Stojí za to pracovať ako priateľa. "Moje dieťa bolo ukradnuté!" Ako bývalí manželia ukradli deti od seba. Ako som potopil krv

Mnohí z nás, ktorí čelia potrebe hľadať novú prácu, začnite hľadať, že nie je možné umiestniť svoj životopis na nábor stránky, ale z výzvy priateľov a známych. Zároveň je spravidla pridelená špeciálna nádej na tých, ktorí vlastnia svoje vlastné podnikanie alebo majú v ich spoločnosti vedúcej pozícii. A čo je radosť, keď niekto z nich naozaj navrhuje nám prácu, a dokonca aj pod svojím začiatkom! Zdá sa, že teraz bude kariéra určite ísť na horu.

Ale je to v poriadku v poriadku?

Výhody a riziká práce "pod priateľom"

Pozrime sa, čo dobré a zlé sľubuje priateľstvo služby.

Rýchle zamestnanie. Ak je šéf váš priateľ alebo kamarát, potom početné fázy rozhovorov - s dievčaťom z HR, s riaditeľom personálnej služby, potom s hlavou profilovej jednotky - môže byť zmeškaná. To všetko sa v skutočnosti zníži na jednu krátku telefonickú konverzáciu. Okrem toho je nepravdepodobné, že by ste určili skúšobnú dobu, ktorú vidíte, prospešné bude mať vplyv na stav peňaženky aj na vaše sebaúcty.

Ďalšie privilégiá. Podľa starého priateľstva, môžete sa spoľahnúť na určité kríže v pracovnom zozname, o možnosti školenia na úkor spoločnosti, na dovolenke na pohodlnom čase, na konci, na pohodlnejšie pracovisko a pre neobmedzené prístup k internetu.

Ukázal vzadu. Je zrejmé, že to bude tolerantnejšie pre chybu, ktorú ste povolili: nebudú vyhodení na prvú expozíciu, alebo dokonca odpustiť vážne chýba. Koniec koncov, jedna z vlastností priateľstva je vstúpiť do zvyšku.

Fateratčný prístup k vyjadreniu nápadov a návrhov. Ľudia majú tendenciu počúvať viac na názor tých, ktorí sú bližšie.

Ale ako viete, v každom bareli medu je jeho vlastná lyžica dechtu. A práca pod začiatkom priateľa nie je výnimkou. Analyzujeme možné negatívne dôsledky.

Dodatočnú prácu alebo zodpovednosti. V skutočnosti, no, kto iný môže šéfkuchára požiadať o "priateľský", aby zostal, aby dokončil urgentnú prácu? Najprv sa bude spýtať zriedka a potom viac a častejšie. A buďte pripravení urobiť to na to, bez dodatočnej odmeny. Nie ste navzájom cudzinci, zabudli? A tiež osobné požiadavky môžu byť pridané do práce dodatočné zodpovednosti, s ktorými by šéf sotva oslovil bežných zamestnancov.

Nejednoznačný kolektívny postoj. Pripravte sa na skutočnosť, že kolegovia sú si vedomí vašich "špeciálnych" vzťahov s náčelníkom, stretne sa s vami, aby ste to mierne, opatrovateľka. Nebudú vnímané ako migrujúce CossAck a držať dôchodcov. Je mimoriadne ťažké stať sa v takejto situácii. A niektoré podnikateľské kamaráty môžu, naopak, hľadať komunikáciu s vami, ale s jediným cieľom, aby ste pred šéfom presunuli slovo.

Dodatočný stres v prípade spontánneho. Získajte odtok z obyčajného šéfa alebo od svojho priateľa nie je presne to isté. V druhom prípade je stres oveľa silnejší, pretože horkosť osobného odporu sa pridáva k úderu na profesionálnu pýchu.

Oneskorenie platu. Všimnite si, že ak vaša spoločnosť nie je najlepšia, začnete oddialiť plat. Koniec koncov, podľa šéfkuchára, ako priateľa, sú jednoducho povinní vstúpiť do pozície a odvážne prežiť všetky ťažkosti, ako dlho budú trvať. Razing fráza v rovnakom čase: "Buďte trpezliví, kamarát, vidíte, čo sa stane teraz ..."

"Keď môj bývalý spolužiak navrhol, aby som zaviedol úverové oddelenie v mojej banke, bol som v siedmom nebi od šťastia. Stále: To je tak ľahké vziať a zaujať si postavenie šéfa, aby sa stal pravou rukou úspešného podnikateľa! Ale po niekoľkých mesiacoch od mojej radosti neexistuje stopa. Buddy pravidelne krútil nadčas, "zabudol" jej zaplatiť. Zdá sa, že to verilo, že by som mal urobiť všetko "v priateľstve". Povedal, že časy sú teraz ťažké, a máme partnera bez piatich minút, tu budete rezať všetky veci a bude existovať mesačná dovolenka a bonus vo veľkosti polročného platu. Je potrebné povedať, že sľúbil ix deň nikdy neprišiel, napriek tomu, že podnikanie banky pokračovalo na pozmeňujúci a doplňujúci návrh. Všeobecne platí, že keď som bol umiestnený v inej banke, nemyslel som ani na to dlho. "

Arina,
finančný konzultant, Moskva

Mimochodom, šéf, ktorý sa naučil vziať priateľa alebo kamaráta, by si tiež mal uvedomiť, že môže čeliť mnohým nepríjemnostiam psychologickej povahy. Najmä je to morálne oveľa ťažšie urobiť komentár alebo poukázať na nevýhody "jeho" zamestnanca ako osoba prijatá na oznámení. Čo povedať o mentálnom trápení, ak sa objasňuje, že jeden z jedného dôvodu alebo druhého sa nedá vyrovnať a je potrebné sa s ním stať ako pracovník ...

"Moja priateľka bola vo veľmi ťažkej životnej situácii, keď som ju vzala do môjho účtovníctva. A začalo ... ona zaobchádzala s jeho povinnosť neskôr, bol pravidelne neskoro, a to vôbec nebola pracovať. Dôvody boli vždy odlišné: potom Bad blahobyt, potom inštalatér musí prísť počas dňa, potom mačka musí byť odobratá do veterinára ... obzvlášť často všetky jeho nedorozumenia sa uskutočnili počas účtovných období. A po celú dobu, keď požiadala, aby vstúpila do jej pozície. Výsledok je smutný - už nemám priateľa, naozaj som sa s ňou často hádal. Odvtedy sa ukázalo, že nebude pracovať s priateľmi, dokonca aj s známymi. "

Maria,
hlavný účtovník, OMSK

Preventívne opatrenia

Avšak, priateľstvo nebude prekážkou (skôr naopak), ak sa dozviete, ako stráviť jasnú čiaru medzi osobnými a pracovnými vzťahmi.

Tip 1. Dodržujte podriadenosť. Akonáhle ste vstúpili cez prahovú hodnotu mysle, zabudnite, že kuchár je váš dobrý priateľ TOLIK. V stenách kancelárie je pre teba - Anatoly Petrovich. Ak sa zvyšok zamestnancov obráti na "Ty", potom by ste mali urobiť to isté. Nedovoľte si žiadnu panibrujúcu a oboznámeť sa k šéfovi, dokonca aj s okom. Tým vám poskytnete obrovskú službu.

Tip 2. Neprepisujte svoje priateľstvo s šéfom. Takže sa vyhnete rôznym prejavom nepriateľstva z kolegov - od šepára za chrbtom na otvorenú nepriateľstvo. A pravdepodobne nie je potrebné povedať, že v žiadnom prípade by ste nemali zverejniť žiadne fakty z osobného života svojho priateľa. Opak je však pravdivý. Nie je potrebné povedať priateľovi-šéfovi niečo o zvyšku kolegov, ktoré sa nazýva, pre Khokma. Je to opodstatnené len vtedy, keď niekto z tímu stúpajú niečo, čo je schopné poškodiť šéfa a jeho spoločnosť.

Tip 3. Zodpovedne zaobchádzajte s vašimi povinnosťami. Prišli ste do práce. A najlepšia vec, ktorú treba urobiť tým, že je podriadený vášmu priateľovi, je podporovať prosperitu spoločnej príčiny a zvýšiť ich vlastný profesionálne.

"Myslím si, že: ak osoba používa priateľské vzťahy, aby sa dostali na seba nejaký prospech v práci (nezáleží na tom, je to sama alebo podriadený), potom skôr alebo neskôr takýto vzťah skončí. Všetko závisí od stupňa arogancie jedného a dlhodobého trpiaceho. Spolupráca - Ako katalyzátor vám umožní určiť, ako spoľahlivú osobu, ktorú považujete za svojho priateľa. Nestanú sa spoločne pracovať, túžba jedného z nich, aby sa použila iná iná cesta by sa prejavila v akejkoľvek inej situácii. Možno oveľa kritickejšie. A skutočné priateľstvo, som si istý, ide len v prospech spolupráce. Pretože každý je upravený plný, nechcem priniesť milovaného človeka. Aj keď sa objavia niektoré nedorozumenia, priatelia jednoducho budú hovoriť s perfechovaním a odstrániť problémy, ktoré vznikli. "

Yuri,
podnikateľ, Vladimir

V každom prípade, ak vás priateľa alebo priateľka pozýva na prácu, dôkladne premýšľať o svojej ponuke. Koniec koncov, váhy na stupnici nie sú len potenciálnou prácou, ale aj mnoho rokov dobrého vzťahu. A riziko stratiť a oboje sú skvelé.

Ahoj, Elena! V sovietskom pracovnom práve bol takýto zákaz skutočne. Ak je vaša materská škola v obecnej podriadenosti (nie súkromné), môžete pomôcť zákon o boji proti korupcii. Neexistuje žiadny zákaz práce pri predložení príbuzného, \u200b\u200bale je tu odkaz na zneužitie v záujme tretích strán - vo vašich prípadoch - príbuzných. Korupcia je uznávaná ako jedinca svojej oficiálnej pozície, ktorá je v rozpore s legitímnymi záujmami spoločnosti a štátu s cieľom získať výhody vo forme peňazí, hodnôt, iných majetku alebo služieb majetkového charakteru, iných vlastníckych práv pre seba alebo pre Tretie strany alebo nezákonné poskytovanie takejto výhody osobe iným osobám. Korupcia bude tiež spáchanie týchto zákonov v mene alebo v záujme právnickej osoby.

Nižšie objasňujem umenie. 10 a 11 špecifikovaného zákona, ale opakujem, je to použiteľné, ak materská škola nie je LLC. Nie cjsc, ale je v mestskom podaní.

Federálny zákon Ruskej federácie

Tento federálny zákon stanovuje základné zásady opozície k korupcii, právny a organizačný základ pre prevenciu korupcie a bojovať proti IT, minimalizácii a (alebo) eliminácii účinkov korupčných trestných činov.

Článok 1. Základné pojmy používané v tomto federálnom zákone

Na účely tohto spolkového zákona sa používajú tieto základné pojmy: \\ t

1) Korupcia:

a) zneužívanie úradnej pozície, poskytovanie úplatkov, prijatie úplatkov, zneužívanie právomocí, obchodné úplatky alebo iné nelegálne využívanie jednotlivca svojej oficiálnej pozície v rozpore s legitímnymi záujmami spoločnosti a štátu s cieľom získať výhody vo forme \\ t Peniaze, hodnoty, iné vlastníctvo alebo majetok majetku, iných vlastníckych práv pre seba alebo pre tretie strany alebo nezákonné poskytovanie takýchto výhod u danej osobe inými osobami;

b) spáchanie aktov uvedených v pododseku "A" tohto doložky v mene alebo v záujme právnickej osoby;

2) proti korupcii - aktivity federálnych vládnych orgánov, verejných orgánov základných subjektov Ruskej federácie, miestne samosprávy, inštitúcie občianskej spoločnosti, organizácií a jednotlivcov v rámci ich autority: \\ t

a) zabrániť korupcii vrátane identifikácie a následnej eliminácie príčin korupcie (prevencia korupcie);

b) o identifikácii, prevencii, potlačení, zverejnení a vyšetrovaní korupčných trestných činov (boj proti korupcii);

c) minimalizovať a (alebo) eliminovať následky korupčných trestných činov.

Článok 10. Konflikt záujmov v štátnom a komunálnej službe

1. Konflikt záujmov v štátnom alebo komunálnom službe v tomto federálnom zákone sa chápe ako situácia, v ktorej osobný záujem (priamy alebo nepriamy) štátny alebo komunálny zamestnanec ovplyvňuje alebo môže ovplyvniť riadny výkon z úradných (služobných) povinností a v ktorom alebo môže vzniknúť rozpor medzi osobným záujmom štátu alebo komunálneho zamestnanca a právami a oprávnenými záujmami občanov, organizácií, spoločností alebo štátu, ktoré by mohli spôsobiť poškodenie práv a legitímnych záujmov občanov, organizácií, spoločnosti alebo štátu .

2. V rámci osobného záujmu štátneho alebo komunálneho zamestnanca, ktorý ovplyvňuje alebo môže ovplyvniť riadny výkon z úradných (služobných) povinností, sa chápe ako možnosť získať štátny alebo komunálny zamestnanec pri vykonávaní úradníkov (úradník ) Povinnosti príjmov vo forme peňazí, hodnôt, iných majetkových nehnuteľností alebo služieb, iných vlastníckych práv pre seba alebo pre tretie strany.

Článok 11. Postup predchádzania a riešeniu konfliktu záujmov v štátnom a komunálnej službe

1. Štátny alebo komunálny zamestnanec musí prijať opatrenia na zabránenie akejkoľvek možnosti konfliktu záujmov.

2. Štátny alebo komunálny zamestnanec je povinný oznámiť svojmu bezprostrednému šéfovi o konflikte záujmov alebo možnosť jeho výskytu, akonáhle sa o tom známy.

3. Zástupca zamestnávateľa, ak sa dozvedel o vzniku štátu alebo obecného zamestnanca osobného záujmu, ktorý vedie alebo môže viesť k konfliktu záujmov, je povinný prijať opatrenia na prevenciu alebo riešenie konfliktu záujmov.

4. Prevencia alebo vyrovnanie konfliktu záujmov môže spočívať v zmene úradného alebo oficiálneho postavenia štátu alebo komunálneho zamestnanca, ktorý je stranou konfliktu záujmov, až k jeho odstráneniu z vykonávania úradných (úradných) povinností v predpísané a (alebo) pri odmietnutí byť prospešné, výsledná príčina konfliktu záujmov.

5. Prevencia a riešenie konfliktu záujmov, ktorých strana je štátnym alebo komunálnym zamestnancom, sa vykonáva odvodňovaním alebo samo-sekréciou štátneho alebo komunálneho zamestnanca v prípadoch a postupu ustanovenom legislatívou Ruskej federácie.

6. V prípade, že štátny alebo komunálny zamestnanec vlastní cenné papiere, akcie (akcie účasti, podielov v štatutárnom (akciách) hlavnom meste organizácií), je povinný zabrániť konfliktu záujmov na prenos cenných papierov, akcií (účasť Účasť na autorizovanom (akcionálnom) hlavnom meste organizácií) v riadení dôvery v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Bohužiaľ, je to všetko, čo možno aplikovať na váš prípad. Nie ste sami, stáva sa objektom "vytláčaním" rodinnými klanumi. Existuje ďalší malý háčik, ale je ťažké uskutočniteľné, dostupnosť registrácie, občianstva, ak nie Ruská federácia, dostupnosť pracovného povolenia, dostupnosť zdravotného záznamu.

Každý sám sám má právo rozhodnúť, čo robiť a čo robiť. Preto pracujete na príbuznom alebo priateľovi, vyriešiť len vy. Ale pokúsim sa vydať môj názor.

Napríklad všetko v tomto probléme závisí len na vás alebo vašich výkonnosti. Ak je osoba zodpovedným pracovníkom, nemali by vzniknúť žiadne problémy. A ak ste leniví a podobní, potom aj neznáme môže stratiť všetko.

Napríklad som úspešne pracoval viac ako päť rokov u môjho dobrého priateľa a nepovedal som mi žiadne obavy a rešpekt môžete zarobiť.

Pozrite sa na rôznych ázijských pracovníkov alebo prisťahovalcov z Kaukazu. Sú v poriadku, všetci sa dostanú do jednej spoločnosti alebo firmy. Tam je len niekto z veľkej rodiny, aby otvoril vašu firmu, a tu všetci pracovníci budú medzi sebou príbuznými. Nie je jasné, prečo bratia Slovats nemôžu. Budú lepšie zvýšiť migrujúcich pracovníkov zo Strednej Ázie, ktorú bratia alebo priateľ.

V našej spoločnosti je potrebné lepšie sa navzájom vzťahovať a vytvoriť vzťah medzi príbuznými a blízkymi. A potom je potrebné rozvíjať pocit zodpovednosti za seba z detstva a vašich blízkych. Možno, že ďalšie generácie sa potom bližšie a budú viac priateľskí.

Po dlhej konzultácii na prokuratúre a ústavnom súde, ministerstvo spravodlivosti sa konečne uskutočnilo vysvetlenie, ktoré v súlade so zákonom "o boji proti korupcii" považuje za príbuzného a nemôže pracovať v podriadenosti.

Hovoríme o zmenách, ktoré ovplyvňujú dve kategórie osôb:
- úradníci;
- vládne predstavitelia a osoby im prirovnávali.

Štátnym zamestnancom je občanom Bieloruskej republiky, ktorý je v súlade so zriadený zákonom, Štátnym úradom v štátnom orgáne. V prípadoch, keď je priamo stanovené legislatívnymi aktmi, štátni zamestnanci pracujú v štátnej organizácii;

Nielenže štátni zamestnanci sa pripisujú štátnym úradníkom a tým, ktorí im rovnako, ale aj osoby, ktoré neprechádzajú. Konkrétne sú vládni úradníci osoby, ktoré majú pozície v štátnych organizáciách (napríklad Head Fyzeician nemocnice, rektor univerzity, hlavného účtovníka štátneho podniku), "vysvetľuje ministerstvo spravodlivosti.

Pred nadobudnutím účinnosti zákona Bieloruskej republiky "o boji proti korupcii", obmedzenia spoločnej civilnej služby blízkych príbuzných a pochúťok (rodičia, manželia, deti, súrodencov, sestry, ako aj rodičia, deti, natívnych bratov a sestry manželov) zriadené zákonom Bieloruska "na verejnej službe v Bieloruskej republike". Tieto osoby neboli prijaté do verejnej služby v prípade priamej kontroly a podriadenosti (keď sa však Syn Lukašenko stal asistentom svojho otca porušením zákona v tomto zkomplišnému dôvodu, ministri zákona si nevšimli ).

Avšak pred obmedzeniami sa týkali len štátnych zamestnancov a teraz bol zoznam doplnený "ekvivalentnými osobami".

"S nadobudnutím účinnosti zákona (od 29. januára 2007), kruh osôb, na ktorých sa uplatňujú obmedzenia spojené s prechodom štátnej služby. Toto sa dotklo adoptívnych rodičov prijatých (prijatých), dedka, babičiek, vnúčata , Z blízkych príbuzných (prehĺbenia) nemôžu preniesť verejnú službu s priamym podaním. V prípade takýchto situácií sa jeden z nich má preložiť alebo prepustenie - uvádza ministerstvo spravodlivosti. - Zmluvné podmienky sa týka len tých štátnych organizácií, v ktorých Osoba prechádza štátnou službou a je štátnym zamestnancom v prípadoch priamo stanovených legislatívnymi aktmi. Pre iné štátne organizácie (systémy vzdelávania, zdravia, vedy, kultúry, športu, sociálnej podpory atď.) Zistené obmedzenia sa neuplatňujú.

Berúc do úvahy to, že napríklad dcéra nemôže pracovať ako notársky úrad, na čele svokorom; Vnuk nemôže pracovať vo výkonnom výbore, ktorej hlavou je jeho babička; Manželia nemôžu pracovať v podmienkach podriadenosti v okresnom územnom manažmente a geodetickej službe atď.

Zákon z Bieloruskej republiky "o boji proti korupcii" zaviedol pojmy štátnych úradníkov a ich rovnakých osôb. Tieto osoby sa pripisujú nielen štátnych zamestnancov, ale aj osoby, ktoré neprechádzajú.

Napríklad vládny úradníci sú osoby, ktoré majú pozície vo verejných organizáciách (riaditeľ domu kultúry, Dean Fakulta vzdelávacích inštitúcií, vedúci laboratória výskumnej inštitúcie atď.). Avšak, pre osoby, ktoré majú pracovné miesta v štátnych organizáciách, však zákon Bieloruskej republiky "o boji proti korupcii", určité obmedzenia pre povolanie niektorých činností boli zavedené. Nie sú napríklad oprávnení zapojiť sa do podnikania, zúčastňovať sa na osobe alebo prostredníctvom dôveryhodných osôb pri riadení obchodnej organizácie atď.

Pokiaľ ide o spoluprácu takýchto osôb, na ktoré sa vzťahuje len obmedzenie, stanovený článok 27 Zákonníka práce Bieloruskej republiky. Konkrétne je spoločná práca blízkych príbuzných (prehĺbky) v tej istej štátnej organizácii (samostatná divízia) je zakázaná, ak ich práca súvisí s priamym podriadením alebo jej kontrolu jedného z nich. Tento zákaz je platný len pre osoby, ktoré pracujú v pozíciách hlavy, hlavného účtovníka (jeho poslanci) a pokladníkom.

Spoločná práca manželov, rodičov a detí, iných blízkych príbuzných (lahôdok), zaberá v tej istej štátnej organizácii pracovného lekára (otec) - lekára terapeuta (syn), vedúci laboratória (otec -N-Law) - Vedecký úradník (Son-In-Law), vedúci knižnice (sestra) - knihovník (brat), dekana (dedko) - vedúci oddelenia (vnuk) atď. Nie je v rozpore so súčasnými právnymi predpismi. "

RJOB sa rozhodol vymyslieť si to, je to ideálna situácia, keď sa priatelia stanú v pozícii "hlava-podriadená", alebo to znamená - všetko, koniec priateľstva a zastaviť prácu?

Zdá sa, že práca spolu s osobou, s ktorou v škole spolu trhali dievčatá pre pigtails, napísali vežu na univerzite, a teraz cez víkendy opustíme rodiny na Kebab - je to pohodlné, ľahko a efektívne. Môžete sa hádať a nie v rozpakoch, ponúknuť najviac šialené nápady, môžete si dať na miesto, môžete dať s výhľadom alebo na rozdiel od toho, aby ste požadovali celú cievku, pretože viete - môže. Problémy doma? Priateľ o tom už vie a podpísal smerom von. V ideálnom prípade! Zdá sa, že by to bolo. Ale ... priateľ-podriadený začína urobiť veľa seba na úkor workflow a atmosféru, priateľovi hlavy pochybností, či má právo byť príliš tvrdý, pretože v sobotu - spolu na rybolov. A ako to vyzerá ako kolega mimo priateľského kruhu ...

Evgeny Sevastyanov
Otvorené štúdio, generálny riaditeľ

S podriadenými je to lepšie byť priateľmi. Priateľský vzťah - áno, ale nie priateľstvo. A to je dôvod.

Muž s ruskou mentalitou je zle schopný hrať dva roly v rovnakom čase: pozdĺž "priateľa priateľa" a hlavy "Leader-podriadená". Úloha "hlavy-podriadená" vždy znamená prítomnosť "konfliktu". Momenty, keď výkonný umelec musí byť pevne náročné pravidlá a dohody - nie je nezvyčajné. A čo si myslíte, ako dlho bude priateľstvo trvať v takej konfrontácii? Pred prvým prípadom. Podriadený bude urazený - nečakal som to od priateľa! Môže ísť preč, ale môže to urobiť sabotáž. A ak to bol len priateľ - potom by to bol dobrý zamestnanec.

SVETLANA ZABOROVSKAYA
Obchod-logistika, osobné služby

Pros a nevýhody priateľstva medzi šéfom a podriadeným

Diskusia o pracovných momentoch - Brainstorming - nastane za stenami kancelárie a niekedy sa rozhodnutie robí oveľa rýchlejšie.

Podriadený priateľ je ochotne vykonáva úlohy, pretože má zmysel pre zodpovednosť.

Vedúci predstavitelia sú dôveryhodnejší priateľom priateľom, a to jednoduchšie je postupovať cez kariérny rebrík.

Lojalita podriadených priateľov je vyššia ako zvyšok, za predpokladu, že hlava je dosť lojálna.

Manažéri nie sú vždy pripravení súčasť podriadených priateľov alebo ich potrestať, aj keď sa nezaoberajú ich povinnosťami - sa bojí uraziť priateľa.

V pracovnom čase sa diskutuje o nepracujúcich otázkach, až do diskusie o spoločnej existencii.

Pri prepustení šéfa, niekedy je priateľ-podriadený je pripravený opustiť za ním, alebo môže odmietnuť novú hlavu, písanie rovnakého, čo jeho priatelia.

Ako vedúci personálneho oddelenia, často narazím v situáciách, keď manažér nemôže informovať priateľa o prepustení a služba HR to pre neho robí.

Maria Ponomarenko
Inteligentný osobný, zakladateľ

Hlavné problémy vznikajú na križovatke sociálnych rolí: Na jednej strane sú priatelia rovnaké partnerstvá, na druhej strane, v páre, bosom-podriadený pôvodne položené nerovnaké vzťahy.

V podstate sú takéto situácie typické pre začatie kariéry. Začiatočníci manažéri kvôli nedostatku skúseností a zručností sú naklonené buď na štýl riadenia antrujúci, kde je podriadený veľa povolený, a zodpovednosť je minimálna, alebo na tvrdý autoritársky štýl, kde sú podriadení vnímané ako nástroj na dosiahnutie Ciele.

Conoratívny štýl. Mladí špecialisti, ktorí sa snažia vyradiť preferencie v úlohách, právomoci a príjem - pracovať menej, viac. Čo, samozrejme, nedostatočné odrazené na výsledkoch práce. V dôsledku toho sa pohľadávky objavujú hlavnému priateľovi z jeho vodcu. Okrem toho, ostatní zamestnanci divízie vidieť postoj Bossary priateľovi na časť hlavy, a to vytvára pôdu pre demotiváciu kolegov, pre nároky a studne v tíme.

Autoritársky štýl. Mladí manažéri nie sú pripravení pracovať s individuálnou motiváciou jeho oddelenia. Jeho priateľ-podriadený to hodnotí ako "zaznaizmus" a "zradu". Koniec priateľských vzťahov.

V každom prípade sa odporúča zabrániť situáciám, keď sú hlavou a podriadeným priateľmi. Uložiť priateľské vzťahy k šéfovi a podriadenej je mimoriadne ťažké. Spravidla je možné vo viac vyspelej veku.

Okrem uvedených rizík existuje dôležitý problém, ktorý je často zabudnutý: ak sú priatelia šéf a podriadený - nemajú vysokú lojalitu a sú spojené s materiálnymi alebo finančnými zdrojmi, potom v prípade neexistencie riadneho konania Spoločnosť sa stáva skutočnou hrozbou pre krádež. Tak, v jednej z pobočiek obchodnej spoločnosti, priatelia - vodca a jeden z podriadených - stavebné materiály zo skladu boli unesené.

OLGA KORNEV
Vedúci marketingového oddelenia

Veľa závisí od toho, či hlava môže povedať "nie", napriek jeho priateľstvu, a ako to "nie" vníma zamestnanca. Ak je to priateľstvo dvoch profesionálov, ktorí sú pripravení vypracovať pracovné situácie "bez jednotlivcov" - je to skvelé.

Problém sa vyskytuje, ak jedna zo strán (alebo oboje okamžite) používa priateľstvo na kompenzáciu chýbajúcich zručností. Byť mladým šéfom, snažil som sa byť priateľmi s podriadenými, nevedeli, ako zabezpečiť vysoké výsledky. V dôsledku toho, keď sa vyskytla kríza, ukázalo sa, že každý zamestnanec dúfa, že v tejto situácii osobitne pre seba - "v priateľskom", a to veľmi zložil prácu. Pokles bol prekonaný, a opustili sme boj viac, než vstúpili, ale emocionálne prasknutia počas krízy "spálené" mi úplne a ukázali nám všetky najlepšie strany. Končím. Odvtedy mám "prevenciu" priateľstva, aby som sa zabránilo nadmernému teplu emócií na pracovisku, a snažím sa spoliehať na pravidelné riadenie.

OLGA PLISETSKAYA
Úradník pre clo

V podnikaní, miešanie rolí často vedie k odhaliteľným výsledkom.

Situácie. Dvaja priatelia sa rozhodli spolupracovať. Jeden, ktorý sa úspešný v jeho obchodných aktivitách, rozhodol sa vytiahnuť iného, \u200b\u200baby spolupracoval, vymenoval obchodný riaditeľ. Vzťahy začali pľuvať doslova v treťom dni, keď Alexei (mená zmenené), Michail, "sa začali správať neadekvátne: zakázané vstúpiť do kancelárie bez koordinácie s tajomníkom, neprijal správy bez podpisu svojho zástupcu, nedal predtým , Na hodinu, keď to bolo naozaj potrebné. "

Na obrázku sveta je Alexei Mikhail priateľom a priateľom detstva, s ktorým v ohni a vo vode, a tu "Kamenný výraz", "Alien Look", "nezvyčajné správanie správanie". Na obrázku sveta, Michail - Alexey "nepozoruje hranice," "nechápe, že s ním budem zaobchádzať ešte viac prísnejšie, čo zvyšok, pretože ak sa dozviete o našom priateľstve, nebude to prijaté Vážne, "chová sa ako rozmaznané dieťa, žiadať o pozornosť a privilégiá." Naučili sa oddelene, že každý očakáva od druhej strany a ako vidí situáciu, a skutočnosť, že túžba zachovať vzťahy a nájsť zlatý stred v interakcii je medzi obe strany, sme spoločne vymysleli "pravidlá", podľa ktorého Alexey A Mikhail sa stal zrejmým a zrozumiteľným, že existujú niektoré "roly", ktoré možno zmeniť a zlepšovať, aby sa zachovali priateľstvo a účinne spolupracovali v rámci podnikania.

Morálka. Kontaktné pravidlá a úlohy na brehu. Neváhajte sa obrátiť na špecialistov: psychológovia alebo tréner. Verte mi, náčelníci, priatelia niekedy nevedia, ako hrať svoju úlohu a vybrať si spôsob správania, ktorý po videní z iných náčelníkov. A podriadení priatelia nechcú poslúchať, ale chcú spolupracovať a bolestne vnímať taký posun rolí. Súhlasiť. Ako povedal Shakespeare: "Život je divadlo, a ľudia v ňom sú herci." Podnikanie je tiež hra, a to je dôležité pochopiť pred začatím hry, ktorú má pre vás nový, ktorý sa zmení vo vašom vzťahu, čo je dôležité vziať do úvahy pri interakcii. Neexistujú žiadne recepty na pripravené, existuje len vy a možno váš zámer je šťastný a efektívny.

Peter Kravchenko
SP Médiá, Riaditeľ pre rozvoj

Mal som podobnú skúsenosť, keď som pracoval ako šéfredaktor regionálnej prílohy k novinám Izvestia. Keď som bol ponúknutý, aby som zverejnil, vytvoril som prvý tím z mojich rodinných priateľov, ale dizajn netrval a mesiac.

Veľmi jasne rozlišujem pre seba, kde hovorím s priateľom a kde so zamestnancom. V druhom prípade bola konverzácia drsná. Ale moji kolegovia takéto "riadené schizofrénia" neboli dané a odišli. Nedostatok manažérskych skúseností postihnutých presne z hľadiska vzťahov s ľuďmi. V dôsledku toho sme sa navzájom prisľúbili, že už nikdy nebudeme spolupracovať.

Zároveň mám dva podniky so svojimi blízkymi priateľmi. Som stále veľmi náročný a existuje šucho v znení, ale rovnaký stav, zrejme, robí moju pozíciu nižšiu ako preč.

Natalia Storozhev
Odborný ruský školský manažment

Bežnou situáciou je priateľstvo medzi šéfom a podriadeným. Je to veľa výhod: vzájomné porozumenie, dôveru, podpora, súdržnosť, súdržnosť. Existujú však aj nevýhody: Ťažkosti s podriadenosťou, uznaním vedenia, skryté závisť.

Priateľské vzťahy sú dobré v spusteniach, v štádiu "Podpora" podnikania. Keď si situácia vyžaduje intenzívnu prácu v režime multitaskingu, keď nie je jasné oddelenie povinností a "všetko robiť všetko", potom priateľstvo je cenným zdrojom, zdrojom rastu a rozvoja podnikania. Každý tretí spustenie je tím priateľov alebo bývalých kolegov, kde jeden alebo dvaja prijímajú funkciu lídra a zodpovednosti za celkový výsledok a zvyšok práce vo formáte pridružených zamestnancov.

Keď sa podnik dostane do nasledujúcej etapy vývoja a začína postupne formalizovať, tu môže priateľstvo medzi šéfom a podriadeným môže dať crack. Je to spôsobené zvýšením vzdialenosti medzi hlavou a zamestnancami, vrátane priateľov. Vzdialenosť je objektívny proces, ale nie všetci to môže pochopiť a prijať ho. Čím viac ľudí v spoločnosti, tým ťažšie obchodné procesy sa stávajú, tým viac v spoločnosti "byrokracia".

Otázky, ktoré predtým diskutovali o šálke kávy, sú teraz riešené len na stretnutí alebo s pomocníkmi. Nie každý priateľstvo vydrží takéto testy ako "rozpočet", "plán" a "Správa".

Z hľadiska hlavy sú priatelia slabo riadiaci zamestnanci, s nimi oveľa ťažšie ako s inými špecialistami.

Z hľadiska podriadeného je priateľ-boss často komerčne komerčne, neznámy, nevďačný, Zhaden.

Okrem toho, priateľstvo často zničí závisť: začali spolu, sedieť pri jednom stole, a teraz musím nahlásiť za každých tisíc rubľov!

Ak si ceníte priateľstvo, nepájajte svojich priateľov do práce, lepšie im pomôžu nájsť miesto v dobrej spoločnosti.

Ak si ceníte vzťahy, nepájajte si prácu o svojich priateľov, ako hlava "je vždy nesprávna" a pre vás je to vždy na druhej strane barikárov.

Mimochodom, sme priniesli kanál v telegrame, kde zverejníme najzaujímavejšie správy o nehnuteľnostiach a realitných technológiách. Ak chcete byť jedným z prvých, čítať tieto materiály, potom sa prihlásiť: t.me/ners_news.

Predplatné aktualizácie