برای چند روز مرخصی زایمان صادر می شود. سلامت زنان. از فرمان به فرمان بدون رفتن به سر کار: نمونه ای از پرداخت ها

سلام! در این مقاله در مورد مفهوم فرمان و طراحی آن صحبت خواهیم کرد .

امروز یاد خواهید گرفت:

نحوه و زمان ثبت نام مرخصی زایمان
چه نوع اسنادی برای این جمع آوری شده است.
چگونه می توانید زمان زایمان را افزایش دهید.

انتظار برای تولد نوزاد یک اتفاق هیجان انگیز برای هر خانواده است. همه اقوام معمولاً برای آن آماده می شوند. اطلاعات در مورد نحوه صحیح صدور حکم هم برای جدیدترین مادر و هم برای رهبران مهم است. امروز در این مورد صحبت خواهیم کرد.

مفهوم مرخصی زایمان

در واقع 2 دوره زمانی وجود دارد که به آنها دوره زایمان می گویند:

دوره قابل پرداخت قبل و بعد از تولد نوزاد؛

اصطلاح مرخصی زایمان به معنای قانونی آن وجود ندارد. این تعریف به معنای مرخصی زایمان و سپس مراقبت از کودک است.

دوره ای

از آنجایی که تعطیلات به چندین نوع تقسیم می شود، دوره های آن نیز متفاوت است. بیایید در این مورد با جزئیات بیشتر صحبت کنیم.

مرخصی زایمان... قبل از تاریخ تحویل به مدت 70 روز تقویمی و به همان تعداد بعد از آنها ارائه می شود. اگر زایمان عارضه داشت: 70 روز قبل از تولد و 86 روز بعد از آنها، اگر حاملگی چند قلو باشد، 84 روز قبل از تاریخ تولد و 110 روز بعد از آنها.
تا زمانی که نوزاد به یک سال و نیم و سه سالگی برسد.

مدت زمان خروج در مرخصی زایمان

بیشتر اوقات ، یک کارمند خیلی زودتر از زمان شروع آماده سازی اسناد ، کارفرما را از مرخصی زایمان مطلع می کند. اکثر آنها تا 12 هفته ثبت نام می کنند و گواهی ویژه از سوی کلینیک بارداری صادر می شود. زن این گواهی را به کارفرما می دهد.

در مورد زمان مراقبت، این هفته 28/30 بارداری است. در همان زمان، بیانیه مربوطه در حال نوشتن است.

قوانین و شرایط ثبت نام

ابتدا تاریخ شروع مرخصی زایمان و زمان پایان آن مشخص می شود. از تاریخی شروع می شود که دکتر گواهی ناتوانی در کار را برای کارمند می نویسد.

برای اطلاع از تاریخ پایان به اولین روز غیر کاری 140 اضافه کنید تاریخ بعد از پایان این زمان تاریخ شروع مرخصی والدین خواهد بود.

اگر زنی در انتظار چند نوزاد باشد، مرخصی استعلاجی او چهارده روز زودتر صادر می شود و پس از 194 روز تعطیل می شود.

زایمان با عوارض یک وضعیت خاص است. در این مورد، مرخصی استعلاجی اضافی به مدت 16 روز برای زن تجویز می شود. بلافاصله پس از اتمام 140 روز اختصاص داده شده می توان آن را ارائه کرد.

کارفرما حق ندارد و تامین مرخصی از وظایف اوست.

مدارک ثبت نام مرخصی زایمان

کارمند بسته ای از اسناد تولید شده را به بخش منابع انسانی سازمان خود ارسال می کند. در نظر بگیرید و بدهید توضیح مختصراین لیست

گواهی رسمی ناتوانی در کار.

تاریخی که کارمند از آن به مرخصی زایمان می رود باید همزمان با تاریخ باز شدن مرخصی استعلاجی باشد.

بیانیه.

مطمئن شوید که به درستی پر شده است: با نام سازمان، با نام خانوادگی و حروف اول خود کارمند.

او باید نشان دهد که درخواست مرخصی زایمان و کمک هزینه دارد. همچنین باید بررسی کنید که تاریخ مرخصی زایمان و تاریخ بازگشت به کار صحیح باشد.

پاسپورت زن

نظرات در اینجا اضافی است: باید ارائه شود.

گواهی تأیید درآمد برای 2 سال قبل از حکم.

اگر خانمی در سازمان دیگری کار می کرد، باید گواهی را از آنجا گرفت. اگر به موجب دلایل مختلفبه دست آوردن داده ها غیرممکن است، درخواست به FIU ارسال می شود. حدود 10 روز طول می کشد تا پردازش شود، بنابراین این زمان را در نظر بگیرید.

هنگامی که تمام اسناد جمع آوری شد، دستور در یک فرم خاص صادر می شود. به محض امضای دستور، کارمند حق دارد وظایف خود را انجام ندهد.

آیا می توان قبل از مرخصی زایمان به تعطیلات رفت؟

این اتفاق می افتد که از نظر جسمی کار برای مادر باردار قبل از تاریخ رسمی حکم دشوار می شود. برای چنین شرایطی، قانون پیش بینی می کند که کارفرما می تواند سالانه دیگری را به کارمند ارائه دهد. مدت زمان آن 28 روز استاندارد است.

زن تنها در صورتی می تواند از حق خود برای این مرخصی استفاده کند که روزهایی از مرخصی استفاده نشده برای دوره کار شده باشد. در صورتی که مرخصی از قبل گرفته شده باشد و کارمند قبل از خروج از حکم استعفا دهد، حقوق مرخصی وی کسر می شود.

آیا امکان کار و حضور در پیش دبستانی وجود دارد؟

اگر زنی بخواهد در این زمان کار کند، چنین حقی دارد. اما پس از آن روزهای بیماری و همچنین مزایای زایمان کاهش می یابد. برای روزهای بیماری که استفاده نمی شود، فقط میزان حقوق به کارمند پرداخت می شود.

اگرچه به ندرت مدیرانی هستند که حقوق و مزایای زایمان را به طور کامل پرداخت می کنند. اما این نادر است، اگرچه می توانید از طریق دادگاه از حق خود برای انجام این کار دفاع کنید.

ثبت نام مرخصی شوهر

همچنین شایسته است توصیه های کارشناسان را دنبال کنید و از قبل تصمیم بگیرید که چه کسی وظایف کارمندی را که به مرخصی زایمان رفته است انجام می دهد. اجرای صحیح تمام اسناد و دستور لازم را فراموش نکنید.

من یک مقاله از مجله "Personnel Practitioner" 14.2 ذخیره کرده ام. شاید یک مقاله طولانی جواب دهد، اما شاید آن را بخوانید و راهی برای خود پیدا کنید:

«اگر، در پایان مرخصی والدین، یک مکان در مهد کودکفرزند کارمند؟ اگر او نمی خواهد کار را ترک کند، می خواهد در محل کار بماند، چگونه می توان با او رابطه کاری را حفظ کرد؟
سنتی ترین راه برای چنین موردی ارائه مرخصی بدون حقوق به درخواست کارمند است. هنگامی که او موفق می شود کودک را به مهد کودک برساند، کارگر مرخصی بدون حقوق او را قطع می کند و سر کار می رود.
درست است، همه مدیران این گزینه را دوست ندارند، و بسیاری از کارگران را مجبور می‌کنند تا با تهدید به اخراج به دلیل غیبت، در صورتی که پس از پایان مرخصی والدین، فرزندی پیدا نکند و سر کار نرود، به میل خود نامه استعفا بنویسند. .
اجبار به عزل اختیاری غیر قانونی است و در دادگاه قابل اعتراض است. اگر کارمند به دلیل غیبت اخراج شود، می تواند آن را در دادگاه نیز به چالش بکشد. اما پس از آن مشخص نیست که آیا دادگاه دلیل فرار از مدرسه را در نظر خواهد گرفت (دولت برای فرزند کارمند جایی در مهد کودکدر محدوده زمانی مشخص شده) محترم است یا خیر. در اینجا با یک مقوله ارزشی سروکار داریم. راستش را بخواهید در بین خادمان قانون بیشتر باید این نظر شنید که چنین دلیلی معتبر نیست و کارفرما حق دارد زنی را که در سن سه سالگی کودک سر کار حاضر نشده اخراج کند. غیبت
این غیر معمول نیست که زنان در این شرایط درخواست فرصت برای ادامه کار کنند، اما به صورت بسیار پاره وقت.
ما به طور خاص به کارفرمایان درباره تلاش برای اخراج زنی که برای کار پاره وقت درخواست داده است هشدار می دهیم.
به یاد بیاورید، با توجه به هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است به درخواست یکی از والدین (قام، قیم) که دارای فرزند زیر سن است، کار نیمه وقت (شیفت) یا هفته کار نیمه وقت ایجاد کند. چهارده (کودک معلول زیر هجده سال).
بنابراین اگر کارمند بیانیه ای در مورد ایجاد کار پاره وقت نوشت ، مطابق با هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه، مدیریت موظف است چنین زمانی را برای او تعیین کند. اگر ثابت نشد، موافقت نکرد و بعد از سه سالگی، زن سر کار نمی رفت، توصیه نمی کنیم او را به دلیل غیبت برکنار کنید. مطمئنا در چنین شرایطی دادگاه از او حمایت خواهد کرد.
نقص قانون این است که هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه به اندازه کافی دقیق نیست. از آن معلوم نیست که زن تا چه حد می تواند تقاضای اثبات ناقص بودن خود را داشته باشد زمان کاری... اگر بخواهد کار پاره وقت خود را یک ساعت در هفته تعیین کند و کارفرما از چنین برنامه ای راضی نباشد، چه باید کرد؟ قانون برای سؤالات واقعی عمل به ما پاسخ نمی دهد.
تا زمانی که اصلاحاتی در هنر انجام شود. 93 قانون کار فدراسیون روسیه، توصیه می کنیم زن را با برنامه ای که درخواست می کند ممنوع نکنید. سعی کنید بر روی یک برنامه کاری راحت و متقابل توافق کنید.
بنابراین، گزینه دوم برای حفظ رابطه کاری با یک کارمند، ایجاد کار نیمه وقت برای او است. مثلاً زن می تواند در روزی که همسرش یا پدر و مادرش روز مرخصی دارند کار کند و با بچه بنشینند. یا می تواند برای ساعات صبح یک پرستار بچه استخدام کند و در این مدت کار کند. بیایید یک عدد تقریبی بدهیم روش گام به گامایجاد کار پاره وقت برای پرونده ما، با نظرات (...)
از آنجایی که طبق هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است به درخواست یکی از والدین (قام، قیم) که دارای فرزند زیر سن است، کار نیمه وقت (شیفت) یا هفته کار نیمه وقت ایجاد کند. چهارده (کودک معلول زیر هجده سال)، سپس به یک روز کارگر پاره وقت تغییر می کند ممکن است پدر کودک باشد، و سپس مادر می تواند در پایان مرخصی والدین به کار بازگردد. اگر خانواده چنین تصمیمی بگیرند، این نیز یک راه خروج است. درست است، در زندگی واقعیخانواده به ندرت چنین تصمیمی می گیرد، اغلب زنان درخواست کار پاره وقت می کنند.
اگر ایجاد کار نیمه وقت برای کارمند برای کارفرما ناخوشایند باشد (مثلاً زمانی که مستلزم استخدام کارمند دیگری باشد و تقسیم وظایف این موقعیت بین دو کارمند بی اثر یا غیرعملی باشد یا در صورت تغییر اجباری در عملکرد کار)، کارفرما ممکن است به زن پیشنهاد انتقال برای موقعیتی را بدهد که در آن ایجاد کار پاره وقت برای یک زن چندان برای کارفرما مضر نباشد. ترجمه می تواند به صورت موقت یا دائمی ارائه شود. در اینجا یک روش تقریبی گام به گام برای انتقال یک زن به شغل دیگر با ایجاد همزمان کار نیمه وقت با نظرات (...) است.
گزینه بعدی که می توان ارائه کرد این است که برای یک زن کار از خانه در موقعیتی که او در اختیار دارد یا انتقال به موقعیت دیگری را فراهم کند. ما موظف هستیم به شما هشدار دهیم که این سؤال که آیا می توان با توافق به قرارداد کار، انتقال به مشاغل خانگی را رسمی کرد، در بین متخصصان بحث برانگیز است. برخی معتقدند که این در رویه کلی برای تغییر شرایط قرارداد کار مجاز است (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه). برخی دیگر مطمئن هستند که برای تبدیل شدن به یک کارمند خانه، باید یک قرارداد کاری جداگانه به عنوان یک شغل پاره وقت منعقد کنید، زیرا طبق هنر. 310 قانون کار فدراسیون روسیه "کارگران خانه افرادی هستند که برای انجام کار در خانه از مواد و با استفاده از ابزارها و مکانیسم های اختصاص داده شده توسط کارفرما یا خریداری شده توسط کارگر خانه با هزینه خود قرارداد کاری منعقد کرده اند." حامیان این موقعیت پیشنهاد می کنند که قرارداد کار قبلی با کارمند را خاتمه داده و قرارداد جدیدی را منعقد کنند. اما در عمل، کارگران، به عنوان یک قاعده، با این گزینه موافقت نمی کنند، زیرا می ترسند که قرارداد کار دوم به هیچ وجه منعقد نشود. و ما حق نداریم یک کارمند را مجبور به ترک خدمت کنیم. در نتیجه، در مواردی که کارمند درخواست انتقال خود به محل کار را داد و کارفرما با این شرایط موافقت کرد، طرفین معمولاً توافق نامه ای را در مورد تغییر شرایط قرارداد کار تنظیم می کنند (که به موجب آن کارمند به مشق شب). یا برای کار پاره وقت به عنوان کارگر خانه با کارمند قرارداد کاری منعقد می کنند (این گزینه مخصوصاً زمانی مناسب است که شغلی متفاوت از کاری که کارمند در قلمرو کارفرما انجام داده است در خانه ارائه شود). سرنوشت قرارداد برای کار اصلی متفاوت است.

در کشور ما زایمان فقط به مادران ارائه نمی شود. در سال 2017، قانونگذاران به مادربزرگ ها و سایر اعضای خانواده مرخصی زایمان دادند. مقدار ناچیز کمک هزینه امکان حمایت از خانواده را فراهم نمی کند و به همین دلیل اغلب مادران مجبورند پرستاری را استخدام کنند یا چنین فرصتی را برای بستگان فراهم کنند. در مقاله ای که در مورد مرخصی زایمان برای پدربزرگ و مادربزرگ به شما خواهیم گفت، شرایط اعطای آن را در نظر بگیرید.

مرخصی زایمان، شرایط تامین

برای اینکه مادربزرگ برای کودک مرخصی بگیرد، باید شرایط زیر را داشته باشد:

والدین شاغل نوزاد با گواهی از محل کار تأیید می کنند که از حق مرخصی زایمان برخوردار نیستند.
اگر مادر تعطیلات خود را برای کودک قطع کرد، سندی بگیرید که حقیقت رفتن به سر کار را تأیید کند.
مادربزرگ باید به طور رسمی نزد کارفرما ثبت نام کرده باشد.

اگر مادربزرگ بیکار باشد یا مستمری بگیر باشد، مرخصی زایمان و همه چیز منافع اجتماعی، به شرطی که:

پدر و مادر از دست رفته یا مرده؛
والدینی که از حقوق والدین حذف شده اند.
به دلیل سلامتی ضعیف، آنها قادر به بزرگ کردن نوزاد نیستند.
امتناع از تربیت فرزند

مدارک برای مرخصی زایمان

هنگام ثبت نام مرخصی زایمان برای نوزاد، مادربزرگ باید مدارک زیر را در محل اشتغال خود ارائه کند:

سندی که تولد کودک را تأیید می کند؛
گواهی از سرگیری اشتغال از محل کار یا مادر برای تحصیل تمام وقت.
سندی در مورد رابطه نوزاد با مادربزرگ؛
گواهی هایی مبنی بر عدم پرداخت مزایای مراقبت از کودک از محل کار به والدین.
گواهی از یک موسسه پزشکی مبنی بر بیمار بودن والدین؛
بیانیه ای از مادربزرگ در مورد اعطای مرخصی زایمان ، مشخص شده است که از چه تاریخی و پایان تعطیلات.

کلیه مدارک باید با مهر و امضای رئیس تایید شود. مدیر حق ندارد از اعطای حق مرخصی زایمان به کارمند خودداری کند. پس از بررسی مدارک ارائه شده، کارفرما دستوری را برای اجازه اعطای مرخصی زایمان به کارمند امضا می کند.

محاسبه میزان مزایای زایمان تا 1.5 سال

کمک هزینه زایمانبه کارکنانی که کارفرمای آنها هر ماه حق بیمه را به صندوق بیمه اجتماعی واریز می کند و بر اساس فرمول زیر محاسبه می شود: میزان مزایا، ماهانه = میانگین درآمد روزانه 2 سال * میانگین تعداد روزهای یک سال (12/365 ماه = = 30.4 روز) * 0، 4 (از میانگین درآمد 40٪ برای دو نفر سال های گذشتهقبل از شروع مرخصی زایمان).

انتخاب 1.کارمند 6 سال کامل در همان شرکت کار کرده است. در 27 فوریه 2017، یک کارمند با اسناد و درخواست به بخش منابع انسانی مراجعه کرد تا برای هر ماه کمک هزینه مراقبت از نوزاد تا 1.5 سال را صادر کند.

بیایید یک محاسبه کامل انجام دهیم: مقدار درآمد سالانه محاسبه شده را برای 2 سال گذشته در نظر می گیریم:

برای دوره 2015، بخش حسابداری درآمد سالانه 550000 روبل به دست آورد. (حداکثر ارزش یک رویداد بیمه شده 670000 روبل است.)
برای دوره 2016 - 630000 روبل. (حداکثر مبلغ بیمه شده 718000 روبل است)

کارمند تمام روزهای کاری را به مدت 2 سال کار کرده است، هیچ مجوزی در مرخصی استعلاجی وجود ندارد، بنابراین، برای مقدار محاسبه، کل تعداد روزها را می گیریم که به 731 = 365 + 366 می رسد (2016 یک سال کبیسه است) .

بر اساس محاسبه، میانگین درآمد روزانه خواهد بود:

(550000 + 630000) / 731 = 1614.23 روبل.

محاسبه سود ماهانه:

1614.23x30.4x0.4 = 19629.04 روبل.

گزینه 2.درآمد سالانه کارمند در سال 2015 580000 روبل بود. و در سال 2016 - 600000 روبل.

مقدار درآمد حاصل شده طبق بیانیه برای 2 سال: 580,000 + 600,000 = 1,180,000 روبل.
کارمند به مدت 10 روز کامل در مرخصی استعلاجی بود، این روزها از محاسبه خارج می شوند.
تعداد روزهای 2 سال گذشته: 2015 - 365 روز، 2016 - 366 روز، 365 + 366 = 731 روز.
731-10 (روز مرخصی استعلاجی) = 721 روز برای محاسبه غرامت ماهانه وقت می گیریم.
محاسبه غرامت برای زایمان تا 1.5 سال: (580000 + 600000) / 721 = 1636.62 روبل.
غرامت ماهانه: 1636.62x30.4x0.4 = 19901.30 روبل.

به طور مستقیم، برای محاسبه روز، مواردی مانند موارد زیر حذف می شوند:

زمان بیماری و بارداری (مرخصی استعلاجی و مرخصی زایمان)؛
معافیت از وظایف یک کارمند، در صورت ذخیره درآمد، در صورتی که کارفرما مالیات را به FSS منتقل نکرده باشد.
اگر کارمند در سال های 2015-2016 باشد، می توان سال های تقویم تخمینی را جایگزین کرد. از مرخصی زایمان و مرخصی مراقبت از کودک استفاده کرد.

ماهیت پرداخت ها و میزان مزایا

در 1 فوریه 2017، نوآوری هایی در محاسبه و پرداخت مزایای صندوق بیمه اجتماعی ارائه شد. بیایید جدول پرداخت ها و مزایای فرزند را با هم مقایسه کنیم:

تا تاریخ 1396/02/01	از 01.02. نوامبر 2017
مزایای زایمان برای زایمان
	میانگین شارژ برای 2 سال (2015، 2016) قبل از شروع حکم، پرداخت توسط FSS به میزان 100٪ انجام می شود.
غرامت، یک بار، برای زنانی که در ثبت نام اولیه ثبت نام کرده اند (سه ماهه اول)
581-73 روبل	613-14 روبل
غرامت یکباره برای سرپرستان زمانی که کودکی به فرزندخواندگی یا واگذاری به سرپرستی
15 512-65 روبل	16350-33 روبل
پرداخت غرامت یکباره در بدو تولد نوزاد
15 512-65 روبل	16350-33 روبل
هر ماه به والدین برای نوزاد تا 1.5 سال کمک کنید
	میانگین درآمد x 40٪ یا حداقل: 2 908-62 روبل. - برای یک کودک، 5 817-24 روبل - برای فرزندان دوم و بعدی؛ بالاترین - 11 634-50 روبل.
پرداخت غرامت یکباره به همسر سرباز در حال خدمت
24565-89 روبل	25892-45 روبل
برای سرپرستانی که فرزند معلول، کودک ۷ ساله یا فرزندان مرتبط را به فرزندی قبول کرده اند
118 529 - 25 مالش.	124929-83 روبل
پرداخت غرامت به صورت ماهانه برای فرزند یکی از والدین سرباز وظیفه
10528-24 روبل	11 096-77 روبل
مبلغ کمک هزینه ماهانه به ازای هر فرزند برای از دست دادن نان آور، خدمتکار تا سن بلوغ
2117-50 روبل	2240-32 روبل
مجموع سرمایه زایمان= 453026 روبل

مدت مرخصی زایمان

مرخصی زایمان با حقوق به دو نوع تقسیم می شود:

مرخصی زایمان برای بارداری و زایمان، (گواهی ناتوانی در انجام کار به مدت 140 - 194 روز). مادران باردار یا سرپرستانی که نوزادی را به فرزندی قبول کرده اند می توانند از این مرخصی استفاده کنند.
مرخصی زایمان برای مراقبت از نوزاد تا 1.5 یا تا 3 سال. هم اعضای خانواده شاغل و هم بیکار (مامان، بابا، پدرشوهر، مادربزرگ، پدربزرگ، مادرشوهر و ...) می توانند از آن استفاده کنند.
مجموع اندازه ها و تعداد روزهای دریافت مزایای زایمان (مرخصی استعلاجی):

روزهای مرخصی استعلاجی	مزایا (حداکثر)	مزایا (حداقل)
140	266 192-00 مالش.	34 521-00 مالش.
156	296 614-00 روبل	38 466-00 مالش.
194	368 866-00 روبل	00-837 47 روبل

آماده شدن برای تعطیلات، حکم تا 3 سال

مادران به ندرت از مرخصی زایمان تا 3 سالگی استفاده می کنند: کمک هزینه اندک، که برای حمایت از خانواده غیرممکن است. غالباً مادران جوان به مسئولیت مراقبت از کودک فرصتی را به مادربزرگ ها می دهند و آنها طبق قانون از این حق برخوردار می شوند.

مادربزرگ در محل کار خود خطاب به مدیر بیانیه ای در مورد امکان اعطای مرخصی زایمان برای مراقبت از نوزاد تا سه سالگی می نویسد. کارمند شروع به انجام وظایف شغلی مستقیم خود می کند تا کودک 3 ساله را برآورده کند.

آیا امکان صدور حکم به هنگام فرزندخواندگی وجود دارد

مرخصی زایماندر هنگام فرزندخواندگی ، به مدت 70 روز تقویمی از زمان تولد نوزاد توسط سرپرست تهیه می شود ، برای 110 روز تقویم - دو یا چند فرزند. مدارک مورد نیاز (درخواست مرخصی و استعلاجی) جهت تعیین مرخصی زایمان را سرپرستان طبق روش کار به قسمت پرسنل سازمان می آورند.

سرپرستان کودک تعیین شده و با درخواست کمک هزینه زایمان پرداخت می شوند آئین نامهقانون گذاری.

در مورد فرزندخواندگی، افشای راز فرزندخواندگی بدون اجازه اولیای دم جرم است. طبق قانون فدرال شماره 81 مورخ 1995/05/19، هنگام پذیرش کودک، ایالت پرداخت های زیر را اختصاص می دهد:

کمک یک بار در هنگام انتقال کودک به خانواده؛
پرداخت ماهانه، به میزان 40٪ از میانگین درآمد تا 1.5 سال؛
پرداخت هر ماه تا 3 سال

فرزندخواندگی. صدور مجدد مرخصی زایمان

این قانون اجازه می دهد تا زمانی که مادربزرگ و بستگان خانواده به عنوان مستمری بگیر پذیرفته می شوند، مرخصی زایمان مجدد صادر شود. اغلب مواردی پیش می آید که مادر قیم با اعتماد به مادربزرگ نوزاد سر کار می رود، زیرا کمک هزینه ای که در مرخصی زایمان پرداخت می شود نمی تواند او را حمایت کند.

بسته ای از اسناد برای صدور مجدد مرخصی زایمان:

درخواست خدمت پرسنلی خطاب به رئیس سازمان برای ارائه حکم تا 1.5 سال یا حداکثر سه سال.
سند تولد نوه
سندی که رابطه مادربزرگ و نوه را تأیید می کند.
مراجع، جایی که پدر و مادر کار می کنند، که مرخصی زایمان تعیین نشده است و منفعت نیز. والدین کار نمی کنند، گواهی توسط مرکز حمایت اجتماعی از جمعیت ارائه می شود.
گواهی از محل کار که مادر شروع کرده است فعالیت کارگریبا قطع مرخصی زایمان

تمام مدارک فوق در محل کار مادربزرگ به بخش پرسنل ارائه می شود؛ به دستور رئیس شرکت مراقبت های زایمان را برای نوزاد انجام می دهد.

مادربزرگ ها در مرخصی زایمان، پاره وقت

فرصت ارائه کار پاره وقت یا کار در خانه می تواند توسط یک مادربزرگ بازنشسته یا سایر اعضای خانواده که در مرخصی زایمان برای مراقبت از یک کودک کوچک هستند استفاده شود، در حالی که کارمند کاملاً محل کار، تجربه کاری و تمام مسائل اجتماعی را حفظ می کند. مزایا.بیمه

عنوان "سوالات - پاسخ"

سوال شماره 1.آیا می توان برای مادرشوهر برای دختر کوچک تا 1.5 سال مرخصی زایمان ترتیب داد و کمک هزینه زایمان پرداخت کرد؟ به دلیل وضعیت نامناسب سلامتی نمی توانم از دخترم مراقبت کنم.

بله، تو میتونی.

سوال شماره 2.آیا مادربزرگ مستمری بگیر شاغل می تواند 6 ماه مرخصی زایمان بگیرد اگر مادر شاغل نباشد؟

بله، تو میتونی.

سوال شماره 3.مادربزرگ ها تمایل به نگهداری از کودک دارند، آیا می توان روز کاری را به 4 ساعت کاهش داد؟

تمام بستگانی که از یک نوزاد تازه متولد شده مراقبت می کنند، از جمله یک مادربزرگ مستمری بگیر، دارند حق قانونیکاهش روز کاری یا انجام سفارشات در منزل با حفظ کامل محل کار، مدت خدمت و کلیه پرداخت های تامین اجتماعی.

سوال شماره 4.دختر دو فرزند داشت، داماد کار می کند. آیا مادربزرگ مستمری می تواند برای کمک به دخترش از مرخصی زایمان استفاده کند؟ بگید چه مدارکی باید تهیه بشه و کجا بدم؟

شاید اگر مادربزرگ من کار کند. مدارک را جمع آوری کرده و به بخش منابع انسانی ببرید:

بیانیه؛
سند تأیید تولد فرزندان؛
سندی مبنی بر عدم پرداخت این حکم و نرفتن به مرخصی زایمان.

سوال شماره 5.اگر مادربزرگ بخواهد از نوزادی تا 1.5 سال مراقبت کند، می توان از یک شرکت اخراج کرد؟

علیرغم این واقعیت که برای شهروندان عادی دوره مرخصی قبل، بعد از زایمان و تا ابتدای کار اغلب "زمان" نامیده می شود، از نظر قانونی، باید به دو قسمت تقسیم شود. اول مرخصی زایمان (مرخصی زایمان). مدت آن به عوامل مختلفی بستگی دارد که معمولاً 140 روز است. بخش دوم مرخصی والدین است. از لحظه پایان دوره زایمان طبق BiR ادامه دارد و می تواند تا 3 سالگی کودک ادامه یابد. علاوه بر این، میزان پرداخت های زایمان برای هر یک از تعطیلات کاملاً متفاوت است.

بخش اول یک تعطیلات است که شامل دوران قبل و بعد از تولد، - طبق قانون پیش بینی شده است همه زنانی که تحت قرارداد کار کار می کنندکسانی که قصد مادر شدن دارند یا کودکی زیر 3 ماه را به فرزندی پذیرفته اند. در همان زمان، در طول دوره تعطیلات، که در قانون کار (LC) فدراسیون روسیه، برای کارمند تعیین شده است. محل کار ذخیره می شود.

مرخصی زایمان برای اولین بار در جهان در سال 1917 در اتحاد جماهیر شوروی به منظور حمایت از حقوق زنان شاغل (شاغل) معرفی شد.

اعطای مرخصی زایمان بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه

تعطیلات BiR فراهم می کند رهایی از کاربرای مدت معینی قبل و بعد از زایمان. این در سطح قانون فدرال معرفی شد و چنین مواردی را فراهم می کند عوامل عینیتأثیر بر ظرفیت کاری مادر باردار:

بر روی تاریخ های بعدیبارداری، انجام وظایف کاری برای یک کارمند دشوار است.
یک زن باید برای زایمان آماده شود.
ماهیت دوره بارداری و خود فرآیند تولد کودک (کودکان) در نظر گرفته می شود.

هنگام ارائه حکم به زنان روسی، الزامات شرح داده شده در هنر. 255، 257 قانون کار (LC) فدراسیون روسیه 30 دسامبر 2001 شماره 197-FZ، و همچنین در سایر قوانین و مقررات فدرال فدراسیون روسیه.

در طول تعطیلات می توانید درخواست دهید سود تامین اجتماعی(بر خلاف مرخصی والدین، در قالب دولت امنیت اجتماعی توسط قانون پیش بینی نشده است).

توجه

مرخصی BiR پیش نیاز تعیین پرداخت است و این تفاوت اساسی بین زنان باردار شاغل و غیر شاغل است: اولی می تواند برای حکم و این پرداخت ها درخواست دهد در حالی که دومی نمی تواند.

دوره مرخصی زایمان

عکس pixabay.com

مرخصی زایمان معمولا به دو دسته تقسیم می شود قبل از تولدو دوره پس از زایمان، پس از آن به درخواست کارمند مرخصی برای نگهداری از کودک زیر 3 سال صادر می شود.
قانون مدت زمان ثابت تعیین شده استدوره ناتوانی در کار به دلیل مادر بودن و در این زمان در کلینیک قبل از زایمانمرخصی استعلاجی صادر می شود.
تعطیلات BiR معمولاً از ساعت شروع می شود 30 هفتهبارداری؛
اگر کودک نارس به دنیا آمد(تا زمانی که یک زن برای یک حکم برنامه ریزی شده ترک شود)، سپس کل مرخصی از لحظه زایمان در اختیار او قرار می گیرد.

مرخصی زایمان چند روزه

دوره مرخصی معمولا طول می کشد 140، 156 روز یا 194 روزبسته به شرایط بارداری و روش زایمان. در این صورت مدت کلی حکم زیر تعیین می شود:

140 روزبا حاملگی معمولی بدون عارضه (به ترتیب، به میزان 70 روز قبل و بعد از زایمان).
156 روزدر مورد زایمان پیچیده ( تولد زودرس، اعمال مامایی، از دست دادن خون فراوان و سایر موارد مطابق دستورالعمل نحوه اعطای مرخصی پس از زایمان مصوب 1305 وزارت دادگستری 24 اردیبهشت 97).
160 روزدر دوران بارداری زنانی که در قلمروهای آلوده به زباله های رادیواکتیو زندگی می کنند (90 روز قبل از زایمان و 70 روز پس از آنها) بر اساس قانون فدراسیون روسیه شماره 1244-1 مورخ 15/05/1991 "در مورد حمایت اجتماعی از شهروندان در معرض تشعشعات ناشی از فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل";
194 روزدر حاملگی چند قلو(84 روز تقویمی قبل از زایمان و 110 روز بعد از آنها).

توجه

دوره مرخصی برای تعداد کل طول می کشد قانونا الزامیبدون توجه به اینکه چند روز قبل از زایمان واقعاً توسط یک زن استفاده شده است. یعنی اگر کودک زودتر یا دیرتر از تاریخ مورد انتظار متولد شده باشد، تعطیلات همچنان پس از تعداد روزهای مشخص شده به پایان می رسد.

زنان شاغلی که نوزاد زیر 3 ماه را به فرزندخواندگی پذیرفته اند فقط ارائه می شود قسمت دوم (پس از زایمان) مرخصی: به ترتیب 70 روز برای یک فرزند یا 110 روز تقویم برای پذیرش دو یا چند کودک.

مرخصی سالیانه قبل از حکم طبق BiR

اگر مامان آیندهثبت نام در کلینیک دوران بارداری تا 12 هفته، او می تواند گواهی این موضوع را بیاورد و در بیانیه تمایل خود برای دریافت سود یک بار اضافی نشان دهد (ماده 9 قانون فدرال شماره 81-FZ مورخ 1995/05/19) . حق چنین پرداختی فقط در محل اصلی کار ارائه می شود، کارگران پاره وقت آن را دریافت نخواهند کرد.

برنامه به هر شکلی نوشته شده است، اما باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

کلاه (از چه کسی - به چه کسی، با ذکر نام و موقعیت کامل)؛
نام سند؛
درخواست برای ارائه مرخصی برای BiR با ذکر تاریخ (بر اساس مرخصی استعلاجی)؛
درخواست برای محاسبه مزایای مورد نیاز (به درخواست متقاضی)؛
یک راه راحت برای انتقال وجه (به عنوان مثال، به کارت، یا با سفارش پستی)؛
لیست برنامه ها (مرخصی استعلاجی، در صورت وجود - گواهی از کلینیک دوران بارداری در مورد ثبت نام اولیه برای بارداری).
تاریخ، امضا، نام خانوادگی و حروف اول متقاضی.

توجه

درخواست مرخصی زایمان بلافاصله پس از دریافت مرخصی استعلاجی ضروری نیست. اگر زن احساس خوبی داشته باشد می تواند به کار ادامه دهد و حقوق بگیرد. سپس تعطیلات پس از ارسال واقعی درخواست آغاز می شود، اما در تاریخ ذکر شده در مرخصی استعلاجی به پایان می رسد. یعنی تعویق پایان مرخصی جایز نیست و پرداخت همزمان مرخصی استعلاجی و حقوق نیز جایز نیست.

دستور کارفرما در خصوص اعطای مرخصی

این حکم توسط رئیس سازمانی که زن در آن کار می کند، بر اساس درخواست ارائه شده توسط وی و گواهی عدم توانایی در انجام کار صادر می شود. همچنین به هر شکلی کامپایل شده و باید حاوی داده های زیر باشد:

یک سربرگ با جزئیات سازمان، نام سند؛
ماهیت موضوع (ارائه مرخصی زایمان به کارمند از تاریخ های مشخص شده شروع و پایان آن با توجه به مرخصی استعلاجی)؛
علاوه بر این - پرداخت مزایای نقدی را به کارمند اختصاص دهید.
فهرست دلایل (بیانات کارمند، مرخصی استعلاجی، گواهی از متخصص زنان).
سمت، امضا، نام خانوادگی رئیس سازمان، تاریخ؛
لیست آشنایی (می توانید نام آشنایان را با دست بنویسید).

نمونه دستور کارفرما در خصوص اعطای مرخصی زایمان

اکثر دپارتمان‌های منابع انسانی صدها بار چنین دستوراتی را صادر کرده‌اند، بنابراین از الزامات پیش‌نویس آن‌ها و خطرات مرتبط با اختلالات تجاری مطلع هستند. بنابراین معمولاً هیچ مشکلی در سفارشات وجود ندارد. زن فراهم شده است کپی سندو روی نسخه اصلی باید امضا کردندر آشنایی

محاسبه مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان

محاسبه مرخصی به معنای تعیین میزان کمک هزینه برای BiR است. معمولاً مسئولیت تعهدی و پرداخت زایشگاه بر عهده می گیرد بیمه شده- یعنی سازمانی که در آن یک زن، کارآفرین انفرادی یا فردی کار می کند، در صورتی که کارفرمای رسمی باشد و برای کارمندی در سوخت ستراخ کسر می پردازد.

محاسبه کمک هزینه بر اساس درخواست کارمند و مرخصی استعلاجی انجام می شود. محاسبه و تعهدی انجام می شود ظرف 10 روز پس از درخواست، و در نزدیکترین تاریخ حقوق به کارکنان پرداخت می شود. اگر به هر دلیلی مرخصی استعلاجی تمدید شود، کارفرما باید مبلغ دیگری را در واقع برای چند روز اضافی محاسبه کند.

پول موهوم از منابع زیر تخصیص می یابد:

وجوه کارفرما... سپس با مبلغ پرداختی، وی می تواند نقل و انتقالات به صندوق بیمه اجتماعی (FSS) را کاهش دهد.
مستقیماً از FSSاگر سازمان کارفرما در دوران بارداری زن از بین رفته باشد یا کارمند مستقیماً از طریق صندوق پرداخت کرده باشد.

توجه

هم شهروندان روسیه و هم زنان با تابعیت سایر کشورها (یا حتی بدون تابعیت) که به طور موقت یا دائم در روسیه زندگی می کنند، می توانند روی این مزایا حساب کنند. نکته اصلی این است که آنها با کارفرما قرارداد کار دارند.

کمک هزینه زایمان برای گواهی ناتوانی در کار

در طول کل تعطیلات در BiR، از موضوع مرخصی زایمان تا پایان دوره مرخصی، زن مشمول بیمه اجباریدر صورت ناتوانی موقت در کار به دلیل مادر بودن پرداخت می شود کمک هزینه زایمان... این لحظه توسط قوانین فدرال زیر اداره می شود:

شماره 81-FZ مورخ 1995/05/19 " در مورد مزایای دولتی به شهروندان دارای فرزند"، هنر. 7;
شماره 255-ФЗ مورخ 29 دسامبر 2006 " در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با مادر شدن"، هنر. 10.

سود بیمه پرداخت می شود در یک زمان و در مجموع برای تمام مدت فرمان... اندازه پرداخت های زایمان است 100٪ از میانگین درآمد روزانه برای دو سال کامل قبلفعالیت کارگری بستگی به مدت خدمت کارمند ندارد.

برای سال 2016، سال های تخمینی 2014 و 2015 خواهد بود. در محاسبه لحاظ نخواهد شد:

دوره های ناتوانی؛
زمان مراقبت از نوزاد و کودک تا 3 سال؛
تعطیلات با هزینه خود و سایر دوره های زمانی که در طی آن زن حقوق دریافت نکرده است.
روزهای پرداختی اختصاص داده شده به مراقبت از یک کودک معلول.

کل درآمد دو سال قبل را بر 730 روز تقسیم می کنیم (731، اگر یکی از سال ها به عنوان یک سال کبیسه باشد). ما میانگین درآمد روزانه را دریافت می کنیم.
این رقم در تعداد روزهای دوره زایمان (140، 156، 194 روز) ضرب می شود. مبلغ نباید کمتر از حداقل باشد که بر اساس آن محاسبه می شود حداقل اندازهدستمزد (حداقل دستمزد).

توجه

اگر کارمندی کمتر از 6 ماه کار کرده باشد (تا شش ماه سابقه بیمه داشته باشد)، کمک هزینه او معادل 100٪ حداقل دستمزد (در سال 2016 خواهد بود). 6204 روبلهر ماه).

سپس حداقل ابعاد مجازپرداخت های بیمه به شرح زیر خواهد بود:

28555.80 روبل - با حکم به مدت 140 روز؛
31819.32 روبل - به مدت 156 روز؛
39570.18 روبل - برای 194 روز.

اگر کارمند قصد دارد از مرخصی والدین استفاده کند، این مرخصی از روز پس از پایان مرخصی زایمان آغاز می شود و ادامه خواهد داشت. نوزاد تا 3 سال... چنین تغییر شرایط تا حدی برای حفظ منافع یک زن در حال زایمان است که با مشکلاتی در بیمارستان مواجه است. از نظر مادی، برای روزهای اضافی حکم طبق BiR (16 یا 54)، او به میزان 100٪ میانگین حقوق کمک هزینه دریافت می کند، نه 40٪، انگار که پدر و مادر باشد. ترک این روزها

مرخصی سالانه بعد از مرخصی زایمان

یکی از امکانات ثبت نام دوره مرخصی با حقوق برنامه ریزی شده بعد از مرخصی زایمان است. این توسط هنر تضمین شده است. 260 قانون کار فدراسیون روسیه. یک زن می تواند تمایل خود را برای گرفتن تعطیلات برنامه ریزی شده پس از فرمان BiR در فرم منتقل کند اظهارات به کارفرما، و او حق ندارد از او امتناع کند. برخی از ویژگی های این دستور تعطیلات:

ابتکار عمل باید فقط از طرف کارمند باشد.
بر روی تعطیلات سالیانهیک مادر جوان بدون توجه به مدت کار در موسسه می تواند درخواست دهد.
دوره تعطیلات بدون توجه به برنامه تعطیلات در موسسه ارائه می شود.

ممکن است دو گزینه برای آنچه اتفاق می افتد وجود داشته باشد پس از پایان چنین تعطیلاتی:

یک زن یک دوره تعطیلات را برای مراقبت از کودک تنظیم می کند. در صورتی استفاده می شود که کارمند بخواهد حقوق مرخصی دریافت کند، اما به دلیل زایمان زودرس وقت نداشته باشد که تعطیلات را زودتر ترتیب دهد. دوره مرخصی برای مراقبت از کودک کوتاه شده و تقریباً تا 3 سالگی نوزاد طول می کشد.
یک زن تمام وقت سر کار می رود. اگر مادر پس از زایمان توانست زندگی خود را بهبود بخشد، به خود بیاید، پدر یا مادربزرگ از کودک مراقبت می کردند، کارگر یا کارمند اداری ممکن است از پس خودآگاهی بیشتر در محل کار بربیاید.

توجه

اگر قسمتی از مرخصی سالانه قبل از رفتن به مرخصی زایمان استفاده نشده باشد (مثلاً برای جلوگیری از همپوشانی مرخصی ها با یکدیگر)، می توان از آن پس از پایان دوره زایمان یا بعد از 3 سالگی کودک استفاده کرد.

خروج بعد از مرخصی زایمان

این قانون شامل ممنوعیت یا مجوز برای خروج زودرس از مرخصی زایمان نیست. نامه خدمات فدرال کار و اشتغال به شماره 1755-TZ مورخ 24 مه 2013 بیان می کند که یک کارمند را نمی توان پیش از موعد از این حکم خارج کرد... از آنجایی که او پرداخت های بیمه را از FSS دریافت می کند و مجاز به پرداخت همزمان دستمزد و مزایا نیست، کارفرما می تواند برای این عمل جریمه شود. به دلیل اخیر، رهبری سازمان با پذیرش اظهارات یک زن مبنی بر خروج زودهنگام از فرمان به میل خود، بعید است که آن را برآورده کند. از این گذشته ، پس ادعاهایی از FSS علیه او امکان پذیر است.

زن ممکن است به مرخصی والدین نرود، اما پس از پایان حکم شروع به کار کند. اگر یک مادر جوان به موقعیت خود علاقه مند است، وضعیت سلامتی او اجازه می دهد و کسی برای مراقبت از کودک وجود دارد، نباید مشکلی وجود داشته باشد.

عکس pixabay.com

در آیین نامه مقرراتی مبنی بر لزوم اطلاع قبلی از تصمیم خود به کارفرما وجود ندارد. از سوی دیگر، اگر کارمند دیگری به طور موقت در محل زن کار می کند (پاره وقت یا استخدامی خاص)، لازم است به کارفرما فرصت انجام تعهدات در رابطه با او داده شود.

موقت به کارمند باید هشدار داده شوددر مورد فسخ قرارداد با مدت معین حداقل سه روز قبل از اخراج. همین مدت برای حذف وظایف از یک کارمند موقت پاره وقت لازم است.
همچنین لازم خواهد بود به کارفرما هشدار دهیداز قبل در مورد ترک پس از حکم به کار، و نه در مرخصی والدین (همانطور که اکثر زنان انجام می دهند). لازم است حداقل سه روز قبل به مافوق اطلاع داده شود.

درخواست انصراف بعد از مرخصی زایمان

لازم است کارفرما را از تمایل به سر کار پس از مرخصی BIR با کمک یک درخواست کتبی مطلع کنید. باید نکات زیر را بیان کند:

کلاه (از چه کسی - به چه کسی)، کلمه "بیانیه"؛
درخواست برای قطع دوره تعطیلات در ارتباط با رفتن به محل کار.
تاریخی که زن قصد دارد کار خود را شروع کند مشخص شده است.
تاریخ، امضا، نام خانوادگی و حروف اول کارمند قرار می گیرد.

توجه

در یک بیانیه، یک زن ممکن است بخواهد برای او ایجاد کند برنامه کاری کوتاه شده(روز کوتاه یا نیمه هفته). کارفرما موظف است به درخواست او پاسخ دهد. این در هنر ذکر شده است. 93 قانون کار فدراسیون روسیه.

مدت زمان کار توسط کارمند تعیین می شود؛ قانون به او این حق را می دهد که برنامه مناسبی را انتخاب کند. اما بهتر است این لحظه از قبل با مقامات مذاکره شود. مشخصات برنامه کاری در قرارداد کاری با کارمند گنجانده شده است؛ برای این کار، یک توافق نامه اضافی امضا می شود.

زنی با فرزند زیر 3 سال که با برنامه کاهش یافته کار می کند، می تواند متناسب با ساعات کار هم کمک هزینه نگهداری و هم حقوق دریافت کند. اما اگر بانوی جوان در طول حکم ماندگار به سر کار بازگردد، نمی‌تواند همزمان روی مزایای BiR و حقوق حساب کند. این در قانون پیش بینی نشده است.

دستور مرخصی بعد از مرخصی زایمان

کارفرما برای اطلاع واحدهای خدماتی و ساختاری از مجوز پذیرش زن به کار پس از صدور حکم، دستوری را برای مؤسسه صادر می کند. دلیل این امر است اظهارات کارگر... در اکثر سازمان‌ها، این فرآیند به یک اتوماسیون کشیده می‌شود: بخش منابع انسانی اغلب چنین دستوراتی را صادر می‌کند.

تنها لحظه - یک زن او را قرار می دهد امضای آشنایی در سفارش(در غیر این صورت تخلف از رویه تلقی خواهد شد). لازم به توجه است که برنامه کاری مشخص شده کارمند با برنامه ای که وی در برنامه درخواست کرده است مطابقت دارد.

توجه

یک زن شاغل با یک نوزاد زیر 1.5 سال دارای برخی اولویت ها است. به ویژه، او می تواند هر 3 ساعت کار را به مدت حداقل 30 دقیقه برای تغذیه کودک قطع کند (ماده 258 قانون کار فدراسیون روسیه). این نه با دستور، بلکه توسط قانون ارائه شده است.

اخراج یک زن در مرخصی زایمان

برای زنان باردار و مراقبت از کودکان خردسال، موارد خاصی وجود دارد تضمین های اجتماعی... یکی از آنها - عدم امکان اخراج زنی که در مرخصی زایمان به ابتکار کارفرما است(ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه). استثنا در موردی است که یک شرکت به دلیل انحلال فعالیت خود را متوقف کند.

وضعیت خاصی با اخراج یک زن باردار یا زایمان که کار می کند ایجاد می شود در قرارداد کار با مدت معین... قبلاً اگر قرارداد در دوران بارداری کارمند منقضی می شد، کارفرما حق اخراج او را قبل از زایمان نداشت.

با این حال، از 11 ژوئیه 2015، اصلاحاتی در قانون کار فدراسیون روسیه انجام شد که طبق آن یک قرارداد کار با مدت معین با یک کارمند باردار باید تمدید شودتا پایان مرخصی قانونی زایمان. برای انجام این کار، یک زن باید یک درخواست مناسب خطاب به کارفرما بنویسد و یک گواهی از کلینیک قبل از زایمان ارائه دهد.

گاهی اوقات شرایطی پیش می آید که کارفرما به دنبال کاهش کارمندان است و مادران را مجبور به اخراج به میل خود می کند. اگر او به زنی که در مرخصی زایمان شرایط نامطلوب دارد پیشنهاد دهد، او حق دارد مخالفت کند. در این صورت پیشنهاد کتبی کارفرما باید با رد کتبی پاسخ داده شود. به همین دلیل نمی توان آنها را اخراج کرد.

از یک طرف این احتمال وجود دارد که کارگر بلافاصله پس از بازگشت به کار اخراج شود.
از طرفی باقی خواهد ماند ارشدیتتا 3 سالگی کودک و این مهم است.

در صورت اخراج داوطلبانه در مرخصی زایمان، مزایای بیمه برای زن ذخیره نشده است.

در محل زایمان کار کنید

در حالی که یک زن در مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک است، ممکن است جایگزین شود کارمند جدید(اغلب تحت قرارداد کار با مدت معین) یا یک کارگر پاره وقت از همان سازمان را در انجام وظایف خود درگیر کند.

توجه

برای تازه مادر محل کار ذخیره می شودو «معاون» او تا زمانی که سر کار برود کار می کند.

انعقاد قرارداد کار با مدت زمان معین مطابق با مواد بخش III قانون کار فدراسیون روسیه است. یک کارگر موقت که جایگزین یک زن در موقعیت زایمان می شود، حقوقی مشابه سایر کارمندان دریافت می کند. محتوا و متن قرارداد باید به منافع او احترام بگذارد. وکلا به کارفرمایان توصیه می کنند که این موارد را رعایت کنند قوانین هنگام تنظیم یک سند:

به عنوان شرط استخدام کارمند جدید، انجام وظایف کارمندی که محل کار را حفظ می کند (با ذکر زمینه های حفظ) مشخص کنید.
با توجه به اینکه زن می تواند در هر زمانی از حکم انصراف دهد، ذکر تاریخ پایان قرارداد مدت معین نامطلوب است. اگر باید زودتر قطع شود، منافع کارگر موقت آسیب می بیند.

قرارداد با مدت معین می شود نامعین، اگر مامان سر کار رفته باشد اما پس از آن کارمند جایگزین به کار خود ادامه دهد و کارفرما اراده خود را برای خاتمه دادن به رابطه استخدامی موقت نشان نداد (دستور مربوطه را صادر نکرده است).

نتیجه

به یک زن شاغل که به مرخصی زایمان می رود، طبق قوانین فدراسیون روسیه، خدمات ویژه ای ارائه می شود معیارهای حمایت اجتماعی ... کارمند حق دارد از هفته 30 بارداری برای آماده شدن برای زایمان مرخصی بگیرد و تا 3 سالگی از نوزاد تازه متولد شده مراقبت کند. از لحظه ای که او به مرخصی زایمان می رود، یک کارمند می تواند روی آن حساب کند پرداخت زایمان ... تا روزی که فرزندش بعد از مامان سه ساله می شود محل کار ذخیره می شودبدون حق اخراج

به یک زن ضمانت های خاصی ارائه می شود تا مرخصی زایمان او راحت ترین باشد. به عنوان مثال، او مجاز است قبل از مرخصی زایمان از مرخصی سالانه زودهنگام استفاده کند. هر اقدام مربوط به رفتن به مرخصی، ترک آن، تمدید مدت مرخصی، پرداخت مرخصی زایمان و غیره باید با کارمندی که درخواست می دهد... بر اساس درخواست، دستور تنظیم روابط کار با زن باردار یا زایمان برای دوره بعدی صادر می شود. اگر برنامه های همه تعطیلات را به موقع بنویسید، نباید مشکلی وجود داشته باشد.

RedRocketMedia

بریانسک، خیابان اولیانوف، ساختمان 4، دفتر 414

چگونه یک تعطیلات را ترتیب دهیم

اگر شاغل هستید، حق مرخصی زایمان را دارید. مهم نیست چقدر وقت کار می کنید، چقدر می گیرید، چه پاره وقت کار کنید، چه با قرارداد موقت یا دائم، باز هم مرخصی می گیرید.

مرخصی زایمان (معمولاً زایمان نامیده می شود) 70 روز تقویمی قبل از زایمان (84 - با حاملگی های چند قلویی) و 70 روز تقویمی پس از زایمان (86 - در صورت بروز عوارض هنگام زایمان، 110 - هنگام تولد دو یا چند فرزند) طول می کشد (ماده 255 قانون کار). فدراسیون روسیه 30 دسامبر 2001، شماره 197-FZ).

مرخصی زایمان در مجموع محاسبه می شود و بدون توجه به تعداد روزهایی که واقعاً استفاده کرده اید، به طور کامل ارائه می شود. به راحتی می توان محاسبه کرد که مرخصی زایمان در هفته سی ام تعیین شده است. اگر بچه زیاد به دنیا بیاید جلوتر از زمان، قبل از شروع مرخصی زایمان، مرخصی به طور خودکار از روز زایمان شروع می شود.

مدارک مورد نیاز جهت دریافت مرخصی زایمان

برای رفتن به مرخصی زایمان، باید در محل کار بیانیه بنویسید و مرخصی استعلاجی ارائه دهید که در هفته 30 بارداری در کلینیک بارداری برای شما صادر می شود. اگر در زمان شروع مرخصی زایمان در بیمارستان هستید، این برگه در آنجا به شما داده می شود.

وقتی مرخصی زایمان تمام می شود، شما حق دارید تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد برای مرخصی والدین درخواست دهید (ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه از 30 دسامبر 2001 N 197-FZ). در این مدت شما صندلی خود را حفظ خواهید کرد و از مزایایی برخوردار خواهید شد. روش و شرایط پرداخت مزایای بیمه اجتماعی دولتی در طول دوره مرخصی مشخص شده تعیین می شود قوانین فدرال... همچنین اگر در خانه کار کنید یا در طول مرخصی والدین به صورت پاره وقت کار کنید، واجد شرایط دریافت این مزایا هستید. قبل از رفتن به مرخصی زایمان، سعی کنید:

کارمندان و مشتریان را از قبل از رفتن خود مطلع کنید و به آنها بگویید چه کسی جایگزین شما خواهد شد و در صورت لزوم چگونه این شخص را پیدا کنند.
امور خود را طوری برنامه ریزی کنید که از یک سو برای انجام امور مهم وقت داشته باشید و از سوی دیگر به تدریج از مسئولیت های خود بکاهید.
به تدریج مسئولیت های خود را به کارمندان یا شخصی که جایگزین شما می شود، واگذار کنید.

سوال اگر وقت نداشتم مرخصی معمولی ام را بگیرم چه؟

پاسخ . قبل از مرخصی زایمان و بعد از مرخصی والدین، بدون در نظر گرفتن مدت زمانی که قبلاً در این شرکت کار کرده اید (ماده 260 قانون کار فدراسیون روسیه مورخ 12/30/2001) باید (در صورت درخواست) تعطیلات دیگری به شما ارائه شود. شماره 197-FZ).

اگر می خواهید از مرخصی والدین استفاده کنید ، سپس درخواست مربوطه را خطاب به کارفرما بنویسید و مطمئن شوید که تأییدیه دریافت آن توسط کارفرما را دارید. به یاد داشته باشید که در پایان مرخصی زایمان، اگر درخواستی برای مرخصی والدین ننوشته اید، موظف به شروع کار هستید. اگر می خواهید مرخصی والدین را زودتر از موعد مقرر خاتمه دهید، بهتر است در مورد تاریخ رفتن به سر کار با کارفرما توافق کنید و توافق نامه ای که به صورت کتبی در دو نسخه انجام شده تنظیم کنید. اگر می خواهید در این مدت از خانه یا پاره وقت کار کنید، بیانیه مربوطه را به کارفرما بنویسید. با کارفرما در مورد ساعات کاری جدید به تفصیل مذاکره کنید و توافقات حاصل شده باید به صورت کتبی ثبت شود. سعی کنید با محل کار خود در ارتباط باشید تا به روز باشید. اگر از اقدامات آتی برای کاهش کارکنان مطلع شوید، با مداخله به موقع در اقدامات کارفرما و هشدار دادن به غیرقانونی بودن چنین کاهشی، شانس بیشتری برای حفظ موقعیت خود خواهید داشت.

تعطیلات برای مراقبت از کودک

طبق ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه، به درخواست یک زن، مرخصی والدین تا رسیدن به سن سه سالگی اعطا می شود.

به طور معمول، این تعطیلات را می توان به دو دوره تقسیم کرد.

مرخصی نگهداری از طفل تا رسیدن طفل به یک و نیم سالگی که در این مدت زن کمک هزینه نگهداری می گیرد و از یک و نیم تا سه سالگی مرخصی نگهداری از طفل. با این حال، این تقسیم‌بندی تنها به منظور پرداخت مزایای بیمه اجتماعی دولتی مربوط می‌شود. از نظر روابط کار، این یک مرخصی است و وضعیت حقوقی زن در هر دو مورد یکسان است (و از تاریخ 1386/01/01 که زنان بیکار نیز حق برخورداری از مزایای مراقبت از کودک را دریافت کردند، این تقسیم بندی یکسان شده است. مشروط تر).

مرخصی والدین می تواند توسط یک زن به طور کامل یا جزئی استفاده شود. یک زن می تواند در حالی که هنوز واجد شرایط دریافت مزایای بیمه اجتماعی دولتی است، به صورت پاره وقت یا در خانه کار کند. علاوه بر این، او حق دارد این کار را به صلاحدید خود انجام دهد، کارفرما حق ندارد از یک زن برای ایجاد کار نیمه وقت امتناع کند. این از متن قانون ناشی می شود - "به درخواست زن".

روز پدر و تعطیلات دیگر بستگان

اگر نمی خواهید برای مدت طولانی کار خود را ترک کنید، شوهر شما و پدربزرگ و مادربزرگ فرزند و به طور کلی هر بستگان یا قیمی که از کودک مراقبت می کنند می توانند از مرخصی والدین - به طور کامل یا جزئی - هر دو استفاده کنند. ماده 256 قانون کار RF مورخ 30.12.2001 شماره 197-FZ). بنابراین می توانید تعطیلات را بین همه تقسیم کنید، به عنوان مثال، به این صورت: سال اولی که با کودک می نشینید، سال دوم شوهر شما است و سال سوم یک مادربزرگ جوان پرانرژی است ...

در این مورد، تأیید عدم استفاده از مرخصی والدین در محل کار و عدم دریافت مزایا ضروری است. این حق خویشاوندان برای مراقبت از کودک، برگرفته از حق مادر است. اگر مادر قبل از زایمان در جایی کار نکرده باشد، خدمت نکرده باشد، تحصیلات حرفه ای نداشته باشد، نمی تواند از مرخصی والدین استفاده کند، و بر این اساس، سایر بستگان نیز.

البته سایر اقوام برای استفاده از مرخصی والدین باید در رابطه کاری باشند.

مرخصی والدین در سابقه کار کل و مستمر و همچنین سابقه کار در تخصص (به استثنای موارد) محاسبه می شود. قرار ملاقات زودهنگامحقوق بازنشستگی).

برای دریافت این مرخصی، پدر (یا مادربزرگ یا پدربزرگ ...) درخواستی را خطاب به مدیر می نویسد و درخواست می کند که مرخصی والدین را تا زمانی که کودک به سه سالگی برسد و یک کپی از شناسنامه کودک را ضمیمه می کند. کاربرد. پدر می تواند هر زمان که بخواهد سر کار برود و کارفرما را کتباً اعلام کند. همچنین بنا به درخواست وی می توان به او شغل پاره وقت با حق دریافت مزایای بیمه اجتماعی دولتی واگذار کرد. کارفرما حق ندارد پدر را از مرخصی والدین امتناع کند.

در بسیاری از کشورها مرخصی والدین به پدران اعطا می شود.

پدری از نروژ اولین کسی بود که مرخصی والدین دریافت کرد. قانون نروژ به مردان حق 6 هفته مرخصی زایمان را می دهد.

اسرائیل اخیرا قانونی را تصویب کرده است که به پدران اجازه می دهد 16 هفته از مرخصی زایمان مانند زنان استفاده کنند.

در شهر اوتای ژاپن، پدرانی که تازه به دنیا آمده اند را به زور به مرخصی زایمان می فرستند! پدر به مدت چهل روز سرپرستی فرزند را بر عهده می گیرد و ضمن دریافت حقوق صددرصدی، کارمند پس از بازگشت به کار موظف است گزارشی از نحوه نگهداری و احساس خود در نقش کودک بنویسد. یک پدر.

مرخصی اضافی والدین

باید بدانید که مطابق با ماده 263 قانون کار فدراسیون روسیه مورخ 12/30/2001. شماره 197-FZ، مرخصی بدون حقوق اضافی برای افرادی که از کودکان مراقبت می کنند امکان پذیر است:

یک کارمند با دو یا چند فرزند زیر چهارده سال؛
یک کارمند با یک کودک معلول زیر هجده سال؛
مادر مجردی که فرزند زیر 14 سال را بزرگ می کند.
پدری که فرزند زیر چهارده سال را بدون مادر بزرگ می کند.

همچنین، قرارداد جمعی ممکن است مرخصی اضافی سالانه بدون حقوق را در زمان مناسب برای این کارمندان، حداکثر تا 14 روز تقویمی تعیین کند. مرخصی مزبور با تقاضای کتبی مستخدم می تواند به مرخصی استحقاقی سالانه اضافه یا به صورت جداگانه به صورت کامل یا جزئی استفاده شود. انتقال این مرخصی به سال کاری بعد مجاز نمی باشد.

چگونه بعد از تعطیلات به شغل قبلی خود بازگردید

یک زن در مرخصی والدین اغلب توسط کارفرما به عنوان یک بار ناخواسته تلقی می شود. از آنجایی که زن در این دوران به ویژه از نظر اجتماعی آسیب پذیر است، ضمانت های خاصی توسط قانون تعیین شده است. برای مدت مرخصی والدین، کارمند محل کار (موقعیت) خود را حفظ می کند - قسمت 4 ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید. این بدان معناست که پس از مرخصی زایمان یا مرخصی والدین، باید در همان موقعیتی که از آن خارج شده‌اید، با همان مسئولیت‌ها، حقوق، شرایط کاری و حقوق، به کار بازگردانده شوید. اگر نمی توانید به شغل قبلی خود بازگردید، کارفرما موظف است شغل مناسب و قابل قبول دیگری را برای شما فراهم کند. اگر می خواهید تعطیلات خود را قطع کنید و زودتر به سر کار برگردید، این حق را دارید، اما باید از قبل به کارفرمای خود اطلاع دهید.