 1 قاشق غذاخوری. 30 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 400-ФЗ "در مورد بازنشستگی های بیمه" ، دوره کار وی در LLC "AVT-Ural" به عنوان دستیار آزمایشگاهی برای تجزیه و تحلیل شیمیایی در کارگاه تولید مواد منفجره امولسیون ، بخش فناوری:

از 02.03.2008 12 دسامبر 2008 (00-10-00)

از 01/04/2009 17 مارس 2014 (05-02-14)

از تاریخ 03.19.2014 در تاریخ 08/11/2015. (01-04-23)

از 08/13/2015 12 دسامبر 2016 (01-04-18)

و بازنشستگی بیمه سن را از لحظه درخواست به دفتر صندوق بازنشستگی در کاچانار منطقه Sverdlovsk اختصاص دهید ، اما زودتر از حق آن ، یعنی از تاریخ 12.12.2017.

این تصمیم را می توان ظرف یک ماه از تاریخ تصویب خود با تشکیل دادخواست از طریق دادگاه شهری کاچکارار به دادگاه منطقه ای Sverdlovsk تجدید نظر کرد.

قاضی دادگاه شهر کاچانار T.A. Kukortseva

فکر می کنی روسی هستی؟ در اتحاد جماهیر شوروی متولد شده و فکر می کنید که روسی ، اوکراینی ، بلاروس هستید؟ نه این درست نیست.

شما در واقع روسی ، اوکراینی یا بلاروس هستید. اما شما فکر می کنید که یهودی هستید.

بازی؟ کلمه اشتباه حرف درست "چاپ".

نوزادی خود را با آن ویژگی های صورت که بلافاصله پس از تولد مشاهده می کند ، مرتبط می کند. این مکانیسم طبیعی برای بسیاری از موجودات زنده با بینایی مشخصه است.

چند روز اول ، نوزادان در اتحاد جماهیر شوروی برای حداقل زمان تغذیه مادر را می دیدند و بیشتر اوقات چهره های کارمندان بیمارستان زایمان را می دیدند. با یک تصادف عجیب ، آنها اکثرا یهودی بودند (و هنوز هم هستند). این پذیرش از نظر ماهیت و اثربخشی آن وحشی است.

در تمام دوران کودکی ، از خود پرسیدید که چرا در محاصره افراد غیربومی زندگی می کنید. یهودیان نادر در راه شما می توانند با شما کاری انجام دهند ، زیرا شما به سمت آنها جذب می شوید و دیگران را دفع می کنید. بله ، و اکنون آنها می توانند.

شما نمی توانید این مسئله را برطرف کنید - نگارگری یک بار و برای یک عمر است. درک آن دشوار است ، وقتی هنوز خیلی از توانایی شکل گیری فاصله داشت ، غریزه شکل گرفت. از آن لحظه ، نه کلمات و نه جزئیات حفظ نمی شدند. فقط ویژگی های صورت در اعماق حافظه باقی مانده است. آن صفاتی که شما خانواده خود را در نظر می گیرید.

3 نظر

سیستم و ناظر

ما سیستم را به عنوان ابزاری تعریف می کنیم که وجود آن فراتر از شک است.

ناظر سیستم شیئی است که جزئی از سیستمی نیست که او مشاهده می کند ، یعنی وجود او را تعیین می کند ، از جمله از طریق عوامل مستقل از سیستم.

ناظر از منظر سیستم منبع ایجاد هرج و مرج است - هم اقدامات کنترلی و هم پیامدهای اندازه گیری های مشاهده ای که ارتباطی علّی با سیستم ندارند.

مشاهده گر داخلی یک شیء بالقوه قابل دستیابی برای سیستم است که با توجه به آن وارونگی کانال های مشاهده و کنترل امکان پذیر است.

ناظر خارجی حتی یک شیء است که به طور بالقوه برای سیستم غیر قابل دستیابی است و فراتر از افق رویداد سیستم (مکانی و زمانی) قرار دارد.

فرضیه شماره 1. چشم همه بیننده

فرض کنید جهان ما یک سیستم است و یک ناظر خارجی دارد. سپس اندازه گیری های مشاهده ای می تواند انجام شود ، به عنوان مثال ، با کمک "تابش گرانشی" که از همه طرف از خارج به جهان نفوذ می کند. مقطع ضبط "تابش گرانشی" متناسب با جرم جسم است و طرح ریزی "سایه" از این ضبط بر روی یک شی دیگر به عنوان یک نیروی جذاب تلقی می شود. این متناسب با محصول توده های اشیاء و از نظر معکوس با فاصله بین آنها ، که تراکم سایه را تعیین می کند ، متناسب خواهد بود.

گرفتن "تابش گرانشی" توسط یک شی تصادف آن را افزایش می دهد و توسط ما به عنوان گذر زمان درک می شود. جسم مات و مبهم از "تابش گرانشی" ، که مقطع ضبط آن از اندازه هندسی آن بزرگتر است ، مانند سیاه چاله ای درون جهان است.

فرضیه شماره 2. ناظر داخلی

ممکن است که جهان ما خود را تماشا کند. به عنوان مثال ، استفاده از جفت ذرات کوانتومی درهم تنیده در فضا به عنوان استاندارد. سپس فضای بین آنها با احتمال وجود فرایندی که این ذرات را تولید می کند اشباع می شود و در تقاطع مسیر این ذرات به حداکثر چگالی می رسیم. وجود این ذرات همچنین به معنای عدم حضور در مسیر اشیاء یک مقطع ضبط به اندازه کافی بزرگ است که قادر به جذب این ذرات است. فرضیات باقیمانده همانند فرضیه اول باقی می مانند ، به جز:

جریان زمان

مشاهده شخص ثالث از یک شی نزدیک به افق رویداد یک سیاه چاله ، اگر "ناظر خارجی" عامل تعیین کننده زمان در جهان باشد ، دقیقاً دو بار کند می شود - سایه از سیاه چاله دقیقاً نیمی از مسیرهای ممکن "تابش گرانشی" را مسدود خواهد کرد. اگر "ناظر داخلی" عامل تعیین کننده باشد ، آنگاه سایه تمام مسیر تعامل را مسدود می کند و جریان زمان برای جسم در حال سقوط در سیاه چاله ، به طور کامل برای مشاهده از طرف متوقف می شود.

امکان ترکیبی از این فرضیه ها در یک یا نسبت دیگر نیز ممکن است.