Ľahké pracovné podmienky pre tehotné ženy. Osobitné podmienky pre tehotné pracovníčky (podľa zákonníka práce). Prepustenie nie je povolené, ak:

Registrácia preferenčných podmienok pre prácu je v oblasti právnej úpravy. Na poskytovanie práv tehotným ženám sa vzťahujú všetky pravidlá.

Majú v tomto ohľade najširšie pozície a môžu si nárokovať ľahký rozvrh.

Je však potrebné požadovať súlad s normami na základe Zákonníka práce Ruska a pochopiť, ako fungujú všetky nuansy v tomto dokumente.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť problém - kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VÝZVY SÚ PRIJATÉ 24 HODÍN A BEZ DNÍ.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Aký je zoznam obmedzení

Distribúcia noriem zákona ovplyvňuje niekoľko kategórií osôb v tejto pozícii. Všetky ustanovenia článku 259 Zákonníka práce Ruska sú ustanovené.

Diskutuje sa o možnosti premiestnenia občanov so štatútom tehotných žien a žien, ktoré majú deti do 1,5 roka.

V tomto prípade právny úkon predpisuje nasledujúce reštrikčné polohy:

smer na služobných cestách;
poskytovanie nadčasov;
aktivity v noci, cez víkendy alebo sviatky.

Ak má žena deti mladšie ako 3 roky, môže tak urobiť, ale iba so svojím vlastným súhlasom. Je zdokumentované a koreluje s neexistenciou lekárskych zákazov.

Rovnaký súbor záruk funguje pre ľudí, ktorí nezávisle vychovávajú dieťa do piatich rokov. Toto pravidlo platí pre slobodné matky aj otcov.

Funkcie práce

Všetky body vychádzajú z rovnakých právnych predpisov. Nariadenie poskytuje tieto možnosti:

Akcie na uľahčenie úloh

Zníženie výrobných štandardov;

Zmena v servisných pozíciách;

Presun na iné miesto zamestnania.

Povinným bodom je zachovanie predchádzajúcej výšky platby - priemer za posledné obdobie

podmienky

Je potrebné zabezpečiť neprítomnosť škodlivých faktorov na pracovisku. Za všetky zmeškané dni predpísané s možnosťou oslobodenia sa platba účtuje priemernou sadzbou. Toto všetko platí zamestnávateľ z podnikového rozpočtu.

prieskumy

Pre túto kategóriu občanov sa poskytujú povinné prieskumy. Zvyčajne sa vykonávajú v dispenzarných podmienkach. V prípade zmeškaných dní si v priemere nainštalujte platby

U žien, ktoré majú deti, môže byť presunutý až jeden a pol roka na iné miesto. Deje sa tak na základe neschopnosti dokončiť predchádzajúce zväzky úloh.

Platba sa udržiava na priemernej úrovni. Všetky normy takejto kontroly sú predpísané v článku 254 pracovného práva Ruskej federácie.

Práva tehotných žien

Pozície týkajúce sa práv, ktoré má tehotná žena v štruktúre trvalého zamestnania, sú uvedené v tom istom regulačnom dokumente. Väčšina ustanovení by sa však mala posudzovať v súlade s článkom 261.

Predepisujú tieto algoritmy:

Materská dovolenka	Neexistuje rozdiel medzi dĺžkou poistenia
Úspora na pracovisku	Pri odchode do materská dovolenka
Naďalej sa hromadí	Poistenie počas starostlivosti o dieťa
Z vlastnej iniciatívy nemôžete vylúčiť tehotnú ženu	Poskytuje sa súhlas strán alebo likvidácia podniku
V zmluve na dobu určitú	Obnovuje sa až do vyhlášky
Nemôžete byť prepustený z dôvodu porušenia povinností v službe	Podľa ustanovení článku 81 Zákonníka práce
Nastavte ochranu zariadenia	Aj keď sa počas skúšobnej doby zistí tehotenstvo

Právo pracovníka nie je menovať pri žiadosti o miesto postavenie ženy na pozícii. V priebehu činnosti je však potrebné o tom informovať - \u200b\u200bs cieľom získať vhodné záruky a podmienky.

Norma hodín týždenne

Neexistuje žiadny stanovený postup na skrátenie pracovného času tehotných žien. Svoje činnosti môžu vykonávať v štandardnom režime.

Ak sa rozhodnete preložiť do miernejších podmienok, môžete počítať s niekoľkými schémami na zníženie počtu hodín týždenne:

Vo vzťahu k jednému dňu	V tomto algoritme sa neznižuje počet dní. Tento proces ovplyvňuje iba trvanie zmeny.	Namiesto 8 hodín, 6
Pracovný týždeň	Zmena sa zavádza vzhľadom na nie deň, ale týždeň. To, ako tehotná žena pracuje mesačne, závisí od počtu dní v nej	Zníženie o jeden pracovný deň týždenne
Deň + týždeň	Táto možnosť navrhuje schopnosť znížiť zaťaženie počas týždňa a na jednu zmenu	Harmonogram stanovuje pracovný týždeň na 4 dni, nie viac ako na šesť hodín. Za týždeň bude ťažba trvať 24 hodín

Zamestnávateľ musí vypracovať, vypracovať vhodný rozvrh a získať od neho súhlas ženy.

Platobné podmienky (plat)

Pri presune ženy na ľahké pracovné podmienky zákon zaväzuje zamestnávateľa, aby si udržal svoj priemerný príjem.

Zároveň existujú situácie, keď je mzda v novej pozícii vyššia ako SZ v predchádzajúcej pozícii.

Rozdiely v úprave výpočtov zapadajú do takéhoto rámca:

Ako zariadiť presun na iné miesto

Ako je možné vidieť z dokumentu, ďalšou dôležitou formou je názor lekára. Musí uviesť potrebu prenosu žien - v súlade so zdravotnými normami.

Pozitívne rozhodnutie v podniku je stanovené objednávkou. Aby sa vytvorili nové podmienky, poradie funkcií občana, je potrebné vytvoriť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve.

Zoznámenie sa vykonáva za podmienok umiestnenia podpisu - ako prejav súhlasu s uvedeným.

Po skončení obdobia ľahkej práce

Štandardnou situáciou pre ukončenie takéhoto príkazu je vyhlásenie.

Môže k tomu dôjsť z niekoľkých dôvodov:

Materská dovolenka	Zamestnanec vypracuje dokument, v ktorom uvedie dátum a od okamihu, keď papier začne platiť, prestane navštevovať pracovisko. Spolu s tým sa automaticky prestanú používať ľahké pracovné podmienky.
Dovolenka pred odchodom do BiR	Do tohto dátumu môže žena pridať platenú ročnú dovolenku. Potom pôjde na materskú dovolenku bez práce
Vyskytli sa ďalšie okolnosti	Žena v pozícii môže napísať žiadosť o obnovenie rozvrhu ako zvyčajne. Zároveň jej musí zdravotné pracovníčky potvrdiť svoje zdravie

Aké sú pracovné podmienky

Znaky štruktúrovacích podmienok naznačujú, že zamestnávateľ bude vykonávať niekoľko pracovných miest.

Ľahká práca pre tehotné ženy Zákonník práce v roku 2019 ho opisuje ako taký, ktorý vylučuje možnosť:

aktivity na prenos hmotnosti;
obsadenie polohy na dopravníku;
emocionálny a psychologický stres;
prítomnosť škodlivých toxických látok v životnom prostredí.

V závislosti od oblasti zamestnania sa však pracovné miesta môžu mierne líšiť a majú svoje vlastné charakteristiky.

V oblasti obchodu

V tomto prípade je škodlivosť v mieste zamestnania spojená s pozíciami, ktoré sú v obchode prítomné.

Napríklad, keď sa žena zaoberá predajom chemikálie pre domácnosť, Napriek relatívnej bezpečnosti stojí za to obmedziť účinok dymu tohto druhu.

To isté platí pre ťažká práca, Práca predávajúceho často zahŕňa presun veľkého množstva tovaru počas pracovného dňa.

Predpis v tejto oblasti získate od svojho lekára. Charakter práce by mu mal byť opísaný a odhalí prítomnosť alebo neprítomnosť negatívnych faktorov.

Video: Ľahký preklad práce

V medicíne

Táto oblasť zahŕňa kontakt s rovnakými chemikáliami. Majú najväčší vplyv na laboratórnych pracovníkov. Pri výskume sa skutočne používajú chemikálie, roztoky a antiseptiká.

Revízia podmienok môže spočívať v prevode do iného pracovného poriadku. Napríklad pre všeobecné vypĺňanie formulárov, dokumentáciu. Čo je oveľa priaznivejšie ako neustály účinok liekov.

V bankách

V tejto oblasti existuje iba jedno riziko - interakcia s počítačovou technológiou. Až do konca sa otázka účinkov na zdravie neskúmala.

Zákonník práce zakazuje ženám odoprieť zamestnanie na tejto pozícii. Práva tehotných žien pri práci sú tiež chránené. Zákon im predovšetkým neumožňuje stanoviť skúšobnú lehotu pri uchádzaní sa o zamestnanie, prepustiť ich z podnetu zamestnávateľa, s výnimkou prípadov ustanovených zákonom, poskytuje niekoľko ďalších dávok.

Práva a výhody tehotných žien v zamestnaní

V článku 64 Zákonníka práce Ruskej federácie sa upravujú pravidlá uzatvárania pracovných zmlúv, ktoré zakazujú obmedzovať právo osoby na prácu podľa akýchkoľvek kritérií, okrem iného z dôvodu prítomnosti tehotenstva alebo malých detí, s výnimkou obchodných vlastností.

Zákonník práce chráni nastávajúce matky a poskytuje im pri prijímaní najrôznejších výhod. V súlade s článkom 70 Zákonníka práce Ruskej federácie musia byť tehotné ženy zamestnané bez skúšobnej doby.

Pri prijímaní do zamestnania nemá zamestnávateľ právo odmietnuť zamestnanie, ak je tehotná. Tiež by sa nemal zaujímať o to, či je v čase zamestnania tehotná. Nie je možné najať budúcu matku, ak jej kvalifikácia nie je dostatočná alebo nespĺňa požiadavky na prácu, o ktorú tehotná žena žiada.

Ak si žena uvedomí, že je odmietnutá na základe podvedomia, má právo požiadať o písomné odmietnutie. Následne sa môžete u neho obrátiť na inšpektorát práce alebo na súd a preukázať, že došlo k zaujatiu zamestnávateľa a neprimeranému odmietnutiu zamestnania.

V praxi to nie je také jednoduché. Zamestnávatelia, ktorí poznajú zákonné požiadavky, sa ich snažia obísť, aby sa na ne nevzťahovali pokuty. Preto nepožiadajte iba o písomné zamietnutie, ale napíšte svoju žiadosť na papier a zaregistrujte sa podľa potreby so tajomníkom riaditeľa, s pridelením prichádzajúceho čísla a registráciou v časopise odvolaní.

Práva tehotenstva v práci

Práva tehotnej ženy v práci sú chránené zákonníkom práce. Nemôže byť prepustený ani podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie za porušenie pracovného rozvrhu, neprítomnosť alebo iné porušenie.

Práva a výhody tehotnej ženy v práci sú diskutované v nasledujúcom videu

Výhody nastávajúcich matiek

Podľa zákona môže pracujúca žena pripravujúca sa stať matkou využívať osobitné výhody ustanovené zákonom. Nie všetky ženy dobre poznajú zákon a zamestnávatelia ho často používajú. Aby ste nestratili privilégiá, musíte pamätať na nasledujúce:

Presun na inú pozíciu

Ak tehotná žena nemôže splniť svoje predchádzajúce povinnosti, musí jej zamestnávateľ ponúknuť ďalšie zamestnanie. Podľa časti 3 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie, nemôže to byť len zamestnanie, ktoré spĺňa kvalifikácie zamestnanca, ale aj nižšie platené a nižšie postavené miesto, ako aj všetky voľné pracovné miesta, ktoré sú vhodné pre ženy zo zdravotných dôvodov a ktoré sa nachádzajú v tejto oblasti.

Tehotné by mali poskytovať ľahkú prácu. Nastupujúca matka má právo požiadať o presun do ľahkej práce. Toto sa robí vo formulári žiadosti. K žiadosti možno priložiť lekárske osvedčenie potvrdzujúce potrebu prekladu. Vydáva ho lekár ženské konzultácie, Označuje, ktorá konkrétna práca je kontraindikovaná. Napríklad zdvíhanie závaží, práca v miestnostiach s vysokou vlhkosťou atď. Ak je žena preložená na ľahkú prácu, zachová si priemerný zárobok, ktorý mala na svojej predchádzajúcej pozícii.
Tehotná žena má právo na prechod. Koľko hodín bude celkový pracovný deň trvať, manažér zistí. Platí sa za skutočne odpracované hodiny.
Tehotná žena je oslobodená od práce cez víkendy, sviatky, dni. Nemala by byť priťahovaná prácou v noci alebo nadčasom.
Tehotná žena má právo vziať ročnú prácu alebo po nej. Každý zamestnanec má právo na platenú dovolenku raz ročne. Môžete si ju vziať po tom, čo ste pracovali najmenej 6 mesiacov. Toto pravidlo sa nevzťahuje na nastávajúce matky. Podľa zákonníka práce Ruskej federácie môžu tehotné ženy čerpať ročnú platenú dovolenku po odpracovaní akéhokoľvek množstva času. Nemôžete volať tehotnú ženu, aby pracovala z dovolenky vopred.
Tehotná žena nemôže pracovať na rotačnom základe. Zákonník práce Ruskej federácie pre tehotné ženy z roku 2019, v článku 298, obmedzil schopnosť pracovať mimo trvalého bydliska.
Tehotná žena má právo nechať prácu pri lekárskej prehliadke. Ak je tehotenstvo viacpočetné alebo ak je ložisko komplikované rôznymi problémami, môže sa vyžadovať systematické vyšetrenie, absolvovanie testov atď. Od ženy sa vyžaduje, aby bola počas svojej návštevy kliniky oslobodená od práce, pričom si zachováva mzdy.
Potom, čo nastávajúca matka získa osvedčenie potvrdzujúce jej zdravotný stav a zaregistruje ju na personálnom oddelení, je povinná podľa potreby vyhradiť čas na návštevu lekára.
Tehotné v procese práce by mali dostať ďalšie prestávky. Bez súhlasu ju nemožno presunúť na iné miesto, pokiaľ nejde o presun na ľahkú prácu.
Tehotná žena má právo na platenú materskú dovolenku. V obvyklom prípade a normálnom tehotenstve má žena právo podať do 30 týždňov žiadosť o poskytnutie platenej dovolenky pre B&D. Ak je tehotenstvo viacpočetné, zákon vám umožňuje stráviť dovolenku 28 týždňov. Ak žena žije v ekologicky znevýhodnených oblastiach, má dovolené odísť na dovolenku B&R po 27 týždňoch. V závislosti od okolností teda môže byť dĺžka dovolenky v B&R 140, 156, 160 alebo 194 dní. Ak pôrod prešiel komplikáciami, k nemocenskej dovolenke sa pridá ďalších 16 dní na 140 dní. Vydá ho lekár pôrodnice.

Okrem tehotnej ženy má jej manžel aj výhody. Zamestnávateľ ho musí na jeho žiadosť poskytnúť ročná dovolenka zatiaľ čo jeho manželka je na materskej dovolenke. Navyše nezáleží na tom, aké sú jeho skúsenosti. nepretržitá práca v tomto podniku.

Dovolenka v B&R sa poskytuje na deklaračnom základe. Podrobnejšie povieme, čo to znamená a na čo slúži. Po napísaní žiadosti o odchod z funkcie BIR a priložení práceneschopnosti (článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie), nastávajúca matka predloží tieto dokumenty svojmu zamestnávateľovi (keď má zamestnávateľ nahlásiť tehotenstvo, prečítajte si). Začína sa výpočet príspevku na dovolenku. A tu sa môže ukázať, že je nerentabilné, aby tehotná žena chodila na dovolenku, pretože stratí plat. Faktom je, že všetko dávky v materstve ženy dostávajú na pracovisku, ale fond sociálneho poistenia prideľuje finančné prostriedky na ich vyplácanie zamestnávateľovi. Možnosti fondu nie sú neobmedzené, preto sa pri výpočte sumy zaviedla hodnota základného marginálneho príjmu. Výška dovolenky v Bosne a Hercegovine závisí od výšky priemerného denného zárobku v materskej službe počas 2 rokov predchádzajúcich roku materskej dovolenky.

Keď sa vypočítava priemerný denný príjem, musí sa porovnať s hodnotou maximálneho priemerného zárobku za bežný rok prijatého zákonodarcom. Ak zárobok ženy prekročí zákonnú hodnotu, na výpočet výhody sa použije základ.

V tomto videu si môžete pozrieť výpočet výhod B&R.

Preto je nerentabilné, aby niektoré nastávajúce matky, ktorých príjem je nad základnou právnou hodnotou stanovenou zákonom, chodili na materskú dovolenku na dlhú dobu. Zákon umožňoval takéto situácie. Preto je dovolenka na Bosne a Hercegovine dobrovoľnou záležitosťou samotnej zamestnankyne.

Má právo pokračovať v práci až do dňa narodenia a zariadiť iba pôrodnú časť dovolenky. V ďalšej fáze, registrácii rodičovskej dovolenky pre deti mladšie ako 3 roky, sa nemusí používať ani mladá matka. Má právo chodiť do práce a otec, babička alebo iní pracujúci príbuzní sa môžu starať o novorodenca. Tu nájdete materiál na návrh materstva pre manžela.

Nastupujúca matka si musí pamätať, aké práva má tehotná žena v práci, či má nárok na výsady podľa zákona av prípade nedorozumenia alebo neprimeraného konania vedúceho pracovníka sa odvoláva na článok zákonníka práce.

Ak sú požiadavky tehotnej ženy zákonné a ona pozná všetky svoje výhody a práva, zamestnávateľ neporuší zákon. Nedodržanie pravidiel mu hrozí závažnými sankciami (článok 145 Trestného zákona Ruskej federácie).

Práva tehotnej ženy po prepustení

ďalej

Ak napriek tomu boli práva tehotnej ženy porušené, musia sa obhajovať na základe zákona. Existuje niekoľko spôsobov, ako to urobiť. Najprv musíte napísať vyhlásenie adresované hlave s odkazom na články zákona a požiadavku ich dodržiavania. Ak to nebude fungovať, potom stojí za to napísať sťažnosť na Štátny inšpektorát pre ochranu práce a (alebo) na prokuratúru. Extrémnym opatrením bude odvolanie na súd, najneskôr však do 3 mesiacov od dátumu porušenia práv.

Tehotnú ženu nemožno prepustiť z iniciatívy zamestnávateľa. Je tiež nemožné pokúsiť sa obísť zákon zakazujúci prepustenie a prísť s nejakým porušením alebo nájsť vinu pracovníka a obviniť ju z nekvalitnej práce. Článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje prepúšťanie pracovníkov z dôvodu disciplinárnych trestných činov, zakazuje prepúšťanie tehotných žien bez ohľadu na ich nesprávne konanie.

Tehotnú ženu môžete prepustiť iba v prípade likvidácie organizácie a zatvorenia samostatného podnikateľa. Viac informácií o prepustení materskej dovolenky pri likvidácii podniku.

Zákonník práce z roku 2019 stanovuje pre tehotné ženy určité pravidlá prepúšťania z podnetu zamestnávateľa. Toto je možné dosiahnuť len likvidáciou podniku, v ktorom žena pracuje. Po prepustení dostane plat za skutočne odpracovaný čas, náhradu za nevyužitú dovolenku, dávky v nezamestnanosti a dávky v materstve vo fonde sociálneho poistenia alebo v správe sociálneho zabezpečenia.

Môžete tiež vystreliť nastávajúcu matku:

ak jej práca prebieha v zložitých podmienkach a prechod na ľahkú prácu v rámci tejto organizácie nie je možný;
na základe dohody strán;
mojej vlastnej slobodnej vôle.

V kontroverznej situácii pripomeňte zamestnávateľovi článok Zákonníka práce Ruskej federácie pre tehotné ženy, ktorý im poskytuje práva a výhody:

Art. 64 Zákonník práce Ruskej federácie zaručuje nastávajúca matka uzatvorenie pracovnej zmluvy.
Art. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje testovanie tehotnej ženy s cieľom overiť jej súlad s prijatou prácou.
Art. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí o udelení dovolenky pre Bosnu a Hercegovinu na obdobie najmenej 140 dní.
Art. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje prepúšťanie tehotných žien.

V komentároch k článku sa môžete opýtať na práva tehotných žien pri práci.

Zákonník práce a tehotenstvo

Upravuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancami. Väčšina článkov sa týka štandardných pracovných vzťahov, ktoré zakladajú pracovný čas a odpočinok, pracovný čas, dôvody, pre ktoré môže byť prepustený podriadený alebo šéf atď.

Každá časť TC obsahuje kapitoly týkajúce sa osobitných kategórií zamestnancov. Môžu to byť:

tehotné pracovníčky
neplnoletí
zamestnanci s určitými zásluhami alebo pracujúci v neštandardných podmienkach atď.

Ruský zákonník práce vyžaduje osobitné zaobchádzanie so ženami, ktoré patria do „rizikovej kategórie“ a potrebujú právnu ochranu.

zákon Ruská federácia poskytuje všetkým uchádzačom rovnaké pozície. Prioritou zamestnávateľa pri výbere zamestnanca na voľné pracovné miesto by mali byť profesionálne kvality. Sú to kvalifikácie, vzdelanie a skúsenosti. Zamietnutie tehotnej ženy z dôvodu tehotenstva je teda nezákonné. Má rovnaké práva so všetkými, a ak sa ako odborníčka ukázala byť lepšou ako ostatní, do štátu by mala byť napriek jej postaveniu zapísaná žena.

Ďalším dôležitým bodom je, že zamestnanci tejto kategórie sú prijatí bez termínu. Toto je uvedené v čl. 70 TC:

Ak zamestnávateľ prijal zamestnanca, ktorý očakáva, že dieťa bude pracovať, a uviedol v dokumentoch skúšobnú dobu, táto doložka nariadenia sa považuje za nezákonnú, a preto by sa nemala brať na vykonanie.

Dodržiavanie tejto podmienky sa považuje za nezákonné aj vtedy, keď nový zamestnanec vyjadril svoj súhlas s prácou pod podmienkou uplynutia skúšobnej doby.

A pracovníci v oblasti ľudských zdrojov by to mali vedieť legislatívny rámec a zvážte, že tehotné ženy patria do osobitnej kategórie. Akékoľvek porušenie ich práv môže viesť k súdnemu konaniu.

Tehotenstvo nemôže byť dôvodom na odmietnutie práce. Ženy v tejto kategórii sú pravidelne zaraďované a začínajú pracovať bez skúšobnej doby.

Pracovné podmienky žien v rizikovej kategórii z dôvodu tehotenstva

Pracovné podmienky pre tehotné ženy

Hneď ako zamestnanec poskytne vedúcemu lekárske potvrdenie potvrdzujúce, začnú sa voči nemu uplatňovať nové pravidlá.

Prvou vecou, \u200b\u200bktorú je potrebné urobiť, je presunúť ju na „ľahkú prácu“, ktorá je stanovená v článku 254 Zákonníka práce. Ak sa tak nestane, zamestnanec má právo obrátiť sa na súd a zákon bude na jej strane.

Dokument zdravotníckeho zariadenia je príležitosťou na zníženie výrobných štandardov zamestnanca. V prípade, že práca súvisí so škodami na zdraví, musí byť zamestnanec presunutý na iné miesto výkonu práce. Bez ohľadu na zmeny, ku ktorým došlo, by sa mal priemerný zárobok zachovať.

Ak je potrebné po odovzdaní osvedčenia tehotnú ženu presunúť na iné miesto, rozhodovací čas a dočasná žena neovplyvnia jej plat. Priemerný zárobok sa udržiava v rovnakom objeme.

Ak má zamestnávateľ ťažkosti pri riešení tohto problému, môže sa spoľahnúť na „Hygienické odporúčania pre racionálne zamestnávanie tehotných žien“ vydané v roku 1993 Štátnym sanitárnym a epidemiologickým dozorom Ministerstva zdravotníctva.

Tento dokument je určený pre všetky typy organizácií a je základom pre sledovanie priebehu práce a voľného času žien čakajúcich na dieťa.

Zamestnanci by mali byť po predložení osvedčenia o zdravotnej spôsobilosti presunutí do ľahších pracovných podmienok, pričom zostanú nezmenení, a to aj v prípade výpadku.

Povolená a zakázaná práca

Tehotná zamestnankyňa by nemala robiť nič, čo by jej mohlo poškodiť jej zdravie alebo zdravie jej nenarodeného dieťaťa. Prvá vec je vzpieranie a nakláňanie. Nemala by sa ohýbať o viac ako 15 ° a zdvíhať čokoľvek nad rameno. Zamestnanci v tejto kategórii nesmú zdvíhať predmety z podlahy.

Hlava je povinná vytvoriť podmienky pre tehotnú ženu, v ktorej nebude nervózna a nebude mať emocionálny stres.

Akú prácu môžu robiť tehotné zamestnankyne?

Tehotná zamestnankyňa by mala byť počas pracovného dňa v uvoľnenej pozícii. Malo by to zahŕňať zmenu postoja podľa vôle. Je vhodné, aby nebola nútená nepretržite sedieť alebo stáť.

Ak sa v podniku poskytujú práce, pre tehotnú ženu by sa mali znížiť najmenej o 40%. Nemôže byť poslaná na služobnú cestu alebo nútená pracovať nadčas. Cez víkendy a sviatky tehotné zamestnankyne relaxujú. Ich zmeny by nemali vypadávať v noci alebo večer.

Na dovolenku v tejto kategórii sa vzťahujú osobitné pravidlá.

Dovolenka

Tehotenské prázdniny

Základom tehotenstva je vždy lekárska správa. Aby si tehotná žena mohla uplatniť svoje právo, musí napísať vyhlásenie určené pre vedenie podniku.

Pokiaľ ide o štandardný stav tehotenstva, žiadateľ má právo vziať 70 dní pred pôrodom dieťaťa a ďalších 70 dní po narodení.

V niektorých prípadoch zákon ustanovuje iný počet dní dovolenky. Ak teda zamestnankyňa nosí viac ako jedného zamestnanca, poskytuje sa až sedemdesiat, ale 84 dní pred pôrodom. Nejde vždy o pracovníkov, ale o kalendárne dni.

Ak je pôrod ťažký, predlžuje sa aj popôrodná dovolenka a rovná sa 86 kalendárnym dňom. Ak zamestnankyňa porodí viac ako jedno dieťa, dostane 110 dní po pôrode dovolenku.

Ak tehotenstvo pokračuje bez odchýlok od normy, vydáva sa zdravotné osvedčenie od 30 týždňov na sto štyridsať dní. Po inštalácii viacnásobné tehotenstvo, lekár vydá listinu z dvadsiateho ôsmeho týždňa na stoosemdesiat dní.

Ak bol pôrod komplikovaný, žena dostáva ďalších šestnásť dní po pôrode. Ak k pôrode dôjde pred očakávaným dátumom, tehotná zamestnankyňa pôjde na dovolenku na sto päťdesiatšesť dní. V prípade narodenia mŕtveho dieťaťa celkom osemdesiatšesť dní.

Dovolenka tehotnej zamestnankyne sa začína dňom uvedeným na osvedčení o práceneschopnosti. Vedúci nerozhoduje o dovolenke, ale spolieha sa na dokument zdravotníckeho zariadenia.

Poskytnuté záruky

Aby mohla zamestnankyňa odísť na materskú dovolenku, musí napísať štandardný formulár, v ktorom uvedie:

počet dní neprítomnosti;
dátum dovolenky;
dátum odchodu z dovolenky;
označenie pripojeného lekárskeho vyšetrenia atď.

Objednávka dovolenky je tiež v štandardnej forme. Obsahuje údaje z lekárskeho vyšetrenia. Počas dovolenky sa tehotná zamestnankyňa zapíše do výkazu. Jej priezvisko je označené písmenom „P“.

Zamestnankyňa má okrem materskej dovolenky aj nárok na základnú dovolenku. Poskytuje sa po práci a pred 6 mesiacmi práce a pripočíta sa k materskej dovolenke alebo k kalendárnym dňom odpočinku položeným po pôrode.

Zákonník práce Ruskej federácie zaručuje tehotným ženám udržanie si pracovných miest po dobu neprítomnosti. Jediným dôvodom prepustenia môže byť likvidácia podniku.

Ak tehotná žena pracuje na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú, zamestnávateľ je povinný odložiť jej ukončenie, kým zamestnankyňa nemá právo odísť na materskú dovolenku.

Musí jednoznačne spĺňať body TC. V prípade porušenia práv tehotných zamestnancov bude súd na ich strane.

Dotaz napíšte do nasledujúceho formulára

Nové vydanie čl. 254 Zákonníka práce Ruskej federácie

V súlade s lekárskym posudkom a pri ich uplatňovaní sú tehotné ženy znížené výrobné štandardy, štandardy služieb alebo tieto ženy sú premiestnené do iného zamestnania, s vylúčením účinkov nepriaznivých výrobných faktorov, pri zachovaní priemerného zárobku z predchádzajúceho zamestnania.

Pred poskytnutím inej práce tehotnej žene, s vylúčením účinkov nepriaznivých výrobných faktorov, je oslobodená od práce pri zachovaní priemerného zárobku za všetky nevyužité pracovné dni, ktoré z toho vyplývajú, na náklady zamestnávateľa.

Pri povinnej lekárskej prehliadke tehotných žien v lekárskych organizáciách sa priemerný zárobok na mieste výkonu práce zachováva.

Ženy s deťmi mladšími ako jeden a pol roka, ak nie je možné vykonať predchádzajúcu prácu, sa pri žiadosti presťahujú na iné miesto s odmenou za vykonanú prácu, ale nie nižšie ako priemerný zárobok z predchádzajúcej práce, kým dieťa nedosiahne vek jeden a pol roka.

Komentár k článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie

Štát poskytuje tehotným ženám právo pracovať v podmienkach, ktoré zodpovedajú ich fyziologickým vlastnostiam a zdravotnému stavu. Na tento účel pracovná legislatíva ustanovuje opatrenia na vytvorenie podmienok pre hygienicky racionálne zamestnávanie tehotných pracovníčok, t. najprijateľnejšia hodnota pracovnej záťaže a optimálneho pracovného prostredia, ktoré u zdravých žien nespôsobuje počas tehotenstva odchýlky v tele a nemá nepriaznivý vplyv na priebeh pôrodu, popôrodné obdobie, laktáciu a zárodok, o fyzickom a duševnom vývoji a výskyte narodených detí.

Medzi spôsoby, ako zmierniť pracovné podmienky tehotných žien, patrí zníženie výrobných a servisných štandardov, presun na iné pracovné miesto, vylúčenie vplyvu nepriaznivých výrobných faktorov, udržanie priemerného zárobku a zníženie výrobných a servisných štandardov pri prechode na iné zamestnanie; oslobodenie od práce so zachovaním priemerných zárobkov až do vyriešenia otázky poskytnutia iného zamestnania, zachovanie priemerných zárobkov pri vykonávaní povinných výdajní v zdravotníckych zariadeniach.

Pokiaľ ide o ženy s deťmi mladšími ako jeden a pol roka, zákonník práce poskytuje možnosť presunúť sa na iné miesto, ak predchádzajúca práca nie je praktická z hľadiska ochrany zdravia žien a detí. Žena môže byť premiestnená na iné miesto, ak výkon jej predchádzajúceho zamestnania nie je možný z akýchkoľvek iných dôvodov, pri zachovaní priemerného zárobku z predchádzajúceho zamestnania v čase prevodu.

Zníženie výrobných a servisných noriem pre tehotné ženy sa môže urobiť na základe lekárskej správy, ktorá stanoví optimálny objem pre ženy na zníženie výrobných a servisných noriem. Odporúčaný objem je najčastejšie nastavený na priemerne 40 - 50% konštantnej rýchlosti.

Zníženie výrobných štandardov sa uskutočňuje na žiadosť ženy. Ak nie je uvedené žiadne vyhlásenie, výrobné sadzby sa neznižujú, a preto je potrebné tehotnej žene vysvetliť jej práva.

Zákaz práce tehotných žien od okamihu lekárskeho potvrdenia tehotenstva v určitých podmienkach a priemyselných odvetviach (napríklad v rastlinnej výrobe a chove zvierat, v oddeleniach rádioterapie, v röntgenových oddeleniach, v oddeleniach diagnostiky rádionuklidov, s pesticídmi a agrochemikáliami, s toxickými deratizačnými činidlami (rodenticídy), s videodisplejové terminály a osobné počítače s dezinsekčnými a odpudzujúcimi prostriedkami spojenými s rádiomagnetickými emisiami na opravu a údržbu rádiových zariadení so zdrojmi ionizujúceho žiarenia) sú spojené so samotnou skutočnosťou tehotenstva. V tomto prípade sa nevyžaduje osobitné lekárske stanovisko o potrebe prekladu.

Okrem toho v súlade s článkom 298 Zákonníka práce sa tehotné ženy nemôžu zapájať do práce na zmeny. Tehotná žena by mala dostať inú prácu, ktorá spĺňa zdravotné požiadavky.

Ak je vykonaná práca kontraindikovaná na základe lekárskeho posudku, tehotná žena by sa mala presunúť na iné miesto. Zároveň je uvedená požadovaná doba prevodu a prijateľné (alebo neplatné) pracovné podmienky.

Práca poskytnutá tehotnej žene musí spĺňať požiadavky na pracovné podmienky žien počas tehotenstva. Osobitné požiadavky sa kladú na technologické postupy a zariadenia určené na prácu tehotných žien. Nemali by byť zdrojom. zvýšené úrovne fyzikálne, chemické, biologické a psychofyziologické faktory. Pri výbere technologických operácií by sa mala venovať pozornosť telesnej námahe, ktorá je prípustná pre tehotné ženy, napríklad hmotnosť bremena, ktoré sa pohybuje a zdvíha pri striedaní s iným zamestnaním (až dvakrát za hodinu), by nemala prekročiť 2,5 kg, bremeno sa musí zdvíhať a neustále premiestňovať počas zmeny - 1,25 kg; celková hmotnosť nákladu prepravovaného počas každej hodiny pracovnej zmeny do vzdialenosti do 5 m od pracovnej plochy by nemala presiahnuť 60 kg; preprava tovaru z podlahy je zakázaná; celková hmotnosť nákladu presunutého v priebehu 8 hodín od pracovnej plochy by nemala presiahnuť 480 kg.

Je tiež zakázané pracovať v podmienkach náhlych zmien barometrického tlaku.

Medzi technologické operácie vhodné pre tehotné ženy patria ľahká montáž, triedenie a balenie, uprednostňujú sa ranné smeny.

Stacionárne pracoviská by pre ne mali byť vybavené tak, aby umožňovali vykonávanie pracovných operácií vo voľnom režime a pózu, ktorá umožňuje zmenu ich vôle. Trvalé pracovné sedenie, státie, pohybujúce sa (chôdza) je vylúčené.

V časti 2 článku 254 zákonníka práce sa ustanovuje, že až do rozhodnutia o poskytnutí inej práce vhodnej pre pracovné podmienky tehotnej žene, bude prepustená zo svojej predchádzajúcej práce odo dňa uvedeného v lekárskej správe. Ak nie je možné zabezpečiť primeranú prácu, tehotná žena je po celú dobu tehotenstva prepustená z práce.

Po znížení miery práce, udržania, prechodu na iné zamestnanie, ako aj pri prepustení z práce až do vyriešenia otázky prevodu si tehotná žena zachová priemerný zárobok zo svojej predchádzajúcej práce počas celého obdobia znižovania miery odpracovania, obsluhy, prevodu alebo prepustenia.

Všetky tehotné ženy z najviac skoré dátumy tehotenstvo (do 12 týždňov) a puerpery.

Počas tehotenstva žena spravidla navštevuje lekárske zariadenie opakovane. V súčasnosti zostáva jej priemerný zárobok. Postup udržiavania priemerného zárobku počas povinného sledovania tehotnej ženy je stanovený v článku 185 Zákonníka práce.

Pri prekládke v súlade s lekárskym posudkom tehotná žena z práce, ktorá dáva právo na predčasné menovanie Starobný pracovný dôchodok v súlade s prácou, ktorá vylučuje účinky nepriaznivých faktorov ovplyvňujúcich produkciu, je takáto práca rovnocenná práci pred prevodom.

Rovnakým spôsobom sa počítajú obdobia, keď tehotná žena nepracovala, kým sa v súlade s lekárskou správou nerozhodlo o jej zamestnaní.

Neschopnosť vykonávať predchádzajúcu prácu u žien s deťmi mladšími ako jeden a pol roka môže byť spôsobená lekárskymi kontraindikáciami v súvislosti s dojčením, ako aj neschopnosťou poskytnúť dieťaťu náležitú starostlivosť v súvislosti s režimom alebo inými pracovnými podmienkami.

Je zakázané zveriť prácu ženám, ktoré dojčia dieťa, ak výkon tejto práce negatívne ovplyvňuje úroveň laktácie matky a zdravotný stav dieťaťa. Takáto práca môže zahŕňať akúkoľvek prácu s pesticídmi, agrochemikáliami, toxickými deratizačnými činidlami, dezinsekčnými a repelentnými prostriedkami, rádiomagnetickým a ionizujúcim žiarením, s terminálmi video displeja a osobnými počítačmi.

Neschopnosť vykonávať predchádzajúcu prácu u žien s deťmi mladšími ako jeden a pol roka môže súvisieť s cestovným charakterom práce, odľahlosťou pracoviska z miesta bydliska ženy, skorým alebo neskorým ukončením pracovných zmien, neschopnosťou poskytnúť prestávky na kŕmenie dieťaťa a inými nepriaznivými účinkami. pre pracovné podmienky v starostlivosti o matku. V tomto prípade môžeme hovoriť aj o zmene podmienok alebo pracovných plánov.

Pri posudzovaní žiadosti tehotnej ženy o poskytnutie zapaľovača v súlade s lekárskym posudkom, vylúčenia účinkov nepriaznivých výrobných faktorov alebo žiadosti ženy s dieťaťom mladším ako jeden a pol roka o poskytnutie inej práce v súvislosti s nemožnosťou splniť bývalú, súd považuje uvedené požiadavky za odôvodnené, právo rozhodnúť o prevode žalobcu na iné pracovné miesto s uvedením obdobia, v ktorom sa zmenia podmienky pracovnej zmluvy. Počas tohto presunu si žena ponecháva všetky výhody a výhody, ktoré mala z predchádzajúceho zamestnania.

Ďalší komentár k čl. 254 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. V súlade s čl. 23 Základy právnych predpisov Ruskej federácie o ochrane zdravia občanov z 22. júla 1993 (v znení zmien a doplnení z 29. decembra 2006) poskytuje štát tehotným ženám právo pracovať v podmienkach, ktoré zodpovedajú ich fyziologickým vlastnostiam a zdravotnému stavu. Na tento účel sa v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie zaviedlo niekoľko opatrení zameraných na vytváranie podmienok pre hygienicky racionálne zamestnávanie tehotných pracovníčok, t. optimálne množstvo pracovnej záťaže (fyzická, neuroemocionálna) a optimálne pracovné prostredie, ktoré by u prakticky zdravých žien nemalo počas tehotenstva spôsobiť odchýlky v tele a nemalo by nepriaznivo ovplyvňovať priebeh pôrodu, popôrodné obdobie, laktáciu, stav plodu, fyzickú a duševný vývoj a chorobnosť narodených detí.

3. Článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje tieto spôsoby uľahčenia pracovných podmienok pre tehotné ženy:

Zníženie výrobných štandardov a štandardov služieb;

Presun na iné pracovné miesto bez vplyvu nepriaznivých faktorov výroby;

Udržanie priemerného zárobku pri súčasnom znížení výrobných a servisných štandardov alebo prechode na iné pracovné miesto;

Oslobodenie od práce so zachovaním priemerného zárobku pred rozhodnutím o poskytnutí iného zamestnania;

Udržiavanie priemerného zárobku počas povinnej lekárskej starostlivosti v zdravotníckych zariadeniach.

Pre ženy s deťmi mladšími ako jeden a pol roka sa poskytuje toto:

Presun na iné miesto, ak je vykonávanie predchádzajúcej práce zakázané z dôvodu ochrany zdravia ženy a dieťaťa;

Presun na iné miesto, ak predchádzajúca práca nie je možná z iných dôvodov;

Platba nie je nižšia ako priemerný zárobok z predchádzajúcej práce v čase prevodu.

Pri vykonávaní týchto opatrení bol v odseku 4 Sanitárnych pravidiel a noriem SPiN 2.2.0.555-96 „Hygienické požiadavky na pracovné podmienky žien“ schválený vyhláškou Štátneho výboru pre sanitárny a epidemiologický dohľad Ruska z 28. októbra 1996 N 32, ktorou sa ustanovujú osobitné požiadavky na pracovné podmienky žien v obdobie tehotenstva.

4. Znížené výrobné a servisné normy pre tehotné ženy sú založené na lekárskom posudku. Lekárska správa stanovuje optimálny objem pre ženy na zníženie výrobných a servisných štandardov a odporúčaný objem je v priemere až 40% konštantnej normy.

Zníženie výrobných štandardov sa uskutočňuje na žiadosť ženy. Ak nie je uvedené inak, nie je miera výroby znížená, je však vhodné tehotným ženám vysvetliť svoje práva.

5. V niektorých prípadoch zákaz práce tehotných žien od okamihu lekárskeho potvrdenia tehotenstva za určitých podmienok av určitých odvetviach. Keďže v týchto prípadoch je právo na prenos spojené so skutočnosťou samotného tehotenstva, nevyžaduje sa osobitný lekársky posudok o potrebe prenosu. Takéto prípady zahŕňajú:

Práca v rastlinnej výrobe a chove hospodárskych zvierat (pozri bod 2.2 vyhlášky Najvyššej rady RSFSR o naliehavých opatreniach na zlepšenie situácie žien, rodín a ochrany materstva a detstva na vidieku z 1. novembra 1990 (zmenená a doplnená 24. augusta 1995)) (Letectvo RSFSR. 1990. N 24. článok 287; SZ RF. 1995. N 35. článok 3504));

Práca v oddeleniach ožarovania (pozri bod 1.4 vzorovej príručky ochrany práce pre pracovníkov oddelení ožarovania, schválená vyhláškou Ministerstva zdravotníctva Ruska č. 18 z 28. januára 2002) (BNA. 2002. č. 16);

Práca v röntgenových oddeleniach (pozri odsek 2.4 vzorovej príručky na ochranu práce pre röntgenových pracovníkov schválenej nariadením Ministerstva zdravotníctva Ruska z 28. januára 2002, N 19) (BNA. 2002. N 18);

Práca v oddeleniach rádionuklidovej diagnostiky (pozri odsek 2.4 Vzorových pokynov na ochranu práce pracovníkov oddelení rádionuklidovej diagnostiky schválených nariadením Ministerstva zdravotníctva Ruska z 28. januára 2002 N 20) (BNA. 2002. N 18);

Akákoľvek práca s pesticídmi a agrochemikáliami (pozri odsek 19.8 Sanitárnych pravidiel a noriem SPiN 1.2.1077-01 „Hygienické požiadavky na skladovanie, používanie a prepravu pesticídov a agrochemikálií“ schválená dekrétom hlavného štátneho doktora hygieny Ruskej federácie z 8. novembra 2001 N 34) (BNA, 2002. N4);

Práca s jedovatými deratizačnými činidlami (rodenticídy) (pozri článok 6.2 Sanitárnych pravidiel a noriem SPiN 3.5.3.554-96 „Deratizácia. Organizácia a vykonávanie deratizačných opatrení“ schválená rezolúciou Štátneho výboru pre sanitárny a epidemiologický dohľad Ruska z 21. októbra 1996);

Práce súvisiace s rádiomagnetickými emisiami na oprave a údržbe rádiových zariadení (pozri článok 9.4 Sanitárnych pravidiel pre údržbu a opravy rádiových zariadení v civilných lietadlách, schválený uznesením č. 6031-91 ZSSR Goskomsanepidnadzor ZSSR);

Práca so zdrojmi ionizujúceho žiarenia (pozri článok 8.3 Sanitárnych pravidiel pre prácu so zdrojmi ionizujúceho žiarenia pri údržbe a opravách lietadiel v podnikoch a závodoch civilného letectva, schválená vyhláškou ZSSR Goskomsanepidnadzor ZSSR z 11. novembra 1991 N 6030-91);

Práce spojené s používaním osobného počítača (pozri bod 13.2 Sanitárnych a epidemiologických pravidiel a noriem "Hygienické požiadavky na osobné elektronické počítače a organizácia práce. SPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 schválený dekrétom hlavného štátneho zdravotníckeho lekára Ruskej federácie z dňa 3. júna 2003) (ruské noviny. 2003. 21. júna).

V súlade s čl. 298 Zákonníka práce Ruskej federácie, tehotné ženy nemôžu byť zamestnané na základe rotácie.

Vo všetkých týchto prípadoch by tehotná žena mala dostať inú prácu, ktorá spĺňa požiadavky ochrany zdravia.

Okrem toho by sa tehotná žena mala presunúť na iné miesto av prípadoch, keď je vykonaná práca kontraindikovaná na základe lekárskeho posudku. V tomto prípade sa v lekárskej správe uvedie obdobie, na ktoré sa takýto prenos vyžaduje, ako aj prípustné (alebo neprípustné) pracovné podmienky.

6. Ak nie je možné znížiť normy výroby a služieb, ako aj ak nie je možné využiť prácu tehotnej ženy pri jej predchádzajúcom zamestnaní, mala by sa presunúť na prácu, pri ktorej je vylúčený účinok nepriaznivých výrobných faktorov. Práca poskytovaná tehotnej žene musí spĺňať požiadavky týkajúce sa pracovných podmienok žien počas tehotenstva, ako je stanovené v hygienických požiadavkách.

Technologické procesy a vybavenie určené pre tehotné ženy by nemali byť zdrojom zvýšených hladín fyzikálnych, chemických, biologických a psychofyziologických faktorov. Pri výbere technologických operácií pre ich prácu by sa mali zabezpečiť nasledujúce fyzické zaťaženia, ktoré sú prijateľné pre tehotné ženy: hmotnosť nákladu presunutého a zdvihnutého pri striedaní s iným zamestnaním (až dvakrát za hodinu) by nemala prekročiť 2,5 kg; náklad sa počas zmeny zdvihol a pohyboval sa neustále - 1,25 kg; celková hmotnosť nákladu prepravovaného počas každej hodiny zmeny do vzdialenosti 5 m od pracovnej plochy by nemala prekročiť 60 kg; preprava tovaru z podlahy je zakázaná; celková hmotnosť nákladu presunutého v priebehu 8 hodín od pracovnej plochy by nemala presiahnuť 480 kg.

Tehotné ženy by nemali vykonávať výrobné činnosti súvisiace so zdvíhaním pracovných predmetov nad úrovňou ramenného pletenca, zdvíhaním pracovných predmetov z podlahy, prevládajúcim statickým napätím svalov nôh a brucha, nútenou pracovnou pozíciou (čupanie, kolená, ohýbanie, zaostrovanie na žalúdok a hrudník). vybavenie a predmety práce), trup viac ako 15 stupňov. C. V prípade tehotných žien by sa mala vylúčiť práca na zariadeniach používajúcich pedál na ovládanie nôh, na dopravníku s núteným rytmom práce, ktorý je sprevádzaný neuroemocionálnym stresom.

Medzi technologické operácie vhodné pre tehotné ženy patria ľahká montáž, triedenie a balenie.

Pre tehotné ženy sú vylúčené činnosti týkajúce sa namáčania odevov a obuvi. Tehotné ženy nemajú dovolené pracovať v izbách bez okien a nultých telefónov, t. bez prirodzeného svetla.

U žien počas tehotenstva je zakázané pracovať v podmienkach prudkých zmien barometrického tlaku (letová posádka, letušky, personál tlakovej komory atď.).

Práca tehotných žien by mala byť plne mechanizovaná, pracovné postavenie je voľné, chôdza po zmene by nemala presiahnuť 2 km, rýchlosť pohybu je voľná. Trvanie opakovaných operácií by nemalo presiahnuť 100 sekúnd, počet pracovných operácií počas zmeny - nie viac ako 10; doba sústredeného pozorovania nepresahuje 25% celkového času pracovnej zmeny, veľkosť predmetu vizuálnej diskriminácie je viac ako 5 mm.

U tehotných žien sú preferované ranné zmeny.

V prípade tehotných žien by mali byť stacionárne pracoviská vybavené tak, aby umožňovali vykonávanie pracovných operácií vo voľnom režime a držanie tela, ktoré umožňuje ľubovoľnú zmenu polohy. Trvalé pracovné sedenie, státie, pohybujúce sa (chôdza) je vylúčené.

Pracovisko tehotnej ženy je vybavené špeciálnou otočnou stoličkou s výškovo nastaviteľným operadlom, opierkou hlavy, bedrovým vankúšom, lakťovými opierkami a sedadlom. Zadná časť stoličky je nastaviteľná v uhle sklonu v závislosti od dĺžky tehotenstva a spôsobu práce a odpočinku. Sedadlo a operadlo by mali byť zakryté polomäkkým nekĺzavým materiálom, ktorý sa ľahko dezinfikuje. Hlavné parametre pracovnej stoličky sú uvedené v GOST 21,889-76.

7. Pokiaľ tehotná žena nebude mať inú prácu vhodnú pre jej pracovné podmienky, prepustí sa z jej predchádzajúcej práce odo dňa uvedeného v lekárskej správe. Ak nie je možné zabezpečiť primeranú prácu, tehotná žena je po celú dobu tehotenstva prepustená z práce.

8. S poklesom výrobných noriem, štandardov služieb, pri prevode na iné zamestnanie, ako aj pri prepúšťaní tehotnej ženy sa priemerný zárobok z predchádzajúcej práce zachováva počas celého obdobia znižovania výrobných, servisných, prevodových alebo prepúšťacích sadzieb.

O postupe výpočtu priemerného zárobku pozri čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu.

9. Všetky tehotné ženy vo veľmi skorých štádiách tehotenstva (do 12 týždňov) a puerpery sa podrobujú lekárskemu vyšetreniu. Identifikácia tehotných žien sa vykonáva, keď ženy prichádzajú do kontaktu s prenatálnou klinikou a počas preventívnych vyšetrení.

V normálnom priebehu tehotenstva sa zdravej žene odporúča navštíviť konzultáciu so všetkými analýzami a závermi lekárov 7 až 10 dní po prvej liečbe a potom navštíviť lekára v prvej polovici tehotenstva - 1krát mesačne, po 20 týždňoch tehotenstva - 2krát mesačne, po 32 týždne - 3-4 krát mesačne. Počas tehotenstva by sa žena mala zúčastniť konzultácií približne 14 až 15 krát. V prípade choroby ženy alebo patologického priebehu tehotenstva, ktoré si nevyžaduje hospitalizáciu, frekvenciu vyšetrení určí lekár individuálne.

O postupe na udržanie priemerného zárobku počas povinného sledovania tehotnej ženy pozri čl. 185 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu.

10. Pri prevode, v súlade s lekárskym posudkom tehotnej ženy, na základe žiadosti z práce, poskytnúť právo na predčasné vymenovanie starobného pracovného dôchodku v súlade s čl. Art. 27 a 28 Federálne právo „Pokiaľ ide o pracovné dôchodky v Ruskej federácii“, pri práci, ktorá vylučuje účinky nepriaznivých faktorov ovplyvňujúcich výrobu, je takáto práca rovnocenná práci, ktorá predchádzala prevodu.

Rovnakým spôsobom sa počítajú obdobia, keď tehotná žena nepracovala, kým sa o jej zamestnaní nerozhodlo v súlade s lekárskou správou (pozri bod 12 nariadenia vlády Ruskej federácie z 11. júla 2002, N 516 (v znení zmien a doplnení z 2. mája 2006). „„ Po schválení pravidiel na výpočet doby práce, ktorá poskytuje právo na predčasné vymenovanie starobného pracovného dôchodku v súlade s článkami 27 a 28 spolkového zákona “ štátne dôchodky v Ruskej federácii “(SZ RF. 2002. N 28. čl. 2872; 2006. N 19. čl. 2088)).

11. Neschopnosť vykonávať predchádzajúcu prácu u žien s deťmi mladšími ako jeden a pol roka môže byť spôsobená lekárskymi kontraindikáciami v súvislosti s dojčením, ako aj neschopnosťou poskytnúť dieťaťu náležitú starostlivosť v súvislosti s režimom alebo inými pracovnými podmienkami.

12. Ženy, ktoré dojčia dieťa, nesmú vykonávať určitú prácu v súlade so sanitárnymi normami a predpismi, ktoré majú negatívny vplyv na úroveň laktácie matky a zdravotný stav dieťaťa. Takáto práca zahŕňa akúkoľvek prácu s pesticídmi, agrochemikáliami, toxickými deratizačnými činidlami, škodcami a repelentmi, rádiomagnetickým a ionizujúcim žiarením (pozri odsek 4 komentára k tomuto článku).

13. Neschopnosť vykonávať predchádzajúcu prácu u žien s deťmi mladšími ako jeden a pol roka môže byť spojená aj s cestovným charakterom práce, odľahlosťou pracoviska z miesta bydliska ženy, skorým alebo neskorým ukončením pracovných zmien, nemožnosťou poskytnúť prácu na kratší pracovný čas, nemožnosťou poskytnúť prestávky. na kŕmenie dieťaťa a iné nepriaznivé pracovné podmienky pre starostlivosť o matku.

14. Ak pri posudzovaní žiadosti tehotnej ženy o poskytnutie v súlade s lekárskym posudkom o zapaľovači a vylúčení účinkov nepriaznivých výrobných faktorov alebo o požiadavku ženy s dieťaťom mladším ako jeden a pol roka na poskytnutie inej práce v súvislosti s nemožnosťou splniť predchádzajúce, súd akceptuje uvedené požiadavky v odôvodnených prípadoch má právo rozhodnúť o prevode žalobcu na iné pracovné miesto s uvedením obdobia, do ktorého sa zmenia podmienky pracovnej zmluvy.

15. Počas obdobia prechodu tehotnej ženy alebo ženy, ktorá má dieťa mladšie ako jeden a pol roka na iné zamestnanie, zostávajú zachované všetky výhody a výhody, ktoré mala z predchádzajúceho zamestnania. Platí sa za vykonanú prácu, ale nie nižšia ako priemerný zárobok z predchádzajúcej práce.

hore

Pracovné právne predpisy Ruskej federácie dávajú tehotným ženám osobitné práva v porovnaní s ostatnými pracovníkmi. Majú niekoľko výhod, o ktorých sa bude hovoriť v tomto článku. Túto výsadu môže využiť každá žena, ktorá poskytla osvedčenie od prenatálnej kliniky potvrdzujúce registráciu v súvislosti s tehotenstvom. Tento certifikát je zaregistrovaný v personálnom oddelení.

Tehotenstvo a pracovné podmienky

Mnoho výhod pre tehotné ženy súvisí s pracovnými podmienkami. V článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že podľa vyjadrenia ženy je možné znížiť výrobné normy. Okrem toho je možné presunúť sa na iné pracovné miesto, okrem účinkov škodlivých faktorov. Zároveň si žena zachováva svoju pozíciu aj priemerný zárobok.

Príjmy sa šetria, aj keď žena nie je zamestnaná v súvislosti s vykonaním povinnej lekárskej prehliadky. V takom prípade musí žena poskytnúť zamestnávateľovi potvrdenie z kliniky, ktoré práve z tohto dôvodu potvrdzuje jej neprítomnosť v práci.

Tehotné ženy sú oslobodené od určitých druhov práce: je zakázané zdvíhať závažia nad 2,5 kilogramu, vykonávať nočné smeny a kontaktovať škodlivé látky.

Podľa zákona musí žena zmeniť druh činnosti v prípade úkolovej práce, dopravnej práce, v prípade častých pracovných ciest, atď.

Na to, aby sa žena mohla presunúť na jednoduchšie miesto, musí napísať žiadosť so žiadosťou o prevod a zazálohovať ju osvedčením od lekára. Tento postup sa nezohľadní v roku 2007 pracovná kniha a nebude to mať vplyv na výšku miezd.

Článok 90 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje tehotnej žene pracovať na čiastočný úväzok podľa dohody so zamestnávateľom. V tejto situácii nie je možné upraviť pracovné a poistné skúsenosti tehotnej ženy, ale mzdy budú závisieť od skutočne odpracovaných hodín.

Legislatíva definuje požiadavky na tehotné pracovisko: miestnosť musí byť vybavená vetraním, musí mať normálnu teplotu a vlhkosť vzduchu. Pracovisko by sa nemalo nachádzať vedľa kopírovacích a rozmnožovacích zariadení. Práca na počítači by nemala byť dlhšia ako tri hodiny za smenu. A aj keď je dnes v praxi ťažké predstaviť si, ženy stále musia vedieť o existencii týchto práv a aspoň pri práci na počítači sa musia pravidelne prerušovať.

Práva a povinnosti tehotných žien pri práci

Práva tehotných žien sa odrážajú vo viacerých článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie (články 254, 255, 259, 261 a ďalšie).

Medzi základné práva uvedené v dokumente patria:

- právo ísť do práce cez víkendy a - prázdninyNerobte nadčas;
- právo na povinnú materskú dovolenku bez ohľadu na: - služobný vek ženy;
zachovanie pracoviska ženy počas celej materskej dovolenky;
pokračujúce získavanie pracovných a poistných skúseností;
nemožnosť ukončiť pracovnú zmluvu z podnetu zamestnávateľa, s výnimkou prípadov likvidácie spoločnosti.

Pri výkone svojich práv môže žena podať písomné vyhlásenie o poskytnutí určitých výhod vedeniu organizácie.

V žiadostiach je potrebné odkázať na články legislatívnych aktov, podľa ktorých sa tieto výhody poskytujú.

Okrem uvedených práv sa tehotným ženám ukladajú určité povinnosti vyplývajúce z pracovnoprávnych predpisov.

Tie obsahujú:

včasné oznámenie manažmentu o pripravovanej vyhláške poskytnutím príslušného dokumentu;
súlad s pravidlami, nariadeniami a stanovami organizácie;
predchádzanie neprítomnosti na pracovisku bez dobrého dôvodu;
vyhýbanie sa obchádzaniu priamych povinností.

Zariadenie pre novú úlohu

Podľa článku 64 Zákonníka práce Ruskej federácie nemožno tehotnej žene pri prijímaní nového zamestnania odmietnuť zamestnanie z dôvodu tehotenstva. Rozhodnutie o prijatí do zamestnania by sa malo robiť na základe osobných a profesionálnych kvalít osoby, a nie na základe absencie tehotenstva.

Ak takáto situácia nastane a žena bude odmietnutá, môže požiadať o písomné vysvetlenie odmietnutia, s ktorým sa môžete bezpečne obrátiť na súd.

Podľa článku 145 Trestného zákona Ruskej federácie sa za neprimerané odmietnutie prijatia zamestnania na základe súdneho rozhodnutia môže uložiť pokuta alebo povinná práca pre zamestnávateľa.

To isté platí nielen pre odmietnutie zamestnania, ale aj pre neoprávnené prepustenie.

Skúšobné obdobie pre tehotné ženy a ženy s deťmi do jedného a pol roka sa nestanovuje. To znamená, že žena nemôže byť prepustená z dôvodu neukončenia skúšobnej doby. Akékoľvek porušenie práv tehotných žien sa v zásade môže ukázať zamestnávateľom dosť nešťastne.