ارزش آن را به عنوان یک دوست دارد. "کودک من دزدیده شد!" به عنوان همسران سابق، کودکان را از یکدیگر سرقت می کنند. چگونه خون را غرق کردم

بسیاری از ما، با نیاز به دنبال یک کار جدید، شروع به جستجو از قرار دادن رزومه خود را در استخدام سایت، بلکه از تماس دوستان و آشنایان. در عین حال، امید ویژه، به عنوان یک قاعده، بر کسانی که کسب و کار خود را دارند یا موقعیت رهبری خود را در شرکت خود نگه می دارند، اختصاص داده شده است. و شادی زمانی که کسی از آنها واقعا به ما پیشنهاد می کند، و حتی در ابتدای شما! به نظر می رسد که اکنون حرفه ای قطعا به کوه می رود.

اما آیا این درست است؟

مزایا و خطرات کار "زیر بال" دوست

بیایید ببینیم چه چیزی خوب و بد وعده خدمات دوستی را می دهد.

اشتغال سریع اگر رئیس دوست یا دوست شما باشد، پس از آن مراحل مختلف مصاحبه ها - با یک دختر از HR، با مدیر سرویس پرسنل، سپس با سر واحد مشخصات - می تواند از دست رفته باشد. همه اینها، در واقع، به یک مکالمه تلفنی کوتاه کاهش می یابد. علاوه بر این، بعید به نظر می رسد یک دوره آزمایشی ایجاد شود که می بینید، مزایای مفید هر دو دولت کیف پول و اعتماد به نفس شما را تحت تاثیر قرار می دهد.

امتیازات اضافی با توجه به دوستی قدیمی، شما می توانید بر روی نقشه های خاص در برنامه کاری، در مورد امکان آموزش در هزینه شرکت، در تعطیلات در زمان مناسب برای شما، در پایان، به یک محل راحت تر و برای نامحدود دسترسی به اینترنت.

عقب اشاره کرد بدیهی است، به خطایی که مجاز به آن می شود، تحمل بیشتری خواهد داشت: آنها برای اولین بار در معرض اخراج نخواهند شد و یا حتی ناامید جدی را از دست نخواهند داد. پس از همه، یکی از خواص دوستی برای ورود به بقیه است.

نگرش Favernant به بیان ایده ها و پیشنهادات. مردم تمایل دارند بیشتر به نظر کسانی که نزدیک تر هستند گوش دهند.

اما همانطور که می دانید، در هر بشکه عسل قاشق خود را از قیر وجود دارد. و کار تحت شروع یک دوست استثنا نیست. ما پیامدهای منفی احتمالی را تحلیل خواهیم کرد.

کار اضافی یا مسئولیت ها. در واقع، خوب، چه کسی دیگر می تواند آشپز بخواهد یک "دوستانه" بخواهد تا کار فوری را به پایان برساند؟ در ابتدا او به ندرت می پرسد، و سپس بیشتر و بیشتر. و آماده باشید تا این کار را برای این کار انجام دهید، بدون پاداش اضافی. شما غریبه ها نیستید، فراموش نکنید؟ و همچنین درخواست های شخصی را می توان به کار مسئولیت های اضافی اضافه کرد که رئیس به سختی به کارمندان عادی دعوت می شود.

نگرش جمعی مبهم آماده شدن برای این واقعیت است که همکاران خود را از روابط "ویژه" خود با رئیس آگاه می کنند، شما را ملاقات خواهند کرد تا آن را به آرامی بگذارند، مراقب باشید. آنها به هیچ وجه به عنوان مهاجرت قزاق درک نخواهند شد و بازنشسته می شوند. در چنین شرایطی بسیار دشوار است. و برخی از رفقای های سازنده می توانند، برعکس، به دنبال ارتباط با شما باشند، اما تنها با هدف، به طوری که شما کلمه را برای آنها تغییر دهید قبل از رئیس.

استرس اضافی در صورت خودبخودی. دریافت تخلیه از رئیس عادی یا از دوست خود دقیقا همان چیزی نیست. در مورد دوم، استرس بسیار قوی تر است، زیرا تلخی از خشم شخصی به ضربه به افتخار حرفه ای اضافه می شود.

تاخیر حقوق توجه داشته باشید که اگر شرکت شما بهترین زمان نیست، شما شروع به کاهش حقوق و دستمزد خواهید کرد. پس از همه، با توجه به سرآشپز، شما، به عنوان یک دوست، به سادگی موظف به ورود به موقعیت و شجاعانه تمام مشکلات زنده ماندن، چه مدت طول می کشد. عبارت Razing در همان زمان: "صبور باشید، دوستان، شما می بینید که چه اتفاقی می افتد ..."

"هنگامی که همکلاسی سابق من پیشنهاد کرد که من بخش اعتباری را در بانک من سر بگذارم، من در آسمان هفتم از شادی بودم. با این حال: این بسیار آسان است و موقعیت اصلی را به دست آورید، برای تبدیل شدن به دست راست یک تاجر موفق! اما پس از چند ماه از لذت من هیچ ردیابی وجود ندارد. دوستانه به طور منظم اضافه کاری اضافه، "فراموش کردن" به پرداخت او. ظاهرا، اعتقاد داشت که من باید همه چیز را "در دوستی" انجام دهم. او گفت که زمان ها در حال حاضر سنگین هستند و ما یک شریک بدون پنج دقیقه داریم، در اینجا شما همه چیز را رعایت می کنید و یک تعطیلات ماهانه و پاداش در اندازه حقوق و دستمزد نیمه سالانه وجود خواهد داشت. لازم به ذکر است که روز IX وعده داده شده هرگز به وجود آمد، علیرغم این واقعیت که کسب و کار بانک به اصلاحیه رسید. به طور کلی، زمانی که من در یک بانک دیگر قرار گرفتم، حتی برای مدت طولانی در مورد آن فکر نکردم. "

آرینا،
مشاور مالی، مسکو

به هر حال، رئیس، که آموخته است به دوست یا دوستان، همچنین باید آگاه باشید که ممکن است با تعدادی از ناراحتی های یک طبیعت روانشناختی مواجه شود. به طور خاص، از لحاظ اخلاقی بسیار دشوار است که نظر خود را انجام دهیم یا معایب "کارمند خود" را از یک فرد که در اعلامیه گرفته شده است، اشاره کنیم. چه چیزی در مورد عذاب های ذهنی می گوید، اگر روشن شود که یکی به دلایلی یا دیگری مقابله نمی کند و لازم است که او را به عنوان یک کارگر بخشی از ...

"دوست دختر من در یک وضعیت بسیار دشوار بود، زمانی که او را به حسابداری من بردم. و شروع شد ... او بعد از وظایف خود را درمان کرد، او به طور مرتب دیر شد، و به هیچ وجه کار نکرد. دلایل همیشه متفاوت بود: پس از آن بدبختی بد، سپس لوله کش باید در طول روز باشد، سپس گربه باید به دامپزشک منتقل شود ... به ویژه اغلب تمام سوء تفاهم های آن در طول دوره های گزارشگری صورت گرفت. و تمام وقت او خواسته بود که به موقعیت خود وارد شود. نتیجه غم انگیز است - من دیگر دوست ندارم، من واقعا اغلب با او مواجه شدم. از آن به بعد، نشان داده شده است که با دوستان، حتی با آشنایان کار نمی کند. "

ماریا،
حسابدار اصلی، Omsk

اقدامات پیشگیرانه

با این حال، دوستی هیچ مانعی نخواهد بود (بلکه بر خلاف آن)، اگر یاد بگیرید چگونه یک خط روشن بین روابط شخصی و کار را صرف کنید.

نکته 1 رعایت وابستگی به محض اینکه شما از آستانه ذهن پیروی کردید، فراموش کنید که آشپز دوست خوب شما Tolik است. در دیوارهای دفتر، او برای شما - آناتولی پتروویچ است. اگر بقیه کارکنان به آن بر روی "شما" تبدیل شوند، باید همین کار را انجام دهید. به خودتان اجازه ندهید که پانبراسیون و آشنایی نسبت به رئیس، حتی با چشم بر روی چشم. با این شما او را با یک سرویس بزرگ ارائه خواهید کرد.

نکته 2 دوستی خود را با رئیس تبلیغ نکنید. بنابراین شما از تظاهرات مختلف خصومت از همکاران اجتناب می کنید - از زمزمه پشت پشت پشت به باز کردن خصومت. و احتمالا غیر ضروری است که بگوییم در هیچ موردی نباید هیچ حقایق را از زندگی شخصی از رئیس دوست خود افشا کنید. به هر حال، ادعای مقابل صحیح است. لازم نیست که چیزی در مورد بقیه همکاران، که نامیده می شود، برای Khhhhma نامیده می شود. این تنها زمانی موجه است که کسی از تیم به چیزی که قادر به آسیب رساندن به رئیس و شرکت او است، صعود کند.

نکته 3 مسئولیت پذیری وظایف خود را درمان کنید. شما به کار آمدید و بهترین کاری که باید انجام شود، با داشتن وابستگی به دوست شما، ارتقاء رفاه علت مشترک است و حرفه ای خود را افزایش می دهد.

"من فکر می کنم چنین است: اگر یک فرد از روابط دوستانه استفاده کند تا بتواند به نفع خود در کار خود باشد (مهم نیست، او خودش یا زیرمجموعه است)، پس زودتر یا بعدا چنین رابطه ای به پایان خواهد رسید. این همه بستگی به درجه تحرک یک و رنج طولانی از دیگران دارد. همکاری - به عنوان یک کاتالیزور، به شما اجازه می دهد تا تعیین کنید که چگونه فردی که دوستت را در نظر می گیرید قابل اعتماد است. اتفاق نمی افتد به کار با هم، تمایل یکی از آنها برای استفاده دیگر برای راه دیگر هنوز هم در هر وضعیت دیگر ظاهر می شود. شاید بسیار مهم تر باشد و دوستی واقعی، من مطمئن هستم، فقط به نفع کار با یکدیگر است. از آنجا که همه پر شده اند، نمیخواهند دوست داشته باشند. حتی اگر برخی از سوء تفاهم ها بوجود می آیند، دوستان به سادگی صحبت می کنند و مشکلاتی را که بوجود آمده اند، حذف می کنند. "

یوری،
کارآفرین، ولادیمیر

در هر صورت، اگر یک دوست یا دوست دختر از شما دعوت کند، به طور کامل در مورد پیشنهاد خود فکر کنید. پس از همه، مقیاس بر روی مقیاس ها نه تنها کار بالقوه، بلکه سالهاست که روابط خوبی نیز وجود دارد. و خطر از دست دادن و هر دو بسیار عالی است.

سلام، النا! در قانون کار شوروی، چنین ممنوعیت واقعا بود. در حال حاضر، اگر مهد کودک شما در وابستگی شهری (نه خصوصی) باشد، می توانید به قانون در مقابله با فساد کمک کنید. ممنوعیت کار در ارائه به یک نسل وجود ندارد، اما اشاره به سوء استفاده از منافع اشخاص ثالث - در مورد شما - بستگان شما وجود دارد. فساد به عنوان یک فرد از موقعیت رسمی خود به رسمیت شناخته شده است، بر خلاف منافع مشروع جامعه و دولت به منظور به دست آوردن مزایای به شکل پول، ارزش ها، اموال دیگر یا خدمات طبیعت اموال، حقوق مالکیت دیگر برای خود و یا برای اشخاص ثالث یا مقررات غیرقانونی چنین سودی برای فرد به افراد دیگر. فساد نیز این اقدامات را از طرف یا به منافع یک نهاد قانونی انجام می دهد.

در زیر من هنر را روشن می کنم. 10 و 11 قانون مشخص شده، اما من تکرار می کنم، اگر مهد کودک LLC نیست، قابل اجرا است. نه CJSC، بلکه در ارائه شهرداری است.

قانون فدرال فدراسیون روسیه

این قانون فدرال اصول اساسی مخالفت با فساد، مبنای قانونی و سازمانی را برای پیشگیری از فساد و مبارزه با آن، به حداقل رساندن و (یا) از بین بردن اثرات جرایم فساد ایجاد می کند.

ماده 1. مفاهیم اساسی مورد استفاده در این قانون فدرال

برای اهداف این قانون فدرال، مفاهیم اساسی زیر استفاده می شود:

1) فساد:

الف) سوء استفاده از موقعیت رسمی، رشوه، دریافت رشوه، سوء استفاده از قدرت، رشوه خواری تجاری یا سایر موارد غیرقانونی از فرد رسمی خود را بر خلاف منافع مشروع جامعه و دولت به منظور به دست آوردن مزایای به دست آورد پول، ارزش ها، اموال دیگر یا اموال اموال، حقوق مالکیت دیگر خود و یا برای اشخاص ثالث و یا ارائه غیرقانونی چنین مزایایی به شخص مشخص شده توسط افراد دیگر؛

ب) ارتکاب اعمال مشخص شده در زیر پاراگراف "A" از این بند، از طرف یا منافع یک نهاد قانونی؛

2) مبارزه با فساد - فعالیت های سازمان های دولتی فدرال، مقامات دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، دولت های محلی، نهادهای جامعه مدنی، سازمان ها و افراد در اختیار آنهاست:

الف) جلوگیری از فساد، از جمله شناسایی و حذف بعدی علل فساد (پیشگیری از فساد)؛

ب) شناسایی، پیشگیری، سرکوب، افشا و بررسی جرایم فساد (مبارزه با فساد)؛

ج) به حداقل رساندن و (یا) از بین بردن پیامدهای جرایم فساد.

ماده 10. مناقشه منافع در خدمات دولتی و شهرداری

1. منازعات علاقه به خدمات دولتی یا شهرداری در این قانون فدرال به عنوان یک موقعیتی که در آن منافع شخصی (مستقیم یا غیر مستقیم) یا کارمند شهرداری تاثیر می گذارد، درک می شود یا ممکن است بر عملکرد مناسب آنها از وظایف رسمی (خدمات) تاثیر بگذارد در آن یا ممکن است تناقض بین منافع شخصی دولت یا کارمند شهرداری و حقوق و منافع مشروع شهروندان، سازمان ها، جوامع و یا دولت بتواند باعث آسیب به حقوق و منافع مشروع شهروندان، سازمان ها، جامعه یا دولت شود .

2. تحت علاقه شخصی دولت یا کارمند شهرداری، که بر عملکرد مناسب آنها از وظایف رسمی (خدمات) تأثیر می گذارد یا ممکن است به رسمیت شناختن یک کارمند دولتی یا شهرداری در اعدام مقامات (رسمی) درک شود ) تعهدات درآمد به شکل پول، ارزش ها، اموال اموال یا خدمات دیگر، حقوق مالکیت دیگر خود و یا برای اشخاص ثالث.

ماده 11- روش پیشگیری و حل مناقشه منافع در خدمات دولتی و شهرداری

1. کارمند دولت یا شهرداری باید اقدامات لازم را برای جلوگیری از هر گونه امکان تضاد منافع انجام دهند.

2. کارمند دولت یا شهرداری موظف است به محض اینکه در مورد آن شناخته شود، رئیس جمهور فوری خود را در مورد منازعات منافع یا احتمال وقوع او اعلام می کند.

3. نماینده کارفرما، اگر او از ظهور یک کارمند دولتی یا شهرداری از منافع شخصی آگاه شد، که منجر به تضعیف منافع منافع می شود، موظف است اقدامات لازم را برای جلوگیری یا حل و فصل منازعات مورد استفاده قرار دهد.

4. پیشگیری یا حل و فصل منازعات منافع ممکن است شامل تغییر موقعیت رسمی یا رسمی دولت یا کارمند شهرداری باشد که یک مهمانی به منازعه منافع است، تا از اجرای وظایف رسمی (رسمی) شیوه تجویز شده، و (یا) در امتناع از سودمند بودن، علت ناشی از مناقشه منافع است.

5. جلوگیری و حل و فصل منازعه منافع، حزبی که کارمند دولت یا شهرداری است، توسط زهکشی یا خود ترشح کارمند دولت یا شهرداری در پرونده ها و روش های ارائه شده توسط قانون فدراسیون روسیه انجام می شود.

6. در صورتی که کارمند دولتی یا شهرداری دارای اوراق بهادار، سهام (سهام مشارکت، سهام در پایتخت های قانونی (به اشتراک گذاری) سازمان ها)، موظف به جلوگیری از تضمین مناقشه برای انتقال اوراق بهادار به او، سهام (مشارکت در مشارکت در سرمایه های مجاز (به اشتراک گذاری) سازمان ها) در مدیریت اعتماد مطابق با قوانین فدراسیون روسیه.

متأسفانه، این همه چیزی است که می تواند به پرونده شما اعمال شود. شما توسط قبیله های خانوادگی به تنهایی تبدیل به یک جسم "اکستروژن" نیستید. یک قلاب کوچک دیگر وجود دارد، اما امکان پذیر است، در دسترس بودن ثبت نام، شهروندی، اگر نه فدراسیون روسیه، در دسترس بودن مجوز کار، دسترسی به یک پرونده پزشکی، امکان پذیر است.

هر شخصی خود حق دارد تصمیم بگیرد چه کاری انجام دهد و چه کاری انجام دهد. بنابراین، کار بر روی یک نسل یا دوست، برای حل تنها شما. اما سعی خواهم کرد نقطه نظرم را تعیین کنم.

به عنوان مثال، همه در این شماره بستگی به شما یا عملکرد شما دارد. اگر یک فرد کارگر مسئول باشد، هیچ مشکلی نباید بوجود آید. و اگر شما تنبل و مانند آن هستید، حتی حتی نا آشنا می تواند همه چیز را از دست بدهد.

به عنوان مثال، من با موفقیت به مدت بیش از پنج سال در دوست خوبم کار کردم و من هیچ نگرانی نداشتم و احترام به شما می توانم آن را کسب کنم.

به کارگران مختلف یا مهاجران آسیایی از قفقاز نگاه کنید. آنها خوب هستند همه در یک شرکت یا شرکت می کنند. تنها کسی از یک خانواده بزرگ برای باز کردن کسب و کار شما وجود دارد، و در اینجا همه کارگران در میان خویشاوندان خود خواهند بود. روشن نیست که چرا برادران اسلاو نمی توانند. آنها بهتر کارگران مهاجر را از آسیای مرکزی افزایش خواهند داد، که توسط برادر یا دوست گرفته می شود.

در جامعه ما، لازم است که به یکدیگر ارتباط برقرار کنیم و رابطه بین خویشاوندان و عزیزان را برقرار کنیم. و پس از آن لازم است که احساس مسئولیت خود را از دوران کودکی و عزیزان خود داشته باشید. شاید نسل های بعدی نزدیک تر شوند و دوستانه تر خواهند بود.

پس از یک مشاوره طولانی در دادستانی و دادگاه قانون اساسی، وزارت دادگستری، در نهایت، توضیح داد، که، مطابق با قانون "مبارزه با فساد"، یک نسل است و نمی تواند در وابستگی به یکدیگر کار کند.

ما در مورد تغییراتی که بر دو دسته افراد تاثیر می گذارد صحبت می کنیم:
- کارمندان دولت؛
- مقامات دولتی و افراد به آنها معادل است.

یک کارمند دولتی یک شهروند جمهوری بلاروس است که مطابق با قانون، اداره امور خارجه در سازمان دولتی است. در مواردی که به طور مستقیم توسط اقدامات قانونی ارائه می شود، کارمندان دولت افرادی هستند که در یک سازمان دولتی کار می کنند؛

نه تنها کارمندان دولت به مقامات دولتی و کسانی که به همان اندازه به آنها نسبت داده می شوند، بلکه افرادی هستند که پاس نمی دهند. یعنی مقامات دولتی، افرادی هستند که در سازمان های دولتی قرار دارند (به عنوان مثال، پزشک سرپرست بیمارستان، رؤسای دانشگاه، حسابدار اصلی شرکت دولتی)، "وزارت دادگستری توضیح می دهد.

پیش از ورود به قانون قانون جمهوری بلاروس "در مبارزه با فساد"، محدودیت های خدمات مشترک مدنی بستگان نزدیک و ظرافت ها (والدین، همسران، کودکان، خواهر و برادر، خواهر، و همچنین والدین، کودکان، برادران بومی و خواهران همسران) تاسیس شده توسط قانون جمهوری بلاروس "در خدمات عمومی جمهوری بلاروس". این افراد در صورت کنترل مستقیم و وابستگی به خدمات عمومی به خدمات عمومی منتقل نشدند (با این حال، زمانی که پسر لوکاشنکو به عنوان دستیار قانون خود را نقض قانون در این امر برای یک دلیل غیر قابل درک، وزیران قانون متوجه نشدند )

با این حال، قبل از محدودیت های مربوط به تنها کارمندان دولت، و در حال حاضر این لیست با "افراد معادل" دوباره پر شده است.

"با ورود به قانون قانون (از 29 ژانویه 2007)، دایره افرادی که محدودیت های مربوط به تصویب خدمات مدنی مورد استفاده قرار می گیرند، به والدین پذیرفته شده، پدربزرگ، مادربزرگ ها، نوه ها دست یافتند . بستگان نزدیک (Deepeners) نمی توانند خدمات عمومی را با ارسال مستقیم منتقل کنند. در صورت چنین شرایطی، یکی از آنها باید ترجمه یا اخراج شود - وزارت دادگستری گزارش می دهد. - محدودیت مورد توجه تنها این سازمان های دولتی که در آن شخص تحت خدمات مدنی قرار دارد و یک کارمند دولتی در مواردی است که به طور مستقیم توسط اقدامات قانونی ارائه شده است. برای سایر سازمان های دولتی (سیستم های آموزش، سلامت، علم، فرهنگ، ورزش، حمایت اجتماعی، و غیره) محدودیت های ایجاد شده اعمال نمی شود.

به عنوان مثال، به عنوان مثال، دختر در قانون نمی تواند به عنوان دفتر اسناد رسمی کار کند، به رهبری مادر در قانون؛ نوه نمی تواند در کمیته اجرایی کار کند، رئیس آن مادربزرگش است؛ همسران نمی توانند در شرایط وابستگی در مدیریت زمین منطقه و خدمات ژئودزیک و غیره کار کنند

قانون جمهوری بلاروس "در مبارزه با فساد" مفاهیم مقامات دولتی و آنها را از افراد برابر معرفی کرد. نه تنها کارمندان دولت به این افراد اعطا می شوند، بلکه افرادی که پاس نمی کنند.

به عنوان مثال، مقامات دولتی افرادی هستند که موقعیت های خود را در سازمان های عمومی برگزار می کنند (مدیر خانه فرهنگ، دانشکده علوم تربیتی دین، رئیس آزمایشگاه موسسه تحقیقاتی، و غیره). با این حال، برای افرادی که پست ها را در سازمان های دولتی برگزار می کنند، قانون جمهوری بلاروس "در مبارزه با فساد"، محدودیت های خاصی در مورد اشغال برخی از فعالیت ها معرفی شده است. به عنوان مثال، آنها حق ندارند در کارآفرینی شرکت کنند تا به صورت شخصی شرکت کنند یا از طریق افراد مورد اعتماد در مدیریت یک سازمان تجاری و غیره شرکت کنند.

در مورد همکاری چنین افرادی، آنها تنها محدود به محدودیت، ماده 27 قانون کار جمهوری بلاروس، تحت پوشش قرار می گیرند. یعنی کار مشترک بستگان نزدیک (Deepeners) در همان سازمان دولتی (یک بخش جداگانه) ممنوع است، اگر کار آنها مربوط به وابستگی مستقیم یا کنترل یکی از آنها به دیگری باشد. این ممنوعیت فقط برای افرادی که در موقعیت های سر، حسابدار اصلی (نمایندگان او) و صندوقدار کار می کنند معتبر است.

بنابراین، کار مشترکی از همسران، والدین و کودکان، دیگر بستگان نزدیک (ظرافت)، اشغال در همان سازمان دولتی از پست پزشک اصلی (پدر) - یک دکتر از درمانگر (پسر)، رئیس آزمایشگاه (پدر -ین قانون) - یک افسر علمی (پسر در قانون)، رئیس کتابخانه (خواهر) - کتابدار (برادر)، دین (پدربزرگ) - رئیس بخش (نوه) و غیره نه در تضاد با قوانین کنونی. "

RJOB تصمیم گرفت تا آن را از بین ببرد، این وضعیت ایده آل است، زمانی که دوستان در موقعیت "سرپرست سر" قرار می گیرند، یا این بدان معنی است که همه، پایان دوستی و توقف کار؟

به نظر می رسد که همکاری با فردی که در مدرسه با هم در مدرسه دختران را برای خوک ها حرکت می دهد، آنها از برج در دانشگاه نوشتند و در حال حاضر در آخر هفته ها خانواده ها را در کباب ترک می کنند - راحت، راحت و کارآمد است. شما می توانید استدلال کنید و نه خجالت نکشید، ایده های دیوانه ای را ارائه دهید، شما می توانید در جای خود قرار دهید، می توانید بر خلاف تقاضا به کل سیم پیچ، به دلیل اینکه شما می دانید، به شما ارائه می دهد. مشکلات در خانه؟ دوست در حال حاضر در مورد آن را می داند، و به خارج امضا شده است. ایده آل! اینطور به نظر می رسد. اما ... یک زیرمجموعه دوستی شروع می شود که بسیاری از خود را به ضرر گردش کار و جو، دوست شک و تردید می کند، دوست دارد که آیا او حق دارد بیش از حد سخت باشد، زیرا روز شنبه - با هم در ماهیگیری. و چگونه به نظر می رسد یک همکار خارج از یک دایره دوستانه ...

Evgeny Sevastyanov
استودیو باز، مدیر کل

با زیردستان بهتر است که دوست نباشید. روابط دوستانه - بله، اما دوستی نیست. و به همین دلیل.

یک مرد با ذهنیت روسیه به شدت قادر به بازی دو نقش در همان زمان است: در کنار "دوست دوست" و سر "رهبر زیرمجموعه". نقش "سرپرست سر" همیشه نشان دهنده حضور "درگیری" است. لحظات زمانی که خواننده باید به شدت خواستار قوانین و قراردادها شود - غیر معمول نیست. و، چه فکر می کنید، چه مدت دوستی در چنین رویارویی گذشته است؟ قبل از اولین مورد زیردستان مجازات خواهد شد - من این را از یک دوست انتظار نداشتم! ممکن است از بین برود، اما می تواند خرابکاری را انجام دهد. و اگر فقط یک دوست بود - پس از آن یک کارمند خوب خواهد بود.

Svetlana Zaborovskaya
فروشگاه لجستیک، خدمات شخصی

جوانب مثبت و منفی دوستی بین رئیس و زیردستان

بحث در مورد لحظات کاری - طوفان مغزی - در پشت دیوارهای دفتر اتفاق می افتد و گاهی اوقات تصمیم گیری بسیار سریعتر است.

دوست داشتن دوستی بیشتر مایل به انجام وظایف است، زیرا او حس مسئولیت دارد.

رهبران به دوستان خود اعتماد دارند و راحت تر از طریق نردبان شغلی پیشرفت می کند.

وفاداری از زیردستان دوستان بالاتر از بقیه است، به شرطی که سر وفادار است.

مدیران همیشه آماده نیستند که با دوستان وابسته و یا مجازات آنها باشند، حتی اگر آنها با وظایف خود مقابله نکنند - آنها می ترسند یک دوست را مجازات کنند.

در ساعات کاری، مسائل غیر کارگری مورد بحث قرار می گیرد، تا بحث در مورد وجود مشترک.

هنگام اخراج رئیس، گاهی اوقات یک زیرمجموعه دوستی آماده است که پشت سرش را ترک کند، یا او می تواند یک سر جدید را رد کند، به همین ترتیب دوستانش را تایپ کند.

به عنوان رئیس بخش پرسنل، من اغلب در شرایطی هستم که مدیر نمی تواند یک دوست در مورد اخراج را مطلع کند، و سرویس HR آن را برای او انجام می دهد.

ماریا Ponomarenko
هوشمند شخصی، بنیانگذار

مشکلات اصلی در تقاطع نقش های اجتماعی بوجود می آیند: از یک طرف، دوستان مشارکت های برابر هستند، از سوی دیگر، در یک جفت، در یک جفت، تحت حمایت Bosom، در ابتدا روابط نابرابر را گذاشتند.

اساسا، چنین شرایطی برای شروع کار معمول است. مدیران مبتدی به علت فقدان تجربه و مهارت ها به سبک مدیریت Accruiling، جایی که وابستگی زیادی مجاز است و مسئولیت آن حداقل است یا به سبک اقتدارگرا سخت، جایی که زیردستان ها به عنوان یک ابزار برای دستیابی به آن درک می شود اهداف.

سبک کنترلی متخصصان جوان که در حال تلاش برای از دست دادن ترجیحات در وظایف، قدرت و درآمد هستند - برای کار کمتر، بیشتر دریافت کنید. البته، البته، ضعیف در مورد نتایج کار منعکس شده است. به عنوان یک نتیجه، ادعاهای به عنوان رئیس دوست از رهبر خود به نظر می رسد. علاوه بر این، دیگر کارکنان بخش، یک نگرش مدیریتی را به یک دوست از طرف سر می بینند و این امر زمین را برای تخریب همکاران، برای ادعاها و چاه های تیم ایجاد می کند.

سبک اقتدارگرا مدیران جوان آماده نیستند تا با انگیزه فردی بخش هایش کار کنند. دوست خود، زیردستان آن را به عنوان "Zaznaism" و "خیانت" ارزیابی می کند. پایان روابط دوستانه

در هر صورت، توصیه می شود از شرایطی که سر و زیردستان دوستان هستند جلوگیری شود. صرفه جویی در روابط دوستانه به رئیس و زیردستان بسیار دشوار است. به عنوان یک قاعده، در سن بالغ بیشتر ممکن است.

علاوه بر خطرات ذکر شده، یک مشکل مهم وجود دارد که اغلب فراموش شده است: اگر دوستان رئیس و زیرمجموعه باشند - آنها وفاداری بالا ندارند و با منابع مادی یا مالی مرتبط هستند، سپس در غیاب کنترل ناشی از آن شرکت، این یک تهدید واقعی به سرقت می شود. بنابراین، در یکی از شاخه های شرکت بازرگانی، دوستان - رهبر و یکی از زیردستان ها - مصالح ساختمانی از انبار ربوده شد.

olga kornev
رئیس بخش بازاریابی

خیلی بستگی دارد که آیا سر می تواند "نه"، علی رغم دوستی او، بستگی دارد، و این که چگونه این کارمند را درک می کند. اگر این دوستی از دو حرفه ای است که آماده کار در شرایط کاری "بدون افراد" هستند - عالی است.

مشکل رخ می دهد اگر یکی از طرفین (یا هر دو بلافاصله) از دوستی استفاده کند تا مهارت های گمشده را جبران کند. داشتن یک رئیس جوان، من سعی کردم دوست با زیردستان باشم، نه دانستن نحوه اطمینان از نتایج بالا. به عنوان یک نتیجه، زمانی که بحران اتفاق افتاد، معلوم شد که هر کارمند امیدوار است که وضعیت خاصی در این وضعیت شخصا برای خودش - "در یک دوستانه"، و این کار به من بسیار پیچیده است. کاهش غلبه بر آن غلبه کرد و ما مبارزه را بیش از آنها وارد کردیم، اما انفجار عاطفی در طول بحران "من را سوزانده" به طور کامل و به ما نشان داد همه بهترین طرف یکدیگر. من ترک کردم از آن به بعد، من "پیشگیری" دوستی را به منظور جلوگیری از گرمای بیش از حد احساسات در محل کار، و من سعی می کنم به مدیریت منظم تکیه کنم.

Olga Plisetskaya
افسر وظیفه کشور

در کسب و کار، مخلوط کردن نقش اغلب منجر به نتایج ناخوشایند می شود.

وضعیت. دو نفر تصمیم گرفتند همکاری کنند. یکی، در فعالیت های کسب و کار خود موفق شد، تصمیم گرفت که یکی دیگر از آنها را بیرون بکشد، یک مدیر تجاری را به کار برد. روابط شروع به تفکیک به معنای واقعی کلمه در روز سوم زمانی که الکسی (نام ها تغییر کرد)، میخائیل، "شروع به رفتار ناکافی کرد: ممنوعیت ورود به او را به دفتر بدون هماهنگی با وزیر، گزارشات را بدون امضای معاون خود قبول نکرد، قبلا اجازه ندهید ، برای یک ساعت، زمانی که، در واقع، لازم بود. "

در تصویر جهان، الکسی میخائیل یک دوست و دوست دوران کودکی است، با آنها در آتش و در آب، و در اینجا "بیان سنگ"، "نگاه بیگانه"، "رفتارهای غیر معمول رفتار". در تصویر جهان، میخائیل - الکسی "مرزها را مشاهده نمی کند"، "نمی داند که من او را حتی بیشتر سخت تر، به آنچه که بقیه، به این دلیل است که اگر شما در مورد دوستی ما پیدا کنید، آن را گرفته نخواهد شد به طور جدی، "رفتار به عنوان یک کودک خرابکار، درخواست توجه و امتیازات". پس از آموختن به طور جداگانه آموخته شده است که هر کس از طرف دیگر انتظار دارد و این وضعیت را می بیند و این واقعیت است که تمایل به حفظ روابط و پیدا کردن وسط طلایی در تعامل در میان هر دو طرف، ما به طور مشترک "قوانین" را اختراع کردیم، با توجه به آن الکسی و میخائیل آشکار و قابل فهم بود که برخی از نقش ها وجود دارد که می تواند تغییر و بهبود یابد تا به منظور حفظ دوستی و به طور موثر در چارچوب کسب و کار همکاری کند.

اخلاق قوانین و مقررات تماس در ساحل. احساس رایگان برای تماس با متخصصان: روانشناسان یا مربیان. به اعتقاد من، فرماندهان، دوستان، گاهی اوقات نمی دانند که چگونه نقش خود را بازی کنند و راهی رفتار را انتخاب کنند که یک بار از سوی دیگر رهبران دیدند. و دوستان زیردستان نمی خواهند اطاعت کنند، اما آنها می خواهند همکاری کنند و به شدت چنین تغییری از نقش ها را درک کنند. موافق. همانطور که شکسپیر گفت: "زندگی تئاتر است، و مردم در آن بازیگران هستند." کسب و کار نیز یک بازی است، و مهم است که قبل از شروع به بازی نقش خود را که آن را یکی از جدید برای شما، که در رابطه شما تغییر خواهد کرد، مهم است که مهم است که در هنگام تعامل در نظر گرفته شود. دستور العمل های آماده وجود ندارد، تنها شما و شاید قصد خود را برای خوشحال و کارآمد وجود دارد.

پیتر Kravchenko
رسانه های SP، مدیر توسعه

من تجربه مشابهی داشتم وقتی که من به عنوان سردبیر پیوست منطقه ای به روزنامه Izvestia مشغول به کار بودم. هنگامی که من پیشنهاد دادم که نشریه را مطرح کنم، اولین تیم را از دوستان خانواده ام تشکیل دادم، اما طراحی آخرین و ماه نیست.

من خیلی به وضوح برای خودم تشخیص می دهم که در آن من با یک دوست صحبت می کنم و با یک کارمند صحبت می کنم. در مورد دوم، گفتگو سخت بود. اما همکاران من چنین "اسکیزوفرنیا مدیریت شده" داده نشده بود، و آنها را ترک کردند. فقدان تجربه مدیریتی دقیقا از لحاظ روابط با مردم تاثیر گذاشت. در نتیجه، ما به یکدیگر قول دادیم که هرگز با هم کار نخواهیم کرد.

در عین حال، من دو کسب و کار با دوستان نزدیک خود دارم. من هنوز خیلی خواستار هستم و در اصطلاحات خشن، اما یک وضعیت برابر، ظاهرا، موقعیت من را کمتر از رفته است.

ناتالیا Storozhev
کارشناس مدیریت مدرسه روسیه

دوستی بین رئیس و زیردستان یک وضعیت رایج است. این مزایای زیادی است: درک متقابل، اعتماد، پشتیبانی، انسجام، عمل انسجام. اما همچنین منفی است: مشکلات مربوط به وابستگی، به رسمیت شناختن رهبری، حسادت پنهان.

روابط دوستانه در شروع راه اندازی، در مرحله "ترویج" کسب و کار خوب است. هنگامی که وضعیت نیاز به کار شدید در حالت چند وظیفه ای دارد، زمانی که جدایی واضحی از وظایف وجود ندارد و "همه چیز را انجام می دهند"، دوستی یک منبع ارزشمند، منبع رشد و توسعه برای کسب و کار است. هر سومین راه اندازی یک تیم از دوستان یا همکاران سابق است، جایی که یک یا دو نفر از رهبر و مسئولیت به دست آوردن نتیجه کلی، و بقیه در قالب کارکنان وابسته عمل می کنند.

هنگامی که یک کسب و کار به مرحله توسعه بعدی می رود و شروع به تدریج رسول می کند، در اینجا دوستی بین رئیس و زیردستان می تواند یک کرک را ترک کند. این به دلیل افزایش فاصله بین سر و کارکنان، از جمله دوستان است. فاصله یک فرایند عینی است، اما نه همه نمی توانند آن را درک کنند و آن را بپذیرند. بیشتر افراد در این شرکت، فرآیندهای کسب و کار سخت تر تبدیل می شوند، بیشتر در شرکت "بوروکراسی" شرکت می کنند.

سوالاتی که قبلا یک فنجان قهوه را مورد بحث قرار دادند، اکنون تنها در یک جلسه یا با کمک کمک ها حل می شوند. هر دوستی چنین تست هایی را به عنوان "بودجه"، "برنامه ریزی" و "گزارش" تحمل نمی کند.

از نقطه نظر سر، دوستان کارکنان ضعیف مدیریت شده اند، با آنها بسیار سخت تر از متخصصان دیگر.

از نقطه نظر زیردستان، یک دوست رئیس اغلب به صورت تجاری تجاری، ناشناخته، ناسازگار، ژاندن است.

علاوه بر این، دوستی اغلب حسادت را از بین می برد: آنها با هم شروع کردند، نشسته در یک میز، و حالا من باید هر هزار روبل را گزارش دهم!

اگر دوستی دارید، دوستان خود را به کار خود استخدام نکنید، بهتر است به آنها کمک کنید که یک محل را در یک شرکت خوب پیدا کنید.

اگر شما روابط ارزشمند هستید، شغل خود را در مورد دوستان خود استخدام نکنید، زیرا سر "همیشه اشتباه است" و برای شما همیشه در طرف دیگر مانع است.

به هر حال، ما کانال را در تلگرام به ارمغان آوردیم، جایی که ما اخبار جالب ترین در مورد املاک و مستغلات و فن آوری های املاک و مستغلات را منتشر کردیم. اگر می خواهید یکی از اولین کسانی باشید که این مواد را بخوانید، سپس اشتراک کنید: t.me/ners_news.

اشتراک به روز رسانی