آیا سن بازنشستگی زنان و مردان برابر خواهد بود؟ میزان بازنشستگی اجتماعی و کارگری در بلاروس سن بازنشستگی برای بازنشستگی در بلاروس

روسیه قصد دارد سن بازنشستگی را به 63 سال برای زنان و 65 سال برای مردان افزایش دهد. آیا به تبعیت از کشور همسایه باید منتظر تغییراتی باشیم؟ به ویژه، افزایش سطح بازنشستگی زنان به همان سطح مردان، تا سن 63 سالگی، پس از سال 2022؟ این موضوع توسط معاون وزیر والری کووالکوف در یک کنفرانس آنلاین در وب سایت های BELTA و وزارت کار و حمایت اجتماعی روشن شد: چنین پیشنهاداتی در نظر گرفته نمی شود. چقدر احتمال دارد که سن بازنشستگی بر اساس جنسیت یکسان شود - از 65؟ والری کوالکوف خاطرنشان کرد:

- سال 2018 تنها دومین سالی است که در آن سن بازنشستگی افزایش می یابد. در عین حال، امروز، در واقع، برخی از کارشناسان توصیه می کنند که سن بازنشستگی را برای هر دو جنس به 65 سال افزایش دهد، یعنی افزایش قابل توجهی در نوار برای زنان. در تأیید این موضوع، استدلال هایی در مورد امید به زندگی طولانی تر آنها ارائه می شود و برابری جنسیتی نیز یادآوری می شود. در نهایت، مانند هر ایالت، نسبت افراد شاغل در اقتصاد و دریافت‌کنندگان مزایای اجتماعی یا به‌طور ساده‌تر، توانایی‌های مالی تعیین می‌شود.

یادآوری می کنیم که سن بازنشستگی در کشور ما از اول ژانویه 2017 به تدریج در حال افزایش است - سالانه 6 ماه تا اینکه به 63 سال برای مردان و 58 سال برای زنان می رسد. به عنوان مثال، مردان متولد 1 ژوئیه تا 31 دسامبر 1959 یا کمتر، و زنان متولد از 1 ژوئیه تا 31 دسامبر 1964 یا کمتر، در سنین 63 و 58 سال، بر اساس طرح فعلی از اول ژوئیه 2022 بازنشسته خواهند شد. به ترتیب.

برای اطلاعات شما

در این همایش آنلاین، شهروندان سوالات زیادی در رابطه با شرایط اعطای مستمری دریافت کردند. به عنوان مثال، برای شهروندی که از یک معلول گروه یک مراقبت می کند و مزایایی دریافت می کند، این زمان در کل مدت خدمت محاسبه می شود و در مبلغ مستمری لحاظ می شود. اما از آنجایی که در این مدت هیچ حق بیمه ای پرداخت نمی شود، با پرداخت حق بیمه مورد نیاز برای تعیین مستمری بازنشستگی در حداقل سابقه خدمت مورد نیاز لحاظ نمی شود.

- به گفته رسانه ها و منابع اینترنتی، وضعیتی که افرادی که در طول عمر خود کمتر از 10 تا 15 سال کار کرده اند، تا زمان رسیدن به سن بازنشستگی، حق بازنشستگی را کسب نکرده باشند، «تله بازنشستگی» نامیده شده است. ، ” تله دوره بیمه ” . اما شرایط خاصی برای دریافت مستمری از جمله مدت سابقه کار (استخدام رسمی تایید شده به ترتیب مقرر) با پرداخت حق بیمه به صندوق تامین اجتماعی، حتی قبل از تصمیم گیری برای افزایش مدت، در قانون بازنشستگی وجود داشت. مورد نیاز خدمات،- اشاره کرد والری کووالکوف.

در سال 2018، برای واجد شرایط بودن برای بازنشستگی، باید حداقل 16 سال و 6 ماه کار با پرداخت حق بیمه داشته باشید (هر سال این شرط در سال 2025 با 6 ماه به 20 سال افزایش می یابد، یعنی در سال 2019 باید از قبل 17 سال داشته باشید. کار و غیره). در صورتی که به دلایلی در تاریخ رسیدن به سن بازنشستگی سابقه خدمت لازم وجود نداشته باشد، می توانید به کار خود ادامه دهید و دوره غیبت را تکمیل کنید. قانون این کار را منع نمی کند. والری کوالکوف توجه خود را به این واقعیت جلب کرد که برای تشکیل یک دوره بیمه تمام عیار (برای یک سال کار - یک سال سابقه بیمه)، لازم است برای کل دوره این کار از درآمد، کمک هایی به صندوق پرداخت شود. کمتر از حداقل دستمزد نباشد. اطلاعات مربوط به دوره های پرداخت سهم و میزان دستمزد (درآمد) که از آن پرداخت شده است را می توان از ارگان های سرزمینی صندوق حمایت اجتماعی دریافت کرد.

در کشور ما، همه علاقه مند هستند که سن بازنشستگی در بلاروس چقدر است، زیرا الکساندر لوکاشنکو اغلب ایده های کاملاً مترقی دارد.

اصلاحات بازنشستگی در بلاروس چه داد؟

اصلاحات بازنشستگی در جمهوری از آنجایی که در ژانویه 2016 انجام شد تا یک رویداد جدید فاصله زیادی دارد. می توان گفت که افزایش سن بازنشستگی در چارچوب لایحه ای که دو سال پیش تصویب شد، این کشور را در زمینه پیشگامی تبدیل کرد. اصلاحات فوق

تاکید نه چندان بر افزایش سن بازنشستگی در بلاروس، بلکه بر سازماندهی یک سیستم جدید از نوع همبستگی بود. مقامات بلاروس همچنین امکان پس انداز مستقل علاوه بر مستمری آینده را فراهم کرده اند.

در کشور، کسانی که کار خود را تمام کرده اند یا به سنی رسیده اند که این امر غیرممکن می شود، حق دریافت حقوق بازنشستگی مناسب را دارند. در صندوق بازنشستگی بلاروس می توانید دو و نیم میلیون مستمری بگیر را بیابید که برای مسایل کهولتی و اجتماعی به آنها پرداختی اختصاص داده شده است.

ویژگی های تامین مستمری در کشور

قبل از اصلاح سیستم مزایای اجباری، بلاروس ها از اساس اتحاد جماهیر شوروی در پرداخت مزایای ماهانه استفاده می کردند که قابل اطمینان ترین و با ثبات ترین در نظر گرفته می شد.

ایالت یک سیستم بازنشستگی همبستگی دارد که نشان می دهد:

• اصل توزیعی؛
• وجود صندوق حمایت اجتماعی برای انباشت کمک ها؛
• انتقال کمک های نقدی به صندوق تامین اجتماعی نه توسط خود مستمری بگیر آینده، بلکه توسط کارفرمای مستقیم او انجام می شود.
• کارمندان می توانند هر ماه یک درصد اضافی از حقوق را برای جمع آوری سالانه 12 درصد اضافه کنند.
• وجوه به طور منظم از خزانه صندوق حمایت اجتماعی برای بازنشستگی و پرداخت های اجتماعی منتقل می شود.

میزان پرداخت نقدی شهروندان در دوران سالمندی نه تنها تحت تأثیر میزان حقوقی که از آن کسر شده است، بلکه مهلت پرداخت حق بیمه به صندوق تأمین اجتماعی نیز می تواند تأثیرگذار باشد.

در بلاروس سیستم بازنشستگی تأمین مالی جداگانه وجود ندارد، اما مردان و زنان مجازند به طور مستقل پول را نه در صندوق های بازنشستگی دولتی، بلکه در صندوق های بیمه خصوصی جمع آوری کنند تا به تدریج میزان پرداخت ها را افزایش دهند.

سن بازنشستگی

در بلاروس، سن بازنشستگی از ژانویه 2017 به این موارد افزایش یافته است:

• 63 سال برای مردان؛
• 58 سال برای زنان؛
• مدت خدمت برای نیمی از مردان جامعه به بیست و پنج سال و برای نیمی از زنان به بیست سال افزایش یافته است.

سن بازنشستگی اتخاذ شده در بلاروس برای زنان و مردان قبلاً به ترتیب تنها پنجاه و پنج و شصت سال (61 سال) بود، اما طول خدمت تغییری نکرد.

سن بازنشستگی در سنین سالمندی به صورت مرحله ای یعنی سالیانه 6 ماه افزایش می یابد. در حالی که در سال 2018-2019، سابقه کار بیش از شانزده سال نخواهد بود، اما انتقال مستمر سهم بیمه به صندوق حمایت اجتماعی الزامی است. سپس مانند سن بازنشستگی در بلاروس، مدت خدمت به تدریج شش ماه افزایش می یابد، بنابراین در سال 2019 هفده سال تعیین می شود.

هنگام محاسبه پرداخت بازنشستگی، اندازه آن به دوره بستگی دارد:

• خدمت سربازی؛
• مرخصی زایمان؛
• مرخصی برای مراقبت از کودکان خردسال؛
• تحصیل در یک موسسه آموزش عالی؛
• در وضعیت بیکاری قرار گرفتن

حداکثر خدمت به دست آمده برای زنان و مردان به چهل و چهل و پنج سال خواهد رسید و حداقل مستمری سالمندی از 49.45 تجاوز نمی کند و میانگین آن 300 روبل خواهد بود.

چه کسانی حقوق بازنشستگی را به صورت ترجیحی دریافت می کنند؟

مانند همه کشورهای متمدن جهان، در بلاروس نیز امکان بازنشستگی نه بر اساس سن، بلکه بر اساس شرایط ترجیحی وجود دارد. برای انجام این کار باید در یکی از دسته بندی ها قرار بگیرید:

• افراد دارای معلولیت از هر گروه؛
• مادرانی که سه فرزند یا بیشتر تربیت می کنند؛
• کار در شرایط کاری خطرناک یا مضر؛
• کار در مناطق با شرایط آب و هوایی دشوار؛
• افرادی که بستگان بالای هشتاد سال را معاینه می کنند.
• سرپرستان یک کودک معلول؛
• که یک یا هر دو والدین خود را از دست داده اند.

برای تعیین بازنشستگی، باید پنج سال کار کنید و تعدادی دیگر از شرایط تعریف شده توسط قانون را رعایت کنید.

حداقل مبلغ بازنشستگی

مستمری کار با توجه به سن حداقل طرح بیست و پنج درصد بالاترین سطح معیشتی و برای رده های ترجیحی عبارت است از:

• برای معلولان گروه اول و دوم - 100٪؛
• برای معلولان گروه سوم - 50٪؛
• برای مادران قهرمان - 100٪؛
• برای کسانی که نان آور خود را از دست داده اند - 100٪؛
• برای کودکان دارای وضعیت یتیم - 200٪.

اگر حقوق بازنشستگی حداقل باشد، پس از آن پرداخت های اضافی از سوی دولت به میزان بیست درصد از میانگین حقوق در بلاروس بر اساس سن وجود خواهد داشت. به برخی دسته ها با افزایش حقوق بازنشستگی و کمک هزینه برای مراقبت از شهروندان.

پرداخت اضافی در حال حاضر برای مستمری بگیران بیکار که به سن هفتاد و پنج سالگی رسیده اند و مستمری اجتماعی دریافت می کنند نیز در سطح رسمی ارائه می شود.

مستمری اجتماعی چگونه تعیین می شود؟

مستمری اجتماعی به آن دسته‌هایی تعلق می‌گیرد که طبق توافقات کشوری، حقوق بازنشستگی سالمندی یا سایر پرداخت‌ها را از خارج دریافت نخواهند کرد. از اول ماه مه سال جاری، اندازه حقوق بازنشستگی طرح اجتماعی به 364 روبل افزایش یافت.

مردان و زنانی که به ترتیب به سن 65 و 60 سال رسیده اند، اما فاقد معلولیت، دارای فرزند از کار افتاده یا تنها نان آور زندگی خود را از دست داده اند، در وهله اول حق کامل دریافت مستمری اجتماعی را دارند.

نمایه سازی مستمری های کارگری در اردیبهشت ماه سال جاری به میزان تقریبی 5.4 درصد انجام شد و قرار است در چند سال آینده پرداخت های اجتماعی به میزان 40 درصد افزایش یابد.

دریافت کنندگان می توانند برای نمایه سازی حقوق بازنشستگی اجتماعی درخواست دهند اگر:

• سطح متوسط ​​حقوق در کشور افزایش خواهد یافت.
• هزینه زندگی برای هر نفر تغییر کرده است.
• پاداش ها و هزینه های اضافی در حال افزایش است.

حداقل 2354000 نفر در بلاروس در سن بازنشستگی هستند و این رقم سالانه حدود 40000 نفر افزایش می یابد، بنابراین اصلاحات فوق بیش از هر زمان دیگری ضروری است.

اقتصاددان. بیش از 15 سال تجربه در امور مالی. تاریخ: 11 نوامبر 2018. زمان خواندن 7 دقیقه

از سال 2017، افزایش مداوم سن بازنشستگی در جمهوری بلاروس آغاز شده است. امروزه مردان از 61 سال سن و زنان از 56 سال سن حق بازنشستگی دارند. اگر ماهیت توزیعی سیستم تأمین سالمندان در جمهوری بلاروس باقی بماند، اصلاحات بازنشستگی مشکل را حل نخواهد کرد.

یکی از مهمترین مؤلفه های سیستم حمایت اجتماعی جمعیت جمهوری بلاروس، تأمین حقوق بازنشستگی است. هر شهروند معلول بلاروس حق دارد از دولت پرداخت کند. اندازه آنها به مکان و طول کار، موقعیتی که برگزار می شود بستگی دارد. بیایید در مورد نوع بازنشستگی در بلاروس صحبت کنیم، برای چه کسی و به چه ترتیبی محاسبه می شود، در چه سنی یک شهروند حق بازنشستگی دارد.

سیستم بازنشستگی در بلاروس بر اساس توزیع عمل می کند. اصل عملکرد آن این است که کمک های کارگران به سمت پرداخت مستمری می رود.

جمهوری بلاروس به اتباع خود و اتباع خارجی که به طور دائم در اینجا اقامت دارند حقوق بازنشستگی می پردازد. همچنین برای شهروندان بلاروسی که در کشورهایی زندگی می کنند که جمهوری بلاروس با آنها معاهدات بین المللی منعقد کرده است نیز اعمال می شود.

Tab. 1. پرداخت های بازنشستگی تعیین شده در جمهوری بلاروس

کسانی که نمی توانند به تنهایی امرار معاش کنند، می توانند روی حقوق بازنشستگی اجتماعی حساب کنند.

سن بازنشستگی در بلاروس

تعریف بازنشستگی بلاروس دقیقاً مانند هر کشور دیگری در جهان است - این شخصی است که به سن بازنشستگی تعیین شده توسط قانون رسیده است و مستحق دریافت پرداخت از طرف دولت است. تا همین اواخر، مستمری سالمندی تعیین می شد:

• مردان 60 ساله با 25 سال سابقه کار;
• خانم های 55 ساله با 20 سال سابقه.

از سال 2017، قانونگذار تصمیم گرفت که سن بازنشستگی در بلاروس به تدریج افزایش یابد. در سال 2018، برای مردان به 61 سال و برای زنان به 56 سال رسید. در سال 2019، مردان 62.5 سال و زنان 57.5 سال مستمری دریافت خواهند کرد.

در عین حال، آنها در سال 2018 به 16.5 سال سابقه بیمه و در سال 2019 به 17 سال سابقه بیمه نیاز دارند.

انتظار می رود که اصلاحات در سال 2020 تکمیل شود. تا این زمان، سن بازنشستگی برای زنان 58 سال و برای مردان 63 سال خواهد بود.

این اقدام اجباری بود. جمعیت در حال پیر شدن است، نرخ زاد و ولد در حال کاهش است و میانگین سن بلاروس ها در حال افزایش است. در نتیجه یک کارگر باید از یک غیرکارگر حمایت کند. از دیدگاه اقتصاددانان، چنین رابطه ای کشنده است.

صندوق تامین اجتماعی فدرال چگونه تشکیل می شود؟

مکانیسم به شرح زیر است: مالیات حقوق ماهانه برای هر شهروند شاغل به صندوق حمایت اجتماعی پرداخت می شود:

• 34% از کارفرما؛
• 1 درصد کارمند.

این وجوه برای پرداخت بازنشستگی و مزایای مختلف استفاده می شود. سیستم توزیع کار می کند - هیچ انباشتی از سهم بازنشستگی وجود ندارد ، همه چیز به پرداخت به شهروندان فعلی در سن بازنشستگی می رود.

میزان بازنشستگی بر اساس کشور

در پایان سال 2017، یک مستمری بگیر در بلاروس به طور متوسط ​​314 روبل بلاروس از دولت دریافت کرد. بازنشستگان مینسک بیشترین دریافت را داشتند - 316 روبل، و افراد مسن از منطقه برست کمترین - 299 روبل را دریافت کردند. از ابتدای سال جاری، متوسط ​​پرداخت ماهانه 15.8٪ افزایش یافته و به 363.9 روبل رسیده است.

میانگین مبلغ مستمری تعیین شده سالمندی در اوت 2018 374.8 روبل بود که 3 درصد بیشتر از میانگین کشوری است.

Tab. 2. تغییر در اندازه متوسط ​​مستمری های تعیین شده در بلاروس در 2017-2018. (روبل بلاروس)

	میانگین مبلغ مستمری تعیین شده ماهانه		با توجه به سن
	2017	2018	2017	2018
ژانویه	297,0	314,3	305,8	323,1
فوریه	297,7	314,8	306,1	323,2
مارس	297,7	314,8	306,1	323,2
آوریل	297,7	314,8	306,1	323,2
ممکن است	298,0	331,2	306,1	340,5
ژوئن	298,0	331,2	306,1	340,5
جولای	298,0	331,2	306,1	340,5
مرداد	300,3	363,9	308,2	374,8
سپتامبر	300,3		308,2
اکتبر	300,3		308,2
نوامبر	314,7		323,5
دسامبر	314,3		323,1

منبع: وزارت کار و حمایت اجتماعی جمهوری بلاروس

حداقل بودجه مصرف کننده برای بازنشستگان از 1 نوامبر 2018 توسط وزارت کار و حمایت اجتماعی در سطح 349 روبل بلاروس تعیین شده است. پرداخت مستمری به سالمندان به سختی کفاف نیازهای اولیه را می دهد.

برخلاف مستمری سالمندی که با رسیدن به سن بازنشستگی مادام‌العمر تعیین می‌شود، می‌توان کمک هزینه از کارافتادگی را برای مدت معینی تعیین کرد که برای تمدید آن نیاز به بررسی مجدد است.

حداقل تضمین ها

قانون بلاروس میزان بازنشستگی و پرداخت های اضافی به آنها و همچنین روش محاسبه پرداخت ها را تنظیم می کند.

مستمری کار

در سال 2018، از درآمد 24 سال گذشته متوالی محاسبه می شود که از طول خدمت واقعی تجاوز نمی کند.

حداقل اندازه برای آن تنظیم شده است:

• بر اساس سن - 25٪ از بالاترین سطح معیشت تایید شده در دو سه ماهه گذشته؛
• در صورت از دست دادن نان آور - 100٪، برای کودکان یتیم - 200٪.
• برای ناتوانی: گروه I و II - 100٪، برای گروه III - 50٪، مادران قهرمان (صرف نظر از گروه معلولیت) - 100٪ حداقل مستمری سن.
• حقوق بازنشستگی طولانی مدت - 100٪.

برای کسانی که حقوق بازنشستگی کارگری آنها حداقل است، دولت 20٪ از درآمد متوسط ​​​​در جمهوری بلاروس را پرداخت می کند.

مستمری سالمندی باید از حداقل حقوق بازنشستگی مصوب قانون تجاوز کند و از 55 درصد میانگین درآمد ماهانه یک مستمری بگیر کمتر باشد.

مستمری اجتماعی

این یک نوع سود است که از حداکثر سطح معیشت برای 2 فصل گذشته در مقادیر زیر محاسبه می شود:

• 110٪ - افراد ناتوان گروه اول، از جمله افراد معلول از دوران کودکی.
• 95٪ - افراد ناتوان از دوران کودکی، گروه دوم؛
• 85٪ - برای معلولان گروه دوم (به استثنای افراد ناتوان از دوران کودکی)، کودکانی که برای هر کودک یک نان آور از دست داده اند.
• 75٪ - معلولان گروه III، از جمله افراد ناتوان از دوران کودکی.
• 50٪ - مردان بالای 65 سال، زنان بالای 60 سال؛
• 80٪ - معلولان درجه اول از دست دادن سلامت، 85٪ - درجه دوم، 95٪ - درجه سه، 110٪ - درجه چهارم.

محاسبات مجدد

دولت بلاروس در نظر دارد بازنشستگی را در سطح معینی حفظ کند. برای این منظور، محاسبه مجدد مستمری به صورت دوره ای انجام می شود. دلایل:

• افزایش متوسط ​​دستمزد ماهانه - حداقل یک بار در سال.
• تغییر در هزینه های زندگی

مراحل ثبت نام

مستمری به طور خودکار به کسی تعلق نمی گیرد. یک شهروند جمهوری بلاروس باید درخواست مربوطه را به مقامات کار، اشتغال و حمایت اجتماعی ارسال کند.

کارفرما کلیه مدارک را برای کارکنان خود تهیه و ارائه می کند. بیکار باید همه کارها را خودش انجام دهد.

مجموعه اسناد به نوع پرداخت بازنشستگی بستگی دارد. اما برای هر کدام اصل و کپی دفترچه کار و گواهی حقوق لازم است. شما همچنین به یک مدرک هویتی نیاز دارید: گذرنامه یک شهروند جمهوری بلاروس یا گذرنامه ملی و اجازه اقامت برای یک شهروند خارجی.

این لیستی از اسناد اولیه است. در صورت لزوم، سایر موارد باید ارائه شود: شناسه نظامی، مدارک تأیید تحصیل، گواهی تولد فرزندان و غیره. لیست کامل را می توانید از اداره تامین اجتماعی در محل زندگی خود دریافت کنید.

کلیه مدارک فوق (اصل) ضمیمه درخواست می باشد. پس از بررسی، صاحب آنها تمام اوراق را پس می گیرد.

نتایج و چشم انداز اصلاحات بازنشستگی

دو سال گذشته نتایج خود را به همراه داشته است. درست است که مردم آنها را احساس نکردند. اندازه مزایای بازنشستگی و استاندارد زندگی افراد مسن تغییر قابل توجهی نداشته است. اما بازار کار عواقب آن را احساس کرد. به لطف کسانی که اکنون به عنوان توانمند شناخته می شوند (آنها قبلاً شغلی دارند و بعید است آن را ترک کنند)، چشم انداز رشد شغلی در کشورهای خود برای متخصصان جوان "بسته" است. ما باید ده سال به روز رسانی پرسنل در اقتصاد ملی بلاروس را فراموش کنیم.

سن بازنشستگی در تمام کشورهای اروپایی در حال افزایش است. همچنین در جمهوری بلاروس پرورش یافت. اما با حفظ مستمری بگیران در بازار، ایجاد مشاغل جدید و ایجاد فرصت های بیشتر برای کسب و کارهای کوچک و متوسط ​​ضروری است. آیا این امر به نجات اقتصاد از اضافه بار "حقوق بازنشستگی" کمک می کند و در عین حال برای همه افراد سالمندی مناسبی فراهم می کند؟

"افزایش سن نمی تواند مشکل را به طور کامل ریشه کن کند. نظام بازنشستگی واقعاً باید تغییر کند. توصیه می شود به یک سیستم مختلط تغییر دهید - همبستگی به علاوه تامین مالی" (والری بورودنیا، معاون مجلس نمایندگان مجلس ملی جمهوری بلاروس)

علاوه بر این، آنها به طور قابل توجهی از سطح پرداخت ها در بلاروس فراتر می روند.

اکنون در بلاروس، پرداخت به بازنشستگان از طریق مشارکت کارگران و کارفرمایان به صندوق تامین اجتماعی انجام می شود. اقدامات دولت جمهوری مشکل کسری صندوق تامین اجتماعی را حل نخواهد کرد. امروز سهم شهروندان در سن بازنشستگی 25 درصد است تا سال 2050 افزایش می یابد و به 35 درصد می رسد.

سن بازنشستگی تعداد سالهای زندگی است که پس از آن یک شهروند حق بازنشستگی و استراحت شایسته را به دست می آورد. تا سال 2016، زنان در بلاروس در 55 سالگی، مردان در 60 سالگی مستمری بگیر شدند - این شاخص ها در زمان شوروی تایید شده بودند و در بین پایین ترین ها در جهان بودند.

به دلیل افزایش امید به زندگی و افزایش تعداد بازنشستگان نسبت به جمعیت شاغل، بار مالی بر صندوق بازنشستگی جمهوری بلاروس به طور قابل توجهی افزایش یافته است. این امر منجر به نیاز به افزایش سن بازنشستگی شد که در فرمان ریاست جمهوری "در مورد بهبود وضعیت بازنشستگی" مورخ 11 آوریل 2016 منعکس شد.

جدول بازنشستگی

جدول فعلی سن بازنشستگی در بلاروس:

تاریخ تولد		سن بازنشستگی (سال)		دوره بازنشستگی
مردان	زنان	مردان	زنان
01.01-30.06.1957	01.01-30.06.1962	60,5	55,5	01.07-31.12.2017
01.07-31.12.1957	01.07-31.12.1962	61	56	01.07-31.12.2018
01.01-30.06.1958	01.01-30.06.1963	61,5	56,5	01.07-31.12.2019
01.07-31.12.1958	01.07-31.12.1963	62	57	01.07-31.12.2020
01.01-30.06.1959	01.01-30.06.1964	62,5	57,5	01.07-31.12.2021
01.07-31.12.1959 و کمتر	01.07-31.12.1964 و کمتر	63	58	01.07-31.12.2022

طبق نوآوری ها، سن بازنشستگی شهروندان بلاروس از اول ژانویه 2017 تا 31 دسامبر 2022 سالانه 6 ماه افزایش می یابد.

در سال 2018، بازنشستگان مردان با تاریخ تولد از 1 ژوئیه تا 31 دسامبر 1957، و زنان از 1 ژوئیه تا 31 دسامبر 1962 هستند. بر این اساس سن آنها 61 و 56 سال است.

در پایان اصلاحات، سن بازنشستگی برای جمعیت زن 58 سال و برای جمعیت مردان 63 سال خواهد بود. افزایش بیشتر در حال حاضر پیش بینی نشده است، اما این امکان در حال حاضر توسط متخصصان بخش های علاقه مند (به ویژه در رابطه با زنان) در حال تجزیه و تحلیل است.

هر سال، این اصلاحات بر منافع تقریباً 100000 نفر تأثیر می گذارد که از این میان هر 50000 هزار نفر شش ماه دیگر برای بازنشستگی و 50000 باقی مانده در سال منتظر خواهند ماند.

چه کسانی مستمری کار دریافت نمی کنند؟

لازم به یادآوری است که ما به طور خاص در مورد حقوق بازنشستگی کار صحبت می کنیم که همه حق ندارند. برای انجام این کار، نه تنها رسیدن به سن بازنشستگی، بلکه ایجاد حداقل دوره بیمه نیز ضروری است که مدت آن توسط قانون فعلی تعیین شده است. تجربه بیمه به فاصله زمانی اطلاق می شود که طی آن از حقوق شهروندی به صندوق بازنشستگی جمهوری بلاروس (یا دوره های فعالیت معادل آن مطابق با قوانین فعلی) کسر می شود.

تا سال 2013 این شاخص 5 سال بود. در اول ژانویه 2014 به 10 سال و یک سال بعد به 15 سال افزایش یافت. اکنون این سطح سالانه 6 ماه افزایش می یابد - این اتفاق می افتد تا حداقل دوره بیمه مورد نیاز برای دریافت مستمری کار 20 سال باشد.

شهروندانی که حداقل مدت بیمه را تکمیل نکرده باشند، فقط مستمری اجتماعی سالمندی دریافت خواهند کرد. پس از 65 سالگی به مردان و پس از 60 سالگی به زنان پرداخت می شود و معادل 50 درصد حداقل معیشت است (در سال 2018 103 روبل است).

در کشورهای دیگر چطور؟

در اکثر کشورهای اروپایی، ژاپن و آمریکا، دوره بازنشستگی بین 60 تا 65 سال متغیر است و برای جمعیت زن و مرد یکسان است.

در روسیه امروز، مردان و زنان 60 و 55 ساله به ترتیب مستمری بگیر می شوند. با این حال، اسناد دولتی قبلاً تصویب شده است که سن بازنشستگی را طی سال های 2019-2028 به ترتیب به 65 و 60 سال افزایش می دهد.

در لهستان، این شاخص از اول اکتبر 2017 کاهش یافته است: به جای 67 سال برای شهروندان هر دو جنس، 60 سال برای زنان و 65 سال برای مردان است.

لیتوانی، استونی و لتونی در حال حاضر تحت اصلاحات بازنشستگی هستند که تا سال 2026 (یک سال زودتر در لتونی) تکمیل خواهد شد. در پایان سن بازنشستگی مردان و زنان 65 سال خواهد بود.

گفته می شود در همه کشورهایی که اصلاحات در آنها انجام می شود، دلیل اصلی اجرای آن افزایش تعداد جمعیت سالخورده نسبت به تعداد شهروندان در سن کار است. در کشورهای اتحاد جماهیر شوروی سابق، این عمدتا به دلیل پیامدهای بحران جمعیتی دهه 1990 است که منجر به کاهش نرخ تولد شد.

نرخ تولد در حال کاهش است و میانگین سنی افراد مسن در حال افزایش است - این روند میانگین جهانی است. تعداد کل کارگران در حال کاهش است، در حالی که تعداد مستمری بگیران به طور پیوسته در حال افزایش است. البته می توان از افزایش امید به زندگی خوشحال شد، زیرا این نشان دهنده سطح بالای آن است، اما نسبت افراد در سن کار به مستمری بگیران بار اجتماعی و مستمری بالایی بر جامعه ایجاد می کند و وضعیت اقتصاد را بدتر می کند. تشدید روابط در حوزه اجتماعی

اکثر کشورها باید با این مشکل از راه های مختلفی از جمله افزایش سن بازنشستگی مقابله کنند. اصلاحات مشابهی در سالهای اخیر در جمهوری بلاروس اعلام شده است. سن بازنشستگی در بلاروس به تدریج در حال افزایش است.

پیشرفت جمعیتی

بلاروس مانند بسیاری از کشورهایی که زمانی بخشی از اتحاد جماهیر شوروی بودند، در وضعیت جمعیتی دشواری قرار دارد. در نیمه دوم قرن بیستم، نرخ زاد و ولد ابتدا شروع به کاهش کرد و سپس به طور قابل توجهی کاهش یافت. فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی فقط وضعیت را بدتر کرد. و تلاش های دولت جدید به نمایندگی از وزارت کار جمهوری بلاروس نقش خاصی ایفا نکرد. نرخ زاد و ولد کاهش یافته و همچنان در حال کاهش است که منجر به کاهش تعداد افراد شاغل می شود. با وجود برخی موفقیت ها، وضعیت در حال بدتر شدن است.

افزایش تعداد مستمری بگیران

سن بازنشستگی در بلاروس در ابتدای سال 2017 برای مردان 60.5 سال و برای زنان 55.5 سال بود. از جمعیت کمتر از ده میلیون نفری، یک چهارم بازنشستگان را تشکیل می دادند. و نسبت افراد شاغل به افراد مسن بدتر بود. طبق آمار وزارت کار و حمایت اجتماعی، به ازای هر 100 کارگر، 61 مستمری بگیر در جمهوری وجود دارد. وزارت کار جمهوری بلاروس و آمار ادعا می کنند که روند به این صورت است که در پانزده سال آینده تعداد افراد مسن در ترکیب عمومی جامعه هم به صورت مطلق و هم به صورت نسبی افزایش می یابد.

نسبت بین تعداد افراد در سن کار و مستمری بگیران بدتر می شود. افراد کمتر و کمتری مشغول کار هستند، بازنشستگان بیشتر و بیشتر می شوند. این واقعیت جدید است و هم دولت و هم مردم مجبورند با آن سازگار شوند.

قانون جمهوری بلاروس - میراث دوران شوروی - به وضوح با دوره مدرن مطابقت ندارد. تعداد افراد مسن امروزه به طور پیوسته در حال افزایش است و مقدار پولی که دولت می تواند برای حمایت از این قشر از جمعیت اختصاص دهد در حال کاهش است.

دولت کشور آشکارا موافقت کرد که اصلاحات مستمری مستمری اقدامات اجباری بود. این به این دلیل است که کمبود فاجعه بار بودجه برای حمایت از بازنشستگان وجود دارد.

صندوق بازنشستگی

در سال های اخیر تعداد مستمری بگیران دائماً در حال افزایش بوده است و ما باید به طور فزاینده ای منابع مالی را از صندوق های بازنشستگی دریافت کنیم. دولت هشدار داد که با خروج از سیستم بازنشستگی قبلی در بلاروس در آینده نزدیک، افزایش پرداخت‌ها به سازمان‌های بازنشستگی برای افراد در سن کار و/یا کاهش میزان حقوق بازنشستگی ضروری است. در یک دهه و نیم، هزینه های بازنشستگی حدود یک پنجم افزایش می یابد.

موضع دولت تا حدودی درست بود. علاوه بر این، نمی توان شرایط زندگی بسیار بهتر (مثلاً در دهه پنجاه) و دستاوردهای پزشکی مدرن را در نظر گرفت. اگر در اواسط قرن بیستم، وضعیت شهروندان در هنگام بازنشستگی ضعیف و مرگ و میر بالا بود، اکنون وضعیت به طور قابل توجهی تغییر کرده است. سن بازنشستگی در بلاروس ثابت مانده است، اما تعداد افراد مسن که تا سن 70 یا 80 سالگی زندگی می کنند افزایش یافته است.

درآمد و هزینه

فشار بر دولت از سوی ساختارهای بازنشستگی به طور مداوم در حال افزایش است. بر اساس داده های رسمی، در ابتدای سال 2017، بار بازنشستگی در کشور به حدود 9 درصد تولید ناخالص داخلی رسید. 2619.3 هزار مستمری بگیر در بلاروس زندگی می کنند که بیش از نیم میلیون نفر از آنها هنوز کار می کنند.

این در حالی است که از پایان زمستان سال جاری هزینه های زندگی افزایش یافته و به همین دلیل هزینه های صدور حداقل مستمری کارگری و اجتماعی نیز افزایش یافته است. این وضعیت نمی توانست ادامه پیدا کند. برای کاهش فشار مالی بر ساختار بازنشستگی، سن بازنشستگی باید به تدریج افزایش یابد.

روند جهانی

زمانی، وزارت کار جمهوری بلاروس این ایده را بیان کرد که بسیاری از کشورها، از آغاز قرن بیست و یکم، به منظور کاهش فشار بازنشستگی بر اقتصاد، به طور مداوم تعداد سال های بازنشستگی را افزایش داده اند. . این در حالی است که سن بازنشستگی در سال 2017 برای اولین بار از زمان تأسیس کشور رخ می دهد و فرصتی را برای نزدیک شدن به میانگین جهانی فراهم می کند.

امروزه در اکثریت قریب به اتفاق کشورها، سن بازنشستگی 60 تا 65 سال است و اغلب برای مردان و زنان رایج است. در بلاروس، مردان حق دارند پنج سال دیرتر از زنان بازنشسته شوند، در حالی که مردان، طبق آمار، کمتر زندگی می کنند. افزایش سن خروج برای هر دو جنس رخ خواهد داد.

کشورهای اروپایی و ایالات متحده آمریکا قصد دارند تا سال 2060 سن بازنشستگی را به 70 سال افزایش دهند و آلمان نیز در حال برنامه ریزی برای اجرای اصلاحات مربوطه در آینده نزدیک است. امروزه بالاترین سن بازنشستگی در فنلاند (62 تا 68 سال برای مردان و زنان)، سوئد (61 تا 67 سال در حال حاضر)، اما نخست وزیر فعالانه از افزایش سن بازنشستگی به 75 سال، لهستان (65 سال) حمایت می کند. -67 سال)، ایسلند (67 سال)، دانمارک (65-67)، اسرائیل (67 سال)، آلمان (65-67 سال).

فرمان ریاست جمهوری

بر اساس جمهوری بلاروس، تغییرات عمده در بخش بازنشستگی طی شش سال آینده (از 2017 تا 2022) رخ خواهد داد. هر سال از ژانویه 2017، سن بازنشستگی شش ماه افزایش می یابد. تا آغاز سال 2022، سن بازنشستگی برای زنان به 58 سال و برای مردان به 63 سال خواهد رسید. علاوه بر این، حداقل مدت خدمت مورد نیاز برای بازنشستگی بر اساس سن هر سال شش ماه افزایش می یابد (در مجموع پنج سال نیز افزایش می یابد).

هدف اصلاحات

فرمان فوق یک مکانیسم اصلاح حقوق بازنشستگی را راه اندازی کرد که امکان حفظ هزینه های بازنشستگی در سطح سال جاری را حداقل برای 5-8 سال آینده فراهم می کند. قوانین جمهوری بلاروس به گونه ای بازسازی می شود که با واقعیت های جدید مطابقت داشته باشد و به توسعه حوزه اجتماعی و همچنین کاهش بار اقتصادی کمک کند.

پیشرفت اصلاحات

بنابراین سن بازنشستگی به تدریج افزایش خواهد یافت. هر شش ماه سن بازنشستگی به همان شش ماه افزایش می یابد. پیش از این، دولت گزینه دیگری را پیشنهاد کرده بود: افزایش سالانه سن بازنشستگی. در نهایت گزینه با افزایش تدریجی سن را انتخاب کردیم.

وزارت کار و حمایت اجتماعی توضیح می دهد که با توجه به آخرین اصلاحات، مردان متولد نیمه اول سال 57 و زنان متولد نیمه اول سال 62 اولین کسانی هستند که تغییراتی در نظام بازنشستگی خواهند داشت. طبق قوانین قبلی، آنها می توانستند به ترتیب در 60 و 55 سال سن، یعنی در ماه های اول سال 2017 بازنشسته شوند. اما از آنجایی که سن بازنشستگی در بلاروس از سال 2017 به میزان شش ماه افزایش یافته است، ساکنان این کشور که تاریخ تولد آنها در این کشور کاهش یافته است. چارچوب زمانی مشخص شده باید 6 ماه دیگر کار کند و در نیمه دوم سال 2017 مستمری دریافت خواهد کرد.

پیامدهای اصلاح حقوق بازنشستگی

اصلاحات با هدف افزایش سن بازنشستگی به طور مستقیم تقریباً 100 هزار نفر از ساکنان بلاروس را در آینده نزدیک تحت تأثیر قرار می دهد که نیمی از آنها شش ماه بعد و نیم سال بعد بازنشسته خواهند شد. بر اساس فرمان رئیس جمهور بلاروس، در شش سال آینده سنی که در آن امکان دریافت مستمری کار وجود دارد، سه سال افزایش خواهد یافت.

صندوق بین المللی پول معتقد است ...

در همین حال، صندوق بین المللی پول، یکی از بزرگترین سازمان های مالی، پیشنهاد می کند که سن بازنشستگی در بلاروس حتی پس از پایان اصلاحات در سال 2022 افزایش یابد. پیام اخیر این سازمان که دو هفته پیش مخابره شد، اشاره می کند که ابتدا بلاروس نیاز به افزایش ملایم سن بازنشستگی برای مردان و زنان تا 65 سال است. سپس باید سن بازنشستگی را به میانگین امید به زندگی مرتبط کنید.

به طور کلی، اظهارات صندوق بین المللی پول نشان می دهد که احتمال چنین سناریویی بسیار زیاد است. صندوق بین‌المللی پول می‌گوید که نسبت بازنشستگان به ساکنان در سن کار افزایش می‌یابد و تا اواسط قرن به نقطه‌ای می‌رسد که دو سوم جمعیت را افراد سالمند تشکیل می‌دهند.

کارشناسان صندوق بین المللی پول خاطرنشان می کنند که افزایش تعداد بازنشستگان منجر به دو برابر شدن میزان پرداخت ها تا اواسط قرن خواهد شد. در نتیجه کسری بودجه تقریباً سه برابر خواهد شد و اقتصاد نسبت به این وضعیت واکنش منفی نشان خواهد داد.

بعدش چی؟

وزارت کار و حمایت اجتماعی جمهوری بلاروس همچنین افزایش هزینه های بازنشستگی در این ایالت را به دلیل پیری مداوم بخش اصلی جمعیت و افزایش تعداد مستمری بگیران پیش بینی می کند. بنابراین، به گفته متخصصان مرکز تحقیقات و آموزشی اقتصادی بلاروس، اگر در سال 2013 تخصیص بودجه به صندوق بازنشستگی به حدود 9٪ برسد، در اواسط قرن 20٪ از تولید ناخالص داخلی خواهد بود. در نتیجه، اگر در آینده چیزی در سیستم بازنشستگی تغییر نکند و سن بازنشستگی افزایش نیابد، با توجه به کافی بودن اصلاحات انجام شده، کمبود بودجه در صندوق بازنشستگی بلاروس به دلیل پیری اکثریت افراد، وجود ندارد. تضمین خواهد شد.

این مشکل کم و بیش سایر کشورها را نیز تحت تأثیر قرار می دهد، بنابراین تحولات مشابه آنها را نیز تحت تأثیر قرار می دهد. افزایش سن بازنشستگی در بلاروس تنها یکی از مراحل است. اصلاحات مشابهی در روسیه و اوکراین آغاز شده است و دیگر کشورهای پس از فروپاشی شوروی و اروپا در رتبه های بعدی قرار دارند.