كيف يمكن للأب أن يذهب في إجازة أمومة؟ كيفية ترتيب إجازة الأمومة بشكل صحيح لأب الطفل؟ إذا كان والد الطفل عاطلاً عن العمل أو لديه رجل أعمال فردي

مدفوعات الأمومة هي مدفوعات حكومية منتظمة لرعاية الطفل، والتي يحق لأم الطفل أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة الحصول عليها.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

هدفهم هو تقديم الدعم المالي للشخص الذي يعتني بطفل، وبالتالي لا يمكنه القيام بأنشطة العمل على أكمل وجه.

تسجيل الفوائد

• بتاريخ 19 مايو 1995 "بشأن مزايا الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال"؛
• بتاريخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة"؛
• قانون العمل في الاتحاد الروسي.

هل يمكن للزوج الحصول على استحقاقات الأمومة؟

• شهادة الميلاد (نسخة)؛
• شهادة تؤكد أن الأم ليست في إجازة أمومة ولا تتلقى مدفوعات.

إذا كانت والدة الطفل عاطلة عن العمل ولم تكن موظفة قبل الولادة، فيجب على الأب أيضًا أن يقدم إلى USZN:

• نسخة من كتاب عمل والدة الطفل؛
• في حالة عدم وجود كتاب عمل - شهادة من القسم الإقليمي لمركز التوظيف تفيد أن الأم لا تتلقى إعانات البطالة؛
• شهادة صادرة من صندوق التأمين الاجتماعي تفيد أن الزوجة ليست مؤمن عليها؛
• شهادة تكوين الأسرة؛
• مقتطف من كتاب العمل الخاص بك؛
• أمر من صاحب العمل بشأن إجازة الأمومة (نسخة).

عملية حسابية

وفي عام 2011، تم تقديم نظام جديد لحساب مدفوعات رعاية الطفل. حالياً، يتم تحديد مبلغ الإعانة بنسبة 40% من متوسط ​​الراتب الشهري، والذي يتم تحديده بناءً على بيانات السنتين الأخيرتين قبل إجازة الأمومة.

يتم تأسيسها بشكل منفصل سنويًا.

في عام 2019، لا يمكن أن يكون حجمها أصغر:

• 2908.64 روبل روسي عند حساب استحقاقات الطفل الأول؛
• 5817.24 روبل روسي عند حساب الفوائد لكل طفل لاحق.

بالإضافة إلى ذلك، يتأثر حجم المدفوعات بوجود وحجم معامل الأجور الإقليمي.

إذا كان متوسط ​​الدخل الشهري خلال العامين الماضيين أقل من الحد الأدنى للأجور، فيمكن أن يكون بمثابة الأساس لحساب المزايا.

تقليديا في روسيا، تسمى مدفوعات الأمومة التعويض من الدولة عند ولادة طفل. وتشمل هذه:

ترتبط أول دفعتين من القائمة ارتباطًا مباشرًا بالحمل. ومن المنطقي أن والدة الطفل فقط هي التي يمكنها الحصول على هذه التعويضات. وليس للأب الحق في المطالبة بها.

أما بالنسبة للنقطتين 3 و4، فيمكن الحصول على إجازة أمومة لأي من والدي الطفل، أي الزوج والأب أيضاً.

تبلغ المدفوعات أثناء إجازة الوالدين لرعاية طفل يقل عمره عن ثلاث سنوات 50 روبل فقط شهريًا، لذلك يستخدمها عدد قليل من الناس. ومع ذلك، يمكن لوالد الطفل الحصول على هذا التعويض بشرط تمديد الإجازة الوالدية.

مبلغ الدفع

لذلك، يمكن للآباء التأهل للحصول على نوعين من المساعدة المالية. كم من المال يمكنك الحصول عليه؟

مبلغ التعويض من الدولة هو 16,759.09 في العام الحالي. يتم دفعها فقط للأطفال الأحياء لأي من الوالدين. وفي حالة ولادة عدة أطفال، تكون المنفعة على أساس كل منهم.

مهم! إذا كان كلا الوالدين يعملان، أو العكس، كلاهما عاطلين عن العمل، فيمكنهما أن يقررا بشكل مستقل أي منهما سيحصل على المال.

إذا كان أحد الوالدين يعمل والآخر لا يعمل، فسيتم تخصيص التعويض للوالد الذي يعمل رسميًا.

تعليمات خطوة بخطوة للتقدم بطلب للحصول على المزايا.

أما بالنسبة لصناديق رعاية الأطفال، فإن مبلغ المزايا المستحقة للأب الجديد هو 40% من متوسط ​​راتبه الشهري.

يتم تحديد هذه الأرباح بناءً على بيانات السنتين السابقتين للإجازة، ولكن يجب ألا يتجاوز المبلغ الإجمالي للمدفوعات متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الشهري خلال السنتين الأخيرتين.

الحد الأقصى للمدفوعات الممكنة هذا العام لرعاية الأطفال للآباء الذين يذهبون في إجازة والدية هو 24536.57 روبل.

إذا لم يتجاوز راتب الأب هذا المؤشر، فسيتم استخدامه لحساب الدفع (أي سيتم أخذ 40٪ منه في الاعتبار). وبالتالي فإن المساعدة المالية الشهرية ستكون 3795.6 روبل.

يرجى ملاحظة أن الأب لديه الحق في العمل بدوام جزئي، وفي هذه الحالة يحتفظ بالحق في الحصول على المساعدة المالية. و هنا يحظر العمل وتلقي الدفعة المذكورة أعلاه في نفس الوقت.

ويحصل الآباء العاطلون عن العمل على بدل رعاية الطفل بمبلغ 3142 روبل عند ولادة طفلهم الأول، و6284 روبل للطفل الثاني والأولاد اللاحقين.

ويتأثر حجم الفوائد أيضًا بالمعامل الإقليمي. وبناءً على ذلك، إذا تم تثبيته في منطقة إقامة الأب، فستكون هذه إضافة أخرى إلى مدفوعات الأمومة.

هل يمكن للزوج والأب الحصول على إجازة أمومة إذا كانت زوجته لا تعمل؟

يمكن للزوج والأب الحصول على إعانات الأمومة بغض النظر عما إذا كانت والدة الطفل تعمل أو عاطلة عن العمل.

علاوة على ذلك، بالإضافة إلى الزوج الشرعي لوالدة الطفل، يمكن للأب البيولوجي للطفل أيضًا الحصول على المزايا، حتى لو لم تكن والدته وأبيه قد أسسا أسرة بشكل قانوني.

إذا لزم الأمر، يمكن منح الإجازة الوالدية والمدفوعات لأقارب والدي الطفل المقربين.

مهم! الشرط الأساسي لتلقي استحقاقات الأمومة للأب هو وجود اسمه الأخير واسمه الأول واسم عائلته في عمود "الأب" في شهادة ميلاد الطفل.

كيفية التقدم بطلب للحصول على استحقاقات الأمومة لزوجك

كما هو مذكور في الفقرة 3 من الفن. 12 القانون الاتحادي رقم 255 "في شأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة"، عندما يقرر الرجل الذهاب في إجازة أمومة بدلاً من زوجته، فإنه يتقدم بطلب للحصول على مزايا داخل ستة أشهر من ولادة الطفلوقبل أن يبلغ من العمر 1.5 سنة.

إذا كان للزوج الحق في إجازة بسبب الحمل والولادة، فلا يمكن الحصول على استحقاقات رعاية الطفل إلا بعد انتهائها. ويتم تعيينه خلال عشرة أيام بعد تقديم المستندات.

للذهاب رسميًا في إجازة أمومة واستلام جميع المدفوعات المستحقة، يجب على والد الطفل جمع المستندات اللازمة:

• تطبيق فائدة () ؛
• نسخة وأصل شهادة ميلاد الطفل؛
• نسخة من وثيقة الزواج؛
• نسخة من جواز سفر مقدم الطلب؛
• شهادة تؤكد أن والدة الطفل ليست في إجازة أمومة رسميًا ولا تتلقى مخصصات بسبب العجز المؤقت. إذا كانت الأم عاطلة عن العمل، فإنها تأخذ شهادة مماثلة من سلطات الضمان الاجتماعي في مكان إقامتها ()؛
• إذا كان الوالدان لا يعملان، فيجب عليك إرفاق نسخ من سجلات العمل مع آخر مكان عمل لهم.

تنبيه: عندما يتصل الزوج بخدمة شؤون الموظفين، يجب إعطاؤه نسخة من الأمر مع تواريخ البدء والانتهاء المحددة لإجازة الأمومة، معتمدة من المدير، مع الختم.

يتم تجميع الأموال ودفعها في مكان العمل الرسمي للرجل، أو، إذا كان لا يعمل، يتم تحويلها إلى التفاصيل المصرفية المقدمة أو عن طريق التحويل البريدي.

شروط دفع المزايا الشهرية:

• من خلال صاحب العمل في يوم الرواتب؛
• من خلال سلطات الضمان الاجتماعي، عادة في النصف الثاني من الشهر.

إذا لم تنشأ أي خلافات، فسيحصل والد الطفل على الأموال دون صعوبة، وإلا فسيتعين عليه الاتصال بالمركز الإقليمي لصندوق التأمين الاجتماعي لحل النزاع الذي نشأ.

في عام 2018، يختلف مقدار استحقاقات الأمومة لكل من أمهات وآباء الأطفال حديثي الولادة بشكل كبير. يلعب مستوى راتبه قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة دورًا كبيرًا بالنسبة لمتلقي المدفوعات، والدعم الحكومي في بلدنا ليس مهمًا جدًا.

الإضافة اللطيفة هي أنها لا تزال تتلقى المال بنفس المبلغ الذي تلقته أثناء عملها في منصبها. ولكن ما الذي يجب أن يفعله ممثلو الجنس العادل الذين لم يؤدوا وظيفة عمل؟ هل يمكنهم الاعتماد على أي فوائد من الدولة، وإذا كان الأمر كذلك، فما هي؟ سنحاول الإجابة على هذا السؤال في هذا المقال.

ما هي إجازة الأمومة؟

أولا، دعونا نفهم مفهوم إجازة الأمومة.

ما هو ومتى يتم تعيينه وما المتراكم خلاله؟

لقد حدد المشرع أن إجازة الأمومة، أو إجازة الأمومة بمعنى آخر، هي الوقت الذي يمنح للمرأة قبل وبعد الولادة لتستعيد قوتها بعد ولادة الطفل، ويكون لها أيضاً وقت للراحة قبل ولادته.

لم يتم الكشف عن مفهوم إجازة الأمومة في قانون العملولكن تم تحديد الإطار الزمني لها. وفقا للمادة 255 من قانون العمل، تتكون الإجازة بسبب وضع مثير للاهتمام والولادة القادمة من عنصرين.

يتم إعطاء أول 70 يومًا للأم الحامل للتحضير للولادة.، ويتم تحديد بداية هذه الفترة حسب الإجازة المرضية.

علاوة على ذلك، اعتمادًا على مدى تعقيد الحمل وعدد الأجنة، يكون المجموع ويتراوح عدد الأيام من 70 إلى 110. وهكذا، مشترك مع يمكن أن تتراوح فترة الإجازة للمرأة المستقبلية في المخاض من 140 إلى 180 يومًا.

يحق للنساء العاملات رسميًا الحصول على إجازة أمومة.

السيدات اللاتي لا يعملن، على الرغم من أنهن أيضًا في وضع مثير للاهتمام، لا يمكنهن الذهاب إلى هذه الإجازة، حيث يتم ترتيبها من قبل صاحب العمل الذي ليس لديهن.

لكن هذا لا يعني أن هؤلاء النساء لا يحق لهن الحصول على عدد من المزايا التي تحددها الدولة.

هل يمكنني الاعتماد على إعانات البطالة؟

هل يحق لك الحصول على استحقاقات الأمومة إذا كنت لا تعمل؟ يرغب العديد من العاطلين عن العمل، الذين يرغبون في تحسين وضعهم المالي، في الحصول على إجازة. لكن المشرع لم يذكر بشكل مباشر في أي مكان ما إذا كان بإمكان هذه الفئة من السيدات الاعتماد عليه. سنجيب على هذا السؤال بالتفصيل.

تشكل النساء العاطلات عن العمل فئة واسعة من الأشخاص يمكن تقسيمها إلى فئات فرعية. وبالتالي، فإن الأشخاص الذين لم يعملوا أبدا، ولا يدرسون ولا يشاركون في أنشطة مفيدة اجتماعيا، لا يمكنهم الاعتماد على الفوائد، والتي لا يمكن قولها عن بعض المجموعات الأخرى.

ما هي فئات النساء العاطلات عن العمل التي يحق لهن الحصول على مدفوعات؟

طلاب بدوام كامل

إذا كنت طالبًا في مؤسسة تتلقى فيها التعليم المهني العالي أو الثانوي، إذن يمكنك الاعتماد على الإجازة بسبب الولادة القادمة.

للقيام بذلك، يجب أن تتم مراقبتك بعناية في عيادة ما قبل الولادة طوال فترة الحمل، و عند بلوغ الثلاثين أسبوعاالحمل - اذهبي إلى العيادة واحصلي على شهادة عدم القدرة على العمل.

يجب تقديم هذه الوثيقة إلى مكتب عميد مؤسستك التعليمية. سيطلب منك مكتب العميد أيضًا كتابة طلب للحصول على إجازة أمومة.

تتم مراجعة طلبك وبعد ذلك يُسمح لك بمغادرة المؤسسة التعليمية لفترة محددة المادة 255 من قانون العمل.

صيغة حساب هذه المنفعة للطلاب هي كما يلي: يتم ضرب الحد الأدنى للأجور في 24 شهرًا (سنتان تقويميتان) وتقسيمه على 731. يتم ضرب العدد الناتج في أيام إجازة الأمومة. هذا الرقم هو استحقاق الأمومة الخاص بك.

غير موظف

إذا كنت عاطلاً عن العمل، ولم يتم تسريحك من العمل، ولا تدرس أو تشارك في أنشطة أخرى، إذن لن تحصلي على إعانات الأمومة.

عند تصفية المؤسسة

امرأة عاطلة عن العمل كانت أثناء الحمل يحق لها الحصول على خصم من استحقاقات الأمومة. للقيام بذلك، تحتاج أيضًا إلى التسجيل في عيادة ما قبل الولادة. وعند بلوغها الأسبوع 30 من الحمل، تحصل على شهادة عدم القدرة على العمل.

وبما أن مؤسستها التي كانت تعمل فيها قد تمت تصفيتها، يجب على المرأة تقديم وثيقة إجازة مرضية إلى هيئة الضمان الاجتماعي.

هذه المنظمة هي التي ستدفع الاستحقاقات لاحقًا، على الرغم من أن المبلغ سيكون أقل قليلاً مما لو كانت المرأة تعمل بموجب عقد عمل.

حالات اخرى

بالإضافة إلى ذلك، أجاز المشرع عدداً من الحالات الأخرى التي تستحق فيها مدفوعات الأمومة للعاطلات عن العمل:

الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفينهو سبب الحصول على فوائد من سلطات الضمان الاجتماعي. من المهم ألا يتم طرد المرأة منذ عدة سنوات، ولكن أثناء الحمل.

أولئك الذين يمكنهم أيضًا الاعتماد على الفوائد من تم فصله خلال مدة لا تتجاوز 12 شهراً من تاريخ استلام شهادة العجز عن العمل.

تُمنح الإجازة المرضية مدفوعة الأجر أثناء الحمل والولادة للمرأة غير العاملة إذا كانت هي زوجة عسكريةالذي تم نقله من الوحدات العسكرية لدول أجنبية. ويمكنهم أيضًا التقدم بطلب للحصول على إعانات الأمومة.

إلى جانب تصفية المنظمة، يتم إعطاء السبب التالي: إفلاس صاحب العمل. الموظف ليس مسؤولاً عن الوضع المالي لصاحب العمل، وبالتالي يمكنه الاعتماد على أموال سلطات الضمان الاجتماعي.

والد الطفل في إجازة أمومة

هل يمكن للأب أن يأخذ إجازة أمومة إذا كانت الأم لا تعمل؟ إذا كانت المرأة لا تعمل، فيمكن للزوج أو جدة الطفل الحصول على إجازة أمومة. ومع ذلك، للقيام بذلك، من الضروري أن تثبت لصاحب عمل الزوج أن الزوجة لم تحصل على أي استحقاقات أمومة (ولكن يمكنها ذلك، كما ناقشنا أعلاه لعدد من الأسباب).

حفاظاً على صاحب العمل من خداع الرجل أو جدة الطفل تحتاج إلى الحصول على شهادة من سلطات الضمان الاجتماعيمما يعني أن إجازة الأمومة لم تصدر باسم زوجته.

فقط بعد ذلك سيقوم صاحب العمل بحساب الأموال المخصصة للدفع أثناء إجازة الأمومة على أساس الإجازة المرضية.

أنواع المدفوعات

على الرغم من أن المرأة الحامل العاطلة عن العمل لا يمكنها الحصول على إعانات الأمومة في عدد من الحالات، إلا أنها يمكن أن تصبح بسهولة مالكة للمدفوعات الأخرى التي من شأنها أيضًا تحسين وضعها المالي.

إعانة الأمومة لمرة واحدةقد يصدر في هذا الحدث إذا كان كلا الزوجين عاطلين عن العمل.

للقيام بذلك، يحتاجون إلى الحضور إلى أقرب وكالة ضمان اجتماعي مع الوثائق التي من شأنها أن تثبت حقيقة ولادة الطفل وحقيقة أن الوالدين ليس لديهم وظيفة دائمة. اليوم مبلغ هذه المنفعة حوالي 15500 روبل.

خوارزمية الإجراءات خطوة بخطوة

الآن سننظر بمزيد من التفصيل في مراحل الحصول على هذه المنفعة. لاحظ أن الفروق الدقيقة مهمة في هذه الحالة. ومن المستحسن أن يكون كل من الأم والأب مسجلين في نفس المنطقة من نفس المدينة. وبعدها يكون الاستئناف أمام هيئة الضمان الاجتماعي منفردا.

ينتظر الآباء حتى ولادة الطفل ويحصلون على شهادة الميلاد. بالإضافة إلى ذلك، في وقت الحصول على المنفعة، لا ينبغي لأي من الوالدين أن يكون في بورصة الخام.

أيضًا ويجب أن يتم تسجيل الطفل لدى والديه وأحدهما.

بعد جمع مجموعة من الوثائق، يجب على الآباء الحضور إلى هيئة الضمان الاجتماعي.

هناك يتم فحص أوراقهم بعناية.

بعد ذلك، يكتب الوالدان طلبًا للحصول على إعانة أمومة لمرة واحدة.

يقبل موظفو الهيئة المستندات ويتعهدون بإخطار أولياء الأمور بنتيجة النظر في الطلب.

بعد بضعة أيام، يجب إخطار الوالدين بأنه يمكنهم الحصول على بدل يتم إصداره في بنك التوفير أو يأتي إلى البطاقة.

إذا كان أحد الوالدين مسجلا في مدينة أو منطقة أخرى، فيجب عليه تقديم الشهادة المناسبة، والتي ستشير إلى أنه لم يتلق أي فوائد.

قائمة المستندات المطلوبة لتلقي الدفع

الآن دعونا نلقي نظرة على قائمة المستندات التي يجب تقديمها لتلقي المدفوعات المرغوبة:

1. إفادة، يتم تجميعها بواسطتك أو في وكالة الضمان الاجتماعي أو في مركز متعدد الوظائف.
2. شهادة ميلاد الطفل، مسجل في مكتب التسجيل.
3. جوازات سفر الوالدينونسخ من صفحاتهم الرئيسية.
4. مرجعمما يؤكد حقيقة عدم وجود أي من الوالدين لا يحصل على إعانات البطالة.
5. شهادة من مكان تسجيل ولي الأمرأنك لم تتلق أي مزايا أو مدفوعات في مدينة أو منطقة أخرى.

هذا يكمل قائمة الوثائق. ليست هناك حاجة لدفع أي رسوم للحصول على المزايا.. تلتزم الدولة بتزويد مواطنيها بكل ما هو ضروري في الأيام الأولى من حياة الطفل.

خاتمة

يعتقد الكثير من الناس خطأً أنه بما أنهم لا يعملون، فلا يحق لهم الحصول على أي مدفوعات.

هذا غير صحيح و يمكن للجميع الاعتماد على نوع من الدعم المادي من الدولة.

وحتى المواطنين الذين لا يعملون فإنهم دافعو ضرائب كاملون، مما يعني أنه يمكنهم الحصول على بعض الدعم.

من المهم تنظيم إجراءات تلقي المزايا بشكل صحيح وفهم الفروق الدقيقة بدقة. بعد ذلك، ستقضي القليل من الوقت في البيروقراطية والأعمال الورقية، وستكرس كل وقتك الرئيسي للطفل الذي طال انتظاره.

فيديو مفيد

سوف تتعرف على الحالات التي يتم فيها ضمان الإعانات للنساء الحوامل العاطلات عن العمل في الفيديو المعروض:

لا يعرف العديد من الأزواج أنه على المستوى التشريعي من الممكن الحصول على إجازة أمومة للرجال لرعاية أطفالهم.

إذا كانت الزوجة تعمل في مكان جيد وتحصل على راتب أعلى من زوجها، فستظهر بعض الصعوبات، حيث أن وجودها في إجازة أمومة ليس مفيداً لها على الإطلاق.

غالبًا ما يكون من الأنسب للزوجة أن تذهب إلى مكان عملها، وللأزواج أن يذهبوا في إجازة مدفوعة الأجر لرعاية الطفل.

لذلك، من المهم معرفة كيف يمكن للرجل أن يحصل على إجازة أمومة، وكيفية التقدم بطلبها بشكل صحيح، وما إذا كانت هذه الإجازة تحسب ضمن مدة خدمة الرجل، وكذلك مبلغ الدفعات المطلوبة.

وفقا لتشريعات العمل والفن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، منذ عام 2007، لا يمكن للنساء فقط، ولكن أيضًا لأزواجهن، الحصول على إجازة أمومة بشكل قانوني.

إن استحقاقات الأمومة، التي لا يمكن أن تحصل عليها إلا المرأة أثناء المخاض، تشمل فقط استحقاقات الأمومة. ويمكن تكليف الزوج ببقية دفعات رعاية الطفل، كما يحق له الإجازة.

• راتب الزوج أكبر بكثير من مدفوعات الأمومة؛
• ألا تكون الزوجة موظفة بشكل رسمي أثناء الحمل والولادة؛
• أن تعمل الزوجة بشكل غير رسمي، وليس بموجب عقد عمل؛
• العجز المؤقت بسبب مرض أو إعاقة الزوج؛
• الزوجة طالبة بدوام كامل وطالبة؛
• منحها الفرصة للراحة بعد الولادة؛
• شارك في تربية الطفل بنفسك، وخذ استراحة من عملك الشاق في العمل؛
• في حالة ولادة توأم أو ثلاثة توائم، يطلب الزوج إجازة للطفل الأول، والزوج للطفل الثاني.

عادة، لا يكون أصحاب العمل في روسيا على استعداد تام لمنح إجازة أمومة للرجال، ولكن عليك أن تعلم أن أي رفض لإجازة لرعاية مولود جديد هو أمر غير قانوني. يمكنك تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو المحكمة.

ويختار الزوجان بأنفسهما أيهما سيحصل على دفعة لمرة واحدة وبدل رعاية الطفل.

إذا لم تكن الزوجة تعمل بشكل رسمي أو لم تكن تعمل على الإطلاق، فلزوجها كل الحق في التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة والحصول على مساعدة مالية من الدولة.

يجب أن تحصل الزوجة على شهادة من سلطات الضمان الاجتماعي تفيد أنها لم تتلق مدفوعات نقدية مقابل الرعاية. ويجب على الزوج تقديم هذه الوثيقة في مكان عمله.

تبدأ الإجازة مدفوعة الأجر قبل الولادة من الأسبوع الثلاثين من حمل المرأة وتُمنح لها فقط. يمكن للزوج أو أي قريب آخر الحصول على مساعدة عائلية لمرة واحدة من الدولة والذهاب في إجازة أمومة لمدة تصل إلى 1.5 سنة.

وليس من الضروري على الإطلاق أن يعتني بالطفل بدلاً من زوجته. وفي كثير من الحالات، يتم تبرير ذلك بحقيقة أن راتب الزوج أعلى، وبالتالي، سيتم دفع المزيد من المزايا لهم.

عند التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة لزوجك، يجب عليك تقديم مجموعة من المستندات والطلب الذي يجب أن تشير فيه إلى:

• الاسم الكامل لرئيس المؤسسة؛
• معلومات عن الأب؛
• معلومات عن الطفل؛
• تاريخ إجازة الأمومة.

يجب على الرجل تقديم طلب في موعد لا يتجاوز 7 أسابيع قبل فترة الإجازة المتوقعة. يتم تقديم المستندات التالية مع الطلب:

بعد تقديم الطلب وجميع الشهادات، يلتزم رئيس المؤسسة بإكمال جميع الوثائق في غضون 10 أيام، وفقًا لتشريعات العمل والتأمين في الاتحاد الروسي.

ويصدر الأمر بمنح الإجازة، ويتم استحقاق كافة المبالغ المستحقة. ثم يتم تقديم المستندات الخاصة بهذا الموظف إلى صندوق التأمين الاجتماعي لسداد الأموال، حيث أن هذه المزايا تعويضية.

يتم تقديم المستندات التالية إلى صندوق التأمين الاجتماعي:

إجازة الأمومة، التي اتخذتها الموظفة لرعاية المولود الجديد، معترف بها من قبل تشريعات العمل؛ ويحتفظ المصطاف بالحق في العمل في مكانه وفي نفس المنصب.

أثناء وجود الموظف في إجازة، سيستمر احتساب مدة خدمته.

ويجب على رئيس المنظمة أن يأخذ ذلك في الاعتبار ولا يدرج إجازة الأمومة في دفتر العمل. كما لا يجوز لصاحب العمل أن يطرد العاملة التي تكون في إجازة أمومة، ولا يجوز له أن يرفضها للعمل بدوام جزئي، ويجب عليه توظيفها مرة أخرى بعد أن يقدم طلب العودة إلى وظيفته.

الحد الأدنى لمبلغ الدفع هو 2000 روبل على الأقل لطفل واحد و 5 آلاف روبل للطفل الثاني.

إذا كان والد الأسرة يعتني بالعديد من الأطفال، فسيتم تلخيص جميع المدفوعات، بما لا يتجاوز مستوى 17 ألف 990 روبل.

ومن المفيد تقديم طلب للحصول على المخصصات إلى والد الأطفال، حيث أن مقدار الاستحقاق من متوسط ​​دخله هو 40%، وهو في كثير من الأحيان أكثر من راتب الأم أو إعانة البطالة.

بالإضافة إلى ذلك، يحق للرجل الحصول على مساعدة الدولة لمرة واحدة في شكل رأس مال أمومة من خلال صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

اعتبارًا من عام 2015، بلغ حجم المساعدة المالية 453 ألف روبل. وفي عام 2019، من المخطط زيادة هذا النوع من المساعدة إلى 500 ألف روبل.

هل يجوز للزوج أن يأخذ إجازة أمومة بدلا من زوجته إذا كان عسكريا؟

بناء على الفن. 32 من مرسوم رئيس الاتحاد الروسي رقم 1237، يمكن منح الرجل العسكري إجازة أمومة لرعاية الرضيع لمدة 3 أشهر فقط، وذلك فقط في حالة وفاة زوجته أثناء الولادة.

إذا كان الرجل العسكري يحتاج إلى مزيد من الوقت لرعاية الطفل أكثر من 3 أشهر، فسيتعين عليه ترك الخدمة.

وبموجب القانون، يتم توفير إجازة الأمومة للرجال غير المتزوجين الذين هم أيضًا أوصياء على الأطفال دون سن 14 عامًا أو الأشخاص ذوي الإعاقة الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا.

أي أن الحق في الإجازة متاح للأفراد العسكريين الذين يقومون بتربية الأطفال ذوي الإعاقة أو الأطفال القصر الذين يكبرون بدون أم بسبب:

• إقامتها على علاج طويل الأمد؛
• وفاة الأم؛
• الحرمان من حقوقها الأبوية.

يتم تحديد معايير هذه العطلات من خلال القوانين التشريعية ذات الأغراض الخاصة، في هذه الحالة الفن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينطبق على الرجال.

تدرس الحكومة الروسية بالفعل مشروع قانون يمنح العسكريين إجازة أمومة لمدة تصل إلى 3 سنوات إذا لم تكن هناك أم في أسرهم، لكن حتى الآن لا يحق لهم الحصول على إجازة أمومة.

إذا أخذ الأب إجازة من العمل لرعاية طفله، فلن يتمكن من إصدار شهادة عدم القدرة على العمل بسبب مرضه أو لرعاية طفل مريض.

يمكنك الذهاب في إجازة أمومة، ثم العودة إلى العمل بدوام كامل، ولا يمكنك الذهاب في إجازة أمومة مرة أخرى إلا عندما يبلغ الطفل 3 سنوات.

لا يتم إصدار الإجازة المرضية إذا كان الموظف في إجازة لرعاية طفل يقل عمره عن 3 سنوات. لا توجد مستحقات مرضية خلال هذه الفترة، لأنه يتلقى بالفعل جميع المزايا الاجتماعية المطلوبة.

أثناء إجازة الأمومة، يتم إصدار الإجازة المرضية لرعاية الطفل فقط في حالات معينة.

قد يكون السبب الوحيد لإصدار مثل هذه الورقة في إجازة الأمومة هو مرض الموظفة في نهاية الإجازة، وإذا كانت تعمل بدوام جزئي أو في المنزل، وفقًا للأمر رقم 624ن.

في هذه الحالة، يتم دفع الإجازة المرضية على أساس عام. ويعتمد حجم الدفعة على مدة خدمته وهي 60-100% من متوسط ​​الراتب خلال السنتين الأخيرتين.

إذا كانت والدة الطفل في إجازة أمومة، فلن يحصل عليها الأب أبدا. ولا يجوز له أن يأخذ إجازة أمومة إلا إذا مرضت زوجته وأخذت إجازة مرضية لأسباب صحية.

يمكن للأب استخدام الحق في الإجازة المرضية إذا كان هناك العديد من الأطفال المرضى في الأسرة. وبموجب القانون، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل للشخص الذي يرعى الطفل.

في الفن. تنص المادة 61 من RF IC على أن كلا الوالدين لهما حقوق ومسؤوليات متساوية فيما يتعلق باحتياجات أطفالهما.

بالفيديو: هل يستطيع الأب الذهاب في إجازة أبوة؟

في الواقع، لا يمكن للرجل أن يذهب في إجازة أمومة - فقط أم الطفل لديها هذا الحق.

ايلينا جلوبكو

أم لطفلين

في روسيا، عندما يولد طفل، تمنح الدولة الوالدين فرصة الذهاب في إجازة مدتها ثلاث سنوات، إلا أنهم يدفعون بعض المال الكبير حتى يبلغ الطفل سنة ونصف، ثم تصبح المدفوعات هزيلة.

لا يمكن للأم أن تأخذ إجازة الوالدين فحسب، بل يمكن للأب وزوج الأم والجدة والجد وأي أقارب عاملين آخرين أن يأخذوا إجازة الوالدين. ليس لصاحب العمل الحق في الرفض أو الفصل. وعلى العكس فهو ملزم بالحفاظ على مكانة الموظف ومنصبه.

إذا تم رفض إجازة العمل، فهذا سبب للذهاب إلى مفتشية العمل أو المحكمة.

وقت ومدة إجازة الأمومة

أولا، عليك أن تفكر في كيفية استخدام إجازة الأبوة بشكل أكثر عقلانية. ويمكن تقسيمها إلى أجزاء: على سبيل المثال، أثناء الرضاعة الطبيعية، تجلس الأم معه. وفي غضون عام ستذهب إلى العمل وسيحل محلها والدها.

يمكن تقسيم الإجازة كما تريد: خذها لمدة ثلاث سنوات، أو لمدة عام ونصف، أو لمدة شهرين. يمكنك أخذ إجازة، ثم العودة إلى العمل، ومن ثم العودة إلى مجالسة الأطفال.

إذا كان صاحب العمل لا يمانع، فيمكن لوالد الطفل العمل بدوام جزئي في المكتب أو في المنزل أثناء إجازته. في هذه الحالة، سيكون قادرا على الاحتفاظ بكل من المزايا والراتب. يعد هذا الخيار جيدًا بشكل خاص إذا كانت الأم التي لا تعمل رسميًا تعتني بالطفل وتحتاج إلى الاستبدال من وقت لآخر.

لن يتمكن الأب من الذهاب في إجازة مباشرة بعد ولادة الطفل: يجب عليه الانتظار حتى نهاية إجازة الأمومة للأم. على الرغم من أنه من الأفضل إخطار صاحب العمل مسبقًا حتى يتوفر له الوقت للعثور على بديل.

التسجيل في العمل

يجب على الرجل كتابة طلب للحصول على إجازة والدية وإرفاق المستندات التالية به:

• نسخة من شهادة الميلاد
• شهادة من مكان عمل والدة الطفل تفيد أنها لا تستخدم إجازة الوالدين ولا تحصل على بدل شهري.

هذا هو الحد الأدنى المطلوب. إذا كانت الزوجة لا تعمل أو تدرس، فستحتاج إلى نسخة من سجل عملها وشهادة من الضمان الاجتماعي تفيد عدم حصولها على مخصصات. إذا قام الرجل بتغيير وظيفته خلال العامين الماضيين، فسيتعين عليه الحصول على شهادة من وظيفته السابقة حول راتب العامين الماضيين. يحتاج المحاسب إلى هذا لحساب الفوائد.

من الأفضل كتابة الطلب من نسختين: إحداهما سيأخذها صاحب العمل، والثانية بعلامة القبول ستبقى لدى والد الطفل. سيقوم صاحب العمل بإصدار أمر الإجازة، وبعد ذلك سيقوم المحاسب باحتساب البدل الشهري.

يتم دفع الإعانة فقط لمكان عمل واحد، حتى لو كان الأب يعمل في عدة أماكن. ولكن يمكنك اختيار المكان الذي يكون فيه أكثر ربحية لترتيبه. عادة ما يكون الأمر أكثر ربحية عندما تكون الأرباح خلال العامين الماضيين أعلى.

مال

يبلغ البدل الشهري لرعاية الأطفال حتى سنة ونصف 40% من متوسط ​​الراتب لمدة عامين، ويمكن حساب المبلغ الدقيق باستخدام الآلة الحاسبة. تقتصر إعانة الطفل على مبلغ أقصى قدره 24.536.57 روبل روسي شهريًا. الحد الأدنى من الاستحقاق يعتمد على الحد الأدنى للأجور. في عام 2018، الحد الأدنى لبدل رعاية الطفل الأول هو 4465.20 روبية، للطفل الثاني واللاحق - 6284.65 روبية.

40%

الرواتب - مبلغ إعانة رعاية الطفل للأطفال حتى عمر سنة ونصف

وإلى جانب الإعانة، يدفع صاحب العمل تعويضًا عن رعاية الأطفال حتى سن 3 سنوات. لا يعتمد على الراتب وهو 50 ريال شهريا.

إذا كان هناك عدة أطفال في الأسرة

يمكنك التناوب في أخذ إجازة الوالدين. وفي الوقت نفسه - فمن المستحيل. ولكن إذا ولد توأمان أو ولد طفل ثان أثناء الإجازة لرعاية الطفل الأول، فيمكن للوالدين الانفصال: سيحصل أحدهما على إجازة لرعاية الطفل الأول، والثاني - للثاني. لذلك فمن الممكن.

إذا كان والد الطفل عاطلاً عن العمل أو لديه رجل أعمال فردي

يمكن أيضًا للعاطلين عن العمل وأصحاب المشاريع الفردية والمحامين وكتاب العدل الحصول على إجازة والدية. لكن مبلغ استحقاقاتهم سيكون في حده الأدنى، لأن سلطات الضمان الاجتماعي ستدفع الاستحقاق بدلاً من صاحب العمل. وهم ينظرون إلى المنفعة بشكل مختلف: 40% ليس من الراتب، بل من الحد الأدنى للأجور. ستكون مجموعة المستندات هي نفس مجموعة المستندات الخاصة بالموظف.

11163 روبل روسي

الحد الأدنى للأجور في عام 2018

إذا كان أبي لديه IP،ثم يحتاج أولاً إلى الحصول على شهادة من صندوق التأمينات الاجتماعية تفيد أنه غير مسجل لديهم ولم يدفع أي اشتراكات في الضمان الاجتماعي.

إذن عليك الحضور إلى سلطات الضمان الاجتماعي وكتابة طلب للحصول على إجازة والدية. عليك أن تأخذ معك الوثائق التالية:

1. شهادة من FSS.
2. جواز سفر.
3. نسخة من شهادة التسجيل الضريبي.
4. مجموعة الوثائق الأساسية هي نسخة من شهادة ميلاد الطفل وشهادة من مكان عمل الأم تفيد أنها لا تستخدم إجازة الأبوة.

إذا قام رجل أعمال فردي بنقل المساهمات الاجتماعية هذا العام والعام الماضي، فيجب عليك التقدم بطلب إلى صندوق التأمين الاجتماعي للحصول على الإعانات.

لا يعتمد مبلغ الاستحقاق على المكان الذي سيتم فيه الحصول على الإجازة: في الضمان الاجتماعي أو صندوق التأمين الاجتماعي. سيتم إيداع 40٪ من الحد الأدنى للأجور في البطاقة كل شهر.

4465 ر

بدل شهري للطفل الأول للعاطلين عن العمل وأصحاب المشاريع الفردية

إذا لم يقم رجل الأعمال أثناء إجازة الأبوة بأعمال تجارية ولم يحصل على دخل من أنشطته، فلا يجوز له دفع اشتراكات ثابتة في المعاشات التقاعدية والتأمين الصحي. تحتاج إلى إخطار مكتب الضرائب بشأن الإجازة: اكتب طلبًا وأرفق به شهادة ميلاد الطفل وكشف حساب مصرفي لتأكيد نقص الدخل.

لا يتم تسجيل إجازة الأبوة في دفتر العمل بأي شكل من الأشكال، ولا تنقطع مدة الخدمة. يمكنك ترك إجازتك في أي وقت، لكن من الأفضل إخطار صاحب العمل بذلك كتابيًا حتى يتمكن من إصدار أمر بإنهاء الإجازة وتجهيز المكان.

يتذكر

1. يمكن لوالد الطفل أن يذهب في إجازة والدية، ولا يحق لصاحب العمل أن يرفضه.
2. يمكن أخذ الإجازة على أجزاء وتقسيمها بين أفراد الأسرة العاملة.
3. لتقديم طلب للحصول على إجازة، تحتاج إلى تقديم طلب ونسخة من شهادة ميلاد الطفل وشهادة من مكان عمل الأم تفيد أنها ليست في إجازة أمومة.
4. أثناء إجازة الرعاية يدفعون فائدة - 40٪ من متوسط ​​الراتب، ولكن ليس أكثر من 23120.66 روبية شهريًا.
5. إذا كانت الأسرة في نفس العمر أو ولد توأم أو ثلاثة توائم، فيمكن لكلا الوالدين الذهاب في إجازة في نفس الوقت.
6. يمكن أيضًا للأب العاطل عن العمل أو رجل الأعمال الفردي الحصول على إعانات رعاية الطفل، ولكن الحد الأدنى هو 3120 ريالاً للطفل الأول و6131.37 ريالاً للطفل الثاني.