آسمانی، اما نه ماورایی. مستمری سالمندی در چین: سن بازنشستگی، اندازه و ویژگی های محاسبه

چین کشوری بزرگ از نظر قلمرو و جمعیت است، با گذشته غنی و حال به همان اندازه غنی. چین کشوری است که کاغذ، چاپ، باروت، ابریشم و خیلی چیزهای دیگر را که مردم تا به امروز به آن نیاز دارند، به جهان داده است.

اکنون این یک سوال بسیار مرتبط است.

فرهنگ چینی به دوران باستان باز می گردد. امروزه این کشور تقریباً در تمام زمینه های صنعت و اقتصاد ملی بسیار توسعه یافته است. در تمدن چین، فعالیت سیاسی اجتماعی هر فرد بسیار بالا بود. در حال حاضر جمعیت سن بازنشستگی بیش از 170 میلیون نفر است. می توان گفت کشور در حال پیر شدن است.

ممنوعیت داشتن فرزند دوم

این مشکل اصلی چین است. این کشور حتی اصلاحاتی را برای ممنوعیت تولد فرزند دوم انجام داد. تنها در صورتی می‌توانست متولد شود که اولین آن چهار ساله بود. در این صورت باید جریمه قابل توجهی به دولت بپردازید. کاهش رشد جمعیت به این معناست که دولت توانایی کمک به ساکنان سالخورده کشور را ندارد.

کمک به والدین به طور مصنوعی تضعیف شده است - مسئولیت اصلی دختران و پسران، که طی قرن ها توسعه یافته است. حقوق بازنشستگی در چین با سطح توسعه کشور مطابقت ندارد.

سیستم بازنشستگی انباشته

استفاده از سیستم بازنشستگی مالی در آغاز قرن بیست و یکم آغاز شد. اما این سیستم چندان موثر نبود. تضمین های اجتماعی به ضرر آنها عمل کرد. این موضوع به شدت در سطح ایالت حل شد. دولت دائماً با فساد مبارزه می کند تا سهم مالی هر بازنشستگی افزایش یابد. این یکی از حوزه های اولویت دار سیاست دولت است.

همانطور که قبلا بود؟

در ابتدا حقوق بازنشستگی در چین به طور انحصاری به کارکنان دولتی و کارمندان دولتی تعلق می گرفت. در سال 2007، تنها 30 درصد از جمعیت مستمری دریافت کردند (بقیه توسط فرزندانشان به روش قدیمی تامین می شد). در سال 2009، مقامات چینی سیستمی را ایجاد کردند که در آن پرداخت های بازنشستگی توسط شهروندان ساکن در روستاها شروع شد. در حال حاضر در سال 2012، 55 درصد از جمعیت مستمری دریافت می کنند. سیستم محاسبه بازنشستگی بستگی به این دارد که آیا فرد برای دولت کار می کند یا خیر.

حقوق بازنشستگی سالمندی در چین چگونه محاسبه می شود؟

امروزه همه در چین مستمری دریافت می کنند. ساکنان روستا حقوق بازنشستگی بسیار کم، تقریباً 9-17 دلار دریافت می کنند. والدین سالخورده توسط فرزندانشان حمایت می شوند. دولت معتقد است وظیفه اصلی کودکان مراقبت از والدین است. از این رو کارگران کشاورزی آسیب زیادی می بینند. اگر دولت برای حفظ حقوق بازنشستگان هزینه کند، کشور توسعه نخواهد یافت. این با این واقعیت توضیح داده می شود که تعداد افراد در سن بازنشستگی از تعداد کارگران بیشتر است.

سن بازنشستگی

زنان در سن 50 سالگی بازنشسته می شوند. مدیران - 55 ساله. و در سن 60 سالگی افراد مرد. کارگران صنعتی و کارمندان دولت حقوق بازنشستگی دریافت می کنند. سابقه کار اجباری 15 سال. در این مدت، کارمند کسر می کند. شرکت هایی وجود دارند که به طور خاص صندوق بازنشستگی را جمع آوری می کنند تا حقوق بازنشستگی به طور کامل به کارکنان آنها پرداخت شود.

در امپراتوری آسمانی، حقوق بازنشستگی در اداره کار شهر حفاظت اجتماعی واریز می شود. اصلاحات به ندرت در این نهادها انجام می شود، اما اگر اتفاق بیفتد، بسیار دشوار است. روش های تامین مستمری کارساز نیست.

مبلغ بازنشستگی

کارمندان دولت یا کارگران صنعت ماهانه 11 درصد انتقال می دهند که 7 درصد آن توسط کارفرما و 4 درصد توسط خود کارمند تأمین می شود. مستمری ها به صورت ماهانه و بدون تاخیر پرداخت می شود. این 20 درصد میانگین حقوق است. حقوق بازنشستگی سالمندی در چین حدود 240 دلار در ماه است. مدت زیادی است که برای اجرای آن موکول شده است

و در حال حاضر در سال 2017، قانون افزایش مستمری در مناطق روستایی در نظر گرفته خواهد شد. دولت می خواهد یک مستمری مختلط را معرفی کند که به سهم خود کارمند بستگی دارد. آنها همچنین قصد دارند سن بازنشستگی را افزایش دهند. دولت اکنون 40 درصد از درآمد بودجه را هزینه می کند. صندوق بازنشستگی مسئولیت ذخیره پول شهروندان را بر عهده دارد، اما حق خرید سهام شرکت های دولتی را نیز دارد که امنیت و افزایش وجوه را تضمین می کند.

مثال محاسبه

حقوق بازنشستگی در چین برای طبقه کارگر عادی به شرح زیر محاسبه می شود:

اول، آنها طول خدمت را محاسبه می کنند (بنابراین، 1 سال - 100 یوان برای بازنشستگی).

سپس 1/120 اضافه می شود - این قسمت انباشته شده است.

پرداخت برای مضرات و طول خدمت در شرکت اضافه شده است.

کارمندان دفتر در پایتخت که 10000 یوان در ماه درآمد دارند پس از سی سال 3400 یوان مستمری دریافت خواهند کرد. پرداخت ها یک بار در سال افزایش می یابد (حدود 300 یوان). چین همچنین قصد دارد حقوق بازنشستگی معلولان جنگ و کهنه سربازان ارتش سرخ 1927-1937 را 15 درصد افزایش دهد.

بسیاری از شهروندان با نادیده گرفتن اخطارهای دولتی و آسیب رساندن به صندوق بازنشستگی، پول خود را در دفاتر پس انداز شخصی نگهداری می کنند.

موارد فوق حاکی از آن است که کشور به سمت ورطه مالی پیش می رود. این نظر بسیاری از کارشناسان است. تا سال 2050، تعداد بازنشستگان در پادشاهی میانه به 500 میلیون نفر افزایش خواهد یافت. اما چین به خوبی با این مشکلات کنار می آید. دولت کشور از تمام اقدامات لازم برای توسعه نظام بازنشستگی استفاده می کند.

شهروندان شهرهای کوچک استانی و روستایی چیزی از پرداخت مستمری نمی‌دانند؛ این خبر در جایی پوشش داده نشده است. آنها مفهومی به عنوان پرداخت حقوق بازنشستگی نمی دانند.

پیش از این، افراد در سن بازنشستگی که بخشی از نیروی کار نبودند توسط جوامع ایدئولوژیک حمایت می شدند. اما امروز، پس از پراکنده شدن این جوامع، فرزندان خودشان شروع به تأمین معاش بازنشستگان کردند.

در این کشور، روابط خانوادگی و ارزش ها کاملاً قوی است، بنابراین بچه ها بزرگان خود را بدون کمک رها نمی کنند. بنابراین، صرف نظر از محل سکونت، نکته اصلی تمایل به پر کردن خانواده است. بسیاری به ممنوعیت های دولتی توجه نمی کنند، زیرا کودک در سنین پیری آنها را تامین می کند.

اکنون مشخص شده است که حقوق بازنشستگی در چین چگونه است.

امروز چی؟

تا به امروز، دولت چین از فکر کردن به ضرورت ایجاد امنیت جهانی دست برنداشته است. این طرح فرصتی برای پرداخت مستمری به هر شهروند سالمند و مستمری به افراد معلول است. میزان پرداخت ها به طور مستقیم به حقوق و مدت خدمت بستگی دارد.

وقتی چین چنین روشی را برای امنیت بازنشستگی ایجاد کند، افراد مسن دیگر به فرزندان وابسته نخواهند بود و یکی از مشکلات اساسی باروری از بین خواهد رفت. بنابراین، جمعیت در چین شروع به کاهش خواهد کرد. شما مجبور نخواهید بود برای به دنیا آوردن فرزند، آموزش او یا روی پا گذاشتن او پول خرج کنید. بنابراین، شما قادر خواهید بود برای خود و برای لذت خود زندگی کنید، بدون اینکه برای نسل جوان پولی بخرید. اکنون حقوق بازنشستگی در چین به این صورت است.

سلام، خوانندگان عزیز! اخیراً انتقادهای زیادی از سیستم بازنشستگی روسیه صورت گرفته است - آنها می گویند این چنین کشوری است ، اما همه چیز بدتر از جهان است. از سوی دیگر، بسیاری از ساکنان عادی ما به مشکل دیگری علاقه مند بودند - حالا حقوق بازنشستگی در کشورهای دیگر چطور است؟ بیایید با، شاید، پرجمعیت ترین کشور جهان شروع کنیم و دریابیم که با حقوق بازنشستگی در چین چه اتفاقی می افتد.

چرا چین؟

بسیاری موافق نیستند که همه چیز در روسیه بد است، اما در چین بدتر است، چرا این دو سیستم را با هم مقایسه کنید. جرات دارم مخالفت کنم برای درک تصویر ممکن، مثال بیش از موفقیت آمیز است. در ادامه به کشورهای توسعه یافته تر خواهیم پرداخت.

آنچه در مورد چین می دانیم:

1. بزرگترین جمعیت جهان
2. مرکز تولید جهانی
3. یکی از سریع ترین کشورهای در حال رشد در جهان سوم.
4. فرهنگ باستانی و سنت های اصیل چند صد ساله.

شاید همین کافی باشد، حالا بیایید مستقیماً به حقوق بازنشستگی بپردازیم.

آیا حقوق بازنشستگی وجود دارد و به چه کسانی تعلق می گیرد؟

در چین حقوق بازنشستگی وجود دارد، اما نه برای همه. مهم نیست که چقدر خنده دار به نظر می رسد، یک تراژدی در این وجود دارد. زیرا اصلاحات جمعیتی و توسعه اقتصادی در کشور نتوانست نظام بازنشستگی واحدی را در کشور ایجاد کند. و تقسیم سخت کشور به کارگران شهری و کشاورزی با تفاوت های متناظر در قوانین استان ها - همه اینها تعدادی از مشکلات را ایجاد کرد.

چند واقعیت در مورد حقوق بازنشستگی در چین:

1. سازمان دولتی مسئول اداره کار و تامین اجتماعی است. اما در برخی استان‌ها، شرکت‌ها از مستمری بگیران خود مراقبت می‌کنند و به‌طور مستقل برای کارمندان بازنشسته‌شان اقلام مستمری جمع‌آوری می‌کنند.
2. سن بازنشستگی برای مردان 60 سال است. زنان - 50-55 سال بسته به شرایط کاری و استان. معمولاً میانگین برای شهرها 55 سال، برای مناطق روستایی 50 سال است.
3. پیش از این، تنها کسانی که حداقل 15 سال در خدمات دولتی یا تولید صنعتی کار کرده بودند، می توانستند مستمری سالمندی در چین دریافت کنند. اصلاحات مدرن تعداد دسته های بازنشستگان را افزایش می دهد و حتی دهقانان می توانند پرداخت های خود را دریافت کنند.
4. تقریباً 55 درصد از جمعیت واجد شرایط پرداخت هستند.

اندازه مستمری در چین

کمی اطلاعات اولیه برای مقایسه با ما. امروزه کسورات از دستمزد کارمندان کسر می شود - 11٪. از این تعداد، 7٪ از بنگاه، 4٪ از خود مستمری بگیر آینده است. برای مقایسه با روسیه، در کشور ما فقط صندوق بازنشستگی 22٪ را به طور کامل از جیب کارفرما نگه می دارد. آن ها شما به راحتی حقوق خود را دریافت می کنید و کارفرما 2 برابر بیشتر از چین سهم پرداخت می کند. اما حقوق ما کمتر نیست. در حال حاضر اولین زنگ. و همه ما به نوعی حقوق بازنشستگی داریم. کوچیک ها؟ ادامه مطلب

و در اینجا نسبت تقریبی حقوق بازنشستگی به حقوق در چین است:

1. ساکنان شهر در نهایت حدود 20 درصد حقوق قبلی خود را دریافت می کنند. علاوه بر این، سیستم های پاداش کمک هزینه وجود دارد که کمی این مقدار را افزایش می دهد.
2. روستائیان معمولا بیش از 10 درصد ندارند زیرا آنها حق بازنشستگی دریافت نمی کنند. قابل مقایسه با مستمری بگیران ما که سابقه کار ندارند. فقط در اینجا مردم صادقانه کار می کردند، اما به دلیل عدم وجود سیستم بازنشستگی توسعه یافته در چین، یا کاملاً بدون امنیت رها شدند یا به سکه ها راضی بودند.

این برای ما چقدر است؟ مانند آن:

1. برای مناطق روستایی - از 50 یوان در ماه، به طور متوسط ​​حدود 100. در نرخ ارز فعلی در روبل: 500-1000 در هر ماه. تشویق کردن؟
2. برای ساکنان شهر - 800-1500 یوان (8000-14000 روبل).

اگر از مبلغ 14000 روبل در ماه راضی هستید، باید بدانید که این برای همه مناسب نیست. مانند ما، زیرا برخی از افراد تا 100000 روبل در ماه حقوق بازنشستگی دریافت می کنند. البته، می توان نوعی میانگین بازنشستگی عمومی را بیان کرد، اما این گسترش بسیار زیاد است، بنابراین میانگین بالای مستمری ها بر اساس دسته کاملاً مرتبط هستند. در مورد شما هم همینطوره؟

و در چین، بازنشستگان به هیچ وجه مشخص نمی شوند؛ مزایای اضافی برای آنها ارائه نمی شود. آیا می خواهید دوباره به آنجا بروید؟

چرا اینطور است؟

البته ممکن است این یک حرکت استراتژیک از سوی دولت چین باشد که چین را به سطح جدیدی برساند، اما از بیرون وحشتناک به نظر می رسد. و دلیل این امر اصلاحات گذشته دولت در زمینه جمعیت شناسی است.

به یاد داشته باشید آنچه به ما آموزش داده شد: در چین ممنوعیت شدید برای کودکان وجود دارد، فقط 1 فرزند در هر خانواده، برای بقیه جریمه وجود دارد. این اطلاعات چیزی شبیه به این به ما ارائه شد. و حالا معلوم می‌شود که مردم بازنشسته شده‌اند، نسل جوانی که قرار است سالمندان نظام را تامین کند، به سادگی نمی‌تواند با تعهدات محوله کنار بیاید. و در نتیجه، پول کافی برای همه وجود ندارد و اقتصاد هنوز به سطح مطلوب نرسیده است - اما شاید بعداً همه چیز بهتر شود.

بنابراین، ما کشوری از بازنشستگان را داریم که مشکل جمعیتی آشکاری دارد. علاوه بر این، مشخصات جمعیتی تصویر وحشتناکی به دست می دهد: در کشور به ازای هر 6 پسر فقط 5 دختر وجود دارد. این گونه زندگی می کنند - یکی از زنگ های بی ثباتی آینده در جامعه.

بعدش چی؟

در این میان، هیچ تغییری ارائه نشده است. و اگر این وضعیت در آینده ادامه یابد، به ازای هر یک شهروند در سن بازنشستگی، 2 کارگر بیشتر نخواهد بود. آن ها 2 نفر به نحوی باید به طور کامل مستمری بگیر را تامین کنند. و بعید است که در این شرایط بتوان به سنت های قدیمی مراقبت از یک فرد مسن بازگشت.

در همین راستا شایعاتی مبنی بر اینکه دولت چین قصد دارد سن بازنشستگی را 5 سال افزایش دهد به گوش می رسد. اتفاقاً در روسیه ***اصلاح حقوق بازنشستگی*** نیز در حال انجام است که سن بازنشستگی را به همان 5 سال افزایش می دهد. اما در مورد ما، همه چیز هنوز کمی گلگون تر به نظر می رسد.

مردم چطور؟ و طبق داستان ها، مردم در کشور حتی جالب تر از ما هستند: مردم ما فقط به صورت شفاهی از سیستم بازنشستگی انتقاد می کنند، اما در آنجا همه ترجیح می دهند پس انداز خود را تا حد ممکن نزدیک به خود نگه دارند، نه به دولت و نه به آنها اعتماد ندارند. به بانک. و اگر درآمدی وجود ندارد، پس چه کسی و از کجا باید پرداخت کند؟ آن ها برخی پرداخت نمی کنند، برخی دیگر دریافت نمی کنند. ترفند مشابهی در روسیه با حقوق "سیاه" و آینده "سفید" وجود دارد.

چگونه بدون حقوق بازنشستگی زندگی کنیم؟

در روسیه بی پولی کاملاً ترسناک است. به یاد داشته باشید، ما در بالا در مورد سنت ها صحبت کردیم. اساساً مردم چین به آنها احترام می گذارند و از همه مهمتر به گفته خودشان به نسل بزرگتر خود احترام می گذارند و از آنها مراقبت می کنند. آن ها در بیشتر موارد ، همه چیز با این خوب است - هیچ کس سالمندان را فراموش نمی کند ، آنها با وجود موقعیت دولتی همه چیز ممکن را ارائه می دهند.

کنتراست آسیایی - ژاپن

بیایید کمی به یکی دیگر از کشورهای جزیره ای آسیایی بپردازیم - ژاپن. فقط برای مقایسه کلی:

1. سن بازنشستگی برای هر دو جنس 65 سال است. اما امید به زندگی در اینجا یکی از حداکثرها است - آنها بیش از 80 سال زندگی می کنند.
2. هر کس به سن رسیده باشد حق بازنشستگی دارد.
3. حداقل حقوق بازنشستگی حدود 600 دلار است.

این نکات کافی است تا بفهمیم یک سیستم بازنشستگی شایسته کجا معرفی شده است و کجا نبوده و نیست.

موضوع حقوق بازنشستگی چین - بحث بسیار دشوار است، اگر فقط به این دلیل که آمارهای رسمی "میانگین دمای یک بیمارستان" را اندازه گیری می کنند، صحبت در مورد حقوق بازنشستگی فقط شهروندانی که آنها را دریافت می کنند. در عین حال، خارجی هایی که در چین زندگی و کار می کنند عمدتاً با همکاران خود ارتباط برقرار می کنند - و اینها مرفه ترین بخش های جامعه چین هستند. و در نهایت، خارجی هایی که در چین کار می کنند، علاقه چندانی به حقوق بازنشستگی چینی ندارند، حتی به این دلیل که در هر صورت این حقوق بازنشستگی را دریافت نخواهند کرد. از این رو، چرندیاتی که بینندگان، شنوندگان و خوانندگان را گهگاه در حیرت افرادی که به نظر می رسد جزو نخبگان سیاسی و فکری کشورمان هستند، مبهوت می کنند. به عنوان مثال، در برنامه "بسیار محرمانه" که آخر هفته گذشته در NTV پخش شد، ویاچسلاو نیکونوف گفت که حقوق بازنشستگی در چین به هیچ وجه پرداخت نمی شود. و در برنامه "آزادی بیان"، بوریس نمتسوف یک بار گفت (از متن متن وب سایت NTV نقل می کنم): "من به شما گزارش می دهم که در چین به مردم حقوق بازنشستگی پرداخت نمی شود. فقط اعضای حزب کمونیست چین حقوق بازنشستگی می گیرند. بنابراین، همه می‌خواهند به آنجا بپیوندند.» پس از چنین گذرهایی، تنها می توان با چینی های فقیر همدردی کرد، که کمونیست ها نه تنها آنها را از حقوق بازنشستگی خود محروم کردند، بلکه آنها را به شیوه ای پیچیده به صفوف آنها کشاندند. در مقابل این پس‌زمینه، خواندن گزارش‌های شین‌هوا مبنی بر اینکه چین به طور فزاینده‌ای در حال توسعه «گردشگری بازنشستگی» است، که مشخصه کشورهای غربی است، بسیار جالب است، جایی که شهروندان بازنشسته پس‌انداز بازنشستگی کافی برای سفر در سراسر جهان دارند. و یکی از روزنامه ها جدولی را منتشر می کند که طبق آن حداقل حقوق بازنشستگی در ایالات متحده 667 دلار، در شیلی - 120، در چین - 80 و در روسیه - 20 دلار است. طبق این جدول، اوضاع برای چینی ها آنقدرها هم که نمتسوف و نیکونوف معتقدند بد نیست. به نظر می رسد تصویر واقعی جایی در میانه این دو دیدگاه متضاد نهفته است و بسیار وابسته به منطقه چین است و اینکه ما در مورد ساکنان شهری یا روستایی صحبت می کنیم.

به طور سنتی می نویسند که دهقانان در جمهوری خلق چین واقعا مستمری دریافت نمی کنند (اگرچه از اواسط دهه 90 تلاش هایی برای معرفی یک سیستم پس انداز داوطلبانه بازنشستگی صورت گرفته است). قبلاً با رسیدن به سن بازنشستگی، کمون‌های مردمی به وجود آنها کمک می‌کردند، اما با انحلال کمون‌ها در دوران اصلاحات، این منبع تأمین اجتماعی عملاً از بین رفت. با این وجود در روستا ارزش های خانوادگی قوی تر از هر جای دیگری است و وظیفه جوانان روستاییان حمایت از والدین سالخورده خود است. در اصل، این یک سیستم بازنشستگی است که در سطح خانواده های فردی اجرا می شود - جوانان از نسل قدیمی تر حمایت می کنند.

در مورد ساکنان شهرها، آمارهای رسمی نشان می دهد که در چین بیش از 150 میلیون نفر تحت پوشش بیمه سالمندی هستند - در حالی که در سال 1998 یک چهارم کمتر بود - 112 میلیون نفر. شهروندانی که از بیمه سالمندی استفاده می کنند به طور پیوسته در حال افزایش است. در حال حاضر بیش از 32 میلیون مستمری بگیر (یعنی کسانی که مستمری دریافت می کنند) در چین وجود دارد، در حالی که تعداد شهروندان (بالای 60 سال) اندکی از 10 درصد جمعیت کشور (حدود 140 میلیون نفر) فراتر رفته است. بنابراین، هر چهارمین شهروند در سن بازنشستگی در چین مستمری دریافت می کنند.

پیتر کوزما

بدیهی است که با پذیرش غیرضروری کودکان به عنوان حمایت در دوران پیری، چین به سرعت از بین خواهد رفت. و از سوی دیگر، برگزاری در روسیه که رفاه والدین را از نظر اقتصادی با تعداد و کیفیت فرزندان خود پیوند می دهد، برای همیشه به مشکل جمعیتی در کشور ما پایان خواهد داد.

نحوه عملکرد سیستم بازنشستگی در چین مدرن

این تصور اشتباه اغلب در مورد چین تکرار می شود که حقوق بازنشستگی در پادشاهی میانه پرداخت نمی شود. افسانه است. نکته دیگر این است که سیستم بازنشستگی چین با هدف پوشش دادن همه دسته های شهروندان و نه لایه ممتاز "بلشویک های قدیمی" نسبتاً اخیراً - از اواسط دهه نود - شروع به شکل گیری کرد. RG متوجه شد که بازنشستگان در چین چگونه زندگی می کنند، پول سفر را از کجا دریافت می کنند، و آیا فرزندان همچنان به مراقبت از والدین مسن خود، همانطور که کنفوسیوس وصیت کرده است، ادامه می دهند.

به پسرت تکیه کن

همین بیست سال پیش، چینی ها مجبور بودند در دوران پیری منحصراً به فرزندان خود تکیه کنند، که تحت سیاست قبلی «یک خانواده، یک فرزند» آسان نبود. بنابراین ، در روستاها اغلب سعی می کردند ممنوعیت ایالتی برای تولد فرزند دوم و حتی سوم را دور بزنند: جریمه های دهقانان فقیر هنوز جمع آوری نشده بود ، فرزندان مانند علف در یک مزرعه بزرگ شدند و سپس شروع به حمایت از والدین خود کردند. . اما اگر در دهه هشتاد، ساکنان شهری حدود 20 درصد از جمعیت جمهوری خلق چین را تشکیل می دادند، امروزه این رقم به 60 درصد نزدیک شده است. این تغییرات دولت را مجبور کرد در سیاست بازنشستگی خود تجدید نظر کند. اصلاحات در سال 1997 آغاز شد - سپس شورای دولتی جمهوری خلق چین تصمیمی اساسی برای معرفی یک سیستم بازنشستگی پایه برای کارمندان شرکت های دولتی گرفت. امروزه مردان در سن 60 سالگی کار را متوقف می کنند، زنان - از 50 یا 55 سال، بسته به نوع اشتغال در تولید یا در دفتر. و این ارقام با میانگین آستانه بازنشستگی در سراسر آسیا مطابقت دارد.

الکسی ماسلوف، دکترای علوم تاریخی، پروفسور، رئیس دانشکده شرق شناسی در دانشکده عالی اقتصاد دانشگاه تحقیقات ملی، به RG گفت: در چین، سه نوع حقوق بازنشستگی وجود دارد. رایج ترین حقوق بازنشستگی به طور کلی مشابه ما است - از مشارکت شهروندان به شکل کسر از حقوق تشکیل می شود. کارمند 8 درصد از مبلغ را به صندوق بازنشستگی و 20 درصد دیگر - کارفرمای خود را منتقل می کند. علاوه بر این، هر فرد می تواند حساب پس انداز خود را باز کند. مکانیسم های اضافی دیگری برای تأمین بودجه بازنشستگی وجود دارد - به عنوان مثال، از طریق صندوق تأمین اجتماعی ملی. نوع دوم مستمری توسط مقامات دریافت می شود - آنها توسط دولت پرداخت می شوند. چندین سال پیش، کارمندان دولت که در سن معینی کار را ترک کردند، از خزانه دولت زندگی می کردند. اما پس از شروع موجی از اعتراضات در اینترنت، درآمد مستمری آنها نیز عمدتاً از طریق کمک های مالی شکل گرفت. در نهایت، دهقانانی که درآمد خاصی ندارند و همچنین ساکنان شهری بیکار، حداقل کمک هزینه را از دولت دریافت می کنند. امروزه به طور متوسط ​​600-700 یوان (حدود 5600-6500 روبل) در سراسر کشور است، اما در برخی جاها به 1200 یوان (11200 روبل) می رسد. صندوق های بازنشستگی در چین در سطح منطقه ای تشکیل می شوند. تفاوت حقوق بازنشستگی برای ساکنان شانگهای نسبتاً مرفه و منطقه خودمختار اویغور سین کیانگ می تواند هشت برابر شود. اگر در مورد میانگین حقوق بازنشستگی معمولی - نه "مزرعه جمعی" - صحبت کنیم، طبق محاسبات سال 2018، تقریباً 2550 یوان (23700 روبل) است.

پیری مایه شادی است

از آنجایی که سطح زندگی و حقوق بازنشستگی در مناطق متفاوت است، روند جالبی پدیدار شده است: بسیاری از افراد مسن ثبت نام شده در یک استان تمایل دارند یا به سمت جنوب حرکت کنند، جایی که هوا گرم و ارزان است، یا برعکس، به داخل کشور مهاجرت کنند. کشوری که معافیت های مالیاتی جدی وجود دارد و حقوق بازنشستگی را با ثبت نام دریافت می کنند. در همان زمان، به گفته الکسی ماسلوف، طی دو یا سه سال گذشته، خانه های سالمندان تقریباً بر اساس مدل غربی در چین ظاهر شده اند، جایی که مددکاران اجتماعی به جای فرزندان خود از بازنشستگان در سطحی کاملا مناسب مراقبت می کنند. که چنین فرصتی ندارند.

رئیس دانشکده شرق‌شناسی HSE می‌گوید: «ارزش‌های سنتی به تدریج در حال نابودی است. اگرچه، البته، کودکان به حمایت از والدین خود ادامه می‌دهند. بیشتر به روستا پول می‌فرستند، اما اغلب مادر و پدر را حمل می‌کنند. به شهر. آنها می توانند به روش قدیمی با هم زندگی کنند، یا می توانند یک آپارتمان در همان نزدیکی برای والدین اجاره کنند. علاوه بر این، اشکال اجتماعی اجاره مسکن برای افراد مسن وجود دارد. اما همه نمی خواهند نقل مکان کنند. در جنوب چین، من یک شهرک غول پیکر را در پادگان ها کشف کردم که ده ها سالمند در آن زندگی می کنند، آنها به من توضیح دادند که آنها به سادگی به این زندگی عادت کرده اند و پولی که بچه ها برای آنها می فرستند کاملاً کافی است. علاوه بر این، بازنشستگان چینی از مزایای بسیاری برخوردار هستند: مراقبت های پزشکی رایگان (شامل انواع طب سوزنی و ماساژ)، بازدید از اتاق های تشخیصی مجهز در هر منطقه، حق غذا خوردن در غذاخوری های عمومی با هزینه نمادین ثبت نام، بازدید رایگان از موزه ها و کلاس های چیگونگ و تای چی در پارک ها. مطالبات بازنشستگان چینی اندک است. و مزایای آژانس های مسافرتی به آنها امکان سفر در سراسر جهان را می دهد. بی جهت نیست که بازنشستگان چینی اخیراً کمتر از ژاپنی ها در خارج از کشور دیده می شوند.

بحث سن

الکسی ماسلوف توضیح می‌دهد: «پیری جمعیت چین سریع‌تر از رشد صندوق‌های بازنشستگی اتفاق می‌افتد. پیش‌بینی می‌شود در سال 2050، ارتش شهروندان بیکار بالای 60 سال به 335 میلیون نفر برسد. حتی زودتر - تا سال 2030». - بدهی صندوق بازنشستگی به آنها به چندین میلیارد دلار خواهد رسید، این رسماً به رسمیت شناخته شده است. بنابراین آیا افزایش سن بازنشستگی در چین اجتناب ناپذیر است؟ اولین بحث ها حدود سه سال پیش شروع شد. شایعاتی وجود داشت مبنی بر اینکه محدودیت برای همه ساکنان پادشاهی میانه - اعم از زن و مرد - به 65 سال افزایش می یابد. با این حال، بسیاری از کارشناسان معتقدند که افزایش اتفاق نخواهد افتاد. همکار RG به یاد می آورد: "چین به شدت از بیکاری می ترسد. اکنون دقیقاً به دلیل بازنشستگی زودهنگام مردم در حال کاهش است. به طور رسمی سطح آن از 4 درصد تجاوز نمی کند ، اما بیکاری پنهان بسیار بالاتر است. ما نباید فراموش کنیم. که چین اساساً به دلیل توسعه گسترده نیروی کار به زندگی خود ادامه می دهد. اگر در آلمان 4-5 نفر در هر واحد رباتیک وجود دارد، در چین - 10 هزار نفر! اما وضعیت به تدریج در حال تغییر است و با اصلاحات ساختاری، بیکاری ممکن است از طرفی همین اصلاحات در اقتصاد منجر به افزایش پول در صندوق بازنشستگی کشور و افزایش حقوق بازنشستگی می شود.

کلمه به کلمه

کنفوسیوس چنین گفت

معلم گفت: در پانزده سالگی افکارم را به درس خواندن معطوف کردم، در سی سالگی استقلال یافتم، در چهل سالگی خود را از شک و تردید رها کردم، در پنجاه سالگی اراده بهشت ​​را شناختم، در شصت سالگی یاد گرفتم که حقیقت را از باطل تشخیص دهم، در هفتاد سالگی یاد گرفتم. شروع به پیروی از خواسته های قلبم کرد."

از معلم در مورد احترام به والدین سؤال شد. او پاسخ داد: امروزه احترام به پدر و مادر، نگهداری از آنهاست، اما مردم از سگ و اسب نیز نگهداری می کنند، اگر شما به پدر و مادر خود احترام نگذارید، نگرش نسبت به آنها چه تفاوتی با نگرش به سگ و اسب دارد؟

تا زمانی که پدر و مادرت زنده هستند، راه دور نرو.

از کتاب "لون یو" "مکالمات و قضاوت" که توسط دانش آموزان کنفوسیوس گردآوری شده است.

ضرب المثل های چینی در مورد پیری و وظیفه فرزندی

گرسنه به رختخواب برو و بزرگان زیر سقفت را سیر کن.

اگر پیرمردی در خانه باشد، پس نگینی در خانه وجود دارد.

اگر ذخایر کمی از سبوس برنج ساخته شود، پیر و جوان در رفاه و سلامتی زندگی می کنند.

حقوق بازنشستگی در چین فقط برای کارمندان دولت، مدیران و کارگران صنعتی اعمال می شود. دهقانان و سایر روستائیان به هیچ وجه پرداختی دریافت نمی کنند.

چه کسانی و چه میزان مستمری دریافت می کنند؟

مهم! در این کشور، سن بازنشستگی برای مردان 60 سال، برای مدیران زن - 55 سال و برای سایر زنان - 50 سال است. علاوه بر این، کارمندان دولت حق دارند زودتر بازنشسته شوند و اندازه آن کوچکتر نخواهد شد.

بودجه تأمین مستمری بگیران در سازمان های دولتی «اداره کار و تأمین اجتماعی شهرستان» تعیین می شود. اصلاح سیستم به ندرت اتفاق می افتد و مشکل است. این سامانه سراسری در حال حاضر کار نمی کند.

برای واجد شرایط بودن برای بازنشستگی، بازنشستگان آینده باید حداقل 15 سال کار کنند. سپس آنها می توانند از مزایای اجتماعی اولیه بهره مند شوند. یک شهروند در طول عمر کاری خود 11 درصد از حقوق خود را به صندوق بازنشستگی واریز می کند که به حساب شخصی وی واریز می شود. در این مورد، کارفرما 7٪ و کارمند - 4٪ پرداخت می کند.

کسرها به طور خودکار در شرکت انجام می شود و آنها را با سایر هزینه ها درج می کند. اما در برخی مناطق، پس‌اندازهایی در بنگاه‌هایی انجام می‌شود که پس از رسیدن به سن معین، به بازنشستگان پرداخت می‌کنند. اما به طور کلی حقوق بازنشستگی با رسیدن به سن مناسب توسط دولت محاسبه می شود.

پول به صورت ماهانه پرداخت می شود، 20٪ از درآمد متوسط. مناطق مختلف مبالغ متفاوتی را پرداخت می کنند. علاوه بر این، مستمری بگیر تا 60 درصد از میانگین درآمد سالانه را از حساب بازنشستگی شخصی دریافت می کند که مبالغ آن بسته به سطح تورم مجدداً محاسبه می شود.

میانگین حقوق بازنشستگی در چین چقدر است؟ اندازه آن 618 یوان یا 75 دلار است. هیچ مزیتی برای این دسته از شهروندان وجود ندارد.

بازنشستگان چگونه در چین زندگی می کنند؟

طبق استانداردهای سازمان ملل، اگر افراد بالای 65 سال 7 درصد از کل ساکنان را تشکیل دهند، جمعیتی پیر است و نسل جوان کمتر از 30 درصد باشد. در چین امروز، حدود 13 درصد یا 170 میلیون نفر سالمند هستند.

جمعیت در کشور پیر شده است و این به دلیل تلاش دولت برای ایجاد تعادل در نرخ زاد و ولد بوده است. در حال حاضر، مستمری سالمندی چین با سطح توسعه یافتگی آن به ویژه در 30 سال گذشته برابری نمی کند. صندوق بازنشستگی حق دارد برای حفظ و تکثیر آنها در بنگاه های دولتی سرمایه گذاری کند، اما این وضعیت را اصلاح نمی کند.

این عقیده وجود دارد که مشکلات چین در مورد سالمندی مربوط به برنامه "یک فرزند برای هر خانواده" است. این سیاست در اواخر قرن گذشته، زمانی که کشور با کمبود منابع طبیعی مواجه بود، آغاز شد. دولت این تصمیم را برای جلوگیری از قحطی گرفت. بر اساس این برنامه، تنها خانواده هایی می توانستند دو فرزند داشته باشند که تنها فرزند خانه والدین خود باشند. علاوه بر این، تولد فرزند دوم تنها 4 سال پس از تولد فرزند اول مجاز بود. ساکنان روستاها نیز حق داشتند که دومی داشته باشند، فقط اقلیت های ملی چنین حقی نداشتند.

اگرچه سرعت رشد کاهش یافته است، اما مشکل دیگری نیز شناسایی شده و آن رشد روزافزون بازنشستگان است. سیستم بازنشستگی در چین برای چنین تحولی آماده نبود. این سنت شکسته شد که در آن مسئولیت اصلی نسل جوان، یعنی مراقبت از والدین دشوار می شود. در چین، اندازه مستمری به حدی است که حمایت از هر دو والدین برای یک فرزند مشکل ساز است.

چگونه شرایط را تغییر دهیم

امروزه بسیاری به این درک رسیده اند که سن بازنشستگی باید افزایش یابد. تعداد شهروندان در سن کار به طور فزاینده ای در حال کاهش است. البته مشکل چین منحصر به فرد نیست. کشورهای مختلف آن را به روش خود حل کردند، اما در این حالت حادتر است. تا سال 2000، هر سال تعداد افراد در سن بازنشستگی دو میلیون نفر افزایش می یافت.

زمانی به نظر می رسید که راه حل مشکل سیستم بازنشستگی لیائونینگ است که در آن اندازه حقوق بازنشستگی در چین به منطقه بستگی دارد و می تواند توسط شرکت ها انجام شود. با این حال، موفقیت آن کوتاه مدت بود و اصلاح این ساختار همچنان ادامه دارد. جستجوی فعال برای تحولات بیشتر وجود دارد. تمایلی برای تنظیم دولتی سیستم شروع شده است که به دلیل آن میزان پرداخت ها در رابطه با موسسه قبلی کاهش می یابد.

در این صورت کارگران به شغل خاصی گره نخواهند خورد و می توانند هر کجا که بخواهند به دنبال درآمد باشند. با وجود اینکه بازارهای خارجی چین کاهش یافته است، هنوز تقاضای قوی در داخل کشور وجود دارد. آنها در حال تصمیم گیری هستند که چگونه درآمد دهقانان را تامین کنند. حقوق بازنشستگی در چین امروز تا 40 درصد از بودجه دولتی را تشکیل می دهد، و مشکل فقط بدتر می شود. اقوام به نسل بزرگتر کمک می کنند، اما خود دولت باید راهی برای تثبیت وضعیت پیدا کند.

توجه! با توجه به تغییرات اخیر در قوانین، اطلاعات حقوقی این مقاله ممکن است قدیمی باشد!

وکیل ما می تواند به صورت رایگان به شما مشاوره دهد - سوال خود را در فرم زیر بنویسید: