آیا در چین بازنشستگی پرداخت می کنند؟ تجربه اصلاحات در چین: حقوق بازنشستگی وجود دارد ، اگرچه همه نیستند

تقریباً در همه کشورها مرسوم است که از نسل قدیمی مراقبت شود. دولت نگرانی خود را از طریق پرداخت حقوق بازنشستگی و مزایا نشان می دهد. اما آیا همه کشورها چنین سیستمی را تمرین می کنند؟ و بطور خاص ، آیا سیستم بازنشستگی در چین وجود دارد؟ بیایید آن را به ترتیب مرتب کنیم.

در کشورهای مستقل مشترک المنافع ، به ویژه در روسیه و اوکراین ، سیستم بازنشستگی برای مدتی و با موفقیت کار کرده است. حقوق بازنشستگی با توجه به دستمزد زندگی و طول مدت خدمت تعلق می گیرد. اما در چین ، سیستم بازنشستگی به اندازه کافی توسعه نیافته است ، بنابراین پرداخت بازنشستگی در اینجا است بسیاری از افراد مسن دریافت نمی کنند . بیشتر بازنشستگان توسط فرزندانشان حمایت می شوند. در امپراطوری آسمانی ، این عمل کاملاً قابل قبول است ، زیرا نسل جوان فعال اقتصادی باید با والدین خود که جوان نیستند ، که روزی آنها را روی پای خود قرار می دهند ، برخورد و حمایت کنند.

برخلاف اوکراین و روسیه ، که در آن تقریباً همه شهروندان حقوق بازنشستگی دریافت می کنند ، در چین معیارهای خاصی وجود دارد که پرداخت بازنشستگی محاسبه می شود:

• تجربه کار در یک شرکت دولتی یا صنعتی.
• در حین اشتغال ، پرداخت مالیات به میزان 11٪ از میزان درآمد صندوق بازنشستگی PRC.
• سابقه کار حداقل 15 سال؛
• انجام کار.

و اگر یكی از این نكات رعایت نشود ، دولت حق دارد از تعلق مستمری به شهروندان خود امتناع ورزد. طبق آمار سال 2017 ، فقط هر چهارمین ساکن امپراطوری آسمانی تحت این خصوصیات قرار می گیرد. بیشتر اوقات ، حقوق بازنشستگی به مسئولان ، مدیران ، کارآفرینان خصوصی ، کارگران صنعتی و ساکنان روستایی پرداخت می شود.

اما در اینجا برخی خصوصیات وجود دارد: پرداخت حقوق بازنشستگی به شهروندان و ساکنان روستاها و شهرها متفاوت است. مستمری بگیرانی که در این شهر زندگی می کنند می توانند مبلغ 20 درصد حقوق خود را برای تعهدی دریافت کنند ، اما افرادی که در روستاها زندگی می کنند باید تنها با 10 درصد راضی باشند. به همین دلیل ، در روستاها ، افراد مسن ، بیشتر آنها ، تحت مراقبت فرزندان و نوه های خود قرار دارند.

در مورد سن بازنشستگی ، این میزان برای آقایان 60 و برای خانمها 50 یا 55 است که به نوع فعالیت آن بستگی دارد. به عنوان مثال ، اگر یک زن 15 سال در یک دفتر کار کرده باشد ، سن بازنشستگی وی 55 سال است. و اگر محل کار وی کارخانه یا کارخانه بود ، و همچنین تعامل با مواد شیمیایی ، رادیواکتیو یا به سادگی مضر برای سلامتی انسان ، پس از آن او حق دارد. در 50 سالگی استراحت خوبی داشته باشید.

به طور متوسط \u200b\u200b، حقوق بازنشستگی در چین 900-1300 یوان برای شهروندان و 50-100 یوان برای ساکنان مناطق روستایی است. در حالی که هزینه زندگی در پادشاهی میانه 1500 یوان است. معلوم است که با پولی که دولت اختصاص داده است ، افراد مسن نمی توانند حتی یک ماه در سطح حداقل نیازها زندگی کنند ، به این ترتیب تورهایی در اروپا و تعطیلات در بالی ذکر نمی شود ، به عنوان مثال ، بازنشستگان در آلمان می توانند هزینه کنند.

همچنین ، غیر معمول نیست که شرکتهای چینی و نه دولت ، مزایای بازنشستگی را به کارمندان سابق خود بپردازند. چگونه این اتفاق می افتد؟ درصدی که باید از حقوق و دستمزد به صندوق بازنشستگی کشوری منتقل شود ، به حساب خود بنگاه اقتصادی جمع می شود. و پس از بازنشستگی ، کارمند با آرامش از همان پس انداز مالیاتی دریافت می کند. سیستمی نسبتاً راحت و متفکر ، اگر البته کارفرما صادقانه و با وجدان رفتار با کارمندان خود کند.

بنابراین ، مسئله بازنشستگی در چین به دلیل مشکل جمعیتی "غیر منتظره" - افزایش سالمندان ، فوراً مطرح شد. با توجه به سیاست دهه 80 میلادی "یک خانواده - یک فرزند" ، تعداد سالمندان به طور قابل توجهی از تعداد جوانان (تا 14 سال) فراتر رفت. اقدامات و اصلاحات سیاستمداران قبلی مشکلات قابل توجهی را برای مدیران مدرن به وجود آورده است. از این گذشته ، معلوم می شود که افراد بازنشسته می شوند ، اما آنها تحت معیارهای محاسبه پرداخت ها قرار نمی گیرند - کسی نیست که بتواند آنها را محاسبه کند. بنابراین ، چنین افرادی در وضعیت بسیار سختی قرار خواهند گرفت.

برخی از کودکان تصمیم می گیرند والدین سالخورده را به خانه سالمندان بفرستند ، جایی که "بهتر" خواهند بود. البته خانه های سالمندان در چین با سازمان های مشابه در کشورهای CIS متفاوت است ، اما باید اعتراف کنید ، هیچ جا نمی تواند بهتر از خانه بودن با خانواده باشد. علاوه بر این ، نگهداری یک نفر در خانه سالمندان چینی حدود 3000 یوان هزینه دارد که مبلغ مناسبی است.

اما علی رغم چنین وضعیت اقتصادی ناگوار ، بازنشستگان چینی ناراحت نیستند و دچار افسردگی نمی شوند. آنها هیچ عجله ای برای تبدیل شدن به مادربزرگ های زشت و یا مادربزرگ های بی تحرک ندارند. سالمندان چینی فعالیت های زیادی را برای خود می یابند.

اول ، زمان بیشتری برای خانواده وجود دارد. در واقع ، در ساعات کاری ، توجه کافی به کودکان و اقوام به سادگی انجام نمی شود. مردم چین به قدری کارگر هستند که به ندرت حتی از تعطیلات خود نیز استفاده می کنند. بنابراین ، پس از بازنشستگی ، زمان زیادی را برای پیاده روی با فرزندان خود ، بازی با نوه های خود و دیدار با دوستان و آشنایان پیدا می کنند.

ثانیا ، کسی که حداقل یک بار در امپراطوری آسمانی بوده است ، باید این مستمری بگیران شاد را در زمین های ورزشی دیده باشد. به نظر می رسد که زندگی آنها تازه شروع شده است و زمان آن رسیده است که برای المپیاد ورزشی آماده شوند. هر جوان اروپایی را می توان به چسبندگی ، کشش و استقامت آنها حسادت کرد. پس از همه ، ما بیشتر وقت خود را صرف نشستن در رایانه می کنیم. یا شاید ارزش این را داشته باشد که نمونه بازنشستگان چینی را دنبال کنید و حداقل یک بار به زمین ورزشی یا استادیوم نزدیک خانه بروید؟

و در آخر ، جالب ترین. در شهرهای بزرگ ، سازمان های مختلف اجتماعی و فرهنگی و تفریحی مختلفی ایجاد شده است که به طور خاص برای افراد سالخورده ایجاد شده است ، جایی که با کمک داوطلبان می توانند فعالیت های متنوعی از محوطه سازی و باغبانی گرفته تا نواختن ویولن و نقاشی با آبرنگ انجام دهند.

  خیلی اوقات ، بازنشستگان مدرن نسبت به میزان مزایای دریافت شده تحت سیستم بازنشستگی دولتی کاملاً منفی هستند. با این حال ، چندین کشور وجود دارد که در آن دولت نمی تواند بازنشستگی را تأمین کند ، در رابطه با اینکه شهروندان تنها باید به منابع خود متکی باشند.

دانستن اینکه در کدام کشورها حقوق بازنشستگی سالمندی پرداخت نمی شود ، لازم به ذکر است که چنین کشورهایی تعداد زیادی ندارند. با این حال ، در بسیاری از کشورها فقط تعداد بسیار کمی از افراد حق دارند بعد از رسیدن به سن مشخص ، حداقل به حداقل کمک هزینه اعتماد کنند.

کشورهایی که در سال 2019 مستمری وجود ندارد:

• هند
• تانزانیا
• هندوراس
• عراق
• پاکستان

از آنجا که چندین کشور مشابه در جهان وجود دارد ، توصیه می شود نمونه بارزترین نمونه های سیستم های بازنشستگی محلی را بیان کنید.

پرداخت در چین

علیرغم این واقعیت که امپراطوری آسمانی کاملاً به وضوح از نظر وضعیت اقتصادی و بودجه مداوم در حال رشد متمایز است ، حمایت مالی از جمعیت در اینجا بسیار غفلت است. بنابراین ، فقط چند دسته از شهروندان که قبلاً در دستگاههای دولتی و همچنین در شرکتهای بزرگ صنعتی مستقر در شهر کار می کردند ، حق دارند در بازنشستگی حساب کنند.

در عین حال ، روستائیان و ساکنان شهرکهای کوچک حق دریافت هیچگونه پرداختی را ندارند. این مسئله تا حدودی این واقعیت را جبران می کند که اکنون جمعیت شهری در چین بیش از 40 درصد است.  از نظر دولت ، به نظر می رسد شهرنشینی و دور شدن از گذشته کشاورزی یک مسیر توسعه اولویت است و این موضوع رویکرد بازنشستگی انتخابی را توضیح می دهد.

بازنشستگی در چین توسط دولت پرداخت می شود ، در حالی که صندوق های بازنشستگی خصوصی در اینجا وجود ندارد. در تعدادی از موارد ، پرداخت ها توسط خود بنگاهها انجام می شود ، که شهروندان در آن کار می کردند ، اما فقط به ابتکار خود و فقط در صورت تجربه کار چشمگیر.


  سیستم بازنشستگی در چین دارای ویژگی های زیر است:

• حضور منافع چشمگیر اجتماعی؛
• مبلغ مستمری پرداخت شده 10-15 دلار است.
• مسئولیت مراقبت از شهروند سالخورده به بستگان واگذار می شود.

علی رغم کمبود بودجه ای که به شهروندان پرداخت می شود ، به دلیل مزایایی که واقعاً به آنها در زندگی روزمره کمک می کند ، شرایط بازنشستگان به طور قابل توجهی بهبود می یابد. آنها قبل از هر چیز مربوط به پرداخت هزینه خدمات شهری هستند که می توانند به طور کامل کنسل شوند و سفر در وسایل حمل و نقل عمومی. شهروند سالخورده در انتظار تخفیف ویژه در فروشگاه ها است.

علاوه بر این ، جامعه چینی سنت ها را احترام می گذارد و اجازه نمی دهد رفتار بی احترامی به سالمندان داشته باشد. در نتیجه ، نگرانی در مورد ریزش مستمری بگیران بر روی شانه های فرزندان ، نوه ها ، و سایر بستگانش ، و مراقبت از حقوق بازنشستگی در پس زمینه فرو می رود. چنین رویکردی منجر به این واقعیت شده است که عملاً پیرمردهای تنها و تنها در ایالت وجود ندارند.

برای اطلاعات بیشتر در مورد بازنشستگی در چین ، به این ویدئو مراجعه کنید.

ویتنام ، هند و فیلیپین

این ایالت ها با وجود تعلق به منطقه آسیا ، از نظر سیستم بازنشستگی با چین بسیار متفاوت هستند. در بسیاری از این ایالت ها ، پرداخت بازنشستگی به هیچ وجه پیش بینی نشده است و در برخی ، فقط کارمندان دولت می توانند بازنشستگی را حساب کنند.

قابل قبول ترین شرایط برای بازنشستگان در بین این ایالت ها در ویتنام مشاهده می شود.

طبق قانون محلی ، پرداخت بازنشستگی از 50 دلار تا 100 دلار است و افزایش سالمندی جمعیت به ویژه در کشور زیاد است. با توجه به این ، دولت در نظر دارد سن بازنشستگی را افزایش دهد. در حال حاضر 60 سال برای آقایان و 55 سال برای زنان است. در سال 2019 ، برنامه ریزی شده است تا 10 سال آن را افزایش دهد ، که اکثر شهروندان را از حقوق بازنشستگی محروم می کند.

در فیلیپین ، با وجود توسعه عظیم زیرساختها و اقتصاد ، وضعیت پرداخت بازنشستگی نیز بسیار منفی است. اندازه اندک پرداخت ها و همچنین در دسترس بودن برنامه های کشور برای مهاجرت بازنشستگان خارجی ، مشکلات مربوط به پرداخت ها را نفی نمی کند. رئیس جمهور فیلیپین برای از بین بردن کمبود حاد بودجه ، فروش قایق بادبانی خود را به منظور ادامه بازنشستگی در مواقع بحرانی پیشنهاد داد.

هند از شرایط سخت و دشوار زندگی برای سالمندان استفاده می کند. علاوه بر این که حقوق بازنشستگی سالمند به سادگی برای همه شهروندان به جز کارمندان دولت فراهم نمی شود ، سیستم بازنشستگی هند تعدادی ویژگی جالب دیگر نیز دارد.


  توصیه می شود:

• سن بازنشستگی هر دو جنس 60 سال است.
• مراقبت از سالمندان استراحت در خانواده ها ، و همچنین برنامه ها و بودجه های اجتماعی.
• صندوقهای پشتیبانی مذهبی به عنوان حمایت از بازنشستگان فقیر عمل می کنند.

در حال حاضر ، هر هندی مجبور می شود پس انداز خود را برای پیری به طور مستقل پس انداز کند ، در غیر این صورت او را به خطر می اندازد که کاملاً بدون معیشت باقی بماند. با این وجود ، دولت این کشور می خواهد به طور اساسی اوضاع را تغییر دهد ، و بنابراین به طور جدی به دنبال سرمایه گذاران برای انجام اصلاحات لازم در سیستم بازنشستگی است. این امر به هند اجازه می دهد تا بودجه لازم را به شهروندان بپردازد و به عنوان یکی از جذاب ترین کشورها برای بازنشستگان در جهان متوقف شود.

عراق ، نیجریه ، پاکستان

به نظر می رسد عراق و پاکستان در خاورمیانه کشورهای توسعه نیافته نیستند که این امر در سیستم های بازنشستگی منعکس می شود. اول از همه ، فقط کارمندان دولت می توانند مستمری دریافت کنند ، در حالی که سایر شهروندان از هرگونه مزایایی محروم هستند.

در عین حال ، پرداخت های پاکستانی از فرصت دریافت کل مبلغ انباشته شده در یک زمان است که با توجه به کوچک بودن پرداخت ها و قیمت های پایین در کشورهای منطقه ، گزینه خوبی است. در غیر این صورت ، هر دو سیستم یکسان هستند ، زیرا دلالت دارند:

• سن بازنشستگان برای خانمها 60 سال و برای آقایان 65 سال است.
• تعهد به خود مشارکت برای 10 سال؛
• بازنشستگی در مبلغ 100 تا 150 دلار در هر ماه.

مانند اکثر موارد قبلی ، حق اینگونه پرداخت ها به طور انحصاری توسط کارمندان دولت و همچنین شهروندان درگیر در تعدادی از مناطق مهم برای دولت از جمله تولید نفت صورت می گیرد. بقیه بدون پرداخت مانده اند و بستگان و فرزندان مشغول نگهداری آنها هستند و خانواده ها در اینجا به طور سنتی بزرگ هستند.

تایلند ، تانزانیا

با وجود اختلافات زیاد ، مزایای حقوق بازنشستگی تایلند برای اکثریت قریب به اتفاق جمعیت است. پرداخت سن برای شهروندان این کشور با رسیدن به سن 55 سالگی شروع می شود. اگر یک مستمری بگیر نتواند از داشتن 15 سال سابقه در دولت به خود ببالد ، مبلغ پرداخت های ماهانه 700 بات خواهد بود.

سلام بر خوانندگان عزیز! اخیراً انتقادات زیادی درباره سیستم بازنشستگی روسیه مطرح شده است - آنها می گویند چنین کشوری ، و همه چیز بدتر از جهان است. از طرف دیگر ، بسیاری از ساکنان عادی ما به یک مشکل دیگر علاقه مند بودند - اکنون در مورد سایر حقوق بازنشستگی چه می توان گفت؟ بیایید از بزرگترین کشور جهان شروع کنیم و بدانیم که اکنون حقوق بازنشستگی در چین چیست.

چرا چین

بسیاری قبول نخواهند کرد که همه چیز در روسیه بد است ، اما در چین حتی بدتر است ، چرا این دو سیستم را با هم مقایسه می کنید. من جرات ندارم موافقم. برای درک تصویر احتمالی ، مثال بیش از موفقیت است. مخصوصاً کشورهای توسعه یافته که بعداً در مورد آنها بحث خواهیم کرد.

ما درباره چین چه می دانیم:

1. بیشترین جمعیت جهان است.
2. مرکز تولید جهانی.
3. یکی از سریعترین کشورهای در حال رشد در جهان 3.
4. فرهنگ قرن باستان و سنتهای اصیل.

شاید به اندازه کافی ، اکنون مستقیماً به حقوق بازنشستگی برسیم.

آیا مستمری وجود دارد ، و این به چه کسی تعلق می گیرد؟

در چین بازنشستگی وجود دارد ، اما برای همه نیست. مهم نیست که چقدر طنز به نظر برسد ، اما سهم تراژدی در این وجود دارد. این امر به این دلیل است که اصلاحات جمعیتی و توسعه اقتصاد در کشور نتوانسته اند یک سیستم بازنشستگی واحد را در کشور تشکیل دهند. و تقسیم دقیق کشور به کارگران شهری و کشاورزی با تفاوت های متفاوتی در قوانین استانها - همه اینها مشکلات بسیاری را ایجاد کرده است.

چند واقعیت در مورد بازنشستگی در چین:

1. نهاد دولت مسئول دفتر کار و حمایت اجتماعی است. اما در برخی استانها ، شرکتهایی که بطور مستقل وجوه بازنشستگی را برای کارمندان بازنشسته جمع می کنند ، از بازنشستگان خود مراقبت می کنند.
2. سن بازنشستگی آقایان 60 سال است. زنان - 50-55 سال بسته به شرایط کار و استان. معمولاً به طور متوسط \u200b\u200bآنها را در نظر می گیرند - 55 سال برای شهر ، 50 سال برای حومه شهر.
3. پیش از این تنها کسانی که حداقل 15 سال در خدمات عمومی یا تولید صنعتی کار کرده بودند می توانستند مستمری سالمندی را در چین دریافت کنند. اصلاحات مدرن تعداد دسته بازنشستگان را گسترش می دهد و حتی دهقانان نیز می توانند پرداخت های خود را دریافت کنند.
4. تقریباً 55٪ از مردم حق پرداخت دارند.

مبلغ بازنشستگی در چین

یک مرجع اولیه کوچک برای مقایسه با ما. امروز ، کسرها از حقوق کارمندان - 11٪ محروم می شوند. از این تعداد ، 7٪ - توسط شرکت ، 4٪ - توسط خود بازنشسته آینده. برای مقایسه با روسیه ، ما فقط 22٪ در FIU داریم که کاملاً از جیب کارفرما خارج است. من شما با آرامش حقوق دریافت می کنید ، و کارفرما 2 برابر بیشتر از چین کسر می پردازد. اما حقوق ما فقط پایین نیست. قبلاً زنگ اول. بله ، و حقوق بازنشستگی به یک صورت یا روشی دیگر برای همه تعیین شده است. بچه های کوچک؟ ادامه مطلب

اما نسبت تقریبی حقوق بازنشستگی به حقوق در چین:

1. در هنگام خروج ، ساکنان شهری حدود 20٪ از حقوق قبلی خود را دارند. علاوه بر این ، سیستم های جایزه پاداش وجود دارد که اندکی این اندازه را افزایش می دهد.
2. به دلیل این که ساکنان روستایی معمولاً بیش از 10٪ ندارند آنها حقوق بازنشستگی دریافت نمی کنند. با بازنشستگان ما که سن و سال ندارند ، قابل مقایسه است. فقط در اینجا افراد صادقانه کار می کردند و به دلیل عدم وجود سیستم بازنشستگی پیشرفته در چین ، آنها کاملاً ناامن باقی می ماندند یا از یک پنی راضی بودند.

و چقدر روی ماست؟ چیزی شبیه به این:

1. برای مناطق روستایی - از 50 یوان در هر ماه ، به طور متوسط \u200b\u200bحدود 100. با نرخ فعلی نرخ ارز به روبل: 500-1000 در هر ماه. تشویق؟
2. برای ساکنان شهرها - 800-1500 یوان (8000-14000 روبل).

اگر از مبلغ 14000 روبل در هر ماه راضی هستید ، پس باید درک کنید که این برای همه بسیار دور است. و همچنین ما ، زیرا شخصی در ماه 100000 روبل حقوق بازنشستگی دریافت می کند. البته ، می توان برخی از حقوق بازنشستگی عمومی را بیان کرد ، اما گسترش بسیار زیاد است ، بنابراین متوسط \u200b\u200bحقوق بازنشستگی بر اساس طبقه بندی کاملاً مرتبط است. چطور؟

و بازنشستگان در چین به هیچ وجه اختصاص نمی یابد ، زیرا برای آنها مزایای اضافی ارائه نمی شود. می خواهید آنجا بیشتر؟

چرا چنین است

البته شاید این اقدام استراتژیک دولت چین باشد که چین را به سطح جدیدی سوق می دهد اما از خارج به نظر می رسد افتضاح است. و دلیل این امر اصلاحات گذشته دولت در حوزه جمعیت شناسی است.

آنچه را به ما آموخته اند بیاد بیاورید: در چین ممنوعیت شدید کودکان ، فقط یک کودک در هر خانواده ، برای بقیه جریمه می شود. این اطلاعات مانند این به ما ارائه شد و اکنون معلوم می شود که افراد بازنشسته شده اند ، نسل جوان که باید سالمندان را در سیستم تأمین کند ، به سادگی نمی توانند از عهده تعهدات خود برآیند. و در نتیجه - پول کافی برای همه وجود ندارد ، اما اقتصاد هنوز به حد مطلوب نرسیده است - اما ، شاید ، پس از آن همه چیز به نتیجه برسد.

بنابراین ، کشور مستمری بگیرانی با مشکل قابل توجهی در جمعیت شناسی روبرو هستیم. علاوه بر این ، بخش جمعیتی تصویر وحشتناکی را نشان می دهد: در کشور برای 6 پسر فقط 5 دختر وجود دارد. بنابراین آنها زندگی می کنند - یکی از زنگ های بی ثباتی آینده در جامعه.

بعد چی؟

در این میان هیچ تغییری ارائه نشده است. و اگر این وضعیت در آینده تداوم یابد ، بیش از 2 کارگر به ازای هر شهروند سن بازنشستگی وجود نخواهد داشت. من 2 نفر به نوعی مجبور هستند كه مستمری بگیر را به طور كامل تهیه كنند. بله ، و سنت های قدیمی مراقبت از یک فرد مسن با این هم ترازی نیز بعید به نظر می رسد که موفق شود.

در این رابطه شایعاتی مبنی بر اینکه دولت چین قصد دارد سن بازنشستگی را برای 5 سال افزایش دهد ، وجود دارد. در روسیه ، به هر حال ، اصلاحات حقوق بازنشستگی *** نیز در حال انجام است *** افزایش سن بازنشستگی در همان 5 سال. اما در مورد ما ، همه چیز هنوز کمی سرخ تر به نظر می رسد.

چه در مورد مردم؟ و مردم کشور طبق داستان ها حتی از ما جالب تر هم هستند: افراد ما فقط به صورت کلامی از سیستم بازنشستگی انتقاد می کنند و در آنجا همه ترجیح می دهند پس انداز خود را تا حد ممکن نزدیک خود نگه دارند و به آنها اعتماد نکنند نه به دولت و نه به بانک. و اگر رسیدی وجود ندارد ، پس چه کسی باید و از کجا باید پرداخت کند؟ من برخی پرداخت نمی کنند ، برخی دیگر نمی پردازند. یک ترفند مشابه در روسیه با حقوق "سیاه" و آینده "سفید" وجود دارد.

چگونه بدون مستمری زندگی کنیم؟

فقط در روسیه ترسناک است که بطور کامل بدون بودجه باقی بماند. به یاد داشته باشید ، ما در مورد سنت های فوق صحبت کردیم. اصولاً مردم چین به آنها احترام می گذارند و از همه مهمتر ، به گفته آنها ، آنها به نسل قدیمی خود احترام می گذارند و از آن مراقبت می کنند. من در اکثر موارد ، این طبیعی است - هیچ کس پیرمردها را فراموش نخواهد کرد ، آنها علی رغم موقعیت دولت ، همه چیز ممکن را فراهم می کنند.

کنتراست آسیا - ژاپن

بگذارید یک کشور جزیره آسیایی دیگر - ژاپن - را لمس کنیم. فقط برای مقایسه کلی:

1. سن بازنشستگی برای هر دو جنس 65 سال است. اما امید به زندگی یکی از حداکثر هاست - آنها بیش از 80 سال زندگی می کنند.
2. در تمام سن افراد واجد شرایط بازنشستگی هستند.
3. حداقل حقوق بازنشستگی حدود 600 دلار است.

این نکات کافی خواهد بود تا بفهمم سیستم صلاحیت مستمری بازنشستگی در کجا معرفی شد ، و کجا نبود و نبود.

بازنشستگان روسی بدون اینكه حتی به اینكه چگونه با پرداخت حقوق بازنشستگی در جهان پیش می روند ، زندگی می كردند و زندگی می كردند ، دائماً از كم درآمد شكایت می كردند. طغیان واقعی ناشی از اصلاحات در حقوق بازنشستگی بود و باعث تقسیم مردم به طرفداران و مخالفان لایحه جدید شد.

در نتیجه ، روسیه به کسانی تقسیم شد که مخالف اصلاحات هستند. این افراد کشورهای توسعه یافته اروپایی را به عنوان نمونه تعیین می کنند که در آن حقوق بازنشستگی و سطح زندگی بسیار بالاتر است و این به اروپایی ها سالمندی را تضمین می کند. دیگران شهروندانی هستند که طرفدار اصلاحات هستند. آنها به عنوان نمونه کشورهای توسعه نیافته را ذکر می کنند ، جایی که حقوق بازنشستگی حتی بدبخت تر یا کاملاً غایب است. تنها چیزی که معترضین بر سر آن اتفاق نظر دارند این است که همه چیز نسبی است.

در مورد پرداخت بازنشستگی اروپا می توان بی پایان صحبت کرد ، اما امروز می خواهم در مورد کشورهای آسیایی ، یعنی چین ، که یک شریک استراتژیک روسیه است صحبت کنم. کشوری که بخش کشاورزی در آن توسعه یافته است ، به دلیل فناوریهای نوآورانه مشهور است.

کشوری که در آن ارزان ترین کالاها را تهیه می کند ، از پارچه و لباس شروع می شود ، با ریزگردهایی که در هر نقطه از جهان یافت می شود. بازنشستگان چینی چگونه در چنین کشور توسعه یافته زندگی می کنند؟

تاریخچه و اصلاحات در حقوق بازنشستگی

برای اولین بار در چین اصلاحات در حقوق بازنشستگی در زمان سلطنت مائو تسونگ انجام شد. سپس این اصلاحات مربوط به همه چینی ها نبود ، اما بخش های خاصی از جمعیت را تحت تأثیر قرار داد. بنابراین ، تقریباً 5٪ از جمعیت (کارمندان سابق ادارات دولتی ، مقامات) افتخار دریافت حقوق بازنشستگی را دریافت کردند.

افراد عادی که در این مزارع مشغول به کار بودند ، به نام دهقانان ، حقوق بازنشستگی سالمندی دریافت نکردند ، بنابراین تا آخر کار کردند و برای خانواده هایشان امید داشتند. در اواسط دهه 90 قرن گذشته ، چین سیستم بازنشستگی را با یک صندوق معرفی کرد. به گفته وی ، داشتن 40 سال سابقه کار ، یک کارمند می تواند درخواست بازنشستگی کند. میزان پرداخت بازنشستگی در این حالت 25٪ از میانگین حقوق در یک منطقه خاص بود. بدین ترتیب حقوق بازنشستگی چینی به وجود آمد.

بازنشستگی در چین در حال حاضر

امروزه سیستم تعهدات بازنشستگی در چین کمی شبیه به روسیه است. بازنشستگی از دو بخش تشکیل شده است. اولین مورد اساسی نامیده می شود و به طور مستقیم به میزان کارمند تجربه کار ، میزان دستمزد در محل ثبت نام شهروند بستگی دارد. دوم با بودجه نامیده می شود و براساس حقوق دریافتی مستمری بگیر در حین کار تشکیل می شود.

هنگام تبدیل به اسکناس های روسی ، میانگین حقوق بازنشستگی چینی حدود 25 هزار روبل است. اندازه آن بسته به منطقه متفاوت است ، به عنوان مثال ، تبت ها (با توجه به شرایط سخت آب و هوایی) ماهانه 35000 روبل دریافت می کنند. از این نتیجه نتیجه گیری منطقی به دست می آید که پرداخت بازنشستگی چینی مرتبه ای بالاتر از مبلغ روسی است. در روسیه متوسط \u200b\u200bحقوق بازنشستگی 14 هزار روبل است.

لازم به ذکر است که حتی در حال حاضر ، مانند زمان مائو تسونگ ، همه چینی ها مستمری دریافت نمی کنند ، بلکه فقط 65 درصد از جمعیت را دریافت می کنند. متأسفانه ، چین همچنان به تبعیض در مورد کارگران کشاورزی ادامه می دهد. این امر با سیستم توزیع افرادی که به ساکنان شهری و کارگران کشاورزی تقسیم می شوند ، مرتبط است که دستیابی به یک کار رسمی را بسیار دشوار می کند.

که بیش از 65 سال است ، از تعداد ساکنان روسیه فراتر می رود. این رقم به طور پیوسته در حال افزایش است ، زیرا روند پیری با چنان حرکتی در حال حرکت است که می تواند حیرت زده شود. دولت برای جلوگیری از تهدید در آینده ، کنترل تولد را از سال 2015 لغو کرده است. به خانواده ها اجازه داده شد که دو فرزند داشته باشند ، شاید این مسئله تا حدی مشکل را کاهش دهد. نوجوانان در 14-15 سال به جمعیت توانمند تبدیل می شوند. در همین زمان ، میلیون ها نفر از شهروندان به دسته افراد سالخورده منتقل می شوند.

آنها چنین دارند

آیا بازنشستگی در چین وجود دارد؟ برای طبقه بندی شده با وجود بالا رفتن سطح زندگی در کشور. پوشش پرداخت سهم به شهروندان هنوز پابرجاست - پیشرفتی حاصل نشده است. این در دسترس مسئولان سخت افزار و کارمندان صنعت عمومی است. این روستا از ابتدای سال 2009 تأمین شده است. سالمندان زیادی در چین وجود دارند. در اینجا مرسوم است که کودکان از والدین خود مراقبت کنند. بازنشستگی در چین در دسترس بخش دولتی است و 55 درصد از ساکنان را تحت پوشش خود قرار می دهد ، بنابراین این برای کشور سنگینی ندارد. بازنشستگی در چین به 900-1360 یوان می رسد. صندوق دولت پول را "پیمایش" می کند تا سود کسب کند. بازنشستگان هیچ مزایایی ندارند.

سن برای تعطیلات در چین شبیه به روسی است. تجربه کار لازم 15 سال است.

تلاش برای تغییر تراز

برنامه ریزی سلول به نام خانواده - یک کودک بدبختانه شکست خورد. پیامدهای آزمایشات غم انگیز است: پیر شدن کامل شهروندان. این سیاست برای جلوگیری از گرسنگی به کار گرفته شده است.

هنگامی که والدین تنها خانواده ها بودند ، دو فرزند در شهر مجاز بودند. در مناطق روستایی ، اگر نفر اول دختر باشد ، دوم نیز مجاز بود. رشد به شدت کاهش یافته است ، اما یک مشکل جدید برطرف شده است - کسی نیست که از سالمندان مراقبت کند. مراقبت از والدین دشوار است: همه تمایل به حمایت از خانواده و سالمندان نخواهند داشت.

این پایان غم انگیز به تجربه بد تصور شده است که در سال 1978 آغاز شد. "كار آزمايشگاهي" تعداد زيادي از افراد سالخورده را به وجود آورد ، شكست اين نسبت در تركيب جنسي: براي 6 پسر - 5 دختر. این یک زنگ است. زیاد مردان جوان عامل بی ثباتی اجتماعی است. مردان مجرد چهل ساله در حال حاضر 24 میلیون نفر هستند. باروری در حال سقوط است. قبل از رسیدن ثروت ، دوران پیری در پادشاهی میانه رخ داد.

یافتن راه حل مناسب

این که آیا در چین بازنشستگی سالمندی وجود دارد ، ما قبلاً فهمیدیم. قرار است آستانه سنی هر دو جنس تا سال 2030 به 65 سال افزایش یابد. برای کسانی که در صنایع خطرناک کار کرده اند ، این سن کمتر خواهد بود. برنامه ریزی شده است که پس اندازهای بازنشستگی را اصلاح کند تا افراد مسن موفق به جمع آوری سرمایه در یک روز بارانی و بازنشستگی شوند. شدید اما هیچ کاری نمی توان انجام داد. بحران در جامعه آشکار است: اسلاید به "تیم پدربزرگها".

در سال 2018 ، این ایالت در حال حاضر 300 میلیون سالمند خواهد داشت. مرز یک و نیم میلیارد چین بعید است که بکشد. تولید ناخالص داخلی سرانه هنوز به سطح 1 هزار دلار نرسیده است. بنابراین ، اصلاحات در حقوق بازنشستگی به بمبی زمانی برای اقتصاد تبدیل شده است. این تهدیدی برای افزایش بیکاری است. جوانان زیادی با تحصیلات عالی در چین وجود دارند و آنها در انتظار رفقای خردمند برای خالی کردن مشاغل هستند.

بن بست

افراد مسن سخت کار خواهند کرد ، زیرا هنوز به سن نهایی خود نرسیده اند. یک تعصب فاجعه آمیز مشابه نیز بر تغییر نخبگان سیاسی تأثیر خواهد گذاشت ، زیرا جوانان دستور کار را داده اند. در چین این موضوع را درک می کنند ، اما راه حل به عقب رانده می شود. نصب برای یک کودک در خانواده همچنان به کار خود ادامه می دهد. به زودی ، کار ارزان و فراوان از مزیت دولت متوقف خواهد شد.

پکن با افزایش سن بازنشستگی ، عمداً چشم پوشی به فاجعه جمعیتی فرزندان می کند. آنها عنوان آسمانی یک ابرقدرت را در قرن 21 پیش بینی می کنند. پاسخ صحیح: چین حتی یک کشور طبقه متوسط \u200b\u200bنیز چنین نخواهد بود ، مگر اینکه راه حلی ارائه دهد. مشکل اصلی این ایالت افزایش شدید تعداد سالمندان است.

چه کسی بزرگترها را بازرسی می کند

بازنشستگی در چین پرداخت می شود ، اما به صورت انتخابی. کمک های مادی به معلولین ارائه می شود. کسانی که در دهه 50 به دنیا آمدند ، وقتی میزان تولد به رکوردها رسید ، به مرخصی می روند و پیر می شوند. این بار بر شانه کسانی که در دهه 70 متولد شده اند ، می رسد ، هنگامی که تولید مثل تحت کنترل شدید قرار گرفت. چین از نظر تعداد بازنشستگان به عنوان رهبر جهانی تبدیل شده است: در پایان سال 2013 ، تعداد سالمندان از 150 میلیون نفر فراتر رفت.

نتیجه سیاست کنترل تولد بیکاری ، ناامیدی و سطح زندگی به شدت کاهش یافته است. این برخلاف هزینه های دفاعی غول پیکر است. منابع کشور قادر به تضمین وجود شهروندان یک میلیارد نفر نیستند. در اوایل دهه 80 ، دولت در مسیر تحول اقتصادی گام برداشت و به موفقیت دست یافت.

فقط برای خودتان امیدوارم

معلوم شد که یک وضعیت جالب: نرخ تولد در حال کاهش است و اقتصاد کشور در حال افزایش است. کارشناسان قبول دارند که آنها مجبورند سن بازنشستگی را افزایش دهند ، تعداد افراد توانمند به طور پیوسته در حال کاهش است.

مشکل "ملل پیر" و رشد بیکاران چیز جدیدی نیست ؛ هیچ یک از کشورها از این امر عبور نکرده اند. برای چین ، این مشکل شماره یک است. تا آغاز دهه 2000 ، "رشد" معمول مستمری بگیران سالانه 2 میلیون نفر بود. بعد از سال 2003 ، این رقم 3.3 است. به طور سنتی ، اقوام سالمندان در چین را معاینه می کردند و بار مراقبت از آنها بر دوش آنها بود. امروز تعداد جوانان به شدت کاهش یافته است ، و مراقبت از سالمندان مشکل ساز است. برای هر مستمری بگیر 4 شهروند توانمند وجود دارد و در سال 2050 این 1.6 خواهد بود. ساختارهای ایالتی قبل از بار نجات یافتند.

دولت بدنبال راهی برای خروج است

مشکل حل می شود ، نمونه ها ساخته می شوند و آزمایش ها قرار می گیرند. سیستم بازنشستگی موفق لیائونینگ برای مدت کوتاهی پرداخت شد. این یک پروژه از اوایل دهه 2000 در تحولات بازنشستگی است. نتایج رضایت بخش و نمونه اولیه خدمات درآمد روزهای ما شد. عدم تمرکز ، فساد را کاهش می دهد: تصمیمات توسط مقامات محلی و منطقه ای گرفته می شود ، موقعیت جغرافیایی و اختلاف بودجه در سطح استان منوط به ترمیم است. امید به زندگی در چین 73 سال و 5 ماه است.

برنامه بازنشستگی به بهبود خود ادامه خواهد داد. این یک روند پر دردسر است. در اینجا اولین ویولن مقررات دولت است. یک حقوق بازنشستگی در شهر و روستا وجود دارد. این باعث می شود سطح پرداختها براساس طبقه بندی کاهش یابد و پایداری را تقویت کند. دهقانان علاوه بر صرفه جویی برای یک روز بارانی ، کالاهای صنعتی خریداری می کنند و برای خودشان هزینه می کنند.

راه حل موفقیت آمیز

این اصلاحات گره خوردن کارگران را به مکانی خاص آزاد نمی کند. اکنون ، در جستجوی درآمد ، وی آزاد است. مهم است که اهالی روستا بتوانند یک مزرعه فرعی را توسعه دهند ؛ پیش از این ، دهقانان در زمینه تولید محصولات کشاورزی از این طرح تجارت می کردند. شما از این راه درآمد زیادی کسب نمی کنید. پول پس انداز شد و بی ادعا شد. اکنون ، هنگامی که پرداختی دریافت می کنند ، محصولات صنعتی را خریداری می کنند ، یعنی مکانیزه سازی در مقیاس کوچک. حقوق بازنشستگی در چین چیست ، در حالی که پاسخ قطعی وجود ندارد.

در طول بحران ، کارشناسان فهمیدند: بازارهای خارجی محدود شد ، اما تقاضا در داخل کشور بسیار زیاد بود. به همین دلیل مرسوم بود که دهقانان را با پرداخت درامد بپوشانیم. دیر بهتر از انجام ندادن کاری است.

امروز ، دستگاه بازنشستگی چین تا 40 درصد بودجه دولت "می خورد". شرایط پیش بینی می شود که فقط دو نفر برای یک سالمند کار کنند.

پیری اجتناب ناپذیر است ، شما به جایی نمی روید ، نباید ترسید. خویشاوندان بیشمار ، دوستان پشتیبانی خواهند کرد. بازنشستگی پیرمرد چین هنوز وجود دارد ، xکوچک و کوچک