پرداخت به افراد در یک ازدواج مدنی. چگونه می توان کمک هزینه کودک را برای کودک دریافت کرد؟ پدر کمک هزینه مراقبت از کودک را دریافت می کند
سلام
بستگی به این دارد که چه مزایایی به طور خاص وجود دارد! مبلغ پرداختی ناگهانی از دولت وجود دارد و سودی که از محل کار تا 1.5 سال دریافت می شود وجود دارد! هر دو والدین حق دارند از مزایا استفاده کنند ، اما فقط یک نفر ، و فرقی نمی کند که شما به طور رسمی ثبت نام کنید یا نه ، اگر در شناسنامه ها به عنوان پدر معرفی شوید ، حق دارید!
دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 23 دسامبر 2009 N 1012н (اصلاح شده در 4 مه 2016) "در تصویب آیین نامه و شرایط تعیین تکلیف و پرداخت مزایای دولتی به شهروندان دارای فرزندان" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه 31 دسامبر 2009 N 15909) IV. کمک هزینه یک بار در بدو تولد.
25. یكی از والدین یا شخصی كه او را تعویض می كند ، از بدو تولد حق دارد كه از یك مبلغ كمك دریافت كند.
در صورت به دنیا آمدن دو یا چند فرزند ، مبلغ كمی برای هر كودك تعیین می شود.
26. کمک هزینه ناخالص در بدو تولد کودک به مبلغ تعیین شده طبق ماده 12 قانون فدرال "در مورد مزایای ایالتی برای شهروندان دارای فرزند" پرداخت می شود.
27. اشخاص مشمول بیمه اجباری اجتماعی در صورت عدم توانایی موقتی برای کار و در ارتباط با مادری ، و اشخاصی که وظیفه خدمت سربازی را تحت یک قرارداد یا خدمت در اجساد مشخص شده در بند "ج" بند 29 این آیین دادرسی انجام می دهند ، مبلغ کمکی را در بدو تولد اختصاص داده و پرداخت می کنند. یکی از والدین یا شخصی که وی را در محل کار (خدمات) جایگزین می کند.
در شرایطی که هم والدین و هم شخص جایگزین آنها مشغول به کار نیستند (خدمت نمی کنند) یا در حال تحصیل تمام وقت در سازمان های آموزش فنی و حرفه ای ، مؤسسات آموزشی آموزش عالی ، مؤسسات آموزشی آموزش های حرفه ای بیشتر و سازمانهای علمی هستند ، کمک هزینه مبالغی در بدو تولد کودک تعیین می شود. پرداخت شده توسط مركز تأمین اجتماعی در محل سكونت (محل سكونت ، محل زندگی واقعی) یكی از والدین یا شخص جایگزین آن او
در شرایطی که یکی از والدین یا شخص جایگزین او کار کند (خدمت می کند) ، و دیگری والدین یا شخصی که جایگزین او می شود کار نمی کند (خدمت نمی کند) ، کمک هزینه ای یکباره در بدو تولد فرزند تعیین می شود و در محل کار (خدمت) والدین یا پرداخت می شود. شخص جایگزین او
در صورت حل و فصل ازدواج بین والدین کودک ، کمک هزینه ای ناچیز در بدو تولد کودک در محل کار (خدمت) والدینی که کودک در کنار او زندگی می کند یا با مقام تأمین اجتماعی در محل سکونت (محل اقامت ، محل زندگی واقعی) والدینی که کودک در کنار آنها قرار دارد اختصاص داده و پرداخت می شود. زندگی می کند اگر والدین کار نکنند (خدمت نمی کنند).
28. برای تعیین تکلیف و پرداخت کمک هزینه کل در بدو تولد کودک:
الف) درخواست اعطای مزایا
ب) گواهی تولد فرزند (های) صادر شده توسط مقامات ثبت احوال. کپی شناسنامه کودکی که توسط یک کنسولگری فدراسیون روسیه در خارج از قلمرو فدراسیون روسیه صادر شده است - پس از تولد فرزند در قلمرو کشور خارجی و در مواردی که تولد فرزند توسط یک مقام صالح از کشور خارجی ثبت شده است:
یک سند و نسخه آن در تأیید تولد و ثبت نام کودک ، صادر شده و تأیید شده توسط تمبر Apostille توسط مرجع ذیصلاح یک کشور خارجی ، با ترجمه به روسی که در روال مقرر در قانون فدراسیون روسیه تأیید شده است - هنگامی که کودکی در خاک یک کشور خارجی متولد می شود ، طرف قرارداد کنوانسیون است که الزام را لغو می کند قانونی کردن اسناد رسمی خارجی که در 5 اکتبر 1961 در لاهه منعقد شده است.
سند و نسخه آن در تأیید تولد و ثبت نام فرزند ، صادر شده توسط مرجع ذیصلاح یک کشور خارجی ، ترجمه شده به روسی و قانونی شدن توسط کنسولگری فدراسیون روسیه در خارج از قلمرو فدراسیون روسیه - هنگامی که کودکی در کشور خارجی متولد می شود ، طرفی در کنوانسیون مذکور در این قسمت نیست. ؛
یک سند و نسخه آن در تأیید تولد و ثبت نام فرزند ، صادر شده توسط مرجع ذیصلاح یک کشور خارجی ، ترجمه شده به روسی و مهر و موم شده با مهر رسمی - هنگامی که کودکی در خاک یک کشور خارجی متولد می شود که طرف کنوانسیون کمک های حقوقی و روابط حقوقی در امور مدنی ، خانوادگی و کیفری است. موارد منعقد شده در شهر مینسک در 22 ژانویه 1993؛
ج) گواهی از محل کار (خدمات ، مقام تأمین اجتماعی در محل سکونت) والدین دیگر مبنی بر اینکه کمک هزینه اختصاص نیافته است ، در صورت کار هر دو والدین (خدمت) ، و همچنین اگر یکی از والدین کودک کار نکند ( خدمت نمی کند) یا در حال تحصیل تمام وقت در سازمان های آموزش فنی و حرفه ای ، مؤسسات آموزشی آموزش عالی ، مؤسسات آموزشی آموزش های حرفه ای و سازمانهای علمی دیگر است و والدین دیگر کودک کار می کند (مشغول خدمت) است. گواهی توسط اشخاص مندرج در بند چهارم بند 27 این رویه ارسال نمی شود.
(مطابق دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 01.27.2012 N 64n ، دستور وزارت کار روسیه از 07.22.2014 N 478n)
د) عصاره هایی از دفتر کار ، کارت نظامی یا سایر مدارک مربوط به آخرین محل کار (خدمت ، مطالعه) ، که به صورت تعیین شده تأیید شده باشد ، - در صورتی که هدف و پرداخت مزایا توسط سازمان تأمین اجتماعی انجام شود.
اگر شخصی که در بدو تولد فرزند حق دریافت کمک هزینه را دارد ، در برنامه انتصاب کمک هزینه مبلغی در بدو تولد فرزند ، کتاب کار نداشته باشد ، گیرنده باید این نکته را بیان کند که وی در هیچ کجا کار نکرده است و طبق قرارداد کار مشغول به کار نیست ، به عنوان یک فرد فعالیت نمی کند. کارآفرین ، وکالت ، دفتر اسناد رسمی که به مشاغل خصوصی مشغول هستند ، در مورد سایر افرادی که فعالیتهای حرفه ای مطابق با قوانین فدرال مشمول مشمولان هستند ، صدق نمی کند. ثبت نام از دولت و (یا) مجوز؛
(پاراگراف معرفی شده به دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی روسیه از 23.08.2010 N 709n)
ه) عصاره ای از تصمیم برای تعیین حضانت فرزند (نسخه ای از تصمیم دادگاه در مورد فرزندخواندگی که لازم الاجراء قانونی است ، کپی توافق نامه انتقال فرزند (فرزندان) به فرزندپروری) - برای شخص جایگزین والدین (سرپرست ، فرزند اولیاء ، والدین فرزندخوانده).
و) کپی یک سند هویت با یادداشت در مورد صدور اجازه اقامت یا کپی شناسنامه پناهندگی (برای اتباع بیگانه و افراد بی تابعیت که بطور دائم ساکن قلمرو فدراسیون روسیه و همچنین برای پناهندگان می شوند) - در صورت هدف و پرداخت مزایا. مرجع حمایت اجتماعی؛
ز) کپی از اجازه اقامت موقت از تاریخ 31 دسامبر 2006 - برای اتباع خارجی و افراد بی تابعیت که به طور موقت در قلمرو فدراسیون روسیه اقامت می کنند و مشمول بیمه اجباری اجتماعی نمی شوند.
در صورت درخواست تخصیص کمک هزینه ناخالص در بدو تولد کودک به مرجع تأمین اجتماعی در محل سکونت واقعی یا در محل سکونت ، بیانیه اضافی از طرف سازمان تأمین اجتماعی در محل سکونت ارائه می شود که این مزایا تعیین نشده و پرداخت نشده است.
ح) کپی اسناد تأیید کننده وضعیت و همچنین گواهی نامه ارضی ارشد صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه مبنی بر عدم ثبت نام در ارگانهای ارضی صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه به عنوان بیمه شده و در صورت عدم دریافت سود ناخالص در بدو تولد به قیمت بیمه اجباری اجتماعی برای افراد انجام فعالیت ها به عنوان کارآفرینان فردی ، وکلا ، اسناد رسمی ، افراد دیگر ، حرفه ای CE که، مطابق با قوانین فدرال مشمول ثبت نام امور خارجه و مجوز (یا)، - اگر انتصاب و پرداخت یک مبلغ یکجا به آنها در هنگام تولد سازمان های حمایت اجتماعی ساخته شده است؛
(بند "ساعت" به دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی روسیه از 23.08.2010 N 709n)
i) گواهی طلاق ، در صورت انحلال ازدواج بین والدین؛
(بندهای "و" به دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 01.27.2012 N 64н معرفی شده است)
ج) سندی که تأمین کننده اقامت مشترک در قلمرو فدراسیون روسیه کودک با یکی از والدین باشد ، که توسط سازمان مجاز به صدور آن صادر شده است ، برای اشخاصی که در بند چهارم بند 27 این آیین نامه مشخص شده است.
(بند "k" به دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 01.27.2012 N 64н معرفی شده است)
29. سود حاصل از تولد یکپارچه پرداخت می شود:
الف) افراد مشمول بیمه اجباری اجتماعی در صورت عدم توانایی موقتی برای کار و در ارتباط با مادری ، و همچنین اشخاصی از جمله پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی فدراسیون روسیه واقع در سرزمین های کشورهای خارجی ، در مواردی که پرداخت این کمک هزینه توسط معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه مقرر شده است ، - با هزینه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه ؛
ب) اشخاصی که در صورت ناتوانی موقت در کار و در ارتباط با مادر بودن ، مشمول بیمه اجباری اجتماعی نمی شوند ، از جمله دانشجویان تمام وقت تحصیل به صورت پولی یا رایگان در سازمان های آموزش فنی و حرفه ای ، سازمانهای آموزشی آموزش عالی ، سازمانهای آموزشی آموزش های تخصصی دیگر و سازمانهای علمی (از این پس به عنوان دانشجویان تمام وقت در موسسات آموزشی) ، - با هزینه بودجه فدرال ، تأمین می شود اضافه شده در قالب یارانه های بودجه نهادهای مؤثر فدراسیون روسیه؛
(زیر بند "ب" اصلاح شده توسط دستور وزارت کار روسیه مورخ 07.22.2014 N 478n).
ج) اشخاصی که وظیفه خدمت سربازی را طبق قرارداد انجام می دهند ، به عنوان افسران درجه و پرونده در امور امور داخلی ، در سازمان آتش نشانی کشور ، در موسسات و ارگان های سیستم مجازات ، ارگان های کنترل گردش مالی مواد مخدر و مواد روانگردان ، مقامات گمرکی فعالیت می کنند. و همچنین افرادی که به دلیل خروج واحدهای نظامی از قلمرو ایالتها - جمهوری های پیشین اتحادیه جمهوری های سوسیالیستی اتحاد جماهیر شوروی و سایر ایالت ها به قلمرو فدراسیون روسیه اخراج شده اند ، کاتیون واحدهای نظامی در قلمرو فدراسیون روسیه ، منقضی شدن قرارداد کار در واحدهای نظامی مستقر در خارج از فدراسیون روسیه ، یا در رابطه با انتقال شوهر از چنین واحدهای نظامی به فدراسیون روسیه ، - به هزینه بودجه فدرال اختصاص یافته به روش مقرر به نهادهای فدرال مقامات اجرایی ، که در آن قانون فدراسیون روسیه خدمات نظامی را تحت یک قرارداد ارائه می دهد ، خدماتی را به عنوان افسران درجه و یک در ارگانهای امور داخلی ارائه می دهد. ، در سازمان آتش نشانی دولتی ، در موسسات و ارگان های سیستم مجازات ، ارگان های کنترل گردش مالی مواد مخدر و روانگردان ، مقامات گمرکی.
30. کمک هزینه ناخالص در بدو تولد کودک به اشخاص مندرج در بندهای "الف" و "ج" بند 29 این آیین دادرسی اختصاص می یابد و حداکثر 10 روز از تاریخ دریافت (ثبت نام) برنامه با کلیه مدارک لازم پرداخت می شود.
به اشخاص مندرج در بند "ب" بند 29 این آیین دادرسی ، یك مبلغ كمك در بدو تولد حداكثر 10 روز از تاریخ دریافت (ثبت نام) برنامه با تمام مدارك لازم اختصاص می یابد. این مزایا توسط مقامات تأمین اجتماعی از طریق سازمانهای پستی فدرال یا سازمانهای اعتباری مشخص شده توسط گیرندگان این سود پرداخت می شود ، حداکثر تا 26 ماه بعد از ماه دریافت (ثبت نام) برنامه.
طبق ماده قانون فدرال در مورد مزایای ایالتی برای شهروندان دارای فرزندان 11. حق دریافت کمک های کلانی در بدو تولد یکی از والدین یا شخصی است که او را جایگزین می کند.
حق دریافت مزایا در زمان وقوع آن با لحظه تولد فرزند زنده همراه است. علاوه بر این ، در بدو تولد دوقلوها ، دوقلوها یا سه قلو ، حق یکنواخت سود در بدو تولد موجب تک تک فرزندان متولد می شود. اگر کودک مرده به دنیا بیاید ، والدین وی حق دریافت کمک هزینه دفن را دارند.
در صورتی که والدین کار نکنند ، خدمت نکنند و تحصیل نکنند ، کمک هزینه کلانی در بدو تولد کودک توسط اداره بهزیستی جمعیت در محل سکونت کودک تعیین و پرداخت می شود.
ویژگی این نوع مزایا این است که نه تنها مادر بلکه پدر کودک نیز می تواند آن را دریافت کند. به نظر می رسد که این امر برای خانواده راحت باشد ، زیرا پس از زایمان می تواند جمع آوری و ارسال اسناد برای یک زن مشکل باشد.
فقط یک نفر حق دارد از بدو تولد سود ناچیزی دریافت کند. این واقعیت مستقیماً در لیست اسناد ارسال شده با برنامه پرداخت مزایا تأثیر دارد.
مدارك ذيل براي قرار ملاقات و پرداخت سود كمك در بدو تولد ارسال مي شوند:
- درخواست اعطای مزایا
- گواهی تولد فرزند صادر شده توسط اداره ثبت احوال (همراه با شناسنامه کودک) صادر شود.
- گواهی از محل کار (خدمت ، مطالعه) والدین دیگر مبنی بر عدم تأمین کمک هزینه ، در صورت کار هر دو والدین (خدمت ، مطالعه).
- سندی که از آن بدست می آید که شخص متقاضی کمک هزینه کار نمی کند ، خدمت نمی کند و تحصیل نمی کند ، یعنی: عصاره کتاب کار ، شناسنامه نظامی یا سندی دیگر درباره آخرین شغل ، خدمت یا تحصیل که به روش تعیین شده تأیید شده باشد. .
عصاره ها و نسخه های اسناد ذکر شده در بالا می توانند در محل آخرین کار ، خدمت ، مطالعه یا دفاتر اسناد رسمی یا توسط خود سازمان حمایت اجتماعی پس از ارائه اصل سند مربوطه (کتاب کار ، شناسنامه نظامی و غیره) تأیید شوند. بیانیه اگر شخصی که در بدو تولد فرزند حق دریافت کمک هزینه را دارد ، در برنامه انتصاب کمک هزینه مبالغی در بدو تولد فرزند ، کتاب کار نداشته باشد ، متقاضی اعلام می کند که وی در جایی کار نکرده است و تحت یک قرارداد کار کار نمی کند. کارآفرین فردی ، وکالت ، دفتر اسناد رسمی که مشغول فعالیت در امور خصوصی هستند ، در مورد افراد دیگری که فعالیتهای حرفه ای مطابق با قوانین فدرال منوط به فعالیت هستند صدق نمی کند. ثبت نام udarstvennoy و (یا) صدور مجوز.
اگر تعیین تکلیف و پرداخت سود کلانی به هنگام تولد فرزند توسط متقاضیانی که کارآفرین فردی ، وکلا ، دفتر اسناد رسمی و افراد دیگری هستند که فعالیتهای حرفه ای آنها مشمول ثبت نام ایالتی و (یا) مجوز مطابق با قوانین فدرال است ، توسط مقامات حمایت اجتماعی مردم انجام می شود. افراد باید نسخه هایی از اسناد تأیید کننده وضعیت خود و همچنین یک گواهی از ارگان ارضی صندوق بیمه اجتماعی را ارسال کنند من از فدراسیون روسیه هستم در غیاب ثبت نام در بدن ارضی از صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه به عنوان بیمه و عدم دریافت یک مبلغ یکجا در هنگام تولد در هزینه بیمه اجتماعی اجباری است.
به طور کلی پذیرفته می شود که یک زن مرخصی زایمان را برای مراقبت از نوزاد خود دریافت می کند تا اینکه به سن 1.5 سالگی برسد.
با این حال ، امروز فرصت مشابهی نیز در کنار پدر کودک وجود دارد.
این حق نه تنها برای پدران مجرد بلکه برای خانواده های تمام عیار که مادر کودک در آن کار می کند یا بیکار است صدق می کند.
یک مرد نیز می تواند حکم صادر کند و سپس به دنبال شغل پاره وقت ، درآمد خانواده را افزایش دهد.
آیا پدر می تواند به مرخصی زایمان برود؟
این فرصت برای ایجاد یک استراحت مشابه از کار با امکان دریافت مزایای مراقبت از کودک در پدران از سال 2007 و در زمان اصلاحاتی در قانون کار روسیه ظاهر شد. معمولاً چنین نیاز وقتی مادر به دلیل بالاتر بودن حقوق خود نان آور اصلی خانواده است ، ایجاد می شود.
همچنین ، آقایان غالباً با توجه به این واقعیت که بعداً به صورت پاره وقت به محل کار خود می روند مرخصی زایمان می گیرند و کمک هزینه و دستمزد ماهانه دریافت می کنند.
طرز تهیه چنین تعطیلات برای پدران شبیه به نحوه انجام آن است.
فرصت پدران برای دریافت معافیت زایمان در هنر بیان شده است. کد کار 256.
اغلب شرایط برای مراقبت از پدران کودک در موارد زیر اتفاق می افتد:
- وقتی همسر بیشتر از مرد حقوق می گیرد.
- اگر مادر کودک کار نکند یا بدون انعقاد قرارداد کار اشتغال داشته باشد و نتواند از مزایای بالایی برخوردار شود.
- یک زن برای بهبودی از زایمان به زمان نیاز دارد.
- مادر دچار افسردگی پس از زایمان است.
- در بدو تولد 2 یا بیشتر فرزندان ، هر دو والدین می توانند مرخصی زایمان را به طور همزمان دریافت کنند.
نیاز به اخذ مرخصی زایمان نیازی به توجیه ندارد ؛ این امر می تواند هم در هنگام کار مادر و هم در هنگام بیکاری رسمی شود.
با وجود شیوع کم طراحی آن برای پدران ، با گذشت زمان ، تعداد آنها فقط افزایش می یابد. در همان زمان به روش مشابهی انجام شدبراساس حقوق دریافت شده برای 2 سال گذشته که قبل از وقفه در کار بوده است تا از مراقبت از کودک مراقبت کنید.
چگونه یک مادر زایمان را بگیریم؟
با وجود فرصت استراحت برای مراقبت از کودک به هر یک از اعضای خانواده ، چندین نفر مجاز به ثبت نام در آن واحد نیستند.
برای به دست آوردن یک فرمان ، یک مرد باید یک بسته از اسناد و مدارک را تهیه کند مناسب بنویس. این باید نشان دهد:
- تمایل به تعطیلات به منظور مراقبت از کودک تا 3 سال؛
- نیاز به دریافت مزایا هر ماه تا زمانی که کودک 1.5 ساله باشد ؛
به دادخواست مجموعه ای از اسناد ضمیمه شده استطبق دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی شماره 1012:
- فتوکپی شناسنامه نوزاد؛
- ، در آنجا که مشخص شده است که او این کمک هزینه را نگرفته و مرخصی برای مراقبت از کودک را برعهده گرفته است.
- اگر مادر به طور رسمی در هیچ کجای کار (بیکار یا غیررسمی) کار نکند ، باید از اداره حمایت اجتماعی گواهی بگیرید.
پس از آن ، مدیریت سازمان براساس برنامه دریافت شده و همچنین بسته اسناد ، منتشر می کند. این اساس ضروری برای تعیین مزایا و فراهم کردن مرخصی برای کارمند است. براساس سفارش انجام شده
دریافت امتناع غیر معقول از کارفرما از دریافت مرخصی از پدر ، کاری غیرقانونی است که مقرر می کند جریمه نقدی را در سازمان یا تعلیق فعالیت های آن تا حداکثر 90 روز فراهم کند.
در مورد اشتغال همزمان در چندین شغل ، امکان تنظیم مرخصی والدین تا 3 سال برای همه به طور هم زمان وجود دارد ، اما ممکن است مزایا برای یکی از آنها انتخاب شود.
در همین حال ، اخراج پدر ، که از کار خود برای مراقبت از کودک استراحت کرده است ، نقض فاحش قانون کار است. برای این کار ، کارفرما نیز با مجازات های بازرسی کار مواجه است.
آیا کمک هزینه پرداخت می شود؟
هنگامی که تعطیلات برای مراقبت از یک کودک کوچک برگزار می شود ، والدین این فرصت را دارند که دریافت کنند. پول صرف نظر از اینکه مادر به طور رسمی کار می کند یا نه ، پرداخت می شود.
بعد از اینکه کودک به 1.5 سالگی رسید ، پرداخت یارانه متوقف می شود و والدین فقط می توانند به جبران خسارت اعتماد کنند ، یک ماه تا زمانی که کودک 3 ساله باشد. برای دریافت آن ، بیانیه جداگانه ای به رئیس سازمان که شخص در آن کار می کند ، بیان می شود.
میزان پرداخت به شاغلین و بیکاران
وقتی پدر شاغل است ، میزان کمک هزینه است 40٪ میانگین درآمد ماهانه تخمین زده می شوددریافت شده به مدت 2 سال قبل از تعیین مرخصی. علاوه بر این ، مبلغ ماهانه نمی تواند بالاتر باشد.
اگر در طی 2 سال قبل از تولد نوزاد ، والدین محل کار رسمی نداشته باشند ، درآمد کم دریافت کنند یا تجربه وی به شش ماه نرسد ، محاسبه بر اساس حداقل دستمزدی که در منطقه تعیین شده است انجام می شود. در مورد حداقل هزینه .
بنابراین ، در سال 2018 ، میزان پرداخت ها برای کار کردن شروع می شود از 3795.6 مالش.اما از 24536.57 تجاوز نمی کند مالش دادن در این حالت ، حداقل اندازه 40٪ حداقل دستمزد است.
برای پدران بیکارهمیشه حداقل هزینه ای که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است:
- در ابتدا 3142,33 ;
- در دوم 6284,65 .
چگونه با فرصتی برای کار پاره وقت ترتیب دهیم؟
براساس آیین نامه فعلی ، پدر نیز مانند مادرش ، در تعطیلات حق دارد از کودک مراقبت کند ، فعالیت های کار را انجام دهد. این در هنر نشان داده شده است. 256 قانون کار فدراسیون روسیه.
اغلب ، این گزینه ای است که بیشتر مردان ترجیح می دهند از کودک مراقبت کنند. برای انجام این کار ، ابتدا مرخصی را با کمک هزینه دریافت کنید ، و سپس علاوه بر آن ، در مورد فعالیت فعالیت های کارگری ، اما به صورت پاره وقت تدوین کنید.
در این حالت ، لازم نیست رضایت مدیر را بدست آورید.
در این بیانیه ، پدر باید نحوه کار خود را مشخص کند:
- هفته ناقص؛
- چقدر روز در روز فرد می خواهد کار کند؛
- روز کوتاه شده (حتی فقط 1 ساعت)
انتخاب دقیق زمان انجام وظایف رسمی امکان پذیر است.
شایان ذکر است در اینجا برنامه زمان پاره وقت زمان کار است که مدت زمان آن کوتاه تر از حد معمول است. اندازه حقوق دریافتی در چنین شرایطی با میزان تعیین شده در قرارداد کار مطابقت دارد. اما براساس میزان زمان کار شده حساب می شود.
مراقبت از کودک ، والدین می توانند در طول سال مرخصی منظم را به میزان مقرر دریافت کنند و بقیه را با نظارت کودک قطع کنند. پس از اتمام ، می توانید برنامه ای را برای از سرگیری استراحت بنویسید تا از کودک مراقبت کند.
بر اساس کاربرد کارفرما باید دستور تهیه کند در هنگام خروج اولیه برای کار به صورت نیمه وقت -
فیلم مفید
ارائه حكم زایمان برای پدر در این ویدیو با جزئیات بیشتر بحث شده است:
نتیجه گیری
علاوه بر مادر ، پدر همچنین می تواند مرخصی برای مراقبت از نوزاد دریافت کند. برای این کار ، وی درخواست و مجموعه ای از اسناد را در محل کار یا در صورت عدم وجود آن به اداره حمایت اجتماعی ارسال می کند.
او در حالی که در مرخصی زایمان است ، این فرصت را دارد که در هر زمان به سر کار برگردد یا به صورت نیمه وقت کار کند. در حالت اول ، پرداخت کمک هزینه ماهانه متوقف می شود ؛ در حالت دوم باقی می ماند.
بسیاری از فواید مربوط به تولد فرزند توسط همسر وی به جای همسر قابل دریافت است. اما برخی از پرداخت ها از حالت این نوع فقط به یک زن متکی است. این شامل کمک هزینه زایمان است.
خوانندگان عزیز! مقاله در مورد راه های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند ، اما هر پرونده فردی است. اگر می خواهید بدانید که چگونه مشکل خود را حل کنید - با مشاور تماس بگیرید:
برنامه ها و تلفن ها 24 ساعت و بدون روز خاموش پذیرفته شده اند.
سریع است و رایگان!
مفاهیم کلی
دولت با شهروندان و تنها فرزندان از شهروندان خود حمایت كامل می كند. دلیل اصلی این امر حفظ سطح ، بهبود رفاه است.
لیست اقدامات حمایت از مواد کاملاً گسترده است و یکی از مهمترین مزایای آن برای بارداری و زایمان است. این مقدار در صورت برآورده شدن برخی شرایط مشخص شده توسط قانون پرداخت می شود.
برای اجتناب از انواع مشکلات و تأخیرهای در پردازش ، دریافت بعدی این پرداخت ، لازم است که موارد کلیدی زیر را از قبل با دقت مطالعه کنید:
- این - کمک هزینه زایمان (MIR) چیست؟
- چه کسی این درخواست را دارد؟
- کجا بروم؟
این چیست
کمک هزینه زایمان نوع خاصی از تأمین اجتماعی است. همچنین مزایای BIR را زایمان می نامند.
ویژگی اصلی این نوع حمایت اجتماعی ، عدم امکان دریافت آن به مرد تحت هر شرایطی است.
از آنجا که ، در واقع ، چنین شرایطی در شرایط خاص پیش بینی می شود:
تا آنجا که ممکن است ، تمام شرایط دریافت مزایای این نوع در قانون منعکس شده است - قانون فدرال.
قبل از درخواست این نوع کمک هزینه لازم است هر زمان ممکن این سند نظارتی را در نظر بگیرید.
این نوع کمک هزینه فقط هنگام درخواست آن و رفتن به مرخصی BIR پرداخت می شود. یادآوری این نکته ضروری است که فقط به جای دستمزد می توان دریافت کرد.
کارفرما حق ندارد به طور هم زمان حقوق و کمک هزینه BIR را پرداخت کند. خلاف قانون است. مبنای صدور چنین مزایایی ، لیست مشخصی از اسناد است.
اصلی مرخصی بیمارستانی است که به طور خاص طراحی شده است. این یک فرم معلولیت استاندارد با یک یادداشت ویژه است.
یادآوری این نکته حائز اهمیت است كه اگر زنی در طی 24 ماه گذشته توسط كارفرمایان مختلف به كار گرفته شده است و به طور پاره وقت كار كرده است ، هر دو كارفرمایان باید در همان زمان كمكهای خود را بپردازند.
این لحظه در قانونگذاری موجود در قلمرو فدراسیون روسیه منعکس شده است. میزان مزایای زایمان به تعداد زیادی عوامل مختلف بستگی دارد.
اول از همه ، آنها موارد زیر را شامل می شوند:
مراحل ثبت نام مراحل اصلی زیر را شامل می شود:
برنامه خود برای چنین مزایایی ممکن است به صورت رایگان در برگه فرمت A-4 باشد.
این سند مبنای محاسبه مزایا خواهد بود. لازم است که جزئیات گیرنده در برنامه و همچنین تاریخ و مکان تهیه سند منعکس شود.
با داشتن گواهی مرخصی بیمار برای درخواست مزایای BIR ، موارد کمی پیچیده تر است.
می توانید آن را از پزشکان زیر دریافت کنید:
باید توجه ویژه ای به گواهی میزان مناسب مزایا کرد.
اگر بنا به دلایلی امکان اخذ چنین گواهی از محل کار قبلی شما وجود ندارد (سازمان منحل شده است) ، پس باید با صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تماس بگیرید.
این صندوق خارج از بودجه این فرصت را دارد تا درمورد میزان دستمزد کل دوره دریافت سهم توسط کارفرمای حق بیمه ، اطلاعاتی را ارائه دهد.
اگر بنا به دلایلی زنی که می خواست مزایا را دریافت کند رسماً شاغل نبود ، پس از آن تعهدی فقط بر اساس حداقل دستمزد امکان پذیر است.
دلیل این امر این واقعیت است که مزایای این نوع با هزینه صندوق بیمه اجتماعی شکل می گیرد. مشارکت در این امر توسط کارفرمای موسسه انجام می شود.
آیا شوهرش برای مرخصی زایمان امکان پذیر است
یک مرد به دلایلی که در بالا ذکر شد ، نمی تواند مرخصی زایمان بگذارد. اما اگر نیاز به مراقبت وجود دارد ، می توانید مرخصی بگیرید تا از کودک مراقبت کنید تا زمانی که به 1.5 سال نرسد.
برای اجرای این رویه لازم است اسناد ذیل را در محل کار در اختیار کارفرما قرار دهید:
در حد امکان مسئله ثبت چنین مرخصی هایی در نظر گرفته شده است. این نوع تعطیلات می تواند بطور کامل یا جزئی صادر شود.
به عنوان مثال ، فقط پدر نیمه اول مرخصی را انجام می دهد ، در حالی که دوم فقط مادر. این روش به خودی خود فرقی ندارد.
ویدئو: کمک هزینه زایمان
تفاوت های ظریف اصلی
به طور مستقیم با طراحی نوع کمک هزینه مورد نظر ، برخی تفاوت های ظریف قابل توجه است.
اول از همه ، آنها عبارتند از:
| شاخص ها | توضیحات |
| کمک هزینه یک بار | با پرداخت نوع مورد نظر تعلق گرفت |
| اگر یک زن به سر کار برود ، اما در عین حال به صورت پاره وقت نیز باشد | سود نوع مورد نظر الزامی است |
| علاوه بر والدین ، \u200b\u200bمادربزرگ ها و مادربزرگ ها می توانند به مرخصی والدین بروند | روند کار و بقیه کاملاً یکسان هستند |
| اگر خروج زود هنگام از محل کار انجام شود ، برای یک روز کامل | حق کمک هزینه BIR از دست رفته است (محاسبه مجدد انجام می شود) |