Koľko dní je materská dovolenka. Zdravie žien. Z materskej dovolenky na materskú dovolenku bez chodenia do práce: príklad platieb

Ahoj! V tomto článku si povieme o koncepte vyhlášky a jej návrhu. .

Dnes sa dozviete:

Ako a kedy prebieha materská dovolenka?
Aká dokumentácia sa na to zhromažďuje;
Ako si zvýšiť materskú dovolenku?

Očakávanie narodenia bábätka je vzrušujúcou udalosťou pre každú rodinu. Všetci príbuzní sa na to zvyčajne pripravujú. Informácie o tom, ako správne vydať vyhlášku, sú dôležité pre novopečenú matku aj pre vedúcich. O tom si dnes povieme.

Koncept materskej dovolenky

V skutočnosti existujú 2 časové obdobia, ktoré sa nazývajú materstvo:

Doba splatnosti pred narodením dieťaťa a po ňom;

Pojem „materská dovolenka“ v právnom zmysle neexistuje. Táto definícia sa vzťahuje na materskú dovolenku a potom na starostlivosť o dieťa.

Periodicita

Keďže dovolenka sa delí na viacero druhov, líšia sa aj jej obdobia. Pozrime sa na to podrobnejšie.

Materská dovolenka. Pred dátumom dodania sa poskytuje 70 kalendárnych dní a po nich v rovnakej výške. Ak pôrod prebehol s komplikáciami: 70 dní pred termínom pôrodu a 86 po nich, ak ide o viacpočetné tehotenstvo, tak 84 dní pred termínom pôrodu a 110 po nich;
Kým dieťa nedosiahne jeden a pol roka a tri roky.

Obdobie materskej dovolenky

Zamestnankyňa najčastejšie informuje zamestnávateľa o svojej materskej dovolenke oveľa skôr, ako potrebujete začať s prípravou dokumentov. Väčšina z nich je teraz registrovaná na obdobie do 12 týždňov, špeciálne potvrdenie o tom vydáva prenatálna poradňa. Žena dáva toto potvrdenie zamestnávateľovi.

Čo sa týka načasovania starostlivosti, ide o 28/30 týždeň tehotenstva. Súčasne sa píše zodpovedajúce vyhlásenie.

Pravidlá a podmienky registrácie

Najprv sa určí dátum, kedy materská dovolenka začína a kedy končí. Začína plynúť odo dňa, keď lekár vypíše zamestnancovi potvrdenie o invalidite.

Na zistenie dátumu jej skončenia je potrebné k prvému nepracovnému dňu pripočítať 140. Dátum, ktorý nasleduje po skončení tejto doby, bude dátumom nástupu na rodičovskú dovolenku.

Ak žena čaká niekoľko detí, nemocenská dovolenka sa jej vydá o štrnásť dní skôr a po 194 dňoch sa uzavrie.

Špeciálnou situáciou sú pôrody, ktoré prebehli s komplikáciami. V tomto prípade sa žene vydá dodatočná nemocenská dovolenka na obdobie 16 dní. Môže byť poskytnutá ihneď po uplynutí požadovaných 140 dní.

Zamestnávateľ na to nemá právo a poskytovanie dovolenky je jeho zodpovednosťou.

Doklady na registráciu materskej dovolenky

Zamestnankyňa odovzdá vyplnený balík dokumentácie na personálne oddelenie svojej organizácie. Zvážte a dajte stručný popis tento zoznam.

Vypracované potvrdenie o práceneschopnosti.

Deň, od ktorého zamestnankyňa odchádza na materskú dovolenku, musí byť zároveň dňom, od ktorého je otvorená nemocenská dovolenka.

Vyhlásenie.

Uistite sa, že je vyplnený správne: uveďte názov organizácie, priezvisko a iniciály samotnej zamestnankyne.

Musí uviesť, že žiada o materské a dávky. Tiež by ste si mali skontrolovať správny dátum prepustenia na materskú dovolenku a dátum návratu do práce.

Ženský pas.

Tu sú komentáre zbytočné: musia byť poskytnuté.

Potvrdenie o príjme za 2 roky, ktoré predchádzali vyhláške.

Ak žena pracovala v inej organizácii, potom by sa odtiaľ malo odobrať osvedčenie. Ak je v platnosti rôzne dôvody nie je možné získať údaje, požiada sa o to FIU. Spracovanie trvá približne 10 dní, preto s týmto časom počítajte.

Po zhromaždení všetkej dokumentácie sa vydá objednávka v špeciálnom formulári. Hneď po podpísaní objednávky má zamestnankyňa právo neplniť svoje povinnosti.

Môžem ísť na dovolenku pred materskou dovolenkou?

Stáva sa, že pre budúcu matku je fyzicky ťažké pracovať pred oficiálnym dátumom vyhlášky. Pre takéto situácie zákon ustanovuje, že zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi ďalší ročný. Jeho trvanie je štandardne 28 dní.

Žena môže využiť svoje právo na dovolenku len vtedy, ak sú v odpracovanom období dni nevyčerpanej dovolenky. Ak je dovolenka čerpaná vopred a pred odchodom z dekrétu zamestnankyňa odíde, mzda za dovolenku bude zadržaná.

Je možné pracovať a zostať v DO

Ak chce žena v tomto čase pracovať, má na to právo. Potom sa však nemocenské dni znížia, rovnako ako materské. Za nevyčerpané dni práceneschopnosti sa zamestnancovi vyplatí len dlžná mzda.

Sú, aj keď vzácne, manažéri, ktorí platia v plnej výške aj platy aj materské. To je ale vzácnosť, hoci svoje právo na to si môžete obhájiť aj cez súdnu moc.

Odísť pre manžela

Tiež stojí za to riadiť sa radami špecialistov a vopred sa rozhodnúť, kto bude vykonávať povinnosti zamestnanca, ktorý odišiel na materskú dovolenku. Nezabudnite na správne vyhotovenie všetkej dokumentácie a potrebný poriadok.

Uložil som si článok z časopisu "Praktik HR" 14.2. Možno z toho bude dlhý článok, ale možno si ho prečítate a nájdete nejaké východisko pre seba:

„Čo robiť, ak po skončení rodičovskej dovolenky nie je zabezpečené miesto MATERSKÁ ŠKOLA dieťa zamestnanca? Ako s ňou udržať pracovný pomer, ak nechce skončiť, chce zostať v práci?
Najtradičnejším spôsobom pre takýto prípad je poskytnúť zamestnankyni na jej žiadosť neplatené voľno. Keď je možné vybaviť dieťa v škôlke, pracovníčka preruší dovolenku bez mzdy a vráti sa do práce.
Je pravda, že nie všetkým riaditeľom sa táto možnosť páči a mnohí zamestnanci nútia zamestnancov, aby napísali rezignáciu z vlastnej vôle pod hrozbou prepustenia z dôvodu absencie, ak si žena nenájde dieťa a nevráti sa do práce na konci r. rodičovská dovolenka.
Nátlak na prepustenie z vlastnej vôle je nezákonný a možno ho napadnúť na súde. Ak zamestnanec dostane výpoveď pre neprítomnosť, môže to tiež napadnúť na súde. Potom však nie je známe, či bude súd posudzovať dôvod absencie (neposkytnutie štátu dieťaťu zamestnanca v MATERSKÁ ŠKOLA v primeranom čase) rešpektujúc alebo nie. Tu máme do činenia s kategóriou hodnotenia. Úprimne povedané, medzi služobníkmi zákona je častejšie počuť názor, že takýto dôvod nie je opodstatnený a zamestnávateľ má právo prepustiť ženu, ktorá nechodila do práce, keď malo dieťa tri roky.
Ženy v tejto situácii často žiadajú o možnosť pokračovať v práci, ale len na čiastočný úväzok.
Osobitne by sme chceli varovať zamestnávateľov, aby sa nepokúšali prepustiť ženu, ktorá požiadala o prácu na čiastočný úväzok.
Pripomíname, že podľa čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný zaviesť pracovný týždeň na čiastočný úväzok (zmena) alebo na čiastočný úväzok na žiadosť jedného z rodičov (opatrovník, poručník), ktorý má dieťa mladšie ako štrnásť (zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako osemnásť rokov).
Takže ak zamestnanec napísal žiadosť o zriadenie skráteného úväzku, tak v súlade s ust. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie je vedenie povinné stanoviť takýto čas. Ak to však nie je ustanovené, nie je dohodnuté a po dovŕšení troch rokov dieťaťa žena nechodí do práce, neodporúčame ju prepúšťať pre absenciu. Určite sa v takejto situácii súd postaví na jej stranu.
Nedokonalosťou zákona je, že čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je dostatočne podrobný. Z nej nie je jasné, do akej miery môže žena požiadať o preukázanie jej neúplnosti pracovný čas. Ak požiada o zriadenie skráteného úväzku na jednu hodinu týždenne a zamestnávateľ nie je spokojný s takýmto rozvrhom, čo mám robiť? Zákon nám neodpovedá na skutočné otázky praxe.
Do vykonania zmien a doplnení čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie odporúčame nezakázať žene rozvrh, o ktorý požiada. Skúste sa dohodnúť na obojstranne výhodnom rozvrhu práce.
Druhou možnosťou udržania pracovného pomeru so zamestnankyňou je teda zriadiť jej prácu na kratší pracovný čas. Žena môže napríklad pracovať v deň, keď má manžel alebo rodičia voľno a môžu sedieť s dieťaťom. Alebo si môže najať opatrovateľku na ranné hodiny a počas toho pracovať. Tu je príklad postup krok za krokom zriadenie práce na čiastočný úväzok pre náš prípad s komentármi (...)
Pretože podľa čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný zaviesť pracovný týždeň na čiastočný úväzok (smeny) alebo na čiastočný úväzok na žiadosť jedného z rodičov (opatrovník, poručník), ktorý má dieťa mladšie ako štrnásť (zdravotne postihnuté dieťa do osemnásť rokov), potom prejsť na polovičný úväzok otec dieťaťa môže byť aj deň a potom sa matka bude môcť vrátiť do práce po skončení rodičovskej dovolenky. Aj to je východisko, ak sa tak rodina rozhodne. Pravda, v skutočný život rodina k takémuto rozhodnutiu dospeje len zriedka, častejšie ženy žiadajú prácu na čiastočný úväzok.
Ak je pre zamestnávateľa nepohodlné zriadiť na zamestnaneckom mieste prácu na kratší pracovný čas (napríklad ak ide o prijatie iného zamestnanca na danú pozíciu a rozdelenie povinností na túto pozíciu medzi dvoch zamestnancov je neefektívne alebo nevhodné, alebo pri vynútenej zmene pracovnej funkcie) môže zamestnávateľ žene ponúknuť preradenie na pozíciu, kde zriadenie skráteného úväzku pre ženu nie je pre zamestnávateľa až také škodlivé. Preklady môžu byť ponúkané ako dočasné, tak aj trvalé. Tu je približný postup pri preradení ženy na inú prácu so súčasným zriadením skráteného úväzku s komentárom (...)
Ďalšou možnosťou, ktorú možno ponúknuť, je poskytnúť žene prácu na doma na jej pozícii alebo s preložením na inú pozíciu. Musíme vás upozorniť, že otázka, či je možné formalizovať prechod na domácu prácu dohodou o pracovnej zmluve, je medzi odborníkmi kontroverzná. Niektorí sa domnievajú, že je to prípustné vo všeobecnom postupe zmeny podmienok pracovnej zmluvy (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). Iní sú si istí, že na to, aby ste sa stali domácim pracovníkom, musíte uzatvoriť samostatnú pracovnú zmluvu, ako pri práci na kratší pracovný čas, pretože podľa čl. 310 Zákonníka práce Ruskej federácie „za domácich pracovníkov sa považujú osoby, ktoré uzatvorili pracovnú zmluvu na výkon práce doma z materiálov a s použitím nástrojov a mechanizmov pridelených zamestnávateľom alebo zakúpených domácim pracovníkom na vlastné náklady. " Priaznivci tejto pozície navrhujú zamestnancovi ukončiť predchádzajúcu pracovnú zmluvu a uzavrieť novú. V praxi však zamestnanci s touto možnosťou spravidla nesúhlasia, pretože sa obávajú, že druhá pracovná zmluva nebude uzavretá vôbec. A my nemáme právo nútiť zamestnanca, aby skončil. V dôsledku toho v prípade, že zamestnankyňa požiadala o preradenie na domácu prácu a zamestnávateľ s týmito podmienkami súhlasil, zmluvné strany spravidla uzatvoria dohodu o zmene podmienok pracovnej zmluvy (ktorou sa zamestnankyňa preraďuje na domáca úloha). Alebo uzatvoria so zamestnancom pracovnú zmluvu na skrátený pracovný úväzok ako domáci pracovník (táto možnosť je vhodná najmä vtedy, keď je doma ponúkaná iná práca, než akú vykonáva zamestnanec na území zamestnávateľa). Iný je osud zmluvy na hlavné dielo.

Materská dovolenka sa u nás poskytuje nielen mamičkám. V roku 2017 dali zákonodarcovia možnosť na materskú dovolenku babkám a ďalším rodinným príslušníkom. Malé príspevky neumožňujú uživiť rodinu, a preto si matky veľmi často musia najať opatrovateľku alebo poskytnúť takúto možnosť príbuzným. V článku si povieme o materskej dovolenke pre starých rodičov, zvážte podmienky poskytovania.

Materská dovolenka, podmienky poskytovania

Aby mohla babička vybaviť dovolenku pre dieťa, musí spĺňať tieto podmienky:

Pracujúci rodičia bábätka potvrdzujú potvrdeniami z miesta výkonu práce, že nevyužívajú nárok na materskú dovolenku.
Ak matka preruší dovolenku pre dieťa, vezmite si doklad potvrdzujúci, že ide do práce.
Babička musí byť formálne zaregistrovaná u zamestnávateľa.

Ak je babka nezamestnaná alebo je starobná dôchodkyňa, materská dovolenka a všetko sociálne benefity poskytnuté, ak:

nezvestní alebo zosnulí rodičia;
rodičia, ktorí boli zbavení rodičovských práv;
pre zlý zdravotný stav nie sú schopní vychovať dieťa;
odmietnuť vychovávať dieťa.

Príprava podkladov na materskú dovolenku

Pri žiadosti o materské pre dieťa musí stará mama v mieste výkonu práce predložiť tieto doklady:

doklad potvrdzujúci narodenie dieťaťa;
potvrdenie o obnovení pracovnej činnosti z miesta zamestnania alebo matky na denné štúdium;
dokument o vzťahu dieťaťa s babičkou;
potvrdenia, že rodičom nebolo poskytnuté vyplácanie príspevku na starostlivosť o dieťa z miesta výkonu práce;
potvrdenie lekárskeho zariadenia o tom, že rodičia sú chorí;
vyhlásenie starej mamy o priznaní materského s uvedením dátumu a konca dovolenky.

Všetky dokumenty musia byť overené pečiatkou a podpisom vedúceho. Vedúci zamestnanec nemá právo odmietnuť zamestnankyni priznať nárok na materskú dovolenku. Po skontrolovaní predložených dokladov zamestnávateľ podpíše zamestnankyni príkaz na povolenie poskytnutia materského.

Výpočet výšky materského do 1,5 roka

materský príspevok pripadá zamestnancom, ktorým zamestnávateľ odvádza mesačné poistné do FSS a vypočíta sa podľa tohto vzorca: výška dávky, mesačne = priemerný príjem na deň za 2 roky * priemerný počet dní v roku (365/12 mesiacov = 30,4 dňa) * 0, 4 (z priemerného zárobku 40 % pre dvoch v posledných rokoch pred materskou dovolenkou).

1 možnosť. Zamestnanec pracoval v jednom podniku celých 6 rokov. Dňa 27.02.2017 zamestnankyňa s dokladmi a žiadosťou požiadala personálne oddelenie o príspevok za každý mesiac pri starostlivosti o bábätko do 1,5 roka.

Urobme úplný výpočet: vezmeme sumy vypočítaného ročného príjmu za posledné 2 roky:

za obdobie roku 2015 účtovné oddelenie naakumulovalo ročný príjem vo výške 550 000 rubľov. (limitná hodnota pre poistnú udalosť je 670 000 rubľov)
na obdobie roku 2016 - 630 000 rubľov. (maximálna poistná hodnota je 718 000 rubľov)

Zamestnanec odpracoval všetky pracovné dni po dobu 2 rokov, na práceneschopnosti neboli žiadne prechody, preto pre výpočet sumy berieme celý počet dní, čo bude 731 = 365 + 366 (2016 je priestupný rok) .

Na základe výpočtu bude priemerný denný zárobok:

(550000 + 630000)/731=1614,23 rub.

Výpočet mesačného príspevku:

1614,23 x 30,4 x 0,4 \u003d 19 629,04 rubľov.

Možnosť 2. Ročný príjem zamestnanca v roku 2015 dosiahol 580 000 rubľov. av roku 2016 - 600 000 rubľov.

Výška časovo rozlíšeného príjmu podľa výkazu za 2 roky: 580 000 + 600 000 \u003d 1 180 000 rubľov.
Zamestnanec bol na práceneschopnosti 10 celých kalendárnych dní, tieto dni sa do výpočtu nezahŕňajú.
Počet dní za posledné 2 roky je: 2015 - 365 dní, 2016 - 366 dní, 365 + 366 = 731 dní.
731-10 (dní práceneschopnosti) = 721 dní, ktoré berieme na výpočet mesačnej náhrady.
Výpočet materskej kompenzácie do 1,5 roka: (580 000 + 600 000) / 721 = 1636,62 rubľov.
Mesačná kompenzácia: 1636,62x30,4x0,4 = 19901,30 rubľov.

Priamo na výpočet dní také prípady ako:

Čas choroby a tehotenstva (nemocenské pre chorobu a tehotenstvo a pôrod);
Oslobodenie od plnenia povinností zamestnanca pri šetrení zárobku, ak zamestnávateľ neodviedol daň na FSS;
Je možné nahradiť vypočítané kalendárne roky, ak zamestnanec v rokoch 2015-2016. čerpala materskú dovolenku a na starostlivosť o malé dieťa.

Povaha platieb a výhod

Od 1. februára 2017 sú zavedené novinky pre výpočet a výplatu dávok z FSS. Porovnajme si tabuľku platieb a prídavkov na deti:

Do 01.02.2017	Od 01.02. 2017
Vyhláška o kompenzácii tehotenstva a pôrodu
	Priemerné časové rozlíšenie za 2 roky (2015, 2016) pred začiatkom platnosti vyhlášky, úhradu vykonáva FSS vo výške 100 %.
Kompenzácia, paušálna, pre ženy zaregistrované skôr (prvý trimester)
581-73 rub.	613-14 rub.
Jednorazové odškodnenie pre opatrovníkov pri adopcii dieťaťa alebo pestúna
15 512-65 rubľov.	16350-33 rub.
Výplata odškodného, jednorazová, pri narodení bábätka
15 512-65 rubľov.	16350-33 rub.
Pomoc, každý mesiac, pre rodičov pre bábätko do 1,5 roka
	Priemerný zárobok x 40 % alebo minimum: 2 908-62 rubľov. - na 1 dieťa 5 817-24 rubľov - pre 2. a nasledujúce deti; najvyššia - 11 634-50 rubľov.
Vyplatenie paušálnej náhrady manželke vojaka vo vojenskej službe
24 565-89 rubľov.	25892-45 rub.
Poručníkom, ktorí si osvojili dieťa so zdravotným postihnutím, dieťa od 7 rokov alebo vlastné deti v príbuzenskom vzťahu
118 529-25 rubľov.	124 929-83 rubľov.
Mesačné vyplácanie odškodného za dieťa rodiča branca-vojaka
10 528-24 rubľov.	11 096-77 rubľov.
Výška príspevku, mesačne, na dieťa, pri strate živiteľa - služobníka, do plnoletosti
2117-50 rub.	2240-32 rub.
Sum materský kapitál= 453 026 rubľov.

Dĺžka materskej dovolenky

Materská dovolenka sa delí na dva typy:

Materská dovolenka z dôvodu tehotenstva a pôrodu (nemocenské v trvaní 140 - 194 dní). Túto dovolenku môžu využiť tehotné matky alebo opatrovníci, ktorí si adoptovali novorodenca.
Materská dovolenka na starostlivosť o dieťa do 1,5 alebo do 3 rokov. Môže ho využiť zamestnaný aj nepracujúci člen rodiny (mama, otec, svokor, stará mama, starý otec, svokra a pod.).
Sumy veľkosti a počtu dní pre materské dávky (nemocenské):

dni práceneschopnosti	Výhody (maximálne)	Výhody (minimálne)
140	266 192-00 rub.	34 521-00 rub.
156	296 614-00 rub.	38 466-00 rub.
194	368 866-00 rub.	47 837-00 rub.

Príprava na dovolenku, materská do 3 rokov

Mamičky veľmi zriedka berú materskú dovolenku do 3 rokov z dôvodu: malého príspevku, z ktorého nie je možné uživiť rodinu. Mladé mamičky často dávajú babičkám možnosť prevziať opatrovateľské povinnosti a tieto právo podľa zákona využívajú.

Stará mama spisuje v mieste zamestnania vyjadrenie adresované riaditeľke o možnosti priznania materskej dovolenky z dôvodu starostlivosti o bábätko do jeho troch rokov. Zamestnankyňa začína plniť svoje bezprostredné pracovné povinnosti, keď má dieťa 3 roky.

Je možné vydať dekrét pri osvojení

Materská dovolenka o osvojení vydáva opatrovník na 70 kalendárnych dní od narodenia bábätka, na 110 kalendárnych dní - dve a viac detí. Požadované doklady (žiadosť o dovolenku a nemocenské) na určenie materskej dovolenky prinesú opatrovníci na personálne oddelenie organizácie, podľa spôsobu práce.

Opatrovníci dieťaťa prideľujú a vyplácajú náhradu za tehotenstvo a pôrod, pričom žiadajú predpisov legislatívy.

V prípade adopcie dieťaťa je prezradenie tajomstva adopcie bez súhlasu opatrovníkov trestné. Podľa federálneho zákona č. 81 z 19. mája 1995, keď je dieťa adoptované, štát prideľuje tieto platby:

jednorazová pomoc, keď je dieťa premiestnené do rodiny;
mesačná platba vo výške 40 % priemerného zárobku do 1,5 roka;
platba každý mesiac až do 3 rokov.

Adopcia. Opätovná registrácia materskej dovolenky

Legislatíva umožňuje opätovné vydanie materskej dovolenky pri osvojení starej mamy a rodinných príslušníkov dôchodcom. Často sa vyskytujú prípady, keď matka-opatrovník s dôverou v starú mamu dieťaťa ide do práce, pretože príspevok, ktorý sa vypláca počas materskej dovolenky, ho nemôže uživiť.

Balík dokumentov na opätovné vydanie materskej dovolenky:

Žiadosť na personálnu službu adresovaná vedúcemu organizácie o dekrét do 1,5 roka alebo do troch rokov.
Rodný list vnuka.
Dokument potvrdzujúci vzťah medzi starou mamou a vnukom.
Potvrdenia, kde rodičia pracujú, že nebola určená materská dovolenka a tiež dávky. Rodičia nepracujú, osvedčenie poskytuje stredisko sociálnoprávnej ochrany obyvateľstva.
Potvrdenie z miesta zamestnania o tom, že matka nastúpila pracovná činnosť prerušenie materskej dovolenky.

Všetky vyššie uvedené dokumenty sa poskytujú personálnemu oddeleniu v mieste, kde babička pracuje, na príkaz vedúceho podniku vypracuje materskú dovolenku na starostlivosť o dieťa.

Babičky na materskej dovolenke, čiastočný úväzok

Možnosť poskytnúť skrátený úväzok alebo prácu na doma môže využiť babka na dôchodku alebo iní rodinní príslušníci, ktorí sú na materskej dovolenke pri starostlivosti o malé dieťa, pričom zamestnancovi absolútne zostáva pracovné miesto, pracovné skúsenosti a všetky sociálne benefity. poistenie.

Rubrika "Otázky - odpovede"

Otázka číslo 1. Dá sa vybaviť materská dovolenka pre svokru pre malú dcérku do 1,5 roka a výplata materského? Pre zlý zdravotný stav sa nemôžem starať o svoju dcéru.

Áno môžeš.

Otázka číslo 2. Môže pracujúca babička na dôchodku poberať materskú dovolenku 6 mesiacov, ak matka nie je zamestnaná?

Áno môžeš.

Otázka číslo 3. Babička má túžbu postarať sa o dieťa, je možné skrátiť pracovný deň na 4 hodiny?

Všetci príbuzní, ktorí sa starajú o novorodenca, vrátane babičky na dôchodku, majú zákonné právo skrátenie pracovného dňa alebo vybavovanie objednávok doma, pričom si v plnej miere ponechajú pracovisko, odpracované roky a všetky platby sociálneho poistenia.

Otázka číslo 4. Dcéra mala dve deti, zať pracuje. Je možné, aby si babka na dôchodku zobrala materskú dovolenku, aby pomohla dcére? Povedzte mi, aké dokumenty si musíte pripraviť a kam ich poslať?

Možno, ak babička pracuje. Zhromažďujte a doručujte dokumenty na oddelenie ľudských zdrojov:

vyhlásenie;
doklad potvrdzujúci narodenie detí;
doklad o tom, že vyhláška nebola vyplatená a nenastúpila na materskú dovolenku.

Otázka číslo 5. Môže byť babička prepustená z podniku, ak sa chce starať o dieťa do 1,5 roka?

Napriek tomu, že pre bežných občanov sa dovolenka pred, po pôrode a do odchodu do práce často nazýva „materská dovolenka“, z právneho hľadiska je potrebné ju rozdeliť na dve časti. Prvou je materská dovolenka (Maternity holiday). Jeho trvanie závisí od viacerých faktorov, zvyčajne je to 140 dní. Druhou časťou je rodičovská dovolenka. Trvá od skončenia materského podľa BiR a môže pokračovať do 3 rokov veku dieťaťa. Navyše, výška materského za každú dovolenku je úplne iná.

Prvá časť je dovolenka, pozostávajúca z prenatálne a postnatálne obdobie, - podľa zákona sa poskytuje všetkým ženám pracujúcim na základe pracovnej zmluvy ktoré sa plánujú stať matkami alebo si adoptovali dieťa mladšie ako 3 mesiace. Zároveň počas dovolenky, ktorá je ustanovená v Zákonníku práce (ZP) Ruskej federácie, pre zamestnanca úloha sa uloží.

Materská dovolenka bola prvýkrát vo svete zavedená v ZSSR v roku 1917 s cieľom chrániť práva pracujúcich (pracujúcich) žien.

Poskytovanie materskej dovolenky podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Dovolenka v BiR poskytuje uvoľnenie z práce na určité obdobie pred a po pôrode. Bol zavedený na úrovni federálnej legislatívy a zabezpečuje to objektívne faktory ovplyvňujúce schopnosť budúcej matky pracovať:

na neskoršie dátumy tehotenstvo, je pre zamestnanca ťažké vykonávať pracovné povinnosti;
žena sa musí pripraviť na pôrod;
zohľadňuje sa charakter priebehu tehotenstva a samotný proces narodenia dieťaťa (detí).

Pri udeľovaní dekrétu ruským ženám sú splnené požiadavky opísané v čl. 255, 257 Zákonníka práce (ZP) Ruskej federácie z 30. decembra 2001 č. 197-FZ, ako aj v iných federálnych zákonoch a nariadeniach Ruskej federácie.

Počas dovolenky, na deklaratívnom základe, môžete vydať dávka sociálneho zabezpečenia(na rozdiel od rodičovskej dovolenky vo formáte štát sociálne zabezpečenie nevyžaduje zákon).

Pozornosť

Dovolenka BiR je nevyhnutným predpokladom na určenie platieb, a to je zásadný rozdiel medzi pracujúcimi a nepracujúcimi tehotnými ženami: prvé môžu požiadať o dekrét a tieto platby, zatiaľ čo druhé nie.

Obdobie materskej dovolenky

Foto pixabay.com

Materská dovolenka sa delí na prenatálnej a popôrodné obdobie, po uplynutí ktorého sa na žiadosť zamestnanca poskytuje dovolenka na starostlivosť o dieťa do 3 rokov.
zákona je nastavené pevné trvanie obdobie materskej invalidity, a v tomto čase v predpôrodná poradňa sa vydáva nemocenská dovolenka.
Dovolenka B&R zvyčajne začína o 30 týždňov tehotenstvo;
Ak dieťa narodený predčasne(kým žena nenastúpi na plánovanú vyhlášku), potom sa jej poskytne celá dovolenka počnúc momentom pôrodu.

Koľko dní trvá materská dovolenka?

Obdobie prázdnin zvyčajne trvá 140, 156 dní alebo 194 dní v závislosti od okolností tehotenstva a spôsobu pôrodu. V tomto prípade sa stanovuje toto všeobecné trvanie vyhlášky:

140 dní s normálnym nekomplikovaným tehotenstvom (v tomto poradí na základe 70 dní pred a po pôrode);
156 dní v prípade komplikovaného pôrodu ( predčasný pôrod, pôrodnícke operácie, veľké straty krvi a iné prípady v súlade s pokynom o postupe pri poskytovaní popôrodnej dovolenky schváleným Ministerstvom spravodlivosti č. 1305 zo 14.5.97).
160 dní počas tehotenstva žien žijúcich na území zamorenom rádioaktívnym odpadom (90 dní pred pôrodom a 70 dní po pôrode), na základe zákona Ruskej federácie č. 1244-1 zo dňa 15.5.1991 „O sociálnej ochrane občanov vystavených žiareniu v dôsledku katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle“;
194 dní pri viacpočetné tehotenstvo(84 kalendárnych dní pred doručením a 110 po nich).

Pozornosť

Dovolenkové obdobie trvá celkový počet predpísané zákonom dní bez ohľadu na to, koľko z nich žena pred pôrodom skutočne použila. To znamená, že ak sa dieťa narodilo skôr alebo neskôr ako predpokladaný dátum, dovolenka sa skončí aj po uvedenom počte dní.

Poskytujú sa len pracujúce ženy, ktoré si adoptovali dieťa mladšie ako 3 mesiace druhú (popôrodnú) časť dovolenky: resp. 70 dní na jedno dieťa alebo 110 kalendárnych dní na osvojenie dvoch alebo viacerých detí.

Riadna dovolenka pred vyhláškou o BiR

Ak budúca mama registrovaná na prenatálnej klinike po dobu až 12 týždňov, môže o tom priniesť potvrdenie a v žiadosti uviesť, že chce získať dodatočný paušálny príspevok (článok 9 federálneho zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995 ). Nárok na takúto platbu je priznaný iba na hlavnom pracovisku, pracovníci na kratší pracovný čas ju nedostanú.

Žiadosť je napísaná v akejkoľvek forme, ale musí obsahovať nasledujúce informácie:

klobúk (od koho - komu, s uvedením celého mena a pozície);
názov dokumentu;
žiadosť o poskytnutie dovolenky pre B&R s uvedením dátumov (na základe práceneschopnosti);
žiadosť o získanie požadovaných dávok (na žiadosť žiadateľa);
pohodlný spôsob prevodu prostriedkov (napríklad na kartu alebo poštovou poukážkou);
zoznam žiadostí (pracovná dovolenka, ak existuje - osvedčenie z prenatálnej kliniky o skorej registrácii na tehotenstvo);
dátum, podpis, priezvisko a iniciály žiadateľa.

Pozornosť

O materské nie je potrebné žiadať ihneď po poberaní nemocenského. Ak sa žena cíti dobre, môže pokračovať v práci a poberať mzdu. Potom dovolenka začne plynúť po skutočnom podaní žiadosti, ale skončí sa dňom uvedeným v práceneschopnosti. To znamená, že prevod konca dovolenky nie je povolený a súčasne nie je povolené vyplácanie práceneschopnosti a miezd.

Príkaz zamestnávateľa na dovolenku

Príkaz vydáva vedúci organizácie, v ktorej žena pracuje, na základe ňou podanej žiadosti a preukazu ZŤP. Je tiež zostavený v akejkoľvek forme a musí obsahovať nasledujúce údaje:

hlavička s podrobnosťami o organizácii, názov dokumentu;
podstata veci (poskytnúť zamestnankyni materskú dovolenku od určeného dátumu začiatku a konca podľa práceneschopnosti);
okrem toho - prideliť zamestnancovi výplatu peňažných dávok;
zoznam dôvodov (vyjadrenie zamestnanca, práceneschopnosť, potvrdenie od gynekológa);
funkcia, podpis, priezvisko vedúceho organizácie, dátum;
zoznam oboznamovania (mená oboznámených môžete napísať rukou).

Vzor listu zamestnávateľa o materskej dovolenke

Väčšina personálnych oddelení vydala takýchto príkazov stokrát, takže poznajú požiadavky na ich prípravu a riziká spojené s porušením v riadení podniku. Preto nebývajú problémy s objednávkami. Žena je daná kópiu dokumentu, a na origináli by to malo byť znamenie pri oboznamovaní sa.

Výpočet práceneschopnosti počas tehotenstva a pôrodu

Výpočtom dovolenky sa rozumie určenie výšky dávky B&R. Väčšinou pripadá povinnosť vyplácať a vyplácať materské poistenca- to je organizácia, v ktorej pracuje žena, samostatný podnikateľ alebo jednotlivec, ak sú oficiálnymi zamestnávateľmi a prispievajú zamestnancovi na Sokhtsstrah.

Výpočet príspevku sa vykonáva na základe žiadosti zamestnanca a práceneschopnosti. Vykonáva sa výpočet a časové rozlíšenie do 10 dní od vyžiadania, ale sú vyplácané v najbližšom výplatnom termíne pre zamestnancov. Ak sa nemocenská z nejakého dôvodu predĺži, zamestnávateľ bude musieť vypočítať ešte jednu sumu na ďalší počet dní.

Peniaze v materstve sa prideľujú z týchto zdrojov:

Prostriedky zamestnávateľa. O zaplatenú sumu si potom môže znížiť odvody do Fondu sociálneho poistenia (FSS).
Priamo z FSS ak zamestnávateľská organizácia zanikla počas tehotenstva ženy alebo zamestnanec vyplácal platby priamo prostredníctvom fondu.

Pozornosť

S príspevkom môžu počítať tak občania Ruskej federácie, ako aj ženy s občianstvom iných krajín (alebo bez občianstva vôbec), dočasne alebo trvalo žijúce v Rusku. Hlavné je, že majú so zamestnávateľom uzatvorenú pracovnú zmluvu.

Príspevok na práceneschopnosť

Počas celej dovolenky v BiR, od nástupu na materskú dovolenku až do konca dovolenky, žena podliehajúca povinnému poisteniu v prípade dočasnej invalidity z dôvodu materstva sa vypláca materský príspevok. Tento moment upravujú nasledujúce federálne zákony:

č. 81-FZ zo dňa 19. mája 1995 " O štátnych dávkach občanom s deťmi“, čl. 7;
č. 255-FZ z 29. decembra 2006 " O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom“, čl. desať.

Vypláca sa poistné plnenie naraz a súhrnne za celú dobu platnosti vyhlášky. Výška materského je 100 % priemerného denného zárobku za predchádzajúce dva celé roky pracovná činnosť. Nezávisí od dĺžky služby zamestnanca.

Pre rok 2016 budú výpočtové roky 2014 a 2015. Nie je zahrnuté vo výpočte:

obdobia invalidity;
čas na starostlivosť o novorodenca a dieťa do 3 rokov;
dovolenky na vlastné náklady a iné časové úseky, počas ktorých žena nedostávala mzdu;
platené dni venované starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa.

Vydelte celkový zárobok za predchádzajúce dva celé roky 730 dňami (731, ak bol jeden z rokov priestupným rokom). Dostávame priemernú dennú mzdu.
Údaj vynásobíme počtom dní v materskom období (140, 156, 194 dní). Suma nesmie byť nižšia ako minimum, z ktorého sa vypočítava minimálna veľkosť mzdy (SMIC).

Pozornosť

Ak zamestnankyňa odpracovala menej ako 6 mesiacov (má obdobie poistenia do 6 mesiacov), vypočíta sa jej príspevok vo výške 100 % minimálnej mzdy (v roku 2016 bude 6204 rubľov za 1 mesiac).

Potom minimálne rozmery poistné bude:

28555,80 rubľov - s dekrétom trvajúcim 140 dní;
31819,32 rubľov - na 156 dní;
39570,18 rubľov - na 194 dní.

Ak zamestnankyňa plánuje čerpať rodičovskú dovolenku, začína sa deň po skončení predĺženej vyhlášky a bude trvať do 3. narodenín dieťatka. Takýto posun v pojmoch má do určitej miery chrániť záujmy rodiacej ženy, ktorá sa v pôrodnici stretla s ťažkosťami. Z vecného hľadiska za ďalšie dni vyhlášky o BiR (16 alebo 54) dostane príspevok vo výške 100 % priemerného zárobku a nie 40 %, ako keby bola na rodičovskej dovolenke. v týchto dňoch.

Ročná dovolenka po materskej dovolenke

Jednou z možností, ako zaevidovať plánovanú platenú dovolenku, je po rozhodnutí o materskom. Toto zaručuje čl. 260 Zákonníka práce Ruskej federácie. Žena môže vyjadriť svoju túžbu usporiadať plánovanú dovolenku po dekréte o BiR vo forme výkazy zamestnávateľovi a nemá právo ju odmietnuť. Niektoré funkcie tejto dovolenkovej sekvencie:

iniciatíva by mala pochádzať iba od pracovníka;
na ročná dovolenka mladá matka sa môže prihlásiť bez ohľadu na dĺžku práce v ústave;
Dovolenka sa poskytuje bez ohľadu na rozvrh dovoleniek v inštitúcii.

Čo sa deje, môžu existovať dve možnosti po skončení takejto dovolenky:

Žena si vypracuje dovolenku na starostlivosť o dieťa. Používa sa, ak zamestnankyňa chce poberať dovolenku, no nestihla vydať dovolenku skôr z dôvodu predčasného pôrodu. Dovolenka na starostlivosť o dieťa sa skracuje a trvá vlastne do 3. narodenín dieťaťa.
Žena chodí do práce na plný úväzok. Ak sa matke po pôrode podarilo zlepšiť život, spamätať sa, otec alebo stará mama sa zaviazali postarať sa o dieťa, robotník alebo zamestnanec si môže dovoliť ďalšiu sebarealizáciu v práci.

Pozornosť

Ak sa časť dovolenky za kalendárny rok nevyčerpala pred nástupom na materskú dovolenku (napr. aby sa predišlo súbehu dovoleniek), možno si ju vyčerpať po skončení materského, prípadne po 3. narodeninách dieťaťa.

Odchod po materskej dovolenke

Legislatíva neobsahuje zákazy ani povolenia predčasného odchodu z materskej dovolenky. V liste Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť č. 1755-TZ z 24. mája 2013 sa uvádza, že zamestnanca nemožno z vyhlášky predčasne odvolať. Keďže dostáva poistné od FSS a zároveň nemôže vyplácať mzdy a benefity, zamestnávateľ môže dostať za takýto postup pokutu. Z tohto posledného dôvodu je nepravdepodobné, že by ho vedenie organizácie, ktoré prijalo vyhlásenie od ženy o predčasnom odchode z dekrétu z vlastnej slobodnej vôle, uspokojilo. Koniec koncov, potom sú voči nemu možné nároky zo strany FSS.

Žena nesmie ísť na rodičovskú dovolenku, ale po skončení vyhlášky nastúpiť do zamestnania. Ak sa mladá matka zaujíma o svoje postavenie, jej blahobyt to umožňuje a má sa kto o dieťa starať, nemali by byť žiadne problémy.

Foto pixabay.com

Predpisy neurčujú potrebu vopred oznámiť zamestnávateľovi svoje rozhodnutie. Na druhej strane, ak namiesto ženy dočasne pracuje iný zamestnanec (na čiastočný úväzok alebo osobitne prijatý), zamestnávateľ musí dostať možnosť plniť si voči nemu povinnosti.

Dočasné zamestnanec musí byť upozornený o skončení zmluvy na dobu určitú najmenej tri dni pred výpoveďou. Rovnaká lehota je potrebná na odstránenie povinností zamestnanca na kratší pracovný čas, ktorý ich dočasne vykonáva.
Bude to tiež potrebné upozorniť zamestnávateľa vopred o chodení do práce po vyhláške, a nie na rodičovskej dovolenke (ako to robí väčšina žien). Je potrebné informovať úrady aspoň tri dni vopred.

Výpoveď po materskej dovolenke

O vôli vrátiť sa do práce po skončení B&R je potrebné zamestnávateľa informovať prostredníctvom písomnej žiadosti. Mal by obsahovať tieto body:

klobúk (od koho - komu), slovo "Vyhlásenie";
žiadosť o prerušenie čerpania dovolenky v súvislosti s návratom do práce;
je uvedený dátum, kedy žena plánuje začať pracovať;
uvedie sa dátum, podpis, priezvisko a iniciály zamestnanca.

Pozornosť

V aplikácii môže žena požiadať o inštaláciu krátky pracovný režim(krátky deň alebo neúplný týždeň). Zamestnávateľ je povinný jej žiadosti vyhovieť. Toto je zakotvené v čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dĺžku pracovného času si určuje zamestnanec, zákon jej dáva právo zvoliť si vhodný rozvrh. Ale je lepšie tento bod prediskutovať s úradmi vopred. Vlastnosti pracovného plánu sú zahrnuté v pracovnej zmluve so zamestnancom, preto sa podpisuje dodatočná dohoda.

Žena s dieťaťom do 3 rokov pracujúca na skrátený režim bude môcť poberať príspevok na starostlivosť o dieťa aj mzdu v pomere k odpracovaným hodinám. No ak sa slečna vráti do práce počas prebiehajúcej materskej dovolenky, nebude môcť počítať s príspevkom BiR a platom zároveň. Toto zákon neustanovuje.

Príkaz na odchod po materskej dovolenke

S cieľom informovať služby a štrukturálne jednotky o ich povolení povoliť žene pracovať po dekréte, zamestnávateľ vydá pre podnik príkaz. Základom pre to je vyjadrenie zamestnanca. Vo väčšine organizácií je proces privedený k automatizácii: personálne oddelenie vydáva takéto príkazy pomerne často.

Jediný okamih - žena ju kladie podpis pri oboznámení sa na objednávke(inak sa to bude považovať za porušenie postupu). Je potrebné dbať na to, aby sa uvedený pracovný režim zamestnankyne zhodoval s tým, ktorý požadovala v žiadosti.

Pozornosť

Pracujúca žena s dieťaťom do 1,5 roka má určité preferencie. Najmä môže prerušiť prácu každé 3 hodiny na najmenej 30 minút, aby nakŕmila dieťa (článok 258 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nestanovuje to príkaz, ale legislatíva.

Prepustenie ženy na materskej dovolenke

Pre tehotné ženy a opatrovateľky malých detí sú isté sociálne záruky. Jeden z nich - nemožnosť prepustiť ženu, ktorá je na materskej dovolenke na podnet zamestnávateľa(článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výnimkou je prípad, keď podnik ukončí svoju činnosť z dôvodu likvidácie.

Osobitná situácia nastáva pri prepustení tehotnej ženy alebo ženy, ktorá porodila, pracujúca na základe zmluvy na dobu určitú. Predtým, ak sa zmluva skončila počas tehotenstva zamestnankyne, zamestnávateľ nemal právo ju prepustiť pred pôrodom.

Od 11. júla 2015 však došlo k zmenám v Zákonníku práce Ruskej federácie, podľa ktorých sa pracovná zmluva na dobu určitú s tehotnou zamestnankyňou by sa mala predĺžiť do skončenia zákonnej materskej dovolenky. Na tento účel musí žena napísať príslušnú žiadosť adresovanú zamestnávateľovi a poskytnúť potvrdenie z prenatálnej kliniky.

Niekedy nastanú situácie, keď sa zamestnávateľ snaží znížiť stav zamestnancov a núti pracovníčky na materskej, aby dali výpovede z vlastnej vôle. Ak žene na materskej dovolenke ponúkne nevýhodné podmienky, má plné právo nesúhlasiť. V tomto prípade je potrebné na písomný návrh zamestnávateľa odpovedať písomným odmietnutím. Z tohto dôvodu ich nemožno prepustiť.

Na jednej strane bude s najväčšou pravdepodobnosťou zamestnanec prepustený ihneď po odchode do práce.
Na druhej strane zostane zachovaná seniority do 3. narodenín dieťaťa, a to je dôležité.

Pri prepustení z vlastnej vôle počas materskej dovolenky poistné plnenie pre ženu neuložené.

Práca na materskej dovolenke

Po dobu, keď je žena na materskej alebo rodičovskej dovolenke, môžu ju nahradiť nový zamestnanec(najčastejšie na pracovnú zmluvu na dobu určitú) alebo zapojiť brigádničku z tej istej organizácie do výkonu jej povinností.

Pozornosť

Pre čerstvú mamičku úloha sa uloží, a jej „zástupca“ pracuje, kým nepríde do práce.

Uzatváranie pracovnej zmluvy na dobu určitú upravujú články oddielu III Zákonníka práce Ruskej federácie. Brigádnik, ktorý nahrádza ženu na materskej dovolenke, má rovnaké práva ako ostatní zamestnanci. Obsah a znenie zmluvy musí rešpektovať jej záujmy. Právnici odporúčajú zamestnávateľom, aby ich dodržiavali pravidlá pre vypracovanie dokumentu:

Ako podmienku prijatia nového zamestnanca uveďte plnenie povinností zamestnanca, ktorý si udržal pracovné miesto (s uvedením dôvodov zotrvania).
Vzhľadom na to, že žena môže od vyhlášky kedykoľvek odstúpiť, je nežiaduce uvádzať dátum skončenia zmluvy na dobu určitú. Ak sa bude musieť prerušiť v predstihu, utrpia tým záujmy brigádnika.

Do kategórie patrí zmluva na dobu určitú večný ak matka nastúpila do práce, ale aj potom náhradný zamestnanec pokračuje v práci a zamestnávateľ neprejavil vôľu ukončiť pracovný pomer na dobu určitú (nevydal príslušný príkaz).

Záver

Pracujúcej žene, ktorá odchádza na materskú dovolenku, sa podľa právnych predpisov Ruskej federácie poskytuje osobitné Opatrenia sociálna podpora . Zamestnankyňa má právo čerpať dovolenku na prípravu na pôrod od 30. týždňa tehotenstva a na starostlivosť o narodené dieťa do jeho 3. narodenín. Od nástupu na materskú dovolenku môže zamestnankyňa počítať materské . Až do dňa, keď jej dieťa dovŕši tri roky, pre mamu úloha sa uloží bez nároku na výpoveď.

Žene sú poskytnuté určité záruky, aby bol odchod na materskú dovolenku čo najpohodlnejší. Môže si napríklad vziať predčasnú ročnú dovolenku pred materskou dovolenkou. Každý úkon súvisiaci s odchodom na dovolenku, odchodom z nej, predĺžením dovolenky, platením materskej a pod žiadosť zamestnanca. Na základe žiadosti sa vydá príkaz, ktorý upraví pracovnoprávne vzťahy s tehotnou ženou alebo ženou, ktorá porodila, na ďalšie obdobie. Ak napíšete prihlášky na všetky sviatky včas, nemali by nastať žiadne problémy.

RedRocketMedia

Bryansk, Uljanova ulica, dom 4, kancelária 414

Ako si vziať dovolenku

Ak ste zamestnaná, máte nárok na materské. Nezáleží na tom, ako dlho pracujete, koľko dostávate, či pracujete na polovičný úväzok, na dočasnú alebo trvalú zmluvu – stále máte dovolenku.

Materská dovolenka (zvyčajne sa nazýva materská) trvá 70 kalendárnych dní pred pôrodom (84 - pri viacplodovom tehotenstve) a 70 kalendárnych dní po pôrode (86 - ak sa vyskytli komplikácie pri pôrode, 110 - pri narodení dvoch alebo viacerých detí) (§ 255 prac. Kódex Ruskej federácie z 30. decembra 2001 č. 197-FZ).

Materská dovolenka sa počíta v úhrne a poskytuje sa v plnej výške bez ohľadu na počet dní, ktoré ste skutočne čerpali. Je ľahké vypočítať, že materská dovolenka je naplánovaná na 30. týždeň. Ak sa dieťa narodí veľa v predstihu, pred nástupom na materskú dovolenku začne dovolenka automaticky odo dňa pôrodu.

Doklady potrebné na žiadosť o materskú dovolenku

Nastúpiť na materskú dovolenku, v praci musis napisat vypis a predlozit nemocensku, ktoru ti v 30 tyzdni tehotenstva daju na preporodnej poradni. Ak by sa stalo, že v čase nástupu na materskú dovolenku ste v nemocnici, tak vám tam tento list dajú.

Kedy končí materská dovolenka?, máte právo požiadať o rodičovskú dovolenku, kým dieťa nedosiahne vek troch rokov (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001 N 197-FZ). Počas tejto doby si udržíte svoje miesto a získate výhody. Určuje sa postup a termíny výplaty dávok sociálneho poistenia štátu počas čerpania dovolenky federálne zákony. Na túto dávku máte nárok aj vtedy, ak počas rodičovskej dovolenky pracujete doma alebo na čiastočný úväzok. Kým pôjdete na materskú dovolenku, skúste:

vopred upozornite zamestnancov a zákazníkov, že odchádzate, a povedzte im, kto vás nahradí a ako túto osobu v prípade potreby nájsť;
naplánujte si záležitosti tak, aby ste mali na jednej strane čas na dokončenie dôležitých vecí a na druhej si postupne odľahčili povinnosti;
postupne presúvajte svoje povinnosti na zamestnancov alebo na toho, kto vás nahradí.

Otázka . Čo ak som si nestihol vziať svoju obvyklú dovolenku?

Odpoveď . Pred materskou dovolenkou a po rodičovskej dovolenke vám musí byť (na žiadosť) poskytnutá ďalšia dovolenka bez ohľadu na to, ako dlho v tomto podniku pracujete (článok 260 Zákonníka práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001 č. 197- FZ).

Ak chcete čerpať rodičovskú dovolenku , potom napíšte príslušnú žiadosť adresovanú zamestnávateľovi a uistite sa, že máte v rukách potvrdenie od zamestnávateľa; nezabúdajte, že po skončení materskej dovolenky sa musíte vrátiť do práce, pokiaľ ste nepožiadali o rodičovskú dovolenku. Ak chcete predčasne ukončiť rodičovskú dovolenku, je lepšie si termín nástupu do práce dohodnúť so zamestnávateľom a uzatvorenú dohodu vypracovať písomne v dvoch vyhotoveniach. Ak chcete počas tohto obdobia pracovať doma alebo na čiastočný úväzok, napíšte príslušnú žiadosť adresovanú zamestnávateľovi; Nový pracovný čas a dosiahnuté dohody podrobne prerokujte so zamestnávateľom VŽDY písomne. Snažte sa zostať v kontakte so svojím pracoviskom, aby ste mali vždy aktuálne informácie. Ak sa dozviete o pripravovaných opatreniach na znižovanie počtu zamestnancov, potom budete mať väčšiu šancu udržať si svoje miesto tým, že včas zasiahnete do konania zamestnávateľa a upozorníte ho na nezákonnosť takéhoto zníženia.

Dovolenka na starostlivosť o dieťa

Podľa článku 256 Zákonníka práce Ruskej federácie sa žene na žiadosť ženy poskytuje rodičovská dovolenka, kým dieťa nedosiahne vek troch rokov.

Tradične možno túto dovolenku rozdeliť na dve obdobia.

Prenechanie na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia jeden a pol roka veku, počas ktorého žena poberá príspevok na starostlivosť o dieťa, a voľno na starostlivosť o dieťa od jeden a pol roka do troch rokov. Toto rozdelenie je však relevantné len na účely dávok štátneho sociálneho poistenia. Z hľadiska pracovnoprávnych vzťahov ide o jednu dovolenku, pričom právne postavenie ženy je v oboch prípadoch rovnaké (a od 1.1.2007, kedy nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa získali aj nepracujúce ženy, rozdelenie sa stalo ešte podmienenejším).

Dovolenku na starostlivosť o dieťa môže žena čerpať v plnom rozsahu alebo čiastočne. Žena môže pracovať na čiastočný úväzok alebo pracovať z domu, pričom má stále nárok na dávky štátneho sociálneho zabezpečenia. Okrem toho má právo to urobiť podľa vlastného uváženia, zamestnávateľ nemá právo odmietnuť žene zaviesť prácu na čiastočný úväzok. Vyplýva to z textu zákona – „na žiadosť ženy“.

Deň otcov dovolenky a iných príbuzných

Ak nechcete na dlhší čas odísť zo zamestnania, rodičovskú dovolenku si môže úplne alebo čiastočne vziať manžel, starí rodičia dieťaťa a vo všeobecnosti každý príbuzný alebo opatrovník, ktorý sa bude o dieťa starať. (§ 256 Zákonníka práce RF zo dňa 30. decembra 2001 č. 197-FZ). Takže môžete rozdeliť dovolenku medzi všetkých, napríklad takto: prvý rok sedíte s dieťaťom, druhý je váš manžel a tretí je energická mladá babička ...

V tomto prípade je potrebné potvrdenie o tom, že žena nečerpá rodičovskú dovolenku v mieste výkonu práce a nepoberá dávky. Toto právo príbuzných starať sa o dieťa je odvodené od práva matky. Ak matka pred pôrodom nikde nepracovala, neslúžila, nezískala odborné vzdelanie, nemôže si vziať dovolenku na starostlivosť o dieťa, a teda ani o ostatných príbuzných.

Samozrejme, na čerpanie rodičovskej dovolenky musia byť ostatní príbuzní v pracovnom pomere.

Dovolenka na starostlivosť o dieťa sa započítava do celkovej a nepretržitej praxe, ako aj do praxe v odbore (okrem prípadov skoré vymenovanie starobný dôchodok).

Na vybavenie tejto dovolenky napíše otec (alebo stará mama, alebo starý otec ...) žiadosť adresovanú prednostovi so žiadosťou o poskytnutie rodičovskej dovolenky do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa a k žiadosti priloží kópiu rodného listu dieťaťa. . Otec môže ísť do práce kedykoľvek písomným oznámením zamestnávateľovi. Na jeho žiadosť mu môže byť poskytnutá aj práca na čiastočný úväzok s nárokom na poberanie dávok štátneho sociálneho poistenia. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť rodičovskú dovolenku otcovi.

V mnohých krajinách dostávajú otcovia materskú dovolenku.

Ako prvý dostal rodičovskú dovolenku otec z Nórska. Nórske zákony dávajú mužom právo na 6 týždňov materskej dovolenky.

Izrael nedávno schválil zákon, ktorý umožňuje otcom čerpať 16 týždňov materskej dovolenky, rovnako ako ženám.

V japonskom meste Ota posielajú novopečených otcov na nútenú materskú dovolenku! Štyridsať dní sa o dieťa stará otec, pričom poberá stopercentnú mzdu, navyše po návrate do práce je zamestnanec povinný spísať protokol o tom, ako sa o svoje dieťa staral a ako sa cíti v úlohe otec.

Dodatočná rodičovská dovolenka

Mali by ste vedieť, že v súlade s článkom 263 Zákonníka práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001. 197-FZ, dodatočná dovolenka bez náhrady mzdy je možná pre osoby starajúce sa o deti:

zamestnanec s dvoma alebo viacerými deťmi mladšími ako štrnásť rokov;
zamestnanec so zdravotne postihnutým dieťaťom mladším ako osemnásť rokov;
slobodná matka vychovávajúca dieťa mladšie ako štrnásť rokov;
otec vychováva dieťa do štrnástich rokov bez matky.

Kolektívna zmluva môže ustanoviť aj dodatočnú ročnú dovolenku bez odmeny v čase vyhovujúcom týmto zamestnancom až na 14 kalendárnych dní. Určenú dovolenku možno na základe písomnej žiadosti zamestnanca pripojiť k dovolenke za kalendárny rok alebo ju vyčerpať samostatne vcelku alebo po častiach. Presun tejto dovolenky do ďalšieho pracovného roka nie je povolený.

Ako sa po dovolenke vrátiť do práce

Žena na rodičovskej dovolenke je zamestnávateľom často vnímaná ako neželaná záťaž. Keďže žena je v tomto období obzvlášť sociálne zraniteľná, určité záruky sú stanovené zákonom. Počas dovolenky na starostlivosť o dieťa si zamestnanec zachováva miesto výkonu práce (pozíciu) - znie časť 4 článku 256 Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že po materskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke vás musia zamestnať späť do práce na rovnakej pozícii, z ktorej ste odišli, s rovnakými povinnosťami, právami, pracovnými podmienkami a platom. Ak sa nemôžete vrátiť na svoje predchádzajúce zamestnanie, zamestnávateľ je povinný poskytnúť vám inú prácu, ktorá je pre vás vhodná a prijateľná. Ak chcete prerušiť dovolenku a vrátiť sa do práce skôr, máte na to právo, musíte to však zamestnávateľovi vopred oznámiť.