Vaše osobné profesionálne úspechy. Profesionálne úspechy: príklady v životopise
Zverejnením životopisu na náborovom portáli uchádzač očakáva, že čoskoro začne dostávať hovory od zamestnávateľov. Stáva sa však, že sa tak nestane a na pohovory nie sú žiadne pozvánky alebo ich je veľmi málo. Je zrejmé, že problém spočíva v obsahu životopisu - kandidát nedokázal zaujať náborových pracovníkov.
Podobnú situáciu možno zmeniť, ich profesionálne úspechy. Ako to urobiť, aby mal recruiter chuť pozvať vás na osobné stretnutie? Prečítajte si tipy.
Kľúčom sú špecifiká.
Zoberme si napríklad životopis vedúceho obchodného oddelenia, o ktorom sa diskutuje na našom portáli. Opis úspechov kandidáta sme čítali na poslednom pracovisku – v ruskom zastúpení medzinárodného koncernu na výrobu PVC profilov.
"Kľúčové ocenenia:
- zabezpečenie trvalo udržateľného rastu obratu v regióne;
- udržanie všetkých kľúčových zákazníkov v kríze;
- zvýšenie efektívnosti regionálneho obchodného oddelenia;
- implementácia súčasného systému vyvážených výsledkových kariet“.
Autor je zmätený: prečo ho personalisti nepozývajú na pohovory? Má vážnu prax v predaji – takmer 15 rokov, má vyššie vzdelanie a dokonca aj titul MBA. Faktom ale je, že pri zostavovaní životopisu urobil uchádzač veľmi častú chybu – urobil ho príliš typickým. Životopis so zoznamom povinností a úspechov typických pre túto pozíciu medzi desiatkami či stovkami podobných životopisov nevyniká. Ako môže recruiter cez množstvo slov vidieť, že má pred sebou naozaj cenného špecialistu?
Ak chcete upútať pozornosť náborových pracovníkov, musíte čo najpresvedčivejšie rozprávať o svojich profesionálnych úspechoch. Hlavná vec je zároveň špecifiká: pomenujte konkrétne čísla, uveďte skutočné príklady svojich iniciatív. Nie sú potrebné bežné frázy ako: „stály rast predaja“; "zlepšenie efektívnosti oddelenia." Je oveľa užitočnejšie poskytnúť konkrétne dôkazy o tom, ako efektívne ste pracovali. Tri alebo štyri body (ale presvedčivé) budú stačiť na to, aby sa obnova hrala.
Napríklad vedúci obchodného oddelenia môže v časti „Úspechy“ uviesť, o koľko sa mu podarilo zvýšiť úroveň predaja za určité obdobie práce v spoločnosti, koľko zákazníkov prilákal, ktoré výberové konania na dodávku tovaru alebo služby boli vyhraté. PR manažér - koľko zmienok o spoločnosti v médiách sa udialo s jeho účasťou, ako sa tento ukazovateľ zvýšil za celé obdobie práce, koľko tlačových konferencií bolo zorganizovaných napríklad za posledný rok, aká bola ich efektivita. Vedúci IT oddelenia by mal spomenúť napríklad úspešnú implementáciu nového systému automatizácie výroby od nuly, ktorá zrýchlila prácu konštrukčného oddelenia o 30 %. Novinárovi – o víťazstve v kreatívnej súťaži, o veľkej aktivite čitateľov pri diskusii o jeho článkoch atď.
Tu je príklad úspešného popisu profesionálnych úspechov v životopise na pozícii obchodného riaditeľa:
„- budovanie predajnej služby pre služby spoločnosti od nuly;
- ročný rast tržieb v roku 2012 - 350%, v roku 2011 - 270%;
- prilákanie viac ako 100 klientov vrátane 40 spoločností s viac ako 150 zamestnancami;
- víťazstvo v 15 tendroch.
Nech obchodné tajomstvo zostane tajomstvom
Samozrejme, presné čísla vašej úspešnosti môžu personalistu presvedčiť, že ste naozaj efektívny zamestnanec. Má však uchádzač vždy právo uviesť v životopise konkrétne finančné ukazovatele? Je nepravdepodobné, že zamestnávateľ bude rád, keď uvidí, že bývalý zamestnanec prezradí obchodné tajomstvo spoločnosti, a takýto zamestnanec pravdepodobne nedostane dobré odporúčania.
Je však možné opísať úspechy presvedčivo bez toho, aby sme menovali presné čísla, ale stále sú konkrétne. Použite frázy ako: „30 %“, „2-krát“ na vyjadrenie stupňa vášho výkonu. Je žiaduce uviesť obdobie, počas ktorého sa dosiahli pôsobivé výsledky - šesť mesiacov, rok alebo viac.
Ak sa nie je čím chváliť
Dostupnosť informácií o výsledkoch práce a profesionálnych úspechoch uchádzača zvyšuje jeho hodnotu v očiach recruitera. Čo však napísať do sekcie „Úspechy“ pre tých, ktorí sa vzhľadom na špecifiká svojej práce nemôžu pochváliť „zlepšovaním efektívnosti“, „zvyšovaním citovanosti“ a „víťazmi v súťažiach“? Teda tí, ktorých úlohou je vykonávať každý deň tie isté povinnosti, napríklad office manažéri, dispečeri či účtovníci, ktorí počítajú mzdy?
V takýchto prípadoch odborníci radia zamerať sa na vašu spoľahlivosť a schopnosť zabezpečiť nepretržitú a kvalitnú stálu prácu. Pokúste sa rozumne dokázať, že absencia núdzových situácií vo vašej práci je už významným úspechom.
Samozrejme, sekcia „Úspechy“ v životopise môže personalistovi o kandidátovi veľa povedať. Koniec koncov, za číslami, ktoré presvedčivo hovoria o profesionálnych víťazstvách, môžete vidieť analytickú myseľ žiadateľa a jeho schopnosť preukázať svoj názor a odhodlanie. A to zase môže skrátiť a uľahčiť cestu k vysnívanej práci.
Prečo je dôležité opísať úspechy a výkony?
- Trh práce dnes uchádzačom nepraje: dobrých voľných miest je málo, no kompetentných kandidátov je oveľa viac. Sú to výsledky práce a úspechy, ktoré pomáhajú vyčnievať zo všeobecného prúdu.
- Vo väčšine spoločností vykonávajú zamestnanci rovnaké úlohy. Preto je popis zodpovedností v súhrne rôznych kandidátov takmer rovnaký. Individualita životopisu je daná práve rozdielnymi výsledkami práce.
- Úroveň kompetencie konkrétneho kandidáta je možné určiť vo fáze kontroly životopisu iba popisom jeho práce. A dosiahnuté úspechy sú najlepším dôkazom.
Ako správne odrážať úspechy:
- pamätáme si KPI (pre každú pozíciu sú individuálne) alebo úlohy;
- opísať aktívnymi slovesami: realizovaný, rozvinutý, iniciovaný;
- vytvárame logické prepojenie medzi našimi činmi a výsledkami: realizované - to umožnilo;
- používame čísla, najlepšie v porovnaní: bolo - stalo sa.
Pozrime sa na príklady pozícií so spoločnými KPI.
Príklady úspechov na pozíciách, kde je ťažké digitalizovať výsledky práce.
| № | názov práce | Kľúčové KPI | Príklady úspechov |
|---|---|---|---|
| 1 | finančný riaditeľ | účtovníctvo | Organizuje od nuly vedenie účtovníctva, daňového, prevádzkového a manažérskeho účtovníctva. |
| Nastavenie systému rozpočtovania | Implementovaný systém rozpočtovania pre obchodné oblasti, čím sa zvýšila transparentnosť účtovníctva. | ||
| Optimalizácia systému riadenia finančných tokov | Zaviedol splátkový kalendár na základe 1C UPP a vykonal množstvo opatrení na posilnenie platobnej disciplíny, čo umožnilo získať finančné zdroje na generovanie dodatočných príjmov. | ||
| 2 | Riaditeľ nákupu | Optimalizácia obstarávania | Organizované obstarávacie činnosti bez prilákania dodatočných finančných prostriedkov, to bolo dosiahnuté úspešnými rokovaniami s dodávateľmi s cieľom predĺžiť oneskorenie a zlepšiť ďalšie podmienky. |
| Automatizácia obchodných procesov | Inicioval a riadil projekt automatizácie objednávkového systému, ktorý umožnil znížiť mzdové náklady na spracovanie informácií. | ||
| 3 | Hlavný inžinier podniku | Modernizačné projekty | Realizovalo sa množstvo projektov na modernizáciu a rekonštrukciu podniku: modernizácia systému kontroly vstupu a inštalácia hasiaceho systému, alarm a video dohľad. |
| Vypracovanie regulačných dokumentov | Vypracoval a implementoval všetky regulačné dokumenty o ochrane a bezpečnosti práce, požiarnej bezpečnosti, environmentálnej bezpečnosti, bezpečnosti dopravy, čo umožnilo znížiť právne a finančné riziká podniku. | ||
| 4 | Právnik | Vývoj formulárov dokumentov | Rozvinuté formy zmlúv: zmluvy, dodávky, nákup a predaj atď., ktoré umožnili minimalizovať mzdové náklady na prípravu dokumentov. |
| Skúsenosti so súdnymi spormi | Prípad č.... - inkaso dlhu na základe zmluvy o dodávke vo výške 500 tisíc rubľov. (V tomto odseku je žiaduce opísať niekoľko rôznych prípadov, ale nie viac ako tri pre každé pracovisko.) | ||
| 5 | asistent tajomníka | Projekty alebo ďalšie povinnosti | Iniciovala účasť spoločnosti na charitatívnych akciách a sponzorstve. Realizoval projekt vedúceho floristického dizajnu kancelárie. |
| Optimalizácia pracovného toku | Iniciovala vytvorenie databázy workflow na báze Excelu, ktorá umožnila systematizáciu práce s dokumentmi. | ||
| 6 | Predajný analytik | Vývoj formulárov na podávanie správ | Vyvinutý reportovací systém na sledovanie objednávok a predaj tovaru, ktorý umožnil systematizáciu práce s dokumentmi. |
| Vývoj analytických nástrojov | Vyvinuté matematické modely plánovania predaja, založené na efektívnosti pracovníkov predaja. |
Dobré popoludnie drahý priateľ!
Dnes zistíme, ako reflektovaťprofesionálne úspechy v životopise čo napísaťa kam umiestniť na hlavných pracoviskách.
Profesionálne úspechy sú vašou vizitkou. Paradoxom je, že na HeadHunter ani Superjob nie je žiadna špeciálna sekcia pre achievementy. Odporúčajú písať do časti „skúsenosti“ spolu s povinnosťami, ale aj tu sú nuansy. O všetkom v poriadku.
V súvislosti s našou úlohou sú to výsledky vašej profesionálnej činnosti,
- Na čo si hrdý?
- ktoré sú zmysluplné a hodnotné pre spoločnosť alebo oddelenie/divíziu, kde ste pracovali
To môže byť A) Dokončené projekty, b) zlepšenie ukazovateľov výkonnosti, V) Dosiahnuté ciele v práci G) Propagácia
Ak som niečo vynechal, doplňte si to sami, myslím, že význam je jasný.
V akých pojmoch formulovať úspechy?
Chyby:
Vyhnite sa vágnym frázam: „poskytol nepretržitý rast“, „zlepšil výkon oddelenia“. Takéto vyhlásenia sa neberú vážne. Navyše ukazujú, že nie ste úplne v rozpore s chápaním výkonu.
Pravidlá sú nasledovné:
- Používajte obchodný jazyk
Jazykom podnikania sú náklady, zisky, percentá vyjadrené číslami. Reč čísel ukazuje konkrétnosť a obchodnú orientáciu vášho myslenia. Čísla pôsobia na podnikateľov magicky.
- Píšte v jazyku výsledkov
a) špecifickosť - výsledok by mal byť jasný pre vnímanie
b) merateľnosť- výsledok sa kvantifikuje
príklad:
Realizoval sa projekt náboru vodičov na rozvoz tovaru v rozsahu 1000 osôb do troch mesiacov.
V dôsledku toho rast tržieb spoločnosti v roku 2015 - 25%;
Ak sú digitálne údaje obchodným tajomstvom, použite percentá: napríklad o 30 % alebo „2-krát“.
- Štýl písania
Je lepšie napísať "realizované" ako "implementácia". Implementácia nie je výsledok, ale proces. Uprednostňuje sa hotová forma.
Ak ste vodca, použite jazyk vodcu. Organizované, odôvodnené, iniciované.
- Zostatok
Efektívna práca sa rozvíja ako rovnováha výsledkov, tímového rozvoja a racionálneho využívania zdrojov.
Kde písať o úspechoch na pracovných stránkach
Na pracovných stránkach neexistuje samostatná sekcia pre úspechy. Na HeadHunter by mali byť úspechy zapísané v sekcii „pracovné skúsenosti“.
Pole sa nazýva povinnosti, funkcie, úspechy:
Ako vidíte, úspechy z nejakého dôvodu sú na poslednom mieste.
Teraz dôležitý bod: úspechy by mali byť napísané úplne hore , to znamená, že sekcia musí začínať úspechmi. Príčiny:
- Úspechy sú dôležitejšie ako funkcie, nehovoriac o zodpovednosti
- Pri prechádzaní životopismi kandidátov vidí personalista oznámenie o vašom životopise. V oznámení je viditeľných len niekoľko prvých riadkov sekcie „pracovné skúsenosti“. Je dôležité, aby prvé číslo odrážalo váš najpôsobivejší úspech v súvislosti s týmto konkrétnym voľným miestom.
Na superjob, takmer rovnaký ako na HeadHunter.
Sekcia pracovných skúseností a podsekcia „povinnosti a úspechy“.
Tiež píšeme - po prvé , potom funkcie alebo zodpovednosti.
Na iných stránkach môžete postupovať podľa rovnakej logiky.
Postup
Postupnosť krokov
- Robíme dlhý zoznam našich profesionálnych úspechov
- Vyberáme najviac zmysluplné a relevantné pre prácu, o ktorú sa uchádzate.
- Formulujeme čo najviac konkrétne čísla a slovesá používame v hotovej podobe.
- Do poľa „pracovné skúsenosti“ na pracovisku zadáme v hornej časti poľa.
- Zostavenie sprievodného listu
Ako napísať list, pozri . V liste uvádzame najdôležitejšie úspechy súvisiace s voľným pracovným miestom.
Ďakujeme za váš záujem o článok. Ocenil by som komentár (v spodnej časti stránky).
Prihláste sa na odber aktualizácií blogu (formulár pod tlačidlami sociálnych médií) a dostávajte články na témy podľa vlastného výberu na vašu poštu.
Pekný deň a dobrú náladu!
Neustále písanie životopisov vždy každému odporúčam, aby si do životopisu zapisovali úspechy. Životopis z toho sa stáva silnejším a efektívnejším, uchádzač vyzerá solídnejšie a chcete sa s ním porozprávať.
Aké úspechy vám prinesie váš životopis
- Úspechy vás ukážu ako úspešného a produktívneho človeka. Nepracujete a plníte svoje povinnosti, vediete firmu k prosperite. To robíte! Nie váš šéf, ale vy!
- Profesionálne úspechy v životopise sú pýchou zamestnávateľov. Tiež chcú, aby ste im zvýšili zisky, znížili náklady, urýchlili akékoľvek procesy, zjednodušili, zabezpečili, vymysleli atď. Majitelia chcú tieto úspechy, a preto potrebujú vás.
- Vaše úspechy ukazujú vašu zodpovednosť a odhodlanie. Nepáči sa mi, keď ľudia vo svojom životopise uvádzajú svoje osobné vlastnosti ako zodpovedné, cieľavedomé, zaväzujúce... Takýto zoznam nič nehovorí a nedokazuje, ale vaše úspechy to dokazujú. Toto sú nepopierateľné fakty, ktoré potvrdzujú, že dosahujete svoje ciele.
- Vaše úspechy v životopise naznačujú, že robíte kariéru a rastiete. Zdôrazňujú, že si vážite a milujete svoju prácu, chcete v nej uspieť, rásť, dosiahnuť viac. To je zase jemná narážka na vysoký plat a vážnu pozíciu.
Ako zapísať úspechy do životopisu
Teraz poďme na to Ako naznačte svoj pokrok. Odporúčam dodržiavať tri pravidlá.
1. Špecifiká
Osobné úspechy v životopise musia byť formulované konkrétne – navýšené o 17 %, zrýchlené o 6 sekúnd, vyškoliť 3 manažérov, napísať 74 článkov, prejsť 4 auditmi, nakresliť 23 reklamných plagátov atď. Nezáleží na tom, akými jednotkami meriate, pokiaľ je váš výsledok vyjadrený v číslach.
Ak je výsledok ťažko merateľný, píšte bez čísel a skúste opísať podstatu.
Ak osoba pracovala ako manažér a viedla reklamné kampane, možno uviesť účasť na projektoch. Napríklad šesť mesiacov viedol reklamnú kampaň vkontakte pre časopis Fashionista.
2. Prepojenie úspechov s miestom výkonu práce
Zamestnávateľa väčšinou zaujímajú posledné 2-3 pôsobiská, preto je lepšie opísať svoje úspechy konkrétne pre nich. Každé miesto má svoj zoznam dosiahnutých cieľov.
3. Súlad s požadovanou pozíciou
Veľmi často v poradenstve vidím ľudí, ktorí poukazujú na úspechy, ktoré nie sú vhodné pre budúcu prácu. Veľa ľudí si mýli úroveň vedúceho a podriadeného. Napríklad si hľadajú prácu hlavného účtovníka a úspechy sa píšu na úrovni mladšieho ekonóma. Alebo sa chce človek zamestnať ako programátor a predtým pracoval vo vlastnom biznise a opisuje svoje úspechy na najvyššej manažérskej úrovni.
Aké úspechy by ste teda mali uviesť vo svojom životopise? Ak hľadáte manažérsku prácu, uistite sa, že miera úspechu je manažérska. Ak hľadáte prácu ako linkový špecialista, pasujte na túto úroveň.
Nezáleží na tom, kto ste pracovali „predtým“, dôležité je, kým sa chcete stať teraz. Urobte si životopis pre budúcu prácu a neopisujte to, čo je teraz.
Príklady úspechov v súhrne
Chcem, aby ste v životopise videli nielen príklady úspechov, ale aj štandardné chyby, preto som urobil znamenie v štýle „správne – nesprávne“.
| rozmazané | Silne |
|---|---|
| Vyškolený nový predajný personál (táto fráza nie je úspech, ale povinnosť) | Vyškolili troch nových predajcov |
| Implementovalo sa množstvo zmien, ktoré zjednodušili pracovný postup (čo sa mení? ako veľmi zjednodušené?) | Zjednodušil som pracovný postup: každý vodič špedície dostal skener na automatickú evidenciu faktúr do systému, spolu s programátormi som vymyslel systém na automatické vytváranie prepravných dokladov - teraz logistik jednoducho zaškrtne a všetko sa spraví samo). |
| Vybudované oddelenie od nuly | Vybudované oddelenie od nuly (prijatých a vyškolených 7 ľudí, predpísané pokyny a predpisy, vypracovaný systém motivácie a platov). |
Zamyslite sa nad tým, ako opísať úspechy v životopise tak, aby chutili – hľadajte dobré formulácie. Záleží na tom, či vás chcú pozvať na pohovor.
Tu je niekoľko ďalších príkladov úspechov a úspechov zo skutočných životopisov ako príklad:
- Zorganizoval prechod od štandardov GAAP na štandardy IFRS.
- Zorganizovali zlúčenie dvoch databáz CASCO/OSAGO do jednej databázy jednotného formátu.
- Prechod z 1C 7.7. dňa 8.2.
- Úspešne prešli 4 daňovými kontrolami.
- Zistil priamu stratu - predaj produktov za ceny pod náklady.
- Licencovaných 18 čerpacích staníc.
- Získala prvé miesto vo výrobe a predaji modelov oblečenia za r.
- Zvýšila sa základňa pravidelných anglicky hovoriacich zákazníkov o 70 %.
Ak sú podrobnosti o vašej práci obchodným tajomstvom
Ak vám nie je dovolené povedať podrobnosti o svojej práci, ukazovatele a čísla, zostaňte na hranici možného. Aj tak mi povedz o svojich úspechoch – trochu vágne, bez titulov, ale povedz mi to.
Ak si myslíte, že neexistujú žiadne úspechy
Zdá sa vám. Každý má úspech a aby ste ich našli, stačí ich začať hľadať. Možno nebudete mať super úspechy a výkony, ale dostanete skromný zoznam. No a čo!? Úspech každého je iný.
Chcem si urobiť rezerváciu hneď, je množstvo pozícií, kde nezáleží na úspechoch - upratovačka, nakladač, údržbár, pokladník, pracovník rýchleho občerstvenia, vodič atď. Ak je vaša práca na zozname nekvalifikovanej pracovnej sily, nepíšte úspechy. Budú nadbytoční.
Ľudia sa realizujú v rôznych sférach života: rodina, priatelia, vzdelávanie, ale aj práca. Profesionálna oblasť činnosti nie je o nič menej dôležitá ako ostatné. Uvedomujúc si seba ako špecialistu vo svojom odbore, uznanie svojich schopností, skúseností, vedomostí, človek rastie a zlepšuje sa. Ďalším nesporným plusom pri profesionálnych úspechoch je zvýšenie miezd, vysporiadanie sa s rozvrhom práce a zlepšenie kvality života. Tento článok pojednáva o tom, ako si stanoviť ciele v odborných oblastiach a dosiahnuť ich, prečo je to potrebné, ako opísať svoje výsledky v životopise. Samostatne sa bude posudzovať aj problematika profesionálnych úspechov učiteľa, ich typy a popisy.
Definícia pojmu
Čo znamená „profesionálny úspech“? V každej práci sú momenty, ktoré možno nazvať úspechmi. Tento zoznam je individuálny pre každého špecialistu, každý zamestnávateľ venuje pozornosť momentom, ktoré sú v jeho spoločnosti dôležité. Profesionálny úspech je úspešne vyriešená situácia, splnenie určitých úloh, užitočné skúsenosti pri riešení zložitých konfliktov a okolností. V niektorých oblastiach je to získanie určitého titulu, titulu, stupňa vzdelania, kategórie špecialistu. V iných - zjednotenie ľudí, vedenie medzi určitými skupinami ľudí, vyčerpanie sociálnych konfliktov. V treťom - vysoká úroveň predaja, dokončené transakcie, víťazné tendre. Profesionálny úspech je veľmi široký pojem, ktorý závisí od oblasti činnosti, špecifík práce, prístupu zamestnávateľov a relevantnosti zručností v modernom pracovnom postupe.
Zmysel práce pre človeka
Práca musí byť zisková. To je jeho hlavný význam, s ktorým sú mnohí pracovníci spokojní. Ale okrem peňažného výsledku by práca mala prinášať potešenie, morálne uspokojenie, realizáciu ľudských vlastností. Profesionálne úspechy sú teda tiež jedným z významov pracovnej činnosti. Umožňujú človeku nielen bezpečnejšie si zariadiť život a kariéru, ale aj psychicky a emocionálne sa realizovať, vyvolať množstvo pozitívnych emócií, stabilizovať nervové napätie, zvýšiť sebavedomie.
Stanovenie cieľov a ich dosiahnutie
Vysoké profesionálne úspechy a výsledky sú len zriedka výsledkom šťastia a náhody. Takéto situácie sa stávajú, ale v praxi zamestnanec dostane tieto charakteristiky, ak vynaloží určité úsilie. Aby ste niečo dosiahli, musíte konať. V počiatočnej fáze je potrebné určiť, aký úspech je skutočne dôležitý v konkrétnej oblasti a profesii, ako môže zlepšiť postavenie zamestnanca v spoločnosti a v kariérnom raste. V druhej fáze si musíte stanoviť cieľ, rozložiť ho na kroky a systematicky sa pohybovať daným smerom. Dôležité je určiť si časové intervaly, dostupné zdroje a spôsoby, ako urýchliť dosiahnutie cieľa. Dobre navrhnutý plán vám pomôže dosiahnuť vaše ciele oveľa rýchlejšie a pravdepodobnejšie.
Musím uviesť všetky svoje zásluhy
Profesionálne úspechy v životopise sú jednou z kľúčových charakteristík kandidáta. Ak sa človek snaží obsadiť najlepšie voľné miesto so slušným platom a dobrými podmienkami, je jednoducho potrebné uviesť svoje úspechy. Úspechy, ktoré zodpovedajú profilu spoločnosti, vám umožnia vyradiť väčšinu konkurentov na pracovisku, dohodnúť sa na požadovanej výške mzdy a získať si rešpekt kolegov a nadriadených.
Prirodzene, nie všetky voľné miesta vyžadujú od kandidátov určité firemné úspechy. Takže je ťažké prezentovať životopis nakladača, čističa, inštalatéra a iných pracovných špecialít so zoznamom profesionálnych úspechov. Táto položka v súhrne je potrebná pre pracovníkov v sociálnej alebo intelektuálnej oblasti.
Ako sa vyberajú kandidáti
Pred výberom zamestnanca na konkrétnu prácu organizácie zvažujú niekoľko možností. V závislosti od charakteristík voľného pracovného miesta a samotného zamestnávateľa sa počet uchádzačov, ktorí odpovedali, môže pohybovať od niekoľkých po stovky. Vo veľkých spoločnostiach je kontrola životopisov zodpovednosťou celého oddelenia profesionálov, ktorých úlohou je identifikovať najlepších ľudí medzi obrovským prúdom prichádzajúcich kandidátov. Títo ľudia sa veľmi dobre orientujú v profesiách, požiadavkách na uchádzačov, dokážu dokonale rozlíšiť lži od pravdy, identifikovať psychologický portrét, vykonávať rôzne druhy testov a na základe výsledkov si zostaviť holistický obraz uchádzača. Pred skúseným HR manažérom je ťažké utajiť negatívne príbehy z profesionálnej minulosti, absolútnu neznalosť predmetu voľného pracovného miesta a ďalšie kritériá na nevhodnú pozíciu. Personálne oddelenie má navyše k dispozícii rôzne služby, v ktorých doterajší zamestnávatelia zanechávajú komentáre a recenzie na svojich zamestnancov. Často, ak profesionálne úspechy osoby v životopise zaujali personálneho pracovníka, potom v čase živého stretnutia na pohovore už o ňom zhromaždil veľa informácií.
Ako sa správne opísať
Na základe informácií v predchádzajúcom bloku článku môžeme konštatovať, že pri zostavovaní životopisu by ste mali dodržiavať určité pravidlá, popisujúce príklady profesionálnych úspechov, uvádzanie vašich kvalít, zručností, vedomostí a schopností. Dodržiavanie týchto pokynov výrazne zvyšuje vaše šance, že sa vám zamestnávateľ zapáči a získate prácu, ktorú chcete.
Takže životopis by mal mať štruktúru. Je to potrebné na uľahčenie čítania, zvýraznenie najdôležitejších aspektov pre zamestnávateľa a zvýšenie možnosti, že si náborový manažér vo vašej odpovedi všimne niečo dôležité. Pri obrovskom množstve prichádzajúcej korešpondencie je veľmi ťažké sústrediť sa na monolitický text, čítať a hľadať určité informácie v rade úplne zbytočného textu.
Životopis by mal zodpovedať konkrétne otázky. Zamestnávateľ z nej musí vidieť, že táto konkrétna osoba dostatočne rozumie profesijnej oblasti, o ktorú sa uchádza.
Niektoré spoločnosti vyžadujú samostatný životopis. Pre mnohé veľké podniky je teda dôležité, aby si človek preštudoval históriu vývoja, špecifiká práce a črty podnikovej etiky svojej organizácie. Váš životopis by mal vyjadrovať vaše znalosti o spoločnosti. Neoddeliteľnou súčasťou dobre napísaného životopisu je motivačný list. Niektorí zamestnávatelia vôbec neberú do úvahy kandidátov, ktorí okrem životopisu nenapísali aspoň pár slov.
Preháňanie a vyslovené klamstvá
Nemali by ste si pripisovať najvyššie profesionálne úspechy, ak s nimi v skutočnosti nemáte nič spoločné. Po prvé, nie všetci ľudia dokážu profesionálne klamať a prikrášľovať realitu tak, aby to nebolo pre ostatných viditeľné. Skúsený personalista určite vycíti, že vo vami poskytnutých informáciách nie je niečo v poriadku. Po druhé, ak sa vo vašej profesionálnej histórii vyskytli skutočne negatívne momenty, s najväčšou pravdepodobnosťou ich už personalista pozná z čiernych zoznamov zamestnávateľov. Po tretie, podvod týkajúci sa zručností a profesionálnych úspechov sa odhalí už v prvom týždni práce. Založiť „stránku nového života“, a to je často nová práca, sa neoplatí robiť nečestnými činmi.
Znižovanie vašich úspechov
Mnohí ľudia sú notoricky známi, prežívajú neistotu v sebe a svojich schopnostiach, sami nereprezentujú svoje možnosti a talent. Áno, dokonca aj obvyklé obmedzenie je vlastné každému druhému človeku. A ak človeka prenasleduje séria neúspechov, dlhé a bolestivé hľadanie zamestnania, môže si úplne zúfať a stratiť vieru vo svoje schopnosti. V skutočnosti takáto pozícia neprináša nič dobré. Aj v tých najťažších situáciách buďte sebavedomí, podrobne hovorte o významných úspechoch vo svojich profesionálnych aktivitách, neskrývajte svoje zásluhy. Ak o nich nebudete hovoriť, vašu pozíciu zaujme niekto iný, kto dokáže prekonať strach a rozpaky. Napokon, ako sa zamestnávateľ dozvie o vašich výhodách ako kandidáta, ak ste sa ich sami rozhodli pred verejnosťou skryť?
Rozmazané a konkrétne
Životopis je dokument. Aj keď nemá ustálenú formu, nepredkladá sa štátnym orgánom a nekontroluje sa, či nie je falšovaný. Životopis je dokument, ktorý je prechodom na novú prácu. To znamená, že musí byť vyplnený kvalitne, presne a podľa pravidiel, aj keď nevyslovených. Mnohí profesionáli, ktorí ešte nenadobudli bohaté portfólio a skúsenosti, sa snažia do životopisu vtesnať čo najviac slov, pričom používajú nejasný jazyk, zložité vety a dlhé zoznamy nezmyselných zoznamov a vysvetlení. Ako v diplomovej práci, tak aj v životopise: čím menej „vody“, tým lepšie. Napíšte konkrétne frázy, formulujte vety, v ktorých je konzistentná stručnosť a informatívnosť.
Úspechy v pedagogike
Učiteľ, učiteľ, vychovávateľ, profesor, lektor – všetky tieto profesie spája všeobecný pojem „učiteľ“. Toto je veľmi dôležitá práca sama o sebe, ktorá si vyžaduje plné nasadenie, dlhé roky štúdia, určitý súbor osobných kvalít a dokonca aj vedenie osobitného životného štýlu. Zároveň platí, že čím vyšší je štatút vzdelávacej inštitúcie, v ktorej sa oznamuje voľné miesto, tým vyššie sú požiadavky na uchádzačov. Pri výbere profesionálneho úspechu môžu zohrávať kľúčovú úlohu učitelia. Nízke mzdy učiteľov v oblasti verejného školstva samy osebe môžu navyše výrazne vzrásť pri získaní určitých titulov, hodností, titulov, víťazstiev v súťažiach a absolvovaní atestácií.
Príklady úspechov učiteľov
Čo napísať do životopisu, aké dosiahnuté profesionálne ciele môže učiteľ dosiahnuť? Berúc do úvahy všetky vyššie uvedené pravidlá popisu, možno uviesť nasledujúce príklady:
- Získanie titulu „Učiteľ roka“, víťazstvo v súťažiach súvisiacich s odbornosťou, získanie atestácie, nadstavbové vzdelávanie.
- Úspešne napísaná a obhájená doktorandská práca alebo akákoľvek iná vedecká práca v oblasti pedagogiky.
- Organizovanie podujatí pre študentov s vysokou účasťou.
- Zapojenie tretích strán do procesu učenia sa, ktoré mali významný vplyv na účastníkov (vedci, celebrity, známe osoby).
- Úspešne prilákať a motivovať študentov k dobrovoľníctvu, pomáhať núdznym vrstvám obyvateľstva, zlepšovať spoločenský život a životné prostredie.
- Plodná účasť na živote detí so zlými životnými a sociálnymi podmienkami, pomoc pri adaptácii.
- Vytváranie a udržiavanie krúžkov, oddielov, záujmových útvarov.
Učiteľ je človek, ktorý sa podieľa nielen na formovaní vzdelanostnej úrovne svojich žiakov, vedomostí o konkrétnom predmete, ale aj na vytváraní obrazu sveta, nastoľovaní duševného zdravia a rovnováhy. Všetky tieto body môžu zvýšiť hodnotu rámca pre vzdelávaciu inštitúciu.