Pánske

Registrácia platieb v prípade straty dokumentu so skúsenosťami. Ako obnoviť pracovnú knihu prostredníctvom dôchodkového fondu? Dôchodkový fond vyžaduje originálnu pracovnú knihu. Je to legálne? Potreba pracovnej knihy na odchod do dôchodku

„V roku 1997 bola znížená, jej manžel odišiel, odišiel s dvoma deťmi. Musel som prerušiť prácu na čiastočný úväzok. Nikdy som si nenašiel trvalé zamestnanie pre seba, dlho som nemal pracovnú knihu, pretože som pracoval na základe zmlúv. Bývam v súkromnom dome bez vybavenia, v priebehu rokov sa to stalo ťažším. Teraz vyvstala otázka o dôchodku - ako ho vypočítajú bez práce? Valentina Firanchuk, okres Ivatsevichi. "

Alexander Velikoselets, podpredseda výkonného výboru okresu Ivatsevichi:

─ Prezidentským dekrétom z 31. decembra 2015 č. 534 sa priznáva právo na starobný starobný dôchodok od 1. januára 2016, ak existujú pracovné skúsenosti s platením príspevkov na povinné poistenie do štátneho mimorozpočtového fondu na sociálnu ochranu obyvateľstva najmenej 15 rokov a 6 mesiacov. Od 1. januára 2017 sa uvedená dĺžka služby ročne od 1. januára zvyšuje o 6 mesiacov na 20 rokov.

Podľa článku 51 zákona „o dôchodkovom zabezpečení“ sa doby zamestnania, podnikania, tvorivej činnosti a iné činnosti započítavajú do dĺžky služby za predpokladu, že počas týchto období boli príspevky na povinné poistenie vyplatené v súlade s právnymi predpismi o štátnom sociálnom poistení. Okrem toho, ak sa priemerný mesačný zárobok, z ktorého boli povinné poistné platené za kalendárny rok (alebo menej ako kalendárny rok, ak v tom istom roku došlo k nájmu alebo prepusteniu, registrácia alebo vylúčenie z počtu platiteľov povinných poistných príspevkov alebo iných podobných okolností) ukázala byť pod zákonom stanovenú minimálnu mzdu sa tieto doby započítavajú do odpracovaných rokov s použitím opravného faktora. Korekčný faktor sa vypočíta vydelením priemerného mesačného skutočného zárobku osoby aritmetickým priemerom minimálnej mzdy za príslušné obdobie platenia povinných poistných príspevkov.

Doby práce sa započítavajú do počtu odpracovaných rokov:

Vojenská služba v ozbrojených silách Bieloruskej republiky, pohraničné jednotky a orgány pohraničnej služby Bieloruskej republiky, vo vnútorných jednotkách ministerstva vnútra Bieloruskej republiky, ako aj služby v ozbrojených silách, štátnych bezpečnostných orgánoch a orgánoch vnútornej záležitosti bývalého ZSSR;

Denné vzdelávanie v inštitúciách poskytujúcich odborné, stredné odborné a vysokoškolské vzdelávanie, ďalšie vzdelávanie a rekvalifikáciu zamestnancov;

Starostlivosť o osobu so zdravotným postihnutím skupiny 1 alebo o dieťa so zdravotným postihnutím mladšie ako 18 rokov, ako aj o staršiu osobu, ktorá dosiahla 80 rokov a ktorá musí byť trvalo ošetrená osobou s telesným postihnutím po uzavretí dohody MREC alebo štátnej zdravotníckej organizácie;

Poberanie dávok v nezamestnanosti, ale celkovo nie viac ako šesť mesiacov;

Dovolenka na starostlivosť o dieťa a starostlivosť o dieťa, kým nedosiahnu vek 3 rokov, ale celkovo nie viac ako 9 rokov, sa započítava do počtu odpracovaných rokov jednému z rodičov alebo opatrovateľom s telesným postihnutím.

Uvedené obdobia sa nezohľadňujú pri výpočte dĺžky služby pri platení povinných poistných príspevkov do rozpočtu štátneho mimorozpočtového fondu na sociálnu ochranu obyvateľstva.

Hlavným dokumentom potvrdzujúcim doby práce je pracovná kniha. Ak nie je vypracovaná pracovná kniha, potvrdzujú sa osvedčenia vydané na základe objednávok, osobných účtov, výpisov o vydávaní miezd a iných listinných údajov na potvrdenie pracovných období. Navyše, doby práce od 1. júla 1998 do 1. januára 2003 sú potvrdené osvedčením o dobe platenia príspevkov na povinné poistenie a o výške mzdy, z ktorej sú tieto príspevky platené, vydané zamestnávateľom.

Podľa vyhlášky Rady ministrov z 24. decembra 1992 č. 777 „Po schválení nariadenia o postupe pri potvrdzovaní a výpočte dĺžky práce pri priznávaní dôchodkov“ sa doby práce v pracovnom denníku počítajú odo dňa zamestnania do dňa prepustenia. Deň prepustenia sa považuje za posledný pracovný deň.

Na určenie celých kalendárnych mesiacov práce sa počet skutočne odpracovaných dní v roku vydelí počtom pracovných dní vypočítaných v priemere za rok.

Podľa rozhodnutia prezidenta z 8. decembra 2014 č. 570 „O zlepšení dôchodkové zabezpečenie»Občania, ktorí nemajú poistenie 15 rokov, dostanú sociálne dôchodky: muži - 65 rokov, ženy - 60 rokov.

V súlade s § 75 zákona nepracujúci občania požiadajú o dôchodok priamo na ministerstvo práce, zamestnanosti a sociálnej ochrany. Špecialisti katedry poskytujú vysvetlenia a osvedčenia o problematike prideľovania dôchodkov a pomáhajú žiadateľovi pri získavaní požadované dokumenty na určenie dôchodku.

Ak chcete určiť právo na starobný dôchodok, musíte sa obrátiť na úrad. Musíte mať pri sebe identifikačný doklad, ako aj dokumenty o ňom pracovná činnosť, rodné listy detí, osvedčenia o vzdelaní, sobášne listy (ak existujú). Je tiež potrebné poskytnúť informácie o obdobiach práce, pre ďalšiu možnosť zasielania žiadostí vedením.

Ste zaplavení vašimi susedmi? Už ste sa rozhodli pre obchod? Neoprávnene uložená pokuta? Je pre vás ťažké vyriešiť každodenné problémy v oblasti bývania a komunálnych služieb, obchodu, dopravy? Nenájdete bežný jazyk s okresnou správou, dopravnou políciou, bankou alebo cestovnou agentúrou?
Vaše otázky a sťažnosti.

ČO DOKUMENTY POTREBUJEM POVINNÝM ZAMESTNANCOM

Požiadať o dôchodok potreba zbierať dokumentysúvisiace s prácou. Preto ak sa zamestnanec (aj bývalý zamestnanec) obrátil na účtovné oddelenie so žiadosťou o jeho vydanie dokumenty týkajúce sa žiadosti o dôchodok, potrebujete do 3 pracovných dní od dátumu žiadosti zamestnanca <ст. 62 ТК РФ > rozdajte ich.

História zamestnaní

Občania, ktorí stále pracujú, veľmi často vydávajú starobný dôchodok (najmä pre starobný dôchodok). Žiadajú, aby im dali v rukách pracovnú knihu. V tejto situácii účtovníci, ktorí vedú personálne záznamy, pochybujú o tom, či je pracovná kniha skutočne potrebná na podanie žiadosti o dôchodok.

Ako viete, na to, aby zamestnanec požiadal o dôchodok, musí FIU predložiť doklady o poistnej skúsenosti. Práca na základe pracovnej zmluvy pred vydaním osvedčenia o poistení (a tých, ktorí doteraz získali najviac pracovných skúseností do tohto bodu), bude musieť zamestnancovi potvrdiť pracovnú knihu. <п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555> .

V FIU musí zamestnanec predložiť originály dokladov o poistnej skúsenosti <п. 2 Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии, утв. Постановлением Минтруда России N 16, ПФР N 19па от 27.02.2002 (далее — Перечень)> , Táto požiadavka sa však nevzťahuje na pracovný zošit.<oddiel 13 zoznamu\u003e. A to je pochopiteľné. Zamestnancovi, ktorý pokračuje v práci, sa napokon poskytne iba kópia alebo výpis z pracovnej knihy potvrdený zamestnávateľom < art. 62 Zákonník práce Ruskej federácie; Ustanovenie 7 pravidiel pre vedenie a uchovávanie pracovných kníh, vytváranie prázdnych formulárov pracovných kníh a ich poskytovanie zamestnávateľom, schválené. Uznesením vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 N 225>.

V praxi však odborníci FIU požadujú od budúcich dôchodcov presne originálnu pracovnú knihu alebo jej notársky overenú kópiu.

Vysvetlenie k tejto otázke poskytla Irina Anatolyevna Boeva, zástupkyňa vedúceho dôchodkového fondu Ruskej federácie v Moskve a Moskovskom regióne

„Pokiaľ ide o orgány FIU, kópie pracovných zošitov potvrdené organizáciou, v ktorej občan pracuje, nemajú právnu silu.

O pravosti kópií dokumentov svedčia notári. Z tohto dôvodu je možné FIU predložiť iba originálny pracovný zošit alebo kópiu overenú notárom alebo FIU.

Ak v deň podania žiadosti o dôchodok občan naďalej pracuje, predloží originál zošitu a jeho kópiu. Vedúci alebo špecialista personálneho oddelenia organizácie urobí v kópii zošitu zápis „doterajšie práce“, ktorý musí byť potvrdený pečaťou organizácie. “

Je nepravdepodobné, že zamestnanec bude schopný presvedčiť FIU. Preto, ak nedáte zamestnancovi pôvodnú pracovnú knihu, potom orgán PFR zohľadní jeho skúsenosti potvrdené v pracovnej knihe po podaní žaloby na súd. Dôchodok sa tak pridelí v menšej výške < art. 30 spolkového zákona zo 17.12.2001 N 173-ФЗ „O pracovných dôchodkoch v roku 2005 Ruská federácia„(Ďalej len - zákon č. 173-ФЗ)>.

V takom prípade majú účtovníci otázku: Je možné dať zamestnancovi presne originálnu pracovnú knihu?

V právnych predpisoch, okrem neexistencie povinnosti vydať zamestnancovi pôvodnú pracovnú knihu, v takejto situácii nie je zakázané vydávanie. Preto môžete dať zamestnancovi jeho pracovnú knihu proti prijatiu.

príjem

14. marca 2010 som ja, Stepanova Elena Petrovna, obchodná manažérka spoločnosti Violet LLC, dostala originál mojej pracovnej knihy na predloženie FIU.

Upozorniť zamestnanca

Ak zamestnanec vzal pracovnú knihu a stratil ju, bude musieť zbierať osvedčenia z predchádzajúcich pracovísk, aby obnovil údaje o odpracovaných rokoch.

Je možné stíhať zamestnávateľa a osobu zodpovednú za vedenie a uchovávanie pracovných kníh v prípade, že zamestnanec stratí pôvodnú pracovnú knihu, ktorá mu bola vydaná na dôchodok, Rostrud v tejto veci objasňuje.

Zhigastova Tatyana Mikhailovna, zástupkyňa vedúceho odboru dohľadu a kontroly dodržiavania pracovného práva v Rostrude.

„Pracovné právo neupresňuje, či má zamestnávateľ právo odovzdať pracovnú knihu zamestnancovi v iných prípadoch, ako je prepustenie. Vydanie zamestnanca, ktorý vypláca pôvodnú pracovnú knihu po prijatí, sa preto nemôže považovať za porušenie pracovného práva v zmysleart. 5.27 CAO.

Ak však zamestnanec, ktorému bola pracovná kniha vydaná proti prijatiu, stráca, inšpektorát práce môže zamestnávateľovi uložiť pokutu. A ak je osoba zodpovedná za vedenie pracovných kníh, potom je to úradník. V takejto situácii sa však pokuty ukladajú veľmi zriedka.

Keďže orgány FIU napriek tomu požadujú pôvodnú pracovnú knihu na podanie žiadosti o dôchodok, odporúčam, aby sa takáto situácia predpokladala na miestnej úrovni. normatívny akt Organizácia. Môžete napríklad predpísať, že sa pracovná kniha odovzdá zamestnancovi iba na účely žiadosti o dôchodok na základe jeho žiadosti a proti jej prijatiu. Zamestnanec, ktorý knihu prevzal, súhlasí s jej vrátením. Ak ho nevráti, bude mu uložená disciplinárna sankcia. ““

A opäť: ak zamestnanec, ktorý prevzal pôvodnú pracovnú knihu, knihu nevráti, budete musieť na jeho žiadosť vydať duplikát. Náklady na formulár zošita musí zaplatiť zamestnanec.

Pokračovanie nabudúce…

Pracovné knihy sú mimoriadne dôležitým dokumentom pre všetkých pracujúcich občanov: na základe toho sa vyhodnocuje dĺžka služby zamestnanca a jeho reputácia. FIU, napriek tomu, že pri určovaní výšky dôchodku zamestnanca sa vykonáva na základe iných zdrojov informácií, FIU napriek tomu žiada o priloženie pracovnej knihy k balíku dokumentov.

Ak je zamestnanec zamestnaný, potom je jeho doklad o pracovnej činnosti u zamestnávateľa; ak je nezamestnaný, necháva si ho. V obidvoch prípadoch sa môže stratiť záznam o zamestnaní. Jej obnovenie je povinný postup. Čo keď sa zošit stratí? Kam ísť?

Existuje nejaký algoritmus, ktorý zamestnancovi umožňuje obnoviť dokument. Ustanovuje odvolanie na rôzne orgány, konkrétne:

Najskôr sa môžete obrátiť na svoje predchádzajúce pracovisko: bývalý zamestnávateľ je podľa zákona povinný obnoviť stratený dokument zamestnancovi bez ohľadu na to, koľko času uplynulo od prepustenia;
Po druhé, ak bola spoločnosť, v ktorej zamestnanec pracoval, zlikvidovaná, má potom právo ísť do archívu spoločnosti (počas jej likvidácie je premiestnený na ministerstvo spravodlivosti) a podať žiadosť o obnovenie svojho služobného veku (aspoň v tejto situácii) dostať kópiu zošitu);
Po tretie, môžete ísť na Dôchodkový fondak sa zhromažďujú informácie o odpracovaných rokoch zamestnancov na základe výsledkov ich platenia poistného;
A nakoniec, ako posledná možnosť, sa zamestnanec môže pripraviť vyhlásenie o nároku na súd proti zamestnávateľovi, ktorý odmietne obnoviť svoju pracovnú knihu.

Jedna z osvedčených metód, ktorá je vhodná, aj keď zamestnanec už odišiel do dôchodku, sa uplatňuje na FIU.

Môžete to urobiť jedným z dvoch spôsobov:

samostatne (ak dôjde k strate dokumentu počas obdobia neprítomnosti v práci);
prostredníctvom zamestnávateľa (ak bol dokument v čase straty v personálnom oddelení spoločnosti).

Pokiaľ ide o stratenú pracovnú knihu, je dôležité, aby každý zamestnanec vzal do úvahy niektoré nuansy.

Ak zamestnanec pracoval v spoločnosti na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú, lehota jeho dohody uplynula, pracovný pomer sa skončí. V tomto okamihu sa zistí, že pracovná kniha zamestnanca zmizla. Čo robiť v tejto situácii? Okamžite napíšte vyhlásenie o strate dokladu v mene vedúceho spoločnosti. V takom prípade celý proces obnovenia zošity pripadne bývalému zamestnávateľovi.
Ak zamestnanec prišiel o dokument počas obdobia neprítomnosti, má právo požiadať o obnovenie dokladu na poslednom mieste svojej pracovnej činnosti.
Ak sa nová pracovná kniha stratí (1-3 mesiace práce), potom je oveľa jednoduchšie založiť nový formulár, než počkať, kým sa dokument obnoví do dvoch týždňov.

V prvom aj druhom prípade nemá zamestnávateľ právo zamestnanca odmietnuť: v prípade odmietnutia, ako už bolo uvedené, má zamestnanec právo podať žalobu na súde (nariadenie vlády Ruskej federácie č. 225 zo 16. apríla 2003).

Zamestnanec môže bezpochyby obnoviť pracovnú knihu prostredníctvom dôchodkového fondu a nezávisle. V tomto prípade však môže trvať veľa času: v tomto štátnom orgáne bude musieť vydržať viac ako jedno otočenie.

Ako správne obnoviť pracovnú knihu prostredníctvom FIU a nespôsobiť jej poškodenie budúci dôchodok? Toto bude prediskutované nižšie.

Môžem získať späť prostredníctvom dôchodkového fondu?

Prvá otázka, na ktorú bude musieť zamestnanec alebo zamestnávateľ odpovedať, je: je možné obnoviť pracovnú knihu prostredníctvom dôchodkového fondu (PFR)?

Berúc do úvahy skutočnosť, že FIU je štátny orgán, ktorý je priamo zapojený do pracovných vzťahov (najmä dostáva platby poistného od zamestnancov), prostredníctvom neho bude možné bezpochyby obnoviť vašu pracovnú silu.

Občania sa pred dôchodkovým a dôchodkovým vekom najčastejšie obracajú na FIU, aby dokument obnovili. V praxi však slúži všetkým zamestnancom bez výnimky.

Existuje niekoľko dôležitých nuancií, ktoré sa týkajú žiadosti o FIU pri obnove pracovnej knihy:

Po prvé, vydanie duplikátu je možné iba na základe žiadosti, ktorú zamestnávateľ alebo zamestnanec pošle štátnemu orgánu;
Po druhé, ak pracovná skúsenosť zamestnanca presiahne 15 rokov, môžu nastať ťažkosti: ďaleko od všetkých informácií boli uložené v archívoch PFR, čo si na obnovenie dokumentu vyžaduje dlhšie obdobie;
Po tretie, obnova informácií sa vykonáva striktne na základe poistného, \u200b\u200bktoré zamestnávateľ uzavrel na náklady zamestnanca.

Ak sa podrobnejšie dotkneme procesu reštaurovania pracovnej knihy prostredníctvom zamestnávateľa, je tu možná aj možnosť obnoviť pracovnú knihu stratenú od predchádzajúceho zamestnávateľa na novom pracovisku. Samotný zamestnávateľ bude potrebovať iba:

poslať žiadosť FIU;
získať informácie o pracovných skúsenostiach zamestnanca;
vložiť informácie do novej podoby zošita a na jej krycí list vložiť poznámku „Duplikát“.

Aby to neurobil špeciálna práca, keďže začiatkom marca každého roka komunikuje priamo s FIU a predkladá štátnemu orgánu všetky informácie o uzatvorených a ukončených pracovných zmluvách (rozhodnutie vlády č. 318 z 15. marca 1997).

Každá organizácia môže kedykoľvek požiadať o takéto informácie o svojich zamestnancoch a navyše zadarmo. Zároveň jej bude vydané osvedčenie SZV-K, ktoré bude odrážať celú dĺžku služby zamestnanca (rozhodnutie vlády č. 122-P).

Ak zamestnávateľ alebo zamestnanec pošle žiadosť, informácie sa im poskytnú do 10 pracovných dní. Potom zamestnávateľ do 5 dní vyhotoví duplikát a prevedie ho zamestnancovi.

Postup vymáhania

Je potrebné začať proces reštaurovania zošita definovaním zodpovednosti, to znamená toho, kto mal dokument presne v čase jeho straty.

Ak zamestnávateľ nesie zodpovednosť, potom stačí napísať vyhlásenie adresované jeho hlave o obnovení dokumentu.

Ak je zamestnanec vinný zo straty pracovnej sily, musí vykonať tieto kroky:

Pripravte si balík povinných dokumentov - pas a SNILY (ak je zachovaná kópia zošitu, potom je tiež priložená k balíku dokladov);
V pobočke PFR v mieste bydliska pripravte vyhlásenie o strate dokladu a pripojte k nemu balík dokumentov;
Počas rozhovoru so zamestnancom FIU mu poskytnite ústne informácie o miestach jeho pracovnej činnosti (resp. Len o tých, v rámci ktorých sa úradné zamestnanie uskutočnilo);

Je potrebné poznamenať, že pri podaní žiadosti je potrebné požiadať úrad PFR v mieste registrácie (pre zamestnávateľov - v mieste registrácie), v opačnom prípade môžu byť informácie zamietnuté.

Poplatok za obnovenie dokumentu sa neúčtuje. Proces získavania informácií môže trvať 10 - 15 pracovných dní. Presný dátum zamestnanca sa spravidla oznamuje v čase podania žiadosti.

Je tiež dôležité brať do úvahy dva dôležité prípady: reštaurovanie pracovnej knihy na základe jej kópie a bez nej.

Zamestnanec často stráca pracovnú knihu, ale jej bane zostávajú v rukách. V takom prípade môže byť kópia overená notárom alebo nemusí mať úradnú certifikáciu.

Ak je kópia overená v notárskej kancelárii (všetky jej strany sú skopírované z originálneho dokumentu a overené podpisom notára), potom nemá zmysel kontaktovať FIU. Stačí predložiť dokument zamestnávateľovi, ktorý na jeho základe vydá duplikát (vyhláška ministerstva práce č. 190 zo 4. októbra 1991).

Bez notárskeho overenia nie je kópia právne záväzná. Môže to však byť dobrým sprievodcom pre zamestnancov FIU, ktorí sú schopní sa zotaviť služobný vek pracovník za 5-7 dní.

Obnova zošitu, ak existuje jeho kópia

Ak zamestnanec nemal v rukách kópiu zošity, existuje iný spôsob, ako ju získať. Musíte sa obrátiť na personálne oddelenie posledného pracoviska. Zodpovední zamestnanci vždy pred odovzdaním prepusteným zamestnancom vyhotovia kópie pracovných kníh.

Ak je zamestnanec schopný predložiť FIU ďalšie dokumenty potvrdzujúce jeho odpracované roky, proces spracovania duplikátu sa môže výrazne urýchliť. Aké príspevky môžu byť predložené?

Príkazy na riadenie organizácií zamestnávateľov pri prijímaní a prepúšťaní zamestnancov;
Výňatky z pracovných zošitov;
Výkazy miezd;
Výpis z osobného účtu, na ktorý boli prevedené poistné.

Všetky tieto dokumenty a ich kópie si môžete vyžiadať od zamestnávateľov. V niektorých prípadoch to FIU robí samostatne.

Prečo potrebujem kópiu, ak sú informácie o zamestnaní a bez neho k dispozícii v FIU? Faktom je, že nie všetci zamestnávatelia zodpovedne predkladajú informácie o zamestnancoch tomuto štátnemu orgánu.

Je potrebné dodať, že samotní zamestnávatelia predkladajú FIU kópie pracovných kníh svojich zamestnancov spolu so žiadosťou o obnovenie dokumentu.

Ako obnoviť dôchodcu?

seniori prišli o prácu, čo robiť

V čase, keď veľa dôchodcov naďalej aktívne pracuje po dosiahnutí zaslúženého odpočinku, môže starší pracovník stratiť svoju pracovnú knihu. Tento dokument má pre neho osobitný význam: na jeho základe sa zvyšujú platby dôchodkov.

Čo robiť - dôchodca stratil svoju pracovnú knihu? Ako môže získať späť stratený dokument? V takom prípade by sa mal určite obrátiť na dôchodkový fond. Tu obnoví informácie o odpracovaných rokoch po celé obdobie svojej práce. Tento postup je mimoriadne potrebný aj pre občanov, ktorí práve žiadajú o dôchodok.

Ale je všetko také bezobré, ako sa zdá na prvý pohľad? V procese obnovovania informácií o pracovnej činnosti zamestnanca prostredníctvom dôchodkového fondu je jeden problém: tento štátny orgán nemá ani zďaleka vyčerpávajúce informácie o tejto téme.

Presnejšie informácie tu možno častejšie požadovať iba za posledných 15 rokov. Nie je to však dôvod na odmietnutie pomoci od FIU. Táto vládna agentúra môže:

Skontrolujte informácie o zamestnancovi prostredníctvom iných vládnych agentúr pomocou mechanizmu interagentnej interakcie;
Pošlite otázky bývalým zamestnávateľom zamestnávateľov a požiadajte ich o poskytnutie primeraných informácií o ňom.

V najhoršom prípade poskytne dôchodkový fond žiadateľovi čiastočné informácie o pracovných skúsenostiach zamestnanca, ktoré možno ďalej doplniť z iných zdrojov informácií.

V tejto súvislosti je možné ustanoviť nasledujúce: dôchodca môže prostredníctvom FIU obnoviť svoju pracovnú knihu úplne alebo čiastočne, avšak tento proces môže trvať najmenej 25-35 dní (v závislosti od zaťaženia pobočky nadácie v konkrétnom regióne).

Obnovenie pracovnej knihy prostredníctvom FIU je praktický postup na získanie duplikátu dokumentu. Je však zrejmé, že tento proces si vyžaduje zhromažďovanie dokumentov, osobnú návštevu v oddelení fondu a očakávanie najmenej dvoch týždňov. Preto je v procese práce najlepšie občas kopírovať svoju prácu a overiť kópiu v notárskej kancelárii. V takom prípade, ak dokument stratíte, musíte sa obrátiť na zamestnávateľa a druhý deň dostať duplikát.

Vytvorenie dôchodku bez zošity alebo v prípade straty je jednoduchý, ale zdĺhavý proces. Ale čas je neúprosný. Príde hodina a budete sa musieť vzdať svojej obľúbenej práce a ísť odpočívať. Dôchodok, práca alebo vek. Musíte sa však pripraviť na túto významnú udalosť.

Za hlavnú podmienku možnosti získania dôchodku sa považuje odpracované roky. Potvrdzuje iba pracovné skúsenosti. Preto je veľmi dôležité ponechať si ho tak, aby pri predkladaní dokumentov do dôchodku nedošlo k žiadnym problémom. Vysvetľuje, ako správne zabezpečiť dôchodok v prípade poškodenia alebo straty zamestnania.

V prípade straty

Bez tohto dokumentu nebude občan schopný poberať dôchodok, potom nebude schopný odôvodniť svoju služobnú dĺžku.

Nebude schopný dúfať poistný dôchodok, pretože patrí do kategórie ľudí, ktorí nikdy nepracovali. Budú mať iba nárok sociálny dôchodok, Stanovuje sa ako percento základnej hodnoty platu v čase jeho registrácie, čo je dosť.

Je to jedna vec pre muža, ktorý nikde oficiálne nepracoval, druhá vec pre muža, ktorý úprimne pracoval celý svoj život.

Ak občan jednoducho prišiel o prácu alebo má v ňom všetky záznamy, je možné pri podaní žiadosti o dôchodok poskytnúť tieto dokumenty:

Pracovné zmluvy.
Knihy kolektívnych farmárov.
Z archívu výpisu.
Z referencie spoločností.
Na prijatom platovom liste.

Na obdobie, keď práca nie je obsadená, je potrebné uzavrieť zmluvu o vykonaní práce. Je potrebné predložiť osvedčenie od podnikateľa, pre ktorého daná osoba pracovala, že všetky platby uhradil Ruskej federálnej rade a sociálnym orgánom. poistenie.

FIU môže odmietnuť priznať dôchodok, ak sa zistia chyby v práci. Osobné údaje občana uložené v podniku PF nie sú potrebné. Zostáva len podať žalobu na súd.

Obnovenie práce

Nie je možné obnoviť prácu, nová práca bude duplikátom. Aby ste to dosiahli, budete musieť obísť všetkých bývalých zamestnávateľov. Keď nájdete stratu dokumentu, musíte ju bezodkladne nahlásiť spoločnosti, v ktorej ste naposledy pracovali. Tam zadajte žiadosť o nezvestnú osobu.

Potom musí zamestnávateľ do 15 dní od jeho doručenia poskytnúť občanovi duplikát.

V nej sa zaznamenávajú tieto údaje:

zažiť;
o zásluhách;
sankcie.

O existencii skúseností môžu svedčiť iba jedinečné dokumenty. Tie obsahujú:

poradie zaradenia do štátu;
pracovné zmluvy;
výkazy vydaných platov alebo liekov;
pomocný formulár SZV-K;
extrakt zo SZI-5;
iné doklady preukazujúce výkon práce.

V duplikáte musíte preukázať celkovú skúsenosť bez toho, aby ste uviedli, kde daná osoba pracovala.

Ak pracovné listy poskytnuté zamestnancom bývalých zamestnávateľov obsahujú neúplné údaje, nemusíte ich pri vypĺňaní duplikátu pridať.

Služby obnovy

Dokument sa môže stať nepoužiteľným do z rôznych dôvodov, Práca mala možnosť spáliť sa v ohni, prasknúť a ďalšie.

Občan má potom právo požadovať poskytnutie duplikátu. Organizácia musí poskytnúť občanovi po jeho žiadosti do 15 dní ďalšie dielo alebo prílohu s nápisom „Duplikát“ v pravom hornom rohu prvej strany. Zamestnanec musí v prípade potreby dešifrovať obnoviť všetky záznamy zo starej knihy. Záznamy, ktoré nemožno prečítať, musia byť doložené informáciami z dokumentov.

Ak spoločnosť, v ktorej je občan zamestnaný, zanikla, môže požiadať o obnovenie svojich skúseností archív.

Je potrebné prísť do dôchodkového fondu, kde sa zhromažďujú údaje o pracovných skúsenostiach na základe výsledkov ich príspevkov.

So stratou novej práce (1-3 mesiace) je oveľa ľahšie vyrobiť novú prácu, než čakať 2 týždne, kým sa neobnoví.

Občan má prostredníctvom PF možnosť obnoviť prácu bez pomoci ostatných, ale potom bude musieť stráviť veľa času.

Ak nájomca nesie zodpovednosť za stratu dokladu, musí mu občan napísať vyhlásenie o obnovení zamestnania.

Ak má občan zodpovednosť za stratu pracovnej sily, mal by urobiť toto:

Pripravte si balík potrebných dokladov - identifikačný doklad a SNILY (a kópiu zamestnania, ak existuje).
V pobočke PFR, kde žije, pripravte žiadosť o zamestnanie so stratou a priložte k nej doklady.
Počas rozhovoru so zamestnancom FIU sa ho pokúste povedať o miestach jeho práce.
Je potrebné požiadať o vyhlásenie k pobočke PFR, ktorá sa nachádza v mieste, kde je občan zaregistrovaný, inak môže byť zamietnutá.

Povinnosť vrátiť sa sa nevyberá. Bude to trvať od desiatich do pätnástich pracovných dní.

Poslednou vecou, \u200b\u200bktorú môže občan urobiť, je zaslať súdu žalobu proti zamestnávateľovi v prípade jeho odmietnutia obnoviť prácu.

Zamestnávateľ prišiel o prácu

Zamestnávateľ môže tiež prísť o prácu svojich zamestnancov. Potom je potrebné ich obnoviť a zamestnávateľ to musí urobiť sám. Spoločnosť sa toho zaväzuje iba vtedy, keď bol občan v čase straty dokladov zamestnancom. Stáva sa, že k strate dokladu môže dôjsť z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa. Môže k tomu dôjsť v prípade požiaru, prírodných katastrof, nedbanlivosti zamestnancov, zločineckej zlosti.

Podľa zákona je potrebné vytvoriť osobitnú províziu, ktorá bude pozostávať z:

zástupcovia zamestnávateľov;
výkonná moc;
odbory;
pracovný kolektív.

K obnoveniu práce dochádza na základe dokumentov predložených občanmi o prítomnosti v pracovnom pomere a odpracovaných rokoch.

V prípade ich nedostatku sú svedkovia vypočúvaní selektívne, musia byť dvaja. Komisia vypracuje dokument, v ktorom sú uvedené všetky potrebné údaje. Duplikát sa vypĺňa na základe informácií v ňom uvedených.

Ak zamestnávateľ pripúšťa, že jednoducho stratil zamestnanie, musí odpovedať v správnom poradí. Tento trestný čin je uvedený v Kódexe správnych deliktov (5.27). Za túto nedbanlivosť čelí pokute vo výške 5 až 50 minimálnych miezd. Ak sa tak nestane prvýkrát, bude diskvalifikovaný na 3 roky.

Odpočívam

Musíte sa pripraviť na akékoľvek podnikanie. A odchod do dôchodku ešte viac. Mimochodom, PF to chápe veľmi dobre, a preto dva, tri roky pred dátumom splatnosti začínajú spomaľovať budúceho dôchodcu. Pozvite domov a pripravte sa na dovolenku.

Nezamietajte, v dokumentoch nájdete nedostatky. Inšpektor PF skontroluje dokumenty, upozorní na nedostatky a vy budete mať čas ich opraviť.

Akákoľvek nezrovnalosť, nesprávne zaznamenanie, chyby a nejaký čas nemusíte byť pripísaní tejto skúsenosti. A to je zníženie veľkosti dôchodku. Záver je jednoduchý: musíte sa na výstup pripraviť vopred.

Pomoc pri práci

V krajine je viac ako tucet dôchodkových fondov. Všetky z nich nie sú štátne. Najväčší PF samozrejme patrí štátu. Jeho pobočky sú roztrúsené po celom Rusku.

Pravdepodobne neexistuje ani jedna veľká osada, v ktorej sa nachádza pobočka ruského PF. Čitateľovi však nedáme odporúčania. Ak, v ktorom štáte PF alebo bez neho bude poberať starobný dôchodok, je na ňom, aby rozhodol.

Pripravujeme základňu

Pred kontaktovaním PF je potrebné pripraviť dokumenty.

Bude potrebné:

cestovný pas;
pracovná kniha, prirodzene originálna;
informácie, dokumenty, osvedčenia o praxi;
osvedčenie o priemernej mzde za určité obdobie;
osvedčenie, dôchodok, poistenie. Musí byť správne navrhnutý;
ak existuje zdravotné postihnutie, potom listinné dôkazy.

S hotovými dokumentmi

Prvým správnym opatrením je osobné odvolanie na PF. Zákon však umožňuje, aby vás zastupovala osoba, ktorej ste poverili navrhovaním svojho dôchodku. Je zrejmé, že mu bude musieť dať plnomocenstvo.

Je povolené kontaktovať spoločnosť PF mesiac pred príslušným vekom. To znamená mesiac pred vašimi narodeninami. Ženy odchádzajú vo veku 55 rokov a muži vo veku 60 rokov.

Pri prvom kontakte s PF musíte vziať všetky tieto dokumenty. Oddelenie bude musieť napísať vyhlásenie. Zostavuje sa v predpísanej forme. Vyhlásenie by nemalo obsahovať žiadne chyby ani opravy blotov.

Ak ste zmenili svoje priezvisko alebo krstné meno, priezvisko, musíte predložiť dokumenty potvrdzujúce zmeny. Napríklad sobášny list.

Ak máte nejaké problémy so záznamami o zamestnaní, špecialisti spoločnosti PF vám ich pomôžu odstrániť. To znamená, že spoločnosť PF predloží potrebné žiadosti na objasnenie informácií obsiahnutých vo vašich dokumentoch.

V prípade potreby je možné dôchodok previesť na osobný účet. Za týmto účelom odošlite podrobnosti o svojom bankovom účte PF.

Dôchodok sa vyberie do siedmich dní. Po dokončení budete vyzvaný na získanie certifikátu.

V Moskve

V zásade sa žiadosť o dôchodok v Moskve nelíši od žiadosti o dôchodok v iných regiónoch krajiny. Existujú však určité rozdiely, ktoré sú dôležité pre samotných Moskovčanov.

Pre osoby, ktoré žijú v meste 10 rokov, sa stanovili poistné. Muskovité ich poberajú, ak je dôchodok nižší ako stanovené minimum. Jedná sa o 12 000 rubľov.
Po získaní certifikátu musíte ísť do jedného okna a nakresliť muskovitskú kartu. Poskytuje právo na dávky. Napríklad bezplatné cestovanie.
Osoby s dočasnou registráciou môžu požiadať o dôchodok v hlavnom meste podľa svojho skutočného pobytu. Môžu sa však spoľahnúť na získanie moskovských privilégií a príspevkov iba po registrácii trvalej registrácie v hlavnom meste.

Možné možnosti

Bude to o podnikovom dôchodku. Legislatíva nedefinuje tento typ dôchodku. Inštalujú sa výlučne organizácie alebo spoločnosti, vyplácané neštátnemu dôchodkovému fondu. Podmienky na jej poskytnutie sa odrážajú vo vnútorných dokumentoch. Môže slúžiť ako doplnok k základnému dôchodku na určitý čas alebo na celý život.

Zamestnanec ho môže prijať pred dosiahnutím veku. Podmienky týchto platieb však určuje organizácia. To znamená, že neexistuje presný vek, od ktorého sa možno spoliehať na podnikový dôchodok.

Na záver môžeme povedať nasledujúce. Dôchodok je dôležitou etapou. A musíte byť na to pripravení. Skontrolujte svoju pracovnú knihu. Uschovajte dokumenty v poriadku. Najmä tie, ktoré naznačujú zmenu.

Dôchodkový fond.

Uveďte dátum odvolania a vložte osobný podpis.

chyby v osobných údajoch vlastníka;
nesprávny názov spoločnosti
prítomnosť zjavných opráv záznamu metódami zakázanými inštrukciou č. 69;
rozdrobené výtlačky organizácií;
iné porušenia

toto obdobie sa nemôže započítať celková dĺžka služby pokiaľ sa nepotvrdí práca v tejto organizácii, jedna z metód uvedených v Pravidle č. 1065.

Aké doklady je potrebné vydať dôchodcovi

pozor

Výška dôchodku nezávisí iba od výšky mzdy, ale aj od dĺžky služby. Od roku 1997 sú zamestnávatelia povinní predkladať individuálne informácie všetkým zamestnancom dôchodkovému fondu. Inými slovami, zamestnávateľ podáva správy o všetkých poistných príspevkoch prevedených na vás na FIU.

Platby sa okrem toho vyplácajú nielen zamestnancom vypracovaným na základe pracovných zmlúv, ktoré majú zápis v pracovnej knihe, ale aj osobám, s ktorými sa uzatvárajú občiansko-právne zmluvy (v tomto prípade sa do pracovnej knihy nezapisuje). Okrem toho v rokoch 2002 - 2003 boli zamestnávatelia povinní predložiť správu všetkým zamestnancom, ktorí v tom čase pracovali, vo forme SZV-K, ktorá obsahovala presne rovnaké informácie o všetkých obdobiach práce do 31. decembra 2001 uvedených v zošite.

Môžem získať dôchodok bez pracovného záznamu?

V súlade so zaužívanou praxou organizácie potvrdzujú charakter práce poistenca a vydávajú objasňujúce osvedčenia. Keďže forma tohto osvedčenia nie je schválená, zostavuje sa v ľubovoľnej forme na základe dokumentov obsahujúcich informácie o povahe diela. ““ Osvedčenie vystavujete na základe dostupných dokladov (napríklad objednávky na zamestnanie a prepustenie, personálne obsadenie, časové rozvrhy, časopisy na vydávanie pracovných odevov, mlieko alebo lekárska a preventívna výživa, informácie o ďalších sviatkoch v osobnej karte zamestnanca (formulár N T -2), opis postupu, technologické karty, oblečenie, prevádzkové karty, hygienické osvedčenia, popisy pracovných miest a pokyny pre pracoviská, bezpečnostné pokyny, certifikačné karty pre pracoviská v pracovných podmienkach, pracovné knihy, pracovné príkazy).

Vydanie pracovnej knihy na podanie žiadosti o dôchodok

V tejto súvislosti sa obrátil na úrad dôchodkového fondu Ruskej federácie v mieste bydliska s vyhlásením o vymenovaní starobného dôchodku. Anikin pripojil kópiu pracovnej knihy, potvrdenú pečaťou organizácie, k vyhláseniu, okrem iných dokumentov. Zamestnanec katedry však informoval Anikin, že to nestačí, musíte tiež predložiť originál zošitu alebo kópiu overenú notárom.

dôležitý

Po príchode do práce sa Anikin obrátil na personálne oddelenie so žiadosťou, aby mu dala v rukách pracovnú knihu na predloženie kancelárii dôchodkového fondu Ruskej federácie. Vedúca personálneho oddelenia informovala Anikin, že je zodpovedná za bezpečnosť pracovných kníh a nechce byť zodpovedná za stratu alebo poškodenie pracovných kníh zamestnancami Penzijného fondu Ruskej federácie alebo samotnou zamestnankyňou. Po ukončení rozhovoru povedala, že nemá právo vydávať zamestnankyni pracovnú knihu, ak bude pokračovať v práci.

Bude vzniknutý dôchodok bez zošity

Až donedávna sa predpokladalo, že pracovná kniha by mala byť v podniku až do prepustenia zamestnanca. Pri kontaktovaní zamestnanca na získanie dokumentu inšpektor personálneho oddelenia podľa čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie zdvorilo odmietol žiadosť a vysvetlil, že pracovná kniha sa vydáva zamestnancovi v jeho rukách posledný pracovný deň. Legislatíva nikde konkrétne nešpecifikovala, že zošita, ktorá je hlavným dokumentom o pracovnej činnosti jej vlastníka, by sa nemala zamestnancovi odovzdávať, kým v tejto organizácii naďalej pracuje, najmä manažéri uprednostňovali odkaz na článok 62 Zákonníka práce Ruskej federácie, kde Bolo dohodnuté vydanie skutočného dokumentu.
Ak je potrebné získať informácie o svojej pracovnej činnosti, dostal zamestnanec na základe žiadosti do troch dní kópiu zošita potvrdenú organizáciou.

Potrebujem pri výpočte svojho dôchodku pracovnú knihu?

V takých prípadoch musíte zamestnancovi poskytnúť osvedčenie potvrdzujúce „škodlivú“ povahu práce a jej doby v ľubovoľnej forme, ktorá obsahuje informácie: - o zamestnaní zamestnanca na plný úväzok (tj najmenej 80% pracovného dňa stanoveného pre zamestnanca (článok 5 Vysvetlenie). Ministerstvo práce Ruska z 05.22.1996 N 5)) pri prácach uvedených v zozname N 1 a zozname N 2; - o prítomnosti (neprítomnosti) období nezahrnutých v období osobitného poistenia (napríklad doby prestojov, dovolenky bez platu, neprítomnosť) (ustanovenie 16 Vysvetlenie Ministerstva práce Ruska z 5. 2. 1996 č. 5); - o povahe a osobitných pracovných podmienkach (ak táto informácia nie je obsiahnutá v pracovnej knihe). Od roku 2000 sa nemusí požadovať predloženie osvedčenia o plate FIU, pretože dôchodkové orgány o ňom majú informácie. Ale ak (článok 30 zákona č. 173-ФЗ): (alebo) plat zamestnanca počas rokov 2000 - 2001.

Dôchodkový fond vyžaduje pôvodnú pracovnú knihu: zdôvodnenie odmietnutia

Po dosiahnutí dôchodkového veku v neprítomnosti služobného veku, a teda pracovného záznamu, minimálne mesačne sociálna platba, Legislatívny rámec Základy pracovných vzťahov na právnom základe sú stanovené v zákonníku práce. Výnimkou nie je povinnosť zamestnávateľa vydať zošit zamestnancovi do troch dní od odvolania, čo sa odráža v poslednom vydaní po zmenách a doplnkoch k čl.

62. Pravidlá uchovávania a uchovávania pracovnej dokumentácie č. 225, prijaté 16. apríla 2003, zostávajú nezmenené, ako aj nariadenie č. 69 prijaté na ich základe, ktoré podrobne vysvetľuje, ako správne zadávať informácie do pracovného zošita a čo je potrebné urobiť, ak sa urobí chybný zápis. alebo urobila chybu.

Aké doklady je potrebné vydať dôchodcovi a ako o ne požiadať

Dôvod: Osobná karta A. Zaitseva. (Formulár N T-2), príkazy na zamestnanie a prepustenie, pracovné výkazy od januára 1993 do marca 1997. Generálny riaditeľ N. Zimin Vytlačiť platový certifikát pre podnikateľa Môže sa ukázať, že budúci dôchodca bol podnikateľom až do roku 2001. Čo by mal predložiť FIU, aby potvrdil svoj príjem? Na objasnenie sme sa obrátili na pobočku FIU v Moskve a Moskovskom regióne. Z autoritatívnych zdrojov Boeva \u200b\u200bI.A., pobočka PFR v Moskve a Moskovskom regióne. „V závislosti od kategórie podnikateľov existujú znaky potvrdenia ich zisku, aby sa stanovila hodnota odhadovaného dôchodkového kapitálu.

Invalidný dôchodok

Zadorozhnaya (Zadorozhnaya AD) Ak zamestnanec vzal pracovnú knihu a stratil ju, bude musieť zbierať informácie z predchádzajúcich pracovísk, aby obnovil údaje o odpracovaných rokoch. Na objasnenie, či zamestnávateľ a osoba zodpovedná za vedenie a uchovávanie pracovných kníh môžu byť braní na zodpovednosť v prípade, že zamestnanec stratí pôvodnú pracovnú knihu, ktorá mu bola vydaná na dôchodok, sme sa obrátili na Rostrud. Z autoritatívnych zdrojov Zhigastova Tatyana Mikhailovna, zástupkyňa vedúceho odboru pre dohľad a kontrolu pracovného práva Dodržiavanie Rostrudu „V pracovnoprávnych predpisoch sa neuvádza, či má zamestnávateľ právo dať zamestnancovi pracovnú knihu v žiadnom prípade okrem jeho prepustenia.

Ak vás zamestnanec požiadal o platový certifikát, ale základné doklady o platbách mu boli stratené, potom môže FIU predložiť dokumenty, ktoré nepriamo potvrdzujú jeho plat (členský preukaz, odborový lístok atď.), Ktoré obsahujú informácie o príspevkoch zaplatených z platu (List ministerstva práce Ruska N 8389-ЮЛ). V akej podobe je potrebné vystaviť osvedčenie, bolo nám vysvetlené v kancelárii PFR v Moskve a Moskovskom regióne. Z autoritatívnych zdrojov Boeva \u200b\u200bI.A., pobočka PFR pre mesto

Info

Moskva a Moskovský región „Existuje odporúčaná forma osvedčenia o zárobku (Pokyn ministerstva sociálnej ochrany Ruska z 8. 8. 1992 N 1-68-U). Musí sa dať zamestnancovi na predloženie FIU. V takomto osvedčení musí byť plat uvedený osobitne pre každý kalendárny rok.

Z dôvodu potreby indexovať mesačné zárobky od roku 1993.

Potrebujem na výpočet svojho dôchodku originálnu pracovnú knihu

V FIU musí zamestnanec predložiť originály dokladov v zázname o poistení (bod 2 zoznamu dokladov potrebných na založenie starobného dôchodku). Táto požiadavka sa však nevzťahuje na pracovný zošit (článok 13 zoznamu). A to je pochopiteľné. Koniec koncov, pracovníkovi, ktorý pokračuje v práci, sa poskytne iba kópia alebo výňatok z pracovnej knihy overenej zamestnávateľom (článok 62 Zákonníka práce Ruskej federácie; článok 7 pravidiel pre vedenie a uchovávanie pracovných kníh, vytváranie prázdnych formulárov pracovných kníh a ich poskytovanie zamestnávateľom). V teréne však odborníci PFR požadujú od budúcich dôchodcov pôvodnú pracovnú knihu alebo jej overenú kópiu. Aby sme objasnili, na čom je tento postup založený, obrátili sme sa na pobočku FIU v Moskve a Moskovskom regióne. Z autoritatívnych zdrojov Boeva \u200b\u200bIrina Anatolyevna, zástupkyňa vedúceho dôchodkového fondu Ruskej federácie pre mesto

Počnúc rokom 2015 je vedúci zamestnanca, ktorý žiada o vydanie dôchodku, povinný do troch dní vydať zamestnancovi doklady, ktoré môžu potvrdiť jeho odpracované roky, vrátane pôvodnej pracovnej knihy. Okrem toho bolo objasnením, že zamestnanec, ktorý prevzal dokumenty vo svojich rukách, je povinný vrátiť pracovnú knihu podniku do 3 dní od jeho vrátenia z dôchodkového fondu. Na to, aby ste dostali pracovnú knihu do svojich rúk, stačí, aby zamestnanec v akejkoľvek forme napísal žiadosť vedúcemu podniku so žiadosťou o vydanie dokladu na určité účely (žiadosť o dôchodok) a zaručil povinnosť vrátiť sa do podniku v lehote stanovenej zákonom.

Je dôležité pamätať na to, že zodpovednosť pracovníka personálneho oddelenia za bezpečnosť zošity nie je odstránená.