ارائه با موضوع بازنشستگی سالمندی. تامین حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه. ارائه برای درس در مورد موضوع. مفهوم مستمری سالمندی
1 اسلاید
خانتی مانسیسک، مارس 2009. سیستم منطقه ای امنیت بازنشستگی اضافی برای دسته های مجزا از شهروندان منطقه خودگردان خانتی-مانسی - یوگرا
2 اسلاید
مراحل توسعه سازمان های غیردولتی در منطقه خودمختار Khanty-Mansiysk - Ugra 2001 - دستور فرماندار در مورد توسعه برنامه ای برای توسعه یک سیستم NGO منطقه ای برای شهروندان منطقه خودمختار برای 2002-2012. 2002 - برنامه توسعه برای سیستم تأمین بازنشستگی غیر دولتی برای جمعیت منطقه خودمختار Khanty-Mansiysk برای 2002-2012 تدوین شد. 27 ژوئن 2003 - قانون منطقه "درباره تأمین مستمری اضافی برای کارمندان بخش دولتی" 16 دسامبر 2004 - قانون منطقه شماره 81-oz "درباره تأمین مستمری اضافی برای دسته خاصی از شهروندان"
3 اسلاید
مقررات بازنشستگی اضافی برای مقوله های جداگانه شهروندان قانون منطقه خودمختار Khanty-Mansiysk - Ugra مورخ 16 دسامبر 2004 شماره 81-oz "درباره پرداخت مستمری اضافی برای دسته های خاصی از شهروندان" قطعنامه دولت Okrugansi-M Khanty Autonoksy-M Khanty - Ugra مورخ 23 می 2005 شماره 86-p "در مورد اجرای قانون منطقه خودمختار Khanty-Mansiysk "در مورد تأمین بازنشستگی اضافی برای دسته های خاصی از شهروندان" چارچوب قانونی، اقتصادی و سازمانی را برای تأمین بازنشستگی اضافی برای شهروندانی که دستاوردها و دستاوردهایی دارند ایجاد می کند. خدمات به منطقه خودمختار Khanty-Mansiysk - Ugra، بازنشستگان غیر شاغل، کارکنان بخش دولتی منطقه خودمختار Khanty-Mansiysk - چارچوب قانونی نظارتی Ugra
4 اسلاید
مقررات بازنشستگی اضافی برای مقوله های جداگانه شهروندان ماده 4 قانون منطقه خودمختار Khanty-Mansiysk - Ugra مورخ 16 دسامبر 2004 شماره 81-oz "در مورد بازنشستگی اضافی برای دسته های خاصی از شهروندان" 1. حقوق بازنشستگی اضافی خدمات به منطقه خودمختار Khanty-Mansiysk - Ugra ; 2. مستمری اضافی برای بازنشستگان غیرکار که مستمری های پیری، از کارافتادگی، بازماندگان و مستمری های اجتماعی دریافت می کنند، از جمله افرادی که سمت هایی را در خدمات مدنی ایالتی منطقه خودمختار خانتی-مانسیسک - اوگرا دارند، افرادی که سمت هایی در ارگان های دولتی داشتند و مدیریت منطقه خودمختار قبل از لازم الاجرا شدن ثبت نام، به کارکنانی که از فعالیت های ارگان های دولتی منطقه خودمختار پشتیبانی فنی می کنند. 3. مستمری اضافی برای مستمری بگیران غیر شاغل که در بخش دولتی کار می کردند. دسته بندی مستمری های اضافی
5 اسلاید
مقررات بازنشستگی اضافی برای رده های مجزای شهروندان رده شهروندان: نویسندگانی که اعضای اتحادیه نویسندگان روسیه هستند و در سازمان منطقه خانتی مانسیسک اتحادیه نویسندگان روسیه ثبت نام کرده اند. هنرمندانی که عضو اتحادیه هنرمندان روسیه هستند و در سازمان منطقه Khanty-Mansiysk اتحادیه هنرمندان روسیه ثبت نام کرده اند. شهروندان در طول دوره کار در قلمرو منطقه خودمختار Khanty-Mansiysk - Ugra شرایط برای تخصیص بازنشستگی اضافی: 1. تعیین حقوق بازنشستگی مطابق با قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"؛ 2. خاتمه روابط کار و فعالیتهای تجاری. (شرایط مندرج در بند 2 در مورد نویسندگان و هنرمندان اعمال نمی شود در صورتی که فعالیت های کارگری و کارآفرینی مستقیماً با خلاقیت آنها مرتبط باشد) تضمین بازنشستگی اضافی برای شهروندان دارای دستاوردها و شایستگی در منطقه خودگردان.
6 اسلاید
مقرری بازنشستگی اضافی برای مقوله های جداگانه شهروندان رده شهروندان: مستمری بگیران غیر شاغل (به استثنای اعضای خانواده از کارافتاده زیر 18 سال و دانش آموزان تمام وقت در مؤسسات آموزشی تا سن 23 سالگی، فرزندان معلول) ساکن در قلمرو از استان خودمختار و کسانی که حقوق بازنشستگی را مطابق با قوانین فدرال در قلمرو آن صادر کرده اند. شرایط اختصاص بازنشستگی اضافی: 1. تعیین حقوق بازنشستگی مطابق با قوانین فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، "در مورد تامین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه". 2. خاتمه روابط کار و فعالیت های تجاری. 3. ثبت نام در قلمرو استان خودمختار و دریافت مستمری در قلمرو آن از 1 دسامبر 1999. منطقه خودمختار در صورت رعایت شرایط زیر حق بازنشستگی اضافی را به دست می آورد: الف) توسط بندهای 1 و 2 تعیین شده است. ب) کار در قلمرو منطقه خودمختار Khanty-Mansiysk - Ugra به مدت 20 سال یا بیشتر یا حداقل 10 سال برای انتساب اولیه مستمری در قلمرو منطقه خودمختار. تضمین بازنشستگی اضافی برای بازنشستگان غیر شاغل
7 اسلاید
مقررات بازنشستگی اضافی برای رده های جداگانه شهروندان رده شهروندان: شهروندانی که در بخش بودجه منطقه خودمختار کار می کردند، فعالیت های کاری را به طور دائم در مؤسسات بودجه (شاخه ها، بخش ها و سایر بخش های جداگانه آنها) انجام می دادند. اخراج به دلیل انحلال یا کاهش کارکنان تا رسیدن به سن بازنشستگی، اما حداکثر دو سال قبل از رسیدن به آن. شرایط اختصاص بازنشستگی اضافی: 1) تعیین حقوق بازنشستگی مطابق با قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه". 2) شهروندان به سن: زنان - 50 سال، مردان - 55 سال می رسند. 3) وجود تجربه کاری در موسسات بودجه در قلمرو استان خودمختار هنگام اختصاص بخش اساسی مستمری اضافی برای حداقل 15 سال و هنگام تشکیل بخش تأمین شده از مستمری اضافی برای حداقل 10 سال. 4) خاتمه روابط کاری و فعالیت های تجاری پس از 1 اکتبر 2003، به استثنای موارد اخراج برای اقدامات مجرمانه مطابق با قانون کار. تضمین بازنشستگی اضافی برای بازنشستگان غیر شاغل
8 اسلاید
مقررات بازنشستگی اضافی برای مقوله های جداگانه شهروندان رده شهروندان: افرادی که سمت هایی را در خدمات دولتی ایالتی منطقه خودمختار Khanty-Mansiysk - Ugra داشتند، افرادی که سمت هایی را در ارگان های دولتی و مدیریت اداره خودمختار قبل از به اجرا گذاشتن حکومت خودمختار اشغال کردند. ثبت نام، کارمندانی که پشتیبانی فنی برای فعالیت های ارگان های دولتی منطقه خودمختار ارائه می کنند شرایط اختصاص بازنشستگی اضافی: 1. تعیین حقوق بازنشستگی مطابق با قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"؛ 2. اخراج به درخواست خود به دلیل بازنشستگی، در رابطه با انحلال یک نهاد دولتی منطقه خودمختار، برای کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان، یا در ارتباط با رسیدن به سقف سنی تعیین شده برای افرادی که در ایالت پست دارند. خدمات ملکی؛ 3. رسیدن به سن: زنان - 50 سال، مردان - 55 سال. 4. داشتن حداقل 10 سال سابقه کار در سمت های خدمات مدنی ایالتی منطقه خودمختار Khanty-Mansiysk - Ugra، در مقامات ایالتی و مدیریت منطقه خودمختار قبل از لازم الاجرا شدن ثبت، در پشتیبانی فنی از فعالیت های ارگان های دولتی منطقه خودمختار. تضمین بازنشستگی اضافی برای بازنشستگان غیر شاغل
اسلاید 9
بازنشستگی اضافی برای مقوله های جداگانه شهروندان مستمری اضافی برای دستاوردها و خدمات به منطقه خودمختار Khanty-Mansiysk - Ugra - مادام العمر پرداخت می شود ساختار و مقدار بازنشستگی اضافی نویسندگان ثبت نام شده در اتحادیه روسیه و عضو اتحادیه روسیه -سازمان منطقه مانسیسک اتحادیه نویسندگان روسیه - 3728 روبل. هنرمندانی که عضو اتحادیه هنرمندان روسیه هستند و در سازمان منطقه Khanty-Mansiysk اتحادیه هنرمندان روسیه ثبت نام کرده اند - 3728 روبل. شهروندان در طول دوره کار در قلمرو منطقه خودمختار Khanty-Mansiysk - Ugra - از 1401 تا 3728 روبل سفارش دریافت کرد.
10 اسلاید
مقرری بازنشستگی اضافی برای مقوله های جداگانه شهروندان مستمری های اضافی پیری و از کارافتادگی برای بازنشستگان غیر شاغل بسته به تعداد سال های تقویمی که در قلمرو استان خودمختار Khanty-Mansiysk - Ugra (پرداخت برای دوره استقرار) ایجاد می شود. ساختار و مقدار بازنشستگی اضافی تا 5 سال - 567 روبل. از 5 تا 15 سال - 693 روبل. از 15 تا 25 سال - 820 روبل. از 25 سال و بالاتر - 946 روبل.
11 اسلاید
مقرری بازنشستگی اضافی برای مقوله های جداگانه شهروندان مستمری اجتماعی اضافی برای بازنشستگان غیر شاغل (پرداخت برای دوره تاسیس) ساختار و مقدار مستمری اضافی برای افراد معلول از دوران کودکی گروه های I، II - 930 روبل. اجتماعی - 440 روبل.
12 اسلاید
مقررات بازنشستگی اضافی برای دسته های جداگانه شهروندان مستمری اضافی برای افرادی که سمت هایی را در خدمات دولتی ایالتی منطقه خودمختار Khanty-Mansiysk - Ugra داشتند، افرادی که قبل از لازم الاجرا شدن این قانون، سمت هایی را در ارگان های دولتی و مدیریت منطقه خودمختار پر کردند. ثبت نام، کارمندانی که از فعالیت های ارگان های دولتی منطقه خودمختار پشتیبانی فنی می کنند، (با پرداخت مادام العمر) ساختار و اندازه مستمری های اضافی 10 سال 2500 روبل. 11 ساله 2625 روبل. 12 ساله 2750 روبل. 13 ساله 2875 روبل. 14 سال و بیش از 3000 روبل.
اسلاید 13
مقرری بازنشستگی اضافی برای مقوله های مجزای شهروندان حقوق بازنشستگی اضافی برای بازنشستگان غیر شاغل که در بخش دولتی کار می کردند شامل موارد زیر است: بخش اصلی مستمری اضافی که از بودجه منطقه خودمختار Khanty-Mansiysk - Ugra تشکیل می شود. 2) بخش تأمین شده از حقوق بازنشستگی اضافی که از کمک های بازنشستگی داوطلبانه کارمندان و کمک های بازنشستگی اضافی از بودجه منطقه خودمختار Khanty-Mansiysk - Ugra تشکیل شده است. ساختار و اندازه حقوق بازنشستگی اضافی مقدار قسمت اصلی مستمری اضافی برای 15 سال 820 روبل است. 16 ساله 832 روبل. 17 ساله 845 روبل. 18 ساله 857 روبل. 19 ساله 870 روبل. 20 سال 882 روبل. 21 ساله 895 روبل. 22 ساله 908 روبل. 23 ساله 921 روبل. 24 ساله 933 روبل. 25 سال و بیشتر 946 روبل.
اسلاید 14
روش تشکیل بخش تأمین شده از مستمری اضافی برای کارمندی که تجربه آن در بخش دولتی منطقه 10 سال یا بیشتر است، برای دریافت وجوه از بودجه Ugra برای تشکیل مستمری اضافی، لازم است. به: انعقاد قرارداد بازنشستگی فردی با صندوق بازنشستگی غیر دولتی خانتی مانسیسک؛ از طریق بخش حسابداری موسسه بودجه خود، از طریق بانک یا به صندوق نقدی صندوق: - هزینه ورودی 100 روبل را بپردازید. - کمک های بازنشستگی را به حساب بازنشستگی شخصی در صندوق بازنشستگی غیر دولتی خانتی مانسیسک واریز کنید.
15 اسلاید
مشارکت‌های بازنشستگی مشارکت‌کننده (کارمند بخش دولتی) و مشارکت‌کننده (دولت منطقه خودمختار Khanty-Mansiysk) به طور مشترک بخشی از مستمری اضافی را تشکیل می‌دهند. مشارکت‌کننده کمک‌های بازنشستگی اضافی را به نسبت 1:1 به مبلغ انجام می‌دهد. سهم مشارکت داوطلبانه بازنشستگی مشارکت‌کننده مشارکت داوطلبانه حساب بازنشستگی شخصی در صندوق بازنشستگی غیردولتی خانتی مانسیسک مشارکت‌های اضافی = میزان کمک‌های ماهیانه شرکت‌کننده به عنوان درصدی از حقوق انباشته در محل اصلی کار تعیین می‌شود. در سن: الف) تا 40 سال - تا 3٪ ب) از 40 تا 50 سال - تا 5٪. ج) از 50 سال به بالا - تا 10٪.
16 اسلاید
جانشینی بخش تأمین شده از مستمری اضافی مطابق با قانون منطقه خودمختار خانتی مانسیسک - اوگرا مورخ 16 دسامبر 2004 شماره 81 اونس «در مورد تأمین مستمری اضافی برای دسته خاصی از شهروندان منطقه خودمختار خانتی مانسیسک - Ugra"، بخش تأمین شده از مستمری اضافی مشمول جانشینی قانونی است، همانطور که در دوره انباشت و در طول دوره پرداخت بازنشستگی: توسط افرادی که توسط شرکت کننده در توافق نامه (برنامه) یا در وصیت نامه منصوب شده اند. افراد به ترتیب اولویت تعیین شده توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه.
اسلاید 17
رسید توسط جانشین قسمت انباشت مستمری اضافی /پس از فوت شرکت کننده/ فسخ قرارداد به ابتکار جانشین و دریافت پس انداز بازنشستگی توسط جانشین: بازخرید مبلغ شرکت کننده قبل از پرداخت مبلغ. واجد شرایط بازنشستگی می شود، به میزان سهم بازنشستگی شرکت کننده و مشارکت کننده برای کل دوره انباشت پرداخت می شود. پرداخت ها به شرکت کننده متوفی 3. پس از شروع پرداخت ها به مشارکت کننده از قسمت انباشته مستمری اضافی، پرداخت به مبلغ زیر است: مشارکت بازنشستگی شرکت کننده و سرمایه گذار با درآمد سرمایه گذاری که برای کل دوره انباشت به آنها تعلق می گیرد. ، برای منهای پرداخت مستمری به شرکت کننده متوفی
اسلاید 1
اسلاید 2
اسلاید 3
اسلاید 4
اسلاید 5
اسلاید 6
اسلاید 7
اسلاید 8
اسلاید 9
اسلاید 10
اسلاید 11
اسلاید 12
اسلاید 13
اسلاید 14
اسلاید 15
اسلاید 16
اسلاید 17
اسلاید 18
اسلاید 19
اسلاید 20
اسلاید 21
اسلاید 22
اسلاید 23
اسلاید 24
اسلاید 25
اسلاید 26
اسلاید 27
اسلاید 28
اسلاید 29
اسلاید 30
اسلاید 31
اسلاید 32
اسلاید 33
اسلاید 34
اسلاید 35
اسلاید 36
اسلاید 37
اسلاید 38
ارائه با موضوع "بازنشستگی بیمه در فدراسیون روسیه" را می توان کاملاً رایگان در وب سایت ما بارگیری کرد. موضوع پروژه: گوناگون اسلایدها و تصاویر رنگارنگ به شما کمک می کند تا همکلاسی ها یا مخاطبان خود را درگیر کنید. برای مشاهده مطالب از پخش کننده استفاده کنید یا در صورت تمایل به دانلود گزارش روی متن مربوطه در زیر پلیر کلیک کنید. ارائه شامل 38 اسلاید است.
اسلایدهای ارائه
اسلاید 1
حقوق بازنشستگی بیمه در فدراسیون روسیه
مفهوم، ویژگی های کلی ارائه بازنشستگی در روسیه حقوق بازنشستگی بیمه سالمندی و شرایط انتساب آنها مفهوم IPC و روش تعیین آن روش و زمینه های تعیین زودهنگام مستمری های سالمندی
اسلاید 2
انواع سیستم های بازنشستگی
برای دوران پیری از جمله مستمری های تعیین شده زودتر از 55، 60 سال (حقوق بازنشستگی پیش از موعد). - در مورد معلولیت؛ - در صورت از دست دادن نان آور خانه
مستمری طولانی مدت؛ - مستمری سالمندی؛ - مستمری از کارافتادگی؛ - مستمری بازماندگان؛ - مستمری اجتماعی
اسلاید 3
قانون بازنشستگی در مورد حقوق بازنشستگی بیمه
استراتژی توسعه بلند مدت سیستم بازنشستگی فدراسیون روسیه (تا سال 2030) تصویب شد. به دستور دولت فدراسیون روسیه مورخ 25 دسامبر 2012 شماره 2524-r FZ "در مورد بازنشستگی بیمه" مورخ 28 دسامبر 2013 N 400-FZ قانون فدرال "در مورد بازنشستگی تامین شده" مورخ 28 دسامبر 2013 N 424-FZ قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" مورخ 12/17/2001 N 173-FZ، قانون فدرال "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" مورخ 12/28/2013 N 426-FZ قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" مورخ 12/15/2001 N 167 قانون فدرال "در مورد حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری" قانون فدرال "در مورد روش تامین مالی پرداخت ها از پس انداز بازنشستگی" مورخ 30 نوامبر 2011 N 360-FZ قانون فدرال "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، FSS FFOMS" مورخ 24 ژوئیه 2009 N 212-FZ قانون فدرال "در مورد صندوق های بازنشستگی غیر دولتی" و غیره.
اسلاید 4
قانون بازنشستگی در مورد بازنشستگی دولتی
"در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" "در مورد بازنشستگی برای افرادی که در خدمت سربازی، خدمت در ارگان های امور داخلی، خدمات آتش نشانی ایالتی، موسسات و ارگان های سیستم جزایی و خانواده های آنها" مورخ 02/12/. 2001 N 12-FZ "در مورد تضمین های رئیس جمهور فدراسیون روسیه که اعمال اختیارات خود را متوقف کرده است و اعضای خانواده او" "در مورد وضعیت قضات در فدراسیون روسیه" "در مورد وضعیت عضو فدراسیون روسیه" شورای فدراسیون و وضعیت معاون دومای دولتی" "در مورد دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه"، "در مورد دفتر دادستانی فدراسیون روسیه" "در مورد تضمین های اضافی حمایت اجتماعی از قضات و کارمندان دستگاه های دولتی دادگاه های فدراسیون روسیه" مورخ 01/10/1996 N 6-FZ "در مورد حمایت مادی از اعضای خانواده یکی از اعضای متوفی شورای فدراسیون یا معاون دومای ایالتی مجلس فدرال" مورخ 07/31/1998 N 137-FZ "در مورد تضمین بازنشستگی برای دسته های خاصی از شهروندان" مورخ 06/04/2011 N 126-FZ "در کمیته تحقیقات فدراسیون روسیه" مورخ 28 دسامبر 2010 N 403 و غیره.
اسلاید 5
قانون بازنشستگی منطقه ای
قانون منطقه ریازان "در مورد خدمات دولتی دولتی منطقه ریازان" قانون منطقه ریازان مورخ 13 سپتامبر 2006 N 108-OZ "در مورد بازنشستگی برای مدت طولانی" قانون منطقه ریازان "در مورد ضمانت های فعالیت های فرماندار منطقه ریازان" قانون فدرال مورخ 2 مارس 2007 N 25-FZ "در مورد خدمات شهری در فدراسیون روسیه" قانون منطقه ریازان مورخ 13 سپتامبر 2006 N 108-OZ "درباره پرداخت های اجتماعی ماهانه" قانون ریازان منطقه مورخ 17 اکتبر 2007 N 136-OZ "در مورد خدمات شهری در منطقه ریازان" تصمیم شورای شهر ریازان مورخ 28 دسامبر 2006 N 893-III "در مورد تصویب مقررات مربوط به بازنشستگی طولانی مدت"
اسلاید 6
نکات مثبت در اصلاح حقوق بازنشستگی
افزایش (نسبت به قانون قبلی) میزان مستمری سالمندان (بالای 80 سال) و معلولان گروه 1 با حفظ سن بازنشستگی پایین: 55 و 60 سال داشتن مدت بیمه کوتاه برای دریافت مستمری – 6 سال در 2015، 7 سال در سال 2016 (برنامه ریزی شده است تا سال 2024 به 15 سال افزایش یابد) شخصی سازی پس انداز بازنشستگی شهروندان، باز بودن و دسترسی به حساب های شخصی آنها توسط بیمه شدگان ایجاد سیستم بازنشستگی پایدار تحریک بازنشستگی در سنین بالاتر ارائه شده است. اگر پنج سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی درخواست بازنشستگی کنید، پرداخت ثابت 36٪ و مستمری بیمه (پرداخت بیمه) - 45٪ افزایش می یابد.
اسلاید 7
سن بازنشستگی در جهان
در ایتالیا - 57 و 62 دانمارک، نروژ، آلمان - 67 سال برای مردان و زنان یونان، سوئد - 65 سال بریتانیا 60 و 65 سال، برنامه ریزی تا 68 سال در 2024-2046 ایالات متحده آمریکا - 65، 66، برنامه ریزی تا 67 سال فرانسه، از 2018 - 62 (با 40 سال سابقه) و 67 (بدون در نظر گرفتن مدت خدمت). کشورهای CIS: در روسیه، ازبکستان، بلاروس - 60، 55 آذربایجان، مولداوی - 62، 57 در اوکراین، از 1 سپتامبر 2011 - 60 سال برای مردان و زنان. در قزاقستان، قرقیزستان، تاجیکستان، 63 و 58 سال ارمنستان - 65، 63 با توجه به توصیه ILO، سن بازنشستگی 65 سال است.
اسلاید 8
معایب اصلاحات بازنشستگی
هیچ هدف، مقاصد و اصولی برای تامین بازنشستگی وجود ندارد، سطوح پایین بازنشستگی برای مدت طولانی حفظ می‌شود، نسبت میانگین مستمری به میانگین حقوق پایین باقی می‌ماند. در سال 2005 -28٪، در سال 2015 - 34.6٪. طبق توصیه ILO، این نسبت باید حداقل 40 درصد باشد. عملاً هیچ تفاوتی در حقوق بازنشستگی بسته به مدت کار وجود ندارد، به استثنای استفاده از IPC غیر بیمه ای. سطح پوشش بازنشستگی برای افرادی که در شرایط سخت کار می کردند کاهش احتمالی قدرت خرید پس انداز بازنشستگی هنگام تشکیل مستمری تامین شده پیچیدگی قابل توجه در محاسبه مستمری بیمه، به ویژه برای آن دسته از شهروندانی که قبل از سال 2015 کار می کردند نابرابری در محاسبه حقوق بازنشستگی کارگران بازنشستگان در مقایسه با افراد غیر کار از 1 ژانویه 2016 (بدون در نظر گرفتن نمایه سازی)
اسلاید 9
مستمری بگیران منطقه ریازان
جمعیت منطقه ریازان ۱٬۱۲۹٬۸۲۹ نفر است. (1395.1.1) تعداد کل مستمری بگیران 385.8 هزار نفر است. (مردان – 2/32 درصد، زنان – 8/67 درصد) تعداد کل مستمری بگیران بیمه ای 346 هزار و 594 نفر است. (90.4%). تعداد کل مستمری بگیران تحت پوشش بازنشستگی کشوری 39273 نفر است. تعداد مستمری بگیران بیمه سالمندی ۲۸۲ هزار و ۵۴۷ نفر است. تعداد مستمری بگیران بیمه از کارافتادگی 34 هزار و 491 نفر است. تعداد مستمری بگیران بیمه در صورت از دست دادن نان آور خانه ۱۳ هزار و ۲۴ نفر است. تعداد دریافت کنندگان مستمری اجتماعی 24689 نفر (58 درصد مستمری بگیران کشوری) تعداد دریافت کنندگان EDV 271066 نفر است. تعداد دریافت کنندگان مکمل اجتماعی فدرال تا 1 ژانویه 2016، 26000 نفر است. (GMP یک مستمری بگیر در سال 2015 = 6341 روبل، در سال 2016 - 7256 روبل) تعداد بازنشستگان شاغل 88.1 هزار نفر یا 22.8٪ از تعداد کل بازنشستگان است و در طول سال 1982 نفر یا 2.3٪ افزایش یافته است.
اسلاید 10
میانگین مستمری بیمه سالمندی 13.1 هزار روبل است. میانگین اندازه مستمری بیمه از کارافتادگی 8.2 هزار روبل است. میانگین مبلغ مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور 8.3 هزار روبل است. میانگین حقوق بازنشستگی اجتماعی 8562 روبل است. میانگین نرخ جایگزینی دستمزد 46.5٪ است از 1.2.2015 - بازنشستگی بیمه با 11.4٪ از 1.2.2016 شاخص شد - نمایه سازی حقوق بازنشستگی بیمه 4٪ و نمایه سازی پرداخت ها به ذینفعان فدرال - 7٪ از 1.4. 2016 - نمایه سازی مستمری های اجتماعی 4 درصد خواهد بود.
اسلاید 11
مستمری بیمه
این پرداخت نقدی ماهانه به منظور جبران دستمزد و سایر پرداختها و حق الزحمه بیمه شدگان به دلیل شروع ازکارافتادگی ناشی از کهولت یا از کارافتادگی و نیز برای اعضای خانواده از کارافتاده بیمه شدگان، دستمزد و سایر پرداختها و حق الزحمه بیمه شده است. نان آور از دست رفته به دلیل فوت این بیمه شدگان که حق آن مطابق با قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" تعیین می شود.
اسلاید 12
شرایط تعیین مستمری بیمه سالمندی
1. رسیدن به 60 سال برای مردان و 55 سال برای زنان 2. داشتن حداقل 15 سال سابقه بیمه 3. داشتن ضریب بازنشستگی فردی حداقل 30 ضریب بازنشستگی انفرادی (IPC) پارامتری است که در واحدهای نسبی منعکس می شود. حقوق بازنشستگی شخص بیمه شده برای بازنشستگی بیمه ای که با در نظر گرفتن سهم های بیمه تعلق گرفته و پرداخت شده به صندوق بازنشستگی برای مستمری بیمه، در نظر گرفته شده برای تامین مالی آن، طول دوره بیمه و همچنین امتناع از دریافت بیمه تشکیل شده است. مستمری برای مدت معین
اسلاید 13
اسلاید 14
اسلاید 15
اسلاید 16
میزان مستمری بیمه سالمندی
SPst = IPC x SPK SPst - میزان مستمری بیمه سالمندی؛ IPC - ضریب بازنشستگی فردی؛ SPK هزینه یک ضریب بازنشستگی از روزی است که مستمری بیمه سالمندی تعیین می شود. SPK یک پارامتر هزینه است که هنگام تعیین اندازه مستمری بیمه در نظر گرفته می شود و منعکس کننده نسبت میزان سهم بیمه برای حمایت مالی از حقوق بازنشستگی بیمه و نقل و انتقالات بودجه فدرال است که توسط بودجه صندوق بازنشستگی در سال مربوطه دریافت می شود. مبلغ کل ضرایب بازنشستگی فردی دریافت کنندگان مستمری بیمه. SPKk - هزینه یک ضریب بازنشستگی از 1 ژانویه 2015 = 64 روبل 10 کوپک، از 1 فوریه 2015 = 71 روبل. 41 کوپک، از 1 فوریه 2016 = 74 روبل. 27 کوپک
اسلاید 17
مقدار IPC
IPC = (IPKs + IPKn) x KvSP IPC از روزی که مستمری بیمه سالمندی تعیین می شود تعیین می شود. IPK - ضریب بازنشستگی فردی برای دوره های قبل از 1 ژانویه 2015؛ IPKn - ضریب بازنشستگی فردی برای دوره هایی که از 1 ژانویه 2015 اتفاق می افتد، از روزی که مستمری بیمه سالمندی تعیین می شود. KvSP ضریب افزایش ضریب بازنشستگی فردی هنگام محاسبه میزان مستمری بیمه سالمندی است.
اسلاید 18
محاسبه IPC برای بازنشستگان
برای افرادی که مستمری کار پیری، مستمری کار از کارافتادگی یا مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور خانه دریافت کرده اند، ارزش IPC برای دوره های قبل از اول ژانویه 2015 بر اساس اسناد پرونده پرداختی بر اساس اندازه مستمری کار تعیین شده برای آنها (بدون در نظر گرفتن سهم قسمت بیمه از مستمری کار) مستمری سالمندی (از کارافتادگی)، مبلغ پایه ثابت قسمت بیمه حقوق بازنشستگی کار پیری، مستمری کار از کارافتادگی، مستمری کار بازماندگان و بخش تامین شده از مستمری کار)، تقسیم بر هزینه یک ضریب بازنشستگی از 1 ژانویه 2015. هزینه یک ضریب بازنشستگی از 1 ژانویه 2015 = 64 روبل 10 کوپک، از 1 فوریه 2015 = 71 روبل. 41 کوپک، از 1 فوریه 2016 = 74 روبل. 27 کوپک اگر هنگام محاسبه مجدد میزان مستمری کار، اندازه مستمری بیمه (بدون در نظر گرفتن پرداخت ثابت به مستمری بیمه) به میزان قسمت بیمه ای مستمری کار دریافتی توسط بازنشستگان نرسد، به مستمری بازنشستگی مستمری بیمه پرداخت می شود، سهمی از مستمری بیمه در مبلغ قبلی و بالاتر.
اسلاید 19
محاسبه IPC برای دوره های قبل از 1 ژانویه 2015.
مقدار IPC برای دوره های قبل از 1 ژانویه 2015 با فرمول تعیین می شود: IPKs = P/ SPKk + IPKs - ضریب بازنشستگی فردی تا 1 ژانویه 2015. پ - میزان قسمت بیمه مستمری کار پیری، مستمری کار از کارافتادگی یا مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور (بدون در نظر گرفتن اندازه پایه ثابت قسمت بیمه کار). حقوق بازنشستگی و بخش تأمین شده از مستمری کار) که مطابق با هنجارهای قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" محاسبه می شود. ضمناً هنگام اعطای مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور به فرزندانی که هر دو والدین خود را از دست داده اند یا فرزندان مادر مجرد متوفی، IPK هر یک از والدین متوفی یا IPK های یک مادر مجرد متوفی تعیین می شود. بر اساس اندازه مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور (بدون در نظر گرفتن مقدار پایه ثابت بازنشستگی مشخص شده) که طبق فرمول ارائه شده توسط قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" محاسبه می شود. "؛ - مجموع ضرایب تعیین شده برای هر سال تقویمی دوره های قبل از 1 ژانویه 2015. هزینه یک ضریب بازنشستگی از 1 ژانویه 2015 = 64 روبل. 10 کوپک
اسلاید 20
محاسبه IPC برای دوره از 1 ژانویه 2015.
IPKn = (∑ IPKi + ∑ NPi) / K / KN IPKn - ضریب بازنشستگی فردی برای دوره هایی از 1 ژانویه 2015، از روزی که مستمری بیمه سالمندی تعیین می شود. ∑ IPCi - مقدار IPC (IPK2015 + IPC2016 + .....)، تعیین شده برای هر سال تقویمی با در نظر گرفتن کسورات سالانه حق بیمه به صندوق بازنشستگی برای مستمری بیمه سالمندی به مبلغی معادل بخش انفرادی تعرفه سهم بیمه برای تامین مالی مستمری بیمه سالمندی؛ ∑ NPi - مجموع ضرایب تعیین شده برای هر سال تقویمی سایر دوره های موجود در دوره بیمه. برای محاسبه مستمری بیمه سالمندی K = 1 و KN = 1
اسلاید 21
ضریب 1.8 برای هر کالری تعیین می شود. سال سایر دوره ها در دوره بیمه محاسبه می شود
انجام خدمت سربازی و سایر خدمات معادل آن در زمان خدمت اجباری. - تکمیل خدمت سربازی و خدمات معادل آن که در 1 ژانویه 2002 از خدمت اخراج شده و حق بازنشستگی تأمین شده از بودجه فدرال را کسب نکرده است. - اقامت همسران پرسنل نظامی که به صورت قراردادی خدمت سربازی را انجام می دهند، همراه با همسرشان، در مناطقی که به دلیل کمبود فرصت شغلی قادر به کار نبودند، اما در مجموع بیش از 5 سال نباشد. - اقامت در خارج از کشور همسران کارمندان اعزامی به نمایندگی های دیپلماتیک و دفاتر کنسولی روسیه، نمایندگی های دائمی فدراسیون روسیه در سازمان های بین المللی، نمایندگی های تجاری فدراسیون روسیه در کشورهای خارجی، دفاتر نمایندگی دستگاه های اجرایی فدرال، نهادهای دولتی تحت نهادهای اجرایی فدرال. یا به عنوان نمایندگان این نهادها برای خارج از کشور و همچنین به دفاتر نمایندگی مؤسسات دولتی فدراسیون روسیه در خارج از کشور و سازمان های بین المللی که لیست آنها توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید شده است، اما در مجموع بیش از 5 سال نیست. - مراقبت ارائه شده توسط یک فرد توانمند برای یک معلول گروه اول، یک کودک معلول یا فردی که به سن 80 سالگی رسیده است.
اسلاید 22
اندازه ضرایب تعیین شده برای هر سال تقویمی که یکی از والدین از کودک زیر 1.5 سال مراقبت می کند.
ضریب برای یک سال کامل تقویمی عبارت است از: 1.8 - نسبت به مدت مراقبت یکی از والدین برای اولین فرزند تا رسیدن به سن یک و نیم سالگی. 3.6 - در رابطه با مدت مراقبت یکی از والدین برای فرزند دوم تا رسیدن به سن یک و نیم سالگی. 5.4 - نسبت به مدت نگهداری یکی از والدین برای فرزند سوم یا چهارم تا زمانی که هر یک از آنها به سن یک و نیم سالگی برسد. اگر دوره های مراقبت از نظر زمانی منطبق باشد، ضریب کل سال تقویمی به عنوان مجموع ضرایب دوره مربوطه تعیین می شود. دوره ها اگر طول دوره دیگر کمتر از یک سال کامل باشد، ضریب بر اساس مدت زمان واقعی دوره مربوطه دیگر تعیین می شود (برای یک ماه - 1/12 ضریب، برای یک روز - 1/360 ضریب).
اسلاید 23
ضریب افزایش IPC
KvSP در موارد زیر اعمال می شود: 1) اختصاص مستمری بیمه سالمندی برای اولین بار (از جمله قبل از برنامه). 2) امتناع از دریافت مستمری تعیین شده بیمه سالمندی و بازگرداندن بعدی پرداخت بازنشستگی مشخص یا تخصیص مجدد مستمری مشخص. 3) تعیین مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور در رابطه با فوت نان آورى که درخواست مستمرى بیمه سالمندى نکرده است و همچنین در صورت امتناع نان آور از دریافت مستمرى مقرر. مستمری بیمه سالمندی
اسلاید 24
اسلاید 25
ارزش IPC برای هر سال تعیین می شود
IPCi = (SVyear,i/NSyear,i) x 10 IPCi - IPC، تعیین شده برای هر سال تقویمی، با در نظر گرفتن کسر سالانه سهم بیمه به صندوق های اجتماعی دولتی. СВyear,i - مقدار حق بیمه تعلق گرفته و پرداخت شده برای سال تقویم مربوطه برای شخص بیمه شده به صندوق. NSVyear،i - مقدار استاندارد سهم بیمه برای مستمری بیمه سالمندی، محاسبه شده به عنوان حاصلضرب حداکثر نرخ سهم برای مستمری بیمه سالمندی به مبلغی معادل بخش فردی از نرخ سهم بیمه برای تأمین مالی مستمری بیمه سالمندی و حداکثر ارزش پایه محاسبه حق بیمه در صندوق بازنشستگی برای سال تقویم مربوطه. هزینه یک ضریب بازنشستگی سالانه افزایش می یابد: 1) در 1 فوریه - بر اساس افزایش قیمت مصرف کننده در سال گذشته. 2) در 1 آوریل - مطابق با فرمول زیر
اسلاید 26
فرمول محاسبه هزینه یک ضریب بازنشستگی برای سال مربوطه
SPKi = (ObSSi + TrFB) / ∑ IPK، SPKi - هزینه یک ضریب بازنشستگی برای سال مربوطه؛ ObSSi - حجم درآمد حاصل از حق بیمه برای پرداخت مستمری بیمه. TrFB - انتقال از بودجه فدرال به بودجه صندوق بازنشستگی برای پرداخت حقوق بازنشستگی بیمه که برای محاسبه SPKi در نظر گرفته شده است. ∑ IPC مجموع ضرایب بازنشستگی فردی دریافت کنندگان مستمری بیمه است که برای محاسبه SPKi در نظر گرفته می شود.
اسلاید 27
پرداخت ثابت (FB) به مستمری بیمه
FV برای مستمری بیمه سالمندی 3935 روبل تعیین شده است. در هر ماه، از 1 فوریه 2015 = 4383.59 (نمایه شده با 11.4٪)، از 1 فوریه 2016 = 4558.93 (نمایه شده با 4٪). PV مستمری بیمه از کارافتادگی معلولان گروه سوم و همچنین مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور به میزان 50 درصد PV مستمری بیمه تعیین می شود. برای افرادی که به سن 80 سالگی رسیده اند یا از معلولان گروه یک هستند، افزایش PV به میزان 100٪ PV به مستمری بیمه تعیین می شود و برای افرادی که تحت تکفل اعضای خانواده از کار افتاده هستند. افزایش PV به میزان 1/3 PV به مستمری بیمه برای هر یک از اعضای خانواده از کارافتاده، اما حداکثر سه نفر از اعضای خانواده از کارافتاده ایجاد می شود. برای فرزندانی که هر دو والدین یا فرزندان یک مادر مجرد فوت شده را از دست داده اند، در صورت از دست دادن نان آور، مبلغی معادل 100 درصد سهم مالی بیمه شده، افزایش حق بیمه مستمری مقرر می شود. حقوق بازنشستگی. افرادی که حداقل 30 کالری کار کرده اند. در سالهای کشاورزی که کار یا فعالیت دیگری انجام نمی دهند و در طی آن مشمول بیمه بازنشستگی اجباری می شوند، افزایشی در صندوق بازنشستگی به میزان 25 درصد مستمری بیمه مربوطه برای کل مدت اقامت آنها در مناطق روستایی ایجاد می شود. معرفی شده از 1 ژانویه 2016). هنگامی که شهروندان مناطق روستایی را ترک می کنند، افزایش PV ایجاد نمی شود.
اسلاید 28
افزایش PV برای افرادی که در مناطق KS و PKM زندگی می کنند
افرادی که حداقل 15 کالری کار کرده اند. سالها در مناطق شمال دور و داشتن سابقه بیمه حداقل 25 سال برای مردان یا حداقل 20 سال برای زنان، افزایش PV 50٪ از مبلغ PV تعیین شده به مستمری بیمه مربوطه ایجاد می شود. تنظیم بدون توجه به محل سکونت شخص بیمه شده) برای افرادی که حداقل 20 کالری کار کرده اند. سالها در مناطق مساوی با مناطق شمال دور و با سابقه بیمه حداقل 25 سال برای مردان یا حداقل 20 سال برای زنان، افزایش PV 30٪ از مقدار PV ایجاد شده به مستمری بیمه مربوطه (تنظیم شده بدون توجه به محل سکونت شخص بیمه شده) برای افرادی که در مناطق KS و PKM زندگی می کنند، FI با ضریب منطقه ای مربوطه تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه بسته به منطقه افزایش می یابد. محل سکونت، برای کل مدت اقامت در این مناطق. هنگامی که شهروندان نقل مکان می کنند، FI با در نظر گرفتن اندازه ضریب منطقه ای در محل سکونت جدید ایجاد می شود. افرادی که حق دارند PV را با ضریب منطقه ای مربوطه افزایش دهند و برای افزایش PV 50٪، 30٪ در همان زمان، یک افزایش PV به انتخاب شخص بیمه شده ایجاد می شود.
اسلاید 29
نمایه سازی PV
مبلغ CF برای مستمری بیمه مشروط به نمایه سازی سالانه از اول فوریه به شاخص رشد قیمت مصرف کننده برای سال گذشته است. از 1 فوریه 2016 = 4558.93 هر سال از 1 آوریل، دولت فدراسیون روسیه حق دارد با در نظر گرفتن رشد درآمد صندوق بازنشستگی، در مورد افزایش اضافی در اندازه پرداخت ثابت به مستمری بیمه تصمیم بگیرد. افزایشی در سال 2015 وجود نداشت). هنگام تعیین مستمری بیمه سالمندی (از جمله پیش از موعد) پس از ایجاد حق بازنشستگی مشخص شده، ضریب افزایش اندازه صندوق بازنشستگی اعمال می شود.
اسلاید 30
اسلاید 31
محاسبه مجدد IPC هنگام ادامه کار پس از بازنشستگی
IPC بر اساس میزان سهم بیمه برای مستمری بیمه افزایش می یابد که هنگام تعیین مبلغ IPC برای محاسبه مبلغ مستمری بیمه سالمندی یا مستمری بیمه از کارافتادگی در هنگام تعیین و انتقال آنها در نظر گرفته نمی شود. از یک نوع مستمری بیمه تا مستمری بیمه پیری یا مستمری بیمه از کارافتادگی. ، محاسبه مجدد قبلی و همچنین هنگام تعیین مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور. محاسبه مجدد بدون درخواست بازنشستگان از اول اوت هر سال انجام می شود. حداکثر مقدار IPC در هنگام محاسبه مجدد به میزان زیر در نظر گرفته می شود: 1) 3.0 - برای بیمه شدگانی که پس انداز بازنشستگی از سهم بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری در سال مربوطه ندارند. 2) 1.875 - برای بیمه شدگانی که پس انداز بازنشستگی آنها در سال مربوطه از طریق حق بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری تشکیل شده است.
اسلاید 32
مراحل و زمینه های انتصاب زودهنگام سرمایه گذاری مشترک در سنین بالا (ماده 30)
1) مردان 50 ساله و زنان 45 ساله در صورتی که به ترتیب حداقل 10 سال و 7 سال و 6 ماه در کارهای زیرزمینی، کار با شرایط خطرناک کار و در مغازه های گرم کار کرده باشند و دارای سابقه بیمه در حداقل 20 سال و 15 سال. 2) مردان 55 ساله و زنان 50 ساله در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال و 6 ماه و 10 سال در مشاغل با شرایط سخت کار کرده باشند و دارای حداقل 25 سال و 20 سال سابقه بیمه باشند. ; 3) زنان پس از رسیدن به 50 سال تمام در صورتی که حداقل 15 سال به عنوان راننده تراکتور در کشاورزی، سایر بخش های اقتصادی و همچنین راننده ماشین آلات ساختمانی، راهداری و بارگیری و تخلیه کار کرده و دارای بیمه نامه باشند. سابقه حداقل 20 سال؛ 4) زنان پس از رسیدن به سن 50 سالگی، در صورتی که حداقل 20 سال در صنعت نساجی به کار با شدت و شدت اشتغال داشته باشند.
اسلاید 33
5) مردان 55 ساله و زنان 50 ساله، در صورتی که به ترتیب حداقل 12.5 سال و 10 سال به عنوان کارگران خدمه لوکوموتیو و کارگران دسته های خاصی که ایمنی تردد در حمل و نقل ریلی و مترو و همچنین به طور مستقیم کار کرده باشند. به عنوان رانندگان کامیون در فرآیند فن آوری در معادن، معادن روباز، معادن یا معادن سنگ معدن برای حذف زغال سنگ، شیل، سنگ معدن، سنگ و دارای سابقه بیمه به ترتیب حداقل 25 و 20 سال. 6) مردان 55 ساله و زنان 50 ساله در صورتی که به ترتیب حداقل 12.5 سال و 10 سال در اکسپدیشن ها، مهمانی ها، جداشدگان، در سایت ها و تیم ها به طور مستقیم در اکتشافات زمین شناسی صحرایی، اکتشاف، توپوگرافی-ژئودزی فعالیت داشته باشند. کار ژئوفیزیک، هیدروگرافی، هیدرولوژیک، مدیریت جنگل و نقشه برداری و دارای حداقل 25 سال سابقه بیمه و 20 سال سابقه. 7) مردان 55 ساله و زنان 50 ساله در صورتی که به ترتیب حداقل 12.5 سال و 10 سال به عنوان کارگر، سرکارگر مستقیماً در چوب بری و رفتینگ از جمله نگهداری ماشین آلات و تجهیزات کار کرده باشند و دارای سابقه بیمه باشند. حداقل 25 سال، به ترتیب، و 20 سال. 8) مردان 55 ساله و زنان 50 ساله در صورتی که به ترتیب حداقل 20 سال و 15 سال به عنوان اپراتور ماشین آلات تیم های پیچیده در حین عملیات بارگیری و تخلیه در بنادر کار کرده و دارای حداقل 25 سال سابقه بیمه باشند. و به ترتیب 20 سال 9) مردان 55 ساله و زنان 50 ساله در صورتی که حداقل 12.5 سال و 10 سال به عنوان خدمه در کشتی های دریایی، رودخانه ای و ناوگان صنایع ماهیگیری کار کرده و دارای حداقل 25 سال سابقه بیمه باشند. و 20 سال؛
اسلاید 34
10) مردان 55 ساله و زنان 50 ساله در صورتی که به ترتیب حداقل 20 سال و 15 سال به عنوان راننده اتوبوس، واگن برقی، تراموا در مسیرهای مسافربری عادی شهری مشغول به کار بوده و دارای حداقل 25 سال سابقه بیمه باشند. 20 سال؛ 11) افرادی که مستقیماً به طور تمام وقت در عملیات استخراج معادن زیرزمینی و روباز برای استخراج زغال سنگ، شیل، سنگ معدن و سایر مواد معدنی و در ساخت معادن و معادن بدون توجه به سن، در صورتی که حداقل 25 سال کار کرده باشند. و برای کارمندان حرفه‌های پیشرو - ماینرهای لانگ‌وال، دریفترها، اپراتورهای چکش‌کن و اپراتور ماشین‌های معدن، اگر حداقل 20 سال کار کرده باشند. 12) مردان و زنانی که حداقل 25 سال و 20 سال در شناورهای ناوگان دریایی صنعت ماهیگیری در زمینه استخراج، فرآوری ماهی و غذاهای دریایی و همچنین بر روی انواع خاصی از شناورهای دریایی، ناوگان رودخانه ای کار کرده باشند. و ناوگان صنعت ماهیگیری؛ 13) مردانی که حداقل 25 سال و زنان حداقل 20 سال در پرسنل پروازی هوانوردی غیرنظامی کار کرده باشند و هنگام ترک کار پرواز به دلایل بهداشتی - مردانی که حداقل 20 سال و زنان حداقل 15 سال کار کرده باشند. 14) مردان 55 ساله و زنان 50 ساله در صورتی که حداقل 12 سال و 6 ماه و 10 سال در کنترل مستقیم پروازهای هواپیمایی کشوری فعالیت داشته باشند و دارای حداقل 25 سال و 20 سال سابقه بیمه باشند. 15) مردان 55 ساله و زنان 50 ساله در صورتی که حداقل 20 سال و 15 سال در کادر فنی و مهندسی در تعمیر و نگهداری مستقیم هواپیماهای هواپیمایی کشوری کار کرده و حداقل 25 و 20 سال سابقه بیمه در هوانوردی غیرنظامی داشته باشند. ، به ترتیب؛
اسلاید 35
16) افرادی که حداقل 15 سال به عنوان امدادگر در خدمات حرفه ای امداد و نجات اضطراری، واحدهای امداد اضطراری حرفه ای کار کرده و در واکنش اضطراری شرکت کرده اند، پس از رسیدن به سن 40 سال یا بدون توجه به سن. 17) مردان 55 ساله و زنان 50 ساله در صورتی که به عنوان کارگر و کارمند مؤسسات مجری مجازات های کیفری حداقل به مدت 15 سال و 10 سال در کار با محکومان به کار گرفته شده باشند و دارای مدت بیمه شده باشند. حداقل 25 و 20 سال به ترتیب سال. 18) مردان و زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که حداقل 25 سال در سمت های خدمات آتش نشانی ایالتی دستگاه اجرایی فدرال، در زمینه دفاع مدنی، حفاظت از جمعیت و مناطق از طبیعت کار کرده باشند. و موارد اضطراری ساخته دست بشر؛ 19) افرادی که بدون توجه به سن آنها حداقل 25 سال در مؤسسات برای کودکان فعالیت های آموزشی انجام داده اند. 20) افرادی که حداقل به مدت 25 سال در مناطق روستایی و سکونتگاه های شهری و حداقل 30 سال در شهرها، مناطق روستایی و سکونتگاه های شهری به منظور حفظ سلامت عمومی در مراکز بهداشتی درمانی و سایر فعالیت های پزشکی و غیره انجام داده اند. 21) افرادی که در تئاترها یا سازمان های نمایشی و سرگرمی (بسته به ماهیت این گونه فعالیت ها) فعالیت خلاقانه روی صحنه داشته اند حداقل 30-15 سال سن داشته و به سن 50 تا 55 سال یا بدون توجه به سن رسیده باشند.
اسلاید 36
حقوق بازنشستگی پرسنل تست پرواز (ماده 31)
اگر ارزش IPC حداقل 30 برای مردان و زنانی که به ترتیب حداقل 25 و حداقل 20 سال در پرسنل تست پرواز که مستقیماً در آزمایشات پروازی شرکت دارند، کار کرده باشند، بدون توجه به سن، مستمری بیمه سالمندی تعیین می شود. و هنگام ترک کار پرواز به دلیل وضعیت سلامتی برای مردان و زنانی که به ترتیب حداقل 20 و 15 سال کار کرده اند. دوره‌های خدمت سربازی در پست‌های پرسنل پرواز و (یا) دوره‌های کار در سمت‌های پرسنل پروازی هوانوردی غیرنظامی در طول خدمت به حساب می‌آیند که حق انتساب زودهنگام مستمری بیمه سالمندی را دارد، در صورتی که شهروندی از بین پرسنل تست پرواز حداقل دو سوم طول خدمت مشخص شده را در طول دوره های کار در موقعیت هایی دارند که حق تعیین زودهنگام مستمری بیمه سالمندی را می دهد. لیست کارکنان با قطعنامه شورای وزیران RSFSR مورخ 09/04/1991 N 459 "در مورد تصویب لیست پست های پرواز هوانوردی و پرسنل مهندسی، کاری که در آن حق بازنشستگی برای مدت طولانی را می دهد" تصویب شد. ضوابط محاسبه مدت خدمت برای اعطای مستمری به کارکنان پروازی هوانوردی، کارکنان مهندسی و فنی و همچنین خدمات کنترل ترافیک هوایی.
اسلاید 37
1) زنانی که 5 فرزند یا بیشتر به دنیا آورده اند و تا سن 8 سالگی آنها را بزرگ کرده اند که به سن 50 سالگی رسیده باشند در صورتی که حداقل 15 سال سابقه بیمه داشته باشند. - یکی از والدین معلولان از دوران کودکی که آنها را تا رسیدن به سن 8 سالگی بزرگ کرده است: مردان 55 ساله، زنان 50 ساله، در صورتی که به ترتیب حداقل 20 و 15 سال سابقه بیمه داشته باشند. - سرپرستان معلولان از دوران کودکی که آنها را تا رسیدن به سن 8 سالگی بزرگ کرده اند، مستمری بیمه سالمندی با کاهش 1 سال سن به ازای هر 1.5 سال سرپرستی تعیین می شود، اما در مجموع بیش از 5 سال نیست. در صورت نداشتن سابقه بیمه کمتر از 20 و 15 سال، زن و مرد. 2) زنانی که دو یا چند فرزند به دنیا آورده اند و به سن 50 سالگی رسیده اند در صورتی که حداقل 20 سال سابقه بیمه داشته باشند و حداقل 12 سال در شمال دور یا حداقل 17 سال کار کرده باشند. سال در مناطق معادل؛ 3) معلولان ناشی از جراحات نظامی: مردان 55 ساله، زنان 50 ساله در صورت داشتن مدت بیمه حداقل 25 و 20 سال. 4) معلولین بینایی گروه اول: مردان 50 ساله، زنان 40 ساله در صورتی که حداقل 15 و 10 سال سابقه بیمه داشته باشند.
اسلاید 38
5) شهروندان مبتلا به کوتوله هیپوفیز (کوتوله ها) و کوتوله های نامتناسب: مردان 45 ساله، زنان 40 ساله، در صورتی که به ترتیب دارای سابقه بیمه حداقل 20 و 15 سال باشند. 6) مردان 55 ساله، زنان 50 ساله در صورتی که حداقل 15 سال تقویمی در مناطق شمال دور یا حداقل 20 سال در مناطق معادل آن کار کرده و دارای حداقل 25 و 20 سال سابقه بیمه باشند. به شهروندانی که حداقل 7.5 سال در مناطق شمال دور کار کرده باشند، مستمری بیمه با 4 ماه کاهش سن برای هر سال کامل تقویمی در این مناطق تعلق می گیرد. علاوه بر این، هر سال تقویمی کار در مناطق مساوی با مناطق شمال دور به عنوان 9 ماه کار در مناطق شمال دور محاسبه می شود. 7) مردانی که به سن 50 سالگی رسیده اند، زنانی که به سن 45 سالگی رسیده اند، ساکن مناطق شمال دور و مناطق مشابه که به ترتیب حداقل 25 و 20 سال به عنوان گوزن شمالی کار کرده اند. گله داران، ماهیگیران و شکارچیان تجاری.
شرح ارائه توسط اسلایدهای جداگانه:
1 اسلاید
توضیحات اسلاید:
موضوع شماره 2،3: سیستم بازنشستگی در فدراسیون روسیه. مفهوم مستمری بیمه سالمندی. شرایط عمومی تعیین مستمری بیمه سالمندی. DSPS: مبنایی برای ارائه مزایای بازنشستگی.
2 اسلاید
توضیحات اسلاید:
سوالات در مورد موضوع: 1. سیستم بازنشستگی در فدراسیون روسیه 2. مفهوم و زمینه برای انتصاب SPst. شرایط عمومی برای انتصاب SPst. 3. شرایط انتصاب DSPS به دلایل اجتماعی و شرایط بهداشتی 4. شرایط برای انتصاب DSPS در ارتباط با کار در شرایط کاری مضر و دشوار
3 اسلاید
توضیحات اسلاید:
4 اسلاید
توضیحات اسلاید:
مطابق با هنر. 3 قانون شماره 400-FZ، مستمری بیمه عبارت است از پرداخت نقدی ماهانه به منظور جبران دستمزد و سایر پرداختها و حق الزحمه بیمه شدگان به دلیل شروع ناتوانی ناشی از کهولت یا از کارافتادگی و برای اعضای خانواده از کارافتاده. از افراد بیمه شده برای دستمزد و سایر پرداخت ها و حقوق نان آور از دست رفته به دلیل فوت این بیمه شدگان که حق آنها مطابق با شرایط و استانداردهای تعیین شده توسط قانون فدرال شماره 400 تعیین می شود.
5 اسلاید
توضیحات اسلاید:
دایره افرادی که حق بازنشستگی بیمه را دارند در هنر تعریف شده است. 4 قانون شماره 400-FZ، این موارد عبارتند از: - شهروندان فدراسیون روسیه که طبق قانون "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری" شماره 167-FZ مورخ 15 دسامبر 2001 بیمه شده اند، مشروط به انطباق آنها با شرایط پیش بینی شده توسط قانون شماره 400-FZ. شهروندان فدراسیون روسیه بدون در نظر گرفتن محل سکونت خود حق دریافت مستمری بیمه دارند. - شهروندان خارجی و افراد بدون تابعیت، مشروط به رعایت شرایط مقرر در قانون، در صورت اقامت دائم در فدراسیون روسیه، به استثنای مواردی که توسط قانون فدرال یا معاهده بین المللی تعیین شده است، حق بازنشستگی بیمه را کسب می کنند.
6 اسلاید
توضیحات اسلاید:
سوال شماره 2. مفهوم و زمینه انتصاب مستمری بیمه سالمندی SPst - پرداخت نقدی ماهانه به منظور جبران دستمزد و سایر پرداخت ها و پاداش های بیمه شده از دست رفته آنها به دلیل شروع از کارافتادگی به دلیل کهولت سن که حق آن است. مطابق با شرایط و استانداردهای تعیین شده توسط قانون شماره 400-FZ تعیین می شود. در این صورت شروع از کارافتادگی و فقدان مزد و سایر اجرت ها فرض شده و نیازی به اثبات ندارد.
7 اسلاید
توضیحات اسلاید:
قانون شماره 400-FZ شرایط مشترکی را برای انتصاب SPst فراهم می کند و همچنین حق انتصاب زودهنگام بازنشستگی بیمه را حفظ می کند که در قوانین قبلی مؤثر ذکر شده بود. ما در مورد تجویز SPst از سنین پایین تر و در برخی موارد بدون توجه به رسیدن به هر سنی صحبت می کنیم.
8 اسلاید
توضیحات اسلاید:
SPst به طور کلی در صورت شرایط مندرج در هنر منصوب می شود. 8 قانون شماره 400-FZ. این موارد عبارتند از: 1) رسیدن به سن، برای مردان - 60 سال. برای زنان - 55 سال 2) داشتن سابقه بیمه حداقل 15 سال، برای مردان و زنان 3) داشتن ارزش IPC حداقل 30
اسلاید 9
توضیحات اسلاید:
باید در نظر داشت که هنر. 35 قانون شماره 400-FZ مقررات انتقالی مربوط به معرفی الزامات طول خدمت و الزامات مقدار IPC را ارائه می دهد. بدین ترتیب طول مدت بیمه نامه مورد نیاز برای انتصاب SPS در سال 2015 6 سال است و سالانه یک سال افزایش می یابد تا اینکه در سال 2024 به 15 سال برسد. در این صورت مدت زمان مورد نیاز دوره بیمه در روز تعیین می شود. رسیدن به سن بازنشستگی مقدار IPC نیز به تدریج معرفی خواهد شد: در سال 2015، SPS در صورت وجود مقدار IPC حداقل 6.6 اختصاص داده می شود و به دنبال آن افزایش سالانه 2.4 تا رسیدن به مقدار IPC = 30 در سال 2025 انجام می شود.
10 اسلاید
توضیحات اسلاید:
در هنر. 3 قانون شماره 400-FZ، IPC به عنوان پارامتری درک می شود که در واحدهای نسبی حقوق بازنشستگی شخص بیمه شده را به مستمری بیمه منعکس می کند، که با در نظر گرفتن سهم های بیمه تعلق گرفته و به صندوق بازنشستگی برای مستمری بیمه پرداخت می شود. در نظر گرفته شده برای تامین مالی آن، مدت دوره بیمه، و همچنین امتناع از یک دوره معین از دریافت مستمری بیمه. IPC با استفاده از فرمول خاصی که در هنر مشخص شده است محاسبه می شود. 15 قانون شماره 400-FZ.
11 اسلاید
توضیحات اسلاید:
علاوه بر این، هنگام تعیین SPst، مانند هر مستمری بیمه، لازم است شرایط عمومی برای ظهور حق بازنشستگی (یعنی وجود وضعیت یک بیمه شده در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری، حضور تابعیت روسیه و برای خارجی ها و افراد بدون تابعیت - واقعیت اقامت دائم در قلمرو فدراسیون روسیه). سال سابقه بیمه (SS) حداقل اندازه IPC 2015 6 6.6 2016 7 9 2017 8 11.4 2018 9 13.8 2019 10 16.2 2020 11 18.6 2021 12232420212021 1230.2012. 24 15 28.2 2025 15 30
12 اسلاید
توضیحات اسلاید:
DSPS بر اساس دلایل تأسیس آنها را می توان به گروه های زیر طبقه بندی کرد: 1. مستمری های تعیین شده در رابطه با کار در شرایط کاری مضر، سخت، خاص و غیره (بند 1-10، بند 1، ماده 30 قانون شماره 30). 400-FZ) 2. مستمری های اختصاص یافته در ارتباط با انجام طولانی مدت فعالیت های حرفه ای (بند 11-21، بند 1، ماده 30 و ماده 31 قانون شماره 400-FZ) 3. مستمری های اختصاص یافته به دلایل اجتماعی و وضعیت سلامت (بند 1؛ 3-5 بند 1 ماده 32) 4. مستمری های اختصاص یافته در ارتباط با کار در شرایط خاص اقلیمی (بند 2؛ 6؛ 7 بند 1 ماده 32) 5. علاوه بر این، مطابق با قانون "در مورد جمعیت شاغل". در فدراسیون روسیه قانون شماره 1032-1 مورخ 19 آوریل 1991 امکان دسترسی زودهنگام به ATP را برای افرادی که به دلیل کاهش کارکنان یا انحلال یک شرکت در سن قبل از بازنشستگی از کار اخراج شده اند، فراهم می کند.
اسلاید 13
توضیحات اسلاید:
سوال شماره 3. شرایط انتصاب DSPS به دلایل اجتماعی و دلایل بهداشتی هنر. 32 قانون شماره 400-FZ شرایط اختصاص DSPS به دسته خاصی از شهروندان را به دلایل اجتماعی و وضعیت سلامتی فراهم می کند. این دسته ها عبارتند از: زنانی که پنج فرزند یا بیشتر به دنیا آوردند و آنها را تا سن هشت سالگی بزرگ کردند. یکی از والدین یا سرپرست معلولان از دوران کودکی که آنها را تا سن هشت سالگی بزرگ کرده است. معلولیت به دلیل ضربه های نظامی؛ افراد کم بینای گروه I؛ شهروندان مبتلا به کوتوله هیپوفیز (Lilliputians) و کوتوله های نامتناسب. هنگام تخصیص DSPS به این دسته ها، سن بازنشستگی کمتری نسبت به هنر تعیین می شود. 8 قانون شماره 400-FZ. با این حال، مدت دوره بیمه تعداد سالهای بیشتری نسبت به زمان تعیین SPS به طور کلی است. همچنین داشتن مقدار IPC (در سال 2015، نه کمتر از 6.6) ضروری است.
اسلاید 14
توضیحات اسلاید:
طبقه بندی شرایط انتصاب مردان زنان سن سن سابقه سن سابقه زنانی که پنج فرزند یا بیشتر به دنیا آورده اند و آنها را تا سن هشت سالگی بزرگ کرده اند هنر. 32 بند 1 ص. 1 - - 50 15 یکی از والدین معلولان از دوران کودکی که آنها را تا سن هشت سالگی بزرگ کرده است. 32 بند 1 ص. 1 55 20 50 15 نگهبان معلولان از دوران کودکی، بزرگ کردن آنها تا سن هشت سالگی هنر. 32 بند 1 ص. 1 60 کاهش در سال برای 1.5 گرم نیست<55 20 55 снижается на год за 1,5 г не <50 15 Инвалиды вследствие военной травмы Ст. 32 п. 1пп. 3 55 25 50 20 Инвалиды по зрениюIгруппы Ст. 32 п. 1пп. 4 50 15 40 10 Лилипуты и диспропорциональные карлики Ст. 32 п. 1пп. 5 45 20 40 15
15 اسلاید
توضیحات اسلاید:
در تعیین حق DSPS باید موارد زیر را در نظر داشت: 1. از بین پنج فرزندی که یک مادر دارد، فرزندان طبیعی و فرزندخوانده در نظر گرفته می شوند. فرزندان خوانده به شرطی که قبل از هشت سالگی به فرزندخواندگی پذیرفته شده باشند، شمارش می شوند. پسرخوانده ها و دخترخوانده ها جزو کودکان محسوب نمی شوند. تربیت فرزندان تا هشت سال پیش نیاز است و باید با مدرک (گواهی اقامت در مورد زندگی مشترک) تایید شود. در بین فرزندانی که یک مادر دارد، فرزندانی که در رابطه با آنها از حقوق والدین محروم شده است در نظر گرفته نمی شود.
16 اسلاید
توضیحات اسلاید:
2. در تعیین مستمری به یکی از والدین فرزند معلول، تربیت فرزندان تا هشت سالگی شرط اجباری است و باید با سند تأیید شود. مقوله "کودک معلول" یا علت معلولیت - ناتوانی از دوران کودکی در مواردی ایجاد می شود که معلولیت قبل از 18 سالگی شروع شده باشد. بنابراین، در تعیین مستمری در این دسته، سن فرزند در زمان درخواست مستمری والدین (به شرط اینکه سن او از هشت سال بیشتر باشد)، سنی که در آن از کارافتادگی ایجاد شده است و همچنین اهمیتی ندارد. به عنوان این واقعیت که در زمان درخواست برای بازنشستگی والدین می توان فرزند معلول را حذف کرد.
اسلاید 2
اصلاحات بازنشستگی
هر شهروند کشور ما از نظر سنی، در ارتباط با بیماری، از کارافتادگی، از دست دادن نان آور، برای تربیت فرزندان و در سایر مواردی که توسط قانون تعیین شده است، امنیت اجتماعی تضمین می شود.
همانطور که از قانون بر می آید، فرصت تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد برای افرادی وجود دارد که کار آنها با خطر از دست دادن توانایی حرفه ای برای کار قبل از رسیدن به سن بازنشستگی همراه است. اینها به ویژه شامل کارمندان وزارت شرایط اضطراری و خدمات آتش نشانی، کارمندان موسسات کیفری و موسسات آموزشی کودکان و همچنین سازمان های مراقبت های بهداشتی و تئاتر می شود.
اسلاید 3
ایده کلیدی سیستم بازنشستگی مدرن، اصل انباشت است. برای همه شهروندان روسیه الزامی است که بخشی از حقوق بازنشستگی خود را در طول زندگی کاری خود تشکیل دهند.
این به هزینه کارفرما اتفاق می افتد، یعنی خود شهروند چیزی پرداخت نمی کند. کارفرما وجوهی را برای مقاصد بازنشستگی برای کارمندان خود منتقل می کند که بخش خاصی از آن صرف پرداخت حقوق بازنشستگی فعلی نمی شود، بلکه در حساب های شخصی فردی شهروندان انباشته می شود.
اسلاید 4
توزیع حق بازنشستگی
اسلاید 5
بخشی از مستمری کار تحت برنامه تأمین مالی مشترک برای مشتری متولد 1967، روبل.
. مرد، سن فعلی - 30 سال؛. حقوق ماهانه در حال حاضر 20000 روبل است، با افزایش سالانه 5٪ در سال انتظار می رود. پس انداز در حال حاضر - 30000 روبل؛ . درآمد سرمایه گذاری تخمینی - 10٪ در سال؛. مشروط به انعقاد قرارداد بیمه بازنشستگی اجباری با صندوق، مشارکت های داوطلبانه، دو برابر شده توسط دولت، همراه با بخش تامین شده از بازنشستگی سرمایه گذاری می شود. . میزان مشارکت داوطلبانه به بخش تأمین شده از حقوق بازنشستگی 12000 روبل است. . مشارکت سالانه به مدت 10 سال پرداخت می شود. . سن بازنشستگی 60 سال است.
اسلاید 6
وجوه تخصیص یافته برای تشکیل بخش تأمین مالی بازنشستگی - این تفاوت اساسی آن است - برای پرداخت حقوق بازنشستگی به بازنشستگان فعلی هزینه نمی شود - اما در حساب های بازنشستگی فردی شهروندان در صندوق بازنشستگی روسیه (PFR) انباشته می شود. ایده این است که در طول سال ها و دهه های کار فعال، این حساب ها باید مقدار کافی برای یک زندگی مرفه در دوران پیری را جمع آوری کنند. برای انجام این کار، حفظ وجوه در برابر تورم و افزایش آنها ضروری است.
برای این منظور، این کشور نهاد صندوق های بازنشستگی غیردولتی (NPF) را ایجاد کرده است. وظیفه آنها سرمایه گذاری پس انداز بازنشستگی و ایجاد درآمد سرمایه گذاری به منظور حفظ قدرت خرید سرمایه بازنشستگی شهروندان است.
مقررات اساسی پیش نویس قانون فدرال در مورد بازنشستگی بیمه. فرمول جدید بازنشستگی فرمان رئیس فدراسیون روسیه در تاریخ 7 مه 2012 شماره 597 «در مورد اقدامات اجرای سیاست اجتماعی ایالتی و پیام بودجه رئیس جمهور روسیه «سیاست بودجه SEV-TRA-2013» سیستم ESSIONAL فدراسیون روسیه (مصوب به دستور دولت فدراسیون روسیه مورخ 25 دسامبر 2012 شماره 2524-r) اهداف اصلاحی: تضمین سطح قابل قبول اجتماعی از امنیت بازنشستگی با تضمین بلندمدت امنیت بازنشستگی و تضمین پایداری طولانی مدت RANCE بار سیستم بازنشستگی بر روی اقتصاد در سطح قابل قبول کشورهای پیش نویس قانون فدرال فدراسیون روسیه در مورد بازنشستگی بیمه این قانون فدرال مطابق با قانون اساسی فدراسیون روسیه و قانون فدرال "در مورد ایجاد بازنشستگی اجباری در روسیه" است. دلایل ظهور و روش برای استفاده از حق شهروندان فدراسیون روسیه برای بازنشستگی بیمه. پیش نویس قانون فدرال فدراسیون روسیه در مورد بازنشستگی بیمه ماده 5. انواع مستمری های بیمه مطابق با این قانون فدرال، انواع مستمری های بیمه زیر ایجاد می شود: 1) مستمری بیمه پیری. 2) مستمری بیمه از کارافتادگی؛ 3) مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور. پروژه قانون فدرال فدراسیون روسیه در مورد بازنشستگی بیمه ماده 7. شرایط تعیین مستمری بیمه سالمندی 1. مردانی که به سن 60 سالگی رسیده اند و زنانی که به سن 55 سالگی رسیده اند حق برخورداری از مستمری بیمه را دارند. 2. در صورت داشتن حداقل 15 سال سابقه بیمه (5 سال در سال 2015) مستمری بیمه سالمندی تعیین می شود. 3. مستمری بیمه سالمندی در صورت وجود ضریب بازنشستگی فردی حداقل 23 (در سال 1394 – 10) اختصاص می یابد. محاسبه مستمری بیمه سالمندی SP = IPK X SPK SP - مقدار مستمری بیمه IPK - ضریب بازنشستگی فردی، به عنوان مجموع ضرایب مستمری فردی سالانه کارمند تعریف می شود. حداکثر مقدار ضریب بازنشستگی فردی سالانه 10 است. SPK - هزینه یک ضریب بازنشستگی در سالی که حقوق بازنشستگی تعیین شده است (سالانه توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود) اندازه ضریب بازنشستگی انفرادی IPC = IPK1 + IPK2 + IPK تجربه IPK1 - اندازه ضریب بازنشستگی فردی برای دوره های قبل از 1 ژانویه 2015 - P/SPK - مقدار قسمت بیمه مستمری کار پیری طبق هنجارهای 173-FZ، به استثنای FBI و بودجه بخش، تقسیم بر هزینه یک ضریب بازنشستگی برای سال 2015 IPK2 - اندازه ضریب بازنشستگی فردی برای دوره های از 1 ژانویه 2015 طول خدمت IPK - ضریب بازنشستگی فردی اضافی برای تجربه بیمه (زنان برای خدمت از 30 تا 40 سال - 1 ضریب برای هر سال کامل، مردان برای خدمت از 35 تا 45 سال - 1 ضریب برای هر سال کامل، علاوه بر این، افزایش 5 ضریب برای زنان بالای 35 سال، مردان بالای 40 سال) اندازه ضریب بازنشستگی انفرادی برای دوره های از 1 ژانویه 2015 IPC2 = (مبلغ سال IPC + مقدار سال NP) مقدار سال IPC - مجموع ضرایب بازنشستگی فردی تعیین شده برای هر سال تقویمی، با در نظر گرفتن کسر سهم سالانه از حقوق افراد AP از ژانویه. 1، 2015 سال IPC = سال SV (میزان مشارکت) / سال NSV (مبلغ عادی مشارکت)* 10 برای افرادی که حق بیمه آنها برای بخش تأمین شده سال IPC پرداخت نشده است - حداکثر 10. برای افرادی که میزان مشارکت آنها به بخش تأمین شده 2٪ است - حداکثر نسبت 9.1 است. برای افرادی که نرخ مشارکت در بخش تأمین شده برای آنها 6٪ است - حداکثر نسبت 7.27 NP سال مقدار است - مجموع ضرایب تعیین شده برای هر سال تقویمی برای سایر دوره های (غیر بیمه ای) که از اول ژانویه 2015 شروع می شود. (دوره های خدمت سربازی، نگهداری از کودک تا 1.5 سال، دریافت مقرری بیکاری، نگهداری از معلول گروه 1، کودک معلول، فرد 80 ساله و غیره. (بند 1 ماده 11 پیش نویس قانون) مستمری بیمه IPC x SPK سابقه 30-40 سال Σ قانون آیین دادرسی مدنی حقوق بازنشستگی تا سال 2015 + 35-45 سال 35 سال 40 سال SV 2015 NSV +. .+ SV برای سال بازنشستگی NSV 10 5 x K(10)، K(9.1)، K(7.27) + NP (دوره های دیگر) ارتش کودکان – 0.85 برای اول – 0.85 برای دوم – 1.7 برای سوم – 2.55 مستمری بیمه مستمری پس انداز پرداخت ثابت IPK x SPK تجربه 30-40 سال Σ قانون آیین دادرسی مدنی حقوق بازنشستگی تا سال 2015 + 35-45 سال 35 سال 40 سال متر NE 2015 NSV +. .+ SV برای سال بازنشستگی NSV 10 5 x K(10)، K(9.1)، K(7.27) + NP (دوره های دیگر) ارتش کودکان – 0.85 برای اول – 0.85 برای دوم – 1.7 برای سوم – 2.55 تحریک سن بازنشستگی بعدی ضریب برای تعداد ماه های کامل کار بیش از 55 سال برای زنان و بیش از 60 سال برای مردان تعداد ماه های کار پس از شروع سن بازنشستگی عمومی (ماه های جدید) تعیین می شود. K سن تا پرداخت ثابت 12 24 36 48 60 (5 سال) 72 84 96 108 120 1.056 1.12 1.19 1.27 1.36 1.46 1.58 1.73 1، 90 2.11 K × سن KSP به سن، بیمه بازنشستگی 2.11 K 1.066 1.15 1.24 1.34 1.45 1.59 1.74 1.90 2.09 2, 32 مثال. محاسبه مستمری بیمه برای خانم متولد 1371 که دارای دو فرزند (1.5 سال سرپرستی بوده)، دارای 33 سال سابقه بیمه در تاریخ سن بازنشستگی بوده و 5 سال است که درخواست مستمری نداده است. حقوق - 20000 روبل در ماه. تعرفه ای که در آن پس انداز بازنشستگی تشکیل می شود 2٪ است. 1. محاسبه مقدار ضریب بازنشستگی سالانه 1) محاسبه ضریب بازنشستگی سالانه: 20000 روبل / 61387 روبل. * 9.1 = 2.96 2) مقدار PC برای مدت خدمت: 2.96 * 38 سال = 112.48 3) PC برای دوره های غیر بیمه مراقبت از کودک: 0.85 + (0.85 * 0.5) = 1.275 1.7 + (1.7 * 0.5 0.5) = 2. 2. کامپیوتر برای تجربه: 10 - برای 41 سال سابقه (38 + 3 سال مراقبت از کودک)، 5 - برای 35 سال سابقه کل سرمایه بازنشستگی : 112.48 + 3.825 + 15 = 131.31 محاسبه مستمری بیمه: 131.31 (PC) مقدار) * 57.9 (هزینه رایانه شخصی) = 7602.85 * 1.45 (K - برای دیر بازنشستگی) = 11024 روبل قانون فدرال فدراسیون روسیه در مورد بازنشستگی بیمه پیش نویس ماده 17. ... شهروندان می توانند برای تعیین و پرداخت مستمری بیمه از طریق کارفرما در محل آخرین شغل خود درخواست دهند. ... مدارک لازم برای برقراری و پرداخت مستمری بیمه الزامی به ارائه که به متقاضی واگذار می شود توسط کارفرما قابل ارائه می باشد. ماده 20. پرداخت مستمری بیمه در موارد زیر متوقف می شود: ………. ۲) در صورت عدم درخواست شخصی بیش از یک سال از مستمری بگیر برای انجام معاملات به حساب وی که مستمری به آن واریز می شود... ماده ۲۴. ... مبالغ بیش از حد پرداخت شده به دلیل خطای شمارش در پرداخت بعدی حقوق بازنشستگی به میزان محاسبه شده مطابق با قوانین فدراسیون روسیه بر اساس تصمیم ارگان ارائه دهنده حقوق بازنشستگی در نظر گرفته می شود. افزایش تجربه مورد نیاز برای کادر آموزشی به 30 سال. افزایش مدت خدمت مورد نیاز کارکنان پزشکی به 30 سال (روستایی)، به 35 سال (شهری).