Večer

Funkcie regulácie práce tehotných žien so zdravotným postihnutím. Funkcie právnej úpravy práce tehotných žien. Ročná platená dovolenka

Podľa spolkového zákona "o základoch ochrany zdravia občanov v roku 2007" Ruská federácia»Materstvo v Ruskej federácii je chránené a povzbudzované štátom. V záujme ochrany tzv. Aktívneho materstva - obdobie tehotenstva, obdobie po pôrode a obdobie starostlivosti o dieťa nízky vek - Pracovníkom sa poskytujú ďalšie pracovné a sociálne záruky.

Medzi prvky regulácie práce tehotných žien patrí poskytovanie dodatočných záruk pre nich pri uzatváraní pracovnej zmluvy, počas obdobia ich zamestnania a prepúšťania, ako aj stanovenie ďalších obmedzení týkajúcich sa využívania ich práce.

Je zakázané odmietnuť uzatvoriť pracovnú zmluvu z dôvodov súvisiacich s tehotenstvom (článok 64 Zákonníka práce Ruskej federácie). Odmietnutie ženy uzavrieť pracovnú zmluvu z vyššie uvedených dôvodov sa vo svete práce považuje za diskrimináciu. V súlade s rovnakým článkom Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný na žiadosť osoby, ktorej bolo zamietnuté uzavretie pracovnej zmluvy, písomne \u200b\u200boznámiť dôvod odmietnutia. Odmietnutie uzatvoriť pracovnú zmluvu sa možno odvolať na súd. Ako však odborníci správne zdôrazňujú, v praxi môže byť dosť ťažké určiť skutočné dôvody odmietnutia zamestnania v takýchto prípadoch. Ak súd zistí, že takéto odmietnutie je spôsobené obchodnými vlastnosťami zamestnanca, bude sa považovať za opodstatnené. Pod obchodnými kvalitami zamestnanca sa rozumie schopnosť jednotlivca vykonávať určitú pracovnú funkciu, berúc do úvahy svoju odbornú kvalifikáciu (napr. Mať určité povolanie, špecializáciu, kvalifikáciu), osobné vlastnosti (napríklad zdravie, mať určitú úroveň vzdelania, pracovné skúsenosti v tejto oblasti) špeciality v tomto odvetví).

Tehotné ženy a ženy s deťmi mladšími ako jeden a pol roka nesmú pri uchádzaní sa o zamestnanie vykonať test (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak je v pracovnej zmluve zahrnutá podmienka testu, na základe čl. 9 Zákonníka práce Ruskej federácie sa táto podmienka neuplatňuje.

Určité črty pracovnej regulácie sú stanovené pre tehotné ženy v pracovnoprávnych vzťahoch.

V súlade s čl. 254 Zákonníka práce Ruskej federácie - pre tehotné ženy sa v súlade s lekárskym posudkom a pri ich uplatňovaní znížia výrobné štandardy, štandardy služieb alebo sa tieto ženy presunú do iného zamestnania, čím sa eliminujú účinky nepriaznivých výrobných faktorov pri súčasnom zachovaní priemerného zárobku z predchádzajúcej práce. Pred poskytnutím inej práce tehotnej žene, s vylúčením účinkov nepriaznivých výrobných faktorov, je oslobodená od práce pri zachovaní priemerných zárobkov za všetky nevyužité pracovné dni, ktoré z toho vyplývajú, na náklady zamestnávateľa. Pri povinnej lekárskej prehliadke tehotných žien v lekárskych organizáciách sa priemerný zárobok na mieste výkonu práce zachováva. Ženy s deťmi mladšími ako jeden a pol roka, ak nie je možné vykonať predchádzajúcu prácu, sa pri žiadosti presťahujú na iné miesto s odmenou za vykonanú prácu, ale nie nižšie ako priemerný zárobok z predchádzajúcej práce, kým dieťa nedosiahne vek jeden a pol roka;

Na základe potvrdenia o zdravotnom postihnutí vydaného zavedeným spôsobom sa ženám poskytuje materská dovolenka v trvaní 70 rokov (v prípade viacnásobné tehotenstvo - 84) kalendárne dni pred pôrodom a 70 (v prípade komplikovaných pôrodov - 86, pri narodení dvoch alebo viacerých detí - 110) kalendárne dni po narodení s výplatou dávok štátneho sociálneho poistenia v zriadenom federálne zákony Veľkosť. Materská dovolenka sa počíta celkom a poskytuje sa žene úplne bez ohľadu na počet dní, ktoré skutočne využila pred pôrodom. (Článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podľa ženy jej bola poskytnutá rodičovská dovolenka, kým nedosiahne vek troch rokov. Postup a načasovanie vyplácania dávok štátneho sociálneho poistenia počas stanovenej dovolenky sú stanovené federálnymi zákonmi. Počas materskej dovolenky môže žena pracovať na čiastočný úväzok alebo doma, pričom si zachováva právo na dávky štátneho sociálneho poistenia. Počas obdobia rodičovskej dovolenky je zamestnancovi zachované miesto výkonu práce (funkcia). Dovolenka na starostlivosť o dieťa sa počíta ako všeobecná a nepretržitá služobný vek, ako aj pracovné skúsenosti v odbore (okrem predčasné menovanie starobný dôchodok) (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Je zakázané chodiť na služobné cesty, vykonávať prácu nadčas, pracovať v noci, cez víkendy a nepracovať prázdniny tehotná žena. (Článok 259 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po materskej dovolenke alebo po ukončení materskej dovolenky sa žene na jej žiadosť poskytne platená ročná dovolenka, bez ohľadu na dĺžku služby, ktorú má tento zamestnávateľ. (Článok 260 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa s tehotnou ženou nie je dovolené, s výnimkou prípadov zrušenia organizácie alebo ukončenia činnosti jednotlivým podnikateľom. V prípade skončenia pracovnej zmluvy na dobu určitú počas tehotenstva musí zamestnávateľ na základe písomnej žiadosti a po predložení lekárskeho potvrdenia potvrdzujúceho stav tehotenstva predĺžiť dobu trvania pracovnej zmluvy až do konca tehotenstva a ak sa jej materská dovolenka poskytuje ustanoveným spôsobom, do konca tehotenstva. taká dovolenka. Žena, ktorej zmluva bola predĺžená do konca tehotenstva, je povinná na žiadosť zamestnávateľa, ale nie viac ako raz za tri mesiace, predložiť lekárske potvrdenie potvrdzujúce stav tehotenstva. Ak žena skutočne pokračuje v práci aj po skončení tehotenstva, zamestnávateľ má právo vypovedať s ňou pracovnú zmluvu z dôvodu uplynutia jeho funkčného obdobia do jedného týždňa odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel alebo mal vedieť o ukončení tehotenstva.

Žena môže byť prepustená z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy počas tehotenstva, ak bola pracovná zmluva uzavretá na dobu trvania povinností neprítomnej zamestnankyne a nie je možné ju presunúť na iné zamestnanie, ktoré má zamestnávateľ k dispozícii (ako voľné pracovné miesto alebo do zamestnania pred ukončením tehotenstva). primeraná kvalifikácia ženy, ako aj neobsadené nižšie pracovné miesto alebo menej platené zamestnanie), ktoré môže žena vykonávať pri zohľadnení svojho zdravotného stavu. V takom prípade je zamestnávateľ povinný ponúknuť jej všetky voľné pracovné miesta, ktoré spĺňajú stanovené požiadavky, ktoré má v tejto oblasti k dispozícii. Zamestnávateľ je povinný ponúkať voľné pracovné miesta na iných miestach, ak je to stanovené v kolektívnej zmluve, dohodách, pracovnej zmluve.

Právna úprava práce tejto kategórie žien v Zákonníku práce Ruskej federácie neprešla významnými zmenami. Obsah iba určitých noriem sa zmenil, pokiaľ ide o nájom, posielanie na služobné cesty, vytvorenie pracovného režimu a prepustenie z práce, pričom sa zohľadnili zmeny vo svete práce v súvislosti s hospodárskou reformou. V súlade s časťou 5 čl. 64 Zákonníka práce Ruskej federácie na žiadosť ktorejkoľvek osoby, ktorej bolo odmietnuté zamestnanie, a to aj na žiadosť tehotnej ženy, je zamestnávateľ povinný písomne \u200b\u200boznámiť dôvod odmietnutia. Proti zamietnutiu uzavretia pracovnej zmluvy sa možno odvolať súdne konanie, Okrem toho, v prípade neprimeraného odmietnutia zamestnania tehotnej ženy, môže byť stíhaná úradníčka, ktorá je poverená povinnosťou zamestnania.

Pracovnú zmluvu s tehotnými ženami na ochranu zdravia nemožno uzavrieť iba v prípadoch uvedených v právnych predpisoch. Napríklad tehotné ženy nemôžu byť zamestnané na prácu na zmeny.

Tehotenstvo a laktácia, potrat a abnormality plodu v analýze žien plánujúcich plodenie sú bežnými kontraindikáciami pri prijímaní do styku so škodlivými, nebezpečnými látkami a faktormi z povolania, ako aj pri zamestnávaní.

Tehotným ženám môže byť zamietnuté zamestnanie na kratší pracovný čas, ak sa pri posudzovaní tohto problému zistí, že dodatočná práca môže mať následky, ktoré ovplyvnia ich zdravie.

Test zamestnania povolený dohodou strán na overenie súladu zamestnancov s prácou pre tehotné ženy nie je stanovený (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Z dôvodu ochrany zdravia sú tehotné ženy stále zakázané cestovať na služobné cesty, vykonávať nadčasy, pracovať v noci, cez víkendy a mimo pracovného pokoja (časť 1 článku 259 zákonníka práce Ruskej federácie). Z tohto dôvodu odmietnutie týchto žien vykonávať uvedené práce nemôže byť považované za porušenie pracovnej disciplíny.

Pri rozhodovaní o oslobodení tehotných žien od nočnej práce by sa malo pamätať na to, že tieto kategórie žien sa nemôžu zamestnávať v noci a v prípadoch, keď v noci padá iba časť pracovného času, napríklad večerné zmeny končiace sa po 22 hodinách.

Norma umožňujúca tehotnej žene pracovať v prípade potreby na čiastočný úväzok zostáva v zákonníku práce Ruskej federácie pracovný čas, Podľa časti 1 čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie, je zamestnávateľ povinný na žiadosť tehotnej ženy určiť svoju prácu na kratší pracovný čas alebo na kratší pracovný čas s platbou v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od výkonu.

Tehotné ženy tradične, za predpokladu, že majú primeraný lekársky názor, uľahčili pracovné podmienky: znížili pracovné normy, normy pre služby alebo preložili na iné miesto, čím sa eliminujú účinky nepriaznivých výrobných faktorov pri zachovaní priemerného zárobku. Bohužiaľ, v drsnej realite nášho života sú tehotné ženy nútené cestovať za prácou, pracovať za hranicami normy, atď. aby zostali na trhu práce. Takto riskujú nielen svoje vlastné, ale aj zdravie nenarodeného dieťaťa.

Až do vydania odlišnej, ľahšej a eliminácie dopadu nepriaznivých výrobných faktorov tehotnej žene bola na úkor organizácie (článok 164 Zákonníka práce Ruskej federácie) oslobodená od práce so zachovaním priemerných zárobkov za všetky neprítomné pracovné dni. Podobná norma je tiež stanovená v časti 1 a časti 2 článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vo svojej aplikácii, rovnako ako pred prijatím Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri jeho uplatňovaní, rovnako ako pred prijatím Zákonníka práce Ruskej federácie, je potrebné sa riadiť hygienickými odporúčaniami pre racionálne zamestnávanie tehotných žien, ktoré schválil Štátny výbor pre sanitárny a epidemiologický dohľad nad Ruskom a ruské ministerstvo zdravotníctva 21. - 23. decembra 1993.

V súlade s lekárskou správou by tehotné ženy mali stanoviť diferencovanú mieru produkcie s priemerným poklesom konštantnej rýchlosti až o 40%. Tehotné ženy by mali byť oslobodené od práce, ktorá presahuje kritériá optimálneho pracovného zaťaženia. Malo by byť vyňaté, ak nie sú splnené požiadavky na technologické operácie, vybavenie, pracoviská, v ktorých budú zamestnané tehotné ženy. Osobitne sa ustanovuje, že tehotné ženy by nemali vykonávať operácie súvisiace so zdvíhaním pracovných predmetov nad úrovňou ramenného pletenca, zdvíhaním predmetov z podlahy, s prevahou statického napätia svalov nôh a brušných nôh, núteným držaním tela (koleno, na kolenách, ohnutým nad ním). , s trupom viac ako 15 stupňov atď.). Pre tehotné ženy by sa mali vylúčiť operácie na dopravníku s núteným rytmom práce, sprevádzané neuroemocionálnym stresom.

Tehotné ženy by nemali pracovať v podmienkach vystavenia infračervenému žiareniu, vibráciám, ultrazvuku, ionizujúcemu žiareniu, napriek náhlym zmenám barometrického tlaku, vystaveniu priemyselným aerosólom, potenciálne nebezpečným chemikáliám, bez prirodzeného svetla atď.

Optimálna hmotnosť bremena pri zdvíhaní a pohybe závaží počas striedania s inou prácou (až 2-krát za hodinu) by nemala prekročiť 2,5 kg; pri nepretržitom zdvíhaní a pohybe závaží počas pracovnej zmeny - 1,25 kg. Celková hmotnosť tovaru prepravovaného v priebehu každej hodiny pracovnej zmeny do vzdialenosti 5 metrov od pracovnej plochy by nemala prekročiť 60 kg. Technologické operácie pre ženy, ktoré sa majú vykonávať počas tehotenstva, sú vybrané z tých, ktoré sú k dispozícii v tomto podniku, za predpokladu, že spĺňajú profesionálne kritériá pre optimálne pracovné zaťaženie: práca musí byť plne mechanizovaná, pracovná pozícia by mala byť voľná. Chôdza na smenu - do 2 km. Tempo pohybu je bezplatné, atď.

Aby sa zabezpečil včasný presun tehotných žien na ľahšiu prácu a aby sa odstránili účinky nepriaznivých výrobných faktorov, zamestnávateľom sa odporúča, aby po dohode so zdravotníckymi orgánmi prihliadali na lekárske požiadavky príslušného voleného odborového orgánu, určili pracovisko a určili druh práce, ktorá sa môže presunúť. tehotné ženy, alebo ktoré môžu vykonávať doma, ako aj vytvárajú špeciálne dielne (parcely) na využitie svojej práce alebo na tieto účely vytvárajú výrobu a workshopy na spoločnom základe. Vytvorenie takýchto workshopov nebolo dobrým želaním.

Príklad. Od roku 1991 prevádzkuje hutnícky stroj Magnitogorsk časť ľahkej pracovnej sily pre tehotné ženy, zdravotnú dielňu, v ktorej ženy po krátkom zaškolení pripravujú pre mlyn potrebné odevy. Dĺžka ich pracovného času je 6 hodín s povinnými prerušeniami pri prijímaní procedúr predpísaných lekárom, psychologickej vykládky a odpočinku.

Potreba vytvoriť špecializované miesta na racionálne zamestnávanie tehotných žien v poľnohospodárskych organizáciách. Špeciálne dielne a sekcie by sa mali nachádzať iba v miestnostiach s prirodzeným svetlom a prirodzenou výmenou vzduchu. Výška miestnosti by mala byť najmenej 3 metre. Podlaha musí byť teplá a nekĺzavá, atď. Zodpovedajúce požiadavky sú kladené aj na organizáciu pracovísk, technologické procesy, vybavenie rekreačných miestností a priestorov pre gymnastiku, sanitárne-hygienické a domáce služby.

Proti odmietnutiu tehotnej ženy zamestnávateľom presunúť ju na iné miesto, s výnimkou účinkov nepriaznivých výrobných faktorov, sa možno odvolať na súde. Ak súd zistí, že odmietnutie je neprimerané, môže sa prijať rozhodnutie, v ktorom sa od zamestnávateľa vyžaduje, aby presunul žiadateľa na iné miesto. Zároveň na všetky pracovné dni. Zmeškané od okamihu predloženia lekárskej správy do vykonania súdneho rozhodnutia by tehotnej žene mala byť vyplatená mzda na základe priemerného zárobku na náklady zamestnávateľa.

Pri prevode na iné miesto si tehotné ženy a ženy s deťmi mladšími ako 1,5 rokov zachovávajú niektoré výhody, ktoré využili napríklad pred presunom; čas na vykonanie špecifikovanej práce je zahrnutý v dĺžke služby pre dôchodok v súvislosti s špeciálne podmienky práca v prípadoch, keď práca pred prevodom poskytla právo na takýto dôchodok. Ak sa tehotná žena, ktorá dostáva liečebnú a profylaktickú výživu v súlade s lekárskym posudkom, prevedie na iné miesto s cieľom vylúčiť kontakt s výrobkami škodlivými pre zdravie pred materskou dovolenkou, potom sa jej pred materskou dovolenkou poskytne liečebná a profylaktická strava a materstva a počas tejto dovolenky.

Reprodukované v zákonníku práce Ruskej federácie a norma o zachovaní priemerného zárobku tehotných žien v prípadoch, keď prechádzajú povinnými hodnotami. lekárska prehliadka v zdravotníckych zariadeniach počas pracovnej doby (časť 3 článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dĺžka materskej dovolenky a postup pri jej poskytovaní zostali nezmenené. Najmä v súlade s čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie je ženám na základe ich žiadosti av súlade s lekárskym posudkom poskytnutá materská dovolenka 70 (v prípade viacnásobného tehotenstva - 84) kalendárnych dní pred pôrodom a 70 (v prípade komplikovaného narodenia - 86) pri narodení dvoch alebo viacerých detí. - 110) kalendárne dni po doručení, s vyplatením dávok štátneho sociálneho poistenia vo výške stanovenej zákonom. Materské dávky pre pracujúce ženy sa vyplácajú počas celej materskej dovolenky vo výške priemernej mzdy. Maximálna výška materského príspevku za celý kalendárny mesiac však nesmie prekročiť 11 700 rubľov.

Materská dovolenka sa počíta celkom a poskytuje sa žene úplne bez ohľadu na počet dní skutočne použitých pred pôrodom.

Trvanie materskej dovolenky pre určité kategórie žien sa predĺžilo. Ženy vystavené žiareniu v dôsledku černobyľskej katastrofy, ktoré majú trvalý pobyt (pracujú) na území rezidenčnej zóny s právom na presídlenie, ako aj ženy, ktoré sa trvalo zdržiavajú (pracujú) v presídľovacej zóne, kým sa nepresťahujú do iných oblastí, dostávajú pred pôrodnou dovolenkou 90 kalendárnych dní. s rekreačnými činnosťami mimo územia rádioaktívnej kontaminácie.

Rovnaké trvanie prenatálnej dovolenky sa poskytuje ženám, ktoré trvalo žijú v osadách vystavených rádioaktívnej kontaminácii v dôsledku nehody v združení Mayak v roku 1957 a vypustenia rádioaktívneho odpadu do rieky Techa, kde je priemerná ročná účinná ekvivalentná dávka nad 1 m. 3c (navyše nad úrovňou prirodzeného pozadia žiarenia pre danú oblasť).

Trvanie materskej dovolenky sa môže predĺžiť aj v súlade s legislatívnymi aktmi zriaďujúcich subjektov Ruskej federácie. Materská dovolenka sa poskytuje na základe pracovnej neschopnosti vydanej príslušným zdravotníckym zariadením. Osvedčenie o zdravotnom postihnutí sa vydáva od 30 týždňov tehotenstva v čase 140 kalendárnych dní (70 dní pred pôrodom a 70 kalendárnych dní po pôrode).

V prípade komplikovaných pôrodov vrátane nedobrovoľného pôrodu vydáva lekárska profylaktická inštitúcia, v ktorej sa narodilo, potvrdenie o pracovnej neschopnosti na ďalších 16 kalendárnych dní. V týchto prípadoch je celková dĺžka predpôrodnej a popôrodnej dovolenky 156 kalendárnych dní. Pri viacnásobnom tehotenstve sa osvedčenie o zdravotnom postihnutí v materstve vydáva od 28 týždňov tehotenstva. Celková dĺžka predpôrodnej a popôrodnej dovolenky je navyše 194 dní.

Pri pôrode, ktorý nastane pred 30 týždňami tehotenstva a narodením živého dieťaťa, lekárske zariadenie, v ktorom sa narodilo dieťa, vydáva osvedčenie o zdravotnom postihnutí na 156 kalendárnych dní av prípade narodenia mŕtveho dieťaťa alebo jeho smrti - počas prvých 7 dní po pôrod - po dobu 86 kalendárnych dní (pozri odseky 8.1-8.3 Pokynov o postupe vydávania dokladov osvedčujúcich dočasné zdravotné postihnutie občanov, schválených uznesením Ministerstva zdravotníctva Ruska z 19.10.94 č. 206 a uznesenia Fondu sociálneho poistenia 19.10.94 č. 21.

Materská dovolenka sa započítava do celkovej nepretržitej služby a najmä do dĺžky služby, ktorá poskytuje právo na riadnu dovolenku (článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Záruky na stanovenie postupnosti pri poskytovaní platenej ročnej dovolenky sú vyhradené aj pre ženy. Podľa čl. 260 Zákonníka práce Ruskej federácie pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej alebo na konci materskej dovolenky sa žene na jej žiadosť poskytne platená ročná dovolenka bez ohľadu na dĺžku služby v tejto organizácii. V súlade so zavedenou praxou v prípadoch, keď žena nevyužila materskú dovolenku v uplynulom roku a materská dovolenka pokrýva časť nasledujúceho roku práce, na jej žiadosť sa použije nevyužitá materská dovolenka alebo materská dovolenka. ročná dovolenka. Ak sa ročná materská dovolenka zhoduje, poskytuje sa ročná dovolenka na žiadosť ženy po ukončení po pôrodnej dovolenky alebo sa odkladá na ďalšie obdobie.

V zákonníku práce Ruskej federácie nie je v časti 3 článku žiadna norma 171 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorou sa ustanovuje, že tehotné ženy, ktoré sú registrované v zdravotníckych zariadeniach v roku 2006 skoré dátumy tehotenstva (do 12 týždňov) sa vypláca jednorazová suma. To však neznamená, že takáto dávka nebude vyplatená. Zákonodarca stanovil, že po odchode na materskú dovolenku pre tehotné ženy, ak sú splnené vyššie uvedené podmienky, sa takáto dávka vyplatí vo výške 300 rubľov.

Záruky pre tehotné ženy poskytované po ukončení pracovnej zmluvy prešli určitými zmenami. Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa s tehotnými ženami, pracovná zmluva, s ktorou bola uzavretá na dobu neurčitú, ako predtým, nie je povolená, s výnimkou prípadov likvidácie organizácie (časť 1 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pokiaľ ide o ženy, s ktorými bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú, a ak jej platnosť skončila počas tehotenstva, potom v súlade s časťou 2 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie sa od zamestnávateľov vyžaduje, aby na základe žiadosti týchto žien obnovili svoje pracovné zmluvy, kým nemajú právo na materskú dovolenku, a aby ich nezamestnávali, ako je stanovené v predchádzajúcich právnych predpisoch (časť 2 článku 170 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Keď súdy posudzujú nároky žien, ktorých pracovná zmluva bola ukončená z podnetu zamestnávateľa počas tehotenstva, súd ich obnoví v práci bez ohľadu na to, či zamestnávateľ vedel o tehotenstve a či zostal v čase preskúmania prípadu.

Ak sú tehotné ženy prepustené v prípade likvidácie organizácie, pomoc pri hľadaní vhodnej práce a zamestnania poskytuje verejná služba zamestnanosti v súlade s platnými právnymi predpismi. Zamestnanie žien, ktorých pracovná zmluva uplynula počas tehotenstva, sa na základe ich žiadosti predĺži doba trvania pracovnej zmluvy až do práva na materskú dovolenku. Táto norma poskytuje ženám počas tehotenstva dodatočnú záruku. Zamestnávateľ v súvislosti s touto normou nemôže prepustiť ženu iba z dôvodu uplynutia doby platnosti pracovnej zmluvy.

| | | | 5 | | | |

Napriek svojej osobitnej situácii sa ženy, ktoré očakávajú dieťa a pokračujú v práci, musia riadiť všeobecne stanovenými pravidlami, pretože nikto nezrušil svoje povinnosti, ktorým sú vďaka vykonávanej práci obdarené. Preto musia byť rovnako ako všetci pracujúci občania opatrní, pokiaľ ide o majetok zamestnávateľa, dodržiavať vnútorné pravidlá a disciplínu a svedomito plniť svoje pracovné povinnosti podľa pracovnej zmluvy. Pre túto kategóriu osôb sú však stanovené určité výhody a zvyšuje sa pracovná záruka.

Čo je materská dovolenka?

Určite viete, že tehotná žena v období 30 týždňov (s viacnásobným tehotenstvom - v období 28 týždňov) prechádza materská dovolenka, Pojem „materská dovolenka“ však nie je z právneho hľadiska úplne presný. Bolo by presnejšie povedané, že nastávajúcim matkám sa poskytuje materská dovolenka.

V prípade jedného tehotenstva dosahuje jeho trvanie 70 kalendárnych dní pred pôrodom a 70 dní po normálnom pôrode, 84 dní po komplikovanom pôrode.
Pri viacnásobnom tehotenstve - 84 kalendárnych dní pred pôrodom a 110 dní pri narodení dvoch alebo viacerých detí súčasne (dvojčatá, trojčatá atď.).

POZOR!

Materská dovolenka sa poskytuje celej žene bez ohľadu na počet dní, ktoré skutočne využila pred pôrodom. To znamená, že ak ste prestali pracovať päť dní pred narodením dieťaťa, potom po narodení dostanete 65 dní nevyužitej predpôrodnej starostlivosti.

V takom prípade sa príspevok na štátne sociálne poistenie vypláca vo výške stanovenej federálnymi zákonmi.

Dovolenka na starostlivosť o dieťa - ako ju získať?

Na žiadosť ženy jej bolo udelené povolenie na starostlivosť o dieťa až do dosiahnutia veku 3 rokov. Po celú dobu poberá štátne dávky.

Rodičovskú dovolenku možno rozdeliť na dve časti:

Prvých 1,5 roka života dieťaťa, keď žena alebo iný člen rodiny (otec, stará mama, starý otec alebo iný príbuzný, ktorý sa o dieťa skutočne stará), dostáva mesačný príspevok z Fondu sociálneho poistenia a kompenzačné platby od zamestnávateľa.
Za deti vo veku od 1,5 do 3 rokov sa matkám poskytuje kompenzácia vo výške 50 rubľov na pracovisku.

Aké sú vaše práva počas materskej dovolenky?

Dovolenka pre starostlivosť o dieťa sa započítava do všeobecných a nepretržitých pracovných skúseností, ako aj do pracovných skúseností v odbore.
V prípade žiadosti môže žena na materskej dovolenke pracovať na čiastočný úväzok alebo doma, pričom si zachováva právo na dávky štátneho sociálneho poistenia. Zároveň si žena zachováva svoje pracovné miesto a miesto.
Pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej alebo na konci materskej dovolenky sa žene na jej žiadosť poskytne platená ročná dovolenka, bez ohľadu na dĺžku zamestnania u tohto zamestnávateľa, t. v tejto práci.

Možno vás bude zaujímať.

Zamestnanie počas tehotenstva

Ak je žena už tehotná, ale dostane si nové zamestnanie, uplatňujú sa aj určité pravidlá. Predovšetkým je zakázané neprimerané odmietnutie uzavretia zmluvy. Zamestnávanie sa vždy vykonáva na základe výberu zamestnancov pre obchodné kvality. Zamestnávateľ preto musí jasne a na vašu žiadosť poskytnúť písomné vysvetlenie, prečo nie ste na danú pracovnú pozíciu vhodní alebo prečo nemôžete zastávať určitú pozíciu. Dôvodom je buď vaša nedostatočná kvalifikácia alebo nedostatok určitých obchodných vlastností alebo prítomnosť akýchkoľvek lekárskych kontraindikácií, alebo nespĺňate žiadne ďalšie požiadavky stanovené pre túto prácu. Ale odmietnutie uzavrieť pracovnú zmluvu pre ženu z dôvodov súvisiacich s tehotenstvom je prísne zakázané.

Zamestnávatelia, samozrejme, nemajú radi situácie, keď si tehotná žena získa prácu, pretože si uvedomujú, že v blízkej budúcnosti zostanú bez zamestnankyne na určité obdobie, ale vzhľadom na túto okolnosť nemajú právo odmietnuť ich odmietnutie. V opačnom prípade sa vždy môžete odvolať proti ich žalobe na súde, pretože ide o obmedzenie vašich práv alebo o získanie priamych alebo nepriamych výhod pri uzatváraní dohody.

Ak napriek tomu s vami uzavriete dohodu, nezabudnite, že v prípade tehotných žien a žien s deťmi do jedného a pol roka by sa pri prijímaní do zamestnania, pri kontrole dodržiavania pridelenej práce, nemala stanoviť žiadna skúšobná doba.

Pracovné podmienky pre tehotnú ženu

Ak očakávate dieťa alebo ste sa už stali matkou, musíte vedieť o určitých výhodách priamo súvisiacich s prácou.

1. U tehotných žien by sa na základe ich žiadosti a podľa lekárskej správy mala znížiť miera výroby. Ak to z nejakého dôvodu nie je možné, existuje ďalšia možnosť: tieto ženy môžu byť presunuté na iné miesto - miesto, kde by neboli vystavené nepriaznivým výrobným faktorom. Zároveň sa zachovajú priemerné zárobky z predchádzajúcich prác. Až do okamihu poskytnutia takejto práce by však ženy mali byť prepustené z práce v nepriaznivých podmienkach so zachovaním priemerného zárobku za všetky nevyužité pracovné dni, a to na náklady zamestnávateľa. Pracovné právne predpisy tiež ustanovujú, že z iniciatívy tehotnej ženy alebo matky dieťaťa mladšieho ako jeden a pol roka sa môže vykonať presun na iné, ľahšie zamestnanie v tej istej organizácii alebo v tom istom podniku. Ponúkané zamestnanie nemusí zodpovedať ani špecialite, pozícii a kvalifikácii ženy, pričom mzda by nemala byť nižšia ako priemerný zárobok z predchádzajúceho zamestnania.

2. Obmedzené a niekedy vo všeobecnosti zakázané práce tehotných žien pri ťažkej práci a práce so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, pri práci pod zemou. Práce spojené s ručným zdvíhaním a premiestňovaním bremien nie sú dovolené. Tehotné ženy a matky s deťmi do 3 rokov by sa nemali zapájať do práce na zmeny - pracovať mimo trvalého bydliska týchto pracovníčok, keď sa nemôžu každý deň vrátiť do svojich domovov.

3. Ženy čakajúce na narodenie dieťaťa nesmú pracovať v noci - od 22 do 6 hodín. Zapojenie mladých matiek s deťmi do 3 rokov do vyššie uvedenej práce nie je zákonom zakázané, ale môžu ju začať iba s ich písomným súhlasom a bez lekárskych kontraindikácií. Zároveň by však žena mala byť oboznámená s právom odmietnuť takúto prácu. To isté platí pre prácu nadčas - prácu vykonávanú z iniciatívy zamestnávateľa mimo stanoveného pracovného času.

4. Zamestnávateľ nemá právo poslať tehotnú ženu na služobné cesty.

5. Pracujúcej žene, ktorá má dieťa mladšie ako jeden a pol roka, by sa okrem prestávky na obed mali poskytnúť ďalšie prestávky na kŕmenie dieťaťa najmenej každé tri hodiny; ich trvanie je najmenej 30 minút. Ak má žena dve alebo viac detí, ktoré nedosiahli určený vek, potom by prestávka nemala byť kratšia ako 1 hodina. Ak mladá matka pracuje ďaleko od domova a nemôže neustále chodiť na dieťa, potom má právo napísať žiadosť o pripájanie prestávok na kŕmenie k obednej prestávke alebo, v súhrne, presunúť ich buď na začiatok pracovného dňa, alebo do konca príslušného dňa. skratka. Takéto prestávky na kŕmenie sú zahrnuté v pracovnej dobe a sú splatné vo výške priemerného zárobku.

6. Na základe dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorá čaká na narodenie dieťaťa alebo už má dieťa mladšie ako 14 rokov, možno pracovný čas na čiastočný úväzok alebo pracovný úväzok na čiastočný úväzok stanoviť počas zamestnania alebo následne. Zároveň sú mzdy vyplácané úmerne k času, ktorý strávila, alebo podľa množstva práce, ktorú odpracovala. Takáto práca na čiastočný úväzok spravidla nemá za následok žiadne obmedzenia týkajúce sa dĺžky ročnej základnej platenej dovolenky, výpočtu počtu odpracovaných rokov a podobných pracovných práv.

Poskytovanie dovolenky za rok

Za normálnych okolností má osoba právo na dovolenku v prvom roku práce po 6 mesiacoch nepretržitá práca u daného zamestnávateľa. Tehotné ženy však patria do preferenčnej kategórie občanov. Preto, ak ste nedávno pracovali a šesťmesačná lehota ešte neuplynula, takáto dovolenka vám môže byť poskytnutá ešte pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej. Okrem toho nie je dovolené nahradiť ročnú základnú platenú dovolenku peňažnou kompenzáciou.

Žene, ktorá má dve alebo viac detí mladších ako 14 rokov, zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov, osamelú matku s dieťaťom mladším ako 14 rokov, sa môže poskytnúť dodatočná ročná dovolenka bez toho, aby im to bolo kedykoľvek vhodné, až na 14 kalendárnych dní. Takáto dovolenka na žiadosť samotnej ženy môže byť pripojená k platenej ročnej dovolenke alebo môže byť použitá samostatne kedykoľvek inokedy, v celku alebo po častiach. Malo by sa však pamätať na to, že dovolenka sa musí čerpať v bežnom pracovnom roku, pretože nie je dovolené preniesť ju na nasledujúci pracovný rok: jednoducho povedané, „vyhorí“.

Otázky týkajúce sa odmietnutia tehotenstva

Existujú určité právne záruky, pokiaľ ide o prepustenie ženy zo „zaujímavého postavenia“ alebo mladej matky. Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa s tehotnými ženami nie je dovolené, s výnimkou prípadov likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti jednotlivým podnikateľom. V prípade, že bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú (t. J. Zmluva na dobu určitú) a uplynutie tejto doby sa časovo zhodovalo s tehotenstvom zamestnankyne, je zamestnávateľ povinný na základe písomnej žiadosti budúcej matky a po predložení lekárskeho osvedčenia potvrdzujúceho jej pozíciu predĺžiť dobu platnosti pracovnej zmluvy. pred narodením dieťaťa. Ak žena po skončení tehotenstva skutočne pracuje, zamestnávateľ už nemá zviazané ruky a nohy: má právo buď s ňou uzavrieť zmluvu na nové obdobie za rovnakých alebo odlišných podmienok, alebo ukončiť pracovnú zmluvu z dôvodu uplynutia jej funkčného obdobia počas týždne odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o skutočnosti narodenia dieťaťa, a teda o konci deväťmesačného očakávania. Tu je však potrebné urobiť výhradu: prepustenie tehotnej ženy z dôvodu vypršania zmluvy je možné iba v jednom prípade - ak bola takáto pracovná zmluva uzavretá iba na dobu trvania povinností neprítomnej zamestnankyne a neexistuje písomný súhlas ženy s jej presunutím na iné pracovné miesto, ktoré má zamestnávateľ k dispozícii (pre voľné pracovné miesto vrátane podriadeného pracovného miesta alebo plateného zamestnania), ktoré budúca mama schopný vykonávať so zreteľom na svoje postavenie a zdravie.

Ukončenie pracovnej zmluvy s matkami s deťmi mladšími ako 3 roky nie je dovolené z iniciatívy zamestnávateľa, s výnimkou prípadov uvedených v pracovnoprávnych predpisoch. Pozrime sa na ne podrobnejšie.

Po prvé, pracovná zmluva sa môže ukončiť počas likvidácie organizácie: už neexistuje, takže nie je kam pracovať.

Po druhé, protiprávne konanie samotnej pracovníčky môže vyvolať situáciu, keď existuje vysoká pravdepodobnosť jej prepustenia. Sú to tieto faktory:

neprítomnosť (neprítomnosť na pracovisku bez dobrého dôvodu viac ako 4 po sebe nasledujúce hodiny počas pracovného dňa);
hrubé porušenie pracovných povinností;
opakované neplnenie povinností bez dobrého dôvodu pre svoju prácu alebo zanedbanie úradných povinností;
výskyt na pracovisku v stave intoxikácie alkoholom alebo drogami;
odhalenie tajomstiev chránených zákonom, o ktorých sa žena dozvedela z práce;
porušenie požiadaviek na ochranu práce, ak sa vyskytnú vážne následky (nehoda, nehoda).

Vinné činy ženy, ako napríklad sprenevera na pracovisku, sprenevera, úmyselné poškodenie alebo zničenie majetku, poskytnutie falošných dokladov pri uchádzaní sa o zamestnanie atď., Ktoré spôsobia, že zamestnávateľ stratí dôveru v túto prácu, majú tiež za následok ukončenie zmluvy mimo v závislosti od dostupnosti detí. Žena, ktorá vykonáva vzdelávacie funkcie (zamestnankyňa predškolského vzdelávacieho zariadenia, učiteľka v škole, učiteľka na technickej škole alebo na vysokej škole) a ktorá sa dopúšťa nemorálneho konania, nebude v práci tiež udržiavaná.

Na záver by som chcel povedať, že môžete a mali by ste používať svoje zákonné práva (zároveň ich samozrejme nezneužívate), budete môcť brániť svoje záujmy - a potom budete v poriadku.

Nová strana 3

ZÁRUKY NA ZÁVER DOHODY O PRÁCI

V súlade s čl. 64 Zákonníka práce Ruskej federácie je zakázané odmietnuť uzavrieť pracovnú zmluvu pre ženy z dôvodov súvisiacich s tehotenstvom alebo prítomnosťou detí.

V praxi často vznikajú nasledujúce situácie. Žena, ktorá prijíma zamestnanie, neohlásí svoje tehotenstvo alebo nemá deti, potom sú tieto skutočnosti objasnené a zamestnávateľ sa pokúša túto ženu prepustiť na základe článku 11 ods. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, keďže pri uzatváraní pracovnej zmluvy poskytovala nepravdivé informácie. V takom prípade by mal zamestnávateľ vedieť, že prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa na základe článku 11 ods. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie možno predložiť za predpokladu, že platné informácie a dokumenty, ktoré bol zamestnanec povinný predložiť, by mohli mať vplyv na uzavretie pracovnej zmluvy alebo byť dôvodom pre odmietnutie jeho uzavretia.

Napríklad, ak zamestnanec pri uchádzaní sa o zamestnanie vyžadujúce osobitné vzdelanie v súlade s legislatívou predložil sfalšovaný doklad potvrdzujúci existenciu takéhoto vzdelania, potom má zamestnávateľ po zistení tejto okolnosti právo prepustiť ho podľa článku 11 ods. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak spoľahlivosť alebo nepresnosť informácií a dokumentov predložených samotným zamestnancom nemôže slúžiť ako základ pre odmietnutie zamestnania, prepustenie podľa článku 11 ods. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie bude nezákonná.

Zamestnávateľ by si mal okrem toho uvedomiť, že v súvislosti s odmietnutím zamestnania tehotnej ženy a ženy s deťmi bola stanovená administratívna a trestná zodpovednosť.

Takže, čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie sa ustanovuje, že porušenie právnych predpisov v oblasti práce a ochrany práce má za následok uloženie administratívnej pokuty úradníkom vo výške 5 až 50 minimálnych miezd.

Článok 145 Trestného zákona Ruskej federácie kriminalizuje neprimerané odmietnutie zamestnania tehotnej ženy a ženy s deťmi do 3 rokov. Ako trest za tento zločin môže súd uložiť pokutu až do výšky 200 tisíc rubľov. alebo vo výške mzdy alebo iného príjmu odsúdeného po dobu až 18 mesiacov, alebo povinnej práce po dobu 120 až 180 hodín.

V prvom rade treba poznamenať, že niektorí zamestnávatelia sa stále snažia so zamestnancami (najmä so ženami, vykonávajúcimi povinnosti sekretárky, upratovačky) uzatvárať nie pracovné zmluvy, ale občianskoprávne zmluvy (pracovné zmluvy, platené služby). V takom prípade by si títo zamestnanci mali byť vedomí toho, že ak súhlasia s podmienkami občianskej zmluvy, nebudú sa na nich vzťahovať záruky a kompenzácie stanovené v pracovnoprávnych predpisoch.

Osobitným prípadom uzavretia takýchto dohôd sú tzv pracovné dohody.

Je potrebné poznamenať, že ani bývalý zákonník práce Ruskej federácie, ani súčasný zákonník práce Ruskej federácie nestanovujú takúto formu registrácie pracovných vzťahov. Tieto dohody sa vyznačujú tým, že zahŕňajú normy pracovného práva aj občianske právo (napríklad všetky druhy pokút sa ukladajú za porušenie povinností zamestnancom). Takéto dohody sa okrem toho spravidla uzatvárajú na určité obdobie (na 3 mesiace, na 6 mesiacov, na jeden rok), po ktorom sa dohoda ukončí.

Nesprávna registrácia pracovnoprávnych vzťahov tak zbavuje zamestnanca celého komplexu pracovných záruk a náhrad ustanovených pracovnoprávnymi predpismi (napríklad sa neplatí práceneschopnosť, dovolenka sa neposkytuje a práca nadčas sa nevypláca v predpísanej výške). V takom prípade sa zamestnanec môže obrátiť na súd s cieľom ochrany jeho práv. Podľa čl. 11 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zo zákona vyplýva, že občianskoprávna dohoda v skutočnosti upravuje pracovné vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom, na tieto vzťahy sa vzťahujú ustanovenia pracovnoprávnych predpisov.

ZÁVER URGENTNEJ DOHODY O PRÁCI

V článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovujú podmienky, za ktorých možno uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú, a to najmä vtedy, ak nie je možné nadviazať pracovné vzťahy na dobu neurčitú, pričom sa zohľadní povaha práce, ktorá sa má vykonať, alebo podmienky jej vykonávania.

Prax ukazuje, že zamestnávatelia sa často snažia nahradiť pracovné zmluvy uzatvorené na dobu neurčitú pracovnými zmluvami na dobu určitú, aby prepustili zamestnanca po uplynutí jeho funkčného obdobia.

Je potrebné poznamenať, že skôr v čl. 17 Zákonníka práce Ruskej federácie bol záujem zamestnanca označený aj ako základ pre uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú, ktorú mnohí zamestnávatelia často zneužívali, čo viedlo k porušovaniu práv pracovníkov, pretože zmluva so zamestnancom bola ukončená po uplynutí funkčného obdobia. V súčasnosti sa však pracovná zmluva na dobu určitú uzatvára na podnet zamestnávateľa aj na podnet samotného zamestnanca iba v prípadoch výslovne povolených v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú je právom a nie povinnosťou zamestnanca alebo zamestnávateľa, pričom každá z nich môže prevziať iniciatívu na uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú.

Text pracovnej zmluvy na dobu určitú musí nevyhnutne uvádzať trvanie jej platnosti a okolnosť (dôvod), ktorý slúžil ako základ pre jeho záver. Okrem toho by sa tento dôvod mal uviesť v súlade s tými konkrétnymi dôvodmi, ktoré sú vymenované v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zákonník práce Ruskej federácie obmedzuje celkové trvanie pracovnej zmluvy na dobu určitú na päťročné obdobie. Ak sa teda preukáže, že pracovná zmluva na dobu určitú bola so zamestnancom niekoľkokrát prerokovaná a v celkovej výške najmenej 1 deň presahuje zákonné päťročné obdobie, takáto dohoda sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú.

V rozhodnutí Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2 „O uplatňovaní súdneho poriadku Ruskej federácie súdmi Ruskej federácie“ (ďalej len „rozhodnutie č. 2“) sa tiež uviedlo, že keď sa počas súdneho konania zistila skutočnosť, že pracovné zmluvy na dobu určitú sa opakovane uzatvárajú na krátke obdobie. na splnenie tej istej pracovnej funkcie má súd právo, s výhradou okolností každého prípadu, uznať pracovnú zmluvu uzatvorenú na dobu neurčitú.

PRÁCE, KTORÉ JE UPLATNENÉ POUŽÍVANIE PRÁCE ŽENY

Zamestnávateľ by si mal uvedomiť, že ženy nemusia byť prijaté na všetky pozície. V súlade s časťou 1 čl. 253 Zákonníka práce Ruskej federácie obmedzuje použitie ženskej práce na ťažkú \u200b\u200bprácu a prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj na prácu pod zemou, s výnimkou nemateriálnej práce alebo sanitárnych a domácich služieb.

V tejto súvislosti by pracujúce ženy mali venovať pozornosť mnohým okolnostiam, konkrétne:

· zákonodarca obmedzuje, ale nezakazuje, použitie ženskej práce na tvrdú prácu a prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach;

· nemajetková práca, ktorú môžu pracovníčky vykonávať na pracovných miestach klasifikovaných ako tvrdá práca a práca so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, zahŕňa prácu ako vedúci, účtovníčka a iných špecialistov, ako aj prácu súvisiacu s údržbou (upratovačka, zdravotná sestra atď.).

Podľa časti 2 čl. 253 Zákonníka práce Ruskej federácie je zakázané používať prácu žien pri zdvíhaní a premiestňovaní ručne ťažkých bremien, ktoré pre ne prekračujú najvyššie prípustné normy. Zoznam týchto diel a najvyššie prípustné normy je obsiahnutý (do schválenia nového zoznamu a nových noriem) vo vyhláške vlády Ruskej federácie z 25. februára 2000 č. 162 a vo vyhláške vlády Ruskej federácie zo 6. februára 1993 č. 105.

Podľa nariadenia vlády Ruskej federácie zo 6. februára 1993 č. 105 je zakázané používať prácu žien pri zdvíhaní a pohybe ručných závaží, ktoré presahujú tieto prípustné limity:

· maximálna hmotnosť zdvihnutého a prepravovaného nákladu (najviac 10 kg až 2-krát za hodinu);

· konečná hmotnosť prepravovaného jednotlivého nákladu (do 7 kg);

· maximálna hmotnosť prepravovaného nákladu počas celej zmeny. Zároveň sa do hmotnosti prepravovaného nákladu započítava aj hmotnosť kontajnerov a obalov.

PREVOD NA INÉ PRÁCE PREGNANTNÝCH ŽEN A ŽEN S DETSKÝMI DIEŤKAMI V RÁMCI STARÉHO 1,5 ROKU

Článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje postup pri odovzdávaní tehotných žien a žien s deťmi mladšími ako jeden a pol roka na ľahšiu prácu.

Ako vyplýva z tohto článku, zamestnávateľ je povinný znížiť výrobné normy a štandardy služieb, ak je to stanovené v lekárskom osvedčení a žena napísala príslušné vyhlásenie. Je tiež dôležité upriamiť pozornosť pracujúcich žien na skutočnosť, že predtým, ako sa rozhodne, či poskytnúť tehotnej žene iné zamestnanie, s vylúčením účinkov nepriaznivých výrobných faktorov, mala by byť vyňatá z práce, zatiaľ čo priemerná mzda po všetky pracovné dni, ktoré jej budú chýbať, bude na úkor zamestnávateľa.

Odmietnutie zamestnávateľa tehotnou ženou zmierniť pracovné podmienky pre vykonávanú prácu alebo preloženie na ľahšie zamestnanie a pre ženu, ktorá má deti mladšie ako 1,5 roka - preložiť na iné zamestnanie, ak nie je možné vykonať predchádzajúcu prácu, má pracujúca žena právo napadnúť žalobu na súde. poriadku. Ak súd zistí, že uvedené požiadavky sú odôvodnené, môže rozhodnúť o prevode ženy do iného zamestnania.

Podobne sa posudzujú pracovné spory týkajúce sa ďalších otázok zabezpečenia priaznivých pracovných podmienok pre tehotné ženy a matky s mladými deťmi. detstva (Uznesenie Pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 25. decembra 1990, č. 6, „O určitých záležitostiach, ktoré vyplynú z žiadosti súdov pre reguláciu práce žien“)

Materské sviatky

V súlade s čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie je ženám na základe ich žiadosti av súlade s lekárskym posudkom poskytnutá materská dovolenka 70 (v prípade viacnásobného tehotenstva - 84) kalendárnych dní pred pôrodom a 70 (v prípade komplikovaného narodenia - 86, pri narodení dvoch alebo viacerých detí) - 110) kalendárne dni po doručení s výplatou dávok štátneho sociálneho poistenia vo výške stanovenej zákonom.

Pokiaľ ide o dĺžku dovolenky, je potrebné poznamenať, že dĺžka dovolenky pre ženy sa zvýšila samostatnými legislatívnymi aktmi. Najmä podľa odseku 7 časti 1 čl. 13, ods. 8 h. 1 Článok 18 a čl. 20 zákona Ruskej federácie z 15. mája 1991 č. 1244-1 „O sociálnej ochrane občanov vystavených žiareniu v dôsledku černobyľskej katastrofy“ pre ženy, ktoré boli vystavené žiareniu v dôsledku černobyľskej katastrofy, s trvalým pobytom (prácou) na území rezidenčnej zóny s právom na opätovné usadenie Rovnako ako ženy, ktoré sa trvalo zdržiavajú (pracujú) v zóne presídlenia, kým sa nepresťahujú do iných oblastí, sa poskytuje predpôrodná dovolenka na 90 kalendárnych dní s rekreačnými činnosťami mimo územia rádioaktívnej kontaminácie.

Materská dovolenka sa poskytuje na základe žiadosti zamestnanca a osvedčenia o práceneschopnosti vydaného príslušným zdravotníckym zariadením. Vzhľadom na to, že dĺžka materskej dovolenky sa počíta v kalendárnych dňoch, do tejto dovolenky sa započítavajú nielen pracovné dni, ale aj víkendy a sviatky. Materská dovolenka sa započítava do celkovej a nepretržitej dĺžky služby vrátane dĺžky služby, ktorá poskytuje právo na ročnú dovolenku.

DETSKÁ STAROSTLIVOSŤ

V článku 256 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje, že na žiadosť ženy sa jej poskytne povolenie na starostlivosť o dieťa až do dosiahnutia veku 3 rokov.

Uvedená dovolenka sa poskytuje ženám úplne alebo čiastočne v priebehu 3 rokov a vydáva sa na základe príkazu zamestnávateľa. Žena má právo kedykoľvek prerušiť svoju dovolenku a ísť do práce. V takom prípade podá príslušnú žiadosť, zamestnávateľ vydá rozkaz žene ísť do práce. Ak je jej predchádzajúce zamestnanie odmietnuté, má žena právo podať žalobu. Kedykoľvek neskôr môže mať žena (alebo iný rodinný príslušník, ktorý sa stará o dieťa) nárok na takúto dovolenku.

Podľa časti 3 čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie, na žiadosť ženy, počas materskej dovolenky, môže pracovať na kratší pracovný čas alebo doma, pričom si zachováva právo na dávky štátneho sociálneho poistenia. V súlade s časťou 4 čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie na obdobie rodičovskej dovolenky zamestnanca sa zachováva miesto výkonu práce (postavenie).

A tu by zamestnávateľ mal venovať pozornosť nasledujúcemu. V prípade, že žena odchádza na rodičovskú dovolenku, je zamestnávateľ v praxi zamestnávateľom na základe čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie uzatvára pracovnú zmluvu na dobu určitú s iným zamestnancom počas dovolenky. V tejto súvislosti by si mal zamestnávateľ uvedomiť, že doba trvania pracovnej zmluvy v tomto prípade závisí od času návratu neprítomnej zamestnankyne na výkon jej pracovných povinností, pretože žena má právo kedykoľvek odísť z dovolenky.

Podľa časti 5 čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie sa rodičovská dovolenka počíta vo všeobecnej a nepretržitej dĺžke služby, ako aj v dĺžke služby v špecializovanej službe (s výnimkou prípadov, keď sa dôchodok poskytuje za zvýhodnených podmienok).

ZÁRUKY ŽENY PRI PRISPÔSOBENÍ OFICIÁLNYCH CESTOV, ZAMESTNANOSTI NA PRACOVNÚ PRACOVNÚ PRÁCU, PRÁCU V NOČNOM ČASE, VÍKENDU A DNÍCH DOVOLENÝCH

Článok 259 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje zákaz vysielať na služobné cesty, vykonávať nadčasy, nočnú prácu, víkendy a nepracovné sviatky tehotných žien.

Pokiaľ ide o ženy s deťmi mladšími ako 3 roky, treba poznamenať, že v súlade s časťou 2 čl. 259 Zákonníka práce Ruskej federácie, zasielanie na služobné cesty, práca nadčas, práca v noci, cez víkendy a mimo pracovného pokoja, je povolený na základe ich písomného súhlasu, a to nie je zakázané lekárskymi odporúčaniami. Zároveň by mali byť informovaní o prijatí svojho práva na odmietnutie služobnej cesty, prácu nadčas, prácu v noci, cez víkendy a sviatky.

Časť 3 čl. 259 Zákonníka práce Ruskej federácie sa tiež ustanovuje, že záruky poskytované ženám s deťmi mladšími ako 3 roky sa vzťahujú na pracovníčky so zdravotným postihnutím alebo postihnuté deti z detstva.

ĎALŠIE DENNÉ VÍKENDOVÉ DOBY STAROSTLIVOSTI O DETI S POSTIŽENÍM A POSTIŽENÍM DETÍ

V súlade s čl. 262 Zákonníka práce Ruskej federácie o starostlivosti o deti so zdravotným postihnutím a osoby so zdravotným postihnutím od detstva do dosiahnutia veku 18 rokov má žena právo na základe svojej písomnej žiadosti získať 4 ďalšie platené dni voľna mesačne.

Postup poskytovania a vyplácania dodatočných dní voľna upravuje vyhláška Ministerstva práce Ruska a Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie zo 4. apríla 2000 č. 26/34 „Po schválení objasnenia postupu poskytovania a vyplácania dodatočných dní voľna jednému z pracujúcich rodičov (opatrovník, správca) za starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím. ““

Objasnenie stanovuje, že ďalšie 4 platené dni voľna za starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím a deti so zdravotným postihnutím od detstva do dosiahnutia veku 18 rokov sa poskytujú v kalendárnom mesiaci jednému z pracujúcich rodičov na jeho žiadosť a vydávajú ho zamestnávateľ na základe osvedčenia o zdravotnom postihnutí od orgánov sociálnej ochrany. dieťa naznačujúce, že dieťa nie je zadržiavané v špecializovanom detskom zariadení s plnou štátnou podporou.

DODATOČNÉ DOVOLENÉ BEZ ÚSPORY Mzdy

V článku 263 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje, že zamestnancovi, ktorý má dve alebo viac detí mladších ako 14 rokov, zamestnanca, ktorý má zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov, slobodnú matku vychovávajúcu dieťa mladšie ako 14 rokov, môže byť poskytnutá dodatočná ročná dovolenka bez platu poplatky vo vhodnom čase až 14 kalendárnych dní.

Je potrebné poznamenať, že takáto dovolenka sa môže poskytnúť, ak je ustanovená v kolektívnej zmluve.

Uvedená dovolenka môže byť pripojená k ročnej dovolenke alebo použitá samostatne (celkom alebo čiastočne). Prevod tejto dovolenky do nasledujúceho pracovného roka nie je povolený.

UKONČENIE ZMLUVY O PRÁCI INICIATÍVOU ZAMESTNANCOV

Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje niekoľko pravidiel, ktoré priamo zakazujú zamestnávateľom prepúšťať pracovníkov v týchto prípadoch:

· tehotné ženy (s výnimkou likvidácie organizácie) (časť 1 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie);

· ženy s deťmi do 3 rokov, slobodné matky vychovávajúce dieťa do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov), iné osoby vychovávajúce tieto deti bez matky (s výnimkou prepustenia v súvislosti s likvidáciou organizácie); pre zdravie; opakované neplnenie zamestnancom bez dobrého dôvodu pracovných povinností, ak má disciplinárnu sankciu; jediné hrubé porušenie pracovných povinností zamestnancom; spáchanie vinných činov zamestnanca priamo obsluhujúceho peňažné alebo komoditné hodnoty, ak tieto kroky odôvodňujú stratu dôvery zamestnávateľa v neho; provízia zamestnanca vykonávajúceho vzdelávacie funkcie nemorálneho pochybenia nezlučiteľného s pokračovaním tejto práce; jedno závažné porušenie zo strany vedúceho organizácie (pobočky, zastúpenia), jeho zástupcu v oblasti pracovných povinností; predloženie falošných dokladov alebo vedome nepravdivých informácií zamestnancom zamestnávateľovi pri uzavretí pracovnej zmluvy (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak súdy posudzujú nároky žien, ktorých pracovná zmluva bola ukončená z podnetu zamestnávateľa počas tehotenstva, súd ich v práci obnoví bez ohľadu na to, či zamestnávateľ vedel o tehotenstve a či zostal v čase preskúmania prípadu (bod 15 rozhodnutia najvyššieho plenárneho zasadnutia). Súd Ruskej federácie z 25. decembra 1990 č. 6 „O niektorých záležitostiach vyplývajúcich z uplatňovania súdnymi orgánmi upravujúcimi prácu žien“).

Ak sa tehotná žena chce vzdať súhlasu strán, z vlastnej vôle, neboli stanovené žiadne obmedzenia.

V súlade s čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie, keďže pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára predovšetkým v záujme zamestnávateľa, musí zamestnávateľ písomne \u200b\u200bupozorniť zamestnanca na ukončenie pracovnej zmluvy 3 dni pred skončením platnosti pracovnej zmluvy. Nedodržanie tejto podmienky premení pracovnú zmluvu na dobu určitú na dohodu uzatvorenú na dobu neurčitú (časť 4, doložka 2, článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V praxi zamestnávateľ často porušuje túto normu varovaním zamestnanca buď v deň, alebo v deň prepustenia, čo je bezpodmienečným dôvodom na zrušenie príkazu na prepustenie zamestnanca.

Je potrebné poznamenať, že v súlade s časťou 2 čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípade zániku pracovnej zmluvy na dobu určitú počas tehotenstva ženy, je zamestnávateľ povinný na jej žiadosť predĺžiť dobu trvania pracovnej zmluvy, až kým nemá právo na materskú dovolenku. V predchádzajúcom pracovnom práve (článok 2 časť 2 Zákonníka práce Ruskej federácie) bol zamestnávateľ povinný zamestnávať takúto ženu.

Pracovná zmluva uzatvorená na dobu trvania funkcie neprítomného zamestnanca sa skončí v súvislosti s odchodom zamestnanca do práce. Pri uzatváraní takýchto zmlúv je dôležité venovať pozornosť skutočnosti, že ak je uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú spojené s neprítomnosťou ženy na dovolenke na starostlivosť o dieťa mladšie ako 3 roky, nie je uvedená konkrétna doba platnosti zmluvy. Dôvodom je skutočnosť, že zákon neobmedzuje právo matky chodiť do práce kedykoľvek pre ňu vhodné do 3 rokov. Okrem toho by sa mala venovať pozornosť aj administratívnej a trestnoprávnej zodpovednosti úradníkov za neoprávnené prepustenie ženy z dôvodu jej tehotenstva. Najmä čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie sa zistilo, že porušenie právnych predpisov v oblasti práce a ochrany práce má za následok uloženie administratívnej pokuty úradníkom vo výške od päť do päťdesiatich minimálnych miezd.

Porušenie tohto právneho predpisu osobou, ktorá bola predtým potrestaná za podobný administratívny trestný čin, už vedie k diskvalifikácii úradníka na obdobie jedného roka až troch rokov.

Podľa čl. 145 Zákonníka práce Ruskej federácie, za neoprávnené prepustenie ženy z dôvodu jej tehotenstva, ako aj za neoprávnené prepustenie z práce ženy, ktorá má deti mladšie ako 3 roky, sa ukladá pokuta až do výšky 200 tisíc rubľov. alebo vo výške mzdy alebo iného príjmu odsúdeného počas obdobia do 18 mesiacov alebo pri nútenej práci počas obdobia 120 až 180 hodín.