ویژگی های اصلی پرداخت مرخصی زایمان است. پرداخت زایمان مرخصی زایمان به عنوان پرداخت می شود
1164
در دوران بارداری و اولین بار پس از زایمان ، ایالت همچنان در قالب کمک هزینه زایمان به مادران حمایت مادی ارائه می دهد. این نوع ضمانت اجتماعی به زنان شاغل (شاغل) در هنگام مرخصی زایمان با حداقل تضمین شده که مضرب تعداد حداقل دستمزد است (حداقل دستمزد از اول ژانویه 2019 برابر با 11280 روبل) است.
- مورخ 19 مه 1995 شماره 81-ФЗ "در مورد مزایای دولت برای شهروندان دارای فرزند";
- مورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-ФЗ "در مورد بیمه اجباری اجتماعی در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر بودن".
کمک هزینه زایمان بسته به وضعیت اجتماعی دریافت کننده با هزینه صندوق بیمه اجتماعی (FSS) توسط شرکت ها یا از بودجه فدرال توسط سازمان های آموزشی یا دبیرخانه های تأمین اجتماعی (USZN) پرداخت می شود.
پرداخت زایمان به طور همزمان ارائه می شود:
- مادرانی که در حال تحصیل تمام وقت در مؤسساتی هستند که دارای آموزش های حرفه ای ، متوسطه ویژه یا بالاتر هستند.
- زنان بیکار در اثر کاهش یا نقدینگی کارفرما اخراج شدند.
میزان کمک هزینه زایمان در سال 2019
از سال 2011 ، پرداخت زایمان طبق روال جدید محاسبه می شود که دارای ویژگی های زیر است. در دوران بارداری ، مرخصی زایمان باید برای کارمند فراهم شود که در تمام روزهایی که کمک هزینه آن پرداخت می شود. این قانون فراهم می کند چندین گزینه برای مدت زمان آن:
- در بدو تولد یک کودک ، 70 روز قبل و 70 روز پس از زایمان داده می شود (برای عوارض زایمان ، مرخصی پس از زایمان برای 86 روز ارائه شده است).
- در بدو تولد 2 یا بیشتر کودک 84 روز قبل و بعد از زایمان 110 روز مهیا می شود.
توجه
این افراد شامل پرداخت کلیه روزهای مرخصی زایمان در مبلغی معادل 100٪ از میانگین درآمد زن در دو سال تقویم كامل می باشد. مادران بیکار واجد شرایط دریافت این کمک هزینه توسط منطقه ای USZN در مبلغی متهم می شوند 655.49 دلار هر ماه.
اگر در همان زمان یک زن در همان زمان در چندین شرکت مشغول به کار بود ، حقوق دریافتی به مدت دو سال جمع می شود. اگر او همچنان به ترکیب کارها در چندین سازمان بپردازد ، پس پرداخت زایمان در یکی از شرکت های مورد نظر وی انجام می شود.
اگر متوسط \u200b\u200bدرآمد زن باشد حداقل دستمزد فعلی کمتر در زمان رفتن به زایمان یا دوره بیمه عمومی است کمتر از شش ماه، سپس برای محاسبه سود ، حداقل دستمزد گرفته می شود ، مبلغ آن در سال 2019 است 11280 مالش..علاوه بر این ، حداکثر پرداخت تعیین شده است. نباید بیش از اندازه باشد حداکثر پایه مشارکت بیمه اجباری اجتماعی در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادری که عبارتند از:
- در سال 2009 و 2010 - 415،000 روبل؛
- در سال 2011 - 463،000 روبل؛
- در سال 2012 - 512،000 روبل؛
- در سال 2013 - 568،000 روبل؛
- در سال 2014 - 624،000 روبل؛
- در سال 2015 - 670،000 روبل؛
- در سال 2016 - 718،000 روبل؛
- در سال 2017 - 755،000 روبل؛
- در سال 2018 - 815،000 روبل؛
- در سال 2019 - 865،000 روبل.
بنابراین ، در سال 2019 زایمان جمع شده و مبالغی که بیش از مقادیر زیر نیستند پرداخت می شود:
در مورد اندازه و محاسبه هزینه های موجود در صفحه اندازه کمک هزینه مادر بخوانید.هزینه های زایمان چگونه تعلق می گیرد؟
یک زن باردار باید واجد شرایط دریافت مزایای زایمان باشد. شرایط زیر:
- رسماً به کار گرفته شود.
- برای بارداری ثبت نام کنید مشاوره زنان یا سایر مراکز درمانی؛
- مطابق با گواهی عدم توانایی در کار ، در مرخصی بیمار برای بارداری و زایمان قرار بگیرید.
استثناء این دسته از دسته های غیر کار است که:
- طی یک سال ، آنها به مدت 12 ماه قبلی برای کاهش اخراج شدند و به طور صحیح در مرکز اشتغال ثبت شدند.
- تحصیل در یک سازمان آموزشی برای مطالعه تمام وقت.
اگر شما متعلق به دسته شهروندانی هستید که حق دریافت مزایای زایمان را دارند ، پس برای دریافت آن باید:
- دریافت گواهی ثبت بارداری در کلینیک پیش از تولد یا سایر موسسات پزشکی با ذکر دوره ثبت نام.
- گواهی مرخصی زایمان را از پزشک خود دریافت کنید.
- اگر کار می کنید ، یا دو سالهای گذشته در چندین شرکت کار کرده است ، لازم است از این سازمان ها برای محاسبه میانگین درآمدها گواهی دریافت شود ، برای ارسال بعدی به اداره کارفرما ، که پرداخت خواهد کرد.
- بیانیه ای خطاب به مدیر شرکت - کارفرما در مورد گرفتن مرخصی زایمان و دریافت مزایای زایمان بنویسید.
- کلیه اسناد تهیه شده باید به بخش پرسنل سازمان ارسال شود.
توجه
اگر در این دوره مدیریت شرکت تصمیمی نگیرد و مبلغ پرداختی را انجام ندهد ، پس زن حق دارد برای شعبه محلی صندوق بیمه اجتماعی (FSS) درخواست کمک کند.
هزینه زایمان برای مادر معلول
زنان غیر شاغل در سال 2019 حق دارند مبلغ کمک هزینه زایمان را دریافت کنند 655.49 دلار هر ماه، اگر آنها:
- به عنوان افرادی که به دلیل کاهش شرکت از زمان انحلال آن (یا خاتمه فعالیت در قالب کارآفرین فردی یا افراد خود اشتغالی) فعالیت خود را در سرویس اشتغال (CEN) ثبت کرده اند.
- تحصیل تمام وقت در سازمان های آموزشی از سطوح مختلف - به صورت بورس پرداخت می شود.
برای دریافت حقوق زن بیکار باید تامین کند:
- بیانیه؛
- مرخصی بیمار از یک موسسه پزشکی؛
- کتاب کار یا یک عصاره همراه با یادداشت هایی از آخرین محل کار.
- گواهی خدمات استخدام در مورد ثبت نام در بیكار.
تصمیم برای دریافت مزایا ظرف 10 روز از تاریخ درخواست گرفته می شود. شما می توانید هر روز پس از دریافت مرخصی زایمان ، از مزایای زایمان درخواست کنید ، اما حداکثر 6 ماه پس از اتمام آن.
سوال در مورد چگونگی پرداخت مرخصی زایمان ، مطمئناً هر کارمند را نگران می کند ، حتی اگر او در آینده نزدیک چیزی شبیه به این برنامه ریزی نکند. اما اطلاعات هرگز زائد نیستند و مفید است که حداقل در مورد بارداری تصور کنید که چه کاری و چگونه باید انجام دهید. مقاله ما فقط در مورد آن است.
فرمان
قبل از صحبت درباره میزان پرداخت مرخصی زایمان ، بیایید شرایط را تعریف کنیم. باید با این واقعیت شروع شود که مفهوم "مرخصی زایمان" به همین ترتیب وجود ندارد - این یک نام "محبوب" برای مرخصی زایمان و مرخصی زایمان است تا زمانی که به سن کافی برای انتقال به پیش دبستانی برسد. موسسه تحصیلی. اعتقاد بر این است که این سن با یک سال و نیم آغاز می شود.
بنا به درخواست مادر جوان ، مراقبت از کودک می تواند به سه سال افزایش یابد ، اما پس از آن مدت زمان از یک سال و نیم به سه سال نمی رود. ارشد برای محاسبه مستمری.
چه کسی مرخصی زایمان را پرداخت می کند
از آنجا که مرخصی زایمان یک واقعه بیمه شده محسوب می شود ، مزایا توسط صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود ، که در آن کمک های دریافتی از حقوق کارمندان کسر می شود. بنابراین ، البته ، بیکاران و ثبت نام نکردن در خدمات استخدامی دولتی نمی توانند به مزایا اعتماد کنند - برای دریافت آنها ، ابتدا باید برای این امر نوعی پایه ایجاد کنید ، زیرا وجوه صندوق دقیقاً از کسر کارگران تشکیل می شود و منافع اجتماعی بیکاری.
در عمل ، طرح پرداخت دوره معلولیت موقت مرتبط با مادری چنین است: کارفرما مبلغ سود را محاسبه می کند و داده ها را به صندوق منتقل می کند ، از آنجا انتقال از طرف شرکت دریافت می شود ، که از آن کمک هزینه مستقیم به دستان شما یا به حساب بانکی داده می شود. صرف نظر از اینکه چه کسی زایمان را پرداخت می کند ، محاسبه همیشه در شرکت انجام می شود - از آنجا که در آنجا وجود دارد که تمام داده های لازم در آن قرار دارد: در دوره صورتحساب و در پرداخت های انجام شده به کارمندان.
تأخیر در پرداخت زایمان
کمک هزینه زایمان یک بار و به طور کامل صادر می شود و باید ظرف ده روز پس از ارائه مدارک لازم به کارفرما پرداخت شود:
- گواهی ناتوانی موقت با تاریخ تولد تقریبی؛
- برنامه مرخصی با تاریخ های مشخص و آغازین و پایان آن.
کمک هزینه مراقبت از کودک ماهانه پرداخت می شود و همراه با حقوق دریافت می شود. این اتفاق می افتد که کمک هزینه با تأخیر انجام می شود و توضیح می دهد که کسی که زایمان می پردازد ، صندوق ، هنوز وجوه را منتقل نکرده است. در حقیقت ، مدیریت بنگاه اقتصادی موظف است ابتدا با استفاده از وجوه خود ، کارمند خود را پرداخت کند ، که پس از آن می تواند از وجوه منتقل شده توسط صندوق بازپرداخت شود.
نقل و انتقالات غالباً در بخشهایی تأخیر یا منتقل می شود و پر کردن وجوه اختصاص یافته برای مزایا می تواند مشکل باشد ، اما این به هیچ وجه نباید برای کارمند مشکل ایجاد کند. به خاطر داشته باشید که اگر حق حل و فصل دیگری نداشته باشد ، شما حق دارید از کمیسیون کار ، شعبه محلی صندوق بیمه اجتماعی و حتی دادستانی شکایت کنید.
میزان پرداختی
کمک هزینه زایمان براساس موارد زیر محاسبه می شود:
- دوره صورتحساب؛
- درآمد متوسط \u200b\u200bروزانه؛
- مدت کل تعطیلات.
چنین نظمی در قانون فدرال شماره 255 29 دسامبر 2006 مشخص شده است ، مفاد آن تا به امروز معتبر است.
دوره صورتحساب
این اصطلاح به دو سال تقویم گذشته کار شده بلافاصله قبل از تعطیلات اشاره دارد. یعنی اگر قرار است در سال 2018 زایمان کنید ، دوره محاسبه شما 2016 و 2017 خواهد بود. در این حالت ، فقط روزهای کاملاً کار در نظر گرفته می شود که در آن شما دستمزد کامل دریافت کرده اید ، که از آن کلیه مالیات ها و کمک های اجتماعی پرداخت می شود. یعنی مثلاً دوره سفرهای کاری ، بیماریها ، حکم قبلی در نظر گرفته نمی شود. تغییر دوره صورتحساب ، در اسرع وقت ، اکنون کار نخواهد کرد - این طبق قوانین جدید ممنوع است.
متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه
مرخصی زایمان براساس متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه پرداخت می شود که به نوبه خود از پرداخت های انجام شده به کارمند در طول دوره صدور صورت حساب محاسبه می شود.
البته کلیه وجوه و مشارکتهای غیرمجاز و همچنین پرداختهای مربوط به هر کار یک بار ، پرداخت سالگردها و موارد مشابه از این محاسبه مستثنی هستند. مبلغ کل پول های صادر شده طی دو سال به 730 یا 731 تقسیم می شود - تعداد کل روزها در دو سال - و میانگین درآمد روزانه را دریافت می کنید. اما این تنها در صورتی صورت می گیرد که کارمند مرخصی بیمار را نگرفته باشد یا در دوره صورتحساب دوره های مستثنی دیگر وجود نداشته باشد.
کل مرخصی زایمان
میزان پرداخت مرخصی زایمان بستگی به مدت آن دارد. طبق قانون کار صادر شده:
- به طور کلی 140 روز؛
- 140 + 16 روز اگر زایمان پیچیده باشد؛
- 140 یا 54 روز اگر دو یا چند فرزند به دنیا بیایند.
اما اگر کارمند بخواهد زودتر به کار برگردد یا بعدا به مرخصی برود ، این شرایط می تواند کاهش یابد. از طرف دیگر کارفرما حق ندارد این درخواست را از وی بخواهد ، خصوصاً با تهدید به اخراج.
چقدر مرخصی زایمان پرداخت می شود
مدت اقامت در خانه برای مراقبت از کودک به میزان چهل درصد از دستمزد متوسط \u200b\u200bپرداخت می شود. در این حالت ، میانگین درآمد برای سال گذشته کار شده محاسبه می شود.
بر خلاف کمک هزینه زایمان ، کمک هزینه این دوره ماهانه صادر می شود و اشتغال پاره وقت در نظر گرفته نمی شود. یعنی اگر قبل از بارداری برای دو کارفرمای مختلف کار کرده اید ، می توانید از هر دو مزایای زایمان دریافت کنید ، اما تنها یکی از انتخاب های شما برای مزایای مراقبت از کودکان است. اما از طرف دیگر ، شوهر یا والدین شما نیز می توانند چنین کارهایی را از کار دریافت کنند - البته به شرطی که بقیه خانواده در این دوره کار کنند.
چند سال است که زایمان را پرداخت می کنند
پرداخت های چهل درصدی به محض اینکه کودک یک سال و نیم ساله باشد - متوقف می شود - با احتساب تاریخ ذکر شده در شناسنامه. در آینده اگر می خواهید در خانه بمانید ، پنجاه روبل در ماه به شما داده می شود تا زمانی که کودک به سه سال بزرگ شد.
شما می توانید پس از آن در خانه بمانید ، اگر با کارفرما موافقت کنید که جایگاه و حقوق را حفظ خواهید کرد ، اما هیچ چیزی پرداخت نمی شود و این روزها و سال ها در تجربه کار شمرده نمی شوند. به طور کلی اعتقاد بر این است که مدت اقامت در خانه تا سه سال برای دو کودک طراحی شده است. یعنی این طرح تقریباً به شرح زیر است: اولین مرخصی زایمان ، سپس دوم ، در دوره مراقبت از کودک تا یک سال و نیم گرفته شده و سپس یک دوره زمانی جدید (آخر) برای مراقبت از کودک تا یک سال و نیم.
صورتحساب جدید
در حال حاضر آنها می خواهند این سؤال را بررسی كنند كه مرخصی زایمان چقدر پرداخت می شود و این دوره را به چهار سال و نیم تمدید می كنند. در عین حال فرض بر این است که مزایا بین یک سال و نیم تا یک دوره بیشتر از آنچه در حال حاضر پرداخت می شود بیشتر خواهد بود و سال های صرف شده برای تعطیلات خود در سال های کار و بازنشستگی محاسبه می شود. اما این پیشرفت در وهله اول به نگرانی خانواده های دارای سه فرزند می انجامد. علاوه بر این ، خود پروژه هنوز در دست بررسی است.
پرداخت مرخصی زایمان
اگر در حین اقامت در خانه هنگام زایمان یا مراقبت از کودک بیمار شوید ، مرخصی مرخصی به شما منتقل می شود و حتی می توانید آن را به شرکت خود ببرید ، اما مبلغی نیز پرداخت نمی شود. در این حالت ، همان قوانین به هنگام پرداخت دوره معلولیت موقت ، که همزمان با مرخصی تقویم است ، اعمال می شود. تنها تفاوت این است که شما نمی توانید حکم را به زمان دیگری منتقل کنید.
ما امیدواریم که مقاله ما به شما کمک کند بفهمید مبلغ زایمان و چه حقوقی در طی چنین تعطیلات می پردازید.
1957
با وجود این واقعیت که در بین شهروندان عادی ، دوره تعطیلات قبل ، بعد از زایمان و قبل از رفتن به محل کار معمولاً "زایمان" خوانده می شود ، اما از نظر قانونی باید به دو بخش تقسیم شود. اولین مورد مرخصی زایمان (M&R) است. مدت زمان آن به عوامل مختلفی بستگی دارد ، معمولاً 140 روز. بخش دوم مرخصی والدین است. این از لحظه پایان دوره زایمان در BiR ادامه دارد و می تواند تا زمانی که کودک 3 ساله باشد ادامه یابد. علاوه بر این ، میزان پرداخت زایمان برای هر یک از تعطیلات کاملاً متفاوت است.
بخش اول تعطیلات متشکل از آن است زایمان و زایمان، - طبق قانون ، اعطا می شود همه زنانی که تحت یک قرارداد کار مشغول به کار هستندکه قصد دارند مادر شوند یا فرزند زیر 3 ماه فرزند خود را به دنیا آورده اند. علاوه بر این ، در دوره تعطیلات ، که در قانون کار (TC) فدراسیون روسیه تعیین شده است ، برای کارمند است محل کار ذخیره شده.
مرخصی زایمان برای اولین بار در جهان در اتحاد جماهیر شوروی در سال 1917 به منظور حمایت از حقوق زنان کارگر معرفی شد.مرخصی زایمان تحت قانون کار فدراسیون روسیه
تعطیلات B & R اخراج از کار برای مدت معینی قبل و بعد از زایمان. در سطح قانون فدرال معرفی شده و چنین مواردی را فراهم می کند عوامل عینیموثر بر توانایی کاری مادر در انتظار:
- در مراحل بعدی بارداری ، انجام وظایف کار برای کارکنان دشوار است.
- یک زن باید برای زایمان آماده شود.
- ماهیت دوره بارداری و روند تولد کودک (فرزندان) در نظر گرفته می شود.
هنگام تهیه فرمان به روس ها ، الزاماتی که در هنر آمده است. 255 ، 257 قانون کار (TC) فدراسیون روسیه مورخ 30 دسامبر 2001 شماره 197-FZ ، و همچنین در سایر قوانین و مقررات فدرال فدراسیون روسیه.
در طول تعطیلات می توانید درخواست کنید مزایای تأمین اجتماعی (برخلاف مرخصی والدین ، \u200b\u200bدر قالب دولت امنیت اجتماعی قانون ارائه نشده است)
توجه
تعطیلات در BiR شرط لازم برای پرداخت است و این تفاوت اساسی بین زنان باردار شاغل و غیر شاغل است: ممکن است اولی ممکن است در حکم و این پرداخت ها صلاحیت داشته باشد ، در حالی که دومی ممکن نیست.
مرخصی زایمان
عکس pixabay.com- مرخصی زایمان معمولاً به دو دسته تقسیم می شود قبل از تولد و دوره پس از زایمانپس از آن ، به درخواست کارمند ، مرخصی گرفته می شود تا از کودک زیر 3 سال مراقبت کند.
- قانون مجموعه مدت زمان ثابت دوره ناتوانی در زایمان ، و در این زمان در کلینیک قبل از تولد مرخصی بیمار صادر شده است.
- به طور معمول ، تعطیلات BIR در آغاز می شود 30 هفته بارداری
- اگر کودک زودرس متولد می شود (قبل از اینکه زن حکم برنامه ریزی شده را طی کند) ، سپس تمام تعطیلات به او اعطا می شود ، از زمان تولد.
چند روز مرخصی زایمان است
دوره تعطیلات معمولاً ادامه دارد 140 ، 156 روز یا 194 روز بسته به شرایط بارداری و روش زایمان بستگی دارد. در همان زمان ، مدت زمان فرمان عمومی عمومی تعیین شده است:
- 140 روز در دوران بارداری بدون عارضه طبیعی (به ترتیب ، بر اساس محاسبه 70 روز قبل و بعد از زایمان).
- 156 روز در مورد زایمان های پیچیده (زایمان زودرس ، جراحی زنان و زایمان ، ریزش خون و سایر موارد مطابق دستورالعمل نحوه تهیه مرخصی پس از زایمان ، مصوب وزارت دادگستری شماره 1305 مورخ 5/14/97).
- 160 روز در دوران بارداری زنانی که در قلمرو آلوده به زباله های رادیواکتیو (90 روز قبل از تولد و 70 بعد از آنها) بر اساس قانون فدراسیون روسیه شماره 1244-1 از تاریخ 05.15.1991 "در مورد حمایت اجتماعی شهروندان در اثر فاجعه چرنوبیل در معرض اشعه";
- 194 روز در بارداری چندگانه (84 روز تقویم قبل از زایمان و 110 بعد از آنها).
توجه
دوره تعطیلات در کل ادامه دارد قانونی صرف نظر از اینكه چه تعداد از آنها در حقیقت قبل از زایمان توسط زن استفاده شده بود. یعنی اگر کودک زودتر یا دیرتر از تاریخ پیش بینی شده متولد شده باشد ، تعطیلات بعد از تعداد مشخص شده روزها هنوز پایان می یابد.
زنان شاغل که شیرخوار را زیر 3 ماه به دنیا آورده اند فقط ارائه می شوند بخش دوم (پس از زایمان) مرخصی: به ترتیب 70 روز برای هر کودک یا 110 روز تقویم برای فرزندخواندگی دو یا چند کودک.
مرخصی سالانه قبل از فرمان در مورد BiR
اگر یک مادر آینده وی که حداکثر 12 هفته در کلینیک قبل از تولد ثبت شده است ، می تواند گواهی نامه ای را در این باره ارائه دهد و در بیانیه تمایل خود برای دریافت کمک هزینه اضافی اضافه کند (ماده 9 قانون فدرال شماره 81-FZ از تاریخ 05/19/1995). حق چنین پرداختی فقط در محل اصلی کار اعطا می شود ، کارگران پاره وقت آن را دریافت نمی کنند.
برنامه به هر شکلی نوشته شده است ، اما باید حاوی اطلاعات زیر باشد:
- کلاه (از چه کسی به او ، با ذکر نام و مقام)
- نام سند؛
- درخواست اعطای تعطیلات طبق B&R با تاریخ (بر اساس مرخصی بیمار)؛
- درخواست برای جمع آوری مزایای مورد نیاز (به درخواست متقاضی)؛
- یک روش مناسب برای انتقال وجوه (برای مثال ، به کارت یا با سفارش پستی).
- لیست برنامه های کاربردی (مرخصی بیمار ، در صورت وجود - گواهی از کلینیک قبل از تولد درباره ثبت نام اولیه در بارداری)؛
- تاریخ ، امضا ، نام خانوادگی و نامهای اولیه متقاضی.
توجه
لازم نیست بلافاصله پس از دریافت مرخصی در مرخصی زایمان اقدام کنید. اگر زن احساس خوبی داشته باشد ، می تواند به کار خود ادامه دهد و حقوق دریافت کند. سپس تعطیلات بعد از درخواست واقعی شروع می شود ، اما در زمان مشخص شده در مرخصی بیمار پایان می یابد. یعنی انتقال پایان تعطیلات مجاز نیست و پرداخت همزمان مرخصی بیمار و حقوق نیز می باشد.
سفارش کارفرما در تعطیلات
این دستور توسط رئیس سازمانی كه زن در آن مشغول به كار است ، صادر می شود ، براساس درخواست ارائه شده توسط وی و گواهی عدم توانایی در كار. همچنین به هر شکلی گردآوری شده است و باید دارای چنین داده هایی باشد:
- عنوانی با جزئیات سازمان ، نام سند؛
- ماهیت موضوع (ارائه مرخصی زایمان به کارمندان از تاریخهای مشخص شده شروع و پایان آن مطابق لیست بیمار).
- علاوه بر این - مزایای نقدی کارمندان را تعیین کنید.
- لیست دلایل (اظهارات کارمند ، مرخصی بیمار ، گواهی از متخصص زنان)؛
- مقام ، امضا ، نام خانوادگی رئیس سازمان ، تاریخ؛
- لیست آشنایی (می توانید نام کسانی را که با دست خوانده اند بنویسید).
سفارش نمونه کارفرما در مرخصی زایمان بیشتر ادارات منابع انسانی صدها بار چنین سفارشاتی صادر کرده اند ، بنابراین آنها شرایط لازم را برای تهیه آنها و خطرات ناشی از تخلفات در تجارت می دانند. بنابراین ، معمولاً مشکلی در سفارشات وجود ندارد. به زن داده می شود کپی سندو در اصل باید امضاء کردن در آشنایی
محاسبه مرخصی بیمار
منظور از محاسبه تعطیلات ، تعیین میزان مزایا برای B&R است. معمولاً تعهد شارژ و پرداخت زایمان است بیمه شده - یعنی سازمانی که در آن یک زن ، کارآفرین یا یک فرد کار می کند ، اگر کارفرمای رسمی باشند و به یک کارمند در سوسستراخ کمک کنند.
محاسبه مزایا با استفاده از کارمند و مرخصی بیمار انجام می شود. محاسبه و تعهدی انجام می شود در طی 10 روز پس از درمانو در روز بعدی که حقوق به کارمندان پرداخت می شود پرداخت می شود. اگر به هر دلیلی مرخصی بیمار ادامه داشته باشد ، برای تعداد بیشتری روز دیگر کارفرما مجبور است در واقع مبلغ دیگری را محاسبه کند.پول زایمان از منابع زیر اختصاص می یابد:
- وجوه کارفرما. وی سپس ممکن است مبلغ پرداخت شده به صندوق بیمه اجتماعی (FSS) را کاهش دهد.
- مستقیماً از FSSاگر سازمان استخدام کننده در دوران بارداری زن متوقف شده باشد ، یا اینکه کارمند مستقیماً از طریق صندوق پرداخت می کند.
توجه
هم شهروندان روسی و هم زنان دارای تابعیت سایر کشورها (یا اصلاً شهروندی ندارند) به طور موقت یا دائم در روسیه زندگی می کنند می توانند بر مزایای آن حساب کنند. نکته اصلی این است که آنها یک قرارداد کار با کارفرما منعقد کرده اند.
کمک هزینه زایمان معلولیت
در طول کل تعطیلات در BiR ، از رفتن به مرخصی زایمان تا پایان دوره تعطیلات ، زن بیمه اجباری در صورت ناتوانی موقت به دلیل زایمان ، پرداخت می شود کمک هزینه زایمان. این لحظه توسط تنظیم می شود قوانین فدرال:
- شماره 81-FZ مورخ 05/19/1995 ، " درباره مزایای دولت برای شهروندان دارای فرزند"، هنر. 7؛
- شماره 255-ФЗ مورخ 29 دسامبر 2006 " در مورد بیمه اجباری اجتماعی در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادری"، هنر. ده
سود پرداخت شده یک بار و کل برای کل دوره فرمان. اندازه مزایای زایمان است 100٪ متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه برای دو سال كامل قبلی فعالیت کارگری این بستگی به مدت خدمات کارمند ندارد.
برای سال 2016 ، سالهای تخمین زده شده 2014 و 2015 خواهد بود. آنها در محاسبه درج نمی شوند.:
- دوره معلولیت
- زمان مراقبت از نوزاد و کودک تا 3 سال؛
- با هزینه خود و سایر دوره های زمانی که زن حقوق دریافت نکرده است ، را ترک کنید.
- روزهایی را برای مراقبت از یک کودک معلول اختصاص داده است.
- کل درآمد دو سال گذشته قبلی 730 روز تقسیم می شود (731 اگر یکی از سالها سال کبیسه بود). متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه را دریافت می کنیم.
- این رقم با تعداد روزهای دوره زایمان (140 ، 156 ، 194 روز) ضرب می شود. مبلغ نباید کمتر از حداقل باشد که براساس حداقل مزد (حداقل دستمزد) محاسبه می شود.
توجه
اگر یک کارمند کمتر از 6 ماه کار کرده باشد (تجربه بیمه ای تا شش ماه داشته باشد) ، کمک هزینه وی به میزان 100٪ حداقل دستمزد (در سال 2016 خواهد بود) 6204 روبل در هر 1 ماه)
سپس حداقل ابعاد پرداخت های بیمه ای عبارتند از:
- 28555.80 روبل - با حکم 140 روز به طول انجامید.
- 31819.32 روبل - به مدت 156 روز؛
- 39570.18 روبل - برای 194 روز.
اگر کارمند قصد دارد مرخصی والدین را بگیرد ، روز بعد از اتمام حکم تمدید آغاز می شود و دوام خواهد داشت قبل از سومین سالگرد تولد کودک. چنین تغییر زمان بندی تا حدی طراحی شده است تا از منافع زنان کارگر که در بیمارستان با مشکلات روبرو هستند ، محافظت کند. از دیدگاه مادی ، برای روزهای اضافی فرمان BIR (16 یا 54) ، وی به مبلغ 100٪ از حقوق متوسط \u200b\u200bو نه 40٪ مزایایی دریافت می کند ، گویا این روزها در مرخصی زایمان است.
مرخصی سالانه پس از مرخصی زایمان
یكی از امكانات ثبت نام برای دوره تعطیلات پرداخت شده برنامه ریزی شده پس از حكم زایمان است. این توسط Art تضمین شده است. 260 قانون کار فدراسیون روسیه. یک زن می تواند تمایل خود را برای ترتیب تعطیلات برنامه ریزی شده پس از حکم در مورد BiR به شکل ارسال کند اظهارات به کارفرما، و او حق ندارد او را نپذیرد. برخی از ویژگی های این توالی تعطیلات:
- ابتکار عمل باید فقط از طرف کارمند حاصل شود.
- روی تعطیلات سالیانه یک مادر جوان بدون در نظر گرفتن مدت کار در موسسه می تواند درخواست کند.
- دوره تعطیلات صرف نظر از برنامه تعطیلات در موسسه ارائه می شود.
چه اتفاقی می افتد ممکن است دو گزینه باشد. بعد از اتمام چنین مرخصی:
- یک زن دوره مرخصی از کودک را ترسیم می کند. در صورتی که کارمند بخواهد حقوق مرخصی دریافت کند ، استفاده می شود ، اما به دلیل زایمان زودرس موفق به گرفتن مرخصی نشده است. مدت تعطیلات مراقبت از کودک کوتاه می شود و در واقع تا 3 سالگی کودک ادامه می یابد.
- یک زن برای یک روز کامل به سر کار می رود. اگر مادر بعد از زایمان بتواند روال عادی را برقرار کند ، بهبود یابد ، پدر یا مادربزرگ از کودک مراقبت کنند ، کارمند یا کارمند خیلی خوب می توانند خود را تحقق بخشند.
توجه
اگر قبل از مرخصی زایمان بخشی از مرخصی سالانه مورد استفاده قرار نگرفته باشد (مثلاً برای جلوگیری از همپوشانی برگها بر روی یکدیگر) ، می توان آن را بعد از پایان دوره زایمان یا بعد از تولد 3 سالگی کودک استفاده کرد.
پس از مرخصی زایمان خارج شوید
این قانون شامل ممنوعیت یا مجوز خروج زودرس از مرخصی زایمان نیست. در نامه ای از خدمات فدرال کار و اشتغال شماره 1755-TZ مورخ 05.24.2013 اعلام شده است کارمند زن نباید زودرس فراخوانده شود. از آنجا که او دریافت پرداخت های بیمه از صندوق بیمه اجتماعی، و آن را به حقوق پرداخت حقوق و مزایا در همان زمان مجاز نیست، کارفرما ممکن است برای چنین عملی جریمه شد. به همین دلیل ، رهبری سازمان با پذیرش بیانیه ای از زن مبنی بر انصراف زودهنگام از فرمان اراده خود ، بعید است كه وی را راضی كند. از این گذشته ، ادعاهای علیه FSS علیه وی امکان پذیر است.
ممکن است یک زن به مرخصی والدین نرود ، اما ممکن است بعد از پایان فرمان شروع به کار کند. اگر یک مادر جوان به موقعیت خود علاقه مند باشد ، احساس خوبی می کند و کسی وجود دارد که از کودک مراقبت کند ، نباید مشکلی ایجاد کند.
عکس pixabay.com اسناد مقررات حاکی از لزوم اطلاع به کارفرما در مورد تصمیم خود نیست. از طرف دیگر ، اگر کارمند دیگری موقتاً در محل کار یک زن (نیمه وقت یا ویژه استخدام شده) مشغول به کار باشد ، باید به کارفرمای این فرصت داده شود که تعهدات مربوط به وی را انجام دهد.
- موقت باید به کارمندان هشدار داده شود در ختم یک قرارداد ثابت مدت حداقل سه روز قبل از اخراج. همان دوره به منظور از بین بردن وظایف یک کارمند پاره وقت موقت مورد نیاز است.
- همچنین لازم خواهد بود هشدار به کارفرما پیش از ترک مرخصی زایمان ، و نه در مرخصی والدین (همانطور که بیشتر زنان) انجام می دهند. لازم است حداقل سه روز قبل از آن به مسئولان اطلاع دهید.
برنامه مرخصی زایمان
لازم است در مورد تمایل به رفتن به محل کار پس از تعطیلات در BiR با استفاده از یک برنامه کتبی آگاه شوید. این باید نکات زیر را بیان کند:
- عنوان (از چه کسی - به چه کسی) ، کلمه "بیانیه"؛
- درخواست قطع زمان تعطیلات در رابطه با رفتن به محل کار؛
- تاریخ تاریخی را نشان می دهد که زن قصد دارد کار خود را شروع کند.
- تاریخ ، امضا ، نام خانوادگی و ابتدای کار را قرار دهید.
توجه
در بیانیه ای ، ممکن است یک زن درخواست تأسیس کند برنامه کاری کوتاه شده (روز کوتاه یا هفته ناقص). کارفرما باید درخواست خود را ارضا کند. این در هنر مشخص شده است. 93 قانون کار فدراسیون روسیه.
مدت زمان کار توسط کارمند تعیین می شود ، قانون به او حق می دهد که یک برنامه مناسب را انتخاب کند. اما بهتر است قبل از خرید با مافوق خود رزرو کنید. ویژگی های برنامه کاری با کارمند در قرارداد کار منعقد می شود ، برای این توافق نامه اضافی امضا می شود.
یک زن با فرزند زیر 3 سال ، که در یک برنامه مختصر کار می کند ، می تواند به تناسب زمان کار ، کمک هزینه مراقبت از کودک و حقوق را نیز دریافت کند. اما اگر خانم جوان در طی یک حکم طولانی مدت به کار خود برگردد ، دیگر نمی تواند در عین حال بر مزایا و حقوق بی آر وی حساب کند. این توسط قانون ارائه نشده است.
دستور مرخصی زایمان
به منظور آگاهی از خدمات و بخشهای ساختاری در مورد مجوز آنها برای اجازه کار به زن پس از صدور فرمان ، کارفرما دستور برای شرکت صادر می کند. دلیل این امر این است بیانیه کارمند. در بیشتر سازمانها ، این فرآیند به صورت خودکار انجام شده است: بخش منابع انسانی چنین سفارشهایی را اغلب صادر می کند.
تنها لحظه - زن او را می گذارد امضای آشنایی به سفارش (در غیر این صورت تخلف از رویه تلقی خواهد شد). آن را به برنامه های مشخص شده از کارمند همزمان با یکی از او در برنامه درخواستی لازم برای توجه است.
توجه
به زن شاغل با کودک تا 1.5 سال اولویت های خاص داده می شود. به ویژه ، او ممکن است قطع شود فعالیت کارگری هر 3 ساعت حداقل 30 دقیقه برای تغذیه کودک (ماده 258 قانون کار فدراسیون روسیه). این امر به صورت مقرر تهیه نشده است ، اما طبق قانون.
عزل زن در مرخصی زایمان
در مورد باردار و مراقبت از فرزندان خردسال ، موارد خاصی وجود دارد تضمین های اجتماعی. یکی از آنها - عدم امکان اخراج زنی که در مرخصی زایمان است به ابتکار کارفرما (ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه). استثناء در مواردی است که یک شرکت فعالیت خود را در رابطه با انحلال متوقف می کند.
وضعیت ویژه با اخراج یک باردار یا به دنیا آوردن زنی که مشغول به کار است تحت قرارداد کار مدت ثابت. پیش از این ، اگر قرارداد در حین بارداری کارگر منقضی شده باشد ، کارفرما حق ندارد قبل از زایمان او را برکنار کند.
با این حال ، در 11 ژوئیه 2015 ، تغییراتی در قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شد که براساس آن ، قرارداد کار با مدت کار ثابت با یک کارمند باردار باید تمدید شود تا پایان مرخصی زایمان قانونی. برای این کار ، یک زن باید بیانیه ای بنام کارفرما بنویسد و گواهی را از کلینیک قبل از تولد تهیه کند.بعضی اوقات شرایطی به وجود می آید که کارفرما به دنبال کاهش کارمندان است و کارگران زایمان را وادار به اخراج به درخواست خود می کند. اگر او به زایمان اجازه مرخصی زایمان را بدهد ، او حق دارد مخالف باشد. در این حالت باید به پیشنهاد کتبی کارفرما پاسخ کتبی داده شود. به همین دلیل آنها نمی توانند آتش بگیرند.
- از یک طرف ، به احتمال زیاد ، کارمند بلافاصله پس از رفتن به محل کار اخراج می شود.
- از طرف دیگر ، او تا 3 سالگی تولد کودک تجربه کاری خود را حفظ خواهد کرد ، و این مهم است.
کار مادرانه
در حالی که زن در مرخصی زایمان است یا از فرزند خود مراقبت می کند ، می توانند جای او را بگیرند کارمند جدید (بیشتر اوقات تحت یک قرارداد کار با مدت معین) یا در انجام وظایف خود به صورت پاره وقت از همان سازمان درگیر می شوید.
توجه
برای مادر جدید محل کار ذخیره می شودو "معاون" او کار می کند تا اینکه به سر کار برود.
انعقاد قرارداد کار با مدت معین توسط مواد بخش سوم قانون کار فدراسیون روسیه اداره می شود. یک کارگر موقت که زن را در مرخصی زایمان جایگزین می کند ، همان حقوق سایر کارمندان را دریافت می کند. محتوا و فرمول قرارداد باید علایق آن را رعایت کند. وکلا توصیه می کنند که کارفرمایان به چنین مواردی پایبند باشند هنگام تهیه یک سند قوانین می کند:
- به عنوان شرط استخدام یک کارمند جدید ، انجام وظایف کارمند ، که محل کار برای آنها حفظ شده است ، مشخص کنید (دلایل حفظ و نگهداری).
- با توجه به اینکه زن در هر زمان می تواند حکم را ترک کند ، نامطلوب است که تاریخ انقضاء قرارداد مدت معین را مشخص کند. اگر او مجبور شود قبل از برنامه قطع شود ، منافع کارگر موقت رنج می برد.
نتیجه
زنان شاغل که به مرخصی زایمان می روند ، ویژه دارند معیارهای حمایت اجتماعی . یک کارمند حق دارد برای آمادگی برای زایمان ، از هفته سی ام بارداری شروع به مرخصی کند و از کودک متولد شده تا 3 سالگی خود مراقبت کند. از لحظه ای که وی به مرخصی زایمان می رود ، یک کارمند می تواند حساب کند پرداخت زایمان. تا روزی که فرزندش سه ساله شود ، برای مادر محل کار ذخیره شده بدون حق اخراج.
به زن ضمانت های خاصی داده می شود تا راحت ترین حكم را صادر كند. به عنوان مثال ، او مجاز است قبل از مرخصی زایمان ، مرخصی سالانه خود را بگذارد. هر عملی که مربوط به مسافرت در مرخصی ، ترک آن ، تمدید مدت زمان تعطیلات ، پرداخت مرخصی زایمان و غیره باشد باید شروع شود ثبت درخواست توسط یک کارمند. براساس درخواست ، حكمی صادر می شود كه روابط كاری را با یك باردار یا زایمان زن برای مدت نزدیك تنظیم می كند. اگر به موقع برای نوشتن برنامه های کاربردی برای تمام تعطیلات ، هیچ مشکلی وجود ندارد.
در نوامبر سال 1917 ، شورای كمسیونهای مردم RSFSR فرمان "مزایای زایمان" را تصویب كرد. از آن زمان به بعد ، دوره ای که زن در حال آماده شدن برای مادر شدن است و مراقبت از نوزاد تازه متولد می شود ، مرسوم است مرخصی زایمان یا مرخصی زایمان.از نظر حقوقی ، این حکم به:
- مرخصی زایمان (فقط مادر انتظار می تواند ببرد).
- تعطیلات برای مراقبت از کودک (مثلاً پدر یا مادربزرگ می تواند آن را بگیرد).
هردو فقط در صورت رسمی بودن کار ارائه می شود و پرداخت می شود و کارفرما به صندوق بیمه اجتماعی کمک می کند.
در طول مرخصی زایمان ، یک زن محل کار خود را حفظ می کند.
مدت مرخصی زایمان چقدر است؟
مادر انتظار باید برای زایمان آماده شود و مراقبت از نوزاد تازه به زمان و تلاش زیادی نیاز دارد. به عنوان یک معیار حمایت اجتماعی ، دولت به زنان شاغل حق مرخصی زایمان (M&R) را تضمین می کند.مرخصی زایمان شامل دوره قبل از زایمان و زایمان است. تاریخ تخمینی تولد توسط متخصص زنان و زایمان تعیین می شود. پزشک همچنین مرخصی زایمان را تجویز می کند.
معمولاً مرخصی زایمان در هفته 30 انجام می شود و تعطیلات مربوطه 140 روز است.
در بعضی موارد ، ممکن است یک زن زودتر به مرخصی زایمان برود ، در این صورت مدت زمان آن طولانی تر خواهد بود.
پس از فرزندخواندگی ، یک زن فقط به بخش پس از زایمان مرخصی B&R اعطا می شود - 70 روز برای یک کودک و 110 برای دو یا بیشتر.
برای تمدید بخش پس از زایمان مرخصی B&R ، باید مرخصی بیمار دیگری را تهیه کرده و بیانیه ای را به کارفرما بنویسید.
آیا می توانم مرخصی زایمان را تمدید کنم؟
می توانید تعطیلات معمولی را به BIR وصل کنید. طبق ماده 260 قانون کار RF ، تعطیلات برنامه ریزی شده را می توان گرفت:- قبل از رفتن به مرخصی زایمان (حداکثر 30 هفته بارداری)؛
- پس از پایان تعطیلات در BiR (بعد از 140 روز)
- بعد از پایان مرخصی والدین
فرقی نمی کند زن به مدت شش ماه در سازمان کار کند و در چه تاریخی او را در برنامه تعطیلات قرار داده است.
چگونه مرخصی زایمان بگیریم؟
برای رفتن به مرخصی زایمان ، باید بیانیه ای را خطاب به مدیر بنویسید.عنوان برنامه باید نام کامل را نشان دهد و مقام مدیر و همچنین نام مخاطب. متن باید شامل درخواستی برای ارائه مرخصی B&R (با تاریخ های مربوط به مرخصی بیمار) و جمع آوری مزایای تعیین شده باشد. در پایان - امضایی با رمزگشایی و تاریخ. یک گواهی ناتوانی باید به سند ضمیمه شود.
بر اساس این برنامه، سازمان سفارش برای مرخصی زایمان مسائل. زنی با امضای او آشنا می شود. و طی 10 روز او را به زایمان متهم می کنند.
مرخصی زایمان چگونه پرداخت می شود؟
با رفتن به مرخصی زایمان ، یک زن کمک هزینه مناسب دریافت می کند.کمک هزینه زایمان یک بار و در کل برای تمام روزهای تعطیل پرداخت می شود.
کمک هزینه زایمان (PPBiR) 100٪ از درآمد متوسط \u200b\u200bدو سال قبل از فرمان است. با فرمول زیر محاسبه می شود:
PPBiR \u003d درآمد 2 سال قبل از فرمان / 730 یا 731 روز - تعداد روزهای این فرمان.
علاوه بر این ، میانگین درآمد نباید بیش از حداکثر تعیین شده توسط قانون باشد: در سال 2015 این مبلغ 670،000 روبل ، در سال 2016 - 718،000 روبل. علاوه بر این ، مرخصی بیمار ، مرخصی با هزینه شخصی خود ، زمان مرخصی و سایر دوره هایی که حق بیمه آن به کارگر تعلق نمی گیرد ، از تعداد کل روزهای دوساله مستثنی هستند.
می توانید با استفاده از ماشین حساب در وب سایت صندوق بیمه اجتماعی کمک هزینه زایمان خود را محاسبه کنید. از آنجا که مرخصی زایمان بر اساس مرخصی بیمار جمع می شود ، محاسبه مبلغ پرداخت گواهی ناتوانی انجام می شود.
سایر پرداخت ها و مزایای مربوط به مادران چیست؟
علاوه بر زایمان، زن حق به تکیه بر چند از مزایای بیشتری (به علاوه سرمایه زایمان در تولد فرزند دوم و پس از آن) است.- کمک هزینه ثبت نام در تاریخ های اولیه - 613 روبل (از فوریه 2017). اگر زنی قبل از 12 هفته بارداری به پزشک مراجعه کرده و یک درخواست مربوطه را برای کارفرما نوشت ، این همراه با مزایای B&R پرداخت می شود.
- کمک هزینه تولد کودک 16350 روبل است (از فوریه 2017). به یک پدر و مادر در هر زمان پرداخت می شود. اگر مادر تسویه حساب کند ، باید بیانیه ای بنویسد ، شناسنامه فرزند را ضمیمه کند و یک گواهی مبنی بر اینکه پدر از این کمک هزینه استفاده نکرده است.
- کمک هزینه مراقبت از کودک تا یک سال و نیم به میزان 40٪ از درآمد متوسط.
چه کسی می تواند مرخصی والدین را بگیرد؟
در پایان تعطیلات B&R ، یک زن می تواند مرخصی زایمان را بگیرد یا. در حالت دوم ، پدر ، مادربزرگ و یا اقوام دیگری که با کودک نشسته اند می توانند مرخصی والدین بگیرند. آنها ممکن است مزایایی دریافت کنند.مرخصی مراقبت از کودک تا زمانی که کودک 3 ساله نباشد می تواند دوام داشته باشد ، اما فقط 1.5 سال اول پرداخت می شود.
در دوره 1.5 تا 3 سال ، غرامت ماهانه پرداخت می شود - 50 روبل.
الگوریتم محاسبه کمک هزینه مراقبت از کودکان (MPAP) تقریبا به شرح زیر است:
PSUR \u003d درآمد 2 سال قبل از فرمان / 730 یا 731 روز 40 × 30.4
در همان زمان ، همان محدودیت ها در محاسبه مزایای B&R اعمال می شود.
شما می توانید از 6 ماه بعد از تولد کودک یک سال و نیم ، از مزایای مراقبت از کودک درخواست کنید. حق آن باقیمانده است ، حتی اگر به صورت پاره وقت به کار مشغول شوید یا کار کنید.
چگونه می توان مرخصی والدین را دریافت کرد؟
برای رفتن به مرخصی والدین و دریافت کمک هزینه مناسب ، باید بیانیه ای را برای کارفرما بنویسید و به آن پیوست کنید:- شناسنامه (فرزندخواندگی) کودک؛
- گواهی ای مبنی بر اینکه والدین دوم یا هیچ یک از والدین RPMS را دریافت نمی کنند.
- گواهی درآمد از محل کار قبلی (اگر در دو سال گذشته تغییر کرده باشد)
- گواهی یک شغل پاره وقت مبنی بر اینکه هیچ RPMS وجود ندارد در آنجا (اگر کارمند شغل پاره وقت باشد) وجود ندارد.
آیا می توان زن را در مرخصی زایمان اخراج کرد؟
مطابق ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرمای نمی تواند با زن باردار و یک زن در مرخصی زایمان قرارداد کار را فسخ کند.یک زن را نمی توان در مرخصی زایمان عزل کرد ، حتی اگر رابطه کاری موقت باشد: قرارداد کار با مدت زمان معین تا پایان تعطیلات B&R تمدید می شود.
یک استثناء انحلال یک سازمان است. اما حتی در صورت فروپاشی شرکت ، مادر قادر به دریافت مزایای ناشی از وی از طریق مقامات حمایت اجتماعی خواهد بود.