مدت تحصیل چگونه محاسبه می شود. آیا تحصیل جزو سابقه کار است؟ قوانین محاسبه چه مطالعه ای در تجربه بیمه گنجانده شده است

برای دریافت مستمری با رسیدن به سن قانونی، بیمه شده باید دارای سابقه بیمه باشد. طبق ضوابط خاصی در نظر گرفته می شود، در حالی که برخی از دوره ها در آن گنجانده شده است و برخی دیگر مستثنی شده اند.

بسیاری از بازنشستگان و افرادی که قصد بازنشستگی دارند، به ویژه به این موضوع علاقه دارند که آیا مدت تحصیل در مدرسه در دوره بیمه در هنگام محاسبه مستمری لحاظ می شود یا خیر. بیایید این موضوع را در نظر بگیریم.

در دوران اتحاد جماهیر شوروی چگونه بود؟

در طول دوره اتحاد جماهیر شوروی و تا سال 2002، قوانینی وجود داشت که بر اساس آن دوره های تحصیل در یک مدرسه حرفه ای، یک دانشگاه، یک مدرسه فنی در تجربه کار گنجانده می شد.

طبق فرمان شماره 1044 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 4 آگوست 1956 و قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 3 آگوست 1972، شماره 590، اگر شخصی در مدرسه فنی حرفه ای، مدرسه حرفه ای، FZU تحصیل کرده باشد. مدارس، و مدارس، دوره ها، سپس تحصیل در این موسسات در طول خدمت او برای بازنشستگی انتصاب گنجانده شد.

و اگر مطالعه در دانشگاه‌ها، دانشکده‌های فنی، دانشکده‌های پزشکی و دانشکده‌های آموزشی، تحصیلات تکمیلی انجام شود، در صورتی که فرد قبل از شروع کار قبلاً کار می‌کرده باشد، می‌توان آن را در نظر گرفت.

قانون فدراسیون روسیه 20 نوامبر 1990، شماره 340-1، تعیین کرد که تمام مطالعات در این موسسات در طول خدمت برای محاسبه حقوق بازنشستگی گنجانده شده است.

همه این مقررات به محض تصویب قانون فدرال شماره 173-FZ در 17 دسامبر 2001 از کار افتادند.

واقعیت های مدرن

تصویب قوانین "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" و "در مورد بازنشستگی بیمه" منجر به ظهور مفاهیمی مانند بیمه و ارشد شد.

با توجه به این هنجارها، مدت تحصیل طبق ضوابط عمومی شامل دوره محاسبه مستمری نمی شود. این به این دلیل است که کارفرمایان باید کسوراتی را برای در نظر گرفتن مدت خدمت پرداخت کنند.

در حین تحصیل در اکثر موارد این اتفاق نمی افتد بنابراین دوره های تحصیلی طبق ضوابط معمول در سنوات تعیین مستمری لحاظ نمی شود.

توجه!در حال حاضر اگر قبل از سال 1380 بوده است، می توان تحصیلات را در طول خدمت لحاظ کرد. علاوه بر این، در اغلب موارد، این دوره ها بر میزان مستمری تأثیری ندارد.

گنجاندن مطالعات در هنگام تعیین تجربه خاص برای موارد خاص و همچنین در صورت نیاز به کسب تجربه برای دریافت آن امکان پذیر است.

طبق قانون امروز برای دریافت حق بازنشستگی 10 سال سابقه کار نیاز است که در آینده این رقم به 15 سال افزایش خواهد یافت. و اگر هنگام محاسبه فاقد دوره معین باشد، در شرایط خاصی از طریق مطالعه امکان پذیر است.

ضمناً اگر فردی موازی با تحصیل کار کند و کارفرما از او کسوراتی بگیرد، این تجربه جزء بیمه می شود. اگرچه، در واقع، مانند تجربه کاری است.

یک فرد می تواند در طول تحصیلات حرفه ای حقوق دانشجو دریافت کند و در صورت کسر از آن، این مدت شامل سابقه بیمه می شود.

دوره تحصیل حق دریافت مستمری پیش از موعد را نمی دهد. اما در صورتی که مدت تحصیل با تجربه ترجیحی منطبق باشد، فرد می تواند زودتر بازنشسته شود.

بیمه یا سابقه کار؟

قوانین فدراسیون روسیه در رابطه با حقوق بازنشستگی مفاهیم بیمه و تجربه کار را معرفی می کند.

همچنین بخوانید:

مستمری سالمندی بدون سابقه کار در سال 2020، اندازه، اخبار و تغییرات قانونی

به گفته آنها، مدت خدمت زمانی به عنوان مدت خدمت شناخته می شود که حقوق و سایر پرداخت های یک فرد معین برای تأمین مستمری اجباری کسر شود. این تجربه در حال حاضر هنگام محاسبه مستمری در نظر گرفته می شود.

سابقه کار به عنوان دوره های کاری یک فرد تا 01.01.2002 شناخته می شود. زمانی که او تحت یک قرارداد کاری یا قرارداد دیگری کار می کرد، آنها تجربه کاری محسوب می شوند.

هنگام محاسبه مستمری به افرادی که در حال حاضر بازنشسته می شوند، هر دوی این مدت خدمت در نظر گرفته می شود.

تجربه کاری و بیمه در هسته خود وجوه مشترک زیادی دارد. تمایز اصلی آنها دوره زمانی است. تا تاریخ 01 ژانویه 2002، کل مدت خدمت کارگر محسوب می شود، پس از این تاریخ - بیمه.

مدت خدمت ممکن است شامل دوره های تحصیلی باشد.

حسابداری برای تحصیل در ارشد بسته به نوع موسسه آموزشی:

در درج مدت تحصیل در مدت خدمت، نکات زیر باید در نظر گرفته شود:

آموزشگاه و دانشکده فنی حرفه ای

بیایید در نظر بگیریم که آیا مدت زمان تحصیل در مدرسه در محاسبه مستمری لحاظ می شود یا خیر. تا پایان سال 2001، هنجارهایی وجود داشت که طبق آن تحصیل در یک مدرسه حرفه ای یا یک کالج بدون استثنا در تجربه کار گنجانده شده بود.

اقدامات هنجاری هیچ گونه رزرو و محدودیتی را در وضعیت مورد نظر پیش بینی نکرده است. بنابراین، هنگام تعیین اینکه آیا مدت بیمه تحصیل در هنرستان در محاسبه مستمری لحاظ شده است یا خیر، باید از مدت زمان وقوع آن اطلاع داشت.

دانشکده فنی

زمانی که مدت تحصیل در یک آموزشکده فنی در طول خدمت لحاظ می شود، محدودیت های خاصی طبق قانون تعیین می شود.

به طور خاص، برای اینکه تحصیل بخشی از تجربه کاری شود، لازم است که فرد قبل از شروع آن در جایی کار کند. این همچنین شامل خدمت در ارتش یا سایر ساختارهایی است که با نیروهای مسلح برابری می کنند.

موسسه

همین وضعیت در مورد تحصیل تمام وقت در یک موسسه یا تحصیل تمام وقت در دانشگاه دیگر وجود دارد. برای گنجاندن این مدت تحصیل در ارشد، لازم است که فرد قبل از آموزش، سابقه خدمت یا سابقه خدمت در ارتش را داشته باشد.

قانون فدراسیون روسیه 20 نوامبر 1990، شماره 340-1، اجازه می دهد دوره تحصیل، در صورتی که از 01/01/1992 تا 12/31/2001 باشد، در طول خدمت لحاظ شود. کاملا بدون محدودیت

بنابراین برای تعیین اینکه آیا تحصیل در مؤسسه در طول خدمت برای محاسبه مستمری لحاظ می شود یا خیر، لازم است از مدت زمان تحصیل اطلاع داشته باشیم.

همین قانون در مورد دانشکده های پزشکی و مدارس تربیت معلم نیز صدق می کند.

آیا تحصیل به صورت مکاتبه ای شامل مدت خدمت می شود؟

مطالعات پاره وقت در کشور بسیار گسترده است. به این معناست که دانش آموز فقط در مدت گذراندن آزمون ها و امتحانات باید در مؤسسه آموزشی حضور یابد و مابقی زمان به تنهایی فرآیند آموزشی را انجام دهد.

اگر به طور همزمان ثبت نام رسمی در شرکت داشته باشد، این دوره می تواند در طول خدمت لحاظ شود.

این بدان معنی است که این دانش آموز حقوقی دریافت می کند که کارفرما با کمک آن به صندوق ها کمک می کند. این دوره از تعاریف قانون مستثنی نیست، زیرا مطالعات به موازات کار انجام می شود.

در صورتی که دانشجوی مکاتبه ای در محل کار ثبت نام نکرده باشد، مدت تحصیل نمی تواند شامل مدت خدمت شود. دوره کارآموزی تنها در صورتی شامل می شود که دانشجو برای مدت آن قرارداد کار رسمی منعقد کرده باشد.

تحصیلات تکمیلی، کارآموزی و ارشد

تحصیلات تکمیلی آموزش پرسنل آینده است که به فعالیت های علمی یا پژوهشی تمایل دارند. هر کس می تواند در مقطع کارشناسی ارشد با شرایط زیر ثبت نام کند: باید از دانشگاه فارغ التحصیل شود و برای کار علمی تلاش کند.

مشاوره حقوقی:

1. در سال 1979 در یک کارخانه کار کرد، سپس به کالج رفت و فارغ التحصیل شد. آیا سابقه کار شامل مستمری بازنشستگی می شود؟

1.1. ایگور، از سال 2015، مستمری کارگری گوشت خوک به عنوان مستمری بیمه نامیده می شود و برای دوره ای که پرداخت های بیمه انجام شده است محاسبه می شود. اگر همزمان کار می کردید و درس می خواندید، سال های تحصیل به حساب ارشد خواهد بود. اگر فقط درس خوانده اند وارد نمی شوند.
FZ-400. "درباره بازنشستگی بیمه"

آیا پاسخ به شما کمک کرد؟ نه واقعا

1.2. در سطرهای اول نامه از شما می خواهم که سلام من را به مؤسسان - "دهقانی با اسب و نیزه" برسانید.
در سطرهای دوم جهتی وجود داشت یا خیر؟
اگر بود، می توانید آن را در موسسه پیدا کنید.
ثالثا. وارد می شود.
...
بنابراین در آن لحظه (تاریخ) بود که تصمیم گرفتید برای تحصیل بروید.
قانون اساسی فعلی فدراسیون روسیه مستقیماً بیان می کند که قوانین جدید نمی توانند وضعیت شهروندان را بدتر کنند.

آیا پاسخ به شما کمک کرد؟ نه واقعا

2. آیا تحصیل در آموزشکده و انستیتو فنی جزو سابقه کار است؟

2.1. اگر قبل از سال 2002 تحصیل کرده اید - بله.
از ژانویه 2007، مفهوم "سنت" در قانون دیگر وجود ندارد. "تجربه بیمه" وجود دارد. این شامل دوره هایی می شود که شخصی به طور رسمی مشغول به کار شده و حق بیمه را پرداخت کرده یا به طور مستقل به صندوق بازنشستگی منتقل کرده است.
واقعیت تحصیل به تنهایی برای ظهور تجربه بیمه کافی نیست - دانشجو باید به طور رسمی استخدام شود.

آیا پاسخ به شما کمک کرد؟ نه واقعا

3. آیا زمان تحصیل در مؤسسه در سال های 81-86 شامل سابقه کار می شود؟

3.1. خیر، در صورتی که در این مدت کار نکرده باشید، مدت تحصیل در موسسه شامل تجربه نمی شود. فقط مدت کار در ارشد لحاظ می شود.

آیا پاسخ به شما کمک کرد؟ نه واقعا

4. آیا تحصیل تمام وقت موسسه جزو سابقه کار عمومی می باشد؟

4.1. مشمول تا سال 93 در صورت داشتن ارشدیت قبل از تحصیل یا سربازی - پس سنوات تحصیلی شامل ارشد - هنر. 109 قطعنامه Sov. حداقل اتحاد جماهیر شوروی از 08/03/1972 با تغییرات از 04/03/1998، شماره 590.

آیا پاسخ به شما کمک کرد؟ نه واقعا

5. آیا مؤسسه عصر مشمول مدت خدمت می شود؟

5.1. مشمول تا سال 93 در صورت داشتن ارشدیت قبل از تحصیل یا سربازی - پس سنوات تحصیلی شامل ارشد - هنر. 109 قطعنامه Sov. حداقل اتحاد جماهیر شوروی از 08/03/1972 با تغییرات از 04/03/1998، شماره 590.

آیا پاسخ به شما کمک کرد؟ نه واقعا

5.2. تاتیانا! اگر در طول تحصیل کار کرده اید، این تجربه با توجه به کار واقعی محاسبه می شود. در چه سالی به صورت شبانه درس خواندید، آیا سابقه کار قبلی یا خدمت سربازی داشتید؟ بدون پاسخ به این سؤالات، پاسخ صحیح به سؤال شما غیرممکن است. در صورت داشتن هر گونه سوال، برای مشاوره شخصی با وکلا تماس بگیرید و در مورد این موضوع و امکان حمایت از حقوق خود از مشاوره صالح بهره مند شوید. با کمک حقوقی می توانید مشکل خود را با موفقیت حل کنید.
با تشکر از شما برای استفاده از خدمات سایت!

آیا پاسخ به شما کمک کرد؟ نه واقعا

5.3. تاتیانا!
اگر همزمان کار می کردید و تحصیل می کردید، تجربه کاری شما شامل فعالیت های کاری نیز می شود، زیرا نمی توان همان دوره را دو بار شمرد.

آیا پاسخ به شما کمک کرد؟ نه واقعا

6. آیا سابقه کار شامل تحصیل در مؤسسه در سال های 81-1365 می شود؟

6.1. متأسفانه طبق هنجارهای قانون بازنشستگی فعلی، تحصیل در مؤسسه بدون در نظر گرفتن مدت تحصیل، شامل سابقه کار نمی شود.

آیا پاسخ به شما کمک کرد؟ نه واقعا

7. آیا مدت خدمت شامل تحصیل در مؤسسه و تحصیل در دانشکده شاغل (هیئت علمی کارگری) می شود.

7.1. تحصیل در موسسه مشمول مدت بیمه محاسبه مستمری نمی باشد. در صورتی که در این مدت کارفرما برای شما سهمی را انتقال داده باشد، تحصیل در دانشکده کارگری می تواند شامل شود.

آیا پاسخ به شما کمک کرد؟ نه واقعا

7.2. به عنوان یک قاعده کلی، دوره های تحصیل تمام وقت و پاره وقت در موسسات آموزشی مختلف به عنوان تجربه کاری یک شهروند به حساب نمی آید.

آیا پاسخ به شما کمک کرد؟ نه واقعا

8. آیا سنوات تحصیل (موسسه، دانشکده) شامل تجربه می شود؟ بیمه یا کارگری؟

8.1. نه شامل نمی شود

آیا پاسخ به شما کمک کرد؟ نه واقعا

8.2. افسوس، نه، شامل نمی شود، زندان شامل می شود و

آیا پاسخ به شما کمک کرد؟ نه واقعا

9. آیا دپارتمان تمام وقت شامل سابقه کار در موسسه می شود؟

9.1. بستگی به چه دوره ای دارد؟

آیا پاسخ به شما کمک کرد؟ نه واقعا

9.2. در Sovdepe، اگر کار قبل از ورود به دانشگاه رسمی شد، وارد شد.

آیا پاسخ به شما کمک کرد؟ نه واقعا

10. آیا تحصیل در مؤسسه در حین تأیید عنوان جانباز کار مشمول سابقه کار می شود یا خیر.

10.1. در تجربه گنجانده نشده است

آیا پاسخ به شما کمک کرد؟ نه واقعا

11. این سوال برای من بسیار جالب است: آیا سابقه کار شامل تحصیل در موسسه (5 سال) می شود؟

11.1. در حال حاضر تحصیل در موسسه به حساب طول خدمت نمی باشد.

آیا پاسخ به شما کمک کرد؟ نه واقعا

12. آیا تحصیل در مؤسسه جزو سابقه کاری من است؟در سال 1368 از مؤسسه فارغ التحصیل شدم.

12.1. ارشدیت بر اساس فعالیت کاری محاسبه می شود (بدون احتساب اینکه آیا تحصیلات دارید یا نه) - یک کتاب کار.
اما اگر برای یک موقعیت خاص در دستگاه های دولتی نیاز به ارشدیت باشد، می توان آن را از لحظه تحصیل در این تخصص محاسبه کرد.
سال هایی که شما درس خوانده اید و کار نکرده اید به ارشدیت نسبت داده نمی شود!

آیا پاسخ به شما کمک کرد؟ نه واقعا

13. در 1966-67. من در یک موسسه طراحی به عنوان نقشه کش کار کردم، سپس 5 سال در یک موسسه ساختمانی تحصیل کردم، سپس 29 سال در ساختمان کار کردم. آیا دوره تحصیل من در مؤسسه باید جزء ارشدم باشد؟ یک پیوند به قانون ارسال کنید.

13.1. سابقه کار - اکنون فقط هنگام تعیین اندازه سرمایه بازنشستگی، یکی از عناصر محاسبه میزان مستمری بیمه، با توجه به مدت خدمت تا سال 2001، در نظر گرفته می شود. در سایر موارد، دوره بیمه در نظر گرفته می شود. در نظر بگیرید (مطالعه در آن گنجانده نشده است)، گاهی اوقات ویژه، اگر برای بازنشستگی پیش از موعد.

آیا پاسخ به شما کمک کرد؟ نه واقعا

مشاوره در مورد سوال شما

تماس از تلفن ثابت و تلفن همراه در سراسر روسیه رایگان است

14. پس از گذراندن خدمت سربازی در سال 1359 در سمت بنگاه در مؤسسه تحصیل کرد و 3 سال دیگر در این مؤسسه مشغول به کار شد. سوال: آیا تحصیل در موسسه جزو سابقه کار می باشد؟

14.1. برای بازنشستگی پیش از موعد به دلیل سابقه کار طولانی، فقط دوره های کاری که برای آنها حق بیمه پرداخت شده است، لحاظ می شود. نه مدت خدمت سربازی و نه تحصیل و نه دوره های دیگر به جز کار شامل این مدت خدمت نمی شود.

آیا پاسخ به شما کمک کرد؟ نه واقعا

15. آیا تحصیل در مؤسسه (MIIT) در بازه زمانی 1980 تا 1985 در کل مدت خدمت در JSC Railways روسیه لحاظ می شود، اگر قبل از تحصیل در راه آهن کار می کرد؟ یک ورودی در کتاب کار وجود دارد. وارد بخش مقدماتی شدم.

15.1. ولیکی نووگورود!
طبق ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه:
دفترچه سوابق کاری نمونه تعیین شده سند BASIC در مورد فعالیت کاری و سابقه کاری کارمند می باشد.
کتاب کار حاوی اطلاعاتی در مورد کارمند، کار انجام شده توسط وی، انتقال به شغل دائمی دیگر و اخراج کارمند، و همچنین دلایل فسخ قرارداد کار و اطلاعاتی در مورد جوایز موفقیت در کار است.

بنابراین با توجه به موارد فوق:
- در صورتی که دفترچه استخدامی شما دارای سوابقی با شماره سفارش و تاریخ اعزام شما به مطالعات باشد، در این صورت، این دوره تحصیلی باید در سابقه کار عمومی لحاظ شود.

موفق باشید ولادیمیر نیکولایویچ
یوفا 2020/02/21

آیا پاسخ به شما کمک کرد؟ نه واقعا

16. قبل از موسسه او به مدت 1 سال در یک استودیو کار کرد. سپس وارد مؤسسه آموزشی شد. پس از فارغ التحصیلی به مدت 11 سال در مدرسه کار کرد. همه اینها در کتاب کار ثبت شده است. آیا موسسه شامل تجربه تدریس می شود؟

16.1. ایرینا! متاسفانه نه، چون کار قبل و بعد از دانشگاه باید در فعالیت آموزشی باشد.

آیا پاسخ به شما کمک کرد؟ نه واقعا

16.2. سابقه تدریس شامل تحصیل تا سال 1992 می باشد.

آیا پاسخ به شما کمک کرد؟ نه واقعا

17. در سال 1982 از مؤسسه فارغ التحصیل شد و به مدت یک سال و نیم در ارتش خدمت کرد. سال آینده بازنشسته شوید. آیا تحصیل و خدمت شامل کل مدت خدمت می شود؟ متشکرم.

17.1. ارتش شامل تجربه بیمه نمی شود، مطالعات شامل نمی شود.

آیا پاسخ به شما کمک کرد؟ نه واقعا

17.2. افسوس، فقط خدمت در نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی.

آیا پاسخ به شما کمک کرد؟ نه واقعا

18. سوال من در مورد بازنشستگی پیش از موعد با 37 سال سابقه کار است. من در زمان شوروی ابتدا در یک مدرسه، سپس در یک موسسه تحصیل کردم، سپس کار کردم و همه دوره ها در یک کتاب کار نوشته شده است. طبق قانون الان برای آزادی پیش از موعد تحصیل مشمول مدت خدمت نمیشه ولی بالاخره طبق قوانین شوروی اون مدت در نظر گرفته میشه؟ آیا شانس بازنشستگی پیش از موعد دارم؟

18.1. قوانین اتحاد جماهیر شوروی مدت زیادی است که اجرا نمی شوند، بنابراین شما تجربه کافی نخواهید داشت.

آیا پاسخ به شما کمک کرد؟ نه واقعا

19. آیا آموزش در موسسه (دانشگاه) برای دریافت زودهنگام مستمری جزو سابقه کار پزشکی می باشد؟ و همچنین مرخصی برای مراقبت از کودک زیر 1.5 سال.
بلینووا آنا ولادیمیروا
89213808199

19.1. بستگی به این دارد که آنها چه زمانی در مؤسسه تحصیل کرده اند، در چه دوره ای و چه زمانی در چه سالی تعطیلات وجود داشته است. برای مراجعه به صندوق بازنشستگی با تمام مدارک زیاد تنبل نباشید.

آیا پاسخ به شما کمک کرد؟ نه واقعا

19.2. به استناد بند 5 بند 2 آیین نامه نحوه محاسبه مدت خدمت انتصاب مستمری خدمت کارکنان آموزش و پرورش و بهداشت و درمان تصویب شد. با فرمان شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 17 دسامبر 1959 شماره 1397 (که در آن زمان لازم الاجرا بود)، زمان تحصیل در موسسات آموزشی آموزشی و دانشگاه ها در تجربه ترجیحی گنجانده شده است. اگر بلافاصله قبل از او و بلافاصله پس از آن فعالیت آموزشی انجام شود... ضمناً توجه داشته باشید که این قانون از تاریخ 93/01/10 باطل شد.
مرخصی برای مراقبت از کودک در صورتی معتبر است که قبل از 06.10.1992 (تاریخی که اصلاحات مربوطه در قانون کار RSFSR در آن زمان لازم الاجرا بود) آغاز شده باشد.
اگر دوره های ذکر شده توسط شما با شرایط مندرج در پاسخ من مطابقت داشته باشد، این تضمینی نیست که این دوره ها در مهلت شما لحاظ شود. این احتمال وجود دارد که این موضوع باید در دادگاه منطقه حل شود. بنابراین می رود.

آیا پاسخ به شما کمک کرد؟ نه واقعا

20. در سال 93-94 به عنوان معلم بعد از مدرسه در مدرسه مشغول به کار شد. یک ورودی در کتاب کار وجود دارد. سپس وارد مؤسسه شد. پس از فارغ التحصیلی، او دوباره به عنوان معلم در یک مدرسه شروع به کار کرد. آیا امسال شامل تجربه تدریس ترجیحی می شود؟

20.1. مستثنی شده است. دوره های تحصیلی مشمول مدت خدمت ترجیحی معلمان می باشد اما فقط تا تاریخ 10 مهر 93 و مشروط بر اینکه قبل و بعد از تحصیل کار آموزشی انجام شده باشد، سال ها بعد از آن فرصت دارید.

آیا پاسخ به شما کمک کرد؟ نه واقعا

21. آیا سابقه کار شامل سابقه کار در موسسه در راستای بنگاه با پرداخت بورسیه افزایش یافته است؟ ممنون سرگئی

21.1. تحصیل در دانشگاه در موارد زیر مشمول مدت خدمت محاسبه مستمری می شود:
- دانشجویی که به صورت تمام وقت تحصیل می کند به طور موازی شاغل رسمی می شود.
- تحصیل در دانشگاه در شرایطی که دانشجوی آینده قبل از ورود به دانشگاه به طور رسمی مشغول به کار شده باشد که در دفترچه کار وی درج شده باشد، شامل سابقه کار در یک دانشگاه می شود.
- فردی که به صورت رسمی شاغل نیست و محل کار دائمی ندارد، اما به طور مستقل به میل خود به صورت ماهانه به صندوق بازنشستگی کمک می کند (این کار را بسیاری از زنان خانه دار کشورمان انجام می دهند).
اگر در شرکتی که شما را برای تحصیل فرستاده استخدام شده اید، قطعا زمان آموزش در نظر گرفته می شود.

آیا پاسخ به شما کمک کرد؟ نه واقعا

22. سلام من یک سوال از شما دارم. بعد از ترک تحصیل از سال 1357 تا 1359 در یک مدرسه روستایی مشغول به کار شدم. سپس برای بخش تمام وقت وارد مؤسسه شد. پس از فارغ التحصیلی از کالج، او در مدرسه مشغول به کار شد، خواه در این مورد مطالعه در دانشگاه شامل تجربه کاری باشد. پیشاپیش ممنون

22.1. بستگی به این دارد که چه کسانی کار کرده اند. اگر یک معلم یا یک رهبر پیشگام، پس او وارد می شود.

آیا پاسخ به شما کمک کرد؟ نه واقعا

23. لطفاً اگر قبل از مطالعه در دفترچه کار منعکس کننده کار و با توجه به اطلاعات وضعیت موجود در مؤسسه از سال 1355 تا 1360 برای عنوان «جانباز کار» در مؤسسه سابقه خدمت درج شده است. فرد. در حساب شخصی بیمه شده تحصیل مشمول مدت خدمت تعیین مستمری می شود اما در محاسبه مستمری بیمه لحاظ نمی شود؟ با احترام، والری.

23.1. بله مطالعه در این مورد نیز باید لحاظ شود.

آیا پاسخ به شما کمک کرد؟ نه واقعا

24. آیا تجربه تربیتی شامل تجربه تربیتی می شود؟ یک سال بعد از فارغ التحصیلی از کلاس دهم در سال 1358 وارد مؤسسه شدم و قبل و بعد از فارغ التحصیلی به عنوان معلم در یک مدرسه شبانه روزی مشغول به کار شدم. تحصیل در موسسه در کتاب کار درج شده است.

24.1. بله، در مورد شما، دوره تحصیل در مؤسسه آموزشی باید در تجربه تدریس گنجانده شود، که حق تعیین زودهنگام مستمری را می دهد. اگر صندوق بازنشستگی او را به عنوان سنوات خاص در نظر نگیرد، باید به دادگاه مراجعه کنید.

موضوع سنوات همیشه نگران مردم شاغل بوده است. از این گذشته ، زمان منبعی غیرقابل جایگزین است و آینده مستقیماً به این بستگی دارد که برای چه چیزی خرج می شود. با فکر کردن به بازنشستگی آینده، کارمند اول از همه سعی می کند تجربه کاری خود را در نظر بگیرد که زمان شروع و میزان پرداخت های بازنشستگی آینده به آن بستگی دارد. آیا ماه ها و سال های گرانبهای آموزشی مربوط به ارشدیت است و چگونه؟ بیایید نگاه دقیق تری بیندازیم.

چه تجربه ای دارند

ارشدیت- این دوره زمانی است که یک فرد در آن به کار مشغول بوده یا به فعالیت های مفید اجتماعی که توسط قانون تعریف شده است مشغول بوده است. سندی که تجربه کاری یک فرد را تأیید می کند معمولاً یک کتاب کار است. در صورت مفقود شدن، نقش اثبات اشتغال رسمی را می توان با گواهی حقوق و دستمزد کارمندان ایفا کرد.

قبل از اصلاحات در سال 2002، مفهوم " تجربه کاری عمومی»- مجموع تمام دوره های فعالیت کاری ذکر شده در قوانین قانونی، به استثنای وقفه. در آن زمان، تحصیل به صورت تمام وقت دانشگاه یا موسسات آموزشی خاص نیز به چنین دوره هایی اطلاق می شد. در سوابق کاری، سابقه ای در مورد مدت تحصیل انجام شد.

از ابتدای سال 2002، قانون فدرال جدید "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" قانون کار عمومی را با عبارت " جایگزین کرد. تجربه بیمه". از خود تعریف، علامت اصلی که توسط آن فعالیت برای ارشدیت مناسب است مشخص است: لازم است که در طول اشتغال یک فرد، کمک های قانونی به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (در روزهای اتحاد جماهیر شوروی - کمک به بیمه دولتی).

اطلاعات مهم! این در نظر نمی گیرد که آیا بین استخدام وقفه هایی وجود داشته است یا خیر: "سنت مستمر" لغو شد.

گاهی اوقات، در اسناد خاص، ممکن است مفاهیم دیگری از ارشدیت وجود داشته باشد که بر محاسبه اقلام تعهدی مختلف تأثیر می گذارد:

• تجربه خدمات ملکی- کار در سازمان های دولتی؛
• تجربه مستمر- مفهومی که در 01.01.2007 منحل شد. هنگام محاسبه هزینه های بازنشستگی و مرخصی استعلاجی در نظر گرفته نمی شود. ممکن است فقط در مقایسه با تجربه بیمه پس از یک سال اصلاح، قابل توجه باشد (اگر طول خدمت مستمر از بیمه بیشتر شود، مستمری بر اساس مستمر محاسبه می شود).
• تجربه بیمه ویژه- کاری که به شهروندان شاغل در آن حق بازنشستگی پیش از موعد می دهد.

دانشجویی و تجربه

سال‌هایی که یک فرد به آموزش حرفه انتخابی، تحصیل در کالج، مدرسه، دانشگاه اختصاص می‌دهد، دوره‌های زمانی بسیار طولانی است که مستقیم یا غیرمستقیم با شغل آینده مرتبط است. آیا آنها مشمول تجربه بیمه خواهند شد؟ ما منطقی بحث می کنیم و منافاتی با قانون نداریم.

زمان تحصیل در هیچ موسسه آموزشی در هنر ذکر نشده است. 12 قانون فدرال شماره 400 "در مورد بازنشستگی بیمه" مورخ 01.01.2015 دانشجو کمک بازنشستگی نمی کند و این استدلال اصلی برای پاسخ منفی است.

توجه داشته باشید! در صورتی که دانشجو قبل از شروع تحصیل کار کرده باشد و دفترچه کار داشته باشد، مدت زمان کار شامل مدت بیمه می شود، اما زمان تحصیل شامل نمی شود. هنگامی که پس از فارغ التحصیلی از یک موسسه آموزشی، شغلی پیدا می کند، تجربه افزایش می یابد، زیرا وقفه در آن لحاظ نمی شود.

تنها استثنا

این قانون تنها در دو مورد شامل تحصیل در دانشگاه از نظر سابقه بیمه می شود:

• یک موسسه آموزشی تحت صلاحیت وزارت دفاع روسیه؛
• دانشگاه افسران اجرای قانون آینده (بخش وزارت امور داخلی) را آماده می کند.

دانشجویان این دانشگاه ها با سربازان وظیفه برابری می کنند و این فعالیت طبق ماده 10 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی در فدراسیون روسیه" در طول خدمت گنجانده شده است.

اگر کارمند در دوران شوروی تحصیل می کرد

برای تعداد زیادی از افرادی که برای دریافت مستمری آماده می شدند، دوره تحصیل تا سال 1991 به پایان رسید، زمانی که مفهوم سابقه کار عمومی وجود داشت که شامل اقامت در مؤسسات آموزشی نیز می شد.

با این حال، هنر. 10 FZ 17 دسامبر 2001 این زمان را از طول خدمت مستثنی می کند، حتی اگر حقوق بازنشستگی چنین شهروندی حتی قبل از اصلاحات تعلق گرفته باشد.

کار پاره وقت در حین تحصیل

یک دانش آموز در فرآیند یادگیری می تواند به طور رسمی شغلی پیدا کند:

• با انعقاد قرارداد کار برای یک "سرباز وظیفه" (به عنوان مثال، در ماه های مرخصی)؛
• انجام کارهای خانگی تحت قرارداد کار؛
• انتخاب همکاری از راه دور، رسمی شده است.

از آنجایی که وی در حین کار به ترتیب حق بازنشستگی نیز خواهد داشت، این دوره ها به سن سنوات وی می رسد.

دانشجو حق دارد پس انداز را برای دوران بازنشستگی شروع کند

طبق قوانین فدراسیون روسیه، دانش آموز با دریافت پاسپورت در سن 14 سالگی می تواند به طور رسمی شغلی پیدا کند. با کار در چنین سن جوانی، یک شهروند فدراسیون روسیه در حال حاضر وجوهی را برای بازنشستگی آینده در حساب خود جمع می کند و تجربه بیمه خود را افزایش می دهد.

مطالعه در حین کار - در مورد ارشدیت چطور؟

غیر معمول نیست که شهروندان شاغل تحت آموزش در حین کار قرار گیرند. طبیعتاً این سؤال در بین کارآموزان ایجاد می شود که زمان صرف شده برای مطالعه با مدت خدمت چگونه مقایسه می شود زیرا در این زمان کار نمی کنند؟

هنر 173 قانون کار فدراسیون روسیه کارمندانی را که برای آموزش توسط کارفرما فرستاده می شوند یا به تنهایی ثبت نام کرده اند، مرخصی تحصیلی اضافی را تضمین می کند که پرداخت آنها همچنان به میزان متوسط ​​درآمد است. از آنجایی که حقوق ذخیره شده است، کمک های PFR مورد نیاز به موقع انجام می شود. بدین ترتیب مرخصی تحصیلی که کارمند می گیرد مانند انواع مرخصی استحقاقی در دوره بیمه محاسبه می شود.

تحصیل و تجربه کاری خاص

هنگامی که شخصی در شرایط دشوار و / یا در مناطق سخت مانند شمال دور کار می کند، سن او طبق یک طرح ویژه و ترجیحی - با ضریب خاصی محاسبه می شود. بنابراین، کارمند این فرصت را پیدا می کند که قبل از زمان معمول به یک استراحت شایسته برود.

اگر در حین تحصیل، همزمان با کار، کارمند وظایف شغلی خود را در شرایط خطرناک و مضر یا در مناطق مشخص انجام دهد، روش محاسبه طول خدمت ترجیحی ویژه برای او اعمال می شود. این شرایط را می توان با وجود یک ورودی مربوطه در کتاب کار تأیید کرد.

چه زمانی در حین تحصیل نمی توانید تجربه خود را از دست بدهید؟

در زندگی کارمندان، لحظاتی با مدت زمان متفاوت وجود دارد که آنها در واقع وظایف کاری خود را انجام نمی دهند، اما طول خدمت قطع نمی شود. طبیعتاً اگر فردی در چنین دوره خاصی همچنان در حال یادگیری باشد، تجربه همچنان افزایش خواهد یافت. طبق قانون، در صورت مشغله کاری کارمند، دوره بیمه ادامه دارد:

• خدمت سربازی یا همکاری با وزارت امور داخلی؛
• بهبود سلامت (با گواهی رسمی ناتوانی در کار)؛
• کودک شما تا 1.5 سالگی؛
• مراقبت از یک معلول از گروه اول (از جمله یک کودک)، یکی از بستگان مسن (بعد از 80 سال)؛
• در راه استخدام در منطقه دیگری در صورت دریافت ارجاع از اداره کار؛
• کارهای عمومی؛
• اجرای حکم؛
• اثبات بی اساس بودن تعقیب کیفری

مهم! در صورتی که قبل یا بلافاصله پس از این رویدادها، شخصی شاغل بوده و از صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه کمک های مالی کسر شده باشد، دوره های ذکر شده در تجربه بیمه گنجانده می شود.

خلاصه کنید

در صورتی که همزمان با تحصیل، فرد رسماً شاغل شده باشد و از حقوق خود به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه کسر شده باشد، مدت تحصیل شامل سابقه کار خواهد شد. تنها استثنا آموزش در موسسات آموزشی تابعه است.

مشکل بازنشستگی اکنون بسیاری از مردم را نگران کرده است. یک سوال جالب این است که آیا مدت زمان تحصیل در کل سابقه خدمت لحاظ می شود؟ چه نوع آموزشی در نظر گرفته می شود؟ پاسخ ها در زیر ارائه شده است.

درباره تجربه

آیا دوره تحصیل در ارشد (TS) لحاظ می شود؟ سوال به این سادگی نیست. بر کسی پوشیده نیست که در کشور ما اغلب اوقات تحصیل و کار همزمان مشکل ساز است. در نتیجه، بیشتر دانش‌آموزان صرفاً سعی می‌کنند خوب یاد نگیرند، و با بازنشستگی شروع به نگرانی در مورد اینکه آیا زمان صرف شده برای آموزش روی طول خدمت تأثیر گذاشته است یا خیر.

مدت خدمت در روسیه چقدر است:

• بیمه؛
• کار یدی.

مهم! TS می تواند به شکل معمولی متناوب، مستمر یا حرفه ای (فعالیت کارگری در یک منطقه خاص) باشد.

این اطلاعات برای بازنشستگی بسیار مهم است، بنابراین شما باید آن را بدانید - و قبل از لحظه استراحت شایسته. در غیر این صورت ، مقرری بازنشستگی اجازه زندگی در سطح مناسب را نمی دهد - آنها فقط حقوق بازنشستگی بیمه را پرداخت می کنند که اندازه آن کاملاً اسفناک است و دیرتر از مستمری کار تهیه می شود.

انواع تجربه

از تاریخ 11 دی ماه 1399، عبارت "سابقه کار" به "بیمه" تغییر یافت. به طور کلی، سنوات دوره زمانی فعالیت کاری است که بر میزان حقوق بازنشستگی تا تاریخ 1 ژانویه 2011 تأثیر می گذارد. پس از این روز، تعداد کل حق بیمه ارسالی به صندوق بازنشستگی برای مبلغ بازنشستگی معتبر است. زمان در نظر گرفته شده در SS دوره هایی است که در طی آن شهروند محل کار رسمی داشته است، در حالی که پرداخت های بیمه برای او (یا خودش این کار را انجام داده) به صندوق بازنشستگی کسر می شود. علاوه بر موارد فوق، فواصل زمانی غیر بیمه ای خاصی که فرد در طی آن فعالیت کارگری نداشته است به مدت خدمت طرح بیمه خلاصه می شود.

زمان گنجانده شده در SS:

• کار با یک قرارداد تکمیل شده؛
• کار به عنوان یک کارآفرین فردی؛
• کار در سازمان های دولتی؛
• مرخصی والدین برای کودک تا یک سال و نیم؛
• ناتوانی موقت در انجام کار به دلیل بیماری یا توانبخشی؛
• گذراندن خدمت سربازی در ارتش؛
• خدمت سربازی تحت قرارداد؛
• مراقبت از یک فرد معلول یا مستمری بگیر بالای 80 سال؛
• زمانی که در طی آن شهروند به عنوان فاقد محل کار ثبت نام شد - او در CPC ثبت نام کرده بود، کمک هزینه دریافت کرد.

مهم! تمامی انواع استخدام های فوق باید با استفاده از مدارک رسمی مناسب تایید شوند.

تجربه کاری

آیا در محاسبه مدت خدمت به مدت تحصیل نیز توجه می شود؟ با مطالعه چنین سؤال دشواری، شخص باید بداند که در اینجا منظور چیست.

تجربه کاری - کل مدت زمان صرف شده به عنوان کارمند رسمی شرکت توسط یک شخص خاص. توسط داده های کتاب کار تنظیم می شود. تجربه بر حسب سال، ماه و روز محاسبه می شود.

وقتی یک شهروند به طور رسمی کار می کند، رئیس او موظف است مقدار مشخصی پول را به صندوق بازنشستگی بفرستد. با کمک این صندوق ها مستمری این فرد در آینده محاسبه می شود.

درباره تجربه بیمه

آیا TS به مطالعه اضافه می کند؟ پاسخ اکثر آنها منفی است. دلیلش این است که در فرآیند تحصیل، فرد به صندوق بازنشستگی پولی ارسال نمی کند، خود مدت تحصیل در دفترچه کار ثبت نمی شود. اما واقعا اوضاع چگونه است؟

برای درک مشکل، باید دریابیم که جوهر تجربه بیمه چیست. چندی پیش، او محکم وارد زندگی شهروندان در سن بازنشستگی شد.

مدت خدمت طرح بیمه شامل هر دوره زمانی کارگری و غیر کارگری است که پول برای یک شهروند خاص به صندوق های خارج از بودجه ارسال می شود. اخیراً هنگام ثبت پرداخت بازنشستگی در کشور ما، این تجربه بیمه است که مورد توجه قرار می گیرد، زیرا بسیاری از آنها "برای خودشان" کار می کنند. این شهروندان نیز مشارکت می کنند و مالیات می پردازند. در نتیجه، در سنین بالا حقوق بازنشستگی خوبی به آنها پرداخت خواهد شد. اما اگر شخصی به تجارت مشغول باشد، مدت کار او در دفترچه کار ذکر نشده است.

سیستم قوانین کشور ما به شدت مشکل تأمین حقوق بازنشستگی را برای جمعیت کنترل می کند، زیرا برای سیاست اجتماعی روسیه بسیار مهم است.

مهم! وسیله نقلیه مبنای اعتبار وجوه مستمری محسوب می شود و بر اساس آن فرد مقیم کشورمان یا خارجی که حق ارائه مستمری بیمه را دارد می تواند برای این نوع حمایت مادی اقدام کند.

همانطور که قبلاً گفتیم، پس از سال 2002، عبارت «سنت» از قانون بازنشستگی برای همه ساکنان کشور حذف شد. تجربه طرح بیمه جایگزین او شد. درست است، خود شهروندان معمولاً این دو اصطلاح متفاوت را مترادف می دانند.

به طور خاص، کنترل قانونی بر محاسبه طول خدمت مورد نیاز برای ثبت نام مستمری توسط مفاد اسناد و مقررات نظارتی زیر تنظیم می شود.

قانون	شرح
ФЗ №167 مورخ 12/15/2001	این قانون فدرال قوانین کلی مکانیسم بازنشستگی اعمال شده در کشور ما را تنظیم می کند، انواع اصلی حقوق بازنشستگی موجود و معیارهای ارائه آنها را نشان می دهد.
ФЗ شماره 400 مورخ 28.12.2013	قانون تعیین نوع بیمه پرداخت مستمری به ساکنان کشور و همچنین قوانین کلی برای حسابداری سابقه بیمه و تأثیر آن بر حق ارائه مستمری را کنترل می کند.
ФЗ شماره 173 مورخ 17.12.2001	قبلاً قانون سنوات را کنترل می کرد، اما امروزه فقط استانداردهای فردی مرتبط است، که البته می تواند بر افرادی که قبلاً ارشدیت داشتند تأثیر بگذارد.
قطعنامه شماره 1015 دولت فدراسیون روسیه مورخ 2014/10/02	این سند اصول خاصی را برای محاسبه سنوات بازنشستگی از جمله در مورد تحصیل در یک موسسه تنظیم می کند.

سابقه تحصیل و بیمه

آموزش تمام وقت اغلب به دانش آموزان اجازه نمی دهد تا شغل عادی را به دست آورند. در نتیجه، وجوه به صندوق بازنشستگی ارسال نمی شود. بنابراین تحصیل در مدرسه، کالج، دانشگاه برای مدت خدمت مهم نیست.

مهم! این عبارات در مورد افرادی که حقوق بازنشستگی آنها قبل از تغییرات در قوانین (قبل از آغاز سال 2002) معتبر بوده است، صدق نمی کند. برای آنها مدت تحصیل در یک موسسه آموزش عالی با محاسبه طول خدمت در نظر گرفته می شود.

شرایطی که امکان گنجاندن دوره تحصیل در سابقه بیمه وجود دارد

بر اساس قانون فعلی در مورد بازنشستگی، دوره زمانی تحصیل در هنگام محاسبه مدت خدمت مورد نیاز برای ثبت پرداخت بازنشستگی در نظر گرفته نمی شود. با این حال، اگر میزان حقوق بازنشستگی موجود قبل از آغاز سال 1381 با استفاده از یکی از روش‌های محاسبه این حقوق تعیین شود، می‌توان در نظر گرفت:

• زمانی که دانشجوی هر موسسه آموزشی (مؤسسه، کالج، کالج یا مدرسه) محل کار رسمی داشته باشد و مدیریت به طور منظم به صندوق بازنشستگی کمک کند، دوره تحصیل به طور خودکار به سابقه بیمه فرد اضافه می شود. . توجه داشته باشید که این واقعیت باید به طور رسمی ثبت شود. به عنوان مثال، شما باید علامت مناسب را در کتاب کار قرار دهید، گواهی تحصیلات را به عنوان یک کارآفرین فردی دریافت کنید.
• امکان دیگر در زمانی که دوره زمانی تحصیل در محاسبه مدت خدمت مهم است، انتقال مستقل وجوه به صندوق بازنشستگی در طول دوره تحصیلی است. برای این منظور، لازم است درخواستی به سازمان بازنشستگی بنویسید، آنها مبلغ مورد نیاز سهم را برای پرداخت محاسبه می کنند، پس از آن قرارداد تخصصی تنظیم می شود.
• در صورتی که دانشجو در طول دوره کارآموزی در این شرکت استخدام رسمی داشته باشد، می توان آموزش را در تجربه بیمه ای لحاظ کرد. وقتی او اخراج می شود، به ترتیب سابقه کار متوقف می شود.

انواع مؤسسات آموزشی، آموزش که در آن تجربه گنجانده شده است

موسسات آموزشی وجود دارد که در آنها مدت زمان تحصیل در محاسبه طول خدمت در نظر گرفته می شود. اینها مدارس سیستم وزارت امور داخلی روسیه و وزارت دفاع روسیه هستند. پرداخت هزینه تحصیل در موسسات آموزشی تخصصی توسط این سیستم ها به طور مستقل انجام می شود و خود آموزش به عنوان فعالیت کارگری در نظر گرفته می شود.

تحصیل در مؤسسه آموزش عالی در صورتی برای ارشدیت وزن دارد که در مؤسسه ای واقع در وزارت کشور یا وزارت دفاع انجام شود و دانشجو قرارداد امضا کرده باشد.

مهم! اگر فردی در یک موسسه آموزش عالی مدنی در یک تخصص تخصصی تحصیل کند، دوره زمانی آموزش نیز به مدت خدمت اضافه می شود، اما در اینجا شرایط کمی متفاوت است. سپس از نسبت 2 به 1 استفاده می شود: به عبارت دیگر 2 ماه آموزش برابر با 1 ماه کار است.

وضعیت در رابطه با دوران شوروی متفاوت است. بر اساس فرمان شماره 70 وزارت کار در 17 اکتبر 03، می توان نتیجه گرفت که اگر تحصیلات در زمان وجود اتحاد جماهیر شوروی به دست آمده باشد، فرد می تواند از قوانینی استفاده کند که در آن دوره زمانی دارای وزن هستند.

در نظام قبلی قوانین مربوط به حقوق بازنشستگی، عنوان شده بود که آموزش به سابقه کار اضافه می شود، حتی اگر با وقفه از کار باشد. آنها همچنین برای آموزش در دانشگاه ها آموزش دیدند. در نتیجه، در صورتی که در آن زمان چنین قوانینی وجود داشته باشد، در توضیح مدت خدمت، مدت تحصیل تمام وقت در نظر گرفته می شود.

آیا آموزش برای ثبت نام مستمری شامل سابقه کار می شود؟

قبل از پرداختن به این مشکل، ابتدا بیایید دریابیم که چه نوع تجربه ای را باید در هنگام محاسبه پرداخت بازنشستگی در نظر بگیریم: نیروی کار یا بیمه.

تا پایان سال 2001، کل طول خدمت هنگام تعیین صلاحیت برای ارائه پرداخت های بازنشستگی سالمندی در نظر گرفته می شد. دوره های زمانی که در طی آن شهروند دارای شغل رسمی بود و برخی دیگر به طور جداگانه در قانون به آن اضافه شد - به عنوان مثال، در دوره تحصیل در کالج، مدرسه سیستم ذخیره کار دولتی و سیستم آموزش حرفه ای. .

در سال 2002 ، قانون جدیدی در مورد حقوق بازنشستگی کار (شماره 171-FZ) ارائه شد که در آن اصطلاح "تجربه بیمه" ظاهر شد که شامل موارد زیر است:

• دوره زمانی که طی آن مشارکت های طرح بیمه به حساب شخصی کارمند در PF ارسال شد.
• سایر فواصل زمانی تنظیم شده توسط ماده 12 قانون 28 دسامبر سال سیزدهم شماره 400-FZ.

مهم! بنابراین در مواقعی که نیاز به پرداختن به ثبت نام پرداخت مستمری باشد به آنها توجه می شود.

بیایید به چند تفاوت ظریف توجه کنیم.

قانون جدید در مقایسه با قوانین قدیمی محاسبه حقوق بازنشستگی نباید بر حقوق مردم در مورد حقوق بازنشستگی تأثیر منفی بگذارد. بنابراین، برای اینکه بدانید آیا تحصیل در یک مؤسسه آموزش عالی، مدرسه حرفه ای یا مدرسه فنی در تجربه کار گنجانده شده است، باید بدانید که کدام تاریخ در دیپلم مشخص شده است - قبل از آغاز سال 2002 یا پس از آن. پس از فهمیدن این داده ها، باید از قوانین ثبت حقوق بازنشستگی که در آن زمان لازم الاجرا بود استفاده کنید.

29 مردادماه رئیس جمهور کشورمان نظر خود را درباره افزایش سن پرداخت مستمری اعلام کرد و 12 اصلاحیه به اصلاح قانون بازنشستگی اضافه کرد.

در بند دوازدهم قانون جدید شماره 400-FZ، فواصل زمانی تعیین شده است که در محاسبه تجربه بیمه در نظر گرفته شده است.

در نتیجه اگر مدت تحصیل با یک یا چند دوره فوق تداخل داشته باشد و در عین حال دانشجو قبلاً شغل داشته و سپس به فعالیت کارگری خود ادامه داده باشد، این زمان دارای وزنی برای مدت بیمه و پرداخت مستمری است.

کل طول خدمت بر اساس وضعیت از 1 ژانویه 2002 مشخص می شود و بسیار مهم است، زیرا به طور مستقیم بر میزان پرداخت های بازنشستگی تأثیر می گذارد. بنابراین زمان تحصیل می تواند تأثیر بسیار زیادی بر سطح مزایای بازنشستگی داشته باشد.

به طور متعارف، حقوق بازنشستگی اکنون به دو بخش تقسیم می شود - قبل از 1 ژانویه 2002 و پس از آن روز دریافت می شود. پس از تاریخ ذکر شده، میزان مستمری تحت تأثیر میزان سهم بیمه برای کارمند است.

مهم! در مورد سهم مستمری قبل از تاریخ تعیین شده، با در نظر گرفتن مدت خدمت و میزان درآمد محاسبه می شود.

1. در بند سوم ماده سی قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه". این روش شامل محاسبه پرداخت مستمری بر اساس نسبت درآمد یک فرد به متوسط ​​درآمد در کشور، ضرب در طول مدت خدمت و میانگین درآمد در کشور برای دوره زمانی از 1 ژوئیه تا 30 سپتامبر 2001 است. این روش به معنای محاسبه زمان آموزش نیست، بنابراین فقط برای کسانی مناسب است که در دوران شوروی حقوق خوبی داشتند.
2. طبق بند چهارم ماده سی همان قانون فدرال. در اینجا، پرداخت بازنشستگی بر اساس میانگین درآمد ماهانه ضرب در نسبت سنوات، به علاوه افزایش پرداخت غرامت 100 روبل محاسبه می شود. در اینجا می توانید زمان صرف شده برای مطالعه را اضافه کنید، به این معنی که این مسیر برای افرادی مناسب است که در دوران شوروی حقوق چندان بالایی دریافت نمی کردند. به لطف این، می توانید با تجربه، درآمد ناکافی را جبران کنید.

با توجه به مطالب فوق می توان نتیجه گرفت که برای محاسبه مستمری می توان مدت تحصیل را در کل سابقه خدمت تا سال 1381 در نظر گرفت در صورتی که این امر در نهایت به فرد کمک می کند تا مستمری بالاتری دریافت کند.

مهم! در صورتی که مدرک تحصیلی بعد از سال 1381 توسط فردی دریافت شده باشد، باید دوره های پرداخت حق بیمه در نظر گرفته شود. شایان ذکر است که آیا وجوه در آن زمان به حساب کارمند در صندوق بازنشستگی واریز شده است و آیا این زمان با دوره های بند دوازدهم قانون بازنشستگی همپوشانی ندارد یا خیر.

اجازه دهید دو مورد را مطالعه کنیم که در آن صندوق می‌توانست از یک طرح بیمه برای یک شهروند مشارکت داشته باشد.

زمانی که شخصی کار نمی کرد، بلکه فقط آموزش می دید

اگر شهروندی مشغول فعالیت کارگری نبود ، هیچ کس نمی توانست برای او پول کم کند. در نتیجه، این دوره زمانی در SS گنجانده نشده است، بدون اینکه بر حقوق بازنشستگی تأثیر بگذارد. با این حال، استثناهایی نیز از این قاعده وجود دارد.

برای شروع، اگر زمان تحصیل در بازه های مقرر در ماده دوازده قانون قرار گیرد، برای محاسبه مدت خدمت لازم برای محاسبه مستمری لحاظ می شود.

همچنین، دانشجو می تواند به طور مستقل پول خود را به صندوق بازنشستگی پرداخت کند.

و در نهایت به ازای هر نفر در طول دوره کارآموزی می توان مشارکت های طرح بیمه به صندوق را پرداخت کرد.

در صورتی که فردی همزمان به فعالیت های کاری و تحصیلی می پرداخت

شرایط زمانی که دانش آموز هم در حال مطالعه و هم در حال کار است، مکرر است. در این صورت فرقی نمی کند که شخص دارای نرخ تمام وقت باشد یا پاره وقت، اگر مقامات برای او سهم بیمه ای داشته باشند، تمام این مدت در طول طرح بیمه لحاظ می شود و هنگام تعیین پرداخت مستمری معتبر است.

توجه داشته باشید که مدت خدمتی که به شما امکان می دهد مستمری دریافت کنید نیز به مدت زمانی که فرد تحصیل کرده و مشغول فعالیت کارآفرینی بوده و به طور مستقل به صندوق بازنشستگی پرداخت می کند، اضافه می شود.

البته ارائه تاییدیه رسمی تمامی موارد فوق ضروری است.

آیا تحصیل پاره وقت را در طول خدمت لحاظ می کنید؟

اغلب، فرم مکاتبه انتخاب شهروندانی است که تمام وقت کار می کنند. در نتیجه، در کل این بازه زمانی، مدیریت باید پولی را برای کارمند به صندوق بازنشستگی دریافت کند.

طبیعتاً تحصیل در دوره مکاتبه ای با جلسات مطالعه و امتحان همراه است.

مدیریت شرکت باید به کارمند مرخصی تحصیلی بدهد تا بتواند سالیانه برای مدت 40 (50) روز در یک موسسه آموزشی امتحانات و امتحانات را بگذراند ، در یک موسسه تخصصی متوسطه 30 (40) ، در مقطع تحصیلات تکمیلی - 30 روزها، بر اساس دوره تحصیلی فرد ...

زمانی که مهلت های قبولی در آزمون ها و امتحانات بیش از چارچوب فوق الذکر طول بکشد، کارمند حق دارد از سهم مرخصی بعدی استفاده کند یا بدون پس انداز درآمد درخواست چند روز مرخصی دهد.

مهم! توجه داشته باشید که کارمند حقوق متوسط ​​خود را حفظ می کند، در حالی که مالیات و سهم های مختلف پرداخت می شود.

برای اینکه به یک فرد مرخصی تحصیلی اختصاص داده شود باید از موسسه آموزشی گواهی بخواهد که او را به جلسه بعدی دعوت کند.

با این حال، همه چیز در زندگی چندان هموار نیست. معمولاً کارمندان برای گذراندن جلسه از محل کار خود مرخصی می گیرند و زمانی که زمان لازم برای رعایت این مهلت را ندارند، درخواست روزهای مرخصی بدون حقوق می کنند. این ناقض قوانین نیست، اما اگر فردی با هزینه شخصی تحصیل می کند، این هیچ وزنی برای تجربه بیمه ندارد.

لازم به یادآوری است که روسا موظفند برای مدت زمان مورد نیاز برای گذراندن امتحانات نهایی یا پایان نامه های فارغ التحصیلی به کارمند مرخصی بدهند. در این صورت میانگین حقوق باقی می ماند.

همچنین شخص حق درخواست مرخصی استحقاقی برای نگارش و ارسال اثر پژوهشی داوطلب یا دکترا را دارد. مدت چنین مرخصی 3 ماه یا شش ماه است، حقوق با کارمند باقی می ماند.

مهم! اگر دلایلی برای اعطای حقوق بازنشستگی به صورت ترجیحی وجود داشته باشد، سنوات تحصیلی برای سنوات کار و در عین حال کار مهم است.

به عنوان مثال، این امر در مورد افرادی که در شرایط سخت یا خطرناک کار می کنند صدق می کند. اگر مدت زمان مشخصی در چنین محیطی کار کرده باشند، می توانند زودتر از موعد مقرر تعطیلات شایسته ای داشته باشند. بنابراین اگر کارفرما هزینه مرخصی تحصیلی را پرداخت کند، برای مستمری ترجیحی اهمیتی ندارد.

آموزش حسابداری برای برخی از مشاغل

گاهی اوقات کارمندان می توانند زمان کسب آموزش تخصصی را در تجربه در نظر بگیرند که برای بازنشستگی وزن دارد.

به طور کلی، در محاسبه سود بازنشستگی، مطالعات در نظر گرفته نمی شود. با این حال، برای مثال، پزشکان باید در زمینه رزیدنتی و کارآموزی آموزش ببینند. کارورزان بدون وقفه در فعالیت اصلی خود مطالعه می کنند - آنها در یک موسسه پزشکی کار می کنند که برای مدت معینی به آن منصوب می شوند.

در طول دوره کارآموزی:

• کارورز در کارکنان کلینیک است.
• کارآموز حقوق دریافت می کند.
• قرارداد کار با کارورز منعقد شده است.

در نتیجه، گذراندن دوره کارآموزی را می توان یک فعالیت کاری در نظر گرفت - فرد تجربه ای را دریافت می کند که هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی در نظر گرفته می شود.

مهم! برای برخی از گروه‌های پزشک، دوره کارآموزی به مدت خدمت ترجیحی اضافه می‌شود که به آنها اجازه می‌دهد زودتر از زمان لازم به استراحت شایسته بپردازند.

نتیجه گیری

قانون موارد خاصی را پیش بینی می کند که در آنها تحصیلات برای ارشد مهم است. اجازه دهید به طور خلاصه این موارد را تکرار کنیم.

1. تحصیل در دانشگاه تا سال 2002.
2. تحصیل در موسسات آموزشی تخصصی (مسئول به وزارت دفاع یا وزارت امور داخلی)، کارآموزی، اقامت.
3. تحصیل با اشتغال همزمان. به عبارت دیگر، یک دانش آموز می تواند همزمان درس بخواند و کار کند - و شکل آموزش مهم نیست.
4. پرداخت حق بیمه توسط دانشجو برای خود. حتی اگر فردی دانشجوی تمام وقت باشد، می تواند با صندوق بازنشستگی قرارداد ببندد و مبلغ مورد نیاز را برای خود بپردازد.
5. فعالیت کارآفرینی یک دانش آموز که در آن او سهم بیمه خود را به صندوق بازنشستگی پرداخت می کند.

همانطور که می بینید، آموزش به ندرت در ارشد گنجانده می شود. با این حال، در برخی شرایط این اتفاق می افتد. مهمترین چیز در اینجا مطالعه دقیق قانون است.

ویدئو - آیا تحصیل در دانشگاه و کارآفرین فردی شامل کل تجربه کاری است