آیا شوهر می تواند زایمان کند. چگونه می توان کمک هزینه کودک را برای کودک دریافت کرد؟ پدر کمک هزینه مراقبت از کودک را دریافت می کند

بسیاری از والدین می خواهند بدانند که پرداخت های مراقبت از کودک چقدر است ، چگونه آنها را سامان دهیم و آیا یک همسر می تواند در سال 2019 مزایای زایمان برای همسر خود را در محل کار خود دریافت کند؟

همه نمی دانند که یک مرد حق دارد به جای همسر خود بخشی از مزایایی را که توسط قانون تعیین شده است دریافت کند.

خیلی اوقات فقط همسر به طور رسمی در خانواده فعالیت می کند. در این حالت ، حتی با داشتن حقوق مناسب ، همسر همچنان مانند بیکار مزایای زایمان را دریافت می کند.

و به احتمال زیاد ، او قادر به ادامه کار با کودک در آغوش خود نخواهد بود ، بنابراین ممکن است شوهرش برخی از پرداخت ها را دریافت کند ، و این برای خانواده سودمندتر خواهد بود.

علاوه بر مزایای زایمان ، پرداخت برای فرزندان زیر 1.5 سال فقط توسط یک والدین قابل پرداخت است و این می تواند پدر فرزند باشد.

در حین مرخصی زایمان ، یک زن از محل کار در محیط کار خلاص می شود تا تکالیف سنگین به سلامت کودک و شخص خود آسیب نرساند ، حتی اگر سلامتی وی رضایت بخش باشد.

مدت مرخصی زایمان به طور ویژه در سطح قانونگذاری تأسیس شد تا مادر انتظار نتواند از این امر سبقت بگیرد.

برای جبران خسارت دستمزد ، او یك مادری كه برای كارفرما پرداخت می شود ، پس از مدتی دولت آنها را به وی باز می گرداند.

یک زن باید مدارک مربوط به مرخصی در مرخصی زایمان را به اداره کارکنان ارائه دهد. این شامل نامه مرخصی ، مرخصی بیمار از متخصص زنان و شماره حساب انتقال وجوه است.

قبل از یادگیری نحوه درخواست کمک برای همسرتان ، در نظر خواهیم گرفت که در مورد کودک به طور کلی چه نوع پرداختی انجام می شود.

این آموزش:

• در دوران بارداری
• در بدو تولد کودک؛
• مراقبت از او تا 1.5 سال

غالباً این پرداختها را پرداخت های زایمان می نامند ، هرچند این کاملاً درست نیست.

مفهوم "فرمان" شامل دوره 30 هفته بارداری تا تولد نوزاد است و مزایایی را فقط می توان برای زن زایمان در نظر گرفت ، هیچ کس دیگری نمی تواند آنها را دریافت کند.

بنابراین ، شوهر فقط می تواند به دریافت مزایای مراقبت از کودک و مرخصی زایمان اعتماد کند.

اگر همسر در این مدت حامله شود ، وی نیز حق دریافت مزایای زایمان را خواهد داشت و پدر می تواند همچنان به پرداخت فرزند دوم ادامه دهد و در مرخصی بنشیند.

همچنین ، خانواده حق پرداخت یک بار دارند که توسط کارفرمای یکی از والدین یا سازمانهای تأمین اجتماعی پرداخت می شود ، در صورتی که هیچ یک از آنها به طور رسمی در محل کار ثبت نشده باشند.

یعنی همسر یا همسر شاغل کمک هزینه دریافت می کنند ، می توان در هر یک از آنها صادر کرد. میزان پرداخت 40٪ SDZ برای 2 سال گذشته است.

اگر به این فکر می کنید که چه کسی بهتر است از یک مزایا استفاده کنید ، از این امر استفاده کنید که نه تنها سودآور بلکه سودمند نیز خواهد بود.

اگر همسر حقوق بالاتری داشته باشد ، او کمک هزینه قابل توجهی دریافت می کند. اگر به طور غیر رسمی کار کند ، می تواند فرصت کار بیشتر را حفظ کند و همسر در کنار کودک بنشیند.

یک مرد نمی تواند خود وجوه زایمان را دریافت کند ، اما مبلغی ناچیز از بدو تولد و مزایا تا 1.5 سال به نام او صادر می شود.

برای انجام این کار ، باید بیانیه ، سندی در مورد تولد کودک و گواهی از محل کار مادر ارائه دهید ، که تأیید می کند که وی تسویه حساب نکرده و این کمک هزینه را دریافت نکرده است.

اگر مرد کار نمی کند ، پس شما نیاز به یک دفترچه معتبر از کتاب کار دارید که نشانگر آخرین محل کار است.

شوهر در حالی که در مرخصی زایمان است ، می تواند در خانه یا به طور پاره وقت در محل کار کار کند و کمک هزینه زایمان را دریافت کند. برای دوره مرخصی ، موقعیت و محل کار خود را حفظ می کند.

این قانون مشخص نمی کند که پاره وقت در وقت است. بسته به نوع توافقی که با کارفرما به توافق می رسید ، می تواند 0 ، 9 نرخ باشد.

طبق هنر 256 قانون کار فدراسیون روسیه ، ممکن است یک کارمند برای مدت پاره وقت در محل کار باشد ، ضمن حفظ حق دریافت کمک های مالی برای مراقبت از کودک تا یک سال و نیم.

مطابق با هنر. 91 ، روز کاری نباید بیشتر از 40 ساعت در هفته باشد. بنابراین ممکن است زمان ناقص تلقی شود ، مدت زمان آن کمتر از 40 ساعت در هفته کاری است: 38 یا 39 ساعت.

در هنر 93 قانون کار فدراسیون روسیه گفت: این زمان ممکن است در قالب یک تغییر ناقص یا هفته باشد. در این مورد حداکثر مدت زمان کار توسط قانون کار مشخص نشده است.

در هر شرایطی که کار می کنید ، این امر مستلزم تغییر در میزان مزایا در صورت ترک مرخصی زایمان نخواهد بود.

با این حال ، موقعیت هایی وجود دارد که برخی از شعبه های FSS فدراسیون روسیه در صورت جبران کاهش کارفرما ، اگر زمان کار حتی اندکی کاهش یافته باشد - کمتر از یک ساعت ، امتناع می کنند.

مرجع قضایی ممکن است با FSS طرف باشد ، بنابراین توصیه می شود که کارفرمای دارای سابقه ساعت کار و شواهدی از واقعیت کاهش باشد.

اما در هر صورت ، این امر به طور کامل در دریافت کمک هزینه مراقبت از کودک تأثیر نخواهد گذاشت.

چگونه همسر در صورت عدم فعالیت چگونه می تواند زایمان کند

اگر هر دو همسر وظیفه رسمی داشته باشند ، پس تصمیم می گیرند که کدام یک از کمک هزینه ها و بودجه لازم برای مراقبت از کودک را دریافت کند.

اگر این وجه از محل کار شوهر منتقل شود ، زن موظف است از شرکت خود سندی را تصریح کند مبنی بر اینکه وی این وجوه را دریافت نکرده است.

این شرکت با ارسال اسناد به بخش حسابداری ، وجه نقدی را انتقال می دهد.

اگر این سؤال مطرح شود که چه کسی دریافت کننده پول خواهد بود ، پس از آن همسران تصمیم می گیرند کدام یک از آنها حقوق بالاتری دارند ، زیرا اندازه سود 40٪ است ، این بدان معنی است که درخواست دریافت گیرنده با حقوق کمتری ندارد.

از آنجا که پدران غالبا حقوق بیشتری دارند ، او باید درخواست مرخصی و مزایا را تهیه کند.

سند نشان می دهد:

• نام سر؛
• داده های پدر؛
• داده های کودک؛
• دوره تعطیلات

مدارك زير براي دريافت اتهامات بايد به برنامه ضميمه شوند:

• شناسنامه فرزند؛
• گواهی از محل کار همسر مبنی بر اینکه به وی اجازه مرخصی زایمان داده نشده است و پول دریافت نکرده است.

اگر پدر در چندین کار رسمی کار کند ، می تواند این درخواست را به کلیه سازمان ها ارسال کند.

اگر چند فرزند وجود داشته باشد ، مبلغ کمک هزینه افزایش می یابد ، اما کل مبلغ نباید بیش از 100٪ حقوق پدر باشد.

اگر همسر به طور رسمی کار نکرد ، شوهرش نیز می تواند برای مراقبت از نوزاد مرخصی و کمک های مالی بگیرد. مراحل ثبت نام یکسان است و تنها با یک تفاوت قابل قبول است.

گواهی مبنی بر اینکه زن مزایای نقدی دریافت نکرده است توسط حمایت های اجتماعی در محل سکونت صادر می شود. این سند توسط همسر در محل کار نیز ارائه شده است.

دولت به والدین این حق را می دهد که مرخصی زایمان را بگیرند و مرخصی زایمان را دریافت کنند ، اما فقط در صورت داشتن 2 یا بیشتر فرزند به طور همزمان متولد می شوند.

سپس مادر حكم مراقبت از یك كودك را در محل فعالیت كاری خود صادر می كند و پدر در محل كار خود برای مراقبت از نوزاد دوم است.

در این حالت ، ارسال چنین اسناد و برنامه هایی ضروری است:

• گذرنامه های دو والدین؛
• شناسنامه فرزندان؛
• درخواست مرخصی والدین در محل کارشان.
• درخواست برای ارائه مزایای ارائه شده توسط دولت.

وقتی که به طور رسمی شاغل است ، می توانید از همسر درخواست کنید ، اما همسرش اینگونه نیست. طبق توافق با کارفرما ، وی می تواند به کار خود ادامه دهد و در عین حال در مرخصی زایمان باشد.

در مواردی که همسر شغل بالاتری داشته باشد ، پیش رفتن از محل کار برای او راحت تر است به گونه ای که تهیه خانواده اش راحت تر باشد و همسر در خانه بماند تا از نوزاد مراقبت کند.

اگر هر دو همسر در کار رسمی ثبت نشده اند و مادر کودک قصد پیدا کردن شغل را دارد ، پس بهتر است از اجتناب از کمک هزینه شوهر ، اجتناب از نوار قرمز غیر ضروری با گواهینامه ها و تمدید او استفاده کنید.

اگر زنی به طور رسمی شاغل نباشد ، اما در خانه مشاغل پاره وقت خود را پرداخت کند ، پس از تهیه کمک هزینه برای همسر خود ، هر دو قادر خواهند بود تا در حد امکان با کودک معامله کنند و درآمد خوبی کسب کنند.

اما گرفتن وام در این شرایط کارایی نخواهد داشت. به احتمال زیاد ، در هر صورت ، در مبلغ مورد نیاز و با شرایط مطلوب برای شما ، قادر به گرفتن وام در مرخصی زایمان نخواهید بود.

بنابراین ، اگر شوهر قبل از مرخصی زایمان حقوق خوبی داشت ، بهتر است قبل از تولد فرزند ، کارت اعتباری سفارش دهید ، زیرا به شما اعتبار اعتباری بالاتری و درصد نسبتاً کم داده می شود.

بنابراین ، پرداخت هزینه برای همسر نه تنها امکان پذیر است ، بلکه در برخی موارد حتی لازم است!

با جمع آوری یک بسته استاندارد از اسناد و مدارک لازم و صرف کمی وقت برای دریافت آنها می توانید بودجه خانواده خود را بهبود بخشید.

بلافاصله پس از تولد ، زن در رابطه با ظاهر شدن نوزاد ، حق کمک مالی را دریافت می کند.

ایالت ، و در مناطق خاص - و شهرداری مبلغی ناچیز و نگهداری برای مراقبت از نوزاد را تأمین می کند.

بودجه فدرال در نظر دارد با کمک به همه زنانی که فرزندان زنده به دنیا آورده اند و از بیمارستان زایمان مرخص شده اند ، راهنمایی شود و طبق هنجارهای عمومی ماده 39 قانون اساسی فدراسیون روسیه هدایت شود.

همچنین با توافق بین همسران می توان وجه تسویه حساب حمایت شده پولی را برای پدر صادر کرد.

صرف نظر از روش و محل دریافت اقلام تعهدی ، بودجه از یک منبع دولتی در نظر گرفته شده برای حمایت از معیشت خانواده های دارای فرزندان تأمین می شود.

این مزایا شامل موارد زیر است:

• مبلغ پرداختی ناگهانی هنگام تولد؛

علاوه بر این ، مقررات ماهانه مقرر شده است ، شرایط دریافت و میزان آن بستگی به متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهیانه خانواده دارد و بین 200 تا 800 روبل متغیر است.

علاوه بر والدین ، \u200b\u200bاین نوع حمایت مادی (فرزندخواندگی) نوزادان است. و تحت شرایط مناسب ، به معتمدین آنها و.

کمک هزینه زایمان یک بار برای کار و بیکار

مبلغ مبلغ پرداختی به مبلغ مقرر در محل کار مادر انجام می شود. با توافق بین همسران ، امکان پذیرش پدر را فراهم می کند. غیبت والدین امکان تعویض گیرنده را می دهد ، آنها والدین فرزندخوانده ، سرپرست هستند.

نوزادان امتناع ورزیده که به یک مؤسسه تخصصی پزشکی یا آموزشی منتقل شده اند تا مبلغی را که هنگام تولد دریافت می کنند ، به مؤسسه ای که در آن سکونت دارند دریافت کنند.

وضعیت استاندارد زمانی است که یک زن شاغل این نوع کمک هزینه را در محل کار ترسیم می کند. پس از ارائه مستندات لازم جهت تأیید ظاهر نوزاد ، مقدار تعیین شده در محل کار در بخش حسابداری جمع آوری می شود.

پس از تعهد ، کارمند از شرایط دریافت حضوری به شخصه مطلع می شود یا با انتقال به کارت بانکی حقوق دریافت می کند.

کمک هزینه   - پشتیبانی تضمینی از خانواده ای که نوزاد در آن ظاهر شده است. بنابراین ، براساس مقررات قانونی در مبلغ تعیین شده توسط دولت تأمین می شود.

بر این اساس نبود شغل دائم در مادر کودک مانعی برای تعهدی وی نمی شود.

در چنین شرایطی به زن گزینه هایی داده می شود:

• مبلغ تعیین شده مبلغ تعیین شده در محل کار همسر.
• با بیانیه ای مبنی بر تأمین پرداخت های مقرر ، به وزارت حمایت اجتماعی جمعیت (SPZN) شهروندان مراجعه کنید.

اگر یک مادر بیکار اختیارات خود را به همسرش منتقل کند ، باید در صورت عدم اتهامات ، سندی را از مقامات USZN ارسال کند.

برای یک زن متاهل که یک بار هم برای خودش کمک می کند ، همین کار را می کند. شوهر اطلاعاتی را ارائه می دهد مبنی بر اینکه پرداخت نقدی به وی پرداخت نشده است.

مادران مجرد که به طور رسمی در ازدواج یا بیوه ها ثبت نام نشده اند ، عدم حضور همسر با اسناد مربوطه را تأیید می کنند (نگاه کنید به). صرف نظر از اینکه کدام مرجع به منبع دریافت پول تبدیل شود ، بودجه از محل بودجه فدرال تأمین می شود.

کمک هزینه مراقبت از کودک برای کودکان زیر 1.5 سال برای شاغل و بیکار

به همین ترتیب ، برای مادرانی که مرخصی می گیرند تا از کودک تا 1.5 سال مراقبت کنند ، تعهدی نیز ایجاد می شود. افراد قبل از عزیمت مرخصی زایمان از محل کار ، از طریق کارفرما پشتیبانی دریافت می کنند. میزان پرداخت ها 1 حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) است.

بنا به درخواست کارفرما ، وجوه پرداخت شده از بودجه فدرال بازپرداخت می شود. در این حالت ، از محل کار همسر درباره عدم تعهد در صورت ازدواج رسمی زن نیز اطلاعاتی ارائه می شود. به ابتکار کارفرما مجاز به پرداخت هزینه های اضافی بدون جبران خسارت از دولت است.

بنا به صلاحدید همسران ، حق مرخصی تعیین شده امکان انتقال اختیار به شوهر و همچنین مادربزرگ و مادربزرگ نوزاد را دارد که براساس مفاد دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی مورخ 23.12.09 ، تحت شماره 1012н مجاز است.

مادران بیکار مراقبت از مرخصی زایمان را از طریق USZN انجام می دهند. این نوع حمایت خانوادگی نیز توسط دولت تضمین شده است و به شخصی که کودک مراقبت می کند ، بدون مانع از سوی کارفرما یا سازمان تأمین اجتماعی ، صادر می شود.

کمک هزینه تولد به پدر

برای اینکه پدر دریافت کننده کمک هزینه ناچیز یا مراقبت از کودک باشد ، رضایت مادر و امتناع او از دریافت پول برای نوزاد کافی است. همچنین لازم نیست همسر اشتغال رسمی داشته باشد.

اگر وی دارای محل کار باشد - اقلام تعهدی توسط کارفرما انجام می شود و جبران هزینه های بعدی صندوق بودجه فدرال. پدران بیکار نیز حق استفاده از منابع مالی خدمات تأمین اجتماعی را دارند.

شرط اصلی اطلاعات وارد شده است ، جایی که شهروندی که ادعای دریافت مراقبت را دارد ، به عنوان پدر درج شده است. در موارد دیگر ، مبنای دریافت پول گواهی فرزندخواندگی است.

اگر - برای تنظیم مرخصی مراقبت یا پرداخت مبلغی هیچ مانعی وجود ندارد. اما با ، بدون برقراری پدری - این مزایا تعیین نمی شود.

یعنی ثبت نام فقط در جهت پدر یا پدر و مادر فرزندخوانده مجاز است ، اما نه ناپدری.

شرایط و اسناد برای ثبت مزایا در بدو تولد

پس از مرخص شدن از بیمارستان زایمان یک زن با یک کودک زنده ، مجاز به ارائه اسناد و ترسیم انواع مزایای ذکر شده - یک بار و ماهانه است.

آنها بطور همزمان - توسط یک بسته کلی از اسناد ، اما هنگام نوشتن برنامه های جداگانه برای هر نوع محتوا ساخته می شوند. ثبت نام در زمانهای مختلف امکان پذیر است اما قبل از پایان مرخصی زایمان. در صورت ترك كودك در بیمارستان زایمان یا در صورت فوت نوزاد ، مبلغ پرداختی اختصاص نمی یابد.

پیش نیاز:

• صدور شناسنامه
• یک نوزاد را تجویز کنید.

ارائه شناسنامه روشی اجباری است و عدم ثبت نام کودک نمی تواند مانعی برای دریافت کمک های مالی از دولت باشد.

یک زن شاغل برای یک کارفرما درخواست می کند. این بیانیه حاکی از ادعای کمک یک بار در رابطه با تولد فرزند است. فقط تاریخ تشکیل پرونده در اینجا مشخص شده است.

و در عبارت بعدی ، با ادعای مرخصی مراقبت ، فقط دلیل مرخصی و تاریخ صدور مرخصی ذکر شده است (نگاه کنید به). همسر یا یکی دیگر از اقوام که این یارانه ها را تهیه می کنند برنامه های مشابه را در محل کار خود ارائه می دهند.

شهروندان بیکار در محل ثبت نام با خدمات تأمین اجتماعی تماس می گیرند. همچنین برنامه هایی در اینجا ارائه می شود که با انواع کمک های مالی برای تولد و نگهداری کودک تا 1.5 سال سن مطابقت دارد. تقاضاها به نام رئیس دفتر منطقه نوشته شده و به یک مقام مجاز ارسال می شود.

برنامه ها همراه با اسناد هستند:

• گذرنامه ملکی؛
• گواهی از بیمارستان زایمان؛
• شناسنامه؛
• گواهی ازدواج (برای افراد متاهل)؛
• گواهی فرزندخواندگی (برای والدین فرزندخوانده)؛
• یک گواهی نامه از محل کار پدر مبنی بر عدم دریافت این مزایا؛
• گواهی ثبت نام در تاریخ اولیه (در صورت وجود)

اگر یک زن قبل از 12 هفته برای بارداری ثبت نام کرده باشد ، به او کمک هزینه اضافی داده می شود.

شرایط پرداخت سود ناخالص در هنگام تولد و مالیات بر درآمد شخصی

مبلغ کمک هزینه و مکملی برای ثبت نام در اوایل تاریخ ، بعد از ارسال درخواست ، حداکثر تا آخرین مهلت صدور دستمزد هزینه می شود. یعنی - حداکثر بعد از 1 ماه ، اگر اقلام تعهدی حسابداری در زمان درخواست تکمیل نشود.

در صورت دریافت مطالب تا یک سال و نیم ، برنامه باید تاریخ صدور مرخصی را اعلام کند. این کار از روز بعد از روز مرخصی زایمان ، پیش از این ، تا زمان تولد نوزاد مجاز است.

اگر زایمان با عوارض رخ داده است - براساس ثبت نام مرخصی بیمار ، روزهای اضافی به زن داده می شود. بر این اساس ، ثبت نام مرخصی برای مراقبت از روز بعد از تعطیل مرخصی بیمار مجاز است.

برای کلیه انواع پرداخت فوق که توسط دولت به عنوان مزایا ارائه شده است ، براساس ماده 217 قانون مالیات و تعدادی از قوانین فدرال ، مالیات بر افراد تعلق نمی گیرد.

ثبت سرمایه زایمان

در بدو تولد فرزند دوم ، گواهی ارائه می شود. اگر گواهی زودتر به دست نیامده باشد ، می تواند در بدو تولد فرزندان سوم یا بعدی صادر شود. این نوع مساعدت اقتصادی یک بار و بدون در نظر گرفتن تعداد اعضای خانواده ، ارائه می شود.

برای به دست آوردن گواهینامه ، باید به صندوق بازنشستگی (PF) فدراسیون روسیه ، واقع در محل ثبت نام مادر اقدام کنید. فقط مادر یک نوزاد متولد می تواند با نوشتن بیانیه ای خطاب به رئیس شعبه محلی RF PF ، از آن درخواست کند. برنامه همراه با مستنداتی است که تأیید ظاهر شدن یک نوزاد دوم یا متعاقب آن در خانواده را نشان می دهد.

والدین فرزندخوانده نیز در صورتی که در مورد فرزند فرزند گرفتن همسر از یک ازدواج قبلی مشکلی نداشته باشند ، حق دارند این نوع حمایت دولتی را صادر کنند. تعداد فرزندان با خط مادر تعیین می شود.

شرط اصلی عدم پذیرش وجوه برداشت از گواهی نامه است.

ایالت لیستی از موقعیتهایی را برای استفاده از این وجوه بنا به درخواست دارنده گواهینامه ، که به شعبه RF PF ارائه شده است ، تعیین کرده است. به جز در موارد ثبت وام مسکن ، این وجوه قابل استفاده برای اعدام فرزند سه ساله است.

شرایط محاسبه مزایای تولد دوقلو

اگر دوقلوها متولد شوند ، که با شیو procedures روشهای لقاح آزمایشگاهی غیر معمول نیست ، کمک هزینه یک بار با نرخ 14،497 روبل 80 کپک محاسبه می شود - برای هر کودک.

در صورت عدم کار مادر و کمک از طریق وزارت USZN کمک هزینه مراقبت نیز به 1 حداقل دستمزد می رسد. برای زنان شاغل ، مبلغ 40٪ از متوسط \u200b\u200bدرآمد برای دوره قبل هزینه شده است ، اما پایین تر از 1 حداقل دستمزد نیست.

سرمایه مادر فقط به شرط اینکه دوقلوها در نتیجه جنس دوم ، سوم یا بیشتر ظاهر شوند ، منصوب می شوند.

فواید هنگام تولد فرزند دوم ، سوم و چهارم

خانواده هایی که فرزندان زیادی دارند ، دارای چندین مزیت هستند که شامل نه تنها نگهداری یکبار یا ماهانه حداکثر تا یک سال و نیم است.

نوع تعیین شده برای هر کودک اختصاص یافته است ، علاوه بر این ، خانواده های بزرگ با پرداخت منظم یا یک بار از محل صندوق شهرداری تأمین می شوند.

اینها شامل موارد زیر است:

• جبران افزایش قیمت ها در منطقه؛
• برای خرید کالاهای کودکان؛
• بازپرداخت هزینه های غذا؛
• کمک به روز دانش؛
• جبران هزینه مسکن؛
• برای استفاده از تلفن ثابت.

علاوه بر موارد فوق ، مقامات منطقه حق دارند با اتخاذ تصمیمات مناسب ، تمام کمکهای ممکن را ارائه دهند.

بسیاری از مناطق در بدو تولد نوزادان در خانواده های بزرگ مبلغ قابل توجهی می پردازند ، مسکن شهری را بطور رایگان تأمین می کنند و در غیر این صورت در حمایت از معیشت خود مشارکت می کنند.

به طور کلی پذیرفته می شود که یک زن مرخصی زایمان را برای مراقبت از نوزاد خود دریافت می کند تا اینکه به سن 1.5 سالگی برسد.

با این حال ، امروز فرصت مشابهی نیز در کنار پدر کودک وجود دارد.

این حق نه تنها برای پدران مجرد بلکه برای خانواده های تمام عیار که مادر کودک در آن کار می کند یا بیکار است صدق می کند.

یک مرد نیز می تواند حکم صادر کند و سپس به دنبال شغل پاره وقت ، درآمد خانواده را افزایش دهد.

آیا پدر می تواند به مرخصی زایمان برود؟

این فرصت برای ایجاد یک استراحت مشابه از کار با امکان دریافت مزایای مراقبت از کودک در پدران از سال 2007 و در زمان اصلاحاتی در قانون کار روسیه ظاهر شد. معمولاً چنین نیاز وقتی مادر به دلیل بالاتر بودن حقوق خود نان آور اصلی خانواده است ، ایجاد می شود.

همچنین ، آقایان غالباً با توجه به این واقعیت که بعداً به صورت پاره وقت به محل کار خود می روند مرخصی زایمان می گیرند و کمک هزینه و دستمزد ماهانه دریافت می کنند.

طرز تهیه چنین تعطیلات برای پدران شبیه به نحوه انجام آن است.

فرصت پدران برای دریافت معافیت زایمان در هنر بیان شده است. کد کار 256.

اغلب شرایط برای مراقبت از پدران کودک در موارد زیر اتفاق می افتد:

• وقتی همسر بیشتر از مرد حقوق می گیرد.
• اگر مادر کودک کار نکند یا بدون انعقاد قرارداد کار اشتغال داشته باشد و نتواند از مزایای بالایی برخوردار شود.
• یک زن برای بهبودی از زایمان به زمان نیاز دارد.
• مادر دچار افسردگی پس از زایمان است.
• در بدو تولد 2 یا بیشتر فرزندان ، هر دو والدین می توانند مرخصی زایمان را به طور همزمان دریافت کنند.

نیاز به اخذ مرخصی زایمان نیازی به توجیه ندارد ؛ این امر می تواند هم در هنگام کار مادر و هم در هنگام بیکاری رسمی شود.

با وجود شیوع کم طراحی آن برای پدران ، با گذشت زمان ، تعداد آنها فقط افزایش می یابد. در همان زمان   به روش مشابهی انجام شدبراساس حقوق دریافت شده برای 2 سال گذشته که قبل از وقفه در کار بوده است تا از مراقبت از کودک مراقبت کنید.

چگونه یک مادر زایمان را بگیریم؟

با وجود فرصت استراحت برای مراقبت از کودک به هر یک از اعضای خانواده ، چندین نفر مجاز به ثبت نام در آن واحد نیستند.

برای به دست آوردن یک فرمان ، یک مرد باید یک بسته از اسناد و مدارک را تهیه کند مناسب بنویس. این باید نشان دهد:

• تمایل به تعطیلات به منظور مراقبت از کودک تا 3 سال؛
• نیاز به دریافت مزایا هر ماه تا زمانی که کودک 1.5 ساله باشد ؛

به دادخواست مجموعه ای از اسناد ضمیمه شده استطبق دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی شماره 1012:

• فتوکپی شناسنامه نوزاد؛
•   ، در آنجا که مشخص شده است که او این کمک هزینه را نگرفته و مرخصی برای مراقبت از کودک را برعهده گرفته است.
• اگر مادر به طور رسمی در هیچ کجای کار (بیکار یا غیررسمی) کار نکند ، باید از اداره حمایت اجتماعی گواهی بگیرید.

پس از آن ، مدیریت سازمان براساس برنامه دریافت شده و همچنین بسته اسناد ، منتشر می کند. این اساس ضروری برای تعیین مزایا و فراهم کردن مرخصی برای کارمند است. براساس سفارش انجام شده

دریافت امتناع غیر معقول از کارفرما از دریافت مرخصی از پدر ، کاری غیرقانونی است که مقرر می کند جریمه نقدی را در سازمان یا تعلیق فعالیت های آن تا حداکثر 90 روز فراهم کند.

در مورد اشتغال همزمان در چندین شغل ، امکان تنظیم مرخصی والدین تا 3 سال برای همه به طور هم زمان وجود دارد ، اما ممکن است مزایا برای یکی از آنها انتخاب شود.

در همین حال ، اخراج پدر ، که از کار خود برای مراقبت از کودک استراحت کرده است ، نقض فاحش قانون کار است. برای این کار ، کارفرما نیز با مجازات های بازرسی کار مواجه است.

آیا کمک هزینه پرداخت می شود؟

هنگامی که تعطیلات برای مراقبت از یک کودک کوچک برگزار می شود ، والدین این فرصت را دارند که دریافت کنند. پول صرف نظر از اینکه مادر به طور رسمی کار می کند یا نه ، پرداخت می شود.

بعد از اینکه کودک به 1.5 سالگی رسید ، پرداخت یارانه متوقف می شود و والدین فقط می توانند به جبران خسارت اعتماد کنند ، یک ماه تا زمانی که کودک 3 ساله باشد. برای دریافت آن ، بیانیه جداگانه ای به رئیس سازمان که شخص در آن کار می کند ، بیان می شود.

میزان پرداخت به شاغلین و بیکاران

وقتی پدر شاغل است ، میزان کمک هزینه است 40٪ میانگین درآمد ماهانه تخمین زده می شوددریافت شده به مدت 2 سال قبل از تعیین مرخصی. علاوه بر این ، مبلغ ماهانه نمی تواند بالاتر باشد.

اگر در طی 2 سال قبل از تولد نوزاد ، والدین محل کار رسمی نداشته باشند ، درآمد کم دریافت کنند یا تجربه وی به شش ماه نرسد ، محاسبه بر اساس حداقل دستمزدی که در منطقه تعیین شده است انجام می شود. در مورد حداقل هزینه .

بنابراین ، در سال 2018 ، میزان پرداخت ها برای کار کردن   شروع می شود از 3795.6 مالش.اما از 24536.57 تجاوز نمی کند مالش دادن در این حالت ، حداقل اندازه 40٪ حداقل دستمزد است.

برای پدران بیکارهمیشه حداقل هزینه ای که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است:

• در ابتدا 3142,33 ;
• در دوم 6284,65 .

چگونه با فرصتی برای کار پاره وقت ترتیب دهیم؟

طبق آیین نامه فعلی ، پدر نیز مانند مادرش حق دارد در تعطیلات ، از کودک مراقبت کند ، فعالیت های کار را انجام دهد. این در هنر نشان داده شده است. 256 قانون کار فدراسیون روسیه.

اغلب ، این گزینه ای است که بیشتر مردان ترجیح می دهند از کودک مراقبت کنند. برای انجام این کار ، ابتدا مرخصی را با کمک هزینه دریافت کنید ، و سپس علاوه بر آن ، در مورد فعالیت فعالیت های کارگری ، اما به صورت پاره وقت تدوین کنید.

در این حالت ، لازم نیست رضایت مدیر را بدست آورید.

در این بیانیه ، پدر باید نحوه کار خود را مشخص کند:

• هفته ناقص؛
• چقدر روز در روز فرد می خواهد کار کند؛
• روز کوتاه شده (حتی فقط 1 ساعت)

انتخاب دقیق زمان انجام وظایف رسمی امکان پذیر است.

شایان ذکر است در اینجا برنامه زمان پاره وقت زمان کار است که مدت زمان آن کوتاه تر از حد معمول است. اندازه حقوق دریافتی در چنین شرایطی با میزان تعیین شده در قرارداد کار مطابقت دارد. اما براساس میزان زمان کار شده حساب می شود.

مراقبت از کودک ، والدین می توانند در طول سال مرخصی منظم را به میزان مقرر دریافت کنند و بقیه را با نظارت کودک قطع کنند. پس از اتمام ، می توانید برنامه ای را برای از سرگیری استراحت بنویسید تا از کودک مراقبت کند.

بر اساس کاربرد کارفرما باید دستور تهیه کند   در هنگام خروج اولیه برای کار به صورت نیمه وقت -

فیلم مفید

ارائه حكم زایمان برای پدر   در این ویدیو با جزئیات بیشتر بحث شده است:

نتیجه گیری

علاوه بر مادر ، پدر همچنین می تواند مرخصی برای مراقبت از نوزاد دریافت کند. برای این کار ، وی درخواست و مجموعه ای از اسناد را در محل کار یا در صورت عدم وجود آن به اداره حمایت اجتماعی ارسال می کند.

او در حالی که در مرخصی زایمان است ، این فرصت را دارد که در هر زمان به سر کار برگردد یا به صورت نیمه وقت کار کند. در حالت اول ، پرداخت کمک هزینه ماهانه متوقف می شود ؛ در حالت دوم باقی می ماند.

بسیاری از فواید مربوط به تولد فرزند توسط همسر وی به جای همسر قابل دریافت است. اما برخی از پرداخت ها از حالت این نوع فقط به یک زن متکی است. این شامل کمک هزینه زایمان است.

خوانندگان عزیز! مقاله در مورد روشهای معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند ، اما هر پرونده فردی است. اگر می خواهید بدانید که چگونه مشکل خود را حل کنید   - با مشاور تماس بگیرید:

برنامه ها و تلفن ها 24 ساعت و بدون روز خاموش پذیرفته شده اند.

سریع است و رایگان!

مفاهیم کلی

دولت با شهروندان و تنها فرزندان از شهروندان خود حمایت كامل می كند. دلیل اصلی این امر حفظ سطح ، بهبود رفاه است.

لیست اقدامات حمایت از مواد کاملاً گسترده است و یکی از مهمترین مزایای آن برای بارداری و زایمان است. این مقدار در صورت برآورده شدن برخی شرایط مشخص شده توسط قانون پرداخت می شود.

برای اجتناب از انواع مشکلات و تأخیرهای در پردازش ، دریافت بعدی این پرداخت ، لازم است که موارد کلیدی زیر را از قبل با دقت مطالعه کنید:

1. این - کمک هزینه زایمان (MIR) چیست؟
2. چه کسی این درخواست را دارد؟
3. کجا بروم؟

این چیست

کمک هزینه زایمان نوع خاصی از تأمین اجتماعی است. همچنین مزایای BIR را زایمان می نامند.

ویژگی اصلی این نوع حمایت اجتماعی ، عدم امکان دریافت آن به مرد تحت هر شرایطی است.

از آنجا که ، در واقع ، چنین شرایطی در شرایط خاص پیش بینی می شود:

تا آنجا که ممکن است ، تمام شرایط دریافت مزایای این نوع در قانون منعکس شده است - قانون فدرال.

قبل از درخواست این نوع کمک هزینه لازم است هر زمان ممکن این سند نظارتی را در نظر بگیرید.

این نوع کمک هزینه فقط هنگام درخواست آن و رفتن به مرخصی BIR پرداخت می شود. یادآوری این نکته ضروری است که فقط به جای دستمزد می توان دریافت کرد.

کارفرما حق ندارد به طور هم زمان حقوق و کمک هزینه BIR را پرداخت کند. خلاف قانون است. مبنای صدور چنین مزایایی ، لیست مشخصی از اسناد است.

اصلی مرخصی بیمارستانی است که به طور خاص طراحی شده است. این یک فرم معلولیت استاندارد با یک یادداشت ویژه است.

یادآوری این نکته حائز اهمیت است که اگر زنی در طی 24 ماه گذشته توسط کارفرمایان مختلف به کار رفته است و به طور پاره وقت کار کرده است ، هر دو کارفرمایان باید مزایایی را برای وی پرداخت کنند.

این لحظه در قانونگذاری موجود در قلمرو فدراسیون روسیه منعکس شده است. میزان مزایای زایمان به تعداد زیادی عوامل مختلف بستگی دارد.

اول از همه ، آنها موارد زیر را شامل می شوند:

مراحل ثبت نام مراحل اصلی زیر را شامل می شود:

برنامه خود برای چنین مزایایی ممکن است به صورت رایگان در برگه فرمت A-4 باشد.

این سند مبنای محاسبه مزایا خواهد بود. لازم است که جزئیات گیرنده در برنامه و همچنین تاریخ و مکان تهیه سند منعکس شود.

با داشتن گواهی مرخصی بیمار برای درخواست مزایای BIR ، موارد کمی پیچیده تر است.

می توانید آن را از پزشکان زیر دریافت کنید:

باید توجه ویژه ای به گواهی میزان مناسب مزایا کرد.

اگر بنا به دلایلی امکان اخذ چنین گواهی از محل کار قبلی شما وجود ندارد (سازمان منحل شده است) ، پس باید با صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تماس بگیرید.

این صندوق خارج از بودجه این فرصت را دارد تا درمورد میزان دستمزد کل دوره دریافت سهم توسط کارفرمای حق بیمه ، اطلاعاتی را ارائه دهد.

اگر بنا به دلایلی زنی که می خواست مزایا را دریافت کند رسماً شاغل نبود ، پس از آن تعهدی فقط بر اساس حداقل دستمزد امکان پذیر است.

دلیل این امر این واقعیت است که مزایای این نوع با هزینه صندوق بیمه اجتماعی شکل می گیرد. مشارکت در این امر توسط کارفرمای موسسه انجام می شود.

آیا شوهرش برای مرخصی زایمان امکان پذیر است

یک مرد به دلایلی که در بالا ذکر شد ، نمی تواند مرخصی زایمان بگذارد. اما اگر نیاز به مراقبت وجود دارد ، می توانید مرخصی بگیرید تا از کودک مراقبت کنید تا زمانی که به 1.5 سال نرسد.

برای اجرای این رویه لازم است اسناد ذیل را در محل کار در اختیار کارفرما قرار دهید:

در حد امکان مسئله ثبت چنین مرخصی هایی در نظر گرفته شده است. این نوع تعطیلات می تواند بطور کامل یا جزئی صادر شود.

به عنوان مثال ، فقط پدر نیمه اول مرخصی را انجام می دهد ، در حالی که دوم فقط مادر. این روش به خودی خود فرقی ندارد.

ویدئو: کمک هزینه زایمان

تفاوت های ظریف اصلی

به طور مستقیم با طراحی نوع کمک هزینه مورد نظر ، برخی تفاوت های ظریف قابل توجه است.

اول از همه ، آنها عبارتند از:

شاخص ها	توضیحات
کمک هزینه یک بار	با پرداخت نوع مورد نظر تعلق گرفت
اگر یک زن به سر کار برود ، اما در عین حال به صورت پاره وقت نیز باشد	سود نوع مورد نظر الزامی است
علاوه بر والدین ، \u200b\u200bمادربزرگ ها و مادربزرگ ها می توانند به مرخصی والدین بروند	روند کار و بقیه کاملاً یکسان هستند
اگر خروج زود هنگام از محل کار انجام شود ، برای یک روز کامل	حق کمک هزینه BIR از دست رفته است (محاسبه مجدد انجام می شود)

آنچه تنظیم شده است

281

مرخصی زایمان فقط توسط مادر می تواند - فرزندآموز یا بیولوژیکی باشد ، اما پدر (یا یکی از بستگان دیگر) می تواند کمک هزینه زایمان را به جای او صادر کند. این به کسی متکی است که در واقع کودک را مراقبت می کند.

اگر برای مراقبت ، پس برای او پست باقی خواهد ماند   قبل از بازگشت او به محل کار ، وقتی کودک 3 ساله است. و دوره تا 1.5 سال خواهد بود اعتبار به دوره بیمه   برای تعیین مستمری (در کل بیش از 6 سال برای همه کودکان). می توان از مرخصی زایمان استفاده کرد. قطعات به نوبه خود   والدین و (یا) اقوام دیگر.

زیرا هیچ مانع قانونی وجود ندارد - او برای مادرش نیز حق با او دارد. درست است ، اگر پرداختها قبلاً به مادر اختصاص داده شده بود ، در این صورت او مجبور به رد آنها می شد. واقعیت این است که می توانید برای یک کودک مزایایی دریافت کنید فقط یک والدین   یا بستگان که مراقب او هستند

احتیاط

برای تعیین کمک هزینه زایمان باید تلاش کرد حداکثر شش ماه   از لحظه ای که کودک به سن 1.5 سالگی رسید.

هنگام رفتن به سر کار تمام وقت ، پدر ، که در مرخصی زایمان بود ، حق پرداخت را از دست می دهد. در این حالت می توان آن را برای مادر یا یکی از بستگان دیگر صادر کرد. اما ، وقتی پدر می تواند هم کار کند و هم پرداخت مادران را حفظ کند.

عکس unsplash.com

مرخصی والدین برای مراقبت از کودک

به طور سنتی ، یک مادر بعد از تولد بیشتر اوقات درگیر مراقبت از فرزند خردسال می شود ، اما پدر نیز می تواند در صورت تمایل به مرخصی زایمان برود (مخصوصاً اگر برای خانواده مفید باشد). براساس قانون ، هر دو والدین در این رابطه دارند حقوق برابر.

مطابق بند 39 دستورالعمل وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی شماره 1012n مورخ 12/23/2009 "در تصویب آیین نامه و شرایط تعیین و تعیین منافع دولت ..."   پدر فرزند (یا سرپرست) دارد حق مزایای زایمانمراقب باشید اگر او:

• بطور رسمی شاغل (بیمه شده اجتماعی)؛
• کار نمی کند یا تمام وقت تحصیل می کند (مشمول بیمه اجتماعی نیست).
• در ساختارهای قدرت فدراسیون روسیه (پرسنل عادی و فرمانده) فعالیت می کند.
• در حین مرخصی زایمان به دلیل انحلال محل کار (از جمله خاتمه فعالیت IP) مرخص شد.

احتیاط

حداقل کمک هزینه بستگی به این دارد که مرد کار کند یا نه ، و همچنین به روشی که کودک در خانواده ظاهر می شود بستگی دارد.

میزان مزایای زایمان برای همه اقشار شهروندان توسط هنر تعیین می شود. 15 شماره 81-FZ مورخ 05/19/1995 "در مورد مزایای دولت برای شهروندان دارای فرزند". به شاغلین مزایای زایمان براساس میانگین حقوق وی در دو سال تقویم گذشته و 40٪ خواهد بود   از او برای متولدین اول ، مقدار محاسبه شده نمی تواند کمتر از باشد 4512 روبلبرای فرزند دوم - 6554.89 روبل. حداکثر مبلغ پرداخت زایمان نمی تواند بیش از باشد 26152.27 روبل.

    اگر درآمد پدر در محاسبه کمک هزینه کمتر از حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) باشد ، در این صورت کمک هزینه به حداقل مبلغ مجاز برای کارمندان تعلق می گیرد.

اگر پدر کار نمی کندسپس او می تواند به حساب مقدار مشخصنمایه سالانه در سال 2019 ، اندازه او برای فرزند اولش است 3277،45 روبلدر دوم - 6554.89 روبل.

نحوه صدور زایمان برای شوهر

یک مرد شاغل برای رسمی شدن مزایای مراقبت از زایمان باید موارد زیر را در محل کار ارائه دهد. بسته اسناد:

• برنامه (نوشته شده به صورت رایگان)؛
• اصل و کپی شناسنامه همه فرزندان خانواده؛
• گواهی عدم دریافت مزایا توسط مادر.

احتیاط

درخواست کمک هزینه زایمان کنید روی پدرلازم است كه مستند كنید كه مادر این پرداختها را دریافت نمی كند - ارائه دهید گواهی عدم دریافت. اگر مادر شاغل باشد ، می تواند چنین گواهی نامه ای را سفارش دهد در محل کاراگر نه پس از آن در دفتر تأمین اجتماعی محلی.

اگر پدر بیکار، حق کمک هزینه زایمان حفظ می شود. در هنگام پرداخت از طریق مقامات تأمین اجتماعی ، موارد دیگری را نیز باید ارائه دهید اسناد:

• استخراج از کتاب کار که نشان دهنده آخرین محل کار است.
• گواهی که او دریافت نکردن   مزایای بیکاری

در مرخصی زایمان اخراج شدپدران نیز یک نسخه از سفارش این مرخصی و گواهی مبلغ کمک هزینه مربوطه از محل کار قبلی را تهیه می کنند.

    اگر پدر هرگز به طور رسمی شاغل نبوده است ، او به سادگی این اطلاعات را نشان می دهد   در برنامه پرداخت.

اگر پدر مدعی سود است - کارآفرین فردی   (IP) ، و توافق نامه ای با صندوق بیمه اجتماعی (FSS) منعقد نکرده است ، همچنین ارائه می دهد:

• سند تأیید وضعیت IP؛
• گواهی عدم دریافت مزایای FSS.

احتیاط

اگر پرداخت زایمان به پدر از طریق مقامات حمایت اجتماعی انجام شود ، لازم است كه او را مستند كنید زندگی با یک کودک   در روسیه تأیید فقط برای کسانی که در مرخصی زایمان قرار دارند لازم نیست.

آیا شوهر می تواند مرخصی زایمان بگذارد و به کار خود ادامه دهد

طبق قسمت 2 هنر. 11.1 قانون فدرال شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجباری اجتماعی در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر بودن"اگر پدر در مرخصی زایمان تصمیم می گیرد