حق دریافت دو مستمری. چه کسانی در روسیه مستمری اجتماعی مستمری دریافت می کنند و چه کسانی مستمری مستمری دریافت می کنند؟

مقررات اصلی مزایای اجتماعی توسط قانون فدرال مورخ 15 دسامبر 2001 شماره 166-FZ تنظیم می شود. "در مورد ارائه بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه".

انواع مستمری اجتماعی برای شهروندان

بر اساس قانون فدرال شماره 166-FZ مورخ 15 فوریه 2001، انواع مستمری های زیر متمایز می شود:

علاوه بر این، شما می توانید چنین مستمری بازماندگان را دریافت کنید کودکی که والدینش ناشناس. به عنوان مثال، کودکان رها شده در زایشگاه ها و سازمان های پزشکی. پرداختی به چنین کودکانی به عنوان یتیمان، یعنی کسانی که بدون سرپرستی هر دو والدین رها شده اند، تعلق می گیرد.

در صورت عدم وجود حق مستمری بیمه سالمندی

شهروندانی که به دلیل شرایط خاصی قادر به دریافت مستمری بیمه با رسیدن به سن بازنشستگی نیستند، مشمول مستمری سالمندی اجتماعی می شوند. بیشتر اوقات دلیل آن فقدان مدت بیمه مورد نیاز یا تعداد امتیاز بازنشستگی است. این نوع پرداخت 5 سال دیرتر از سن بازنشستگی به طور کلی تعیین می شود - به ترتیب 65 سال برای زنان و 70 سال برای مردان.

افراد زیر از مزایای سالمندی برخوردارند:

شهروندان فدراسیون روسیهکه به سن تعیین شده رسیده اند؛
اتباع خارجیکه حداقل 15 سال در روسیه زندگی کرده و به سن قانونی رسیده اند.

مستمری سالمندی پرداخت نکندر حین فعالیت های کارگری که طی آن شهروندان طبق قانون در سیستم بیمه درمانی اجباری بیمه می شوند "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه". بر این اساس، در صورت اشتغال به بازنشستگی، پرداخت ها متوقف می شود.

تامین حقوق بازنشستگی برای مردم کوچک شمال دور

همچنین برای ساکنان شمال دور که پوشش بیمه ای ندارند، مستمری اجتماعی تعیین می شود. برای اختصاص مستمری به چنین شهروندانی، فقط دو شرط باید رعایت شود:

اقامت دائم در شمال دور.
مردان به 55 سال و زنان به 50 سال می رسند.

مردمان کوچک شمال فقط شامل آن دسته از شهروندانی می شوند که اقامت دائمدر شمال دور، در مناطق سکونت اجداد خود، و یک روش سنتی زندگی و ماهیگیری برای آن مکان ها.

فرمان شماره 1049 دولت فدراسیون روسیه فهرست مردمان کوچک شمال (اینها شامل اسکیموها، چوکچی ها، لاموت ها، کرک ها و غیره) را تأیید کرد.

میزان بازنشستگی اجتماعی و نمایه سازی در سال 2019

مبالغ پرداخت مستمری اجتماعی ثابت است و به نوع مستمری تعیین شده و دسته دریافت کنندگان آن بستگی دارد. مبالغ مستمری تعیین شده در جدول زیر نشان داده شده است.

دسته گیرنده	اندازه، مالش.
با ناتوانی
کودکان معلول و افراد دارای معلولیت از دوران کودکی، گروه 1	12681,09
معلولان گروه 1 و معلولان از دوران کودکی گروه 2	10567,73
معلولین گروه دوم	5283,85
معلولان 3 گروه	4491,30
به مناسبت از دست دادن نان آور خانه
یتیم تا 18 سال و در تحصیل تمام وقت تا 23 سال	10567,73
کودکان زیر 18 سال (تا 23 سال با تحصیلات تمام وقت) که یکی از والدین خود را از دست داده اند	5283,85
با سن بالا
مردان و زنانی که به ترتیب به سن 70 و 65 سال رسیده اند و شهروندانی از اقلیت "شمالی"مردم	5283,85

اندازه پرداخت های بازنشستگی باید هر سال بسته به افزایش هزینه زندگی مستمری در سال قبل نمایه شود. اگر مبلغ نهایی پرداخت ها کمتر از سطح معیشت مستمری بگیر تعیین شده در منطقه سکونت باشد، ممکن است دریافت کنندگان تعیین شوند.

مستمری ساکنان شمال نیز با ضریب منطقه ای افزایش می یابد برای کل اقامتدر این منطقه. هنگامی که یک مستمری بگیر مناطق "شمالی" را ترک می کند، اعمال ضریب لغو می شود.

مراحل تعیین وقت و تحویل پرداخت ها

برای تعیین مستمری اجتماعی، شهروندان باید موارد زیر را ارائه دهند:

مدرک شناسایی؛
بیانیه؛
اسناد اضافی لازم برای تأیید شرایط مختلف (به عنوان مثال، نتیجه گیری گزارش بازرسی).

مجموعه مدارک مورد نیاز را می توان در هر زمان پس از واجد شرایط شدن برای این نوع بازنشستگی ارائه کرد. شما می توانید برای تکالیف پرداخت در مرکز چند منظوره (MFC)یا به مقامات سرزمینی (در محل زندگی شما) صندوق بازنشستگی روسیه (PFR). مدارک هم به صورت شخصی و هم از طریق نماینده قانونی ارائه می شود. درخواست انتصاب را می توان از طریق حساب شخصی شما در وب سایت رسمی صندوق بازنشستگی ارسال کرد.

پرداخت منصوب از 1ماهی که شهروند برای آن درخواست داده است، اما نه زودتر از روزی که حق آن در دسترس است. پرداخت ها به صورت ماهانه انجام می شود.

دریافت کننده مزایای بازنشستگی حق انتخاب سازمان و نحوه تحویل مزایای بازنشستگی را دارد. چندین سازمان از این دست وجود دارد - اینها می توانند پست روسیه، شعب بانک یا سازمانی باشند که حقوق بازنشستگی را ارائه می دهند.

مربوط به راه های دریافت پرداخت، سپس چندین مورد از آنها نیز وجود دارد:

در خانه؛
حضوری در شعبه سازمان؛
به کارت بانکی

برای دریافت وجوه بازنشستگی می توان وکالت نامه صادر کرد. شما می توانید آن را خودتان تهیه کنید، اما نیاز به گواهی از یک دفتر اسناد رسمی یا مستقیماً از سازمانی دارد که مستمری بگیر در آن پرداخت ها را دریافت می کند. برای این کار خود گیرنده و نماینده مجاز باید با مدارک شناسایی (گذرنامه) با این شعب تماس بگیرند.

دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه (وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه) مورخ 31 مارس 2011 N 258n مسکو "در مورد تصویب رویه برای تایید دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام یک کار را می دهد. مستمری سالمندی

شماره ثبت 20777.

مطابق بند 2 فرمان دولت فدراسیون روسیه در 11 ژوئیه 2002 N 516 "در مورد تصویب قوانین محاسبه دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را مطابق با مواد می دهد. 27 و 28 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" "(قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه، 2002، N 28، ماده 2872؛ 2006، N 19، ماده 2088؛ N 42، ماده 4410. 2007، N 26، ماده 3186؛ 2009، N 22، ماده 2725) من سفارش می دهم:

رویه پیوست را برای تأیید دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری کار کهولت را می دهد، تصویب کنید.

وزیر T. Golikova

کاربرد

روش تأیید دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را می دهد

I. مقررات عمومی

1. این رویه قوانینی را برای تأیید دوره های کاری تعیین می کند که مطابق بند 1 ماده 27 ، ماده 27.1 و بند 2 ، 6 و 13 بند 1 ماده 28 فدرال حق تعیین زودهنگام بازنشستگی پیری را می دهد. قانون 17 دسامبر 2001 N 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" (قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه، 2001، شماره 52، هنر 4920؛ 2009، شماره 1، ماده 27، شماره 30). ، ماده 3739) (از این پس قانون فدرال نامیده می شود).

2. مطابق با این رویه، دوره های کاری زیر مشمول تایید هستند:

1) کار زیرزمینی، کار با شرایط کاری خطرناک و در مغازه های گرم؛

2) کار در شرایط سخت کاری؛

3) کار زنان به عنوان راننده تراکتور در کشاورزی و سایر بخش های اقتصاد و همچنین رانندگان ماشین آلات ساختمانی، جاده ای و بارگیری و تخلیه.

4) کار زنان در صنعت نساجی در مشاغلی با شدت و شدت.

5) کار به عنوان خدمه لوکوموتیو کار و کارگران دسته های خاصی که به طور مستقیم حمل و نقل را سازماندهی می کنند و ایمنی ترافیک را در حمل و نقل ریلی و مترو تضمین می کنند و همچنین به عنوان رانندگان کامیون مستقیماً در فرآیند فناوری در معادن، معادن روباز، معادن یا معادن سنگ معدن کار می کنند. برای صادرات زغال سنگ، شیل، سنگ معدن، سنگ؛

6) کار در اکسپدیشن ها، مهمانی ها، گروه ها، در سایت ها و در تیم ها به طور مستقیم در اکتشاف زمین شناسی میدانی، جستجو، توپوگرافی و ژئودتیک، ژئوفیزیک، هیدروگرافی، هیدرولوژی، مدیریت جنگل و کار بررسی.

7) کار به عنوان کارگر و سرکارگر (از جمله کارگران ارشد) به طور مستقیم در سایت های چوب بری و رفتینگ چوبی، از جمله مکانیسم ها و تجهیزات سرویس دهی.

8) کار به عنوان اپراتور ماشین (مکانیزر بارانداز) تیم های پیچیده در حین عملیات بارگیری و تخلیه در بنادر.

9) کار به عنوان خدمه در کشتی های دریایی، ناوگان رودخانه و ناوگان صنعت ماهیگیری (به استثنای کشتی های بندری که دائماً در محدوده آب بندر، کشتی های خدماتی و کمکی و مسافربری، کشتی های تردد حومه و درون شهری فعالیت می کنند).

10) کار به عنوان رانندگان اتوبوس، واگن برقی و تراموا در مسیرهای مسافری شهری معمولی.

11) کار در معادن زیرزمینی و روباز (از جمله پرسنل واحدهای نجات معدن) در استخراج زغال سنگ، شیل، سنگ معدن و سایر مواد معدنی و در ساخت معادن و معادن.

12) کار بر روی کشتی های ناوگان دریایی صنعت ماهیگیری در تولید، فرآوری ماهی و غذاهای دریایی، پذیرش محصولات نهایی در شیلات، و همچنین بر روی انواع خاصی از کشتی های دریایی، ناوگان رودخانه ای و ناوگان صنعت ماهیگیری.

13) کار به عنوان خدمه پرواز هواپیمایی کشوری؛

14) کار بر روی کنترل مستقیم پروازهای هواپیمایی کشوری.

15) کار در کادر فنی و مهندسی برای تعمیر و نگهداری مستقیم هواپیماهای هواپیمایی کشوری.

16) کار به عنوان امدادگر در خدمات حرفه ای امداد و نجات اضطراری، واحدهای حرفه ای نجات اضطراری وزارت فدراسیون روسیه برای دفاع مدنی، موقعیت های اضطراری و امداد در بلایا و مشارکت در واکنش اضطراری.

17) کار با محکومین به عنوان کارگر و کارمند مؤسسات اجرای مجازات های کیفری به شکل حبس.

18) کار در موقعیت های خدمات آتش نشانی ایالتی (حفاظت از آتش، آتش نشانی و خدمات نجات اضطراری) وزارت فدراسیون روسیه برای دفاع مدنی، موقعیت های اضطراری و امداد در بلایای طبیعی.

19) انجام فعالیت های آموزشی در موسسات برای کودکان.

20) اجرای فعالیت های پزشکی و سایر فعالیت ها برای حفظ سلامت عمومی در مؤسسات بهداشتی درمانی در شهرها، مناطق روستایی و سکونتگاه های شهری.

21) انجام فعالیت های خلاقانه روی صحنه در تئاترها یا سازمان های نمایشی و سرگرمی.

22) کار در شمال دور و مناطق مشابه.

23) کار افرادی که به طور دائم در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن به عنوان گله گوزن شمالی، ماهیگیران و شکارچیان تجاری ساکن هستند.

24) کار در پرسنل تست پرواز.

3. دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را می دهد تأیید می شود:

قبل از ثبت نام یک شهروند به عنوان شخص بیمه شده مطابق با قانون فدرال شماره 27-FZ مورخ 1 آوریل 1996 "در مورد ثبت نام فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری" (قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه ، 1996 ، شماره 14). ، ماده 1401؛ 2001، N 44، ماده 4149؛ 2003، N 1، ماده 13؛ 2005، N 19، ماده 75؛ 2007، N 30، ماده 3754؛ 2008، N 18، ماده 19. N 30، ماده 3616؛ 2009، N 30؛ ماده 3739؛ N 52، ماده 6454؛ 2010، N 31، ماده 4196؛ N 49، ماده 6409؛ N 50، ماده 6597 (از این پس - قبل از این ثبت نام یک شهروند به عنوان افراد بیمه شده) - اسناد صادر شده توسط کارفرمایان یا ارگان های دولتی (شهرداری) مربوطه؛ پس از ثبت نام یک شهروند به عنوان یک فرد بیمه شده مطابق با قانون فدرال 1 آوریل 1996 N 27-FZ "در مورد ثبت نام فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری" (از این پس - پس از ثبت نام شهروند به عنوان یک شخص بیمه شده) - بر اساس در مورد اطلاعات حسابداری فردی (شخصی).

دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری کار سالمندی در قلمرو فدراسیون روسیه را قبل از ثبت نام شهروند به عنوان بیمه شده می دهد، می تواند با شهادت تأیید شود. ماهیت کار با شهادت شاهد تایید نمی شود.

II. ویژگی های تایید دوره های کاری فردی، اعطای حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری، قبل از ثبت نام شهروند

4. در مواردی که داده‌هایی در مورد ماهیت کار و سایر عوامل (شاخص‌ها) مورد نیاز است که تعیین کننده حق تعیین زودهنگام مستمری کار سالمندی است که برای انواع خاصی از کار (فعالیت‌ها) ایجاد شده است، به عنوان مثال، در مورد استخدام در کار زیرزمینی. ، در مورد عملکرد کار به روشی خاص، کار با مواد خطرناک از کلاس های خطر خاص، بر روی انجام کار در یک مکان خاص (منطقه) یا واحد ساختاری، در مورد وضعیت یک منطقه پرجمعیت، در مورد انجام کار استاندارد ساعات کاری (بار آموزشی یا آموزشی) و غیره، گواهینامه هایی برای تایید دوره های کاری و همچنین سایر مدارک صادر شده توسط کارفرمایان یا ارگان های دولتی (شهرداری) مربوطه پذیرفته می شود.

گواهینامه ها بر اساس اسناد مربوط به دوره زمانی که کار انجام شده است صادر می شود که از آن می توان دوره کار را در یک حرفه و موقعیت خاص و (یا) در مشاغل خاص (تحت شرایط) تعیین کرد. حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری.

5. گواهی های صادر شده توسط کارفرمایان یا ارگان های دولتی (شهرداری) ذیربط در مواردی که قانون پیش بینی کرده است، اطلاعات زیر را نشان می دهد:

در مورد دوره های کار در طول دوره کامل ناوبری و در طول فصل کامل در سازمان های صنایع فصلی.

در مورد دوره های اکتشاف زمین شناسی، اکتشاف، توپوگرافی-ژئودزی، ژئوفیزیک، هیدروگرافی، هیدرولوژیکی، مدیریت جنگل و کار بررسی در اکسپدیشن ها، مهمانی ها، جداشدگان، در سایت ها و در تیم ها به طور مستقیم در میدان.

در مورد دوره های کار به صورت چرخشی، از جمله در مناطق شمال دور و مناطق معادل.

در مورد دوره های غیبت اجباری با حقوق در صورت اخراج غیرقانونی یا انتقال به شغل دیگر و بازگرداندن بعدی به شغل قبلی که حق تعیین زودهنگام مستمری پیری را می دهد.

در مورد دوره های آموزش حرفه ای اولیه یا بازآموزی (در حین کار) در محل کار طبق قرارداد کارآموزی که به ترتیب مقرر در بند 11 قوانین محاسبه در طول خدمت در انواع کار مربوطه لحاظ می شود. دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام بازنشستگی پیری را مطابق با مواد 27 و 28 قانون فدرال "درباره حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" تصویب شده با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 11 ژوئیه صادر می کند. 2002 N 516 (قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه، 2002، N 28، ماده 2872؛ 2006، N 19، ماده 2088؛ N 42، Art. 4410؛ 2007، N 26، Art. 32،09، 2007. ماده 2725) (از این پس قوانین 11 جولای 2002 نامیده می شود).

در مورد دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را نمی دهد، اگر چنین کاری در ارتباط با انتقال به آن از شغلی انجام شده باشد که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را می دهد. در همان سازمان به دلایل تولید برای مدت حداکثر یک ماه.

در دوره های آزمایشی هنگام استخدام شغلی که حق تعیین زودهنگام مستمری پیری را می دهد.

در مورد دوره های کاری که توسط یک زن باردار انجام می شود، به استثنای تأثیر عوامل نامطلوب تولید، زمانی که او طبق گزارش پزشکی پس از درخواست خود از شغلی که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را می دهد منتقل می شود.

در مورد دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری کار سالمندی را ارائه می دهد، که در هفته کاری نیمه وقت انجام می شود، اما به دلیل کاهش حجم تولید به صورت تمام وقت (به استثنای کار با دادن حق). تعیین زودهنگام مستمری کار پیری مطابق بند 13 و 19-21 بند 1 ماده 27 قانون فدرال)، در دوره های کاری، که مطابق بند 6 قوانین 11 ژوئیه 2002 ، بر اساس زمان واقعی کار و همچنین بر اساس تعداد روزهای کاری که در طی آن کارمند دائماً در آن مشغول به کار بوده است به طور تمام وقت در کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را می دهد محاسبه می شود.

در مورد دوره های تعطیلی (هم به تقصیر کارفرما و هم به تقصیر کارمند)، و همچنین دوره های تعلیق از کار (منع از کار) به دلایل ذکر شده در بند 9 قوانین 11 ژوئیه 2002.

6. در صورتی که حاوی داده هایی در مورد آن عوامل (شاخص هایی) باشد که حق زودهنگام را تعیین می کند، نتایج گواهی محل کار با توجه به شرایط کار، نتیجه گیری سازمان های معاینه دولتی شرایط کار، همراه با سایر اسناد، به عنوان تأییدیه اشتغال در محل کار استفاده می شود. تعیین مستمری کار کهولت.

7. دوره های کار در حرفه های کارگران، متحد شده در طی بازنگری موضوعات فهرست تعرفه های یکپارچه و صلاحیت کار و حرفه های کارگران (UTKS) در حرفه های ارائه شده توسط فهرست کارها، حرفه ها، موقعیت ها، تخصص ها و موسسات ( سازمان ها)، با در نظر گرفتن اینکه مستمری کار پیری طبق بند های 1، 2، 4، 5 و 7 بند 1 ماده 27 قانون فدرال تعیین می شود، که هویت آن با فرمان تعیین شده است. وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 1 آوریل 2003 N 15 "در مورد تعیین هویت حرفه های کارگران، کاری که در آن حق انتساب زودهنگام مستمری کار پیری را مطابق بند 1 می دهد. ، 2،4،5 و 7 بند 1 ماده 27 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" (ثبت شده توسط وزارت دادگستری روسیه در 18 آوریل 2003 N 4431) توسط اسناد کارفرمایان تایید شده است. یا ارگانهای دولتی (شهرداری) مربوطه. در عین حال، یکسان سازی چنین مشاغلی با عصاره ای از ETKS یا قانون مربوطه تأیید می شود.

8. دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری بازنشستگی سالمندی را به عنوان غواصان و سایر کارگرانی که در زیر آب مشغول به کار هستند، توسط یک کتاب غواصی یا سایر اسناد (در صورت عدم وجود کتاب غواصی) تأیید می شود. داده های مربوط به تعداد ساعات سپری شده در زیر آب.

9. دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری پیری را برای دسته های خاصی از کارگران هوانوردی می دهد تأیید می شود:

برای پرسنل پرواز - یک کتاب کار و بر اساس یک کتاب پرواز (چتر نجات). در صورت عدم وجود دفترچه پرواز (چتر نجات) یا اطلاعات ناکافی موجود در آن، ساعات پرواز را می توان با عصاره هایی از دستورات، گواهی ها و سایر اسناد صادر شده توسط کارفرمایان به روش مقرر تأیید کرد.

برای کارگران درگیر در کنترل ترافیک هوایی - یک کتاب کار و همچنین بر اساس گواهی یک کنترل کننده ترافیک (مدیر پرواز) با علائم پذیرش برای کنترل مستقیم ترافیک هوایی در مراکز کنترل خاص. گواهی های کارفرما که نشان دهنده دستورات برای انتصاب یک متخصص در موقعیت مربوط به کنترل مستقیم ترافیک هوایی است.

برای کارکنان فنی و مهندسی هوانوردی - یک کتاب کار و همچنین بر اساس گواهی های صادر شده توسط کارفرمایان مبنی بر تأیید اشتغال مستقیم تمام وقت در تعمیر و نگهداری فرودگاه عملیاتی و دوره ای (گارانتی) هواپیما و سایر هواپیماها.

10. دوره های کاری که به امدادگران خدمات امداد و نجات اضطراری و واحدهای وزارت دفاع مدنی، شرایط اضطراری و امداد در بلایای طبیعی فدراسیون روسیه حق تعیین زودهنگام مستمری بازنشستگی (مشارکت در واکنش اضطراری) را می دهد، توسط یک تایید می شود. کتاب نجات یا (در صورت عدم وجود کتاب نجات) و سایر اسنادی که نشان دهنده مشارکت امدادگر در اقدامات واکنش اضطراری است.

11. دوره های کاری که حق انتساب زودهنگام مستمری کار پیری را برای دسته های خاصی از هنرمندان تئاتر و سایر سازمان های تئاتری و سرگرمی می دهد با یک کتاب کار و سایر اسناد حاوی اطلاعات لازم در مورد نام حرفه (موقعیت) تأیید می شود. ) وابستگی ژانر، ماهیت کار انجام شده یا وضعیت سازمانی که کار در آن انجام شده است (پوسترها، برنامه ها، ویژگی های صلاحیت، داده های تعرفه و غیره).

III. تأیید دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را قبل از ثبت نام شهروند به عنوان بیمه شده بر اساس شهادت می دهد.

12. دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری کار کهولت را در یک حرفه، موقعیت یا در تولید خاص می دهد، که در آن حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری بدون توجه به ماهیت کار ایجاد می شود. در صورت از بین رفتن اسناد کاری به دلیل بلایای طبیعی (زلزله، سیل، طوفان، آتش سوزی و غیره) می توان قبل از ثبت نام شهروند به عنوان بیمه شده بر اساس شهادت شهود در قلمرو فدراسیون روسیه تأسیس کرد. توسط بخش V قوانین برای محاسبه و تأیید دوره بیمه برای ایجاد مستمری کار، مصوب 24 ژوئیه 2002 N 555 فدراسیون روسیه (قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه، 2002، N 31، ماده 3110؛ 2003) مقرر شده است. ، N 33، ماده 3269؛ 2009، N 43، ماده 5067).

ماهیت کار و سایر عوامل (شاخص های) پیش بینی شده توسط قانون و تعیین حق تعیین پیش از موعد مقرری بازنشستگی با شهادت تأیید نمی شود.

IV. تأیید دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را دارد.

پس از ثبت نام شهروندبه عنوان یک فرد بیمه شده

13. دوره های کاری که پس از ثبت نام یک شهروند به عنوان بیمه شده، حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را می دهد، توسط عصاره ای از حساب شخصی فرد بیمه شده که بر اساس اطلاعات (فردی) ایجاد شده است تأیید می شود. ) سوابق شخصی سازی شده

رایج ترین نوع حمایت مالی برای سالمندان در کشور ما است. فرصت دریافت آن برای آقایان و بانوانی که به ترتیب از آستانه 60 و 55 سالگی عبور کرده اند مهیا است. در این صورت، طول خدمت نباید کمتر از آنچه در قانون تعیین شده است و تعداد امتیاز بازنشستگی از حداقل مبلغ کمتر نباشد. با این حال، ممکن است به گروه جداگانه ای از شهروندان حقوق بازنشستگی سالمندی زودتر از موعد مقرر پرداخت شود. فهرست مشاغل، حرفه ها، صنایع، موقعیت ها، تخصص ها و سازمان ها، با در نظر گرفتن اینکه این مزایا تعیین می شود، به دستور دولت فدراسیون روسیه تصویب شد.

بازنشستگی پیش از موعد چیست؟

شرایط دریافت مستمری تنظیم می شود و بر اساس آن گروه خاصی از شهروندان حق بازنشستگی پیش از موعد در سنین پیری را دارند.

قبلاً در قانون بازنشستگی چنین مقرراتی ترجیحی نامیده می شد. توسط پزشکان، معلمان، هنرمندان و ... دریافت شده است، حال اگر قبل از سن تعیین شده مستمری تعیین شده باشد، صحیح است که آن را زودتر اعلام کنند.

پنج سال قبل از رسیدن به مستمری سالمندی لازم صادر می شود، مگر اینکه خلاف آن ذکر شده باشد.

شرایط ثبت نام

مستمری بازنشستگی پیش از موعد برای کارکنان بهداشتی

دولت تمام مزایای ممکن را برای کارکنان سازمان های بودجه ای فراهم می کند. در صورت برآورده شدن شرایط زیر، کارمندان مؤسسات بهداشتی و درمانی، بدون در نظر گرفتن سن، مستحق دریافت مستمری کهولت سن هستند:

مدت فعالیت حرفه ای باید حداقل سی سال باشد. اگر سابقه کار فقط در کار در مناطق روستایی و سکونتگاه های شهری بود، بیش از بیست و پنج سال.
در طول دوره محاسبه شده برای مدت خدمت، پرداخت های بیمه باید به صندوق بازنشستگی انجام شود.

در صورتی که موقعیت و نام مؤسساتی که در آن کار می کردند در فهرست ویژه ای که توسط دولت کشورمان تهیه شده است گنجانده شده باشد، می توان حقوق بازنشستگی سالمندان را زودتر برای شهروندان صادر کرد، زیرا این داده ها است که کارمندان صندوق بازنشستگی روسیه دارند. فدراسیون هنگام تصمیم گیری به آن تکیه می کند.

لازم به ذکر است که کارکنان سازمان های پزشکی خصوصی مانند کارمندان موسسات دولتی و شهرداری از حق ثبت نام زودهنگام برخوردارند.

تجربه کاری هم با یک برنامه معمولی و هم با کاهش ساعات کاری به همان اندازه در نظر گرفته می شود. به عنوان یک قاعده، دوره ها به ترتیب تقویم شمارش می شوند. یعنی یک سال فعالیت کاری به عنوان یک سال سابقه در نظر گرفته می شود. در این قانون استثنائاتی وجود دارد:

اگر شخصی در مدت فعالیت حرفه‌ای خود علاوه بر شهر، هم در سکونتگاه‌های شهری و هم در مناطق روستایی کار می‌کرده است، یک سال کار در مناطق روستایی یک سال و سه ماه سابقه محسوب می‌شود.
یک سال کار در شهرستان به عنوان یک سال و نیم سابقه کار برای گروه های بهداشتی زیر محاسبه می شود: جراح، متخصص بیهوشی-احیا، پاتولوژیست، کارشناسان پزشکی قانونی.
زمانی که این افراد در سکونتگاه‌های شهری یا روستایی کار می‌کنند، سال فعالیت شغلی آنها یک سال و نه ماه محاسبه می‌شود.

ارتقای صلاحیت ها بر اساس قوانین کشورمان بر عهده کارکنان پزشکی است. بنابراین، این دوره ها باید در مدت خدمتی که در رابطه با آن بازنشستگی پیش از موعد تعلق می گیرد، لحاظ شود.

شهروندانی که درگیر فعالیت های آموزشی هستند

مشخصات تعیین مستمری توسط قانون تنظیم می شود. مستمری بازنشستگی پیش از موعد به معلمان بدون در نظر گرفتن سن آنها تعلق می گیرد. نکته اصلی این است که تجربه حرفه ای بیش از بیست و پنج سال است.

هنگام کار در سازمانی که نام آن در لیست پست ها و موسسات آموزشی درج نشده است، این مدت فعالیت حرفه ای در طول مدت خدمت برای اعطای مستمری محاسبه نمی شود.

فعالیت های حرفه ای انجام شده در دوره قبل از 1 سپتامبر 2000 بدون توجه به شرایط رعایت هنجار زمان کار در آن زمان به عنوان سابقه خدمت محسوب می شود. پس از این تاریخ - مشروط به انطباق عمومی در محل های اصلی و سایر مکان های کار با ساعات کار استاندارد تعیین شده به عنوان نرخ دستمزد.

مدت خدمت شامل زمان صرف شده برای کار، فواصل زمانی برای دریافت پرداختی برای ازکارافتادگی موقت، و همچنین مرخصی با حقوق سالانه، از جمله موارد اضافی است. ضمناً دوره های غیرمرتبط با روند تحصیلی (شرکت در همایش ها و سمینارها، دوره های آموزشی پیشرفته، مرخصی تحصیلی، مرخصی بدون حقوق، غیبت غیرمجاز، مرخصی والدین و ...) در آنجا محاسبه نمی شود. استثناء مرخصی والدین برای کودک زیر سه سال است که قبل از 6 اکتبر 1992 گرفته شده است.

مستمری سالمندی پیش از موعد برای افراد بیکار

این وضعیت توسط شهروندانی کسب می شود که توانایی کار دارند، اما شغل و درآمدی ندارند که در مرکز کاریابی ثبت نام می کنند تا شغل مناسبی برای آنها پیدا کنند. چنین افرادی در صورت داشتن شرایط لازم حق دریافت مستمری پیش از موعد سالمندی را دارند.

شرایط انتصاب:

فرد باید وضعیت رسمی بیکاری داشته باشد و امکان کار از طریق خدمات کاریابی را نداشته باشد.
سن یک شهروند نباید کمتر از دو سال قبل از سن بازنشستگی تعیین شده برای همه باشد.
مبنای اخراج شخص از شغل قبلی باید انحلال سازمان یا خاتمه فعالیت یا کاهش تعداد کارکنان این کارفرمایان باشد.
لازم است که طول خدمتی داشته باشید که به شما امکان می دهد طبق قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار" برای بازنشستگی کار پیری درخواست دهید.

ویژگی ها:

انتقال پرداخت های بیکاری تعیین شده تا زمان تعیین مستمری انجام می شود.
شخص حق دارد انتخاب کند که آیا به بازنشستگی زودهنگام ارائه شده به او تبدیل شود یا خیر.
مستمری بیمه سالمندی زودرس را می توان همزمان با پرداخت های ثابت برای مدت خدمت مطابق قانون صادر کرد.
انتقال حقوق بازنشستگی زمانی متوقف می شود که فرد به کار خود بازگردد یا هر گونه فعالیت کاری را که در دوره بیمه محاسبه شده از سر بگیرد.
در صورت امتناع مقام محلی صندوق بازنشستگی از صدور مستمری پیش از موعد، مرکز کار موظف است وضعیت رسمی بیکار را تمدید کند و به جستجوی کار برای شهروند ادامه دهد.

محاسبه حقوق بازنشستگی پیش از موعد برای بیکاران رسمی به همان روشی انجام می شود که پرداخت های مستمری به طور کلی تعیین شده است.

دوره هایی که در طول خدمت حساب می شوند

هنگام درخواست برای بازنشستگی زودهنگام، همراه با دوره های کاری، طول خدمت شامل موارد زیر است:

زمانی که پرداخت برای ناتوانی موقت انجام شد.
تعطیلات با حقوق سالانه؛
مرخصی زایمان.

پرداخت های حاصل از پس انداز بازنشستگی به صورت پرداخت مستمری و یا به صورت اختصاص داده شده و پرداخت می شود.

حقوق بازنشستگی شهروندان در ضرایب بازنشستگی فردی شکل می گیرد. کلیه حقوق بازنشستگی که قبلاً تشکیل شده بود بدون کاهش به ضرایب بازنشستگی تبدیل شدند و هنگام تعیین مستمری بیمه در نظر گرفته می شوند.

شرایط پیدایش حق مستمری بیمه سالمندی تحت شرایط عمومی عبارتند از:

رسیدن به سن 65 سال - برای مردان، 60 سال - برای زنان (با در نظر گرفتن مقررات انتقالی مندرج در پیوست 6 قانون شماره 400-FZ). دسته خاصی از شهروندان حق دریافت زودهنگام مستمری بیمه پیری را دارند.
برای افرادی که دارای پست های دولتی در فدراسیون روسیه و پست های دولتی در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه هستند که به طور دائمی، پست های شهرداری به طور دائمی، سمت های در خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه و موقعیت های خدمات شهری - سن در پیوست 5 قانون شماره 400-FZ مشخص شده است. پیش از این در سال 2017، روند افزایش سن بازنشستگی برای کارمندان دولت از شش ماه در سال به 65 سال (مردان) و 63 سال (زنان) آغاز شد. از اول ژانویه 2021، مرحله افزایش سن بازنشستگی افزایش می یابد - یک سال در سال. بنابراین، سن بازنشستگی برای کارمندان دولتی با پیشنهاد نرخ افزایش سن عمومی تعیین شده برای همه مطابقت دارد.
همچنین در صورتی که این افراد حداقل 42 و 37 سال سابقه بیمه (به ترتیب زن و مرد) داشته باشند، می توان 24 ماه قبل از رسیدن به سن تعیین شده، اما نه زودتر از رسیدن به سن مقرر، مستمری بیمه سالمندی برای آنها تعیین کرد. 60 و 55 سال (به ترتیب مردان و زنان).

شهروندانی که در قسمت 1 ماده 8 ، بندهای 19 - 21 از قسمت 1 ماده 30 ، بند 6 از قسمت 1 ماده 32 قانون N 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه" مشخص شده اند و در دوره از اول ژانویه ، 2019 تا 31 دسامبر 2020، مطابق با قوانین فدراسیون روسیه که قبل از 1 ژانویه 2019 لازم الاجرا است، به سنی رسیده اند که حق بازنشستگی بیمه سالمندی (از جمله تعیین تکلیف زودهنگام آن) را می دهد یا تجربه کسب کرده اند. در انواع کارهای مربوطه که برای تعیین زودهنگام مستمری لازم است، مستمری بیمه سالمندی ممکن است قبل از رسیدن به سن یا شروع مهلت های مقرر به ترتیب در ضمیمه های 6 و 7 قانون فدرال مذکور تعیین شود، اما حداکثر شش ماه قبل از رسیدن به چنین سنی یا شروع چنین مهلت هایی.

داشتن حداقل یک دوره بیمه15 سال (از سال 2024) با در نظر گرفتن مفاد انتقالی هنر. 35 قانون 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ؛
در دسترس بودن حداقل مقدار ضرایب بازنشستگی -حداقل 30 (از سال 2025) با در نظر گرفتن مفاد انتقالی هنر. 35 قانون 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ.

تعداد ضرایب بازنشستگی بستگی به سهم بیمه تعلق گرفته و پرداخت شده به سیستم بیمه بازنشستگی اجباری و مدت سابقه بیمه (کار) دارد.

برای هر سال فعالیت کارگری یک شهروند، مشروط به تعلق حق بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری توسط کارفرمایان یا شخصاً توسط وی پرداخت می شود، حقوق بازنشستگی در قالب مستمری برای وی تشکیل می شود.

حداکثر تعداد ضرایب بازنشستگی در سال از سال 2021، 10، در سال 2019 - 9.13 است.

چند ضریب بازنشستگی
آیا می توان برای سال 2019 از شما شارژ کرد؟

مبلغ ماهانه خود را وارد کنید
دستمزد قبل از مالیات بر درآمد شخصی:

خطا!حقوقی بالاتر از حداقل دستمزد در فدراسیون روسیه در سال 2019 وارد کنید - 11280 روبل.

نتایج محاسبات

تعداد امتیاز بازنشستگی
در سال: 7.83

گزینه بازنشستگی در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری بر محاسبه ضرایب بازنشستگی سالانه تأثیر می گذارد. هنگام تشکیل فقط مستمری بیمه، حداکثر تعداد ضرایب بازنشستگی سالانه 10 است، زیرا تمام سهم های بیمه به سمت تشکیل مستمری بیمه هدایت می شود. هنگام انتخاب برای تشکیل هر دو بیمه و بازنشستگی تأمین شده به طور همزمان، حداکثر تعداد ضرایب بازنشستگی سالانه 6.25 است.

اتباع متولد 1967 و کمتر که قبل از 31 دسامبر 2015 برای تشکیل بیمه و بازنشستگی تامین شده در سیستم بازنشستگی اجباری انتخاب کرده اند، می توانند در هر زمان از تشکیل مستمری تامینی خودداری کرده و 6% از سهم بیمه را فقط برای تشکیل مستمری بیمه ای هدایت کنند. .

همچنین به شهروندان متولد 1967 و کمتر که به نفع آنها سهم بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری توسط کارفرما برای اولین بار پس از 1 ژانویه 2014 جمع آوری می شود، این امکان را دارند که گزینه تأمین بازنشستگی را انتخاب کنند (فقط فرم یک بازنشستگی بیمه یا تشکیل هر دو مستمری بیمه و بازنشستگی تامین شده) ظرف پنج سال از تاریخ اولین تعلق حق بیمه. اگر شهروندی به سن 23 سال نرسیده باشد، مدت تعیین شده تا پایان سالی که در آن 23 سال تمام می شود تمدید می شود.

هنگام انتخاب گزینه بازنشستگی، باید در نظر داشته باشید که مستمری بیمه از طریق نمایه سازی سالانه توسط دولت تضمین می شود. وجوه حاصل از بازنشستگی تأمین شده توسط NPF یا شرکت مدیریت منتخب شهروندان در بازار مالی سرمایه گذاری می شود. سودآوری پس انداز بازنشستگی به نتایج سرمایه گذاری آنها بستگی دارد، یعنی ممکن است از سرمایه گذاری آنها ضرر وارد شود. در این صورت فقط مبلغ حق بیمه پرداختی برای پرداخت تضمین می شود. پس انداز بازنشستگی شاخص نیست.

همه شهروندان متولد 1966 و بالاتر دارای یک گزینه بازنشستگی هستند - تشکیل فقط مستمری بیمه.

اخذ حق مستمری بیمه بستگی به سال تعیین مستمری بیمه دارد

	حداقل مدت بیمه	حداقل میزان ضرایب بازنشستگی فردی	حداکثر مقدار ضریب بازنشستگی فردی سالانه
	حداقل مدت بیمه	حداقل میزان ضرایب بازنشستگی فردی	در صورت امتناع از تشکیل مستمری تامین شده	هنگام تشکیل یک بازنشستگی مالی










2025 به بعد

*از سال 2015 تا 2020 بدون توجه به انتخاب گزینه بازنشستگی در نظام بازنشستگی اجباری، همه شهروندان فقط از حقوق بازنشستگی برخوردار خواهند بود. در این راستا، حداکثر مقدار ضریب بازنشستگی فردی سالانه برای هر گزینه تشکیل بازنشستگی یکسان است.

مستمری بیمه سالمندی با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

مستمری بیمه = مجموع ضرایب بازنشستگی شما * هزینه ضریب بازنشستگی از تاریخ مستمری + پرداخت ثابت

SP = IPC * SIPC + FV ، جایی که:

JV - مستمری بیمه
IPC - این مجموع تمام ضرایب بازنشستگی است که در تاریخ تخصیص مستمری بیمه به یک شهروند تعلق می گیرد.
SIPC - مقدار ضریب بازنشستگی در تاریخ تعیین مستمری بیمه.

هنگام اختصاص مستمری از 01/01/2019 = 87.24 روبل. سالانه توسط ایالت نمایه می شود.

FV - پرداخت ثابت

بنابراین، محاسبه مستمری بیمه در سال 2019 طبق فرمول انجام می شود:

SP = IPK * 87.24 + 5334.19

همچنین میزان ضرایب بازنشستگی شما (IPC) با درخواست بازنشستگی بیمه سالمندی برای اولین بار (از جمله زودتر از موعد مقرر) پس از احراز حق آن به میزان قابل توجهی افزایش می یابد. برای هر سال درخواست بعدی برای بازنشستگی، مستمری بیمه با ضرایب حق بیمه مربوطه افزایش می یابد.

به عنوان مثال، اگر 5 سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی درخواست بازنشستگی کنید، پرداخت ثابت 36٪ افزایش می یابد و مجموع ضرایب بازنشستگی فردی شما 45٪ افزایش می یابد. و اگر پس از 10 سال، پرداخت ثابت 2.11 برابر و مجموع ضرایب بازنشستگی فردی شما 2.32 برابر افزایش می یابد.