V Bielorusku sa môže opäť zvýšiť vek odchodu do dôchodku. O koľkej chodia na dovolenku do susedných krajín? Bielorusko zvýši vek odchodu do dôchodku o tri roky Výška platieb dôchodkov v Bielorusku

Anna Rybchinskaja/ FINANCE.TUT.BY
6. septembra 2019, 11:57

Fotografia je len ilustračná. Foto: Vadim Zamirovský, TUT.BY

Ženy v Bielorusku naďalej odchádzajú do dôchodku o päť rokov skôr ako muži. A hoci úrady už niekoľko rokov zvažujú možnosť znížiť tento rozdiel alebo od neho úplne upustiť, ku konkrétnym krokom sa zatiaľ neodhodlali. Zároveň sa v mnohých krajinách, vrátane našich susedov – Ukrajiny a Litvy, rozhodli zrovnoprávniť dôchodkový vek mužov a žien. FINANCE.TUT.BY zisťovala, či je možné (a či je to potrebné) zvýšiť vek odchodu do dôchodku pre ženy v Bielorusku a ako túto otázku vyriešili susedné krajiny.

„Práca sa stala menej náročnou, znížila sa pôrodnosť a s ňou spojené zaťaženie žien“

Myšlienka, ktorá síce nevyrovnáva, ale aspoň približuje vek odchodu žien do dôchodku mužskému, sa objavila už v roku 2016, keď vláda diskutovala o tom, ako presne krajina zvýši vek odchodu do dôchodku. Jeden z troch možných scenárov zahŕňal zvýšenie veku odchodu do dôchodku pre ženy na 60 rokov a pre mužov na 63 rokov. To znamená, že rozdiel by sa znížil z piatich rokov na tri.

- Tu sa vychádzalo predovšetkým zo skutočnosti, že dnes je priemerná dĺžka života žien 78,4 roka a poberanie dôchodku je viac ako 20 rokov po odchode do dôchodku,- povedala Marianna Šchetkinová, ktorý bol v tom čase ministrom práce a sociálnych vecí. - Vynára sa však otázka: môžeme dnes ignorovať sociálny aspekt, záťaž žien? Mal by byť rozdiel medzi odchodom do dôchodku pre mužov a ženy? Aká je záťaž žien v domácnosti? Dosiahli sme dnes takú úroveň rodovej rovnosti?

Prezident preto zvolil najšetrnejšiu možnosť zvýšenia – na tri roky pre ženy a mužov. Zostal teda predchádzajúci päťročný rozdiel. Tento rok odchádzajú muži do dôchodku v 61,5 roku, ženy v 56,5 roku. V roku 2022, keď sa skončí súčasná dôchodková reforma, bude dôchodkový vek 63 rokov, respektíve 58 rokov.

Úradníci a odborníci však tvrdia, že najpravdepodobnejším krokom po skončení súčasného zvyšovania veku odchodu do dôchodku je ďalšie zvýšenie, no tentoraz len pre ženy. Minulý rok bola táto možnosť prerokovaná v Rade republiky. A v januári 2019 minister práce Irina Kostevich, ktorý hovoril o zrovnoprávnení veku odchodu do dôchodku pre mužov a ženy, to nevylúčil "Možno sa tam dostaneme."

Odborníci MMF nakoniec navrhli zrovnoprávnenie veku odchodu do dôchodku pre mužov a ženy. A nielen vyrovnať, ale aj zvýšiť na 65 pre obe pohlavia.

- Tento päťročný rozdiel vo veku odchodu do dôchodku vznikol ešte v sovietskych časoch, keď sa pracovalo väčšinou ťažko a fyzicky a ženy tiež veľa rodili. To všetko viedlo k tomu, že ženské telo sa rýchlejšie opotrebovalo a štát na základe týchto predpokladov zabezpečoval sociálne istoty žien,- vysvetľuje námestník administratívneho riaditeľa pre rozvoj Výskumného centra BEROC Anastasia Luzginová. -Teraz sa situácia dramaticky zmenila. Práca bola menej náročná, pôrodnosť a s ňou spojená záťaž žien. Okrem toho v mnohých krajinách vrátane Bieloruska žijú ženy v priemere dlhšie ako muži.

Odborník upozorňuje na skutočnosť, že vzhľadom na to, že ženy žijú dlhšie a odchádzajú do dôchodku skôr, dopadá na Fond sociálneho zabezpečenia ďalšia záťaž.

- Fond musí poskytovať sociálnu podporu vo forme dôchodkov a okrem toho naďalej vyplácať ďalšie dávky, napríklad prídavky na deti. Ak budeme pokračovať v situácii, ktorú máme teraz, potom sa Fond sociálneho zabezpečenia môže dostať do stavu chronického deficitu (zatiaľ čo je v prebytku) a tiež nemôžeme donekonečna brať peniaze z rozpočtu na jeho podporu.- vysvetľuje Anastasia Luzgina.

Fotografia je len ilustračná. Foto: Miron Klimovich, TUT.BY

Vedúci oddelenia ľudského rozvoja a demografie Ekonomického ústavu Národnej akadémie vied Anastasia Bobrová hovorí, že dôchodkyne žijú v priemere o 10 rokov dlhšie ako muži.

- Podľa údajov za rok 2018 muži, ktorí dosiahli vek 63 rokov, majú v priemere ďalších 14 rokov života, ženy v rovnakom veku - 20. Ak sa pozriete na vek 58 rokov, potom sa predpokladá, že muži budú žiť ďalších 17 rokov. rokov, ženy o 7 rokov viac - 24 rokov. Ukazuje sa, že ženy na dôchodku žijú o 10 rokov dlhšie ako muži, - Anastasia Bobrová uvádza čísla. - Preto aj keď ženy odchádzajú do dôchodku vo veku 60-64 rokov, budú mať stále čas žiť, zhruba povedané. Ak vezmeme do úvahy tieto okolnosti, môžeme povedať, že dôchodkový vek žien sa môže zvýšiť na mužský, zatiaľ čo u mužov nie je takmer žiadny potenciál na zvýšenie. Zvýšenie veku odchodu do dôchodku pre ženy by teda mohlo vyriešiť dva problémy naraz: po prvé, bolo by možné znížiť náklady na dôchodky a po druhé, na trhu práce by zostalo viac ľudí.

Anastasia Luzgina upozorňuje na ďalší problém skoršieho veku odchodu do dôchodku u žien – potrebu odpracovať si dĺžku služby potrebnú na odchod do dôchodku v kratšom období ako u mužov.

- Žena po narodení dieťaťa odchádza na tri roky na materskú dovolenku, čo ju zároveň vyradí z práce. Vzhľadom na to, že máme minimálnu dobu poistenia potrebnú na poberanie dôchodku, môže byť pre ženy ťažké odpracovať potrebný počet rokov, najmä ak ide o viacero detí,- vysvetľuje Anastasia Luzgina. - Navyše v súčasnosti čoraz viac samotných žien chce pracovať dlhšie a nie tak skoro odísť do dôchodku. Organizácie zároveň často nepredlžujú zmluvy s ľuďmi, ktorí dosiahli dôchodkový vek, aj keď sú fyzicky zdraví a mohli by pokračovať v práci. V dôsledku toho musí človek odísť do dôchodku alebo prijať nové zamestnanie, ktoré bude s najväčšou pravdepodobnosťou nižšie z hľadiska postavenia a úrovne príjmu.

Anastasia Bobrova navrhuje zohľadniť niektoré nuansy: napríklad zníženie veku odchodu do dôchodku pre ženy, ktoré majú 3-4 deti.

- Ale aj tu môžu nastať nejednoznačné situácie,- argumentuje Anastasia Bobrová. - Ak by napríklad na materskú dovolenku odišiel muž a nie žena, znížil by sa mu dôchodkový vek? Na to treba myslieť aj vzhľadom na trend deľby rodinných povinností. Staršie ženy sa tiež často podieľajú na výchove svojich vnúčat. Ale zvyšuje sa aj vek, v ktorom sa narodí prvé dieťa, preto sa ženy stávajú babičkami neskôr, to sa môže stať už vo veku 60 rokov. Ale musíme budovať sociálnu politiku tak, aby sa ženy na dôchodku starali o svoje vnúčatá, len ak to samy chcú.

Ako riešia problém rozdielov v dôchodkovom veku medzi mužmi a ženami v iných krajinách?

V mnohých krajinách je dôchodkový vek mužov a žien už dlho rovnaký. Napríklad v Nemecku, USA, Belgicku, Dánsku je to 65 rokov, v Grécku a na Islande - 67. Niektoré z krajín, v ktorých tento rozdiel stále pretrváva, ho odstraňujú alebo minimalizujú. V Spojenom kráľovstve sa tak vek odchodu do dôchodku pre ženy vlani konečne zvýšil z predchádzajúcich 60 na 65 pre mužov a v Izraeli ho plánujú zvýšiť zo 62 na 65 (tam muži odchádzajú do dôchodku v 67 rokoch).

Litovská skúsenosť: „Už nevedieme diskusie o zvyšovaní veku odchodu do dôchodku“

Ďalším susedom Bieloruska, ktoré už dávno opustilo päťročný rozdiel vo veku odchodu do dôchodku medzi mužmi a ženami, je Litva. Tento rok tam muži odchádzajú do dôchodku vo veku 63 rokov a 10 mesiacov, ženy vo veku 62 rokov a 8 mesiacov. O sedem rokov sa všetci stanú dôchodcami vo veku 65 rokov.

- V Litve sa o tom už nediskutuje, pretože prvá reforma súvisiaca so zvyšovaním veku odchodu do dôchodku sa uskutočnila už veľmi dávno, v roku 1995,- hovorí profesor univerzity vo Vilniuse, ekonóm Romas Lazutka. -Už vtedy bolo rozhodnuté, že sa zníži rozdiel medzi dôchodkovým vekom mužov a žien. Dôchodkový vek pre ženy sa zvýšil z 55 na 60 rokov, pre mužov - zo 60 na 62,5 roka. V roku 2011 sa rozhodli pokračovať vo zvyšovaní tak, aby do roku 2026 ženy aj muži odišli do dôchodku vo veku 65 rokov. Tieto nárasty samozrejme nikdy neboli okamžité. Každý rok by sa vek odchodu do dôchodku mohol zvýšiť o dva až štyri mesiace. Najbolestivejšie tieto zmeny vnímali tí, ktorí mali v blízkej dobe odísť do dôchodku. Ale takých ľudí nebolo veľmi veľa, a preto sa proti reforme nekládol veľký odpor.

Podľa Romasa Lazutku Litovčania vo všeobecnosti reagovali na zblíženie a následné zrovnoprávnenie veku odchodu do dôchodku pre ženy a mužov s pochopením.

- Predtým bol v mnohých krajinách dôchodkový vek žien nižší, pretože v priemyselnej spoločnosti ľudia pracovali najmä tam, kde bola potrebná fyzická sila. V starobe bolo preto pre ženy ťažšie pracovať, najmä vzhľadom na skutočnosť, že predtým rodili a vychovávali deti. Teraz však nezostali žiadne argumenty v prospech skoršieho odchodu žien do dôchodku,- vysvetľuje Romas Lazutka.

Odborník zároveň zdôrazňuje: nemôžeme sa obmedziť len na vyrovnávanie dôchodkového veku mužov a žien, pretože „sociálna politika musí byť komplexná“.

- Neplatená práca v rodinách často padá skôr na plecia žien len preto, že je to zvykom. Táto situácia sa postupne mení, no nie dostatočne rýchlo. Je potrebné vyvinúť úsilie na podporu týchto zmien, a to aj prostredníctvom zákonov. Európsky parlament už napríklad rozhodol, že otcovia budú čerpať časť rodičovskej dovolenky a nebudú mať právo preniesť túto časť dovolenky na matku. V niektorých krajinách už táto prax funguje. Čas strávený výchovou dieťaťa je teda rozdelený rovným dielom a pre ženy je jednoduchšie dosiahnuť kariérne výšky a pracovať rovnaký počet hodín ako muži,- hovorí Romas Lazutka.

Podľa neho je veľmi dôležité, aby na trhu práce nedochádzalo k diskriminácii na základe veku a pohlavia.

- Niektorí zamestnávatelia majú stále predsudky, že ženy po 50 rokoch už nemôžu vykonávať žiadnu odbornú činnosť, ale to je, úprimne povedané, len nezmysel. Moderné ženy, ktoré sa nezapájajú do ťažkej fyzickej práce, rozdeľujú povinnosti okolo domu a vedú zdravý životný štýl, vo veku 50 rokov a viac nie sú horšie ako mladé ženy. Štát musí zlepšiť aj systém zdravotníctva, podporovať zdravý životný štýl a poskytnúť ľuďom možnosť rekvalifikácie a ďalšieho vzdelávania. Ak sa súčasne zapojíme do celého komplexu sociálnych politík, spoločnosť z toho bude mať len výhody. Ľudia sa nebránia zvyšovaniu veku odchodu do dôchodku, pretože budú mať dostatok zdravia a možnosti zarobiť a minúť peniaze, lepšie si oddýchnuť a viac si šetriť na čas, keď už objektívne nebudú môcť pracovať.

Ukrajinská skúsenosť: „Ak by sa zvýšil vek odchodu mužov do dôchodku, pokrylo by to ich priemernú dĺžku života“

Ukrajina patrí medzi krajiny, ktoré zvyšujú vek odchodu do dôchodku pre ženy. Tam sa tento proces začal už v roku 2011. Dôchodkový vek žien sa každoročne zvyšuje o šesť mesiacov, aby sa do roku 2021 zvýšil z 55 na 60 mužov. Tento rok je dôchodkový vek ukrajinských žien 59 rokov.

- Predpoklady pre takéto rozhodnutie boli veľmi jednoduché: priemerná dĺžka života žien na Ukrajine je výrazne vyššia ako u mužov,- hovorí Vladimír Dubrovský, hlavný ekonóm CASE Ukraine. - Muži po dosiahnutí dôchodkového veku žijú menej ako 10 rokov, ženy - asi 18 rokov aj teraz, po povýšení. A v tom čase bol tento rozdiel ešte väčší. Dokonca sa hovorilo, že ženy na Ukrajine majú najdlhšiu priemernú dĺžku života na dôchodku na svete. Je zrejmé, že táto disproporcia je nespravodlivá a nezodpovedá logike nášho existujúceho solidárneho dôchodkového systému (systému, v ktorom príspevky pracujúcich ľudí idú na vyplácanie dôchodkov dôchodcom. – pozn. red.).

Fotografia je len ilustračná. Foto: Vadim Zamirovský, TUT.BY

Ukrajina podľa experta zvažovala aj rôzne scenáre zvyšovania veku odchodu do dôchodku. Boli aj také, ktoré zahŕňali zvýšenie nielen u žien, ale aj u mužov. Ale „spôsobili veľký odpor verejnosti“.

- V tom čase bola priemerná dĺžka života mužov 62 rokov. To znamená, že ak by sme mužom zvýšili vek odchodu do dôchodku, pokrylo by to priemernú dĺžku života. Myšlienka zjednotiť dôchodkový vek mužov a žien nespôsobila až taký odpor, a tak sa do toho nakoniec rozhodli ísť. Navyše sa o tom diskutovalo veľmi dlho, od začiatku 2000-tych rokov, - vysvetľuje Vladimír Dubrovský. - Vo všeobecnosti je zvyšovanie veku odchodu do dôchodku normálnym javom. Naša generácia, najmä ak hovoríme o obyvateľoch miest, sa oveľa lepšie stará o svoje zdravie a je oveľa produktívnejšia, ako boli naši rodičia v rovnakom veku. Teraz mám 57 a moji spolužiaci vôbec nevyzerajú ako dôchodcovia. Vedú aktívny životný štýl, pracujú, majú deti a vnúčatá.

Ale zvyšovanie dôchodkového veku pre ženy nevyriešilo zásadné problémy solidárneho dôchodkového systému, je presvedčený Vladimir Dubrovský.

- V krajinách s takou demografiou, ako je Ukrajina alebo Bielorusko, to (solidárny dôchodkový systém. - pozn. autora) v zásade nemôže existovať. Takýto dôchodkový systém bol podľa mňa spočiatku hazard, akási finančná pyramída. Ale každá pyramída sa skôr či neskôr zrúti a my žijeme v dobe, kedy sa to deje, na celom svete. V dôsledku toho všetky pokusy o vyrovnanie dôchodkového fondu vedú k tomu, že účasť v dôchodkovom systéme je čoraz menej výnosná. Podľa našich výpočtov dostávajú ženy asi 75 % svojej investície, muži len polovicu. To znamená, že na výstupe ľudia dostávajú menej peňazí, ako prispeli. Preto bez ohľadu na to, ako budete zvyšovať vek odchodu do dôchodku, dôchodok v solidárnom systéme bude stále menej výnosný.

Prečo sa nemôžeme obmedziť len na zvyšovanie veku odchodu do dôchodku?

A v Nórsku nastala úplne paradoxná situácia. Dôchodkový vek je tam teraz 66 rokov, ale do dôchodku môžete ísť od 62 rokov a zároveň poberať nižší dôchodok. Štatistiky ukazujú, že približne polovica nórskych mužov uprednostňuje skorší odchod do dôchodku, zatiaľ čo u žien je to len 20 %. Ukazuje sa, že keď je na výber, zďaleka neplatí, že sú to muži, ktorí budú ochotní a schopní pracovať dlhšie.

Ekonóm Romas Lazutka hovorí, že flexibilný vek odchodu do dôchodku je nápad, ktorý by mohol v tejto otázke zladiť všetky strany.

- Teraz sa v ekonomických kruhoch čoraz viac hovorí o zavedení flexibilného veku odchodu do dôchodku. Existujú veľmi odlišné zamestnania: niektoré je objektívne ťažké pracovať po šesťdesiatke, zatiaľ čo iné, ktoré súvisia predovšetkým s duševnou prácou, môžu pracovať oveľa dlhšie. Navyše sa nelíšia len pracovné miesta, ale aj samotní ľudia. Niektorí ľudia s vekom ochorejú častejšie, iní, naopak, zostávajú zdraví. To všetko nás vedie k tomu, že myšlienka pevného dôchodkového veku, rovnakého pre všetkých obyvateľov krajiny, už nie je relevantná - hovorí Romas Lazutka. - Vzhľadom na tieto okolnosti by dávalo väčší zmysel, keby si ľudia mohli vybrať, kedy pôjdu do dôchodku, povedzme vo veku 60 až 70 rokov. Samozrejme, ak človek odchádza do dôchodku skôr, tak jeho dôchodok by mal byť nižší ako ten, kto pracuje dlhšie. Ale takýto mechanizmus možno nazvať spravodlivejším, pretože ľudia sú rôzni a ich schopnosti sú tiež odlišné.

Anastasia Luzgina pripomína, že v žiadnom prípade nebude možné obmedziť dôchodkovú reformu len na zvyšovanie veku odchodu do dôchodku.

„Zvyšovanie veku odchodu do dôchodku je technické opatrenie, ktoré v určitom časovom období čiastočne zmierňuje situáciu,“ hovorí Anastasia Luzgina. - Prináša so sebou kvantitatívne zmeny - zníženie počtu dôchodcov. Ale efekt to bude dočasný a nemôžeme donekonečna zvyšovať vek odchodu do dôchodku, je tu stanovený strop. Ak vezmeme do úvahy skutočnosť, že sa predlžuje stredná dĺžka života, môžeme hovoriť o zvýšení veku odchodu do dôchodku pre každého na 63 rokov alebo dokonca na 65 rokov, ale nie viac. Tu musíme brať do úvahy aj zdravotný stav ľudí. V niektorých krajinách ľudia odchádzajú do dôchodku neskôr, ale tam je priemerná dĺžka života vyššia. To znamená, že pre optimalizáciu dôchodkového systému s prihliadnutím na starnutie populácie a nízku pôrodnosť je potrebné myslieť nielen na kvantitatívne, ale aj na kvalitatívne zmeny. Teda postupne zaviesť do dôchodkového systému kapitalizačný prvok, nič lepšie, než čo ešte nebolo vynájdené.

Zavedenie kapitalizačného systému podľa Anastasie Luzginovej pomôže nielen znížiť zaťaženie Fondu sociálneho zabezpečenia, ale aj zlepšiť životnú úroveň samotných dôchodcov.

- Teraz, ak človek dobre zarábal, po odchode do dôchodku môže prísť o značnú časť príjmu, aj keď sa mu zvýši dôchodok,- vysvetľuje odborník. - Nemá si ako zvýšiť príjem inak, ako začať opäť pracovať. Ak by v našom dôchodkovom systéme existoval sporiaci prvok, výška príjmu konkrétneho človeka na dôchodku by závisela od toho, koľko sa mu osobne podarilo nasporiť.

Fotografia je len ilustračná. Foto: Sergey Balai, TUT.BY

Anastasia Luzgina poznamenáva, že v mnohých krajinách existujú štátne dôchodky aj osobné úspory súčasne.

- Tie môžu byť vytvorené v súkromných aj štátnych dôchodkových fondoch, ale priamo závisia od výšky zárobku konkrétnej osoby. Faktom je, že žiadny štát nedokáže zabezpečiť všetkým dôchodcom vysokú životnú úroveň v podmienkach distribučného dôchodkového systému, pretože finančné prostriedky sú obmedzené. Štát môže každému garantovať určitú priemernú životnú úroveň. Fungovanie akumulačných mechanizmov umožňuje zvýšiť túto priemernú úroveň prostredníctvom personalizovaného sporenia. V Bielorusku už táto téma dozrela a musíme začať vytvárať takéto štruktúry už teraz, pretože proces takýchto vážnych inštitucionálnych zmien potrvá viac ako jeden rok.

Medzinárodný menový fond považuje ďalšiu reformu dôchodkového systému v Bielorusku za „veľmi odporúčanú“. Tento záver obsahuje správa Medzinárodného menového fondu o demografickej situácii v krajinách strednej, východnej a juhovýchodnej Európy.

Foto pixabay.com

Podľa expertov MMF môže populácia v regióne v najbližších 30 rokoch klesať, preto by krajiny mali prijať opatrenia, ktoré by podporili zamestnávanie ľudí v preddôchodkovom a dôchodkovom veku.

„Bielorusku výrazne prospeje, ak zvýši účasť starších pracovníkov aj bez zvýšenia veku odchodu do dôchodku,“ tvrdia experti MMF.

Zároveň poznamenávajú, že zvýšenie veku odchodu do dôchodku je pre Bielorusko veľmi žiaduce.

„Väčšina krajín strednej, východnej a juhovýchodnej Európy bude s najväčšou pravdepodobnosťou potrebovať reformu dôchodkového veku. Bolo by to však obzvlášť užitočné v Bielorusku, Moldavsku, Rusku, Turecku a na Ukrajine, a to z hľadiska ponuky pracovnej sily a zabezpečenia fiškálnej udržateľnosti,“ uvádza sa v správe MMF.

V roku 2016 vydal Medzinárodný menový fond správu, v ktorej odporúča Bielorusku „postupne zvýšiť vek odchodu do dôchodku pre mužov a ženy na 65 rokov a potom ho spojiť s priemernou dĺžkou života“.

Podľa odhadov MMF by sa pomer dôchodcov k obyvateľstvu v produktívnom veku v Bielorusku mohol zvýšiť zo 40 % v roku 2015 na 68 % do roku 2050.

V tejto súvislosti odborníci menovej rady očakávajú, že výdavky na dôchodky v Bielorusku sa zvýšia z 9,6 % HDP v roku 2015 na 12,4 % v roku 2030 a na 16,1 % HDP v roku 2050.

V dôsledku toho, ak sa vek odchodu do dôchodku po roku 2022 nezvýši, deficit existujúceho dôchodkového fondu Bieloruska v roku 2030 sa bude rovnať 2,8% HDP av roku 2050 - 6,5% HDP, domnievajú sa odborníci MMF.

Minister práce a sociálnej ochrany Irina Kostevich, v odpovedi na otázky poslancov Snemovne reprezentantov v júni 2018, jasne povedal, že otázka nového zvýšenia veku odchodu do dôchodku by sa mohla v Bielorusku zvážiť neskôr.

V júni 2018 sa v Rade republiky konalo zasadnutie expertnej skupiny, na ktorej sa zúčastnili vysokí úradníci z ministerstiev a rezortov. Tam, podľa informácií BelaPAN, úrady navrhli viacero opatrení na zabezpečenie vyrovnaného rozpočtu Fondu sociálnej ochrany. Diskutovali najmä o novom zvýšení veku odchodu do dôchodku pre ženy z 58 na 63 rokov v rokoch 2023-2032.

Prvé zvýšenie veku odchodu do dôchodku v Bielorusku bolo oznámené v roku 2016. Potom sa v Bielorusku rozhodlo o zvýšení dôchodkového veku pre ženy a mužov od roku 2017 ročne o šesť mesiacov. Výsledkom je, že v rokoch 2017-2022 sa vek odchodu do dôchodku pre ženy zvýši z 55 na 58 rokov a pre mužov - zo 60 na 63 rokov.

Dôchodkový vek je počet prežitých rokov, po ktorých získa občan právo na dôchodok a zaslúžený odpočinok. Do roku 2016 sa ženy v Bielorusku stali dôchodcami vo veku 55 rokov, muži vo veku 60 rokov - tieto ukazovatele boli schválené ešte v sovietskych časoch a patrili k najnižším na svete.

V dôsledku predĺženia strednej dĺžky života a nárastu počtu dôchodcov v pomere k pracujúcej populácii sa finančné zaťaženie Dôchodkového fondu Bieloruskej republiky výrazne zvýšilo. To viedlo k potrebe zvýšiť vek odchodu do dôchodku, čo sa odrazilo aj v prezidentskom dekréte „O zlepšení dôchodkového zabezpečenia“ z 11. apríla 2016.

Tabuľka dôchodcov

Aktuálna tabuľka dôchodkového veku v Bielorusku:

Dátum narodenia		Dôchodkový vek (roky)		Obdobie odchodu do dôchodku
muži	ženy	muži	ženy
01.01-30.06.1957	01.01-30.06.1962	60,5	55,5	01.07-31.12.2017
01.07-31.12.1957	01.07-31.12.1962	61	56	01.07-31.12.2018
01.01-30.06.1958	01.01-30.06.1963	61,5	56,5	01.07-31.12.2019
01.07-31.12.1958	01.07-31.12.1963	62	57	01.07-31.12.2020
01.01-30.06.1959	01.01-30.06.1964	62,5	57,5	01.07-31.12.2021
01.07-31.12.1959 a mladší	01.07-31.12.1964 a mladší	63	58	01.07-31.12.2022

Podľa noviniek sa vek odchodu do dôchodku pre bieloruských občanov od 1. januára 2017 do 31. decembra 2022 každoročne zvyšuje o 6 mesiacov.

V roku 2018 sú dôchodcami muži s dátumami narodenia od 1. júla do 31. decembra 1957 a ženy od 1. júla do 31. decembra 1962. Ich vek je teda 61 a 56 rokov.

Na konci reformy bude dôchodkový vek pre ženskú populáciu 58 rokov, pre mužskú populáciu 63 rokov. S ďalším nárastom sa v súčasnosti nepočíta, ale túto možnosť v súčasnosti analyzujú odborníci zo zainteresovaných oddelení (najmä vo vzťahu k ženám).

Každý rok sa reforma dotkne záujmov približne 100 000 ľudí, z ktorých každých 50 000 tisíc bude čakať ďalších šesť mesiacov na dôchodok a zvyšných 50 000 ročne.

Kto nebude poberať pracovný dôchodok?

Treba pripomenúť, že hovoríme konkrétne o pracovnom dôchodku, na ktorý nemá každý právo. K tomu je potrebné nielen dovŕšenie dôchodkového veku, ale aj vypracovanie minimálnej doby poistenia, ktorej trvanie je ustanovené platnou legislatívou. Skúsenosti s poistením sa týkajú časového intervalu, počas ktorého sa vykonávali zrážky z platu občana do Dôchodkového fondu Bieloruskej republiky (alebo obdobné obdobia činnosti v súlade s platnou legislatívou).

Do roku 2013 vrátane bol tento ukazovateľ 5 rokov. Od 1. januára 2014 sa zvýšila na 10 rokov a o rok neskôr na 15 rokov. Teraz sa táto úroveň každoročne zvyšuje o 6 mesiacov – bude sa tak diať dovtedy, kým minimálna doba poistenia potrebná na poberanie pracovného dôchodku nebude 20 rokov.

Občania, ktorí nedosiahli minimálnu dobu poistenia, dostanú len starobný sociálny dôchodok. Mužom sa vypláca po 65. roku života, ženám po 60. roku života a rovná sa 50 % životného minima (v roku 2018 je to 103 rubľov).

A čo v iných krajinách?

Vo väčšine európskych krajín, Japonsku a USA sa doba odchodu do dôchodku pohybuje medzi 60 – 65 rokmi a je rovnaká pre ženskú aj mužskú populáciu.

V Rusku sa dnes muži a ženy vo veku 60 a 55 rokov stávajú dôchodcami. Už boli prijaté vládne dokumenty, ktoré stanovujú zvýšenie dôchodkového veku v rokoch 2019-2028 na 65, respektíve 60 rokov.

V Poľsku bol ukazovateľ od 1. októbra 2017 znížený: namiesto 67 rokov pre občanov oboch pohlaví je to 60 rokov pre ženy a 65 pre mužov.

Litva, Estónsko a Lotyšsko v súčasnosti prechádzajú dôchodkovou reformou, ktorá bude dokončená do roku 2026 (v Lotyšsku o rok skôr). Na jeho konci bude dôchodkový vek pre mužov a ženy 65 rokov.

Vo všetkých krajinách, kde reforma prebieha, sa uvádza, že hlavným dôvodom jej implementácie je nárast počtu starnúcej populácie v pomere k počtu občanov v produktívnom veku. V krajinách bývalého ZSSR je to spôsobené najmä dôsledkami demografickej krízy v 90. rokoch, ktorá viedla k poklesu pôrodnosti.

Podrobnosti o programe hospodárskej integrácie medzi Ruskom a Bieloruskom, ktorý strany parafovali začiatkom mesiaca, ale dodnes neboli zverejnené, sú známe. Odvoláva sa najmä na zámer vytvoriť jednotný daňový a občiansky zákonník, ako aj zaviesť od januára 2021 jedného regulátora trhu s ropou, plynom a elektrinou. Kommersant sa pozrel na detaily programu.

Ako poznamenáva denník, tento stupeň ekonomickej integrácie je vyšší ako v Európskej únii a dodáva, že od roku 2022 môžeme hovoriť o de facto konfederačnom štáte. Zároveň je nepravdepodobné, že by to bolo pre strany úplne rovnaké: ruská ekonomika je 29-krát väčšia ako bieloruská. Berúc do úvahy túto skutočnosť, píše sa v publikácii, pri realizácii plánu do roku 2021 hovoríme o absorpcii silne znárodnenej ruskej ekonomiky do takmer výlučne štátom vlastneného hospodárstva Bieloruska na úrovni riadenia.

Stojí za zmienku, že je nepravdepodobné, že by bieloruská strana prijala množstvo ruských ekonomických a sociálnych skutočností. Vezmime si napríklad rovnakú dôchodkovú reformu.

V Bielorusku sa tiež realizuje dôchodková reforma, ale nie tak radikálne ako v Rusku. Podobne ako jeho ruský náprotivok Vladimir Putin, aj bieloruský prezident Alexander Lukašenko pripísal potrebu zvýšiť vek odchodu do dôchodku meniacej sa demografickej situácii a rastúcej priemernej dĺžke života.

Zároveň sa vek odchodu do dôchodku postupne zvyšuje. Okrem toho je téma zvyšovania veku odchodu do dôchodku predmetom širokej verejnej diskusie. Rada ministrov Bieloruska preto navrhla tri možné scenáre: prvým je postupné zvyšovanie veku odchodu do dôchodku pre mužov na 63 rokov, pre ženy na 58 rokov; druhý - do 63/60, tretí - do 65/60 rokov. Nakoniec sme sa rozhodli pre prvú možnosť a od 1. januára 2017 sme začali zvyšovať hranicu odchodu do dôchodku, pričom každý rok sme k dôchodkovému veku pridali šesť mesiacov.

Všimnime si tiež, že v dôsledku toho v Bielorusku dôchodky pracujúcich dôchodcov nie sú nižšie ako dôchodky nepracujúcich dôchodcov a sú pravidelne indexované. Okrem toho značnú časť dôchodkových príspevkov platí zamestnávateľ, zatiaľ čo v Rusku sa to čoraz viac presúva na zamestnancov.

Zrejme preto sa Minsku podarilo vyhnúť sa masovej nespokojnosti obyvateľstva s dôchodkovou reformou a zabrániť vážnemu poklesu ratingu vlády, ako sa to stalo v Rusku.

Ale čo bude teraz? Povedie integrácia k zjednoteniu dôchodkovej legislatívy? Ako to prijmú v Bielorusku? Aké ďalšie potenciálne nepríjemné črty ruského sociálno-ekonomického systému možno preniesť do Bieloruska?

Hlbšia integrácia Ruska a Bieloruska môže sledovať dva hlavné scenáre, hovorí režisér Vladimir Lepekhin: „Prvý by som nazval scenár Putin, druhý scenár Medvedev-Kudrin.

Putinov (konzervatívny) scenár predpokladá dôslednú ekonomickú integráciu v paradigme, v ktorej dnes prebieha euroázijská integrácia v rámci EAEU, keď sú na začiatku prepojené základné sektory ekonomiky a všetko ostatné sa im načrtáva, keď dozrievajú.

EAEU už dávno schválila algoritmus na vytvorenie jednotného energetického priestoru, po ktorom nasleduje doprava a logistika a potom finančný. Je zrejmé, že ekonomiky zväzového štátu Bielorusko a Rusko sú už dávno pripravené na takýto integračný scenár a prvým odvetvím, v ktorom treba zabezpečiť harmonizáciu vzťahov a optimalizáciu interakcie, je energetika.

V súčasnosti je potrebné spojiť do jedného vzájomne výhodného uzla celý blok otázok súvisiacich s cenou ruského plynu, nákladmi na jeho tranzit cez Bielorusko do Európy, dodávkami ruskej ropy a ropných produktov do Bieloruskej republiky, náklady na elektrinu atď. Ak sa to podarí, orgány oboch krajín sú povinné pristúpiť k zjednocovaniu hospodárskej legislatívy a prijatiu jednotného daňového poriadku pri súbežnom vytváraní jednotného colného, ​​daňového a prepravno-logistického priestoru.

V tretej etape hlbokej integrácie Bieloruskej republiky a Ruskej federácie je potrebné začať s harmonizáciou rozpočtov oboch krajín a koordinovaných finančných politík s postupným pokrokom smerom k vytvoreniu jednej centrálnej banky štátu únie. Práve prechod k formovaniu jednotného finančného systému sa stane ladičkou hlbokej integrácie a míľnikom, po ktorého prekonaní bude možné hovoriť o transformácii SG na konfederáciu.

Medvedev-Kudrinsky (liberálna, prozápadná) verzia integrácie Ruska a Bieloruska predpokladá iné ciele a inú postupnosť krokov. Je zrejmé, že nadnárodným oligarchom, bažiacim po bieloruských aktívach, nezáleží na záujmoch ruskej a bieloruskej ekonomiky, ale po tom, čo svojho času vykuchali Rusko, majú v úmysle rovnakým spôsobom vykuchať aj Bieloruskú republiku. Preto predstavitelia Medvedevovej vlády (vo veľkej miere privatizovanej nadnárodnými spoločnosťami) budú všetkými možnými spôsobmi brániť integrácii základných priemyselných odvetví a optimalizácii rozpočtovej politiky oboch krajín a zároveň sa budú snažiť vnútiť Bielorusku privatizáciu ziskových aktív. , monetizácia sociálnej sféry, okrem iného sprísnenie dôchodkovej reformy a dištancovanie sa od snáh oboch národov o civilizačné zblíženie.

Vzhľadom na to, že plnenie požiadaviek Putina a Lukašenka budú zabezpečovať najmä predstavitelia vlády Ruskej federácie, existuje nebezpečenstvo, že integračné úlohy stanovené prezidentmi oboch krajín nielenže zlyhajú, ale budú presne naopak: keď bude myšlienka hlbokej integrácie úplne zdiskreditovaná v záujme prozápadných a rusofóbnych síl. Ako sa to stalo s Ukrajinou, keď sa otázkami zblíženia medzi Ruskom a Ukrajinou zaoberali ľudia ako Viktor Černomyrdin a Michail Zurabov pod vedením vysokých predstaviteľov ruskej vlády a ruského ministerstva zahraničia.

Je možné, že rôzni skorumpovaní predstavitelia Ruskej federácie presadia možnosti rozhodnutí o plyne a inej energetike, ktoré sú výhodné ani nie pre Rusko, ale pre jednotlivé oligarchické skupiny. Prezidentom týchto dvoch krajín budú vnucovať zjavne kruté rozhodnutia.

„SP“: - A čo rovnaká dôchodková reforma? Podarí sa im ho predať v Bielorusku?

Čo je dôchodková reforma bez vyriešenia zásadných otázok? Dôchodková reforma v Bielorusku je sabotáž Medvedeva-Kudrina, ktorá zničí štát Únie.

Z môjho pohľadu skutočná ekonomická integrácia Ruska a Bieloruska, pričom Bielorusko si zachováva svoju sociálnu a politickú suverenitu tak vo vzťahoch s Ruskou federáciou, ako aj vo vzťahoch so Západom, je možná len za novej vlasteneckej vlády v Ruskej federácii a , minimálne pod novým, neprozápadným vládnym ministerstvom zahraničných vecí v Bielorusku.

Domnievam sa, že vedenie Bieloruska potrebuje pre Ruskú federáciu stanoviť prísne podmienky: hlboká integrácia v oblasti energetiky, dopravy a ciel je možná a potrebná len podľa vzorca Putin-Lukašenko; integrácia vo finančnej sfére a daňovej politike je možná len so zmenou vo vedení vlády Ruskej federácie, v sociálnej oblasti by nemala nastať integrácia; rozhodnutia v oblasti sociálnej politiky (vrátane dôchodkovej politiky) by mali byť výsadou vedenia suverénneho Bieloruska.

Daňové systémy Ruska a Bieloruska, samozrejme, majú svoje rozdiely, ale v mnohých základných ustanoveniach sú podobné, poznamenáva politológ Nadácie pre rozvoj inštitúcií občianskej spoločnosti „Ľudová diplomacia“ Evgeny Valyaev.

Obe krajiny napríklad zaviedli základnú sadzbu DPH vo výške 20 %, hoci v Bielorusku je táto sadzba flexibilnejšia a existujú sektorové výnimky, kde je sadzba znížená na 10 %. Spoločný daňový poriadok je najdôležitejším legislatívnym základom pre hlbokú hospodársku integráciu. To umožní na systémovej úrovni predísť príčinám vzniku možných konfliktov v obchodnej sfére, pretože dnes je často práve rozdielnosť daňových systémov našich krajín základom nezhôd medzi Moskvou a Minskom. Práve daňové manévre umožňujú mladším členom Eurázijskej hospodárskej únie konkurovať Moskve. Minsk v tomto prípade nie je výnimkou. Ak budú strany schopné takto regulovať napríklad vývozné clá a dane z nerastných surovín, uvoľní to periodicky sa zvyšujúce napätie vo vzťahoch medzi krajinami.

Pokiaľ ide o vek odchodu do dôchodku, je možné, že Minsk využije možnosť zvýšiť vek odchodu do dôchodku na úroveň, ktorú už stanovila Moskva po svojej dôchodkovej reforme. V takomto scenári bude pre bieloruské orgány ľahké ospravedlniť práve takýto scenár svojmu obyvateľstvu.

V Bielorusku sa nedávno diskutovalo o scenári zvýšenia veku odchodu do dôchodku, z ktorých jeden predpokladal ruskú možnosť. A tu bude dobrý dôvod na zavedenie najradikálnejšieho scenára zvyšovania veku odchodu do dôchodku – bude tu prepojenie na Moskvu a na hlbokú ekonomickú integráciu, ktorá prebieha medzi Ruskou federáciou a Bieloruskou republikou. Pre bieloruských občanov bude hlavným vinníkom zvyšovania veku odchodu do dôchodku Moskva, ktorá odstráni negatíva voči samotným bieloruským úradom.

„SP“: - Prečo sa mnohé nepopulárne reformy realizujú v Bielorusku hladšie ako v Rusku a nevyvolávajú takú vlnu nespokojnosti?

Sotva možno povedať, že nepopulárne reformy prebiehajú v Bielorusku hladšie ako v Rusku. Kritika z opozičných zdrojov, nespokojné komentáre na internete – aj tieto prvky sú tam prítomné. Spomeňme si aj na veľmi masívne protesty, ktoré nasledovali po mimoriadne neúspešnej reforme zavedenia vyhlášky „o prevencii sociálnej závislosti“ určenej na boj proti parazitizmu. Minsk sa snažil kompenzovať sociálne náklady pokusom o výber dodatočných daní. Obyvateľstvo to však vnímalo mimoriadne negatívne, keďže občania našich krajín majú stále mimoriadne aktuálnu historickú pamäť sovietskeho obdobia, v ktorom bol boj proti parazitizmu jedným z prvkov potláčania slobody občanov.

V Rusku sa tiež veľmi aktívne diskutuje o tom, ako vyberať dane od občanov, ktorí sú skrytí pred daňovými regulátormi, ale sú zapojení do podnikateľských aktivít. Je pravdepodobné, že Minsk a Moskva spoja svoje sily v tejto oblasti a moskovský scenár s daňou pre živnostníkov vyzerá sľubnejšie na implementáciu v oboch krajinách ako Minsk prístup k tejto otázke.

To, čo sme videli, je ďalší rutinný dokument o integrácii,“ hovorí Dmitrij Bolkunec, expert na rusko-bieloruské vzťahy.

Keď sledujem, ako Alexander Lukašenko starostlivo vyberá správne slová, som veľmi skeptický, že sa tento program zrealizuje. Nie je to prvý pokus a všetky predchádzajúce neboli úplne zrealizované. Ak sa tento program zrealizuje, Rusko prostredníctvom hospodárskej integrácie prispeje k reformám bieloruského hospodárstva. "SP": - K čomu povedie vytvorenie spoločného daňového poriadku? Kto sa komu vo väčšej miere prispôsobí? - Zmeny v daňovej legislatíve sú zlým signálom pre podnikateľov a investorov. Zmena pravidiel hry vytvára určité riziká. Prijatie daňového poriadku spoločného pre dva štáty je veľmi zložitý proces. Zatiaľ nerozumiem tomu, ako sa to stane, berúc do úvahy záujmy týchto dvoch krajín.

„SP“: - Ak dôjde k takémuto zblíženiu, potom môžeme predpokladať, že Lukašenko bude musieť zvýšiť vek odchodu do dôchodku toho ruského. A je to zvláštne, my odchádzame do dôchodku v 65, oni v 63. Bude s tým Lukašenko súhlasiť?

Otázky dôchodkového veku nie sú najdôležitejšie. Úradníci často hovoria o masívnom prepúšťaní a zániku niektorých profesií, no málokto ponúka pracovné príležitosti pre prepustených občanov. Politici, ktorí stúpajú na vysoké pódium, si človeka nevšímajú. Novým celosvetovým trendom je prechod na 4-dňový pracovný týždeň. Myslím si, že táto téma by mala byť na programe dňa. „SP“: - Aké ďalšie faktory ruskej ekonomiky, ktoré spôsobujú nespokojnosť obyvateľstva, by sa mohli stať bieloruskou realitou s prehlbujúcou sa integráciou? - Najväčším problémom je korupcia. Je prítomný aj v Bielorusku, ale v inom meradle.

Postsovietsky priestor: Doneck klope na dvere Ruska, ale oni ich neotvárajú

Union State News: Kremeľ komentoval správy o integrácii Ruska a Bieloruska

Dôchodcov je stále viac a dôchodky sú stále vyššie. Zvládne to ekonomika?

Ku koncu roka 2018 žilo v Bielorusku 2 milióny 561 tisíc dôchodcov (to je 27 % populácie). Takmer všetci sú starobní dôchodcovia, je ich 2 milióny 102 tisíc. V krajine zároveň pokračoval v práci každý štvrtý dôchodca a v Minsku podľa najnovších údajov dokonca každý tretí (35 %). Prijatím dôchodkovej reformy v roku 2016 sa počet dôchodcov začal postupne znižovať.

Rozhodnutím zvýšiť vek odchodu do dôchodku došlo k poklesu [počet dôchodcov]. Reforma mala nepochybne vplyv, uviedla ministerka práce a sociálnej ochrany Irina Kostevich v januári tohto roku, uvádza BelTA. Minister dodal, že hlavným kritériom pre zmenu veku odchodu do dôchodku je demografická situácia v krajine.

Priemerná dĺžka života sa na celom svete zvyšuje – a to je nepochybne dobrá správa. Ale je tu aj druhá strana mince: ľudia žijú dlhšie na dôchodku, čo znamená, že rozpočet míňa čoraz viac na dôchodky. To znepokojuje nielen našich, ale aj medzinárodných špecialistov. Experti MMF preto Bielorusku radia, aby zvýšilo vek odchodu do dôchodku pre mužov a ženy na 65 rokov a aby po 55 rokoch prilákalo viac ľudí do práce, pretože vôbec nie sú starí. V opačnom prípade krajina čelí finančnej nestabilite a poklesu životnej úrovne.

„Bieloruské ženy žijú na dôchodku asi 23 rokov, muži len 7“

Niektorí odborníci sa domnievajú, že ďalšie zvyšovanie veku odchodu do dôchodku je nevyhnutné. Napríklad na radu MMF sa pri určovaní veku odchodu do dôchodku začnú orientovať na priemernú dĺžku života alebo tento vek zvýšia na 65 rokov pre obe pohlavia. To však povedie k tomu, že muži sa sotva dožijú svojho zaslúženého odpočinku:

„Nemám dôvod nedôverovať radám MMF,“ hovorí odborník na ľudské zdroje a redaktor časopisu „Personálne oddelenie“ Valerij Kichkaev.- Nárast počtu bieloruských dôchodcov je spôsobený ženami. V očakávanej dĺžke života žien na dôchodku (v priemere 23 rokov!) patríme k lídrom nielen preto, že majú dosť vysokú priemernú dĺžku života, ale v porovnaní s inými krajinami odchádzajú do dôchodku skôr. Oveľa horšia situácia je u mužov – z penzie žijú približne sedem rokov. Po zvýšení veku odchodu do dôchodku v Bielorusku sa tieto čísla znížia a stanú sa kritickými pre mužov.

Môj scenár vývoja udalostí je takýto: nejde o posledné zvyšovanie dôchodkového veku a s najväčšou pravdepodobnosťou sa zastavíme na čísle 65 rokov pre mužov a ženy, aj keď pre mužov to bude znamenať, že vlastne nemajú šancu života na dôchodku, ale čo - Potrebujeme kompenzovať dôchodky žien.

Existujú nejaké alternatívy? Vlastne nie. Aj keď hlavný problém vidím inde. Svet sa robotizuje a prácu bude ťažšie nájsť nielen starším, ale aj mladým ľuďom. Toto je skutočne globálny problém! Čo robiť? Mnohé krajiny vidia riešenie v nepodmienenom základnom príjme. Ide o určitú sumu (niečo ako životné minimum), ktoré sa vypláca obyvateľovi krajiny bez ohľadu na to, či pracuje alebo nie. Hovoríme o rôznych sumách a závisí od krajiny. Experimenty sa uskutočnili v bohatých krajinách a regiónoch (ako je Silicon Valley) aj v chudobných, ako je Keňa. Niekto povie: ak dáte človeku peniaze, prestane pracovať a ak je nezamestnaný, nebude si hľadať prácu. Experimenty v skutočnosti ukazujú, že drvivá väčšina ľudí má k databáze racionálny postoj, napríklad ju investuje do vlastného rozvoja alebo si hľadá prácu starostlivejšie, bez toho, aby všetkému rozumeli, niekto si založí malý podnik a nakoniec skončí. ich nemilovaná práca. Kde získať peniaze? Peniaze sú, vynakladajú sa na rôzne programy sociálnej pomoci a benefity a na celý kolektív ľudí, ktorí sú do toho zapojení. Databáza výrazne zjednodušuje celý tento ťažkopádny systém.

„Zvyšovanie veku odchodu do dôchodku má svoju logiku“

Alternatívnym riešením je zmena distribučného dôchodkového systému na kapitalizačný. Je pravda, že ide o veľmi dlhý a nákladný proces.

Naša situácia so starnutím obyvateľstva zodpovedá priemernej európskej úrovni: podiel ľudí v dôchodkovom veku je asi 25 % populácie, vysvetľuje sociológ Elena Artemenko.- A situácia sa ešte zhorší: podľa prognóz OSN dosiahne tento podiel v Európe do roku 2050 35 % (v Bielorusku - približne rovnako). Stáva sa to nielen v dôsledku poklesu pôrodnosti, ale aj v dôsledku predĺženia strednej dĺžky života. Zvyšovanie veku odchodu do dôchodku má preto logiku, hlavnou vecou je, aby ľudia nielen žili dlhšie, ale aj dlhšie si zachovali zdravie a schopnosť pracovať. Ale náš distribučný dôchodkový systém v budúcnosti nezvládne taký vysoký podiel starších ľudí, ani keby sme zvýšili vek odchodu do dôchodku (je to len oneskorenie, ale nie riešenie). Riešením je diverzifikácia zdrojov financovania. Napríklad základnou minimálnou časťou je štát, časťou prispieva zamestnávateľ a časťou aj samotní zamestnanci. A druhým bodom je, že ak sa tieto úspory zúročia a zainvestujú (napríklad vytvoria systém komerčných dôchodkových fondov), budú môcť do dôchodku priniesť ďalšie prostriedky vo forme úrokov. Takáto reforma je však zložitá a nákladná, začali ju robiť v Rusku, ale museli ju nateraz zastaviť, pretože si to vyžaduje priaznivú ekonomickú situáciu.

OSOBITNÝ NÁZOR

Neverím, že starých otcov je možné preškoliť

Prezident portálu Superjob Alexey Zakharov verí:

Problémom je, že ľudia 3-5 rokov pred dôchodkom a niekedy aj skôr zastavia svoj profesionálny rast, degradujú a nedokážu konkurovať mladším zamestnancom. A potom za to môžu všetci naokolo. To, že sa takíto ľudia v určitom momente ocitnú bez práce, je smutné, ale ide o objektívny trend. Zariadenie sa vo výrobe aktualizuje a starší sústružník nemôže pracovať na počítačom riadenom stroji, nevie sa učiť – čo poviete administratíve, aby urobila? Situácia je ťažká, ale taký je život. Ak sa človek od 40 do 60 rokov nič nenaučil, tak žiadne pokusy o jeho preškolenie nebudú úspešné. Schopnosť porozumieť novým poznatkom atrofuje, to je chémia mozgu. Nemôže a nechce študovať - ​​to je jeho problém. Pravdepodobne je lacnejšie a spravodlivejšie podporovať takýchto ľudí a poskytovať im sociálne dôchodky, ak sa poberanie ich pracovného dôchodku odkladá. Neverím v efektívnosť kurzov v centrách zamestnanosti pre staršiu generáciu, ale bude potrebné na ne vynaložiť veľké verejné prostriedky.

ČO S NIMI?

Poľsko znížilo vek odchodu do dôchodku a zvyšok našich susedov ho zvýšilo

Ukrajina

Zvyšovanie dôchodkového veku u našich južných susedov sa začalo v roku 2011. Rozhodlo sa o postupnom zvyšovaní dôchodkového veku pre ženy na 60 rokov pre mužov. A minulý rok sa začala druhá etapa reformy: teraz bude dôchodkový vek závisieť od dĺžky služby, ktorá sa bude postupne zvyšovať.

Rusko

Dôchodková reforma sa tu začala v roku 2019 a potrvá do roku 2028. Do tejto doby sa vek zvýši o 5 rokov pre obe pohlavia: 65 rokov pre mužov a 60 pre ženy.

Poľsko

V roku 2012 sa Poliaci rozhodli zvýšiť vek odchodu do dôchodku na 67 rokov pre obe pohlavia. Muži mali v tomto veku odchádzať do dôchodku v roku 2020 a ženy v roku 2040. Od októbra 2017 sa však znížila: muži môžu odísť do dôchodku v 65 rokoch, ženy v 60 rokoch.

Litva

Dôchodkový vek začína na 62 rokoch a 9 mesiacoch, no do konca roka 2025 sa plánuje zvýšiť na 65 rokov. Navyše od 1. januára 2019 boli do kapitalizačného dôchodkového systému automaticky zaradení všetci občania do 40 rokov. Po novom budú môcť okrem štátneho dôchodku dostávať aj ďalší.

Lotyšsko

Dôchodkový vek pre mužov a ženy bol rovnaký – 62 rokov. V súlade s dôchodkovou reformou z roku 2014 sa dôchodkový vek každoročne zvyšuje o 3 mesiace. A v roku 2025 to bude 65 rokov. Obdobie poistenia na výplatu dôchodkov sa do roku 2025 zvýši z 15 na 20 rokov.