آیا رفتن به مرخصی زایمان امکان پذیر است. ویدئو: محاسبه مرخصی زایمان. آیا رفتن به مرخصی زایمان با مرخصی زایمان امکان پذیر است ، آیا سودآور است ، چه پرداختی دریافت می شود

تقریباً هر زن شرایطی مانند بارداری را پشت سر می گذارد. برخی از خانمها بدون هیچ مشکلی به سر کار می روند ، ساعات خود را در آنجا می گذرانند و به راحتی به خانه می روند. برخی دیگر ، در دوره تحمل کودک ، احساس خستگی بسیار زیادی می کنند. مشکلات بهداشتی گذشته بدتر می شود ، تورم ، تن و فشار ظاهر می شود. اغلب اوقات شرایطی وجود دارد که یک زن به معالجه پزشکی یا حتی در بیمارستان بودن نیاز دارد. بارداری بار زیادی برای بدن است که باید با آن مقابله کرد.

یک حاملگی طبیعی تقریباً 280 روز یا 40 هفته طول می کشد. مطابق ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه ، در صورت درخواست آنها ، زنان به 70 روز تقویم قبل از زایمان و 70 روز تقویم پس از زایمان (در مورد بارداری یک ساله) اجازه مرخصی زایمان داده می شوند. من این زن در هفته سی ام بارداری به مرخصی زایمان می رود.
روشهای مختلفی برای رفتن به مرخصی زایمان قبل از برنامه وجود دارد.

اگر مشکلات سلامتی دارید ، با پزشک معالج محلی خود قرار ملاقات کنید و احساس ناخوشایندی را گزارش دهید. پزشک مرخصی بیمار را ارسال می کند ، به شما این امکان را می دهد که به طور قانونی به سر کار نروید. اگر بیماری خاصی وجود دارد ، می توانید با یک متخصص با تمرکز محدود تماس بگیرید: متخصص قلب و عروق ، متخصص اعصاب و غیره.

اگر بارداری دشوار ، خطر سقط جنین یا مشکلات دیگر دارید ، با متخصص زنان که در حال مشاهده بارداری شما هستند ، مشورت کنید. او قادر خواهد بود تا شما را برای معالجه یا نظارت بر وضعیت جنین به بیمارستان مراجعه کند. در پایان درمان ، مرخصی بیمار نیز در بیمارستان صادر می شود.

درخواست تعطیلات بنویسید. مطابق ماده 260 قانون کار فدراسیون روسیه ، قبل از مرخصی زایمان ، بنا به درخواست زن ، وی بدون توجه به مدت کار با این کارفرما ، مرخصی سالانه خود را دریافت می کند. من به شما فرصت داده می شود یک ماه قبل از دوره 30 هفته حاملگی "پیاده شوید".

اگر فرزندان بزرگتر زیر 14 سال دارید ، در صورت بیماری کودک ، پزشک متخصص اطفال می تواند مرخصی بیمار را برای مراقبت از کودک در هر زمان و بدون در نظر گرفتن مدت زمان بارداری به شما بدهد.
در هر صورت ، یک زن ، به تنهایی یا با کمک پزشک معالج خود ، می تواند مسئله مرخصی زایمان زودرس را برطرف کند. در واقع ، اولویت در اینجا همیشه آرامش یک زن و یک نوزاد سالم و کامل است.

بنا به درخواست شما ، در ابتدا نمی توانید یک رویداد فوق العاده را گزارش کنید. اگر کار شما سخت ، مضر و شبانه باشد استثنا خواهد بود. در اینجا شما باید مجوز تأیید حضور بارداری را بگیرید که براساس آن باید محل کار دیگری متناسب با شرایط شما ارائه شود. کارفرما حق ندارد شما را مجبور به کار در شب کند.

بعد از مدتی (به طور دقیق ، در 30 هفته) ، در روزی که پزشک منصوب می شود ، باید به کلینیک پیش از تولد بروید ، که در آنجا 140 روز (70 قبل از زایمان و 70 بعد از آن) گواهی عدم توانایی در کار به شما داده می شود ، که نشانگر آغاز مرخصی زایمان است. و همچنین سایر اسناد مهم: گواهی ثبت نام در مراحل اولیه بارداری ، شناسنامه.

پس از آن ، در هر روز (تا زمانی که بتوانید لیست بیماری را به مدت 6 ماه پس از تاریخ معلولیت ناتوانی در دست خود نگه دارید) ، می توانید بیانیه و گواهی عدم توانایی در کار را برای پرداخت به بخش پرسنل (حسابداری) بیاورید.

بنابراین مرخصی زایمان کردید - می توانید برای ماههای باقی مانده از بارداری خود لذت ببرید و برای ملاقات با کودک آماده شوید.

پیام 7108601. پاسخ به پیام 7106774
وضعیت Olga Vin: کاربر زمان: 14:46 تاریخ: 09 سپتامبر 2004

در LCD آنها ناله می کنند که با کارهای گزاف بارگیری می کنند (آنها را بررسی نمی کنند) و غیرقابل تحمل است ، زیرا شما به دلیل این پله ها ، صدای وحشی دارید ، حمل بارهای سنگین (مهم نیست چه) و به طور کلی - آنها تعمیرات اساسی را در دفتر آغاز کردند. LCD به شما مرخصی می دهد تا آمار شما خراب نشود. در محل کار ، بگویید که شما مانند شیر در حال جنگ هستید - فقط بگذارید آنها کار کنند ، آنها آماده هستند تا همه کارها را دوباره انجام دهند - اما ، لعنت کنید ، این پزشکان از ال سی دی مخالف چیزی هستند ، آنها به یک چیز وحشتناک (احتمالاً تولد درست در محل کار) شک دارند. کارگردان شما را از گناه - حداقل و از حداکثر کار - و حداکثر شما آزاد می کند - به شما اجازه می دهد به خانه بروید و علاوه بر این پول بدهید. به طوری که شما اینجا زایمان نمی کنید.
موفق باشید چه کسی کار نمی کند ، او می خورد!

پیام 7113438. پاسخ به پیام 7106774
وضعیت جینا: کاربر زمان: 21:32 تاریخ: 09 سپتامبر 2004

یا تعطیلات بگیرید یا در ال سی دی بگویید که بسیار سخت هستید ، همانطور که قبلاً توصیه شده بود. فقط بخاطر داشته باشید که بیش از 30 روز تقویم ، بعید به نظر می رسد لذت به ماندگاری برسد - زیرا هر چیزی که بیش از 30 روز تقویم باشد توسط کمیسیون سه نفره امضا می شود و ما این تجارت را با ما دوست نداریم.

پیام 7113414. پاسخ به پیام 7106965
وضعیت جینا: کاربر زمان: 21:30 تاریخ: 09 سپتامبر 2004

زیرا آنها برای زمان واقعی کار درنظر گرفته می شوند. اگر در سازمان تجاری هستید ، یکسان است ، اما اگر بودجه دارید ، آن را گم خواهید کرد ، زیرا حسابداری فقط نرخ را محاسبه می کند. به طور کلی ، این فقط مربوط به کارمندان دولت است ، مانند من که برای آنها انواع جایگزین های ترکیبی به طور جداگانه پرداخت می شود - برای مثال ، من پس از تعطیلات مرخصی بیمار را برای من سودآور نیست ، زیرا معلوم می شود که من به دلایلی کار نکرده ام ، و به همین دلیل براساس نرخ آنها هزینه می شوند. . اگر شرط بندی کنید ، پس 5700 ، اگر همه چیز کامل است ، در وظیفه - سپس 12000. تفاوت بزرگ است.
اما اگر برای شرط بندی کار می کنید ، فرقی نمی کند.

پیام 7107080.
وضعیت elen_k: کاربر زمان: 12:40 تاریخ: 09 سپتامبر 2004

شما حق دارید که مرخصی سالانه استفاده نشده (28 روز تقویم) را ضمیمه کنید ، اگر چنین (استفاده نشده) در مرخصی زایمان باشد. یعنی بیمار از هفته 30 مرخص شد و قبل از آن شما در مرخصی های معمولی از 26 سالگی هستید. هیچ کس جرأت ندارد یک زن باردار را طبق قانون کار فدراسیون روسیه امتناع کند.

پیام 7107605.
وضعیت ivlik: کاربر زمان: 13:18 تاریخ: 09 سپتامبر 2004

گرفتن مرخصی پس از حكم سودآورتر است. زیرا این حكم مانند مرخصی بیمار است و روزهای تعطیل اضافی به آن متكی هستند.
و در مورد این حکم ، اوایل است - آنها از 27 هفته در من شروع به سؤال در ZhK کردند که آیا من در کار خسته شده ام و آیا وقت آن است که مرا به حکم ارسال کنم. برعکس ، من می خواستم تا آنجا که ممکن است کار کنم و لاستیک را تا حد ممکن بکشم

پیام 7124301.
وضعیت آنیا Kudryavtseva: کاربر زمان: 14:07 تاریخ: 10 سپتامبر 2004

به پزشک در ال سی دی ترحم کنید تا مدت زمان بیشتری را نشان دهد

پیام 7124801.
وضعیت مامان میکی: مبتدی زمان: 14:28 تاریخ: 10 سپتامبر 2004

اما کجا آن را عجله کنم. ماه گذشته خیلی خسته شدم در خانه. من یک ماه قبل از زایمان به مرخصی زایمان رفتم ، تقریباً دیوانه شدم. شما در محل کار می نشینید و فکر می کنید ، احتمال دارد که کارهای زیادی را در تعطیلات و غیره انجام دهید. اما شما به مرخصی زایمان می روید و می فهمید - اشتیاق فرا رسیده است ، همه چیز به نوعی به سرعت تغییر یافته است ، و چه کاری باید انجام شود. در برنامه های تلویزیونی قلاب شده بنابراین در مورد آن فکر کنید. من هر روز با شکم ارگاسم 1.5 ساعت در آنجا و 2 ساعت عقب هستم ، اما بهتر از نشستن در خانه است

پیام 7126490. پاسخ به پیام 7124801
Irusik & Dasha وضعیت: کاربر باتجربه زمان: 15:44 تاریخ: 10 سپتامبر 2004

همچنین بخوانید: آیا امکان عزل یک زن باردار به دلیل غیبت وجود دارد

همانطور که موافقم! من در 31 هفته مرخصی زایمان رفتم ، 2 ماه باقیمانده در خانه فقط با بی حوصلگی دیوانه شدم و از همه مهمتر ، احساس خوبی کردم ، می توانم تا بدو تولد کار کنم.

ما در شبکه های اجتماعی هستیم

چه زمانی زنان باردار به مرخصی زایمان می روند؟

در بین زنان شاغل که قصد دارند به زودی مادر شوند ، این سؤال مطرح می شود که مدت زمان عزیمت آنها به مرخصی زایمان چگونه است.

مادران انتظار از نگرانی در مورد زمان مرخصی زایمان ، ماهیت مادی ، به ویژه ، پرداختی که دریافت می کنند ، اندازه آنها و چه کسی پرداخت می کنند.

در این مقاله به موارد زیر خواهیم پرداخت:

چند ماه است که زنان به مرخصی زایمان می روند
چگونه می توانم قبل از موعد مقرر یا دیرتر به مرخصی زایمان بروم
نحوه اجرای مرخصی زایمان

وقتی زنان به مرخصی زایمان می روند

اگر مفهوم یک فرمان در روسیه را به معنای گسترده ای در نظر بگیریم ، پس این به معنای زمان سپری شده توسط مادر انتظار در ماه های آخر بارداری و دوره مراقبت از فرزند خردسالی و اوایل کودکی است. اگر مرخصی زایمان را به صورت باریک تفسیر کنید ، مرخصی زایمان عدم حضور زن شاغل در محل کار به دلیل انتظار و تولد نوزاد است. غالباً اتفاق می افتد که هنگامی که این فرمان از بین می رود ، یک گردش کار به خوبی سازمان یافته دستخوش تغییراتی می شود.

کارفرمایان خیلی مرخصی به مرخصی زایمان ندارند ، زیرا در ارتباط با آن کارمند در محل کار نیست و گاهی اوقات این باعث می شود یک کار ساده در یک منطقه خاص از کار ایجاد شود. اعضای تیم از فرمان مادر انتظار می ترسند ، زیرا احتمال بسیار زیادی وجود دارد که وظایف کارمند ترک فرمان به آنها محول شود. یا یک فرد ناآشنا برای یک دوره هماهنگ برای یک تیم خوب و هماهنگ پذیرفته می شود.

به منظور کاهش حداکثر ناراحتی های احتمالی ، لازم است به طور واضح مشخص کنید که چند هفته به مرخصی زایمان می روید تا از قبل به مدیر بنگاه اقتصادی اطلاع دهید.

چه مدت (چند هفته) مرخصی زایمان است

برای آن دسته از زنانی که کار می کنند ، این حکم از مرخصی زایمان است. در سطح قانونگذاری ، تعدادی از شرایط متوسط \u200b\u200bبه وجود آمد که پس از آن ، یک زن باردار زندگی کاری خود را تمام می کند و برای استراحت شایسته به مرخصی می رود و منتظر تولد فرزند دیرینه است.

بیایید درک کنیم که آنها به مرخصی زایمان می روند و مهمترین مسائل را برای زنانی که قصد مادر شدن دارند ، در نظر می گیریم.

چند هفته (ماه ها) بیشتر به مرخصی زایمان می روند؟ اگر زندگی زن ویژگی های خاصی نداشته باشد (در بیشتر موارد ، مربوط به شرایط نامساعد محیطی محل کار یا محل سکونت) یا مشکلات مربوط به حمل نوزاد است ، آنگاه زن در 30 هفته به مرخصی زایمان می رود. این تقریباً هفت ماه باردار است. تعطیلات 140 روز است که 70 روز از آن برای دوره قبل از تولد و 70 مورد دیگر برای دوره بعد از تولد نوزاد است.
اگر کار دشوار بود ، مرخصی زایمان چه مدت خواهد بود؟ در این حالت ، 16 روز دیگر به 140 روز مرخصی زایمان اضافه می شود تا زن بهبود یابد و قدرت خود را بازیابد.
اگر زن انتظار دارد دو یا سه نوزاد ، یعنی بیش از یک فرزند داشته باشد ، از کدام هفته به مرخصی زایمان می روند؟ در چنین شرایطی ، مادر متقاضی حق دارد 2 هفته زودتر از مهلت یعنی 28 هفته در مرخصی زایمان برود. یک زن قادر خواهد بود برای 194 روز به مرخصی برود. از این تعداد ، 84 روز برای دوره قبل از تولد نوزاد اختصاص یافته است و 110 روز مدت زمانی است که برای دوره پس از زایمان اختصاص داده شده است. شرایطی وجود دارد که از قبل در روند زایمان مشخص شده است که چند کودک وجود دارد. سپس 54 روز تعطیل از نظر قانونی برای زن فراهم می شود که به 140 روز حکم استاندارد اضافه می شود.
اگر یک زن باردار شاغل نگران این سؤال باشد ، چند هفته در رابطه با وجود شرایط تهدید کننده زندگی برای مادر و نوزاد ، مرخصی زایمان می گذارد ، در این مقاله در این باره پاسخ مفصلی خواهیم داد. اگر زن متعلق به دسته شهروندانی باشد که در مناطقی آلوده می شوند که به دلیل تصادفات ناشی از انتشار اشعه به محیط زیست آلوده می شوند ، در این صورت حق قانونی دارد که برای مدت 27 هفته به مرخصی زایمان برود.
این مناطق شامل موارد زیر است:
- انجمن تولید مایاک و مناطق اطراف آن.
- منطقه نیروگاه هسته ای چرنوبیل.
- منطقه رودخانه Techa ، که در آن زباله های تشعشع ریخته می شود. سه هفته دیگر به مرخصی زایمان استاندارد اضافه می شود با توجه به اینکه در این قانون مدت 3 ماه مرخصی زایمان برای این دسته از زنان باردار تا زمان تولد نوزاد تعیین شده است. بنابراین ، زنان در این دسته ، علاوه بر قانون 70 روز مرخصی پس از زایمان ، 90 روز قبل از زایمان نیز دریافت می کنند که 160 روز مرخصی زایمان است.
چه زمانی زن در مرخصی زایمان است اگر زایمان زودتر از زمان پیش بینی شده اتفاق بیفتد؟ اگر یک زن بدبختی داشته باشد و قبل از موعد زایمان در بیشتر مواقع ، به ویژه از 22 تا 30 هفته بارداری ، مرخصی داشته باشد ، پس از لحظه تولد نوزاد ، مرخصی زایمان برای مدت 156 روز صادر می شود.

ایجاد مرخصی زایمان

مرخصی زایمان ، یعنی مرخصی زایمان ، توسط گواهی مرخصی بیمار صادر می شود - مرخصی بیمار. این ماده در اسناد عنوان زیر ثبت شده است:

بخش 8 آیین نامه صدور گواهینامه معلولیت ، که به دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی روسیه در تاریخ 06.29.2011 تصویب شد
اگر به ماده 225 قانون کار روسیه مورخ 30 دسامبر 2001 شماره 197-FZ مراجعه کنیم. همچنین اطلاعاتی در مورد نحوه صدور مرخصی زایمان وجود دارد

لیست بیمار توسط پزشک متخصص زنان و زایمان صادر می شود که زن باردار را در تمام مدت مشاهده کند ، یعنی توسط پزشک که مادر آینده وی ثبت شده است. اگر چنین تخصصی در دسترس نبود ، گواهی عدم توانایی در کار توسط پزشک خانواده صادر می شود. در صورت عدم وجود پزشک خانواده (پزشک معالج عمومی) ، عملکرد صدور گواهی مرخصی بیمار برای بارداری و زایمان به پزشک متخصص اختصاص می یابد.

این سند برای کل دوره مرخصی زایمان یک و تنها یک بار صادر می شود. این بدان معناست که پس از تولد نوزاد ، دیگر نیازی به تهیه گواهی ناتوانی اضافی نخواهد بود.

مادر انتظار باید بداند که فقط پزشک تصمیم می گیرد در کدام هفته از بارداری اجازه رفتن به مرخصی زایمان را داشته باشد. پزشک باید از قبل در هنگام درخواست مرخصی بیمار در مورد چگونگی استفاده از وی صحبت کند. در اکثر موارد ، متخصص زنان و زایمان در کلینیک قبل از تولد از اصطلاحات زایمان استفاده می کنند. دوره حاملگی نیز وجود دارد - توسط پزشکان سونوگرافی استفاده می شود.

تأکید می کنیم که دوره حاملگی کمتر از 14 روز از دوره زنان و زایمان است ، بنابراین اگر یک زن احساس خوبی نداشته باشد و بخواهد در اسرع وقت به تعطیلات برود ، ترسیم این دوره برای او فایده ای ندارد. در مقابل ، اگر مادر انتظار از نظر جسمی بسیار خوبی باشد ، سرشار از قدرت است و می خواهد بیشتر کار کند ، پس برای وی سودآوری تر است که به جای زایمان ، یک دوره حاملگی صادر کند.

به نکته جالبی توجه کنید که پزشک به طور مستقل تعیین می کند:

چه ساعتی مرخصی زایمان می گیرند
بارداری در هفته ها

این رقم از روزی که مادر در انتظار ثبت نام است محاسبه می شود. بیایید با یک مثال خوب به این موضوع نگاه کنیم: اگر روز چهارشنبه بیمار در کلینیک پیش از تولد ثبت نام کرد ، مرخصی زایمان از روز چهارشنبه آغاز می شود. اگر یک زن در موقعیت ، این تفاوت های ظریف را بداند ، می تواند پیش بینی کند که چند هفته مرخصی زایمان آغاز می شود و این وضعیت را به نفع خود برنامه ریزی می کند.

مطابق ماده 255 قانون کار ، زنی که گواهی مرخصی بیمار را تهیه و دریافت کرده است ، موظف است آن را برای کار تهیه کند ، پس از آن نامه مرخصی زایمان را می نویسد و مرخصی زایمان را به طور قانونی ادامه می دهد.

همچنین بخوانید: چه چیزی میزان دستمزد را تعیین می کند

آیا می توان زودتر به مرخصی زایمان رفت

اگر زنی در زندگی خود شرایط ویژه ای داشته باشد ، ممکن است تمایل به ترک مرخصی زایمان را قبل از برنامه ابراز کند. این ممکن است به این دلیل باشد:

با وضعیت سلامتی او
فضای کاری که در آن قرار دارد
شرایط زندگی
شرایط دیگری که او را مجبور به خاتمه کار خود قبل از 30 هفته حاملگی می کند

اگر به دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 06.06.2011 N 624н برگردیم. سپس یک مهلت مشخص وجود دارد که مشخص می کند چند هفته به مرخصی زایمان می روید. به عبارت دیگر ، دوره های زمانی که یک زن گواهی مرخصی زایمان را از متخصص زنان دریافت می کند که دوره مقرر را رعایت کرده است به وضوح در آنجا مشخص می شود. هیچ استثنائی از قانون مقرر در قانون وجود ندارد. اما یک زن باردار باید درک کند که می تواند زودرس به تعطیلات برود.

برای شروع ، طبق قانون کار امکان پذیر است. به ویژه ، ماده 260 قانون کار زنی را تضمین می کند که فارغ از برنامه ، حق دارد سالی یک بار از مرخصی خارج شود. کارفرما باید در شرایط زیر مرخصی لازم را در اختیار خانم کارگر قرار دهد:

قبل از اینکه کارمند مرخصی زایمان را بگذارد
بلافاصله پس از پایان مرخصی زایمان
بعد از مرخصی والدین

باید درک کرد که ضمانت در سطح قانونگذاری به هیچ وجه به چه مدت یک زن برای کارفرمای خاص کار نمی کند. برای به دست آوردن تعطیلات مورد نیاز ، باید شش ماه کار کنید و اگر این مدت هنوز نگذشته است ، این مسئله مانعی برای گرفتن مرخصی قبل از عزیمت به مرخصی زایمان نخواهد بود.

شرایطی وجود دارد که یک زن قبلاً توانسته است مرخصی خود را بگذراند ، اما قبل از رفتن به مرخصی زایمان هنوز یک دوره مناسب و معقول وجود دارد ، و کار در حال حاضر دشوار است. سوال این است که در این مورد چه باید کرد؟ توصیه می کنیم با پزشک متخصص زنان و زایمان که در حال نظارت است تماس بگیرید و از مشکلات در مورد او بگویید.

باید درک کنید که دوره بارداری از جهات مختلف با حالت ذهن مادر در حال انتظار است. و گاهی اوقات بهزیستی او به طور مستقیم به آرامش خاطر و راحتی اخلاقی بستگی دارد.

برای اینکه کودک سالم به دنیا بیاید ، لازم است که به خوبی غذا بخورد ، از موقعیتهای استرس زا دوری کند و در یک محیط زیست محیطی ایمن باشد. اگر هیچ یک از عوامل ذکر شده برآورده نشود ، یا اگر چیزی سلامت مادر و نوزاد را تهدید کند ، زن باردار حق دارد در بیمارستان تحت معالجه قرار بگیرد. به عبارت دیگر ، ممکن است وی برای این مدت و از نظر قانونی مرخصی بیمار صادر کند. و در این حالت ، برای مادر چندان مهم نخواهد بود که هفته ای که در مرخصی زایمان می روند.

آیا بعداً مرخصی زایمان امکان پذیر است

زنان باردار اهداف متفاوتی دارند و محاسبه کدام هفته در مرخصی زایمان است. بسیاری از خانم ها ، به ویژه زنانی که احساس ناخوشایندی دارند ، تمایل دارند زودتر از موعد مرخصی بمانند. اما مادران آینده کاملاً سالم و پر از قدرت هستند که قبل از تولد کودک می خواهند با اشتیاق و اشتیاق برای کسب درآمد بیشتر و تکمیل کلیه امور کار سوزانده شوند - در اینجا باید دیرتر از موعد مقرر به مرخصی زایمان بروند. بیایید ببینیم این پیشرفت چقدر محتمل است؟

اگر به بند 3 بند 46 دستورالعمل وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 06.06.2011 شماره 624-n متوسل شویم ، یک بند ویژه وجود دارد که در صورت امتناع داوطلبانه مادر آینده از مرخصی بیمار برای بارداری و زایمان که برای وی فراهم شده است ، این امتناع باید در ثبت شود مدارک پزشکی

اگر زمان آن رسیده باشد که زن باردار نظر خود را تغییر داده و بخواهد مرخصی بیمار را برای بارداری و زایمان بدست آورد ، باید دوباره به پزشک مراجعه کند ، اما فقط قبل از تولد نوزاد (در قانون این لحظه به عنوان "قبل از زایمان" تعیین شده است).

گواهی مرخصی بیمار را می توان از دوره ای که از آن قانونی صادر شده است بدست آورید ، بنابراین به صورت برگشتی (28 ، 27 یا 30 هفته بارداری) صادر می شود ، و دقیقاً برای مدت زمانی که به موجب قانون برای زن باردار تعیین شده است (194 ، 160 ، 140 )

عبارت "قبل از زایمان" به طور خاص در متن دستور برای تفسیر روشنی از هنجار قانونگذاری آمده است.

بنابراین ، به طور خلاصه این مقاله:

زن باردار فقط قبل از تولد فرزند حق دریافت مرخصی زایمان را دارد. پس از به دنیا آمدن کودک ، مرخصی بیمار برای بارداری و زایمان دیگر در دسترس نخواهد بود. در موردی که یک زن باردار تا همان بدو تولد کار کند ، بدون دریافت مرخصی بیمار ، از همان لحظه تولد نوزاد ، وی به تنظیم مرخصی والدین مشغول خواهد بود. با چنین پیشرفتی از وقایع ، وی حق دریافت مزایای زایمان را نخواهد داشت. و پس از زایمان ، او بلافاصله مزایای مراقبت از کودک را دریافت می کند. این گزینه برای شرایطی مناسب است که یک زن باردار احساس خوبی داشته باشد و حقوق بالایی داشته باشد. غالباً در چنین شرایطی ، میزان پرداخت مرخصی بیمار به میزان قابل توجهی کمتر از میزان درآمدی است که یک زن با شرکت در فعالیت های کارگری حدود دو ماه قبل از زایمان دریافت می کند.
در صورتی که زن دیرتر از موعد مقرر مرخصی مرخصی بیمار دریافت کند ، باز هم در آن روز که در آن هفته 27 ، 28 یا 30 بارداری سقوط کرده است ، صادر می شود. به عبارت دیگر ، آن را به صورت بازگشتی صادر می کنیم.
باید فهمید که غیرممکن است که بلافاصله در تعطیلات باشید و فعالیت های کاری را انجام دهید ، یعنی دریافت هر دو مزایا و دستمزد در همان زمان کار نخواهد کرد. و اگر زنی مرخصی زایمان را در دستان خود گرفت و او را به محل کار بردارد ، در این صورت حقوق و دستمزد وی پرداخت نمی شود بلکه کمک هزینه زایمان صادر می شود. در چنین شرایطی حداکثر کاری که می توان انجام داد این است که سعی کنید با کارفرما به توافق برسید تا برای زمان کار فراتر از هنجار ، دستمزد به عنوان پاداش (به عنوان گزینه) صادر شود.

شرایطی وجود دارد که مکالمه در مورد اختلاف چند روزه است (به عنوان مثال ، تا 14 روز) ، سپس یک متخصص زنان که یک زن باردار را مشاهده می کند می تواند آنها را ملاقات کند و به نفع دومی محاسبه کند.

نحوه رفتن به مرخصی زایمان قبل از 30 هفته (شاید شخصی به شما کمک کند))

نحوه دریافت گواهی مرخصی زایمان

دیر یا زود ، یک زن شاغل باردار برای رفتن به مرخصی بیمار می آید ، مانند هر مدرکی ، باید به موقع و به طور صحیح تکمیل شود تا در بیشترین لحظه غیر متعارف شگفتی های ناخوشایندی به وجود نیاید.

1 مرخصی بیمار ، در مردم هنوز به آن "مرخصی زایمان" گفته می شود ، برای مدت بارداری 30 هفته ترسیم شود. مدت زمان آن 140 روز (70 روز قبل و 70 پس از زایمان) است. اگر انتظار دو یا سه نوزاد را دارید ، مرخصی بیمار در 28 هفته و 194 روز آغاز می شود. اگر قبل از 30 هفته زایمان داشته باشید ، مرخصی بیمار در مدت زمان 156 روز در بیمارستان برای شما صادر می شود. در صورت بروز عوارض در هنگام زایمان در هنگام ترخیص ، 16 روز مرخصی اضافی برای بیمار دریافت خواهید کرد.

2 لیست بیماران توسط متخصص زنان و زایمان از کلینیک قبل از تولد صادر می شود. اگر به دلایلی این امکان پذیر نیست ، می توانید این سند را از پزشک عمومی محلی خود بخواهید. این سند توسط متخصص زنان و زایمان از مشاوره زنان عادی یا پزشک یک کلینیک خصوصی قابل صدور است. در بعضی موارد ، مرخصی زایمان از پزشکانی که دارای آموزش تخصصی ثانویه هستند ، می توانند دریافت کنند ، اما کارمندان آمبولانس یا پزشکان از اتاق های پزشکی در هتل ها و سایر موسسات نمی توانند چنین سندی را صادر کنند.

اگر هر بیماری را پیدا کرده اید که نیاز به ویزیت به بیمارستان روزانه و یا تعیین در بیمارستان داشته باشد ، زودتر مرخصی را دریافت خواهید کرد. با این حال ، اگر در خانه بیمار هستید ، پس مزایای زایمان دریافت نخواهید کرد ، اما مرخصی بیمار معمولی با پرداخت مناسب است.

عصر بخیر خوانندگان عزیز. امروز ما در مورد اینکه آیا می توان فرمان را دیرتر از مهلت مقرر ترک کرد صحبت خواهیم کرد.

امروز یاد خواهید گرفت:

آخرین مهلت های مقرر در این فرمان
آیا ممکن است و چگونه بعداً مرخصی زایمان برود؟
لیست اسناد محاسبه مرخصی زایمان.

مرخصی زایمان چیست؟

بنابراین ، مرخصی زایمان دو نوع تعطیلات مختلف را با هم ترکیب می کند. این مرخصی زایمان تا سه سال است. بیایید در مورد اول صحبت کنیم.

مرخصی زایمان برای حل دو مشکل در نظر گرفته شده است:

اجازه دهید برای تولد فرزند آماده شوید.
این فرصت را داشته باشید که در ماه های اول زندگی خود به طور مداوم در کنار نوزاد باشید.

شایع ترین دوره مرخصی زایمان: 70 روز قبل و 70 روز پس از پایان زایمان (در کل 140 روز تقویم). اما استثنائات همیشه وجود دارد.

آیا کارمند شما دوقلو دارد؟ او 194 روز را سپری کرد. علاوه بر این ، اگر دوقلوها از قبل شناخته شده باشند ، مرخصی 84 روز قبل و 110 در پایان زایمان ارائه می شود. اگر دوقلوها فقط در اتاق زایمان پیدا شوند ، تعطیلات به مدت 54 روز به طول می انجامد. اگر مادر زایمان سخت داشته باشد ، 16 روز به تعطیلات اضافه می شود.

ما تاریخ تعطیلات را در نظر می گیریم

پس از ثبت نام در کلینیک قبل از تولد ، مادر در حال انتظار با پزشک متخصص زنان و زایمان خود 40 هفته بارداری را برای تعیین تاریخ ظهور نوزاد محاسبه می کند.

در هفته نوزدهم ، معاینه سونوگرافی انجام می شود. با توجه به نتایج آن ، می توانید جنسیت کودک متولد نشده را دریابید ، تعداد فرزندان را در نظر بگیرید ، دقیق تر مدت زمان بارداری را تعیین کنید. و همچنین تاریخ مشخص دریافت مرخصی بیمار برای بارداری و زایمان ، که برای دریافت مرخصی اجباری است ، تعیین کنید.

هنگامی که بارداری مادر انتظار به طور عادی پیش رود ، در 30 هفته به مرخصی می رود. اگر سونوگرافی دوقلوها (یا شاید سه قلو) را تشخیص دهد ، مادر انتظار در 28 هفته به تعطیلات می رود. اگر ناحیه شما بی نظم است ، در 27 هفته به مادر انتظار منتقل کنید.

موقعیت های پیش بینی نشده مانند تولد زودرس گاهی رخ می دهد. سپس مرخصی بیمار از روز تولد کودک به مدت 156 روز صادر می شود و تعطیلات باید فوراً ترتیب شود.

یک مورد استثنایی دیگر: کارمند شما تصمیم گرفت فرزند تازه متولد کند. در این شرایط ، وی 70 روز حق (و بر این اساس ، تعطیلات) را دارد.

آیا بعداً مرخصی زایمان امکان پذیر است

علاوه بر سلامتی کودک آینده ، در این لحظه ، مادر آینده با یک سؤال به همان اندازه مهم روبرو می شود. مسئله امنیت مادی. از این گذشته ، ما می دانیم که هیچ کمک هزینه ای را نمی توان در اندازه و دستمزد مقایسه کرد.

بنابراین ، غالباً یک کارمند می خواهد مرخصی زایمان خود را تحت فشار قرار دهد. و اگر مادر انتظار یک کارمند ماهر است ، شما همچنین علاقه مند به کاهش زمان غیبت وی از شرکت هستید.

بنابراین ، "زایمان" حتی پس از 30 هفته بارداری می تواند به کار خود ادامه دهد (با دلایل کاملاً قانونی). اما این بدان معنی نیست که اجازه مرخصی زایمان به تعویق افتاد.

در این شرایط ، تعطیلات با تعداد روزهای رسمی کار شده کاهش می یابد. برای زمان کار ، کارمند حقوق معمول دریافت می کند. اما مدت مرخصی بیمار و میزان مزایا به نسبت زمان کار کاهش می یابد (کارمند باید تصمیم خود را در مورد تصمیم خود مبنی بر کوتاه کردن مرخصی بیمار برای روزهای کاری به درمانگاه قبل از تولد اطلاع دهد).

اما میل مادر آینده و توانایی های بدن او همیشه مطابقت ندارد. اگر ، با این حال ، مادر نمی تواند کار کند (به عنوان مثال به دلایل سلامتی) ، متخصص زنان و زایمان وی حق دارد مرخصی بیمار را با 30 هفته گذشته به صورت مستمر بازگرداند.

برای جلوگیری از اینگونه مشکلات ، بسیاری از کارفرمایان مسیری متفاوت را طی می کنند. زایمان از موعد مقرر 30 هفته صادر می شود. و آن روزهایی که کارمند اختصاص داده شده به کار ، صرفاً با یک پاداش (با توافق با "فرمان زایمان") صادر می شود.

در این زمان ، کارمند لوح نمی گیرد و به همان اندازه که وضعیت مادر آینده اش اجازه می دهد در محل کار است. بنابراین ، هیچ نقض از نظر قانونگذاری وجود ندارد. و خطرات ناشی از وضعیت سلامت وجود نخواهد داشت.

مدارک مربوط به مرخصی زایمان

بگذارید یادآوری کنم ، اکنون در مورد بخش اول مرخصی زایمان ، یعنی مرخصی زایمان صحبت می کنیم. این طرح پس از ارائه مرخصی بیمار توسط کلینیک پیش از تولد (فقط به کارگران شاغل رسمی) صادر می شود.

بنابراین لیستی از تمام مدارک مورد نیاز برای محاسبه تعطیلات به کارمند خود:

مرخصی بیمار (140 روز در مورد استاندارد)؛
گواهی ثبت نام در اوایل بارداری (در صورت وجود)؛
برنامه تعطیلات به صورت حضوری نوشته شده است!
اطلاعات مربوط به کارت بانکی یا حساب (برای انتقال مزایا)؛
گواهی درآمد 2 سال قبل (اگر کارمند اخیراً در شرکت شما کار کرده است ، در غیر این صورت این اطلاعات در بخش حسابداری شما قرار دارد).

براساس این اسناد ، کارمندان دستور تعطیلات را تهیه می کنند ، با تعلق مزایای مرخصی بیمار پرداخت می شود.

میزان مزایا را در نظر می گیریم

میزان پرداخت مرخصی زایمان 100٪ از میانگین درآمد روزانه (صرف نظر از مدت خدمت کارمند) ضرب در تعداد مرخصی های بیمار (به طور کلی 140 روز) است.

با این حال ، حداقل و حداکثر محدودیت در مورد مزایا وجود دارد. در سال 2019 ، این 51،918.80 روبل است. و 301،095.96 روبل. بر این اساس (فراموش نکنید که مقدار دریافت شده توسط ضریب منطقه را ضرب کنید).

همچنین به یاد داریم که از اول ژانویه به 11،280 روبل افزایش یافته است.

در نتیجه فرمول محاسبه ما به شرح زیر خواهد بود:

SP \u003d D / 730 * 140جایی که:

SP - مقدار کمک هزینه؛
د - درآمد دو سال گذشته
730 – تعداد روزها (2017 و 2018)؛
140 – مرخصی مریض استاندارد.

این یک گزینه محاسبه ایده آل است. استثنائاتی در زندگی وجود دارد. به عنوان مثال ، اگر در طی دو سال گذشته زنی در مرخصی بیمار ، در مرخصی زایمان یا در مرخصی زایمان باشد ، این زمان از دوره محاسبه مستثنی است. اما در دو مورد آخر ، این بار برای محاسبه مجاز است سالهای گذشته جایگزین شود.

اگر یک کارمند تصمیم به "تأخیر" بگیرد ، فرمول محاسبه مزایا به شرح زیر است:

SP \u003d D / 730 * (140-RD)جایی که:

RD -تعداد روزهای کاری

و یک تفاوت بسیار مهم دیگر: اگر کارمند شما "اصلاً وقت کار نداشت" (تجربه کمتر از 6 ماه) ، کمک هزینه براساس حداقل دستمزد محاسبه می شود.

خوب ، ما گزینه مرخصی برای مرخصی زایمان را بعداً در مهلت مقرر بررسی کرده ایم. امیدواریم مقاله برای شما مفید بوده باشد. اکنون مطمئناً می توانید به تمام سوالات مربوط به مرخصی زایمان "کاهش یافته" پاسخ دهید.

بهزیستی و علاقه اقتصادی اغلب یک کارمند باردار را به ادامه کار تشویق می کنند. آیا زن می تواند مرخصی زایمان را دیرتر از موعد مقرر بگذارد و این امر چگونه در میزان کمک هزینه تأثیر خواهد گذاشت؟

امروز نام رسمی "مرخصی زایمان" نیست. قانون کار اصطلاح "مرخصی زایمان" را معرفی کرده است و کلیه حقوق زنان در قانون شماره 255-FZ مشخص شده است.

هر کارمند شاغل رسمی می تواند به مرخصی برود:

در 30 هفته حاملگی (هنگام حمل 1 فرزند).
در 28 هفته (هنگام تشخیص بارداری چندگانه)
در هفته 27 (برای زنانی که در مناطق آلوده زندگی می کنند).

توجه به این نکته مهم است که محاسبه زمان ترک کار از محل محاسبات مربوط به زایمان است. روز دقیق شروع این حکم توسط متخصص زنان و زایمان تعیین می شود. این بسته به مدت زمان بارداری محاسبه می شود و از روزی که زن در بخش زنان ثبت نام کرده است انجام می شود.

تاریخ فرمان

اگر زن قصد دارد حكم را دیرتر از مهلت مقرر رها كند ، مبلغ مزایا كاهش می یابد.

به عنوان مثال ، اگر زنی دیرتر از آنچه انتظار می رفت به مرخصی رفته و 20 روز دیگر قبل از زایمان کار کرده است ، در محاسبه مزایا درج نمی شود. متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه (600 روبل) با 120 روز ضرب می شود. مقدار 72000 روبل معلوم می شود. بنابراین ، کمک هزینه به میزان قابل توجهی کاهش می یابد.

بعد از حکم کار کنید یا نه ، زن تصمیم می گیرد. از طرف مادی ، اگر حقوق وی بیش از مبلغ کمک هزینه ماهانه باشد ، معقول است که او در جایگاه خود باقی بماند. و شما به عنوان یک کارفرما باید به یاد داشته باشید که روزهایی که یک کارمند کار کرده است در محاسبه مزایا درج نشده است.

در این مقاله به موارد زیر خواهیم پرداخت:

چند ماه است که زنان به مرخصی زایمان می روند
چگونه می توانم قبل از موعد مقرر یا دیرتر به مرخصی زایمان بروم
نحوه اجرای مرخصی زایمان

وقتی زنان به مرخصی زایمان می روند

چه مدت (چند هفته) مرخصی زایمان است

چند هفته (ماه ها) بیشتر به مرخصی زایمان می روند؟ اگر زندگی زن ویژگی های خاصی نداشته باشد (در بیشتر موارد ، مربوط به شرایط نامساعد محیطی محل کار یا محل سکونت) یا مشکلات مربوط به حمل نوزاد است ، آنگاه زن در 30 هفته به مرخصی زایمان می رود. این تقریباً هفت ماه باردار است. تعطیلات 140 روز است که 70 روز از آن برای دوره قبل از تولد و 70 مورد دیگر برای دوره بعد از تولد نوزاد است.
اگر کار دشوار بود ، مرخصی زایمان چه مدت خواهد بود؟ در این حالت ، 16 روز دیگر به 140 روز مرخصی زایمان اضافه می شود تا زن بهبود یابد و قدرت خود را بازیابد.
اگر زن انتظار دارد دو یا سه نوزاد ، یعنی بیش از یک فرزند داشته باشد ، از کدام هفته به مرخصی زایمان می روند؟ در چنین شرایطی ، مادر متقاضی حق دارد 2 هفته زودتر از مهلت یعنی 28 هفته در مرخصی زایمان برود. یک زن قادر خواهد بود برای 194 روز به مرخصی برود. از این تعداد ، 84 روز برای دوره قبل از تولد نوزاد اختصاص یافته است و 110 روز مدت زمانی است که برای دوره پس از زایمان اختصاص داده شده است. شرایطی وجود دارد که از قبل در روند زایمان مشخص شده است که چند کودک وجود دارد. سپس 54 روز تعطیل از نظر قانونی برای زن فراهم می شود که به 140 روز حکم استاندارد اضافه می شود.
اگر یک زن باردار شاغل نگران این سؤال باشد ، چند هفته در رابطه با وجود شرایط تهدید کننده زندگی برای مادر و نوزاد ، مرخصی زایمان می گذارد ، در این مقاله در این باره پاسخ مفصلی خواهیم داد. اگر زن متعلق به دسته شهروندانی باشد که در مناطقی آلوده می شوند که به دلیل تصادفات ناشی از انتشار اشعه به محیط زیست آلوده می شوند ، در این صورت حق قانونی دارد که برای مدت 27 هفته به مرخصی زایمان برود.
این مناطق شامل موارد زیر است:
- انجمن تولید مایاک و مناطق اطراف آن.
- منطقه نیروگاه هسته ای چرنوبیل.
- منطقه رودخانه Techa ، که در آن زباله های تشعشع ریخته می شود. سه هفته دیگر به مرخصی زایمان استاندارد اضافه می شود با توجه به اینکه در این قانون مدت 3 ماه مرخصی زایمان برای این دسته از زنان باردار تا زمان تولد نوزاد تعیین شده است. بنابراین ، زنان در این دسته ، علاوه بر قانون 70 روز مرخصی پس از زایمان ، 90 روز قبل از زایمان نیز دریافت می کنند که 160 روز مرخصی زایمان است.
چه زمانی زن در مرخصی زایمان است اگر زایمان زودتر از زمان پیش بینی شده اتفاق بیفتد؟ اگر یک زن بدبختی داشته باشد و قبل از موعد زایمان در بیشتر مواقع ، به ویژه از 22 تا 30 هفته بارداری ، مرخصی داشته باشد ، پس از لحظه تولد نوزاد ، مرخصی زایمان برای مدت 156 روز صادر می شود.

ایجاد مرخصی زایمان

بخش 8 آیین نامه صدور گواهینامه معلولیت ، که به دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی روسیه در تاریخ 06.29.2011 تصویب شد
اگر به ماده 225 قانون کار 30 دسامبر 2001 شماره 197-FZ مراجعه کنیم ، در مورد نحوه صدور مرخصی زایمان نیز اطلاعاتی وجود دارد.

لیست بیمار توسط پزشک متخصص زنان و زایمان که مادر باردار را در تمام مدت مشاهده می کند ، صادر می شود ، یعنی توسط پزشک که مادر آینده وی ثبت شده است. اگر چنین متخصص در دسترس نبود ، توسط پزشک خانواده صادر می شود. در صورت عدم وجود پزشک خانواده (پزشک معالج عمومی) ، عملکرد صدور گواهی مرخصی بیمار برای بارداری و زایمان به پزشک متخصص اختصاص می یابد.

به نکته جالبی توجه کنید که پزشک به طور مستقل تعیین می کند:

چه ساعتی مرخصی زایمان می گیرند
بارداری در هفته ها

آیا می توان زودتر به مرخصی زایمان رفت

با وضعیت سلامتی او
فضای کاری که در آن قرار دارد
شرایط زندگی
شرایط دیگری که او را مجبور به خاتمه کار خود قبل از 30 هفته حاملگی می کند

اگر به دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی روسیه در تاریخ 29 ژوئن 2011 N 624н متوسل شویم ، در این صورت مهلت مشخصی برای چند هفته مرخصی زایمان وجود دارد. به عبارت دیگر ، دوره های زمانی که یک زن گواهی مرخصی زایمان را از متخصص زنان دریافت می کند که دوره مقرر را رعایت کرده است به وضوح در آنجا مشخص می شود. هیچ استثنائی از قانون مقرر در قانون وجود ندارد. اما یک زن باردار باید درک کند که می تواند زودرس به تعطیلات برود.

قبل از اینکه کارمند مرخصی زایمان را بگذارد
بلافاصله پس از پایان مرخصی زایمان
بعد از مرخصی والدین

آیا بعداً مرخصی زایمان امکان پذیر است

عبارت "قبل از زایمان" به طور خاص در متن دستور برای تفسیر روشنی از هنجار قانونگذاری آمده است.

بنابراین ، به طور خلاصه این مقاله:

زن باردار فقط قبل از تولد فرزند حق دریافت مرخصی زایمان را دارد. پس از به دنیا آمدن کودک ، مرخصی بیمار برای بارداری و زایمان دیگر در دسترس نخواهد بود. در موردی که یک زن باردار تا همان بدو تولد کار کند ، بدون دریافت مرخصی بیمار ، از همان لحظه تولد نوزاد ، وی به تنظیم مرخصی والدین مشغول خواهد بود. با چنین پیشرفتی از وقایع ، او حق نخواهد داشت و پس از تولد کودک ، بلافاصله کمک هزینه مراقبت از کودک را دریافت می کند. این گزینه برای شرایطی مناسب است که یک زن باردار احساس خوبی داشته باشد و حقوق بالایی داشته باشد. غالباً در چنین شرایطی ، میزان پرداخت مرخصی بیمار به میزان قابل توجهی کمتر از میزان درآمدی است که یک زن با شرکت در فعالیت های کارگری حدود دو ماه قبل از زایمان دریافت می کند.
در صورتی که زن دیرتر از موعد مقرر مرخصی مرخصی بیمار دریافت کند ، باز هم در آن روز که در آن هفته 27 ، 28 یا 30 بارداری سقوط کرده است ، صادر می شود. به عبارت دیگر ، آن را به صورت بازگشتی صادر می کنیم.
باید فهمید که غیرممکن است که بلافاصله در تعطیلات باشید و فعالیت های کاری را انجام دهید ، یعنی دریافت هر دو مزایا و دستمزد در همان زمان کار نخواهد کرد. و اگر زنی مرخصی زایمان را در دستان خود گرفت و او را به محل کار بردارد ، در این صورت حقوق و دستمزد وی پرداخت نمی شود بلکه کمک هزینه زایمان صادر می شود. در چنین شرایطی حداکثر کاری که می توان انجام داد این است که سعی کنید با کارفرما به توافق برسید تا برای زمان کار فراتر از هنجار ، دستمزد به عنوان پاداش (به عنوان گزینه) صادر شود.

بیشتر سوء تفاهم در مفهوم مفهوم مرخصی زایمان و مرخصی والدین است. اولی ، عمدتاً در بین خانمها ، به معنای زمان پس از تولد کودک است که برای مراقبت از نوزاد در اختیار زن قرار می گیرد. اما در واقعیت ، حتی قبل از ظهور کودک شروع می شود.

این نه تنها آزادی پس از زایمان از کار. همچنین توزیع آن مدتی قبل از زایمان را پوشش می دهد. در صورت وجود شغل رسمی ، کارفرمای حق چنین حقوقی را ندارد که زنی را مجبور به مجبور به ماندن در محل کار طولانی تر از مدت مقرر در اسناد کند.

خواننده عزیز! مقالات ما در مورد روشهای معمولی برای حل و فصل مسائل حقوقی صحبت می کنند ، اما هر مورد بی نظیر است.

اگر می خواهید بدانید چگونه مشکل خود را حل کنید - در سمت راست یا با مشاور آنلاین تماس بگیرید.

سریع و رایگان است!

وقتی به مرخصی زایمان بروید

به طور کلی ، در کشور ما این حکم به اواخر بارداری (از 30 هفته) و مراقبت از کودک بعد از زایمان اشاره دارد.

به طور خاص ، این آزادی زن از محل کار در حالی که منتظر و مراقبت از یک نوزاد است ، آزاد می شود. وقتی یک کارمند چنین معافیت دریافت می کند ، این موضوع عمدتا برای تیم تعجب آور است.

بنابراین ، کارفرمایان واقعاً کار مرخصی زایمان را دوست ندارند ، زیرا مجبورند با کارمند بخشی کنند ، به این معنی که ممکن است برخی از کارکردها تا زمانی که جایگزینی پیدا نشود انجام شود. خود این تیم می ترسند که کارکردها به یکی از کارمندان منتقل شود.

برای به حداقل رساندن ناراحتی در ترک محل کار خود ، ابتدا باید تاریخ را با پزشک خود بررسی کنید وقتی تعطیلات فرا می رسد و این اطلاعات را به ارشد فوری می رسانید.

چه مدت مرخصی زایمان شروع می شود و مدت مرخصی زایمان چه مدت است؟

برای هر مادر آینده ای که بطور رسمی شاغل باشد ، این حکم قبل از تولد فرزند آمده و مرخصی زایمان نامیده می شود. این قانون دوره های معینی را برای زن فراهم می کند که از کار خلاص می شود و می تواند قبل از تولد فرزند استراحت کند.

اگر زندگی زن هیچ ویژگی ای در رابطه با تحمل فرزند نداشته باشد ، مرخصی از 30 هفته آغاز می شود و 140 روز طول می کشد.
با زایمانهای پیچیده ، 16 روز دیگر برای دوره بهبودی به دوره معمول اضافه می شود.
اگر زایمان زودتر از موعد مقرر صورت گرفته باشد ، و زن هنوز زمان رفتن به مرخصی را نداشته باشد ، پس از آن برای 156 روز از تاریخ تحویل تهیه می شود.
کسانی که در مناطق آلوده به پرتونگاری مانند نزدیکترین شهرها به چرنوبیل ، مکان های پرتاب زباله های رادیواکتیو زندگی می کنند ، از 27 هفته به مرخصی زایمان می روند.

مهلت ها چطور است

گواهی زایمان توسط پزشک متخصص زنان و زایمان که بر زن نظارت دارد صادر می شود. شرایطی وجود دارد که او در محل کار نباشد ، پزشک دیگری در این روش مشغول است ، که دریافت می کند. به منظور صدور حكمي براي كار ، مرخصي بيماري فراهم شده و درخواست آن پر شده است.

به عنوان یک قاعده ، اسناد به حسابداری ارجاع می شود و بر اساس آنها ، ترتیب صادر می شود و مبلغی برای مرخصی بیمار انجام می شود.

با توجه به این که دلیل خوبی برای اعطای مرخصی است ، برخی از کارفرمایان حتی درخواست تقاضا نمی کنند. اگر مرخصی بیمار به دلیل زایمان های پیچیده باید تمدید شود ، مرخصی بیمار دیگر فراهم می شود. اگر پس از این ، زن قصد مراقبت از نوزاد را در تعطیلات بماند ، لازم است که یک برنامه مناسب ارائه دهید.

چه موقع می توانم زودتر مرخصی زایمان بروم؟

دوره بارداری در همه خانمها متفاوت است و نه همیشه با سهولت. این قانون تصریح می کند که شما می توانید فقط از 30 هفته به مرخصی زایمان بروید ، در بعضی موارد می توانید زودتر از مهلت مقرر به چنین مرخصی بروید ، بنابراین زنان این روش را با روش های مختلف حل می کنند.

تقریباً همه افراد باید بارداری را پشت سر بگذارند. برخی از کارها بدون مشکل باقی می مانند ، زود بلند می شوید ، بیشتر کار می کنید و با سهولت می توانید کارهای اطراف خانه را انجام دهید. برخی از افراد احساس بدی دارند: خستگی مداوم ، تشدید بیماریهای قدیمی ، بروز ادم ، تنفس رحمی ، فشار خون بالا یا پایین. اغلب اوقات شرایطی وجود دارد که لازم است با داروها درمان شود یا در بیمارستان مشاهده شود.

به طور معمول ، بارداری 40 هفته طول می کشد. براساس این قانون ، یک زن مجاز است از 140 هفته با 140 روز از کار منصرف شود.

اگر مشکلات بهداشتی خاصی وجود دارد ، باید به پزشک معالج مراجعه کرده و در مورد وضعیت خود صحبت کنید. وی گواهی مرخصی بیمار را صادر می کند که به طور قانونی به شما امکان می دهد در کار شرکت نکنید. برای تشدید هرگونه بیماری قدیمی بهتر است با پزشک مناسب تماس بگیرید ، به عنوان مثال با گاستریت ، باید با یک متخصص گوارش مشورت کنید.

در حاملگی شدید ، تهدید وقفه یا مشکلات مشابه باید مستقیماً به پزشک متخصص زنان که بر پیشرفت بارداری نظارت می کند ، خطاب شود. وی برای معالجه و نظارت بر کودک به بیمارستان مراجعه می کند.

همچنین می توانید به تعطیلات سالانه دیگری بروید. طبق این قانون ، او حتی بدون در نظر گرفتن طول تجربه کاری خود به یک زن اعتماد دارد.

در حضور کودکان زیر 14 سال در صورت ابتلا به بیماری ، پزشک متخصص اطفال بدون در نظر گرفتن مدت طولانی بودن این خانم در مرخصی مرخصی است. صرف نظر از شرایط ، زن گزینه های بسیاری برای حل مشکل مرخصی زودرس و روشهای مستقل دارد.

چند گزینه بعد از مرخصی زایمان است

مرخصی زایمان یک تعهد نیست بلکه فقط حق هر زن است. به همین دلیل ، برای تهیه آن ، کارفرما به بیانیه نیاز دارد. اگر تمایل وجود داشته باشد ، می توان آن را در تاریخ دیگری نوشت و نه در مورد مشخص شده در مرخصی بیمار.

اما در اینجا لازم به یادآوری است که هیچ کارفرمایی مبلغی برای چنین قهرمانی پرداخت نمی کند. تمام نکته این است که تعطیلات فقط زمانی تمام می شود که تاریخ مرخصی بیمار فرا می رسد. در این مدت که زن بدون حضور در مرخصی زایمان کار می کند ، مزایایی دریافت نمی کند ، بلکه فقط دستمزد می گیرد. و از آنجایی که مبلغ اول به مبلغ 100٪ از درآمد متوسط \u200b\u200bپرداخت می شود و علاوه بر این ، مالیات مربوط به آن پرداخت نمی شود ، بهتر است از منظر مزایای مادی به موقع بروید.

علاوه بر این ، شما نمی توانید برای مراقبت از کودک در مرخصی بنشینید ، اما بلافاصله به سر کار بروید. اما فقط لازم به یادآوری است که از دیدگاه مراقبت های بهداشتی چنین عملی هیچ فایده ای برای کسی نخواهد داشت.

چرا مرخصی زایمان خیلی طولانی است

از نظر پزشکی ، این حکم به گونه ای طراحی شده است که مادر انتظار می تواند کودک را با آرامش به کودک اطلاع دهد. به همین دلیل ، شما می توانید از 30 هفته به آن بروید. در این زمان فرآیندهای فیزیولوژیکی در بدن مادر و نوزاد فعال می شوند. یک زن باردار به یک تغذیه خوب ، استراحت و خواب و همچنین یک وضعیت روانی نیاز دارد.

هنگام ترک مرخصی زایمان از 30 هفتهبنابراین ، یک زن باردار ، آرامش می یابد و می تواند بر آمادگی جسمی و عاطفی برای زایمان متمرکز شود. اما اگر در این زمان همچنان به کار خود ادامه دهید ، چنین شرایطی فراهم نمی شود.

بیشتر مادران جوان موافق هستند که این دوره زمان بسیار خوبی برای اختصاص دادن خود به چیزهای جدید ، آرامش و آرامش است.