Vzor žiadosti o materskú dovolenku. Žiadosť o materskú dovolenku - vzorka, postup na spracovanie dokladov. Ako vyplniť žiadosť

Čo je materská dovolenka?

Právne predpisy neobsahujú také veci, ako je materská dovolenka. Je však obvyklé rozumieť:

• Materská dovolenka (ďalej len - Bosna a Hercegovina, článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• Dovolenka na starostlivosť o dieťa, v ktorom môžete zostať do dovŕšenia veku 3 rokov (ďalej len - UzR, článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Materská dovolenka alebo jednoducho materská dovolenka sa teda skladá z 2 častí - rôznych druhov dovolenky, počas obdobia, počas ktorého sa vyplácajú:

• jednorazový príspevok pre B&R;
• mesačný príspevok na program UzR do veku 18 mesiacov;
• jednorazová platba pri narodení dieťaťa.

POZOR! Na dovolenku v BiR môže ísť iba žena. Manžel / manželka alebo iný príbuzný, ako sú starí rodičia, ktorí sa v skutočnosti starajú o dieťa, môžu využiť dovolenku iba podľa nariadenia o obmedzení zodpovednosti (článok 256 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na získanie primeranej dovolenky a platieb musí žena predložiť zamestnávateľovi žiadosť a súvisiace dokumenty, ktoré sú podrobnejšie opísané nižšie.

Ako napísať žiadosť o materskú dovolenku

Formulár žiadosti o univerzálny dekrét neexistuje. Žena môže zistiť, ako napísať žiadosť o materskú dovolenku v personálnej službe zamestnávateľa. Tam môže byť požiadaná o vyplnenie formulára použitého v podniku alebo o vypracovanie dokumentu vo voľnej forme.

Vzor žiadosti o materskú dovolenku (ktorej vzorka je k dispozícii na stiahnutie nižšie) môže obsahovať tieto informácie:

• V pravej hornej časti je uvedený názov podniku, funkcia a celé meno vedúceho osoby, ktorej sa dokument zasiela na posúdenie.
• Informácie o žiadateľovi sú uvedené vpravo, pozícia, konštrukčná jednotka a F.I.O.
• V strede listu je názov dokumentu: „Žiadosť“. Okrem toho je možné uviesť meno, napríklad „pri poskytnutí materskej dovolenky“ atď.
• Za menom sa uvádza hlavná žiadosť žiadateľa, napríklad: „Žiadam vás, aby ste mi dali dovolenku ... (na materstvo atď.) Od ... (dátum začiatku dekrétu) do ... (dátum jej ukončenia).
• Ak má žiadateľ v úmysle získať primeraný príspevok, táto žiadosť sa môže uviesť aj v žiadosti o dovolenku alebo sa môže podať samostatná žiadosť (v závislosti od praxe v konkrétnom podniku).
• Hlavná žiadosť o udelenie dovolenky pre Bosnu a Hercegovinu uvádza dôvod jej prijatia - osvedčenie o pracovnej neschopnosti, jej podrobnosti.
• Nasledujú dokumenty, ktoré slúžia ako prílohy.
• V texte je uvedený dátum žiadosti, F. I. O. a vlastný podpis žiadateľa.

Vzorovú žiadosť o materskú dovolenku s použitím príkladu dovolenky v Bieloruskej republike si môžete stiahnuť tu: Žiadosť o materskú dovolenku - vzorka 2018-2019.

Kedy napísať žiadosť o materskú dovolenku

Tehotné ženy sa často pýtajú, kedy majú napísať žiadosť o materskú dovolenku.

Prvá časť dekrétu, t. J. Dovolenka BIR, sa zvyčajne začína od dátumu otvorenia pracovnej neschopnosti, ktorý sa vydáva žene na prenatálnej klinike. S jedným tehotenstvom začína táto lehota 30 týždňov. Ak žena čaká na dve alebo viac detí, bude môcť ísť na materskú dovolenku skôr - po 28 týždňoch.

POZOR! Nie je možné ísť na dovolenku v Bosne a Hercegovine skôr predpísanú v nemocničnom období, ale žena má právo využiť dni riadnej dovolenky bezprostredne pred dekrétom (článok 260 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dĺžka dovolenky v Bosne a Hercegovine môže byť:

• 140 dní s očakávaním jedného dieťaťa;
• 156 dní pri pôrode s komplikáciami;
• 194 dní od 2 alebo viacerých detí.

Ak chcete premýšľať o tom, kedy napísať žiadosť o materskú dovolenku na starostlivosť o dieťa, je vhodné pred uplynutím dovolenkového obdobia pre Bosnu a Hercegovinu. Dátum začiatku dovolenky v Užri sa bude považovať za deň nasledujúci po dátume ukončenia dovolenky v Bosne a Hercegovine.

POZOR! Použitie dekrétu je právom ženy, a nie povinnosťou, v súvislosti s ktorou má dovolené ísť na dovolenku po uplynutí zákonnej lehoty alebo ju použiť po častiach (ale iba v súvislosti s dovolenkou podľa UzR).

Skutočné nepoužívanie dní materskej dovolenky (tj keď žena pokračuje v práci) nemá vplyv na jej celkové trvanie. Súčasne je žene vyplácaná mzda za prácu, stráca však nárok na dávky pre BiR a UzR. Výnimkou sú prípady, keď žena pracuje doma na dovolenke v UzR, potom môže dostávať mesačné platby.

Žena bude musieť dvakrát napísať žiadosť o materskú dovolenku: najskôr, keď požiada o materskú dovolenku, potom, keď požiada o materskú dovolenku. Žiadosť sa zostavuje vo voľnej forme alebo v súlade s modelom prijatým v konkrétnom podniku.

Právne predpisy našej krajiny v skutočnosti neobsahujú také veci ako „materská dovolenka“. Faktom je, že toto označenie je všeobecný názov pre ducha dovoleniek, ktorý sa spolieha na nastávajúce matky, ktoré spolu tvoria jedno dlhé obdobie (všeobecne známe), ktoré sa však úradne vydávajú osobitne. Pozrime sa, o akých dovolenkach hovoríme a ako podať žiadosť o ich prijatie.

Spomenuli sme teda, že dekrét pozostáva z dvoch rôznych sviatkov. Zoberme si ich v poradí v nasledujúcej tabuľke.

Tabuľka 1. Určenie dovolenkových období pre pracujúce matky v súvislosti s predčasným narodením dieťaťa

Materská dovolenka	Dovolenka na starostlivosť o dieťa
Toto obdobie, ktoré sa má očakávať od matiek, aby si oddýchli a pripravili sa na narodenie budúceho dieťaťa, nie je dovolenka ako taká. V skutočnosti ide o takzvanú dobu práceneschopnosti, to znamená práceneschopnosť, ktorá má osobitnú dĺžku trvania a jej hodnota sa určuje podľa okolností, v ktorých nastalo tehotenstvo.	Táto časť všeobecného „materského“ obdobia sa poskytuje pracujúcim matkám, ktoré nedávno porodili dieťa, a to bez prerušenia získavania pracovných skúseností, a to až do 3 rokov od okamihu narodenia dieťaťa. Matka môže odísť z dovolenky, ak si to želá skôr, zamestnávateľ ju však podľa zákona nemôže prinútiť, aby tak urobila.

Právo na získanie vyššie uvedených sviatkov je vyhradené pre občanov našej krajiny na legislatívnej úrovni, najmä sa vzťahuje na:

• pracujúce matky;
• ženy, ktoré nemajú oficiálne zamestnanie;
• ženy slúžiace v armáde;
• študentom;
• osoby registrované v centre zamestnanosti;
• zástupkyní štátnych zamestnancov vojenských oddelení.

Počas pobytu v prvej polovici materskej dovolenky dostávajú matky dávky rovnajúce sa plnej výške ich zárobkov za predchádzajúcich 24 mesiacov. Musíte však pochopiť, že vyplácanie finančných prostriedkov sa vykonáva iba pracujúcemu obyvateľstvu, nezamestnaní občania ho nedostanú, s výnimkou tých, ktorí boli prepustení v dôsledku ukončenia práce akejkoľvek organizácie.

Ak matka pracovala krátko pred otehotnením, tj menej ako šesť mesiacov, má stále nárok na dávky, výpočet sa však bude zakladať na minimálnej mzde v súčasnom čase.

Ak má budúca žena v pracovnom pomere úradné zamestnanie vo viacerých organizáciách, od každého zamestnávateľa sa podľa zákona vyžaduje, aby jej poskytla:

• práceneschopnosť (pred pôrodom);
• dovolenka (po pôrode).

Trvanie rozhodnutia

Podľa zákona Ruska sa prvá doba vyhlášky, ktorú predstavuje materská dovolenka, poskytuje pracujúcim matkám na nasledujúce obdobie:

• 70 dní pred narodením dieťaťa;
• na podobné obdobie po narodení dieťaťa.

Ak sa vyskytnú akékoľvek komplikácie počas pôrodu, druhá polovica obdobia sa zvýši o ďalších 16 dní.

Ak matka mala viacpočetné tehotenstvo (narodenie dvoch alebo viacerých detí) a dozvedela sa o nej pred dňom narodenia, a to dokonca aj počas registrácie, zvyšný odpočinok pre ňu na obdobie zdravotného postihnutia sa zvýši takto:

• prenatálna perióda sa zvýši o 14 dní od štandardnej hodnoty;
• obdobie po pôrode sa zvýši až o 40 dní.

Keď sa dovolenka začína, spoliehajúc sa na tehotnú pracovníčku, určujú sa aj regulačné opatrenia. Takže hovoria, že:

• počas tehotenstva s jedným plodom má matka právo opustiť pracovisko priamo po 30 týždňoch vývoja plodu;
• ak je tehotenstvo viacpočetné, táto lehota začína od 28 týždňov;
• ak žena žije v kontaminovaných oblastiach, dovolenka sa začína o 27 týždňov.

Základom pre opustenie pracovnej neschopnosti môže byť príslušné osvedčenie od prenatálnej kliniky, ktoré potvrdzuje realitu deklarovaného gestačného veku.

Venujte pozornosť dôležitej nuancii: predĺženie materskej dovolenky je skutočné kvôli objaveniu významných okolností pre jej použitie, napríklad ak sa vyskytli komplikácie alebo ak sa ukázalo, že jednoročné tehotenstvo je viacnásobné. Musíte však pochopiť, že nedostatočne platnými dôvodmi rozšírenia budú:

• predčasné narodenie dieťaťa;
• odloženie práce k neskoršiemu dátumu, ako sa očakávalo.

Na predĺženie obdobia práceneschopnosti bude potrebné vypracovať novú nemocenskú dovolenku, a nie nahradiť starú, ale ako ďalší dokument formálne ustanovujúci nový termín. Na základe tejto práceneschopnosti a žiadosti dostávajú matky viac času na oddych.

Druhou časťou dekrétu je rodičovská dovolenka, ktorej dĺžka môže byť 36 mesiacov.

Ako získať materskú dovolenku

Ako ste už asi uhádli, materská dovolenka sa koná v dvoch fázach:

• matka chodí na pôrodnícku kliniku a registruje sa u nás, aby získala osvedčenie o práceneschopnosti do 30 týždňov;
• hospitalizovaná žena je poverená prácou a píše vyhlásenie o zodpovedajúcom obsahu, pričom uvedený dokument použije ako základ pre jeho napísanie.

Ak existuje niekoľko pracovísk, druhý krok budúcej matky bude musieť absolvovať niekoľkokrát, aby jej každý zamestnávateľ dal príležitosť ísť na zaslúžený odpočinok.

Upozorňujeme, že materskú dovolenku môže čiastočne čerpať nielen matka, ktorá porodila dieťa, ale aj otec, ak sa rodičia týmto spôsobom dohodnú.

Pozrime sa na podrobné pokyny na písanie žiadosti o dovolenku.

Pokyny na zostavenie žiadostí o materskú dovolenku

Krok č. 1 - Získajte podporu kompetentnej osoby

Žiadosť o dovolenku z dôvodu každého tehotenstva a pôrodu by mala v skutočnosti podať budúca matka osobne. Bohužiaľ sa mnohé nuansy spojené s prípravou úradných dokumentov každý rok menia, a preto ak sa zaväzujete vypracovať vyhlásenie nie v aktuálnom roku 2018, ale napríklad v ďalšom, je lepšie objasniť uvedené jemnosti z príslušného zdroja.

V takom prípade bude úlohu takéhoto zdroja informácií zohrávať zamestnanec oddelenia ľudských zdrojov vo vašej organizácii, ktorý vám poskytne podporu a povie vám, ako text správne pripraviť.

Krok č. 2 - vyplníme hlavičku BIR dovolenky

Nadpis výkazu je časťou dokumentu, ktorý predchádza hlavnému textu. Je napísaný v pravom hornom rohu papiera a obsahuje:

• odvolanie na vedúceho zamestnávateľskej organizácie s uvedením jeho pozície a mena;
• údaj o tom, od koho sa žiadosť podáva, s uvedením informácií o vás a pozícii, v ktorej pracujete.

Po napísaní vyššie uvedených informácií v strede hárku, tesne pod, musíte napísať slovo „vyhlásenie“ veľkým písmenom bez interpunkčných znamienok.

Krok č. 3 - vypracujeme hlavný text vyhlásenia

Teraz pristúpime k zostaveniu textu vyhlásenia. Preto musíte v ňom uviesť:

• dôvod vášho odchodu na zoznam chorých;
• trvanie vašej neprítomnosti.

Ako sme už uviedli, požadované trvanie sa určuje individuálne podľa okolností, v ktorých dôjde k tehotenstvu a pôrodu. V každom prípade nájdete požadovaný počet dní v konkrétnej situácii na osvedčení o pracovnej neschopnosti, ktoré ste dostali na prenatálnej klinike.

V nasledujúcom odseku textu je požiadavka na získanie oprávnených dávok sociálneho zabezpečenia pre vás vzhľadom na vašu osobitnú situáciu. Bez osobitnej požiadavky sa príspevok nebude účtovať, pretože podľa zákona je jeho príjem - dobrovoľne rozhodnutie, ktoré sa má urobiť. Zamestnávateľ z úplne právnych dôvodov vám nezaplatí desetník, ak v dokumente nevidí príslušnú požiadavku.

Posledný segment hlavného textu bude predstavený zoznamom rôznych povinných dokumentov, ktoré sú pripojené k tomuto vyhláseniu, budeme ho posudzovať v samostatnej časti nižšie.

Krok č. 4 - dokument odovzdáme na spracovanie

Hotový dokument odovzdáme spracovaniu v tom istom personálnom oddelení, ktorého zamestnanci sa zapoja do vykonávania príslušnej zákazky, a po podpísaní hlavou a získaní potvrdenia vo forme pečate organizácie bude mať nastávajúca matka legálne možnosť opustiť zamestnanie.

Je však potrebné si uvedomiť, že dekrét pozostáva z dvoch sviatkov:

• o narodení dieťaťa a jeho narodení;
• pre starostlivosť o narodeného potomka.

Preto sme v tejto fáze preskúmali len to, ako odísť na prvú časť tejto dovolenky, a potom zvážime napísanie druhého vyhlásenia, ktoré by malo právo zostať doma tri roky.

Krok 5 - čakáme na narodenie dieťaťa a pripravíme druhú žiadosť o rodičovskú dovolenku

Je logické žiadať o dovolenku na starostlivosť o dieťa, čo je možné až po narodení samotného „vinníka“ jeho prijatia. Žiadosť o druhú časť dovolenky sa zostavuje analogicky s tým istým dokumentom pre prvú:

• vo forme uzáverov s podobným obsahom;
• podobný text, s jedinou zmenou vo forme označenia iného mena pre dovolenku a dĺžky trvania, ktorá sa na ňu vzťahuje;
• zoznam zozbieraných dokumentov.

Druhé vyhlásenie, ktoré ste vypracovali, je podpísané rovnakým spôsobom, je v ňom uvedený konkrétny dátum a dokument je znovu zaslaný personálnemu oddeleniu.

Aké doklady musíte zbierať na materskú dovolenku

Keď už hovoríme o dekréte, máme na mysli dve nezávislé obdobia (práceneschopnosť a dovolenka), na dosiahnutie každého z nich je potrebné zhromaždiť dva rôzne súbory dokumentov. Ktoré zvážte v nasledujúcej tabuľke.

Tabuľka 2. Dokumenty potrebné na výber materskej dovolenky

Prečo je to potrebné?	Dokumenty
Na materskú dovolenku	práceneschopnosť v určenom trvaní (individuálne určené); osvedčenie o tom, že matka je zaregistrovaná na ženskej poradenskej klinike a dostala sa do nej pred 12. týždňom tehotenstva; vyhlásenie o poskytovaní nemocenskej dovolenky a dávkach, ktoré poskytuje nastávajúca matka; cestovný pas občana Ruskej federácie; osvedčenie vo forme 2-NDFL (prevzaté na pracovisku); číslo účtu alebo plastovej bankovej karty, na ktorú chcete získať výhody.
Na obdobie starostlivosti o novorodenca	cestovný pas občana Ruskej federácie; rodný list dieťaťa (v origináli + kópia); žiadosť o dovolenku, ako aj výhody; osvedčenie od otcovho pracoviska, že nevyužíva dekrét a nezískava výhody.

Poznámka: pracujúce matky môžu poskytnúť uvedené dokumenty:

• priamo do systému FSS (relevantné iba pre regióny, ktoré sa zúčastňujú na iniciatíve „priame platby“);
• zamestnávateľovi, ktorý sám prevedie tieto záruky do fondu.

Na aké výhody sa nové matky spoliehajú?

Ako sme už v texte niekoľkokrát spomínali, matky majú nárok na štátnu podporu vo forme dávok. Takže každá žena môže počítať s nasledujúcimi platbami.

1. Matky majú v prvom rade nárok na predpôrodné dávky, ktorých výška sa určuje podľa informácií z pracovnej neschopnosti, v ktorých je uvedený počet dní zdravotného postihnutia.

Na základe tejto hodnoty, ako aj priemerného denného zárobku ženy sa určuje konečná vyplatená suma. Podľa zákona od roku 2018 nemôže:

• byť menej ako 9 tisíc 489 rubľov (súčasná minimálna mzda);
• prekročiť sumu 265 tisíc 827 rubľov 63 kopecks.

Ak sa zaregistrujete na ženskej poradni pred začiatkom 12 týždňov, bude vám okrem hlavnej výšky príspevku účtovaná fixná platba vo výške 613 rubľov 14 kopeck.

2. Druhý príspevok, na ktorý má každá matka nárok, je pevný a jednorazový. Jeho hodnota je 16 tisíc 350 rubľov 33 kopeck na jedno narodené dieťa.

3. Tretí zákonný príspevok pre matku sa vypláca:

• mesačne;
• dovtedy, kým dieťa nedosiahne jeden a pol roka.

Výška požadovanej dávky je 40% priemerného materského príjmu poberaného za posledných 24 mesiacov pred odchodom na materskú dovolenku.

Takže, minimálna suma splatná matke bude 3 tisíc 65 rubľov 69 kopeck za každé narodené dieťa. Maximálna hranica sumy je 23 tisíc 120 rubľov 66 kopecks.

Zhrnúť

Materská dovolenka, ako jav potvrdený legislatívnymi aktmi, neexistuje. V zásade sa slovo dekrét všeobecne používa na označenie jedného dlhého obdobia odpočinku pre pracujúcu matku, aj keď v skutočnosti sú dve za sebou.

Poznámka: nielen matka dieťaťa, ale aj otec majú nárok na materskú dovolenku, ako aj na poberanie dávok, aj keď matka, ktorá dieťa porodila, nepracuje.

Venujte pozornosť malým nuanciám a berte do úvahy pravidlá spracovania žiadostí. Napríklad nesmieme zabudnúť uviesť v žiadostiach požiadavku na poskytnutie dávok, pretože ich príjem v našej krajine je dobrovoľný a bez tohto pokynu jednoducho nedostanete peniaze.

Video - výnos: popis, ako sa dostať, konečný termín, výpočty, platba

Zamestnankyňa spoločnosti je tehotná a odchádza na materskú dovolenku. Žiadosť o materskú dovolenku musíte napísať v roku 2019. Nový rok so sebou zvyčajne prináša množstvo zmien v zákone. Mení sa niečo v spôsobe poskytovania a zdokumentovania materskej dovolenky? Ako urobiť vyhlásenie? Zvyčajne to vyžaduje veľa úsilia na vymyslenie potrebných formulácií. Aby sme ušetrili čas, ponúkame aplikáciu pripravenú našimi odborníkmi na materskú dovolenku v roku 2019 (vzorka).

Kto potrebuje dovolenku

Musíme okamžite povedať, že zamestnanci, ktorí pracujú na základe pracovnej zmluvy, majú právo na materskú dovolenku. Materská dovolenka je obdobie dočasného zdravotného postihnutia ženy, keď si z dôvodu materstva zostáva jej pracovné miesto a postavenie v súlade s pracovnoprávnymi predpismi (článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanci podniku pracujúceho na základe občianskoprávnych zmlúv nemajú právo na materskú dovolenku. Materská dovolenka sa poskytuje výlučne interným zamestnancom organizácie. Preto materská dovolenka pre túto kategóriu zamestnancov nie je ustanovená v rozhodnom práve (časť 1 článku 2, časť 1 článku 13 spolkového zákona z 29. decembra 2006 č. 255-ФЗ, pododsek „a“ s. 9, s. 14 postupu, schválený uznesením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 23. decembra 2009 č. 1012n).

Aj keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, priemerný zárobok sa zachováva.

Informácie o maximálnom možnom príspevku v materstve nájdete v článku „“

Minimálnu výšku materského príspevku nájdete v časti „“.

Priemerný zárobok je priemerná mzda platená zamestnávateľom v zúčtovacom období, ako aj iná odmena, napríklad bonusy. Na základe priemerného zárobku podľa algoritmu stanoveného platnou legislatívou sa dávky vypočítavajú (časť 1 článku 1.2 spolkového zákona z 29. decembra 2006 č. 255-ФЗ<Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством >):

• dočasné postihnutie;
• tehotenstvo a pôrod;
• mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa.

Na základe žiadosti sa vydá objednávka

Povieme vám, ako požiadať o materskú dovolenku v roku 2019. Právne predpisy nestanovujú pre tento dokument jednotný schválený formulár, a preto vyhlásenie možno napísať v akejkoľvek podobe.

Na základe žiadosti zamestnanca vydá vedúci organizácie príslušnú objednávku. Jedno vyhlásenie na to však nestačí. K nemu musí byť priložená nemocenská dovolenka v súvislosti s tehotenstvom (časť 1 článku 255 Zákonníka práce Ruskej federácie, oddiel VIII postupu, schválená uznesením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 č. 624n).

Vzorku a objednávkový formulár pre zamestnanca, ktorý má dostať materskú dovolenku, si môžete stiahnuť v článku „“.

Ak je žena úradne zamestnaná, potom v 30. týždni tehotenstva predloží zamestnávateľovi žiadosť o materskú dovolenku. Táto žiadosť sa podáva spolu s práceneschopnosťou predtým získanou v nemocnici (lekár predpíše konkrétny deň). Ak tehotná žena nepracuje, obráti sa na oddelenie sociálnej ochrany, kde poskytuje rovnaké dokumenty. Vzorová žiadosť a postup jej predloženia sú podrobne opísané v článku.

Forma samotnej žiadosti je ľubovoľná - je vyhotovená rukou alebo rukou na bežnom liste A4 (alebo na tlačive schválenom spoločnosťou). Dokument sa spravidla vypracúva na meno generálneho riaditeľa alebo bezprostredného nadriadeného zamestnanca. Výkaz udáva konkrétne obdobie dovolenky (presné k dátumu) a tiež predpisuje údaje o pripojenej práceneschopnosti - jej číslo a dátum vydania. Potom zadajte dátum, podpis zamestnanca a dešifrovanie podpisu (priezvisko, iniciály).

Kedy použiť: pokyny krok za krokom

Pri materskej dovolenke je postupnosť krokov nasledovná:

1. V určený deň žena ide do nemocnice a dostáva lekársku dovolenku z dôvodu choroby.
2. Potom vypracuje vyhlásenie a pripojí k nemu tento hárok.
3. Potom odchádza na dovolenku a potom ju v prípade potreby predlžuje (komplikácie počas pôrodu).
4. Na konci dekrétu sa začína voľno na starostlivosť, ktoré trvá do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Musíte tiež podať samostatnú žiadosť.

Pri predkladaní stačí predložiť originály:

• pasy
• práceneschopnosť.

Svojou formou a podstatou sa táto nemocenská dovolenka nelíši od obvyklej. Vydáva sa však okamžite na dlhú dobu a nie je potrebné ho obnovovať (s výnimkou prípadov zhoršenia v dôsledku komplikácií počas pôrodu). Trvanie nemocnice (t. J. Trvanie dovolenky samotnej), ako aj načasovanie jej vykonania sú uvedené v tabuľke.

typ tehotenstva	trvanie dovolenky v dňoch		kedy sa prihlásiť **
	pred narodením	po narodení
pravidelné *	70	70	30 týždňov
s komplikáciami počas pôrodu	70	86
narodenie dvoch alebo viacerých detí	84	110	28. týždeň
akékoľvek tehotenstvo, ak žena žije v nepriaznivých oblastiach ***	91	69	27 týždňov

* Ide o narodenie 1 dieťaťa bez komplikácií počas pôrodu

** Toto sa vzťahuje na týždeň v tehotenstve

*** Oblasti / oblasti s radiačnou kontamináciou

Po prijatí žiadosti manažér vloží vízum „Dohodnuté“ alebo „Nevadí“. Potom sa vydá príslušná objednávka na opustenie zamestnanca na dovolenke. S týmto dokumentom by sa mala osobne oboznámiť tak, že na koniec textu uvedie svoj podpis (spolu s dátumom). Potom žena včas odchádza na dovolenku a vracia sa do práce presne po uplynutí pracovnej neschopnosti.

Príspevok sa priznáva do 10 pracovných dní odo dňa odchodu na materskú dovolenku. Prenáša sa na platovú kartu zamestnanca jednorazovou platbou (t. J. Okamžite na všetky dni, napríklad v prípade bežnej dovolenky).

Predčasný pôrod a ich oneskorenie nemôžu byť dôvodom zvýšenia dovolenky. Zamestnanec má však právo zariadiť si ďalšiu dovolenku alebo predĺžiť nemocenskú dovolenku, ak s tým lekár súhlasí zo zdravotných dôvodov.

Ako vypočítať materský príspevok

Platba za dovolenku sa spravidla počíta na základe priemerného príjmu za posledné 2 kalendárne roky (v tej istej spoločnosti a vo všetkých ostatných organizáciách, v ktorých žena pracovala v danom období). Táto suma je definovaná ako priemerný zárobok vydelený dňom 730 alebo 731 (za priestupné roky). Potom sa táto hodnota vynásobí počtom dní, ktoré zamestnanec strávi na materskej dovolenke. Okrem toho táto suma nemôže byť nižšia ako minimálna mzda, ktorá je v súčasnosti 11163 r / mesiac (o niečo viac ako 500 r / deň).