Žiadosť o vzorku materských dávok. Ako napísať žiadosť o materskú dovolenku? Ako písať pre ďalšiu materskú dovolenku
Pri priťahovaní žien k práci v ekonomickom subjekte môže vedenie spoločnosti čeliť situácii, keď zamestnanec predloží žiadosť o materskú dovolenku. Táto lehota by sa jej mala poskytnúť na základe predloženia žiadosti o nemocenskú dovolenku a riadne vypracovanej žiadosti, pretože právo zamestnanca je zaručené zákonom.
Žiadny z normatívnych aktov prísne nestanovuje, kedy by sa mala začať materská dovolenka pre ženu.
Zákon stanovuje iba to, ako dlho môže takáto dovolenka trvať. Súčasne je obvyklé rozdeliť ho na prenatálne a poporodné obdobia. Každá podobná časť za normálnych podmienok je 70 dní.
Na základe toho má žena právo odísť asi desať týždňov pred očakávanými narodeninami dieťaťa.
Legislatíva stanovuje, že tento čas by mal určiť gynekológ, ktorý pozoroval tehotenstvo na pôrodnici.
Predpokladá sa, že v skorých štádiách je žena zaregistrovaná. Hneď ako tehotenstvo dosiahne tridsiaty týždeň, tehotná zamestnankyňa spoločnosti dostane vo svojich rukách osvedčenie o zdravotnom postihnutí a môže vypracovať žiadosť o materskú dovolenku.
Personálna služba však musí pamätať na to, že to môže urobiť na základe zdravotného stavu. Ak sa cíti dobre, môže pokračovať v práci.
Príspevok v materstve sa jej môže vyplatiť, iba ak využije svoje právo na odpočinok. Spoločne nemôže dostávať plat ani príspevok. Okrem toho existuje pravidlo, podľa ktorého, ak sa dovolenková lehota začína neskôr, mala by sa ukončiť v lehote stanovenej v pracovnej neschopnosti, nie sú povolené žiadne prevody.
So súhlasom vedenia môže zamestnanec očakávajúci vzhľad dieťaťa prejsť na rozvrhnutie na čiastočný úväzok, možnosť poberania dávok zostane s ňou. To znamená, že dostane odplatu za svoju prácu a dávky od štátu.
Pozor!Právo ženy pred pôrodom používať striedavo na prijatie je tiež stanovené zákonom. Môže to urobiť, aj keď nemá takéto obdobie.
Ustanovenia normatívnych aktov ustanovujú možnosť vydať dovolenku z dôvodu tehotenstva a pôrodu skôr, ako je stanovené obdobie. Napríklad, ak má žena viacpočetné tehotenstvo, môže ísť na materskú dovolenku skôr ako obvykle.
Vzor žiadosti o materskú dovolenku 2018
Ako napísať žiadosť o materskú dovolenku v roku 2018
Zoberme si príklad, ktorý upresňuje, ako požiadať o materskú dovolenku.
Zachová si zamestnanec pracovisko?
Je preukázané, že ak zamestnankyňa požiadala o materskú dovolenku vo svojej organizácii alebo ak je na materskej dovolenke vo veku 1,5 alebo 3 rokov, potom si bude počas celého obdobia, počas ktorého bude doma, zachovať si ju. postavenie a pracovisko.
Aby podnik mohol počas tohto obdobia fungovať v plnom rozsahu, môže byť dočasne zaregistrovaný iný zamestnanec pre toto miesto. Ak to chcete urobiť, musíte podpísať naliehavú dohodu s dobou platnosti nie dlhšou ako je doba platnosti vyhlášky.
Pozor! Keď sa zamestnanec rozhodne pokračovať v práci, zmluva s dočasným pracovníkom automaticky prestane platiť. Alebo môžete zvýšiť počet zamestnancov, ak chcete opustiť tohto zamestnanca.
Žiadosť o materskú dovolenku - Toto je dokument, ktorý obsahuje žiadosť zamestnankyne o materskú dovolenku a dávky.
V niektorých organizáciách nie je tento dokument povinný, materská dovolenka sa poskytuje na základe práceneschopnosti vydanej pôrodníckou klinikou.
Ako napísať žiadosť o materskú dovolenku
Žiadosť o materskú dovolenku je usporiadaná obvyklým spôsobom.
V záhlaví dokumentu sa uvádza názov, názov spoločnosti, priezvisko a iniciály vedúceho, ktorému je žiadosť adresovaná, ako aj funkcia a meno pôvodcu.
Za ním bezprostredne nasleduje text vyhlásenia, ktoré je napísané svojvoľnou formou. Obsahuje žiadosť o materskú dovolenku na určitý počet dní a žiadosť o vyplatenie dávky.
Na konci je uvedený dátum zostavenia dokumentu a podpis pôvodcu.
K žiadosti musí byť priložené osvedčenie o práceneschopnosti (práceneschopnosť) vydané lekárskym zariadením a osvedčenie od prenatálnej kliniky, ktoré potvrdzuje skutočnosť tehotenstva.
Vzor žiadosti o materskú dovolenku
Riaditeľ spoločnosti Cosmos LLC
Levin V.I.
ekonóm
Frost Evgenia Alexandrovna
výkaz
Poskytnite mi materskú dovolenku v trvaní 140 kalendárnych dní od 15. júla 2013.
Žiadam vás, aby ste mi zaplatili príspevok, akoby som bol zaregistrovaný v lekárskom zariadení v ranom štádiu.
aplikácia:
- osvedčenie o zdravotnom postihnutí série AA č. 2547867 z 07.15.2013;
- osvedčenie z prenatálnej kliniky z 15. júla 2013 č. 56.
| 15.07.2013 | mráz |
Žiadosť o materskú dovolenku píše zamestnankyňa vlastnou rukou na list papiera A4 alebo napísaná na počítači.
Žena, ktorá má pracovnú zmluvu s hospodárskym subjektom, môže podať žiadosť o materskú dovolenku. To jej zaručuje pracovné právo. Okrem žiadosti musí na personálne oddelenie predložiť osvedčenie o práceneschopnosti, podľa ktorého sa vypočíta materská dávka.
Zákon nestanovuje, koľko týždňov musí žena požiadať o materskú dovolenku u svojho zamestnávateľa.
Normy určujú iba trvanie daného obdobia. Hovorí sa, že táto dovolenka sa skladá z dvoch častí - prenatálnej dovolenky a po pôrode.
Tento čas je určený gynekológom, ktorý sleduje tehotenstvo po celú nevyhnutnú dobu.
Na základe toho môže zamestnankyňa na pozícii odchádzať na materskú dovolenku od tridsiateho týždňa. Ale to je jej pravda. Ak žena dovolí svoje zdravie a pohodu, môže chvíľu počkať s odpočinkom.
Dôležitým bodom v tejto situácii je, že môže poberať dávky v prípade ukončenia zamestnania, preto bude vyplatená po jej vydaní. Samotná dovolenka sa navyše musí skončiť v presne vymedzený deň a nebude sa predlžovať v prípade oneskoreného odchodu na materskú dovolenku.
Ak pred dátumom narodenia dieťaťa a po ňom pôjde podľa dohody so správou do zamestnania na čiastočný úväzok, potom môže v tomto prípade poberať samotný príspevok aj plat za odpracované hodiny.
Pozor! Na druhej strane právne predpisy umožňujú tehotným ženám vydávať pred materskou dovolenkou. Okrem toho jej ustanovenie nezávisí od toho, či má dané obdobie alebo nie.
Existujú určité kategórie zamestnancov, ktorí môžu mať nárok na dovolenku kvôli tehotenstvu a pôrodu skôr. Napríklad pracovník, od ktorého sa očakáva, že bude mať niekoľko detí.
Vzor žiadosti o materskú dovolenku
Stiahnuť vo formáte Word.
Ako napísať žiadosť o materskú dovolenku
Pozrime sa podrobnejšie na to, ako požiadať o materskú dovolenku.
Môže byť zostavená vo voľnej forme na počítači alebo ručne, alebo pri vyplňovaní môžete použiť hotovú šablónu, ktorú spoločnosť vyvinula skôr a ktorá sa v takýchto prípadoch uplatňuje.
Vpravo hore je potrebné uviesť tú, v ktorej mene sa tento dokument predkladá. Odráža názov funkcie vedúceho a názov podnikateľského subjektu, ako aj jeho celé meno. v dátovom prípade.
Ďalej by mala zamestnankyňa uvedená nižšie uviesť svoje postavenie, ako aj osobné údaje v prípade genitálie.
Potom sa v strede strany zaznamená názov pripravovaného dokumentu.
Potom by tehotná zamestnankyňa mala v zdvorilej forme zohľadniť jej žiadosť o dovolenku. Možno to napísať slovami „Žiadam vás, aby ste mi poskytli materskú dovolenku.“
Ďalej by na základe prijatej práceneschopnosti mala odrážať počiatočný a konečný dátum materskej dovolenky, ktorý sa nachádza v dokumente priloženom k \u200b\u200bžiadosti.
Počiatočný dátum dovolenky sa nemusí zhodovať s dátumom uvedeným na pracovnej neschopnosti, pretože zamestnanec nemohol odísť na dovolenku bezprostredne po registrácii práceneschopnosti.
Na konci prípravy žiadosti nižšie musíte uviesť ako prílohu všetky dokumenty, ktoré tehotná zamestnankyňa predkladá spolu s týmto dokumentom. V tomto prípade sa nevyhnutne prejaví odkaz na nemocenskú dovolenku, ktorú jej napísala žena pozorujúca lekárka.
Zamestnanec musí potom podpísať svoj podpis a napísať dátum dokumentu.
Je možné prepustiť tehotnú zamestnankyňu?
Ustanovenia pracovného práva sú napísané tak, aby chránili práva tehotných pracovníčok pred zamestnávateľmi vo všetkých situáciách. Takmer vo všetkých opísaných situáciách by sa nemali prerušiť na podnet administratívy alebo by sa nemali odmietnuť zamestnávať, pretože sú v pozícii.
Toto pravidlo sa okrem toho vzťahuje aj na zmluvy s určitým obdobím platnosti - aj keď sa skončilo obdobie, na ktoré boli uzavreté, k ukončeniu dôjde až po uplynutí lehoty na vyhlásenie.
Ak sa zmluva na dobu určitú uzavrie skôr, ako zamestnanec opustí dekrét, ukončí sa štandardným spôsobom.
Ak žena, ktorá je na pozícii, dostane prácu a jej bude pridelená skúška, bude tiež prepustená. To znamená, že podľa výsledkov testu nebude možné vypovedať zmluvu z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny, nesplnenia stanovených povinností a iných dôvodov.
Je však možné prepustiť, ak o to zamestnankyňa sama požiada tak, že na vlastnú žiadosť podá žiadosť. Pracovná zmluva s ňou je potom ukončená obvyklým spôsobom.
Ak je zamestnankyňa na materskej dovolenke, jej postavenie sa nemôže znížiť. Keďže je však potrebné vydať varovanie najmenej 2 mesiace pred dátumom prepustenia, môžete si zvoliť tento dátum tak, aby lehota určená na vypovedanie skončila prvý deň v práci po ukončení jeho vyhlášky. V tento deň je už možné prepustenie alebo presun na iné voľné miesto v tej istej spoločnosti.
Pozor! Ak sa spoločnosť rozhodne ukončiť činnosť a zlikvidovať, všetci registrovaní zamestnanci budú prepustení bez ohľadu na ich súčasné postavenie v spoločnosti. V takom prípade bude platba za dohľad nad dieťaťom vyplatená priamo do Fondu sociálneho poistenia. Bude však výrazne menší, pretože sa nebude počítať z priemerného zárobku, ale podľa minimálnej mzdy.
Zachová si zamestnanec pracovisko?
TC určuje, že ak zamestnanec podal žiadosť o materskú dovolenku alebo dovolenku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka a 3 rokov, potom si po celú dobu neprítomnosti ponechá svoje pracovné miesto a pozíciu.
Aby sa zabránilo zastaveniu výrobného procesu, organizácia môže na toto miesto dočasne prijať iného zamestnanca - na určité obdobie sa podpíše pracovná zmluva, ktorá zvyčajne predstavuje obdobie materskej dovolenky.
Dôležité! Po odchode zamestnanca sa automaticky ukončí pracovná zmluva s dočasne najatým zamestnancom.
Ak sa váš zamestnanec čoskoro stane matkou, znamená to, že deň nie je ďaleko, keď vám podá žiadosť o materskú dovolenku (M&R). Zamestnanec bude musieť k nemu priložiť osvedčenie o zdravotnom postihnutí, na základe ktorého mu budete dať dovolenku.
Dĺžka dovolenky v Bosne a Hercegovine
Materská dovolenka vo všeobecnosti trvá 140 kalendárnych dní: 70 dní pred pôrodom a 70 dní po pôrode. V niektorých prípadoch to však môže byť 156 kalendárnych dní v prípade komplikovaného tehotenstva alebo 194 kalendárnych dní v prípade viacnásobného tehotenstva (článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 1 článku 10 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ).
Zamestnávateľ v žiadnom prípade nemusí stanoviť dobu dovolenky pre svojho zamestnanca. Určuje ju podľa práceneschopnosti, v ktorej by sa mali uviesť konkrétne dátumy v tabuľke „Oslobodenie od práce“.
Dovolenka v Bosne a Hercegovine s tým, že si zamestnanec zachová svoje pracovisko (pozíciu), je jej pravdu. To znamená, že môže ísť na dovolenku tak 70 dní pred pôrodom, ako aj neskôr (samozrejme z rozumného dôvodu). Zatiaľ čo chodí do práce a plní si svoje pracovné povinnosti, musíte platiť jej mzdy rovnakým spôsobom ako všetci ostatní vaši zamestnanci.
Neskorší odchod na materskú dovolenku však ženy neoprávňuje na jej nosenie. Inými slovami, ak odíde na dovolenku o týždeň neskôr, ako je uvedené na jej pracovnej dovolenke, neznamená to, že dovolenka sa skončí o týždeň neskôr. Posledný deň dovolenky sa v tomto prípade neprenesie. Dávky BiR sa vyplácajú za skutočné dni dovolenky.
Dovolenka Aplikácia
V Bosne a Hercegovine neexistuje štandardizovaný formulár žiadosti. Zostavuje sa svojvoľne v mene vedúceho organizácie s dátumami začiatku a konca materskej dovolenky.
Po obdržaní prehlásenia a osvedčenia o práceneschopnosti zamestnankyne budete musieť vypočítať a vyplácať jej požitky (odsek 2 časti 1 článku 1.4 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ), vyplniť svoju časť nemocenského zoznamu a vystaviť rozkaz pre zamestnanca, ktorý má dostať materskú dovolenku. a pôrod. Na vyplácanie dávok nie je potrebné vydávať osobitný príkaz.
Obdobie dovolenky pre Bosnu a Hercegovinu je uvedené v harmonograme pomocou písmenového kódu „P“ alebo číselného kódu „14“.
Po dovolenke v BiR
Pracovníci na konci materskej dovolenky často často čerpajú rodičovskú dovolenku. Za týmto účelom vám musí zamestnanec poskytnúť kópiu rodného listu dieťaťa a žiadosť o dovolenku. Ak sa po dovolenke v Bosne a Hercegovine rozhodne odísť do práce, nie je potrebné ju osobitne upravovať. V takom prípade bude musieť začať pracovať prvý deň po materskej dovolenke.
Keď nastane čas na vydanie dekrétu, vyvstáva mnoho otázok: ako vyzerá príslušná žiadosť o materskú dovolenku, vzorka, kde nájsť dokumenty, ktoré je potrebné priložiť, a ako získať maximálny možný príspevok. Odpovede na ne nájdete po prečítaní nasledujúcich odporúčaní.
Ako vyplniť žiadosť
Vystavuje sa po podaní žiadosti a poskytnutí osvedčenia o práceneschopnosti, ktoré je hlavným priloženým dokumentom. Štandardný formulár - žiadosť o materskú dovolenku - obsahuje žiadosť o vydanie dovolenky, v ktorej je uvedená doba z osvedčenia o práceneschopnosti. Ak existuje osvedčenie potvrdzujúce, že registrácia bola vykonaná najneskôr do 12. týždňa tehotenstva, môžete súčasne požiadať o vyplatenie príspevku.
Žiadosti o časové rozlíšenie a výplatu dvoch druhov dávok môžu byť súčasťou jednej žiadosti o materskú dovolenku, potom bude mať vzorka nasledujúci obsah:
„Riaditeľovi Iskra LLC
K. N. Zvezdochkin
inžinier
Maria Nikolaevna Kolmagorova
Vyhlásenie.
Žiadam vás, aby ste ma vymenovali a vyplatili príspevok, ktorý sa má zaregistrovať čoskoro.
aplikácia:
1. číslo série ...
2. Osvedčenie z 17. júna 2014 č. 55. “
Dátum, podpis.
Zhromažďujeme zárobkové listy
V súčasnosti sa na stanovenie výšky prípadného príspevku počíta na základe výsledkov dvoch kalendárnych rokov, ktoré uplynuli pred dekrétovým rokom. Napríklad, ak sa vyhláška vydá v roku 2015, pri výpočte sa zohľadnia sumy získané v rokoch 2013 a 2014. Ak ste počas tohto obdobia pracovali v iných organizáciách, musíte k žiadosti priložiť údaje o vzniknutých sumách z týchto pracovísk, aby sa pri výpočte príspevku zohľadňovali. Samozrejme, že je lepšie vypracovať osvedčenia okamžite po prepustení, ale aj potom, čo ich možno kedykoľvek získať z účtovného oddelenia organizácie, pokiaľ to už legálne neexistuje. V takom prípade sa žiada, aby ste dostali informácie o zárobkoch za minulé roky z dôchodkového fondu do účtovného oddelenia organizácie, v ktorej v súčasnosti pracujete.
Spôsob, ako zvýšiť dávky
Ak bola žena v období použitom na výpočet materskej dovolenky, potom je vhodné nahradiť tieto roky inými, aby sa zvýšila výška príspevku. Keďže nie je uvedený jednotný formulár žiadosti o materskú dovolenku, je napísaný bezplatne a môže mať nasledujúci obsah:
„Poskytnite mi prosím materskú dovolenku od 2. 2. 2014 do 19. 1. 2015.
Pri výpočte priemerného zárobku za príspevok vás žiadam, aby ste nahradili rok 2013 rokom 2011, keďže som bol na dovolenke od 15. júla 2012 do 21. novembra 2013 a počas tohto obdobia som nedostával mzdy. ““
V prípade potreby, ak účtovník vo vašej inštitúcii nie je oboznámený s týmto postupom výpočtu, môžete vytvoriť odkaz na 255-FZ, konkrétne na prvú časť článku 14.
Zvýšenie materskej dovolenky
Dovolenka sa môže predĺžiť, ak sa ukázalo, že tehotenstvo je viacnásobné alebo ak sa vyskytli komplikácie počas pôrodu, napríklad ak sa vykonala operácia. V takom prípade sa na základe vydaného osvedčenia o práceneschopnosti píše žiadosť o predĺženie materskej dovolenky s nasledujúcim textom:
„Žiadam vás, aby ste predĺžili materskú dovolenku v súvislosti s komplikovanými pôrodmi od 21. januára do 6. februára 2015 s časovým rozlíšením a výplatou dávok za toto obdobie.“
Ďalší druh materskej dovolenky
Podľa pracovného práva má matka dieťaťa nárok na materskú dovolenku až do svojho trojročného výročia. Najčastejšie píšu s maximálnym termínom žiadosť o materskú dovolenku. Vzorový obsah je nasledujúci:
„Žiadam vás, aby ste mi poskytli rodičovskú dovolenku od 21. 1. 2015 do dosiahnutia veku troch rokov.
Vymenujte a zaplatte až jeden a pol roka. ““
aplikácia:
- Kópia rodného listu dieťaťa.
- Osvedčenie potvrdzujúce, že otec dieťaťa nepožiadal o uvedenú dovolenku a nezískal dávky (prevzaté z miesta výkonu práce).
Ak je potrebné vo fakturačnom období nahradiť roky, je to okamžite uvedené aj vo výkaze.
Napriek tomu, že sa dovolenka vydáva na tri roky, žena ho môže prerušiť písomným prehlásením, že začína pracovať predčasne. Aj počas tohto možno vziať úplne alebo čiastočne, čo by malo byť uvedené v texte vyhlásenia. Mnoho žien si myslí, že pôjdu do práce, keď bude mať jeden a pol roka. Hlavným motívom je absencia počas tohto obdobia. Ale keď príde čas, predĺžia dovolenku až do konca. Je ľahšie napísať žiadosť o predčasné odvolanie, ako zbierať certifikáty pri obnovení.
V zriedkavých prípadoch môže žena predĺžiť svoju dovolenku až do veku 6 rokov, je vystavená buď so súhlasom zamestnávateľa, alebo zo zdravotných dôvodov.
Materská dovolenka je v každom prípade právom ženy a môže ju využiť, ak chce, dokonca aj po narodení dieťaťa, odovzdať niekomu z blízkych príbuzných, iba v tomto prípade zhromažďovať osvedčenia potvrdzujúce, že počas tohto obdobia nikto nevystúpil. bude mať oveľa viac.
Pomocou navrhovaných možností je ľahké vypracovať akúkoľvek potrebnú žiadosť o materskú dovolenku, vzorový text sa zmení v súlade s dostupnými dokumentmi. Je lepšie zozbierať všetky potrebné osvedčenia vopred: čím bližší je dátum doručenia, tým viac nových problémov nastáva a menej času na zhromažďovanie dokumentov. Musíte tiež určiť, kedy sa využije právo na dovolenku, takže nemusíte tráviť viac času písaním žiadostí a zbieraním dokumentov.