Je ľahké byť šéfom? Čo je zlé na tom, keď je vedúca žena? Máte dobrý vzťah s vyšším manažmentom

A toto tvrdenie nemožno nazvať neopodstatneným: v skutočnosti trvalý pobyt v jednom tíme, kde nie sú podmienky na prejavy žiarlivosti a existuje veľa dôvodov na jej výskyt, nie je pre každého z účastníkov ľahké. A napriek tomu prax zostáva ľahostajná k logike výhodnosti vzťahov medzi mužom a ženou: takmer v každej spoločnosti existuje niekoľko príkladov lásky, ktoré vznikli medzi zamestnancami toho istého oddelenia.

Aké by mohli byť ťažkosti?

Hlavným problémom v takýchto vzťahoch je neurobiť chybu pri hodnotení pozornosti, ktorú jeden z kolegov prejavuje druhému. A ak sa žena v kancelárii môže stále správať celkom tajne, bez toho, aby odhalila akékoľvek sympatie k zamestnancovi sediacemu vedľa nej, potom je konanie milenca v kancelárii viditeľné voľným okom. Čo takého muža odlišuje od ostatných kolegov, ktorí jednoducho súcitia so šarmantnou zamestnankyňou?

Po prvé, je ľahké určiť, že muž je zamilovaný do svojej kolegyne, ak venujete pozornosť množstvu času, ktorý trávi vedľa nej. Na oficiálnych firemných večierkoch sa určite usadí buď tak, aby videl predmet svojich vzdychov, alebo priamo vedľa nej. Zároveň sa bude snažiť neprejaviť svoje city otvorene: je nepravdepodobné, že by ju pozval do tanca, ale určite bude prvý, kto jej naplní pohár ako gentleman. Zamilovaný kolega s najväčšou pravdepodobnosťou tiež nebude dobrovoľne sprevádzať svoju vyvolenú do domu, ale určite skontroluje, či sa dostane domov bez incidentov. Ak si uvedomí, že veterný dobyvateľ jeho srdca sa po skončení najbližšej firemnej párty nechystá domov, tak na druhý deň príde do kancelárie v tej najhoršej nálade. Ak náhodou neskončí v tom istom nočnom klube ako ona, kde ju už teraz napĺňa kúzlo veselej atmosféry, bude môcť kolegovi ukázať, aký dojemný je jeho postoj k nej.

Navyše, aj po niekoľkých náhodných bozkoch alebo úprimných rozhovoroch sa zamilovaný muž v kancelárii bude báť verejne prejaviť svoje pocity v práci. Táto mužská vlastnosť sa veľmi často stávala dôvodom odďaľovania začiatku veľmi vážneho a dlhodobého vzťahu. Problém nie je v tom, že v noci v klube muž flirtoval iba so svojou kolegyňou. Jeho skúsenosti sú oveľa hlbšie: je neustále pod dohľadom členov tímu, dychtivý po zaujímavých udalostiach, jednoducho sa snaží zachovať svoj osobný priestor, ktorý láska určite robí obzvlášť zraniteľným. Všetko závisí od samotnej ženy: ak si všimla pozorné pohľady svojho kolegu na seba, jeho bdelú pozornosť k jej záležitostiam a neustálu túžbu byť niekde blízko pri nej, potom, aby rozvíjala vzťahy, musí urobiť len jedno. vec: porozprávajte sa s ním, začnite s tým, čo sa mu páči alebo nepáči.

Ako inak rozlíšiť takého muža vo firme od ostatných kolegov?

Je to jednoduché: určite ho zaujíma každá maličkosť spojená so životom vyvolenej jeho srdca. Správanie zamilovaného muža v kancelárii je často diktované faktormi, o ktorých on sám málokedy vie. Preto je nepravdepodobné, že sa mu podarí skryť svoje emócie pred pozornosťou verejnosti. Jedným z najvýraznejších znakov zamilovanosti takéhoto muža je záujem: vždy sa bude pýtať tej istej kolegyne, ako mala deň, bude sa pýtať, čo sa deje s jej ďalším projektom. Navyše, unesený, takýto kolega si určite uvedomí všetky pracovné plány zamestnanca, ktorý ho očaril, a bude sa ju snažiť čo najviac ochrániť pred sklamaním. Pokojne sa na neho môže obrátiť nielen so žiadosťou o potrebnú radu, ale aj o tú najserióznejšiu pomoc. Zamilovaný muž si nevie predstaviť nič vzrušujúcejšie ako prácu s ňou na konkrétnom projekte. Ale tu sú obaja v nebezpečenstve: ak sa niečo v procese práce pokazí, ako muž očakával, výsledok môže byť nepredvídateľný – od úplnej straty záujmu z jeho strany až po premenu vrúcnej lásky na trpko chladnú trpkú nenávisť.

Niekoľko typických akcií.

Činy zamilovaného muža v kancelárii sú presiaknuté pozornosťou nielen jeho milovanej. V snahe skryť svoje pocity, ktoré štandardne považuje za neopätované, sa bude živo zaujímať o záležitosti každého zo svojich kolegov. Len na vyrovnanie miery prejavenej pozornosti. Samozrejme, nepodarí sa mu dosiahnuť úplnú rovnováhu, ale to určite zmätie zamestnancov, pokiaľ ide o určenie toho, do koho je ich kolega zamilovaný. Aj keď to nie je také ťažké určiť, ako sa zdá: pohľadom. Zamilovaný muž sa rád pozerá na predmet svojich vzdychov. Najmä keď si myslí, že ho nikto nesleduje. Preto pri výbere nového pracoviska určite uprednostní stôl umiestnený za miestom svojej milovanej a na fajčiarskej prestávke s priateľmi si vyberie bod, z ktorého bude fajčiarske či čajové miesto pre ženskú časť kancelárie. je najlepšie vidieť.

Správanie zamilovaného muža je nevyhnutne zamotané strachom, bez ohľadu na to, či sa jeho milovanou stane jeho kolega alebo cudzinec, ktorého vidno v okne prechádzajúceho autobusu. Práve v kancelárii budú tieto obavy najvýraznejšie a najnebezpečnejšie pre samotného obdivovateľa z hľadiska kariérnych vyhliadok. A tu nejde ani tak o publicitu vývoja vzťahov alebo hrozbu odhalenia v očiach milovaného jedným z kolegov, a nie osobne. Problémom je neustále vyvolávanie pochybností. Vidieť každý deň vytúženú ženu, vedieť, kto ju má rád a kto nie, zhodnotiť jej schopnosti a výchovu – a zachovať si objektivitu názorov je nielen ťažké – takmer nemožné. A na rozdiel od ženy tomu muž rozumie dokonale. Preto sa bojí. Vystrašený milenec sa veľmi často správa nepredvídateľne. Vyznačuje sa prudkými výbuchmi podráždenia. Alebo naopak - úsmev, ktorý nezmizne z tváre, pripomínajúci úškrn, alebo detskú radosť z kúpy novej hračky. No najčastejšie sa zamilovaný muž v kancelárii správa dôrazne zdržanlivo, viditeľne sa snaží udržať nahromadené emócie na uzde.

Čo by ste nemali robiť, aby ste neprišli o prácu? Zvážte hlavné chyby podriadených, simulovanie situácií na strane nadriadených a zamestnancov. Takže akých 7 chýb vás môže stáť prácu?

Stretol sa s oblečením

ty:„Vždy som veril, že nie je potrebné sa do práce krásne obliekať, hlavnou vecou je zodpovedný prístup k svojim povinnostiam. Obliekla som si preto to, čo mi ráno prišlo pod ruku.

šéf:"Pochybujem, že človek, ktorý s takou nedbanlivosťou zaobchádza so svojím zovňajškom, môže zodpovedne plniť svoje povinnosti, koniec koncov, je jednoducho neslušné prísť do práce v teniskách a džínsoch!"

Vzhľad je dôležitou súčasťou vašej kariéry. Dodržujte dress code, nedovoľte nedbalosť a lajdáctvo.

Ale tu je hlavnou vecou nepreháňať to. Odložte si na firemný večierok príliš drahé oblečenie a šperky, nedostanete tak svojich kolegov a šéfa, ktorý si nemôže dovoliť obliecť sa do top vecí, do nepríjemnej pozície.

Dôležitosť podriadenosti

ty:„Moja šéfka ma vždy mala rada ako človeka a plánoval som sa s ňou spriateliť. Nedávno ma zavolala do svojej kancelárie, aby som jej pomohol s počítačom. Rozhodla som sa, že je čas priblížiť sa k nej a povedala som jej o hádke s manželom. Z nejakého dôvodu urobila všetko preto, aby som rýchlo opustil jej kanceláriu.

šéf:„Nedávno som požiadal podriadenú o pomoc s počítačom a ona mi povedala príbeh tak osobný, že som sa musel červenať. Ale máme s ňou len obchodné vzťahy! Bola mimoriadne bezohľadná."

Dôležitým pravidlom dobrého pracovníka je neprípustnosť známosti a dodržiavanie podriadenosti. Nechajte osobné príbehy pre kolegov.

Nespadáme do vlastných sietí

šéf:„Vždy som bola nepríjemné dievčatá, ktoré svoje „krásy“ vystavovali na verejnosti. A bol som naštvaný, keď som na jej stránke videl príliš úprimné fotografie mojej zamestnankyne, som z nej sklamaný.

Nezabudnite, že úrady sa môžu pokúsiť nájsť vaše profily na internete, preto je lepšie ich sprístupniť len určitému okruhu ľudí.

Lyžica je dobrá na večeru

ty:„Často si dovolím utekať od nášho šéfa a nepovažujem takéto činy za zlé. Svoju prácu zvládam dokončiť za kratší čas, ako je na to určený. Tak prečo neodísť skôr alebo neprísť neskôr, aj tak to robím!"

šéf:„Myslím, že jeden z mojich podriadených sa bude musieť súrne rozlúčiť. Jeho zmiznutia z práce som začal zisťovať už dávno, ale správal som sa k nim lojálne. Nedávno som potreboval hneď ráno súrne zhromaždiť všetkých zamestnancov, keďže prišli významné osobnosti. Beda-podriadený musel čakať pol hodiny. Okrem toho, že meškal, pokazil imidž spoločnosti.“

Odísť počas pracovnej doby alebo meškať bez varovania manažéra je veľká chyba, ktorá sa veľmi často trestá prepustením.

Aj keď patríte medzi najlepších zamestnancov, buďte dochvíľni a nezneužívajte dôveru svojich nadriadených.

vlastný cieľ

ty:„Odišiel som z predchádzajúceho zamestnania so skutočným škandálom. Keď som dostal novú prácu, povedal som o škandalóznom prepustení s potešením a vo farbách. Myslel som si, že takýto príbeh vo mne vzbudí sympatie, no po tomto príbehu sa na mňa všetci začali zle pozerať.

šéf:„Najal som dievča a najprv som s ňou bol spokojný. Ale, nedávno som počul jej príbeh o dôvode prepustenia z jej predchádzajúcej práce, naliala na túto organizáciu obrovské množstvo špiny. A neváhala bývalého šéfa uraziť a dotknúť sa veľmi osobných detailov. Je to nechutné"!

V novom zamestnaní si musíte dávať pozor na to, čo hovoríte: nekritizujte predchádzajúce vedenie a pracovisko. Ak sa pokúsite ozdobiť týmto spôsobom, môžete dosiahnuť opačný efekt.

Nechcem a nebudem

ty:„Som priamy človek, a ak sa mi na mojej práci niečo nepáči, neváham to povedať svojim nadriadeným. Najmä ak to odo mňa vyžaduje, aby som strávil čas navyše alebo robil niečo, za čo nie som platený. Preto, ak nechcem pracovať, hovorím to priamo.

šéf:„Myslím si, že prepustenie jedného z mojich podriadených je nevyhnutné. Po prvé, odmieta urobiť všetko, čo mu nezaplatím. Chápem, že práca je práca, ale treba sa snažiť zostať človekom a pomáhať! A po druhé, ignoruje aj dôležité úlohy, na ktoré len dostane peniaze a neváha hrubým spôsobom odmietnuť, hoci tu šéfujem ja!

Odmietnutie práce v kategorickej forme: „Nemôžem“, „Nebudem“, „Nechcem“ je zlý nápad. Ak vám niečo nevyhovuje, musíte to jemne vysvetliť.

A ak sa vám vaša práca nepáči, je lepšie ju úplne odmietnuť, aby ste netrápili ostatných a seba.

Delu - čas

ty:„Moja práca je monotónna a dostávam za ňu plat, takže si často dovolím prestávku na šálku kávy a osobný rozhovor s kolegom. Šéf mi nič nehovorí a moje správanie považujem za normálne."

šéf:„Nedávno som vyšiel na chodbu a videl som rad rozhorčených zákazníkov. Ukázalo sa, že zamestnankyňa bola neprítomná na svojom pracovisku a pekne sa zhovárala s kolegom vo vedľajšej kancelárii. Musel som jej pripomenúť, že na zvyšok je technická prestávka stanovená predpismi. Nabudúce odoberiem cenu!

Činnosť, ktorá bude mať za následok prepustenie, možno považovať za vyhýbanie sa práci. V práci by ste sa mali snažiť robiť len relevantné veci.

Všetko osobné treba odložiť až na prestávku, aj keď sa k vám nikto nevyjadruje.

Lámete si hlavu nad tým, prečo sa nový šéf obrátil proti vám? Odborníci pomáhajú zistiť príčiny nechuti manažéra.

„Na naše oddelenie prišiel nový vedúci,“ hovorí Natalya K. „Potešila som sa: zamestnanec je o niečo starší ako ja, mladý a pokročilý. Najprv išlo všetko dobre, ale už od druhého týždňa ma šéf začal otravovať drobným hnidopichom. Buď som urobil v správe preklep, alebo hovorím do telefónu príliš nahlas. A prečo prišla ku mne?"

Každá sekunda sa sťažuje na „zlého“ šéfa. Avšak skôr, ako budete odsudzovať vedenie pred kolegami vo fajčiarni alebo obťažovať príbuzných detailmi kancelárskych intríg, skúste pochopiť situáciu. Prečo sa na teba šéf hnevá? Nižšie si povieme, čo môže spôsobiť nepriateľstvo.

Vaše návyky môžu priviesť vášho šéfa k šialenstvu

Nezabudnite, že nový šéf v tíme má iné pravidlá. Snáď sa bývalý šéf dokázal zmieriť s tým, že môžete meškať aj pol hodiny alebo radi počúvate hudbu v slúchadlách na plnú hlasitosť. Bude potrebné opustiť staré zvyky.

Možno sa považujete za kreatívneho človeka a „ľahký“ neporiadok na pracovisku pomáha vašim myšlienkam lietať? Ak je nový vodca zástancom prísnej disciplíny a poriadku, takéto „maličkosti“ môžu slúžiť nielen ako nepríjemný faktor, ale aj ako dôvod na prepustenie.

Radi sa hádate

Sledujte reakciu šéfa na vaše komentáre. Ak radi debatujete s nadriadenými, zabúdate na podriadenosť, skôr či neskôr vás šéf posadí na vaše miesto. Môžete presvedčiť šéfa, ale musíte to urobiť veľmi opatrne a zdvorilo.

Odborníci radia kritizovať tvárou v tvár. A ak ste sa už rozhodli argumentovať, argumentujte svojim postojom a ponúknite alternatívne riešenie. Výber nechajte na šéfa: "Svoje návrhy som dal ja a či ich prijmete alebo nie, musíte sa rozhodnúť sami."

Infikujete ostatných depresiou

Ktorý manažér rád vidí ráno v práci smutné tváre a počúva nekonečné sťažnosti? Pesimizmus, bez ohľadu na typ osobnosti šéfa, bude vnímaný negatívne. Okrem toho je teraz neuveriteľne ťažké nájsť si novú prácu, čo svedčí o pesimizme a ľahostajnosti. Teraz tento trend zosilnel: vysoko sa cení nadšenie, chuť pracovať, vysoká motivácia. Nútený úsmev nebude všeliekom na depresiu, ale je lepšie sa ešte raz usmiať, ako počúvať ďalšiu úlohu s nudným pohľadom.

Poznali ste šéfa v minulosti?

„S mojím šéfom Voloďom sme študovali na rovnakom inštitúte,“ hovorí programátor Alexej A. „Všetci sme sa k Voloďovi správali ironicky: bol veľmi nespoločenský a hanblivý. Pamätám si, že po študentskej jari ho opili a zavreli do publika. A teraz, o desať rokov neskôr, prichádza na naše oddelenie Vladimír Andrejevič, môj bývalý spolužiak Voloďa. Hneď prvý deň som neodolal a spomenul som si na príbeh spájkovania. Zrejme márne: Voloďa so mnou prestal komunikovať a začal si prenášať úlohy e-mailom.

Nepripomínajte svojmu šéfovi minulosť. Aj keď konverzáciu začne samotný vodca, nemusíte ho v tom podporovať, tým menej iniciovať konverzáciu sami. Čas dá všetko na svoje miesto. Možno šéf zabudne na nepriateľstvo, pretože pochopí, že z vašej strany ho nič neohrozuje.

Môžete súťažiť so šéfom

Vníma vás váš šéf ako rivala? Závisť a žiarlivosť sú najsilnejšie pocity, ktoré je veľmi ťažké potlačiť. Ak vo vás šéf videl konkurenta, nemôžete očakávať ľahký život, najmä ak je šéf zúrivý kariérista alebo nie je dostatočne sebavedomý.

Problém je veľmi vážny. Ak sa šéf rozhodne, že sa uchádzate o jeho miesto, zámerne vytvorí sťažené podmienky. S tým nestojí za to, aspoň na začiatku, prejavovať nadmernú horlivosť. Poraďte sa s ním častejšie a všetkými možnými spôsobmi zdôraznite jeho autoritu a význam. V žiadnom prípade by ste sa s ním nemali hádať, najmä na verejnosti.

Máte dobrý vzťah s vyšším manažmentom

Ak máte vrúcny vzťah s vyšším manažmentom, je prirodzené, že nového šéfa prepadnú znepokojujúce myšlienky: prečo môj podriadený tak pekne komunikuje s nadriadenými, ak je to moja výsada? Odsúdi ma, ak urobím chybu? Škodoradosť sa môže prejaviť aj tým, že vedenie zamestnanca neustále chváli.

Celá táto situácia má svoje pozitíva. Dobrý postoj vyššieho manažmentu bude pre vás akousi poistkou. Je nepravdepodobné, že sa váš nový šéf dostane do konfliktu s vysokými autoritami.

Šéf vás nemá rád pre nejaké osobné presvedčenie

„Môj nový šéf hľadal zástupkyňu,“ hovorí PR špecialistka Maria G. „Mala veľa podmienok: napríklad rozhodne odmietla zamestnať mužov – dievčatá sa podľa nej ľahšie ovládajú. Výsledkom je, že máme pani v strednom veku, oveľa staršiu ako šéf. Došlo ku konfliktu generácií: šéf bol príliš tvrdý a podriadený vyžadoval rešpekt.

Šéfa môže podráždiť čokoľvek: vaše preferencie v oblečení (on obhajuje kancelársky štýl a vy chodíte v pestro vzorovanej košeli), váš spôsob reči (šéf sa rád vyjadruje správne a vy vkladáte slangové slová) atď. predtým, než budete čeliť ťažkej voľbe: prispôsobiť sa šéfovi alebo odísť. Úprimný rozhovor môže pomôcť zmierniť situáciu, hlavnou vecou je vybrať si správne miesto a čas.

Pokračovanie. Začiatok v predchádzajúcom čísle.

Hovorili sme o správaní mužských vodcov.

Dnes klinická psychologička Elena Olegovna Kharitontseva(Moskva) hovorí o tom, ako sa správať ako podriadení, ak ich vedie žena.

Vedúca žena spravidla spája ženskosť a efektívnosť - tieto vlastnosti sú pre ňu potrebné, aby sa chránila a dokázala, že môže zastávať vedúcu pozíciu.

Charakteristiky vedúcej ženy

1. Emocionálnosť

Vo vzťahoch s podriadenými sa vodkyne správajú emocionálnejšie ako muži, ale ženy sú opatrnejšie: majú tendenciu robiť len informované rozhodnutia a nie sú pripravené riskovať. Pre podriadených môže mať emocionalita vodcu pozitívnu aj negatívnu stránku. V prípade pozitívneho hodnotenia práce zamestnanca vodca vyjadrí jasný súhlas, ale v prípade nespokojnosti s podriadeným môže žena zažiť emocionálne výbuchy až hnev. Potom, keď sa vodkyňa upokojí, pochopí, že na situáciu reagovala príliš emocionálne, ale pre delikventného zamestnanca môže byť takáto reakcia urážlivá a nespravodlivá. Takéto prípady sú obzvlášť viditeľné v malých skupinách (do 25 osôb) - lekárne, súkromné ​​kliniky.

2. Hlasová komunikácia

Ženy majú lepšie vyvinutý stred reči, sú teda zhovorčivejší, lepšie vnímajú informácie sluchom, ľahko prechádzajú z jednej úlohy na druhú a dokážu pracovať súčasne s veľkým množstvom informácií. Ženy sú úspešnejšie v každodenných úlohách, keď potrebujete niečo robiť opatrne a systematicky.

3. Intuícia

Ženy majú dobre vyvinutú intuíciu. Vďaka tomu lepšie čítajú a analyzujú zmyslové informácie: intonáciu a výrazy tváre partnera, emocionálne pozadie komunikácie, psychologickú klímu v tíme. Môže sa to stať vedome alebo nevedome, ale vždy to ovplyvňuje vzťah medzi vedúcim a podriadeným. Pre ženy je spravidla typický diplomatickejší štýl vedenia a komunikácie so zamestnancami, flexibilnejší prístup k podriadeným. Pre vedúcu ženu je veľmi dôležité vytvoriť v tíme priaznivú psychologickú klímu.

4. Motivácia zamestnancov

Manažérka sa viac zameriava na zvyšovanie motivácie a sebaúcty zamestnancov. Často na to používa nielen povzbudenie, ale aj osobné rozhovory - v tomto prípade sú možné „excesy“ v smere pokynov a učenia, čo môže spôsobiť negatívnu reakciu podriadených. Je však dôležité pochopiť, že hlavným cieľom vedúcej ženy je vždy spoločná práca a spolupráca všetkých členov pracovnej sily. Zároveň sa žena v ťažkých alebo krízových situáciách spravidla snaží svojich podriadených vysoko motivovať, a tým zabezpečiť východisko zo situácie. Ženy menej často využívajú veľké jednorazové odmeny na povzbudenie zamestnancov – radšej povzbudzujú postupne, ale pravidelne alebo po dosiahnutí určitého výsledku.

5. Neustála kontrola

Líderky sa vyznačujú pomerne prísnou kontrolou pri plnení určitých úloh. Ženy sú opatrnejšie, majú tendenciu hrať na istotu, preto sa snažia kontrolovať činnosť svojich podriadených v každej fáze, bez toho, aby čakali na konečný výsledok. Ak je potrebné potrestať zamestnanca, vedúca žena je flexibilnejšia ako muž. Spočiatku to môže byť len osobný rozhovor: dokáže podriadeného vypočuť, zakročiť a dať mu šancu na nápravu, a nie ho hneď vyhodiť.

6. Pozor

Ženy líderky sú pri rozhodovaní opatrnejšie a v situácii akútneho stresu konajú krok za krokom, nechcú riskovať a dôkladne zvažujú všetky možné dôsledky svojho konania. Žena dobre číta reakcie zamestnancov, preto v stresovej situácii tím pod vedením ženy psychicky ľahšie prežíva vznikajúce problémy. V rizikových podmienkach sa žena tiež správa veľmi opatrne, takže nikdy nerobí drastické zmeny. To má pozitívny vplyv na život tímu v období reorganizácie alebo v podmienkach neistoty, pretože zamestnanci sa cítia bezpečne a sebaisto do budúcnosti.

7. Kreatívny prístup

V procese práce žena prejavuje kreatívny prístup: snaží sa využiť určité kvality zamestnancov rôznymi spôsobmi a vďaka tomu dosahuje vynikajúce výsledky pri riešení úloh. Sila ženy je v komunikácii, preto v profesiách spojených s komunikáciou s ľuďmi (napríklad v medicíne) sú úspešné najmä ženy-líderky.

8. Riadenie konfliktov

Ak v tíme vedenom ženou vznikne medzi zamestnancami dlhotrvajúci konflikt, ktorý negatívne ovplyvňuje pracovný proces, vedúca žena to nikdy nenechá bez dozoru. Určite si vypočuje všetky konfliktné strany, zistí príčinu konfliktu a dôkladne analyzuje súčasnú situáciu. Na jednej strane môže takýto prístup dať konfliktným stranám odkaz na zmierenie a pomôcť tak vyriešiť konfliktnú situáciu. No na druhej strane, ak si konflikt vyžaduje od vodcu jasné a ostré kroky, ktoré konfliktnú situáciu zablokujú a zabránia jej ďalšiemu rozhoreniu, žena nie je ani zďaleka vždy pripravená urobiť takéto jasné rozhodnutie. Zároveň na rozdiel od muža môže žena pri riešení konfliktnej situácie ľahko využiť pomoc odborníkov tretích strán.

9. Schopnosť riešiť niekoľko problémov súčasne

Žena je dynamickejšia, dokáže riešiť viacero úloh súčasne a ľahko sa prepne z jednej sociálnej roly do druhej: ráno je manželkou a matkou, poobede riaditeľkou, večer opäť gazdiná. Táto vlastnosť má však aj nevýhody: ak žena vo svojom osobnom živote nie je v poriadku, môže to negatívne ovplyvniť jej vzťah s podriadenými, pretože na rozdiel od muža sa žena nebude môcť odpútať od svojich osobných problémov. pracovať a bude neustále v nervovom vzrušení.

1. Pre vedúcu ženu je vzhľad zamestnancov veľmi dôležitý a to vždy ovplyvňuje jej vzťah s podriadenými. Nemali by ste sa obliekať príliš jasne alebo elegantne, ale musíte vyzerať elegantne a vecne: čisté, upratané topánky, svieža košeľa atď.

2. Vedúca žena by mala byť konzultovaná častejšie – to jej umožňuje uvedomiť si, čo sa deje. Aj keď zamestnancovi úplne dôveruje, tento spôsob interakcie jej bude blízky a zrozumiteľný. Z tohto dôvodu mnohé vedúce ženy samy radi volajú podriadeným a krok za krokom zisťujú, čo sa už urobilo.

3. Komunikácia s líderkou by mala prebiehať bez irónie a povýšenia. Toto je obzvlášť dôležité, ak sú podriadení muži. Netreba zabúdať, že ak žena zastáva vedúcu pozíciu, znamená to, že má určitú dávku kompetencií a odborných skúseností, vďaka ktorým bola do vedúcej pozície vymenovaná. Irónia zo strany podriadených môže viesť k veľkým problémom, najmä ak je žena povahovo dominantná.

Tento príspevok je o obťažovaní, ktoré bráni dievčaťu žiť a pracovať. Preto okamžite prepúšťame tých, ktorí dobrovoľne chodia do kancelárskych románikov. Teraz to nie je o nich.
V tej či onej podobe takmer každé dievča pociťuje nechcenú pozornosť od vplyvných kolegov, prípadne od šéfa. Obťažovaniu sa dá najľahšie predchádzať v počiatočnom štádiu. Zvyčajne šéf okamžite nelezie s objatiami, nezavolá do kaviarne. Len sa správa láskavejšie ako zvyčajne, hovorí komplimenty, znižuje vzdialenosť. Môže zvýšiť platy, povýšenie, pozerať sa cez prsty na kĺby a podobne. Zamestnanec začína pociťovať vďačnosť, svoj význam. A tu dostane náznak, že toto všetko je nezainteresované. Šéf vám dá pocítiť, aké je dobré byť s ním vo zvláštnom dobrom vzťahu. A aké zlé je „neposlúchnuť“. Ak rozumiete, o čom hovorím. A teraz, namiesto obsedantného obťažovania, dostanete hnidopišstvo, obvinenia zo zlého správania, administratívne sankcie za najmenšie priestupky.
A veľmi dôležitý bod: ak s niekým flirtujete v práci, bude veľmi ťažké vysvetliť šéfovi, že s ním flirtovať nechcete. Je to takmer nemožné. Preto je dôležité: nezapájajte sa do frivolných rozhovorov s kolegami. Ak takýto rozhovor ľahko podporíte, kolegovia, šéf sa môže rozhodnúť, že vám nevadí prejsť od slov k činom.

Tu sú odpovede, ktoré ponúkajú obyčajní ľudia, ktorí sa ocitli v podobnej situácii:
Dajte facku svojmu šéfovi a dajte výpoveď.
Ak sa nedá nič napraviť, tak potichu a pokojne prestaňte.
Zavolajte jeho manželke. A existuje veľa možností: od škandálu a vyhrážok až po nadviazanie priateľských vzťahov s manželkou. A ak sa stanete jej najlepším priateľom, potom určite zaostane.
Obráťte sa na Spoločnosť na ochranu pracovníkov. Zaujímavé, skúšal to niekto?
Ukážte, že existuje vplyvná alebo silná osoba, ktorá sa môže prihovárať. Nechajte ho stretnúť sa z práce alebo prísť na návštevu do práce.
So šéfom sa rozprávajte čo najviac v dobrom: vysvetlite mu, že nemusíte zasahovať do pracovného a osobného života.
Predstavte manažérovi špeciálnu ženu, ktorá môže prerušiť jeho záujem o vás.
Nebuďte sami so svojím šéfom, pokiaľ si to práca nevyžaduje. Vymyslite si výhovorku, ako si skrátiť čas, ktorý s ním strávite, pozvite kolegu, aby išiel s vami, alebo požiadajte, aby vám občas zavolali. Vezmite si so sebou hlasový záznamník.
Pár priamych narážok na drahé darčeky a pochopí, že je lacnejšie platiť za služby call girls, ako šetriť na darčeky pre vás.
Ak je vaším cieľom zbaviť sa osobných ponúk, osvojte si určitý štýl správania. Urobte maximum a zastavte šéfa, aj keď tvrdí, že vás objal, pretože sa v ňom prebudili otcovské (priateľské) city. Dajte svojmu šéfovi jasne najavo (a najlepšie v prítomnosti kolegov), že sexuálne vzťahy v práci sú pre vás neprijateľné a bez možnosti. V určitom okamihu nemôžete zadržať svoj hnev.
Keď šéf otravuje, žena zažije hrozný trapas. Nechcem ho uraziť odmietnutím a je to desivé, pretože samotné odmietnutie vyvoláva konflikt. Rozhodne sa všetko obrátiť na žart a vyhnúť sa tak priamej odpovedi. Toto je hlavná a najčastejšia chyba: šéfovi sa zdá, že s ním dievča flirtuje, a zdvojnásobí svoje úsilie. Musíte povedať „nie“ takým spôsobom, aby sa nedalo zameniť za koketné „áno“. To znamená, že odpoveď by mala byť zdvorilá, ale strohá a bez úsmevu.