چگونه مرخصی زایمان را پرداخت کنیم؟ نحوه محاسبه مزایای زایمان در یک ماشین حساب نحوه پرداخت مرخصی زایمان

بارداری دوران بسیار خوبی در زندگی زن است ، اما در عین حال سردرد کارفرمای وی نیز هست. مدیر باید بداند که چگونه زایمان و محاسبه را محاسبه کند ، در چه بازه زمانی شما نیاز به انتقال دارید و چه تاثیری در میزان کمک هزینه دارد. بگذارید مرخصی زایمان را با جزئیات بیشتر در نظر بگیریم و همچنین ویژگی های محاسبه مرخصی زایمان و ترتیب لیست آنها را تحلیل کنیم.

در زندگی عادی ، مرخصی زایمان است ، به طور معمول ، به تمام دوره گفته می شود تا زمانی که زن از تحمل کار در امر تحمل ، فرزندی به دنیا بیاورد و از او مراقبت کند ، تا اینکه 3 ساله شود. اما قانونگذاری این مفهوم را به دو بخش تقسیم کرد: (اساس - ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه) و (اساس - ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه). در حالی که پرداخت اجتماعی ماهانه برای مراقبت از کودکان به طور مداوم 40٪ از درآمد متوسط \u200b\u200bاست ، اما محاسبه کمک هزینه زایمان ویژگی های خاص خود را دارد.

محاسبه مزایای زایمان

برای محاسبه درست پرداخت زایمان، ما به نظمی که توسط قوانین تعیین شده است روی می آوریم. برای شروع ، توجه می كنیم كه مدت زمانی كه برای آن باید یك بار هزینه یك زایمان محاسبه شود 140 روز است بارداری چندگانه - 194 روز و با زایمان دشوار - 156 روز. همه اینها در هنر منعکس شده است. 10 قانون فدرال شماره 255-FZ. همچنین گفته می شود که وقتی زن در مرخصی است برای مراقبت از کودکی که از قبل به دنیا آمده است و قصد دارد فرزند دیگری را به دنیا آورد ، باید خودش یکی از دو مزیت را انتخاب کند.

مدت زمانی که برای آن باید کمک هزینه زایمان یک بار محاسبه شود 140 روز است.

کمک هزینه زایمان به مبلغ 100٪ حقوق به زن پرداخت می شود. تجربه کار رسمی او ممکن است تأثیرگذار باشد. اگر کمتر از شش ماه باشد ، آنگاه نرخ حداقل دستمزد - حداقل دستمزد (از سال 9489 روبل در سال 2018) به عنوان شاخص متوسط \u200b\u200bدرآمد برای ماه گرفته می شود و ضرایب نیز در نظر گرفته می شود.

فرمول تعریف کلی پرداخت زایمان شامل 3 مقدار است:

1. درآمد کارمندان برای 2 سال گذشته (اگر مثلاً محاسبه در سال 2018 باشد ، پس از آن سال 2016 و 2017 گرفته شده است).
2. تعداد روزهای این دوره (730 یا 731 روز در صورتی که سال پرشور سال بود).
3. تعداد روزهای لازم برای محاسبه روزهای زایمان (140 ، 156 ، 184).

قوانین محاسبه مزایا

محدودیت ها و قوانین خاصی برای محاسبه مزایا وجود دارد. مطابق بند 3/3 هنر. 14 از قانون فدرال شماره 255-ФЗ ، میانگین درآمد سالانه یک کارمند که به مرخصی زایمان می رود نمی تواند بالاتر از حداکثر مبلغ پایه برای محاسبه حق بیمه باشد. در سال 2018 ، این مبلغ 815،000 روبل تعیین شده بود ، اما شما باید میزان زایمان را بر اساس 2 سال گذشته محاسبه کنید ، بنابراین باید حد مجاز آنها را بدانید.

در سال 2017 ، حد مجاز برای محاسبه حق بیمه بیمه 755،000 روبل و در سال 2016 - 718،000 روبل بود. هنگام محاسبه مزایای زایمان در سال 2018 ، باید این مبلغ را در نظر بگیرید.

حداکثر مقدار سود: (755000 + 718000) / 730 30 140 \u003d 282 493 روبل 15 کپی. حداقل کمک هزینه در سال 2018: (75 × 1200 00 7500) / 140 7 730 \u003d 43 675 روبل 40 کپک است.

ماشین حساب مادر می تواند در سازمانی خود برنامه ریزی شود (به عنوان مثال ، در این برنامه مایکروسافت اکسل) یا پرداخت های دستی را تعیین کنید.

درآمد 2 سال قبل شامل مرخصی بیمار قبل از مادر شدن نیست ، همچنین پرداختهای انجام شده برای دورههای دیگر که در آن حق بیمه تعیین شده توسط قوانینی بر درآمد دریافتی پرداخت نشده است. اگر اتفاقی افتاده باشد که کارمند برای 2 سال قبل برای محاسبه در مرخصی زایمان باشد ، می تواند یک یا هر دو سال تسویه حساب را با سالهای گذشته به طور کامل جایگزین کند. بنابراین او می تواند میزان مزایا را افزایش دهد. یعنی در این حالت ، او حق دارد سال هایی را که مرخصی زایمان برای او محاسبه می شود انتخاب کند.

همانطور که قبلاً نیز گفته شد ، تجربه یک کارمند می تواند بر میزان کمک هزینه زایمان تأثیر بگذارد. اگر کارمند خود دارای 1 سال سابقه کار باشد ، کارفرما چه کاری باید انجام دهد؟ این قانون برای همه زنان شاغل رسمی یکسان است ، بنابراین مدت صورتحساب نیز 2 سال تقویم قبلی خواهد بود. در این حالت ، زمان واقعاً کار شده که مربوط به سال تقویم قبلی است ، در مبلغ 100٪ میانگین درآمد (مثلاً 5 ماه آخر آن سال) گرفته می شود ، برای ماه های باقیمانده (در مثال ما 19 است) ، حداقل دستمزد تعیین می شود.

تجربه کارمندان ممکن است بر کمک هزینه زایمان تأثیر بگذارد. این قانون برای همه زنان شاغل رسمی یکسان است.

در عین حال ، یک تقویم زایمان برای هر کارمند متفاوت است ، با این حال ، محاسبه کمک هزینه خود طبق همان فرمول انجام می شود.

هزینه های زایمان چگونه تعلق می گیرد؟

به محض رسیدن بارداری به 30 هفته ، در کلینیک پیش از تولد متخصص زنان و زایمان مرخصی بیمار را می نویسند. این روزهایی را برای پرداخت زایمان نشان می دهد.

کارمند باید مدارک زیر را به بخش حسابداری یا منابع انسانی ارائه دهد:

1. گواهی ناتوانی زایمان.
2. گواهی ثبت نام اولیه ، در صورت لزوم (لازم برای پرداخت مبلغ اضافی به نفع کارمند باردار).
3. درخواست خود را به صورت رایگان. نمونه قابل مشاهده است.
4. گواهی درآمدهای دریافتی مطابق فرم تعیین شده توسط دستور وزارت کار شماره 182n ، برای 2 سال گذشته دریافت شده است. درصورتیکه کارمند در 2 سال گذشته در یک شرکت دیگر کار کرده باشد ، تهیه می شود.

مرخصی بیمار زایمان مطابق با هنر پرداخت می شود. 15 قانون فدرال شماره 255-FZ. در مدت 10 روز از زمان دریافت مدارک از کارمند ، محاسبه و محاسبه مزایا انجام می شود ، پرداخت در روز بعد حقوق صادر می شود. مدت پرداخت باید رعایت شود - برای نقض ، کارفرما ، مطابق با هنر. 236 قانون کار فدراسیون روسیه ، موظف به پرداخت جریمه است. هزینه پرداخت تاخیر 1/300 نرخ تعیین شده refinancing بانک مرکزی برای هر روز تأخیر است.

کارفرما کمک هزینه زایمان را تعیین و پرداخت می کند. دولت وجوه پرداخت شده توسط کارفرما را جبران می کند ، همانطور که در هنر آمده است. 4 قانون فدرال شماره 81-FZ. کارمندان صندوق بیمه اجتماعی این وجوه را ظرف 10 روز به حساب کارفرما منتقل می کنند. به هر حال ، مالیات کمک هزینه زایمان است (ماده 217 قانون مالیات).

کمک هزینه مرخصی زایمان مالیات ندارد.

پرداخت های اضافی

علاوه بر پرداخت اولیه مرخصی بیمار به کارمندان در مرخصی زایمان ، پرداخت های اضافی نیز انجام می شود:

1. پرداخت یک بار.

این ثابت است ، با در نظر گرفتن فهرست بندی سالانه ، تنظیم شده است و تا تاریخ 1 فوریه 2017 15382 روبل 17 کپی است. پرداخت تنها برای یکی از والدین انجام می شود. برای دریافت آن ، باید شناسنامه فرزند را به کارفرمای ارائه دهید ، بیانیه ای مبنی بر پرداخت والدین و گواهی نامه مبنی بر اینكه والدین دوم این پرداخت را دریافت نکرده اند و برنامه ای ندارند.

2. پرداخت برای ثبت نام اولیه در مشاوره زنان.

هفته دوازدهم بارداری نقطه عطفی است که باید برای دریافت این پرداخت ثبت نام کنید. تا اول فوریه 2017 ، بالغ بر 576 روبل 83 کپک است و همزمان با کمک هزینه زایمان پرداخت می شود. برای دریافت مبلغ یکپارچه ، یک کارمند باید یک گواهی از کلینیک قبل از تولد به بخش حسابداری ارائه دهد.

کمک های اولیه و پرداخت های اضافی نیز درصورتی اعمال می شود که زن بعد از مدت 30 هفته باردار شود ، به کار خود ادامه می دهد و حقوق دریافت می کند. اما ، به محض انتقال مرخصی زایمان به مرخصی زایمان ، در صورتی که زن پاره وقت یا در خانه باشد () زن حق بیمه ماهیانه پرداخت می شود.

اگر یک کارمند بعد از مدت 30 هفته به کار خود ادامه دهد و حقوق دریافت کند ، باز هم نیاز به پرداخت کمک هزینه دارد.

برخی تشریفات

قبل از رفتن به تعطیلات ، بلافاصله پس از آن یا بعد از گذشت 3 سال از تولد فرزند ، کارمند حق دارد در صورت تمایل ، مرخصی کند ، در حالی که تجربه کار خود بر اوضاع () تأثیر نمی گذارد. برخی از خانمها این مرخصی را بعد از 140 روز پرداخت می گیرند ، زیرا کمی بیشتر از مزایای مراقبت از کودک می گیرند ، در نتیجه وضعیت مالی خود را کمی تثبیت می کنند.

یک زن باردار یا زنی که از کودک زیر 3 سال مراقبت می کند مجاز نیست. براساس هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه ، اخراج فقط در صورت توافق با زن باردار امکان پذیر است ، اما با تمدید آن تا زمان تولد یا به ابتکار وی در هر زمان امکان پذیر است. اگر فسخ قرارداد کار هنوز اتفاق افتاده است ، زن حق جبران تسویه حساب را دارد. او حق دارد برای تعطیلات دیگر دوره گذشته وجه نقدی دریافت کند.

مزایای زایمان برای هر زنی که بطور رسمی استخدام شود ، می خواهد پرداخت شود. آنها 100٪ درآمد متوسط \u200b\u200bاو را برای 2 سال گذشته تشکیل می دهند. مدیر باید مزایای خود را بپردازد ، اما نه از جیب خود ، بلکه به هزینه صندوق بیمه اجتماعی. هرگونه تاخیر در پرداخت طبق قانون "قابل مجازات" است ، بنابراین باید در انجام وظایف آنها مراقب باشید.

اگر تصمیم به بچه دار شدن دارید ، باید این لحظه را از قبل آماده کنید و بدانید که طبق قانون چه پرداختی لازم است. در این مقاله به تفصیل سؤال درباره نحوه پرداخت مرخصی زایمان پرداخته خواهد شد.

انواع پرداخت های کودکان

صرف نظر از اینکه زن کار کند یا نه ، به همه زنان کارگر متهم می شود. تنها تفاوت این است که به کارگر حکم در محل کار و به صورت رسمی بیکار داده می شود - در بدنه ارضی خود در زمینه حمایت اجتماعی از مردم.

وجود دارد انواع متفاوت مزایای مربوط به دوره قبل از زایمان و زایمان.

کمک هزینه زایمان

این نوع نقل و انتقالات یك بار یك كارمند را در از دستمزد خود در هنگام مرخصی زایمان جبران می كند. مرخصی زایمان از محل صندوق ذخیره صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود و حداکثر 6 ماه از تاریخ پایان مرخصی زایمان دریافت می شود. کارآفرینان انفرادی نیز می توانند در صورت انعقاد قرارداد بیمه داوطلبانه تأمین اجتماعی با صندوق بیمه اجتماعی ، می توانند پرداخت کنند.

در صورتی که بارداری چند برابر (2 یا بیشتر کودک) باشد - از 28 هفته ، کارفرما می تواند از هفته سی ام بارداری ، مزایایی را دریافت کند. یک زن در موقعیت از زمان مشخص شده باید یک برگه معلولیت موقت را در کلینیک پیش از تولد خود دریافت کند ، که باید به محل کار خود منتقل شود. این سند مهم حق کارمند را برای دریافت پرداخت در مبلغ 100 درصد از متوسط \u200b\u200bدستمزد برطرف می کند. ظرف 10 روز ، حسابداری باید میزان پرداخت را محاسبه کرده و آن را در روز کارنامه بعدی منتقل کند.

زن باردار بدون در نظر گرفتن تعداد واقعی روزهایی که قبل از زایمان استفاده می شود این مرخصی پولی را بطور کامل دریافت می کند. این بدان معناست که اگر قبل از تحویل از 20 روز کمتر استفاده شود ، پس از تحویل در همان روز روز حکم تمدید می شود.

یک مادر نیمه وقت می تواند با ارسال مدارک مربوطه ، برای هر محل کار پرداخت کند.

روزهای تعطیل

نکته مهم این است که پس از صدور گواهی معلولیت ، اما دختر همچنان به کار خود ادامه می دهد ، پرداخت ها از بین می رود. این امر به این دلیل است که تعهدی یک خطر بیمه ای برای از دست دادن درآمد در صورت ناتوانی موقت است. اگر کار ادامه یابد ، باز هم حقوق پرداخت می شود ، یعنی هیچ رویدادی بیمه نشده وجود ندارد.

اندازه یک پرداخت واحد در دوران بارداری

دانستن نحوه پرداخت مرخصی زایمان مهم و ضروری است. در حال حاضر ، براساس میزان درآمد 2 سال گذشته و تعداد کل روزهای کاری محاسبه می شود.

هنگام محاسبه روزها ، روزهای بیماری کارمند ، مرخصی زایمان قبلی و مراقبت از فرزندان ، روزهای رهایی از وظایف کاری را شامل نمی شود. اما اگر روزهایی با تعطیلات به هزینه خودتان بودید ، آنها در محاسبه قرار می گیرند. لطفاً توجه داشته باشید که اگر یک زن شاغل در مرخصی زایمان بود ، می تواند روزهای محاسبه سالهای قبل از اولین حکم را با نوشتن بیانیه جایگزین کند.

محاسبه سود شامل هرگونه پرداختی به زنی است كه حق بیمه آن از آن پرداخت شده است. پرداخت هایی که با مشارکت مالیات نمی شوند در این دوره لحاظ نمی شوند.

فرمول محاسبه میزان کمک هزینه زایمان.

متوسط \u200b\u200bحقوق روزانه (درآمد 2 سال: روزهای تقویم کار واقعی) X روز تعطیلات.

مبلغ کل درآمد برای 1 سال نباید بالاتر از حداکثر پایه برای ارزیابی مشارکت باشد. در سال 2013 ، این مبلغ 568،000 روبل ، در سال 2012 - 512،000 روبل و در سال 2011 - 463،000 روبل است. اگر مقدار محاسبه شده بالاتر از حداکثر شاخص باشد ، شاخص اندازه حداکثر به عنوان پایه در نظر گرفته می شود.

اگر زن باردار به عنوان کارآفرین فردی در زمینه اشتغال خود کار کند ، FSS در صورت پرداخت حق بیمه حداقل 6 ماه به وی پرداخت می کند.

ما نشان می دهیم که چگونه با یک مثال خاص ، مزایای زایمان قبل از زایمان پرداخت می شود.

کارمند کولیکوف از تاریخ 02/01/2013 برای 140 روز تقویم به تعطیلات می رود. کولیکووا در هر دو سال گذشته مرخصی نگرفت ، بنابراین تعداد کل روزهای کاری وی 730 نفر است.

حقوق سال 2011 مبلغ 450،000 روبل ، برای سال 2012 - 570،000 روبل است. از آنجا که پایه حاشیه ای برای سال 2012 512،000 روبل بود ، ما آن را به عنوان پایه حساب می کنیم.

مبلغ پرداخت: 1،317.81 x 140 \u003d 184،493.40 روبل.

پرداخت یک بار برای کسانی که در مراحل اولیه بارداری ثبت شده اند

این مزیت را می توان از زنانی که در 12 هفته اول بارداری از جمله در موسسات پزشکی در محل زندگی خود ثبت نام کرده اند دریافت کرد. پرداخت یک بار انجام می شود و فقط 490.79 روبل است.

برای دریافت تعهدی ، یک زن باید گواهی از کلینیک قبل از تولد را که گواهی ثبت نام وی است ، به حسابداری خود ارائه کند. در صورتی که کارمند اسناد لازم برای دریافت مزایای زایمان را نیز ارسال کند ، این مبلغ به همراه اقلام تعهدی برای بارداری و زایمان نیز منتقل می شود.

با تأخیر در صدور گواهینامه فوق ، کارمند ظرف 10 روز از تاریخ ارسال خود به محل کار ، پول دریافت می کند.

این سود با هزینه صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود ، بنابراین اگر کارآفرینی فردی که حق بیمه خود را در صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می کند باردار باشد ، می تواند این پرداخت را نیز دریافت کند.

کمک هزینه تولد

این پرداخت ماهیت یک بار است و برای هر کودکی که در سن حداکثر سه ماه متولد یا فرزندخوانده باشد ، پرداخت می شود.

هزینه آن 13 087.61 روبل است و به وضعیت مالی والدین و یا به ترتیب تولد فرزندان بستگی ندارد. در بدو تولد دو یا چند فرزند ، برای هرکدام پرداخت می شود.

چه کسی پرداخت را دریافت می کند - مادر یا پدر ، فرقی نمی کند. حتی سرپرست کودک نیز می تواند مبلغی را دریافت کند ، برای این کار وی می بایست سندی را برای ایجاد سرپرستی ارائه دهد. هنگام پذیرش دو یا چند توله ، هرکدام نیز پرداخت می شود.

با ارائه گواهی از اداره ثبت احوال در مورد تولد نوزاد در خانواده و نوشتن درخواست پرداخت می توانید در محل کار ، محل گذر (خدمت) خدمت یا تحصیل یکی از والدین دریافت کنید. وجوه در طی 10 روز منتقل می شود.

اگر هر دو عضو خانواده مشغول به کار هستند ، در مرحله دوم باید یک گواهی از محل کار آورده و بیان می کند که هیچ پرداختی صورت نگرفته است.

بیایید ببینیم اگر والدین کودک درگیر کارآفرینی باشند ، چگونه زایمان پرداخت می شود. در این حالت والدین می توانند در بدو تولد فرزند خود در دستگاه اجرایی FSS با توجه به پرداخت حق بیمه ، کمک هزینه یک بار دریافت کنند. او همچنین باید گواهی بیاورد که نیمی دیگر این پول را دریافت نکرده است.

چه کار باید کرد که یک خانواده رسماً در هیچ کجای خانواده کار نمی کند و دوم کارآفرین است ، اما کمک های بیمه داوطلبانه خود را به صندوق بیمه اجتماعی نمی پردازد؟ سپس این پرداخت توسط سازمان تأمین اجتماعی در محل زندگی با هزینه FSS منتقل می شود.

کمک هزینه ماهیانه برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال

بیایید به این سؤال بپردازیم که چگونه مادران هنگام مراقبت از کودک ، هزینه پرداخت می کنند.

با وجود این واقعیت که مرخصی زایمان به خودی خود می تواند تا 3 سال طول بکشد ، این پرداخت ها ماهانه فقط تا زمانی که کودک یک و نیم ساله باشد انجام می شود. به طور معمول ، مرخصی زایمان روز بعد از پایان مرخصی زایمان فراهم می شود.

در صورتی که خودش به سر کار رفته باشد ، هر یک از اعضای خانواده والدین (پدر ، فرزند ، مادربزرگ ، پدربزرگ) را می توان دریافت کرد. پرداخت ها حتی اگر مادر به طور پاره وقت یا در خانه کار کند ، انجام می شود. این پول با هزینه بیمه اجتماعی نیز پرداخت می شود.

اگر زن کار نکند و مزایای بیکاری دریافت کند ، نوع کمک هزینه ای که در بالا ذکر شد ، حق پرداخت وی را ندارد.

همچنین مادر می تواند یکی از انواع انتقال ها (برای بارداری یا پرستاری) را که در صورت باردار شدن مجدد در دوره زایمان دریافت می کند ، انتخاب کند.

مبلغ پرداخت ها 40 درصد از متوسط \u200b\u200bدرآمد دو سال گذشته قبل از حكم است. باید در نظر داشت که حداقل مقدار 2 453.93 روبل برای مراقبت از فرزند اول ، و همچنین 4 907.85 روبل برای فرزندان دوم و بعدی است. حداکثر مبلغ پرداختی برای سال 2013 16241.14 روبل است.

بنابراین ، یک مادر شاغل در محل کار (خدمات) 40 درصد تعهدی دریافت می کند و یک مادر غیر شاغل حداقل در محل تحصیل یا در بخش مزایا یا مزایای اجتماعی منطقه خود حداقل پرداخت می کند.

مدت صورتحساب دقیقاً برابر با محاسبه مزایای زایمان است - تعداد کل روزهای تقویم منهای مهلت.

فرمول محاسبه به شرح زیر است.

متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه (درآمد 2 سال: روزهای تقویم کار واقعی) x 30.4 روز (این نشانگر میانگین تعداد ماهانه روزهای تقویم است) x 40٪

یک نمونه خاص را در نظر بگیرید.

کولیکووا برای مراقبت از یک نوزاد متقاضی مرخصی نوشت. مدت زمان تخمین زده شده برای 2 سال 730 روز است.

حقوق سال 2011 مبلغ 450،000 روبل ، برای سال 2012 - 570،000 روبل است. همانطور که از مثال بالا به یاد می آوریم ، درآمد فراتر از حد مجاز قابل محاسبه نیست ، بنابراین ، برای سال 2012 ، حداکثر مبلغ گرفته شده است - 512،000 روبل.

حقوق برای دو سال: 450،000 + 512،000 \u003d 962،000 روبل.

متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه: 962،000: 730 \u003d 1،317.81 روبل.

انتقال ماهانه مراقبت از کودک:

1 317.81 x 30.4 x 40٪ \u003d 16 024.57 روبل.

پرداخت غرامت برای زنان در مرخصی زایمان

پاداش مالی اندک برای زنانی که تا رسیدن به سن 3 سالگی در مرخصی خواهند بود ، 50 روبل در ماه است و ماهانه از محل کار دریافت می شود.

در صورتی که مادر مدتی بعد از تولد دوباره به سر کار رفته باشد ، این پرداخت را می توانید توسط هر بستگان مادری که مرخصی زایمان صادر کرده اند دریافت کنید.

این منابع مالی قبلاً با هزینه بودجه خود شرکت پرداخت می شود ، که با درخواست انتقال اقلام اقساطی ، درخواستی به آنها ارائه می شود.

ماشین حساب مادرانه

ماشین حساب مادرانه آنلاین ، اندازه سه مزایای زایمان را محاسبه می کند: متوسط \u200b\u200bدرآمد، حداقل و حداکثر. نتیجه هنگام وارد کردن داده به طور خودکار تغییر می کند.

کلیه قوانین ، محدودیت ها ، کمک های منطقه ای و موقعیت ها در حسابگر آنلاین در نظر گرفته می شود. به افزایش کمک هزینه کمک خواهد کرد به دلیل توضیحات ، تعویض سالها ، استثناء روزهای "صفر".

تجربه شما (برای زندگی)

باید مشخص کنید طول خدمات. در این حالت فرقی نمی کند که وی قطع شد یا خیر.

محاسبه کامل زایمان تنها در صورتی امکان پذیر است که تجربه زندگی بیش از شش ماه باشد. در غیر این صورت - محاسبه حداقل دستمزد.

افراد بیکار فقط 2861.32 Z از RUSZN (SOBES) دریافت می کنند. فرقی نمی کند تجربه بوده باشد. حتی اگر قبل از آن تجربه خیلی طولانی وجود داشته است. زنانی که کمتر از 30 روز قبل ترک کردند ، می توانند "مزایای زایمان کامل" دریافت کنند ، اما تنها در صورت ترک شرایط به دلیل شرایط خاص.

اگر یک کمتر از شش ماه یا در حال حاضر یک زن بدون کار ، پس به گواهی حقوق لازم نیست.

تسویه کامل / حداقل / حداکثر.

مدت مرخصی زایمان

مدت مرخصی زایمان چه مدت طول می کشد؟
بسته به نحوه بارداری ممکن است مدت مرخصی بیمار متفاوت باشد.

• 156 روز (70 + 86) ، ؛
• 156 روز (0 + 156) -.
• 194 روز (70 + 124) ،؛
• 160 یا 176 روز -؛

تاریخ فرمان

از تاریخ 1 ژوئیه 2017 تا 31 دسامبر 2017 از اول ژانویه 2018 تا 31 آوریل 2018 از تاریخ 1 مه 2018 تا 31 دسامبر 2018 از 1 ژانویه 2019 تا 31 دسامبر 2019 از 1 ژانویه 2020 تا 31 دسامبر 2020
حداقل دستمزد: 11280

تاریخ مرخصی زایمان مشخص می کند که حداقل دستمزد برای حداقل مرخصی زایمان استفاده می شود ، و همچنین دو سال را که می توانید بگیرید. از این گذشته ، شما نمی توانید سال جاری را بگیرید.

تاریخ مرخصی زایمان فقط با مرخصی بیمار تعیین می شود. با اظهارات قابل تغییر نیست.

حقوق و درآمد

مقدار مرخصی بیمار ، زایمان و کمک هزینه کودک هرگز در این محاسبه لحاظ نمی شود.

این مبالغ در ماشین حساب زایمان درج شده است. هیچ درآمدی بالاتر از این مقدار وجود ندارد (شما نمی توانید وارد شوید) ، زیرا او به FSS کمک نمی کند. به عنوان مثال ، برای سال 2018 ، چنین درآمدی نمی تواند از 815،000 روبل تجاوز کند.

سال صورتحساب

آنها دو سال قبل از سال فرمان (سال 2018 - این از 1 ژانویه 2016 تا 31 دسامبر 2017) است. در عین حال ، تاریخ شروع مرخصی بیمار برای انتخاب سالها مهم است و زمانی که زایمان مهم نیست. فقط از اول ژانویه تا 31 دسامبر می توانید یک سال کامل بگذرانید. شما نمی توانید دو سال یکسان را در ماشین حساب آنلاین انتخاب کنید. در نظر گرفتن سال مرخصی زایمان امکان پذیر نیست.

بعد از کودک یا در مرخصی زایمان (حداقل یک روز) ، در صورت تمایل ، در ماشین حساب زایمان ، می توانید سال (یک سال) را با سال قبل (سال) جایگزین کنید. تعویض سالها به دلایل دیگر امکان پذیر نیست (برای مثال ، اگر کار نکردید). در این حالت ، فقط می توانید سال قبل را جایگزین کنید. هیچ سالی نمی توان برای جایگزینی برد.

به عنوان مثال ، یک زن در سال 2018 به مرخصی زایمان می رود. قبل از آن ، او به مدت 3 سال در سال 2015-2018 برای مراقبت از کودکان در مرخصی بود. سپس می توانید هر سال 3 سال را از سال 2013 تا 2017 میلادی انجام دهید. به عنوان مثال: 2014 و 2016.

اگر تمام سال در تعطیلات باشد؟

روزهای استثنایی

در روز متوسط \u200b\u200bدرآمد را در نظر بگیرید. هر چه تعداد روز کمتر باشد ، بهتر است.. اگر مستثنا نیست ، 730-732 روز (مقدار 2 سال) را مصرف کنید. توصیه نمی شود روزها را به طور کامل رد کنید. در غیاب روزها ، محاسبه "حداقل".

هنگام محاسبه کمک هزینه های زایمان و فرزند ، می توان تعداد روزها را کاهش داد. شما می توانید رد کنید:
مرخصی بیمار معمولی مرخصی والدین;
تقصیر ساده کارفرما و غیره.).

هیچ مورد دیگری نمی تواند تعداد روزها را در ماشین حساب کاهش دهد. و اگر ، به عنوان مثال ، یک زن از دو سال حل و فصل تنها یک سال (یک ماه ، یک سال و نیم - کار می کند) مهم نیست) و بقیه اوقات او فقط بیکار بود ، به هر حال آنها به 730 تقسیم می شوند و این محاسبه را کاهش می دهد.

روزهای استثناء:

از جانب 0 تا 730 (365 + 365). علاقه
تعداد روز برای محاسبه: 730

نتایج

اگر هیچ درآمدی نداشته باشد یا هیچ روز برای محاسبه وجود نداشته باشد ، پس از آن محاسبه حداقل خواهد بود.

اگر محاسبه کمتر از حداقل مقدار باشد. حداقل را بدست آورید. پس از آن نیازی به ارائه گواهی حقوق و دستمزد نیست.

همچنین بالاتر از حد ممکن امکان پذیر نخواهد بود. برای هر سال انتخاب شده حداکثر آن است.

حقوق بدون درآمد () 0 (حقوق 2016 + 2017) 31 731 (روزهای تقویم) \u003d 0 ₽ (میانگین درآمد روزانه) 0 (متوسط \u200b\u200bدستمزد روزانه) 140 ((مرخصی زایمان) \u003d اگر هیچ روز برای پرداخت وجود نداشته باشد ، آنها حداقل ₽ پرداخت می کنند اگر درآمدی نبود ، آنها حداقل می پردازند

محاسبه حداقل مقدار: 11163 (حداقل دستمزد از 01/05/2018 تا 12/31/2018) 24 ((ماه) 730 ((روزهای تقویم به مدت 2 سال) × 140 (مدت مرخصی زایمان) × 1 (نرخ در محل کار) + 0٪ (ضریب منطقه) \u003d 51،380.38 ₽ محاسبه حداکثر مقدار: 718000 (حداکثر مبلغ برای FSS در سال 2016) + 755000 (حداکثر مبلغ برای FSS در سال 2017) \u003d 1473000 (حداکثر سود برای 2 سال) 1473000 (حداکثر درآمد 2 سال) ÷ 730 (روزهای تقویم به مدت دو سال) \u003d 2017.81 (میانگین درآمد روزانه) 2017.81 (میانگین درآمد روزانه) 140 × (مدت مرخصی زایمان) \u003d 282،493.4 ₽

وب سایت / kz / dekretnie.php؟ stj \u003d 1 & dnid \u003d 140 & data \u003d 191 & zan \u003d 1 & zanst \u003d 1 & rk \u003d 2 & rkpr \u200b\u200b\u003d 30 & zp1 \u003d 0 & god1 \u003d 2017 & zp2 \u003d 0 & god2 \u003d 2018 & dnir \u003d 0

زایمان چیست؟

زایمان - این کمک هزینه زایمان یک بار است (حداقل در سال 2018 حداقل 51،380 روبل). مرخصی زایمان توسط FSS در مرخصی بیمار به مدت 140 تا 194 روز صادر می شود. برای محاسبه ، میانگین درآمد را برای دو سال تقویم بگیرید. مزایای زایمان فقط توسط مادر قابل دریافت است.
چنین مرخصی بیمار بلافاصله (و به یک مبلغ پرداخت می شود) برای کل دوره داده می شود و به قسمت ها تقسیم نمی شود.
حداقل (مطابق با حداقل دستمزد) - 51،918.9 (از اول ژانویه 2019) ، 51،380.38 (از اول مه 2018)؛ حداکثر - 301،095.20 (در سال 2019) ، 282.493.40 (در سال 2018).

مدت زمان

• 140 روز (70 روز قبل از تاریخ تحویل پیش بینی شده و 70 روز پس از آن) با حاملگی بدون عارضه;
• 156 روز (70 + 86) ، اگر زایمان پیچیده بود یا کودک;
• 156 روز (0 + 156) تولد زودرس (بین 22 تا 30 هفته زایمان).
• 194 روز (70 + 124) ، اگر قرار است چند فرزند به دنیا بیایند;
• 194 روز (84 روز قبل از تولد نوزاد و 110 بعد از آن) ، اگر چند کودک ناگهان ظاهر شوند;
• 160 یا 176 روز زایمان در منطقه چرنوبیل یا در منطقه آلودگی دیگری;

مادران دارای حق مزایای زایمان در دوره پس از زایمان حق دارند از روز تولد یا مزایای زایمان و یا کمک هزینه ماهیانه کودک را از روز تولد دریافت کنند (ماده 111 255-ФЗ).

مدت فرمان

مادران اغلب در 30 هفته به مرخصی زایمان می روند. در 28 هفته آنها پیش می روند اگر تولد چند فرزند پیش بینی شود.

طبق تاریخ حکم ، کمک هزینه در نظر گرفته می شود. اگر لیست بیماران در اواخر دسامبر یا اوایل ژانویه باز شود ، از اهمیت ویژه ای برخوردار است.
تاریخ دقیق مرخصی زایمان فقط توسط پزشک در مرخصی بیمار تعیین می شود. هیچ گزارشی این تاریخ را تأیید نمی کند.

محاسبه زایمان

1. کمترین
2. محاسبه متوسط \u200b\u200bدرآمد برای 2 سال (طبق محاسبه)
3. بیشترین

حداقل\u003e حقوق\u003e حداکثر

زایمان به طور متوسط \u200b\u200bدرآمد شما را می پردازد ، اما نه از حداقل و نه بیشتر از حداکثر.

حداقل محاسبه

حداقل مقدار زایمان بسیار ساده تلقی می شود.
در اینجا نمونه ای از حداقل برای شرایط استاندارد در سال 2018 آورده شده است:

حداقل دستمزد در روز افتتاح مرخصی بیمار (11163) × 24 (ماه) 30 730 (روزهای تقویم به مدت 2 سال) 140 (مرخصی زایمان) × 1 (میزان کار در محل کار) × 0٪ (ضریب منطقه) \u003d 51380.38 ₽

ضریب منطقه قابل مشاهده است.
730 روز همیشه برای محاسبه حداقل انجام می شود

حداقل زایمان (مدت زمان 140 روز)
تاریخ مرخصی بیمار	حداقل زایمان *
	نرخ کامل	نیمه وقت
از 07/01/2017 تا 12/31/2017	9 35 901.37	9 17 950.68
از 01/01/2018 تا 04/31/2018	6 43 675.40	8 21 837.70
از 05/01/2018 تا 12/31/2018	51 388.38	25690.19
از سال 2019	51 918.90	95 25 959.45
از سال 2020 (پیش بینی)	52 931.51	،4 26،465.75
بیکار	61 2861.32

* آنها نمی توانند کمترین مقدار را بپردازند.
اگر تجربه کمتر از 6 ماه باشد ، در این صورت فقط به حداقل مبلغ پرداخت می شود.

محاسبه درآمد متوسط

در اینجا مثالی از محاسبه میانگین درآمد آورده شده است
حاملگی یک ساله بدون عارضه (140 روز) | درآمد 2 سال 480 000 روبل | 6 روز بیماری (725 روز):

480000 (حقوق 2 سال) 725 ÷ (روزهای تقویم) \u003d 662.07 (میانگین درآمد روزانه)
662.07 (متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه) 140 ((مدت مرخصی بیمار) \u003d 9،289.8 دلار

تجربه روی محاسبه تأثیر نمی گذارد. فقط یک قانون وجود دارد - تجربه باید بیشتر از 6 ماه باشد ، در غیر این صورت حداقل.

حقوق و درآمد

حقوق کامل گرفته می شود (با مالیات بر درآمد شخصی). همچنین در این درآمد می توان به پرداخت تعطیلات ، پاداش های رسمی ، کمک هزینه سفر (منهای مرخصی بیمار) اشاره کرد.

مبلغ مرخصی بیمار ، زایمان و کمک هزینه های کودکان هرگز در پرداخت زایمان لحاظ نمی شود.

برای درآمد هر سال ، حداکثر مقدار مجاز. هیچ درآمدی بالاتر از این مقدار وجود ندارد (شما نمی توانید وارد شوید) ، زیرا او به FSS کمک نمی کند. به عنوان مثال ، برای سال 2018 ، چنین درآمدی نمی تواند از 815،000 روبل تجاوز کند.

سالها برای محاسبه

آنها دو سال قبل از سال فرمان (سال 2018 - این از 1 ژانویه 2016 تا 31 دسامبر 2017) است. در عین حال ، تاریخ شروع مرخصی بیمار برای انتخاب سالها مهم است و زمانی که زایمان مهم نیست. فقط از اول ژانویه تا 31 دسامبر می توانید یک سال کامل بگذرانید. دو سال یکسان را نمی توان انتخاب کرد. در نظر گرفتن سال مرخصی زایمان امکان پذیر نیست.

به عنوان مثال ، اگر یک زن در سال 2018 به مرخصی زایمان برود ، در سال 2018 او تحت هیچ شرایطی قادر به حساب کردن نخواهد بود.

اگر در سالهای صورتحساب در مرخصی زایمان بودید برای کودک یا مرخصی زایمان (حداقل یک روز) ، در صورت تمایل می توانید سالها (یک سال) را با سالهای گذشته (سال) جایگزین کنید () شما نمی توانید سالها را به دلایل دیگر جایگزین کنید (برای مثال ، اگر کار نکردید). در این حالت ، فقط می توانید سال قبل را جایگزین کنید. هیچ سالی نمی توان برای جایگزینی برد.

به عنوان مثال ، یک زن در سال 2018 به مرخصی زایمان می رود. پیش از آن ، وی به مدت 3 سال در مرخصی والدین بوده است. سپس می توانید هر سال 3 سال را از سال 2013 تا 2017 میلادی انجام دهید. به عنوان مثال: 2014 و 2016.

اگر تمام سال در تعطیلات باشد؟ اگر زنی در تمام سال در مرخصی والدین بوده است ، می توانید امسال با خیال راحت اقدام کنید ، زیرا این محاسبه تاثیری ندارد (تمام روزهای آن حذف شده اند). اما دو سال دیگر را نمی توان گرفت. فرد باید حقوق و درآمد داشته باشد. در غیر این صورت - حداقل.

آیا تنها یک سال طول می کشد؟ در موردی که در بالا توضیح داده شد ، یک سال واقعاً گرفته شده است ، زیرا روزهای زایمان کاملاً مستثنا هستند. اما برای محاسبه ، آنها همیشه دو سال طول می کشند.

روز برای محاسبه

هر چه تعداد روز کمتر باشد ، بهتر است.. اما شما نمی توانید صفر بگیرید. در غیاب روزها ، محاسبه "حداقل".

730 یا 731 طول می کشد (تعداد روزهای تقویم در دو سال). اما استثنائاتی وجود دارد ...

هنگام محاسبه کمک هزینه های زایمان و فرزند ، می توان تعداد روزهای 731 را کاهش داد. هنگام محاسبه ، لازم است از این موارد صرف نظر کنید:
1) دوره ناتوانی موقت ( مرخصی بیمار معمولی) مرخصی زایمان (زایمان) ، مرخصی والدین;
2) مدت معافیت کارمند از کار با حفظ کامل یا جزئی حقوق و دستمزد مطابق قانون ، در صورتی که کمکهای بیمه ای به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه مبلغی در این دوره برای دستمزد بازپرداخت نشده باشد ( تقصیر ساده کارفرما و غیره.).

هیچ مورد دیگری نمی تواند تعداد روزها را کاهش دهد. و اگر ، به عنوان مثال ، یک زن از دو سال حل و فصل تنها یک سال (یک ماه ، یک سال و نیم - کار می کند) مهم نیست) و بقیه اوقات او فقط بیکار بود ، به هر حال آنها به 730 تقسیم می شوند و این محاسبه را کاهش می دهد.

بیشترین

حداکثر مبلغ فقط به دو سال انتخاب شده و مدت مرخصی زایمان بستگی دارد
نمونه ای از محاسبه حداکثر برای سالهای منتخب 2016 + 2017. مدت زمان 140 روز.:

718000 (حداکثر مبلغ برای FSS در سال 2016) + 755000 (حداکثر مبلغ برای FSS در سال 2017) \u003d 1473000 (حداکثر سود برای 2 سال)
1473000 (حداکثر درآمد 2 سال) ÷ 730 (روزهای تقویم به مدت دو سال) \u003d 2017.81 (میانگین درآمد روزانه)
2017.81 (میانگین درآمد روزانه) 140 × (مدت مرخصی زایمان) \u003d 282،493.4 ₽

حداکثر زایمان (مدت زمان 140 روز)
سالهای منتخب	بیشترین
2019+2018	322،191.80
2018+2017	301 095.20 ₽
2017+2016	2 282 493.40
2016+2015	266191.80
2015+2014	8 248،164.00
2014+2013	8 228 603.20
2013+2012	7 207 123.00
2012+2011	186986.80
2011+2010	7 167 808.20
2010 + 2009 و قبل از آن	15 9178.60

کلیه پرداخت های بانوان و مادران باردار (لیست)

نوع کمک	میزان
سر وقت
یک بار (+ ماشین حساب)	از 51 388.38 ₽
برای مراقبت های پزشکی	11 000
کمک هزینه تولد یک بار	47 17 479،73
کمک هزینه یک بار برای زنانی که در اوایل بارداری در موسسات پزشکی ثبت نام کرده اند	655.49 + 600 ₽ در مسکو
درخواست کمک مالی از کارفرما (داوطلبانه)	تا 50000 000 مالیات بر درآمد شخصی مالیات نمی شود
تهیه یک قطعه زمین رایگان خانواده های بزرگ (از 3 فرزند)	طرح
مرخصی مرخصی برای مراقبت از کودک بیمار زیر 15 سال (+ ماشین حساب)	از 150 ₽ در روز
ماهانه
ماهانه (+ ماشین حساب)	از 4 512 ₽ تا 26 152،27
پرداخت ماهانه از سال 2018 برای فرزند اول دولت است	از 10 532
فرزند سوم از سال 2019 (لیست مناطق)	حدود 10 500
کمک هزینه ماهیانه یک کودک از یک و نیم تا سه سال	50 ₽ و حفظ
نفقه: نحوه بازیابی و اندازه	از 2 750 ₽ در هر ماه
برای بعضی از دسته ها
کمک هزینه ناخالص برای همسر باردار یک سرباز که تحت سربازی است	89 25 892،45
کمک هزینه ماهیانه برای فرزند یک سرباز سرباز در خدمت سربازی	11 096.77 پوند در هر ماه.
کمک هزینه یک بار برای انتقال کودک به خانواده	47 17 479،73

اسناد مربوط به قرار ملاقات

برای تعیین و پرداخت مزایای زایمان (زایمان) به مدارک زیر نیاز دارید:

• گواهی معلولیت (مرخصی بیمار)؛
• اگر محاسبه مزایا برای B&D در یکی از آخرین مکانهای انتخابی زن انجام شود ، گواهی از بیمه گذار دیگر مبنی بر اینکه تعیین تکلیف و پرداخت این کمک هزینه توسط این بیمه گذار انجام نشده است.
• اگر می خواهید سالهای تخمین زده شده (یا یک سال) را با سالهای قبل جایگزین کنید ، پس شما نیز نیاز دارید؛
• (اگر در دوره صدور صورتحساب یک زن با سایر کارفرمایان کار کرده است). این گواهی اختیاری است. ابتدا باید محاسبه کنید و متوجه شوید که آیا نیاز به تهیه آن دارید یا خیر. از این گذشته ، اگر در دوره صدور صورتحساب کمی کار کرده باشید و یا حقوق کمی داشته باشید ، محاسبه (به عنوان مثال ، 20،000 روبل) کمتر از حداقل (35.901.37 روبل برای یک شغل تمام وقت) خواهد بود و در این صورت هیچ دلیلی برای اتلاف وقت در اطلاعات وجود ندارد.
• گاهی اوقات بیانیه بخواهید: درخواست نمونه مرخصی زایمان برای مزایا. اگرچه مرخصی بیمار ، معمولاً به اندازه کافی.

اگر یک کارمند دو سال در مرخصی زایمان یا مرخصی کودکان بوده باشد که در محاسبه درج شده باشد ، می توان یک یا هر دو سال دوره محاسبه را با دوره های قبلی جایگزین کرد (ماده 141 255-ФЗ). البته اگر کارمند بسیار سودآور باشد. برای این کار ، او باید بیانیه ویژه ای بنویسد. اما به یاد داشته باشید ، پرداختهای واقعی درنظر گرفته شده است که به هیچ وجه ایندکس نمی شوند.

نمونه بارگیری رایگان 31 kb. کلمه (doc)

پرداخت

چه کسی پرداخت می کند؟

تعطیلات برای همه این روزها از جمله آخر هفته و تعطیلات توسط FSS پرداخت می شود. مهم نیست که چه شرکت مالیاتی در چه رژیم مالیاتی قرار دارد. پرداخت ها توسط کارفرما انجام می شود و وی قبلاً توسط صندوق بیمه اجتماعی (بیمه اجتماعی) جبران می شود.

پروژه آزمایشی FSS (اکنون بیش از 20 مورد از این دست وجود دارد) ، مزایا مستقیماً به کارمندان FSS پرداخت می شود. در این حالت ، کارفرما به جمع آوری اسناد و مدارک کمک می کند.

وقتی می گیرم؟

کمک هزینه زایمان باید حداکثر 10 روز تقویم از لحظه درخواست کارمند برای آن محاسبه و جمع شود. اساس اصل مرخصی بیمار است. این سود در روز بعد ، هنگامی که شرکت دستمزد و به طور کامل صادر می کند ، پرداخت می شود. یعنی لازم نیست ماه ها آن را خرد کنیم.

زمان بندی

شرایط گردش

کمک هزینه زایمان در صورت دریافت درخواست تجدیدنظر حداکثر شش ماه از تاریخ پایان مرخصی زایمان اعطا می شود (255-FZ ، ماده 12 ، بند 2).

محاسبه مجدد برای افزایش

اگر اسناد جدیدی دارید یا تصمیم دارید که با استفاده از روش دیگری (،) محاسبه کنید ، حق دارید در مدت سه سال برای محاسبه مجدد مزایا برای افزایش اندازه کمک هزینه زایمان اقدام کنید.

برنامه به صورت رایگان نوشته شده است.

آیا می توانم تاریخ را انتخاب کنم یا انتقال دهم؟

صدور گواهی ناتوانی در دوران بارداری و زایمان در 30 هفته بارداری انجام می شود (بند 46 آیین نامه صدور گواهینامه معلولیت ، مصوب به دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 06.29.11 شماره 624n).

اگر یک زن هنگام تماس با سازمان پزشکی ، از دریافت گواهی ناتوانی در تحقیق و توسعه برای مدت مرخصی زایمان در مدت مقرر امتناع ورزد ، امتناع وی در مستندات پزشکی ثبت می شود. هنگامی که یک زن دوباره قبل از تولد برای گواهی معلولیت زایمان برای مرخصی زایمان اقدام می کند ، گواهی معلولیت برای کلیه روزهای تقویم 140 (156 یا 194) از تاریخ درخواست اولیه برای سند مشخص شده صادر می شود ، اما زودتر از مهلت تعیین شده توسط اولین یا بند دوم این بند.

آن از نظر تئوریک ، این اصطلاح را می توان به تاریخ بعدی موکول کرد (برای مثال در ژانویه ، به طوری که سال جاری در محاسبه گنجانده شود). شما نمی توانید به مرحله اولیه بروید.

بازنشستگی (مدت خدمت)

دوره مرخصی بیمار (فقط مرخصی مرخصی است ، نه مرخصی زایمان) (در افراد عادی "مرخصی زایمان") مثل همیشه و همچنین هر دوره از ناتوانی در کار ، در دوره سالمندی قرار دارد (بند 2 بند 1 بند 11 ماده 11 قانون فدرال 17 دسامبر سال 2001 N 173-ФЗ "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه").

تعطیلات

دوره مرخصی زایمان در طول مدت خدمت گنجانده شده است ، و مدت مرخصی زایمان تا یک و نیم (سه) سال گنجانده نشده است.

حقوق

مرخصی سالانه گذاشته شده!

طبق هنر 260 مرکز خرید. "قبل از مرخصی زایمان ، یا بلافاصله پس از آن ، یا پس از پایان مرخصی زایمان ، به درخواست وی ، مرخصی سالانه (28 روز) بدون در نظر گرفتن مدت کار با این کارفرمای ، به زن داده می شود." .

علاوه بر این ، در صورتی که زن تجربه تعطیلات کمتر از 28 روز داشته باشد ، پیش پرداخت مرخصی صادر می شود. این دستمزدهای تعطیلات یا در دوره ارشد گنجانده شده است ، یا پس از اخراج بازگردانده می شوند.

اگر مرخصی زایمان نادرست باشد ، کجا معلوم شود؟

ابتدا با یک حسابدار سعی کنید این مسئله را برطرف کنید. در صورت عدم موفقیت ، وی به بازرس کار یا صندوق بیمه اجتماعی مراجعه می کند. محاسبه مجدد می تواند ظرف 3 سال درخواست شود.

غیبت و عزل

اخراج یک زن باردار از سازمان موجود (و کارآفرین فردی) غیرممکن است (ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه) به ابتکار کارفرما غیرممکن است. همچنین برای چنین زن نوشتن غیبت غیرممکن است ، زیرا بارداری همیشه دلیل خوبی برای عدم حضور در محل کار است.

در صورت مرخص شدن زایمان در هنگام انحلال سازمان

گرفتن گواهینامه ها و مراجعه به مقامات تأمین اجتماعی (RUSZN) ضروری است - آنها همچنان مانند قبل از عزل ، سود را به طور کامل پرداخت می کنند.

کارمندان سازمان هایی که در آن مراحل ورشکستگی آغاز شده ممکن است مستقیماً به FSS مراجعه کنند تا مرخصی بیمار بگیرند یا کمک هزینه زایمان (قانون فدرال 9 مارس 2016 شماره 55-FZ).

آیا می توانم قبل از برنامه کار خود را انجام دهم؟

کارمند حق دارد قبل از پایان مرخصی زایمان به سر کار برود. با این حال ، شما نمی توانید در همان زمان مزایا و حقوق دریافت کنید (ممکن است ادعای FSS وجود داشته باشد). بنابراین ، شما می توانید تنها به طور غیر رسمی از آن خارج شوید.

قرارداد کار با قرارداد ثابت (قرارداد)

اگر یک کارمند خود را در موقعیتی پیدا کند و یک قرارداد کار فوری با او منعقد شده باشد ، تا زمان خروج کارمند از بیمارستان (زایمان) تأثیر آن تمدید می شود. قبلاً چنین کارمندی نمی تواند اخراج شود.

اگر در مورد مادر زایمان باشد

زنانی که برای مزایای زایمان تحصیل می کنند حق دارند مطالعه تمام وقت در مؤسسات آموزشی آموزش ابتدایی ، حرفه ای متوسطه و آموزش عالی حرفه ای (دانشگاه ها) ، در موسسات آموزش فنی حرفه ای این کمک هزینه به مبلغ بورس تحصیلی که توسط یک موسسه آموزشی ایجاد شده است به مادران دانشجو پرداخت می شود (مصوبه دولت فدراسیون روسیه شماره 865 30 دسامبر 2006).

موقعیت ها

اگر دو محل کار باشد؟

I. 1 کارفرما بیش از دو سال و 2 کارفرمای بیش از دو سال دارد. اگر یک کارمند در زمان صدور مرخصی زایمان در چندین مکان مشغول به کار باشد و در دو سال قبل تمام وقت در همان مکان کار کند ، در اینصورت پرداخت زایمان در کلیه مکانهای کاری انجام می شود. کمک هزینه ماهیانه مرخصی زایمان فقط برای یک مکان کار با انتخاب کارمند پرداخت می شود و از میانگین درآمد کارمند محاسبه می شود.

دوم 1 کارفرمای کمتر از دو سال و 2 کارفرمای کمتر از دو سال. اگر یک کارمند در زمان صدور مرخصی زایمان برای چندین دارنده حق بیمه کار کند و در دو مورد قبلی برای سایر دارندگان بیمه کار کرده باشد ، در این صورت کلیه پرداخت ها توسط کارفرما در یکی از آخرین محل های کار برای انتخاب مرخصی زایمان به وی محول می شود.

III. 1 کارفرمای بیش از دو سال و 2 کارفرمای کمتر از دو سال دارند اگر یک کارمند در زمان صدور مرخصی زایمان برای چندین بیمه گر (کارفرما) کار کند و در دو سال قبل برای آن و سایر بیمه گذاران کار کرده باشد ، می توان پرداخت زایمان را در یک محل کار انجام داد ، از متوسط \u200b\u200bدرآمد برای همه کارفرمایان ، و برای همه کارفرمایان فعلی ، از متوسط \u200b\u200bدرآمد در محل فعلی خود.

اگرچه به نظر داوران منطقه مسکو ، در حکم 11 مه 2016 شماره F05-5284 / 2016 گفته شده که بخش زایمان باید در هر صورت دو مزایا دریافت کند (بند 2 ماده 13 قانون فدرال در 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ )

اگر تجربه عمر کمتر از شش ماه باشد

اگر کل مدت بیمه شما کمتر از 6 ماه باشد ، در اینصورت شما مرخصی زایمان را دریافت خواهید کرد - 1 دستمزد ماهانه. همچنین اگر در طول محاسبات مبلغ معلوم کمتر از محاسبه با حداقل دستمزد باشد ، آنگاه محاسبه با توجه به حداقل دستمزد گرفته می شود (به جدول بالا مراجعه کنید).

حداقل دستمزد در همه مناطق فدرال گرفته می شود. بدون هزینه اضافی حداقل دستمزد از تاریخ 1 ژوئیه 2016 7،500 روبل است.

اگر پاره وقت کار کنم؟

اگر کارمند به طور پاره وقت کار می کند ، حداقل دستمزد برای حداقل زایمان است ، باید محاسبه مجدد کنید. به عنوان مثال ، برای یک کارمند که به طور پاره وقت کار می کند ، حداقل دستمزد 2165 روبل است. (4330 مالش: 2).

اگر بخش زایمان بیکار است؟

زنان بیکار باید به شعبه محلی RUSZN (بخش ولسوالی حمایت اجتماعی جمعیت ، مراجعه کنند. این RUSZN است ، بلکه SOBES بهشت \u200b\u200bاست). این پرداخت توسط سازمان ارضی FSS انجام شده است که این کمک هزینه را تعیین کرده است. همچنین می توانید در مرکز اشتغال ثبت نام کرده و از مزایای بیکاری دریافت کنید.

اگر دوقلوها به طور غیر منتظره متولد شده یا فرزندخوانده شدند

اگر در ابتدا زایمان به مدت 140 روز مرخص شود ، اما وی دوقلوها را به طور غیر منتظره به دنیا آورد ، مرخصی بیمار (مرخصی زایمان) باید تا 54 روز تمدید شود. نه تنها زنان باردار می توانند روی زایمان حساب کنند. این حق به زنانی که تصمیم به فرزندآوری فرزند زیر سه ماه داده اند داده می شود. برای مدت دوره از تاریخ فرزندخواندگی و انقضا 70 روز از تاریخ تولد فرزند ، مزایایی به آنها پرداخت می شود. اگر خانواده دو یا چند فرزند داشته باشد ، دوره آن پرداخت می شود: از فرزندخواندگی تا 110 روز از تولد نوزادان.

اگر قبل از مرخصی زایمان ، به تعطیلات بروید ، این امر در پرداخت زایمان تأثیر می گذارد؟

تأثیر بگذارید ، اما اندکی - پرداخت تعطیلات در محاسبه گنجانده شده است ، اما معمولاً تقریباً برابر sn است.

اگر زن زایمان در دوره صدور صورتحساب درآمد نداشته است

کلیه پرداختهای مربوط به کلیه مکانهای کاری در دو سال گذشته ، که برای آنها سهم صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه ارزیابی شده است ، در محاسبه قرار دارد. اما در عمل ، كاملاً ممكن است كه یك كارمند طی دو سال تخمین زده نشده باشد. در این حالت ، کمک هزینه باید براساس حداقل دستمزد محاسبه شود.

در صورتی که یک کارمند دو سال در مرخصی یا مرخصی کودک بوده باشد که در محاسبه لحاظ می شود

اگر یک کارمند به مدت دو سال در مرخصی یا مرخصی کودک بوده باشد که در محاسبه درج شده باشد ، یک یا هر دو سال دوره محاسبه می تواند با موارد قبلی جایگزین شود (ماده 145-ФЗ 25) البته اگر کارمند بسیار سودآور باشد. برای این کار ، او باید بیانیه ویژه ای بنویسد. اما توجه داشته باشید: پرداختهای واقعی درنظر گرفته شده است که به هیچ وجه فهرست بندی نمی شوند.

اگر اخیراً شغلی پیدا کرده اید و در دو سال قبل هیچ درآمدی نداشته اید ، نمی توانید سالها را فقط بر این اساس جایگزین کنید.

در این حالت ، فقط می توانید سال قبل را جایگزین کنید. هیچ سالی نمی توان برای جایگزینی برد.

حسابدار (گزارشگری)

مالیاتهای زایمان

مالیات بر درآمد (مالیات بر درآمد شخصی 13٪) از زایمان بازداشت نمی شود. کمکهای مالی به PFR و FSS از این پرداختها نیز انجام نمی شود (مطابق بند 1 بند 1 ماده 9 قانون فدرال مورخ 24 ژوئیه 2009 شماره 212-ФЗ "در مورد حق بیمه در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه ، صندوق فدرال بیمه پزشکی اجباری و بودجه ارضی بیمه پزشکی اجباری ").

گزارش نویسی

این شرکت در مدت 10 روز تقویم پس از ارسال کلیه ، وجوهی را برای زایمان دریافت می کند مدارک مورد نیاز. یک برنامه کتبی باید به FSS فدراسیون روسیه ارسال شود ، محاسبه در قالب 4-FSS فدراسیون روسیه برای دوره تأیید تعهدی هزینه های پرداخت پوشش بیمه می تواند همچنین محاسبه مزایا باشد. کارآفرینان فردی (بر خلاف سازمانها) می توانند این وجوه را به هر حساب (حتی شخصی) یا یک دفترچه دریافت کنند.

ابتدا سازمان (IP) این کمک هزینه (یا بخشی از آن) را پرداخت می کند ، سپس FSS آن را بازپرداخت می کند. اگر FSS از بازپرداخت این مزایا امتناع ورزد ، پس باید آن را بازپرداخت یا حق بیمه اضافی را نیز پرداخت كنید و مالیات بر درآمد شخصی را نیز امتناع كنید ، زیرا در نتیجه این مبلغ در واقع یك مزد معمولی است. یا می توانید آن را به عنوان کمک مادی هزینه کنید

در مناطقی که فعالیت می کند پروژه آزمایشی FSS نیازی به بازتاب گزارش های زایمان ندارد. از این گذشته ، FSS مستقیماً به آنها پرداخت می کند.

مسئولیت زایمان

کارفرما حق ندارد هیچ یک از مزایای زایمان و مزایای مراقبت از کودک را کسر کند. حتی اگر یک توافق نامه مربوط به مسئولیت امضا شود و شما به داده های مربوط به املاک آسیب رسانده باشید ، مزایا همیشه به طور کامل پرداخت می شود.

بازپرداخت مزایا و هزینه 2017

از سال 2017 ، کلیه مزایا و هزینه ها باید از IFTS بازپرداخت شود. برای انجام این کار ، برای دوره های قبل از سال 2017 ، ارائه 4-FSS ضروری است ، و پس از سال 2017 ، یک گواهی محاسبه (فرم آن هنوز تایید نشده است).

در مناطقی که یک پروژه آزمایشی FSS وجود دارد (اکنون بیش از 20 مورد از این دست وجود دارد) ، مزایا مستقیماً به کارمندان FSS پرداخت می شود. در سال 2020 ، تمام مناطق به چنین پروژه ای می پیوندند.

کارآفرین زن (IP)

مبلغ کمک هزینه

اگر IP باشد داوطلبانه پرداخت می شود کمک به FSS - کمک هزینه حداقل خواهد بود. از اول ماه مه 2018 - 51،380.38 روبل.

2 گزینه کل: یا حداقل از FSS یا هیچ چیز.

شرط لازم!

کمکهای مالی باید برای سال تقویم قبلی پرداخت شود (ماده 4.5. بند 6 255-FZ).

آن اگر مرخصی زایمان را در سال 18 باز کنید ، باید برای کل 17 سال کمک هزینه پرداخت شود.

مشارکتها

کلیه زنان مبلغ ثابت (داوطلبانه) را در صندوق بیمه اجتماعی بر اساس حداقل دستمزد پرداخت می کنند. کارآفرین نمی تواند بیش از مبلغ دستمزد را بیش از مبلغی پرداخت کند.

مشارکتها:
7500 حداقل دستمزد * نرخ 2.9٪ \u003d 217.50 روبل در ماه یا 2610 روبل. برای کل سال 2017 ،
9489 * 2.9٪ \u003d 275.18 روبل در ماه یا 3133.43 روبل. برای همه سال 2018

پرداخت IP در PFR

یک زن SP در مرخصی زایمان ممکن است به PFR کمک نکند (نامه وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی روسیه در تاریخ 22 مارس 2011 شماره 19-5 / 10 / 2-2767). این موضوع بحث برانگیز است ، اما دادگاه ها در سمت IP هستند. از سال 2013 ، اصلاحات در 212-FZ ، قسمت های 6-7 ، ماده 14 انجام شده است: این امکان وجود دارد که در دوره ای که یکی از والدین هر کودک را ترک می کند تا رسیدن به یک سال و نیم سال ، هزینه های ثابت پرداخت نکند ، اما در صورت ارسال بیش از سه سال در کل پرداخت نمی شود. اسناد تأیید عدم فعالیت در دوره های معین.

اسناد

یک زن تجاری در FSS باید اسناد را ارائه کند:

• درخواست کارآفرین فردی در FSS روسیه در انتصاب مزایای زایمان؛ (کلمه ، 37 کیلوبایت)
• مرخصی استعلاجی؛

گزارش نویسی

استخدام

در صورتی که کارآفرین منفرد نیز تحت یک قرارداد کار فعالیت کند

شاید گزینه های مختلف مزایای زایمان:

• در زمان واقعه بیمه شده ، کارآفرین انفرادی در دو سال تقویم قبلی کار خود را تحت یک قرارداد کار تغییر نداد و در همان زمان فعالیت های خود را به عنوان کارآفرین فردی انجام داد. در همین زمان ، کارآفرین داوطلبانه برای تأمین بیمه اجباری اجتماعی وارد روابط قانونی شد و در دو سال گذشته نیز به صندوق بیمه اجتماعی روسیه پرداخت کرد. در این حالت ، وی در دو مکان مزایایی دریافت می کند: در دفتر ارضی FSS روسیه در محل سکونت و از کارفرمایی که با آنها قرارداد کاری منعقد شده است.
• در زمان رویداد بیمه شده ، در دو سال تقویم قبلی ، کارآفرین فردی برای سایر کارفرمایان کار می کرد و به عنوان کارآفرین (دارنده داوطلبانه) ثبت نشده است. سپس مزایا در یک مکان به وی پرداخت می شود - در آخرین کارفرمایی که با او قرارداد کار منعقد شده است.
• در زمان واقعه بیمه شده ، در دو سال تقویم قبلی ، کارآفرین فردی برای کارفرمای واقعی و سایر کارفرمایان کار می کرد و در همان زمان فعالیت هایی را به عنوان کارآفرین انجام می داد. در همین زمان ، کارآفرین داوطلبانه برای تأمین بیمه اجباری اجتماعی وارد روابط حقوقی شد و در دو سال تقویم قبلی به صندوق بیمه اجتماعی روسیه کمک مالی پرداخت کرد. در این مورد ، او حق دارد انتخاب کند که برای دریافت مزایا - برای همه مکان های کار (چه در دفتر ارضی FSS روسیه و چه آخرین کارفرما) یا یکی از آنها (فقط در دفتر ارضی FSS روسیه یا فقط در آخرین کارفرما).

اگر یک آی پی زن در همان زمان بعداً کار کرده یا بعداً شغلی پیدا کرده باشد ، نمی تواند گواهی دستمزدی را از فرد دریافت کند. از این گذشته ، درآمد IP حقوق و دستمزد نیست. درآمد یک کارآفرین انفرادی برای FSS همیشه صفر است (حتی اگر کارآفرین فردی داوطلبانه (yal) در آنجا باشد) ، زیرا کارآفرین فردی حقوق خود را پرداخت نمی کند.

2199

روال تعیین و محاسبه میزان مزایای زایمان ، که از اول ژانویه سال 2011 لازم الاجرا شد ، شامل استفاده از قانون تعیین اندازه مصوب دولت فدراسیون روسیه بر اساس میانگین دستمزد بر اساس نتایج دوره دو ساله قبل از سال مرخصی زایمان ، یا با احتساب حداقل مبلغ تعیین شده دستمزد (حداقل دستمزد ، از اول ژانویه 2019 در 11280 روبل تعیین شده است.)

این پرداخت ها به دلیل کلیه زنان شاغل است که مرخصی زایمان را در قالب بیمه اجتماعی برای ناتوانی موقتی و در ارتباط با مادری دریافت می کنند. زایمان پرداخت شده در یک زمان و در کل برای کل دوره مرخصی مقرر در قانون.

مدت معمول مرخصی 70 روز تقویم قبل از زایمان در نظر گرفته می شود (در مورد بارداری های متعدد - 84 روز) و 70 روز پس از زایمان ، به استثنای عوارض احتمالی در هنگام زایمان - 86 روز یا در بدو تولد دو یا چند کودک - 110 روز (به ترتیب 140 ، 156 یا 194 روز).

اتهامات بر اساس گواهی مرخصی بیمار ارائه شده در محل کار انجام می شود که باید در یک دوره 30 ساله بارداری در یک کلینیک (کلینیک پیش از تولد) برای خانم باردار صادر شود.

علاوه بر گواهی عدم توانایی در کار ، حسابداری در محل کار نیز باید درخواست مرخصی ارائه دهد. کمک هزینه زایمان در طی 10 روز از روز درخواست برای آن اختصاص می یابد و پرداخت در اولین روز پرداخت دستمزد در شرکت انجام می شود.

عکس pixabay.com

صورتحساب زایمان چگونه محاسبه می شود؟

طبق اصلاحات در قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-ФЗ "در مورد بیمه اجباری اجتماعی در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر بودن"از اول ژانویه سال 2011 روشی برای محاسبه میانگین درآمد تغییر یافته است که ارزش آن در گذشته استفاده شده است محاسبه زایمان در سال 2019.

اندازه مزایای زایمان هنگام عزیمت به تعطیلات مناسب از محل کار با ضرب دريافت می شود متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه:

• هنگام محاسبهکمک هزینه زایمان - برای تعداد روز در مرخصی زایمان (140 ، 156 یا 194 روز) ،
• هنگام محاسبهمزایای ماهانه مراقبت از کودک - 30.4 (میانگین تعداد روز در ماه برای یک سال) ضریب 0.4 ضرب می شود.

توجه

طبق قوانین فعلی ، میانگین درآمد روزانه ، که محاسبه شده توسط فرمول: درآمدهای حاصل از 2 سال كامل تقویم قبلی ، باید تقسیم بر 730 (یا 731 درصورتی كه یك سال در دوره ی كبیشگی در دوره مورد بررسی سقوط كند) باشد. میانگین درآمدهای روزانه دریافتی نباید از حداقل درآمد روزانه تعیین شده از حداقل دستمزد باشد ( 11280 مالش. از اول ژانویه 2019.

با توجه به تغییرات طبق قانون جدید ، پرداخت زایمان در سال 2019 براساس میزان درآمدی که برای 2 سال تقویمی کامل قبل از سال فرمان (به ترتیب 2017 و 2018) براساس تعداد روزهای تقویم برای این دوره تقسیم شده است ، به استثنای:

• دوره معلولیت موقت پرداخت شده برای مرخصی بیمار (بیماری عمومی ، تروما).
• روز معاف از معافیت از کار گرفته تا مراقبت از یک کودک معلول.
• معافیت از فعالیت کارگری کارمند ، با حقوق کامل یا جزئی

اگر زنی قبل از بارداری در چندین سازمان کار می کرد ، حق دارد در همه مناطق کار درخواست مزایا کند. با این حال ، در آینده ، پرداخت های ماهانه برای کودک تا 1.5 سال فقط توسط یک سازمان انجام می شود. اندازه پرداخت ها بر اساس متوسط \u200b\u200bحقوق پرداخت می شود.

حداقل میزان پرداخت زایمان در سال 2019 و حداکثر

با توجه به این حداقل اندازه مزایای زایمان در سال 2018 با در نظر گرفتن میانگین دستمزد روزانه که با حداقل دستمزد محاسبه می شود ، عبارت است از:

• 43،615.65 روبل - در هنگام تولد طبیعی (140 روز)
• 48،600.30 دلار - با زایمانهای پیچیده (156 روز)
• 60،438.83 دلار آمریکا - با بارداری مکرر (194 روز)

این پایین از اول ماه مه 2018 افزایش می یابد - توسط سفارش ولادیمیر پوتین تا این زمان حداقل دستمزد را باید به سطح آورد هزینه زندگیتصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه برای سه ماهه دوم سال 2017 (11163 روبل مطابق با فرمان شماره 1119 از تاریخ 09/19/2017). به تناسب این (یعنی 17.6٪) حداقل مرخصی زایمان از اول ماه مه افزایش می یابد.

توجه

حداکثر کمک هزینه این کار با میانگین درآمدی که از آن کمکهای بیمه اجتماعی برای ناتوانی موقت در کار و در ارتباط با مادری (به اصطلاح "پایه بیمه") تهیه می شود ، محدود است.

اگرچه در سال 2018 اندازه آن 815 هزار روبل است ، اما هنگام محاسبه سود ، پایه بیمه برای دو سال قبل - 2016 و 2017 (به ترتیب 718 و 755 هزار روبل) گرفته می شود ، که براساس آن حداکثر اندازه پرداخت های زایمان انجام می شود. اکنون آرایش کنید:

• 282،106.70 روبل - در هنگام تولد طبیعی؛
• 314،347.47 دلار آمریکا - با زایمانهای پیچیده؛
• 390،919.29 دلار - با بارداری چندگانه

در مرخصی زایمان و تا 1.5 سال در ماه چقدر پرداخت می کنند؟

1. زنانی که قبل از هفته دوازدهم بارداری در یک کلینیک یا کلینیک رفاه زایمان ثبت نام کرده اند ، حق دریافت کمک های یک بار را به مبلغ 628.47 روبل دارند. - مشروط به ارائه گواهینامه مناسب از طرف یک سازمان پزشکی در مورد ثبت نام اولیه مادر آینده.
2. علاوه بر این ، به یکی از والدین (مادر یا پدر) در محل کار نیز کمک هزینه مستمری در بدو تولد فرزند پرداخت می شود که از اول فوریه 2018 مبلغ 16759.09 روبل است.
3. پس از اتمام فرمان ، مرخصی زایمان با حق دریافت کمک هزینه ماهیانه حداکثر 1.5 سال - درحدود 40٪ از دستمزد متوسط \u200b\u200bمحاسبه می شود ، اما پایین تر از حداقل مبلغ تعیین شده توسط قانون:
   • 3،788.33 روبل برای فرزند اول (40٪ از درآمد متوسط \u200b\u200bماهانه که مطابق با حداقل دستمزد \u003d 9489 روبل محاسبه می شود)؛
   • 6،284.65 روبل - در مورد دوم و متعاقباً.

توجه

باید بدانید که در بدو تولد چند کودک به طور هم زمان ، موارد فوق برای هر کودک (اول ، دوم و متعاقب آن) تولید می شود. شرط دریافت ، ارائه به بخش حسابداری در محل کار شناسنامه (اصلی) دریافت شده در اداره ثبت ، و همچنین گواهینامه ها از محل کار والدین دوم که مبلغی را دریافت نمی کنند و مبلغ کمک هزینه ماهیانه دریافت می کنند.

نحوه محاسبه زایمان در سال 2019 (مثال و ماشین حساب آنلاین)

شرایط را در نظر بگیرید که یک زن در ژانویه سال 2018 به مدت 140 روز به مرخصی زایمان می رود (یک بارداری طبیعی و زایمان بدون عوارض).

در این حالت ، هنگام تعیین پرداخت های زایمان (مزایای زایمان ، مراقبت از کودک) ، با در نظر گرفتن قوانین محاسبه مصوب ، درآمدهای مربوط به سالهای کامل 2016 و 2017 در نظر گرفته می شود:

1. درآمد سال 2016 بالغ بر:
   • حقوق و دستمزد - 150،000 روبل؛
   • پرداخت تعطیلات - 14000 روبل.
   • بیمارستان - 6000 روبل. (14 روز)
2. درآمد سال 2017:
   • حقوق و دستمزد - 200،000 روبل.
   • پرداخت تعطیلات - 17،000 روبل.
   • بیمارستان - 3000 روبل. (5 روز).

توجه

با داشتن داده های فوق می توانید اندازه مبلغ تأمین شده زایمان را محاسبه کنید ، با استفاده از فرمول:

• کمک هزینه زایمان:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 \u003d 74،415.73 روبل
• کمک هزینه مراقبت از کودک تا 1.5 سال:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30.4 0.4 \u003d 6506.97 روبل

از آنجا که ارزش دریافتی مزایا از آنها بالاتر است و از حداکثر میزان پرداخت برای سال 2018 تجاوز نمی کند ، آنها برای تعهدی در محل کار یا مستقیم به صندوق بیمه اجتماعی پذیرفته می شوند. و والدین فقط باید منتظر انتقال وجوه باشند.

پرداخت زایمان در سال 2019 برای یک مادر معلول

قانون فعلی پرداخت مزایا و مزایای زایمان برای ثبت نام در اوایل بارداری را فراهم می کند دسته های بیکار زیر:

1. دوازده ماه زنان را اخراج کردند قبل از روزی که آنها بیکار شناخته شدند ، در رابطه با:
   • انحلال سازمانها؛
   • خاتمه توسط افراد فعالیت به عنوان کارآفرینان فردی (IP).
   • خاتمه اختیارات توسط دفتر اسناد رسمی و یا خاتمه وضعیت وکالت؛
   • خاتمه فعالیت توسط اشخاص دیگری که فعالیت حرفه ای آنها مطابق با قوانین فدرال منوط به ثبت نام ایالتی و (یا) مجوز است.

   توجه

   کمک هزینه زایمان برای این دسته از شهروندان حداقل است اندازه ثابت (از اول فوریه 2018 - 628.47 روبل هر ماه یا 2888.73 روبل. برای 140 روز حکم).

2. زنان تمام وقت در سازمان های آموزشی انواع مختلف (سازمان های آموزش عالی و اضافی حرفه ای ، مؤسسات علمی ، مجتمع های آموزشی و صنعتی و غیره). کمک هزینه زایمان برای آنها در محل تحصیل و پرداخت می شود به میزان بورس تحصیلی.

علاوه بر موارد فوق ، این دسته از افراد بیکار (و همچنین به طور کلی همه افراد غیر شاغل ، مشمول بیمه اجباری اجتماعی نمی شوند در صورت عدم توانایی موقتی برای کار و در ارتباط با مادر بودن) در مراجع تأمین اجتماعی به این موارد متکی هستند:

2019-08-15

RedRocketMedia

برایانانسک ، خیابان اولیانوا ، ج 4 ، دفتر 414

پرداخت مرخصی زایمان ویژگی های خاص خود را دارد. والدین آینده باید بدانند که چه مزایایی می توانند برای مادرشان داشته باشند ، و چه مواردی را می توان برای هر دو همسر بدست آورد.

خوانندگان عزیز! مقاله در مورد راه های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند ، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید که چگونه مشکل خود را حل کنید - با مشاور تماس بگیرید:

برنامه ها و تماس ها 24 ساعت و بدون روز خاموش پذیرفته شده اند.

سریع است و رایگان است!

در این حالت ، آنها می توانند مسئولیت های بهتری را برای حفظ توان پرداختی در لحظه ای که یک فرد جدید در خانواده خود ظاهر می شود ، توزیع کنند.

اگر مادر نتواند تمام وقت خود را با کودک بگذراند و مجبور به کار شود ، موقعیتهایی وجود دارد که سودمندتر از آن است که مراقبت از کودک را برای سایر اعضای خانواده ترتیب دهیم.

پرداخت مزایا

مزایای اجتماعی یکی از مهمترین مؤلفه های زندگی زنان باردار است. اینها است که به مادران انتظار کمک می کند تا با آرامش از کودک خود مراقبت کنند ، بدون ترس از اینکه بدون معیشت بمانند.

اما این در بیشتر موارد مربوط به مادران شاغل است ، زیرا این افراد به آنها می پردازند که تمام مزایای ممکن را دریافت می کنند و اندازه آنها به حقوق زن بستگی دارد.

مادران معلول فقط می توانند به حداقل پرداختی که دولت برای کلیه زنانی که انتظار بچه دار شدن دارند تعیین کنند.

کارفرما یا ایالت؟

مزایا توسط کارفرما در طی حکم به زنان شاغل پرداخت می شود ، اما او پول را از محل ذخیره خود نمی گیرد بلکه از صندوق بیمه اجتماعی است.

این صندوق است که مرخصی بیمار و همچنین کمک هزینه دوره مراقبت از کودک تا یک سال و نیم را پرداخت می کند.

قانون

پرداخت منافع اجتماعی زنانی که در انتظار ظاهر شدن نوزادان هستند ، براساس بیمه تأمین اجتماعی برای شهروندانی که به طور موقت معلول هستند تأمین می شود.

بارداری یکی از دلایل دریافت آن است که در آینده با کمک پرداختهای صندوق بیمه اجتماعی می توان کارفرما پرداخت کرد.

علاوه بر سند فوق ، اجرای ضمانت نامه های اجتماعی برای زنان باردار نیز بر اساس موارد انجام شده است قانون کار RF

این سند شامل کلیه حقوق زنانی است که به زودی مادر خواهند شد.

مرخصی زایمان چگونه پرداخت می شود؟

مرخصی زایمان یا دوره مراقبت از کودک فقط در کشور ما تا یک سال و نیم پرداخت می شود.

که در آن:

• زنان بیکار حداقل از مزایای خدمات رفاه اجتماعی برخوردار می شوند.
• کارگران - با توجه به متوسط \u200b\u200bحقوق کارفرمای خود از ذخیره صندوق بیمه اجتماعی.

همچنین باید در نظر داشت که مادران شاغل حق دارند تا سه سال در کنار فرزند خود بمانند ، در حالی که حداقل کمک هزینه (پنجاه روبل در ماه) توسط کارفرما به آنها پرداخت می شود.

چند روز؟

صندوق بیمه اجتماعی:

• صد و چهل روز - اگر بارداری به طور عادی پیش می رفت ، و همچنین زایمان؛
• برای صد و پنجاه و شش روز - با حاملگی پیچیده و عوارض در روند زایمان؛
• اگر دو یا چند فرزند به دنیا بیایند ، یک صد و نود و چهار روز است.

کمک هزینه مراقبت از کودک تا زمانی که کودک به مدت شش ماه یک ساله باشد ، پرداخت می شود.

روی فرزند اول و دوم

مرخصی زایمان در سال 2019 چگونه پرداخت می شود؟ این سؤال بسیاری از خانمهایی را که انتظار دارند یا فرزند بعدی را نگران می کند ، نگران می کند.

از این گذشته ، اندازه این پرداخت بستگی به میزان راحتی زن در مرخصی والدین از دیدگاه مادی دارد.

شما چند سال دارید؟

کمک هزینه مراقبت از کودک که به طور کلی پذیرفته شده است ، فقط تا کودک یک سال و شش ماهه ارائه می شود.

در این حالت ، همه زنان مبالغ مختلفی دریافت می کنند ، کسی که حداقل اگر کار نکند یا حداقل حقوق آنها کمی باشد ، دریافت می کند و برای کسی این مزایا در حداکثر مبلغ مجاز پرداخت می شود.

مادر بزرگ

اگر او کسی است که هنگام کار والدینش از نوه کوچک مراقبت می کند ، مرخصی زایمان را به مادر بزرگ پرداخت می کند؟ در حال حاضر ، چنین فرصتی از نظر قانونی محدود نیست ، بنابراین والدین فرزندان خردسال می توانند از آن استفاده کنند.

مرخصی پرداخت شده برای مراقبت از کودک کوچک فقط به مادربزرگ که در بدو تولد نوزاد کار می کند ، داده می شود ، یعنی مشمول بیمه های اجتماعی هستند.

در این حالت ، او حق دارد از نوه خود مراقبت کند و چهل درصد از حقوق خود را دریافت کند.

آن مادربزرگ هایی که قبلاً بازنشسته شده اند ، از چنین فرصتی محروم هستند. آنها فقط در صورتی که والدین کودک از حقوق والدین محروم باشند ، در زندان هستند یا در حال فرار از وظایف خود ، حق دریافت مزایا را دارند.

در این حالت مادربزرگ قادر به مطالبه حداقل پرداختی است که توسط دولت تعیین شده است.

بیکار

زنان غیر شاغل حق دارند از لحظه تولد تا تاریخ تحقق یک سال و نیم ، از مزایای مراقبت از کودک برخوردار شوند. به محض اینکه کودک به سن بالای خود رسید ، تمام پرداخت ها متوقف می شود.

کمک هزینه مراقبت از کودک حداقل پرداخت می شود ، یعنی برای فرزند اول - دو هزار و نهصد و هشت روبل و برای فرزند دوم - پنج هزار و هشتصد و هفده روبل.

به دانش آموزان

دانشجویان تمام وقت حق دریافت کلیه مزایای اجتماعی ناشی از بارداری را دارند.

در این حالت ، محاسبه براساس بورس تحصیلی پرداخت شده در آن صورت خواهد گرفت موسسه تحصیلیکه مادر در حال مطالعه است.

چگونه محاسبه کنیم؟

برای اتكای به زن در طی حكم ، باید درآمد خود را برای دو سال قبل از سالی كه او را برای مرخصی زایمان می گذارد محاسبه كند.

کل درآمد باید به 730 روز تقسیم شود ، در نتیجه مبلغی تعیین می شود که ارزش یک روز کاری را تعیین می کند. این مقدار است که هنگام محاسبه پرداخت برگه معلولیت موقت باید در نظر گرفته شود ، زیرا فقط به تعداد روزهای بیمار نیاز به ضرب دارد.

برای محاسبه کمک هزینه کودک:

• هزینه یک روز کاری باید با سی ضرب شود.
• مقدار حاصل باید با یکصد تقسیم شود و سپس با چهل ضرب شود.

رقم دریافتی برابر با مزایایی خواهد بود که یک زن در ماه مرخصی با هزینه مرخصی برای مراقبت از کودک دریافت می کند.

اسناد ثبت نام

برای دریافت مزایای زایمان از یک کارفرما ، یک زن باید برای وی این موارد را فراهم کند:

• در مرخصی بیمار و مرخصی پرداخت شده؛
• گواهی ناتوانی موقت.

شرایط پرداخت

بسته به نوع و محل دریافت آنها ، ممکن است کمی متفاوت باشد.