ارزش آن را به عنوان یک دوست دارد. وزارت دادگستری بستگان را تعیین کرده است که نمی توانند در ارسال از یکدیگر کار کنند. ویژگی های کار با دو رئیس

مارگاریتا Smurova

13.02.2015 | 618

کار در یک تیم که دوست شما منجر به چشم انداز بسیار وسوسه انگیز است. اما بیایید آن را شکل دهیم، آیا ارزش این کار را انجام می دهد و این که چگونه چنین توسعهی روابط بیشتری را تحت تاثیر قرار می دهد.

جستجو برای کار سودآور و امیدوار کننده فرآیند مشکل است. مکان های گرم به مدت طولانی جدا شده اند، آزاد - به ندرت جذاب هستند، جستجو برای یک گزینه سازش می تواند ماه ها را تاخیر دهد. ایده اشاره به مشکل در مورد مشکل با استخدام یک دوست یا یک دوست، داشتن فرصت برای تشکیل یک تیم، خود را نشان می دهد. اما، افسوس، همه چیز خیلی ساده نیست.

مزایای کار در یک تیم با یک دوست

در اندیشه کار در تیم تیم، تخیل یک تصویر رنگین کمان را ترسیم می کند. روزهای اول انطباق بسیار ساده تر خواهد بود، به طوری که دوستی قطعا بارها و بارها در مورد ظرافت های کار خود و مشخصه های آن صحبت کرده است، و همیشه یک سوال برای هر کسی وجود خواهد داشت. به نظر می رسد وسوسه انگیز و چشم انداز ارتباطات مکرر تر است.

دوست همیشه در کار پشتیبانی خواهد کرد

توانایی دریافت اطلاعات "از پایین" نیز می تواند از حساب تخفیف داده شود. برخی از مشکلات که از ارتفاع صندلی سر ممکن است قابل مشاهده نباشد، دوست قابل فهم است و جزئیات را ارائه می دهد.

به طور کلی، دلایل آن ارزش دارد که به یک دوست کار کند کافی است.

دوست یا رئیس - معایب کار در وابستگی توسط یک دوست

تمرین نشان می دهد: کوچکترین حرکات مزایای معایب را به دست می آورد. حضور یک موضوع مشترک، قابل درک و مناسب برای هر دو، به کمبود کامل منافع دیگر تبدیل می شود. پس از چند دقیقه به مشکلات تولید، اشتها پس از جمع آوری شده در جدول جمع آوری شده است.

پیدا کردن به رابطه "رئیس و برده" ناخوشایند ممکن است هر دو شرکا را تجربه کند، به خصوص اگر اولین بار باید تلاش های خود را برای ارائه یک جای خالی به یک دوست انجام دهد، و دوم آن را در مورد آن می داند. چنین مشکلی ایجاد می شود اگر رابطه بین دوستان واقعا گرم و دوستانه باشد.

همکاری می تواند حتی دوستی قوی را خراب کند

اگر رئیس داوطلبانه یا ناخواسته بخواهد از قانون کامل استفاده کند، سخت تر است. روابط در این مورد شروع به فرو ریختن در مقابل چشم. هر گونه لطفا فرض کنید مسئولیت های اضافی به عنوان یک فشار درک می شود، تلاش برای ایجاد نظر در چارچوب فرایند تولید - به عنوان یک یادآوری به نفع. امتناع به نظر می رسد زشت از موقعیت یک دوست و از موقعیت زیردستان به نظر می رسد. حتی شکایت و بحث در مورد این مشکلات با هیچ کس نیست: یک دوست تبدیل به یک رئیس.

انتظار می رود که مشکلات تیم نیز انتظار می رود که انتظار داشته باشد: در همکاران، یک دوست برتر از کارکنان باقی مانده همیشه آماده نیستند. دوستان رئیس اغلب در سرنشینان درک می شوند، زیرا دقیقا او است که ارتقاء ناعادلانه در خدمت است و آن را با "محکومیت" خود با مجازات های تحمیل شده بر رئیس او است.

قوانین رفتار با دوست رئیس

• سوالات کار باید تنها در محل کار حل شود، و دوستان - باقی بمانند.
• فرم تجدید نظر به سر در طول عملیات نباید به آشنا به آشنا حرکت کند، صرف نظر از اینکه کسی از همکاران وجود دارد یا خیر.
• امتناع کامل برای نشان دادن وضعیت خود و عملکرد کامل تمام وظایف رسمی به ایجاد روابط با تیم کمک خواهد کرد.
• الزام برای افزایش حقوق و مزایای دیگر باید توجیه شود.

اگر احساس اختلال هنوز شروع به بازدید می کند، و چشم انداز مجوز مکالمه جدی پیش بینی نشده است، انتخاب "رئیس یا دوست" هنوز هم باید انجام شود. شاید او به نفع کار نخواهد بود، زیرا به زودی دشوار است برای پیدا کردن یک کار خوب، و آسان به پیدا کردن دوستی وفادار نیست.

سلام، النا! در قانون کار شوروی، چنین ممنوعیت واقعا بود. در حال حاضر، اگر مهد کودک شما در وابستگی شهری (نه خصوصی) باشد، می توانید به قانون در مقابله با فساد کمک کنید. ممنوعیت کار در ارائه به یک نسل وجود ندارد، اما اشاره به سوء استفاده از منافع اشخاص ثالث - در مورد شما - بستگان شما وجود دارد. فساد به عنوان یک فرد از موقعیت رسمی خود به رسمیت شناخته شده است، بر خلاف منافع مشروع جامعه و دولت به منظور به دست آوردن مزایای به شکل پول، ارزش ها، اموال دیگر یا خدمات طبیعت اموال، حقوق مالکیت دیگر برای خود و یا برای اشخاص ثالث یا مقررات غیرقانونی چنین سودی برای فرد به افراد دیگر. فساد نیز این اقدامات را از طرف یا به منافع یک نهاد قانونی انجام می دهد.

در زیر من هنر را روشن می کنم. 10 و 11 قانون مشخص شده، اما من تکرار می کنم، اگر مهد کودک LLC نیست، قابل اجرا است. نه CJSC، بلکه در ارائه شهرداری است.

قانون فدرال فدراسیون روسیه

این قانون فدرال اصول اساسی مخالفت با فساد، مبنای قانونی و سازمانی را برای پیشگیری از فساد و مبارزه با آن، به حداقل رساندن و (یا) از بین بردن اثرات جرایم فساد ایجاد می کند.

ماده 1. مفاهیم اساسی مورد استفاده در این قانون فدرال

برای اهداف این قانون فدرال، مفاهیم اساسی زیر استفاده می شود:

1) فساد:

الف) سوء استفاده از موقعیت رسمی، رشوه، دریافت رشوه، سوء استفاده از قدرت، رشوه خواری تجاری یا سایر موارد غیرقانونی از فرد رسمی خود را بر خلاف منافع مشروع جامعه و دولت به منظور به دست آوردن مزایای به دست آورد پول، ارزش ها، اموال دیگر یا اموال اموال، حقوق مالکیت دیگر خود و یا برای اشخاص ثالث و یا ارائه غیرقانونی چنین مزایایی به شخص مشخص شده توسط افراد دیگر؛

ب) ارتکاب اعمال مشخص شده در زیر پاراگراف "A" از این بند، از طرف یا منافع یک نهاد قانونی؛

2) مبارزه با فساد - فعالیت های سازمان های دولتی فدرال، مقامات دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، دولت های محلی، نهادهای جامعه مدنی، سازمان ها و افراد در اختیار آنهاست:

الف) جلوگیری از فساد، از جمله شناسایی و حذف بعدی علل فساد (پیشگیری از فساد)؛

ب) شناسایی، پیشگیری، سرکوب، افشا و بررسی جرایم فساد (مبارزه با فساد)؛

ج) به حداقل رساندن و (یا) از بین بردن پیامدهای جرایم فساد.

ماده 10. مناقشه منافع در خدمات دولتی و شهرداری

1. منازعات علاقه به خدمات دولتی یا شهرداری در این قانون فدرال به عنوان یک موقعیتی که در آن منافع شخصی (مستقیم یا غیر مستقیم) یا کارمند شهرداری تاثیر می گذارد، درک می شود یا ممکن است بر عملکرد مناسب آنها از وظایف رسمی (خدمات) تاثیر بگذارد در آن یا ممکن است تناقض بین منافع شخصی دولت یا کارمند شهرداری و حقوق و منافع مشروع شهروندان، سازمان ها، جوامع و یا دولت بتواند باعث آسیب به حقوق و منافع مشروع شهروندان، سازمان ها، جامعه یا دولت شود .

2. تحت علاقه شخصی دولت یا کارمند شهرداری، که بر عملکرد مناسب آنها از وظایف رسمی (خدمات) تأثیر می گذارد یا ممکن است به رسمیت شناختن یک کارمند دولتی یا شهرداری در اعدام مقامات (رسمی) درک شود ) تعهدات درآمد به شکل پول، ارزش ها، اموال اموال یا خدمات دیگر، حقوق مالکیت دیگر خود و یا برای اشخاص ثالث.

ماده 11- روش پیشگیری و حل مناقشه منافع در خدمات دولتی و شهرداری

1. کارمند دولت یا شهرداری باید اقدامات لازم را برای جلوگیری از هر گونه امکان تضاد منافع انجام دهند.

2. کارمند دولت یا شهرداری موظف است به محض اینکه در مورد آن شناخته شود، رئیس جمهور فوری خود را در مورد منازعات منافع یا احتمال وقوع او اعلام می کند.

3. نماینده کارفرما، اگر او از ظهور یک کارمند دولتی یا شهرداری از منافع شخصی آگاه شد، که منجر به تضعیف منافع منافع می شود، موظف است اقدامات لازم را برای جلوگیری یا حل و فصل منازعات مورد استفاده قرار دهد.

4. پیشگیری یا حل و فصل منازعات منافع ممکن است شامل تغییر موقعیت رسمی یا رسمی دولت یا کارمند شهرداری باشد که یک مهمانی به منازعه منافع است، تا از اجرای وظایف رسمی (رسمی) شیوه تجویز شده، و (یا) در امتناع از سودمند بودن، علت ناشی از مناقشه منافع است.

5. جلوگیری و حل و فصل منازعه منافع، حزبی که کارمند دولت یا شهرداری است، توسط زهکشی یا خود ترشح کارمند دولت یا شهرداری در پرونده ها و روش های ارائه شده توسط قانون فدراسیون روسیه انجام می شود.

6. در صورتی که کارمند دولتی یا شهرداری دارای اوراق بهادار، سهام (سهام مشارکت، سهام در پایتخت های قانونی (به اشتراک گذاری) سازمان ها)، موظف به جلوگیری از تضمین مناقشه برای انتقال اوراق بهادار به او، سهام (مشارکت در مشارکت در سرمایه های مجاز (به اشتراک گذاری) سازمان ها) در مدیریت اعتماد مطابق با قوانین فدراسیون روسیه.

متأسفانه، این همه چیزی است که می تواند به پرونده شما اعمال شود. شما توسط قبیله های خانوادگی به تنهایی تبدیل به یک جسم "اکستروژن" نیستید. یک قلاب کوچک دیگر وجود دارد، اما امکان پذیر است، در دسترس بودن ثبت نام، شهروندی، اگر نه فدراسیون روسیه، در دسترس بودن مجوز کار، دسترسی به یک پرونده پزشکی، امکان پذیر است.

ماریا مارکویچ در مورد اینکه آیا آن را به ارزش کار با دوستان

تقریبا هر یک از ما دوستان دسته ای را که ما سالها دوست داشتیم، دوست داریم. به عنوان یک کودک، با هم به مهد کودک رفت و یا در همان حیاط راه می رفت، سپس آنها را در مدرسه تحصیل کردند، تکالیف خود را بنویسند و بازی های خود را برای تغییر بازی کردند و در مورد آینده فکر کردند و برای امتحان ورود به موسسه آماده شدند. در حال حاضر هر کس رشد کرد، کار کرد، حرفه ای شد، و هر کس به راه خود رفت: کسی به عنوان یک متخصص عادی در داروخانه کار می کند، و کسی به طور فعال راه پله های حرفه ای را در یک شرکت دارویی بزرگ بالا می برد. البته، دوستی در هر جایی انجام نمی شود - هر کس نیز در آخر هفته ملاقات می کند، به بازدید از یکدیگر بروید و جشن ها را جشن بگیرید. و در یک لحظه خوب، یک همکار موفق تر در یک برنامه حرفه ای ارائه می دهد تا با او به دیگری یا در وابستگی خود کار کند. آیا باید در چنین پیشنهاد وسوسه ای موافقم؟

دوستی و کار: طرفدار و کنترا (برای و ذهن)

مطابق با ناتالیا Golovanova، رئیس مرکز تحقیقات پورتال Superjob.ru (مسکو)"در نگاه اول، کار با افراد نزدیک بسیار خوب است، زیرا به کسی، به عنوان آنها، شما می توانید رمز و راز شرکت و یک پروژه جدید را سپرد. علاوه بر این، آنها آسان تر و بیشتر آشنا هستند برای برقراری ارتباط. اما، همانطور که معلوم می شود، همکاری با دوستان و بستگان دور از ابر نیست، و اکثر شهروندان ما ترجیح می دهند که به قانون اثبات شده پایبند باشند: "دوستی - دوستی و خدمات خدمات".

بر اساس یک نظرسنجی که توسط مرکز تحقیقات پورتال Superjob.ru در سال 2011 انجام شده است، بیش از نیمی از روس ها (61 درصد) دوست ندارند در یک شرکت با بستگان خود کار کنند. 55 درصد دیگر موافق نیست که در ارسالی در ارشد نسبی کار کنند و 53 درصد از آنها نسبی نداشته باشند، اگر خودشان برتر باشند. در میان دلایل اصلی که اکثر پاسخ دهندگان نمی خواهند در محیط کار خود از عزیزان، - ترس از درگیری ها، تمایل به اشتراک گذاری زندگی شخصی و حرفه ای، و همچنین عدم اطمینان در صلاحیت های حرفه ای خویشاوندان را ببینند. علاوه بر این، بسیاری از پاسخ دهندگان که از این وضعیت بازدید کردند، "سوخته" و نمی خواهند تجربه ناموفق را تکرار کنند.

به نظر می رسد که کار با دوستان، به جای همکاری با بستگان، یک گزینه جذاب تر باشد: 34٪ از پاسخ دهندگان موافقت می کنند و دوست دارند در خانه - 39٪. با این حال، در اینجا ظاهری وجود دارد. به عنوان مثال، پاسخ دهندگان ادعا می کنند که در تسلیم از یکدیگر کار کنند، آنها فقط برای حقوق و دستمزد بزرگ موافقند یا اگر یک دوست یک پست بالا را اشغال کند: "اگر او خیلی خوب می پردازد، من موافقم"؛ "من می توانم کار کنم اگر چیزی برای یادگیری و دوست یک ضربه بزرگ وجود دارد."

آنها نمی خواهند در ارائه از دوستان خود کار کنند و به ترتیب برترین آنها از 52٪ و 43٪ از پاسخ دهندگان باشند. دلایل اینجا همانند در مورد بستگان است - ترس از خراب کردن روابط و ترس از شهرت خود در شرکت، اگر یک دوست یک عمل نادرست یا شکست خورده را انجام دهد، یک پروژه مهم است: "من دوست ندارم باشم دوستان و مدیریت در همان زمان "؛ "من نمی خواهم دوستان را از دست بدهم"؛ "کار در ارسال از یک دوست بسیار ناخوشایند است"؛ "یک رابطه تجاری در کسب و کار وجود دارد و هیچ دوستی وجود ندارد. پاسخ دهندگان را بررسی کنید.

ضامن جامد

کار مشترک با یک دوست فرصتی برای برقراری ارتباط حتی بیشتر و بیشتر نه تنها در یک محیط غیر رسمی، بلکه در طول زندگی روزمره زندگی است. با توجه به اینکه پاداش های دیگر را می توان به این متصل کرد.

در ابتدا، یک دوست می تواند جایی را که در شرکت خود به دوستش آزاد کند، ارائه دهد و نه برخی از متقاضیان ناشناخته. در عین حال، بسیاری از چیزها در حال حاضر در مورد یکدیگر شناخته شده است - تجربه کار، سطح حرفه ای و کیفیت شخصی. علاوه بر این، لازم نیست صرف وقت صرف جستجو برای کارمند مورد نظر با قرار دادن تبلیغات در سایت های اینترنتی و در روزنامه ها، و همچنین پرداخت پول به سازمان های پرسنل. بله، و در آینده فرصتی برای امید وجود دارد و به این واقعیت تکیه می کند که یک سفر تجاری جالب یا یک پروژه بسیار پرداخت شده دقیقا یک دوست ارائه خواهد شد.

ایگور (28 ساله): "من اکنون با دوستان و کارفرمایان کار می کنم، اما ما در ابتدا همکاران بودیم و در محل کار ملاقات کردیم. آنها از مدرسه دوست بودند، و بعد از اینکه به کار رفتم، دوستانشان را با آنها ساخته ام. حتی در 5 سال بعد، بچه ها شرکت خود را باز کردند و بسیاری از کارکنان را از شرکت قدیمی، از جمله من کشید. همه چیز خوب است، هر کس همچنان دوست دارد. "

دوم، یک دوست می تواند به دوستانش کمک کند به سرعت به تیم بپیوندد، در مورد قوانین اساسی اخلاق شرکتی می گوید و به درک اینکه چگونه گردش کار رخ می دهد، کمک خواهد کرد. موافقید که هنگامی که یک آشنایی خوب وجود دارد، آماده است تا از شما حمایت کند و زمانی که سؤال ها وجود دارد، راحت تر از یک مکان جدید راحت تر می شود. بله، و برای دوست خود، این یک مزیت بزرگ خواهد بود: یک دوست روان شناختی بسیار ساده تر از هر گونه خدمات و یا بیش از حد بیش از یک کارمند که شما نمی توانید در روابط دوستانه باشد.

Daria (34 سال): "برای تقریبا 2 سال، دوست دختر من، زیرمجموعه من بود (معاون، اگر دقیق تر). این امر بر دوستی تاثیر نمی گذارد و در محل کار نیز مزایای وجود داشت: من برای یک دوست دختر کسب و کار را ترک کردم، اگر مجبور بودم به تعطیلات بروم یا در سفر تجاری بمانم. اگر شما دوستان یا دوستان من بودید، به من پیشنهاد دادند که با آنها در تسلیم کار کنند، پاسخ به شخص خاص بستگی دارد. از آنجا که با یکی از من کار خواهم کرد، اما با دیگران - نه دقیقا. "

سوم، یک دوست همیشه متحد است او می تواند یک دوست در مقابل همکارانش و بالاترین رئیس در بهترین نور را تصور کند و همچنین توصیه خواهد کرد که چگونه بهترین کار را هدایت کند، اگر رهبری کاملا کار نمی کند.

ایرینا (25 سال): "من در این شرکت مشغول به کار بودم، مدیر کل من دوست دختر نزدیک من بود. خوب بود، زیرا، از یک طرف، او یک رهبر عالی است، از سوی دیگر - من همیشه لحن کسب و کار و وابستگی را مشاهده کردم، زمانی که موضوع کار بود. به این ترتیب، من می توانم با او در قهوه صبحانه در دفتر او بنوشم و با هم بجنگم، اما در عین حال به وضوح تمام دستورالعمل ها و سفارشات را انجام دادم و هرگز از دوستی استفاده نکردم. من حتی می گویم که، برعکس، من سعی کردم افسر نمونه ای باشم، به طوری که جایگزین یک دوست دختر نیستم. بنابراین، هیچ مشکلی بین ما وجود نداشت. اگر چه از خارج از تیم، البته، نگرش در ابتدا بی طرف بود: من نگاه ناراضی را گرفتم وقتی که من از کابینه دوست دختر - به نظر می رسید، همکاران فکر کردند که ما در آنجا تعقیب می کردیم، هرچند ما در مورد آن بحث کردیم سوالات کار و هنگامی که در پاسخ به یک سوال از یکی از کارکنان در دفتر ما، من تجربه زیادی از کار دارم، من گفتم که اولین محل کار من بود، او به شدت متوجه شد: "البته، آسان است که حرفه ای را آسان کنید شما یک دوست دختر دوست دارید. " اما پس از آن گذشت من فکر می کنم شما می توانید با دوستان کار کنید، اما تنها اگر هر دو درک کنند که دوستی به پایان می رسد و مورد شروع می شود. "

اما از سوی دیگر

با این حال، وضعیت ممکن است همیشه چنین ایده ای باشد، و در واقع، علاوه بر جوانب مثبت، نیز منفی است.

در ابتدا، خطر درگیری وجود دارد. فرض کنید که رئیس دوستش را ستود، و او، همانطور که در عمل معلوم شد، با وظایف خود مقابله نمی کند و اشتباهات زیادی را انجام می دهد که او باید آن را دوباره انجام دهد. یا یک دوست یا زیرمجموعه، داشتن دوستی با رئیس، به طور متفاوتی رفتار می کند و خود را بالاتر از بقیه کارکنان قرار می دهد.

تعارض همچنین می تواند سوء تفاهم متقابل را به ارمغان بیاورد. به عنوان مثال، یک دوست یا زیرمجموعه شروع به فرض اینکه او یک دوست رئیس را پرداخت نمی کند و در عین حال بیش از حد نیاز به آن دارد. "می تواند به من یک صلیب یا حق بیمه بدهد، همه ی یکسان، ما دوست هستیم ..." کارکنان اغلب با مجازات فکر می کنند. خیلی بدتر از آن است که چنین نارضایتی شروع به تاثیر بر کیفیت کار انجام دهد، و کارمند شروع به عمل بر اساس اصل "چگونه من پرداخت - بنابراین من کار می کنم."

یک رئیس دوست، به نوبه خود، می تواند به نقطه نظر پایبند است که زیردستان دوست خوب او است، بسیاری از وظایف قادر به تحقق بخشیدن به مهربانی روح، "نه در خدمت، و در دوستی". یا سعی خواهد کرد تا توابع عملیاتی اضافی را اضافه کند و دوست روح کافی برای رد کردن یا ناراحت شدن ندارد.

دیمیتری (34 سال): "من 6 سال تحت رهبری فردی که قبلا دوستش را چندین سال در نظر داشتم، کار کردم. دوستی خیلی سریع به پایان رسید، زیرا معلوم شد که سلسله مراتب مهم تر است. فقط متوجه شدم که این بلافاصله و نگران نباشید - چگونه او با من بود، ما دوست هستیم! به عنوان مثال، هنگامی که من یکی از موثرتر، به نظر من، یک راه از یک وضعیت کار دشوار، که یک دوست به شدت پاسخ داد، گفت که او تمام تصمیمات را در اینجا می گیرد. پس از این حادثه، من هرگز نمی خواستم با ابتکار عمل انجام دهم. وقتی شرکت را ترک کردم، حتی خداحافظی نکرد. اگر چه، لازم است به او بدهد، او همیشه به خوبی با من برخورد کرد، هر دو توسط پست افزایش یافته و با حقوق و دستمزد، اما گرما و اعتماد به رابطه ناپدید شد. دشوار است که با دوستان حتی در برابر یکسان کار کنید، زیرا ممکن است آن را به عنوان یک حرفه ای تبدیل کند، دوست شما در همه چیزی نیست که شما تصور می کنید، و شما نمی توانید روابط و خرابکاری را خراب کنید. "

دومروابط دوستانه ممکن است بر کارایی کار تأثیر بگذارد. نوشیدن چای مکرر چای و مکالمات مربوط به موضوعات انتزاعی می تواند نه تنها بخش مهمی از زمان کار، بلکه باعث نارضایتی از بقیه همکاران شود.

کاترین (31 ساله): "یک دختر که دوست دختر دیگری از کارمند دیگری بود، به کار خود کار کرد - او او را توصیه کرد. ما به طور مداوم متوجه شدیم که آنها درباره چیزی که مربوط به کار نیستند صحبت می کنند، هر نیم ساعت به اتاق سیگار کشیدن می رسند، سپس به مدت یک ساعت و نیم به یک ساعت و نیم به مدت یک ساعت و نیم به جای یک ساعت و نیم بروید. البته، ما سعی کردیم به نحوی خوب به وضعیتی که پاسخ آنها را از آنها دریافت کرده اند، اشاره کنیم - وظایف خود را دنبال کنید، و مشکلات ما را حل می کنیم. همه چیز چیزی جز شروع به کار کردن نیست. بنابراین، با همکار دیگری، ما به سرپرست ما رفتیم و خواستار حل این مشکل شد. رئیس هیچ مراسم دیگر نیست، اما ادعاهایی که به شدت بیان می شود. و سپس دختران متهم شدند و از طریق دندان هایشان صحبت کردند. "

سوم، اطلاعات شخصی امکان پذیر است. به عنوان مثال، یک دوست رئیس نمی خواهد در مورد زندگی شخصی خود و یا یک بیماری از نسل خود گسترش یابد، و "راز" مخفی "" راز "به تمام جزئیات سایر کارکنانی که آگاه نیستند، می گوید. چنین عمل نه تنها به طور انسانی ناخوشایند است و می تواند منجر به شکستن روابط با یک دوست شود، اما همچنین جزئیات غیر ضروری می تواند رئیس را در بهترین نور قرار دهد.

ماریا (37 ساله): "دوست دختر من، که به من یک شغل در این شرکت داد که در آن او موضع معاون مدیر را برگزار کرد، از طلاق سنگین جان سالم به در برد. بقیه کارکنان نمیتوانند دلایل خلق و خوی افسردگی خود را درک کنند، در حالی که من یک بار آن را نوردم. دوست دختر در مورد این آموخت، و ما "دریافت". البته، او من را ترک نکرد تا ترک کند، اما رابطه ما بیش از حد تنگ بود، و از نظر روانشناختی سخت بود. به زودی من خودم تصمیم گرفتم محل کار را تغییر دهم. با یک دوست دختر، متاسفانه، ما را تشکیل نمی دادیم و دیگر ارتباط برقرار نمی کنیم. "

دوستی در مقابل کار

بنابراین ارزش کار با دوستان دارد؟ ایوان Tyutyunji، رهبر خدمات مطبوعاتیheadhunter (مسکو)، من فکر می کنم: "شما می توانید، اما همیشه سخت تر از همکاران قبلی نیست. تمام ظرافت ها این است که در حال حاضر دوستان موجود در کار می توانند به یک سیستم قبلا ساخته شده از روابط مراجعه کنند. به عنوان مثال، "ما همیشه قبلا انجام دادیم"، اما در کسب و کار اغلب کار نمی کند. مردم همیشه یک درگیری داخلی دارند: از یک طرف، برای کار یک دوست - به این معنی است که یک فرد قابل اعتماد دریافت کنید و همیشه تعدادی از مخاطب خوب داشته باشید که راحت است. از سوی دیگر، اگر یک دوست زیرمجموعه باشد، می تواند منجر به درگیری و فروپاشی روابط دوستانه شود. بازرگانان جوان اغلب به دوستان تجاری می روند. اگر کسب و کار موفق باشد، دوستی معمولا تجزیه می شود. هیچ دستور جهانی وجود ندارد. "

بسیاری از کارآفرینان با تجربه زندگی بزرگ به نظرات ویژه احترام می گذارند: اگر شما نمی خواهید آنها را از دست ندهید، با دوستان خود کار نکنید. همانطور که تمرین نشان می دهد، هیچ یک دوستی واقعی از بین رفته است زمانی که دو نفر شروع به کار با یکدیگر، به ویژه اگر زمینه فعالیت مربوط به کسب و کار و پول بزرگ است. "دوستی دوستی، و پول جدا" - می گوید: ضرب المثل معروف. و این ارزش های مادی است که اغلب در درجه اول به یک بلوک مانع و علت اختلال تبدیل می شود.

بنابراین آیا امکان روابط دوستانه وجود دارد؟ مطابق با ایوان Tyutyunji"همه چیز بستگی به دوست خود دارد - تا آنجا که آماده است تا در شرایط عمومی کار کند. اگر شما اصول اساسی رابطه "سرپرست سر" را در کار به اشتراک بگذارید، ممکن است درگیری ممکن نباشد. اگر دیدگاه های مختلف، بهتر است که با هم کار نکنید. " اگر شما آماده باشید تا امتیازات را انجام دهید، می دانید که چگونه روابط شخصی و کار را به اشتراک بگذارید و همیشه برای بحث در مورد شرایط درگیری ها باز می شود، هیچ احساس نمی کند که با یک دوست خوب کار کند.

— قبل از گرفتن یک دوست به کار، به دقت بحث همه شرایط کار "در ساحل". پیش از این توصیه می شود که یک توافقنامه را که لازم است ثبت نام حقوق و تعهدات کارمند، حوزه های مسئولیت، معیارهای کار خوب و سایر جزئیات را ثبت کنید، در صورت شرایط بحث برانگیز، ثبت نام کنید؛

— همکاران را به یک دوست و همچنین سایر کارکنان درمان کنیدبدون هیچ گونه استثناء هر کس - به حفظ یک فضای مطلوب در تیم کمک خواهد کرد، زیرا کارکنان دیگر می بینند که قوانین برای همه و نه تنبیه ها متحد نیستند، حتی دوست ندارند؛

- هنگامی که مشکلات در مسائل کار وجود دارد اطمینان حاصل کنید که با یکی دیگر از زیردستان ها به گفتگو فرانک بروید و وضعیت را مورد بحث قرار دهیدبا هم، فکر کردن در راه حل مشکل.

— به شدت تقسیم دوستی و کار. اگر در زندگی معمولی، دوست شما از رئیس به خوبی به شما مربوط است، و در محیط کار به طور ناگهانی خواستار، نشان می دهد سفتی و اصل، مجازات نمی شود. به احتمال زیاد، رهبر در حال تلاش برای حفظ وابستگی و جلوگیری از درگیری در تیم است؛

— نمایش بیش از حد صادقانه به همکاران دیگر دوستی خود را با رئیس. در طول روز کاری، با او به طور رسمی و تنها در مورد مسائل حرفه ای ارتباط برقرار کنید و ارتباطات غیر رسمی را برای زمان آزاد خود ترک کنید - برای شب یا آخر هفته. و حتی اگر شما قبلا از Tanya و Manaa و در "شما" تماس بگیرید، باید در مورد چنین آشنایی در محیط کاری فراموش کنید، به طور رسمی به مدیر تبدیل شوید، به طور رسمی - به نام و Patronymic و "شما"

— از یک دوست اصلی رابطه محرمانه انتظار نداشته باشید. اگر چیزی کار نمی کند و یا شما وقت ندارید، این دلیلی نیست که امیدوار باشیم که یک دوست چشم خود را بر روی گم شدن و عذر های خود ببندید. به طور مستقیم به طور مستقیم در مورد مشکلات خود بگویید.

در بسیاری از شرکت ها، وزیر امور خارجه به هیچ وجه، بلکه دو یا حتی چندین مدیر نیست. اگر کارفرمایان در ارائه مستقیم از یکدیگر باشند (به عنوان مثال، مدیر و معاون وی)، در این مورد، وزیر امور خارجه روشن است که یکی از اصلی ترین است. و اگر شما دبیر مدیران "برابر" مانند صاحبان شرکت یا معاون مدیر کل هستید؟ چگونه زمان کار و منابع کار خود را توزیع کنید تا خود را با بازیافت خود اضافه نکنید و بین چکش و آنویل نباشید؟

ویژگی های کار با دو رئیس

نه چندان دور، در یکی از سایت های پیدا کردن کار من یک جای خالی از یک دستیار شخصی داشتم. به عنوان ویژگی اصلی، کارفرما دو بار ارسال را راه اندازی کرد. و او به شدت عمل کرد، زیرا هر دبیر تجربی با چنین کاری موافق نیست. چرا؟

در شرایطی که وزیر امور خارجه دو رهبر دارد، تعدادی از ویژگی های وجود دارد:

در ابتدا، اصل منحصر به فرد از بین رفته است. فردی که به راحتی از اولویت ها استفاده می کرد، ممکن است اشتباه گرفته شود و بلافاصله درک شود، دستورالعمل های آن در وهله اول انجام خواهد شد.

هر رئیس مطمئن است که مهم تر است، و وظایف او فوری ترین (و به طور کلی تنها) است. علاوه بر این، مدیران به ندرت کار را قبل از شما هماهنگ می کنند. بنابراین، سردرگمی ممکن است سردرگمی داشته باشد، اگر وزیر به اندازه کافی تجربه نکنند و هنوز آموخته اند که چیز اصلی را تخصیص دهند.

ثانیا، مدیران می توانند باشند سبک های مدیریت مختلف و نگرش به زیردستان. یکی از کارفرمایان می تواند به راحتی ارتباط برقرار شود، و دیگر راش و حتی یک بمب، و رویکرد باید هر دو را پیدا کند.

علاوه بر این، شما باید به دلیل ویژگی های روانشناختی خود، به دنبال یک رویکرد به مدیران باشید ما باید با ریتم کار هر رئیس سازگار شویم. ما می توانیم بگوییم که دبیرخانه بسیار خوش شانس است اگر آنها همگام باشند. مدیران هستند که دوست دارند روز کاری خود را یک ساعت قبل از شرکت شروع کنند، و برخی از آنها تا نیمه شب به تأخیر افتاده اند. و هر کس نیاز به حضور وزیر امور خارجه در محل کار دارد. بنابراین، شما باید اقدام کنید تا برنامه خود را بدون تعصب به نتایج کار و سلامت خود تنظیم کنید.

و مهم نیست که چقدر متاسفم، بار دوگانه همیشه توسط حقوق دوگانه جبران نمی شود.

چگونه در دو صندلی بمانید؟

سیستم های بسیاری از سازمان های کاری وجود دارد (به عنوان مثال، مسائل مربوط به فوری و نامناسب، مهم و غیر قابل توجه)، شاید شما قبلا خود را توسعه داده اید. با ارسال دوگانه، شما نیازی به تغییر سیستم ندارید، لازم است که آن را تحت شرایط قرار دهید.

به عنوان مثال، شما دستورالعمل دادید شما آن را قبول می کنید، اما اولویت کار با توجه به وضعیت فعلی تعیین می شود. هر دو رهبر خواسته می شود که با شاخه های شرکت در Magadan و Yekaterinburg ترکیب شوند. چه کسی برای اتصال اول؟ من مجذوب را به دست آورده ام. چرا؟ تفاوت زمان بیشتر است - روز کاری قبل از آن وجود خواهد داشت. اما اگر شما می دانید که من اولین بار به Yekaterinburg تماس می گیرم، و ارتباط با ماگادان خیلی طولانی تر می شود، از Yekaterinburg تماس بگیرید. یک رئیس را متصل کنید، و سپس به آرامی شماره دوم را شماره گیری کنید.

هرگز در مورد بارگیری وظایف یک رئیس به دیگری شکایت نکنید. این نه تنها نشان دهنده عدم حرفه ای بودن است، بلکه منجر به این واقعیت می شود که پس از شنیدن شکایت، رئیس تصمیم می گیرد که شما با وظایف مقابله نکنید.

گاهی اوقات مدیران می توانند در مقابل شما وظایف خود را بر خلاف یکدیگر قرار دهند. چگونه آنها را حل کنیم؟

مهمترین چیز این است که سوالات را باز کنید. شما می توانید از دستورالعمل های کاری، هر دو کارفرمایان مطمئن شوید. در این وضعیت، نه برای حل شما. اجازه دهید کارفرمایان خود را در میان خود موافق باشند، و شما شروع به کار بر روی یک کار واضح تر خواهید کرد.

وزیر امور خارجه یکی از معاون مدیر کل، قرارداد تحویل را با سفارش برای ارسال وکلا منتقل کرد. معاون دوم در حین، موافقت نامه ای را برای ارسال هر کجا و هر جا را درخواست کرد و در سفر تجاری پرواز کرد. این پرونده فوری بود، بنابراین وزیر امور خارجه به رئیس گزارش داد که معاون دوم درخواست انتقال قرارداد را نداشت. رهبران آنها تماس گرفتند، به توافق رسیدند. قرارداد با برخی اصلاحیه ها به وکلا فرستاده شد.

بی طرفی را در ارتباط با تمام ناظران خود نگه دارید، تقریبا در یک دوست دوستانه با یک رئیس در مقابل دیگر صحبت نکنید - وابستگی را مشاهده کنید. سپس در یک وضعیت، اگر درگیری بین آنها وجود داشته باشد، شما تحت توزیع قرار نخواهید بود، شما می توانید از روابط شدید با یکی از فرماندهان خود محافظت کنید، و شما به دلیل این واقعیت که، در واقع، آن را تجربه نمی کند نه به تو نگران نیست

اما حتی در وضعیت کار معمول، روابط گرمتر با یکی از کارفرمایان می تواند نارضایتی دیگری ایجاد کند.

من به عنوان دبیر دو معاون مدیر کل فعالیت های مختلف شرکت مشغول به کار بودم. اما نه تنها حوزه های فعالیت متفاوت بود - فرماندهان خود به عنوان آسمان و زمین متفاوت بودند. یکی از آنها (فرد سالم، یک شرکت و شاد) دوست داشت که در صبح ها "پنج دقیقه سیاسی" را جمع آوری کند: دوستش به او آمد، من قهوه را پختم و در دفتر باقی ماند تا داستان ها را از گذشته گوش کنم. و زمانی که متوجه شدم که این جلسات رئیس دوم را دوست ندارد، بسیار شگفت زده شد. اما آنها روابط خوبی داشتند و ده دقیقهی کافری در صبح کار را تحت تاثیر قرار نداد. با این وجود، واکنش او طوفانی و بسیار منفی بود.

واقعیت این است که رهبر دوم در آمریکا تحصیل کرده و کار می کرد و سبک مدیریت غرب را به تصویر کشیده بود. برای او، ارتباطات غیر رسمی با زیردستان ها کاملا غیر قابل قبول بود، و البته اختلال وابستگی به تحریک باعث تحریک شد.

مشاوره مافضای باز را بر روی دسکتاپ، ایمیل، فایل های الکترونیکی باز کنید. به عنوان مثال، در سینی ها در سمت چپ اسناد برای یک رئیس وجود دارد، و در سمت راست - برای دیگر. شما می توانید دو کتاب تلفن را شروع کنید. علاوه بر این، تمام داده ها، از جمله شخصی، باید بر روی کامپیوتر در پوشه های مختلف ذخیره شوند.

اقدامات پیشگیرانه را انجام دهید

■ دوباره وظایف خود را پیش از آن. به عنوان یک قاعده، مسئولیت های وزیر امور خارجه همانند کار با یک رهبر دیگر است. اما ممکن است تفاوت های زیادی وجود داشته باشد: به عنوان مثال، یکی نیاز به اسکن و ذخیره اسناد خاصی را به صورت الکترونیکی، و کنترل دیگری از اجرای اسناد به طور کامل در دبیر است.

■ پیدا کردن این که آیا شما نیاز به انجام درخواست های شخصی برای مدیران دارید. و برای این واقعیت آماده باشید که اگر شما امور شخصی یک سرآشپز را انجام دهید، دوم نیز از وضعیت استفاده می شود. البته در بسیاری از شرکت ها، دبیران، البته، در امور شخصی از سر مشغول نیستند. اما در عمل اغلب لازم است بلیط های خرید، سفارشات دیگر طبیعت خصوصی را انجام دهید.

■ کاوش برنامه های کار مدیران. و سعی کنید این را برای سازماندهی روز کاری خود را به طوری که در شرکت 12 ساعت در رگه نگه دارید. شاید در روزهای خاص شما به زودی، و به دیگران، برعکس، به پایان برسد. پیدا کردن آنچه که تعطیلات اصل و دیگر لحظات سازمانی هماهنگ خواهد شد.

■ اگر کارهای زیادی وجود داشته باشد و شما مقابله نکنید (این شرکت افزایش یافته است، دامنه فعالیت ها افزایش یافته است، تعداد سفارشات افزایش یافته و غیره) دوست نداشتن، اما، با تهیه یک استدلال، درخواست یک دستیار.

اگر شما تحت شروع چندین مدیران کار می کنید، شما می توانید یاد بگیرید که چگونه در حالت چند وظیفه ای کار کنید، به درستی ترتیب اولویت ها (و بدون آن!)، به افراد و موقعیت های مختلف تنظیم کنید.

من Yudakova،
وزیر امور خارجه مدیر عامل LLC "TD Polymetal"