الحق في الحصول على معاشين تقاعديين. من يحق له ومن يحصل على معاش اجتماعي في روسيا متى يستحق المعاش؟

يتم تنظيم الأحكام الرئيسية للمزايا الاجتماعية بموجب القانون الاتحادي المؤرخ 15 ديسمبر 2001 رقم 166-FZ "بشأن توفير معاشات الدولة في الاتحاد الروسي".

أنواع توفير المعاشات الاجتماعية للمواطنين

بناءً على القانون الاتحادي رقم 166-FZ الصادر في 15 فبراير 2001، يتم التمييز بين أنواع المعاشات التقاعدية التالية:

بالإضافة إلى ذلك، يمكنك الحصول على معاش النجاة هذا الطفل الذي لا يعرف والديه. على سبيل المثال، الأطفال المهجورون في مستشفيات الولادة والمنظمات الطبية. سيتم تخصيص المدفوعات لهؤلاء الأطفال مثل الأيتام، أي أولئك الذين تركوا دون رعاية كلا الوالدين.

في حالة عدم وجود الحق في الحصول على معاش تأمين الشيخوخة

يحق للمواطنين الذين، بسبب ظروف معينة، الحصول على معاش تأميني عند بلوغهم سن التقاعد، الحصول على معاش الشيخوخة الاجتماعي. في أغلب الأحيان يكون السبب هو عدم وجود فترة التأمين المطلوبة أو عدد نقاط التقاعد. يتم تعيين هذا النوع من الدفع بعد 5 سنوات من سن التقاعد المحدد عمومًا - على التوالي، عند 65 عامًا للنساء و70 عامًا للرجال.

يحق للأشخاص التالين الحصول على إعانات الشيخوخة:

1. مواطني الاتحاد الروسيالذين بلغوا السن المحدد؛
2. المواطنين الأجانبالذين عاشوا في روسيا لمدة 15 عامًا على الأقل وبلغوا السن القانونية.

معاش الشيخوخة لا تدفعأثناء أنشطة العمل، والتي يتم خلالها تأمين المواطنين في نظام التأمين الصحي الإلزامي وفقا للقانون "بشأن تأمين التقاعد الإلزامي في الاتحاد الروسي". وعليه، إذا حصل صاحب المعاش على عمل، سيتم إيقاف الدفع.

توفير المعاشات التقاعدية للشعوب الصغيرة في أقصى الشمال

يتم أيضًا تخصيص معاش اجتماعي لسكان أقصى الشمال الذين ليس لديهم تغطية تأمينية. لتعيين معاش لهؤلاء المواطنين، يجب استيفاء شرطين فقط:

1. الإقامة الدائمة في أقصى الشمال.
2. يصل عمر الرجل إلى 55 عامًا، وتصل المرأة إلى 50 عامًا.

شعوب الشمال الصغيرة تشمل فقط المواطنين الذين يقيم بشكل دائمفي أقصى الشمال، في مناطق استيطان أسلافهم، ويعيشون أسلوب حياة تقليديًا وصيد الأسماك في تلك الأماكن.

وافق مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 1049 على قوائم الشعوب الصغيرة في الشمال (وتشمل هذه الإسكيمو، تشوكشي، لاموتس، كيريكس، إلخ).

مبالغ المعاشات الاجتماعية والفهرسة في عام 2019

إن مبالغ مدفوعات المعاشات الاجتماعية ثابتة وتعتمد على نوع المعاش المخصص وفئة المستفيدين منه. ويبين الجدول أدناه مبالغ المعاشات التقاعدية المحددة.

فئة المتلقي	الحجم، فرك.
بالإعاقة
الأطفال المعوقون وذوو الإعاقة منذ الطفولة المجموعة الأولى	12681,09
المعوقون من المجموعة الأولى والمعوقون منذ الطفولة من المجموعة الثانية	10567,73
المعاقين المجموعة الثانية	5283,85
المعوقين من 3 مجموعات	4491,30
بمناسبة فقدان معيل
الأيتام حتى سن 18 عامًا وفي الدراسات بدوام كامل حتى سن 23 عامًا	10567,73
الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (حتى 23 عامًا مع التعليم بدوام كامل) الذين فقدوا أحد والديهم	5283,85
بالشيخوخة
الرجال والنساء الذين بلغوا سن 70 و65 سنة، على التوالي، والمواطنين من الأقلية "شمالي"الشعوب	5283,85

يجب فهرسة حجم مدفوعات المعاشات التقاعدية كل عام اعتمادًا على الزيادة في معاش تكلفة المعيشة في العام السابق. إذا كان المبلغ النهائي للمدفوعات أقل من مستوى كفاف صاحب المعاش المحدد في منطقة الإقامة، فيمكن تعيين المستفيدين.

بالإضافة إلى ذلك، يتم زيادة المعاشات التقاعدية لسكان الشمال من خلال المعامل الإقليمي طوال فترة الإقامةفي هذه المنطقة. عندما يغادر المتقاعد المناطق "الشمالية"، يتم إلغاء تطبيق المعامل.

إجراءات التعيين وتسليم المدفوعات

لتعيين معاش اجتماعي، يجب على المواطنين تقديم:

• وثيقة تعريف؛
• إفادة؛
• المستندات الإضافية اللازمة لتأكيد الظروف المختلفة (على سبيل المثال، اختتام تقرير التفتيش).

يمكن تقديم مجموعة المستندات المطلوبة في أي وقت بعد أن تصبح مؤهلاً للحصول على هذا النوع من المعاشات التقاعدية. يمكنك التقدم بطلب للحصول على مهام الدفع على مركز متعدد الوظائف (MFC)أو إلى السلطة الإقليمية (في مكان إقامتك) صندوق التقاعد الروسي (PFR). يتم تقديم المستندات شخصيًا ومن خلال ممثل قانوني. يمكن تقديم طلب التعيين من خلال حسابك الشخصي على الموقع الرسمي لصندوق التقاعد.

يدفع تم تعيينه من الأولالشهر الذي تقدم فيه المواطن بطلب الحصول عليه، ولكن ليس قبل اليوم الذي أصبح فيه الحق فيه متاحا. تتم المدفوعات شهريا.

يحق لمتلقي استحقاقات التقاعد اختيار تنظيم وطريقة تسليم استحقاقات التقاعد. هناك العديد من هذه المنظمات - يمكن أن تكون البريد الروسي أو فروع البنوك أو منظمة تقدم معاشات تقاعدية.

بخصوص طرق تلقي المدفوعات، ثم هناك أيضًا العديد منها:

• في البيت؛
• شخصيًا في أحد فروع المنظمة؛
• إلى البطاقة المصرفية.

يمكن إصدار توكيل لتلقي أموال التقاعد. يمكنك إعداده بنفسك، ولكنه يتطلب شهادة من كاتب عدل أو مباشرة من المنظمة التي يتلقى فيها المتقاعد المدفوعات. للقيام بذلك، يجب على المستلم نفسه والممثل المعتمد الاتصال بهذه الفروع بوثائق الهوية (جواز السفر).

أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي (وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا) بتاريخ 31 مارس 2011 رقم 258 ن موسكو "بشأن الموافقة على إجراءات تأكيد فترات العمل التي تعطي الحق في التعيين المبكر لعامل معاش الشيخوخة.

رقم القيد 20777.

وفقًا للفقرة 2 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 11 يوليو 2002 رقم 516 "بشأن الموافقة على قواعد حساب فترات العمل التي تعطي الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة وفقًا للمواد 27 و 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" "(تشريعات الاتحاد الروسي المجمعة ، 2002 ، رقم 28 ، المادة 2872 ؛ 2006 ، رقم 19 ، المادة 2088 ؛ رقم 42 ، المادة 4410 ؛ (2007، رقم 26، المادة 3186؛ 2009، رقم 22، المادة 2725) انا اطلب:

الموافقة على الإجراء المرفق الخاص بتثبيت فترات العمل الذي يمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة.

الوزير ت. جوليكوفا

طلب

إجراءات تأكيد فترات العمل التي تعطي الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة

ط- أحكام عامة

1. يحدد هذا الإجراء قواعد تأكيد فترات العمل التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة وفقًا للفقرة 1 من المادة 27 والمادة 27.1 والفقرات الفرعية 2 و6 و13 من الفقرة 1 من المادة 28 من القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" (التشريع المجمع للاتحاد الروسي، 2001، رقم 52، المادة 4920؛ 2009، رقم 1، المادة 27؛ رقم 173-FZ). 30، المادة 3739) (يشار إليه فيما بعد بالقانون الاتحادي).

2. ووفقاً لهذا الإجراء، تخضع فترات العمل التالية للتأكيد:

1) العمل تحت الأرض، والعمل في ظروف العمل الخطرة وفي المتاجر الساخنة؛

2) العمل في ظل ظروف عمل صعبة؛

3) عمل النساء كسائقات للجرارات في الزراعة وقطاعات الاقتصاد الأخرى، وكذلك كسائقات لآلات البناء والطرق وآلات التحميل والتفريغ؛

4) عمل المرأة في صناعة النسيج في أعمال أكثر كثافة وشدة.

5) العمل كأطقم قاطرة عاملة وعمال من فئات معينة يقومون بتنظيم النقل بشكل مباشر وضمان السلامة المرورية في النقل بالسكك الحديدية ومترو الأنفاق، وكذلك سائقي الشاحنات مباشرة في العملية التكنولوجية في المناجم أو المناجم المفتوحة أو المناجم أو محاجر الخام لتصدير الفحم والصخر الزيتي والخام والصخور.

6) العمل في البعثات والفرق والمفارز وفي المواقع وفي فرق مباشرة في الاستكشاف الجيولوجي الميداني والبحث والطبوغرافية والجيوديسية والجيوفيزيائية والهيدروغرافية والهيدرولوجية وإدارة الغابات وأعمال المسح ؛

7) العمل كعمال ورؤساء عمال (بما في ذلك كبار العمال) مباشرة في مواقع قطع الأشجار وتجمع الأخشاب، بما في ذلك آليات ومعدات الخدمة؛

8) العمل كمشغلي آلات (عاملي إرساء) لفرق معقدة أثناء عمليات التحميل والتفريغ في الموانئ؛

9) العمل كعضو في طاقم السفن البحرية والأسطول النهري وأسطول صناعة صيد الأسماك (باستثناء سفن الموانئ التي تعمل باستمرار في منطقة مياه الميناء وسفن الخدمة والسفن المساعدة والمسافرة وسفن المرور في الضواحي وداخل المدن) ؛

10) العمل كسائقي الحافلات وحافلات الترولي والترام على طرق الركاب العادية في المدينة؛

11) العمل في التعدين تحت الأرض والمكشوف (بما في ذلك أفراد وحدات إنقاذ المناجم) في استخراج الفحم والصخر الزيتي والخام والمعادن الأخرى وفي بناء المناجم والمناجم؛

12) العمل على سفن الأسطول البحري لصناعة صيد الأسماك في إنتاج وتجهيز الأسماك والمأكولات البحرية وقبول المنتجات النهائية في مصايد الأسماك، وكذلك على أنواع معينة من السفن البحرية والأسطول النهري وأسطول صناعة صيد الأسماك؛

13) العمل كطاقم طيران للطيران المدني.

14) العمل على المراقبة المباشرة لرحلات الطيران المدني؛

15) العمل في الطاقم الهندسي والفني للصيانة المباشرة لطائرات الطيران المدني.

16) العمل كرجال إنقاذ في خدمات الإنقاذ في حالات الطوارئ المهنية، ووحدات الإنقاذ في حالات الطوارئ المهنية التابعة لوزارة الاتحاد الروسي للدفاع المدني وحالات الطوارئ والإغاثة في حالات الكوارث والمشاركة في الاستجابة لحالات الطوارئ؛

17) العمل مع المدانين كعمال وموظفين في المؤسسات التي تنفذ العقوبات الجنائية في شكل السجن؛

18) العمل في مناصب خدمة الإطفاء الحكومية (خدمات الحماية من الحرائق ومكافحة الحرائق والإنقاذ في حالات الطوارئ) التابعة لوزارة الاتحاد الروسي للدفاع المدني وحالات الطوارئ والإغاثة في حالات الكوارث؛

19) القيام بالأنشطة التعليمية في مؤسسات الأطفال؛

20) تنفيذ الأنشطة الطبية وغيرها لحماية الصحة العامة في مؤسسات الرعاية الصحية في المدن والمناطق الريفية والمستوطنات الحضرية؛

21) القيام بالأنشطة الإبداعية على خشبة المسرح في المسارح أو المؤسسات المسرحية والترفيهية؛

22) العمل في أقصى الشمال والمناطق المماثلة؛

23) عمل الأشخاص المقيمين بشكل دائم في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة كرعاة الرنة والصيادين والصيادين التجاريين؛

24) العمل في اختبار الطيران للأفراد.

3. يتم تأكيد فترات العمل التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة:

قبل تسجيل المواطن كشخص مؤمن عليه وفقًا للقانون الاتحادي رقم 27-FZ المؤرخ 1 أبريل 1996 "بشأن التسجيل الفردي (الشخصي) في نظام تأمين التقاعد الإلزامي" (التشريع المجمع للاتحاد الروسي، 1996، رقم 14) ، المادة 1401، 2001، رقم 44، المادة 4149، 2003، رقم 1، المادة 13، 2005، رقم 19، المادة 75، 2007، رقم 30، المادة 3754، 2008، رقم 18، المادة 1942؛ رقم 30، المادة 3616؛ 2009، رقم 30؛ المادة 3739؛ رقم 52، المادة 6454؛ 2010، رقم 31، المادة 4196؛ رقم 49، المادة 6409؛ رقم 50، المادة 6597) (فيما يلي - قبل تسجيل المواطن كأشخاص مؤمن عليهم) - المستندات الصادرة عن أصحاب العمل أو الهيئات الحكومية (البلدية) ذات الصلة؛ بعد تسجيل مواطن كشخص مؤمن عليه وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 1 أبريل 1996 N 27-FZ "بشأن التسجيل الفردي (الشخصي) في نظام تأمين التقاعد الإلزامي" (فيما يلي - بعد تسجيل المواطن كشخص مؤمن عليه) - على أساس على المعلومات الفردية (شخصية) المحاسبة.

يمكن تأكيد فترات العمل التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة على أراضي الاتحاد الروسي قبل تسجيل المواطن كشخص مؤمن عليه من خلال الشهادة. ولم يتم تأكيد طبيعة العمل بشهادة الشهود.

ثانيا. ميزات تأكيد فترات العمل الفردية، إعطاء الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة، قبل تسجيل المواطن

4. في الحالات التي تكون فيها هناك حاجة إلى بيانات حول طبيعة العمل والعوامل (المؤشرات) الأخرى التي تحدد الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل لكبار السن المحدد لأنواع معينة من العمل (الأنشطة)، على سبيل المثال، العمل في العمل تحت الأرض ، على أداء العمل بطريقة معينة، العمل مع المواد الخطرة من فئات خطر معينة، على أداء العمل في مكان (منطقة) أو وحدة هيكلية معينة، على حالة منطقة مأهولة، على استيفاء العمل القياسي ساعات (التدريس أو العبء التعليمي)، وما إلى ذلك، يتم قبول الشهادات لتأكيد فترات العمل، بالإضافة إلى المستندات الأخرى الصادرة عن أصحاب العمل أو الهيئات الحكومية (البلدية) ذات الصلة.

يتم إصدار الشهادات على أساس وثائق الفترة الزمنية المقابلة التي تم فيها تنفيذ العمل، والتي من الممكن من خلالها تحديد فترة العمل في مهنة ومنصب معين و (أو) في وظائف محددة (بشروط) تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة.

5. تشير الشهادات الصادرة عن أصحاب العمل أو الهيئات الحكومية (البلدية) ذات الصلة، في الحالات التي ينص عليها القانون، إلى المعلومات التالية:

- فترات العمل خلال فترة الملاحة الكاملة وخلال الموسم الكامل في منظمات الصناعات الموسمية؛

حول فترات الاستكشاف الجيولوجي والتنقيب والطبوغرافية الجيوديسية والجيوفيزيائية والهيدروغرافية والهيدرولوجية وإدارة الغابات وأعمال المسح في البعثات والفرق والمفارز وفي المواقع وفي الفرق مباشرة في الميدان؛

حول فترات العمل على أساس التناوب، بما في ذلك في مناطق أقصى الشمال وما يعادلها من المناطق؛

فترات الغياب القسري المدفوعة الأجر في حالة الفصل غير القانوني أو النقل إلى وظيفة أخرى ثم العودة إلى الوظيفة السابقة، مما يمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة؛

فترات التدريب المهني الأولي أو إعادة التدريب (أثناء العمل) في أماكن العمل وفقًا لعقد التدريب المهني، والتي يتم تضمينها في مدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة بالطريقة المنصوص عليها في الفقرة 11 من قواعد الحساب فترات العمل التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة وفقًا للمادتين 27 و28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 11 يوليو، 2002 رقم 516 (التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي، 2002، رقم 28، المادة 2872؛ 2006، رقم 19، المادة 2088؛ رقم 42، المادة 4410؛ 2007، رقم 26، المادة 3186؛ 2009، رقم 22، المادة 2725) (المشار إليها فيما بعد بقواعد 11 يوليو 2002)؛

حول فترات العمل التي لا تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة، إذا تم تنفيذ هذا العمل فيما يتعلق بالانتقال إليه من وظيفة تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة في نفس المؤسسة لأسباب إنتاجية لمدة لا تزيد عن شهر واحد.

في فترات الاختبار عند تعيين وظيفة تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة؛

- فترات العمل التي تؤديها المرأة الحامل، باستثناء تأثير عوامل الإنتاج الضارة، عند نقلها بموجب تقرير طبي بناء على طلبها من وظيفة تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة؛

في فترات العمل التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة، والذي تم تنفيذه في أسبوع عمل بدوام جزئي، ولكن بدوام كامل بسبب انخفاض أحجام الإنتاج (باستثناء العمل الذي يعطي الحق التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة وفقًا للفقرات الفرعية 13 و19-21 الفقرة 1 من المادة 27 من القانون الاتحادي)، بشأن فترات العمل، وفقًا للفقرة 6 من قواعد 11 يوليو 2002 ، يتم حسابها على أساس وقت العمل الفعلي، وكذلك على عدد أيام العمل التي كان الموظف خلالها يعمل بشكل دائم بدوام كامل في العمل الذي يمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة؛

في فترات التوقف (سواء بسبب خطأ صاحب العمل أو خطأ الموظف)، وكذلك فترات التوقف عن العمل (المنع من العمل) للأسباب المذكورة في الفقرة 9 من قواعد 11 يوليو 2002.

6. يمكن استخدام نتائج التصديق على أماكن العمل وفقًا لظروف العمل، واستنتاجات هيئات فحص الدولة لظروف العمل، إلى جانب المستندات الأخرى، كتأكيد للتوظيف في العمل إذا كانت تحتوي على بيانات حول تلك العوامل (المؤشرات) التي تحدد الحق في العمل المبكر التنازل عن معاش العمل لكبار السن.

7. فترات العمل في مهن العمال الموحدة خلال مراجعة إصدارات الدليل الموحد للتعرفة والمؤهلات للعمل ومهن العمال (UTKS) في المهن المنصوص عليها بقوائم الأعمال والمهن والوظائف والتخصصات والمؤسسات ( المنظمات)، مع الأخذ في الاعتبار أنه يتم تخصيص معاش العمل للشيخوخة مبكرًا وفقًا للفقرات الفرعية 1 و2 و4 و5 و7 من الفقرة 1 من المادة 27 من القانون الاتحادي، والتي تم تحديد هويتها بموجب مرسوم ب وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 1 أبريل 2003 رقم 15 "بشأن تحديد هوية مهن العمال، العمل الذي يمنح العمل فيه الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة وفقًا للفقرات الفرعية 1 تم تأكيد 2،4،5 و 7 من الفقرة 1 من المادة 27 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" (المسجلة من قبل وزارة العدل الروسية في 18 أبريل 2003 رقم 4431) من خلال وثائق أصحاب العمل أو هيئات الدولة (البلدية) ذات الصلة. وفي الوقت نفسه، يتم تأكيد توحيد هذه المهن من خلال مقتطفات من ETKS أو القانون ذي الصلة.

8. فترات العمل التي تعطي الحق في التنازل المبكر عن معاش تقاعد الشيخوخة، حيث يتم تأكيد الغواصين وغيرهم من العاملين الذين يعملون تحت الماء من خلال كتاب الغوص أو وثائق أخرى (في حالة عدم وجود كتاب الغوص)، والتي تحتوي على بيانات عن عدد الساعات التي يقضيها تحت الماء.

9. يتم تأكيد فترات العمل التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة لفئات معينة من العاملين في مجال الطيران:

لموظفي الطيران - كتاب عمل وعلى أساس كتاب الطيران (المظلة). في حالة عدم وجود دفتر طيران (مظلة) أو عدم كفاية المعلومات الواردة فيه، يمكن تأكيد ساعات الطيران من خلال مقتطفات من الأوامر والشهادات وغيرها من الوثائق الصادرة عن أصحاب العمل بالطريقة المقررة؛

للعاملين في مراقبة الحركة الجوية - كتاب عمل، وكذلك على أساس شهادة من مراقب الحركة (مدير الطيران) مع علامات القبول في مراقبة الحركة الجوية المباشرة في مراكز مراقبة محددة؛ شهادات صاحب العمل التي تشير إلى أوامر تعيين أخصائي في منصب يتعلق بالمراقبة المباشرة للحركة الجوية؛

بالنسبة للموظفين الهندسيين والفنيين في مجال الطيران - كتاب عمل، وكذلك على أساس الشهادات الصادرة عن أصحاب العمل التي تؤكد العمل المباشر بدوام كامل في صيانة المطارات التشغيلية والدورية (الضمان) للطائرات والطائرات الأخرى.

10. يتم تأكيد فترات العمل التي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة (المشاركة في الاستجابة لحالات الطوارئ) لرجال الإنقاذ في خدمات الإنقاذ في حالات الطوارئ ووحدات وزارة الاتحاد الروسي للدفاع المدني وحالات الطوارئ والإغاثة في حالات الكوارث من قبل كتاب المنقذ أو (في حالة عدم وجود كتاب المنقذ) وغيرها من الوثائق التي تعكس مشاركة المنقذ في جهود الاستجابة لحالات الطوارئ.

11. يتم تأكيد فترات العمل التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة لفئات معينة من فناني المسرح والمنظمات المسرحية والترفيهية الأخرى من خلال كتاب عمل ووثائق أخرى تحتوي على المعلومات اللازمة حول اسم المهنة (المنصب) )، الانتماء النوعي، طبيعة العمل المنجز أو حالة المنظمة التي تم فيها العمل (الملصقات والبرامج وخصائص التأهيل وبيانات التعريفة وما إلى ذلك).

ثالثا. تأكيد فترات العمل التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة، قبل تسجيل المواطن كمؤمن عليه بناءً على الشهادة

12. فترات العمل التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة في مهنة أو منصب أو في إنتاج معين، حيث يتم إثبات الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة بغض النظر عن طبيعة العمل، يجوز تأسيسها على أراضي الاتحاد الروسي قبل تسجيل المواطن كشخص مؤمن عليه على أساس شهادة الشهود، في حالة فقدان وثائق العمل بسبب الكوارث الطبيعية (الزلزال، الفيضانات، الأعاصير، الحرائق، وما إلى ذلك)، بالطريقة المنصوص عليها في القسم الخامس من قواعد حساب وتأكيد فترة التأمين لإنشاء معاشات العمل، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومي الاتحاد الروسي بتاريخ 24 يوليو 2002 N 555 (التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي، 2002، N 31، المادة 3110؛ 2003) ، رقم 33، المادة 3269، 2009، رقم 43، المادة 5067).

لا يتم تأكيد طبيعة العمل والعوامل (المؤشرات) الأخرى التي ينص عليها القانون وتحديد الحق في التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة بالشهادة.

رابعا. تأكيد فترات العمل التي تعطي الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة،

بعد تسجيل المواطنكشخص مؤمن عليه

13. يتم تأكيد فترات العمل التي تعطي الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة بعد تسجيل المواطن كشخص مؤمن عليه من خلال مقتطف من الحساب الشخصي الفردي للشخص المؤمن عليه، والذي تم إنشاؤه على أساس معلومات من (فرد) ) السجلات الشخصية.

هذا هو النوع الأكثر شيوعًا من الدعم المالي لكبار السن في بلدنا. وفرصة الحصول عليها متاحة للرجال والنساء الذين تجاوزوا عتبة 60 و55 عامًا على التوالي. وفي هذه الحالة، يجب ألا تقل مدة الخدمة عما يحدده القانون، وأن لا يقل عدد نقاط التقاعد عن الحد الأدنى. ومع ذلك، يجوز لمجموعة منفصلة من المواطنين الحصول على معاش الشيخوخة قبل الموعد المحدد. تمت الموافقة على قائمة الوظائف والمهن والصناعات والمناصب والتخصصات والمنظمات، مع مراعاة تعيين هذه الميزة، بأمر من حكومة الاتحاد الروسي.

ما هو التقاعد المبكر؟

وتنظم شروط الحصول على المعاش التقاعدي. وبموجبه، يحق لفئات معينة من المواطنين الحصول على التقاعد المبكر في سن الشيخوخة.

في السابق، في تشريعات التقاعد، كان هذا الحكم يسمى التفضيلي. تم استلامه من قبل الأطباء والمعلمين والفنانين وغيرهم. الآن، إذا تم تعيين معاش قبل السن المحدد، فمن الصحيح أن نسميه مبكرا.

ويصدر قبل خمس سنوات من بلوغ معاش الشيخوخة المطلوب، ما لم يذكر خلاف ذلك.

شروط التسجيل

معاش التقاعد المبكر للعاملين في القطاع الصحي

توفر الدولة جميع المزايا الممكنة لموظفي مؤسسات الميزانية. إذا تم استيفاء المتطلبات التالية، يحق لموظفي مؤسسات الرعاية الصحية، بغض النظر عن العمر، الحصول على معاش الشيخوخة الطبي المبكر:

• يجب ألا تقل مدة النشاط المهني عن ثلاثين سنة. إذا كانت خبرة العمل فقط في العمل في المناطق الريفية والمستوطنات الحضرية، ثم أكثر من خمسة وعشرين عاما.
• خلال الفترة المحسوبة ضمن مدة الخدمة، يجب دفع مدفوعات التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية.

يمكن إصدار معاشات الشيخوخة مبكرًا للمواطنين إذا تم إدراج منصب واسم المؤسسات التي عملوا فيها في قائمة خاصة طورتها حكومة بلدنا، نظرًا لأن هذه البيانات هي التي يستخدمها موظفو صندوق المعاشات التقاعدية الروسي يعتمد عليه الاتحاد عند اتخاذ القرارات.

تجدر الإشارة إلى أن موظفي المنظمات الطبية الخاصة لهم نفس الحق في التسجيل المبكر مثل موظفي الدولة والمؤسسات البلدية.

يتم أخذ خبرة العمل في الاعتبار بشكل متساوٍ مع جدول زمني عادي وساعات عمل مخفضة. كقاعدة عامة، يتم حساب الفترات حسب ترتيب التقويم. أي أن سنة واحدة من نشاط العمل تعتبر سنة واحدة من الخبرة. هناك استثناءات لهذه القاعدة:

• إذا كان الشخص أثناء نشاطه المهني، بالإضافة إلى المدينة، يعمل في كل من المستوطنات الحضرية وفي المناطق الريفية، فيجب احتساب سنة واحدة من عمله في المناطق الريفية على أنها سنة واحدة وثلاثة أشهر من الخبرة؛
• تُحسب سنة واحدة من العمل في المدينة بسنة ونصف من الخبرة للفئات التالية من العاملين الصحيين: الجراحون، وأطباء التخدير والإنعاش، وأخصائيو الأمراض، وخبراء الطب الشرعي؛
• وعندما يعمل هؤلاء الأشخاص في المستوطنات الحضرية أو المناطق الريفية، تُحسب سنة نشاطهم العملي على أنها سنة وتسعة أشهر.

تقع على عاتق العاملين في المجال الطبي، بناءً على قانون بلدنا، مسؤولية تحسين مؤهلاتهم. ولذلك يجب أن تدخل هذه الفترات ضمن مدة الخدمة التي يمنح عنها التقاعد المبكر.

يشارك المواطنون في الأنشطة التعليمية

وينظم القانون تفاصيل تخصيص المعاشات التقاعدية. تُمنح معاشات التقاعد المبكر للمعلمين بغض النظر عن أعمارهم. الشيء الرئيسي هو أن الخبرة المهنية تزيد عن خمسة وعشرين عامًا.

عند العمل في منظمة لم يتم إدراج اسمها في قائمة الوظائف والمؤسسات التعليمية، لا يتم احتساب فترة النشاط المهني هذه ضمن مدة الخدمة لمنح المعاش.

يتم احتساب الأنشطة المهنية التي تم تنفيذها في الفترة ما قبل 1 سبتمبر 2000 على أنها مدة الخدمة، بغض النظر عن شروط استيفاء معيار وقت العمل في ذلك الوقت. بعد هذا التاريخ - بشرط الالتزام العام في أماكن العمل الرئيسية وأماكن العمل الأخرى بساعات العمل القياسية المحددة كمعدل للأجور.

تشمل مدة الخدمة الوقت الذي يقضيه في العمل، والفترات الزمنية لتلقي مدفوعات العجز المؤقت، وكذلك الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، بما في ذلك الإجازة الإضافية. وفي الوقت نفسه، لا يتم احتساب الفترات غير المرتبطة بالعملية التعليمية (المشاركة في المؤتمرات والندوات، والدورات التدريبية المتقدمة، والإجازات التعليمية، والإجازة بدون أجر، والغياب غير المصرح به، والإجازة الوالدية، وما إلى ذلك) هناك. والاستثناء هو الإجازة الوالدية لطفل يقل عمره عن ثلاث سنوات قبل 6 أكتوبر 1992.

معاش الشيخوخة المبكرة للعاطلين عن العمل

ويكتسب هذه الوضعية المواطنون القادرون على العمل، ولكن ليس لديهم وظيفة أو دخل، والذين يتم تسجيلهم في مركز التوظيف من أجل العثور على وظيفة مناسبة لهم. يحق لهؤلاء الأشخاص، إذا استوفوا المتطلبات اللازمة، الحصول على معاش تقاعدي مبكر للشيخوخة.

شروط التعيين:

• يجب أن يكون لدى الشخص حالة عاطل عن العمل رسميًا ولا توجد إمكانية للحصول على وظيفة من خلال خدمة التوظيف؛
• ألا يقل عمر المواطن عن سنتين قبل سن التقاعد المحدد للجميع؛
• يجب أن يكون أساس فصل شخص من وظيفة سابقة إما تصفية المنظمة أو إنهاء الأنشطة، أو تقليل عدد موظفي أصحاب العمل هؤلاء؛
• من الضروري أن تكون لديك مدة خدمة تسمح لك بالتقدم بطلب للحصول على معاش العمل لكبار السن، وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل".

الخصائص:

• سيتم إجراء تحويلات لمدفوعات البطالة المخصصة حتى يتم تعيين المعاش التقاعدي؛
• يحق للشخص اختيار التحول إلى معاش التقاعد المبكر المقدم له أم لا؛
• يمكن إصدار معاشات تأمين الشيخوخة المبكرة بالتزامن مع دفعات ثابتة لمدة الخدمة وفقًا للقانون؛
• ويتوقف تحويل المعاشات التقاعدية عند عودة الشخص إلى العمل أو عندما يستأنف أي نشاط عمل محسوب في فترة التأمين؛
• وفي حال رفضت السلطة المحلية لصندوق التقاعد صرف معاش مبكر، يلتزم مركز التوظيف بتجديد الوضع الرسمي للعاطل عن العمل ومواصلة البحث عن عمل للمواطن.

يتم حساب معاشات الشيخوخة المبكرة للعاطلين عن العمل رسميًا بنفس طريقة حساب مدفوعات المعاشات التقاعدية المحددة عمومًا.

يتم احتساب الفترات ضمن مدة الخدمة

عند التقدم للحصول على معاش تقاعدي مبكر، بالإضافة إلى فترات العمل، تشمل مدة الخدمة ما يلي:

• الوقت الذي تم فيه سداد مدفوعات العجز المؤقت؛
• الإجازات السنوية مدفوعة الأجر؛
• إجازة أمومة.

يتم تخصيص المدفوعات من مدخرات التقاعد ودفعها إما في شكل دفعة معاش تقاعدي أو.

تتشكل حقوق التقاعد للمواطنين في معاملات التقاعد الفردية. تم تحويل جميع حقوق التقاعد التي تم تكوينها مسبقًا دون تخفيض إلى معاملات معاشات تقاعدية ويتم أخذها في الاعتبار عند تعيين معاش التأمين.

شروط نشوء الحق في معاش تأمين الشيخوخة بشروط عامة هي:

• بلوغ سن 65 عامًا - للرجال، و60 عامًا - للنساء (مع مراعاة الأحكام الانتقالية المنصوص عليها في الملحق 6 للقانون رقم 400-FZ). يحق لفئات معينة من المواطنين الحصول على معاش تأمين الشيخوخة مبكراً؛
• للأشخاص الذين يشغلون مناصب حكومية في الاتحاد الروسي والمناصب الحكومية في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي التي يشغلونها على أساس دائم، والمناصب البلدية التي يشغلونها على أساس دائم، والمناصب في الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي ومناصب الخدمة البلدية - العمر المحدد في الملحق 5 للقانون رقم 400-FZ . وبالفعل في عام 2017، بدأت عملية رفع سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية ستة أشهر سنويًا إلى 65 عامًا (للرجال) و63 عامًا (للنساء). اعتبارًا من 1 يناير 2021، ستتم زيادة خطوة زيادة سن التقاعد - سنة واحدة في السنة. ومن ثم، فقد تم جعل سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية متوائما مع الاقتراح المتعلق بمعدل الزيادة في السن المحددة عموما للجميع.
  

  علاوة على ذلك، إذا كان هؤلاء الأشخاص لديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 42 و 37 عامًا (رجالًا ونساءً، على التوالي)، فيمكن تخصيص معاش تأمين الشيخوخة لهم قبل 24 شهرًا من بلوغ السن المحددة، ولكن ليس قبل بلوغهم سن 24 شهرًا. 60 و 55 سنة (الرجال والنساء على التوالي).

المواطنون المحددون في الجزء 1 من المادة 8، الفقرات 19 - 21 من الجزء 1 من المادة 30، الفقرة 6 من الجزء 1 من المادة 32 من القانون رقم 400-FZ "بشأن معاشات التأمين" والذين، في الفترة من 1 يناير ، 2019 إلى 31 ديسمبر 2020، قد بلغوا السن الذي يمنح الحق في الحصول على معاش تأمين الشيخوخة (بما في ذلك التعيين المبكر) وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي المعمول بها قبل 1 يناير 2019، أو سيكونون قد اكتسبوا الخبرة في أنواع العمل ذات الصلة المطلوبة للتخصيص المبكر للمعاش التقاعدي، يجوز تعيين معاش تأمين الشيخوخة قبل بلوغ السن أو بداية المواعيد النهائية المنصوص عليها، على التوالي، في الملاحق 6 و7 للقانون الاتحادي المذكور، ولكن ما لا يزيد عن ستة أشهر قبل بلوغ هذا السن أو بداية هذه المواعيد النهائية.

• وجود فترة تأمين على الأقل15 سنة (اعتبارًا من 2024) مع مراعاة الأحكام الانتقالية للمادة. 35 من قانون 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ؛
• توافر الحد الأدنى من معاملات المعاشات التقاعدية -على الأقل 30 (اعتبارًا من عام 2025) مع مراعاة الأحكام الانتقالية للمادة. 35 من قانون 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ.

يعتمد عدد معاملات التقاعد على اشتراكات التأمين المستحقة والمدفوعة في نظام تأمين التقاعد الإلزامي ومدة خبرة التأمين (العمل).

في كل سنة من سنوات نشاط عمل المواطن، مع مراعاة استحقاق اشتراكات التأمين لتأمين التقاعد الإلزامي من قبل أصحاب العمل أو المدفوعة شخصيا من قبله، يتم تشكيل حقوق التقاعد في شكل معاشات تقاعدية.

الحد الأقصى لمعاملات المعاشات التقاعدية سنويًا اعتبارًا من عام 2021 هو 10، في عام 2019 - 9.13.

كم عدد معاملات التقاعد
هل يمكن شحنها لك لعام 2019؟

أدخل المبلغ الشهري الخاص بك
الأجور قبل ضريبة الدخل الشخصي:

خطأ!أدخل راتبًا أعلى من الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الروسي في عام 2019 - 11280 روبل.

نتائج الحساب

عدد نقاط التقاعد
في السنة: 7.83

ويؤثر خيار التقاعد في نظام تأمين التقاعد الإلزامي على حساب معاملات التقاعد السنوية. عند تكوين معاش تأميني فقط، يكون الحد الأقصى لمعاملات المعاش السنوي هو 10، حيث أن جميع اشتراكات التأمين موجهة نحو تكوين معاش تأميني. عند اختيار تكوين معاش تأميني ومعاش ممول في نفس الوقت، فإن الحد الأقصى لمعاملات المعاش السنوي هو 6.25.

يمكن للمواطنين المولودين في عام 1967 أو أقل والذين اختاروا، قبل 31 ديسمبر 2015، تكوين معاش تأميني ومعاش ممول في نظام التقاعد الإلزامي، في أي وقت رفض تكوين معاش ممول وتوجيه 6٪ من اشتراكات التأمين لتشكيل معاش تأميني فقط .

أيضًا، يُمنح المواطنون المولودون في عام 1967 أو أقل، والذين سيبدأ صاحب العمل في تحصيل اشتراكات التأمين لصالحهم في تأمين التقاعد الإلزامي لأول مرة بعد 1 يناير 2014، الفرصة لاختيار خيار توفير المعاش التقاعدي (من نموذج فقط معاش التأمين أو يشكل معاشاً تأمينياً ومعاشاً ممولاً) خلال خمس سنوات من تاريخ أول استحقاق لأقساط التأمين. وإذا لم يبلغ المواطن 23 عاماً، يتم تمديد المدة المحددة حتى نهاية السنة التي يبلغ فيها 23 عاماً.

عند اختيار خيار المعاش التقاعدي، يجب أن تأخذ في الاعتبار أن معاش التأمين مضمون للزيادة من قبل الدولة من خلال الفهرسة السنوية. يتم استثمار الأموال من المعاش الممول في السوق المالية من قبل NPF أو شركة الإدارة التي يختارها المواطن. تعتمد ربحية مدخرات التقاعد على نتائج استثمارها، أي أنه قد تكون هناك خسارة من استثمارها. في هذه الحالة، يتم ضمان دفع مبلغ أقساط التأمين المدفوعة فقط. لا يتم فهرسة مدخرات التقاعد.

جميع المواطنين المولودين في عام 1966 وما فوق لديهم خيار المعاش التقاعدي - تكوين معاش تأميني فقط.

الحصول على الحق في معاش التأمين يعتمد على السنة التي تم فيها تخصيص معاش التأمين

	الحد الأدنى لمدة التأمين	الحد الأدنى لمعاملات المعاشات التقاعدية الفردية	الحد الأقصى لقيمة معامل التقاعد الفردي السنوي
			في حالة رفض تكوين معاش ممول	عند تكوين معاش تقاعدي ممول
2025 وما بعده

*من عام 2015 إلى عام 2020، بغض النظر عن اختيار خيار التقاعد في نظام التقاعد الإلزامي، سيكون لجميع المواطنين حقوق تقاعدية فقط. وفي هذا الصدد، فإن القيمة القصوى لمعامل المعاش التقاعدي الفردي السنوي هي نفسها بالنسبة لأي خيار لتكوين المعاش التقاعدي.

يتم حساب معاش تأمين الشيخوخة باستخدام الصيغة:

معاش التأمين = مجموع معاملات المعاش التقاعدي* تكلفة معامل المعاش التقاعدي اعتبارًا من تاريخ المعاش + الدفعة الثابتة

SP = IPC * SIPC + FV ، أين:

• مشروع مشترك - معاش التأمين
• IPC - هذا هو مجموع جميع معاملات التقاعد المتراكمة في تاريخ التنازل عن معاش التأمين للمواطن
• سيبك - قيمة معامل التقاعد في تاريخ التنازل عن المعاش التأميني.

عند تعيين معاش من 01/01/2019 = 87.24 روبل. يتم فهرستها سنويا من قبل الدولة.

• FV - الدفع الثابت.

وبالتالي يتم حساب معاش التأمين لعام 2019 وفقًا للصيغة:

SP = IPK * 87.24 + 5334.19

أيضًا، يتم زيادة مبلغ معاملات المعاش التقاعدي (IPC) بشكل كبير من خلال التقدم بطلب للحصول على معاش تأمين الشيخوخة لأول مرة (بما في ذلك قبل الموعد المحدد) بعد ظهور الحق فيه. وفي كل سنة يتم فيها تقديم طلب لاحق للحصول على معاش تقاعدي، سيزيد معاش التأمين بمعاملات الأقساط المقابلة.

على سبيل المثال، إذا تقدمت بطلب للحصول على معاش تقاعدي بعد 5 سنوات من بلوغك سن التقاعد، فإن الدفعة الثابتة ستزيد بنسبة 36%، وسيزيد مجموع معاملات التقاعد الفردية الخاصة بك بنسبة 45%؛ وإذا بعد 10 سنوات، فإن الدفعة الثابتة ستزيد بمقدار 2.11 مرة، ومجموع معاملات التقاعد الفردية الخاصة بك بمقدار 2.32 مرة.