Svadba

Aké sú úspechy v práci? Hlavné profesionálne úspechy

Všetky vzostupy a pády úspešného človeka sa odrážajú v koncepte ako „profesionálne úspechy“. Najvýstižnejšie a najvýstižnejšie odrážajú výsledky, ktoré dosiahol v konkrétnej práci. Ukazujú zamestnávateľovi, čoho je kandidát na pozíciu schopný. Pre uchádzača však môže byť ťažké vyjadriť svoj hlavný profesionálny úspech vo svojom životopise. Často je hlavným kritériom vhodnosti na konkrétnu pozíciu, takže základné pravidlá musí poznať každý.

Profesionálne úspechy sa môžu stať hlavným kritériom vhodnosti pre danú pozíciu.

Definícia pojmu

Najlepšiu odpoveď možno dať, ak toto slovo porovnáme s pojmom cieľ. Ukazujú, aké výsledky človek očakáva, t.j. sú nasmerované do budúcnosti. Na dosiahnutie cieľov by mali byť podrobne opísané vo forme konkrétnych úloh, ktoré musia byť porovnateľné so schopnosťami osoby, dostupnými zdrojmi a životnou realitou. Po určitom čase vieme povedať, či sa plán podarilo splniť.Úspechy v práci sú adresované minulosti a ukazujú dosiahnuté výsledky. Môžu byť vyjadrené v konkrétnych číslach a ukazovateľoch.

Korelácia zodpovedností a úspechov

Zodpovednosti sú súborom činností, ktoré je potrebné vykonať na určitej pozícii. Tie hlavné sú zakotvené v pracovnej zmluve a popise práce, vyžadujú si dôslednú implementáciu. V opačnom prípade budú uplatnené primerané sankcie. To, že ste si na predchádzajúcej pozícii dobre plnili svoje povinnosti, vás nerobí lepšími ako ostatní kandidáti na túto pozíciu. A ak prekročíte načrtnutý okruh vašej autority, bude to už považované za vaše úspechy vo vašej práci. Vyjadrujú sa v kvalitatívnych a kvantitatívnych ukazovateľoch, ktoré sú rozhodujúce pre manažéra hľadajúceho nového špecialistu.

Klasifikácia

Úspechy sú rozdelené na osobné a profesionálne. Majú veľký význam v živote, určujú jeho vektor a úspech. Osobné a profesionálne úspechy musia byť zahrnuté vo vašom životopise.

dobytie vrcholu hory;
víťazstvo v športovom maratóne;
výhra v kreatívnej súťaži.

Sú príkladom implementácie určitých vašich osobných vlastností, z ktorých niektoré môžu potenciálneho zamestnávateľa zaujímať vo vzťahu k práci.

Osobné úspechy môžu mať športový charakter

Profesionálny úspech

Profesionálne úspechy sú tie, ktoré ukazujú realizáciu cieľov a cieľov stanovených v profesionálnej oblasti vami alebo vaším manažérom. Môžu byť dôsledkom prejavu súboru vlastností potrebných pre prácu. Znamená to veľa nielen pre vás, ale aj pre manažéra.

Vaše úspechy ovplyvňujú najmä zlepšovanie situácie organizácie, v ktorej pracujete, prípadne skupiny ľudí, na ktorých sú aktivity smerované, s ktorými máte do činenia.

Môžu sa zmeniť, to ukazuje, že špecialista rastie, jeho kompetencia sa zvyšuje, robí prelom vo svojej kariére.

Úspechy v odborných činnostiach, ktoré závisia od konkrétneho zamestnanca, možno ilustrovať na nasledujúcich príkladoch:

zisk spoločnosti v rubľoch/dolároch;
percentuálny nárast ukazovateľov;
zvýšenie počtu uzatvorených zmlúv;
zvýšenie počtu prilákaných klientov.

Za profesionálny úspech sa považuje zvýšenie zisku spoločnosti.

Interakcia

Osobné a profesionálne úspechy spolu úzko súvisia. Môžu hrať hlavnú úlohu pri uchádzaní sa o prácu, ak ich správne opíšete vo svojom životopise.

sú výsledkom úsilia v prospech firmy (certifikáty, poďakovanie, diplomy);
je to Vami osobne vyvinutá metóda, uskutočnené dôležité objavy, ktoré prospeli určitému alebo neurčitému okruhu ľudí (vyliečili ich z chorôb, urobili kvalitatívne zmeny v živote iných ľudí);
Ide o titul, akademický titul, pomocou ktorého bolo možné dosiahnuť najlepšie výsledky v práci.

Za potenciálne významné osobné profesionálne úspechy možno považovať vedomosti, zručnosti, skúsenosti, ktoré teoreticky môžu k lepšiemu ovplyvniť situáciu iných ľudí, t.j. ich teoretická hodnota je hmatateľná.

Diplom je dôležitý osobný úspech v práci

Popis úspechov v životopise

Najdôležitejšími krokmi pri uchádzaní sa o prácu sú pohovor a písanie životopisu. Hlavným faktorom určujúcim pravdepodobnosť pozvania na pohovor je dobre napísaný životopis. Pre vedúceho pohovoru je dôležité, aké úspechy zmenia pozíciu organizácie k lepšiemu. Každý žiadateľ musí byť schopný odpovedať na túto požiadavku.

Svoje profesionálne úspechy môžete vo svojom životopise opísať rôznymi spôsobmi, no treba spomenúť aj tie osobné. Vy sami sa musíte rozhodnúť, ktoré z nich sú základné a zaslúžia si pozornosť potenciálneho manažéra a ktoré nie.

Hlavná požiadavka: nemali by byť v konflikte medzi sebou as informáciami o osobných kvalitách, skúsenostiach, zručnostiach a schopnostiach.

Bežné chyby

neexistujú žiadne špecifiká, veľa úvodných fráz a slov, z ktorých nie je jasné, čo máte na mysli;
veľa zbytočných údajov, ktoré nemajú žiadny význam a odvádzajú pozornosť od hlavnej veci;
obsahuje informácie, ktoré nie sú relevantné z hľadiska účelu životopisu, napr.: uchádzač o pozíciu administrátor uvádza, že má hudobné vzdelanie;
mnoho špecifických termínov a klerikalizmov;
nudný tón, kopírovanie desiatok podobných životopisov, za ktorými nie je cítiť osobitosť.

Orientácia na štýl

životopis by mal byť napísaný v obchodnom jazyku, aby vás zamestnávateľ videl ako serióznu osobu zameranú na riešenie dôležitých problémov;
Nemalo by sa vyskytovať negatívne vyjadrenie poklesu ukazovateľov, podobným príkladom je podávanie sťažností niektorým orgánom na predchádzajúcom pracovisku, najlepšie je túto skutočnosť vynechať;
Pokúste sa vyhnúť podstatným menám a slovesám v pasívnom tvare.

Povinné uviesť

Uveďte nielen získaný výsledok, ale aj jeho absenciu. Príklady zahŕňajú prevenciu rozvodov, nehôd, pozbavenia rodičovských práv a opustenia dieťaťa. Takéto výsledky sa často vyskytujú v sociálnej oblasti.

Musia byť uvedené vo vzťahu ku každému pracovisku, čo vám umožní objektívne posúdiť vaše schopnosti. Nemali by ste si pripisovať úspechy, ktoré neexistovali alebo sa neodrazili v budúcich aktivitách. Podvod môže byť odhalený, ak manažér požiada o potvrdenie alebo sa nedokážete vyrovnať s úlohami, ktoré pre vás stanovuje.

Svoje osobné vlastnosti musíte uviesť múdro: nemali by ste sa príliš chváliť, na pracovisku to neprinesie požadovaný efekt.

Pri písaní životopisu je dôležitá miera.

Nedostatok úspechu

Môže to byť ťažké, ak sa ukáže, že v životopise nie je o čom písať. S týmto problémom sa stretávajú ľudia, ktorí sa uchádzajú o pozície s nízkou kvalifikáciou, ktoré zahŕňajú rutinné plnenie povinností. Možno im odporučiť, aby kládli dôraz na bezproblémové vykonávanie potrebných funkcií.

Sekcia písania

Ak formulár životopisu nemá samostatné miesto pre profesionálne úspechy, môžete ich zadať do časti týkajúcej sa zodpovedností a funkcií alebo rozšíriť časť venovanú osobným vlastnostiam.

K svojmu životopisu môžete pripojiť kópie diplomov, certifikátov a ďakovných listov. Vyžaduje sa sprievodný list.

Príklady v profesiách

Každá oblasť činnosti predpokladá svoje vlastné výsledky, ktoré sa môžu navzájom výrazne líšiť a byť opačné.

Pre predstaviteľov konkrétnej špecializácie je často ťažké odpovedať na túto otázku, a preto je ich záruka úspešného zamestnania znížená.

Bude sa rozlišovať medzi maloobchodom a veľkoobchodom. Každý, kto sa zaoberá veľkoobchodným predajom, môže uviesť:

rast predaja;
riadenie obchodného tímu;
rozšírenie zákazníckej základne;
prilákanie nových dodávateľov;
vývoj nového systému nákupu a predaja.

Zvýšenie predaja je pre predajcu profesionálnym úspechom

tajomník

Hlavnými úlohami sekretárky je zabezpečiť bezproblémové fungovanie kancelárie, pomáhať manažérovi a byť pripravený odpovedať na všetky jeho otázky. Aký je tu úspech? Okrem zabezpečenia plynulého chodu spoločnosti môžete špecifikovať:

získanie certifikátov preukazujúcich zvýšenú odbornú úroveň;
vývoj systému, ktorý zjednodušuje určité procesy v podniku;
účasť na rozvoji firemných nápadov.

Mladý špecialista

Pre nich je problematické opísať výsledky, pozornosť budúceho zamestnávateľa môžete zamerať na profesionálne ciele a kroky k tomu prijaté (školenie v kurzoch, súkromné hodiny, zlepšovanie zručností). Počas štúdia je potrebné poskytnúť informácie o stážach, praxi, víťazstvách na olympiádach, súťažiach.

Možno ste už počuli, že životopis by mal uvádzať vaše úspechy, nie vaše pracovné povinnosti. Koniec koncov, je to najlepší spôsob, ako ukázať, čo ste dosiahli v minulých zamestnaniach, ako aj ukázať potenciálnym zamestnávateľom, čo pre nich môžete urobiť. Mnoho ľudí však zabúda do svojho životopisu zahrnúť sekciu „Profesionálne úspechy“. Ako to napísať tak, aby personalistu čo najviac zaujalo a získal požadovanú pozíciu? Čítajte ďalej a dozviete sa všetky podrobnosti.

Vzťah a rozdiel medzi zodpovednosťou a úspechmi

Jednoduchý príklad. Vašou hlavnou zodpovednosťou je organizovanie a vedenie podujatí. Potom by váš úspech mohol byť: „Zhromaždil viac ako 200 tisíc rubľov. od 100 návštevníkov počas charitatívneho večera.“

Prečo je to také dôležité? Osoba, ktorá číta váš životopis, o vás potrebuje vedieť viac. Personalisti už vedia, aké povinnosti sa vyžadujú na konkrétnej pozícii. Keď uvádzate zrejmé fakty, len strácate cenný priestor vo svojom životopise, ako aj pozornosť rozhodovateľa. Každá fráza o vás by mala mať konkrétny účel, konkrétne dokázať zamestnávateľovi, že ste tým najlepším kandidátom na danú pozíciu.

Oblasť obchodu

Dnes nie je také ťažké vyrobiť produkt, ako ho predať. Preto sú profesie súvisiace s obchodom veľmi žiadané a ponúkajú uchádzačom o prácu vyhliadky na vysoké zárobky a kariérny rast. Aké profesionálne úspechy vo vašom životopise vám pomôžu získať prácu, ktorú chcete?

Dôležité pravidlo

Ak nevieš potvrdiť, tak nepíš. Personalisti sa často sťažujú, že uchádzači o obchodné pozície vo svojich životopisoch príliš klamú. Ak vás požiadajú o dôkaz vášho vynikajúceho úspechu, mali by ste byť schopní získať od svojho bývalého zamestnávateľa ďalší dokument, ktorý vaše slová potvrdí.

Hlavný úspech každého predajcu

Pre mladých profesionálov

Ak ešte nemôžete povedať, že vaše aktivity výrazne ovplyvnili obrat podniku, stále môžete niečo napísať do sekcie „Profesionálne úspechy“ vo svojom životopise. Príklady:

„Vyvinul som prezentáciu „Podniková ekonomika pre neekonómov“ a predstavil som ju manažmentu a potom aj ostatným zamestnancom, aby som zlepšil pochopenie tímu požiadaviek účtovného a analytického oddelenia.“
„Analyzovali finančné výkazy za posledných 18 mesiacov, identifikovali chyby vo formátovaní a vytvorili univerzálnu šablónu výkazov.“

Presnosť a presnosť

Profesionálne úspechy v životopise účtovníka tiež priamo súvisia s číslami a veľkú úlohu zohráva aj načasovanie a presnosť. Ich zoznam teda môže vyzerať takto:

Pre tých, ktorí sa chcú stať zamestnancom finančnej inštitúcie

Profesionálne úspechy v životopise sú opäť o číslach a peniazoch. Okrem toho je však dôležité, aby uchádzač ukázal, že vie pracovať s ľuďmi, má vodcovské kvality a zároveň je tímovým hráčom. Banka je predsa veľká spoločnosť, ktorá pozostáva z mnohých pobočiek po celej krajine a všetci jej zamestnanci musia pracovať harmonicky.

Takže tu je návod, ako opísať svoje profesionálne úspechy vo svojom životopise. Príklad:

„Za prvých šesť mesiacov po zamestnaní som predal o 20 % viac finančných služieb, ako bolo stanovené v pláne predaja, a to vďaka starostlivému zváženiu potrieb klientov a práci so stálymi klientmi.“
„Zabezpečil nárast objemu hypotekárnych úverov pre podnikanie, čo viedlo k zvýšeniu zisku pobočky banky o 2 %“
„V roku 2014 som zvýšil svoju klientsku základňu o 10 % prostredníctvom telefonátov potenciálnym klientom a podporovaním odporúčaní služieb banky zo strany existujúcich klientov.“
"Vyškolili skupinu 5 nových zamestnancov o pravidlách dokumentovania poskytovania pôžičiek."
"Pracoval som s 3 VIP klientmi banky s celkovým obratom na ich účtoch asi 7 miliónov rubľov."
"Priamo sa podieľal na návrhu 5 nových úverových balíkov, aby prilákal viac potenciálnych dlžníkov."

Nemali by ste však zaujať čisto formálny prístup k vyplneniu sekcie „Profesionálne úspechy“ vo svojom životopise. Príklad: Môžete uviesť aj skutočnosť, ako napríklad „Organizovaný firemný piknik pre 120 ľudí s výletom do prímestského sanatória.“ Môže sa zdať, že tento úspech má len veľmi málo spoločného s vašou profesionalitou, ale v skutočnosti preukážete potenciálnemu zamestnávateľovi, že máte vynikajúce organizačné schopnosti, podporujete firemnú kultúru a máte vynikajúce vzťahy s tímom, ktoré sú v spoločnosti vysoko cenené. pracovisko.

Pre služobníkov Themis

Špecializácia právnika je vždy veľmi populárna. Aby si vás personalista všimol medzi množstvom iných uchádzačov, pristupujte zodpovedne k vyplneniu sekcie „Profesionálne úspechy“ v životopise vášho právnika. Vyhnite sa všeobecným frázam a uveďte konkrétne fakty. Použite model problém – akcia – výsledok.

Ako presne to používate, keď vo svojom životopise opisujete profesionálne úspechy? Príklad: namiesto vety: „Vykonal som právny prieskum a vypracoval som vyjadrenie žalobcu, aby súd rozhodol,“ opíšte situáciu takto: „Podal som žalobu vo veci potvrdenia žalobcu, ako následkom čoho bola spôsobená škoda na zdraví, ktorá sa odhaduje na viac ako 100 tisíc rubľov. Súd vyhovel požiadavkám obete." Druhá formulácia odhaľuje vašu úlohu v danej veci oveľa plnšie a ukazuje vašu kompetenciu.

Ak nemáte významné víťazstvá na súde a pracujete ako podnikový právnik, sústreďte sa na výhody, ktoré spoločnosť získala z vašich činov: zmluvy na veľké sumy, vypracované v súlade so zákonom a s najväčším prínosom pre váš podnik; úspešné riešenie sporov s dodávateľmi a pod.

Zverejnením životopisu na náborovom portáli uchádzač očakáva, že čoskoro začne dostávať hovory od zamestnávateľov. Stáva sa však, že sa tak nestane a na pohovory nie sú žiadne pozvánky alebo ich je veľmi málo. Je zrejmé, že problém spočíva v obsahu životopisu - kandidát nedokázal zaujať personalistov.

Túto situáciu môžu zmeniť vaše profesionálne úspechy. Ako to urobiť, aby vás personalista chcel pozvať na osobné stretnutie? Prečítajte si rady.

Hlavná vec je špecifickosť
Zoberme si napríklad životopis vedúceho obchodného oddelenia, o ktorom sa diskutuje na našom portáli. Čítali sme opis úspechov kandidáta na jeho poslednom pracovisku - v ruskom zastúpení medzinárodného koncernu na výrobu PVC profilov.
"Hlavné úspechy:
- zabezpečenie trvalo udržateľného rastu obratu v regióne;
- udržanie všetkých kľúčových klientov počas krízy;
- zvýšenie efektívnosti regionálneho obchodného oddelenia;
- implementácia súčasného systému vyvážených skóre.

Autor je zmätený: prečo ho personalisti nepozývajú na pohovory? Má vážnu prax v predaji – takmer 15 rokov, má vyššie vzdelanie a dokonca aj titul MBA. Faktom však je, že pri zostavovaní životopisu sa uchádzač dopustil veľmi bežnej chyby - urobil ho príliš typickým. Životopis so zoznamom povinností a úspechov typických pre danú pozíciu medzi desiatkami či stovkami podobných životopisov nevyniká. Ako môže personalista za mnohými slovami rozpoznať, že ide o skutočne cenného špecialistu?

Aby ste upútali pozornosť náborových manažérov, musíte byť čo najpresvedčivejší o svojich profesionálnych úspechoch. V tomto prípade je hlavnou vecou špecifickosť: pomenujte konkrétne čísla, uveďte skutočné príklady svojich iniciatív. Nie sú potrebné všeobecné frázy ako: „udržateľný rast predaja“; "zvýšenie efektivity oddelenia." Je oveľa užitočnejšie poskytnúť konkrétne dôkazy o tom, ako efektívne ste pracovali. Tri alebo štyri body (ale presvedčivé) budú stačiť na to, aby váš životopis fungoval.

Napríklad vedúci obchodného oddelenia môže v časti „Úspechy“ uviesť, o koľko sa mu podarilo zvýšiť úroveň predaja za určité obdobie pôsobenia vo firme, koľko klientov prilákal, aké výberové konania na dodávku tovaru alebo služby boli vyhraté. PR manažér - koľko zmienok o spoločnosti v médiách sa vyskytlo s jeho účasťou, ako sa toto číslo za celé obdobie práce zvýšilo, koľko tlačových konferencií bolo zorganizovaných napríklad za posledný rok, aká bola ich efektivita. Vedúci IT oddelenia by mal spomenúť napríklad úspešnú implementáciu nového systému automatizácie výroby, ktorá zrýchlila prácu konštrukčného oddelenia o 30 %. Pre novinára - o víťazstve v kreatívnej súťaži, o veľkej aktivite čitateľov pri diskusii o jeho článkoch atď.

Tu je príklad úspešného popisu profesionálnych úspechov v životopise na pozíciu obchodného riaditeľa:
„- budovanie predajnej služby pre služby spoločnosti od nuly;
- ročný rast tržieb v roku 2012 - 350%, v roku 2011 - 270%;
- prilákanie viac ako 100 klientov vrátane 40 spoločností s viac ako 150 zamestnancami;
- víťazstvo v 15 tendroch."

Nech obchodné tajomstvá zostanú tajomstvom
Samozrejme, presné čísla vášho úspechu môžu personalistu presvedčiť, že ste skutočne efektívny zamestnanec. Má však uchádzač vždy právo uviesť vo svojom životopise konkrétne finančné ukazovatele? Zamestnávateľ pravdepodobne nebude rád, keď bývalý zamestnanec prezradí obchodné tajomstvá spoločnosti, a takýto zamestnanec pravdepodobne nedostane dobré odporúčania.

Je však možné presvedčivo opísať úspechy bez toho, aby sme menovali presné čísla, ale stále sú konkrétne. Použite frázy ako: „o 30 %“, „o 2-krát“, aby ste ukázali stupeň svojej účinnosti. Je vhodné uviesť obdobie, počas ktorého sa dosiahli pôsobivé výsledky - šesť mesiacov, rok alebo viac.

Ak sa ešte nemáte čím chváliť
Dostupnosť informácií o pracovných výsledkoch a profesionálnych úspechoch uchádzača zvyšuje jeho hodnotu v očiach personalistu. Čo však napísať do sekcie „Úspechy“ pre tých, ktorí sa vzhľadom na špecifiká svojej práce nemôžu pochváliť „zvýšenou efektivitou“, „zvýšenou citovanosťou“ a „víťazstvami v súťažiach“? Teda tí, ktorých náplňou práce je vykonávať každý deň tie isté povinnosti, ako sú office manažéri, dispečeri alebo mzdové účtovníčky?

V takýchto prípadoch odborníci radia zamerať sa na vašu spoľahlivosť a schopnosť zabezpečiť nepretržitú a kvalitnú nepretržitú prácu. Pokúste sa presvedčivo dokázať, že absencia núdzových situácií vo vašej práci je už významným úspechom.

Samozrejme, sekcia „Úspechy“ v životopise môže personalistovi o kandidátovi veľa povedať. Koniec koncov, za číslami, ktoré presvedčivo hovoria o profesionálnych víťazstvách, je vidieť analytické myslenie uchádzača, jeho schopnosť dokázať svoj názor a odhodlanie. A to zase môže skrátiť a uľahčiť cestu k vysnívanej práci.

Autorov životopisov možno rozdeliť do dvoch kategórií: tí, ktorí klamú a nečervenajú sa, a tí, ktorí neklamú a nečervenajú sa.

Na základe štatistík si len 38 percent uchádzačov pripisuje neexistujúce zásluhy. Zvyšných 62 percent buď krásne prezentuje svoje úspechy, alebo sa bojí ešte raz uviesť svoje profesionálne úspechy, ktorých príklady dnes zvážime, aby ste nemali pocit rozpakov alebo vzrušenia.

Najprv sa pozrime na to, čo je životopis.

Zhrnutie

Tento dokument poskytuje pomoc pri hľadaní voľných pracovných miest a uchádzaní sa o prácu. Stručne uvádza biografické informácie, vzdelanie a opisuje pracovnú činnosť.

Životopis je pravdivá reklama seba samého, dá sa prečítať za 1-2 minúty. Keďže na jedno voľné miesto môže byť viac kandidátov ako na miesto v rozpočte v inštitúte, personalista musí prechádzať tony podobných informácií. V tomto prípade vstupuje do hry ľudský faktor a jasné informácie upútajú aj skúseného recruitera.

Kľúčové body obnovenia

Je potrebné uviesť priezvisko, meno a priezvisko, dátum narodenia, adresu, rodinný stav, telefónne číslo a email.

Ďalšou etapou je zoznam všetkých vzdelávacích inštitúcií, v ktorých ste museli študovať, osobitná pozornosť sa venuje vysokým školám.

Predchádzajúci odsek môžete doplniť absolvovanými kurzami, školeniami či webináre. Musíte uviesť tie, ktoré sa priamo týkajú budúcej pozície.

Skúsenosti. Ak ste začali pracovať v 11 rokoch a predávať na trhu marhule, je to chvályhodné, ale nemali by ste takúto skutočnosť uvádzať vo svojom životopise. Najdôležitejšie sú vaše posledné tri zamestnania.

V ďalších informáciách môžete hovoriť o svojich užitočných zručnostiach: znalosť počítačových programov, znalosť cudzích jazykov atď.

V „osobných vlastnostiach“ žiadatelia často píšu: spoločenskosť, odhodlanie. To je skvelé, ale tieto výhody sa v životopisoch objavujú tak často, že ich zamestnávateľom jednoducho chýbajú a považujú ich za nedostatok kreativity. Schopnosť rýchlo sa učiť, uprednostňovať prácu a zavádzať racionalizačné návrhy. Takýto zamestnanec je snom každého manažéra.

Príklady profesionálnych úspechov v životopise zahŕňajú pracovné povinnosti, ktoré boli dokončené, dokončené a spôsobili pozitívnu zmenu v organizácii alebo boli niekomu prospešné. Medzi vaše povinnosti patrí napríklad vyhľadávanie nových kandidátov a vedenie pohovorov, potom uveďte, že za posledný rok sa počet zamestnancov doplnil o 50 zamestnancov a uskutočnilo sa 100 pohovorov.

Čo sa považuje za profesionálny úspech?

Otázka nie je jednoduchá a odpoveď na ňu bude pre každého iná. Jeden typ činnosti je totiž pre niekoho ťažký a druhý ľahký. Je dôležité nezamieňať profesionálne úspechy s osobnými.

Ak ste pracovali v sociálnej službe a podarilo sa vám zachrániť mnoho rodín pred takým nepríjemným zákrokom, akým je zbavenie rodičovských práv, bude to profesionálny úspech. Možno to pre vás nebolo obzvlášť ťažké, pretože ste od prírody altruista, ale zvládnuť počítačový program Excel bola skutočná výzva, ale zvládli ste to. Cítiš ten rozdiel?

Druhý bod je váš osobný zdroj hrdosti, no zamestnávateľ ocení prvý.

Neničiť, neklesať a predchádzať je niekedy väčší úspech ako propagovať, zvyšovať a dosahovať.

Čo sa nepovažuje za úspech?

Niektoré veľmi hlúpe frázy môžu znieť nižšie, ale stáva sa to aj takto:

„podarilo sa mu dosiahnuť osobný úspech v profesionálnych činnostiach“;
„počas môjho pôsobenia vo funkcii tajomníka sa tok klientov prudko zvýšil“;
„bolo možné neznížiť obrat spoločnosti“;
„dosiahnuté komunikačné zručnosti počas práce“ atď.

Prvá veta. Čo je osobný úspech? Je to výsledok osobného rastu. Veľmi chvályhodný úkaz, no nikto vám ho nevezme za slovo. V tomto prípade je to ekvivalentné tvrdeniu „Som oveľa lepší“.

Druhá veta je podobná. Je nepravdepodobné, že tok klientov bude závisieť od sekretárky, pokiaľ samozrejme nie ste Afrodita. Táto fráza sa dá preformulovať: „Som veľmi krásna a očarujúca“. To je skvelé, ale musíte zažiariť aj svojimi profesionálnymi schopnosťami. Ak ho však doplníte nasledujúcimi slovami: „... počet klientov sa za rok zdvojnásobil,“ bude mať právo na život.

Tretia fráza môže byť príkladom hlavného profesionálneho úspechu v živote, ak ste krízový manažér. Ak sa človeku podarilo urobiť z úspešnej, rozvíjajúcej sa firmy len stabilnú, nemá zmysel sa o tom baviť.

Štvrtý prípad sú vaše osobné úspechy. Je pravdepodobné, že toto dievča malo komunikačné problémy. Podarilo sa jej na sebe popracovať a dosiahnuť úspech, netreba to zakríknuť. Zamestnávateľ môže tento úspech považovať za úzkoprsosť.

Prečo uvádzať svoje úspechy?

Každá spoločnosť má záujem o zamestnancov, ktorí ju povedú k prosperite, a nie len na priemernej úrovni, takže váš úspech v predchádzajúcich zamestnaniach bude dôkazom vášho sľubu.
Je lepšie neuvádzať pár osobných vlastností vo svojom životopise, ale potvrdiť ich faktami vo svojich „profesionálnych úspechoch“. Záväzok musí byť preukázaný v akcii.
Zlý vojak je ten, kto nesníva o tom, že sa stane generálom. „Zlí vojaci“ pravdepodobne nebudú zaujímať úspešnú, perspektívnu spoločnosť.
Svoje úspechy nemusíte uvádzať v životopise, ale potom sa nečudujte, že vás ani nepozvú na pohovor.
Musíte sa opísať ako ideálna „obeť“ headhuntera, potom sa do vás „zahryzne“ dobrá spoločnosť s vysokým motivačným systémom.

Príklady profesionálnych úspechov účtovníka

Zníženie stavu zamestnancov ekonómov na polovicu v dôsledku zavedenia automatizácie výpočtov.
10 úspešne ukončených daňových kontrol.
Aktualizácia podnikového softvéru.
Úspešne bolo ukončených 5 kontrol odvodov do dôchodkového fondu.
Dostupnosť diplomu o odbornej rekvalifikácii.
12 absolvovalo kontroly dodržiavania pracovnoprávnych predpisov.
V novinách „Všetko o účtovníctve“ boli uverejnené tri články.
9 úspešných absolvovaní externého auditu.
Má certifikát profesionálnej účtovníčky a je certifikovaná ako hlavná účtovníčka.
Bola supervízorkou a mentorkou piatich študentských stážistov.

Profesionálne úspechy učiteľa

Čestné osvedčenie ministerstva školstva za svedomitú učiteľskú prácu.
Poďakovanie patrí Okresnej správe Ivanovo za kvalitnú prípravu víťazov a laureátov regionálnej výskumnej konferencie.
Ďakovný list Správy Mestského útvaru Petrovský za prípravu víťaza regionálnej vlastivednej konferencie Moja krajina je krásna.
Uskutočnilo sa 15 otvorených vyučovacích hodín.
Účasť na 5 krajských a 7 okresných konferenciách.
Organizácia krúžku „Zručný hudobník“.
Pre učiteľov mesta bolo zorganizovaných 8 seminárov.
Na výmenu skúseností medzi učiteľmi geografie sa uskutočnilo 5 webinárov.

Profesionálne úspechy lekára

. Bolo vykonaných 250 úspešných operácií.

Podarilo sa nám zakúpiť nové medicínske vybavenie: 3 fetálne monitory a Doppler.

Mám osvedčenie o kurze lekárskej masáže.

Úspešne sa dokončilo 10 inventúr zdravotníckej techniky.

Absolvoval som 6-hodinový kurz prvej pomoci a mám certifikát.

Zúčastnil sa na medzinárodnej vedeckej a praktickej konferencii.

Mám čestné osvedčenie od primátora mesta za organizovanie a poskytovanie vysokokvalifikovanej lekárskej starostlivosti obyvateľstvu počas epidémie.

Profesionálne úspechy programátora

Optimalizáciou softvéru sa podarilo ušetriť 20 % prostriedkov na nákup nového zariadenia.

Vytvoril webovú stránku organizácie.

Vyvinutý program, ktorý uľahčil proces prevodu archívnych dokumentov do digitálneho formátu a ušetril 10 % peňazí.

Znížil 4-krát počet núdzových zlyhaní zlepšením fungovania servera.

Príklady iných profesionálnych úspechov

Pripravili potrebnú dokumentáciu pre účasť vo výberovom konaní, ktoré naša organizácia vyhrala.

Uskutočnili sa rokovania, v dôsledku ktorých sa počet nových klientov zvýšil o 120 %.

V roku 2014 patrila podľa sociálneho prieskumu medzi desať najlepších bankových pokladníčok.

Získal čestný certifikát „Najlepší maloobchodník reťazca obchodov“ 2015.

Dostal sa do prvej trojky podľa výsledkov Medzinárodnej kaderníckej súťaže.

Aká formulácia personalistu nezaujme?

Pozreli sme sa na príklady úspechov v odborných činnostiach, ktoré možno uviesť v životopise. Nižšie sú uvedené frázy, ktoré by ste nemali písať.

Zvýšila sa efektivita oddelenia.
Na predchádzajúcich pracoviskách som svoju prácu vykonával efektívne a načas.
Po roku práce som bol jedným z uchádzačov o post vedúceho oddelenia.
Za 3 roky služby som nedostal ani jedno pokarhanie.
Vyriešené osobné konflikty so šéfom.

Poďme si to zrekapitulovať!

1. Je lepšie neuvádzať plnenie svojich priamych povinností vo svojich profesionálnych úspechoch.

2. Je lepšie počítať akékoľvek pozitívne ukazovatele. Úspechy musia byť podložené číslami.

3. Neuvádzajte úspechy, ktoré sa nijako netýkajú zodpovednosti na želanej pozícii.

4. Ak vaša profesia nezahŕňa úspechy, ktoré sa dajú spočítať, mlčte o nich. Ak viete, ako krásne vyjadriť svoje myšlienky, postupujte opačne: „Počas práce nenastali žiadne mimoriadne situácie.

5. Nezamieňajte si osobné úspechy s profesionálnymi. V prípade potreby ich uveďte samostatne.

6. Vyhnite sa humoru, sarkazmu či irónii. „Som taký cool“ nie je v oficiálnom dokumente prijateľné.

7. Neodhaľujte podstatu svojich profesionálnych úspechov na pozadí neúspechov a neúspechov ostatných zamestnancov. Neporovnávajte sa so svojimi bývalými kolegami.

Práca je najdôležitejšou súčasťou života. Získať ho je cieľom každého. V súčasných ekonomických podmienkach, keď na trhu práce panuje dosť ostrá konkurencia, musí uchádzač ukázať svoju najlepšiu stránku, aby ho zamestnávateľ uprednostnil. Kandidát môže byť prijatý, aj keď nemá veľa pracovných skúseností, ale má úspech v určitej oblasti. V praxi je táto úloha zhmotnená v správne zostavenom životopise. Či kandidát prestúpi alebo nie, závisí od toho, aké profesionálne úspechy sú uvedené v životopise.

Definícia

Ciele sú tomuto konceptu blízke, sú základom pre úspechy. Udávajú smer činnosti a naznačujú výsledky, ktoré je potrebné v budúcnosti dosiahnuť. Úspechy sú odmenou za ich realizáciu. Obsahujú program špecialistu, ktorý môže implementovať do svojej práce.

Úzko súvisia aj so zodpovednosťami – rozsahom úkonov, ktoré je potrebné vykonať na konkrétnej pozícii. Sú pevne stanovené v popise práce, v závislosti od organizácie a charakteru práce sa môžu líšiť.

Kompetentný a podrobný súhrn predchádzajúcich povinností v životopise demonštruje úspechy v predchádzajúcej práci. Prestávajú byť rutinným výkonom svojej práce a menia sa na úspechy, keď prekračujú obvyklé hranice termínov, množstiev a pod. Dbajú aj na pracovné zručnosti, ktoré zamestnanec získal pri svojej činnosti skôr. Pre komerčnú organizáciu je primárnym ukazovateľom zvýšenie zisku.

Hlavná klasifikácia

Hlavné rozdelenie sa vykonáva zameraním.

1. Osobné (rozumej len pre konkrétnu osobu, t.j. žiadateľa). Zmenia jeho život k lepšiemu, napríklad víťazstvo v súťaži, získanie ceny alebo ocenenia za účasť v súťaži. Takáto udalosť môže byť úspechom, ak má niečo spoločné s budúcou pozíciou.

Za osobné úspechy sa považujú aj tie, z ktorých profitoval samotný špecialista. Hovoria o jeho kariére. Príklady:

získanie bonusu, zvýšenie platu;
vďačnosť, povzbudenie;
kariérny rast, získanie novej pozície;
zlepšenie svojej profesionálnej úrovne získavaním nových vedomostí v
individuálne alebo kolektívne.

2. Príklady profesionálnych úspechov ukazujú úspech celej spoločnosti, nie jednotlivého zamestnanca. Vďaka nemu boli takéto výsledky možné. Príklady:

zvýšenie efektívnosti jedného špecialistu alebo skupiny špecialistov
v dôsledku konania tohto zamestnanca;
vypracovaný, úspešne ukončený projekt;
zvýšenie produktivity práce vďaka metodike zavedenej odborníkom;
peňažný zisk spoločnosti;
vstup spoločnosti na svetový trh.

Profesionálne úspechy sú prirodzene:

kvantitatívne - čísla ukazujúce zvýšenie zisku o toľko%, úspešnú realizáciu určitého počtu projektov špecialistom počas roka, uzavretie veľkého počtu zmlúv;
kvalitatívne - odzrkadľujú úspech v činnostiach organizácie, rozšírenie geografie spoločnosti, zmena protistrán na sľubnejšie, prilákanie nových zdrojov príjmu, nejaký konkrétny výsledok.

Formátovanie životopisu

Na pohovore sa najčastejšie hovorí o vašich profesionálnych úspechoch.

Na pohovor neprichádza pozvánka kvôli slabému životopisu, ktorý buď nesprávne naznačuje úspechy v predchádzajúcej práci, alebo im chýba.

Niektorí žiadatelia sa domnievajú, že ich životopis vyzerá perfektne aj bez tohto bodu. Ale to je mylná predstava: najdôležitejšie úspechy by sa mali zapísať.

Musia byť špecifikované z týchto dôvodov:

takýto žiadateľ vyzerá v porovnaní s ostatnými výhodnejšie;
prejavujú vášeň pre svoju prácu;
ukazujú schopnosť dosiahnuť svoje ciele.

Niekedy sa o tomto aspekte píše s cieľom uchádzať sa o vyššiu pozíciu ako predtým, o vedúcu pozíciu. Životopis sa v tomto prípade nezaobíde bez manažérskych úspechov (tím takého a takého počtu ľudí pod vedením uchádzača dosiahol také a také výsledky).

Požiadavky na formuláciu

Aby zamestnávateľ odlíšil váš životopis od mnohých iných, musí byť napísaný správne. Primárne požiadavky:

všetky uvádzané skutočnosti musia byť konkrétne – čísla, miesta, mená;
profesionálne úspechy by nemali zahlcovať text, mali by byť popísané stručne a jasne;
musia súvisieť s činnosťami, ktoré chce uchádzač v spoločnosti vykonávať;
jazyk používaný na opis profesionálnych úspechov by mal byť obchodný, ale bez zbytočných komplikácií; nedostatok konverzačného štýlu, formulácia musí byť jasná;
Nemali by existovať žiadne negatívne informácie, všetky minulé činnosti špecialistu by mali mať pozitívnu orientáciu.

Významné úspechy

Niekedy je pre žiadateľa ťažké vybrať si, ktoré úspechy zaradí a ktoré vynechá.

V životopise by mali byť prítomné nasledujúce tri skupiny.

Hlavné úspechy profesionálnej činnosti. Hovoria o výsledkoch toho, ako ste sa vysporiadali s úlohami, ktoré vás stáli pri plnení vašich súčasných povinností.
Hlavné profesionálne úspechy. Preukazujú efektívnosť cieľov, ktoré ste si vy alebo vedenie stanovili. Vašim hlavným profesionálnym úspechom môže byť vyvedenie spoločnosti z krízy alebo skutočnosť, že váš vývoj mal pozitívny vplyv na životy ľudí.
V životopise môžu byť zahrnuté aj významné profesionálne úspechy. Môžu byť významné z vášho pohľadu, alebo z pohľadu vašich predchádzajúcich nadriadených, ktorí vás za to odmenili bonusom alebo povýšením.

Popis metód a algoritmov

Správne napísanie životopisu je dôležité, aby ste budúcemu zamestnávateľovi sprostredkovali informácie o svojich pracovných úspechoch. Je potrebné dodržať nasledujúci postup:

vytvoriť zoznam profesionálnych úspechov;
izolovať od nich hlavné, významné;
skontrolovať výsledok z hľadiska súladu s požiadavkami na voľné pracovné miesto;
Váš životopis by mal byť napísaný gramotným jazykom;
pracovné úspechy môžu byť uvedené v samostatnej sekcii alebo môžu byť vytvorené podsekcie v sekcii o pracovných skúsenostiach;
musíte napísať motivačný list, v ktorom musíte zdôrazniť, že úspechy, ktoré ste dosiahli, pomôžu zamestnávateľovi vyriešiť problémy jeho profesionálnej činnosti.

Čo sa dá opísať

zavádzanie nových programov, manažérske rozhodnutia;
číselné hodnoty popisujúce finančný príjem, rast produkcie;
odkaz na médiá odrážajúce úspechy;
úspech v novej oblasti práce vo forme školenia veľkého počtu zamestnancov;
šetrenie zdrojov spoločnosti.