هل من الممكن الذهاب في إجازة الأمومة في. فيديو: حساب إجازة الأمومة. هل من الممكن الذهاب في إجازة أمومة بإجازة أمومة ، هل هي مربحة ، ما هي المدفوعات التي سيتم تلقيها

تمر كل امرأة تقريباً بحالة مثل الحمل. بعض النساء يعملن دون أي مشاكل ، ويقضين ساعاتهن هناك ويذهبن بسهولة إلى المنزل. يشعر الآخرون ، خلال فترة حمل الطفل ، بالتعب الشديد ؛ المشاكل الصحية الماضية تزداد سوءا ، تورم ، لهجة والضغط تظهر. غالبًا ما تكون هناك مواقف عندما تحتاج المرأة إلى علاج طبي أو حتى تكون في المستشفى. الحمل هو عبء كبير على الجسم الذي يجب التعامل معه.

يستمر الحمل الطبيعي حوالي 280 يومًا أو 40 أسبوعًا. ووفقًا للمادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُمنح النساء إجازة أمومة لمدة 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة (بناءً على طلب سنة واحدة) بناءً على طلبهن. أي تذهب المرأة في إجازة أمومة في الأسبوع الثلاثين من الحمل.
هناك عدة طرق للذهاب في إجازة الأمومة قبل الموعد المحدد.

إذا كنت تعاني من مشاكل صحية ، فحدد موعدًا مع طبيبك المحلي وأبلغ عن مشاعرك. سيقوم الطبيب بكتابة إجازة مرضية ، مما يسمح لك قانونًا بعدم الذهاب إلى العمل. إذا كان هناك أي مرض محدد ، فيمكنك الاتصال بأخصائي ضيق التركيز: أخصائي أمراض القلب ، أخصائي الأمراض العصبية ، إلخ.

إذا كان لديك حمل صعب أو تهديد بالإجهاض أو مشاكل أخرى ، فاستشر أخصائي أمراض النساء الذي يراقب الحمل. سيكون قادرًا على إحالتك إلى المستشفى لتلقي العلاج أو مراقبة حالة الجنين. في نهاية العلاج ، يتم أيضًا إصدار إجازة مرضية في المستشفى.

اكتب طلب عطلة. وفقًا للمادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، قبل إجازة الأمومة ، بناءً على طلب المرأة ، تُمنح إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، بصرف النظر عن مدة العمل لدى صاحب العمل. أي يتم منحك الفرصة "للمشي" قبل شهر آخر من فترة الحمل التي تبلغ مدتها 30 أسبوعًا.

إذا كان لديك أطفال أكبر من 14 عامًا ، فعندئذ في حالة مرض طفل ، سيتمكن طبيب الأطفال المحلي من إعطائك إجازة مرضية لرعاية الطفل في أي وقت ، بغض النظر عن مدة الحمل.
على أي حال ، ستتمكن المرأة وحدها أو بمساعدة الطبيب المعالج من حل مشكلة إجازة الأمومة السابقة. في الواقع ، فإن الأولوية هنا هي دائمًا هدوء المرأة وطفل صحي كامل المدة.

بناءً على طلبك ، في البداية لا يمكنك الإبلاغ عن حدث رائع. سيكون الاستثناء إذا كان عملك شاقًا وضارًا وفي الليل. سيتعين عليك هنا الحصول على شهادة تؤكد وجود الحمل ، وعلى أساس ذلك يجب أن تحصل على مكان عمل آخر يتوافق مع حالتك. لا يحق لصاحب العمل إجبارك على العمل ليلا.

بعد مرور بعض الوقت (على وجه الدقة ، في 30 أسبوعًا) ، في اليوم الذي يعين فيه طبيبك ، يجب عليك الذهاب إلى عيادة ما قبل الولادة ، حيث ستحصل على شهادة العجز عن العمل لمدة 140 يومًا (70 قبل الولادة و 70 بعدها) ، مع الإشارة إلى بداية إجازة الأمومة. وكذلك وثائق مهمة أخرى: شهادة تسجيل في المراحل الأولى من الحمل ، شهادة ميلاد.

بعد ذلك ، في أي يوم (طالما يمكنك الاحتفاظ بقائمة المرضى في يديك لمدة 6 أشهر بعد تاريخ استعادة الإعاقة) ، يمكنك إحضار بيان وشهادة العجز عن العمل إلى قسم شؤون الموظفين (المحاسبة) للدفع.

إذن حصلت على إجازة أمومة - يمكنك الاستمتاع بحملك خلال الأشهر المتبقية والاستعداد لمقابلة الطفل.

الرسالة 7108601. الرد على الرسالة 7106774
أولغا فين الحالة: المستخدم الوقت: 14:46 تاريخ: 09 سبتمبر 2004

في شاشات الكريستال السائل ، يتجولون عند تحميلهم للعمل الباهظ (لن يتحققوا) وأنه من غير المحتمل ، أن يكون لديك نغمة برية بسبب هذه الدرج ، تحمل حمولات ثقيلة (بغض النظر عن ذلك) ، وبصفة عامة - بدأوا عملية إصلاح كبيرة في المكتب. سوف تمنحك شاشة LCD إجازة مرضية حتى لا تفسد إحصائياتك. في العمل ، قل إنك تندفع إلى المعركة مثل الأسد - فقط دعهم يعملون ، وهم على استعداد لإعادة كل الأشياء - ولكن ، اللعنة ، هؤلاء الأطباء من شاشات الكريستال السائل ضد شيء ، ويشتبهون في شيء رهيب (ربما يلدون في مكان العمل). سوف يحررك المخرج من الخطيئة - على الأقل - خالية من العمل ، وعلى الأقل - يتيح لك العودة إلى المنزل وإعطاء المال بالإضافة إلى ذلك. حتى لا تلد هنا.
حظا سعيدا الذي لا يعمل ، يأكل!

الرسالة 7113438. الرد على الرسالة 7106774
جينا الحالة: المستخدم الوقت: 21:32 تاريخ: 09 سبتمبر 2004

أو خذ عطلة ، أو قل في شاشة LCD أنك صعب للغاية ، كما نصحت بالفعل. ضع في اعتبارك أنه على مدار أكثر من 30 يومًا تقويميًا ، من غير المرجح أن تدوم المتعة - لأن كل ما يزيد عن 30 يومًا تقويميًا موقّع من قبل لجنة من ثلاثة أشخاص ، ونحن لا نحب هذا العمل معنا.

الرسالة 7113414. الرد على الرسالة 7106965
جينا الحالة: المستخدم الوقت: 21:30 تاريخ: 09 سبتمبر 2004

لأنهم سيعتبرون متوسط \u200b\u200bوقت العمل الفعلي. إذا كنت تعمل في مؤسسة تجارية ، فهذا كله ، ولكن إذا كنت في الميزانية ، فستخسرها ، لأن المحاسبة ستحسب السعر فقط. بشكل عام ، ينطبق هذا فقط على موظفي الدولة ، مثلي ، الذين يتم دفع أي بدائل لهم على حدة بشكل منفصل - على سبيل المثال ، ليس من المربح بالنسبة لي أن أقضي إجازة مرضية بعد إجازة ، حيث اتضح أنني لم أعمل لسبب وجيه ، وبالتالي يتم تحصيل الرسوم بناءً على السعر . إذا راهنت ، عندها 5700 ، إذا كان كل شيء كاملاً ، مع نوبات - ثم 12000. الفرق كبير.
ولكن إذا كنت تعمل من أجل الرهان ، فلن يحدث فرق.

الرسالة 7107080.
الحالة: المستخدم الوقت: 12:40 تاريخ: 09 سبتمبر 2004

لديك كل الحق في إرفاق إجازة سنوية غير مستخدمة (28 يومًا تقويميًا) ، إذا كان هذا (غير مستخدم) متاحًا في إجازة أمومة. وهذا يعني ، أن المريض قد خرج من الأسبوع 30 ، وقبل ذلك ، كنت من 26 في عطلة عادية. لا أحد يجرؤ على رفض هذه المرأة الحامل بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي.

الرسالة 7107605.
الحالة ivlik: المستخدم الوقت: 13:18 تاريخ: 09 سبتمبر 2004

من المربح أن تأخذ إجازة بعد المرسوم бо Forо For For For For For For For For For For For For For For For For For For For For For For For For For For For For For For For For For
وفيما يتعلق بالمرسوم ، إنه مبكر - بدأوا يسألونني في ZhK منذ 27 أسبوعًا عما إذا كنت تعبت من العمل وما إذا كان الوقت قد حان لإرسال مرسوم أم لا. على العكس من ذلك فقط ، كنت أرغب في العمل لأطول فترة ممكنة وسحب المطاط قدر الإمكان 🙂

الرسالة 7124301.
أنيا كودريافتسيفا الحالة: مستخدم الوقت: 14:07 تاريخ: 10 سبتمبر 2004

للشفقة على الطبيب في LCD للإشارة إلى فترة أطول

الرسالة 7124801.
حالة أمي ميكي: مبتدئ الوقت: 14:28 تاريخ: 10 سبتمبر 2004

ولكن أين التسرع. لقد شعرت بالملل الشهر الماضي في المنزل. ذهبت في إجازة أمومة قبل شهر من الولادة ، وذهبت إلى الجنون. تجلس في العمل وتفكر ، من المرجح أن تأخذ أشياء كثيرة في إجازة ، إلخ. لكنك تذهب في إجازة أمومة وتفهمها - لقد حان الشوق ، تمت إعادة صياغة كل الأشياء بطريقة أو بأخرى بسرعة وما يجب القيام به. مدمن مخدرات على البرامج التلفزيونية. فكر في الأمر. أنا مع بطن النشوة كل يوم على الاختناقات المرورية 1.5 ساعة هناك ، 2 الظهر ، لكنه أفضل من الجلوس في المنزل

الرسالة 7126490. الرد على الرسالة 7124801
Irusik وداشا الحالة: خبرة المستخدم الوقت: 15:44 تاريخ: 10 سبتمبر 2004

اقرأ أيضا: هل من الممكن طرد المرأة الحامل بسبب التغيب؟

كما اوافق ذهبت في إجازة أمومة في 31 أسبوعًا ، والجنون المتبقيان في المنزل قد عانين من الملل ، والأهم من ذلك أنني شعرت بالرضا ، ويمكنني العمل حتى الولادة.

نحن في الشبكات الاجتماعية

متى تذهب المرأة الحامل في إجازة أمومة؟

بين النساء العاملات اللواتي يعتزمن أن يصبحن أمهات في وقت قريب ، فإن مسألة المدة التي تقضينها في إجازة أمومة تجري مناقشتها بنشاط.

تشعر الأمهات الحوامل بالقلق بشأن توقيت إجازة الأمومة ، والطبيعة المادية ، على وجه الخصوص ، ما هي المدفوعات التي سيتلقينها وحجمهن ومن يدفع.

سنركز في هذه المقالة على المشكلات التالية:

كم شهر تذهب المرأة في إجازة أمومة؟
كيف يمكنني الذهاب في إجازة أمومة قبل الموعد المحدد أو في وقت لاحق
كيف يتم إجازة الأمومة

عندما تذهب المرأة في إجازة الأمومة

إذا نظرنا إلى مفهوم المرسوم في روسيا بالمعنى الواسع ، فهذا يعني الوقت الذي تقضيه الأم الحامل في الأشهر الأخيرة من الحمل وفترة رعاية طفل في سن الطفولة والطفولة المبكرة. إذا قمت بتفسير إجازة الأمومة بطريقة ضيقة ، فإن إجازة الأمومة هي عدم وجود امرأة عاملة في مكان عملها بسبب توقعات ومولود الطفل. غالبًا ما يحدث أنه عندما يذهب المرسوم ، فإن سير العمل المنظم جيدًا يخضع لبعض التغييرات.

أرباب العمل ليسوا "مولعين" بإجازة الأمومة ، لأن الموظف في هذا الصدد ليس في مكان العمل ، وهذا يؤدي في بعض الأحيان إلى وظيفة بسيطة في مجال عمل معين. يخاف أعضاء الفريق من قرار الأم الحامل ، لأن هناك احتمالية كبيرة بأن مهام الموظف الذي يغادر المرسوم ستُسند إليهم. أو سيتم قبول شخص غير مألوف في فريق متناغم راسخ لفترة المرسوم.

من أجل الحد من الإزعاج المحتمل إلى الحد الأدنى ، من الضروري تحديد عدد الأسابيع التي تستغرق إجازة أمومة بوضوح لإبلاغ مدير المشروع مسبقًا.

كم من الوقت (عدد الأسابيع) في إجازة أمومة

بالنسبة للنساء العاملات ، ينشأ المرسوم من إجازة أمومة. على المستوى التشريعي ، تم تحديد عدد من الشروط المتوسطة ، وبعد ذلك تنهي المرأة الحامل حياتها العملية وتذهب في إجازة للراحة التي تستحقها ، تنتظر ولادة الطفل الذي طال انتظاره.

دعنا نفهم عندما يذهبن في إجازة أمومة ، وننظر في أكثر القضايا إلحاحًا بالنسبة للنساء اللواتي يخططن لأن يصبحن أمهات.

كم عدد الأسابيع (أشهر) التي تذهب في إجازة أمومة في أغلب الأحيان؟ إذا لم يكن لحياة المرأة سمات معينة (في معظم الحالات ، فهي مرتبطة بالظروف البيئية غير المواتية لمكان العمل أو الإقامة) أو المشاكل المرتبطة بإنجاب طفل ، ثم تذهب المرأة في إجازة أمومة في 30 أسبوعًا. هذا ما يقرب من سبعة أشهر حامل. العطلة هي 140 يومًا ، منها 70 يومًا لفترة ما قبل الولادة ، و 70 يومًا أخرى لفترة ما بعد ولادة الطفل.
ما المدة التي ستقضيها إجازة الأمومة إذا كان المخاض صعباً؟ في هذه الحالة ، تتم إضافة 16 يومًا إضافيًا إلى 140 يومًا من إجازة الأمومة حتى تستعيد المرأة قوتها وتستعيد قوتها.
من أي أسبوع يذهبون في إجازة أمومة إذا كانت المرأة تتوقع طفلين أو ثلاثة أطفال ، أي أكثر من طفل واحد؟ في مثل هذه الحالات ، يكون للأم الحامل الحق في إجازة أمومة قبل أسبوعين من الموعد النهائي ، أي عند 28 أسبوعًا. ستكون المرأة قادرة على الذهاب في إجازة لمدة 194 يومًا. تم تخصيص 84 يومًا لهذه الفترة قبل ولادة الطفل ، و 110 أيام هي الفترة المخصصة لفترة ما بعد الولادة. هناك حالات عندما يكون هناك بالفعل في عملية الولادة وجود العديد من الأطفال. بعد ذلك سيتم تزويد المرأة قانونًا بإجازة إضافية مدتها 54 يومًا ، ستتم إضافتها إلى 140 يومًا من المرسوم القياسي.
إذا كانت المرأة الحامل العاملة تشعر بالقلق إزاء هذا السؤال ، فما هو عدد الأسابيع التي تستغرقها إجازة الأمومة فيما يتعلق بوجود ظروف تهدد الحياة للأم والطفل ، ثم سنقدم في هذه المقالة إجابة مفصلة حول هذه المسألة. إذا كانت المرأة تنتمي إلى فئة المواطنين الذين يعملون أو يعيشون في مناطق ملوثة بسبب الحوادث المرتبطة بإطلاق الإشعاع في البيئة ، عندها الحق القانوني في الذهاب في إجازة أمومة لمدة 27 أسبوعًا.
تشمل هذه المناطق:
- جمعية الإنتاج ماياك والمناطق المحيطة بها.
- منطقة محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية.
- منطقة نهر تيكا ، حيث تم التخلص من النفايات الإشعاعية. تتم إضافة ثلاثة أسابيع إضافية إلى إجازة أمومة قياسية بسبب حقيقة أن القانون حدد فترة إجازة أمومة لمدة 3 أشهر لهذه الفئة من النساء الحوامل حتى ولادة الطفل. لذلك ، تحصل النساء في هذه الفئة ، بالإضافة إلى الإجازة القانونية البالغة 70 يومًا بعد الولادة ، على 90 يومًا إضافيًا قبل الولادة ، والتي تصل إلى 160 يومًا من إجازة الأمومة.
متى تذهب المرأة في إجازة أمومة إذا حدثت الولادة قبل الموعد المقرر؟ إذا تعرضت امرأة لحادث وأنها أنجبت قبل الوقت الذي تقضيه في إجازة أمومة في معظم الحالات ، ولا سيما من 22 إلى 30 أسبوعًا من الحمل ، فمنذ لحظة ولادة الطفل ، يتم إصدار إجازة أمومة لمدة 156 يومًا.

جعل إجازة الأمومة

يتم وضع إجازة الأمومة ، أي إجازة الأمومة ، على شهادة إجازة مرضية - إجازة مرضية. يتم تسجيل هذا الحكم في مستندات الملكية التالية:

القسم 8 من إجراءات إصدار شهادات الإعاقة ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 06.29.2011
إذا انتقلنا إلى المادة 225 من قانون العمل في روسيا بتاريخ 30 ديسمبر 2001 رقم 197-FZ. ثم هناك أيضا معلومات حول كيفية إصدار إجازة الأمومة

سيتم إصدار قائمة المرضى من قبل طبيب أمراض النساء لاحظت المرأة الحامل طوال الفترة بأكملها ، أي من الطبيب الذي سجلت أمه المستقبلية. إذا لم يكن هذا الاختصاصي متاحًا ، فسيصدر طبيب العائلة شهادة عدم القدرة على العمل. في حالة عدم وجود طبيب الأسرة (طبيب مع ممارسة عامة) ، سيتم تعيين وظيفة إصدار شهادة إجازة مرضية للحمل والولادة إلى المسعف.

ستصدر هذه الوثيقة مرة واحدة فقط لفترة إجازة الأمومة بأكملها. وهذا يعني أنه بعد ولادة الطفل لن تحتاج المرأة بعد الآن إلى إعداد شهادات عجز إضافية.

يجب أن تعلم الأم الحامل أن الطبيب هو الوحيد الذي يقرر أي أسبوع من الحمل يُسمح لها بالذهاب في إجازة أمومة. يجب أن يناقش الطبيب مقدمًا المدة التي سيستخدمها عند التقدم للحصول على إجازة مرضية. في معظم الحالات ، يستخدم طبيب النساء في عيادة ما قبل الولادة مصطلح التوليد. هناك أيضا فترة الحمل - يتم استخدامه من قبل أطباء الموجات فوق الصوتية.

نؤكد أن فترة الحمل تقل عن 14 يومًا من فترة التوليد ، لذلك إذا لم تشعر المرأة بحالة جيدة وتريد أن تقضي إجازتها في أسرع وقت ممكن ، فليس من المفيد لها أن تضع هذه الفترة. على العكس من ذلك ، إذا كانت الأم الحامل في حالة بدنية ممتازة ، ومليئة بالقوة وتريد أن تعمل لفترة أطول ، فمن الأفضل لها أن تصدر فترة حمل ، بدلاً من الولادة.

انتبه إلى نقطة مهمة يحددها الطبيب بشكل مستقل:

في أي وقت يذهبون في إجازة أمومة؟
الحمل في اسابيع

يتم حسابها من اليوم الذي تم فيه تسجيل الأم الحامل. دعنا ننظر إلى هذا بمثال جيد: إذا تم تسجيل المريض في عيادة ما قبل الولادة يوم الأربعاء ، فستبدأ إجازة الأمومة يوم الأربعاء. إذا كانت هناك امرأة في هذا المنصب تعرف هذا الفارق الدقيق ، فيمكنها التنبؤ بعدد إجازات الأمومة التي تبدأ وتخطط لهذا الموقف لمصلحتها.

وفقاً للمادة 255 من قانون العمل ، يتعين على المرأة التي وضعت شهادة إجازة مرضية وحصلت عليها أن توفر له وظيفة ، وبعد ذلك كتبت خطاب إجازة أمومة وتذهب في إجازة أمومة بصورة قانونية.

اقرأ أيضا: ما الذي يحدد حجم الأجور

هل من الممكن الذهاب في إجازة أمومة في وقت مبكر

إذا كانت المرأة لديها ظروف خاصة في حياتها ، فقد تعبر عن رغبتها في المغادرة في إجازة أمومة قبل الموعد المحدد. قد يكون هذا بسبب:

مع حالة صحتها
جو العمل الذي توجد فيه
ظروف المعيشة
الظروف الأخرى التي تجبرها على إنهاء عملها قبل 30 أسبوعًا من الحمل

إذا لجأنا إلى أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 06.06.2011 N 624н. ثم هناك موعد نهائي محدد يشير إلى عدد الأسابيع التي تستغرقها إجازة الأمومة. وبعبارة أخرى ، فإن الفترات الزمنية التي تحصل فيها المرأة على شهادة إجازة أمومة من أخصائي أمراض النساء لاحظت فترة العلاج المحددة لها مبينة بوضوح. لا توجد استثناءات للقاعدة التي ينص عليها القانون. ولكن يجب أن تفهم المرأة الحامل أنها تستطيع الذهاب في إجازة قبل الأوان.

بادئ ذي بدء ، من الممكن ، وفقا لقانون العمل. على وجه الخصوص ، تضمن المادة 260 من قانون العمل للمرأة الحق في المغادرة مرة واحدة في السنة ، بغض النظر عن الجدول الزمني. يجب على صاحب العمل تزويد الإجازة العاملة بالإجازة المطلوبة في المواقف التالية:

قبل أن يذهب الموظف في إجازة أمومة
مباشرة بعد إجازة الأمومة ينتهي
بعد إجازة الوالدين

يجب أن يكون مفهوما أن الضمان على المستوى التشريعي لا يرتبط بأي حال بمدى عمل المرأة لصاحب عمل معين. للحصول على الإجازة المطلوبة ، يجب أن تعمل لمدة ستة أشهر ، وإذا لم تمر هذه الفترة بعد ، فلن تصبح هذه عقبة أمام الحصول على إجازة قبل الذهاب في إجازة أمومة.

هناك حالات عندما تكون المرأة قد تمكنت بالفعل من أخذ إجازتها ، ولكن قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة ، لا تزال هناك فترة جيدة ، ومن الصعب بالفعل العمل. السؤال الذي يطرح نفسه ، ماذا تفعل في هذه الحالة؟ نوصيك بالاتصال بأخصائي أمراض النساء الذي يراقبها ويخبرها عن الصعوبات.

يجب أن تفهم أن مسار الحمل يتقاطع بطرق عديدة مع الحالة الذهنية للأم الحامل. وفي بعض الأحيان يعتمد رفاهها مباشرة على راحة البال والراحة الأخلاقية.

من أجل أن يولد الطفل بصحة جيدة ، من الضروري أن يأكل جيدًا ، وأن يتجنب المواقف العصيبة وأن يكون في بيئة آمنة صديقة للبيئة. إذا لم يتم الوفاء بأي من العوامل المذكورة ، أو إذا كان هناك شيء يهدد صحة الأم والطفل ، فإن المرأة الحامل لها الحق في الخضوع للعلاج في المستشفى. وبعبارة أخرى ، قد تصدر لها إجازة مرضية لهذا الوقت ، ومن الناحية القانونية. وفي هذه الحالة ، لن يكون من المهم بالنسبة لأمي في أي أسبوع يذهبن في إجازة أمومة.

هل من الممكن الذهاب في إجازة أمومة في وقت لاحق

لدى النساء الحوامل أهداف مختلفة ، وهي حساب الأسبوع الذي يذهبون فيه في إجازة أمومة. تميل العديد من النساء ، وخاصة اللائي يشعرن بتوعك ، إلى الذهاب في إجازة أمومة مبكرة. ولكن هناك أمهات يتمتعن بصحة جيدة ومليئان بالقوة ممن يحترقن برغبة قبل ولادة الطفل لكسب المزيد من واستكمال جميع شؤون العمل - وهنا يحتاجن للذهاب في إجازة أمومة بعد الموعد النهائي. دعونا نرى مدى احتمال هذا التطور؟

إذا انتقلنا إلى الفقرة 3 من الفقرة 46 من الأمر الصادر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 06.06.2011 رقم 624-n ، فهناك شرط خاص ينص على أنه في حالة الرفض الطوعي للأم المستقبلية من الإجازة المرضية للحمل والولادة المقدمة لها ، ينبغي تسجيل هذا الرفض في الوثائق الطبية.

إذا حان الوقت لتغيير المرأة الحامل رأيها وترغب في الحصول على إجازة مرضية للحمل والولادة ، فسوف تحتاج إلى زيارة الطبيب مرة أخرى ، ولكن فقط قبل ولادة الطفل (في القانون تُعرف هذه اللحظة بأنها "قبل الولادة").

يمكن الحصول على شهادة الإجازة المرضية من الفترة التي يُطلب منها إصدارها قانونًا ، وبالتالي ستصدر بأثر رجعي (28 أو 27 أو 30 أسبوعًا من الحمل) ، وبشكل صارم للفترة الزمنية المحددة للمرأة الحامل (194 ، 160 ، 140) ).

يتم تحديد عبارة "قبل الولادة" على وجه التحديد في نص الترتيب لتفسير واضح للقاعدة التشريعية.

لتلخيص هذه المقالة:

للمرأة الحامل الحق في الحصول على إجازة أمومة قبل ولادة الطفل فقط. بعد ولادة الطفل ، لن تكون الإجازة المرضية للحمل والولادة متاحة بعد الآن. في حالة عمل المرأة الحامل حتى الولادة ، وبدون الحصول على إجازة مرضية ، فمنذ لحظة ولادة الطفل ، ستشارك في ترتيب إجازة والدية. مع هذا التطور في الأحداث ، لن يحق لها الحصول على استحقاقات الأمومة. وبعد الولادة ، سيتلقى على الفور إعانات رعاية الطفل. هذا الخيار مناسب للحالة عندما تشعر المرأة الحامل بشعور كبير ولها راتب مرتفع. في كثير من الأحيان في مثل هذه الحالات ، تكون مدفوعات الإجازات المرضية أقل بكثير من مقدار المكاسب التي ستحصل عليها المرأة من خلال المشاركة في أنشطة العمل لمدة شهرين تقريبًا قبل الولادة.
في حالة حصول المرأة على إجازة مرضية في وقت لاحق من التاريخ القانوني للمرسوم ، فسوف يتم إصدارها في ذلك اليوم الذي سقط فيه الأسبوع 27 أو 28 أو 30 من الحمل. بمعنى آخر ، سيتم إصداره بأثر رجعي.
يجب أن يكون مفهوما أنه من المستحيل أن تكون في إجازة على الفور وأن تقوم بنشاط عمالي ، أي أن الحصول على المزايا والأجور في نفس الوقت لن ينجح. وإذا حصلت امرأة على إجازة أمومة بين يديها وأخذته إلى العمل ، فلن يتم دفع راتبها ، ولكن سيتم إصدار بدل أمومة. في مثل هذه الحالات ، يكون الحد الأقصى الذي يمكن القيام به هو محاولة التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل بحيث يتم إصدار الراتب على سبيل المكافأة (كخيار) للوقت الذي تجاوزه الحد المعتاد.

هناك حالات يكون فيها الحديث عن التناقضات في غضون بضعة أيام (على سبيل المثال ، ما يصل إلى 14 يومًا) ، ثم يمكن لأخصائي أمراض النساء الذي يراقب امرأة حامل مقابلتها وإجراء عملية حسابية لصالح الأخير.

كيفية الذهاب في إجازة أمومة قبل 30 أسبوعًا (ربما سيكون شخص ما في متناول اليد))

كيفية الحصول على شهادة إجازة الأمومة

عاجلاً أم آجلاً ، تأتي امرأة عاملة حامل في إجازة مرضية ، ومثل أي وثيقة ، يجب استكمالها في الوقت المحدد وبشكل صحيح حتى لا تكون هناك مفاجآت غير سارة في أكثر اللحظات غير المناسبة.

1 إجازة مرضية ، في الناس لا يزال يطلق عليه "إجازة الأمومة" ، وضع لفترة الحمل 30 أسبوعا. مدتها 140 يومًا (70 يومًا قبلها ، و 70 يومًا بعد الولادة). إذا كنت تتوقع طفلين أو ثلاثة ، فستبدأ الإجازة المرضية في 28 أسبوعًا وستكون 194 يومًا. إذا أنجبت قبل 30 أسبوعًا ، فسيتم إصدار الإجازة المرضية لك بالفعل في المستشفى لمدة 156 يومًا. في حالة حدوث مضاعفات أثناء الولادة ، ستحصل على إجازة مرضية إضافية لمدة 16 يومًا.

2 يتم إصدار قائمة المرضى من قبل طبيب التوليد وأمراض النساء من عيادة ما قبل الولادة. إذا كان هذا غير ممكن لسبب ما ، يمكنك طلب هذا المستند من طبيبك المحلي. يمكن أن تصدر هذه الوثيقة على حد سواء من قبل طبيب نسائي من استشارة النساء العادية للدولة وطبيب من عيادة خاصة. في بعض الحالات ، يمكن الحصول على إجازة أمومة من الأطباء الحاصلين على تعليم متخصص ثانوي ، لكن لا يمكن لعمال الإسعاف أو الأطباء من الغرف الطبية في الفنادق والمؤسسات الأخرى إصدار مثل هذه الوثيقة.

3 إذا وجدت أي أمراض تتطلب زيارة مستشفى نهاري أو تقرير في المستشفى ، فستتلقى إجازة مرضية في وقت مبكر. ومع ذلك ، إذا كنت مريضًا في المنزل ، فلن تتلقى إعانات الأمومة ، ولكنك ستحصل على إجازة مرضية عادية مع دفع مناسب.

مساء الخير أيها القراء الأعزاء. اليوم سوف نتحدث عن ما إذا كان من الممكن ترك المرسوم في وقت لاحق من الموعد النهائي.

اليوم سوف تتعلم:

المواعيد النهائية المقبولة عموماً لإصدار مرسوم ؛
هل من الممكن وكيفية الذهاب في إجازة الأمومة في وقت لاحق؟
قائمة الوثائق لحساب إجازة الأمومة.

ما هي إجازة الأمومة؟

لذلك ، تجمع إجازة الأمومة بين نوعين مختلفين من الإجازات. هذه إجازة أمومة تصل إلى ثلاث سنوات. دعنا نتحدث عن الأول.

تهدف إجازة الأمومة إلى حل مشكلتين:

السماح للتحضير لولادة طفل ؛
لدينا الفرصة لتكون دائمًا مع المولود الجديد في الأشهر الأولى من حياته.

أكثر فترات إجازة الأمومة شيوعًا (المقبولة عمومًا): 70 يومًا قبل نهاية الولادة و 70 يومًا (140 يومًا إجمالياً). ولكن هناك دائما استثناءات.

هل لدى موظفك توائم؟ وضعت 194 يوما. علاوة على ذلك ، إذا كان التوأم معروفين مسبقًا ، يتم توفير الإجازة قبل 84 يومًا و 110 في نهاية الولادة. إذا تم العثور على التوأم فقط في غرفة الولادة ، فستستمر الإجازة ببساطة لمدة 54 يومًا. إذا كانت الأم تعاني من ولادة صعبة ، فسيتم إضافة 16 يومًا إلى الإجازة.

نحن نعتبر تاريخ العطلة

بعد التسجيل في العيادة السابقة للولادة ، تحسب الأم الحامل مع أخصائي أمراض النساء 40 أسبوعًا من الحمل لتحديد تاريخ ظهور الطفل.

في الأسبوع 19 ، يتم إجراء فحص بالموجات فوق الصوتية. وفقا لنتائجها ، يمكنك معرفة جنس الطفل الذي لم يولد بعد ، والنظر في عدد الأطفال ، وتحديد أكثر دقة مدة الحمل. وكذلك تحديد الموعد المحدد لاستلام الإجازة المرضية للحمل والولادة ، وهو إلزامي لتلقي الإجازة.

عندما يستمر الحمل للأم الحامل بشكل طبيعي ، تغادر في إجازة لمدة 30 أسبوعًا. إذا اكتشف الموجات فوق الصوتية توأما (أو ربما ثلاثة توائم) ، ستذهب الأم الحامل في إجازة في 28 أسبوعًا. إذا كانت منطقتك مختلة وظيفياً ، اترك الأم الحامل وضعت في 27 أسبوعًا.

في بعض الأحيان تحدث مواقف غير متوقعة ، مثل الولادة المبكرة. ثم يتم إصدار الإجازة المرضية من عيد ميلاد الطفل لمدة 156 يومًا ويجب ترتيب الإجازة بشكل عاجل.

حالة استثنائية أخرى: قرر الموظف تبني طفل حديث الولادة. في هذه الحالة ، يحق لها (وبالتالي ، إجازة) لمدة 70 يومًا.

هل من الممكن الذهاب في إجازة أمومة في وقت لاحق

بالإضافة إلى صحة الطفل في المستقبل ، في هذه اللحظة ، تواجه الأم المستقبلية سؤالًا مهمًا بنفس القدر. مسألة الأمن المادي. بعد كل شيء ، نحن نفهم أنه لا يمكن مقارنة بدل في الحجم إلى الأجور.

لذلك ، غالبًا ما تريد الموظفة "إبعاد" إجازة الأمومة الخاصة بها. وإذا كانت الأم الحامل موظفة مؤهلة تأهيلًا عاليًا ، فأنت مهتم أيضًا بتقليل وقت غيابها عن الشركة.

لذلك ، يمكن أن تستمر "الأمومة" في العمل (لأسباب قانونية بالكامل) حتى بعد 30 أسبوعًا من الحمل. ومع ذلك ، فإن هذا لا يعني أن إجازة الأمومة يُسمح بتأجيلها.

في هذه الحالة ، يتم تقليل العطلة بعدد أيام العمل الرسمية. بالنسبة للوقت الذي يستغرقه العمل ، سيتلقى الموظف الراتب المعتاد. ولكن سيتم تخفيض فترة الإجازة المرضية ومقدار الإعانات بما يتناسب مع الوقت الذي تستغرقه العملية (يجب على الموظفة إخطار عيادة ما قبل الولادة بقرارها تقصير الإجازة المرضية لأيام العمل).

لكن رغبة الأم المستقبلية وقدرات جسدها لا تتوافق دائمًا. مع ذلك ، إذا لم تتمكن الأم من العمل (لأسباب صحية ، على سبيل المثال) ، فإن طبيبة أمراض النساء لديها لها الحق في استعادة الإجازة المرضية بأثر رجعي لمدة 30 أسبوعًا.

لتجنب مثل هذه المزالق ، يتخذ العديد من أرباب العمل مسارًا مختلفًا. تصدر الأمومة من تاريخ استحقاقها وهو 30 أسبوعًا. وتلك الأيام التي يكرس فيها الموظف للعمل مكافأة بسيطة (بالاتفاق مع "مرسوم الأمومة").

في هذا الوقت ، لا يتم وضع الموظف في مكان العمل وهو في مكان العمل بقدر ما تسمح به وضع والدتها المستقبلية. وبالتالي ، لا يوجد أي انتهاك من وجهة نظر التشريعات. ولن يكون هناك أي مخاطر ناشئة عن الحالة الصحية.

وثائق إجازة الأمومة

اسمحوا لي أن أذكرك ، نحن نتحدث الآن عن الجزء الأول من إجازة الأمومة ، وهي إجازة الأمومة. يتم إعداده عند تقديم إجازة مرضية صادرة عن العيادة السابقة للولادة (فقط للعمال المستخدمين رسمياً).

لذلك ، قائمة بجميع المستندات المطلوبة لحساب الإجازة لموظفك:

إجازة مرضية (140 يومًا في الحالة القياسية) ؛
شهادة التسجيل في الحمل المبكر (إن وجد) ؛
تطبيق عطلة مكتوب في شخص!
معلومات حول بطاقة مصرفية أو حساب (لتحويل المنافع) ؛
شهادة الدخل للعامين السابقين (إذا كان الموظف يعمل في شركتك مؤخرًا ، وإلا فهذه المعلومات موجودة في قسم المحاسبة الخاص بك).

بناءً على هذه المستندات ، يقوم الموظفون بوضع أمر عطلة ، ويتم دفعه من خلال استحقاق إجازات مرضية.

نحن نعتبر مقدار الفوائد

يمثل مبلغ إجازة الأمومة 100٪ من متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي (بغض النظر عن طول مدة خدمة الموظف) مضروبًا في عدد الإجازات المرضية (140 يومًا بشكل عام).

ومع ذلك ، هناك الحد الأدنى والحد الأقصى للمزايا. في عام 2019 ، وهذا هو 51918.80 روبل. و 301095.96 روبل. وفقًا لذلك (لا تنس أن تضاعف المبلغ الذي يتلقاه معامل المقاطعة).

نتذكر أيضًا أنه من 1 يناير تم رفعه إلى 11.280 روبل.

نتيجة لذلك ، ستبدو صيغة الحساب الخاصة بنا كما يلي:

ليرة سورية \u003d د / 730 * 140حيث:

مشروع مشترك - مقدار البدل
D - الدخل للعامين السابقين ؛
730 – عدد الأيام (2017 و 2018) ؛
140 – إجازة مرضية القياسية.

هذا هو خيار الحساب المثالي. هناك استثناءات في الحياة. على سبيل المثال ، إذا كانت المرأة خلال السنتين السابقتين في إجازة مرضية أو إجازة أمومة أو إجازة أمومة ، فسيتم استبعاد هذه المرة من فترة الحساب. ومع ذلك ، في الحالتين الأخيرتين ، يُسمح باستبدال هذه الفترة لحساب السنوات السابقة.

إذا قرر الموظف "التأخير" ، فستكون صيغة حساب المزايا كما يلي:

SP \u003d D / 730 * (140-RD)حيث:

RD -عدد أيام العمل.

وهناك فارق بسيط آخر مهم: إذا كان الموظف الخاص بك "لم يكن لديه وقت للعمل على الإطلاق" (خبرة أقل من 6 أشهر) ، فسيتم احتساب البدل بناءً على الحد الأدنى للأجور.

حسنًا ، لقد درسنا بالتفصيل خيار المغادرة إلى إجازة الأمومة في وقت متأخر عن الموعد النهائي. نأمل أن يكون المقال مفيدًا لك. الآن يمكنك بالتأكيد الإجابة على جميع الأسئلة حول إجازة الأمومة "المخفضة".

غالبًا ما يحفز الرفاه والمصالح المالية الموظفة الحامل على مواصلة العمل. هل يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة أمومة بعد الموعد المحدد وكيف سيؤثر ذلك على مقدار العلاوة؟

اليوم ، الاسم الرسمي "إجازة الأمومة" ليس كذلك. أدخل قانون العمل مصطلح "إجازة الأمومة" ، وجميع حقوق المرأة محددة في القانون رقم 255 - المنطقة الحرة.

يمكن لكل موظف رسميًا الذهاب في إجازة:

في 30 أسبوعًا من الحمل (عند حمل طفل واحد) ؛
في 28 أسبوعًا (عند تشخيص الحمل المتعدد) ؛
في الأسبوع 27 (للنساء اللائي يعشن في المناطق الملوثة).

من المهم مراعاة أن حساب توقيت مغادرة مكان العمل يعتمد على حسابات التوليد. يتم تحديد اليوم المحدد لبدء المرسوم من قبل طبيب أمراض النساء. يتم احتسابها حسب مدة الحمل وتجري من اليوم الذي تم فيه تسجيل المرأة في قسم أمراض النساء.

تواريخ المرسوم

إذا كانت المرأة تنوي ترك المرسوم في موعد لا يتجاوز الموعد النهائي ، فسيتم تقليل مبلغ المنفعة.

على سبيل المثال ، إذا ذهبت امرأة في إجازة متأخرة عن المتوقع وعملت 20 يومًا إضافيًا قبل الولادة ، فلن يتم تضمينها في حساب الاستحقاقات. يتم مضاعفة متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية (600 روبل) في 120 يومًا. اتضح مبلغ 72000 روبل. وبالتالي ، يتم تقليل البدل بشكل كبير في الحجم.

العمل أم لا بعد المرسوم ، والمرأة تقرر. على الجانب المادي ، إذا كان راتبها يتجاوز مبلغ بدل الأمومة الشهري ، فمن المنطقي لها أن تبقى في منصبها. ويجب أن تتذكر أنت بصفتك صاحب العمل أن الأيام التي عمل فيها الموظف لم تدرج في حساب المنافع.

سنركز في هذه المقالة على المشكلات التالية:

كم شهر تذهب المرأة في إجازة أمومة؟
كيف يمكنني الذهاب في إجازة أمومة قبل الموعد المحدد أو في وقت لاحق
كيف يتم إجازة الأمومة

عندما تذهب المرأة في إجازة الأمومة

كم من الوقت (عدد الأسابيع) في إجازة أمومة

كم عدد الأسابيع (أشهر) التي تذهب في إجازة أمومة في أغلب الأحيان؟ إذا لم يكن لحياة المرأة سمات معينة (في معظم الحالات ، فهي مرتبطة بالظروف البيئية غير المواتية لمكان العمل أو الإقامة) أو المشاكل المرتبطة بإنجاب طفل ، ثم تذهب المرأة في إجازة أمومة في 30 أسبوعًا. هذا ما يقرب من سبعة أشهر حامل. العطلة هي 140 يومًا ، منها 70 يومًا لفترة ما قبل الولادة ، و 70 يومًا أخرى لفترة ما بعد ولادة الطفل.
ما المدة التي ستقضيها إجازة الأمومة إذا كان المخاض صعباً؟ في هذه الحالة ، تتم إضافة 16 يومًا إضافيًا إلى 140 يومًا من إجازة الأمومة حتى تستعيد المرأة قوتها وتستعيد قوتها.
من أي أسبوع يذهبون في إجازة أمومة إذا كانت المرأة تتوقع طفلين أو ثلاثة أطفال ، أي أكثر من طفل واحد؟ في مثل هذه الحالات ، يكون للأم الحامل الحق في إجازة أمومة قبل أسبوعين من الموعد النهائي ، أي عند 28 أسبوعًا. ستكون المرأة قادرة على الذهاب في إجازة لمدة 194 يومًا. تم تخصيص 84 يومًا لهذه الفترة قبل ولادة الطفل ، و 110 أيام هي الفترة المخصصة لفترة ما بعد الولادة. هناك حالات عندما يكون هناك بالفعل في عملية الولادة وجود العديد من الأطفال. بعد ذلك سيتم تزويد المرأة قانونًا بإجازة إضافية مدتها 54 يومًا ، ستتم إضافتها إلى 140 يومًا من المرسوم القياسي.
إذا كانت المرأة الحامل العاملة تشعر بالقلق إزاء هذا السؤال ، فما هو عدد الأسابيع التي تستغرقها إجازة الأمومة فيما يتعلق بوجود ظروف تهدد الحياة للأم والطفل ، ثم سنقدم في هذه المقالة إجابة مفصلة حول هذه المسألة. إذا كانت المرأة تنتمي إلى فئة المواطنين الذين يعملون أو يعيشون في مناطق ملوثة بسبب الحوادث المرتبطة بإطلاق الإشعاع في البيئة ، عندها الحق القانوني في الذهاب في إجازة أمومة لمدة 27 أسبوعًا.
تشمل هذه المناطق:
- جمعية الإنتاج ماياك والمناطق المحيطة بها.
- منطقة محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية.
- منطقة نهر تيكا ، حيث تم التخلص من النفايات الإشعاعية. تتم إضافة ثلاثة أسابيع إضافية إلى إجازة أمومة قياسية بسبب حقيقة أن القانون حدد فترة إجازة أمومة لمدة 3 أشهر لهذه الفئة من النساء الحوامل حتى ولادة الطفل. لذلك ، تحصل النساء في هذه الفئة ، بالإضافة إلى الإجازة القانونية البالغة 70 يومًا بعد الولادة ، على 90 يومًا إضافيًا قبل الولادة ، والتي تصل إلى 160 يومًا من إجازة الأمومة.
متى تذهب المرأة في إجازة أمومة إذا حدثت الولادة قبل الموعد المقرر؟ إذا تعرضت امرأة لحادث وأنها أنجبت قبل الوقت الذي تقضيه في إجازة أمومة في معظم الحالات ، ولا سيما من 22 إلى 30 أسبوعًا من الحمل ، فمنذ لحظة ولادة الطفل ، يتم إصدار إجازة أمومة لمدة 156 يومًا.

جعل إجازة الأمومة

القسم 8 من إجراءات إصدار شهادات الإعاقة ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 06.29.2011
إذا انتقلنا إلى المادة 225 من قانون العمل المؤرخ 30 ديسمبر 2001 رقم 197-FZ ، فهناك أيضًا معلومات حول كيفية إصدار إجازة الأمومة

سيتم إصدار قائمة المرضى من قبل طبيب أمراض النساء لاحظت المرأة الحامل طوال الفترة بأكملها ، أي من الطبيب الذي سجلت أمه المستقبلية. إذا لم يكن هذا الاختصاصي متاحًا ، فسيصدره طبيب الأسرة. في حالة عدم وجود طبيب الأسرة (طبيب مع ممارسة عامة) ، سيتم تعيين وظيفة إصدار شهادة إجازة مرضية للحمل والولادة إلى المسعف.

انتبه إلى نقطة مهمة يحددها الطبيب بشكل مستقل:

في أي وقت يذهبون في إجازة أمومة؟
الحمل في اسابيع

هل من الممكن الذهاب في إجازة أمومة في وقت مبكر

مع حالة صحتها
جو العمل الذي توجد فيه
ظروف المعيشة
الظروف الأخرى التي تجبرها على إنهاء عملها قبل 30 أسبوعًا من الحمل

إذا انتقلنا إلى أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 N 624н ، فهناك موعد نهائي محدد لعدد الإجازات التي تستغرق إجازة الأمومة. وبعبارة أخرى ، فإن الفترات الزمنية التي تحصل فيها المرأة على شهادة إجازة أمومة من أخصائي أمراض النساء لاحظت فترة العلاج المحددة لها مبينة بوضوح. لا توجد استثناءات للقاعدة التي ينص عليها القانون. لكن على المرأة الحامل أن تفهم أنها تستطيع الذهاب في إجازة قبل الأوان.

قبل أن يذهب الموظف في إجازة أمومة
مباشرة بعد إجازة الأمومة ينتهي
بعد إجازة الوالدين

هل من الممكن الذهاب في إجازة أمومة في وقت لاحق

يتم تحديد عبارة "قبل الولادة" على وجه التحديد في نص الترتيب لتفسير واضح للقاعدة التشريعية.

لتلخيص هذه المقالة:

للمرأة الحامل الحق في الحصول على إجازة أمومة قبل ولادة الطفل فقط. بعد ولادة الطفل ، لن تكون الإجازة المرضية للحمل والولادة متاحة بعد الآن. في حالة عمل المرأة الحامل حتى الولادة ، وبدون الحصول على إجازة مرضية ، فمنذ لحظة ولادة الطفل ، ستشارك في ترتيب إجازة والدية. مع تطور هذه الأحداث ، لن يكون لها الحق ، وبعد ولادة الطفل ستتلقى على الفور بدل رعاية الطفل. هذا الخيار مناسب للحالة عندما تشعر المرأة الحامل بشعور كبير ولها راتب مرتفع. في كثير من الأحيان في مثل هذه الحالات ، تكون مدفوعات الإجازات المرضية أقل بكثير من مقدار المكاسب التي ستحصل عليها المرأة من خلال المشاركة في أنشطة العمل لمدة شهرين تقريبًا قبل الولادة.
في حالة حصول المرأة على إجازة مرضية في وقت لاحق من التاريخ القانوني للمرسوم ، فسوف يتم إصدارها في ذلك اليوم الذي سقط فيه الأسبوع 27 أو 28 أو 30 من الحمل. بمعنى آخر ، سيتم إصداره بأثر رجعي.
يجب أن يكون مفهوما أنه من المستحيل أن تكون في إجازة على الفور وأن تقوم بنشاط عمالي ، أي أن الحصول على المزايا والأجور في نفس الوقت لن ينجح. وإذا حصلت امرأة على إجازة أمومة بين يديها وأخذته إلى العمل ، فلن يتم دفع راتبها ، ولكن سيتم إصدار بدل أمومة. في مثل هذه الحالات ، يكون الحد الأقصى الذي يمكن القيام به هو محاولة التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل بحيث يتم إصدار الراتب على سبيل المكافأة (كخيار) للوقت الذي تجاوزه الحد المعتاد.

معظم يسيئون فهم معنى مفهوم إجازة الأمومة والإجازة الوالدية. الأول ، بشكل رئيسي بين النساء ، يعني الوقت بعد ولادة الطفل ، والذي يتم توفيره للمرأة لرعاية المولود الجديد. ولكن في الواقع ، يبدأ حتى قبل ظهور الطفل.

انها ليست مجرد الافراج بعد الولادة من العمل. أيضا ، توزيعه يغطي بعض الوقت قبل الولادة. في حالة وجود وظيفة رسمية ، لا يتمتع صاحب العمل بهذا الحق في إجبار المرأة على البقاء في مكان العمل لفترة أطول من المدة المحددة في الوثائق.

عزيزي القارئ! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا كنت تريد أن تعرف كيفية حل مشكلتك - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل.

إنه سريع ومجاني!

عندما تذهب في إجازة الأمومة

بشكل عام ، في بلدنا ، يشير المرسوم إلى تأخر الحمل (من 30 أسبوعًا) ورعاية الأطفال بعد الولادة.

وبشكل أكثر تحديداً ، هو إطلاق سراح امرأة من العمل أثناء انتظار المولود الجديد ورعايته. عندما يتلقى موظف مثل هذا الإعفاء ، فإن ذلك يشكل مفاجأة للفريق.

لذلك ، لا يحب أصحاب العمل حقًا إجازة الأمومة ، حيث يتعين عليهم الفصل مع الموظف ، مما يعني أنه قد لا يتم تنفيذ بعض المهام حتى يتم العثور على بديل. يخشى الفريق نفسه من نقل المهام إلى أحد الموظفين.

لتقليل إزعاج مغادرة مكان عملك ، يجب عليك مراجعة طبيبك في البداية عندما تأتي العطلة وإحضار هذه المعلومات إلى الرؤساء المباشرين.

ما المدة التي تبدأ فيها إجازة الأمومة وإلى متى إجازة الأمومة؟

بالنسبة لأي أم مستقبلية تعمل رسمياً ، يأتي المرسوم قبل ولادة الطفل ويطلق عليه إجازة الأمومة. ينص التشريع على فترات معينة عندما تعفى المرأة من العمل وتستطيع الراحة قبل ولادة الطفل.

إذا لم يكن لحياة المرأة أي ميزات تتعلق بحمل طفل ، فإن الإجازة تبدأ في 30 أسبوعًا وتستمر 140 يومًا.
عند الولادة المعقدة ، تتم إضافة 16 يومًا أخرى إلى الفترة المعتادة للتعافي.
إذا تم التسليم في وقت أبكر من تاريخ الاستحقاق ، ولم يكن لدى المرأة الوقت الكافي للذهاب في إجازة ، فيتم إعداده من تاريخ الولادة لمدة 156 يومًا.
أولئك الذين يعيشون في المناطق الملوثة بالإشعاع ، مثل أقرب مدن تشيرنوبيل ، أماكن إلقاء النفايات المشعة ، يذهبون في إجازة أمومة من 27 أسبوعًا.

كيف هي المواعيد النهائية

يتم إصدار شهادة الأمومة من قبل طبيب نسائي يراقب المرأة. هناك حالات عندما لا يكون في مكان العمل ، ثم طبيب آخر يشارك في هذا الإجراء ، الذي يتلقى. من أجل إصدار مرسوم للعمل ، يتم توفير إجازة مرضية وملء الطلب.

كقاعدة ، يتم إحالة المستندات إلى مسك الدفاتر واستنادا إلى ذلك ، يتم إصدار أمر ودفع الإجازة المرضية.

نظرًا لأنه ، لذلك ، سبب وجيه لمنح الإجازة ، فإن بعض أصحاب العمل لا يطلبون حتى تقديم طلب. إذا كان ينبغي تمديد الإجازة المرضية بسبب الولادات المعقدة ، يتم توفير إجازة مرضية أخرى. إذا كانت المرأة تخطط بعد ذلك للبقاء في إجازة لرعاية الطفل ، فمن الضروري تقديم طلب مناسب.

متى يمكنني الذهاب في إجازة الأمومة في وقت مبكر؟

يختلف مسار الحمل في جميع النساء ، وليس دائمًا بسهولة. ينص القانون على أنه لا يمكنك الذهاب في إجازة أمومة إلا من 30 أسبوعًا ، وفي بعض الحالات ، يمكنك الذهاب في هذه الإجازة قبل الموعد المحدد ، لذلك تحل النساء هذه المشكلة بطرق مختلفة.

كان الجميع تقريبا أو سوف تضطر إلى الذهاب خلال فترة الحمل. تبقى بعض الأعمال دون مشاكل ، واستيقظ مبكراً ، وتمارس المزيد من التمرين ، وتمكّن من القيام بأشياء حول المنزل بسهولة. بعض الناس يشعرون بالسوء: التعب المستمر ، تفاقم الأمراض القديمة ، ظهور الوذمة ، لون الرحم ، ارتفاع ضغط الدم أو انخفاضه. غالبًا ما تكون هناك مواقف عندما يكون من الضروري أن يتم علاجك بالأدوية أو أن يتم ملاحظتك في المستشفى.

عادة ، يستمر الحمل 40 أسبوعًا. وفقًا للتشريع ، يُسمح للمرأة بالراحة من العمل لمدة 140 يومًا ، بدءًا من 30 أسبوعًا.

إذا كانت هناك بعض المشاكل الصحية ، فعليك زيارة الطبيب المعالج والتحدث عن حالتك. سيصدر شهادة إجازة مرضية تسمح لك قانونًا بعدم حضور العمل. من أجل تفاقم أي أمراض قديمة ، من الأفضل الاتصال بالطبيب المناسب ، على سبيل المثال ، مع التهاب المعدة ، يجب عليك استشارة طبيب الجهاز الهضمي.

في الحمل الشديد ، يجب أن يتم توجيه خطر الانقطاع أو مشاكل مماثلة مباشرة إلى طبيب النساء الذي يراقب تقدم الحمل. سيقوم بإحالة إلى المستشفى لتلقي العلاج ومراقبة الطفل.

يمكنك أيضا الذهاب في عطلة سنوية أخرى. وفقًا للتشريع ، يعتمد على امرأة حتى بغض النظر عن طول خبرتها العملية.

بحضور أطفال تقل أعمارهم عن 14 عامًا في حالة المرض ، يُمنح طبيب أطفال إجازة مرضية بغض النظر عن مدة بقاء المرأة. بغض النظر عن الوضع ، لدى المرأة خيارات كثيرة لحل مشكلة إجازة الأمومة المبكرة والأساليب المستقلة.

كم من الخيارات تذهب في إجازة أمومة في وقت لاحق

إجازة الأمومة ليست واجبة ، ولكنها مجرد حق لكل امرأة. لهذا السبب ، من أجل توفير ذلك ، يحتاج صاحب العمل إلى بيان. إذا كانت هناك رغبة ، فيمكن كتابتها في تاريخ مختلف ، وليس في التاريخ المشار إليه في الإجازة المرضية.

ولكن هنا يجدر بنا أن نأخذ في الاعتبار أنه لا يوجد صاحب عمل سيدفع مقابل هذه البطولة. بيت القصيد هو أن العطلة ستنتهي فقط عندما يأتي تاريخ الإجازة المرضية. خلال الوقت الذي ستعمل فيه المرأة دون أن تكون في إجازة أمومة ، لن تحصل على استحقاقات ، بل تحصل على أجر فقط. ونظرًا لأن الدفعة الأولى يتم دفعها بنسبة 100٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح ، علاوة على ذلك ، لا يتم دفع الضريبة الخاصة بها ، فمن الأفضل أن تستمر في الوقت المحدد من وجهة نظر الفوائد المادية.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكنك الجلوس في إجازة لرعاية الطفل ، ولكن على الفور الذهاب إلى العمل. لكن الأمر يستحق فقط أن نتذكر أنه من وجهة نظر الرعاية الصحية ، فإن مثل هذا الفعل لن يحقق أي فائدة لأي شخص.

لماذا إجازة الأمومة تستمر لفترة طويلة

من وجهة نظر الطب ، تم تصميم المرسوم حتى تتمكن الأم الحامل من إبلاغ الطفل بسلام. لهذا السبب ، يمكنك الذهاب إليها من 30 أسبوعًا. في هذا الوقت ، يتم تنشيط العمليات الفسيولوجية في جسم الأم والطفل. تحتاج المرأة الحامل إلى التغذية الجيدة والراحة والنوم ، فضلاً عن الوضع النفسي.

عندما تغادر الأمومة من 30 أسبوعا، وهي امرأة حامل ، وبالتالي ، تحصل على السلام ، ويمكن أن تركز على الاستعداد البدني والعاطفي للولادة. ولكن ، إذا كنت لا تزال في العمل في هذا الوقت ، فلن يتم توفير هذه الشروط.

تتفق معظم الأمهات الشابات على أن هذه الفترة تعد وقتًا رائعًا لتكريس أنفسهن لشيء جديد وتهدئة والاسترخاء.