مدت خدمت مستمری برای محاسبه حقوق بازنشستگی. سابقه کار برای بازنشستگی - حداقل برای مردان و زنان در روسیه، امتیاز و شرایط ویژه. محاسبه سابقه کار مستمر

اصلاحات بازنشستگی روس ها را تشویق می کند تا بفهمند که چگونه طول خدمت در محاسبه حقوق بازنشستگی در نظر گرفته می شود، اگر حداقل سال های معینی کار نکنند چه اتفاقی می افتد و در عین حال شانس بازنشستگی زودهنگام آنها را تعیین می کند.

انواع تجربه

مدت خدمت برای محاسبه مستمری سالمندی ممکن است بسته به موارد زیر شامل مفاهیم کمی متفاوت باشد:

1. موقعیت ها:
   • دولت - زمان صرف شده در خدمت دولت.
   • بیمه (کار) - کار یا سایر فعالیت هایی که با کمک های منظم به صندوق بازنشستگی همراه است.
   • ویژه - ارائه فرصت بازنشستگی زودتر از موعد مقرر. ویژگی آن کار در صنایع مضر برای سلامتی، در آب و هوای ضعیف، در مناطقی با افزایش رادیواکتیویته است.
2. تداوم:
   • عمومی، که شامل تمام دوره های فعالیت کارگری (با پرداخت منظم سهم بیمه به صندوق بازنشستگی)، صرف نظر از حضور و مدت زمان استراحت است.
   • مستمر، به معنای آخرین دوره زمانی است که در طی آن کارمند (در یک یا چند سازمان) بدون وقفه کار کرده است (یا مدت زمان آنها بیشتر از مدت تعیین شده توسط قانون نبوده است).

کل طول خدمت کل مدت زمان کار و سایر فعالیت های مفید اجتماعی قبل از 1 ژانویه 2002 است.

سابقه کار و بیمه

تجربه کاری یک شهروند مجموع دوره های کار در همه مکان های کار، دوره های سایر فعالیت های مفید اجتماعی و سایر دوره های مشخص شده در قانون بازنشستگی و کار (خدمات نظامی، مرخصی زایمان و غیره) است.

اصلاح سیستم بازنشستگی منجر به ظهور یک مفهوم جدید - تجربه بیمه شد. این کل دوره کار یا سایر فعالیت های یک شهروند است که در طی آن سهم بیمه به صندوق بازنشستگی روسیه منتقل شده است.

از این رو علاقه به این موضوع است که آیا مستمری به طول خدمت بستگی دارد یا اینکه اکنون فقط میزان سهم بیمه در نظر گرفته می شود.

مبلغ مستمری مستمری بیمه شامل مبلغ ثابت و مستمری بیمه می باشد. دومی با تعداد فردی امتیاز بازنشستگی بسته به اندازه حقوق و دوره دریافت آن - طول خدمت تعیین می شود.

این قانون همچنین حداقل دوره بیمه را تعیین می کند که به شما امکان می دهد مستمری بیمه سالمندی دریافت کنید.

مستمری خدمت و پیری

مدت خدمت چگونه محاسبه می شود؟

پس از تعیین اینکه آیا طول خدمت بر میزان مستمری تأثیر می گذارد یا خیر، به روش محاسبه دوره بیمه می پردازیم.

مدت بازنشستگی بیمه مانند سابقه کار قبلی برای شهروندان توانمند در دوره های خاص حفظ می شود. فهرست آنها در Art نوشته شده است. 12 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" شماره 400-FZ:

• خدمت سربازی یا معادل آن؛
• دوره مراقبت از کودکان متولد شده - حداکثر یک سال و نیم برای یک کودک و در مجموع بیش از شش سال.
• زمان صرف شده برای مراقبت از یک معلول گروه اول، یک فرد مسن (فردی بالای 80 سال) یا یک کودک معلول؛
• دوره های ثبت نام در خدمات کاریابی و دریافت مزایای بیکاری؛
• مدت اقامت همسران پرسنل نظامی در مناطقی که اشتغال غیرممکن بود و همچنین همسران کارکنان دیپلماتیک در خارج از کشور.
• زمان اجرای مجازات توسط افرادی که به طور غیرموجه به مسئولیت کیفری محکوم می شوند.

تجربه کار قبل از 1 ژانویه 2003 توسط اسناد صادر شده توسط کارفرمایان، مؤسسات بایگانی و سایر سازمان هایی که اطلاعات مربوط به کار و (یا) فعالیت های شهروند را دارند تأیید می شود.

این اسناد عبارتند از دفترچه کار، گواهی، قراردادهای کار کتبی و موافقت نامه با تبصره اجرای آنها، قراردادهای مدنی، گواهی دوره پرداخت حق بیمه اجباری به صندوق حمایت اجتماعی وزارت کار و حمایت اجتماعی جمهوری اسلامی ایران. بلاروس (از این پس به عنوان صندوق نامیده می شود) و میزان دستمزد (درآمد) که از آن این مشارکت ها پرداخت می شود - در مواردی که توسط قانون پیش بینی شده است.

مشروط بر اینکه حق الزحمه به صندوق بازنشستگی کمتر از حداقل مبلغ ثابت پرداخت شود، دوره بازنشستگی زیر تعلق می گیرد:

• کارآفرینان فردی؛
• دفاتر اسناد رسمی، وکلا و سایر افرادی که به طور مستقل کار خود را تأمین می کنند.
• اعضای مزارع؛
• سایر شهروندان ذکر شده در هنر. 13 قانون فدرال شماره 400-FZ.

سابقه کار انباشته شده قبل از اصلاحات بازنشستگی سال 2002 در کل دوره خدمت بازنشستگی لحاظ می شود و امتیازات دوره مشخص شده به ترتیب ارزش گذاری (تجدید ارزیابی ارزش) حقوق بازنشستگی محاسبه می شود. وابستگی مستقیم حقوق بازنشستگی به مدت خدمت در اینجا نیز مشهود است.

مدت بیمه با توجه به مدت زمان تقویمی دوره های کار یا فعالیت های دیگر، جمع آوری روز به ماه و ماه به سال محاسبه می شود. استثنا در دو مورد ارائه شده است:

1. برای کارگران فصلی در تعدادی از بخش های صنعتی؛
2. برای کسانی که در طول دوره های ناوبری در حمل و نقل آبی کار می کنند.

این شهروندان دارای یک سال تجربه کامل در سال تقویمی هستند که دوره کار در آن قرار می گیرد.

ویدئویی را تماشا کنید که نحوه محاسبه طول خدمت و مستمری را به شما می گوید

حداقل تجربه

پس از اینکه متوجه شدیم که طول خدمت در محاسبه مستمری اهمیت دارد، اجازه دهید در مورد چند سال تجربه کامل برای دریافت پرداختی از صندوق بازنشستگی در سن بازنشستگی صحبت کنیم.

قبل از اصلاحات سال 1394 حداقل سابقه خدمت برای دریافت مستمری بیمه 5 سال بود.
اکنون این رقم هر سال یک عدد افزایش می یابد. در سال 2015 به 6 سال، در 2016 - 7 سال، در 2017 - 8 سال رسید.
این افزایش تدریجی در سال 2024 پایان می یابد، زمانی که حداقل طول خدمت به 15 سال برسد.

حقوق بازنشستگی

دو نوع مستمری وجود دارد:

1. بیمه. ارزش آن به طول تجربه کاری بستگی دارد.
2. اجتماعی. در صورت غیبت یا نداشتن سابقه خدمت کافی تعلق می گیرد.

بیمه

شهروندان شاغل رسمی حق دارند روی دریافت مستمری بیمه حساب کنند. در حال حاضر زمانی که زنان به 55 سالگی و مردان به 60 سالگی می رسند تجویز می شود. بازنشستگی پیش از موعد در صورت اخراج به دلیل کاهش پرسنل، در صورتی که کارمند دارای 20 سال سابقه - برای خانم ها و 25 - برای آقایان باشد، امکان پذیر است. اندازه آن با توجه به سال های کار افزایش می یابد. برخی از دوره‌های زمانی که فعالیت کارگری انجام نمی‌شد نیز با این موارد برابر است:

اطلاعات مهم

برای هر دوره غیر کاری مهم اجتماعی، تعداد معینی امتیاز بازنشستگی تعلق می گیرد. به عنوان مثال، یک سال خدمت سربازی 1.8 امتیاز است. یک سال مراقبت از یک کودک معلول، یک معلول گروه 1 و اولین فرزند سالم به همین میزان برآورد می شود. فرزند دوم سالانه 3.6 امتیاز برای والدین به ارمغان می آورد، سومین و پس از آن - 5.4 امتیاز.

1. بارداری و تربیت فرزندان. به هر کودک 1.5 سال (اما در مجموع بیش از 6 سال) اختصاص داده می شود.
2. خدمت اجباری در ارتش، ارگان های امور داخلی.
3. جستجوی کار (برای افرادی که در خدمات استخدامی ثبت نام کرده اند).
4. کارهای عمومی
5. گذراندن مدت در زندان (برای افرادی که تحت توانبخشی قرار گرفته اند).
6. مراقبت از معلولان گروه اول، دوران کودکی و افراد بالای 80 سال.

این مهلت ها فقط در صورتی در نظر گرفته می شوند که یک دوره کار بلافاصله قبل یا بعد از آنها وجود داشته باشد.

اجتماعی

مستمری اجتماعی برای حمایت از منافع افرادی طراحی شده است که به دلیل شرایط جسمی، شرایط سخت زندگی یا اشتغال غیررسمی، مدت خدمت لازم را کسب نکرده اند. در صورت نداشتن سابقه کار، پرداخت مستمری به شرایط زیر بستگی دارد:

1. داشتن تابعیت فدراسیون روسیه یا اقامت در این کشور به مدت 15 سال.
2. 60 سالگی برای زنان و 65 سالگی برای مردان، به استثنای ساکنان شمال دور. با توجه به ویژگی های زندگی در شرایط سخت آب و هوایی، سن بازنشستگی آنها برای زنان 50 سال و برای مردان 55 سال است.

حقوق بازنشستگی در غیاب سابقه کار اندک است، اما برای افرادی که مستحق دریافت مزایای بازماندگان هستند، مورد توجه است. در این صورت، دریافت هر دو نوع پرداخت امکان پذیر است، در صورتی که دومی مربوط به مزایای اجتماعی نباشد و اختصاص داده شود:

1. به والدین یا همسر سربازی که در حین شرکت در جنگ جان باخته است.
2. به اعضای خانواده ای که از عواقب حادثه نیروگاه هسته ای چرنوبیل جان سالم به در بردند.
3. بستگان فضانورد فوت شده.

جزئیات مربوط به سابقه کار و حقوق بازنشستگی در ویدیو توضیح داده شده است.

اندازه

نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی در صورت عدم سابقه کار بستگی به نرخ پایه دارد که 3626 روبل است. با این حال، مشمول شاخص‌سازی سالانه است که در اوایل آوریل برای در نظر گرفتن تورم و هزینه زندگی انجام می‌شود. در سال 2020، هنگام محاسبه مجدد، از ضریب 1.03 استفاده می شود که مبلغ بازنشستگی را به 8600 روبل می رساند. در برخی از مناطق فدراسیون روسیه، این ضریب (و بر این اساس، حداقل حقوق بازنشستگی بدون سابقه کار) ارزش بیشتری دارد. اما اگر به منطقه دیگری نقل مکان کنید این مزیت از بین می رود.

مدت زمان کار هنگام پرداخت وجوه به صندوق بازنشستگی تأثیری بر تعیین بازنشستگی ندارد. فقط تجربه عمومی مورد نیاز است و شرایط لازم برای آن بسته به دسته شهروندان و نوع مستمری دریافتی متفاوت است.

اندازه پرداخت های بازنشستگی نمی تواند کمتر از سطح معیشت بازنشستگان باشد. در صورت بروز چنین وضعیتی، مبلغ مفقود شده به عنوان سود اضافی تعلق می گیرد. هزینه خاص زندگی توسط مقامات منطقه ای تعیین می شود. در مسکو برای سال 2016 معادل 8528 روبل است.
مزایای بازنشستگی ممکن است افزایش یابد اگر:

• حضور افراد وابسته؛
• رسیدن به 80 سالگی

دریافت همزمان مستمری سالمندی و از کارافتادگی غیرممکن است. پرداخت دومی از تاریخ بازنشستگی فرد معلول متوقف می شود. اگر مبلغ مستمری کمتر از مقرری از کارافتادگی باشد، کمبود با پرداخت های اضافی جبران می شود.

مستمری برای سنوات خدمت زیر حداقل

شهروندی که سابقه بازنشستگی او کمتر از حداقل لازم است حق دارد نه مستمری بیمه، بلکه مستمری اجتماعی دریافت کند که میزان آن بسیار کمتر است.
اگر بازنشستگی بیمه به مردان در 60 سالگی و زنان در 55 سالگی اختصاص داده شود، محدودیت سنی برای مستمری اجتماعی دقیقاً 5 سال بیشتر است:

• برای زنان - 60 سال؛
• برای مردان - 65 سال.

میزان مستمری اجتماعی بستگی به میانگین حقوق در موضوع فدراسیون محل زندگی شهروند سالمند دارد.

تجربه کار پس از 1 ژانویه 2003 را می توان با داده های ثبت نام فردی (شخصی) در سیستم بیمه اجتماعی دولتی تأیید کرد. به ویژه، عصاره ای از حساب شخصی فرد بیمه شده، صادر شده توسط بخش های منطقه صندوق.

هنگامی که مستمری به شخص خاصی اختصاص می یابد (در صورتی که وی به روش مقرر برای بازنشستگی ارائه شود یا شخصاً درخواست بازنشستگی کند) این عصاره توسط بخش (اداره) بخش (شهرستان) کار، اشتغال و حمایت اجتماعی درخواست می شود. .

سابقه کار بالا چگونه مستمری شما را افزایش می دهد؟

حال بیایید ببینیم که چگونه سابقه کار بر میزان حقوق بازنشستگی فردی که نه سالهای کمی بلکه سالهای زیادی کار کرده است تأثیر می گذارد.
پس از دستیابی به حداقل سابقه خدمت، سرمایه بازنشستگی محاسبه شده بر حسب امتیاز، به دلیل ضریب اضافی افزایش می یابد.
امتیازات حساب شهروندی که پس از رسیدن به سن بازنشستگی به کار خود ادامه می دهد نیز سریعتر رشد می کند.

لطفاً توجه داشته باشید: قانون علاوه بر حداقل، حداکثر طول خدمت را نیز در نظر گرفته است که هنگام محاسبه مستمری در نظر گرفته می شود:

• برای زنان - 40 سال؛
• برای مردان - 45 سال.

کار بیش از این مدت مزایای بازنشستگی شما را افزایش نمی دهد.

چه کسانی مشمول بازنشستگی پیش از موعد هستند؟

اطلاعات مهم

کتاب کار تایید کننده سابقه کار و سند اصلی است. در صورت عدم وجود آن و همچنین در مواردی که حاوی اطلاعات نادرست و نادرست باشد یا سوابقی در مورد دوره های کاری فردی وجود نداشته باشد، گواهی های صادر شده بر اساس سفارشات، حساب های شخصی، صورتحساب حقوق و دستمزد و موارد دیگر را می توان به عنوان تاییدیه پذیرفت. اسناد و مدارک، قراردادهای کاری کتبی و توافقنامه با یادداشت هایی در مورد اجرای آنها.

پس از پرداختن به این موضوع که چگونه بازنشستگی به طول خدمت بستگی دارد، باید گفت که در چه شرایطی یک شهروند شاغل حق بازنشستگی پیش از موعد را دارد (یک مرد زیر 60 سال یا یک زن زیر 55 سال).

دلایل تعیین زودهنگام مستمری سالمندی در فصل ذکر شده است. 6 قانون فدرال شماره 400-FZ.

دریافت مستمری پیش از موعد برای افراد دو دسته ارائه می شود:

1. بر اساس بازده کار با مدت زمان معین - برای کارکنان مراقبت های بهداشتی، معلمان، نجاتگران، معدنچیان، کارگران کشتی های ماهیگیری و غیره.
2. در زمینه های اجتماعی - نابینا و مجروح در طول جنگ، مادران بسیاری از فرزندان، و همچنین افرادی با تجربه کاری قانونی در شمال دور یا در مناطق مشابه.

مستمری "شمال" زودتر از موعد مقرر می شود:

• در سن 50 سالگی برای مردان / در 45 سالگی برای زنان ساکن شمال دور (FN) و به مدت 25/20 سال به عنوان شکارچی تجاری، ماهیگیر و گله گوزن شمالی کار کرده اند.
• در سن 50 سالگی برای زنانی که دو یا چند فرزند به دنیا آورده اند و 12 سال تجربه در RKS یا 17 سال در زمینه های معادل به دست آورده اند.
• در 55/50 سال برای مردان/زنان با مجموع تجربه 25/20 سال، که 15 سال در RKS یا 20 سال در مناطق معادل کار کرده اند.

همچنین، بازنشستگی پیش از موعد توسط صندوق بازنشستگی به پیشنهاد خدمات استخدامی به افراد در سن قبل از بازنشستگی که در آن ثبت نام کرده اند، قبل از دو سال قبل از سن بازنشستگی اختصاص می یابد (ماده 32 قانون "در مورد استخدام در روسیه" فدراسیون ” شماره 1032-1 19 آوریل 1991 .).

ما آماده پاسخگویی به هر سوالی هستیم - از آنها در نظرات بپرسید

قوانین فدراسیون روسیه مدتهاست که بسیاری از ضمانت های دولتی را ارائه کرده است. در میان آنها، شایان ذکر است که ارائه مزایای بازنشستگی به جمعیت سالمند. علاوه بر این، اندازه پرداخت های آینده به طور مستقیم به میزان دستمزد دریافتی در سن کار و همچنین به مدت زمان طول خدمت بستگی دارد. اگر فردی رسما کار نمی کرد چه باید کرد؟ آیا مستمری سالمندی بدون سابقه کار وجود دارد؟

انواع اصلی مستمری

برای پاسخ به این سوال که چه نوع مستمری سالمندی بدون سابقه کار محاسبه می شود، باید انواع اصلی این گونه پرداخت ها را در نظر گرفت. در حال حاضر دو نوع وجود دارد:

• بیمه؛
• اجتماعی.

در مورد دوم، به شهروندان مستمری کهولت سن بدون سابقه کار تعلق می گیرد. یک مستمری بگیر فقط می تواند مطالبه مزایای اجتماعی داشته باشد. در عین حال، میزان بازنشستگی حداقل است. اگر یک شهروند کشوری به طور رسمی استخدام شده باشد، مستمری بیمه به او تعلق می گیرد. اندازه آن به طول خدمت بستگی دارد. برای دریافت این نوع بازنشستگی در فدراسیون روسیه، باید حداقل 7 سال کار کنید.

آنچه در دوره کارآموزی گنجانده شده است

برای فهمیدن اینکه چه نوع مستمری سالمندی بدون سابقه کار یا بیمه پرداخت می شود، باید مشخص شود که دقیقاً چه چیزی در طول خدمت لحاظ می شود. آن شامل:

• دوره جستجوی کار، مشروط بر اینکه شهروند در موسسه ای مانند خدمات استخدام ثبت نام کرده باشد.
• برای زنان، دوره زایمان برای هر کودک 1.5 سال است، اما از 6 سال تجاوز نمی کند.
• خدمت سربازی برای مردان؛
• مراقبت از بستگان مسن یا ناتوان که سن آنها حداقل 80 سال باشد.
• برای افراد بازپروری، زمان حبس در نظر گرفته می شود.

شایان ذکر است که قرار است حداقل مدت خدمت افزایش یابد. برای دریافت مستمری بیمه باید بیش از 15 سال کار کنید. وزارت کار توصیه می کند که به طور دائم به سازمان های دولتی مراجعه کنید. بالاخره مستمری بیمه از مستمری سالمندی بدون سابقه کار بیشتر است.

در برخی موارد امکان گرفتن شغل رسمی وجود ندارد. شهروندان با قرار گرفتن در چنین وضعیتی می توانند روی حقوق بازنشستگی اجتماعی حساب کنند. این امر مستلزم تعدادی مدارک است.

سن بازنشستگی

شهروندانی که مستمری سالمندی دارند را می توان به چند دسته تقسیم کرد:

• زنان بالای 60 سال و مردان بالای 65 سال که دارای پاسپورت یک شهروند فدراسیون روسیه هستند.
• کسانی که به سن بازنشستگی رسیده اند اما تابعیت روسیه را ندارند و به مدت 15 سال در این کشور زندگی کرده اند.
• زنان 50 ساله و مردان بالای 55 سال که نمایندگان جمعیت بومی شمال هستند و تا سن بازنشستگی در سرزمین تاریخی خود زندگی می کنند.

بازنشستگی اجتماعی چه زمانی تعلق می گیرد؟

مستمری سالمندی بدون سابقه کار برای کسانی که بنا به دلایلی نتوانستند سابقه کار برای پرداخت بیمه داشته باشند در نظر گرفته شد. این دسته شامل افراد معلول و همچنین کسانی است که در شرایط سخت زندگی قرار می گیرند. بدیهی است افرادی که توانایی کامل دارند اما سابقه کار ندارند نیز می توانند چنین مستمری دریافت کنند. کسانی که سال ها بدون امضای قرارداد رسمی در شرکت های خصوصی کار کرده اند نیز می توانند روی حمایت دولت حساب کنند. حقوق بازنشستگی با رسیدن به سن معینی شروع به جمع آوری می کند.

چه شرایطی باید رعایت شود

برای دریافت حداقل مستمری سالمندی بدون سابقه کار، شرایط زیر باید رعایت شود:

• مستمری بگیر باید تابعیت فدراسیون روسیه را داشته باشد یا به مدت 15 سال در قلمرو آن اقامت داشته باشد.
• برای دریافت مستمری سالمندی بدون سابقه کار، سن شهروند برای زنان باید 60 سال و برای مردان 65 سال باشد.

شایان ذکر است تسهیلات اجتماعی 5 سال دیرتر از مزایای بیمه ای واگذار می شود. با این حال، استثناهایی وجود دارد. به عنوان مثال، برای کسانی که در شمال دور زندگی می کنند، جایی که شرایط زندگی سخت است، برای مردان از سن 55 سالگی و برای زنان از سن 50 سالگی حقوق بازنشستگی اعطا می شود.

ترکیب با پرداخت های دیگر

اگر هنگام انتخاب چندین مستمری بازنشستگی اجتماعی سودآورتر باشد، شهروند می تواند آن را انتخاب کند. علاوه بر این، چنین مستمری را می توان همزمان با سایر مزایای بازماندگان دریافت کرد. در موارد زیر برای مستمری اجتماعی اعمال می شود:

• شهروند همسر یا والدین سربازی است که در جنگ جان باخته است.
• شهروند حق چنین حقوق بازنشستگی اجتماعی را دریافت کرده است زیرا او عضو خانواده ای است که در نتیجه حادثه چرنوبیل یا در حین انحلال عواقب این فاجعه آسیب دیده است.
• شهروند یکی از اعضای خانواده کیهان نورد متوفی است.

شایان ذکر است که پرداخت ازکارافتادگی در روز تعیین تکلیف سالمندی متوقف می شود. شما نمی توانید این نوع حقوق بازنشستگی را همزمان دریافت کنید.

مجموعه اسناد

برای تعیین مستمری اجتماعی، توصیه می شود با بخش صندوق بازنشستگی تماس بگیرید که به هر منطقه خاص خدمات می دهد. هنگامی که کل بسته مقالات جمع آوری شد، می توانید با متخصص این سازمان تماس بگیرید. برای درخواست بازنشستگی سالمندی بدون سابقه کار در روسیه، باید لیست مدارک زیر را جمع آوری کنید:

• گذرنامه یا سندی که جایگزین آن می شود.
• SNILS;
• سندی که تابعیت یا گواهی دریافت شده از FSM را تأیید می کند که نشان دهنده مدت اقامت شهروند در روسیه است.
• دفترچه کار مشروط بر اینکه اصلاً صادر شده باشد.
• در صورت لزوم، ارزش ارائه گواهی یا گواهی مبنی بر تعلق این شهروند به مردم شمال دور را دارد.

اگر به دلیل از دست دادن نان آور پرداختی مستحق دریافت هستید، باید اسنادی را نیز به همراه داشته باشید که حق شما را بر آن تایید می کند. لیست اسناد بستگی به پرونده شما دارد.

پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی

اکنون می دانید که چگونه می توانید بدون سابقه کار در مسکو و سایر شهرهای روسیه حقوق بازنشستگی سالمندی دریافت کنید. قابل توجه است که افراد مسن می توانند مکمل شهرداری دریافت کنند. این ممکن است نیاز داشته باشد:

• اسناد یک موسسه پزشکی که گروه معلولیت را تأیید می کند.
• اسناد ترکیب خانواده

علاوه بر این، آن دسته از شهروندانی که مستمری سالمندی دریافت می کنند و سابقه کار ندارند، می توانند کمک هزینه دریافت کنند. آنها نه تنها به پرداخت قبوض آب و برق کمک می کنند، بلکه به افراد مسن کمک می کنند تا استاندارد زندگی مناسبی داشته باشند. بخشی از این اضافه پرداختی ها را می توان از صندوق بازنشستگی و مابقی را از سازمان تامین اجتماعی دریافت کرد.

مبالغ تقریبی مستمری اجتماعی

میزان مستمری سالمندی بدون سابقه کار به عوامل زیادی بستگی دارد. در برخی موارد، پرداخت ها ممکن است کم باشد. به عنوان مثال، در مواردی که یک شهروند تجربه کار کافی نداشته باشد، حقوق بازنشستگی به مبلغ 3262 روبل تعیین می شود. برخی از عوامل در نظر گرفته شده است:

• شاخص گذاری سالانه انجام می شود. در ابتدای هر سال، یا به طور دقیق تر، در ماه آوریل، اندازه چنین مستمری قابل محاسبه مجدد است. این کار برای اطمینان از اینکه کمک های دولتی از تورم و همچنین هزینه های زندگی عقب نمی ماند انجام می شود. به عنوان مثال، در سال 2017، بازنشستگی با ضریب 1.03 دوباره محاسبه شد. در نتیجه، مبلغ متوسط ​​پرداخت 8.6 هزار روبل شد.
• محل. مناطقی در روسیه وجود دارد که حقوق بازنشستگی و انواع مزایا با نرخ افزایش یافته پرداخت می شود. البته اگر محل سکونت خود را تغییر دهید، امتیاز از بین می رود. برای کسانی که فراتر از دایره قطب شمال زندگی می کنند، مستمری افزایش یافته است. هنگام حرکت به مناطق جنوبی، مبلغ پرداختی به طور قابل توجهی کاهش می یابد.
• حقوق بازنشستگی سالمندی زمانی که یک شهروند 80 ساله می شود و همچنین در صورت وجود فرد تحت تکفل افزایش می یابد.

ویژگی های محاسبه مستمری اجتماعی

در غیر این صورت، مستمری اجتماعی برای کسانی که مزایای از کارافتادگی دریافت کرده اند محاسبه می شود. کمک های دولتی جدید نمی تواند کمتر از چیزی باشد که شهروند قبل از سن بازنشستگی دریافت کرده است. اغلب، اندازه مستمری سالمندی با اندازه پرداخت از کارافتادگی برای آخرین دوره دریافت مطابقت دارد.

موقعیت های پیش بینی نشده نیز اتفاق می افتد. اغلب اتفاق می افتد که پس از محاسبه مجدد، حقوق بازنشستگی اجتماعی کمتر از حداقل معیشت است. در چنین مواردی، یک شهروند ممکن است واجد شرایط دریافت مزایایی باشد که به طور خاص برای افراد مسن غیر شاغل طراحی شده است. نهاد تأمین اجتماعی چنین پرداخت اضافی را تعیین می کند. هنگامی که یک مستمری بگیر شغلی پیدا می کند، پرداخت چنین کمکی متوقف می شود. یک شهروند باید به متخصصان صندوق بازنشستگی یا حمایت اجتماعی از جمعیت در مورد اشتغال اطلاع دهد.

چه زمانی می توان مستمری اجتماعی را رد کرد؟

در برخی موارد، یک شهروند ممکن است از دریافت مستمری اجتماعی محروم شود. حق آن زمانی از بین می رود که:

• مهاجرت به خارج از فدراسیون روسیه برای اقامت دائم؛
• پس از دریافت شهروندی دیگر؛
• از سرگیری یا شروع کار؛
• اگر پول به مدت شش ماه بدون مطالبه باقی بماند.

مردمان کوچک شمال دور نمی توانند وضعیت معلولیت خود را از دست بدهند. حتی اگر یک شهروند در سنین پیری شروع به کار کند، حق دارد از مزایای اجتماعی دولتی در دوران پیری بهره مند شود.

اگر مستمری اجتماعی به مدت شش ماه بدون مطالبه باقی بماند، پرداخت آن به طور موقت برای همان مدت متوقف می شود. لغو کامل چنین کمک های دولتی در صورتی رخ می دهد که بازنشستگان برای تمدید پرداخت ها درخواست نکرده باشد.

تغییرات در محاسبات بازنشستگی

برخی تغییرات در روند محاسبه بازنشستگی در سال 2017 ارائه شد و برخی دیگر هنوز برنامه ریزی شده است. به طور کلی، در این دوره اصلاحات زیر باید رخ دهد:

• افزایش سن بازنشستگی و متعاقبا افزایش آن به 65 سال برای مردان و زنان؛
• افزایش طول مدت تجربه کاری مورد نیاز برای کارکنان سازمان های بودجه ای، به ویژه برای پزشکان و معلمان؛
• تنها تعرفه بیمه اجتماعی که بر اساس میزان درآمد تعیین می شود.
• استثنا از هنجارهای قانون بازنشستگی تأمین شده، به طوری که یک شهروند بتواند خودش تصمیم بگیرد که آیا به آن نیاز دارد یا خیر.
• کاهش نمایه سازی کلیه پرداخت ها؛
• حذف برخی از پرداخت ها برای آن دسته از مستمری بگیرانی که هنوز مشغول به کار هستند.
• لغو بازنشستگی پیش از موعد برای کسانی که برای شرکت هایی در شرایط خطرناک کار می کنند.

تمامی این اصلاحات بازنشستگی قرار است در سال 2017 تکمیل شوند. برخی از آنها قبلا معرفی شده اند و در حال اجرا هستند.

حقوق بازنشستگی شهروندان در بیشتر موارد به طول خدمت و حقوق رسمی بستگی دارد که بابت آن به صندوق بازنشستگی پرداخت شده است.

چه اتفاقی افتاده است

سابقه کار مدت زمان هر فعالیتی است که طبق روال تعیین شده توسط قانون محاسبه می شود.

اکنون برای دریافت مستمری کار باید حداقل شش سال در محل کار رسمی کار کنید.

علاوه بر شغل اصلی، تجربه شامل:

• خدمت سربازی اعم از مدت معین و قراردادی؛
• دریافت مزایای اجتماعی به دلیل ناتوانی موقت در کار؛
• دریافت مقرری بیکاری؛
• کارهای عمومی؛
• مدت اجرای حکم با تصمیم دادگاه در مستعمره؛
• دوره مراقبت از یک معلول ناتوان

این دوره ها را می توان در نظر گرفت، اما فقط در صورتی که قبل از آن به طور رسمی شاغل بوده اید و به طور مداوم به صندوق بازنشستگی کمک می کنید.

تجربه خاصی برای کار در شرایط سخت وجود دارد. مثلاً کار در منطقه ای با زمینه رادیواکتیو بالا یا کار در شمال کشور. این شامل کار در صنایع خطرناک می شود.

نحوه محاسبه

نحوه محاسبه مدت خدمت برای محاسبه مستمری چگونه است؟
بیایید به مثالی از یک محاسبه نگاه کنیم.

مثال شماره 1

شرایط: طبق کتاب کار، شهروند سرگیف در دوره های زیر کار می کرد:

• 17.09.1956 – 04.06.1957;
• 18.03.1960 – 08.07.1977;
• 08.01.1978 – 27.12.1978;
• 15.06.1981 – 13.09.1987;
• 07.03.1988 – 21.10.1991;

مدت اضافه خدمت شامل خدمت سربازی در دوره 57/06/07 – 1959/06/18 می باشد.

1. بیایید تمام تاریخ های شروع دوره های کاری را جمع بندی کنیم (این کار را در یک ستون، نقطه زیر نقطه انجام می دهیم):
   17.09.1956
   18.03.1960
   08.01.1978
   15.06.1981
   07.03.1988
   07.06.1957
   72.28.11820 (پاسخ دریافت شد).
2. خلاصه کردن تاریخ پایان دوره های کاری
   04.06.1957
   08.07.1977
   27.12.1978
   13.09.1987
   21.10.1991
   18.06.1959
   91.50.11849 (پاسخ دریافت شد)
3. هنگام محاسبه مستمری چه چیزی از مدت خدمت کسر می شود؟ در مرحله دوم جواب اول را از پاسخ دریافتی کم کنید
   91.50.11849
   72.28.11820
   22/19/29 یا 30 سال 10 ماه 19 روز (پاسخ دریافت شد)
4. در آخرین اقدام به ازای هر اخراج یک روز دیگر اضافه می کنیم (ارتش حساب نمی شود). در مورد ما پنج مورد از آنها وجود دارد.

مجموع: شهروند سرگیف در طول زندگی خود 30 سال و 10 ماه و 24 روز به دست آورد.

با استفاده از این روش می توانید محاسبه را خودتان انجام دهید. در مورد در نظر گرفته شده، تنها یک شرط اضافی وجود داشت، اما بسیاری دیگر وجود دارد که در بالا ذکر شد.

کل دوره ای که یک فرد به نفع جامعه کار می کند معمولاً توسط قانون بر اساس دو شاخص محاسبه می شود: تعداد کل سال های کاری یا کیفیت وظایف انجام شده (بسته به نوع کار انجام شده قابل محاسبه هستند).

انواع اصلی

تمام تجربه ها به چند دسته تقسیم می شوند:

1. عمومی؛
2. بیمه؛
3. مداوم؛
4. سابقه کار در شرایط خاص ارائه شده است.

مفهوم طول خدمت کل دیگر به اندازه چند سال پیش یک شاخص مرتبط نیست. کل را می توان به عنوان مجموع تمام سال های کار توسط یک کارمند درک کرد. این مفهوم از لحظه بازنشستگی کارمند یا هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی اجرا می شود.

بیمه عبارت است از مجموع سالهای کار یک کارمند که در طول مدت فعالیت خود در شرکت یا سازمان الزاماً کلیه حق بیمه اجباری را پرداخت کرده است.

Continuous به معنای زمان واقعی برای یک یا چند کارفرما است. این مفهوم هنگام محاسبه بسیاری از مزایا یا سایر هزینه های مالی برای یک کارمند استفاده می شود.

نوع آخر نوع محاسبه شاخص زمان کارمند است که پس از آن حق بازنشستگی پیش از موعد را دارد.

سابقه بیمه چگونه محاسبه می شود؟

علاوه بر شاخص های عملکرد خلاصه شده کارمندی که دائماً حق بیمه پرداخت می کند، باید شامل موارد زیر باشد:

• هر نوع فعالیت توسط کارمندی که هم در روسیه و هم در خارج از کشور واقع شده است (و سهم بیمه اجباری را پرداخت می کند).
• هرگونه خدمت سربازی؛
• دریافت مزایای اجباری در مرخصی استعلاجی؛
• دوره پرورش هر فرزند متولد شده در خانواده تا 1.5 سال (کل اقامت نباید بیش از سه سال باشد).
• زمانی که شخصی مزایای ناتوانی را دریافت کرده و در کار حقوقی با ماهیت عمومی شرکت کرده است.
• زمان بازداشت یا تبعید که متعاقباً غیرقانونی یا غیرقانونی بود.
• زمان مراقبت از یک معلول گروه 1، مراقبت از یک کودک معلول یا یک فرد بالای 80 سال؛
• خدمات تحت قرارداد و تمام زمان اقامت در زمان خدمت (اما نه بیشتر از 5 سال).
• مدت زمان اقامت در خارج از کشور مربوط به کار در کنسولگری یا هر رابطه دیپلماتیک یا سیاسی دیگری (مدت چنین خدمت و اقامت نباید بیش از 5 سال باشد).

تمام دوره های فوق را می توان در طول خدمت به شرط وجود کار نظم عمومی در نظر گرفت.

طبق کتاب تجربه کنید

برای محاسبه کامل کل زمان کار برای یک کارمند، باید فقط یک سند یا یک کپی از آن داشته باشید - یک کتاب کار. در آنجا و تنها در آنجا زمان واقعی کار در یک شرکت خاص منعکس می شود. کل شمارش را می توان به صورت دستی (با مشارکت مستقیم انسانی) یا با ماشین (فقط یک برنامه کامپیوتری خاص در آن شرکت می کند) انجام داد.

سیستمی که به وسیله آن کل طول خدمت یک کارمند محاسبه می شود، سیستم تقویم نامیده می شود. این سیستم محاسباتی حاکی از وجود برخی عوامل مهم است که با در نظر گرفتن آنها می توانید با موفقیت و بدون خطا مدت خدمت مورد نیاز و صحیح را محاسبه کنید:

• هر ماه کار باید 30 روز حساب شود.
• دوره کار سالانه 12 ماه است.
• تمام شاخص های فردی فواصل کاری مختلف باید از کتاب کار نوشته شود.
• هر دوره کاری با جمع بندی سال ها، ماه ها و روزهای کار در یک شرکت خاص به دقت محاسبه می شود.
• برای ترکیب همه محاسبات، مقادیر با هم جمع می شوند.

همچنین در محاسبه مهم است که هنگام جمع‌بندی دوره‌های زمانی مختلف، یک کارمند باید از هر اخراج یک روز از محل کار یا خدمت خود کم کند.

همچنین یک فرمول واحد برای محاسبه کل طول خدمت با توجه به محاسبات کتاب کار وجود دارد:

برابر است با تفاوت بین مبالغ تاریخ شروع و پایان هر دوره از فعالیت کارمند.

ویدئو

محاسبه مرخصی استعلاجی

کل طول خدمت برای محاسبه گواهی ناتوانی در کار فقط بر اساس اسناد قانونی که به طور خاص برای این اهداف تهیه شده است محاسبه می شود.

یک قانون مهم هنگام محاسبه! باید به خاطر داشت که طول خدمت نباید با پوشش بیمه ای برابری کند. این مفاهیم از یکدیگر دور هستند و به گونه ای متفاوت محاسبه می شوند.

برای محاسبه، علاوه بر دوره اصلی کل فعالیت کارمند، سال های دیگری که در لیست مشمولان مدت خدمت قرار می گیرند، گرفته می شود. این شامل:

• خدمت سربازی؛
• حضور کارمند در هر مؤسسه آموزشی، صرف نظر از نوع آموزشی که دریافت می کند (کل دوره موسسات آموزشی که در آن حضور دارند و با اسناد پشتیبانی می شوند در نظر گرفته می شود).
• مرخصی زایمان (مراقبت از کودک تا 1.5 سال).

برای محاسبات کلی طول خدمت، لازم است طول بیمه کارمند را به تمام شاخص های دیگر ضمیمه کنید. تمام تعداد روزهای محاسبه شده باید به معادل سالانه تبدیل شود.

اگر تاریخ در نوشته های دفتر کار وجود نداشته باشد، در چنین مواردی فقط یک دوره زمانی 14 روزه در نظر گرفته می شود، نه بیشتر یا کمتر.

برای محاسبه صحیح گواهی عدم توانایی کار در غیاب کارمند بلافاصله پس از استخدام، لازم است در تمام محاسبات نه میانگین حقوق، بلکه فقط حداقل مقدار مجاز آن توسط قانون ذکر شود.

تمام محاسبات باید دقیقاً مطابق با قوانین فعلی انجام شود و برای این کار همه چیز را می توان چندین بار بررسی و محاسبه کرد. در غیر این صورت، کارمند ممکن است با ادعای محاسبه نادرست روز یا سال خدمت به دادگاه مراجعه کند. و او تمام حق این کار را خواهد داشت.

محاسبه خدمات نیروی کار

اپیزودهای فردی از زندگی افراد می توانند در موارد خاصی نقش تجربه کلی را ایفا کنند. این شامل:

1. مطالعات. باید بدانید که زمان مدرسه در کل سابقه کار در نظر گرفته نمی شود. تمام موسسات آموزشی دیگر فقط در کل طول خدمت برای محاسبات ثبت می شوند. در طول آموزش، شخص حق بیمه پرداخت نکرده است، بنابراین در حساب بیمه منظور نمی شود.
2. مراقبت کودک. هم مادر و هم پدر را می توان به عنوان ارشدیت در نظر گرفت. این مدت خدمت نیز تحت پوشش بیمه نیست، زیرا در زمانی که کارمند در چنین مرخصی بود هیچ کسر وجود نداشت.
3. خدمات کشوری. چنین ورودی هایی در دفترچه کار می تواند پاداش خوبی در هنگام محاسبه کل طول خدمت کارمند باشد. این امر به این دلیل است که علاوه بر اینکه این مدت یک دوره بیمه خواهد بود، کارمند دارای مزایای اضافی نیز خواهد بود.
4. زندان. در مدتی که فردی در زندان است حتی یک روز هم اعتبار خدمت ندارد. استثنائات فقط برای کسانی است که در حین گذراندن دوران محکومیت خود به کار مشغول هستند. فقط این نوع فعالیت می تواند به عنوان سابقه کار ثبت شود.
5. خدمت در ارتش. اگر بیش از شش ماه در خدمت بوده باشید، تجربه به حساب می آید. خدمت سربازی یا فراخوان سرباز وظیفه به دلایل دیگر شامل نمی شود.

در خاتمه باید گفت که فرد برای دریافت اقلام تعهدی مستمری فقط باید حداقل پنج سال کار کند. با این حال، این محاسبات بدون توجه به فعالیت های انسانی، در صورت وجود سایر شاخص ها مناسب خواهد بود.

چقدر تجربه لازم است؟

بر اساس فرمان امضا شده توسط رئیس جمهور روسیه در پایان سال 2014، از اول ژانویه 2015، حداقل مدت خدمت به پنج سال تبدیل شد و هر سال این رقم تا سال 2025 یک سال دیگر افزایش می یابد. یعنی در حال حاضر حداقل سابقه خدمت برای محاسبه مستمری شش سال است، سال آینده هفت سال و غیره خواهد بود.

طبق قوانین جدید، برای دریافت مستمری باید امتیاز بازنشستگی کسب کنید. تعداد امتیازها مستقیماً به درآمد رسمی بستگی دارد که از آن کمک به صندوق بازنشستگی انجام می شود. حداقل امتیاز در حال حاضر سی است.

ویدئو

پس از رسیدن به سن بازنشستگی

در حال حاضر دوره بازنشستگی برای مردان 60 سال و برای زنان 55 سال است. اما این بدان معنا نیست که پس از رسیدن به این سن، کار را متوقف کنید. اگر قدرت و تمایل دارید، می توانید به کار خود ادامه دهید و به کسب تجربه ادامه دهید. خدمات پس از رسیدن به سن کار تنها در صورتی محاسبه می شود که برای بازنشستگی اقدام نکنید.

برای این شما درصد بیشتری از کسر را دریافت خواهید کرد. شما می توانید بازنشستگی خود را حداکثر تا ده سال به تعویق بیندازید. البته می توانید به کار خود ادامه دهید اما در آینده حقوق بازنشستگی شما افزایش نخواهد یافت.

این افزایش در اصل قابل توجه است، به عنوان مثال، برای پنج سال کار بالاتر از حد نرمال، افزایش حدود 35٪ خواهد بود و در ده سال از 100٪ فراتر می رود. البته بعد از 60 هرکسی قدرت کار را ندارد و به همین دلیل درصد بالاست.

با سن بالا

برای دریافت مستمری پس از رسیدن به سن بازنشستگی، باید درخواست خود و بسته ای از مدارک لازم را به صندوق بازنشستگی تحویل دهید. می‌توانید داده‌ها را شخصاً تحویل دهید، آن‌ها را از طریق پست ارسال کنید، آن‌ها را از طریق یک پورتال در اینترنت ارسال کنید، و به عنوان آخرین راه، از کارفرمای فعلی خود بپرسید.

کارمند صندوق بازنشستگی تمام داده ها را خواهد داشت، صحت و قابلیت اطمینان داده های تکمیل شده را بررسی می کند و به طور مستقل تمام کپی های لازم از اسناد را تهیه می کند.

پس از پذیرش مدارک، شما در یک ژورنال مخصوص وارد می شوید و به شما اطلاعیه ای مبنی بر ثبت نام و پذیرش درخواست داده می شود. اگر اسنادی از دست رفته باشد، همه چیز در این مقاله نشان داده خواهد شد. اعلان شامل مشخصات شما و لیستی از تمام اسنادی است که ارسال کرده اید. و قطعا تاریخ پذیرش درخواست وجود خواهد داشت.

در صورت مفقود شدن مدرک، سه ماه به شما مهلت داده می شود تا آنها را به صندوق بازنشستگی تحویل دهید. در غیر این صورت، ثبت نام باید دوباره تکمیل شود، به این معنی که دوره دریافت بازنشستگی تغییر خواهد کرد.

پس از ارائه تمام مدارک لازم، باید منتظر بمانید تا کارکنان به دقت تک تک کاغذها را بررسی کرده و مستمری بیمه شما را محاسبه کنند. به طور متوسط ​​زمان لازم برای انجام این تطبیق و حسابداری از زمان دریافت اطلاعیه ارائه بسته کامل اسناد تجاوز نمی کند.

اگر در حین بازرسی، بازرسان در مورد هر موضوعی شک داشته باشند، ممکن است حدود یک ماه طول بکشد.

مستمری آینده

برای محاسبه مستمری آینده خود، باید عملیات حسابی مختلفی را انجام دهید و چندین ده عامل را در نظر بگیرید.

اما اکنون، برای ساده کردن این محاسبات، یک ماشین حساب بازنشستگی ایجاد شده است که فقط باید اطلاعات اولیه خود را وارد کنید:

• جنسیت شما چیست؛
• سال تولد شما؛
• زمان خدمت سربازی در ارتش؛
• تعداد فرزندان؛
• زمان مرخصی زایمان برای مراقبت از کودکان؛
• زمان مراقبت از کودکان معلول؛
• زمان، اضافه کاری (پس از رسیدن به سن بازنشستگی)؛
• نوع فعالیت شما (کارمند یا کارآفرین فردی)؛
• مدت خدمت شما به عنوان یک کارمند؛
• حقوق "سفید" شما از جمله مالیات بر درآمد؛
• زمان صرف کار در کشاورزی

این ماشین حساب نمی تواند داده هایی را برای افراد شاغل در تخصص هایی که به طور جداگانه محاسبه می شوند ارائه دهد: خدمت منظم نظامی، کارگران در شرکت هایی که برای سلامتی مضر یا خطرناک هستند، کار در شمال دور، افرادی که بازنشستگان کار می کنند. برای این دسته از افراد، شرایط خاصی برای محاسبه حقوق بازنشستگی وجود دارد.

اکنون میزان بازنشستگی با استفاده از فرمول های جدید محاسبه می شود که اخیراً به طور مکرر تغییر کرده است ، اما مشارکت کلیدی مدت خدمت و دستمزد رسمی در تشکیل سهم بازنشستگی بدون تغییر باقی می ماند.

4.3 / 5 ( 6 رای)

در سال 2013، قوانین بازنشستگی روسیه دستخوش تغییراتی شد، یعنی: حداقل سابقه کار افزایش یافته استلازمه رسیدن به .

به دوره فعالیت سالانه کارگری، سالانه 1 سال اضافه می شود، یعنی شهروندانی که در سال 2014 بازنشسته شده اند به 5 سال، در سال 2015 - 6 سال نیاز داشتند و در سال 2018 ارزش این شاخص 9 سال خواهد بود.

مرحله آخر، کسب حداقل 15 سال سابقه خدمت برای تعیین مستمری بیمه است.

چه چیزی روش تشکیل و محاسبه پرداخت های بازنشستگی را تعیین می کند؟

تا سال 2015محاسبه حقوق بازنشستگی هر شهروند شاغل بر اساس قانون فدرال شماره 173-FZ در 17 دسامبر 2001 انجام شد. ترکیب مستمری کار به دلیل رسیدن به سن معین (متداول ترین نوع مزایای بازنشستگی) را شامل می شود بخش پس انداز و بیمه.

از 1 ژانویه 2015هر شهروندی که دارای کافی باشد و دارای شرایط خاصی باشد حق دریافت دارد.

در برخی شرایط، اغلب بسته به خود شهروند، می توان آن را با پرداخت مستقل تکمیل کرد - بازنشستگی تامین شده.

روش و شرایط تعیین مستمری بیمه در شرح داده شده است قانون فدرال شماره 400-FZ، و در مورد بودجه - در شماره 424-FZ.

از جمله تغییرات عمده ای که با شروع اصلاحات بازنشستگی در سال 2015 شروع به کار کرد، می توان برجسته کرد. فرمول جدید محاسبه حقوق بازنشستگیو همچنین تعدادی از الزامات برای هر بازنشستگی آینده.

بنابراین، مستمری بیمه تعلق نمی گیرد، اگر:

1. هیچ مقدار مورد نیاز سابقه بیمه وجود ندارد (در سال 2018 این مقدار 9 سال است).
2. انباشته نشده است. فرمول جدید 13.8 امتیاز برای سال 2018 و حداکثر 30 امتیاز تا سال 2025 را در نظر می گیرد.
3. سن بازنشستگی به طور کلی مشخص نشده است - 60 سال برای جنس قوی تر و 55 سال برای جنس ضعیف. درست است، ما نباید کسانی را که حق دارند فراموش کنیم.

1. ضریب بازنشستگی انفرادی یا امتیاز بازنشستگی مقداری است که شامل سهم بیمه ای است که توسط کارفرما منتقل می شود.
2. ضرایب پاداش به معنای تعدادی ضریب است که شهروندان را برای بازنشستگی دیرتر تشویق می کند، یعنی تضمین می کند که مبلغ بسیار بیشتری از پرداخت ها در صورت به تعویق افتادن دوره مقرر را تضمین می کند.
3. پرداخت ثابت مبلغی است که توسط دولت تضمین شده است (قبلاً به آن مبلغ پایه ثابت می گفتند).

مدت استخدام

شهروندانی که حتی یک روز هم به نفع وطن کار نکرده اند از مزایای بازنشستگی نخواهند ماند. برای آنها، دولت فراهم کرده است که اندازه آن باید مطابق با آنچه در منطقه ایجاد شده باشد (یا از آن فراتر رود).

علاوه بر این، نمایه سازی چنین حقوق بازنشستگی یک واقعیت قانونی است. اما، در عین حال، ما نباید فراموش کنیم که بدون تجربه، حقوق بازنشستگی 5 سال بعد، برای هر دو بخش مرد و زن از جمعیت تعلق می گیرد.

اگرچه قانون در تعیین یارانه به دلیل رسیدن به سن معین، سابقه کار را شاخص اصلی نمی داند، اما میزان دستمزد و مدت کار، ارزش های اساسی برای محاسبه سهم بیمه است.

در قانون جدید بازنشستگی آمده است مبلغ بازنشستگییک شاخص میانی است که توسط امتیاز بازنشستگی که یک شهروند در طول کار خود به دست آورده است تعیین می شود.

همه کسانی که در دوران اتحاد جماهیر شوروی کار می کردند به یاد دارند که بالاترین مستمری ممکن تنها پس از خدمت مستمر و طولانی به دست آمد. در حال حاضر تجربه کلشامل تمام دوره های کار شده، صرف نظر از وجود یا عدم وجود وقفه می شود.

در سال 2018، حداقل سابقه خدمت برای اعطای مستمری به دلیل رسیدن به سن معین، 9 سال است.

مطابق با قانون بازنشستگی، این دوره سالانه 1 سال افزایش می یابد.

اما حداقل طول خدمت تضمین کننده یک پیری مطمئن نیست. بنابراین، از سال 2015 شروع شد جمع آوری امتیاز بازنشستگی، به طور مستقیم به اندازه مشارکت های منتقل شده ، یعنی به میزان دستمزد بستگی دارد. در عین حال، محدودیت هایی وجود دارد - در عرض 1 سال می توانید مقدار مشخصی را به دست آورید حداکثر امتیازیا کمتر، اما هیچ چیز دیگری.

در حال حاضر، هیچ چیزی برای ترس وجود ندارد، زیرا تعداد امتیازات برای تعیین مستمری سالمندی در سال 2018 تنها 13.8 امتیاز است، اما تا سال 2025 این رقم به حداقل 30 افزایش خواهد یافت. به این ترتیب، دولت در تلاش است تا اندازه مستمری و میزان درآمد دریافتی در سن کار را به هم مرتبط کنید.

ساکنان شمال دور و مناطق معادل آن

شهروندانی که فعالیت کاری آنها در یا در قلمروی معادل آن انجام شده است، در رابطه با روش محاسبه "" از مزایای خاصی برخوردار هستند.

این اصطلاح بیانگر سیستمی برای محاسبه طول خدمت است که بر اساس آن 1 سال کار در هر موسسه معادل 1.5 سال است، یعنی هر سال 4 ماه از نوار بازنشستگی کم می شود. این قانون کاملاً برای همه شهروندان ساکن در قلمرو فوق الذکر اعمال می شود.

حداقل دوره، به منظور مستمری، 15 سال تمام است. طبق قانون مقرر شده است که یک دوره 7.5 سال کار برای دریافت حقوق دولتی مطابق با رسیدن به سن بازنشستگی کافی است.

خانمی که درخواست داده حق ندارد آن را جزو تجربیات شمالی حساب کند اما مرخصی قبل از زایمان و بعد از زایمان (140 روز) می تواند.

زنی که 2 فرزند به دنیا آورده باشد می تواند برای بازنشستگی پیش از موعد درخواست کند، مشروط بر اینکه حداقل 12 سال در شمال دور کار کرده باشد.

این مزایا همچنین می تواند توسط شهروندانی که تحت برنامه کاری کاهش یافته اما همزمان در چندین موسسه کار می کنند استفاده شود.

مردان با تجربه شمال برای بازنشستگی با شرایط عمومی درخواست می دهند. در صورتی که طول خدمت مطابق با دوره تعیین شده توسط قانون باشد، پرداخت مستمری را قطع نخواهد کرد.

بازنشستگی ترجیحی یا پیش از موعد

تخصص های خاصی حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهند.

به عنوان مثال، اگر فعالیت کاری شما انجام شود، می توانید برای بازنشستگی ترجیحی درخواست دهید:

• با کار زیرزمینی همراه بود.
• به عنوان مثال از یک مغازه داغ گذشت.
• در شمال دور و غیره انجام شد.

اگر کار قبل از درخواست شهروند انجام شده باشد ، باید دوره هایی را تأیید کند که حق تعلق مستمری زودهنگام (مرجعی) را دارند. اینها ممکن است اسناد صادر شده توسط کارفرما یا ارگان دولتی یا شهرداری مربوطه و همچنین شهادت شهود باشد.

اگر به دلیل ماهیت کار انجام شده، به عنوان مثال، کلاس خطر، واقعیت کار زیرزمینی، وضعیت یک منطقه پرجمعیت یا ساعات کاری استاندارد، تأیید لازم باشد، در این صورت اجباری است. ارائه گواهی و سایر اسنادتوسط یک سازمان یا سازمان دولتی صادر شده است.

آنچه در محاسبه در نظر گرفته می شود

سابقه بیمهشامل فعالیت مستقیم کاری و دوره های زیر است:

• خدمت در ارتش؛
• مرخصی والدین تا زمانی که کودک به 1.5 سالگی برسد (این قانون برای هر فرزند متولد شده در خانواده اعمال می شود).
• ناتوانی موقت؛
• زمان صرف شده برای مراقبت از یک معلول از گروه 1، یک فرد مسن که سن او از 80 سال گذشته است، یا برای؛
• مدت زمانی که در طی آن شخص رسماً به دنبال کار بوده و کارهای عمومی را دریافت کرده یا مشغول به کار بوده است.
• مدت زمان بازداشت یا تبعید یک شهروند غیرقانونی محکوم یا سرکوب شده، اما متعاقباً بازپروری شده است.

اگر تجربه کافی ندارید چه کاری باید انجام دهید

مطابق با قانون بازنشستگی جدید، می توانید ارشد محسوب می شوددر حالی که در مرخصی والدین هستید. حداکثر مدت 6 سال است، یعنی برای هر کودک 1.5 سال.

اکنون نمی توان با تحصیل در دانشگاه چیزی را افزایش داد، زیرا دولت معتقد است که زمان صرف شده برای تحصیل در آینده با سطح بالاتر درآمد جبران می شود.

خوب، ساده ترین روش افزایش مدت کار، رسمی کردن غیبت - ثبت نام در مرکز کاریابی است.

حداقل مستمری بدون سابقه کار چقدر است؟

این مقدار بر شکل‌گیری طیف گسترده‌ای از پرداخت‌ها تأثیر می‌گذارد و مستمری نیز از این قاعده مستثنی نیست، اما اندازه آن، به‌ویژه اگر سابقه خدمت وجود نداشته باشد، بعید است که مناسب باشد. در این شرایط لازم است جبران مابه التفاوت برقرار شود.

و ثبت مستمری بدون سابقه کار تنها 5 سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی امکان پذیر می شود.

قوانین تعیین و محاسبه مزایای بازنشستگی در فیلم زیر شرح داده شده است: