دستاوردهای حرفه ای شخصی شما دستاوردهای حرفه ای: نمونه هایی در رزومه

متقاضی با ارسال رزومه خود در پرتال استخدام، انتظار دارد که به زودی تماس های کارفرمایان را آغاز کند. اما اتفاق می افتد که این اتفاق نمی افتد و دعوت نامه ای برای مصاحبه وجود ندارد یا تعداد آنها بسیار کم است. بدیهی است که مشکل در محتوای رزومه نهفته است - نامزد نتوانسته است به استخدام کنندگان علاقه مند شود.

وضعیت مشابه را می توان تغییر داد، دستاوردهای حرفه ای آنها. چگونه این کار را انجام دهیم تا استخدام کننده تمایل داشته باشد شما را به یک جلسه شخصی دعوت کند؟ نکات را بخوانید.

کلید جزئیات است.
به عنوان مثال، رزومه رئیس بخش فروش را که در پورتال ما بحث شده است، در نظر بگیرید. شرح دستاوردهای نامزد را در آخرین محل کار - در دفتر نمایندگی روسیه از نگرانی بین المللی برای تولید پروفیل های PVC خواندیم.
"دستاوردهای کلیدی:
- تضمین رشد پایدار گردش مالی در منطقه؛
- حفظ تمام مشتریان کلیدی در یک بحران؛
- بهبود کارایی بخش فروش منطقه ای؛
- اجرای سیستم فعلی کارت امتیازی متوازن.

نویسنده متحیر است: چرا استخدام کنندگان او را برای مصاحبه دعوت نمی کنند؟ او تجربه جدی در فروش دارد - تقریباً 15 سال، دارای تحصیلات عالی و حتی مدرک MBA است. اما واقعیت این است که هنگام تنظیم رزومه، متقاضی یک اشتباه بسیار رایج مرتکب شد - او آن را خیلی معمولی کرد. رزومه ای با فهرستی از وظایف و دستاوردهای معمولی برای این موقعیت در میان ده ها یا صدها رزومه مشابه برجسته نیست. چگونه یک استخدام کننده می تواند از طریق کلمات زیاد متوجه شود که یک متخصص واقعاً ارزشمند در مقابل خود دارد؟

برای جلب توجه استخدام کنندگان، باید در مورد دستاوردهای حرفه ای خود تا حد امکان قانع کننده بگویید. در عین حال، نکته اصلی جزئیات است: اعداد خاصی را نام ببرید، نمونه های واقعی از ابتکارات خود را ارائه دهید. بدون نیاز به عبارات رایج مانند: "رشد مداوم در فروش"; "بهبود کارایی بخش." ارائه شواهد ملموس در مورد اینکه چقدر موثر کار کرده اید بسیار مفیدتر است. سه یا چهار امتیاز (اما قانع کننده) برای ساختن رزومه کافی است.

به عنوان مثال، رئیس بخش فروش می تواند در بخش "دستاوردها" نشان دهد که چقدر توانسته سطح فروش را برای مدت معینی از کار در شرکت افزایش دهد، چه تعداد مشتری جذب کرده است، چه مناقصاتی برای عرضه کالاها انجام شده است. یا خدمات برنده شد. مدیر روابط عمومی - با مشارکت وی چند ذکر از این شرکت در رسانه ها اتفاق افتاده است ، چگونه این شاخص در کل دوره کار افزایش یافته است ، مثلاً در سال گذشته چند کنفرانس مطبوعاتی برگزار شده است ، تأثیر آنها چقدر بوده است. رئیس اداره فناوری اطلاعات باید به عنوان مثال به اجرای موفق سیستم اتوماسیون تولید جدید از صفر اشاره کند که باعث تسریع 30 درصدی کار بخش طراحی شد. به یک روزنامه نگار - در مورد برنده شدن در یک مسابقه خلاقانه، در مورد فعالیت عالی خوانندگان هنگام بحث در مورد مقالات او و غیره.

در اینجا نمونه ای از توصیف موفقیت آمیز دستاوردهای حرفه ای در رزومه برای سمت مدیر فروش آمده است:
«- ایجاد خدمات فروش برای خدمات شرکت از ابتدا؛
- رشد فروش سالانه در سال 2012 - 350٪، در سال 2011 - 270٪؛
- جذب بیش از 100 مشتری از جمله 40 شرکت با بیش از 150 کارمند.
- پیروزی در 15 مناقصه.

بگذارید راز تجاری یک راز باقی بماند
البته، اعداد دقیق موفقیت شما می تواند استخدام کننده را متقاعد کند که شما واقعا کارمند موثری هستید. با این حال، آیا متقاضی همیشه این حق را دارد که شاخص های مالی خاصی را در رزومه مشخص کند؟ بعید است که کارفرما از دیدن اینکه یک کارمند سابق اسرار تجاری شرکت را فاش می کند خوشحال شود و چنین کارمندی بعید است که توصیه های خوبی دریافت کند.

با این حال، می توان دستاوردها را بدون نام بردن از ارقام دقیق به طور قانع کننده توصیف کرد، اما همچنان مشخص است. از عباراتی مانند: "30٪"، "2 بار" برای نشان دادن درجه عملکرد خود استفاده کنید. مطلوب است دوره ای را که در طی آن نتایج چشمگیر به دست آمده است - شش ماه، یک سال یا بیشتر مشخص شود.

اگر چیزی برای لاف زدن وجود ندارد
در دسترس بودن اطلاعات در مورد نتایج کار و دستاوردهای حرفه ای متقاضی ارزش آن را از نظر استخدام کننده افزایش می دهد. اما در بخش "دستاوردها" برای کسانی که به دلیل ویژگی های کار خود نمی توانند به "بهبود کارایی" ، "افزایش استناد" و "برنده شدن در مسابقات" مباهات کنند چه باید بنویسیم؟ یعنی کسانی که کارشان انجام هر روز همان وظایف است، مثلاً مدیر دفتر، اعزامی یا حسابدار که حقوق حساب می کنند؟

در چنین مواردی، کارشناسان توصیه می کنند که روی قابلیت اطمینان و توانایی خود برای اطمینان از کار دائمی بدون وقفه و با کیفیت بالا تمرکز کنید. سعی کنید به طور منطقی ثابت کنید که عدم وجود موقعیت های اضطراری در کار شما یک دستاورد قابل توجه است.

البته، بخش "دستاوردها" یک رزومه می تواند چیزهای زیادی در مورد یک نامزد به استخدام کننده بگوید. از این گذشته ، در پشت اعداد ، صحبت قانع کننده در مورد پیروزی های حرفه ای ، می توانید ذهن تحلیلی متقاضی و توانایی او در اثبات دیدگاه و عزم خود را مشاهده کنید. و این به نوبه خود می تواند مسیر رسیدن به شغل رویایی شما را کوتاه تر و آسان تر کند.

چرا توصیف دستاوردها و عملکرد مهم است؟

بازار کار امروز به نفع متقاضی نیست: جای خالی کمی وجود دارد، اما نامزدهای شایسته تری وجود دارد. این نتایج کار و دستاوردها است که به برجسته شدن از جریان عمومی کمک می کند.
در اکثر شرکت ها، کارمندان وظایف مشابهی را انجام می دهند. بنابراین، شرح وظایف در خلاصه کاندیداهای مختلف تقریباً یکسان است. فردیت رزومه دقیقاً با نتایج متفاوت کار مشخص می شود.
تعیین سطح صلاحیت یک کاندیدای خاص در مرحله بررسی رزومه تنها با شرح کار او امکان پذیر است. و دستاوردهای اینجا بهترین گواه است.

نحوه انعکاس صحیح دستاوردها:

KPI (برای هر موقعیت آنها فردی هستند) یا وظایف را به خاطر می آوریم.
در افعال فعال توصیف کنید: اجرا، توسعه، آغاز شد.
ما بین اقدامات و نتایج خود ارتباط منطقی برقرار می کنیم: اجرا شد - اجازه داد.
ما ترجیحاً در مقایسه از اعداد استفاده می کنیم: شد - شد.

بیایید به مثال‌هایی برای موقعیت‌هایی با KPIهای رایج نگاه کنیم.

نمونه هایی از دستاوردها برای موقعیت هایی که در آنها دیجیتالی کردن نتایج کار دشوار است.

№	عنوان شغلی	KPIهای کلیدی	نمونه های دستاورد
1	مدیر مالی	حسابداری	سازماندهی از ابتدا نگهداری حسابداری، مالیات، حسابداری عملیاتی و مدیریت.
		راه اندازی سیستم بودجه بندی	اجرای یک سیستم بودجه بندی برای حوزه های تجاری که باعث افزایش شفافیت حسابداری شد.
		بهینه سازی سیستم مدیریت جریان مالی	یک تقویم پرداخت بر اساس 1C UPP اجرا کرد و تعدادی از اقدامات را برای تقویت نظم پرداخت انجام داد که به دست آوردن منابع مالی برای ایجاد درآمد اضافی امکان پذیر شد.
2	مدیر خرید	بهینه سازی تدارکات	فعالیت های تدارکاتی سازماندهی شده بدون جذب بودجه اضافی، این امر از طریق مذاکرات موفقیت آمیز با تامین کنندگان برای افزایش تاخیر و بهبود سایر شرایط حاصل شد.
		اتوماسیون فرآیندهای کسب و کار	پروژه ای را برای خودکارسازی سیستم سفارش راه اندازی و مدیریت کرد که امکان کاهش هزینه های نیروی کار برای پردازش اطلاعات را فراهم کرد.
3	مهندس ارشد شرکت	پروژه های نوسازی	تعدادی پروژه برای نوسازی و بازسازی شرکت اجرا کرد: نوسازی سیستم کنترل دسترسی و نصب سیستم اطفاء حریق، زنگ هشدار و نظارت تصویری.
		توسعه اسناد نظارتی	توسعه و اجرای کلیه اسناد نظارتی در مورد حفاظت و ایمنی کار، ایمنی آتش سوزی، ایمنی محیط زیست، ایمنی ترافیک، که امکان کاهش خطرات قانونی و مالی شرکت را فراهم می کند.
4	وکیل	توسعه فرم های اسناد	اشکال توسعه یافته قراردادها: قراردادها، تحویل، خرید و فروش و غیره، که به حداقل رساندن هزینه های نیروی کار برای تهیه اسناد امکان پذیر می شود.
		تجربه دعوی قضایی	پرونده شماره .... - جمع آوری بدهی تحت یک قرارداد تامین به مبلغ 500 هزار روبل. (در این پاراگراف، توصیه می‌شود چندین مورد متنوع توضیح داده شود، اما برای هر محل کار بیش از سه مورد نباشد.)
5	معاون وزیر	پروژه ها یا مسئولیت های اضافی	او شروع به مشارکت این شرکت در رویدادهای خیریه و حمایت مالی کرد. اجرای پروژه مسئول طراحی فلورستیک دفتر.
		بهینه سازی گردش کار	او ایجاد یک پایگاه داده گردش کار بر اساس اکسل را آغاز کرد که امکان سیستماتیک کردن کار با اسناد را فراهم کرد.
6	تحلیلگر فروش	توسعه فرم های گزارش دهی	یک سیستم گزارش دهی برای ردیابی سفارشات و فروش کالا ایجاد کرد که امکان سیستماتیک کردن کار با اسناد را فراهم کرد.
		توسعه ابزارهای تحلیل	توسعه مدل‌های ریاضی برنامه‌ریزی فروش، بر اساس کارایی کارکنان فروش.

ظهر بخیر دوست عزیز!

امروز خواهیم فهمید که چگونه بازتاب کنیمدستاوردهای حرفه ای در رزومه چه چیزی بنویسمو محل قرار دادن در سایت های اصلی کار.

دستاوردهای حرفه ای کارت ویزیت شما هستند. تناقض این است که هیچ بخش خاصی برای دستاوردها در HeadHunter یا Superjob وجود ندارد. آنها نوشتن در بخش "تجربه" را همراه با مسئولیت ها توصیه می کنند، اما در اینجا نیز تفاوت های ظریف وجود دارد. در مورد همه چیز به ترتیب.

در رابطه با وظیفه ما، اینها نتایج فعالیت حرفه ای شما است،

به چی افتخار میکنی
که برای شرکت یا بخش/بخشی که در آن کار می کردید معنادار و با ارزش هستند

میتونه باشه آ)پروژه های انجام شده، ب)بهبود شاخص های عملکرد، V)در کار به اهداف رسیده است ز)ترویج

اگر چیزی را از قلم انداختم، خودتان آن را اضافه کنید، فکر می کنم معنی آن واضح است.

در چه شرایطی دستاوردها را تدوین کنیم؟

خطاها:

از عبارات مبهم اجتناب کنید: "رشد مستمر فراهم شد"، "عملکرد بخش بهبود یافت". چنین اظهاراتی جدی گرفته نمی شود. علاوه بر این، آنها نشان می دهند که شما کاملاً با درک عملکرد مخالف نیستید.

قوانین به شرح زیر است:

از زبان تجارت استفاده کنید

زبان تجارت هزینه ها، سودها، درصدهایی است که به اعداد بیان می شود. زبان اعداد مشخص بودن و جهت گیری تجاری تفکر شما را نشان می دهد. اعداد به طرزی جادویی روی افراد تجاری عمل می کنند.

به زبان نتایج بنویسید

الف) اختصاصی بودن - نتیجه باید برای درک واضح باشد

ب) قابلیت اندازه گیری- نتیجه کمی است

مثال:

طرحی برای جذب رانندگان برای تحویل کالا به تعداد 1000 نفر در مدت سه ماه اجرا شد.

در نتیجه، رشد درآمد شرکت در سال 2015 - 25٪؛

اگر داده های دیجیتال یک راز تجاری است، از درصدها استفاده کنید: به عنوان مثال، 30٪ یا "2 برابر".

سبک نوشتن

بهتر است «اجرا شده» بنویسیم تا «اجرا». پیاده سازی یک نتیجه نیست بلکه یک فرآیند است. فرم تمام شده ترجیح داده می شود.

اگر رهبر هستید، از زبان رهبر استفاده کنید. سازماندهی شده، موجه، آغاز شده.

تعادل

کار کارآمد به عنوان تعادل نتایج، توسعه تیم و استفاده منطقی از منابع توسعه می یابد.

در مورد دستاوردها در سایت های شغلی کجا بنویسیم

هیچ بخش جداگانه ای برای دستاوردها در سایت های کار وجود ندارد. در HeadHunter، دستاوردها باید در بخش "تجربه کاری" نوشته شوند

این زمینه وظایف، عملکردها، دستاوردها نامیده می شود:

همانطور که می بینید، دستاوردها به دلایلی در جایگاه آخر قرار دارند.

حالا نکته مهم: دستاوردها باید در بالا نوشته شود ، یعنی بخش باید با دستاوردها شروع شود. علل:

دستاوردها مهمتر از کارکردها هستند، چه رسد به مسئولیت ها
هنگامی که در رزومه نامزدها پیمایش می کنید، یک استخدام کننده اعلان رزومه شما را می بیند. فقط چند خط اول بخش "تجربه کاری" در اطلاعیه قابل مشاهده است. مهم است که عدد اول چشمگیرترین دستاورد شما را در رابطه با این جای خالی خاص منعکس کند.

در کار فوق العاده، تقریباً مشابه HeadHunter.

بخش تجربه کاری و زیربخش "وظایف و دستاوردها".

ما همچنین می نویسیم - اول از همه ، سپس توابع یا مسئولیت ها.

در سایت های دیگر هم می توانید همین منطق را دنبال کنید.

روش

توالی مراحل

ما فهرست بلندبالایی از دستاوردهای حرفه ای خود تهیه می کنیم
ما بیشترین را انتخاب می کنیم معنی دار و مرتبط با شغلی که برای آن درخواست می کنید.
تا حد امکان فرموله می کنیم به طور خاص، ما از اعداد و افعال در فرم تمام شده استفاده می کنیم.
ما در قسمت "تجربه کاری" در محل کار در بالای زمینه وارد می کنیم.
تدوین نامه پوششی

نحوه نوشتن نامه را ببینید . مهم ترین دستاوردهای مربوط به جای خالی را در نامه آورده ایم.

از توجه شما به مقاله متشکرم. من از یک نظر (در پایین صفحه) سپاسگزارم.

در به روز رسانی وبلاگ (فرم زیر دکمه های رسانه های اجتماعی) مشترک شوید و مقالات را دریافت کنید در مورد موضوعات انتخابی شمابه ایمیل شما

روز خوبی داشته باشید و روحیه خوبی داشته باشید!

با انجام مداوم رزومه نویسی، من همیشه به همه توصیه می کنم که دستاوردها را در رزومه بنویسند. رزومه از این کار قوی تر و موثرتر می شود، متقاضی محکم تر به نظر می رسد و شما می خواهید با او صحبت کنید.

چه دستاوردهایی در رزومه به شما می دهند

دستاوردها شما را فردی موفق و سازنده نشان خواهند داد. شما فقط کار نمی کنید و وظایف خود را انجام می دهید، بلکه شرکت را به سمت شکوفایی هدایت می کنید. تو انجامش می دهی! نه رئیست، بلکه تو!
دستاوردهای حرفه ای در رزومه باعث افتخار کارفرمایان است. آنها همچنین از شما می خواهند که سود خود را افزایش دهید، هزینه ها را کاهش دهید، هر فرآیندی را سرعت بخشید، ساده سازی کنید، ایمن کنید، اختراع کنید و غیره. مالکان این دستاوردها را می خواهند و به همین دلیل به شما نیاز دارند.
موفقیت های شما نشان دهنده مسئولیت و عزم شماست. من دوست ندارم که افراد در رزومه خود ویژگی‌های شخصی خود را به‌عنوان مسئولیت‌پذیر، هدفمند، متعهد ذکر کنند… چنین فهرستی چیزی نمی‌گوید و چیزی را ثابت نمی‌کند، اما دستاوردهای شما این را ثابت می‌کند. اینها حقایق غیرقابل انکاری هستند که تأیید می کنند که شما به اهداف خود می رسید.
دستاوردهای شما در رزومه نشان می دهد که در حال ایجاد شغل و رشد هستید. آنها تأکید می کنند که شما از کار خود قدردانی و دوست دارید، می خواهید در آن موفق شوید، رشد کنید، بیشتر به دست آورید. این نیز به نوبه خود کنایه ظریفی از حقوق بالا و یک موقعیت جدی است.

نحوه نوشتن دستاوردها در رزومه

حالا بیایید بفهمیم چگونهپیشرفت خود را نشان دهد توصیه می کنم از سه قانون پیروی کنید.

1. مشخصات

دستاوردهای شخصی در رزومه باید به طور خاص فرموله شود - افزایش 17٪، شتاب 6 ثانیه، آموزش 3 مدیر، نوشتن 74 مقاله، گذراندن 4 ممیزی، کشیدن 23 پوستر تبلیغاتی و غیره. مهم نیست که با چه واحدهایی اندازه گیری می کنید، تا زمانی که نتیجه شما با اعداد بیان شود.

اگر اندازه گیری نتیجه دشوار است، بدون اعداد بنویسید و سعی کنید ماهیت را توصیف کنید.

اگر شخصی به عنوان مدیر کار می کرد و کمپین های تبلیغاتی را رهبری می کرد، می توان مشارکت در پروژه ها را نشان داد. به عنوان مثال، او به مدت شش ماه یک کمپین تبلیغاتی vkontakte را برای مجله Fashionista اجرا کرد.

2. پیوند دادن دستاوردها به محل کار

معمولاً کارفرما به 2-3 محل کار آخر علاقه دارد، بنابراین بهتر است موفقیت های خود را به طور خاص برای آنها توصیف کنید. هر مکان لیستی از اهداف به دست آمده خود را دارد.

3. رعایت موقعیت مورد نظر

اغلب اوقات در مشاوره افرادی را می بینم که به دستاوردهایی اشاره می کنند که برای کار آینده مناسب نیستند. بسیاری از مردم سطح رهبر و زیردستان را اشتباه می گیرند. به عنوان مثال، آنها به دنبال شغلی به عنوان حسابدار ارشد هستند و موفقیت ها در سطح یک اقتصاددان جوان نوشته می شود. یا فردی می خواهد شغل برنامه نویسی پیدا کند و قبل از آن در کسب و کار خودش کار کرده و دستاوردهای خود را در بالاترین سطح مدیریتی شرح دهد.

بنابراین، چه دستاوردهایی را باید در رزومه خود ذکر کنید؟ اگر به دنبال شغل مدیریتی هستید، مطمئن شوید که سطح موفقیت، مدیریتی است. اگر به دنبال شغلی به عنوان متخصص خط هستید، متناسب با این سطح باشید.

مهم نیست که "قبلا" چه کسی کار کرده اید، مهم این است که اکنون می خواهید چه کسی شوید. رزومه خود را برای کارهای آینده بنویسید و آنچه را که اکنون هست توصیف نکنید.

نمونه هایی از دستاوردها در رزومه

من می خواهم که شما نه تنها نمونه هایی از دستاوردها را در رزومه ببینید، بلکه خطاهای استاندارد را نیز مشاهده کنید، بنابراین علامتی به سبک "درست - صحیح نیست" ایجاد کردم.

تار	به شدت
آموزش کارکنان فروش جدید (این عبارت یک دستاورد نیست، بلکه یک وظیفه است)	سه کارمند فروش جدید را آموزش داد
تعدادی تغییرات را اعمال کرد که گردش کار را ساده کرد (چه تغییری می کند؟ چقدر ساده شده؟)	من روند کار را ساده کردم: هر راننده-فوروارد یک اسکنر برای ثبت خودکار صورتحساب ها در سیستم دریافت کرد، همراه با برنامه نویسان سیستمی را برای ایجاد خودکار اسناد حمل و نقل ارائه کردم - اکنون تدارکات به سادگی یک تیک می گذارد و همه چیز به خودی خود انجام می شود).
یک بخش را از ابتدا ساخت	یک بخش از ابتدا ساخته شد (7 نفر را استخدام و آموزش داد، دستورالعمل ها و مقررات تجویز شد، یک سیستم انگیزه و حقوق ایجاد کرد).

به این فکر کنید که چگونه دستاوردها را در یک رزومه به گونه ای توصیف کنید که طعم خوبی داشته باشد - به دنبال جمله بندی خوب باشید. بستگی به این دارد که بخواهند شما را برای مصاحبه دعوت کنند.

در اینجا چند نمونه دیگر از موفقیت ها و دستاوردها از رزومه واقعی به عنوان نمونه آورده شده است:

انتقال از استانداردهای GAAP به استانداردهای IFRS را سازماندهی کرد.
ادغام دو پایگاه داده CASCO/OSAGO را در یک پایگاه داده با یک قالب سازماندهی کرد.
انتقال را از 1C 7.7 انجام داد. در 8.2.
4 ممیزی مالیاتی را با موفقیت پشت سر گذاشت.
یک ضرر مستقیم پیدا کرد - فروش محصولات با قیمت های زیر قیمت.
دارای مجوز 18 جایگاه سوخت.
رتبه اول تولید و فروش مدل لباس در سال را به خود اختصاص داد.
تعداد مشتریان عادی انگلیسی زبان را 70 درصد افزایش داد.

اگر جزئیات کار شما اسرار تجاری است

اگر اجازه ندارید جزییات کار، شاخص ها و اعداد خود را بگویید، در لبه ممکن بمانید. به هر حال در مورد دستاوردهای خود به من بگویید - کمی مبهم، بدون عنوان، اما به من بگویید.

اگر فکر می کنید که هیچ دستاوردی وجود ندارد

به نظر شما می رسد. همه موفق هستند و برای یافتن آنها فقط باید شروع به جستجوی آنها کنید. شاید شما دستاوردها و شاهکارهای فوق العاده ای نداشته باشید، اما یک لیست متوسط به دست خواهید آورد. خب پس چی!؟ موفقیت هر کس متفاوت است.

من می خواهم فوراً رزرو کنم، تعدادی موقعیت وجود دارد که دستاوردها اهمیتی ندارند - نظافتچی، لودر، دستفروش، صندوقدار، کارمند رستوران فست فود، راننده و غیره. اگر شغل شما در لیست کارگران غیر ماهر است، دستاوردها را ننویسید. زائد خواهند بود.

افراد در حوزه های مختلف زندگی درک می شوند: خانواده، دوستان، تحصیلات و همچنین کار. حوزه فعالیت حرفه ای کمتر از سایرین اهمیت ندارد. خود را به عنوان یک متخصص در زمینه خود درک می کند، با شناخت مهارت ها، تجربه، دانش خود، رشد می کند و خود را بهبود می بخشد. یکی دیگر از مزایای غیرقابل انکار در وجود دستاوردهای حرفه ای افزایش دستمزد، تنظیم برنامه کاری و بهبود کیفیت زندگی است. در این مقاله چگونگی تعیین اهداف در زمینه های حرفه ای و دستیابی به آنها، چرایی ضروری بودن آن، نحوه توصیف نتایج خود در رزومه بحث می شود. همچنین موضوع دستاوردهای حرفه ای معلم به تفکیک بررسی شده، انواع و شرح آنها ارائه خواهد شد.

تعریف مفهوم

"موفقیت حرفه ای" به چه معناست؟ در هر کاری لحظاتی وجود دارد که می توان آنها را دستاورد نامید. این لیست برای هر متخصص فردی است، هر کارفرما به لحظات مهم در شرکت خود توجه می کند. یک دستاورد حرفه ای یک موقعیت با موفقیت حل شده، انجام وظایف خاص، تجربه مفید در حل و فصل درگیری ها و شرایط پیچیده است. در برخی از زمینه ها، این کسب عنوان، مدرک، سطح تحصیلات، رده متخصص است. در برخی دیگر - اتحاد مردم، رهبری در میان گروه های خاصی از مردم، فرسودگی درگیری های اجتماعی. در سوم - سطوح بالای فروش، انجام معاملات، برنده مناقصه. دستاورد حرفه ای مفهوم بسیار گسترده ای است که به زمینه فعالیت، ویژگی های کار، نگرش کارفرمایان و ارتباط مهارت در جریان کار مدرن بستگی دارد.

معنای کار برای یک شخص

شغل باید سودآور باشد. این معنای اصلی آن است که بسیاری از کارگران به آن راضی هستند. اما علاوه بر نتیجه پولی، کار باید لذت، رضایت اخلاقی، تحقق صفات انسانی را به همراه داشته باشد. بنابراین دستاوردهای حرفه ای نیز یکی از معانی فعالیت کارگری است. آنها به فرد اجازه می دهند نه تنها زندگی و حرفه خود را با خیال راحت تر ترتیب دهد، بلکه خود را از نظر روانی و عاطفی نیز درک کند، تعدادی از احساسات مثبت را برانگیزد، تنش عصبی را تثبیت کند و اعتماد به نفس را افزایش دهد.

هدف گذاری و دستیابی

دستاوردها و نتایج حرفه ای بالا به ندرت محصول شانس و تصادف است. چنین موقعیت هایی اتفاق می افتد، اما در عمل، اگر کارمند تلاش خاصی انجام دهد، این امتیازات را دریافت می کند. برای رسیدن به چیزی باید اقدام کرد. در مرحله اولیه، باید مشخص شود که چه دستاوردی واقعاً در یک زمینه و حرفه خاص مهم است، چگونه می تواند موقعیت یک کارمند را در جامعه و در رشد شغلی بهبود بخشد. در مرحله دوم، باید برای خود یک هدف تعیین کنید، آن را به مراحل تقسیم کنید و به طور سیستماتیک در یک جهت معین حرکت کنید. تعیین فواصل زمانی، منابع موجود و راه های تسریع در دستیابی به هدف مهم است. یک برنامه خوب طراحی شده به شما کمک می کند تا به اهداف خود بسیار سریعتر و با احتمال بیشتری دست پیدا کنید.

آیا لازم است تمام شایستگی هایم را نشان دهم

موفقیت های حرفه ای در رزومه یکی از ویژگی های کلیدی داوطلب است. اگر شخصی به دنبال گرفتن بهترین جای خالی با حقوق مناسب و شرایط خوب است، به سادگی لازم است دستاوردهای خود را نشان دهد. دستاوردهایی که با مشخصات شرکت مطابقت دارد به شما این امکان را می دهد که بیشتر رقبا را برای محل کار از بین ببرید، در مورد میزان دستمزد مورد نظر توافق کنید و احترام همکاران و مافوق را به دست آورید.

به طور طبیعی، همه مشاغل خالی نیازمند موفقیت های شرکتی خاصی از نامزدها نیستند. بنابراین، ارائه رزومه یک لودر، نظافتچی، لوله کش و سایر تخصص های کاری با لیستی از دستاوردهای حرفه ای دشوار است. این مورد در خلاصه برای کارگران در زمینه های اجتماعی یا فکری ضروری است.

نحوه انتخاب نامزدها

قبل از انتخاب کارمند برای یک شغل خاص، سازمان ها چندین گزینه را در نظر می گیرند. بسته به ویژگی های شغل خالی و خود کارفرما، تعداد متقاضیانی که پاسخ داده اند می تواند از چند تا صدها متغیر باشد. در شرکت‌های بزرگ، بررسی رزومه‌ها بر عهده یک بخش کامل از متخصصان است که وظیفه آنها شناسایی بهترین افراد در میان جریان عظیمی از نامزدهای ورودی است. این افراد در حرفه ها، الزامات متقاضیان بسیار مسلط هستند، می توانند دروغ را از حقیقت کاملاً تشخیص دهند، یک پرتره روانشناختی را شناسایی کنند، انواع مختلفی از آزمون ها را انجام دهند و بر اساس نتایج، تصویری جامع از متقاضی ایجاد کنند. از یک مدیر منابع انسانی با تجربه، پنهان کردن داستان های منفی از گذشته حرفه ای، ناآگاهی مطلق از موضوع شغل خالی و سایر معیارهای موقعیت نامناسب دشوار است. علاوه بر این، بخش پرسنل خدمات مختلفی در اختیار دارد که در آن کارفرمایان قبلی نظرات و بررسی های خود را در مورد کارمندان خود می گذارند. اغلب، اگر دستاوردهای حرفه ای یک فرد در رزومه به یک کارمند علاقه مند می شد، در زمان برگزاری جلسه زنده در مصاحبه، او قبلاً اطلاعات زیادی در مورد او جمع آوری کرده بود.

چگونه خود را به درستی توصیف کنید

بر اساس اطلاعات بلوک قبلی مقاله، می‌توان نتیجه گرفت که باید قوانین خاصی را برای تدوین رزومه، شرح نمونه‌هایی از دستاوردهای حرفه‌ای، فهرست کردن ویژگی‌ها، مهارت‌ها، دانش و توانایی‌های خود رعایت کنید. پیروی از این دستورالعمل ها شانس شما را برای دوست داشتن کارفرما و به دست آوردن شغل مورد نظرتان بسیار افزایش می دهد.

بنابراین، رزومه باید ساختاری داشته باشد. این برای سهولت خواندن، برجسته کردن مهمترین جنبه ها برای کارفرما، افزایش احتمال اینکه مدیر استخدام متوجه چیز مهمی در پاسخ شما شود، ضروری است. با حجم عظیمی از مکاتبات ورودی، تمرکز بر یک متن یکپارچه، خواندن و جستجوی اطلاعات خاص در مجموعه ای از متن کاملاً بی فایده بسیار دشوار است.

رزومه باید به سوالات خاصی پاسخ دهد. کارفرما باید از این طریق ببیند که این شخص خاص درک کافی از زمینه حرفه ای که برای آن درخواست می کند دارد.

برخی از شرکت ها نیاز به رزومه جداگانه دارند. بنابراین، برای بسیاری از هلدینگ های بزرگ، مهم است که فرد تاریخچه توسعه، ویژگی های کار و ویژگی های اخلاق شرکتی سازمان خود را مطالعه کند. رزومه شما باید دانش شما را از شرکت نشان دهد. بخشی جدایی ناپذیر از یک رزومه خوب نوشته شده، نامه پوششی است. برخی از کارفرمایان اصلاً داوطلبانی را که حداقل یکی دو کلمه علاوه بر رزومه ننوشته اند، در نظر نمی گیرند.

اغراق و دروغ های آشکار

شما نباید بالاترین دستاوردهای حرفه ای را به خود نسبت دهید، اگر در واقع هیچ کاری با آنها ندارید. اولاً، همه افراد نمی توانند به طور حرفه ای دروغ بگویند و واقعیت را به گونه ای آراسته کنند که برای دیگران قابل توجه نباشد. یک افسر پرسنل باتجربه قطعا احساس خواهد کرد که چیزی در اطلاعاتی که ارائه کرده اید اشتباه است. ثانیاً، اگر واقعاً لحظات منفی در تاریخچه حرفه ای شما وجود داشته است، به احتمال زیاد، متخصص منابع انسانی قبلاً از لیست سیاه کارفرمایان از آنها آگاه است. ثالثاً فریب در مورد مهارت ها و دستاوردهای حرفه ای در همان هفته اول کار آشکار می شود. شروع یک "صفحه زندگی جدید"، و اغلب این همان چیزی است که یک شغل جدید است، ارزش انجام دادن با اقدامات ناپسند را ندارد.

دست کم گرفتن دستاوردهای شما

بسیاری از افراد بدنام هستند، آنها عدم اطمینان را در خود و توانایی های خود تجربه می کنند، آنها خودشان نشان دهنده توانایی ها و استعدادهای خود نیستند. بله، حتی محدودیت معمول در هر نفر دوم ذاتی است. و اگر فردی با یک سری شکست ها، جستجوی شغلی طولانی و دردناک تسخیر شود، ممکن است کاملاً ناامید شود و ایمان خود را به توانایی های خود از دست بدهد. در واقع چنین موقعیتی هیچ چیز خوبی به همراه ندارد. حتی در سخت ترین شرایط، به خود اطمینان داشته باشید، در مورد دستاوردهای مهم در فعالیت های حرفه ای خود با جزئیات صحبت کنید، شایستگی های خود را پنهان نکنید. اگر در مورد آنها صحبت نکنید، موقعیت شما توسط شخص دیگری گرفته می شود که می تواند بر ترس و خجالت غلبه کند. به هر حال، اگر خودتان تصمیم بگیرید که آنها را از مردم پنهان کنید، چگونه یک کارفرما از مزایای شما به عنوان یک نامزد مطلع خواهد شد؟

تاری و خاص

رزومه یک سند است. حتی اگر فرم مشخصی نداشته باشد، به مقامات دولتی ارائه نمی شود و از نظر جعل بررسی نمی شود. رزومه مدرکی است که به منزله مجوز برای یک شغل جدید است. یعنی باید با کیفیت بالا، دقیق و طبق قوانین، هر چند ناگفته پر شود. بسیاری از متخصصان که هنوز یک نمونه کار و تجربه غنی به دست نیاورده‌اند، سعی می‌کنند با استفاده از زبان مبهم، جملات پیچیده و فهرست‌های طولانی از فهرست‌ها و توضیحات بی‌معنی، تا حد امکان کلمات را در رزومه بچسبانند. همانطور که در پایان نامه، و در رزومه: "آب" کمتر، بهتر است. عبارات خاصی بنویسید، جملاتی را فرموله کنید که مختصر و آموزنده بودن در آنها یکسان باشد.

دستاوردهای آموزشی

معلم، معلم، مربی، استاد، مدرس - همه این حرفه ها با مفهوم کلی "معلم" متحد شده اند. این به خودی خود شغل بسیار مهمی است که نیازمند فداکاری کامل، سال های طولانی مطالعه، مجموعه خاصی از ویژگی های شخصی و حتی رهبری یک سبک زندگی خاص است. در عین حال، هر چه وضعیت موسسه آموزشی که در آن جای خالی اعلام می شود بالاتر باشد، شرایط لازم برای داوطلبان بیشتر می شود. در انتخاب دستاوردهای حرفه ای، معلمان می توانند نقش کلیدی ایفا کنند. علاوه بر این، دستمزد پایین معلمان در زمینه آموزش عمومی به خودی خود با کسب مدارک، رتبه ها، عناوین، پیروزی در مسابقات و گذراندن گواهینامه ها می تواند افزایش چشمگیری داشته باشد.

نمونه هایی از دستاوردهای معلمان

چه چیزی در یک رزومه بنویسیم، یک معلم چه دستاوردهایی از اهداف حرفه ای می تواند داشته باشد؟ با در نظر گرفتن تمام قوانین توصیفی فوق، می توان مثال های زیر را ارائه داد:

کسب عنوان معلم سال، برنده شدن در مسابقات مرتبط با حرفه ای بودن، اخذ گواهینامه، آموزش پیشرفته.
پایان نامه دکتری یا هر کار علمی دیگر در زمینه تدریس را با موفقیت نوشته و دفاع کرده است.
برگزاری رویدادها برای دانش آموزان با مشارکت بالا.
مشارکت اشخاص ثالث در فرآیند یادگیری که تأثیر مهمی بر مربیان داشته اند (دانشمندان، افراد مشهور، افراد شناخته شده).
جذب موفقیت آمیز و ایجاد انگیزه در دانش آموزان برای داوطلب شدن، کمک به اقشار نیازمند جامعه، بهبود زندگی اجتماعی و محیط زیست.
مشارکت مثمر ثمر در زندگی کودکان با شرایط بد معیشتی و اجتماعی، کمک به سازگاری.
ایجاد و نگهداری حلقه ها، بخش ها، گروه های علاقه مند.

معلم شخصی است که نه تنها در شکل دادن به سطح تحصیلات دانش آموزان خود، دانش در مورد یک موضوع خاص، بلکه در ترسیم تصویری از جهان، برقراری سلامت روان و تعادل مشارکت می کند. همه این نکات می تواند ارزش قاب را برای موسسه آموزشی افزایش دهد.