Považuje sa za materskú dovolenku roka. Postup pri registrácii materskej dovolenky. Dokumenty potrebné na materskú dovolenku

V roku 2018 bude maximálna výška materskej dovolenky predstavovať 61 370 rubľov za mesiac, čo je o 3 542 rubľov viac ako v tomto roku. Rovnaká veľkosť dosiahne maximálnu výšku nemocničných platieb.

Ministerstvo práce zároveň uviedlo, že na takéto platby v prípade pracovnej neschopnosti a tehotenstva je potrebné mať oficiálny príjem najmenej 755 tisíc rubľov za rok 2017 (čo je približne 63 tisíc mesačne), na rok 2016 je požadovaný príjem 718 tisíc rubľov ( asi 60 tisíc mesačne). Občania, ktorí zarobili menej, dostanú platby v menšej výške.

Ministerstvo pripomenula, že podľa zákona materská dovolenka trvá podľa zákona 140 dní, počas ktorých môže žena očakávať takúto výplatu (opäť, ak bola primeraná mzda). Na konci tohto obdobia má pracujúca ruská žena právo čerpať rodičovskú dovolenku a dostávať platby, ich veľkosť však bude výrazne nižšia - iba 24 503 rubľov.

Pre tých, ktorí nepracovali pre predchádzajúci „dekrét“ alebo pre tých, ktorí pracovali, ale dostávali plat nepresahujúci minimálnu mzdu, sa vyplácajú dávky v materstve vo výške 35 921 rubľov a za starostlivosť o deti - 3 120 rubľov mesačne. Pokiaľ ide o dámy, ktoré oficiálne nepracovali nikde v rokoch 2016 - 2017, budú sa môcť spoľahnúť na materiálnu pomoc iba pri kontakte s orgánmi sociálnej ochrany.

Ako uviedlo ministerstvo práce, možnosť zvýšiť výšku platieb v budúcom roku vznikla v dôsledku zmien fakturačného obdobia: tento rok sme brali do úvahy roky 2015 - 2016 a nasledujúce dva roky vrátane toho súčasného, \u200b\u200bv ktorom sa indexácia uskutočnila.

Pojem „dávky v materstve“ ako taký neexistuje. Počas materskej dovolenky sa žene vypláca materská dávka. Túto dovolenku poskytuje zamestnávateľ a môže ju využiť iba matka. Celková dĺžka tejto dovolenky podľa všeobecných pravidiel je 140 dní, ak je tehotenstvo viacnásobné, jej trvanie sa predlžuje na 194 dní a ak bol pôrod komplikovaný, dovolenka bude 156 dní.

Výška materskej dávky závisí od dĺžky dovolenky a priemerného denného zárobku ženy. Suma zarobená za dva roky sa vydelí počtom kalendárnych dní za toto obdobie. V roku 2016 plus 2017 ich bolo 731. Toto číslo sa vynásobí počtom dní dovolenky. Existuje koncept maximálneho možného maximálneho zárobku. V roku 2018 bude závisieť od maximálneho možného maximálneho zárobku v predchádzajúcich rokoch. V roku 2016 to bolo 718 tisíc rubľov, av roku 2017 - 755 tisíc rubľov, to znamená, že vzrástla, tak sa zvýšila aj maximálna výška výhod. V roku 2018 to bude predstavovať 61 tisíc rubľov mesačne, čo je o 3,5 tisíc viac ako v minulom roku. Zamestnávateľ poberá dávky najneskôr 10 dní po podaní žiadosti o zamestnanie ženy a vypláca najneskôr do nasledujúceho dňa poberania mzdy.

V roku 2018 sa zvýši príspevok na starostlivosť o dieťa, ktorý sa vypláca až do dosiahnutia veku 1,5 roku. Môže ho získať nielen matka, ale aj otec, ak čerpá materskú dovolenku. Je to 40% z platu av roku 2018 je jeho maximálna výška 24 500 rubľov.

Materská dovolenka v roku 2018 nový zákon

Platiť za materskú dovolenku v roku 2018 s prihliadnutím na nové ukazovatele stanovené pre bežný rok. Povieme vám, ako sa počíta materská dovolenka v roku 2018.

Pri výpočte materského príspevku v roku 2018 nezabudnite, že niektoré dôležité ukazovatele sa zmenili, najmä:

Roky fakturačného obdobia;
maximálna výška zaznamenaných platieb za zúčtovacie obdobie;
minimálna mzda.

Dávky v materstve v roku 2018:

Druh príspevku	Minimálna a maximálna veľkosť v roku 2018	Komentár
Materský príspevok	Minimálne - 43 675,4 rubľov. ((9489 × 24): 730 × 140) Maximálne - 282 493,15 rubľov. ((718 000 + 755 000): 730 × 140)	Minimálny príspevok pre pracujúce ženy závisí od výšky minimálnej mzdy, ktorá je od 1. januára 2018 9489 rubľov. (do 31. decembra bolo 7800 rubľov.) Nepracujúcim ženám sa poskytuje pevne stanovená suma
Dávky v predčasnom tehotenstve		Platí sa za registráciu až do 12 týždňov tehotenstva
Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa	RUB 16 873,54	Mama alebo otec si môžu vybrať
Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka	pre prvé dieťa - 3 795,60 rubľov; pre druhé a nasledujúce deti - 6327,57 rubľov. Maximálne - 24 536,57 rubľov.	To predstavuje 40% priemerného zárobku jedného z rodičov za dva roky. Príspevok môže získať aj iný príbuzný, ktorý sa stará o dieťa (napríklad babička).

V právnych predpisoch neexistuje pojem materská dovolenka. Niektorí na takejto dovolenke znamenajú dve platené voľno pre matky - materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku až jeden a pol roka. Materská dovolenka sa zvyčajne nazýva materská dovolenka.

Dĺžka dovolenky. Príspevok v materstve sa zamestnancovi vypláca počas obdobia materskej dovolenky. Trvanie sa počíta v kalendárnych dňoch. Víkend a prázdniny zahrnuté do celkového počtu dní dovolenky.

Prázdniny môžu byť kratšie. Zamestnávateľ musí zamestnankyni poskytnúť materskú dovolenku odo dňa uvedeného v žiadosti. Tento dátum sa nemusí zhodovať s dátumom vydania pracovnej neschopnosti. Počas práce dostáva tehotná žena plat. Príspevok v materstve sa vytvára iba na dni materskej dovolenky.

Materská dovolenka sa vydáva na základe žiadosti zamestnanca a osvedčenia o práceneschopnosti (časť 1 článku 255 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Algoritmus krok za krokom V tabuľke nižšie nájdete informácie o výpočte dávok v materstve. Používa sa pri výpočte dávok za obdobia poistenia dlhšie ako šesť mesiacov.

Algoritmus výpočtu materských prídavkov v roku 2018:

procedúra	vysvetlenie
1. etapa. Fakturačné obdobie
Krok 1. Definujte fakturačné obdobie	2017 a 2016	Časť 1, Čl. 14 zákona č. 255-FZ
Krok 2 Skontrolujte, či je možné vymeniť roky fakturačného obdobia	Roky fakturačného obdobia môžete nahradiť, ak mali materskú dovolenku alebo starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka. Výmena rokov by mala zvýšiť výhody Roky nemôžu byť nahradené žiadnymi rokmi, ale iba rokmi bezprostredne predchádzajúcimi odhadovanému obdobiu	Časť 1, Čl. 14 zákona č. 255-FZ List ministerstva práce č. 17-1 / OOG-1105
2. etapa. Priemerná denná mzda zamestnankyne
Krok 3 Platby pridajte osobitne pre každý rok fakturačného obdobia	Zohľadnite platby, za ktoré sa platia príspevky do systému FSS Pre nových zamestnancov berte údaje o zárobkoch z odkazov od predchádzajúcich zamestnávateľov	Časť 2, Čl. 14 zákona č. 255-FZ
Krok 4 Porovnajte s maximálnym zdaniteľným základom pre každý rok.	Suma zaznamenaných platieb za rok 2017 by nemala prekročiť 755 000 rubľov, za roky 2016 - 718 000 rubľov.	Časť 3.2, Čl. 14 zákona č. 255-FZ
Krok 5 Vyberte si nižšiu sumu pre každý rok.	Vyberte sumu zvažovaných platieb alebo maximálnu výšku základu dane	Časť 3.2, Čl. 14 zákona č. 255-FZ
Krok 6Určite počet kalendárnych dní, ktoré sa majú brať do úvahy vo fakturačnom období	Z celkového počtu kalendárnych dní v roku 2017 a 2016 (731) odpočítajte dni: dočasné postihnutie; materská dovolenka; rodičovská dovolenka; prepustenie zamestnanca s úplným alebo čiastočným zadržaním platu, ak mu neboli účtované príspevky do Fondu sociálneho poistenia	Časť 3.1 Čl. 14 zákona č. 255-FZ
Krok 7 Vypočítajte priemerné denné zárobky	Vydeľte mieru z kroku 5 opatrením z kroku 6	Časť 3.1 Čl. 14 zákona č. 255-FZ
3. etapa. Denný limit priemerných zárobkov
Krok 8 Spočítajte limity základu dane	V roku 2018 - na roky 2017 a 2016. Roky nemožno v tejto fáze nahradiť. 1 473 000 rub. (755 000 rubľov + 718 000 rubľov)	Časť 3.3, Čl. 14 zákona č. 255-FZ
Krok 9 Vypočítajte si svoj maximálny denný priemerný zárobok	Vydeľte krok 8 730 2017,81 rubľov (1 473 000: 730 RR) Z 730 na účely výpočtu maxima nemožno vylúčené dni odpočítať.	Časť 3.3, Čl. 14 zákona č. 255-FZ
Krok 10Porovnať priemerné denné zárobky	Vyberte nižší priemerný denný zárobok z kroku 7 alebo z kroku 9	Časť 3.3, Čl. 14 zákona č. 255-FZ
Krok 11 Porovnať s priemernou dennou mzdou z minimálnej mzdy Vyberte väčšiu hodnotu	Priemerná denná mzda z minimálnej mzdy je 311,97 rubľov. (9489 RUB × 24: 730) Krokový indikátor 7 ≥ 311,97 rub. Táto akcia sa vykoná, ak v zúčtovacom období neexistujú žiadne účtovateľné platby alebo ak je ich suma nízka	Časť 1.1 Čl. 14 zákona č. 255-FZ 15 ods. 3 nariadenia č. 375 List FSS č. 14-03-18 / 05-2129
4. etapa. Suma dávky
Krok 12 Definujte denný príspevok	Priemerný denný zárobok vynásobený 100%	Časť 4, Čl. 14 zákona č. 255-FZ
Krok 13 Určite výšku výhod	Denný príspevok vynásobený počtom platených dní materskej dovolenky	Časť 5, Čl. 14 zákona č. 255-FZ

V krokoch 4, 8 a 10 použite nové metriky:

Maximálna hodnota základu dane za roky fakturačného obdobia (2016 a 2017);
Minimálna mzda - 9489 rubľov. Používa sa pri výpočte priemernej dennej mzdy z minimálnej mzdy (článok 15 ods. 3 nariadenia schváleného uznesením vlády RF č. 375, ďalej len - nariadenie č. 375).

Ak má zamestnanec poistné obdobie kratšie ako šesť mesiacov, obmedzte celkovú výšku požitkov. Nemôže byť vyššia ako minimálna mzda za celý kalendárny mesiac. Zvýšiť minimálnu mzdu podľa koeficientu okresu, ak je nainštalovaný vo vašej oblasti (časť 3 článku 11 zákona č. 255-FZ).

Platby podliehajúce sociálnym príspevkom. Pri výpočte dávok sa berú do úvahy celkové zárobky zo všetkých pracovísk za roky obdobia výpočtu.

V takom prípade venujte pozornosť dvom podmienkam:

Zvážte platby, za ktoré sa poistné hromadí v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti a v súvislosti s materstvom (článok 2 ods. 2 a 3.2 zákona č. 255-FZ);
za každý rok zúčtovacieho obdobia nesmie výška platieb presiahnuť limitný základ pre poistné.

Účtované platby za náhradné roky. Ak došlo k nahradeniu rokov, potom vezmite do úvahy sumy, ktoré nepresahujú limitný základ pre výpočet príspevkov v rokoch potrebných na nahradenie.

Limitná hodnota základu dane:

Celkový počet dní. Ak poistná udalosť nastala v roku 2018, zúčtovacie obdobie je 2017 a 2016. Majú 731 kalendárnych dní.

Dni po nahradení rokov. Pri nahrádzaní rokov obdobia výpočtu zvážte príspevok na základe skutočného počtu kalendárnych dní v rokoch, ktoré sa majú nahradiť. Počet dní môže byť 730 731 (ak je jedným z náhradných rokov priestupný rok), 732 (keď oba roky sú priestupnými rokmi: rok fakturačného obdobia aj rok nahradenia).

Pri výpočte materského príspevku porovnajte skutočnú priemernú dennú mzdu s maximálnou priemernou dennou mzdou (časť 3.3 článku 14 zákona č. 255-FZ, kroky 8-10 v tabuľke 2 vyššie) za bežný rok.

Maximálny priemerný denný zárobok v roku 2018 je 2017,81 rubľov. [(755 000 rubľov + 718 000 rubľov): 730 kalendárov dni].

Skutočné priemerné denné zárobky sú vyššie ako priemerné denné zárobky. Na výpočet sa berie limitná hodnota priemerného denného zárobku (2017,81 rubľov).

Skutočné priemerné denné zárobky sú nižšie ako priemerné denné zárobky. Vyberáme ukazovateľ skutočného priemerného denného zárobku.

Príspevok v materstve vo výške 100% priemerného zárobku (časť 1 článku 11 zákona č. 255-FZ).

Na výpočet výšky dávok vynásobte priemerný denný zárobok 100% a počet kalendárnych dní materskej dovolenky (časť 5 článku 14 zákona č. 255-FZ).

Hlavným dokladom určujúcim trvanie osobitného obdobia je lekárske osvedčenie pre dočasné postihnutie.

Vydáva ho jeho inštitúcia, ktorá sleduje budúcu matku v práci takým spôsobom:

S normálnym tehotenstvom po 30 týždňoch;
s viacerými - o 28.

Celá vyhláška je rozdelená na dve obdobia, na ktoré sa vydáva spoločný dokument:

prenatálnej;
pôrodu.

Adoptívni rodičia majú nárok iba na popôrodnú neprítomnosť v službe:

1. zvyčajne 70 dní;
2. prijatím dvojčiat - 110.

Dĺžka osobitného obdobia závisí od zdravotného stavu žien a predpokladaných metód riešenia krízových situácií.

V právnych predpisoch sú zakotvené štyri samostatné prípady:

1. obyčajný trvá celkom 140 dní;
2. ak sa počas procesu narodenia vyskytnú komplikácie, potom sa poskytne ďalších 16 dní (spolu 156 dní);
3. 160 dní je kvôli ženám pracujúcim, ktoré žijú na územiach vystavených rádioaktívnej kontaminácii;
4. 194 - matkám dvojčiat.

Počet dní pred a po pôrode sa za žiadnych okolností neznižuje. Nie je ovplyvnený časom narodenia dieťaťa. Dokonca aj predčasné oslobodenie od bremena vedie k poskytnutiu zákonne povoleného času.

Za špeciálny typ voľných dní nastávajúca matka je potrebné vykonať tieto operácie:

Použiť na riadenie;
pripojiť k nemu práceneschopnosť.

Správa podniku nemá právo požadovať ďalšie dokumenty.

Ženy na čiastočný úväzok môžu dostať dovolenku B&R na všetkých pracovných staniciach. Musia byť vypracované a zaplatené v súlade so zákonom.

Potrebujete k tomu odbornú radu? Opíšte svoj problém a naši právnici vás čoskoro budú kontaktovať.

Pracovná neschopnosť sa vydáva všetkým ženám v práci. Dokonca aj ženy, ktoré to z nejakého dôvodu odmietajú prijať. Postup a podmienky jeho vykonania sú uvedené v uznesení ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja (č. 624n). Zdravotník môže byť za jeho porušenie potrestaný.

Pozorovanie žien pri práci sa vykonáva:

1. gynekológ prenatálnej kliniky;
2. lekársky asistent;
3. praktický lekár.

V hárku sú uvedené dva termíny osobitne:

Prenatal - 70 alebo 90 dní;
popôrodné - 70 alebo 110.

Ďalších 16 dní sa spravidla vydáva v samostatnom dokumente. Poskytuje nemocnica, ak sa pri úľave od bremena vyskytli komplikácie.

Výpočet materskej dovolenky v roku 2018

Vzorec na výpočet materských dávok:

Celkový príjem z matky za predchádzajúce 2 roky (t. J. Pre zúčtovacie obdobie): počet dní v zúčtovacom období x počet dní materskej dovolenky

Odhadované obdobie materstva v roku 2018 sú 2 kalendárne roky predchádzajúce dovolenke - 2016 a 2017.

Pri výpočte materstva v roku 2018 zvážte vlastnosti priestupného roka. Napríklad v rokoch 2016 - 366 dní berieme číslo 731. Ak v rokoch 2016 - 2017 došlo k vyhláške, môžete ich nahradiť predchádzajúcimi rokmi (článok 14 ods. 1 zákona č. 255-FZ). Napríklad namiesto rokov 2016 - 2017 trvajte roky 2014 a 2015. predpoklad náhradné roky - zvýšenie dávok. Ak chcete nahradiť, musíte napísať vyhlásenie.

Náhradné číslo:

730;
731, ak bol rok priestupný;
732, ak sa vezmú dva priestupné roky.

Celkový príjem matky za predchádzajúce 2 roky (2016 a 2017) predstavuje časové rozlíšenie zdaňované poistným za každé dva roky. Suma za každý rok by sa mala porovnať s limitnými hodnotami základne pre príspevky (718 000 a 755 000 rubľov). Pre výpočet musíte vziať sumu nie viac ako základňu.

Počet dní v zúčtovacom období je 731 dní mínus vylúčené obdobia (dni na nemocenskej dovolenke, dni materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, dni, keď bola žena zbavená svojich povinností s úplným alebo čiastočným platom za predpokladu, že je plat zachovaný). poistné nebolo účtované).

Maximálny príspevok považujeme za:

1. Maximálny zárobok v roku 2016 - 718 000, v roku 2016 - 755 000 rubľov.
3. Výpočet: (718 000 + 755 000) / 731 x 140 \u003d 265 827,63 rubľov.

Za vylúčenie obdobia považujeme príspevok:

Zamestnankyňa pokračuje na materskej dovolenke 20. januára 2018. Príjmy, z ktorých sa príspevky hodnotili v roku 2016 - 560 000, v roku 2017 - 608 0000 rubľov. V roku 2016 bolo vyplatených 15 dní choroby. Skúsenosti - 7 rokov.

1. Príjem za 2 roky: 560 000 + 608 000 \u003d 1 168 000 rubľov. (v porovnaní s limitnou hodnotou je suma nižšia).
2. Obdobie trvania: (365 + 366) - 15 \u003d 716 (v roku 2016 je doba choroby 15 dní).
3. Výpočet: (560 000 + 608 000) / 716 x 140 \u003d 228 379,89 rubľov.

Pri výmene lehoty považujeme výhodu:

Zamestnanec, ktorý sa stará o dieťa mladšie ako 1,5 rokov, vydal dekrét 1. februára 2018 a podal žiadosť o nahradenie obdobia rokov 2014 a 2015. Príjmy v roku 2014 - 480 000, v roku 2015 - 520 000 rubľov. Skúsenosti - 8 rokov.

1. Príjem za 2 roky 480 000 + 520 000 \u003d 1 000 000 rubľov. V porovnaní s limitnou hodnotou v roku 2014 - 568 000, v roku 2015 - 624 000 rubľov. Výsledok je menší.
2. Obdobie je 730 rokov.
3. Výpočet materstva 2018: (480 000 + 520 000) / 730 x 140 \u003d 191 780,82 rubľov.

Prínos považujeme, keď viacnásobné tehotenstvo:

Zamestnanec čakajúci na dvojčatá priniesol osvedčenie o zdravotnom postihnutí otvorené od 1. februára 2018. Prax - 6 rokov. Tržby v roku 2016 - 560 000 rubľov, v roku 2017 - 608 0000 rubľov.

1. Stanovujeme platby a porovnávame s limitom na 2 roky: 560 000 + 608 000 \u003d 1 168 000 rubľov.
2. Obdobie je 731.
3. Výpočet materstva 2018: (560 000 + 608 000) / 731 x 194 \u003d 309 975,38 rubľov.

Príspevok na príjem považujeme nad limit:

Zamestnanec podal prihlášku a práceneschopnosť s dátumom, keď sa vyhláška začala 20. januára 2018. Skúsenosti - 10 rokov. Príjem v roku 2016 je 730 000 rubľov, v roku 2017 - 745 000 rubľov.

1. Príjem za 2 roky: 730 000 + 745 000 \u003d 1 475 000 rubľov. Platby v roku 2016 sú vyššie ako limit, preto berieme limit 718 000 rubľov.
2. Obdobie je 731.
3. Výpočet materstva 2018: (718 000 + 730 000) / 731 x 140 \u003d 277 318,74 rubľov.

Výhody považujeme za menej ako 2 roky:

Zamestnanec pracuje pre spoločnosť od 13. januára 2017. Od 21. januára vydala materskú dovolenku. Skúsenosti - 1 rok. V roku 2016, v roku 2017, neexistuje žiadny príjem - 550 000 rubľov.

1. Stanovujeme platby a porovnávame s limitnou hodnotou základu príspevkov. Keďže v roku 2016 nie je žiadny príjem, berieme iba jeden rok: 0 + 550 000 \u003d 550 000 rubľov.
2. Obdobie nie je ovplyvnené skutočnosťou, že žena pracovala iba v roku 2017, celkový počet bude 731.
3. Výpočet materstva 2018: 550 000/731 x 140 \u003d 105 335,16 rubľov.

Je to viac ako minimálny príspevok v roku 2018. Ak je príspevok menší, musí sa prideliť minimálna suma.

Platby za materskú dovolenku v roku 2018

Súčasná situácia, ktorá charakterizuje ruské hospodárstvo, nie je sama osebe pozitívna stránkaprinúti Rusov, aby starostlivo premýšľali pred rozhodnutím mať dieťa. Vzhľad dieťaťa nie sú iba radostné emócie, prvé úsmevy a dojemné agukan. V súčasných podmienkach sú deti tiež veľkou zodpovednosťou, pretože aj keď sa nesnažíte o to najlepšie, vyžadujú aspoň minimum potrebných vecí vo forme postieľky, kočíka, hygienických potrieb, oblečenia a mixy.

Situáciu ešte zhoršuje skutočnosť, že matka dieťaťa na dlhú dobu opúšťa kategóriu pracujúcich. Akákoľvek finančná pomoc zo strany zamestnávateľa alebo štátu bude veľmi užitočná. Nie je prekvapujúce, že Rusi, ktorí sa pripravujú na rodičov, pravidelne sledujú všetky zmeny týkajúce sa vyplácania materstva.

Okrem toho sa legislatíva krajiny vrátane právnych predpisov v sociálnej oblasti neustále mení a rozpočtový deficit už roky ovplyvňuje veľkosť dávok a ich indexáciu. Poďme hovoriť o tom, ako sa bude postupovať podľa časového rozlíšenia. dávky v materstve v roku 2018 a tiež zistiť, koľko mladých rodičov sa môže domáhať.

Podľa ruského práva sa vyhláška týka dovolenky poskytovanej zamestnancom materského zariadenia. Platby súvisiace s touto dovolenkou sa ustanovujú v pracovnom práve. Vyrábajú sa pred narodením dieťaťa a po tejto udalosti.

Takmer všetky kategórie žien môžu požiadať o materskú dovolenku a vyplácanie súvisiacich dávok:

Zamestnaní občania. Musia požiadať o registráciu platieb personálnemu oddeleniu na pracovisku;
ženy registrované ako samostatní podnikatelia. V takom prípade sú sociálne organizácie v mieste bydliska alebo bydliska odvolaním a výška materských dávok bude priamo závisieť od poskytnutých sociálnych príspevkov;
Rusi bez pracoviska (tí, ktorí boli prepustení z dôvodu likvidácie spoločnosti alebo podniku do 12 mesiacov pred tým, ako boli klasifikovaní ako nezamestnaní). Pripomeňme, že platby nezamestnaným matkám sa uskutočnia iba vtedy, ak sú úradne zaregistrované na úrade práce. Ak chcete požiadať o dávky, musíte sa obrátiť na orgán sociálneho zabezpečenia. Nezamestnané matky, ktoré práve sedia doma, si nemôžu takéto dávky nárokovať;
denné štúdium. Výška ich dávok je prísne závislá od prijatého štipendia. Miesto registrácie je dekanom vysokej školy;
Rusi, ktorí slúžia v armáde na zmluvnom základe. Musia sa zaregistrovať v personálnom oddelení;
občania, ktorí si osvojili dieťa. Adresou pre vykonávanie platieb v tomto prípade je orgán sociálnej ochrany.

Pokiaľ ide o postup pri výpočte dávok v materstve v roku 2018, nedošlo k žiadnym zmenám. Je však potrebné zdôrazniť, že v roku 2017 nadobudla účinnosť zmena právnych predpisov v sociálnej oblasti, podľa ktorých sa vyplácanie príspevkov na povinné dôchodkové a zdravotné poistenie, ako aj príspevkov na dočasné zdravotné postihnutie a materstvo, teraz upravuje v kapitole 34 daňového poriadku. Ruská federácia.

Zákon „o príspevkoch na poistenie“, ktorý tieto ustanovenia upravoval skôr, je v súčasnosti neplatný. Z dôvodu prevodu právomocí na daňové orgány v súvislosti so správou poistného sa od začiatku roka 2017 pri výpočte materských dávok zahŕňajú do priemernej mzdy všetky druhy platieb alebo odmien, za ktoré boli finančné prostriedky vyplatené do Fondu sociálneho poistenia za posledné 2 roky.

Upozorňujeme tiež, že v roku 2018 majú sviatky spojené s tehotenstvom a pôrodom nasledujúce trvanie:

140 kalendárnych dní, ktoré sú rozdelené na dve rovnaké obdobia pred pôrodom a po ňom, ak sa pôrod považuje za obyčajný;
156 kalendárnych dní, ktoré sú rozdelené do dvoch období 70 dní pred pôrodom a 86 dní v prípade komplikovanej práce;
194 kalendárnych dní vrátane obdobia 84 dní pred pôrodom a 110 dní po nich, ak sa zaznamená skutočnosť narodenia viacerých detí;
70 dní pre ženy, ktoré si osvojili jedno dieťa;
110 dní pre Rusov, ktorí si osvojili dve alebo viac detí.

Bežné tehotenstvo teda predpokladá, že žena pôjde na materskú dovolenku od 30. týždňa, ak čaká na jedno dieťa, od 28., ak je tehotenstvo viacnásobné, a od 27., ak žije na miestach. ak je to stanovené zvýšená úroveň radiácie.

Materská dovolenka zahŕňa výplatu niekoľkých druhov dávok. Pozrime sa, koľko sú vyjadrené v roku 2018 a aké sú podmienky ich prijatia pre rôzne kategórie rodičov.

Vypracuje sa, či bola matka zaregistrovaná pred 12. týždňom tehotenstva. Platba je pevnou sumou 613 rubľov a 14 kopeckov. Aby ste ju mohli zariadiť, musíte poskytnúť balík dokumentov pre tehotenstvo a pôrod, ako aj osvedčenie z konzultácie, v ktorej ste zaregistrovaný.

Výška tohto príspevku sa líši v závislosti od stavu matky:

Pokiaľ ide o pracujúce ženy, rovná sa 100% mzdy za posledné 2 roky práce. Ak bola žena prepustená z dôvodu ukončenia zamestnania, platbu vyplatia orgány sociálnej ochrany. Osobitne treba spomenúť pracovníkov na kratší pracovný čas - platia sa od nich obidvaja zamestnávatelia, ak sa kombinovaná činnosť uskutočnila do dvoch rokov. Čiastka, ktorá sa môže získať z tejto platby, je priamo závislá od úrovne priemerného zárobku, štát však stanovuje možné minimálne a maximálne platby a viaže ich na „minimum“ 7800 rubľov. V roku 2018 bude minimálny príspevok 34 521 rubľov a 20 kopeck. Maximálne množstvo, ktoré možno pri narodení a dovolenke 140 dní očakávať, je 266 191 rubľov a 80 kopeckov. Osobitne stojí za zmienku tí, ktorí majú menej ako šesť mesiacov praxe: dávky pre tieto matky sa budú účtovať vo vzťahu k minimálnej mzde;
v prípade matiek, ktoré nemajú zamestnanie, sa platba vypláca na základe výšky dávok, takže musíte spočítať najviac 613 rubľov a 14 kopeck;
študenti denného štúdia by mali vedieť, že v ich prípade sa výpočet vykonáva so základňou vo forme sumy štipendijných platieb. Od roku 2017 je to minimálne 1340 rubľov, ale od začiatku nového akademického roka 2017/2018 štipendiá sľubujú, že podliehajú indexácii o 5,9%. V akademickom roku 2018/2019 vláda hovorí o ďalších 4,8% indexácie;
ženy, ktoré slúžia v armáde na zmluvnom základe, môžu mať nárok na platbu, ktorej výška sa vypočíta z ich peňažného príspevku. V priemere je to okolo 30 000 rubľov.

Ak vyššie uvedené preložíte do konkrétnych čísel, môžete odhadnúť výšku minimálnych a maximálnych platieb.

34520 rubľov 55 kopeck, ak k narodeniu došlo bez komplikácií, a výnos je 140 dní;
38465 rubľov 75 kopeck, ak došlo k komplikáciám práce, a vyhláška bola vypočítaná 156 dní;
47835 rubľov 62 kopeck, ak bolo tehotenstvo viacnásobné a žena odišla na materskú dovolenku 194 dní.

Maximálna suma, ktorá sa môže vyplácať ako materstvo na základe ukazovateľov zárobkov za roky 2016 a 2017:

266 191 rubľov a 80 kopeckov, ak k dodávke došlo bez komplikácií;
296 207 rubľov 93 kopeck, ak bola práca charakterizovaná komplikáciami;
368 361 rubľov 15 kopeck v prípade viacnásobného tehotenstva.

Táto platba sa týka časového rozlíšenia 16350 rubľov a 33 kopeckov. Je potrebné ho vydávať, kým dieťa nemá šesť mesiacov. Postup registrácie je približne rovnaký ako v prípade predchádzajúcej príručky. Znamená to, že zamestnané matky sa o neho uchádzajú na personálnom oddelení, nezamestnaných ženách - na sociálnych službách, na plný úväzok - na dekana univerzity, ústavu alebo akadémie.

Balíček dokumentov je:

Žiadosť o platbu;
osvedčenie potvrdzujúce narodenie dieťaťa;
dokument, v ktorom sa uvádza, že pápež takúto výhodu nezískal.

Pre nezamestnaných je v sociálnej agentúre zaznamenaná potreba priniesť kópie pasu a pracovného zošitu, ako aj poistnú zmluvu. Ďalšou kategóriou osôb, ktoré môžu vyplatiť paušálnu platbu, sú adoptívni rodičia. Majú nárok na platbu vo výške 15512 rubľov 65 kopecks.

Osobitne by sa mali spomenúť ženy, ktoré sú zosobášené s vojenským personálom. Štát im poskytuje jednorazovú finančnú podporu na obdobie, keď manžel nemôže uspokojiť potreby rodiny z dôvodu pobytu v ruskej armáde. Suma tejto platby sa rovná 24500 rubľov. Platbu môžete uskutočniť poskytnutím správy o narodení dieťaťa a dokladu potvrdzujúceho manželstvo rodičov na pracovisku otca dieťaťa.

Je potrebné pripomenúť, že túto platbu môže vydať nielen mama, ale aj otec, babička alebo iný príbuzný dieťaťa, ktorý sa o neho skutočne postará. Výška tejto dávky závisí od priemerného platu rodičov a ich postavenia a vypláca sa raz mesačne.

Pre pracujúcich občanov sa počíta na základe 40% mzdy poberanej do 2 rokov pred odchodom na materskú dovolenku. Výška tejto platby je tiež upravená zákonom stanovením minimálnej a maximálnej sumy. Minimum, ktoré je možné prijať, sa odhaduje na 3065 rubľov a 69 kopeckov, ak je dieťa prvorodené, 6131 rubľov a 37 kopeckov - ak je druhým, tretím atď. Maximálna výška tohto príspevku je 23 120 rubľov a 66 kopeckov. Samostatne stojí za zmienku, že matka môže dostať túto platbu po vyplnení žiadosti, ktorá predpisuje skutočnosť, že sa o dieťa stará do 1,5 roka. K žiadosti musí byť priložený doklad potvrdzujúci, že otec dieťaťa tento príspevok nevyčerpáva.

Ak bola spoločnosť alebo podnik zlikvidovaný počas obdobia, keď bola matka na materskej dovolenke, vyplácajú sa aj vo forme 40% priemerného zárobku. Nebude ich však vyplácať zamestnávateľ, ale agentúra sociálneho zabezpečenia, čo znamená, že nebude možné získať viac ako 12262 rubľov a 76 kopeck.

Nepracujúce ženy dostávajú čiastku rovnajúcu sa najmenej 3 065 rubľov až 69 kopeckov, ak sa starajú o prvé dieťa, a 6 131 rubľov až 37 kopeckov v prípade, že dieťa je druhé alebo nasledujúce.

Pripomeňte tiež, že ženy, ktoré sú na materskej dovolenke, kým dieťa nedosiahne tri roky, dostávajú po 1,5 roku vyhlášky len malú kompenzáciu od zamestnávateľa, čo je 50 rubľov za mesiac, ale ak sa narodia dve alebo viac detí, mesačná platba uložené do 3 rokov. Výnimku tvoria aj občania, ktorí žijú alebo sú zamestnaní na územiach, ktoré majú právo na presídlenie alebo na preferenčné sociálno-ekonomické postavenie, alebo na miestach, ktoré boli vystavené žiareniu.

V oblasti postihnutej černobyľskou haváriou sa vyplácajú platby vo výške 6 000 rubľov a za deti z armády, ktoré slúžia pri odvedení, matkám alebo iným osobám, ktoré ju nahrádzajú, sa účtuje 10 528 rubľov, čo predstavuje 24 kopeck, pretože otec v tejto dobe nemôže zabezpečiť svoju rodinu. , Je zaujímavé, že už niekoľko rokov prebieha diskusia o zavedení nového zákona upravujúceho predĺženie príspevkov na dovolenku až na 3 roky.

Napríklad zástupcovia LDPR navrhli nielen predĺženie platobnej lehoty z 1,5 na 3 roky, ale aj zvýšenie jej výšky na veľkosť mesačného „minima“ pri narodení prvého dieťaťa a až 15 000 rubľov pri narodení druhého, tretieho a nasledujúceho dieťaťa. Takáto iniciatíva však nenašla podporu medzi poslancami, pretože súčasný stav rozpočtu neznamená ďalšie položky sociálnych výdavkov.

Všetky výpočty samozrejme vykonajú vaše účtovné orgány alebo orgány sociálneho poistenia. Vy sami však môžete zistiť sumu, ktorú dostanete po ruke. Matkám, ktoré pôjdu na materskú dovolenku v rokoch 2018, 2017 a 2016, sa stane osada. Musí sa zohľadniť počet kalendárnych dní na vyrovnanie priestupné rokya v roku 2016 to bolo len 366 dní, takže výpočty sa vykonávajú za 731 dní. Vylúčte obdobia, keď ste boli doma z dôvodu dočasného zdravotného postihnutia alebo materskej dovolenky.

V druhom prípade môžete nahradiť roky, ktoré sa považujú za obdobie na vyrovnanie, za predchádzajúce, aby ste pri platbe nestratili príliš veľa. Samostatným bodom je prípad, keď sa pôrod narodí skôr, ako sa plánovalo. Dni, keď žena nenarodila, sa odložia na čas po pôrodnej dovolenke, ale počet dní v prenatálnom období sa zníži. Ak chcete určiť výšku dávok spojených s tehotenstvom a pôrodom v roku 2018, musíte použiť tento prístup.

Na určenie priemerného denného zárobku sa výška príjmu na roky 2016 - 2017 rozdelí na 731 dní. Na určenie výšky platby na základe vyhlášky sa prijatý priemerný denný zárobok vynásobí počtom dní vyhlášky.

Zvážte výpočet na príklade konvenčného pôrodu bez obdobia zdravotného postihnutia. Dovoliť maximálny plat v roku 2016 činil 650 000 rubľov, av roku 2017 - 725 000 rubľov. Počet kalendárnych dní v období je 731. Ďalej uskutočňujeme nasledujúce výpočty: 650 000 + 725 000/731 x 140 \u003d 263 337 rubľov 89 kopeckov. Je to táto suma, ktorú dostanete ako materstvo.

Pripomeňme tiež, že takéto platby nepodliehajú zdaneniu, neodpočítavajú sa príspevky na sociálne zabezpečenie a daň z príjmu fyzických osôb.

Žiadosť o materskú dovolenku na rok 2018

Zamestnávateľ predkladá žiadosť o materskú dovolenku, aby mohla ísť na materskú dovolenku a poberať dávky. V článku sa dozviete, ako ho zostaviť v roku 2018, aké dokumenty k nemu pripojiť. K dispozícii je vzorová žiadosť a formulár na stiahnutie.

Materská dovolenka sa poskytuje ženám, ktoré majú na voľno z dôvodu choroby (článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie). Bez práceneschopnosti nie je materská dovolenka a príspevok dovolené. Preto pred písaním žiadosti o materskú dovolenku musíte získať osvedčenie o práceneschopnosti.

Pozor! Na materskú dovolenku vydávajú lekárske organizácie zdravotnú dovolenku v rovnakej forme ako v prípade choroby. Formulár je schválený uznesením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č. 347n.

Neexistuje vzorový formulár žiadosti. Je tvorená v akejkoľvek podobe v mene budúcej dekrétnosti. Dokument by mal obsahovať podrobnosti (číslo a dátum) osvedčenia o práceneschopnosti, na základe ktorého sa predkladá dovolenka. Samotná žiadosť musí byť priložená k formuláru žiadosti.

Odporúčame vám podať žiadosť nielen na dovolenku, ale aj na vyplácanie dávok ihneď. To znamená, uviesť vyhlásenie naraz dve formulácie. Potom nemusíte vyžadovať samostatnú žiadosť o dávky od zamestnanca.

Vyhláška zamestnanca obyčajne osobne doručí žiadosť o vyhlášku spolu s nemocnicou na účtovné oddelenie. Papier však môžete preniesť a prostredníctvom zástupcu. - zasielať aj poštou alebo vo forme elektronických dokumentov overených elektronickým podpisom. Napríklad prostredníctvom multifunkčných centier poskytujúcich štátne a komunálne služby. Alebo prostredníctvom jednotného portálu podobných služieb.

Pozor! Žena môže požiadať o platbu do šiestich mesiacov odo dňa ukončenia materskej dovolenky. Ak vynecháte šesťmesačné obdobie, ušetria sa iba dobré dôvody. Ich zoznam nájdete v poradí Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č. 74. Napríklad sa môže presťahovať do iného mesta na trvalý pobyt.

Po dni prijatia úplného súboru podkladov k vyhláške (žiadosť + osvedčenie o práceneschopnosti) sa počíta 10 dní. Prijaté číslo bude posledným dátumom, do ktorého musíte zamestnancovi vydať organizačný príkaz na udelenie materskej dovolenky. A predpísať materský príspevok.

Na zadanie objednávky môžete použiť formulár č. T-6 alebo formulár. V každom prípade musí byť objednávka schválená vedúcim. Tehotná žena by sa mala s objednávkou oboznámiť s podpisom (článok 10 ods. 10 ods. 2 článku 22 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vyplácanie dávok sa vyžaduje v deň nasledujúci po ustanovení výplaty miezd spoločnosti (odsek 1 článku 15 spolkového zákona č. 255-FZ).

Okrem príspevku existujú ďalšie dva druhy platieb za materskú mzdu. Je lepšie ich formalizovať do samostatných príkazov, aby sa nevyhodilo všetko do jednej hromady.

Zamestnávateľ musí prepustiť tehotnú ženu na jej žiadosť pri platenej ročnej dovolenke. Zároveň sa nezohľadňujú pracovné skúsenosti. Odpočinok možno poskytnúť nielen pred vyhláškou, ale aj bezprostredne po nej alebo po ukončení následnej rodičovskej dovolenky (články 122, 260 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak je to váš prípad, doplňte osobitnú žiadosť o riadnu dovolenku. Stačí k žiadosti priložiť akýkoľvek doklad potvrdzujúci tehotenstvo. Napríklad osvedčenie od lekára (list od Rostruda č. 659-6-0). Alebo záver lekára.

Výška tejto platby je zanedbateľná. S výhradou indexácie od 1. februára 2018 federálna veľkosť emisné kvóty budú činiť 632,76 rubľov. Do 1. februára musíte zaplatiť 613,14 rubľov. V takom prípade sa v každom prípade musí federálna hodnota upraviť o prípadný koeficient okresu.

Ženy, ktoré vstúpili do lekárskych záznamov v skorých štádiách tehotenstva - až do 12 týždňov, majú právo na dávky. Štát touto platbou motivuje ženy k tomu, aby sa predtým poradili s lekárom, a tým monitorovali ich zdravie a zdravie dieťaťa. Je pravda, že nie všetky tehotné ženy vedia o tejto stimulujúcej platbe.

Spravidla žiadajú o dávky v rovnakom čase ako žiadosti o materské a materské dávky. Aj keď môžete neskôr. V každom prípade píšu zodpovedajúce vyhlásenie (uviedli sme príklad) a pripojili k nemu osvedčenie od lekárskeho zariadenia. To by malo potvrdiť registráciu v skorých štádiách tehotenstva. Pomoc sa vydáva v akejkoľvek podobe. Musí však byť podpísaný lekárom a musí obsahovať pečať lekárskeho zariadenia.

2018 materská dovolenka

Materská dovolenka začína od tridsiateho týždňa tehotenstva. V prípade očakávania viacnásobného tehotenstva sa obdobie posunie pred dvoma týždňami a bude to 28 týždňov.

Keď sa žena rozhodne, môže počítať s nasledujúcimi typmi platieb:

1. Pri registrácii na skoré dátumy.

Ak je nastávajúca matka zaregistrovaná pred dvanástimi týždňami tehotenstva, je zaručené, že dostane paušálnu platbu. V roku 2018 bude jeho veľkosť 613,14 rubľov. Ak ju chcete získať, musíte poskytnúť osvedčenie o tom, že zamestnankyňa bola zaregistrovaná, ako aj osvedčenie o tehotenstve a pôrode.

2. Dávky v materstve.

Výška platieb závisí od stavu matky:

Pracujúca matka sa vypočíta na základe platu za dva predchádzajúce tehotenské roky;
nezamestnaná matka má nárok iba na vyplácanie sociálnych dávok, a to nie je viac ako 613,14 rubľov;
denná študentka sa môže spoľahnúť iba na svoje štipendium (a aspoň toto je asi jeden a pol tisíc rubľov);
žena, ktorá slúžila v armáde na základe zmluvy, bude vysporiadaná na základe jej peňažného príspevku (jej priemerná veľkosť bude 30 000 rubľov).

V číslach môže byť obrázok nasledovný:

3. Jednorazový príspevok pri narodení.

V roku 2018 bude mať veľkosť 16350,33 rubľov. Malo by sa pamätať na to, že sumu môžete získať po ruke, iba ak dieťaťu poskytnete dokumenty skôr, ako dosiahne šesť mesiacov.

4. Platby za starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka.

Ich veľkosť sa bude tiež líšiť:

Pracujúca matka dostane minimálne 3065,69 rubľov, ak ide o prvorodeného, \u200b\u200bmôžete získať 6131,37 rubľov za druhé dieťa. Výpočet je založený na 40% mzdy za posledné dva roky. V súlade s tým bude suma pre každého iná. Ak sa žena znížila, sociálna služba na ňu prevedie peniaze;
nezamestnaná žena môže počítať s týmto rozsahom: 3065 rubľov za prvé dieťa a 6131,37 rubľov za druhé dieťa.

Hlavným ukazovateľom pri výpočte materských výdavkov je teda zamestnanosť matky a jej plat za posledné dva roky.

Nemocnica po materskej dovolenke v roku 2018

Aby bolo možné materiál správne vypočítať, znamená to, že žena má po vyhláške nárok, je potrebné zohľadniť niektoré vlastnosti. V roku 2018 prešla nemocenská dovolenka niekoľkými zmenami, ktoré súvisia predovšetkým s dĺžkou vyplácania. Ak vezmeme do úvahy poistnú skúsenosť, ktorá je povinná pre každého zamestnanca, potom, ako predtým, je podľa výpočtu - 2 kalendárne roky.

Pre správny výpočet nemocenskej dovolenky pred a po vyhláške je potrebné vziať do úvahy všeobecný predpis služobný vek zamestnanec, ktorý v predchádzajúcom období tvorí iba 60 percent celkovej mzdy, s pracovnou praxou do 5 rokov. Ak zamestnanec pracuje viac ako 5 rokov, potom platby budú predstavovať celkom asi 80 percent plus príspevky na nevyužitú dovolenku, ak mal mať miesto.

Ak bola mzda zamestnanca nižšia ako priemerná minimálna mzda, prírastky sa robia v súlade so zákonom, berúc do úvahy minimálnu mzdu v krajine. Výpočty a platby materiálnych zdrojov, dávok a nemocničných dokladov sú doteraz na úkor systému FSS. Je dôležité, aby ste nezávisle vypracovali materskú formu, ktorá sa označuje ako nemocenská dovolenka. Zároveň by ste ju mali vyplniť opatrne, bez náležitých chýb v tomto dokumente, pretože to má priamy vplyv na množstvo všeobecných výpočtov.

V roku 2018 je vzorka materskej žiadosti o platby zo sociálnych služieb k dispozícii 24 hodín denne na webovej stránke služieb FSS alebo GOS. To vám umožňuje výrazne zjednodušiť postup a skrátiť čas strávený vo frontoch a pri vyplňovaní dôležitých dokumentov, ktoré sú potrebné na prijímanie vašich vlastných platieb. Zmeny sú na webovej stránke FSS v online režime priamo na záložke vzorkovníka a výkazy.

Aby ste správne vypracovali vzorku a správne napísali žiadosť, musíte vyplniť formulár písomne \u200b\u200brukou. V takom prípade je dôležité uviesť v záhlaví dokumentu meno a priezvisko priameho riaditeľa podniku, v ktorého mene je tento dokument napísaný. Vzorka a hlavná časť žiadosti by mali vychádzať z článku, konkrétne z čísla 255 federálneho zákona Ruskej federácie. Mala by sa uviesť príčina zdravotného postihnutia, konkrétne materská dovolenka alebo starostlivosť o deti. Vzorka je dole.

Pri výpočte práceneschopnosti musíte uviesť svoj vlastný denný plat, ktorý by podľa nových pravidiel nemal byť vyšší ako 1300 rubľov.

Podľa existujúcich pravidiel registrácie práceneschopnosti v súvislosti s materskou dovolenkou sa platby uskutočňujú:

Zamestnancom, ktorí pracujú viac ako 8 celých rokov, sa poskytuje plná mzda za zdravotné postihnutie;
Platba hárku sa uskutoční na náklady spoločnosti iba niekoľko dní, konkrétne 3 kalendáre, potom sa FSS zaoberá prepočítaním;
Pri platbách sa zohľadňujú mzdy zamestnanca na plný úväzok a kalkulácia nevyčerpanej dovolenky.

Materiálne zdroje sa prevedú na určený účet zamestnanca do 10 kalendárnych dní od dátumu vykonania vzorovej žiadosti.

Trvanie poistenia má priamy vplyv na výšku a celkovú výšku platieb. Zároveň môžu ženy, ktoré pracovali v podniku dlhšie ako 10 rokov, požiadať o najvyššiu sumu platieb, a to o 100% predchádzajúcej mzdy.

Ak celková doba trvania procesu práce v poisťovníctve nedosiahne 6 rokov, môžeme s istotou povedať, že zamestnanec sa môže spoľahnúť na to, že výška materiálnych platieb sa rovná 60 percentám. V prípade, že dievča z nejakého dôvodu nemalo pracovnú prax a nezúčastnilo sa na pracovnom procese pred tehotenstvom, má nárok na minimálnu nemocenskú dovolenku.

Je dôležité vziať do úvahy, že všetky významné aktíva, ktoré nejakým spôsobom súvisia s platbou karty zdravotného postihnutia, nie sú zahrnuté do zdaňovania podľa modelu. Niektoré príspevky na materské poistenie sa neplatia z materských aktív, ktoré sú pri výpočte riadneho dokladu o zdravotnom postihnutí povinné. Zamestnávateľ nemá osobitné právo na ukončenie procesu odstúpenia z konkrétneho postavenia zamestnanca, pretože podľa zákona musí žena vyplácať určitú dávku podľa vyhlášky.

Vytváranie materskej dovolenky v roku 2018

V článku sa dozviete, ako zariadiť materskú dovolenku v roku 2018 a vypočítať platby podľa nového zákona.

Upozorňujeme, že v právnych predpisoch Ruskej federácie neexistuje „materská dovolenka“.

Tento výraz je slangový výraz bežný v našej krajine pre dva typy sviatkov, ktoré nasledujú spravidla jeden po druhom, spravidla bez prerušenia a vydávajú sa rôznymi spôsobmi:

1. materská dovolenka;
2. rodičovská dovolenka.

Povieme vám, ako zaplatiť materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku v roku 2018.

Pred odchodom na materskú dovolenku a získaním materskej dovolenky vám váš zamestnanec predloží personálne a účtovné oddelenie tieto doklady:

1. nemocenská dovolenka vydaná na celé obdobie zdravotného postihnutia;
2. osvedčenie o registrácii na pôrodnici v počiatočnom štádiu tehotenstva - do 12 týždňov (ak existujú);
3. vyhlásenie určené zamestnávateľovi;
4. identifikačné dokumenty;
5. výkaz ziskov a strát za posledné dva roky práce, ak zamestnanec pracoval v inej spoločnosti;
6. Číslo bankového účtu alebo karty, na ktorú sa prevedie výhoda.

Poskytnite materskú dovolenku pracujúcim ženám v tomto poradí:

1. 70 kalendárnych dní pred dňom narodenia a za rovnaký počet dní (celkom 140) - po narodení dieťaťa;
2. 70 kalendárnych dní pred narodením a 86 dní po narodení dieťaťa (celkom 156) - ak je pôrod komplikovaný;
3. 84 dní pred dňom narodenia a 110 dní po narodení (spolu 194) - pri narodení dvoch alebo viacerých detí (v prípade viacnásobného tehotenstva).

Pokiaľ ide o vyplácanie materských dávok, vzorec je nasledujúci (článok 4 ods. 4 a 5 zákona č. 255-FZ):

Výška materského príspevku v roku 2018 \u003d Priemerný denný zárobok na výpočet materského príspevku v roku 2018 x Počet dní materskej dovolenky

Na druhej strane sa priemerné zárobky považujú za tieto:

Priemerný denný zárobok na výpočet prídavku na dieťa v roku 2018 \u003d príjem za rok 2016 (maximum 718 000) + príjem za rok 2017 (maximum 755 000 rubľov): 731 dní. (mínus vylúčené dni)

Odvolanie: 731 je počet kalendárnych dní v fakturačnom období (365 dní v roku 2017 a 366 dní v roku 2016). Zároveň by sa určité dni, ak existujú, mali vylúčiť z uvedeného obdobia (731 kalendárnych dní). A z príjmov, respektíve zo sumy nahromadenej za tieto dni. Ktoré dni by sa mali vylúčiť, sú uvedené v nasledujúcej tabuľke.

Dni vylúčené z fakturačného obdobia pri výpočte materstva a prídavky na deti (Článok 3.1, článok 14 federálneho zákona č. 255-FZ):

Vypočítaný priemerný zárobok sa porovnáva s maximálnou možnou hodnotou. Ak sa ukáže, že váš výsledok je väčší, na výpočet výhody je potrebné vziať presne túto sumu (odsek 3.3 článku 14 zákona č. 255-FZ).

Ďalej porovnajte sumu s minimom. Minimálna materská dávka, na ktorú sa môže žena spoľahnúť, sa vypočíta na základe minimálnej mzdy. Minimálna mzda v roku 2018 je 9489 rubľov. Minimálny materský príspevok v roku 2018 je 43 675,4 rubľov. (9489 rubľov x 24 mesiacov: 730 dní x 140 dní) (článok 15 ods. 3 nariadenia schváleného uznesením vlády Ruskej federácie č. 375). Preto nemôžete v roku 2018 zaplatiť sumu nižšiu ako je stanovené minimum.

Dávky v materstve nepodliehajú dani z príjmu fyzických osôb.

Nepodlieha ani poistným (pododsek 1, odsek 1, článok 9 federálneho zákona č. 212-FZ a odsek 1, odsek 1, článok 20.2 federálneho zákona č. 125-ФЗ).

Dôchodok na materskej dovolenke v roku 2018

Zákonník práce ustanovuje právo zamestnancov na materskú dovolenku, čo ľudia bežne nazývajú materskou. Niekedy je k nemu pripojená aj materská dovolenka. V článku sa budeme zaoberať vzťahom materskej dovolenky a seniority v Rusku. A my odpovieme na otázku - je materská dovolenka zahrnutá do seniority v roku 2018?

Takáto dovolenka je plne zahrnutá v dĺžke služby, bez ohľadu na to, ako dlho je materská dovolenka, a tiež bez ohľadu na to, koľko dní prerušenia práce spojených s narodením detí bolo použitých na celý život.

Právo na rodičovskú dovolenku je stanovené v čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dĺžka tejto dovolenky je obmedzená na dosiahnutie dieťaťa vo veku 3 rokov. Sociálne poistenie zároveň vypláca dávky do jedného a pol roka.

Do rovnakého veku, to znamená, keď dieťa dosiahne jeden a pol roka, je tiež viazaná doba zahrnutá v dĺžke služby z hľadiska dôchodkových právnych predpisov.

Podľa ods. 3 s. 1 čl. 12 zákona č. 400-ФЗ pre výpočet pracovný dôchodok Zohľadňuje skúsenosti so starostlivosťou o dieťa do jedného a pol roka, vypracované pre každého člena rodiny, ale vo všeobecnosti pre život nepresahujúci 6 rokov pre všetky deti pre jednu osobu.

Ako viete, výška príspevku na riadnu zdravotnú dovolenku (nie v súvislosti s pôrodom) je obmedzená v závislosti od dĺžky služby zamestnanca:

60% pre pracovníkov mladších ako 5 rokov;
80% pre pracovníkov od 5 do 8 rokov.

Ak je skúsenosť vyššia ako 8 rokov, potom sa obmedzenie pracovnej neschopnosti zruší.

Zahrňuje sa obdobie materskej dovolenky aj materskej dovolenky počas trvania služby, ktoré má vplyv na obmedzenie práceneschopnosti.

Ale na výpočet priemerného zárobku pri určovaní výšky sociálnych dávok sa obdobia spojené s tým, že sa koná akákoľvek z detských sviatkov, z celkového výpočtového obdobia vylučujú.

Pokiaľ ide o dĺžku služby konkrétneho zamestnávateľa, ktorý poskytuje právo na dovolenku, prestávky v práci pre narodenie a starostlivosť o dieťa sú tiež zahrnuté do dĺžky služby. Toto je uvedené v čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ako už bolo uvedené, na účely priznania dôchodku sa všetky skúsenosti z materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky s dĺžkou 1,5 roka, celkovo nepresahujúcou šesťročné obdobie.

V nasledujúcej tabuľke je zhrnutá dĺžka služby pre dôchodok:

Pomocou vyššie uvedenej tabuľky môžete jednoducho vypočítať dovolenku detí zahrnutú do zážitku. Tento prehnaný algoritmus vyzerá takto: Dôchodkový dôchodok zahŕňa všetky dni všetkých druhov detských dovoleniek, ktoré sú platené sociálnym poistením, ale celková dĺžka rodičovskej dovolenky je obmedzená na šesť rokov.

Dokumenty o materskej dovolenke v roku 2018

Dokumenty sa zbierajú v dvoch fázach. Na vydanie materskej dovolenky musí žena poskytnúť nemocenskú dovolenku na prenatálnej klinike v práci a napísať žiadosť o materskú dovolenku. Ak žena pracuje vo viacerých organizáciách, dostane niekoľko listov zdravotného postihnutia.

Po pôrode je potrebné zabezpečiť rodičovskú dovolenku a dávky až do 1,5 roka.

Dovolenku do 3 rokov si môže vziať nielen mama, ale aj otec alebo akýkoľvek iný príbuzný, ktorý sa bude o dieťa priamo starať, napríklad babička.

Na dokončenie tejto príručky budete potrebovať:

Rodný list dieťaťa;
vyhlásenia;
osvedčenie z pracoviska druhého rodiča potvrdzujúce, že nedostal príspevok na starostlivosť o dieťa.

Dokumenty sa poskytujú na mieste výkonu práce / služby. Ak sa však región zúčastňuje na projekte priamych platieb, môžete sa obrátiť na FSS (Fond sociálneho poistenia).

Malo by sa pamätať na to, že materská nemocenská dovolenka (prenatálna) sa nepredlžuje a neodkladá sa o ďalšie obdobia bez právnych dôvodov. Preto nie je možné odložiť vykonanie: odvolanie sa k lekárovi by malo byť v presne stanovenom čase.

Všeobecná schéma získania zahŕňa návštevu lekárskeho zariadenia, v ktorom je žena zaregistrovaná na tehotenstvo. Na pracovisku sa poskytuje nemocenská dovolenka. Po narodení dieťaťa sa rodičovská dovolenka vydáva pre matku alebo pre niekoho z rodiny.

Algoritmus akcií:

Registrácia pracovnej neschopnosti u ošetrujúceho lekára;
Podanie žiadosti adresovanej zamestnávateľovi v personálnom oddelení podniku. Podlieha podmienkam:
Je napísaná osobne tehotnou ženou;
V texte sa uvádza dôvod dlhodobej neprítomnosti v službe, dátumy a dokumentačná základňa (č. B / hárok s dátumom vydania);
Dokument končí žiadosťou žiadateľa o vyplatenie dávok;
K žiadosti je priložené vyhlásenie o zdravotnom postihnutí;
Personálny inšpektor pripravuje príkaz na vstup do vyhlášky žiadateľa s konkrétnym dátumom.

Po narodení dieťaťa sa žena opäť obracia na „zamestnancov“ podniku, aby sa starali o novorodenca. Balík dokumentov obsahuje osobnú žiadosť, rodný list dieťaťa, osvedčenia z nemocnice v prípade komplikácií.

2018 objednávka materskej dovolenky

Zamestnankyňa sa zišla na materskej dovolenke. Je potrebné pripraviť rozkaz na materskú dovolenku. Vzorka 2018, ktorú pripravili naši špecialisti, vám pomôže zvládnuť túto úlohu bez zbytočné problémy, Pred novým rokom, čo znamená, že v súčasnej legislatíve nastanú ďalšie zásadné zmeny. Ponúkame správny formulár objednávka, ktorá spĺňa všetky existujúce požiadavky. Objednávku na materskú dovolenku (vzor 2018) si môžete stiahnuť na konci článku.

Ženy pracujúce na základe pracovnej zmluvy majú nárok na materskú dovolenku. Takáto dovolenka je obdobím dočasnej práceneschopnosti ženy, keď sa jej pracovisko a postavenie zachovajú v súlade s pracovnoprávnymi predpismi (článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Počas pobytu zamestnanca na materskej dovolenke sa udržiava priemerný zárobok.

Priemerný zárobok - je to priemerná výška platu, ktorú platí zamestnávateľ v zúčtovacom období, ako aj iná odmena, napríklad bonusy.

Na základe priemerného zárobku podľa algoritmu stanoveného platnou legislatívou sa dávky vypočítavajú (časť 1 článku 1.2 spolkového zákona č. 255-ФЗ o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasného zdravotného postihnutia a v súvislosti s materstvom):

Dočasné postihnutie;
tehotenstvo a pôrod;
mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa.

Na vydanie príkazu na materskú dovolenku musí zamestnankyňa poskytnúť zamestnávateľovi tieto dokumenty (časť 1 článku 255 Zákonníka práce Ruskej federácie, oddiel VIII postupu, schválené uznesením ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č. 624n):

Žiadosť o dovolenku;
práceneschopnosť.

Zamestnanci podniku pracujúceho na základe občianskoprávnych zmlúv nemajú právo na materskú dovolenku. Materská dovolenka sa poskytuje výlučne interným zamestnancom organizácie. Preto materská dovolenka pre túto kategóriu zamestnancov nie je poskytovaná podľa rozhodného práva (časť 1 článku 2, časť 1 článku 13 federálneho zákona č. 255-FZ, pododsek „a“ s. 9, s. 14 postupu schváleného uznesením ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja). Rusko č. 1012n).

Po prijatí potrebných dokumentov je potrebné pripraviť objednávku na materskú dovolenku (vzorka na stiahnutie priamym odkazom je na konci článku). V praxi väčšina organizácií používa jednotný formulár č. T-6. Môžete si však vytvoriť svoju vlastnú formu. Hlavná vec je, že obsahuje všetky požadované podrobnosti o primárnych dokumentoch.

Späť | |

Materské dávky pre druhé dieťa sú typom štátnej podpory, na ktorú sa môže spoľahnúť každá pracujúca žena (implicitné je oficiálne zamestnanie). Výpočet dávok je založený na priemernej mzde vydelenej počtom dní materskej dovolenky.

Ak matka pracovala menej ako 6 mesiacov, za základ sa považuje minimálna mzda stanovená na úrovni štátu.

Dávky v materstve

Keď sa v rodine objaví druhé dieťa, matka môže počítať s podobnými dávkami, ktoré získala pri starostlivosti o prvorodeného.

Najmä:

1. jednorazová platba za registráciu v lekárskom zariadení - 613 rubľov;
2. materská dávka vyplácaná na pracovisku:
   • 34 520 rub. - minimálny prah;
   • 248 164 rub. - maximálna prahová hodnota;
3. jednorazová platba od sociálnej ochrany pri narodení dieťaťa - 16 350 rubľov;
4. príspevok na starostlivosť o deti do 1,5 roka:
   • 40% miezd;
   • 5 817 rubľov s minimálnym príjmom.

Dôležité! Okrem toho výskyt druhého dieťaťa pred koncom decembra 2018 poskytuje právo na získanie materského kapitálu, ktorého výška predstavuje 453 026 rubľov.

Tieto prostriedky sa prevádzajú a vynakladajú bezhotovostne na konkrétne účely.

Druhé tehotenstvo počas materskej dovolenky

Ak sa druhé dieťa narodilo počas neúplnej materskej dovolenky, matka má nárok na dávky a jednorazové platby. V takom prípade je potrebné napísať vyhlásenie o príslušných prevodoch.

V takom prípade zostáva podľa uváženia matky jedna z dvoch možností:

1. Ušetrite príspevok na starostlivosť o staršie dieťa.
2. Platby za druhé tehotenstvo a pôrod.

V každom prípade sa prvá materská dovolenka automaticky preruší a udelí sa nová. Po skončení výnosu sa dávky za starostlivosť o prvé a druhé dieťa spočítajú a prevedú v rámci zákonných platieb.

Ak je materská dovolenka ukončená pred druhým tehotenstvom, matka pripravuje príjem platieb, ako v prípade starostlivosti o prvorodeného.

Poradenstvo! Ak chcete ušetriť mesačne prevedenú sumu na starostlivosť o prvorodeného, \u200b\u200bmôžete to urobiť: matka sa stará o novorodenca, prvé dieťa zostáva v starostlivosti každého člena rodiny, ktorý môže čerpať materskú dovolenku.

Pravidlá výpočtu

Výška dávok sa vypočíta podľa určitého vzorca.

Podľa súčasných právnych predpisov nemôže doba materskej dovolenky presiahnuť 140 dní: delí sa na rovnaké časové intervaly 70 dní pred pôrodom a po ňom.

Odhadované obdobia sú 730 pracovných dní, s výnimkou pracovnej neschopnosti a riadnej dovolenky. Z tohto dôvodu sa za základ poberajú dávky v rokoch 2017, 2015 a 2016.

Je dôležité pochopiť, že vo výpočtoch je stanovená určitá prahová hodnota na úrovni maximálneho povoleného príjmu. Pre určené fakturačné obdobie sú relevantné tieto sumy:

• 2015 - 670 tisíc rubľov;
• 2016 - 718 000 rubľov.

Ak je pracovná skúsenosť ženy kratšia ako 6 mesiacov, za základ sa použije minimálna mzda. Dnes je to 7 800 rubľov.

Preto sa táto suma musí vydeliť 30 a vynásobiť 140. V dôsledku toho budú výplaty v materstve činiť 36 400 rubľov.

Potrebujete v tejto záležitosti? a naši právnici vás budú čoskoro kontaktovať.

Výška platieb v závislosti od zložitosti pôrodu

Je dôležité pochopiť, že zďaleka nie je tehotenstvo normálne. na možné komplikácie, ženy predlžujú podmienky materskej dovolenky, resp. výška náhrady sa mení.

Vyzerá to takto:

1. Jednoročné tehotenstvo s nekomplikovaným pôrodom - 140 dní;
2. Jednoročné tehotenstvo s komplexnými pôrodmi - 156 dní;
3. Viacnásobné tehotenstvo - 194 dní.

Žena odišla na materskú dovolenku a vypracovala fakturačné obdobie s pravidelným platom 15 000 rubľov. Pôrod prešiel komplikáciami.

V takom prípade sa výška materstva vypočíta podľa tejto zásady:

360 000 (príjem za dva roky) / 731 (denný zárobok za účtovné obdobie) * 156 (dni dovolenky) \u003d 76 826 rubľov.

Dôležité! Zamestnávateľ musí zaplatiť celú sumu do 10 pracovných dní odo dňa podania žiadosti účtovnému oddeleniu podniku.

Funkcie výplaty

Dávky v materstve pre druhé dieťa majú niekoľko zaujímavé vlastnostina zváženie.

Napríklad:

1. Platby sú možné iba s ruským občianstvom.
2. Vyžaduje sa úradné zamestnanie.
3. Pred vyhláškou si môžete vziať hlavnú platenú dovolenku.
4. Zamestnávateľ nemôže prepustiť zamestnanca starajúceho sa o dieťa na 1,5 roka.

Okrem toho výška dávok pre vojenský personál, hasičov, úradníkov činných v trestnom konaní a Federálnu väzenskú službu predstavuje 100% výšky mzdy.

Tabuľka materských dávok

Minimálne a maximálne kvóty, berúc do úvahy indexáciu, vyzerali takto.

Čiastky sú uvedené v rubľoch a zaokrúhlené na najbližšie celé číslo.

Vážení čitatelia!

Opisujeme typické spôsoby riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný a vyžaduje si individuálnu právnu pomoc.

Ak chcete rýchlo vyriešiť svoj problém, odporúčame vám kontaktovať kvalifikovaných právnikov našej stránky.

Materská dovolenka v roku 2018 je jednou z tém, ktoré v prvom rade zaujmú všetkých nastávajúcich matiek. Ako viete, narodenie dieťaťa je vždy radosťou a šťastím, ktoré je spojené s veľkými finančnými nákladmi a výdavkami. Preto štát v malej miere pomáha rodinám a ponúka množstvo platieb, ktoré majú ženy platiť v tomto období a čase.

Podľa súčasných právnych predpisov Ruskej federácie je materská dovolenka dovolenkovým obdobím, ktoré sa poskytuje zamestnankyniam. V tomto prípade pracovné právo stanovuje určité platby súvisiace s touto dovolenkou, pričom polovica z nich sa vykonáva pred narodením dieťaťa a druhá po narodení dieťaťa.

Absolútne všetky kategórie zdatných žien majú nárok na materskú dovolenku a na platby.

Ak hovoríme priamo o dobe trvania takejto dovolenky, potom boli stanovené a stanovené nasledujúce štandardy.

V dôsledku toho je možné vyvodiť jednoduchý a celkom logický záver, že žena odchádza na tradičnú materskú dovolenku z 30. týždňa tehotenstva, ak očakáva jedno dieťa. V prípade, že sú plánované dvojčatá, potom od 28. týždňa.

Nový zákon, maximálne a minimálne platby.

Ak sa dotkneme otázky výplaty materstva alebo skôr ich veľkosti v roku 2018, mali by sme zvážiť tieto typy dávok a pre každú zo skupín je charakteristická jej vlastná podmienka na poberanie a samozrejme jej výška.

Malo by sa tiež pamätať na to, že niektoré druhy sociálne benefity takisto nepodliehajú zdaneniu, preto by v žiadnom prípade nemali byť odpočítané príspevky na daň zo sociálneho zabezpečenia a dane z príjmu fyzických osôb.

Materská dovolenka je pre mnoho žien pomerne príjemnou zábavou, pretože to je to, čo dáva budúcej matke príležitosť pripraviť sa na narodenie dieťaťa - pripraviť škôlku, veci a venovať čas na odpočinok pred dosť rušným obdobím života. Musíte však o tom vedieť ako vypočítať materskú dovolenku v roku 2018, pretože pri jej výpočte je potrebné zohľadniť určité vlastnosti, o ktorých veľké množstvo ľudí jednoducho nevie.

Je zvykom nazývať vyhláškou konkrétne časové obdobie, počas ktorého žena dočasne opustí prácu a pripravuje sa na pôrod (oficiálny názov vyhlášky znie ako materská dovolenka). Trvanie tohto obdobia je stanovené v právnych predpisoch Ruskej federácie, preto musíme okamžite povedať, že jeho štandardné trvanie je 140 dní, ktoré sa rozdelia rovnomerne - 70 dní pred narodením dieťaťa a presne to isté potom.

Osobitná pozornosť by sa mala venovať skutočnosti, že tehotenstvo s komplikáciami si vyžaduje viac času na odpočinok, a preto zákon ustanovuje vyhlášku v tomto prípade až 156 dní, a pre viac tehotenstiev sa doba odpočinku predlžuje na 194 dní a môžete odísť z práce 84 dní pred časom pôrod. úradné 2018 materská dovolenka sa nezmenil, takže výpočty týkajúce sa materiálnych platieb pre ženu za dané časové obdobie zostanú rovnaké.

Pre porovnanie, v roku 1917 si ženy mohli po pôrode vziať aj niekoľko dní voľna, aby zostali so svojím vlastným dieťaťom, ale bolo to skutočne o niekoľko dní odpočinku, po ktorých bolo dieťaťu udelené špeciálne právo. materská skupinaa matka, ktorá práve porodila, išla do práce.

Materskú dovolenku vypláca spoločnosť, v ktorej musí byť žena úradne zamestnaná. Zamestnávateľ najskôr vykonáva platby z podnikového rozpočtu, ale následne mu bude kompenzovaný Fond sociálneho poistenia. Študenti, ktorí sa o to musia uchádzať v administratíve, jednotliví podnikatelia, ktorí platia dane, ako aj vojenský personál, môžu dostávať platby, s výnimkou tehotných žien.

Je potrebné pripomenúť, že moderná spoločnosť nazýva materskú dovolenku, ktorá trvá až tri roky, dekrét. Je to však nesprávne, pretože vyhláška môže v súlade s legislatívnymi normami Ruskej federácie trvať iba od 140 do 194 dní a výpočet materskej dovolenky v roku 2018 v Rusku by sa mali robiť výlučne na základe týchto číselných údajov.

Základné pravidlá výpočtu

Dátum vyhlášky v roku 2017

Právne predpisy Ruskej federácie nestanovujú zmenu tohto termínu a pravidlá výpočtu materiálnej pomoci ženám na dané časové obdobie by mali zostať rovnaké. Osobitná pozornosť by sa mala venovať skutočnosti, že výpočet dekrétu je založený na údajoch získaných z - osvedčenia o tehotenstve. V minulosti mohli ženy označiť lekárovi dátum poslednej menštruácie (slovami) a ísť na dovolenku iba oveľa skôr, ako je dátum splatnosti. Dnešná situácia sa však zmenila, pretože lekári používajú moderné diagnostické metódy a dokážu určiť dátum narodenia s presnosťou jedného dňa, takže musíte poskytnúť príslušnému úradu príslušné osvedčenie a iba na jeho základe môžete ísť na dovolenku.

Včasná registrácia v zdravotníckom zariadení pre tehotenstvo dáva ženám z Ruskej federácie právo na jednorazový príspevok vo výške 500 rubľov.

Pre kvalifikovaný dizajn materská dovolenka v Rusku žena musí byť počas tehotenstva vždy sledovaná lekárom a musí neustále podpísať zdravotnú dovolenku. Keď nastane správny čas, odovzdá sa účtovnému oddeleniu, ktorého odborníci vykonajú kalkulácie a zaplatia finančnú pomoc žene do desiatich dní. Môžete si tiež vypočítať čas dovolenky pomocou špeciálneho programu online kalkulačky, kde sú zadané všetky potrebné údaje, ale dátumy, ktoré vydajú, sa môžu nazývať približné (presné čísla poskytujú iba odborníci).

Ako sa vypláca materstvo?

úradné najnovšie správy o materskej dovolenke v roku 20187 v Rusku Hovorí sa, že pravidlá jeho platby sa nezmenia. Minimálna a maximálna povolená výška platieb zostane nezmenená, je však potrebné pripomenúť, že platby pre každú manželku budú individuálne, pretože závisia od niekoľkých faktorov. Najprv musíte mať platový certifikát za predchádzajúce dva roky práce a vypočítať priemerný príjem tehotnej ženy za jeden deň. Následne sa ukazovateľ priemerného denného príjmu vynásobí počtom dní odpočinku a táto suma sa vydá žene do desiatich dní po ukončení práce.

Minimálny príspevok bude na úrovni 6500 tisíc rubľov, čo samozrejme nemožno považovať za príliš pôsobivé číslo, pretože ani nedosiahne. cena bývania, Maximálna hodnota, na ktorú sa môže žena spoľahnúť, sa odhaduje na 215 tisíc rubľov. Ak však zadáte zovšeobecnené ukazovatele, tehotné ženy môžu získať asi 30 000 rubľov, čo je dosť na prípravu na narodenie dieťaťa a na kúpu všetkých potrebných vecí.

Malý záver

diskutovať 2018 materská dovolenka je potrebné zamerať sa na skutočnosť, že ženy sa obávajú straty pracoviska, takže veľmi zriedka chodia na dovolenku na dlhú dobu, radšej nechajú svoje deti na opatrovateľku. Právne predpisy Ruskej federácie však ustanovujú jeden zo zákonov skutočnosť, že zamestnávateľ musí do vyhlášky ponechať miesto ženy, inak mu bude uložená pokuta (môže byť dokonca žalovaná). Počas neprítomnosti zamestnanca v podniku musí zamestnávateľ buď zamestnať dočasného zamestnanca alebo rozdeliť povinnosti medzi ostatných zamestnancov výroby. Dekrét môžete opustiť okamžite po termíne, ale zákony Ruska vám umožňujú predĺžiť ho až do veku troch rokov, ale tento čas vám bude vyplatený inak.