Hlavné črty vyplácania materskej dovolenky. Materská dávka Materská dovolenka ako platená

1164

Počas tehotenstva a prvýkrát po pôrode štát naďalej poskytuje materiálnu podporu matkám vo forme materského príspevku. Tento typ sociálnej záruky sa poskytuje pracujúcim ženám po dobu materskej dovolenky v zaručenej minimálnej výške, ktorá je násobkom minimálnej mzdy (minimálna mzda od 1. januára 2019 je 11280 rubľov).

• zo dňa 19. mája 1995 č. 81-ФЗ „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“;
• z 29. decembra 2006 č. 255-ФЗ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasného zdravotného postihnutia a v súvislosti s materstvom“.

Materské prídavky vyplácajú podniky alebo z federálneho rozpočtu vzdelávacie organizácie alebo riaditeľstvá sociálneho zabezpečenia (USZN) v závislosti od sociálneho postavenia príjemcu na náklady Fondu sociálneho poistenia (FSS).

Dávky v materstve sú poskytované naraz:

• nastávajúce matky, ktoré študujú na plný úväzok v inštitúciách poskytujúcich odborné, stredné špeciálne alebo vyššie vzdelanie;
• nezamestnané ženy prepustené v dôsledku zníženia alebo likvidácie zamestnávateľa.

Výška materského príspevku v roku 2019

Od roku 2011 sa dávky v materstve vypočítavajú podľa nového postupu, ktorý má tieto vlastnosti. Počas tehotenstva je zamestnankyňa povinná materská dovolenka na všetky dni, od ktorých sa vypláca príspevok. Právne predpisy stanovujú niekoľko možností pre jeho trvanie:

• pri narodení jedného dieťaťa sa podáva 70 dní pred pôrodom a 70 dní po pôrode (po pôrode sa poskytuje 86 dní komplikácií pri narodení dieťaťa);
• pri narodení 2 alebo viacerých detí sa poskytuje 84 dní pred pôrodom a po ňom 110 dní.

pozor

Zahŕňajú výplatu všetkých dní materskej dovolenky vo výške 100% priemerného zárobku ženy za posledné dva celé kalendárne roky. Nezamestnané matky, ktoré majú nárok na tento príspevok, sa účtujú podľa regionálneho USZN vo výške 10 000 EUR RUB655.49 za mesiac.

Ak zároveň žena pracovala vo viacerých podnikoch súčasne, sčítajú sa mzdy nahromadené za dva roky. Ak bude naďalej kombinovať prácu vo viacerých organizáciách, vyplácajú sa materské dávky v jednom podniku podľa svojho výberu.

Ak je priemerný zárobok ženy nižšia súčasná minimálna mzda v čase materskej alebo všeobecnej poistnej doby je menej ako šesť mesiacov, na výpočet výhody sa vyberá minimálna mzda, ktorej výška v roku 2019 je 11280 rub..

Okrem toho je nastavená maximálna výplata. Nesmie prekročiť veľkosť maximálna výška príspevku povinné sociálne poistenie v prípade dočasného zdravotného postihnutia a v súvislosti s materstvom, ktoré sú:

• v rokoch 2009 a 2010 - 415 000 rubľov;
• v roku 2011 - 463 000 rubľov;
• v roku 2012 - 512 000 rubľov;
• v roku 2013 - 568 000 rubľov;
• v roku 2014 - 624 000 rubľov;
• v roku 2015 - 670 000 rubľov;
• v roku 2016 - 718 000 rubľov;
• v roku 2017 - 755 000 rubľov;
• v rokoch 2018 - 815 000 rubľov;
• v roku 2019 - 865 000 rubľov.

Preto bola v roku 2019 materská dovolenka naakumulovaná a vyplatená v sumách, ktoré nepresahujú tieto hodnoty:

Viac informácií o veľkosti a výpočte poplatkov nájdete na stránke Veľkosť materského príspevku.

Ako vznikajú materské poplatky?

Tehotná žena musí mať nárok na dávky v materstve. nasledujúce podmienky:

• byť úradne zamestnaný;
• byť registrovaný na tehotenstvo v roku 2007 ženské konzultácie alebo iné zdravotnícke zariadenie;
• v súlade s osvedčením o práceneschopnosti byť práceneschopný počas tehotenstva a pri narodení dieťaťa.

Výnimkou sú tie kategórie nezamestnaných, ktorí:

• do jedného roka boli prepustení na zníženie najviac o 12 predchádzajúcich mesiacov a boli riadne zaregistrovaní v Centre zamestnanosti;
• štúdium vo vzdelávacej organizácii na denné štúdium.

Ak patríte do kategórie občanov, ktorí majú nárok na dávky v materstve, musíte ju získať:

1. Získať osvedčenie o registrácii pre tehotenstvo na pôrodníckej klinike alebo inom zdravotníckom zariadení s uvedením dátumu registrácie.
2. Získajte potvrdenie o materskej dovolenke od svojho lekára.
3. Ak pracujete, alebo dva posledné roky Keďže tieto organizácie pôsobili vo viacerých podnikoch, je potrebné, aby tieto organizácie získali osvedčenia o výpočte priemerných zárobkov a následne ich predložili ministerstvu zamestnávateľa, ktoré ich vyplatí.
4. Napíšte vyhlásenie adresované riaditeľovi podniku - zamestnávateľovi o čerpaní materskej dovolenky a poberaní materských dávok.
5. Všetky pripravené dokumenty musia byť predložené oddeleniu ľudských zdrojov organizácie.

pozor

Ak počas tohto obdobia vedenie podniku neurobí žiadne rozhodnutie a nevykoná platby, potom má žena právo požiadať o dávky v miestnej pobočke Fondu sociálneho poistenia (FSS).

Materská dávka pre zdravotne postihnutú matku

Nepracujúce ženy mali v roku 2019 nárok na materský príspevok vo výške RUB655.49 za mesiac, ak oni:

• sú zaregistrované v službe zamestnanosti (CEN) ako osoby, ktoré prišli o zamestnanie v dôsledku zníženia spoločnosti pri jej likvidácii (alebo ukončení činnosti vo forme samostatného podnikateľa alebo samostatne zárobkovo činnej osoby);
• štúdium na plný úväzok v vzdelávacie organizácie rôznych úrovní - vyplatené vo forme štipendia.

Na to, aby sa žena mohla uchádzať o dávky v prvom prípade, musí kontaktovať územné riaditeľstvo sociálnej ochrany obyvateľstva a v druhom prípade: vzdelávacia inštitúciakde získava vzdelanie.

Dostať zaplatené nezamestnaná žena musí poskytnúť:

• vyhlásenia;
• práceneschopnosť z lekárskeho zariadenia;
• zošit alebo výpis s poznámkami z posledného miesta výkonu práce;
• osvedčenie úradu práce týkajúce sa registrácie ako nezamestnaných.

Rozhodnutie o poberaní dávok sa prijíma do 10 dní odo dňa podania žiadosti. O materské dávky môžete požiadať každý deň po obdržaní materskej dovolenky, najneskôr však do 6 mesiacov od jej ukončenia.

Otázka, ako vyplácať materskú dovolenku, určite znepokojuje každého zamestnanca, aj keď v blízkej budúcnosti nič také neplánuje. Informácie však nikdy nie sú zbytočné a je užitočné, prinajmenšom všeobecne, uviesť, čo a ako robiť, ak otehotniete. Náš článok je len o tom.

výnos

Predtým, ako hovoríme o tom, koľko platia na materskej dovolenke, definujme podmienky. Na úvod pojem „materská dovolenka“ ako taký neexistuje - je to „populárne“ meno pre materskú dovolenku a materskú dovolenku, kým nedosiahne vek dostatočný na prenos do predškolskej výchovy. vzdelávacia inštitúcia, Predpokladá sa, že tento vek začína rokom a pol.

Na žiadosť mladej matky môže byť starostlivosť o dieťa predĺžená na tri roky, ale potom nebude doba od jedného a pol roka do troch pokračovať služobný vek na výpočet dôchodku.

Kto platí materskú dovolenku

Keďže materská dovolenka sa považuje za poistenú udalosť, dávky vypláca Sociálne poistenie, z ktorého sa odpočítavajú príspevky zo mzdy zamestnancov. Preto sa, samozrejme, nezamestnaní, ktorí nie sú súčasne zaregistrovaní vo verejnej službe zamestnanosti, nemôžu spoliehať na dávky - aby ste ich mohli získať, musíte si na to najprv vytvoriť nejaký základ, pretože prostriedky fondu sú tvorené presne z odpočtov pracovníkov a sociálne benefity nezamestnanosť.

V praxi vyzerá schéma vyplácania dávok dočasného zdravotného postihnutia v súvislosti s materstvom takto: zamestnávateľ vypočíta výšku dávky a údaje prenesie do fondu, odkiaľ je prevod prijatý od spoločnosti, z ktorej je príspevok poskytnutý priamo vašim rukám alebo na bankový účet. Bez ohľadu na to, kto platí materstvo, výpočet sa vždy vykonáva v podniku - keďže sa tu nachádzajú všetky potrebné údaje: o fakturačnom období a o platbách zamestnancom.

Oneskorené platby v materstve

Príspevok v materstve sa vypláca raz v plnej výške a musí sa vyplatiť do desiatich dní potom, čo ste zamestnávateľovi poskytli potrebné doklady:

• osvedčenie o dočasnom postihnutí s predpokladaným dátumom narodenia;
• žiadosť o dovolenku s jasne vyznačenými dátumami jej začiatku a konca.

Príspevok na starostlivosť o dieťa sa vypláca mesačne a vypláca sa spolu s platom. Stáva sa, že príspevok sa oneskoruje, čo vysvetľuje skutočnosť, že ten, kto vypláca materstvo, fond, ešte tieto prostriedky nepreniesol. Vedenie podniku je v skutočnosti povinné najprv vyplatiť zamestnancovi vlastné prostriedky, ktoré potom môžu byť vrátené z prostriedkov prevedených fondom.

Prevody sa často často oneskorujú alebo prevádzajú po častiach, a nie je ľahké doplniť prostriedky pridelené na príspevok, ale toto by sa v žiadnom prípade nemalo stať pre zamestnanca problémom. Majte na pamäti, že máte všetky práva sťažovať sa na komisiu práce, miestnu pobočku Fondu sociálneho poistenia a dokonca na prokuratúru, ak nie je možné spor vyriešiť inak.

Výplata

Materský príspevok sa vypočíta na základe:

• zúčtovacie obdobie;
• priemerný denný príjem;
• celková dĺžka dovolenky.

Takýto príkaz je uvedený v federálnom zákone č. 255 z 29. decembra 2006, ktorého ustanovenia sú platné dodnes.

Fakturačné obdobie

Tento výraz sa vzťahuje na posledné dva odpracované kalendárne roky bezprostredne pred dovolenkou. To znamená, že ak sa chystáte narodiť v roku 2018, vaše výpočtové obdobie bude 2016 a 2017. V tomto prípade sa budú brať do úvahy iba plne odpracované dni, v ktorých ste dostali celú mzdu, z ktorej boli zaplatené všetky dane a sociálne príspevky. Ide napríklad o obdobia pracovných ciest, choroby, predchádzajúci dekrét sa nebude brať do úvahy. Zmena fakturačného obdobia čo najskôr už nebude fungovať - \u200b\u200bpodľa nových pravidiel je to zakázané.

Priemerný denný zárobok

Materská dovolenka sa vypláca na základe priemerného denného zárobku, ktorý sa zase vypočíta z platieb vyplatených zamestnancovi počas fakturačného obdobia.

Do výpočtu sa samozrejme nezahŕňajú všetky nedaňové prostriedky a príspevky, ako aj platby za akúkoľvek jednorazovú prácu, platby za výročia a podobne. Celková suma všetkých vydaných peňazí do dvoch rokov je rozdelená na 730 alebo 731 - celkový počet dní v dvoch rokoch - a dostávajú priemerný denný príjem. Je to však iba v prípade, že zamestnanec nevykonal nemocenskú dovolenku alebo počas fakturačného obdobia neexistovali žiadne iné vylúčené obdobia.

Celková materská dovolenka

Výška platenej materskej dovolenky závisí od jej trvania. Podľa pracovného práva vydané:

• 140 dní všeobecne;
• 140 + 16 dní, ak je pôrod komplikovaný;
• 140 + 54 dní, ak sa narodia dve alebo viac detí.

Tieto podmienky sa však dajú skrátiť, ak sa zamestnanec chce vrátiť do práce skôr alebo ísť na dovolenku neskôr. Zamestnávateľ na druhej strane nemá právo požadovať od nej, najmä tým, že hrozí prepustením.

Koľko sa vypláca materská dovolenka

Lehota na starostlivosť o dieťa doma je vyplácaná vo výške štyridsať percent priemernej mzdy. V tomto prípade sa priemerný zárobok počíta za posledný odpracovaný rok.

Na rozdiel od materského príspevku sa príspevok za toto obdobie poskytuje mesačne a nezohľadňuje sa zamestnanie na kratší pracovný čas. To znamená, že ak ste pred tehotenstvom pracovali pre dvoch rôznych zamestnávateľov, potom môžete poberať dávky v materstve od oboch, ale iba jeden z vašich výberov pre dávky starostlivosti o deti. Na druhej strane váš manžel alebo vaši rodičia môžu získať také prepustenie z práce - samozrejme za predpokladu, že zvyšok rodiny bude počas tohto obdobia pracovať.

Ako starí platia materstvo

Platby v štyridsaťpercentnej sume prestávajú platiť, akonáhle má dieťa jeden a pol roka - počítajúc sa od dátumu uvedeného na rodnom liste. Ak chcete v budúcnosti zostať doma, budú vám mesačne vydávať päťdesiat rubľov, až kým dieťa nevyrastie do troch rokov.

Potom môžete zostať doma, ak súhlasíte so zamestnávateľom, že si zachováte svoju pozíciu a plat, ale nič vám nebude vyplatené a tieto dni a roky sa nezapočítavajú do dĺžky služby. Všeobecne sa verí, že obdobie pobytu v domácnosti do troch rokov je určené pre dve deti. To znamená, že schéma je približne nasledovná: prvá materská dovolenka, potom druhá, čerpaná počas obdobia starostlivosti o dieťa do jedného a pol roka a potom nové (posledné) časové obdobie pre starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka.

Nový účet

V súčasnosti sa chystajú prehodnotiť otázku, koľko materskej dovolenky sa vypláca, a predĺžiť toto obdobie na štyri a pol roka. Zároveň sa predpokladá, že dávka medzi jedným a pol rokom a ďalším obdobím bude vyššia ako dávka, ktorá sa vypláca teraz, a roky strávené na dovolenke sa započítajú do rokov práce a odchodu do dôchodku. Toto zlepšenie sa však bude týkať predovšetkým rodín s tromi deťmi. Okrem toho sa o samotnom projekte stále uvažuje.

Platba materskej dovolenky

Ak ochoriete počas materského alebo opatrovateľského pobytu, bude vám prepustená práceneschopnosť a môžete si ju vziať dokonca aj do svojej spoločnosti, ale nebude vyplatená. V tomto prípade sa uplatňujú rovnaké pravidlá ako pri platení za dobu dočasnej práceneschopnosti, ktorá sa zhodovala s kalendárnou dovolenkou. Jediný rozdiel je v tom, že vyhlášku nemôžete preniesť inokedy.

Dúfame, že vám tento článok pomohol zistiť, koľko materskej mzdy a aké práva máte počas takejto dovolenky.

1957

Napriek tomu, že medzi obyčajnými občanmi sa obdobie dovolenky pred pôrodom, po pôrode a pred prácou často nazýva „materstvo“, z právneho hľadiska sa musí rozdeliť na dve časti. Prvým je materská dovolenka (M&R). Jeho trvanie závisí od niekoľkých faktorov, zvyčajne 140 dní. Druhou časťou je rodičovská dovolenka. Trvá od okamihu, keď sa materské obdobie skončí podľa B&R, a môže pokračovať až do veku 3 rokov. Okrem toho je výška materských dávok za každú dovolenku úplne odlišná.

Prvou časťou je dovolenka pozostávajúca z prenatálne a popôrodné obdobie, - podľa zákona udelené všetky ženy pracujúce na základe pracovnej zmluvyktorí plánujú stať sa matkami alebo si osvojili dieťa mladšie ako 3 mesiace. Navyše počas dovolenky, ktorá je stanovená v zákonníku práce (TC) Ruskej federácie, pre zamestnanca zachránené pracovisko.

Materská dovolenka bola po prvýkrát na svete zavedená v ZSSR v roku 1917 s cieľom chrániť práva pracovníčok.

Materská dovolenka podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

B & R Vacation prepustenie z práce na určité obdobie pred pôrodom a po ňom. Zavádza sa na úrovni federálneho práva a ustanovuje to objektívne faktoryovplyvnenie pracovnej schopnosti nastávajúcej matky:

• v neskorom tehotenstve je pre zamestnanca ťažké vykonávať pracovné povinnosti;
• žena by sa mala pripraviť na pôrod;
• berie sa do úvahy povaha priebehu tehotenstva a postup pri narodení dieťaťa (detí).

Pri poskytovaní vyhlášky Rusom požiadavky uvedené v čl. 255, 257 Zákonníka práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001 č. 197-FZ, ako aj v ďalších federálnych zákonoch a nariadeniach Ruskej federácie.

Počas prázdnin sa môžete uchádzať dávky sociálneho zabezpečenia (na rozdiel od rodičovskej dovolenky, vo formáte štát sociálne zabezpečenie nie sú ustanovené zákonom).

pozor

Dovolenka podľa B&R je nevyhnutným predpokladom na účely platby, a to je zásadný rozdiel medzi pracujúcimi a nepracujúcimi tehotnými ženami: bývalé ženy sa môžu kvalifikovať do vyhlášky a tieto platby, zatiaľ čo druhé ženy nemôžu.

Materská dovolenka

Foto pixabay.com

• Materská dovolenka sa zvyčajne delí na prenatálnej a obdobie po pôrodepo ktorom sa podľa žiadosti zamestnanca dovolenka stará o dieťa mladšie ako 3 roky.
• Zákon stanovené pevné trvanie Obdobie zdravotného postihnutia z dôvodu materstva a teraz na pôrodníckej klinike vydalo práceneschopnosť.
• Sviatky BIR sa zvyčajne začínajú o 30 týždňov tehotenstvo
• Ak je dieťa narodený predčasne (predtým, ako žena pokračuje v plánovanom výnose), potom sa jej poskytne celá dovolenka, a to od narodenia.

Koľko dní trvá materská dovolenka

Obdobie dovolenky zvyčajne trvá 140, 156 dní alebo 194 dní v závislosti od okolností tehotenstva a spôsobu pôrodu. V takom prípade sa stanovuje toto všeobecné nariadenie:

• 140 dní počas normálneho nekomplikovaného tehotenstva (v tomto poradí na základe výpočtu 70 dní pred pôrodom a po ňom);
• 156 dní v prípade komplikovaných pôrodov (predčasný pôrod, pôrodnícka chirurgia, rozsiahla strata krvi a iné prípady v súlade s pokynmi o postupe pri poskytovaní popôrodnej dovolenky, schváleným ministerstvom spravodlivosti č. 1305 zo dňa 14. 5. 1997).
• 160 dní počas tehotenstva ženy žijúce na území kontaminovanom rádioaktívnym odpadom (90 dní pred narodením a 70 po nich), podľa zákona Ruskej federácie č. 1244-1 z 05.15.1991 „O sociálnej ochrane občanov vystavených žiareniu v dôsledku černobyľskej katastrofy“;
• 194 dní na viacnásobné tehotenstvo (84 kalendárnych dní pred pôrodom a 110 po nich).

pozor

Dovolenka trvá celkom štatutárny dní bez ohľadu na to, koľko z nich žena skutočne použila pred pôrodom. To znamená, že ak sa dieťa narodilo skôr alebo neskôr, ako sa očakávalo, dovolenka sa skončí aj po uvedenom počte dní.

Pracujúce ženy, ktoré si osvojili dieťa do 3 mesiacov, sa poskytujú iba druhá (po pôrode) časť dovolenky: 70 dní na dieťa alebo 110 kalendárnych dní na osvojenie dvoch alebo viacerých detí.

Ročná dovolenka pred vyhláškou o Bosne a Hercegovine

Ak budúca mama registrovaná na pôrodníckej klinike po dobu až 12 týždňov, môže o tom podať osvedčenie a uviesť vo svojom vyjadrení svojej vôle získať dodatočný paušálny príspevok (článok 9 spolkového zákona č. 81-FZ z 19. 5. 1995). Právo na takúto platbu sa poskytuje iba na hlavnom pracovisku, pracovníci na čiastočný úväzok ho nedostanú.

Žiadosť je napísaná v akejkoľvek forme, ale mala by obsahovať nasledujúce informácie:

• klobúk (od koho komu, s uvedením mena a funkcie);
• názov dokumentu;
• žiadosť o priznanie dovolenky v B&R s dátumami (na základe práceneschopnosti);
• žiadosť o získanie požadovaných dávok (na žiadosť žiadateľa);
• pohodlný spôsob prevodu finančných prostriedkov (napríklad na kartu alebo poštovou poukážkou);
• zoznam prihlášok (prípadná práceneschopnosť - osvedčenie pred pôrodnej kliniky o skorej registrácii v tehotenstve);
• dátum, podpis, priezvisko a iniciály žiadateľa.

pozor

O materskú dovolenku nie je potrebné požiadať ihneď po poberaní práceneschopnosti. Ak sa žena darí dobre, môže pokračovať v práci a dostávať peniaze. Prázdniny sa začnú po skutočnej žiadosti, ale končia sa v čase uvedenom na pracovnej neschopnosti. To znamená, že prevod konca dovolenky nie je povolený, ako aj súčasné platenie práceneschopnosti a platu.

Objednávka zamestnávateľa na dovolenku

Rozkaz vydáva vedúci organizácie, v ktorej žena pracuje, na základe žiadosti, ktorú podala, a osvedčenia o práceneschopnosti. Zostavuje sa tiež v akejkoľvek podobe a musí obsahovať tieto údaje:

• nadpis s podrobnosťami o organizácii, názov dokumentu;
• podstata problému (poskytnúť zamestnankyni materskú dovolenku od uvedených dátumov jej začiatku a konca podľa nemocenského zoznamu);
• okrem toho - priraďte zamestnanecké peňažné dávky;
• zoznam dôvodov (výpoveď zamestnanca, práceneschopnosť, osvedčenie gynekológa);
• funkcia, podpis, priezvisko vedúceho organizácie, dátum;
• zoznam zoznamov (môžete napísať mená tých, ktorí čítali ručne).

Vzor objednávky zamestnávateľa na materskej dovolenke

Väčšina personálnych oddelení vydáva takéto objednávky stokrát, takže pozná požiadavky na ich prípravu a riziká spojené s porušeniami v podnikaní. Preto zvyčajne neexistujú žiadne problémy s objednávkami. Je daná žena kópia dokumentua na origináli by mali znamenie v zoznámení.

Výpočet materskej dovolenky

Pod výpočtom dovolenky sa rozumie stanovenie výšky výhod pre B&R. Zvyčajne povinnosť narastať a vyplácať materstvo poistený - to je organizácia, v ktorej žena, súkromná podnikateľka alebo jednotlivec pracujú, ak sú úradnými zamestnávateľmi a prispievajú zamestnancovi v Sočiščare.

Výpočet dávok je založený na žiadosti zamestnanca a práceneschopnosti. Vykoná sa výpočet a časové rozlíšenie do 10 dní po liečbe, a vyplácajú sa k nasledujúcemu dátumu, keď sa mzda vypláca zamestnancom. Ak z nejakého dôvodu nemocenská dovolenka trvá, zamestnávateľ bude musieť po ďalší počet dní vypočítať inú sumu.

Materské peniaze sa prideľujú z nasledujúcich zdrojov:

• Zamestnávateľské fondy, Potom môže znížiť zaplatenú sumu do Fondu sociálneho poistenia (FSS).
• Priamo z FSSak zamestnávateľská organizácia prestala existovať počas tehotenstva ženy alebo zamestnankyňa uskutočnila platby priamo z fondu.

pozor

Ruskí občania, ako aj ženy s občianstvom iných krajín (alebo nemajú vôbec žiadne občianstvo), ktorí dočasne alebo trvale žijú v Rusku, sa môžu spoľahnúť na dávky. Hlavné je, že majú so zamestnávateľom uzatvorenú pracovnú zmluvu.

Materský príspevok v invalidite

Počas celej dovolenky v Bosne a Hercegovine, od materskej dovolenky až do konca dovolenkového obdobia, povinné poistenie žena v prípade dočasného zdravotného postihnutia z dôvodu materstva, platené materský príspevok, Tento okamih je regulovaný takýmto Federálne zákony:

• Č. 81-FZ z 19. 5. 1995, “ O štátnych dávkach pre občanov s deťmi", Čl. 7;
• Č. 255 - zo dňa 29. decembra 2006 “ O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasného zdravotného postihnutia a v súvislosti s materstvom", Čl. desať.

Vyplatené poistné plnenie jednorazovo a spolu za celé obdobie vyhlášky, Výška materských dávok je 100% priemerného denného zárobku za predchádzajúce dva celé roky pracovná činnosť. Nezávisí to od dĺžky služby zamestnanca.

Odhadované roky na rok 2016 budú 2014 a 2015. Nebudú zahrnuté do výpočtu.:

• obdobia invalidity;
• čas na starostlivosť o novorodenca a dieťa do 3 rokov;
• dovolenka na vlastné náklady a iné obdobia, počas ktorých žena nedostala plat;
• platené dni určené na starostlivosť o postihnuté dieťa.

• Celkový zárobok za dva celé predchádzajúce roky sa vydelí 730 dní (731, ak bol jeden z rokov priestupným rokom). Dostávame priemerné denné zárobky.
• Toto číslo sa vynásobí počtom dní v materskom období (140, 156, 194 dní). Suma by nemala byť nižšia ako minimálna výška, ktorá sa počíta na základe minimálnej mzdy (minimálnej mzdy).

pozor

Ak zamestnanec pracuje menej ako 6 mesiacov (má poistné skúsenosti do 6 mesiacov), jej príspevok je vo výške 100% minimálnej mzdy (v roku 2016 bude 6204 rubľov za 1 mesiac).

potom minimálne rozmery poistné platby budú:

• 28555,80 rubľov - s rozhodnutím, ktoré trvá 140 dní;
• 31819,32 rubľov - za 156 dní;
• 39570,18 rubľov - za 194 dní.

Ak zamestnanec plánuje čerpať rodičovskú dovolenku, začne sa dňom nasledujúcim po ukončení predĺženej vyhlášky a bude trvať pred 3. výročím dieťaťa, Takýto posun v časových intervaloch je do určitej miery určený na ochranu záujmov žien pri práci, ktoré čelia ťažkostiam v nemocnici. Z vecného hľadiska bude dostávať po dni navyše podľa nariadenia BIR (16 alebo 54) dávky vo výške 100% priemernej mzdy, a nie 40%, ako keby v týchto dňoch bola na materskej dovolenke.

Ročná dovolenka po materskej dovolenke

Jednou z možností registrácie plánovanej platenej dovolenky je po vyhláške o materstve. Zaručuje to čl. 260 Zákonníka práce Ruskej federácie. Žena môže vyjadriť svoju túžbu zariadiť plánovanú dovolenku po vyhláške o BiR vo forme vyhlásenia zamestnávateľovia nemá právo ju odmietnuť. Niektoré vlastnosti tejto postupnosti dovoleniek:

• iniciatíva by mala pochádzať iba od zamestnanca;
• na internete ročná dovolenka mladá matka sa môže prihlásiť, bez ohľadu na dĺžku práce v inštitúcii;
• dovolenka sa poskytuje bez ohľadu na časový rozvrh dovolenky v inštitúcii.

Čo sa stane, môžu existovať dve možnosti. po dokončení takejto dovolenky:

• Žena čerpá rodičovskú dovolenku. Používa sa, ak zamestnanec chce získať dovolenku, ale nedokázal si ju dostať skôr, ako v prípade predčasného pôrodu. Obdobie dovolenky na starostlivosť o dieťa sa skracuje a skutočne trvá do 3. narodenín dieťaťa.
• Žena chodí do práce celý deň. Ak matka po pôrode dokázala vytvoriť rutinu, uzdraviť sa, o dieťa sa postaral otec alebo babička, zamestnanec alebo zamestnanec si môže veľmi dobre dovoliť ďalšiu sebarealizáciu v práci.

pozor

Ak sa určitá časť ročnej dovolenky nevyužila pred materskou dovolenkou (napríklad aby sa zabránilo prekrývaniu listov), \u200b\u200bmôže sa využiť po skončení materskej doby alebo po 3. narodenine dieťaťa.

Odchod po materskej dovolenke

Právne predpisy neobsahujú zákazy ani povolenia na predčasný odchod z materskej dovolenky. V liste Federálnej služby práce a zamestnanosti č. 1755-TZ z 05.24.2013 bolo uvedené, že zamestnankyni sa nesmie predčasne odvolať, Keďže dostáva príspevky na poistenie od Fondu sociálneho poistenia a nie je dovolené súčasne vyplácať mzdy a dávky, zamestnávateľovi môže byť za takúto prax uložená pokuta. Z tohto posledného dôvodu je nepravdepodobné, že by vedenie organizácie prijalo vyhlásenie ženy o predčasnom odstúpení od rozhodnutia o svojej slobodnej vôli. Koniec koncov, potom sú proti nemu možné nároky voči FSS.

Žena nesmie ísť na rodičovskú dovolenku, ale môže začať pracovať po skončení dekrétu. Ak sa o svoju pozíciu zaujíma mladá matka, cíti sa dobre a je tu niekto, kto sa o dieťa postará, nemali by byť žiadne problémy.
Foto pixabay.com

Regulačné dokumenty neukazujú na potrebu vopred informovať zamestnávateľa o ich rozhodnutí. Na druhej strane, ak iný zamestnanec dočasne pracuje na mieste ženy (na čiastočný úväzok alebo osobitne zamestnaný), zamestnávateľ musí mať možnosť splniť povinnosti, ktoré sa ho týkajú.

• dočasný zamestnanca musí byť upozornený o ukončení zmluvy na dobu určitú najmenej tri dni pred prepustením. Rovnaké obdobie je potrebné na zbavenie povinností dočasne pôsobiaceho zamestnanca na kratší pracovný čas.
• Bude to tiež potrebné upozorniť zamestnávateľa vopred o odchode po materskej dovolenke, a nie na rodičovskej dovolenke (ako väčšina žien). Je potrebné informovať orgány najmenej tri dni vopred.

Žiadosť o materskú dovolenku

Je potrebné informovať zamestnávateľa o želaní pracovať po dovolenke v Bosne a Hercegovine prostredníctvom písomnej žiadosti. Mali by sa v nej uviesť tieto body:

• nadpis (od koho - komu), slovo „Vyhlásenie“;
• žiadosť o prerušenie obdobia dovolenky v súvislosti s prácou;
• označuje dátum, kedy má žena v úmysle začať pracovať;
• uveďte dátum, podpis, priezvisko a iniciály zamestnanca.

pozor

Vo vyhlásení môže žena požiadať o jej založenie skrátený rozvrh práce (krátky deň alebo neúplný týždeň). Zamestnávateľ musí vyhovieť jej žiadosti. Toto je zakotvené v čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dĺžka pracovného času je stanovená zamestnancom, zákon jej dáva právo zvoliť si vhodný rozvrh. Ale je lepšie si rezervovať vopred so svojimi nadriadenými. Funkcie harmonogramu práce sa uzatvárajú v pracovnej zmluve so zamestnancom, na tento účel sa podpisuje dodatočná dohoda.

Žena s dieťaťom do 3 rokov, pracujúcim podľa skrátenej doby, bude môcť poberať príspevok na starostlivosť o dieťa aj plat v pomere k odpracovanému času. Ak sa však mladá dáma vráti do práce počas predĺženej vyhlášky, nebude sa môcť spoliehať na výhody a platy BiR v rovnakom čase. To nie je stanovené zákonom.

Príkaz na materskú dovolenku

Za účelom informovania služieb a štrukturálnych odborov o ich povolení umožniť ženám pracovať po vyhláške zamestnávateľ vydáva rozkaz podniku. Dôvodom je to vyhlásenie zamestnanca, Vo väčšine organizácií bol tento proces automatizovaný: oddelenie ľudských zdrojov takéto objednávky vydáva pomerne často.

Jediný okamih - žena podpis na oboznámenie sa s objednávkou (inak sa bude to považovať za porušenie postupu). Je potrebné venovať pozornosť stanovenému rozvrhnutiu zamestnanca, aby sa časovo zhodovalo s rozvrhnutím, ktoré požadovala v žiadosti.

pozor

Uprednostňovaná je pracujúca žena s dieťaťom do 1,5 roka. Môže najmä prerušiť činnosť pracovná činnosť každé 3 hodiny, najmenej 30 minút, kŕmiť dieťa (článok 258 Zákonníka práce Ruskej federácie). Toto nie je upravené nariadením, ale zákonom.

Prepustenie ženy na materskú dovolenku

Pre tehotné a starostlivosť o malé deti sú isté sociálne záruky, Jeden z nich - nemožnosť prepustenia ženy, ktorá je na materskej dovolenke, z podnetu zamestnávateľa (Článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výnimkou je prípad, keď podnik ukončí svoju činnosť v súvislosti s likvidáciou.

Osobitnou situáciou je prepustenie tehotnej ženy alebo porodenie pracujúcej ženy na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú, Predtým, ak zmluva vypršala počas tehotenstva zamestnankyne, zamestnávateľ nemal právo ju pred pôrodom odvolať.

Dňa 11. júla 2015 však došlo k zmenám v zákonníku práce Ruskej federácie, podľa ktorého je pracovná zmluva na dobu určitú s tehotnou zamestnankyňou by sa malo rozšíriť do konca zákonnej materskej dovolenky. Na tento účel musí žena napísať vyhlásenie na meno zamestnávateľa a predložiť osvedčenie od prenatálnej kliniky.

Niekedy nastanú situácie, keď sa zamestnávateľ pokúsi znížiť počet zamestnancov a núti pracovníčky v materstve, aby prepúšťali na vlastnú žiadosť. Ak ponúkne žene na materskej dovolenke nevýhodné podmienky, má každé právo nesúhlasiť. V takom prípade musí byť písomný návrh zamestnávateľa zodpovedaný písomne. Z tohto dôvodu nemôžu strieľať.

• Na jednej strane bude s najväčšou pravdepodobnosťou prepustený zamestnanec hneď po odchode do práce.
• Na druhej strane si zachová svoje pracovné skúsenosti až do 3. narodenín dieťaťa, a to je dôležité.

Po ukončení slobodnej vôle nie je počas materskej dovolenky poistné pre ženu neuložené.

Materská práca

Keď je žena na materskej dovolenke alebo sa stará o dieťa, môže si ju vziať nový zamestnanec (najčastejšie na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú) alebo sa podieľajú na plnení svojich povinností na kratší pracovný čas od tej istej organizácie.

pozor

Pre novú mamu pracovisko je uložené, a jej „zástupkyňa“ pracuje, až kým nejde do práce.

Uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú sa riadi článkami oddielu III Zákonníka práce Ruskej federácie. Dočasná pracovníčka, ktorá nahrádza ženu na materskej dovolenke, má rovnaké práva ako ostatní zamestnanci. Obsah a znenie zmluvy by mali rešpektovať jej záujmy. Právnici odporúčajú zamestnávateľom, aby sa nimi riadili pravidlá pri zostavovaní dokumentu:

• Ako podmienku prijatia nového zamestnanca uveďte plnenie povinností zamestnanca, pre ktorého je pracovisko zachované (s uvedením dôvodov zachovania).
• Vzhľadom na to, že žena môže kedykoľvek opustiť vyhlášku, je nežiaduce uviesť dátum skončenia platnosti zmluvy na dobu určitú. Ak musí byť prerušený v predstihu, utrpia to záujmy dočasného pracovníka.

Zmluva na dobu určitú patrí do kategórie večnýak mama išla do práce, ale aj potom náhradný zamestnanec pokračoval v práci a zamestnávateľ nepreukázal vôľu ukončiť dočasný pracovný pomer (nevydal príslušný príkaz).

záver

Pracujúcim ženám, ktoré chodia na materskú dovolenku, sa poskytuje osobitná starostlivosť opatrenia sociálna podpora , Zamestnankyňa má právo čerpať dovolenku na prípravu na pôrod, počnúc 30. týždňom tehotenstva, a starať sa o dieťa, ktoré sa narodí do svojich 3. narodenín. Od okamihu, keď pôjde na materskú dovolenku, môže zamestnanec počítať podpora v materstve, Až do dňa, keď jej dieťa dovŕši tri roky, pre mamu zachránené pracovisko bez práva na prepustenie.

Žena má určité záruky, aby bol výnos čo najvýhodnejší. Napríklad môže predčasne čerpať ročnú dovolenku pred materskou dovolenkou. Každá činnosť súvisiaca s odchodom na dovolenku, jej opustením, predĺžením dovolenky, platením materskej dovolenky atď. By sa mala začať podanie žiadosti zamestnanca, Na základe žiadosti sa vydáva príkaz, ktorým sa upravujú pracovné vzťahy s tehotnou matkou alebo ktoré v blízkej dobe rodia ženu. Ak píšete žiadosti na všetky sviatky včas, nemali by sa vyskytnúť žiadne problémy.

V novembri 1917 Rada ľudových komisárov RSFSR prijala dekrét „O dávkach v materstve“. Obdobie, keď sa žena pripravuje na materstvo a starostlivosť o novorodenca, sa odvtedy nazýva materská dovolenka alebo materská dovolenka.

Z právneho hľadiska sa dekrét delí na:

1. Materská dovolenka (môže si vziať iba nastávajúca matka).
2. Dovolenka pre starostlivosť o dieťa (môže si ju vziať otec alebo napríklad babička).

Obe sa poskytujú a platia, iba ak je práca úradná a zamestnávateľ prispieva do fondu sociálneho poistenia.

Počas materskej dovolenky si žena zachováva svoje pracovné miesto.

Ako dlho trvá materská dovolenka?

Nastupujúca matka sa musí pripraviť na narodenie dieťaťa a starostlivosť o novorodenca si vyžaduje veľa času a úsilia. Ako opatrenie sociálnej podpory štát zaručuje pracujúcim ženám právo na materskú dovolenku (M&R).

Materská dovolenka pozostáva z predpôrodného a po pôrodného obdobia. Odhadovaný dátum narodenia je stanovený gynekológom. Lekár tiež predpisuje materskú dovolenku.

Materská dovolenka zvyčajne trvá 30. týždeň a zodpovedajúca dovolenka je 140 dní.

V niektorých prípadoch môže žena odísť na materskú dovolenku skôr, potom bude jej trvanie dlhšie.

Po osvojení sa žene udeľuje iba popôrodná časť dovolenky B&R - 70 dní pre jedno dieťa a 110 pre dve deti a viac.

Aby ste predĺžili popôrodnú časť dovolenky pre B&R, musíte si pripraviť ďalšiu nemocenskú dovolenku a napísať vyhlásenie zamestnávateľovi.

Môžem predĺžiť svoju materskú dovolenku?

K BIR môžete pripojiť bežnú dovolenku. Podľa článku 260 Zákonník práce RF, plánovanú dovolenku je možné vziať:

• pred nástupom na materskú dovolenku (do 30 týždňov tehotenstva);
• po skončení dovolenky v Bosne a Hercegovine (po 140 dňoch);
• po skončení rodičovskej dovolenky.

Nezáleží na tom, či žena pracovala v organizácii šesť mesiacov a kedy bola zaradená do programu dovoleniek.

Ako získať materskú dovolenku?

Ak chcete ísť na materskú dovolenku, musíte napísať vyhlásenie adresované riaditeľovi.

V záhlaví žiadosti by sa mal uvádzať celý názov a pozíciu vedúceho, ako aj meno adresáta. Text by mal obsahovať žiadosť o poskytnutie dovolenky v B&R (s dátumami na základe práceneschopnosti) a na získanie predpísaných dávok. Na konci - podpis s dekódovaním a dátumom. K dokumentu musí byť priložené osvedčenie o zdravotnom postihnutí.

Na základe žiadosti organizácia vydá príkaz na materskú dovolenku. Žena ho spozná na základe podpisu. A do 10 dní je obvinená z materstva.

Ako sa vypláca materská dovolenka?

Na materskej dovolenke dostane žena primeraný príspevok.

Príspevok v materstve sa vypláca raz a celkom za všetky dni dovolenky.

Materská dávka (PPBiR) je 100% priemerného zárobku za dva roky predchádzajúce dekrétu. Vypočíta sa podľa tohto vzorca:

PPBiR \u003d príjem 2 roky pred dekrétom / 730 alebo 731 dní × počet dní dekrétu.

V tomto prípade by priemerný zárobok nemal prekročiť maximum stanovené zákonom: v roku 2015 táto suma dosiahla 670 000 rubľov, v roku 2016 - 718 000 rubľov. Okrem toho sú z celkového počtu dní v dvojročnom období vylúčené práceneschopnosť, dovolenka na vlastné náklady, voľno a iné obdobia, v ktorých neboli zamestnancovi účtované poistné.

Svoju materskú dávku si môžete vypočítať pomocou kalkulačky na webovej stránke Fondu sociálneho poistenia. Keďže materská dovolenka sa vytvára na základe práceneschopnosti, výpočet sa vykonáva na základe osvedčenia o zdravotnom postihnutí.

Aké ďalšie platby a výhody majú matky?

Okrem materstva má žena právo spoliehať sa na niekoľko ďalších dávok (plus materský kapitál pri narodení druhého dieťaťa a po ňom).

1. Povolenie na registráciu v skoré dátumy - 613 rubľov (od februára 2017). Spolu s dávkami B&R sa vypláca, ak žena išla pred lekárom pred 12 týždňami tehotenstva a zodpovedajúcu žiadosť napísala zamestnávateľovi.
2. Príspevok pri narodení dieťaťa je 16 350 rubľov (k februáru 2017). Platí sa jednému z rodičov naraz. Ak matka vyhotoví, musí napísať vyhlásenie, priložiť rodný list dieťaťa a potvrdenie, že otec nevyužil príspevok.
3. Príspevok na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka vo výške 40% priemerného zárobku.

Kto môže čerpať rodičovskú dovolenku?

Na konci dovolenky môže žena čerpať materskú dovolenku alebo. V druhom prípade si môže otec, babička alebo iný príbuzný, ktorý bude sedieť s dieťaťom, čerpať rodičovskú dovolenku. Môžu dostávať výhody.

Dovolenka na starostlivosť o dieťa môže trvať do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa, ale vyplatí sa iba prvých 1,5 roka.

V období od 1,5 do 3 rokov sa vypláca mesačná kompenzácia - 50 rubľov.

Algoritmus výpočtu príspevku na starostlivosť o dieťa (MPAP) je približne nasledovný:

PSUR \u003d príjem 2 roky pred výnosom / 730 alebo 731 dní × 30,4 × 40%.

Zároveň platia rovnaké obmedzenia ako pri výpočte výhod B&R.

O dávky na starostlivosť o dieťa môžete požiadať do 6 mesiacov od okamihu, keď má dieťa jeden a pol roka. Právo na to zostáva, aj keď idete pracovať na čiastočný úväzok alebo si beriete prácu.

Ako získať rodičovskú dovolenku?

Ak chcete ísť na rodičovskú dovolenku a získať primeraný príspevok, musíte zamestnávateľovi napísať vyhlásenie a priložiť ho:

• rodný list (adopcia) dieťaťa;
• osvedčenie o tom, že druhý rodič alebo žiadny z rodičov dostáva RPMS;
• osvedčenie o príjmoch z predchádzajúceho miesta výkonu práce (ak sa zmenilo za posledné dva roky);
• osvedčenie z práce na čiastočný úväzok, že sa v ňom nenachádzajú žiadne RPMS (ak je zamestnanec zamestnaný na kratší pracovný čas).

Môže byť žena prepustená na materskú dovolenku?

Podľa článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie nemôže zamestnávateľ vypovedať pracovnú zmluvu s tehotnou ženou a ženou na materskej dovolenke.

Žena nemôže byť prepustená na materskú dovolenku, aj keď bol pracovný pomer dočasný: pracovná zmluva na dobu určitú sa predlžuje do konca dovolenky B & R.

Výnimkou je likvidácia organizácie. Ale aj keby sa spoločnosť zrútila, matka bude môcť získať dávky, ktoré jej vznikli, prostredníctvom orgánov sociálnej ochrany.