» » مستمری بازنشستگان شاغل در سال 2020

مستمری بازنشستگان شاغل در سال 2020

مستمری بازنشستگان شاغل در سال 2019 - آیا حقوق بازنشستگی در سال جاری افزایش می یابد؟ دولت برای بهبود وضعیت کارگران مستمری بگیر چه می کند؟

نمایه سازی مستمری بازنشستگان شاغل چندین سال است که متوقف شده است.

نمایه سازی بازنشستگی چیست؟

برای حفظ سطح رفاه و بهبود وضعیت مالی بازنشستگان، دولت فدراسیون روسیه سالانه حقوق بازنشستگی را شاخص می کند.

افزایش مزایای بازنشستگی به دلیل کاهش مداوم قدرت خرید پول ضروری است. یعنی مستمری اسمی افزایش می یابد تا حقوق واقعی در همان حد باقی بماند.

تعداد عملیات نمایه سازی در سال

فهرست بندی مجدد حقوق بازنشستگی می تواند از یک تا چهار بار در سال انجام شود.

مقدار به نرخ تورم بستگی دارد:

• 4 بار (هر سه ماهه) با افزایش سریع قیمت ها 6٪ یا بیشتر.
• 2 بار (هر شش ماه) با افزایش تدریجی قیمت 6٪ یا بیشتر.
• سالی یکبار با تورم کمتر از 6 درصد.

مهم!نوآوری 2018: اولین اقلام تعهدی بهره در 1 ژانویه انجام می شود.

لغو نمایه سازی مستمری بازنشستگان شاغل

روسیه در سال 2016 با مشکلات اقتصادی مرتبط با تحریم ها، افزایش ارزش دلار و یورو مواجه بود. نرخ تورم تقریباً به 13 درصد رسید که باعث ایجاد مشکلات زیادی در تخصیص بودجه شد.

دولت اقداماتی را برای حفظ بودجه بودجه انجام داد که برای شهروندان ناخوشایند است.

برخی از انواع حمایت های اجتماعی کار خود را متوقف کردند، از جمله تصمیم گرفته شد که به طور موقت نمایه سازی حقوق بازنشستگی برای شهروندان شاغل متوقف شود، زیرا آنها نه تنها با حقوق بازنشستگی، بلکه با دستمزد نیز زندگی می کنند، و بنابراین، به نظر مقامات، آنها حداقل هستند. رده آسیب پذیر جمعیت

در حال حاضر، سیاست دولت با هدف حمایت از شهروندانی است که درآمد آنها فقط بر اساس پرداخت بازنشستگی است.

شایان ذکر است که مستمری اجتماعی سالمندان نیز برای جمعیت شاغل لغو شد. این بدان معناست که شهروندان در سن بازنشستگی (65 سال برای مردان، 60 سال برای زنان) که سابقه کار کافی برای دریافت مستمری کار را ندارند، به هیچ وجه حقوق بازنشستگی دریافت نخواهند کرد.

بازگشت نمایه سازی پرداخت های بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل به طور مداوم مورد بحث قرار می گیرد، اما هیچ تغییری صورت نمی گیرد.

بازنشستگی بازنشستگان شاغل در سال 2020 هنوز شاخص نشده است.

نمایه سازی پرداخت های بازنشستگی پس از اخراج

پرداخت مستمری شهروندان شاغل ظرف سه ماه پس از اخراج رسمی آنها نمایه می شود.

مستمری ها با در نظر گرفتن تمام شاخص های از دست رفته افزایش می یابد. به همین دلیل، این شهروندان به اندازه سایر مستمری بگیران حقوق دریافت خواهند کرد.

برای اینکه حقوق بازنشستگی پس از اخراج نمایه شود، ارائه درخواست به صندوق بازنشستگی ضروری است.

برای این کار، اسناد زیر مفید خواهد بود:

1. پاسپورت متقاضی؛
2. SNILS;
3. وکالتنامه به نماینده و پاسپورت وی (در صورتی که متقاضی شخصاً درخواست را ارسال نکند).
4. سابقه اشتغال

یک نکته مهم!اگر بازنشستگی پس از انجام نمایه سازی مجدداً شغلی پیدا کند، پرداخت مستمری وی همچنان افزایش می یابد. برای انجام این کار، او باید سه ماه کار نکند و در طی آن کارمندان صندوق بازنشستگی محاسبه مجدد را انجام می دهند.

سخنرانی سرپرست وزارت دارایی

آنتون ژرمانوویچ سیلوانوف گفت که در سال 2020 نباید منتظر نمایه سازی پرداخت های بازنشستگی برای افراد شاغل بود.

با این حال، وزیر دارایی قول داد که امسال افزایش دستمزدها به طور کلی بیشتر از نرخ تورم خواهد بود.

کارمندان مؤسسات دولتی 23 درصد افزایش حقوق دریافت می کنند و برای کارمندان سایر بخش ها حدود 4 درصد افزایش می یابد.

نمایه سازی حقوق بازنشستگی کارگری و اجتماعی

در ژانویه 2019، نمایه سازی حقوق بازنشستگی کارگری قبلاً انجام شده بود. فهرست بندی مجدد بعدی برای بازنشستگی اجتماعی برای ژانویه 2020 برنامه ریزی شده است. 6.6 درصد خواهد بود.

مستمری اجتماعی به معلولان گروه 1، 2، 3، فرزندانی که نان آور خود را از دست داده اند، شهروندان در سن بازنشستگی که سابقه کار آنها به 5 سال نمی رسد تعلق می گیرد.

یادآور می شویم که مستمری های اجتماعی در صورت استخدام رسمی به گروه آخر تعلق نمی گیرد.

محاسبه مجدد مستمری با استفاده از امتیاز

در حال حاضر، بازنشستگان شاغل فقط می توانند از طریق محاسبه مجدد شخصی به افزایش مستمری اعتماد کنند. بر خلاف نمایه سازی که سطح آن برای همه شهروندان یکسان است، برای هر فرد به صورت فردی محاسبه می شود.

حداکثر مقدار چنین افزایشی 261 روبل 72 کوپک برای هر سال کار است.

این رشد به دلیل امتیازاتی است که برای نقل و انتقالات به صندوق بازنشستگی و همچنین برای خدمت سربازی، مراقبت از یک فرد معلول و غیره تعلق می گیرد. حداکثر تعداد امتیاز 3 است، افزایش از هر یک 87 روبل 24 کوپک است.

تصحیح پرداختی به مستمری بگیرانی که فعالیت کارگری خود را ترک نکرده اند در مرداد ماه سال جاری برنامه ریزی شده است.

حتی در صورت دریافت پرداخت برای هر سه امتیاز، نمایه سازی حقوق بازنشستگی به طور قابل توجهی سودآورتر از محاسبه مجدد است.

لایحه افزایش مستمری

ولادیمیر ژیرینوفسکی و حزب LDPR لایحه ای را برای افزایش پرداخت حقوق بازنشستگی به شهروندان شاغل به میزان 1600 روبل و پرداخت تمام پول از دست رفته از زمان انجماد شاخص سازی تهیه و به دومای دولتی ارائه کردند.

این لایحه هنوز به نتیجه نرسیده است. اگرچه امید چندانی را القا نمی کند، اما هیچ تضمینی برای پذیرش وجود ندارد، به ویژه با توجه به اظهارات وزیر دارایی.

نتیجه

1. در سال 2019 هیچ نمایه سازی پرداخت های مستمری به بازنشستگان شاغل وجود نخواهد داشت.
2. مستمری اجتماعی سالمندی شهروندان شاغل هنوز پرداخت نمی شود.
3. بازنشستگان شاغل به لطف امتیاز می توانند روی مزایای اضافی حساب کنند.
4. انتظار می رود در سال 2019 دستمزدها افزایش یابد.

در سال 2018، اندازه مستمری بازنشستگان شاغل رشد خواهد کرد. رسانه ها اخیرا روس ها را با چنین اخباری خوشحال کرده اند. آنها را باور کنیم یا نه؟

دیمیتری مدودف، نخست وزیر روسیه اخیراً شخصاً به رهبری چندین بخش زیرمجموعه خود دستور داده است تا در آینده نزدیک طرحی را تهیه کنند که بر اساس آن اندازه مستمری بازنشستگان شاغل با در نظر گرفتن تورم رخ داده در مقایسه با آن افزایش یابد. با سطح فعلی آن آنها باید به زودی توجیه مالی و اقتصادی مفصلی از آمادگی برای اتخاذ یک گام فوق العاده ضروری از سوی دولت فدراسیون روسیه به او ارائه دهند.

آخرین بار نمایه سازی، که نام فرآیند تجدید نظر در اندازه پرداخت های بازنشستگی است، در سال 2015 در روسیه انجام شد. متعاقباً ، در سال 2016 ، روس ها با بحران دیگری همراه با مشکلات ناشی از اقتصاد این کشور روبرو شدند. اکنون که چیزی تا انتخابات ریاست جمهوری باقی نمانده است، بسیاری از سیاستمداران در تلاش هستند تا با کارهای خیر اعتماد رای دهندگان خود را جلب کنند.

در سال 2016، همانطور که بسیاری ممکن است به یاد داشته باشند، افزایش حقوق بازنشستگی تنها 4٪ بود و حتی در آن زمان، فقط برای شهروندانی که بیکار بودند چنین شادی فراهم شد. در غیاب نمایه سازی اجباری، افزایش مستمری به طور متوسط ​​دو تا سیصد روبل بود. به طور طبیعی، با توجه به اینکه در فروشگاه های مواد غذایی یا هزینه های تأمین آب و برق برای جمعیت چندین برابر افزایش یافت، این بسیار کم بود.

قبلاً در ژانویه 2017 ، بسیاری توانستند فوراً غرامت مورد نظر را به مبلغ 5 هزار روبل دریافت کنند و چنین کمک هزینه ای بدون استثنا به همه بازنشستگان واریز شد. اما آیا این زیاد است؟

مشخصات در مورد افزایش اندازه مستمری تا سال 2018

همانطور که ماکسیم تاپلین رئیس وزارت کار گفت، بازنشستگان شاغل نباید منتظر نمایه سازی حقوق بازنشستگی در سال جاری یا سال آینده باشند، زیرا این با قانون منع شده است که چنین تغییراتی را در محاسبه حقوق بازنشستگی تا سال 2019 برای این دسته از افراد ممنوع می کند. شهروندان خود رئیس اظهار می دارد که در حال حاضر فهرست بندی برای بازنشستگان شاغل فقط در صورت اخراج آنها از کار امکان پذیر است.

اما ناامید نشو با توجه به کاهش رشد تورم، امکان اصلاح قانون و بر این اساس، ظهور امکان نمایه سازی حقوق بازنشستگان وجود دارد. احتمال لغو این قانون نیز وجود دارد.

بازنشستگی در سال 2018 برای بازنشستگان شاغل

به طور خلاصه، می توانیم موارد زیر را به شما بگوییم: تصمیم نهایی در مورد بازنگری در میزان پرداخت مستمری بازنشستگان غیرشاغل در رابطه با تورمی که در دوره 2015-2017 رخ داده است هنوز اتخاذ نشده است. اما خیلی زود اولین اطلاعات در مورد کار انجام شده توسط دولت فدراسیون روسیه در رابطه با آینده قابل پیش بینی زندگی در ایالت باید ظاهر شود.

به نظر می رسد که نمایه سازی همچنان انجام خواهد شد و این امر تا اول ژانویه 2019 رخ نخواهد داد. وزارت کار، وزارت دارایی، وزارت توسعه اقتصادی و صندوق بازنشستگی با هم آماده ارائه جزئیات بیشتر به روس ها در آینده نزدیک هستند. پس با خبر باشید تا مهم ترین مطلب را از دست ندهید.

سن بازنشستگی جدید از سال 2019

تعداد نسبتاً زیادی از مستمری بگیران شاغل یکی از عواملی است که در دفاع از اصلاحات جدید ارائه شده است. از سال 2019، تعداد شهروندان متقاضی برای پرداخت دستمزد و بازنشستگی به شدت کاهش خواهد یافت، زیرا سال آینده روند افزایش تدریجی سن بازنشستگی آغاز خواهد شد. در نتیجه اصلاحات به ارقام جدیدی خواهیم رسید که عبارتند از:

• برای زنان - 60 سال؛
• برای مردان - 65 سال.

البته در کنار تصمیمات نامطلوب، وعده هایی مبنی بر افزایش حجم پرداختی های بازنشستگی نیز وجود دارد که باید سطح زندگی سالمندان را بهبود بخشد.

در 29 آگوست 2019، ولادیمیر پوتین در مورد چگونگی انجام اصلاحات، چرایی چنین تغییرات اساسی و اقداماتی که دولت آماده است برای اطمینان از حرکت مردم با ملایمت هر چه بیشتر به سمت سیستم جدید، انجام دهد، صحبت کرد.

معرفی شده در سال 2016، "یخ زدن" از افزایش مستمری بیمه بازنشستگان شاغلدر سال 2018 به فعالیت خود ادامه خواهد داد. این به این معنی است که نمایه سازی ژانویه بر شهروندانی که پس از بازنشستگی به کار خود ادامه می دهند تأثیری نمی گذارد. بنابراین، پرداخت های بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل تنها در موارد زیر قابل افزایش است:

• ، که در تاریخ 1 آگوست ساخته شده است - در این مورد ، میزان امتیاز بازنشستگی به دست آمده توسط یک شهروند در سال گذشته افزایش می یابد (اما نه بیش از 3 امتیاز در سال).
• - در این مورد، حقوق بازنشستگی برای شهروند با در نظر گرفتن شاخص های از دست رفته از ماه بعد از ماه اخراج محاسبه می شود.

هم در مورد اول و هم در مورد دوم، با مقامات PFR تماس بگیرید و درخواستی برای محاسبه مجدد بنویسید نیازی نیست- این مراحل بدون اظهارنامه بر اساس داده هایی که کارفرمایان به صندوق بازنشستگی ارسال می کنند انجام می شود. در مورد اخراج، از 1 ژانویه 2018، در سطح قانونگذاری، تغییراتی در روند نمایه سازی مستمری بازنشستگان شاغل پس از اخراج ایجاد شد. تا سال جدید، همه شهروندانی که شغل خود را ترک کردند، با در نظر گرفتن تمام افزایش های از دست رفته، تنها سه ماه پس از اخراج دوباره محاسبه شدند.

با این حال، پس از سال جدید، قانون فدرال شماره 134-FZ در تاریخ 1 ژوئیه 2017 لازم الاجرا شد که بر اساس آن بازنشستگی که پس از 1 ژانویه 2018 ترک می کند، مزایای بازنشستگی با در نظر گرفتن تمام شاخص های از دست رفته در طول کار مجدداً محاسبه می شود. مدت و به میزان افزایش یافته از روز اول ماه پس از پایان کار پرداخت می شود.

در عین حال، شهروند بلافاصله افزایش حقوق بازنشستگی را احساس نمی کند، زیرا روند افزایش تعهدی، به عنوان یک قاعده، طول می کشد. سه ماه... این به دلیل ویژگی های "فنی" ارائه اطلاعات است:

• در اولین ماه پس از اخراج، FIU اطلاعاتی را از کارفرما دریافت می کند که شهروند هنوز کار می کند.
• در یک ماه دیگر، کارفرما اطلاعاتی را ارسال می کند که شهروند دیگر کار نمی کند.
• و تنها یک ماه بعد FIU تصمیم خواهد گرفت که نمایه سازی را از سر بگیرد.

بنابراین، تنها پس از سه ماه، مستمری بازنشستگی مستمری بیمه خود را به طور کامل دریافت می کند. همچنین تفاوت نقدیبین اندازه پرداخت قبلی و فعلی (نمایه شده) - برای هر سه ماه تمدید نمایه سازی که در طی آن او کار نکرده است.

آخرین اخبار و تغییرات

همانطور که در بالا ذکر شد، تغییراتی در سیستم بازنشستگی در سال 2018 ایجاد شد. در درجه اول، نوآوری ها مربوط به حقوق بازنشستگی بیمه است:

• اولاً ، در سال 2018 ، نمایه سازی پوشش بیمه یک ماه زودتر از حد انتظار انجام شد - در 1 ژانویه.
• ثانیاً ، روش محاسبه مستمری بازنشستگی پس از اخراج یک مستمری بگیر شاغل از کار تغییر کرده است - مدت زمان ثابت می ماند (3 ماه) ، اما اکنون یک شهروند می تواند برای این ماه ها پول دریافت کند. تفاوت بین مبلغ پرداخت قبلی و مبلغ پس از در نظر گرفتن تمام نمایه سازی ها ، از ماه بعد پس از اخراج.

این تغییرات امنیت اجتماعی را نیز تحت تأثیر قرار داد. نوع جدیدی از مستمری معرفی شد - مستمری اجتماعی برای کودکانی که والدین هر دو ناشناس هستند(به عبارت دیگر، برای "فرزندان پایه گذار").

• در همان زمان، برخی از مسائل در سال 2018 دور زده شد. بنابراین هنوز پوشش بیمه ای برای بازنشستگان کارگری وجود دارد.
• در سال 2018 نیز مرتبط است (به طور کلی، حداقل تا سال 2020 تمدید شده است). البته لازم به ذکر است که تشکیل پس‌انداز بازنشستگی تنها در صورت پرداخت حق بیمه توسط کارفرما متوقف می‌شود و واریز وجوه به حساب شما به صورت مشارکت داوطلبانه بلامانع است.

آیا در سال 2018 یک بار 5000 روبل به بازنشستگان پرداخت می شود؟

در ژانویه 2017، همه بازنشستگان روسیه، صرف نظر از اینکه کار می کنند یا نه، 5 هزار روبل دریافت کردند. این مبلغ فقط یک بار پرداخت شده و اضافه بر مستمری ماهیانه نبوده است.

این اقدام توسط قانون فدرال شماره 385-FZ در 22 نوامبر 2016 به دلیل این واقعیت که در سال 2016 نمایه سازی حقوق بازنشستگی به طور کامل انجام نشده بود (فقط 4٪ به جای 12.9٪) معرفی شد. بنابراین، با پرداخت 5000 روبل به هر بازنشستگی، دولت تصمیم گرفت برای وجوه "زیر نمایه" شهروندان برای سال 2016 غرامت بپردازد.

در سال 2017، وضعیت تغییر کرد - شاخص کل حقوق بازنشستگی 5.8٪ بود که از نرخ تورم واقعی (5.4٪) فراتر رفت. در این راستا، دولت هیچ دلیلی برای اعمال مجدد این اقدام در سال 2018 ندارد و پرداخت مکرر یکجا به مبلغ 5 هزار روبل نخواهد بود.

برای بازنشستگی در سال 2018 به چند امتیاز و چند سال بیمه نیاز دارید؟

مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، حقوق بازنشستگی روس ها از سال 2015 در نقاط بازنشستگی (IPK - ضرایب بازنشستگی فردی) شکل می گیرد. طبق ماده 8 قانون فدرال شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 بیمه بازنشستگی سالمندیفقط برای آن دسته از شهروندانی صادر می شود که به تعداد کافی رسیده و دارند.

در سال 2018، شماره مزایای بیمه سالمندیممکن است افراد:

• به سن بازنشستگی در کشور رسیده اند 55 سال (زنان) و 60 سال (مرد).برای دسته خاصی از شهروندان، پرداخت می تواند قبل از برنامه تعیین شود (معدن، معلمان، و غیره)، یا برعکس، بعدا (افرادی که دارای پست های دولتی هستند).
• داشتن حداقل 13.8 امتیاز بازنشستگی;
• که سابقه کاری آن است حداقل 9 ساله.

که در آن حداکثر تعداد امتیازکه در سال جاری قابل دریافت است - 8,7 (در هنگام تشکیل فقط مستمری بیمه) و 5,43 (هنگام تشکیل بیمه و پرداخت های تامین شده).

آیا افزایش سن بازنشستگی در سال 2018 در روسیه وجود خواهد داشت؟

این موضوع بیش از یک سال است که روس ها را نگران کرده است. حداقل، هیچ افزایشی در سال 2018 انتظار نمی رود... با این حال، هیچ تضمینی وجود ندارد که سن بازنشستگی در سال های آینده از جمله از اول ژانویه 2019 افزایش نخواهد یافت. گزینه های مختلف برای افزایش سن بازنشستگی سالمندی به طور رسمی توسط دولت از بهار 2018 در نظر گرفته شده است.

علیرغم این واقعیت که در کشورهای دیگر برای مدت طولانی سن بازنشستگی بالاتر از حد معمول در روسیه بوده است (به عنوان مثال، در آلمان - 5 سال)، و در کشورهای CIS قبلاً از این ابتکار حمایت کرده اند (در بلاروس و قزاقستان به مدت 3 سال - هر سال به مدت شش ماه به تدریج افزایش می یابد)، اکثر شهروندان روسیه به این موضوع مربوط می شوند. به شدت منفی.

رنجش مردم از افزایش سن بازنشستگی عجیب نیست. دولت می خواهد با تکیه بر این واقعیت که بسیاری از بازنشستگان پس از دریافت تضمین به کار خود ادامه می دهند، سطح کار را بالا ببرد و در نتیجه طول سن کار را افزایش دهد. با این حال، اکثر مستمری بگیران شاغل مجبور به ادامه کار هستند، زیرا مستمری آنها برای زندگی کافی نیست.

برای دریافت این عنوان باید معیارهای خاصی را رعایت کنید. تمام اسناد توصیه می شود در دو نسخه تهیه شوند. این امر ضروری است زیرا یک بسته اسناد برای کسب عنوان در نظر گرفته شده است ، دیگری برای اختصاص پرداخت های ماهانه که برای همه جانبازان تضمین می شود:

مزایا و پرداخت های نقدی برای کهنه سربازان کار در مسکو - نحوه دریافت

روش ارائه کمک به ذینفعان مسکو - مجموعه ای از خدمات، پرداخت های اضافی، غرامت، مزایا و پرداخت ها - توسط قانون شماره 70 "در مورد اقدامات حمایت اجتماعی برای دسته های خاصی از ساکنان مسکو" مورخ 03.11.2004 تنظیم می شود. ماده 3 نیز دارندگان نشان جانبازی کار را در زمره دریافت کنندگان خدمات اجتماعی قرار داده است.

چه مزایایی توسط قانون برای یک جانباز کار در سال 2020 تعیین شده است

مالیات زمین در تعدادی از مزایای فدرال گنجانده نشده است، اما در سطح منطقه ای می توان آن را در برخی مناطق توضیح داد. به عنوان مثال، در منطقه پنزا، سربازان کهنه کار از چنین مالیاتی معاف هستند و از زمین های خود کاملاً رایگان استفاده می کنند. در منطقه مسکو، این اقدام فقط برای بازنشستگان اجرا می شود، صرف نظر از اینکه آنها به دسته ممتاز تعلق دارند یا خیر.

مزایا برای بازنشستگان در مسکو در سال 2020 - فدرال یا محلی برای کار، غیر کاری و نظامی

• پرداخت های نقدی ماهانه برای گروه های خاصی از شهروندان - قهرمانان جنگ بزرگ میهنی، کهنه سربازان دفاع از مسکو، عملیات نظامی.
• حق تقدم معافیت از مالیات های خاص - بر دارایی، مالیات بر درآمد شخصی.
• غرامت پرداختی برای آب و برق، مشارکت برای تعمیرات اساسی یک ساختمان آپارتمان.
• کسر مالیات هنگام خرید آپارتمان.
• مزایا برای بازنشستگان معلول در مسکو و سایرین برای خرید داروهای گران قیمت طبق لیست تایید شده داروهای مشمول غرامت.

مزایا برای بازنشستگان و جانبازان کار در سال 2020

گواهی از محل کار که مدت خدمت را تأیید می کند و نشان دهنده ثبت نام پرداخت های بازنشستگی است. در صورتی که فرد همچنان به کار خود ادامه دهد، این سند با گواهی محل کار جایگزین می شود که انتقال ماهانه به صندوق بازنشستگی را تأیید می کند. شما باید اصل مدارک و کپی آنها را ارائه دهید.

مزایای برای جانبازان در سال 2020

در سن پترزبورگ، مانند مسکو، سطح پرداخت ها بالاتر از مناطق است. این به دلیل اقتصاد توسعه یافته منطقه و بودجه کلان شهرها است که امکان تخصیص مقدار کافی بودجه و گسترش فهرست ممتاز را فراهم می کند. سواستوپل نیز متعلق به شهرهایی است که سطح پرداخت ها در آنها بالاتر است.

طبق آخرین تغییرات در قوانین، در سال 2020 4 درصد از حقوق بازنشستگی و دستمزدها شاخص‌سازی می‌شود.... و همچنین حداقل دستمزد را تقریباً افزایش دهید تا 9500 روبل... این افزایش ها بر محاسبات تمام مزایایی که به جانبازان کار در سال 2020 تعلق می گیرد تأثیر می گذارد. بنابراین 4 درصد رقمی تقریبی است که همه جانبازان کارگری می توانند در محاسبه مزایا از آن استفاده کنند.

دریافت غرامت و مزایا

• پرداخت شهری ماهانه؛
• درمان رایگان در آسایشگاه طبق انتصاب یک موسسه پزشکی با جبران هزینه سفر در دو جهت به محل درمان.
• پروتزهای دندانی رایگان به جز هزینه سرمت و غیره.
• هنگام صدور کارت اجتماعی جانباز، هزینه سفر در حمل و نقل درون شهری یا راه آهن حومه پرداخت نمی شود.
• بازپرداخت 50 درصد هزینه مسکن و خدمات عام المنفعه مبلغ غرامت به حساب جانباز یا به پست و یا به صورت نقدی به صورت حضوری واریز می شود. همچنین مقاله را بخوانید: ← "روش پرداخت غرامت به بازنشستگان بابت قبوض آب و برق."
• غرامت 190 روبل برای خدمات تلفن در مسکو هر ماه.
• یک جانباز می تواند بلیط مترو را به قیمت پرداخت ماهانه خریداری کند.

حقوق بازنشستگان جانبازان کارگری در سال 2020 افزایش می یابد

حداقل حقوق بازنشستگی در مسکو افزایش می یابد. شهردار مسکو از پیشنهاد شورای کهنه سربازان برای افزایش آن به یکباره سه هزار روبل حمایت کرد. از ابتدای سال آینده، استاندارد اجتماعی شهر 17500 روبل خواهد بود. تقریباً 1.4 میلیون مستمری بگیر این افزایش را دریافت خواهند کرد.

چه مزایایی برای جانبازان کار در مسکو در سال 2020 ارائه می شود

در نتیجه، یک جانباز کارگری که به ندرت از وسایل نقلیه عمومی استفاده می کند، می تواند این مزایا را به پول تبدیل کند، همانطور که به جای منتظر ماندن برای دریافت مواد مخدر، "سکه زنده" را بردارید و خودتان آنها را بخرید. با این حال، باید به خاطر داشت که انتخاب بین پول و مزایا توسط خود مسکووی انجام می شود و این به او بستگی دارد که تصمیم بگیرد چه چیزی برای او سود بیشتری دارد.

مزایا برای جانبازان کار در سال 2020

سالها کار پربار پشت سر است. شایستگی ها با جوایز، قدردانی مشخص می شوند. به رسمیت شناختن دولت دریافت شد - به فرد مسن وضعیت جانباز اعطا شد. در دستان پوسته گرامی - یک گواهی ، یک شهروند به این فکر می کند که چه مزایایی به یک جانباز کار علاوه بر مستمری ماهانه تضمین شده برای هر روسی با توجه به رسیدن به سن خاصی طبق قانون ارائه می شود.

مزایای جانبازان کار برای سال 2020

در سال های اخیر، تعداد مزایای اجتماعی برای روس ها به طور پیوسته در حال کاهش بوده است، زیرا بودجه فدراسیون به شدت از کمبود منابع مالی به دلیل بحران آگاه بود. تعجب آور نیست که امروزه بسیاری علاقه مند هستند که مزایای جانبازان کارگری در سال 2020 چه خواهد بود و آیا قصد دارند دوباره آنها را کاهش دهند تا در بودجه صرفه جویی کنند؟

مزایای بازنشستگان فدرال برای جانبازان کار برای سال 2020

• در کراسنویارسک کمک هزینه مواد را افزایش می دهد. اکنون هر ماه جانبازان افتخاری 550 روبل دریافت می کنند.
• مقامات پرم به ساکنان خود با وضعیت کهنه سربازان اجازه دادند تا نرخ مالیات برای داشتن یک کلبه تابستانی تا 600 متر مربع را پرداخت نکنند. متر مساحت؛
• در تولیاتی، شهرداری محلی برای قبوض آب و برق با معوقه تخفیف ارائه می دهد. مقدار تخفیف هنوز 110 روبل است، اما برنامه ریزی شده است که در آینده نزدیک افزایش یابد.
• به ساکنان کمروو که جانبازان بازنشسته هستند، درصدی از تخفیف برای تجهیزات پزشکی ارائه می شود. چندی پیش، کارت های اجتماعی مانند کارت های ساکنان سن پترزبورگ در کمروو معرفی شدند.
• قوانین محلی ایرکوتسک حکم می کند که جانبازان کار در پلی کلینیک، مغازه، اداره پست و غیره باید نوبت خود را رها کنند. ارتباطات تلفنی شهری برای ساکنان ایرکوتسک در وضعیت جانباز توسط شهرداری پرداخت می شود.
• در کریمه، کهنه سربازان از ارتباطات تلفنی ترجیحی استفاده می کنند. آنها نیز خارج از نوبت و بدون مشارکت به تعاونی مسکن می پیوندند.

جانبازان کارگری در سال 2020 از چه مزایایی می توانند استفاده کنند

تمام مزایای دیگر برای جانبازان کارگری در هر منطقه به طور جداگانه ارائه می شود. برای آشنایی با لیست فعلی باید با USZN محل سکونت خود تماس بگیرید. با این حال، تعدادی امتیاز نسبتاً کلی وجود دارد که در بسیاری از مناطق اجرا می شود.

مزایای بازنشستگان مسکو و کهنه سربازان کار 2020 متفاوت است

بسیاری از روس ها می گویند که مزایای بازنشستگان در روسیه لغو می شود. با این حال، اینطور نیست. شهروندان سالخورده هم در سطح فدرال و هم در سطح منطقه ای حمایت می شوند. همه مستمری بگیران قادر به دریافت مزایا نیستند، این ویژگی اصلی درخواست کمک در سال 2020 است.

سیاست اجتماعی که دولت کشور در شرایط بی ثباتی اقتصاد کشور دنبال می کند باید به افزایش رفاه کسانی که در استراحت شایسته هستند کمک کند. این امر با مکمل های مختلف، کمک هزینه ها و نمایه سازی پرداخت های بازنشستگی برای همه دسته های بازنشستگان تسهیل می شود. اما بازنشستگان شاغل از این تعداد مستثنی هستند. محاسبه مجدد پرداخت های مربوط به آنها در سال 2015 متوقف شد و تاکنون تصمیمی در مورد روند مخالف اتخاذ نشده است.

درست است، دولت وعده می دهد که امسال افزایش مستمری برای بازنشستگان شاغل وجود خواهد داشت. مقدار محاسبه مجدد بستگی به این دارد که یک فرد خاص در طول حرفه کاری خود چه تعداد سهمی را به حقوق بازنشستگی منتقل کرده است.

به گفته وزیر دارایی فعلی، حقوق روس ها شروع به افزایش کرده است. این امر باید به نوبه خود منجر به افزایش طبیعی درآمد شهروندان و کاهش نرخ تورم شود.

همانطور که تمرین نشان می دهد ، درآمد مستمری بگیران شاغل کمی بیشتر از "همکاران" غیر شاغل آنها است. پس از اخراج با احتساب مجدد حقوق بازنشستگی مواجه خواهند شد و محاسبه مجدد برای تمامی سنوات کار به عنوان مستمری بگیر انجام خواهد شد. بنابراین پس از رسیدن به سن بازنشستگی، هر شهروند یک انتخاب دارد - بازنشستگی و زندگی با کمک های دولتی. یا به کار خود ادامه دهید، حقوق بازنشستگی خود را افزایش دهید، با این انتظار که پس از آن به طور کامل دوباره محاسبه شود و اندازه آن به طور قابل توجهی بیشتر شود.

در این میان، هیچ لذتی وجود ندارد - پرداخت مستمری بازنشستگان شاغل تا زمانی که آنها کار می کنند شاخص نمی شود. نمایه سازی فقط پس از اخراج امکان پذیر است. این یکی از جهت گیری های برنامه ضد بحران دولت است.

در پایه PFR، هر کارگر ضریب خاص خود را دارد، اندازه آن بستگی به میزان مشارکت بیمه ای آنها دارد. افست بر حسب امتیاز است، پس از اخراج به نقدی واریز می شوند و به سمت افزایش حقوق بازنشستگی می روند.

بعد از اخراج

دولت قول داد که امسال سازوکار بازنگری در پرداخت مستمری شهروندان به طور کامل بازنگری شود. اما سرعت بازنگری مستقیماً به این بستگی دارد که کارفرما چقدر زود توانسته است اطلاعات مربوط به اخراج بازنشستگی را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارسال کند. اگر این کار انجام نشود، محاسبه مجدد انجام نخواهد شد، زیرا بودجه سازمان با در نظر گرفتن تعداد بازنشستگان غیر شاغل سازماندهی می شود.

جدول زمانی برای بازنگری

برای آن دسته از مستمری بگیرانی که بعد از اول دی ماه سال جاری از خدمت خارج می شوند، حقوق بازنشستگی از لحظه استعفا مجدد محاسبه می شود. طبق قانون، آنها از سه تا چهار ماه پس از اخراج شروع به دریافت مستمری افزایشی خواهند کرد. اما زمان انتظار جبران خواهد شد. همچنین فراموش نکنید که به زودی اطلاعات مربوط به اخراج وی به حقوق بازنشستگی منتقل می شود.

به عنوان مثال:

• اخراج در ژانویه انجام می شود.
• بر اساس گزارش بهمن ماه کارفرما، بازنشستگان همچنان در لیست کارگران قرار خواهند گرفت.
• گزارش اسفند این سوء تفاهم را اصلاح می کند و مستمری بگیر به دسته بیکاران منتقل می شود.
• در ماه آوریل، متخصصان صندوق مزایای بازنشستگی آن را مجدداً محاسبه خواهند کرد.
• در ماه مه، او شروع به دریافت مستمری افزایش یافته خواهد کرد. همچنین در عین حال مکمل سه ماه قبل را نیز دریافت خواهد کرد.

محاسبه مجدد کی انجام می شود

همه می خواهند درآمدشان مرتباً افزایش یابد. بازنشستگان شاغل هم همین را می خواهند. و دولت تصمیم گرفت در نیمه راه با آنها ملاقات کند. در آگوست 2019، آنها به طور خودکار مبالغ کمک های پرداخت شده به بازنشستگی را دوباره محاسبه خواهند کرد. از آنجایی که هر یک مقدار متفاوتی از وجوه را ارائه کردند، افزایش برای هر یک به صورت جداگانه محاسبه خواهد شد. در واقع، علاوه بر امتیازهای کسب شده، میزان پرداختی های بازنشستگی نیز تحت تأثیر تعداد افرادی است که قبل از بازنشستگی کار کرده اند.

دولت وعده می دهد که بازشماری اوت به صورت خودکار انجام می شود. اما فقط برای کسانی که کارفرمایان برای آنها حق بیمه پرداخت کرده اند. محاسبه مجدد سود پرداختی را افزایش می دهد، اما عوامل بسیاری بر مبلغ نهایی تأثیر می گذارد:

• سطح حقوق فرد درگیر در سال 2019 تا اوت.
• چقدر حق بیمه پرداخت شد.
• مقدار IPK

بعد از آن چقدر سود افزایش می یابد

همانطور که در بالا ذکر شد، در هر مورد، محاسبه به صورت جداگانه انجام می شود. اصلاح سال پانزدهم باعث شد که حق بیمه ها به صورت امتیازی محاسبه شود و هر چه بیشتر باشد مستمری آینده بیشتر می شود.

22 درصد از حقوق هر کارگر به صورت حق بازنشستگی کسر می شود. و اکنون آنها به طور خودکار هر سال مجدداً محاسبه می شوند. مستمری بگیران شاغل از این قاعده مستثنی نخواهند بود.

پس از اخراج، این امتیازات محاسبه نشده نیز مشمول محاسبه مجدد می شوند و قهرمان ما طبق قانون می تواند همه چیز را به دست آورد.

در مرداد ماه جاری امتیازاتی که در بازه زمانی 1396/01/13 لغایت 1396/12/31 توسط فرد شاغل دریافت شده است مشمول محاسبه مجدد می باشد. اما یادآوری می کنیم که کار باید رسمی باشد، با ثبت قرارداد کار و امضای قرارداد کار.

اگر حقوق بازنشستگی دریافتی پس از اخراج برای یکی از بازنشستگان کم به نظر برسد، او فرصت بازگشت به کار را دارد. به هر حال، بسیاری از مستمری بگیران دقیقاً این کار را انجام می دهند: آنها در پایان سال استعفا می دهند، در ماه فوریه تحت یک فهرست بندی برنامه ریزی شده قرار می گیرند و دوباره به سر کار باز می گردند.

همچنین یک شهروند می تواند برای مدتی از دریافت مزایای بازنشستگی امتناع کند - مدت امتناع به خود شخص بستگی دارد و از 1 تا 10 سال است. با حداکثر مدت امتناع، قسمت ثابت 2.1 برابر، قسمت بیمه 2.3 برابر افزایش می یابد.

این روش برای بازنشستگان شاغل مناسب است، زیرا در حال حاضر یک فرصت عالی برای زندگی با حقوق وجود دارد. در این بین حقوق بازنشستگی جمع می شود.