هل من الممكن الذهاب في إجازة أمومة في وقت مبكر. كيف هي المواعيد النهائية. عندما تذهب على الأمومة مع الحمل المتعدد

معظم يسيئون فهم معنى مفهوم إجازة الأمومة والإجازة الوالدية. الأول ، بشكل رئيسي بين النساء ، يعني الوقت بعد ولادة الطفل ، والذي يتم توفيره للمرأة لرعاية المولود الجديد. ولكن في الواقع ، يبدأ حتى قبل ظهور الطفل.

انها ليست مجرد الافراج بعد الولادة من العمل. أيضا ، توزيعه يغطي بعض الوقت قبل الولادة. في حالة وجود وظيفة رسمية ، لا يتمتع صاحب العمل بهذا الحق في إجبار المرأة على البقاء في مكان العمل لفترة أطول من المدة المنصوص عليها في الوثائق.

عزيزي القارئ! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا كنت تريد أن تعرف كيفية حل مشكلتك - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل.

إنه سريع ومجاني!

عندما تذهب في إجازة الأمومة

بشكل عام ، في بلدنا ، يشير المرسوم إلى تأخر الحمل (من 30 أسبوعًا) ورعاية الأطفال بعد الولادة.

وبشكل أكثر تحديداً ، هو إطلاق سراح امرأة من العمل أثناء انتظار المولود الجديد ورعايته. عندما يتلقى موظف مثل هذا الإعفاء ، فإن ذلك يشكل مفاجأة للفريق.

لذلك ، لا يحب أصحاب العمل حقًا إجازة الأمومة ، حيث يتعين عليهم الفصل مع الموظف ، مما يعني أنه قد لا يتم تنفيذ بعض المهام حتى يتم العثور على بديل. يخشى الفريق نفسه من نقل المهام إلى أحد الموظفين.

لتقليل إزعاج مغادرة مكان عملك ، يجب عليك مراجعة طبيبك في البداية   عندما تأتي العطلة وإحضار هذه المعلومات إلى الرؤساء المباشرين.

ما المدة التي تبدأ فيها إجازة الأمومة وإلى متى إجازة الأمومة؟

بالنسبة لأي أم مستقبلية تعمل رسمياً ، يأتي المرسوم قبل ولادة الطفل ويطلق عليه إجازة الأمومة. ينص التشريع على فترات معينة عندما تعفى المرأة من العمل وتستطيع الراحة قبل ولادة الطفل.

1. إذا لم يكن لحياة المرأة أي ميزات تتعلق بحمل طفل ، فإن الإجازة تبدأ في 30 أسبوعًا وتستمر 140 يومًا.
2. عند الولادة المعقدة ، تتم إضافة 16 يومًا أخرى إلى الفترة المعتادة للتعافي.
3. إذا تم التسليم في وقت أبكر من تاريخ الاستحقاق ، ولم يكن لدى المرأة الوقت الكافي للذهاب في إجازة ، فيتم إعداده من تاريخ الولادة لمدة 156 يومًا.
4. أولئك الذين يعيشون في المناطق الملوثة بالإشعاع ، مثل أقرب مدن تشيرنوبيل ، أماكن إلقاء النفايات المشعة ، يذهبون في إجازة أمومة من 27 أسبوعًا.

كيف هي المواعيد النهائية

يتم إصدار شهادة الأمومة من قبل طبيب نسائي يراقب المرأة. هناك حالات عندما لا يكون في مكان العمل ، ثم طبيب آخر يشارك في هذا الإجراء ، الذي يتلقى. من أجل إصدار مرسوم للعمل ، يتم توفير إجازة مرضية وملء الطلب.

كقاعدة ، يتم إحالة المستندات إلى مسك الدفاتر واستنادا إلى ذلك ، يتم إصدار أمر ودفع الإجازة المرضية.

نظرًا لأنه ، لذلك ، سبب وجيه لمنح الإجازة ، فإن بعض أصحاب العمل لا يطلبون حتى تقديم طلب. إذا كان ينبغي تمديد الإجازة المرضية بسبب الولادات المعقدة ، يتم توفير إجازة مرضية أخرى. إذا كانت المرأة تخطط بعد ذلك للبقاء في إجازة لرعاية الطفل ، فمن الضروري تقديم طلب مناسب.

متى يمكنني الذهاب في إجازة أمومة مبكرا؟

يختلف مسار الحمل في جميع النساء ، وليس دائمًا بسهولة. ينص القانون على أنه لا يمكنك الذهاب في إجازة أمومة إلا من 30 أسبوعًا ، وفي بعض الحالات ، يمكنك الذهاب في هذه الإجازة قبل الموعد المحدد ، لذلك تحل النساء هذه المشكلة بطرق مختلفة.

كان الجميع تقريبا أو سوف تضطر إلى الذهاب خلال فترة الحمل.   تبقى بعض الأعمال دون مشاكل ، واستيقظ مبكراً ، وتمارس المزيد من التمرين ، وتمكّن من القيام بأشياء حول المنزل بسهولة. بعض الناس يشعرون بالسوء: التعب المستمر ، تفاقم الأمراض القديمة ، ظهور الوذمة ، لون الرحم ، ارتفاع ضغط الدم أو انخفاضه. غالبًا ما تكون هناك مواقف عندما يكون من الضروري أن يتم علاجك بالأدوية أو أن يتم ملاحظتك في المستشفى.

عادة ، يستمر الحمل 40 أسبوعًا.   وفقًا للتشريع ، يُسمح للمرأة بالراحة من العمل لمدة 140 يومًا ، بدءًا من 30 أسبوعًا.

إذا كانت هناك بعض المشاكل الصحية ، فعليك زيارة الطبيب المعالج والتحدث عن حالتك. سيصدر شهادة إجازة مرضية تسمح لك قانونًا بعدم حضور العمل. من أجل تفاقم أي أمراض قديمة ، من الأفضل الاتصال بالطبيب المناسب ، على سبيل المثال ، مع التهاب المعدة ، يجب عليك استشارة طبيب الجهاز الهضمي.

في الحمل الشديد ،   يجب أن يتم توجيه خطر الانقطاع أو مشاكل مماثلة مباشرة إلى طبيب النساء الذي يراقب تقدم الحمل. سيقوم بإحالة إلى المستشفى لتلقي العلاج ومراقبة الطفل.

يمكنك أيضا الذهاب في عطلة سنوية أخرى. وفقًا للتشريع ، يعتمد على امرأة حتى بغض النظر عن طول خبرتها العملية.

بحضور أطفال تقل أعمارهم عن 14 عامًا   في حالة المرض ، يُمنح طبيب أطفال إجازة مرضية بغض النظر عن مدة بقاء المرأة. بغض النظر عن الوضع ، لدى المرأة خيارات كثيرة لحل مشكلة إجازة الأمومة المبكرة والأساليب المستقلة.

كم من الخيارات تذهب في إجازة الأمومة في وقت لاحق

إجازة الأمومة ليست واجبة ، ولكنها مجرد حق لكل امرأة. لهذا السبب ، من أجل توفير ذلك ، يحتاج صاحب العمل إلى بيان. إذا كانت هناك رغبة ، فيمكن كتابتها في تاريخ مختلف ، وليس في التاريخ المشار إليه في الإجازة المرضية.

ولكن هنا يجدر بنا أن نأخذ في الاعتبار أنه لا يوجد صاحب عمل سيدفع مقابل هذه البطولة.   بيت القصيد هو أن العطلة ستنتهي فقط عندما يأتي تاريخ الإجازة المرضية. خلال الوقت الذي ستعمل فيه المرأة دون أن تكون في إجازة أمومة ، لن تحصل على استحقاقات ، بل تحصل على أجر فقط. ونظرًا لأن الدفعة الأولى يتم دفعها بنسبة 100٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح ، علاوة على ذلك ، لا يتم دفع الضريبة الخاصة بها ، فمن الأفضل أن تستمر في الوقت المحدد من وجهة نظر الفوائد المادية.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكنك الجلوس في إجازة لرعاية الطفل ، ولكن على الفور الذهاب إلى العمل. لكن الأمر يستحق فقط أن نتذكر أنه من وجهة نظر الرعاية الصحية ، فإن مثل هذا الفعل لن يحقق أي فائدة لأي شخص.

لماذا إجازة الأمومة تستمر لفترة طويلة

من وجهة نظر الطب ، تم تصميم المرسوم حتى تتمكن الأم الحامل من إبلاغ الطفل بسلام. لهذا السبب ، يمكنك الذهاب إليها من 30 أسبوعًا. في هذا الوقت ، يتم تنشيط العمليات الفسيولوجية في جسم الأم والطفل. تحتاج المرأة الحامل إلى التغذية الجيدة والراحة والنوم ، فضلاً عن الوضع النفسي.

عندما تغادر الأمومة من 30 أسبوعا، وهي امرأة حامل ، وبالتالي ، تحصل على السلام ، ويمكن أن تركز على الاستعداد البدني والعاطفي للولادة. ولكن ، إذا كنت لا تزال في العمل في هذا الوقت ، فلن يتم توفير هذه الشروط.

تتفق معظم الأمهات الشابات على أن هذه الفترة تعد وقتًا رائعًا لتكريس أنفسهن لشيء جديد وتهدئة والاسترخاء.

وفقا للمعلومات التي يمكن الحصول عليها بسهولة تامة من خلال النظر في مدونة القوانين المتعلقة بالسكان العاملين ، يمكن للمرء أن يرى أنه لا يوجد شيء مثل إجازة الأمومة في القانون. ومع ذلك ، يتم توفير إجازة الأمومة ورعاية الأطفال. تنقسم إجازة الأمومة نفسها إلى قسمين - ما قبل الولادة وبعدها. كل هذه الفترات تتبع واحدة تلو الأخرى ، دون انقطاع. لذلك ، يسمي الناس عادة هذه الإجازة.

ما المدة التي تستغرقها إجازة الأمومة

في أغلب الأحيان ، يصف أطباء أمراض النساء المرأة إجازة مرضية لإجازة الأمومة. خلال هذه الفترة ، كانت المرأة التي تنتظر الرضيع كبيرة بالفعل ، ويستهلك الطفل نفسه الكثير من الطاقة. لذلك ، يصبح من الصعب العمل بشكل كامل. تأتي فترة يمكن للمرأة فيها أن تتحمل الاسترخاء والاسترخاء والاستعداد لولادة فرد جديد من أفراد الأسرة.

ما هي المستندات المطلوبة لإصدار مرسوم في العمل

يجب أن تحصل المرأة الحامل على شهادة عدم القدرة على العمل في عيادة ما قبل الولادة مع إشارة إلزامية إلى تاريخ الولادة التقريبي وعمر الحمل. ستحتاج أيضًا إلى الحصول على شهادة تفيد بأنها مسجلة فيما يتعلق بالحمل وشهادة الميلاد.

مدة إجازة الأمومة

مدة الإجازة السابقة للولادة 70 يومًا. يحق للمرأة التي تحمل اثنين أو أكثر في وقت واحد الحصول على راحة لمدة 84 يومًا. وإلى سكان المناطق غير المواتية المعرضين للتلوث الإشعاعي - 90 يومًا تقويميًا.

إجازة ما بعد الولادة تستغرق أيضًا 70 يومًا. ومع ذلك ، إذا كانت الولادة صعبة وتسببت في مضاعفات ، فإن مدة الراحة تزيد إلى 86 يومًا. ويمتد ولادة التوائم أو التوائم إلى 110 أيام تقويمية.

ثم تحتاج المرأة إلى طلب للحصول على إجازة والدية في مكان العمل. يمكن أن تستمر هذه العطلة حتى يبلغ الطفل الثالثة. ومع ذلك ، ستدفع بدلات الأمومة في العمل فقط حتى وقت 1.5 سنة. لمدة سنة ونصف أخرى ، تحتفظ المرأة بمكان عملها.

انتبه

يتم احتساب طول المدة التي تقضيها امرأة في إجازة أمومة في مدة الخدمة. في الوقت نفسه ، وفقًا للتشريع الصادر عن الاتحاد الروسي ، لا يحق لصاحب العمل تخفيض الأجور أو إقالة امرأة في إجازة أمومة أو "في وضع مثير للاهتمام".

بين النساء العاملات اللواتي يعتزمن أن يصبحن أمهات في وقت قريب ، فإن مسألة المدة التي تقضينها في إجازة أمومة تجري مناقشتها بنشاط.

تشعر الأمهات الحوامل بالقلق إزاء توقيت إجازة الأمومة ، والطبيعة المادية ، على وجه الخصوص ، ما هي المدفوعات التي سيتلقينها وحجمهن ومن يدفع.

سنركز في هذه المقالة على المشكلات التالية:

• كم شهر تذهب المرأة في إجازة أمومة؟
• كيف يمكنني الذهاب في إجازة أمومة قبل الموعد المحدد أو في وقت لاحق
• كيف يتم إجازة الأمومة

عندما تذهب المرأة العاملة في إجازة أمومة

إذا نظرنا إلى مفهوم المرسوم في روسيا بالمعنى الواسع ، فهذا يعني الوقت الذي تقضيه الأم الحامل في الأشهر الأخيرة من الحمل وفترة رعاية طفل في سن الطفولة والطفولة المبكرة. إذا فسرتم إجازة الأمومة بطريقة ضيقة ، فإن إجازة الأمومة هي عدم وجود امرأة عاملة في مكان عملها بسبب توقعات المولود. غالبًا ما يحدث أنه عندما يذهب المرسوم ، فإن سير العمل المنظم جيدًا يخضع لبعض التغييرات.

أرباب العمل ليسوا "مولعين" بإجازة الأمومة ، لأن الموظف في هذا الصدد ليس في مكان العمل ، وهذا يؤدي في بعض الأحيان إلى وظيفة بسيطة في مجال عمل معين. يخاف أعضاء الفريق من قرار الأم الحامل ، لأن هناك احتمالا كبيرا بأن مهام الموظف الذي يغادر المرسوم ستُسند إليهم. أو سيتم قبول شخص غير مألوف في فريق متناغم راسخ لفترة المرسوم.

من أجل تقليل الإزعاج المحتمل إلى الحد الأدنى ، من الضروري تحديد عدد الأسابيع التي تستغرق إجازة أمومة بوضوح لإبلاغ مدير المشروع مسبقًا.

كم من الوقت (عدد الأسابيع) في إجازة أمومة

بالنسبة للنساء العاملات ، ينشأ المرسوم من إجازة أمومة. على المستوى التشريعي ، تم تحديد عدد من الشروط المتوسطة ، وبعد ذلك تنهي المرأة الحامل حياتها العملية وتذهب في إجازة للراحة التي تستحقها ، تنتظر ولادة الطفل الذي طال انتظاره.

دعونا نفهم عندما يذهبون في إجازة أمومة ونفكر في أكثر القضايا إلحاحًا بالنسبة للنساء اللواتي يخططن لأن يصبحن أمهات.

1. كم عدد الأسابيع (أشهر) التي تذهب في إجازة أمومة في أغلب الأحيان؟ إذا لم يكن لحياة المرأة سمات معينة (في معظم الحالات ، فهي مرتبطة بالظروف البيئية غير المواتية لمكان العمل أو الإقامة) أو بمشاكل مرتبطة بحمل طفل ، ثم تذهب المرأة في إجازة أمومة لمدة 30 أسبوعًا. هذا ما يقرب من سبعة أشهر حامل. العطلة هي 140 يومًا ، منها 70 يومًا لفترة ما قبل الولادة ، و 70 يومًا أخرى لفترة ما بعد ولادة الطفل.
2. ما المدة التي ستقضيها إجازة الأمومة إذا كان المخاض صعباً؟ في هذه الحالة ، تتم إضافة 16 يومًا إضافيًا إلى 140 يومًا من إجازة الأمومة حتى تستعيد المرأة قوتها وتستعيد قوتها.
3. من أي أسبوع يذهبون في إجازة أمومة إذا كانت المرأة تتوقع طفلين أو ثلاثة أطفال ، أي أكثر من طفل واحد؟ في مثل هذه الحالات ، يكون للأم الحامل الحق في إجازة أمومة قبل أسبوعين من الموعد النهائي ، أي عند 28 أسبوعًا. ستكون المرأة قادرة على الذهاب في إجازة لمدة 194 يومًا. تم تخصيص 84 يومًا لهذه الفترة قبل ولادة الطفل ، و 110 أيام هي الفترة المخصصة لفترة ما بعد الولادة. هناك حالات عندما يكون هناك بالفعل في عملية الولادة وجود العديد من الأطفال. بعد ذلك سيتم تزويد المرأة قانونًا بإجازة إضافية مدتها 54 يومًا ، ستتم إضافتها إلى 140 يومًا من المرسوم القياسي.
4. إذا كانت المرأة الحامل العاملة تشعر بالقلق إزاء هذا السؤال ، فما هو عدد الأسابيع التي تستغرقها إجازة الأمومة فيما يتعلق بوجود ظروف تهدد الحياة للأم والطفل ، ثم سنقدم في هذه المقالة إجابة مفصلة حول هذه المسألة. إذا كانت المرأة تنتمي إلى فئة المواطنين الذين يعملون أو يعيشون في مناطق ملوثة بسبب الحوادث المرتبطة بإطلاق الإشعاع في البيئة ، عندها الحق القانوني في الذهاب في إجازة أمومة لمدة 27 أسبوعًا.
     تشمل هذه المناطق:
   • جمعية الإنتاج ماياك والمناطق المحيطة بها.
   • منطقة محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية.
   • منطقة نهر تيكا ، حيث تم التخلص من النفايات الإشعاعية. تتم إضافة ثلاثة أسابيع إضافية إلى إجازة أمومة قياسية بسبب حقيقة أن القانون حدد فترة إجازة أمومة لمدة 3 أشهر لهذه الفئة من النساء الحوامل حتى ولادة الطفل. لذلك ، تحصل النساء في هذه الفئة ، بالإضافة إلى الإجازة القانونية البالغة 70 يومًا بعد الولادة ، على 90 يومًا قبل الولادة ، والتي تصل إلى 160 يومًا من إجازة الأمومة.
5. متى تذهب المرأة في إجازة أمومة إذا حدثت الولادة قبل الموعد المقرر؟ إذا كانت المرأة تعاني من سوء الحظ وكانت قد ولدت قبل الوقت الذي تذهب فيه في إجازة أمومة في معظم الحالات ، لا سيما من 22 إلى 30 أسبوعًا من الحمل ، فمنذ ولادة الطفل ، تصدر إجازة الأمومة لمدة 156 يومًا.

جعل إجازة الأمومة

تصدر إجازة الأمومة ، أي إجازة الأمومة ، بشهادة إجازة مرضية - إجازة مرضية. يتم تسجيل هذا الحكم في مستندات الملكية التالية:

1. القسم 8 من إجراءات إصدار شهادات الإعاقة ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 06.29.2011
2. إذا انتقلنا إلى المادة 225 من قانون العمل المؤرخ 30 ديسمبر 2001 رقم 197-FZ ، فهناك أيضًا معلومات حول كيفية إصدار إجازة الأمومة

سيتم إصدار قائمة المرضى من قبل طبيب أمراض النساء لاحظت المرأة الحامل طوال الفترة بأكملها ، أي من الطبيب الذي سجلت أمه المستقبلية. إذا لم يكن هذا الاختصاصي متاحًا ، فسيصدره طبيب الأسرة. في حالة عدم وجود طبيب الأسرة (طبيب مع ممارسة عامة) ، سيتم تعيين وظيفة إصدار شهادة إجازة مرضية للحمل والولادة إلى المسعف.

ستصدر هذه الوثيقة مرة واحدة فقط لفترة إجازة الأمومة بأكملها. وهذا يعني أنه بعد ولادة الطفل ، لن تحتاج المرأة بعد الآن إلى إعداد شهادات عجز إضافية.

يجب أن تعلم الأم الحامل أن الطبيب هو الوحيد الذي يقرر أي أسبوع من الحمل يُسمح لها بالذهاب في إجازة أمومة. يجب أن يناقش الطبيب مقدمًا المدة التي سيستخدمها عند التقدم للحصول على إجازة مرضية. في معظم الحالات ، يستخدم طبيب النساء في عيادة ما قبل الولادة مصطلح التوليد. هناك أيضا فترة الحمل - يتم استخدامه من قبل أطباء الموجات فوق الصوتية.

نؤكد على أن فترة الحمل تقل عن 14 يومًا من فترة التوليد ، لذلك إذا لم تشعر المرأة بحالة جيدة وتريد أن تقضي إجازتها في أقرب وقت ممكن ، فليس من المفيد لها أن تضع هذه الفترة. على العكس من ذلك ، إذا كانت الأم الحامل في حالة بدنية ممتازة ، ومليئة بالقوة وترغب في العمل لفترة أطول ، فمن الأفضل لها أن تصدر فترة حمل ، بدلاً من الولادة.

انتبه إلى نقطة مهمة يحددها الطبيب بشكل مستقل:

• في أي وقت يذهبون في إجازة أمومة؟
• الحمل في اسابيع

يتم حسابها من اليوم الذي تم فيه تسجيل الأم الحامل. دعنا ننظر إلى هذا بمثال جيد: إذا تم تسجيل المريض في عيادة ما قبل الولادة يوم الأربعاء ، فستبدأ إجازة الأمومة يوم الأربعاء. إذا كانت هناك امرأة في هذا المنصب تعرف هذا الفارق الدقيق ، فيمكنها التنبؤ بعدد إجازات الأمومة التي ستبدأ وتخطط لهذا الموقف لمصلحتها.

وفقاً للمادة 255 من قانون العمل ، يتعين على المرأة التي وضعت شهادة إجازة مرضية وحصلت عليها أن توفر له وظيفة ، وبعد ذلك كتبت خطاب إجازة أمومة وتذهب في إجازة أمومة بصورة قانونية.

هل من الممكن الذهاب في إجازة أمومة في وقت مبكر

إذا كانت المرأة لديها ظروف خاصة في حياتها ، فقد تعبر عن رغبتها في المغادرة في إجازة أمومة قبل الموعد المحدد. قد يكون هذا بسبب:

• مع حالة صحتها
• جو العمل الذي توجد فيه
• ظروف المعيشة
• الظروف الأخرى التي تجبرها على إنهاء عملها قبل 30 أسبوعًا من الحمل

إذا انتقلنا إلى أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 N 624н ، فهناك موعد نهائي محدد لعدد الإجازات التي تستغرق إجازة الأمومة. وبعبارة أخرى ، فإن الفترات الزمنية التي تحصل فيها المرأة على شهادة إجازة أمومة من أخصائي أمراض النساء لاحظت فترة العلاج المحددة لها مبينة بوضوح. لا توجد استثناءات للقاعدة التي ينص عليها القانون. لكن على المرأة الحامل أن تفهم أنها تستطيع الذهاب في إجازة قبل الأوان.

بادئ ذي بدء ، من الممكن وفقا لقانون العمل. على وجه الخصوص ، تضمن المادة 260 من قانون العمل للمرأة الحق في المغادرة مرة واحدة في السنة ، بغض النظر عن الجدول الزمني. يجب على صاحب العمل تزويد الإجازة العاملة بالإجازة المطلوبة في المواقف التالية:

• قبل أن يذهب الموظف في إجازة أمومة
• مباشرة بعد إجازة الأمومة ينتهي
• بعد إجازة الوالدين

يجب أن يكون مفهوما أن الضمان على المستوى التشريعي لا يرتبط بأي حال بمدى عمل المرأة لصاحب عمل معين. للحصول على الإجازة المطلوبة ، يجب أن تعمل لمدة ستة أشهر ، وإذا لم تنته هذه الفترة بعد ، فلن تصبح هذه عقبة أمام الحصول على إجازة قبل الذهاب في إجازة أمومة.

هناك حالات عندما تكون المرأة قد تمكنت بالفعل من أخذ إجازتها ، ولكن قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة ، لا تزال هناك فترة مناسبة ، ومن الصعب بالفعل العمل. والسؤال هو ما يجب القيام به في هذه الحالة؟ نوصي بالاتصال بأخصائي أمراض النساء الذي يراقبها ويخبرها عن الصعوبات.

يجب أن تفهم أن مسار الحمل يتقاطع بطرق عديدة مع الحالة الذهنية للأم الحامل. وفي بعض الأحيان يعتمد رفاهها مباشرة على راحة البال والراحة الأخلاقية.

من أجل أن يولد الطفل بصحة جيدة ، من الضروري أن يأكل جيدًا ، وأن يتجنب المواقف العصيبة وأن يكون في بيئة آمنة صديقة للبيئة. إذا لم يتم الوفاء بأي من العوامل المذكورة ، أو إذا كان هناك شيء يهدد صحة الأم والطفل ، فإن المرأة الحامل لها الحق في الخضوع للعلاج في المستشفى. وبعبارة أخرى ، قد تصدر لها إجازة مرضية لهذا الوقت ، وقانونياً. وفي هذه الحالة ، لن يكون من المهم بالنسبة لأمي في أي أسبوع يذهبن في إجازة أمومة.

هل من الممكن الذهاب في إجازة أمومة في وقت لاحق

لدى النساء الحوامل أهداف مختلفة ، وهي حساب الأسبوع الذي يذهبون فيه في إجازة أمومة. تميل العديد من النساء ، وخاصة اللائي يشعرن بتوعك ، إلى الذهاب في إجازة أمومة مبكّرة. ولكن هناك أمهات يتمتعن بصحة جيدة ومليئان بالقوة ممن يحترقن برغبة قبل ولادة الطفل لكسب المزيد من واستكمال جميع شؤون العمل - وهنا يحتاجون إلى الذهاب في إجازة أمومة بعد الموعد النهائي. دعونا نرى مدى احتمال هذا التطور؟

إذا انتقلنا إلى الفقرة 3 من الفقرة 46 من الأمر الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 06.06.2011 رقم 624-n ، فهناك شرط خاص بأنه في حالة الرفض الطوعي للأم المستقبلية من الإجازة المرضية للحمل والولادة المقدمة لها ، ينبغي تسجيل هذا الرفض في الوثائق الطبية.

إذا حان الوقت لتغيير المرأة الحامل رأيها وترغب في الحصول على إجازة مرضية للحمل والولادة ، فسوف تحتاج إلى زيارة الطبيب مرة أخرى ، ولكن فقط قبل ولادة الطفل (في القانون ، تُعرف هذه اللحظة بأنها "قبل الولادة").

يمكن الحصول على شهادة إجازة مرضية من الفترة التي يُطلب منها إصدارها قانونًا ، وبالتالي ستصدر بأثر رجعي (28 أو 27 أو 30 أسبوعًا من الحمل) ، وبصرامة للفترة الزمنية المحددة للمرأة الحامل (194 ، 160 ، 140) ).

يتم تحديد عبارة "قبل الولادة" على وجه التحديد في نص الترتيب لتفسير واضح للقاعدة التشريعية.

لتلخيص هذه المقالة:

1. للمرأة الحامل الحق في الحصول على إجازة أمومة قبل ولادة الطفل فقط. بعد ولادة الطفل ، لن تكون الإجازة المرضية للحمل والولادة متاحة بعد الآن. في حالة عمل المرأة الحامل حتى الولادة ، وبدون الحصول على إجازة مرضية ، فمنذ لحظة ولادة الطفل ، ستشارك في ترتيب إجازة والدية. مع تطور هذه الأحداث ، لن يكون لها الحق ، وبعد ولادة الطفل ستتلقى على الفور بدل رعاية الطفل. هذا الخيار مناسب للحالة عندما تشعر المرأة الحامل بشعور كبير ولها راتب مرتفع. في كثير من الأحيان في مثل هذه الحالات ، تكون مدفوعات الإجازات المرضية أقل بكثير من مقدار المكاسب التي ستحصل عليها المرأة من خلال المشاركة في أنشطة العمل لمدة شهرين تقريبًا قبل الولادة.
2. في حالة حصول المرأة على إجازة مرضية في وقت لاحق من التاريخ القانوني للمرسوم ، فسوف يتم إصدارها في ذلك اليوم الذي سقط فيه الأسبوع 27 أو 28 أو 30 من الحمل. بمعنى آخر ، سيتم إصداره بأثر رجعي.
3. يجب أن يكون مفهوما أنه من المستحيل أن تكون في إجازة على الفور وأن تمارس نشاطًا عاملاً ، أي أن الحصول على المزايا والأجور في نفس الوقت لن ينجح. وإذا حصلت امرأة على إجازة أمومة بين يديها وأخذته إلى العمل ، فلن يتم دفع راتبها ، ولكن سيتم إصدار بدل أمومة. في مثل هذه الحالات ، يكون الحد الأقصى الذي يمكن القيام به هو محاولة التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل بحيث يتم إصدار الراتب على سبيل المكافأة (كخيار) للوقت الذي تجاوزه الحد المعتاد.

هناك مواقف يكون فيها الحديث عن تباين لعدة أيام (على سبيل المثال ، ما يصل إلى 14 يومًا) ، ثم يمكن لأخصائي أمراض النساء الذي يراقب امرأة حامل مقابلتها وإجراء عملية حسابية لصالح الأخير.

ولادة طفل هي لحظة مهمة للجميع.

وافق المشرع على عدد من الحقوق والضمانات الاجتماعية للمرأة التي تتوقع وتربية الأطفال الصغار.

أرباب العمل غير سعداء للغاية عندما يذهب موظفوهم في إجازة أمومة وأحيانًا يتم التعبير عن ذلك بوضوح شديد.

لذلك ، من المهم جدًا معرفة كيفية المغادرة دون إحباط والحفاظ على الحقوق.

يجب أن تفهم كل امرأة عندما يكون لديها الحق في الذهاب في إجازة ، والمبالغ المستحقة لها بموجب القانون.

المادة الملاحة

تعريف

من المستحيل في التشريع إيجاد مفهوم محدد لإجازة الأمومة. هذه عبارة عامية يستخدمها الناس. يتضمن تكوين هذا النوع من الإجازات عدة فترات:

• الحمل والولادة
• إجازة متعلقة برعاية طفل يصل إلى سنة ونصف وثلاث سنوات

الحق في استخدام هذه الأنواع من الإجازات يحق له:

• المرأة العاملة رسميا
• الأمهات الحوامل يصلن في الوضع
• الطالبات
• أفراد الجيش

لذلك ، يحق للمرأة ممارسة الحق في الإجازة المرتبطة بالحمل والولادة ورعاية الطفل. يمكن للرجال أيضًا استخدام المرسوم ، ولكن بعد لحظة ولادة الطفل.

أيضًا ، يحق للأقارب الآخرين الذين يهتمون به مباشرةً الحصول على إجازة مرتبطة برعاية النسل. عادة ما تستخدمه الجدات ، مما يجعل أمهن تعمل.

يتم وضع الجزء الأول من إجازة الأمومة بناءً على شهادة عدم القدرة على العمل ، والتي يصدرها طبيب استشاري للأم المستقبلية. تعتمد مدتها على عدد الأطفال في الرحم وتعقيد عملية الولادة:

• تحتوي الشهادة القياسية للعجز عن العمل على مائة وأربعين يومًا.
• إذا كان هناك العديد من الأطفال في الرحم ، فسوف تحصل المرأة على شهادة إعاقة لمدة 194 يومًا.
• بعد عملية معقدة من الولادة ، يتم إعطاء الأمهات استمرارًا لصحيفة الإعاقة لمدة 16 يومًا أخرى.

يتم سداد الاستحقاقات في الأيام التقويمية ، بناءً على متوسط \u200b\u200bالدخل للسنتين السابقتين للمغادرة. لنفترض أن الجنس العادل يذهب في إجازة أمومة اعتبارًا من 01 مارس 2017. عند حساب البدل ، يأخذ المحاسب في الاعتبار دخله لعامي 2015 و 2016.

وبالتالي ، فإن المرسوم هو ثلاث فترات عطلة. ترتبط مع ولادة وتربية طفل حتى سن الثالثة. في الوقت نفسه ، يمكن للأم فقط استخدام المجموعة الأولى ، ويمكن للأب والجدة والأقارب الآخرين الذين يرعون الطفل استخدام الفترتين التاليتين.

كم من الوقت إجازة الأمومة

تبدأ النساء العاملات إجازة الأمومة بإجازة أمومة.

وفقًا للقانون ، تنتظر الأم الحامل الولادة لمدة 30 أسبوعًا.

الاستثناء متعدد.

هنا تستمر المرأة في إجازة الأمومة قبل أسبوعين.

في الواقع ، من المستحيل مساواة جميع النساء بحالة واحدة. جميع ممثلي الجنس الأضعف يحملون الرضيع بطرق مختلفة. يشعر البعض بالفعل في غضون خمسة أشهر أنه من الصعب عليهم الذهاب إلى العمل.

ثم يبحثون عن إجابة على سؤال حول كيفية الذهاب في إجازة أمومة قبل الموعد المحدد. أم المستقبل يمكن الاستفادة من الفن. 260 مركز تجاري. إنه يضمن للمرأة فرصة أخذ إجازة أخرى مباشرة قبل إجازة الأمومة. لا يحق لصاحب العمل رفض المرأة ، حتى لو لم يكن لديها أيام لقضاء إجازة.

مثل هذا الضمان لا يعتمد على مقدار عمل المرأة في المكان الأخير. الشيء الرئيسي هو حساب أي يوم ستصدر فيه الإجازة المرضية وحساب الأيام اللازمة منها. بعد ذلك ، تحتاج إلى كتابة بيان ونقله إلى قسم شؤون الموظفين. لذلك ، فإن الإجازة القادمة سوف تذهب بسلاسة على الأمومة.

هناك أيضا خيار آخر في وقت سابق للذهاب في إجازة الأمومة ، استشارة الطبيب الاستشارة. الحمل هو شرط يرتبط مباشرة براحة البال. سوء البيئة ، الضغط المستمر يؤثر سلبا على نمو الطفل. لذلك ، يمكنك أن تطلب من الطبيب وصف العلاج المناسب في العيادات الخارجية. وهذا هو ، قبل الذهاب في إجازة الأمومة ، انتقل إلى إجازة مرضية منتظمة.

مساعدة

تهتم كثير من النساء بكيفية الذهاب في إجازة أمومة.

يجب ألا تسمح المرأة بانتهاك حقوقها.

للقيام بذلك ، تحتاج إلى دراسة التشريعات بعناية.

لقد دافعت الدولة بالفعل عن هذه الفئة من الناس ، والشيء الرئيسي هو أن تكون قادرة على استخدامها.

صاحب العمل الذي يرى أن المرأة تعرف حقوقها لن يرغب في المشاركة في تفتيش العمل أو المدعين العامين.

هناك العديد من المدفوعات التي يتلقاها ممثل الجنس العادل من وقت الحمل حتى يبلغ الطفل سنة ونصف. أهمها فوائد 2017:

• للتسجيل في المراحل الأولى من الحمل - 613 ، 14 روبل. هناك تسجيل إلزامي للتشاور لمدة تصل إلى اثني عشر أسبوعًا من الحمل.
• يرتبط بالحمل والولادة. الدفع في الأيام التقويمية بناءً على أرباح العامين السابقين.
• عن طريق الولادة - 16،350 ، 33 روبل.
• لرعاية الطفل حتى سنة ونصف. مدفوع بأربعين في المئة من متوسط \u200b\u200bالأرباح على مدى العامين الماضيين. علاوة على ذلك ، يحدد القانون ما لا يقل عن 3،065 ، 69 روبل للطفل الأول و 6131 ، 37 روبل للثاني ولاحقًا. الحد الأقصى للحجم هو 23.120.66 روبل في الشهر.
• لرعاية الأطفال تصل إلى 3 سنوات في معظم المناطق هو 50 روبل. هذا الدفع على حساب صاحب العمل. إذا ولد ثلاثة أطفال في الأسرة ، ستحصل الأم على بدل بمبلغ الحد الأدنى للكفاف حتى سن الثالثة.
• توفر الدولة أيضًا رأس مال الأمومة لولادة طفل ثانٍ وما تلاه. يتم دفعه مرة واحدة ويساوي 453،026 روبل.
• من اللحظة التي يولد فيها الطفل ، يحق للأم والأب المطالبة بخصم ضريبي. هم المبلغ الذي لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي.

القائمة الرئيسية للفوائد المتعلقة بولادة طفل مدرجة هنا. يمكن لكل منطقة إنشاء إعانات فردية خاصة بها لدعم الأسر التي لديها أطفال.

حقوق الحوامل

تعمل سلطات بلدنا على حماية حقوق النساء الحوامل ، وكذلك الأطفال الصغار. لذلك ، يوفر القانون العديد من المزايا والإعانات لهذه الفئات من الأشخاص. المزايا الرئيسية للمرأة:

• الحفاظ على مكان العمل ، الراتب والموقف
• يحظر طرد النساء الحوامل والنساء في إجازة أمومة
• هناك حظر على اجتذاب النساء للعمل في الوقت الإضافي والعطلات في الليل
• لا يمكنك إرسال الأم الحامل في رحلة عمل
• الإغاثة من شديدة وضارة
• فرصة لاستخدام عطلة أخرى في وقت مناسب
• إمكانية إدخال انخفاض وقت العمل

حتى عندما لا تعمل ممثلة الجنس العادل بكامل قوتها ، يجب أن تحافظ المنظمة على متوسط \u200b\u200bدخلها. إذا طلب صاحب العمل من المرأة الاستقالة ، وعدت بأنها لن تفقد أي شيء في نفس الوقت ، فلا يجب عليك ذلك. بعد كل شيء ، أكبر الامتيازات للنساء العاملات رسميا.

من الفيديو ، يمكنك معرفة كيفية إصدار مرسوم:

اطرح سؤالك في النموذج أدناه

المزيد عن هذا الموضوع: