مزایای زایمان چقدر است ج. نحوه دریافت مرخصی زایمان و دریافت مطالبات معوق. نوآوری در طراحی و پرداخت حکم

حداکثر و حداقل پرداخت زایمان در سال 2019 تغییر کرده اند. با در نظر گرفتن رویه و تغییرات در قانون ، در هنگام تصمیم گیری ، چه مزایایی را تعیین می کنید.

مادرانی که انتظار می رود در سال 2019 تصویب کنند حق دارند از دولت و کارفرما تقاضای کمک مالی کنند. انواع و میزان جبران خسارت وارده به عوامل مختلفی بستگی دارد. ما در مورد آنها با جزئیات خواهیم گفت

مرخصی زایمان در سال 2019 قانون پرداخت جدید

مرخصی زایمان چیست؟ این مرخصی زایمان است (بسته به ویژگیهای بارداری و زایمان از 140 تا 194 روز به طول انجامید) و مرخصی بعد از زایمان تا 1.5 یا 3 سال. طبق قانون ، در مورد چنین تعطیلات ، پرداخت های زایمان زیر سال 2019 ارائه می شود:

زایمان؛
در بدو تولد نوزاد؛
برای ثبت نام در مراحل اولیه بارداری (حداکثر 12 هفته)
مراقبت از کودک تا 1.5 سال و حداکثر 3 سال؛
سرمایه مادر.

طبق قانون جدید ، شاخص های زایمان در سال 2019 از اول فوریه فهرست بندی می شوند. ضریب نمایه سازی 1.043 بود. (تصمیم شماره 32 از 24 ژانویه 19). کارفرمایان باید چهار پرداخت را دوباره محاسبه کنند: مزایای تولد ، ثبت نام زودهنگام و حداقل مزایای مراقبت از کودک تا 18 ماه.

پرداخت های مرخصی زایمان در سال 2019

نوع کمک هزینه	پرداخت زایمان در سال 2019		یک نظر
نوع کمک هزینه	از اول ژانویه 2019 ، مالش دهید.	از اول فوریه 2019 ، روبل	یک نظر
1. زایمان	اندازه حداکثر: 1) در دوران بارداری بدون ویژگی ها و عوارض - 301 095,89 \u003d (755،000 + 815،000) / 730 x 140)؛ 2) در زایمانهای پیچیده - 335 506,85 = (755،000 + 815،000) / 730 x 156)؛ 3) چه موقع بارداری چندگانه - 417 232 ,88 \u003d (755،000 + 815،000) / 730 x 194). حداقل اندازه: 1) در دوران بارداری بدون ویژگی ها و عوارض - 51 918,90 \u003d (11280 x 24) / 730 x 140)؛ 2) در زایمانهای پیچیده - 57 852,49 = (11280 x 24) / 730 x 156)؛ با بارداری چندگانه - 71 944,76 \u003d (11280 x 24) / 730 x 194).		در سال 2019 ، مزایای درآمد کارمندان 2017 و 2018 را محاسبه کنید.
2. برای ثبت نام در اوایل بارداری	628,46	655,48 (628.46 x 1.043)
3. پرداخت یک بار در هنگام تولد (فرزندخواندگی) کودک	16 759,09	17 479,72 (1.043 16 16 759.09)
4- مراقبت ماهانه کودک تا 1.5 سال	حداقل اندازه: در بدو تولد - 4512 (11280 x 40٪) 6284,65	حداقل اندازه: در مورد فرزندان دوم و بعدی - 6554,89 (6،284.65 x 1.043)
	اندازه حداکثر: 26 152, 33 ((755،000 + 815،000): 730 روز) 30.4 روز × 40٪).
5. مراقبت ماهانه کودک تا 3 سال	50,00		میزان غرامت با ضرایب منطقه افزایش می یابد
6. سرمایه مادر	453 026

مزایای زایمان 2019

دسته های زیر زنان می توانند در سال 2019 برای جبران خسارت زایمان اقدام کنند:

زنان شاغل که کارفرمایان حق بیمه آنها را به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می کنند.
پس از انحلال سازمان کارفرمایی ، زنان را برکنار کردند.
دانشجویان و دانشجویان تمام وقت؛
پرسنل نظامی زن با قرارداد
افسران اجرای قانون
زنان IP با کمک داوطلبانه حداقل 6 ماه به صندوق بیمه اجتماعی.
زنانی که فرزندانی را به فرزندخواندگی در آورده اند

سند اصلی برای محاسبه مزایای زایمان 2019 ، گواهی مرخصی بیمار است. خبرنامه توسط یک موسسه پزشکی منتشر می شود که در آن مادر متقاضی ثبت شده است. علاوه بر این ، مدت مرخصی بیمار برای همه زنان شاغل متفاوت است. تعداد روزهای معلولیت بستگی به ویژگیهای زایمان و تعداد فرزندان مورد انتظار دارد (جدول 2 را ببینید).

میزان کمک هزینه زایمان در سال 2019 چیست؟

پرداخت زایمان نیز به زنانی که فرزند فرزند خود را پذیرفته اند نیز پرداخت می شود:

70 روز - با فرزندخواندگی یک کودک؛
110 روز - با فرزندخواندگی دو یا چند فرزند.

تاکنون مشخص نبود که آیا باید در روزهایی که در ماههای کامل در هنگام کار با کارفرمایان مختلف گنجانده نشده است ، طول بکشد. FSS روش محاسبه سالمندی در مرخصی های بیمار و مزایای زایمان را تعیین کرده است.

زایمان در سال 2019 متفاوت از سال گذشته است. از آنجا که برای محاسبه میانگین درآمدی که باید در دو سال گذشته ، یعنی 2017-2018 محاسبه کنید. در این سالها حداکثر دستمزد روزانه:

2150.68 \u003d 755،000 روبل. + 815 000 مالش. : 730 روز

هنگامی که نوزاد سوم در سال 2019 به دنیا می آید ، والدین حق دارند تحت برنامه "اقدامات مربوط به اجرای سیاست جمعیتی فدراسیون روسیه" (در تصویب نامه رئیس جمهور فدراسیون روسیه شماره 487 از 10/18/17 تصویب شوند) مبلغ اضافی دریافت کنند.

اگر در سال 2013-2017 برنامه فقط مناطق با نرخ تولد پایین تر از میانگین ملی - 1.762 برای سال 2016 را شامل می شد ، در سال 2018 مناطقی با ضریب 2 در برنامه گنجانده می شدند.در کل 60 منطقه فدراسیون روسیه به جای 50 مورد قبلی در این لیست قرار دارند. برای مثال ، پرداخت ها انجام می شود. در مناطق Kaluga و Kemerovo ، جمهوری ماری ال و دیگران (فرمان دولت فدراسیون روسیه از 11/18/17 شماره 2565-r).

مسئولان منطقه خود میزان پرداختی برای یک فرزند سوم تا سه سال را تعیین می کنند .برای اطلاع از میزان ، با اداره ارضی حمایت اجتماعی تماس بگیرید. اما خانواده باید معیارها را رعایت کند:

فرزند سوم پس از 31 دسامبر 2012 به دنیا آمد.
والدین و کودک در موضوع فدراسیون روسیه که در برنامه شرکت می کند ، ثبت شده اند.
کل درآمد خانواده باید زیر سطح زندگی موضوع و غیره باشد.

کمک هزینه تولد برای فرزند اول و دوم سال 2019. از اول ژانویه سال 2018 ، به خانواده های روسی کمک هزینه ماهیانه جدیدی در بدو تولد در حد حداقل سطح زندگی برای کودکان در منطقه پرداخت می شود.

حمایت خانواده از طریق قانون "درمورد پرداخت ماهانه خانواده های دارای فرزند" (مورخ 28 دسامبر 2017 شماره 418-FZ) مقرر شده است. پرداخت در اصل کمک هزینه ای نیست ؛ کمک های فدرال پرداخت شده برای کودکان را لغو یا جایگزین نمی کند.
مبلغ پرداخت: جدول براساس منطقه

کمک هزینه فرزند اول (دوم) توسط خانواده هایی دریافت می شود که میانگین درآمد سرانه آنها از 1.5 نباشد هزینه زندگی جمعیت توانمندی که برای موضوع سه ماهه دوم سال گذشته در موضوع فدراسیون روسیه تأسیس شده است. متوسط \u200b\u200bمبلغ پرداخت شده در سال 2019 10،836 روبل خواهد بود.

پرداختهای مادرانه 2019: نحوه صدور

دوره استاندارد برای یک زن در مرخصی زایمان است 30 هفته با یک بارداری تک قلو طبیعی. اما در بعضی موارد:

از هفته 28 - با چند؛
از هفته 27 - هنگام زندگی و کار در مناطق آلوده به اشعه (به دلیل حوادث در نیروگاه هسته ای چرنوبیل و انجمن تولیدی مایاک و همچنین تخلیه زباله های تشعشع در رودخانه تکا).

مدت زمان مرخصی قبل و بعد از زایمان

این فرمان براساس:

بیانیه های فرم آزاد؛
مرخصی بیمار ، ترسیم و صادر شده به روشی که به دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی از 06.06.2011 شماره 624n تهیه شده است.

برنامه را می توان به هر شکلی به نام سر تهیه کرد. باید دوره درخواست شده را مطابق گواهی عدم توانایی در کار نشان دهد.

اگر مادر متقاضی محل کار خود را تغییر داده و یکی از دوره های مربوط به محل کار قبلی خود باشد ، گواهی درآمد در فرم 182n (تصویب شده توسط دستور وزارت کار مورخ 30 آوریل ، 13 شماره 182n) برای پردازش پرداخت ها لازم است.

شرایط امکان پذیر است که ارائه گواهینامه امکان پذیر نباشد. در این حالت ، کارفرما کمک هزینه را بر اساس اطلاعات موجود برای زمان کار محاسبه می کند (قسمت 2.1 ماده 15 قانون فدرال مورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ).

"UNP" مورد مطالعه قرار گرفت عمل قضایی و تجربه همكاران درباره آنچه كه كاركنان می توانند به نفع خودشان باشند. داستان توسط داریا تیورینا ، حسابدار ارشد شرکت ENSTil JSC ، سن پترزبورگ به اشتراک گذاشته شد.

دو سال پیش ، یک حساب کاربری جدید وارد شد. توسط کتاب کار این تجربه فقط در دو سال در LLC بود. اما در گواهینامه درآمد حاصل از شغل قبلی مبلغ مناسبی ذکر شده بود - این میزان به سه برابر کمتر از حقوق رسید.

فقط یک ماه بعد ، فرد جدید اعلام کرد که باردار است. همانطور که انتظار می رفت ، این شرکت مزایا را محاسبه کرد. کارمند پول دریافت کرد. یک ماه بعد ، این شرکت برای بازپرداخت اقدام کرد ، اما FSS هزینه های خود را برای کودکان پس گرفت. معلوم شد که گواهی درآمد از یک شغل قبلی جعلی است. همانطور که معلوم شد چنین شرکتی وجود ندارد و هیچ کس مشارکت پرداخت نمی کند.

این شرکت با FSS موافقت کرد و مزایای گزارش دهی را حذف کرد. مدیر با یک کارمند تماس گرفت و خواستار توضیح شد. او اعتراف كرد كه اوراق بهادار می دهد تا اطلاعات بیشتری کسب كند. او پول را داوطلبانه پس داد ، بنابراین پرونده به دادگاه نرفت.

شورای "UNP"

گواهی صحت را از طریق FIU بررسی کنید. برای انجام این کار ، بیانیه ای را به صورت سفارش از طرف وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی روسیه به تاریخ 01.24.11 شماره 21n به صندوق ارسال کنید. این صندوق ظرف 10 روز کاری پاسخ خواهد داد. کمک هزینه باید زودتر اختصاص یابد - در طی 10 روز تقویم.

بررسی اسناد به محض استخدام کار مطمئن تر است. در این صورت هیچ گونه خطر پرداخت هزینه اضافی وجود نخواهد داشت. اما حتی اگر شرکت به دلیل تقلبی هزینه اضافه ای داشته باشد ، می توان از کارمند بدون دادگاه خودداری کرد (قسمت 4 ماده 15 قانون فدرال مورخ 29 دسامبر 06 شماره 255-FZ).

براساس درخواست و گواهی عدم توانایی در کار ، دستور صادر می شود (فرم T-6 ، تصویب شده. فرمان کمیته آمار دولتی 5/01/2004 شماره 1).

در صورت وجود کلیه مدارک لازم ، کارفرما به مدت 10 روز مزایایی را اختصاص می دهد و به همراه نزدیکترین حقوق پرداخت می کند. شما باید حداکثر 6 ماه پس از پایان تعطیلات درخواست کمک دریافت کنید. اگر به دلیل شرایط استفاده در این دوره غیرممکن باشد ، اعمال بعداً در صندوق بیمه اجتماعی مجاز است.

بسیاری از موسسات پزشکی قبلاً به مدیریت اسناد الکترونیکی روی آورده اند. این بدان معناست که مرخصی بیمار کاغذی به تدریج به برگه های مجازی تغییر می یابد. اکنون ، فقط ساکنان شهرهایی که در آنها وجود دارند پروژه آزمایشی. به زودی ، این سرویس برای شهرهای بیشتری در دسترس خواهد بود.

برای صدور فرمان در سال 2019 ، مانند گذشته ، از فرم تصویب شده به دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی مورخ 06/29/2011 شماره 624н استفاده می کنند. ارزش آن را دارد که این ورق را به دقت پر کنید زیرا توسط یک کارگر بهداشتی پر شده است. در صورت بروز تخلف ، FSS ممکن است از بازپرداخت هزینه های پرداخت مزایا امتناع ورزد. در صورت یافتن خطاها ، ارسال یک کارمند برای نسخه برداری ضروری است.

شورای "UNP"

برای کارمندان خود یک یادداشت مفید تهیه کنید. چگونه می توان مرخصی بیمار را رد کرد تا در آینده با صندوق بازپرداخت مزایا استدلال نکنید.

ویژگی های پر کردن مرخصی زایمان

محتوا

بچه در خانواده نه تنها شادی و حساسیت است. تولد فرزند با هزینه های قابل مادی همراه است ، که والدین باید سال ها متحمل آن شوند. بر این اساس ، مادران و پدران علاقه مند به نحوه پرداخت مرخصی زایمان هستند. هر مورد پرداخت مزایا بصورت جداگانه در نظر گرفته می شود. برای اینکه بدانیم پرداخت های زایمان در سال 2018 چگونه تعیین شده است ، چگونگی پرداخت مرخصی بیمار برای زایمان و بارداری و چگونگی محاسبه حسابداری مبلغ معوق ، باید با نوآوری های قانون هدایت شود.

مزایای زایمان چیست؟

بحران اقتصادی منجر به جمعیتی می شود. کاهش شدید میزان زاد و ولد ، دولت را وادار به تشویق زنان برای به دست آوردن فرزندان می کند ، و به آنها کمک مادی می کند ، پرداخت زایمان را در سطوح مختلف انجام می دهد. مادران جوان بسته به فاکتورهای مختلف ، پول مادران را به صورت جداگانه دریافت می کنند. برای مقررات قانونی ، مرخصی زایمان مرخصی ویژه ای است که برای زایمان و مراقبت صحیح از کودک برای مدتی پس از آنها به زن اعطا می شود. مادر پشتیبانی مالی دریافت می کند ، به او وام های زایمان پرداخت می شود.

چه کسی می تواند ادعا کند

شهروندان شاغل رسمی. برای دریافت پول مورد نیاز ، لازم است در مورد بارداری به اداره کارکنان و حسابداری در محل کار اطلاع دهید.
زنان بیکار در صورت رسمی بودن بیکاری بودن و در خدمات اشتغال محلی ثبت شده اند. وجوه را می توان با مراجعه به صندوق تأمین اجتماعی محلی خود به دست آورد.
خانمهایی که به عنوان کارآفرین انفرادی توسط سازمان امور مالیاتی فدرال ثبت شده اند. مزایا توسط مقامات تأمین اجتماعی صادر می شود و اندازه آنها با کمک های قبلی به صندوق بیمه اجتماعی ارتباط دارد.
دانشجویان باردار ، دانشجویان تمام وقت. شما باید رئیس خود را از وضعیت خود مطلع کنید. میزان پرداخت زایمان در سال 2018 از میزان بورس تحصیلی محاسبه می شود.
کارگران قراردادی که در ارتش خدمت می کنند. آنها در صورت وجود دادخواستي كه توسط بخش پرسنل تأييد شده باشد ، حسابداري مادر را محاسبه مي كنند.
اتخاذ نوزادانی که با بیانیه ای با مقامات اجتماعی تماس گرفته اند.

مدت زمان مرخصی زایمان در سال 2018

به مادران جوان زایمان پرداخت می شود ، مرخصی قبل از تولد و بعد از تولد با در نظر گرفتن شرایط زیر محاسبه می شود:

مرخصی استاندارد ، با دوره طبیعی زایمان ، به مدت 140 روز - 70 روز قبل از تولد نوزاد ، و 70 روز پس از آن انجام می شود.
مرخصی طولانی ، اگر پزشکان در حین مراقبت از زایمان عوارض خود را برطرف کنند ، برای 156 روز - 70 روز قبل از زایمان ، و 86 بعد از آن ارائه می شود.
با حاملگی های متعدد ، 84 روز قبل از تولد احتمالی نوزادان ، و 110 روز پس از این رویداد داده می شود.
به فرزندان فرزند 70 روز داده می شود. اگر زن یا مرد به طور همزمان دو یا چند فرزند فرزند خود را به فرزندخواندگی پذیرفتند ، پس از آن 110 روز داده می شود.

انواع مزایای زایمان در سال 2018

این قانون انواع زنان و زایمان را برای زنان روسی که انتظار فرزند اول یا دوم خود را دارند ، فراهم می کند. این شامل:

پول صادر شده هنگام ورود مشاوره زنان تا 12 هفته حاملگی ثبت شده است.
مزایای زایمان.
کمک هزینه تولد یک بار.
پول برای مراقبت از کودک ، تا زمانی که او 1.5 و 3 ساله باشد.

انواع مختلفی از حمایت های مالی وجود دارد ، مادران غالباً نمی دانند برای دریافت حق بیمه زایمان در سال 2018 ، چه اسنادی را باید جمع آوری کنند. بسیاری از مردم تصور می کنند که میزان پرداخت تعطیلات دست کم گرفته می شود. برای آگاهی از میزان مبلغ موظف ، برای مطالبه درمورد پرداخت مزایا ، زن باید بداند كه چگونه مبلغ كمكهای زایمان محاسبه می شود ، حداقل و حداكثر آنها.

هنگام ثبت نام زود هنگام

بهزیستی یک انگیزه ثابت کوچک از 613.14 روبل در ابتدای سال 2018 است. برای به دست آوردن پول باید کار خود را ادامه دهید تاریخ های اولیه بارداری که در کلینیک قبل از تولد ثبت شده است ، سپس به کارفرما یا صندوق بیمه اجتماعی گواهی موقعیت خود را ارائه می دهد و مدارک مورد نیازتأیید دوره طبیعی تولد نوزاد.

کمک هزینه زایمان

اندازه کمک برای اساساً متفاوت است گروه های مختلف باردار وضعیت یک زن روسی نقش زیادی در محاسبه میزان اضافه بار دارد:

روسهای شاغل در طی 2 سال 100٪ درآمد رسمی و سایر درآمد را دریافت می کنند که برای آن سهم به FSS پرداخت شده است. هنگام ترکیب دو اثر متفاوت ، می توانید مزایای هر دو شرکت را بخواهید. پرداخت تعطیلات با میانگین درآمد طی 24 ماه گذشته ارتباط دارد. این قانون حداقل و حداکثر مرز مبلغ دریافتی را تعیین می کند - حد پایین دستمزد تعطیلات در سال 2018 34 521.14 روبل و حد بالایی 266 191.80 روبل است. اگر یک مادر جوان کمتر از شش ماه سابقه کار داشته باشد ، کمک هزینه براساس حداقل دستمزد محاسبه می شود.
زنان غیر شاغل فقط می توانند حداقل 613.14 روبل مطالبه کنند.
به دانشجویان تمام وقت مبلغی مبنی بر میزان بورس تحصیلی مبلغ 1340 روبل ، با نمایه سازی در سال 2018 با 5.9٪ کمک هزینه دریافت می شود.
برای زنان متعاهد ، میزان مرخصی قبل از زایمان و پس از زایمان با مقدار مشخصی از کمک هزینه پولی گره خورده است و تقریباً 30،000 روبل است.

پرداخت مبلغ یکباره در بدو تولد یا فرزندآوری فرزند

رفاه یک پرداخت ثابت 16،350.33 روبل است که پس از تولد نوزاد صادر می شود. شما باید پس از زایمان برای آن اقدام کنید ، اما آن را با یک دادخواست به تعویق نیاندازید - درخواست های پرداخت مبلغ یکسره تا زمانی که کودک به شش ماه نرسد پذیرفته می شود. زنان شاغل روسی به شرکت می روند ، زنان غیر شاغل به آژانس های تأمین اجتماعی می روند و دانشجویان به رئیس مؤسسه آموزشی می روند. مدارک زیر لازم است:

شناسنامه نوزاد؛
برنامه پرداخت؛
یک گواهی از محل کار پدر کودک مبنی بر عدم پرداخت هزینه اضافی.

پدر و مادر فرزندخواندگان حق دریافت مبلغ کمتری دارند - 15 512.65 روبل. به همسران ارتش که در ارتش خدمت می کنند ، 24.500 روبل اضافی دریافت می شود ، زیرا پدر کودک نمی تواند در زمان ردیف ارتش روسیه ، نیازهای خانواده بزرگ شده را تأمین کند. برای بدست آوردن پول ، همسران ارتش مجبورند گزارش را در ایستگاه وظیفه شوهر ثبت کنند و شناسنامه تولد نوزاد و اطلاعات مربوط به ازدواج قانونی با پدر خود را درج کنند.

کمک هزینه مراقبت از کودک

کمک های دولتی به مراقبت از کودک بعد از زایمان ادامه می یابد - تا سه سال از زندگی کودک ، بسته به میزان درآمد اعضای خانواده که قصد مراقبت از نوزاد را دارد ، می توانید در پرداخت های ماهانه مشخصی حساب کنید. یک مادر ، پدر ، مادربزرگ یا سایر اعضای خانواده که قرار است وقت خود را برای بزرگ کردن ، رشد و مراقبت و مراقبت از کودک اختصاص دهد ، می تواند از چنین مزایایی استفاده کند. با تحریک فرزندآوری ، دولت تحت برنامه سرمایه زایمان پول می دهد.

تا 1.5 سال

مزایای مادر تا یک سال و نیم از زندگی کودک ماهانه پرداخت می شود. مبالغ مربوط به سطح درآمد رسمی روسها است و به شرح زیر محاسبه می شود:

برای زنان شاغل ، میزان مزایا برابر 40٪ از میانگین درآمد 24 ماه گذشته قبل از حكم است. پرداخت زیر 3 065.69 روبل برای فرزندان متولد شده و 6131.37 برای فرزندان بعدی غیرممکن است. "سقف" مبلغ 23120.66 روبل است.
اگر در مدت مرخصی زایمان ، شرکتی که مادر در آن مشغول به کار بود متوقف شود ، آنگاه FSS پول را پرداخت می کند. ادعای مبلغ بالاتر از 12262.76 روبل کارایی نخواهد داشت.
شهروندان غیر شاغل برای یک نوزاد اول متولد حداقل 3،065.69 روبل دریافت می کنند و برای فرزندان بعدی 6،131.37 روبل دریافت می کنند.

حداکثر 3 سال

پس از گذشت یک سال و نیم از زندگی یک کودک ، میزان وجوه پرداخت شده به شدت به 50 روبل پرداخت ماهانه کاهش می یابد. اما ، در صورت بارداری چند ثانیه\u200cای و تولد دوقلوها ، سه قلو و غیره ، پرداخت ماهانه ممکن است تمدید شود. برخی از مناطق برای کودکان سوم و سایر بچه ها تا سن سه سال ، مبالغی را تعیین می کنند که براساس حداقل دستمزدی که توسط موضوع فدراسیون تعیین شده است محاسبه می شود. همسران ارتش که در خدمت سربازی هستند قرار است 10 528.24 روبل دریافت کنند. میزان مشخصی از جبران خسارت باید در نهادهای FSS در محل سکونت مشخص شود.

هزینه های زایمان چگونه تعلق می گیرد؟

رشد موفقیت آمیز ، سلامتی و فرزندآوری با تزریق پول زیادی همراه است ، بنابراین مادران با ترس از کلاهبرداری و کاستی ، با جزئی بودن نحوه محاسبه پول مادر را مشاهده می کنند. محاسبات جبران خسارت کار دشواری نیست. شما باید با داده های حسابداری در مورد درآمدهای دریافت شده برای دوره صورتحساب کار کنید و محاسبه پرداخت زایمان در سال 2018 ساده خواهد بود.

محاسبه مزایای زایمان در سال 2018

مدت زمان مرخصی زایمان و بارداری؛
درآمد دو سال گذشته
تعداد روزهای تقویم برای یک دوره معین ، به استثنای قرار گرفتن در مرخصی بیمار ، با هزینه شخصی خود را ترک می کنند.

بیایید محاسبات ساده ای انجام دهیم. اگر پیش بینی می شود این سود در سال 2018 دریافت شود ، دوره تسویه حساب 2018 (365 روز) و 2016 (366 روز) خواهد بود. تعداد کل روزهای تقویم 731 است. میانگین حقوق با تقسیم تعداد کل درآمد مورد نیاز بر تعداد روزها محاسبه می شود. پس از این مقدار مقدار دریافتی باید با تعداد روزهای مرخصی زایمان ضرب شود و مقدار مورد نظر بدست آید.

اعداد خاص را در نظر بگیرید. اگر کل حقوق "سفید" یک زن در سال 2016 معادل 360،000 روبل و در سال 2017 باشد. - 300 000 روبل ، مرخصی زایمان 140 روز بود ، سپس محاسبه طبق فرمول زیر انجام می شود: 360 000 + 300 000/731 x 140 \u003d 126 575.34 روبل. این غرامت های زایمان قابل پرداخت نیستند و به دست مادر "تمیز" پرداخت می شوند.

محاسبه مزایای زایمان برای مراقبت از کودک تا سن 1.5 سالگی

محاسبات مورد علاقه برای روسهای شاغل است ، زیرا سایر گروههای مادران خردسال مبلغ ثابت را دریافت می کنند که میزان آن مشخص است. الگوریتم محاسبه میزان پرداخت مهریه در سال 2018 برای مراقبت از نوزاد متولد شده تا سن یک سال و نیم سالگی خود به شرح زیر است:

تعداد روزهای تقویم را برای 24 ماه قبلی (365 برای 2018 ، 366 برای 2016) بگیرید.
دوره های مرخصی مرخصی را حذف کنید و به هزینه خودتان بگذارید.
میانگین درآمد ماهانه خود را محاسبه کنید.
ضرب آن را با 0.4 (40٪ از درآمد متوسط \u200b\u200bماهانه) ضرب کنید.

نمونه ای از محاسبه به این شکل است: اجازه دهید در سال 2016 درآمد رسمی 360 هزار روبل و در سال 2018 - 300 هزار روبل باشد. متوسط \u200b\u200bدرآمد با فرمول 360،000 + 300،000 / 24 \u003d 27.500 محاسبه می شود. رقم حاصل را با یک عامل ضرب کنید: 27.500 x 0.4 \u003d 11،000 روبل. چنین پولی توسط مادر جوان تا یک سال و نیم از زندگی فرزند خود دریافت می کند. این مبلغ "خالص" صادر می شود ، مالیات بر درآمد شخصی ، سایر پرداختهای مالیاتی برای مزایا نیز پرداخت نمی شود.

حداقل و حداکثر مقدار

حد پایین مزایای زایمان از حداقل دستمزد محاسبه می شود ، بستگی به مدت مرخصی قبل و بعد از زایمان دارد. میزان مزایا به شرح زیر است:

در 140 روز از دوره زایمان - 34 530.65 روبل؛
156 روز مرخصی زایمان به مبلغ 38465.75 روبل پرداخت می شود.
با بارداری چندگانه و تولد چند نوزاد ، می توان 47،835.62 روبل را مطالبه کرد.

"سقف" فوقانی مکمل های زایمان بسته به مدت زمان تولد ثابت است و:

برای مراقبت های معمول زنان و زایمان - 266 191 ، 80 روبل؛
با زایمان های پیچیده - 296،207.93 روبل؛
اگر چند نوزاد متولد شدند - 368 361.15 روبل.

فیلم

اشتباهی در متن پیدا کردید؟ آن را انتخاب کنید ، Ctrl + Enter را فشار دهید و همه چیز را برطرف خواهیم کرد!

طبق مفاد قوانین حقوقی نظارتی فدراسیون روسیهحقوق و منافع شهروندان شاغل طبق قانون حمایت می شود. توجه ویژه به بندهای قانون کار فدراسیون روسیه ، که به زنان باردار که همچنان به انجام وظایف کار در سازمان ، حقوق و مزایای اضافی می پردازند ، می پردازد. یکی از امتیازات ارائه شده مرخصی زایمان است که توسط کارمند در یک موقعیت در آخرین مراحل بارداری رسمیت می یابد.

اطلاعات ارائه شده در این مقاله به شما کمک می کند تا با قوانین مربوط به انعقاد مرخصی زایمان ، مدت زمان و پرداخت آن به دلیل هر کارگر باردار شاغل ، آشنا شوید.

چه موقع ترسیم شده است؟

یک زن باردار که به کار خود ادامه می دهد ، حق مرخصی زایمان را دارد. این کار به گونه ای ساخته شده است که کارمند می تواند برای زایمان آماده شود و بعد از آنها بهبود یابد ، و همچنین بتواند از نوزاد مراقبت کند. برای دریافت مرخصی زایمان ، یک زن باید طبق قوانینی که در قانون کار تعیین شده است عمل کند. اول از همه ، باید بدانید که یک کارمند می تواند مرخصی زایمان را بگیرد.

این قانون مهلت مرخصی زایمان را تعیین می کند ، سی هفته است. این حکم بر اساس گواهی صادر می شود که باید در یک موسسه پزشکی اخذ شود. اطلاعات ارائه شده تأیید می کند که کارمند در واقع در یک موقعیت قرار دارد. سند ذکر شده حاوی اطلاعاتی درباره تاریخ مرخصی زایمان و همچنین بازگشت کارمند به وظایف کار خود است.

لازم به ذکر است که در برخی موارد یک کارمند باردار حق دریافت مرخصی زایمان زودرس را دارد:

این حکم در صورتی که زن باردار در منطقه ای با شرایط محیطی آلوده زندگی کند ، به مدت 27 هفته صادر می شود.
در 28 هفته ، اگر یک زن بارداری مکرر داشته باشد ؛
اگر زایمان زودتر از زمان پیش بینی شده رخ داده باشد ، مرخصی زایمان از این لحظه آغاز می شود.

علاوه بر این ، قبل از رفتن به مرخصی زایمان ، یک کارمند در این مقام حق دارد تعطیلات با حقوق فوق العاده دریافت کند.

مرخصی زایمان

قبل از تنظیم مرخصی زایمان ، باید با مزایا و امتیازات تضمین شده توسط زن باردار طبق قانون آشنا شوید. این امر در مورد مدت زمان فرمان و میزان مزایا صدق می کند. علاوه بر این ، لازم به ذکر است که پدر نوزاد نیز می تواند مرخصی زایمان را دریافت کند.

روش صدور مرخصی زایمان:

برای شروع ، کارمندی که در موقعیت باشد ، از اداره زنان و زایمان ، گواهی دریافت می کند که کارمند باردار است و می تواند به انجام وظایف کار خود ادامه دهد ، دریافت می کند. بر اساس عمل ارائه شده ، مرخصی زایمان به کارگر داده می شود.
گواهی ارائه شده و یک بسته مدارکی که یک کارمند برای مرخصی زایمان نیاز دارد ، به اداره کارکنان ارائه می شود.

لیست اسناد مورد نیاز برای دریافت مرخصی زایمان و پرداخت:

گواهی یک موسسه پزشکی ، که نشان می دهد زن در موقعیتی قرار دارد و او نمی تواند همچنان به انجام وظایف حرفه ای خود ادامه دهد.
بیانیه ای که به نام مدیر سازمان نوشته می شود؛
کپی گذرنامه کارمند یا اقدام دیگری که می تواند هویت کارگر را تأیید کند ؛
راهنما ، که اطلاعات مربوط به میانگین درآمد ماهانه یک کارمند در دو سال گذشته را یادداشت می کند.
شماره حساب بانکی کارمند برای محاسبه پرداخت ماهانه در کل مرخصی زایمان ضروری است.

رئیس بنگاه اقتصادی موظف است ظرف 10 روز از زمان ارائه بسته مستندات مورد نیاز ، درخواست را در نظر بگیرد. پس از پایان دوره ده روزه که توسط قانون تعیین شده است ، کارفرما موظف است مرخصی زایمان را برای کارمند ترتیب دهد و همچنین میزان پرداختی را که ماهانه دریافت می کند تعیین کند.

مرخصی استعلاجی

در این باره آمده است که مرخصی بیمار هنگام تحویل مرخصی زایمان سند اساسی است. سند ارائه شده مبنی بر تأیید عدم توانایی زن در کار ، در یک سازمان پزشکی که در آن ثبت نام کرده است به وی صادر می شود. قانون روسیه فرم مرخصی بیمار را تعیین می کند ، که باید توسط رئیس بنگاه و پزشک معالج آن پر شود.

قوانین پر کردن مرخصی بیمار:

این سند به طور مرتب و بدون شکست در حروف و شماره های بلوک پر شده است.
این قانون قوانینی را برای شما فراهم می کند که طبق آن اطلاعات مربوط به یک کارمند باردار به صورت چاپی یا با یک قلم سیاه و غیرمعمول به یک سند وارد شود.
باید از اطلاعات غلط یا تصحیح اجتناب شود.
نام سازمانی که کارمند در آن کار می کند ممکن است به طور کامل یا با اختصار نام آن نوشته شود.
اگر اطلاعاتی که در مرخصی بیمار وارد شده است در قسمت اصلی برای پر کردن نیست ، در این صورت مناسب تر است که رکورد را در انتهای زمینه قطع کنید.
بعد از پر کردن مرخصی بیمار ، رئیس شرکت و کارمند سازمان پزشکی باید سند را به دقت بررسی کنند. در صورت شناسایی نادرست ها یا خطاها ، این عمل نامعتبر تلقی می شود و ثبت نام مجدد لازم خواهد بود. تنها شرایطی که وجود خطا اهمیتی نخواهد داشت ، املاء نام شرکت بیمه است. این امر به این دلیل امکان پذیر است که می توانید اطلاعات مربوط به این سازمان را با شماره ثبت دریافت کنید.

اگر مرخصی بیمار طبق مقررات تعیین شده در قانون ترسیم شده باشد ، به شعبه ارضی حمایت اجتماعی ارائه می شود. این کار به گونه ای انجام می شود که کارمندانی که در موقعیت هستند به مناسبت مرخصی زایمان ، پرداخت می کنند.

برنامه مرخصی زایمان

علاوه بر لیست اسناد مورد نیاز قانون برای مرخصی زایمان ، کارمند درخواست کتبی را به رئیس بنگاه اقتصادی ارسال می کند. مفاد قوانین حقوقی نظارتی یک شکل واحد برای درخواست ارسالی ایجاد نمی کند. به همین دلیل درخواست تجدیدنظر به هر شکلی ترسیم می شود.

هنگام نوشتن درخواست مرخصی زایمان ، باید اطلاعات زیر وارد شود:

در ابتدا ، نام شرکت و همچنین داده های شخصی مدیر ذکر شده است.
در مرحله بعد ، اطلاعات شخصی و تماس کارمند و همچنین موقعیتی که توسط وی در نظر گرفته شده است ، نشان داده می شود.
قسمت اصلی این سند بیانگر تمایل زن باردار برای دریافت مرخصی زایمان و همچنین پرداخت های تضمین شده توسط قانون است.
تاریخ شروع مرخصی زایمان و تاریخ بازگشت کارمند به انجام وظایف خود مشخص شده است.
این بیانیه با تاریخ آماده سازی آن و امضای کارمند به پایان می رسد.

مرتب سازی

بر اساس اسناد ارائه شده توسط کارمند باردار و تصمیم رئیس بنگاه اقتصادی مبنی بر ارائه مرخصی زایمان به کارمند ، دستور تهیه می شود. وی پس از صدور دستور مدیر و آشنایی کارمند با وی ، حق دارد به مرخصی زایمان برود.

ساختار دستور تهیه مرخصی زایمان برای کارمند به شرح زیر است:

نام و شماره سریال این اثر؛
نام کسب و کار؛
اطلاعات شخصی و تماسی رئیس سازمان؛
مشخصات شخصی و تماس کارمندی که در موقعیت خود قرار دارد.
موضع گیری شده توسط وی نشان داده شده است.
نوع زمان تعطیل نشان داده شده است.
مبنای صدور سفارش؛
تاریخ شروع و پایان مرخصی زایمان؛
این سفارش با تعیین تاریخ تهیه سند و امضای مدیر شرکت به پایان می رسد.

سفارش باید برای بررسی به کارمند ارسال شود. در تأیید این موضوع ، کارمند امضا می کند. اطلاعاتی مبنی بر اینکه مرخصی زایمان به کارگر داده شده است نیز در کارت شخصی وی ذکر شده است. علاوه بر این ، این اطلاعات در برگه زمانی ضبط می شود.

مدت تعطیلات

مرخصی زایمان دوره استراحت است که به دو دوره تقسیم می شود - زمان قبل از زایمان و دوره پس از زایمان. طبق مقررات آئین نامه فدراسیون روسیه ، مدت مرخصی ارائه شده برای سال 2018 بسته به مکانی که در آن کارمند باردار زندگی می کند تعیین می شود. علاوه بر این ، مدت مرخصی بستگی به ویژگی های بارداری و تعداد کودکانی که زن به دنیا آورد ، بستگی دارد.

هر یک از دوره های ذکر شده دارای مدت زمانی خاص برای استراحت است که در کل طول مدت مرخصی زایمان است.

در موارد مختلف ، این قانون طول روزهای تعطیل زیر را برای مراقبت از کودک تازه متولد شده تعیین می کند:

اگر بارداری معمولاً بدون عوارض ادامه یابد ، 140 روز استراحت و بهبودی به کارمند داده می شود.
اگر یک زن باردار از نظر وضعیت محیطی در منطقه نامطلوب زندگی کند ، مدت روزهای تعطیل 160 است.
اگر بارداری به طور عادی پیش رود ، بدون عوارض ، زایمان دشوار است ، 156 روز استراحت به زن داده می شود.
اگر کارمند دو یا چند فرزند داشته باشد ، مدت مرخصی زایمان 194 روز است.
با تولد زودرس ، تعداد روزهای استراحت به 156 روز می رسد.
علاوه بر این ، زنی که فرزندی به فرزند خود پذیرفته است ، سن او نباید بیشتر از سه ماه باشد ، می تواند مرخصی زایمان را ترتیب دهد. این کارمند حق دارد حکم دریافت کند ، مدت زمان آن 70 روز است. اگر زنی بلافاصله دو نوزاد به دنیا آورد ، 110 روز استراحت به او داده می شود.

پرداخت مرخصی زایمان

مرخصی زایمان باید به صورت اجباری و به موقع پرداخت شود. هر ماه پول نقد به زن ارائه می شود.

قوانینی که برای تعیین میزان پرداخت زایمان اعمال می شود:

هر ماه مرخصی زایمان به مبلغی پرداخت می شود که مطابق با متوسط \u200b\u200bدستمزد کارمند برای دو سال آخر کار است.
اگر حقوق ماهیانه یک کارمند ناچیز باشد یا کمتر از شش ماه در شرکت کار کند ، میزان پرداخت باید با حداقل حقوق تعیین شده توسط قانون مطابقت داشته باشد. شاخص ارائه شده 7000 800 روبل است.
حداکثر مبلغ پرداختی با توجه به اندازه حق بیمه تعیین می شود.

اگر یک کارمند باردار به طور پاره وقت در چندین شرکت مشغول به کار باشد ، پس از آن هر یک از مدیران شرکت اجباری به مناسبت کارگر در مرخصی زایمان ، اجباری پرداخت را تعیین می کنند. کمک هزینه ارائه شده ماهانه در روزی که حقوق به همه زیردستان داده می شود پرداخت می شود. مدیر شرکتی که کارمند باردار در آن مشغول به کار بوده است موظف است مبلغی را که به دلیل او از محل اعتبارات خود پرداخت می کند ، بپردازد. پس از آن ، این پرداخت ها به رئیس کارکنان تأمین اجتماعی بازپرداخت می شود. در برخی شرایط ، وجوه ذکر شده در شعبه صندوق بیمه اجتماعی در محل ثبت نام زن تأمین می شود.

کمک هزینه زایمان

بودجه کمک هزینه زایمان از بودجه صندوق بیمه اجتماعی تأمین می شود. به همین دلیل فقط زنان شاغل که در برنامه اجباری بیمه اجتماعی شرکت می کنند حق دارند این مزایا را دریافت کنند. همچنین صادر می شود به غیرنظامیانعبور خدمت سربازی در قسمتهایی که در خاک کشورهای خارجی واقع شده اند. علاوه بر این ، مزایای زایمان ممکن است توسط کارگران خارجی که در قلمرو فدراسیون روسیه کار می کنند دریافت شود.

علاوه بر این ، افراد زیر حق دریافت مزایا را دارند:

بیکارانی که به دلیل انحلال بنگاه اقتصادی شغل خود را از دست داده اند. همچنین ، زنان غیر شاغل می توانند در صورت متوقف کردن کار به عنوان کارآفرین فردی ، کارمند خدمات عمومی دفتر اسناد رسمی یا وکالت ، مزایایی دریافت کنند ، اما در موارد ارائه شده یک شرط وجود دارد - باید ظرف یک سال پس از این رویداد با خدمات اشتغال تماس بگیرید؛
زنهایی که می گذرند خدمت سربازی در صفوف ارتش
دانشجویان تحصیلات تکمیلی موسسه تحصیلی تمام وقت.

برای تهیه کمک هزینه زایمان ، یک کارمند باید بسته های ذیل اسناد را به رئیس شرکت ارائه دهد:

مرخصی استعلاجی. این را می توان در یک سازمان پزشکی که در آن زن باردار ثبت شده است ، بدست آورد.
اگر دوره صدور صورتحساب شامل دوره کار در یک شرکت دیگر نیز باشد ، باید از محل کار قبلی خود دارای گواهی 2-NDFL شود.
برای دریافت کمک هزینه مبالغ به مناسبت تولد فرزند ، لازم است سندی را ارائه دهید که ثابت کند زن باردار قبل از هفته دوازدهم بارداری در کلینیک پیش از تولد ثبت شده است.

براساس اسناد ارائه شده ، کارمند درخواست مرخصی زایمان را ترسیم می کند. در مرحله بعد ، دستور مناسب صادر می شود ، پس از آن کمک هزینه تعیین می شود.

برای اینکه زنان بیکار بتوانند مزایای زایمان را دریافت کنند ، باید مدارک زیر را به بخش FSS ارائه دهند:

درخواست پرداخت؛
کتاب کار ، که حاوی اطلاعاتی درباره عزل است.
مرخصی استعلاجی؛
سندی از مبادله کار که وضعیت رسمی بیکاران را تأیید می کند.

وجوه تا 26 روز از ماه آینده به آنها منتقل می شود.

محاسبه پرداخت

میزان پرداخت مرخصی زایمان توسط حسابدار شرکت یا کارمند صندوق بیمه اجتماعی محاسبه می شود.

باید مد نظر قرار داده شود:

اندازه نرخ کارمندان ماهانه. حسابداری طی دو سال کاری گذشته انجام می شود.
مدت مرخصی زایمان.

روش تعیین خود میزان میزان مزایا:

ابتدا باید مدت مرخصی زایمان را دریابید.
در مرحله بعد ، باید نرخ را برای یک روز کاری تعیین کنید.
داده های به دست آمده باید ضرب شوند. نتیجه با اندازه کمک هزینه زایمان مطابقت دارد.

اگر کارفرما مزایایی پرداخت نکند؟

موارد مکرر وجود دارد كه مدیران شركت شركت به مناسبت رفتن مرخصی زایمان از پرداخت مزایای كاركنان خودداری می كنند. به منظور دریافت پرداخت های قانونی خود ، کارمند برای حل و فصل صلح آمیز برای این وضعیت باید با مدیر بنگاه اقتصادی تماس بگیرد. این کار از طریق بیانیه کتبی انجام می شود که در آن لازم است در صورت امتناع از پرداخت کمک هزینه با حکم ، به کارفرما در مورد احتمال مراجعه وی به مسئولیت اداری آگاهی داده شود.

اگر رئیس سازمان بیانیه کارمند را نادیده گرفته یا نپذیرفته است ، وی حق دارد برای حمایت از حقوق کارگران درخواست بازپرسی به بازرسی های زیر ارسال کند:

بازرسی کار؛
دادستانی؛
نهاد قضایی

برای تماس با مقامات ، کارمند باید از اطلاعات زیر درخواست کند:

نام بازرسی؛
نام و آدرس شرکت
نام ، نام و نام خانوادگی متقاضی و همچنین اطلاعات تماس وی؛
اطلاعات شخصی و تماس با رئیس شرکت؛
زمینه های تهیه برنامه
الزامات کارمندان؛
لیست اسنادی که ثابت می کند کارمند حق دریافت کمک هزینه زایمان را دارد.
تجدیدنظر با تاریخ اجرا و امضای متقاضی پایان می یابد.

لیست زیر اسناد به برنامه پیوست شده است:

مرخصی استعلاجی؛
برنامه ای خطاب به مدیر شرکت ، که حاکی از تمایل کارمند به گرفتن مرخصی زایمان و پرداخت حقوقی است.
به میانگین درآمدهای کارمند کمک کنید.

برنامه و لیست مشخص اسناد را می توان از طریق خدمات پستی تهیه کرد یا می توانید آنها را خودتان به بازرسی لازم ببرید.

قانون جدید حداکثر و حداقل پرداخت برای مرخصی زایمان در سال 2019 را افزایش داد. مقاله دارد دستورالعمل های دقیق در مورد نحوه صدور و محاسبه مجدد زایمان در سال 2019 ، یک ماشین حساب آنلاین و نمونه هایی از محاسبه مزایای جدید.

آنچه در محاسبه زایمان در سال 2019 تغییر کرده است

در سال 2019 ، شاخص های محاسبه مزایای زایمان تغییر یافت. در قانون جدید حداکثر میزان پرداختهای ثبت شده برای دوره صورتحساب و حداقل دستمزد افزایش یافته است ، دوره صورتحساب برای محاسبه مزایا تغییر یافته است. فقط به یاد بیاورید که آنها در سال 2019 به مرخصی زایمان می روند.

پزشکان در هفته 30 بارداری به مدت 140 روز تقویم (70 روز تقویم قبل از زایمان و 70 روز تقویم پس از تولد نوزاد) یک بار زایمان را به زن اعطا می کنند. چند هفته در سال 2019 به مرخصی زایمان می رود و برای چه مدت ادامه می دهد ، ادامه دهید.

دوره صورتحساب. شرکتها از تعداد واقعی روزها و درآمدهای مربوط به دو سال تقویم قبل از سال رویداد بیمه شده ، مزایایی را در نظر می گیرند (قسمت 1 ماده 14 قانون فدرال در تاریخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-ФЗ). بر این اساس ، اگر یک کارمند در سال 2019 به مرخصی زایمان رفته باشد ، در نتیجه سود و تعداد روزهای 2017 و 2018 تعیین می شود.

دوره های ناتوانی موقت ، مرخصی زایمان ، مرخصی زایمان. دوره معافیت کارمند از کار با حفظ کامل یا جزئی حقوق و دستمزد ، در صورت عدم پرداخت سهم بیمه از دستمزد.

نمونه ای از تعیین دوره تخمین زده شده برای پرداخت مزایای زایمان:

اگر یک کارمند در دوران صدور صورت حساب در مرخصی زایمان یا مرخصی والدین باشد ، می تواند با ارائه یک برنامه مناسب ، سالهای تقویم مربوطه (سال) مربوط به دوره صدور صورت حساب را با سالهای تقویم قبلی (سال) جایگزین کند. به شرط آنكه این امر منجر به افزایش میزان مزایا شود. مدت تسویه حساب فقط با آن سالها یا سالی که بلافاصله قبل از وقوع واقعه بیمه شده جایگزین شود قابل تعویض است.

روی یک یادداشت

می توانید مدت صورتحساب برای مزایای کودک را تغییر دهید

کارمند حق دارد سال دوره صدور صورتحساب را که برای آن حکم یا مرخصی والدین افتاد جایگزین کند. مهم نیست که کارمند در تعطیلات "کودکان" چه مقدار بوده است: در طول سال ، بخشی از آن یا یک روز. در هر صورت ، سال کامل که روزهای تعطیل در آن رخ داده است می تواند به سال قبل تغییر کند. گرفتن موارد قبلی لازم است ، تغییر خودسرانه غیرممکن است.

مقدار حاشیه درآمد ثبت شده. طبق قانون ، میزان درآمدهای محاسبه کمک هزینه زایمان در سال 2019 برای هر سال محدود است ، همانطور که مبنای حق بیمه است. در سال 2019 حد مجاز است:

755 000 مالش. برای سال 2017؛
815 000 مالش. برای سال 2018

در درآمد شامل:

کمک های امنیت اجتماعی؛
حق بیمه ماهانه که همزمان با حقوق خود صادر می کنید ، در ماه محاسبه شده در حساب محاسبه می شود.
اگر در دوره صورتحساب آنها را به حساب آورده اید ، پاداش های سه ماهه ، سالانه و یک بار درآمدها را نیز شامل می شوید.

حداقل دستمزد. اگر کارمند دارای مدت بیمه ای کمتر از شش ماه باشد ، کل مبلغ مزایا نمی تواند بیش از حداقل دستمزد برای ماه تقویم کامل باشد. نحوه محاسبه کمک هزینه ، به مثال در بخش "الگوریتم محاسبه مزایا برای کمتر از 6 ماه" مراجعه کنید.

علاوه بر این ، بر اساس حداقل دستمزد ، باید میانگین درآمد روزانه در نظر گرفته شود در صورتی که کارمند در طی دوره صدور صورتحساب درآمدی دریافت نکرده باشد یا درآمد وی در هر ماه زیر "حداقل دستمزد" باشد. از اول ژانویه سال 2019 ، حداقل دستمزد به 11،280 روبل افزایش یافته است. بر این اساس ، حداقل سود سود افزایش یافته است.

محاسبه زایمان در سال 2019 به روشی جدید: مثال های محاسبه

قوانین محاسبه پرداخت های مربوط به مرخصی زایمان در قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ مقرر شده است. گفته می شود که پرداخت مرخصی زایمان در سال 2019 براساس 100٪ میانگین درآمد روزانه کارمندان در نظر گرفته می شود.

فرمول محاسبه کمک هزینه زایمان

این سود برای کل دوره مرخصی زایمان به یک مبلغ پرداخت می شود. تمام روزها در نظر گرفته می شود: روزهای کاری ، آخر هفته و تعطیلات. در جدول ما حداکثر زمان تعطیلات را برای شش مورد ذکر کرده ایم.

مدت زمان مرخصی زایمان در سال 2019

موارد تعطیلات		مدت مرخصی زایمان (روزهای تقویم)
موارد تعطیلات		قسمت قبل از تولد	پس از زایمان	کل مدت زمان
تولد طبیعی (بدون عوارض)
زایمان پیچیده	یک بارداری جنین
	حاملگی های متعدد ، از جمله:
	در دوران بارداری تأسیس شده است.
	در هنگام زایمان نصب شده است
فرزندخواندگی کودک زیر سه ماه				از لحظه فرزند آوری تا زمان انقضا 70 روز تقویم از تاریخ تولد وی
فرزندخواندگی دو یا چند کودک زیر سه ماه				از لحظه فرزند آوری تا پایان مدت 110 روز تقویم از تاریخ تولد آنها

برای محاسبه میانگین درآمد ، باید مشارکتهای کارمندان را که از طریق کمکهای مالی به FSS فدراسیون روسیه ، تقسیم می شوند ، براساس تعداد روزهای دوره محاسبه ، پرداخت کنید. در سال 2019 - 730 روز (365 روز در سال 2018 و 365 روز در سال 2017). در عین حال ، روزهای معینی باید از دوره صورتحساب مستثنا شوند. لیست دوره های مستثنی در بند 3.1 ماده 14 قانون شماره 255-FZ آورده شده است (جدول را ببینید).

نمونه ای از چگونگی تعیین درآمد کارمندان برای محاسبه مزایای زایمان در صورتی که یک زن در دوره صدور صورت حساب در سازمان دیگری کار کرده است:

دبیر E.V. ایوانوا در 1 اکتبر 2017 توسط این سازمان استخدام شد. در فوریه 2019 ، او به مرخصی زایمان می رود.

مدت صورتحساب 2017-2018 است. تعداد روزهای تقویم در یک دوره 730 است. یک کارمند روزهای تقویم را از دوره صدور صورت حساب مستثنی نکرده است.

ایوانوا گواهینامه ای از شغل قبلی خود را در مورد درآمد خود برای این دوره از اول ژانویه تا 30 سپتامبر 2017 ارائه کرد. درآمد وی از کارفرمای قبلی که حق بیمه آن در سال 2017 محاسبه شده بود ، به 340،000 روبل رسید.

در سازمان ، کارمند در دوره محاسبه مبلغ زیر را جمع می کند:

برای سال 2017 - 50،000 روبل؛
برای سال 2018 - 410،000 روبل.

برای کل میزان درآمد دو سال ، سهم مربوط به بیمه اجباری اجتماعی ارزیابی شده است.

درآمد ایوانوا در دوره صدور صورت حساب از حد مجاز تجاوز نمی کند ، بنابراین حسابدار به طور کامل در نظر گرفت:

800 000 مالش. (340،000 روبل + 50،000 روبل + 410،000 روبل).

اگر زن در ابتدای مرخصی زایمان در دو سازمان مشغول به کار است ، نمونه های محاسبه را مشاهده کنید:

در دوره صورتحساب ، او در سازمان های دیگر کار می کرد
در دوره صورتحساب ، کارمند هم در همان سازمان و هم در سازمان دیگر کار می کرد

روزهایی که هنگام محاسبه مزایای زایمان در نظر گرفته نمی شوند

متوسط \u200b\u200bدرآمد کارمندان باید با حداکثر و حداقل مقادیر مقایسه شود.

حداکثر متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه نمی تواند بیش از حداکثر پایه برای ارزیابی سهم برای دو سال تقسیم بر 730 باشد. در سال 2019 ، این 2 150 ، 68 روبل است. [(755،000 روبل + 815،000 روبل): 730]. اگر یک کارمند در دو سال گذشته درآمد بیشتری کسب کرده است ، هزینه متوسط \u200b\u200bدرآمد جدید را محاسبه کنید.

به عنوان مثال ، حداکثر میزان زایمان در سال 2019 برای زایمان معمولی 301،095.20 روبل است. (2150.68 مالش. X 140 روز). اگر مادر انتظار دوقلوها ، سه قلو و غیره را داشته باشد ، حداکثر اندازه زایمان در سال 2019 417،231.92 روبل است. (2150.68 rub. X 194 روز).

اگر در طول سالهای 2017 و 2018 کارمند هیچ درآمدی نداشته باشد یا درآمد وی از نظر یک ماه کامل تقویم کمتر از حداقل دستمزد باشد ، مزایا از حداقل درآمد روزانه محاسبه می شود.

نمونه ای از محاسبه حداکثر درآمد روزانه در محاسبه مزایای زایمان. سابقه بیمه کارمندان بیش از شش ماه است:

A.V. دژنووا از 11 ژانویه 2013 در این سازمان فعالیت می کند. او قبل از ورود به کار سابقه بیمه نداشت. دوره صورتحساب به طور کامل انجام شد.

مرخصی زایمان دژنووا از اول فوریه آغاز می شود و در تاریخ 20 ژوئن 2019 پایان می یابد. حقوق واقعی کارمند در دوره صدور صورت حساب:

برای سال 2017 - 760 هزار روبل؛
برای سال 2018 - 820 هزار روبل.

درآمد واقعی برای دوره صورتحساب از حداکثر مقدار فراتر رفته است. سود دژنووی برای دوره صدور صورت حساب به منظور محاسبه مزایا حداکثر مبلغ 1،570،000 روبل خواهد بود. (755،000 روبل + 815،000 روبل).

حسابدار متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه به شرح زیر محاسبه می شود:
1 570 000 مالش. : 730 روز \u003d 2150.68 روبل / روز

همچنین حداقل محاسبه میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مزایای زایمان وجود دارد. اگر کارمند در دوره صدور صورتحساب هیچ درآمدی نداشته باشد یا در تاریخ شروع مرخصی زایمان کمتر از حداقل دستمزد باشد از آن استفاده کنید. یعنی برای حکمی که از اول ژانویه سال 2019 آغاز شد ، حداقل دستمزد 11،280 روبل است.

از حداقل دستمزد فدرال استفاده کنید ، منطقه ای را در نظر نگیرید. حداقل درآمد متوسط \u200b\u200bروزانه را با میانگین درآمد واقعی روزانه یک کارمند مقایسه کنید.

فرمول محاسبه حداقل متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه

حداقل درآمد متوسط \u200b\u200bروزانه از اول ژانویه 2019 برابر با 370.85 روبل است. (11،280 روبل. X 24 ماه: 730). بر این اساس ، حداقل میزان مزایا ، به عنوان مثال ، با زایمان معمولی - 51 919 روبل. (370.85 RUB x 140 روز).

الگوریتم محاسبه مزایا برای تجربه بیش از 6 ماه

اگر تا زمان شروع تعطیلات ، کارمند تجربه بیمه شش ماه یا بیشتر داشته باشد ، در این صورت کمک هزینه زایمان در سال 2019 را به شرح زیر محاسبه کنید.

مرحله 1. میانگین درآمد روزانه کارمند را تعیین کنید.

1. حساب های تعهدی را به نفع کارمند که از طریق کمک های مالی به صندوق بیمه اجتماعی برای دوره صدور صورتحساب مالیات می گیرد ، محاسبه کنید.

2. نتایج را با مقدار محدود مقایسه کنید: برای سال 2017 این 755،000 روبل ، برای سال 2018 - 815،000 روبل است. برای محاسبه بیشتر ، مقدار کمتری را از مقایسه دریافت کنید.

3. میانگین درآمد روزانه را محاسبه کنید. برای انجام این کار ، میزان درآمد دوره صدور صورتحساب را اضافه کنید و براساس تعداد روزهای تقویم در نظر گرفته شده در این دوره تقسیم کنید.

4. درآمد متوسط \u200b\u200bروزانه دریافتی با حداکثر مبلغ - 2 150،68 روبل. برای محاسبه کمک هزینه ، مقادیر مقایسه شده را کوچکتر کنید.

5- متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه را با حداقل اندازه مجاز 370.85 روبل مقایسه کنید. برای محاسبه کمک هزینه ، بیشترین مقدار را بدست آورید.

مرحله 2. میزان مزایا را محاسبه کنید. برای انجام این کار ، میانگین درآمدهای دریافتی روزانه را با تعداد روزهای تعطیل ضرب کنید.

آیا در صورت شروع مرخصی زایمان در سال 2018 و ادامه در سال 2019 آیا باید کمک هزینه زایمان را بازگو کنم؟ در سال 2018 متوسط \u200b\u200bدرآمد واقعی روزانه بیش از حداکثر مقدار بود و در سال 2019 کمتر از حداکثر \u003e\u003e\u003e شد

الگوریتم محاسبه مزایا برای کمتر از 6 ماه

اگر تا ابتدای تعطیلات ، تجربه کارمند کمتر از شش ماه باشد ، پس هزینه مادر را به شرح زیر محاسبه کنید.

مرحله 1. متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه کارمند را محاسبه کنید.

مرحله 2. کمک هزینه روزانه را بر اساس حداقل دستمزد برای هر ماه تقویم مرخصی زایمان تعیین کنید. برای این کار ، حداقل دستمزد با تعداد روزهای تقویم در یک ماه تقسیم می شود و با تعداد روزهای تعطیل در این ماه ضرب می شود. برای محاسبه کمک هزینه ، مقادیر مقایسه شده را کوچکتر کنید.

مرحله 3. میزان مزایا را محاسبه کنید. برای انجام این کار ، میانگین درآمدهای دریافتی روزانه را با تعداد روزهای تعطیل ضرب کنید.

نمونه ای از چگونگی تعیین حداکثر حد متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه و محاسبه کمک هزینه زایمان. تجربه بیمه کمتر از شش ماه :

کارمند آلفا E.V. ایوانوا به مرخصی زایمان می رود. در زمان مرخصی زایمان ، تجربه وی کمتر از شش ماه بود. مدت صورتحساب 2017-2018 است. این شرکت در شهر اینتای جمهوری کومی واقع شده است ، جایی که ضریب منطقه 5/1 در آن مستقر است. ایوانوا تمام وقت کار می کند.

مبلغ مزایا برای یک ماه کامل نمی تواند بیش از 16 920 روبل باشد. (11،280 مالش. 1،5 پوند).

درآمد در دوره صورتحساب در ایوانوا نبود.

کارمند از 3 ژوئیه تا 19 نوامبر 2019 بطور مرخصی در مرخصی زایمان می رود. حداقل دستمزد روزانه 370.85 روبل است. (11،280 مالش. months 24 ماه: 730 روز). اما از آنجا که تجربه کمتر از شش ماه است ، مبلغ سود نمی تواند بیش از 16 920 روبل باشد. هر ماه.

کمک هزینه هر ماه کامل را که شامل مرخصی زایمان است محاسبه می کنیم:

370.85 روبل × 30 روز × 1.5 \u003d 16 688.25 روبل. (برای سپتامبر)
370.85 روبل 31 روز days × 1.5 \u003d 17،244.53 روبل. (برای ماههایی که در آن 31 روز)

مبلغ کمک هزینه از حداقل دستمزدی که با ضریب ناحیه افزایش یافته است ، در ماههایی که 31 روز در ماه های جولای ، آگوست و اکتبر انجام می شود ، فراتر خواهد رفت.

بنابراین ، برای ماه های کامل (اوت و اکتبر) باید 16920 روبل پرداخت کنید. و برای ژوئیه ناقص ، محاسبه را به تناسب روزهای فرمان انجام دهید:

16 920 مالش. : 31 روز × 29 روز \u003d 15،828.39 دلار

370.85 روبل × 19 روز × 1.5 \u003d 10 569.23 روبل.

مقدار کل مزایای زایمان که کارمند دریافت می کند:

RUB15،828.39 + 16 920 مالش. × 2 + 16 688.25 روبل. + 10 569.23 روبل. \u003d 76،925.87 روبل

محاسبه زایمان در سال 2019 بصورت آنلاین

برای محاسبه پرداخت زایمان در سال 2019 وقتی فرزند اول ، دوم یا سوم به صورت آنلاین ظاهر می شود ، از "" در وب سایت مجله ما استفاده کنید. این برنامه الزامات را در نظر می گیرد قانون کار قانون RF و فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ.

انجام مرخصی زایمان در سال 2019

برای دریافت مرخصی و مرخصی زایمان ، کارمند باید به کارفرما ارائه دهد:

مرخصی استعلاجی؛
درخواست اعطای مرخصی وی به صورت دلخواه (ماده 255 قانون کار). در این حالت ، برنامه ممکن است شروع مرخصی زایمان را از تاریخ ذکر شده در مرخصی بیمار نشان دهد ، یا شما می توانید از یک تاریخ بعد. یعنی برای تعویق شروع تعطیلات.

پاسخهای ایرینا ساچنکو ،

رئیس دپارتمان نظارت بر اجرای محاسبه و اختصاص پشتیبانی از بیمه وزارت سازمان پرداختهای بیمه FSS روسیه

"یک کارمند حق دارد تاریخ شروع مرخصی زایمان را به تعویق بیندازد - برای رفتن به مرخصی دیرتر از تاریخ ذکر شده در مرخصی بیمار. واقعیت این است که مرخصی بیمار اجازه می دهد کارمند را ترک کند. با این حال ، چه زمانی باید از این حق استفاده کنید ، کارمند تصمیم می گیرد برای خودش تصمیم بگیرد. از این گذشته ، اساس تعطیلات بیانیه کارمند است. تا زمان نوشتن آن ، ممکن است پس از دریافت مرخصی بیمار مدتی به کار خود ادامه دهد. در طی این روزها ، کارفرما باید حقوق و دستمزد را به صورت مشترک بپردازد. "

اگر امسال یک کارمند استخدام شد و او به مرخصی می رود ، پرداخت زایمان در سال 2019 طبق قوانین عمومی در نظر گرفته می شود. با این حال ، شما درمورد درآمدهای دوره صدور صورتحساب (دو سال قبل از فرمان) اطلاعاتی ندارید. از این گذشته ، هنوز لیست نشده اید. و چه باید کرد؟ لازم است در دوره صدور صورتحساب ، درآمدهای حاصل از مشاغل قبلی را نیز در نظر بگیرید. بنابراین ، کارمند باید مبلغ درآمد را با گواهی نامه از محل های قبلی کار تأیید کند (قسمت 5 ماده 13 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ).

کارفرما با دریافت کلیه اسناد و مدارک لازم ، دستور تهیه مرخصی زایمان و تعیین مزایا را صادر می کند. برای مثال می توانید طبق فرم شماره T-6 سفارش صادر کنید یا از یک فرم مستقل توسعه یافته استفاده کنید. در هر صورت ، فرم که شما استفاده خواهید کرد ، می گوید: سر. کارمند را با دستور زیر امضا (بند 10 ساعت 2 ماده 22 قانون کار) آشنا کنید.

رفتن مادرانه به خودی خود یک اتفاق مهم در زندگی است مادر آینده. این هر دو یک رویداد شاد است ، اما در عین حال بسیار پر هزینه است. مدتی است که مادر جوان قادر به کار نخواهد بود ، اما به نوعی باید کودک کوچک را در خود جای دهد. این جایی است که دولت به نجات کمک می کند ، که تعدادی از پرداخت ها را به زنی که سال 2018 در مرخصی زایمان است انجام می دهد.

چه کسی و چه مدت حق مرخصی زایمان در روسیه را دارد

مطابق قانون روسیه ، هر زن توانا حق دارد در این حكم وارد شود. و خود مرخصی زمانی است که برای کارکنان در بارداری و زایمان به کارگر داده می شود. علاوه بر این ، مدت مرخصی زایمان متفاوت خواهد بود.

طبق هنجارها ، مدت مرخصی زایمان زیر تعیین شده است:

در صورت عدم وجود عوارض در هنگام زایمان 140 روز تقویم؛
در صورت بروز هرگونه عارضه در زایمان ، 16 روز دیگر به زمان اصلی اضافه می شود.
194 روز تقویم به طور همزمان به چندین زن در زایمان اختصاص می یابد.
70 روز به زنانی که فرزند فرزند خود را پذیرفته اند ، اختصاص می یابد.
کارمندی که دو یا چند فرزند فرزند خود را به فرزندخواندگی درآورد ، 110 روز تدریس خواهد کرد

مرخصی زایمان از هفته سی ام بارداری شروع می شود. در صورت انتظار از بارداری چندگانه ، این دوره از دو هفته پیش منتقل می شود و 28 هفته خواهد بود.

قانون جدید: حداکثر مبلغ پرداخت

هنگام مرخصی زایمان ، زن می تواند انواع پرداختهای زیر را به حساب آورد:

1. هنگام ثبت نام زود هنگام

اگر مادر متقاضی قبل از دوازده هفته بارداری ثبت نام کرده باشد ، پس از دریافت یك مبلغ مبلغ آن تضمین می شود. در سال 2018 ، اندازه آن 613.14 روبل خواهد بود. برای به دست آوردن آن ، باید یک گواهی ارائه دهید که در آن کارمند ثبت نام شده است ، و همچنین یک گواهی بارداری و زایمان دارید.

2. پرداخت های زایمان.

میزان پرداخت به وضعیت مادر بستگی دارد:

مادر شاغل بر اساس دستمزد دو سال گذشته بارداری محاسبه می شود.
مادر بیکار فقط پرداخت می کند منافع اجتماعی، و این بیشتر از 613.14 روبل نیست؛
یک دانشجوی تمام وقت فقط می تواند به بورسیه خود اعتماد کند (و حداقل این حدود یک و نیم هزار روبل است)؛
زنی که طبق قراردادی در ارتش خدمت کرده است ، براساس کمک هزینه پولی وی تسویه می شود (متوسط \u200b\u200bاندازه وی 30،000 روبل خواهد بود).

در اعداد ، تصویر ممکن است به شرح زیر باشد:

3. کمک هزینه تولد یک بار

در سال 2018 ، اندازه آن 16350.33 روبل خواهد بود. لازم به یادآوری است که می توانید این مبلغ را فقط در صورتی تهیه کنید که قبل از رسیدن شش ماه به کودک مدارکی را برای کودک تهیه کنید.

4. هزینه های مراقبت از کودک تا یک سال و نیم. اندازه آنها نیز متفاوت خواهد بود:

یک مادر شاغل حداقل 3065.69 روبل دریافت می کند ، اگر این نخستین فرزند باشد ، 6131.37 روبل برای یک فرزند دوم قابل دریافت است. این محاسبه براساس 40 درصد حقوق دو نفر است سالهای اخیر. بر این اساس ، مبلغ برای همه متفاوت خواهد بود. اگر یک زن تحت تأثیر قرار گیرد ، خدمات اجتماعی پول را به او منتقل می کند.
یک زن بیکار می تواند دامنه زیر را در نظر بگیرد: 3065 روبل برای فرزند اول و 6131.37 روبل برای فرزند دوم.

بنابراین ، مهمترین شاخص در محاسبه پرداخت زایمان ، اشتغال مادر و حقوق وی در طی دو سال گذشته است. حتی اطلاعات بیشتر در مورد مرخصی زایمان و محاسبه مرخصی زایمان در این ویدئو: