حقوق بازنشستگی آینده از چه چیزی تشکیل شده است. قوانین جدید برای تشکیل فرمول بازنشستگی - مستمری. اطلاعات مربوط به میزان پس انداز

مفهوم "بخشی از حقوق بازنشستگی" برای اولین بار در سال 2001 در قانون مصوبات داخلی برای بازنشستگی ظاهر شد ، هنگامی که قانون "در مورد حقوق بازنشستگی در کار در فدراسیون روسیه" تصویب شد. قانون مذکور از اول ژانویه 2002 لازم الاجرا شد و تلاش برای اصلاح سیستم بازنشستگی در روسیه بود.

در نتیجه تصویب این قانون ، حقوق بازنشستگی به سه بخش اساسی ، بیمه و بودجه تقسیم شد که هرکدام باید منابع مالی جداگانه خود را داشته باشند. تا سال 2012 ، این مفهوم ماهیت مجازی داشت ، زیرا بخشی از مستمری بازنشستگی اختصاص نیافته بود.

آنچه از بودجه بازنشستگی تأمین می شود

برای درک تفاوت اساسی بین این بخش از حقوق بازنشستگی و سایر قسمت های آن ، باید ساختار کلی حقوق بازنشستگی را درک کنید. بنابراین ، با تقسیم حقوق بازنشستگی به سه بخش ، دولت به هریک از آنها منبع تأمین اعتبار خود را اختصاص داد.

نرخ حق بیمه بازنشستگی عمومیکه همه کارفرمایان برای کارمندان خود به صندوق بازنشستگی پرداخت می کردند ، در سال 2002 بود 28% . این وجوه به شرح زیر تقسیم شده است:

• 14٪ به بودجه فدرال رفته اند و برای پرداخت قسمت اصلی مستمری هزینه می كنند.
• 14 درصد برای تأمین بودجه صندوق بازنشستگی به بودجه پرداخت بیمه پرداخت و بخشی از مستمری را تأمین کردند و در حساب شخصی شخصی هر کارمند ثبت شد.

بودجه دریافت شده توسط بودجه PFR ، به نوبه خود ، به دو بخش تقسیم شد. برای آقایان از سال 1953 و برای خانمها از 1958 تا 1966 ، از جمله ، 12٪ بخش بیمه بازنشستگی را دریافت کرده اند و 2٪ باقی مانده به بخش بودجه رسیده اند.

برای کارگرانی که در سال 1967 و بعد از آن متولد شده اند ، در ابتدا 3٪ برای تأمین مالی بخش بودجه کسر می شدند ، سپس به تدریج این اندازه به 6٪ افزایش می یابد.

نتایج شکل گیری سیستم بودجه

با این حال ، بیشتر روسها در سرمایه گذاری پیچیده نیستند. در نتیجه ، یک آزمایش ده ساله نتایج ناامید کننده ای را نشان داد. اکثریت قریب به اتفاق شهروندان تمایل خود را برای پس انداز بازنشستگی خود اعلام نکردند. فقط حدود 20٪ از شهروندان که پس انداز بازنشستگی دارند ، آنها را به صندوق های بازنشستگی غیر دولتی و کمتر از 1٪ یک شرکت مدیریت را انتخاب کردند و این صندوق ها را در صندوق بازنشستگی واگذار کردند.

در سال 2005 ، کسر قسمت تأمین شده برای گروه بزرگتر از کارگران لغو شد و وجوه منتقل شده در حساب آنها باقی مانده و تا سال 2012 باقی مانده است ، از اول ژوئیه که امکان ایجاد بخش بودجه بازنشستگی فراهم شد.

در عین حال معلوم شد که برای اکثر شهروندان این پس انداز چنان اندک است که مبلغ محاسبه شده بخشی از صندوق بازنشستگی کمتر از 5 درصد از کل کل آن بود. این وجوه به شکل بازپرداخت مبلغی به کسانی که بازنشسته می شوند پرداخت و پرداخت شده است.

چشم انداز حقوق بازنشستگی بودجه

در نتیجه جمع بندی اصلاحات در بازنشستگی ، دولت سرنوشت بخشی از صندوق بازنشستگی را به شرح زیر تصمیم گرفت. در پایان سال 2013 قانونی تصویب شد که بخشی از بودجه کل بازنشستگی را تأمین می کند. از سال آینده این حقوق بازنشستگی با بودجه جداگانه خواهد بود.

کسانی که 6٪ برای تأمین اعتبار آن منتقل شده اند ، باید تا پایان سال 2015 یکی از دو گزینه پیشنهادی را انتخاب کنند. اگر پس انداز خود را به صندوق بازنشستگی غیر دولتی یا انگلیس منتقل کنند ، در این صورت کمک ها به همان مبلغ منتقل می شوند.

اگر چنین بیانیه ای از شهروند دریافت نشود ، پس از آن کلیه کمک های بیمه ای که توسط کارفرما (مبلغ 16٪) منتقل می شود برای تأمین مالی بیمه نامه بازنشستگی در PFR دریافت می شود (این وجوه قابل پرداخت نیست).

پس انداز بازنشستگی چیست

این وجوه دریافت شده برای تأمین اعتبار بخشی از مستمری است که آنها پس انداز بازنشستگی نامیده اند. در همان زمان ، آنها ممکن شد:

• برای انتقال به صندوق بازنشستگی غیر دولتی (NPF) سرمایه گذاری کنید.
• به یک شرکت مدیریت خصوصی (انگلستان) واگذار کنید.
• حق رها کردن آنها را به شرکت مدیریت دولتی (Vnesheconombank) واگذار کنید.

بیش از 50 شرکت مدیریتی و حدود 300 صندوق بازنشستگی غیر دولتی خدمات خود را در این زمینه به روسها ارائه دادند. کلیه شرکت های مدیریتی حق تبلیغ فعالیت های خود را دارند ، لیست و داده های آنها به طور مرتب منتشر می شود.

فرض بر این بود که کل پس انداز بازنشستگی در زمان بازنشستگی با در نظر گرفتن سودآوری شرکتی که شهروندان مایل به انتقال پس انداز خود بودند ، افزایش می یابد. علاوه بر این ، قانون امکان انتقال این وجوه را سالی یک بار به شرکت های مختلف یا صندوق های بازنشستگی خصوصی می دهد.

تفاوت قابل توجهی بین پس انداز بازنشستگی و سایر منابع تأمین هزینه بازنشستگی در این است که وجوه انباشته شده در معرض وراثت است. درست است ، این قانون فقط در صورت فوت یک کارمند کار می کند تا زمانی که شروع به دریافت قسمت بودجه کند.

در اوایل سال (2014 و 2015) ، به افراد مشغول فعالیت های کار پیشنهاد می شد که چگونگی تشکیل مستمری آینده خود را انتخاب کنند - فقط مستمری بیمه یا بیمه یا یک بودجه. درست است ، حق انتخاب فقط به شهروندانی داده شد که زودتر از سال 1967 به دنیا آمدند.

اگر قبلاً توافق کرده اید که پول به دو نوع بازنشستگی برمی گردد - بیمه و بودجه ، پس باید به یاد داشته باشید که می توانید تصمیم خود را لغو کنید. شما می توانید این کار را در هر زمان انجام دهید و کلیه مشارکت ها (6٪) فقط به بازنشستگی بیمه می روند.

برای کارمندانی که کارفرمایان برای آنها فقط از 01.01.2014 شروع به پرداخت سهم خود کرده اند ، حق انتخاب روش تشکیل مستمری آتی به مدت 5 سال از اولین ارزیابی شرکت درمورد کمک ها ارائه می شود.

مزایای بازنشستگی بیمه

وقتی انتخاب خود را انجام می دهید ، لازم به یادآوری است که دولت افزایش سالانه (نمایه سازی) حقوق بازنشستگی بیمه را تضمین می کند. و بودجه اختصاص یافته برای بازنشستگی بودجه توسط صندوق های بازنشستگی خصوصی در بازارهای مالی سرمایه گذاری می شود. و در اینجا هم درآمد و ضرر قابل توجهی وجود دارد. در نتیجه ، فقط مبلغ حق بیمه پرداخت شده برای شما ذخیره می شود. اما ایندکس نمی شود.

تعداد امتیازات بازنشستگی نیز بستگی به این دارد که کدام بازنشستگی را انتخاب کنید - بیمه یا بودجه. اگر فقط بازنشستگی بیمه را انتخاب کنید ، می توانید حداکثر امتیاز را به خود اختصاص دهید - 10- اگر به گزینه موافقت می کنید - مستمری بیمه به علاوه بودجه ، فقط 6.25 امتیاز می توانید جمع کنید.

مزایای حقوق بازنشستگی بودجه

مزیت اصلی حقوق بازنشستگی این است که حقوق بازنشستگی آینده شما شامل "وزن مرده" نمی شود بلکه کار می کند و می تواند در آینده درآمد ایجاد کند.

علاوه بر این ، حقوق بازنشستگی تأمین شده می تواند به ارث برسد و پس انداز بیمه در صورت فوت مستمری بگیر بین سایر مستمری بگیران توزیع می شود.

پس انداز بازنشستگی دقیقاً به همان میزان که در زمان بازنشستگی توانستید تشکیل دهید ، متعلق به شما خواهد بود. و اندازه حقوق بازنشستگی بیمه ممکن است از جمله ، به تعداد مستمری بگیران در کشور بستگی داشته باشد.

مطابق ساختار مدرن سیستم بیمه بازنشستگی اجباری ، حقوق بازنشستگی شهروندان شاغل در روسیه از بازنشستگی بیمه و پرداخت ثابت به آن تشکیل شده است. حقوق بازنشستگی بیمه به سه نوع پیری ، معلولیت و بازمانده تقسیم می شود.

از سال 2015 ، حقوق بازنشستگی شهروندان در نقاط بازنشستگی شکل می گیرد. کلیه حقوق بازنشستگی که قبلاً به روبل تشکیل شده بود بدون کاهش به نقاط بازنشستگی تبدیل می شد. هنگام تعیین مستمری بیمه ای ، به همراه امتیازات در نظر گرفته می شوند.

حقوق بازنشستگی بیمه شده به شرط سن بازنشستگی: 60 سال برای آقایان ، 55 سال برای زنان. برخی از دسته از کارگران حق دریافت مزایای بازنشستگی را دارند.

سن تنها شرط بازنشستگی نیست. عامل دیگر تجربه یک دوره خاص است که باید در طول فعالیت کار جمع شود. در سال 2017 ، 8 سال برای بازنشستگان کافی است ، با این وجود حداقل مدت زمان مورد نیاز خدمات هر ساله افزایش می یابد. طبق قانون حقوق بازنشستگی بیمه ای تا سال 2024 ، 15 سال خواهد بود.

شرط سوم وجود حداقل امتیاز امتیاز بازنشستگی است. از سال 2025 ، هر شهروند بازنشسته باید حداقل 30 امتیاز "ارائه" کند.

تعداد امتیازات انباشته شده از مشاغل بیمه ای و مستهجن و پرداخت شده (پرداخت شده توسط کارفرما برای کارمند) به سیستم بیمه اجباری بازنشستگی و همچنین مدت زمان خدمت محاسبه می شود. برای هر سال کار یک شهروند ، حقوق بازنشستگی در قالب نقاط بازنشستگی شکل می گیرد.

حداکثر تعداد امتیازات بازنشستگی برای یک سال از سال 2021 10 خواهد بود ، در سال 2017 شما می توانید بیش از 8.26 جمع نکنید.

دو گزینه بازنشستگی

گزینه بازنشستگی انتخاب شده توسط شهروند نیز بر محاسبه امتیازات بازنشستگی سالانه تأثیر می گذارد. در هنگام تشکیل تنها مستمری بیمه ، حداکثر تعداد امتیاز بازنشستگی سالانه 10 است ، زیرا کلیه مشارکتهای بیمه به تشکیل مستمری بیمه هدایت می شود. اما اگر شکل گیری همزمان حقوق بازنشستگی بیمه و بودجه را انتخاب کنید ، می توانید فقط 6.25 امتیاز بازنشستگی در هر سال جمع شود ، زیرا 27.5 درصد از سهم بیمه به شکل گیری پس انداز بازنشستگی هدایت می شوند.

شهروندان متولد سال 1967 و جوانانی که تا پایان سال 2015 برای تشکیل مستمری بودجه تصمیم گرفته اند ، می توانند در هر زمان انتخاب خود را تغییر دهند و 6٪ از سهم بیمه را برای تشکیل تنها مستمری بیمه ارسال کنند.

فقط افراد جوان که شروع به کار می کنند ، از تاریخ اولین تعهدی بیمه حق بیمه به مدت پنج سال می توانند گزینه تأمین بازنشستگی (فقط بیمه یا بیمه و بودجه) را انتخاب کنند. اگر یک شهروند به 23 سال نرسیده باشد ، این دوره تا پایان سالی که در آن 23 سال سن دارد تمدید می شود.

هنگام انتخاب گزینه بازنشستگی ، باید در نظر داشت که مستمری بیمه به دلیل نمایه سازی سالانه توسط دولت افزایش می یابد. پس انداز بازنشستگی ایندکس نمی شود. این وجوه توسط یک صندوق بازنشستگی غیر دولتی (NPF) یا یک شرکت مدیریتی که در آن یک شهروند پس انداز خود را منتقل می کند ، در بازار مالی سرمایه گذاری می شود. سودآوری به نتایج حاصل از سرمایه گذاری آنها بستگی دارد: می تواند از اندازه شاخص بندی بالاتر باشد ، اما ضررها نیز مستثنی نیستند. در این حالت ، فقط مبلغ حق بیمه پرداخت شده برای پرداخت تضمین می شود.

تمام شهروندان متولد 1966 و بالاتر فقط مستمری بیمه ای دریافت می کنند.

به دست آوردن حق بیمه بازنشستگی بستگی به سال انتصاب دارد: حداقل مدت بیمه سالانه افزایش می یابد: در سال 2017 - 8 سال ، در سال 2018 - 9 و غیره تا سال 2025 که سطح آن به 15 سال می رسد. حداقل مقدار ضرایب بازنشستگی نیز در حال رشد است ، سالانه با 2.4 امتیاز: در سال 2017 آنها به 11.4 ، در سال 2018 - 13.8 و غیره نیاز دارند تا سال 2025 ، زمانی که 30 امتیاز خواهد بود.

در سال 2017 ، با توجه به مهلت قانونی برای تشکیل پس انداز بازنشستگی ، شهروندان فقط حق بازنشستگی بیمه ای دارند. علاوه بر این ، کلیه شرکت های مدیریت پس انداز بازنشستگی و صندوق های بازنشستگی غیر دولتی هنوز در بازار سرمایه گذاری می کنند و پس از بازنشستگی با در نظر گرفتن درآمد سرمایه گذاری دریافت شده به شما پرداخت می شوند.

چگونه خودتان حقوق خود را محاسبه کنید

برای محاسبه اندازه بازنشستگی بیمه ، لازم است مقدار امتیاز بازنشستگی انباشته شده را با ارزش امتیاز بازنشستگی در سال جاری ضرب کنید و سپس یک پرداخت ثابت را به نتیجه اضافه کنید. نقطه "هزینه" در سال 2017 78.58 روبل است. این اندازه سالانه توسط دولت فهرست بندی می شود. پرداخت ثابت از تاریخ 1 فوریه 2016 4558.93 روبل (سالانه نیز ایندکس شده است).

امتیازات بازنشستگی نه تنها برای سال کاری تعلق می گیرد ، بلکه برای خدمت سربازی در خدمت سربازی (1.8 امتیاز در سال) ، مراقبت از کودکان تا یک سال و نیم (1.8 امتیاز برای فرزند اول ، 3.6 امتیاز برای دوم ، 5 ، 4 امتیاز - برای سوم یا چهارم) ، مراقبت از یک فرد معلول یا سالمندان بالای 80 سال (1.8 امتیاز). همچنین مدت اقامت همسران خدمتکار به همراه همسران در مناطقی که نتوانستند کار کنند ، و همچنین مدت اقامت همسران دیپلمات ها در خارج از کشور (1.8 امتیاز ، اما در کل بیش از 5 سال) و برخی شرایط دیگر مقرر در قانون در نظر گرفته نمی شود.

میزان امتیاز بازنشستگی به میزان قابل توجهی به درخواست معوق حقوق بازنشستگی بستگی دارد - چند سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی. برای هر سال تیراژ بعد ، بازنشستگی بیمه و پرداخت ثابت به آن با نسبتهای "حق بیمه" مربوط افزایش می یابد.

به عنوان مثال ، اگر 5 سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی تقاضای بازنشستگی کنید ، میزان پرداخت ثابت 36٪ افزایش می یابد ، و میزان ضرایب بازنشستگی فردی - 45٪ و اگر در 10 سال باشد ، بازپرداخت ثابت 2.11 برابر و میزان ضرایب بازنشستگی فردی 2.32 برابر افزایش می یابد.

سالمندان معلول گروه اول ، شهروندان بالای 80 سال ، شهروندانی که در شمال دور کار می کنند ، زندگی می کنند ، به دلیل افزایش مبلغ پرداخت ثابت یا استفاده از ضرایب "شمالی" ، بازنشستگی بیمه ای با مبلغ بیشتر دریافت می شود.

از سال 2015 روال محاسبه حقوق بازنشستگی تغییر کرده است. اکنون ، محاسبه پرداخت های نقدی با توجه به سن و سال یک شهروند با در نظر گرفتن IPC انجام می شود ، یعنی ضریب بازنشستگی فردی محاسبه می شود که براساس آن شخص هر ماه مبلغ مشخصی دریافت می کند. یک سیستم مشابه از دیرباز در غرب و اروپا وجود داشته است. با این حال ، اگر این روش برای ساکنان این کشورها کاملاً قابل درک باشد ، هنوز این برنامه برای روسها کاملاً آشکار نیست.

بزرگی چیست؟

پیش از این ، برای شروع دریافت مستمری ، یک شهروند فقط باید سن خود را اعلام کرده و آن را با اسناد تأیید می کرد. اما از سال 2015 ، بازنشستگان آینده می توانند به طور مستقل درآمد بازنشستگی خود را تنظیم کنند. زیرا به چندین بخش تقسیم می شود: بودجه و بیمه. حالت دوم قابل حل و حل و فصل است.

در این حالت ، یک شهروند باید چندین پارامتر مهم را رعایت کند:

• حداقل 15 سال سابقه بیمه داشته باشید.
• رسیدن به سن بازنشستگی.
• داده هایی را فراهم کنید که تأیید کند ضریب بازنشستگی حداقل 30 امتیاز برای کل طول خدمت بوده است.

صحبت از ارزش آنچه در آن است و "آنچه با آن خورده می شود" ، ارزشمند است بدانیم که این ارزش در امتیازهایی محاسبه می شود که هر ساله بر اساس سطح حقوق و درآمد مستمری بگیران اهدا می شود. به نوبه خود ، طبق سیستم امتیاز دهی ، تجربه کار و سطح دستمزد در نظر گرفته می شود. تا سال 2014 ، این شاخص نیز به میزان سهم خدمات مالیاتی بستگی داشت.

بر این اساس ، امروز ، اگر یک شهروند در سال 2017 درآمد بیشتری نسبت به سال 2016 داشته باشد ، ضریب بازنشستگی فردی (امتیاز بازنشستگی) بالاتر خواهد بود.

همچنین شایان ذکر است که از سال 2015 تا 2025 یک مورد ویژه فراهم شده است.این بدان معنی است که هر ساله شرایط محاسبه حقوق بازنشستگی سفت تر می شود ، هزینه نقاط محاسبه شده مطابق با تورم و شاخص های اقتصادی در کشور رشد می کند.

برای درک بهتر مفهوم ارزش ضریب بازنشستگی فردی (IPC) ، آنچه در آن است و چگونه محاسبه می شود ، لازم است با جزئیات بیشتر چندین جنبه مهم را مورد بررسی قرار دهیم. این همان کاری است که ما انجام خواهیم داد.

بیمه نامه حقوق بازنشستگی چیست؟

این مفهوم به معنای شرایط محاسبه مزایای بازنشستگی آینده است. در این حالت ، معادله بازنشستگی کاملاً مستثناست. و این تأثیر مثبتی در رشد او دارد.

اگر درمورد آنچه در آن است (بخش بیمه بازنشستگی) صحبت کنیم ، پس ارزشمند است بدانیم که بسته به حقوق بازنشستگان آینده ، این ارزش دائماً در حال تغییر است. همچنین ، اندازه آن بستگی به طول کل خدمات و میزان کمک های شهروندان در روند انجام فعالیت های کارگری دارد.

بخش بیمه بازنشستگی - از آن چیست و از چه چیزی ساخته شده است؟ در فرآیند محاسبه این بخش از پرداخت مستمری ، از الگوریتم مطالبات بیمه استفاده می شود. این موارد شامل دسترسی به استراحت شایسته است. شرط اصلی چنین رویدادی بیمه شده سن افراد است.

امروز ، مردان بالای 60 سال و جنس عادلانه تر ، که قبلاً 55 سال سن دارند ، می توانند روی بازنشستگی حساب کنند.

نحوه افزایش درصد بیمه نامه بازنشستگی

به منظور افزایش اندازه ضریب بازنشستگی فردی و بر این اساس ، حجم بیمه ، دریافت حقوق "سفید" در کل زندگی کار ضروری است. این بدان معناست که برای کل زمان کار ، درصد خاصی باید به حساب دولت کسر شود ، که در تعیین نقاط برای یک شهروند خاص در نظر گرفته می شود.

به عنوان یک قاعده ، معمولاً حداکثر 22 درصد حقوق برای بازنشستگی آینده کسر می شود.

IPC به چه چیز دیگری بستگی دارد

در ادامه با در نظر گرفتن مفهوم ارزش ضریب بازنشستگی فردی (IPC) ، آنچه در آن قرار دارد و چگونه محاسبه می شود ، ارزش دارد نه تنها به میزان دستمزد بلکه جنبه های دیگر نیز توجه شود. به عنوان مثال ، همانطور که قبلاً نیز اشاره شد ، حق بیمه حق بیمه برای شهروندان مختلف بسته به توزیع بخشی از بودجه و بیمه پرداخت بازنشستگی ممکن است متفاوت باشد. برای برخی ، آنها 6٪ را تشکیل می دهند ، در حالی که برای برخی به 16٪ می رسد.

همچنین هنگام انجام محاسبات ، شرایط زندگی مستمری بگیر آینده مورد توجه قرار می گیرد. اگر وی در ارتش خدمت کرده یا به خدمت خود ادامه دهد یا مجبور شود از فرزندان خردسال یا بستگان بی کفایت مراقبت کند ، ممکن است IPC افزایش یابد. امروز ، دولت برنامه های ویژه زیادی را برای چنین مواردی ایجاد کرده است.

IPC سالانه چگونه محاسبه می شود؟

قبل از سال 2015 ، دولت فرمول ضریب بازنشستگی فردی را تهیه کرده بود ، که به شرح زیر است: PC \u003d MF / S ، جایی که:

• کامپیوتر تعداد کل امتیازات بازنشستگی یک شهروند خاص را نشان می دهد.
• MF بخشی از بیمه است (با در نظر گرفتن کسر قسمت ثابت و بودجه بازنشستگی).
• C نشان دهنده هزینه IPC در زمان محاسبه است.

طبق این فرمول ، محاسبه مستقل میزان نقاط انباشته بسیار آسان است. بر این اساس ، برای این که بدانید چه غرامت بازنشستگی در انتظار یک شهروند است ، نیازی به تماس با FIU نیست. تنها چیزی که باید روشن شود نرخ سود است که می تواند 6٪ ، 10٪ یا 16٪ باشد.

• SM یک پرداخت سهم با تعرفه انتخاب شده (در درصد) خواهد بود.
• MV یک میزان ثابت در پرداخت است که 16٪ خواهد بود.

با تشکر از این معادله ، می توان دقیقاً تعداد امتیازات یک مستمری بگیر آینده را برای کلیه فعالیت های کاری خود تعیین کرد. اگر در همان زمان یک شهروند از مؤلفه تأمین شده در پرداخت بازنشستگی خودداری کند ، در این صورت او می تواند تا حدودی نرخ سالانه را افزایش دهد. بر این اساس ، میزان کمک هزینه نیز بیشتر خواهد بود.

همانطور که قبلاً ذکر شد ، نسبت به مستمری بگیر ، سهم پرداخت ها بیشتر می شود. با این حال ، باید در نظر داشت که حداکثر وجود دارد که 7.38 امتیاز است. برای دریافت آن ، در طول سال یک شهروند باید حداکثر حقوق را دریافت کند.

مثال محاسبه

برای راحت تر مقابله با همه پیچیدگی های IPC ، یک نمونه را در نظر بگیرید. فرض کنید یک شهروند خاص تصمیم گرفته است به طور مستقل محاسبه کند که چه تعداد امتیاز را می تواند در حال حاضر برای فعالیت های کاری خود جمع کند و چه مقدار هنوز هم برای دریافت ماهانه مبلغ 25000 روبل نیاز دارد.

قسمت ثابت مستمری بیمه معمولاً 4559 روبل است. در همین زمان ، مستمری برابر با 18300 روبل به زن تعلق می گیرد.

بر این اساس ، میزان پرداخت مستمری بگیر آینده به 13 741 روبل خواهد رسید (ما از 18 300 قطعه بیمه ثابت می گیریم).

برای محاسبه IPC ، 13 741 را با 74.28 تقسیم کرده و حدود 185 امتیاز کسب کنید. این مقدار مورد نظر است. اگر چندین محاسبه معکوس انجام دهید ، به راحتی می توان دریافت که برای دریافت 25000 روبل یک مستمری بگیر باید 90 امتیاز دیگر در هر ماه جمع کند.

IPC چقدر است

به طور کلی ، هزینه این شاخص یک عدد خاص است ، که سالانه توسط دولت تعیین می شود. به عنوان مثال ، در سال 2015 ، IPC برابر با 64 روبل بود و در فوریه 2016 به دلیل افزایش عمومی تورم ، این شاخص به 74 روبل افزایش یافت. امسال هزینه این نسبت با 78 پوند است.

اگر مستمری بگیر IPC بزرگتری بدست آورد ، فقط حداکثر شاخص ممکن ممکن در نظر گرفته می شود.

در نتیجه

بدون شک ، به نظر می رسد برای هر بازنشسته ای ، محاسبه مستقل پرداخت های آینده روشی بسیار پیچیده است. در واقع ، همه چیز خیلی ترسناک نیست. نکته اصلی این است که یاد بگیرید که چگونه از فرمول های لازم استفاده کنید و درصد قطعات بازنشستگی را تعیین کنید. در صورت لزوم می توانید به صندوق بازنشستگی مراجعه کرده و محاسبه اولیه پرداخت بازنشستگی را بخواهید.

با این وجود ، شایان فهم است که اوضاع دائما در حال تغییر است. شاید طی چند سال ، محاسبه حقوق بازنشستگی و فهرست بندی آنها طبق فرمول های دیگر انجام شود. با این حال ، سالخوردگی همیشه یک جزء ثابت ناپذیر از مزایای این نوع خواهد بود.

سیستم بازنشستگی در فدراسیون روسیه با توجه به رفتار ، اصلاح شده است که توسط قوانین شماره 400-FZ که لازم الاجرا هستند تنظیم می شود. "درباره حقوق بازنشستگی"   و از شماره 424-FZ "در مورد بازنشستگی بودجه"از 08.28.2016. در نتیجه تغییرات ، بخش های بیمه و تأمین شده حقوق بازنشستگی کار به عنوان انواع جداگانه آن وجود دارد.

اصلاحات جدید آنچه را كه یک شهروند به تنهایی انجام می دهد ، براساس منافع شخصی ، هدایت وجوه حساب بازنشستگی خود را به حساب بیمه (به مبلغ 16٪) یا همزمان انباشته شده (به آن 6٪ و به بیمه 10٪) هدایت می كند.

انتخاب گزینه بازنشستگی

حق شهروند در انتخاب گزینه مستمری بازنشستگی در سال 2015 و در ارتباط با اصلاحات جدید ظاهر شد. لازم بود یکی از گزینه ها را انتخاب کنید:

1. تشکیل حقوق بازنشستگی فقط
2. تشکیل بیمه و مستمری با بودجه مشترک.

حقوق بازنشستگی شهروندان به دلیل تشکیل شده است پرداخت های بیمه   کارفرمایی که ماهانه آنها را به مبلغ کسر می کند 22%   از حقوق یک شهروند

بخشی از این تعرفه ، یعنی 6٪ تعرفه مشترک است، یعنی تعرفه تشکیل یک پرداخت ثابت (که در حساب شخصی در نظر گرفته نشده است) و بقیه 16٪ - تعرفه فردی، یعنی تعرفه تشکیل مستمری در حساب شخصی (SNILS) یک شهروند ، که توسط FIU افتتاح شده است. به این روش:

• هنگامی که یک شهروند گزینه اول تأمین بازنشستگی را انتخاب می کند ، تمام 16٪ به تشکیل تنها مستمری بیمه می روند.
• هنگام انتخاب گزینه دوم ، 6٪ از تعرفه فردی به تشکیل مستمری بودجه و 10٪ به تشکیل بیمه می رود.

بر این اساس ، هرچه میزان حقوق کار یک شهروند بیشتر باشد ، میزان پرداخت بیمه از کارفرما بیشتر می شود و پرداخت بیشتر خواهد شد   در آینده

کدام مستمری برای تشکیل: بیمه یا بودجه؟

برای یک انتخاب صالح در شکل گیری امنیت آینده ، مهم است که خصوصیات هر یک از آنها را بررسی کنید ، و سپس بهترین تصمیم را بگیرید.

باید توجه داشته باشید که وجوه دریافتی برای تشکیل مستمری بیمه فقط در قالب حقوق بازنشستگی در حساب شخصی یک شهروند ذکر شده است و خود این پول به بازنشستگان امروز پرداخت می شود ، این همان است سیستم مشترک. بودجه با هدف بازنشستگی بودجهنمی توان از این طریق توزیع کرد ، زیرا آنها از FIU به NPF ها ارسال می شوند یا به مدیریت اعتماد ، انتخاب شده توسط شهروند ، و نباید به پرداخت های جاری مراجعه کنند. اما از سال 2014 یک مهلت قانونی برای تشکیل پس انداز بازنشستگی معرفی شده است که در سال 2018 نیز ادامه خواهد یافت ، بنابراین تمام پرداخت ها در FIU باقی می ماند.

با این حال ، تفاوت اصلی بین این نوع حقوق بازنشستگی تنها روش شکل گیری و توزیع نیست بلکه روش مدیریت بودجه نیز است.

مستمری بیمه توسط صندوق بازنشستگی (که نمایه سازی سالانه خود را انجام می دهد) اداره می شود ، و مستمری تأمین شده فقط توسط سازمان مدیریتی انجام می شود که شهروند به طور مستقل انتخاب کرده است.

به طور کلی ، حقوق بازنشستگی با بودجه شباهت هایی با سپرده بانکی دارد: همچنین می توانید درآمد یا ضرر سرمایه گذاری را دریافت کنید.

شرایط تعیین حقوق بازنشستگی بیمه ای

تأیید اصلی ارشد قبل از سال 2002 ، سابقه کار است و ارشد بعد از سال 2002 اطلاعات مربوط به ثبت نام شخصی از کارفرمایان است که در FIU ذخیره می شود.

مدت بیمه قبل از شروع حق بازنشستگی در مراحل افزایش می یابد ، از 6 سال در سال 2015 به 15 سال در سال 2024 (9 سال در سال 2018). بر این اساس ، هر چه مدت بیمه بیشتر باشد ، میزان پرداخت نیز بیشتر است.

ارزش ضریب بازنشستگی فردی

هر ساله از اول ژانویه 2015 ، کار یک شهروند با ضریب بازنشستگی فردی (IPC) ارزیابی می شود. هنگام محاسبه مستمری بیمه ، مقدار PKI قبل و بعد از سال 2015 استفاده می شود و میزان امتیاز تا سال 2015 براساس میزان سرمایه بازنشسته انباشته در پایان سال 2014 محاسبه می شود. پس از آن ، مقدار کل با مقدار 1 امتیاز تقسیم می شود.

برای تعیین حقوق بازنشستگی در سال 2018 ، شما نیاز به 13.8 امتیاز در حساب شخصی خود دارید.

برای واگذاری سرمایه به نقاط ، برای شهروندان با تجربه تا سال 2015 ، نیازی به مراجعه به صندوق بازنشستگی برای این امر نیست ، زیرا این کار به صورت خودکار در غیر نماینده   باشه

سن بازنشستگی در روسیه در سال 2018

سن بازنشستگی برای روسیه 60 برای آقایان و 55 برای زنان است ، اما دسته بندی خاصی از شهروندان وجود دارند که حق دارند زودتر از یک سن خاص بازنشسته شوند. لیست پست ها و صنایع مربوطه ، دادن حق بازنشستگی بازنشستگی ، مصوب دولت فدراسیون روسیه.

اگر یک شهروند بعداً برای تأمین مستمری بیمه درخواست کند ، می تواند با تأسیس افزایش یابد شانس حق بیمه.

• درخواست تجدیدنظر 5 سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی تعیین شده - پرداخت ثابت 36٪ افزایش می یابد ، و پرداخت بیمه - 45٪.
• گردش پس از 10 سال - پرداخت ثابت 2.11 برابر ، و بیمه - 2.32 برابر افزایش می یابد.

بنابراین ، با امتناع کامل از حقوق بازنشستگی برای مدتی ، یک شهروند می تواند از طریق نسبت های حق بیمه به میزان قابل توجهی آن را افزایش دهد.

روش محاسبه مستمری بیمه

پس از اصلاحات ، رویه جدیدی برای محاسبه پرداخت ها برقرار شد که از طریق ضرایب انجام می شود. مطابق مقررات ماده 15 قانون "درباره حقوق بازنشستگی"حقوق بازنشستگی پیر با فرمول خاصی محاسبه می شود:

SP \u003d IPC × SIPK + FV ،

• سرمایه گذاری مشترک   - مستمری بیمه؛
• IPC   - کل امتیازات در روز تعیین وقت؛
• SIPK   - هزینه 1 امتیاز در سال پرداخت (از 01.01.2018 - 81.49 روبل ، دولت سالانه این مبلغ را ایندکس می کند)؛
• PV - پرداخت ثابت (پایه) (از 01.01.2018 - 4982.9 روبل ، دولت سالانه آن را فهرست می کند).

در سال 2018 ، نمایه سازی حقوق بازنشستگی بالاتر از نرخ تورم 2017 3.7٪ انجام شد.

بازنشستگان شاغل از سال 2016 پرداخت می کنند به استثنای نمایه سازی. اما پس از اتمام اشتغال ، نمایه سازی مستمری بیمه و پرداخت ثابت به طور کامل به شهروندان بازگردانده می شود.

میزان پرداخت ثابت حقوق بازنشستگی بیمه ای در سال 2018

ترکیب حقوق بازنشستگی بیمه گنجانده شده است پرداخت ثابت (PV)توسط دولت برای هر مستمری بگیر مبلغی بدون تغییر تنظیم شده است. با این وجود ، اندازه آن در برخی از شهروندان ممکن است بیشتر از سایرین باشد ، این بستگی به این دارد:

• نوع مستمری اعطا شده: سن ، ناتوانی یا از دست دادن نان آور؛
• حضور تجربه کاری خاص؛
• منطقه محل سکونت؛
• سن مستمری بگیر و تعداد وابستگان وی

در سال 2017 و با در نظر گرفتن فهرست بندی سالانه ، میزان پرداخت ثابت در 4،805.11 روبل تعیین شد. در سال 2018 ، یک افزایش وجود داشته است ، در نتیجه ، اندازه PV بود 4982.9 روبل.

افراد زیر می توانند بخشی از افزایش حقوق بازنشستگی بیمه سالمند را حساب کنند:

• سالمندان بالای 80 سال (100٪)؛
• مستمری بگیران با وابستگان (3/33 درصد برای هر فرد وابسته ، اما بیشتر از 3 نفر).
• شهروندانی که بیش از 15 سال سابقه کار در شمال دور (50٪) ، 20 سال سابقه کار در مناطق معادل (30٪) داشته باشند ، و هنگامی که به سن 80 سالگی رسید ، دوباره با درصد مربوطه دوباره افزایش می یابد.
• زندگی در مناطقی از شمال دور (با ضریب منطقه).

میزان پرداخت ثابت حقوق بازنشستگی بیمه شده با در نظر گرفتن افزایش آن توسط کارمندان FIU بر اساس برنامه بازنشستگی یک شهروند و مطابق با قانون فدراسیون روسیه تعیین می شود.

مزایای بازنشستگی دیرهنگام

بنا به درخواست یک شهروند ، وی ممکن است بعد از اینکه حق آن را دریافت کرد ، درخواست بازنشستگی ندهد ، یا به طور موقت از دریافت آن امتناع ورزد ، این رویداد را تا تاریخ بعدی موکول کند و بدون دریافت بازپرداخت بازنشستگی به کار خود ادامه دهد.

در این حالت ، دولت معرفی کرد نسبت محرکبسته به زمان درخواست انتصاب آن ، میزان مستمری افزایش می یابد. ارزش آنها بستگی به زمان تعیین حقوق بازنشستگی دارد - با رسیدن به سن بازنشستگی به طور کلی پذیرفته شده یا پیش از برنامه (مطابق با مواد 30-32 قانون شماره 400-FZ "درباره حقوق بازنشستگی") این قانون در ضمائم و این قانون شرح داده شده است.

1. ضریب افزایش برای محاسبه مستمری بیمه:
   

   	برای بازنشستگی سن	در صورت قرار ملاقات زودرس
   12	1,07	1,046
   24	1,15	1,1
   36	1,24	1,16
   48	1,34	1,22
   60	1,45	1,29
   72	1,59	1,37
   84	1,74	1,45
   96	1,9	1,52
   108	2,09	1,6
   120	2,32	1,68

2. ضریب افزایش برای محاسبه یک پرداخت ثابت:
   

   تعداد ماههای پس از واجد شرایط بودن بازنشستگی	برای بازنشستگی سن	در صورت قرار ملاقات زودرس
   12	1,056	1,036
   24	1,12	1,07
   36	1,19	1,12
   48	1,27	1,16
   60	1,36	1,21
   72	1,46	1,26
   84	1,58	1,32
   96	1,73	1,38
   108	1,9	1,45
   120	2,11	1,53

نتیجه گیری

اگر حق افزایش پرداخت حقوق بازنشستگی بیمه را دارید می توانید با ارسال اسناد پشتیبان با شعبه ارضی FIU تماس بگیرید. با این حال ، اعمال آن ضروری نیست ، زیرا در یک مورد بازنشستگی ، به عنوان یک قاعده ، این شرایط قبلاً منعکس شده است.